DEF 14A

特此通知，特拉華州的一家公司Kineta, Inc.（“公司”）的2024年年度股東大會（“年會”）將於美國東部時間2024年6月21日下午4點舉行。今年的年會將完全在線舉行。你可以訪問www.virtualShareholdermeeting.com/KA2024參加年會，在那裏你可以進行電子投票和提交問題。2024年4月26日左右，我們將開始郵寄代理材料互聯網可用性通知（“通知”），其中包括您參加年會所需的16位控制號碼。

選舉隨附的委託書中列出的三（3）名三類董事，每人的任期為三年，在2027年年度股東大會上屆滿，直到其繼任者正式當選並獲得資格為止，或直到其早些時候去世、辭職或被免職；

公司董事會已將2024年4月25日的營業結束定為確定有權獲得年度會議通知或任何休會或延期的股東的記錄日期。

我們很高興利用美國證券交易委員會（“SEC”）的規定，該規定允許公司通過互聯網提供代理材料。截至記錄日期，我們將向登記在冊的股東和受益所有人郵寄通知，而不是我們的代理材料和截至2023年12月31日財政年度的10-K表年度報告（“2023年10-K表年度報告”）的紙質副本。該通知包含有關如何訪問這些文件和通過互聯網進行投票的説明。該通知還包含有關如何索取我們的代理材料和2023年10-K表年度報告的紙質副本的説明。所有未收到通知的股東都將通過郵寄方式收到代理材料和2023年10-K表年度報告的紙質副本。這一過程使我們能夠更及時地向股東提供他們所需的信息，同時減少對環境的影響，降低印刷和分發代理材料的成本。

要獲準參加年會並對您的股票進行投票，您必須按照www.proxyvote.com上的通知、代理卡或投票説明表中的説明提供16位數的控制號碼。有關年會後勤工作的更多詳細信息，包括股東在年會期間提交問題的能力，以及與訪問虛擬平臺相關的技術細節和支持，請參閲本通知所附委託聲明的 “有關這些代理材料和投票的一般信息” 部分。

你的投票很重要。無論您是否能夠參加年會，您的股票都有代表性都很重要。為確保及時記錄您的投票，即使您計劃參加年會，也請儘快投票。您可以按照代理卡或投票指示卡上的説明通過互聯網、電話或郵件（如果您收到了代理材料的紙質副本）提交代理進行投票。無論您是否參加，通過互聯網或電話、書面代理或投票指示卡進行投票，都將確保您在年會上派代表參加。

本委託書包含有關Kineta, Inc. 2024年年度股東大會（“年會”）的信息，該會議將於美國東部時間2024年6月21日星期三下午4點舉行。今年的年會將完全在線舉行。你可以訪問www.virtualShareholdermeeting.com/KA2024參加年會，在那裏你可以進行電子投票和提交問題。Kineta, Inc. 的董事會（“董事會”）正在使用此委託書來徵集代理人以供年會使用。在本委託書中，“Kineta”、“公司”、“我們” 和 “我們的” 等術語是指Kineta公司。我們主要執行辦公室的郵寄地址是華盛頓州默瑟島東南27街7683號481套房98040的Kineta, Inc.

所有正確提交的代理將根據這些代理中包含的説明進行投票。如果未指定指示，則將根據我們董事會就隨附的《代理材料互聯網可用性通知》（“通知”）中提出的每項事項對代理進行投票。在會議行使代理權之前，您可以隨時通過向我們的公司祕書發出書面通知來撤銷委託書。

我們於2024年4月26日向股東提供了本委託書和截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告（“2023年10-K表年度報告”）。

應華盛頓州默瑟島東南27街7683號481號套房98040的Kineta, Inc.書面要求，我們將免費向任何股東提供我們的2023年10-K表年度報告的副本（展品除外），收件人：公司祕書。

本委託書和2023年10-K表年度報告也可在美國證券交易委員會（“SEC”）網站www.sec.gov或我們的網站 https://kinetabio.com/investors/sec-filings/ 上查閲。

2022年12月16日，Yumanity Therapeutics, Inc.（“Yumanity”）完成了先前宣佈的與Kineta Operating, Inc.（前身為Kineta, Inc.）的合併交易（“Kineta Operating”）根據截至2022年6月5日並於2022年12月5日修訂的協議和合並計劃（“合併協議”）的條款，Yumanity的全資子公司Kineta運營和遊艇合併子公司（“合併子公司”），根據該協議，Merger Sub與Kineta Operating合併併入Kineta Operating，Kineta Operating倖存下來此類合併為Yumanity的全資子公司（“合併”）。合併後倖存的公司隨後合併為Kineta Operating, LLC，LLC，Kineta Operating, LLC是倖存的公司。2022年12月16日，在合併完成之前，Yumanity對其普通股進行了1比7的反向分割。合併後，Yumanity立即更名為 “Kineta, Inc.”本委託書中提及的 “Yumanity” 是指合併完成前的公司。

根據美國公認會計原則（“美國公認會計原則”），此次合併被視為反向合併和資產收購。根據這種會計方法，就財務報告而言，Kineta Operating被視為會計收購方。合併後，Kineta Operating開展的業務成為該公司的主要業務。

除非另有説明，否則本委託書中提及的 “普通股” 是指公司的普通股，每股面值0.001美元。

我們選擇通過互聯網向股東提供訪問我們的代理材料的權限。因此，我們將在 2024 年 4 月 26 日左右開始郵寄該通知。我們的代理材料，包括2024年年度股東大會通知、本委託書和隨附的代理卡，或者，對於以街道名義持有的股份（即由經紀人或其他提名人為您的賬户持有的股票），投票指示表和2023年10-K表年度報告，將在同一天或大約在互聯網上郵寄或提供給股東。

為什麼我收到的是代理材料的互聯網可用性通知，而不是全套代理材料？

根據美國證券交易委員會通過的規則，對於大多數股東，我們通過互聯網提供對代理材料的訪問權限，而不是打印和郵寄我們的代理材料。我們認為，遵循這一流程將加快此類材料的收到，並將有助於降低我們的成本並減少我們的年會材料對環境的影響。因此，自2024年4月26日左右起，該通知已郵寄給普通股的登記持有人和受益所有人。該通知提供了有關股東如何在通知中提及的網站上訪問和審查我們的代理材料的説明，包括2024年年度股東大會通知、本委託聲明、代理卡和我們的2023年10-K表年度報告，或者如何要求通過郵寄方式向他們發送代理材料的副本，包括代理卡。該通知還提供了投票説明。此外，登記在冊的股東可以要求通過郵寄或電子郵件以電子方式持續接收印刷形式的代理材料，以備將來的股東會議之用。請注意，儘管我們的代理材料可在通知中引用的網站上查閲，以及我們的《2024年年度股東大會通知》、本委託書和我們的2023年10-K表年度報告可在我們的網站上查閲，但兩個網站上包含的任何其他信息均未以引用方式納入本委託聲明或被視為本委託聲明的一部分。

為了方便我們的股東，今年的年會將是股東的 “虛擬會議”。我們實施了虛擬格式，以方便股東出席我們的年會。我們設計虛擬格式是為了增強而不是限制股東的准入、參與和溝通。例如，虛擬格式允許股東在年會之前和年會期間與我們溝通，這樣他們就可以向我們的董事會或管理層提問。

要參加和參加年會，股東將需要訪問會議的網絡實時音頻直播。為此，登記在冊的股東需要訪問www.virtualShareholdermeeting.com/KA2024並使用其在代理卡或通知中找到的控制號碼，而以街道名義持有的股份的受益所有人也需要遵循同樣的指示。

如果適用，您需要代理卡或通知中包含的 16 位控制號碼。有關如何連接年會和通過互聯網參與的説明，包括如何出示股票所有權證明，已發佈在www.virtualshareholdermeeting.com/KA2024上。如果您沒有 16 位數的控制號碼，則可以訪問和收聽年會，但您將無法在年會期間對股票進行投票或提交問題。

年會的網絡直播將在美國東部時間下午 4:00 準時開始。我們鼓勵股東在年會開始之前登錄本網站並訪問網絡直播。在線辦理登機手續將開始，股東可以在美國東部時間下午 3:45 開始提交書面問題，您應該留出足夠的時間辦理登機手續。

如果我在辦理登機手續或在線收聽會議時遇到問題，如何獲得幫助？

我們將有技術人員隨時準備協助您解決在訪問虛擬會議或提交問題時可能遇到的任何技術問題。如果您在辦理登機手續或會議期間在訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東大會登錄頁面上發佈的技術支持電話。

確定有權在年會上投票的股東的記錄日期是2024年4月25日營業結束。

2024年4月25日，我們共有11,350,460股普通股，面值每股0.001美元（“普通股”），均有權就年會將要採取行動的所有事項進行投票。每位登記在冊的股東都有權就該股東持有的每股普通股獲得一票。截至2024年4月25日，我們的未指定優先股均未流通。

如果您是登記在冊的股東，則可以通過多種方式對股票進行投票。

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通過互聯網。你可以每週七天、每天24小時在www.proxyvote.com上投票，按照該網站上的説明以電子方式提交代理人。您將需要輸入代理卡或投票説明表上提供的 16 位控制號碼。為了計算在內，互聯網提交的代理必須在截止時間 2024 年 6 月 20 日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。

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通過電話。你可以每週七天、每天 24 小時撥打 1-800-690-6903 使用按鍵式電話進行投票。您將需要輸入代理卡或投票説明表上提供的 16 位控制號碼。為了計算在內，互聯網提交的代理必須在截止時間 2024 年 6 月 20 日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。

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在年會之前通過郵件發送。如果您通過郵寄方式索取代理材料的印刷副本，則可以按照代理材料中的説明通過郵寄代理人進行投票。通過郵寄方式提交的代理必須在截止時間 2024 年 6 月 20 日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。

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在年會期間。如果你在線參加年會，則可以在虛擬參加年會的同時訪問www.virtualShareholdermeeting.com/KA2024在線對股票進行投票。您需要在代理卡或通知中提供的控制號碼，以便能夠在年會期間投票。

如果您在年會之前完成並提交委託書，則被指定為代理人的人員將按照您的指示對您的代理人所代表的股票進行投票。如果您在沒有發出投票指示的情況下提交委託書，則您的股票將按照董事會建議的方式就本委託書中提出的所有事項進行投票，正如被指定為代理人的人員可以就年度會議上適當提交的任何其他事項自行決定一樣。您也可以授權其他人以書面形式代您行事，由您或您的授權代表簽署，具體説明這些代理的授權細節。原始文字必須提供給每個指定的代理人，但如果從該傳輸中可以確定傳輸是由您授權的，則可以通過電子傳輸將其發送給他們。

即使您計劃參加我們的年會，我們也建議您通過代理人進行投票，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的選票將被計算在內。如果您通過互聯網、電話或郵件提交代理人，則您的投票指令會授權代理持有人，其方式與您簽署、註明日期和歸還代理卡時相同。如果您通過互聯網、電話或郵件提交代理，則無需退還代理卡。

如果有任何其他事項已適當地提交年會審議，包括審議將年會延期到其他時間或地點的動議（包括但不限於為徵求更多代理人而採取的行動），則您的代理中提名並據此行事的人員將有權根據其最佳判斷酌情對這些事項進行投票。我們目前預計年會不會提出任何其他問題。

如果您是街名股東，您將收到經紀人、銀行或其他被提名人的投票指示。您必須遵循經紀人、銀行或其他被提名人提供的投票指示，以指導您的經紀人、銀行或其他被提名人如何對您的股票進行投票。街道名稱股東通常應該能夠通過交回説明卡、通過電話或互聯網進行投票。但是，電話和互聯網投票的可用性將取決於您的經紀人、銀行或其他被提名人的投票過程。如果您是街名股東，則除非獲得經紀人、銀行或其他被提名人的合法代理人，否則您不得在年會上代表自己對股票進行投票。

您可以通過以下方式撤銷您的代理權：(1) 按照通知中的指示，通過我們在年會開始前收到的郵寄方式進行新的投票，或者在截止時間 2024 年 6 月 20 日美國東部時間晚上 11:59 之前通過互聯網進行投票；(2) 出席年會並投票（儘管出席年會本身不會撤銷代理權），或 (3) 提交書面文書撤銷委託書或其他正式簽發的委託書，該委託書將於稍後交給我們的公司祕書。在年會進行表決之前，我們的公司祕書必須收到任何撤銷或後續代理卡的書面通知。此類書面撤銷通知或後續代理卡應親自交給我們的公司祕書或發送到我們位於華盛頓州默瑟島東南27街7683號481套房Kineta, Inc.的主要執行辦公室，郵編：公司祕書。

如果經紀人、銀行或其他被提名人持有您的股份，則必須聯繫該經紀人、銀行或被提名人，以瞭解如何更改您的投票。

我們的第四次修訂和重述的章程（“章程”）規定，有權投票、親自出庭或由代理人代表的大部分股份將構成年會商業交易的法定人數。

根據特拉華州的《通用公司法》，在確定年會是否達到法定人數時，被投票為 “棄權” 或 “被扣留” 的股票以及經紀人 “未投票” 的股票被視為存在。如果未達到法定人數，則會議可以休會，直到達到法定人數。

根據我們的章程，除董事選舉以外的任何提案均由該提案的正確贊成和反對票的多數票決定，除非法律或我們的第五次修訂和重述的公司註冊證書（“公司註冊證書”）或章程要求獲得更大的投票。棄權票和經紀人 “不投票” 不包括在任何此類提案的表決結果表中，因此不會對此類提案產生影響。當為受益所有人持有股份的被提名人由於被提名人對該項目沒有自由表決權且沒有收到受益所有人的指示而沒有對該提案進行投票時，經紀人 “不投票” 即發生。

對於董事的選舉，被提名人必須獲得多數票，並有權對提案進行投票，這意味着獲得最高票數的董事候選人，無論是親自還是通過代理人，都將當選為董事。投票 “扣押” 的股份對董事選舉結果沒有影響。

如果您的股票由經紀公司以 “街道名稱” 持有，則您的經紀公司必須根據您的指示對您的股票進行投票。如果您不向經紀公司下達指示，經紀公司仍可以就某些 “全權委託” 項目對您的股票進行投票，但不允許就 “非全權委託” 項目對您的股票進行投票。如果您不指示經紀人如何對 “非全權委託” 項目進行投票，則您的經紀人不得對此類提案投贊成票，這些選票將被視為經紀人的 “無票”。

在年會上進行表決的事項的表決條款摘要如下，前提是年會出席或派代表出席年會的有效法定人數：

獲得最高票數的三名第三類董事候選人將親自或通過代理人當選。您可以為代理卡上的每位被提名人投贊成票或 “拒絕”。該提案不被視為自由裁量項目，因此，如果您不指示經紀人如何對該提案進行投票，您的經紀人不得對該提案進行投票，這些投票將被視為經紀商的 “無票”。扣留的選票和經紀人的不投票對董事的選舉結果沒有影響。

要批准這項提案，就需要該提案的贊成票和反對票的多數票投贊成票。您可以對該提案投贊成票、反對票或 “棄權” 票。如果您對該提案投棄權票，則您的股份將不計為對該提案的 “投票”，棄權票對該提案沒有影響。該提案被視為一項自由裁量項目，即使沒有收到您的指示，您的經紀人也可以對該提案進行投票。因此，我們預計不會有任何經紀人對該提案投無票；但是，任何經紀商的無票都不會被算作 “投票”，因此對該提案沒有影響。

要批准這項提案，就需要該提案的贊成票和反對票的多數票投贊成票。您可以對該提案投贊成票、反對票或 “棄權” 票。如果您對該提案投棄權票，則您的股份將不計為對該提案的 “投票”，棄權票將對該提案沒有影響。該提案不被視為自由裁量項目，因此，如果您不指示經紀人如何對該提案進行投票，您的經紀人不得對該提案進行投票，這些投票將被視為經紀商的 “無票”。經紀人的不投票不會對該提案的結果產生任何影響。

提案四——以諮詢為基礎，建議未來就我們的指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率

本提案獲得最多贊成票數的 “一年”、“兩年” 或 “三年” 頻率將被視為我們對指定執行官（“指定執行官” 或 “NEO”）薪酬進行不具約束力的諮詢投票的首選頻率。你可以對該提案投票 “一年”、“兩年”、“三年” 或 “棄權”。如果您對該提案投棄權票，則您的股份將不計為對該提案的 “投票”，棄權票將對該提案沒有影響。該提案不被視為自由裁量項目，因此，如果您不指示經紀人如何對該提案進行投票，您的經紀人不得對該提案進行投票，這些投票將被視為經紀商的 “無票”。經紀商的無票對該提案的結果沒有影響。

我們正在進行此次招標，並將支付準備和分發通知和我們的代理材料以及徵集投票的全部費用。如果您選擇訪問代理材料或通過互聯網投票，則應承擔可能產生的任何互聯網接入費用。我們的官員和員工可以通過進一步的郵件、個人對話、傳真傳輸、電子郵件或其他方式尋求代理人，但沒有其他報酬。我們已經聘請了Broadridge Financial Solutions, Inc.來協助我們分發上述代理材料和徵集選票。我們將支付的代理招標費用包括準備、郵寄、退回和將代理製成表格的費用。

如果我們的股東遵守我們的章程和美國證券交易委員會制定的規則，他們有權在即將舉行的會議上提出行動提案。

根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第14a-8條，如果您希望我們在2025年年度股東大會的代理材料中納入提案，我們必須在位於華盛頓州默瑟島東南27街7683號481套房98040的主要執行辦公室收到提案。注意：公司祕書在2024年12月27日之前收到。

根據我們的章程，希望在年度股東大會之前提交提案（包括董事提名）但不打算將提案納入我們的委託書的股東必須不早於2025年2月21日且不遲於2025年3月23日就其提案發出通知。但是，如果年會日期自上一年度年會一週年之日起提前了30天以上，或者延遲了60天以上，或者如果前一年沒有舉行年會，則股東的通知必須不早於該年會前120天營業結束之日，並且不遲於90年會（A）以後者營業結束之日此類年會的前一天或 (B) 通知該年會日期之後的第 10 天已郵寄或公開披露了此類年會的日期，以先發生者為準。

除了滿足我們章程的要求外，打算徵集代理人以支持Kineta提名人以外的董事候選人的股東還必須提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息（包括一份聲明，説明股東打算徵集佔Kineta股份投票權至少67％的股票的持有人，有權就董事的選舉進行投票）

董事候選人（Kineta的提名人除外）必須遵守通用代理規則，該通知必須在年會週年日前60個日曆日（對於2025年年會，不遲於2025年4月22日），在我們的主要執行辦公室用郵戳或以電子方式發送給Kineta。但是，如果2025年年會日期自週年之日起變更超過30個日曆日，則必須在（A）2025年年會日期前60個日曆日和（B）首次公開宣佈2025年年會日期之後的第10個日曆日中較晚者提供通知。

您提交的任何提案都必須遵守我們的章程和美國證券交易委員會的規則。

我們計劃在年會上公佈初步投票結果，並將在年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告中公佈最終結果。

我們的董事會分為三類。每年在年度股東大會上選出一個班級，任期三年。董事會的空缺完全由剩餘董事的多數贊成票填補，即使出席人數少於法定人數，而不是由股東填補。董事會選出的填補該類別空缺的董事的任期應為該類別的剩餘任期，直到董事的繼任者正式當選並獲得資格為止，或者直到他或她提前辭職、去世或被免職。

董事會目前有七名成員。有三名三類董事的任期將在即將舉行的年會之日到期：金伯利·德拉普金、斯科特·戴拉博士和馬裏恩·富特。根據董事會提名和公司治理委員會（“提名和公司治理委員會”）的建議，由股東選舉的董事會提名人是金伯利·德拉普金、斯科特·戴拉博士和馬裏恩·富特。如果當選，每位被提名人將擔任董事，直至我們2027年年度股東大會，直到該董事的繼任者正式選出並獲得資格，或者，如果更早，則直至該董事提前去世、辭職或免職。

下文列出了這三個類別中每類董事的姓名和某些信息。我們的任何董事、董事候選人或執行官之間都沒有家庭關係。

除非另有説明，否則打算對所提交表格中的委託書進行投票，以選舉董事會第三類董事候選人。如果被提名人由於任何原因無法或不願在年會之前的任何時候任職，則代理人將被投票選舉董事會可能指定的替代被提名人。如果當選，每位被提名人都同意任職。我們的管理層沒有理由相信任何被提名人都無法任職。

以下是每位董事被提名人和每位將在年會後繼續任期的董事的簡要傳記，並討論了截至本委託書發佈之日促使提名和公司治理委員會推薦該人為董事候選人的每位被提名人的具體經驗、資格、特質或技能。

金伯利 C. 德拉普金。德拉普金女士自2023年7月起擔任我們董事會成員。德拉普金女士還曾擔任 Lenz Therapeutics, Inc.（前身為Graphite Bio, Inc.）的總裁兼首席執行官（納斯達克股票代碼：LENZ）從 2023 年 8 月到 2024 年 3 月。自 2023 年 7 月起，她一直擔任 Lenz 董事會成員。德拉普金女士在私營和上市生物技術和製藥公司擁有超過25年的工作經驗，包括建立和領導財務職能、籌集資金和領導戰略財務規劃。此外，德拉普金女士曾在Jounce Therapeutics, Inc. 擔任首席財務官，自公司成立以來一直擔任該職務，在建設Jounce的金融基礎設施方面發揮了關鍵作用。在加入Jounce之前，Drapkin女士擁有一家財務諮詢公司，在那裏她曾擔任多家早期生物技術公司的臨時首席財務官。此前，她曾在EPIX Pharmicals, Inc.擔任首席財務官，並在千禧製藥公司的財務組織中擔任過十年的職務，職責不斷增加。她的職業生涯始於普華永道會計師事務所的技術和生命科學業務。自Proteostasis Therapeutics, Inc.完成合並以來，德拉普金女士一直是Yumanity Therapeutics, Inc.的董事會成員。

還有 Yumanity, Inc.，曾在 Proteostasis 的董事會任職。她目前在Acumen Pharmicals, Inc.（納斯達克股票代碼：ABOS）和Imugene Limited（澳大利亞證券交易所股票代碼：IMU）的董事會任職，擔任兩家公司的審計委員會主席。德拉普金女士擁有巴布森學院的會計學學士學位。

斯科特·迪拉博士 Dylla 博士自 2023 年 7 月起擔任董事會成員。他目前是早期生物技術公司的企業家、投資者和顧問。戴拉博士目前擔任奇美拉生物工程董事會主席以及3D Bio Holdings LLC和Aspera Biomedicines, Inc.的董事會成員。此前，戴拉博士曾在艾伯維公司（紐約證券交易所代碼：ABBV）擔任研發副總裁，還擔任加利福尼亞州南舊金山Stemcentrx部門的首席科學官，直到2018年7月。他在2008年與他人共同創立了Stemcentrx，將公司發展到160名員工，擁有大量臨牀資產，當時艾伯維以62億美元的價格收購了該公司。在2008年創立Stemcentrx之前，戴拉博士是OncoMed Pharmaceuticals, Inc. 的首批科學家之一，在那裏他領導了實體瘤癌幹細胞 (CSC) 的鑑定和表徵，並領導了鑑定結直腸CSC和證明其對化療的耐藥性的開創性工作。Dylla 博士擁有明尼蘇達大學德盧斯分校的生物化學和分子生物學學士學位、阿拉巴馬大學伯明翰分校的分子病理生物學碩士學位和明尼蘇達大學的免疫學和癌症生物學博士學位。戴拉博士曾在斯坦福大學接受過幹細胞先驅歐文·韋斯曼博士的博士後學者培訓，並於2005年被英國文化協會評為美國幹細胞生物學領域八位傑出的年輕研究人員之一。

Marion R. Foote，工商管理碩士。自合併完成以來，富特女士一直擔任我們董事會成員，此前曾在 Kineta Operating 於 2017 年 7 月起擔任董事會成員，直至合併完成。富特女士於2011年5月至2022年10月在領先的銷售、使用和增值税計算及申報服務提供商Avalara, Inc. 的董事會任職，並於2017至2022年擔任Avalara, Inc.審計委員會主席。此外，她目前擔任金融服務、生命科學和技術領域的多傢俬營公司的董事。富特女士自2012年1月起還擔任獨立商業顧問。2005年1月至2011年12月，在她的公司倫道夫合夥人與諾萬塔斯合併後，富特女士在專注於金融業的管理諮詢公司Novantas, LLC（“Novantas'”）擔任合夥人。在1998年成立倫道夫合夥人之前，富特女士曾擔任美國銀行零售銀行的集團執行副總裁兼首席營銷官。富特女士曾於 2000 年 1 月至 2001 年 11 月擔任經紀服務公司 DLJDirect（現為 E*Trade Financial Corporation 的一部分）的董事會成員，並於 2010 年 4 月至 2011 年 6 月擔任商業銀行公司 Cascade Financial Corporation/Cascade 銀行（現為太平洋超級銀行的一部分）的董事會成員。富特女士擁有史密斯學院的經濟學和數學學士學位以及哈佛商學院的工商管理碩士學位。我們認為，富特女士作為上市公司董事會董事的豐富經驗、她的營銷和財務專長、在客户分析方面的工作以及在金融服務領域的豐富經驗為她提供了擔任我們董事會成員的資格。

肖恩·艾多納託博士自合併完成以來，艾多納託博士一直擔任董事會主席。自合併完成至2024年3月，艾多納託博士曾擔任我們的首席執行官。艾多納託博士與他人共同創立了Kineta Operating，他在2016年1月至合併完成期間擔任該公司的首席執行官，並在2008年至2015年12月期間擔任該公司的首席科學官。艾多納託博士從 2007 年起在 Kineta Operating 的董事會任職，直到合併完成。自2016年以來，艾多納託博士一直擔任Kineta的兩家子公司Kineta Chronic Pain LLC和Kineta病毒出血熱有限責任公司的管理合夥人。他曾擔任CBI公司的董事會成員。有限公司，一家總部位於韓國的公司，在2021年6月至2022年6月期間從事汽車零部件（“CBI Co.”）的製造和銷售。在共同創立Kineta之前，艾多納託博士於2000年至2007年共同創立了Illumigen Biosciences, Inc. 並擔任首席科學官。該公司是一家由基因組學驅動的藥物開發公司，被Cubist Pharmicals Inc.收購。此前，艾多納託博士管理華盛頓大學的人類基因組中心。他是49項已頒發的美國和外國專利的共同發明者。此外，他是許多政府補助金和合同的首席研究員或共同調查員。Iadonato 博士擁有賓夕法尼亞大學的生物學學士學位和華盛頓大學的遺傳學博士學位。我們認為，艾多納託博士的廣泛行政和管理能力

以及生命科學公司的戰略業務經驗使他具備擔任我們董事會成員的資格。

大衞·阿科維茨。自合併完成以來，Arkowitz先生一直擔任我們董事會成員。他於 2020 年 12 月至 2022 年 12 月在 Yumanity 董事會任職，並於 2020 年 12 月至 2022 年 12 月擔任該公司的審計委員會和提名與公司治理委員會成員。他曾於2019年3月至2020年12月在Proteostasis Therapeutics, Inc.（“Proteostasis”）的董事會任職。阿科維茨先生自2021年6月起擔任Seres Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：MCRB）（“Seres”）的首席財務官兼業務發展主管，直至2024年3月退休。在退休後的六個月內，阿科維茨先生為塞雷斯提供諮詢和諮詢服務。2018年5月至2021年5月，阿科維茨先生擔任Flexion Therapeutics, Inc.的首席財務官。2013年9月至2018年5月，阿科維茨先生在維斯特拉公司（被大冢製藥公司收購）擔任首席運營官兼首席財務官，領導財務、業務發展、企業規劃和其他職能。2011年6月至2013年9月，阿科維茨先生在Mascoma Corporation（被拉曼公司收購）擔任首席財務官兼總經理。此前，阿科維茨先生曾在AMAG Pharmicals, Inc. 擔任首席財務官兼首席商務官以及Idenix Pharmicals, Inc.（被默沙東公司收購）的首席財務官。在加入Idenix之前，Arkowitz先生在默沙東公司工作了13年以上，擔任過越來越多的職務，包括美國人類健康部門副總裁兼財務總監兼全球研發部門主計長以及加拿大子公司的首席財務官。阿科維茨先生曾在F-Star Therapeutics, Inc. 的董事會任職，還曾擔任該公司的審計委員會主席和薪酬委員會成員。Arkowitz 先生擁有布蘭迪斯大學數學學士學位和哥倫比亞大學商學院金融學工商管理碩士學位。我們相信，Arkowitz先生豐富的財務和生命科學運營經驗為他提供了擔任董事會成員的資格。

Raymond Bartoszek，工商管理碩士。自合併完成以來，Bartoszek先生一直擔任我們董事會成員，此前曾從2016年起擔任Kineta運營公司的董事會成員，直至合併完成。巴爾託塞克先生於2011年1月創立了投資公司RLB Holdings, LLC（“RLB Holdings”），並擔任該公司的管理普通合夥人。1997 年至 2010 年，他曾擔任全球自然資源公司嘉能可有限公司的董事總經理。Bartoszek先生目前擔任工業和非必需消費品領域的多傢俬營公司的董事。Bartoszek 先生擁有美國商船學院的海洋工程和海洋運輸學士學位和倫斯勒理工學院的工商管理碩士學位。我們相信，Bartoszek先生豐富的財務專長和跨行業的廣泛領導經驗使他具備擔任董事會成員的資格。

理查德·彼得斯，醫學博士、博士。自合併完成以來，彼得斯博士一直擔任董事會成員。彼得斯博士從 2020 年 12 月起一直擔任 Yumanity 的總裁、首席執行官和董事會成員，直至合併結束。彼得斯博士自2019年9月起擔任Yumanity, Inc.的總裁、首席執行官和董事會成員。彼得斯博士曾在2017年2月至2019年6月期間擔任生物製藥公司梅里馬克製藥公司的總裁兼首席執行官和董事會成員。此前，彼得斯博士自2008年起在全球製藥公司賽諾菲健贊擔任過各種職務，包括自2015年1月起擔任高級副總裁兼全球罕見病業務部負責人，2014年5月至2014年12月擔任美國罕見病部門副總裁兼戰略發展官，2011年至2014年5月擔任全球腫瘤部副總裁兼部門醫學官，2008年起擔任副總裁兼全球和美國醫療事務、血液學和移植主管到 2011 年。在加入賽諾菲Genzyme之前，彼得斯博士曾在Onyx Pharmicals, Inc.和Amgen Inc. 這兩家制藥公司擔任醫療事務職務，並且是私營醫療信息技術公司Mednav, Inc. 的聯合創始人兼首席執行官。彼得斯博士自2020年6月起在生物製藥公司Aprea Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：APRE）的董事會任職，自2020年9月起擔任薪酬委員會主席，自2023年8月起擔任董事會主席。在全球生物製藥公司藥明集團有限公司，彼得斯博士自2023年9月起擔任董事會主席。彼得斯博士是多家生物技術初創公司的活躍創始人、天使投資人和董事會成員。彼得斯博士還曾在哈佛醫學院/馬薩諸塞州綜合醫院任教。彼得斯博士擁有南卡羅來納醫科大學藥理學醫學博士學位和博士學位以及南卡羅來納醫學院學士學位

查爾斯頓。我們相信，彼得斯博士豐富的行業知識和研發經驗為他提供了擔任董事會成員的資格。

董事將由有權在年會上對該提案進行表決的股東的多數票選出。因此，如果達到法定人數，獲得最多贊成票的三名被提名人將被選為第三類董事。經紀商的無投票權和標記為保留對第三類董事的權限的代理將不被視為為此目的投的票，因此不會影響選舉結果。

如果不保留投票權，則由已執行的代理人代表的股票將進行投票，以選舉此處提名的被提名人。代理人選出的候選人數不能超過本委託書中提到的三名被提名人。

要求股東批准審計委員會對Marcum LLP董事會（“審計委員會”）的任命，該任命為公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。Marcum LLP自2022年起擔任Kineta的獨立註冊會計師事務所，自2020年起審計了Kineta Operating的財務報表。

審計委員會全權負責選擇截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。無需股東批准即可任命Marcum LLP為我們的獨立註冊會計師事務所。但是，董事會認為，將Marcum LLP的任命提交股東批准是良好的公司治理慣例。如果股東不批准這項任命，審計委員會將重新考慮是否保留Marcum LLP。如果Marcum LLP的選擇獲得批准，則審計委員會可隨時決定任命另一家獨立註冊會計師事務所，只要決定這種變更符合公司及其股東的最大利益。

預計Marcum LLP的一位代表將出席年會，如果他或她願意，將有機會發表聲明，並回答股東的適當問題。

2022年12月16日，審計委員會批准任命Marcum LLP為公司的獨立註冊會計師事務所，負責審計公司截至2022年12月31日的年度合併財務報表。因此，該公司在合併前的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所於2022年12月16日獲悉，該公司被解除了其獨立註冊會計師事務所的資格。

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度Marcum LLP和普華永道會計師事務所向我們提供的審計和其他服務所收取的專業費用總額。

(1)

審計費。審計費用包括過去兩個財政年度中每年因Marcum LLP為審計我們的年度財務報表和審查公司10-Q表季度報告中包含的財務報表而提供的專業服務而收取的費用。

(2)

與審計相關的費用。包括Marcum LLP和PricewaterhouseCoopers LLP在過去兩個財政年度中每年為專業服務收取的費用，用於審查S-3和S-4表格的註冊聲明、審查招股説明書補充材料、審查合併以及必要的同意。

我們的董事會和審計委員會通過了審計委員會預先批准政策，根據該政策，審計委員會審查和批准我們提供的審計、審計相關、税務和其他服務

獨立註冊會計師事務所，確保提供此類服務不會損害審計師的獨立性。審計委員會預先批准政策規定了特定的預先批准，除非某種服務已獲得審計委員會的普遍預先批准。公司年度審計活動的條款和費用需要經過審計委員會的具體預先批准。

要獲得批准，提案2必須獲得該提案的正當多數票的持有者的 “贊成” 票。被投為 “棄權” 的股票對該提案的結果沒有影響。

2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（“多德-弗蘭克法案”）在《交易法》中增加了第14A條，要求我們為股東提供在諮詢基礎上投票批准本委託書中披露的指定執行官薪酬的機會，通常稱為 “按薪投票”（“按薪投票”）。股東也可以投棄權票。本次薪酬表決並不是為了解決我們指定執行官薪酬的任何具體內容，而是旨在解決我們指定執行官的總體高管薪酬以及本委託書中描述的整體高管薪酬計劃、理念和實踐。

本次工資表決是諮詢性的；因此，它對公司、董事會或董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）沒有約束力。但是，我們計劃在未來審查和確定指定執行官的薪酬時考慮今年的投票結果，因為我們重視股東的意見。

正如本委託書中所述，我們認為指定執行官的薪酬和我們的高管薪酬計劃、理念和做法是適當的，使我們能夠吸引、激勵和留住表現最佳的執行官，包括我們的指定執行官，同時使執行官的長期利益與股東的長期利益保持一致。因此，我們要求股東在不具約束力的諮詢基礎上在年會上批准以下決議：

決定，特此批准本委託書在 “高管薪酬” 部分、薪酬表和敍述性討論中披露的支付給公司指定執行官的薪酬。

要獲得批准，該不具約束力的諮詢性提案3必須獲得該提案的正當多數票持有者的 “贊成” 票。投票 “棄權” 且經紀人未投票的股票將對該提案的結果沒有影響。

董事會建議股東在諮詢基礎上投票 “贊成” 我們指定執行官的薪酬。

《多德-弗蘭克法案》和《交易法》第14A條還規定，必須讓股東有機會在諮詢的基礎上就我們未來舉行按薪投票的頻率進行投票。我們在詢問股東，我們未來的按薪投票是否應該每隔一年、兩年或三年進行一次。股東也可以對本提案投棄權票 4.

對該提案的投票是諮詢性的；因此，它對公司、董事會或薪酬委員會沒有約束力。將來，我們可能會確定，舉行按薪表決的頻率比股東在本提案表決時所示的頻率或董事會目前建議的頻率更高或更少符合公司和股東的最大利益。但是，我們計劃在確定按薪投票頻率時考慮對該提案的投票結果，因為我們重視股東的意見。

目前，我們認為每年舉行工資表決符合公司和股東的最大利益，這是我們董事會建議的頻率。我們認為，這種頻率將使我們的股東能夠在不具約束力的諮詢基礎上，對我們在年度委託書中公佈的最新高管薪酬做法和決定進行投票，這將提高透明度，並使公司與股東之間就我們指定執行官的薪酬進行更有意義和更及時的溝通。因此，我們要求股東通過每 “一年”、“兩年” 或 “三年”（或棄權）進行一次投票，表明他們的首選投票頻率，以迴應年會上的以下決議：

決定，每隔一年、兩年或三年在本次會議上獲得股東親自或代理人最高選票的備選方案將被視為公司就公司指定執行官薪酬進行諮詢投票的首選頻率。

股東不會投票批准或不贊成我們董事會的建議。代理卡使股東有機會就該提案從四個選項中進行選擇（每隔一年、兩年或三年舉行一次投票，或棄權）。從該提案的正確選票中獲得最高票數的期權將被視為我們的股東首選頻率。投票 “棄權” 且經紀人未投票的股票將對該提案的結果沒有影響。

董事會建議在不具約束力的諮詢基礎上投票，將 “一年” 作為對我們指定被處決官員薪酬進行諮詢投票的首選頻率。

下表列出了截至2024年4月25日有關我們普通股受益所有權的某些信息，用於：

受益所有權根據美國證券交易委員會的規則確定，通常包括證券的投票權或投資權。除非腳註中另有説明，否則根據社區財產法（如適用），我們認為，根據向我們提供的信息，下表中列出的個人和實體對顯示為實益擁有的所有普通股擁有唯一的投票權和投資權。

該表根據截至2024年4月25日的11,350,460股已發行普通股列出了適用的所有權百分比。實益持有的股份數量包括每個人有權在2024年4月25日後的60天內收購的普通股，包括行使股票期權、認股權證和限制性股票單位（“RSU”）的歸屬。就計算該人擁有的已發行普通股的百分比而言，這些股票期權、認股權證和限制性股票單位應被視為已流通，但就計算任何其他人擁有的已發行普通股的百分比而言，不得將這些股票期權、認股權證和限制性股票單位視為已發行股票。

該表基於截至記錄日期我們的高管、董事提供的信息，以及主要股東以及向美國證券交易委員會提交的附表13D和13G（此類申報的日期見腳註）。除非下文另有説明，否則表中列出的每位執行官和董事的地址均為華盛頓州默瑟島東南27街7683號481號套房98040的Kineta, Inc.

(1)

根據停戰資本有限責任公司於2024年2月14日向美國證券交易委員會提交的附表13G中規定的信息。Armistice Capital, LLC實益擁有3,369,675股普通股，包括直接持有的1,054,288股已發行股份，外加根據可在2024年4月25日起60天內行使的認股權證收購的另外2,315,387股股票。

(2)

根據CBI USA, Inc.（“CBI USA”）於2023年2月14日向美國證券交易委員會提交的附表13G中規定的信息：(i) CBI USA實益擁有656,941股普通股，包括直接持有的618,214股已發行股份，外加根據可在2024年4月25日起60天內行使的認股權證收購的另外38,727股股票；(ii)) CBI Co. 被視為實益擁有721,111股普通股，其中包括由其子公司CBI USA直接持有或可收購的普通股，如上所述（i）中，加上直接持有的55,871股已發行股票以及根據可在2024年4月25日起60天內行使的認股權證可能收購的另外8,299股股票；以及（iii）大韓綠色電力公司擁有直接持有的100,409股已發行股份。美國CBI的地址是華盛頓州西雅圖市西大道3000號400號套房98121。

(4)

包括（i）飛利浦先生持有的60,811股普通股，（ii）Whetstone Ventures LLC持有的34,654股飛利浦先生共享投票權和處置權的股票，以及（iii）行使未行使期權後可發行的289,080股普通股，這些股票可在2024年4月25日記錄之日起60天內行使。

(5)

包括 (i) 16,880股普通股和 (ii) 133,581股普通股在行使未行使期權後可發行的普通股，這些期權可在2024年4月25日的記錄之日起60天內行使。

(6)

包括 (i) Bartoszek先生持有的17,206股普通股，(ii) 其子女持有的2,001股普通股，(iii) 康涅狄格州RLB Holdings LLC持有的844,478股普通股，Bartoszek先生擁有投票權和處置權，(iv) 32,452股普通股在行使後60天內可行使的未行使期權後可發行創紀錄的日期為2024年4月25日，以及（v）康涅狄格州RLB Holdings LLC可能根據60年內可行使的認股權證收購的34,400股普通股創紀錄日期 2024 年 4 月 25 日的天數。

(7)

包括（i）艾多納託博士持有的675,230股普通股，（ii）託管個人退休賬户中持有的8,553股普通股以及（iii）在行使未償還期權後可發行的272,132股普通股，這些期權可在2024年4月25日記錄之日起60天內行使。

(8)

包括（i）143,204股普通股，（ii）在2024年4月25日記錄之日起60天內可行使的未行使期權後可發行的32,452股普通股，以及（iii）根據認股權證可能收購的14,350股股票，認股權證可在2024年4月25日記錄之日起60天內行使。

(9)

包括（i）90,028股普通股和（ii）在行使未行使期權後可發行的21,944股普通股，這些期權可在2024年4月25日的記錄之日起60天內行使。

(10)

包括（i）2,777股普通股和（ii）21,944股普通股在行使未行使期權後可發行的普通股，這些期權可在2024年4月25日的記錄之日起60天內行使。

(11)

包括（i）4,000股普通股和（ii）在行使未行使期權後可發行的5,000股普通股，這些期權可在2024年4月25日記錄之日起60天內行使。

Craig W. Philips，工商管理碩士。自合併完成以來，飛利浦先生一直擔任我們的總裁，自 2024 年 3 月起擔任我們的祕書。從2018年1月起，他一直擔任Kineta運營總裁，直到合併完成。在此之前，他在2016年至2017年12月期間擔任Kineta Operating的前子公司KPI Therapeutics, Inc. 的首席運營官，並在2014年至2015年期間擔任執行副總裁。在2013年加入Kineta Operating之前，飛利浦先生曾擔任臨牀和商業階段腫瘤學公司CTI BioPharma Corp. 的總裁。此前，飛利浦先生曾在領先的生物製藥公司擔任戰略和運營領導職務，包括百時美施貴寶公司、先靈普洛公司（現為默沙東公司）和拜耳公司。飛利浦先生是專注於開發用於管理癌症和抗病毒疾病的新型免疫療法的生物技術公司Abacus Bioscience Inc.（“Abacus Bioscience”）、專注於開發用於治療乳糜瀉的口服酶的生物製藥公司PVP Biologics Inc.（被武田製藥有限公司收購）和生物製藥TransCellular Therapeutics Inc. 的聯合創始人一家專注於開發治療罕見遺傳性疾病的新型蛋白質療法。自 2015 年起，他一直擔任 Abacus Bioscience 的董事會成員，自 2015 年 1 月起擔任為生命科學行業服務的非營利組織華盛頓生命科學公司的董事會成員。此外，飛利浦先生在2021年6月至2022年6月期間擔任CBI公司的董事會成員。飛利浦先生曾於2012年12月至2017年12月在華盛頓大學擔任駐校企業家，並於2017年1月至2019年7月擔任弗雷德·哈欽森癌症研究中心的商業顧問。他擁有俄亥俄州立大學的工商管理學士學位和工商管理碩士學位。

基思 A. 貝克。自合併完成以來，貝克先生一直擔任我們的首席財務官，自2024年3月起擔任我們的財務主管。從2022年10月起，他一直擔任Kineta運營公司的首席財務官，直到合併完成。2016年2月至2022年10月，貝克先生在貝克首席財務官有限責任公司擔任首席財務官顧問，為企業提供首席財務官諮詢服務。他以此身份與上市和私營公司合作進行收購、預測、盡職調查、建模和國際運營。他曾在2017年4月至2019年12月期間擔任決策情報技術公司Element Data, Inc. 的首席財務官。他的職業生涯始於1992年的德勤會計師事務所。Baker 先生擁有中央華盛頓大學會計學學士學位。

蒂埃裏·吉勞德博士。自合併完成以來，紀堯德博士一直擔任我們的首席科學官。從2022年6月起，他一直擔任Kineta運營公司的首席科學官，直到合併完成。Guillaudeux博士曾於2022年2月至2022年6月擔任Kineta的執行副總裁，2020年11月至2022年2月擔任其免疫腫瘤學高級副總裁，2019年12月至2020年10月擔任免疫腫瘤學副總裁，2019年9月至2019年12月擔任其探索研究副總裁。在2019年9月加入Kineta之前，Guillaudeux博士於1997年9月至2019年9月在雷恩第一大學擔任副教授。他還於2012年1月至2019年9月領導法國國立衞生研究院的研究實驗室，並於2008年4月至2019年9月在雷恩大學擔任技術轉讓副校長。Guillaudeux博士曾分別於2010年7月至2019年9月和2016年6月至2019年9月擔任兩家法國科技公司SATT Ouest Valorization和IRT bcom的董事會成員。Guillaudeux 博士擁有雷恩大學細胞生物學學士和碩士學位以及免疫腫瘤學博士學位。他在弗雷德·哈欽森癌症研究中心獲得博士後學位。

除 “高管薪酬” 和 “董事薪酬” 中描述的薪酬安排外，以下是自2022年1月1日以來我們曾經或將要參與的交易和一系列類似交易的摘要，其中：

•

我們的任何董事、被提名董事、執行官或超過5％的股本持有人，或上述人員的任何直系親屬，曾經或將要擁有直接或間接的重大利益。

除非上下文另有要求，否則本節中提及的 “公司”、“Kineta”、“我們” 或 “我們” 是指合併完成前的Kineta Operating, Inc.以及合併完成後的Kineta, Inc.。

關於合併，我們於2022年6月5日與某些投資者（“購買者”）簽訂了證券購買協議（“證券購買協議”），並於2022年10月24日、2022年12月5日、2023年3月29日、2023年5月1日、2023年7月21日和2023年10月13日進行了修訂，以私募方式（“私募配售”）向此類購買者出售普通股。私募首次收盤於2022年12月16日，我們以每股11.55美元的收購價發行了649,346股普通股，淨收益為740萬美元。在私募中，投資者獲得了以每股0.14美元的價格購買額外普通股的認股權證。私募股權的第二次收購交易預計將於2024年4月15日完成，總收購價為2,250萬美元，但該交易並未完成。

下表彙總了關聯人購買我們的普通股以及與首次收盤私募相關的認股權證的發行情況：

關於證券購買協議，我們於2022年6月5日與購買者簽訂了註冊權協議（“註冊權協議”），並於2022年10月24日和2022年12月5日進行了修訂，根據該協議，我們同意在每次私募結束後的60天內準備並向美國證券交易委員會提交註冊聲明，以登記股票的轉售。除其他外，我們還同意向買方及其各自的董事、高級職員、股東、成員、合夥人、員工和代理人以及控制該買方的每位個人提供某些負債，並支付公司與私募發行的股票註冊相關的某些費用。根據註冊權協議，我們在S-3表格（文件編號333-269340）上向美國證券交易委員會提交了註冊聲明，該聲明於2023年1月30日宣佈生效。

2022年8月，公司通過發行23,000股公司普通股，與公司前董事會成員結算了50萬美元的未償本金和應計利息。

2022年12月，合併結束後，公司通過發行33.5萬股公司普通股，結算了與公司前董事會成員有關聯的三個實體持有的480萬美元未償本金和應計利息。

2022年12月，合併結束後，公司通過發行13.9萬股公司普通股，結算了公司兩名董事會成員持有的200萬美元未償本金和應計利息。

在截至2023年12月31日的年度中，公司的五名執行管理層成員在公開市場上購買了公司43,000股普通股，公司的一名董事在公開市場上購買了5,000股公司普通股。

在截至2023年12月31日的年度中，公司向公司執行管理層成員發行了12.3萬股普通股，在限制性股票單位的歸屬後向公司董事發行了10,000股普通股。

在截至2023年12月31日的年度中，公司在行使未償認股權證後向公司執行管理層成員發行了3,000股普通股，向公司董事發行了64,000股普通股。在截至2022年12月31日的年度中，公司在行使未償認股權證後向公司董事發行了43,000股普通股。

在執行合併協議的同時，持有公司普通股的現任執行官和董事與Kineta和Yumanity簽訂了與合併協議有關的支持協議（“Yumanity支持協議”），他們持有公司普通股（約佔合併協議簽署之日公司已發行股本的12％）。除其他外，Yumanity支持協議規定，作為協議當事方的股東將對其持有的公司所有股本進行投票，以支持公司股東提案，反對任何競爭性收購提案。Yumanity支持協議還對合並完成前各自簽署人持有的公司股份的轉讓施加了某些慣例限制。

在執行合併協議的同時，Kineta當時的某些現任高管、董事和股東，約佔合併協議簽署之日Kineta已發行股權的34％，他們與Yumanity和Kineta簽訂了支持協議（“Kineta支持協議”，以及Yumanity支持協議，“支持協議”）。除其他外，Kineta支持協議規定，協議各方將對其持有的Kineta資本存量進行投票，贊成通過合併協議、批准合併和合並協議所考慮的其他交易以及反對任何競爭性收購提案，並將在根據資產購買提交與資產出售有關的S-4表格後的10個工作日內提供書面同意

美國證券交易委員會宣佈協議（定義見此處）和合並生效。在合併結束之前，Kineta支持協議還對各自簽署人持有的Kineta證券的轉讓施加了某些慣例限制。

合併完成後，雙方在支持協議中規定的對其股份進行投票的義務即告終止，並且任何一方都沒有協議規定的任何剩餘權利或義務。

2021年5月27日，Kineta運營和CBI USA, Inc.（“CBI USA”）簽訂了認購協議（“CBI美國認購協議”），出售1,485,331股Kineta運營有表決權的普通股和3,805,674股Kineta運營無表決權普通股，收購價為每股1.89美元，總收購價約為1000萬美元。美國CBI持有該公司普通股的比例超過5％。

關於CBI USA訂閲協議，Kineta Operating簽訂了（i）投票協議，（ii）投資者權利協議以及（iii）優先拒絕權和共同銷售協議（統稱為 “CBI USA輔助協議”），該協議賦予了雙方某些權利和義務。當時的Kineta Operating的現任高管和董事也是CBI美國輔助協議的締約方。

我們已經與每位董事和高級管理人員簽訂了賠償協議。賠償協議以及我們的公司註冊證書和章程要求我們在特拉華州法律允許的最大範圍內對我們的董事和高級管理人員進行賠償。

我們採用了書面關聯方交易政策。該政策規定，未經我們審計委員會的事先同意，或者如果審計委員會無法就擬議的關聯方交易採取行動，則董事會或董事會其他委員會不允許執行官、董事、任何類別有表決權證券的持有人以及上述任何人的直系親屬與Kineta進行關聯方交易。任何要求Kineta進行關聯方交易的請求，包括根據交易法頒佈的S-K條例第404項要求披露的任何交易，都必須首先提交給審計委員會進行審查、考慮和批准。在批准或拒絕擬議交易時，審計委員會將考慮所有可用的相關事實和情況。

董事會領導和獨立性。根據納斯達克股票市場有限責任公司（“Nasdaq”）的規定，我們的董事會已決定，除艾多納託博士外，董事會的所有成員都是獨立的。在做出此類獨立性決定時，董事會考慮了每位此類非僱員董事與我們的關係以及董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況，包括每位非僱員董事對我們股本的實益擁有權。在考慮上述董事的獨立性時，我們董事會考慮了董事與5％以上普通股持有人的關係。我們的任何董事、董事候選人或執行官之間都沒有家庭關係。

董事會領導結構。截至 2024 年 3 月 1 日，我們的董事會主席和首席執行官的職位由艾多納託博士合併擔任。自2024年3月1日起，作為裁員計劃的一部分，艾多納託博士的首席執行官任期終止，但他將繼續擔任董事會主席。儘管艾多納託博士不再擔任董事會主席和首席執行官的職務，但我們認為這種結構在他擔任首席執行官時是合適的，因為合併這兩個辦公室可以提高效率，也因為首席執行官對我們業務的詳細瞭解極大地增強了整個董事會的決策流程。對於董事會主席和首席執行官職位的合併或分離，董事會沒有固定政策。董事會認為，如果認為符合公司的最大利益，則應保持靈活性，將來合併或分離這些辦事處。

根據納斯達克的上市要求，艾多納託博士不被視為 “獨立人士”。由於董事會主席不是獨立董事，我們董事會任命彼得斯博士為首席獨立董事。作為首席獨立董事，彼得斯博士主持我們獨立董事的定期會議，充當董事會主席與獨立董事之間的聯絡人，並履行董事會可能以其他方式決定和委派的額外職責。

商業行為和道德守則。我們通過了《商業行為與道德準則》，該準則適用於我們的所有董事、高級管理人員、員工，包括我們的總裁、首席財務官和任何履行類似職能的人員，以及公司的指定合同和顧問。《商業行為與道德準則》的當前版本可在我們的網站上找到，標題為 “投資者——公司治理”。也可以向以下地址免費索取《商業行為與道德準則》的副本：位於華盛頓州默瑟島東南27街7683號的Kineta, Inc.收件人：98040默瑟島481號套房，收件人：合規官員。我們打算通過在我們的網站和/或向美國證券交易委員會提交的公開文件中發佈此類信息，披露適用於我們的首席執行官、首席財務官或首席會計官或履行類似職能的人員的《商業行為與道德準則》條款的任何修訂或豁免。

公司治理準則。董事會通過了公司治理準則，以協助和指導其成員履行職責。這些指南應根據適用的聯邦或州法律或法規、納斯達克規則以及我們的公司註冊證書和章程規定的任何要求進行解釋。我們的公司治理準則可在我們的網站上找到，標題為 “投資者—公司治理”。儘管這些公司治理準則已獲得董事會的批准，但隨着慣例和法律要求的變化，預計這些準則將隨着時間的推移而演變。特別是，包含現行法律、監管或交易所要求的指導方針將被視為已修改，只要這些法律、監管或交易所要求得到修改。此外，董事會還可以在其認為適當的時候對準則進行修訂。

反對套期保值和質押的政策。董事會通過了一項內幕交易政策，禁止我們的高管、董事、員工以及指定的承包商和顧問參與某些違禁交易，包括：賣空公司證券；交易公司證券的衍生品；購買任何金融工具（例如預付可變遠期合約、股權互換、美元或交易基金），或以其他方式參與任何對衝或抵消公司市值下降的交易證券或限制從公司證券市值增加中獲利的能力；

並將公司的證券存入保證金賬户或質押公司的證券作為貸款抵押品，除非質押獲得合規官的批准。

董事會會議。2023 年，我們的董事會舉行了 10 次會議。董事們定期在董事會會議上舉行執行會議。2023 年，當時在任的每位董事都出席了該董事會和該董事任職的所有董事會所有委員會會議總數的至少 75%（在該董事任職期間）。我們的公司治理準則規定，邀請並鼓勵董事會成員參加每屆年度股東大會。當時在職的所有董事都參加了2023年6月虛擬舉行的股東年會。

股東通訊。任何希望與董事會、特定董事或董事會任何委員會主席溝通的股東均可通過向我們的主要執行辦公室發送書面信函來進行溝通，提請提名和公司治理委員會主席注意。所有此類通信將發送給董事會或相應的董事或委員會主席。

我們的董事會已經成立了審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。下文説明瞭每個委員會的組成和職責。

審計委員會。2023年上半年，我們的審計委員會由馬裏恩·富特（主席）、大衞·阿科維茨和雷蒙德·巴託塞克組成。自2023年7月1日起，金伯利·德拉普金加入審計委員會，巴託塞克先生停止在該委員會任職。我們的董事會已確定，審計委員會的每位成員都符合美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準對獨立性和金融知識的要求。根據美國證券交易委員會的適用規則，我們的董事會已將富特女士指定為 “審計委員會財務專家”。

審計委員會在 2023 年舉行了五次會議。審計委員會根據書面章程運作，該章程符合適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準。審計委員會章程的副本可在我們的網站www.kinetabio.com上查閲，標題為 “投資者——公司治理”。

薪酬委員會。2023年上半年，我們的薪酬委員會由雷蒙德·巴託塞克（主席）和馬裏恩·富特組成。自2023年7月1日起，金伯利·德拉普金和斯科特·迪拉博士加入薪酬委員會，富特女士停止在該委員會任職。我們的董事會已確定，薪酬委員會的每位成員均符合美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準對獨立性和財務知識的要求。

薪酬委員會在 2023 年舉行了四次會議。薪酬委員會根據董事會通過的書面章程運作，該章程可在我們的網站www.kinetabio.com上查閲，標題為 “投資者——公司治理”。

我們的薪酬委員會審查並批准向我們的首席執行官（如適用）和其他執行官支付的薪酬。我們的薪酬委員會通常會與首席執行官（如適用）審查並討論管理層對除首席執行官以外的所有高管提出的薪酬。2023年，薪酬委員會保留了作為怡安集團薪酬解決方案業務一部分的拉德福德（“拉德福德”）的服務作為薪酬委員會的獨立薪酬數據來源。拉德福德曾就某些薪酬問題和決定向董事會和薪酬委員會提供建議。拉德福德由薪酬委員會酌情任職，在2023財年期間，除了薪酬委員會聘請的服務外，沒有向公司提供任何其他服務。我們的薪酬委員會要求其薪酬顧問獨立於公司管理層，並對薪酬顧問的獨立性進行年度評估，以確定顧問是否獨立。我們的薪酬委員會已確定拉德福德是獨立的，他們各自的工作沒有引起任何利益衝突。

提名和公司治理委員會。2023 年，提名和公司治理委員會由理查德·彼得斯醫學博士、****）和大衞·阿科維茨組成。我們的董事會已確定，提名和公司治理委員會的每位成員均符合美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準對獨立性和金融知識的要求。

提名和公司治理委員會在2023年舉行了兩次會議。提名和公司治理委員會根據董事會通過的書面章程運作，該章程可在我們的網站www.kinetabio.com上查閲，標題為 “投資者——公司治理”。

提名和公司治理委員會考慮其成員和首席執行官（如適用）推薦的董事會成員候選人。此外，在選擇董事候選人時，提名和公司治理委員會將以與委員會招聘和/或董事會推薦的候選人相同的方式和使用相同的一般標準來審查股東推薦的候選人。任何希望推薦候選人作為董事候選人的股東都應遵循本委託聲明中稍後在 “股東建議” 標題下描述的程序。提名和公司治理委員會還將考慮是否根據本委託聲明中稍後在 “股東建議” 標題下描述的有關股東提名的章程的規定提名股東提議的任何人選。

識別和評估董事候選人。董事會將甄選和提名過程委託給提名和公司治理委員會，該委員會應確定和評估公司董事候選人（符合董事會批准的標準）。

通常，提名和公司治理委員會通過與管理層協商、使用搜索公司或其他顧問、通過股東提交的建議或通過提名和公司治理委員會認為有助於確定候選人的其他方法來確定董事候選人。確定候選人後，提名和公司治理委員會確認候選人符合提名和公司治理委員會規定的董事候選人的所有最低資格。提名和公司治理委員會可以通過面試、詳細問卷、全面背景調查或提名和公司治理委員會認為在評估過程中適當的任何其他方式來收集有關候選人的信息。然後，提名和公司治理委員會以小組形式開會，討論和評估每位候選人的素質和技能，既要考慮到董事會的整體組成和需求，也要考慮候選人的素質和技能。根據評估過程的結果，提名和公司治理委員會推薦候選人作為董事會選舉的董事候選人，供董事會批准。

2023 年，兩名獨立董事會成員 Kimberlee C. Drapkin 和 Scott Dylla 博士加入了董事會。

最低資格。提名和公司治理委員會在推薦董事會候選人作為董事會候選人和董事會委員會候選人時，除其他外，將考慮以下資格、技能和特質。被提名人應具有最高的個人和職業操守，應表現出非凡的能力和判斷力，並且應與董事會其他被提名人一起在共同為股東的長期利益服務方面發揮最有效的作用。

在評估擬議董事候選人時，除了董事會不時批准的最低資格和其他董事會成員資格標準外，提名和公司治理委員會還可考慮其認為適當或可取的所有事實和情況，包括擬議董事候選人的技能、其專業經驗的深度和廣度或其他背景特徵、品格、誠信等因素，判斷力、多樣性和長度服務, 他或她的獨立性以及董事會的需求.儘管提名和公司治理委員會和董事會在確定和評估擬議的董事候選人時都考慮多元化，包括背景以及個人和專業經驗的多樣性，但我們沒有關於董事會多元化的正式政策。

董事會多元化。目前，我們董事會的組成包括五個人。下表列出了納斯達克上市規則所定義的董事會多元化矩陣。根據納斯達克上市規則，自認是（i）女性、（ii）代表性不足的少數羣體或（iii）LGBTQ+ 的董事被定義為多元化。

要查看截至2023年4月17日的董事會多元化矩陣，請參閲2023年4月28日向美國證券交易委員會提交的委託書。

股東建議。股東可以通過將個人姓名和資格發送給我們在華盛頓州默瑟島東南27街7683號481套房98040號Kineta, Inc.的公司祕書向提名和公司治理委員會提交董事候選人推薦，後者將把所有建議轉交給提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會將根據適用於評估董事或管理層提出的候選人的相同標準和相同政策和程序對股東推薦的任何候選人進行評估。

股東通訊。董事會使每位股東能夠通過既定的股東溝通流程與整個董事會進行溝通，並與董事會的個別董事進行溝通。對於向整個董事會發送的股東通信，股東可以通過美國郵政或加急配送服務將此類信函發送給位於華盛頓州默瑟島東南27街7683號481號套房98040的Kineta, Inc.，收件人：董事會主席。

對於以董事會成員身份發送給個人董事的股東通信，股東可以通過美國郵政或加急配送服務將此類信函發送給個人董事：Kineta, Inc.，華盛頓州默瑟島東南27街7683號481套房 98040 注意：個人董事姓名。

我們將通過美國郵政將任何此類股東信函轉發給每位董事以及作為董事會代表的董事會主席，此類股東信函將發送到每位董事和董事會主席指定的郵寄地址，除非存在可以緩解進一步傳播的安全或安保問題。

風險監督。風險評估和監督是我們治理和管理流程不可分割的一部分。我們的董事會監督我們業務運營和業務戰略實施中固有的風險管理。我們的董事會通過使用多個不同級別的審查來履行這一監督職責。在審查公司運營和公司職能時，我們董事會負責處理與這些運營和公司職能相關的主要風險。此外，我們董事會全年定期審查與公司業務戰略相關的風險，這是考慮採取任何此類業務戰略的一部分。

董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個董事會以及負責處理各自監督領域固有風險的董事會各常設委員會來管理這一監督職能。一年四季，前輩們

管理層在定期的董事會會議上與董事會一起審查這些風險，這些報告側重於特定的業務職能、運營或戰略，並介紹管理層為減輕或消除此類風險而採取的措施。我們董事會的每個委員會還監督委員會職責範圍內的風險管理。在履行這一職能時，每個委員會都有權與管理層接觸，並能夠聘請顧問。我們的審計委員會有責任考慮和討論我們的主要財務風險敞口，以及我們的管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施，包括管理風險評估和管理流程的指導方針和政策。我們的審計委員會負責監督我們的主要財務和網絡安全風險敞口，以及我們的管理層為監控和控制這些風險所採取的措施。審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況，並審議、批准或不批准任何關聯人交易。我們的薪酬委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。董事會認為其在監督我們風險方面的作用不會對董事會的領導層產生不利影響。

在履行風險監督職能時，董事會及其委員會定期酌情要求和審查管理層最新情況、獨立審計師的報告以及外部專家的法律和監管建議，以協助識別和管理我們可能面臨的重要風險。鑑於我們作為生物製藥公司的發展階段以及生命科學行業的快節奏變化，董事會致力於繼續確保並酌情發展其風險監督實踐。董事會監督對我們公司風險的監控和識別以及我們為降低與健康相關事項相關的風險而採取的行動。

董事會對網絡安全風險的監督。網絡安全是我們風險管理流程的重要組成部分，也是我們董事會和管理層越來越關注的領域。我們的審計委員會負責監督來自網絡安全威脅的風險。審計委員會至少每年都會收到管理層對我們網絡安全威脅風險管理和戰略流程的概述，涵蓋數據安全態勢、第三方評估結果、實現預先確定的風險緩解相關目標的進展、我們的事件響應計劃、重大網絡安全威脅風險或事件和發展，以及管理層為應對此類風險所採取的措施等主題。在此類會議中，審計委員會通常會收到包括網絡安全記分卡和其他表明當前和新出現的重大網絡安全威脅風險以及描述公司緩解這些風險能力的材料，並與包括我們的首席財務官和總裁在內的某些管理層成員討論此類問題。還鼓勵審計委員會成員定期與管理層就網絡安全相關的新聞事件進行臨時對話，並討論我們的網絡安全風險管理和戰略計劃的任何更新。在單獨的董事會會議上討論風險管理、運營預算、業務連續性規劃、併購、品牌管理和其他相關事項等重要問題時，還會考慮重大的網絡安全威脅風險。

本報告中包含的信息不應被視為（1）“徵集材料”，（2）向美國證券交易委員會 “提交”，（3）受《交易法》第14A條或第14C條的約束，或（4）受《交易法》第18條規定的責任約束。除非我們特別以引用方式將其納入經修訂的1933年《交易法》或《證券法》下的任何其他文件，否則不應將本報告視為以提及方式納入此類申報中。

審計委員會代表董事會監督我們的財務報告流程。管理層負責我們的內部控制、財務報告流程以及遵守法律法規和商業道德標準。Marcum LLP負責根據上市公司會計監督委員會（美國）（“PCAOB”）的標準，對我們的財務報表進行獨立審計。審計委員會的主要職責是監督和監督這一過程。

審計委員會與管理層審查並討論了我們截至2023年12月31日的財政年度的已審計財務報表。審計委員會與Marcum LLP討論了PCAOB和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。審計委員會已收到獨立註冊會計師事務所根據PCAOB的適用要求提交的關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與獨立註冊會計師事務所討論了獨立註冊會計師事務所的獨立性。

根據上述審查和討論，審計委員會建議董事會將此類經審計的財務報表納入我們截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告。

本節提供有關在截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度中向以下人員發放、賺取或支付的薪酬總額的信息：（1）擔任我們首席執行官的每位個人，（2）在截至2023年12月31日的財政年度中收入超過10萬美元且截至該日擔任執行官的第二高薪執行官，以及（3）最多兩名原本將包括在（2）中的人）但因為該人沒有擔任我們的執行官2023 年 12 月 31 日。我們在本委託書中將這些人稱為我們的指定執行官。

迄今為止，我們指定執行官的薪酬包括基本工資、獎金和股票期權和限制性股票單位形式的長期激勵性薪酬。與所有全職員工一樣，我們的指定執行官有資格參與我們的健康和福利福利計劃。

下表顯示了有關在截至2023年12月31日的財政年度中因以各種身份向我們提供服務而擔任我們指定執行官的每位個人發放、賺取和支付的薪酬的信息。

(1) 報告的金額代表2023年和2022財年授予指定執行官的限制性股票單位的總授予日公允價值，根據財務會計準則委員會（“FASB”），會計準則編纂（“ASC”）主題718計算。此類授予日期的公允價值不考慮任何估計的沒收額。在計算本欄中報告的獎勵的授予日公允價值時使用的假設載於我們的2023年10-K表年度報告中所包含的財務報表附註2。本列中報告的金額反映了限制性股票單位的會計成本，與限制性股票單位結算或出售任何普通股標的股票時可能獲得的實際經濟價值不符。

(2) 報告的金額代表根據財務會計準則委員會ASC主題718計算的2023年和2022財年授予指定執行官的股票期權的總授予日公允價值。此類授予日期的公允價值不考慮任何估計的沒收額。在計算本欄中報告的獎勵的授予日公允價值時使用的假設載於我們的2023年10-K表年度報告中包含的財務報表附註2。本欄中報告的金額反映了股票期權的會計成本，與行使股票期權或出售任何標的普通股時可能獲得的實際經濟價值不符。

(3) 本列中的金額代表指定執行官在每個財政年度根據適用的年度績效獎金計劃獲得的薪酬金額。

(4) 其他薪酬反映了公司對人壽保險的繳款和公司相應的401k繳款。

(5) 艾多納託博士於2022年12月16日開始擔任公司首席執行官。2022年12月，在合併結束之際，他獲得了14萬美元的一次性交易成功獎金。

(6) 飛利浦先生於2022年12月16日開始擔任公司總裁。2022年12月，在合併結束之際，他獲得了95,000美元的一次性交易成功獎金。

我們的董事會和薪酬委員會認識到，基本工資作為薪酬要素非常重要，有助於吸引和留住指定執行官。我們為指定執行官提供基本工資作為固定收入來源，用於他們在年內向我們提供的服務，這使我們能夠維持穩定的高管團隊。

截至2023年12月31日的年度中，我們指定執行官的基本工資如下：艾多納託博士為50萬美元，飛利浦先生為40萬美元，貝克先生為35萬美元。

我們還為指定執行官提供基於績效的年度現金獎勵機會，該機會是根據特定公司目標的實現情況計算的，併為每位執行官分配公司和個人目標權重。在2023財年，為每位執行官分配了目標獎金機會，該機會反映為該個人2023年基本工資的百分比，並基於個人在公司的職位和頭銜。

2023財年，我們指定執行官的目標獎金機會（佔2023年基本工資以及公司和個人目標權重的百分比）如下：

在 2023 財年之後，我們的薪酬委員會確定我們已經實現了該年度 100% 的公司目標。根據2023年績效支付的獎金按比例分配，如果適用，則在2024年第一季度支付。

我們的董事會認為，股權激勵對於使指定執行官的利益與股東的利益保持一致非常重要。作為我們的績效薪酬理念的一部分，我們的薪酬計劃傾向於強調支付給指定執行官的總薪酬待遇中的長期股權獎勵部分。在確定向指定執行官發放的股權激勵的規模時，我們會考慮許多內部因素，例如相對的工作範圍、現有長期激勵獎勵的價值、個人業績記錄、先前對我們的繳款和預期未來繳款以及先前補助金的規模。我們已經授予了期權和限制性股票單位來補償我們的指定執行官。我們以與開始就業有關的初始補助金和定期進修補助金的形式發放了股權激勵。由於只有當我們的股價相對於期權的行使價上漲時，員工才能從期權中獲利，因此我們認為，期權尤其為員工提供了有意義的激勵措施，使我們的股權價值隨着時間的推移而增加。雖然我們打算根據初始補助金或定期更新補助金向員工發放大部分股權獎勵，但我們董事會保留在其他時間向員工發放股權獎勵的自由裁量權，包括與員工晉升相關的股權獎勵，以獎勵員工，用於留住員工或管理層或董事會建議的其他情況。每筆期權授予的行使價是授予日我們普通股的公允市場價值。我們對指定執行官沒有任何股票所有權要求。

2022年5月31日，Kineta運營董事會授予當時的NEO股權獎勵，條件是合併的成功完成以及基於時間的要求。該獎項旨在調整股東的利益

管理。此類獎勵受歸屬條款和股票拆分調整的約束。授予NEO的期權反映在代理中包含的未償期權獎勵時間表中。

2024 年 4 月 12 日，董事會授予當時的 NEO 股票期權的按時歸屬。

我們已經與艾多納託博士、飛利浦先生和貝克先生各簽訂了僱傭協議。這些協議規定了每位官員的初始基本工資、潛在的獎金、在符合條件的終止僱用時獲得員工福利和遣散費的資格，但須遵守某些不招攬和不競爭條款以及保密義務。我們與指定執行官的僱傭安排的關鍵條款，包括解僱或控制權變更時的潛在報酬，如下所述。

這些就業協議規定 “隨意” 就業。適用的僱傭協議中定義了下述術語 “原因” 和 “正當理由”。

2020年2月3日，Kineta Operating和Iadonato博士簽訂了一份僱傭協議，該協議於2022年9月28日進行了修訂和重述，並在合併結束時生效，根據該協議，公司根據相同的條款承擔了該協議。根據該協議，艾多納託博士有權獲得35萬美元的基本工資，但將根據公司的正常績效評估做法進行審查和調整。該協議還規定，在實現某些績效目標後，年度獎金的目標相當於艾多納託博士基本工資的百分之五十（50％）。艾多納託博士的僱傭協議進一步規定了他獲得股票期權獎勵的資格。如果Kineta（或其任何母公司、子公司或繼任者）在控制權變更保護期以外（定義見下文）以外的其他原因終止了Iadonato博士的聘用，則Iadonato博士將有權獲得在離職日期之前累積的工資和其他福利，前提是Iadonato博士執行有利於Kineta的免責聲明和一般豁免並遵守以下規定適用的限制性契約，他還有權獲得以下額外的遣散費：(a) 持續工資為期52周的付款，（b）為期12個月的COBRA報銷款以及（c）如果員工在員工解僱後的3個月內繼續在Kineta工作，則其所有未歸屬和未償還的股權獎勵應立即歸屬並自其解僱之日起開始行使。此外，如果Iadonato博士在控制權變更（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）（定義見Kineta公司2022年股權激勵計劃）（“控制權變更”）之前或之後的3個月內因為 “正當理由” 辭職，則可以代替上述遣散費（i）因為 “原因” 以外的原因被Kineta解僱，或者（ii）由於員工以 “正當理由” 辭職保護期”），艾多納託博士將有權獲得截至離職日期的應計工資和其他福利，但須視艾多納託博士而定執行有利於Kineta的索賠的解除和全面豁免，並遵守適用的限制性協議（應計福利除外），他將有權獲得以下相應的額外遣散費：（a）一次性發放相當於其基本工資52周的遣散費，（b）與解僱年份相關的按比例分配的目標獎金，（c）COBRA報銷款至12個月中較早者（其後）終止僱用以及他和/或其合格受撫養人獲得保障的日期根據類似的計劃，以及（d）加快自其解僱之日或控制權變更生效之日起的所有未歸屬和未償還的股權獎勵。艾多納託博士的僱傭協議還規定，其未歸屬股權獎勵的百分之二十五（25％）將在控制權變更後自動加速（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）。

2023年4月7日，薪酬委員會建議將艾多納託博士的基本工資提高到50萬美元，董事會於2023年4月12日批准了這項建議。艾多納託博士的加薪措施自2023年4月17日起生效。

2020年2月3日，Kineta Operating和飛利浦先生簽訂了一份僱傭協議，該協議於2022年9月28日進行了修訂和重述，並在合併結束時生效，根據該協議，公司根據相同的條款承擔了該協議。根據該協議，飛利浦先生有權獲得292,329美元的年基本工資，但將根據公司的正常績效評估做法進行審查和調整。該協議還規定，在實現某些績效目標後，年度獎金的目標相當於菲利普斯先生基本工資的百分之四十（40％）。如果在控制權變更保護期外（定義見下文），Kineta（或其任何母公司、子公司或繼任者）因死亡、殘疾或 “原因” 以外的其他原因解僱菲利普斯先生，則飛利浦先生將有權獲得自離職之日起累積的工資和其他福利，而且，在飛利浦先生執行有利於Kineta的免責聲明和普遍豁免並遵守適用的限制性契約的前提下，他還將有權獲得以下額外遣散費:(a) 持續工資為期39周的付款，（b）為期9個月的COBRA報銷款以及（c）如果他在終止僱用Kineta後的3個月內繼續僱用Kineta本應歸屬的所有未歸屬和未償股權獎勵應立即歸屬並自其解僱之日起開始行使。此外，如果飛利浦先生在控制權變更（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）之前或之後的3個月內以 “正當理由” 辭職，則飛利浦先生（i）因為 “正當理由” 辭職，以代替上述遣散費”），飛利浦先生將有權獲得自離職之日起累積的工資和其他福利，前提是飛利浦先生必須執行免除和普遍豁免有利於Kineta的索賠，並遵守適用的限制性協議（應計福利除外），他將有權獲得以下相應的額外遣散費：（a）一次性發放相當於其39周基本工資的遣散費，（b）與解僱當年按比例分配的目標獎金，（c）COBRA報銷款直至其解僱後的9個月中較早者就業情況以及他和/或其合格受撫養人獲得類似保險的日期計劃，以及（d）加快自其解僱之日或控制權變更生效之日起的所有未歸屬和未償股權獎勵。菲利普斯先生的僱傭協議還規定，其未歸屬股權獎勵的百分之二十五（25％）將在控制權變更後自動加速（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）。

2023年4月7日，薪酬委員會建議將菲利普斯先生的基本工資提高至40萬美元，董事會於2023年4月12日批准了這項建議。菲利普斯先生的加薪措施自2023年4月17日起生效。

2022年10月3日，Kineta Operating和貝克先生簽訂了一份僱傭協議，該協議在合併結束時生效，根據該協議，公司根據相同的條款承擔了該協議。根據該協議，貝克先生有權獲得30萬美元的年基本工資，但須根據公司的正常績效評估做法進行審查和調整。該協議還規定，在實現某些績效目標後，年度獎金的目標相當於貝克基本工資的百分之三十五（35%）。如果Kineta（或其任何母公司、子公司或繼任者）在控制權變更保護期外（定義見下文）以外的其他原因終止了貝克先生的聘用，則貝克先生將有權獲得截至離職日期的應計工資和其他福利，並且在貝克先生執行有利於Kineta的免責聲明和普遍豁免索賠並遵守適用的限制性契約的前提下，他也將有權獲得以下額外遣散費:(a) 持續的工資支付在39周內，（b）COBRA報銷款為期9個月，以及（c）如果他在解僱後的3個月內繼續在Kineta工作，本應歸屬的所有未歸屬和未償股權獎勵應立即歸屬並自其解僱之日起開始行使。此外，如果貝克先生在控制權變更（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）之前或之後的12個月內（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）（“控制權變更保護期”）之前或之後的3個月內因 “正當理由” 辭職，則可以代替上述遣散費”），貝克先生將有權領取自離職之日起累積的工資和其他福利，前提是貝克先生必須執行免除和普遍豁免有利於Kineta的索賠，並遵守適用的限制性協議（應計福利除外），他將有權獲得以下相應的額外遣散費：（a）一次性遣散費

相當於其39周基本工資的付款，（b）根據解僱年份按比例分配的目標獎金，（c）COBRA報銷款項，直至其終止僱用後的9個月以及他和/或其符合條件的受撫養人獲得類似計劃保障之日止，以及（d）從其解僱之日或變更生效之日起加速所有未歸屬和未償股權獎勵控制。貝克先生的僱傭協議還規定，其未歸屬股權獎勵的百分之二十五（25％）將在控制權變更後自動加速（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）。

2023年4月7日，薪酬委員會建議，董事會於2023年4月12日批准將貝克的基本工資提高至35萬美元，以及（ii）將貝克的目標獎金比例提高到40％。貝克先生的加薪自2023年4月17日起生效，目標獎金百分比上調將適用於貝克先生的目標獎金百分比，從2023財年業績發放的獎金開始。

我們維持符合税收條件的退休計劃，為符合條件的員工提供在税收優惠的基礎上為退休儲蓄的機會。所有參與者的供款權益在繳款時均為100％歸屬。捐款將分配到每個參與者的個人賬户，然後根據參與者的指示投資於選定的投資選擇。該退休計劃旨在符合經修訂的1986年《美國國税法》第401（a）條的條件。該計劃的對等供款由我們董事會酌情支付。該公司為截至2023年12月31日的年度提供了11.5萬美元的配套捐款，為截至2022年12月31日的年度提供了12.9萬美元的配套捐款。

我們的所有全職員工，包括我們的執行官，都有資格參加我們的健康和福利福利，包括醫療、牙科和視力保險、醫療和受撫養人護理靈活支出賬户、團體人壽和傷殘保險以及401（k）計劃。指定執行官有資格參與我們所有的員工福利計劃，在每種情況下，其基礎均與其他員工相同。

我們不為包括指定執行官在內的員工，提供任何固定福利養老金計劃或不合格的固定薪酬安排。

下表列出了截至2023年12月31日我們指定執行官持有的未償股權獎勵的信息。

我們認為，儘管向執行官和其他員工提供的部分薪酬是基於績效的，但我們的高管薪酬計劃並不鼓勵過度或不必要的冒險。我們的薪酬計劃旨在鼓勵我們的執行官和其他員工繼續專注於短期和長期戰略目標，尤其是與我們的績效薪酬理念相關的目標。因此，我們認為我們的薪酬計劃不可能對我們產生重大不利影響。

根據《多德-弗蘭克法案》第953（a）條和第S-K條例第402（v）項的要求，我們提供以下有關實際支付的高管薪酬與公司某些財務業績之間關係的信息。由於公司是一家規模較小的申報公司，而且這是公司第二份披露信息的文件，根據S-K法規第402（v）項規定的小型申報公司的規定，該公司提供了三個會計年度S-K法規第402（v）項所要求的信息，並且無需根據第402（v）（2）（iv）、（v）（5）項提供披露，（v）（v），（v），（v），（v）) (2) (vi) 或 (v) (6)。

有關公司高管薪酬計劃和薪酬委員會採用的方法的信息，請參閲高管薪酬敍述和未償股權獎勵表。下表提供了有關公司首席執行官（PEO）和非專業僱主組織NEO的信息，以及截至2021年12月31日、2022年和2023年12月31日止年度的公司某些財務業績信息。

(1)

專業僱主組織薪酬總額彙總表：每列 (b) 中報告的美元金額是薪酬彙總表的 “總計” 列中每年為艾多納託博士（我們的首席執行官）和彼得斯博士（我們的前首席執行官）報告的薪酬總額。

(2)

實際支付給專業僱主組織的薪酬：（c）欄中報告的美元金額代表根據S-K法規第402（v）項計算的向艾多納託博士和彼得斯博士的 “實際支付的補償” 金額。美元金額不反映艾多納託博士和彼得斯博士在適用年度內賺取或支付給他們的實際薪酬金額。根據S-K法規第402（v）項的要求，對艾多納託博士和彼得斯博士每年的總薪酬進行了以下調整，以確定實際支付的薪酬：

(i)

適用年度授予的截至年底未償還和未歸屬的任何股權獎勵的年終公允價值（根據美國公認會計原則進行股份支付所使用的方法計算）；

(ii)

截至適用年度末（自上一個財政年度結束以來）在以往年度授予的截至適用年度末尚未支付和未歸屬的任何獎勵的公允價值變動金額；

(v)

對於前幾年發放的獎勵，如果確定在適用年度內未滿足適用的歸屬條件，則扣除等於上一財政年度末公允價值的金額；以及

(六)

在歸屬日之前的適用年度中支付的股票或期權獎勵的任何股息或其他收益的美元價值，這些收益未以其他方式反映在該獎勵的公允價值中，也未包含在適用年度總薪酬的任何其他組成部分中。

(3)

非專業僱主組織NEO的平均薪酬彙總表總額：（d）列中報告的美元金額表示每個適用年份在薪酬彙總表的 “總計” 列中公司NEO作為一個羣體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）報告的平均金額。為計算每個適用年度的平均數量而包括的每個近地天體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）的名稱如下：（i）2023年為克雷格·飛利浦和基思·貝克，（ii）2022年的克雷格·飛利浦、寶琳·肯尼、邁克爾·維茲加和德文·史密斯；（iii）2021年為邁克爾·維茲加和德文·史密斯。

(4)

實際支付給非PEO NEO的平均補償：（e）欄中報告的美元金額表示根據S-K法規第402（v）項計算的向近地天體整體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）的 “實際支付的補償” 的平均金額。美元金額不反映相關年度近地天體整體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）獲得或支付給近地天體整體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）的實際平均補償金額。根據S-K法規第402（v）項的要求，使用上文注2中描述的相同方法，對近地天體整體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）每年的平均總補償進行了以下調整，以確定實際支付的補償：

(5)

股東總回報（“TSR”）：累計股東總回報率的計算方法是，假設股息再投資，將計量期末和開始時公司股價之間的差額除以衡量期開始時的公司股價。

公司的高管薪酬計劃反映了可變的績效薪酬理念。儘管公司利用各種績效衡量標準來調整高管薪酬與公司業績，但所有這些公司衡量標準並未在薪酬與績效表中列出。此外，公司通常尋求激勵長期業績，因此沒有特別調整公司的績效衡量標準，使特定年度的實際薪酬（根據S-K法規第402（v）項計算）。根據S-K法規第402（v）項，公司對薪酬與績效表中顯示的信息之間的關係進行了以下描述。

下圖顯示了實際支付給艾多納託博士和彼得斯博士的薪酬金額與實際支付給公司近地天體整體（不包括艾多納託博士和彼得斯博士）的平均薪酬金額與表中顯示的三年公司累計總股東總收入之間的關係。

迄今為止，我們已經蒙受了重大損失，我們創造足以實現盈利的產品收入的能力將取決於我們當前和未來一種或多種候選產品的成功開發和最終商業化。下表顯示了實際支付給我們的專業僱主組織的薪酬金額與實際支付給公司整體NEO（不包括我們的專業僱主）的平均薪酬金額與表中列出的公司三年淨虧損之間的關係。儘管公司在整體高管薪酬計劃中不使用淨收益（或虧損）作為績效衡量標準，但淨收益或虧損的衡量標準與公司在設定公司短期激勵薪酬計劃目標時使用的公司財務和基礎設施衡量標準相關。

下表顯示了在截至2023年12月31日的財政年度中，公司向擔任董事會非僱員成員的每位人員支付的總薪酬。有關截至2023年12月31日的年度向Iadonato博士支付或獲得的員工薪酬的更多信息，請參閲標題為 “高管薪酬” 的部分。

(2)

報告的金額代表2023財年授予非僱員董事的股票期權的總授予日公允價值，根據FASB ASC主題718計算。此類授予日期的公允價值不考慮任何估計的沒收額。在計算本欄中報告的獎勵的授予日公允價值時使用的假設載於我們的2023年10-K表年度報告中包含的財務報表附註2。本欄中報告的金額反映了股票期權的會計成本，與行使股票期權或出售任何標的普通股時可能獲得的實際經濟價值不符。

自 2024 年 4 月 1 日起，我們修訂並重述了非僱員董事薪酬政策，將董事會主席（非員工）增加為新的服務類別。根據我們的非僱員董事薪酬政策，我們向非僱員董事支付一筆現金預付款，用於在董事會任職以及在董事所屬的每個委員會任職。這些費用應在每個季度的最後一天按等額分四季度分期支付，前提是該季度中董事未在董事會任職的任何部分按比例分期支付。向非僱員董事支付的在董事會任職以及該董事所屬董事會各委員會的服務費用如下：

我們還向非僱員董事報銷非僱員董事因參加董事會及其委員會會議而產生的合理差旅費和自付費用。

除現金補償外，最初被任命或當選為董事會成員的每位新任非僱員董事都有資格獲得購買一定數量普通股的期權（“初始補助金”）的一次性股權獎勵，該期權將在授予之日起的三年內每季度歸屬，但須視董事的持續任職情況而定。此外，在我們公司每屆年度股東大會召開之日，每位非僱員董事將獲得購買一定數量普通股的額外選擇權（“年度補助金”），該期權將在授予之日起的一年內按季度歸屬。如果董事任期不到一整年，則此類年度補助金應按比例分配。每筆初始補助金和年度補助金都應根據控制權變更（定義見Kineta, Inc. 2022年股權激勵計劃）條款加速。下表列出了有關初始補助金和年度補助金的信息。

該計劃旨在提供全面的薪酬待遇，使我們能夠吸引和留住合格和經驗豐富的人員擔任董事，並使我們的董事利益與股東的利益保持一致。

下表提供了有關我們截至2023年12月31日生效的股權薪酬計劃的某些信息：

(1)

包括Kineta, Inc. 2008年股票計劃下的209,405股已發行股票、Kineta, Inc. 2010年股權激勵計劃下的180,940股已發行股票、Kineta公司2020年股權激勵計劃下的208,747股已發行股票以及Kineta公司2022年股權激勵計劃下的1,383,520股已發行股票。

一些銀行、經紀商和其他提名記錄持有人可能參與了 “住宅” 委託書和年度報告的做法。這意味着，除非我們收到相反的指示，否則只有一份代理材料互聯網可用性通知、委託聲明和2023年10-K表年度報告（如適用）的副本會發送給共享一個地址的多位股東。如果您致函華盛頓州默瑟島東南27街7683號Kineta, Inc.，481套房，98040，聯繫人：公司祕書或發送電子郵件至 legal@kineta.us，我們將立即向您提供其中任何文件的單獨副本。如果您希望將來單獨收到《代理材料互聯網可用性通知》、委託聲明或10-K表年度報告的副本，或者如果您收到多份副本但只想收到一份供家庭使用的副本，則應聯繫您的銀行、經紀人或其他被提名人記錄持有人，也可以通過上述地址或電子郵件聯繫我們。

截至本委託書發佈之日，我們對年會之前可能發生的任何其他事項一無所知，也不打算提出任何其他事項。但是，如果在年會或任何休會之前妥善處理任何其他事項，除非另有指示，否則我們的代表將有權酌情進行投票。

KINETA, INC. 219 TERRY AVENUE NORTH SUITE 300 華盛頓州西雅圖 98109 會議前通過互聯網投票——訪問www.proxyvote.com或掃描上方的二維條形碼在截止日期或會議日期前一天美國東部時間晚上 11:59 之前使用互聯網傳輸投票指令並以電子方式傳送信息。訪問網站時請準備好代理卡，並按照説明獲取記錄並創建電子投票説明表。會議期間——前往 www.virtualshareholdermeeting.com/KA2023 你可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。準備好打印在標有箭頭的方框中的信息，然後按照説明進行操作。通過電話投票-1-800-690-6903 在截止日期或會議日期的前一天美國東部時間晚上 11:59 之前，使用任何按鍵式電話傳送您的投票指示。打電話時手裏拿着代理卡，然後按照説明進行操作。通過郵件投票在代理卡上標記、簽名並註明日期，然後將其退回我們提供的已付郵資的信封中，或將其退回紐約州埃奇伍德市梅賽德斯大道51號的Broadridge,1717.kineta掃描查看材料並進行投票，用藍色或黑色墨水標記以下方塊如下所示：將這部分留作記錄分離並僅退回此部分代理卡僅在簽名和註明日期後才有效。V KINETA, INC.KINETA, INC. 219 TERRY AVENUE NORTH SUITE 300 華盛頓州西雅圖 98109 1a大衞·阿科維茨 1b.雷蒙德·巴託塞克 1.選舉董事候選人：董事會建議您對以下提案投贊成票：贊成反對棄權反對棄權反對棄權 1 年 2 年 3 年棄權 2.批准批准Marcum LLP成為我們的獨立註冊會計師事務所。3.在諮詢基礎上批准我們指定執行官的薪酬董事會建議您對以下提案進行為期一年的投票：4.在諮詢的基礎上，建議未來就我們的指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率。請嚴格按照此處顯示的姓名進行簽名。簽約成為律師、遺囑執行人、管理人或其他信託人時，請提供完整的職稱。共同所有者應各自親自簽名。所有持有人必須簽字。如果是公司或合夥企業，請由授權人員簽署完整的公司或合夥企業名稱。簽名 [請在方框內簽名]日期簽名（共同所有者）日期

關於年會代理材料可用性的重要通知：通知和委託書、年度報告和10-K表格可在www.proxyvote.com上查閲。V13618-P94156 KINETA, INC.股東年會美國東部時間2023年6月7日下午4點該代理是代表董事會徵集的。股東特此任命董事會和首席執行官或其中任何一人為代理人，均有權任命（他/她）替代者，並特此授權他們按照本投票背面的指定代表所有普通股並進行投票股東有權在美國東部時間6月7日下午4點舉行的年度股東大會上投票的KINETA, INC. 的股票，2023 年，在線訪問 www.virtualShareholdermeeting.com/KA2023，以及任何延期或延期。該代理如果執行得當，將按照此處規定的方式進行投票。如果沒有做出此類指示，則將根據董事會的建議對該代理進行投票。續，背面有待簽名


☐	初步委託書
☐	機密，僅供委員會使用（根據規則 14a6 (e) (2) 所允許）
	最終委託書
☐	權威附加材料
☐	根據第 240.14a12 條徵集材料


	無需付費。

☐	事先用初步材料支付的費用。

☐	根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。


提案編號	提案	需要投票	例行或非常規	全權投票允許嗎？	的影響棄權票	的影響經紀人非- 選票
1	選舉第三類董事會	多元化	非常規的，因此，如果您以街道名稱持有股票，則如果您不向經紀人提供指示，則經紀人可能不會為您投票給您的股票。	沒有	沒有影響	沒有影響
2	批准對Marcum LLP任命的批准	多數	例行公事，因此，如果您以街道名稱持有股票，則經紀人可以在沒有您任何其他指示的情況下為您投票選出股票。	是的	沒有影響	經紀人有權自由投票
3	在諮詢的基礎上批准我們的指定執行官的薪酬	多數	非常規的，因此，如果您以街道名稱持有股票，則如果您不向經紀人提供指示，則經紀人可能不會為您投票給您的股票。	沒有	沒有影響	沒有影響
4	在諮詢基礎上，建議未來就我們的指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率	最高數字贊成票	非常規的，因此，如果您以街道名稱持有股票，則如果您不向經紀人提供指示，則經紀人可能不會為您投票給您的股票。	沒有	沒有影響	沒有影響


			班級和年份
			在哪個學期
姓名	擔任的職位和職務	從那以後一直是董事	將過期	年齡
肖恩·艾多納託博士	董事	2007(1)	I-2025 類	54
理查德·彼得斯，醫學博士，博士	董事	2020(2)	I-2025 類	61
大衞阿科維茨	董事	2020(2)	II-2026 類	62
雷蒙德·巴託塞克	董事	2017(1)	II-2026 類	59


	2023(5)		2023 (6)		2022(5)		2022(6)
審計費 (1)	$	447,517	$	-	$	339,591	$	218,000
審計相關費用 (2)		81,937		90,000		67,105		475,000
税收相關費用 (3)		—		—		—		4,017
所有其他費用 (4)		—		—		—		900
費用總額	$	529,454	$	90,000	$	406,696	$	697,917


	頁面
解釋性説明	2
有關這些代理材料和投票的一般信息	2
提案概述	9
提案 1 選舉董事	10
提案2 批准獨立註冊會計師事務所的任命	14
提案 3 關於我們指定執行官薪酬的諮詢投票	16
提案 4：關於未來就我們指定執行官薪酬進行諮詢投票頻率的諮詢投票	17
某些受益所有人和管理層的擔保所有權	18
執行官員	20
某些關係和關聯方交易	21
公司治理	24
高管薪酬	31
董事薪酬	41
股權補償計劃信息	43
代理材料的持有量	44
其他事項	45


受益所有人的姓名和地址	數字		百分比
5% 股東
停戰資本有限責任公司 (1)		3,369,675		24.7	%
與美國CBI公司相關的實體 (2)		821,520		7.2	%
查爾斯·馬格尼斯博士 (3)		620,413		5.5	%
被任命為執行官和董事
克雷格·飛利浦 (4)		384,545		3.3	%
基思·貝克 (5)		150,461		1.3	%
雷蒙德·巴託塞克 (6)		930,537		8.2	%
肖恩·艾多納託博士 (7)		955,915		8.2	%
Marion R. Foote (8)		190,006		1.7	%
理查德·彼得斯，醫學博士，博士 (9)		111,972	*
大衞·阿科維茨 (10)		24,721	*
斯科特·戴拉博士 (11)		9,000	*
Kimberlee C. Drapkin (12)		5,000	*
所有現任董事和執行官作為一個整體（10 人）		2,929,415		23.7	%


姓名	年齡	職位
克雷格·飛利浦	64	總裁兼祕書
基思 A. 貝克	57	首席財務官兼財務主管
蒂埃裏·吉勞德博士	57	首席科學官


	的股份		總計		同時發行的認股權證
投資者	常見股票		購買價格		和投資
康涅狄格州RLB控股有限責任公司 (1)		375,757	$	4,340,002		60,018
CBI 美國有限公司 (2)		86,580	$	999,999		13,829
Marion R. Foote (3)		21,645	$	250,000		3,457
肖恩·艾多納託博士 (4)		8,658	$	100,002		1,382
Whetstone Ventures, LLC (5)		8,658	$	100,002		1,382


(1)	公司董事會成員雷蒙德·巴託塞克擔任康涅狄格州RLB控股有限責任公司的管理成員。
(2)	CBI USA, Inc.持有該公司普通股的比例超過5％。
(3)	馬裏恩·富特是公司董事會成員。
(4)	肖恩·艾多納託博士是公司董事會主席。
(5)	Kineta總裁兼祕書克雷格·飛利浦擔任Whetstone Ventures LLC的管理成員。


董事會多元化矩陣（截至 2024 年 4 月 25 日）
董事總人數-7
	女	男性	非二進制	性別未公開
第一部分：性別認同
導演	2	5
第二部分：人口背景
非裔美國人或黑人
阿拉斯加原住民或美洲原住民
亞洲的
西班牙裔或拉丁裔
夏威夷原住民或太平洋島民
白色	7
兩個或更多種族或民族
LGBTQ+
沒有透露人口統計背景


			審計委員會

			馬里昂·富特（主席）
			大衞阿科維茨
			金伯利·C·德拉普金


										非股權		不合格
						股票		選項		激勵計劃		已推遲		所有其他
						獎項		獎項		補償		補償		補償
姓名和主要職位	年	工資 ($)		獎金 ($)		($)(1)		($)(2)		($)(3)		收益 ($)		($)(4)		總計 ($)
肖恩·艾多納託博士	2023		448,077		-		-		565,379		250,000		-		20,190		1,283,646
首席執行官兼董事 (5)	2022		350,002		140,000		236,242		743,812		131,250		-		7,407		1,608,712
克雷格·飛利浦	2023		362,729		-		-		451,733		160,000		-		18,942		993,404
總統 (6)	2022		290,671		95,000		188,994		511,381		84,003		-		16,113		1,186,161
基思 A. 貝克	2023		332,692		-		-		327,946		140,000		-		13,054		813,692
首席財務官	2022		57,692		-		189,000		265,662		25,200		-		342		537,896


姓名	目標獎金（基數的百分比工資）	企業目標權重 (%)	個人目標權重 (%)
肖恩·艾多納託博士	50	100	-
克雷格·飛利浦	40	100	-
基思 A. 貝克	40	100	-


			期權獎勵									股票獎勵

姓名	授予日期		標的未行使期權的證券數量（可行使）(#)		標的未行使期權（不可行使）的證券數量（#）		總計 (#)		期權行使價		期權到期日期	股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未得股份、單位或其他權利的數量 (#)		股權激勵計劃獎勵：未獲得的股份、單位或其他未歸屬權利的市場價值或派息價值 (#)
肖恩·艾多納託博士	3/31/2014			123,840		-		123,840	$	12.11	3/31/2024
	11/9/2018			43,531		-		43,531	$	23.25	11/9/2028
	11/9/2018			3,440		-		3,440	$	23.25	11/9/2028
	5/27/2021			26,143		-		26,143	$	28.48	5/25/2026
	5/31/2022	(1)		15,920		7,959		23,879	$	27.03	5/30/2032
	5/31/2022	(1)		3,639		1,213		4,852	$	29.73	5/30/2027
	4/12/2023	(2)		86,250		120,750		207,000	$	3.28	4/11/2033
克雷格·飛利浦	6/30/2017			13,760		-		13,760	$	23.11	6/29/2027
	3/19/2018			3,440		-		3,440	$	23.25	3/18/2028
	11/9/2018			1,805		-		1,805	$	23.25	11/9/2028
	11/9/2018			29,842		-		29,842	$	23.25	11/9/2028
	11/9/2018			3,440		-		3,440	$	23.25	11/9/2028
	6/24/2019			17,199		-		17,199	$	29.06	6/24/2029
	5/27/2021			51,600		-		51,600	$	26.16	5/26/2031
	5/31/2022	(1)		12,613		6,306		18,919	$	27.03	5/30/2032
	4/12/2023	(2)		69,000		96,600		165,600	$	3.28	4/11/2033
基思 A. 貝克	10/20/2022	(1)		9,174		4,585		13,759	$	27.03	10/19/2032
	10/20/2022												2,293	$	9,103
	4/12/2023	(2)		50,025		70,035		120,060	$	3.28	4/11/2033


年	PEO	非 PEO NEO
2023	肖恩·艾多納託博士	克雷格·W·飛利浦和基思·貝克
2022	肖恩·艾多納託博士和理查德·彼得斯醫學博士	克雷格·W·飛利浦、寶琳·肯尼、邁克爾·維茲加和德文·史密斯
2021	理查德·彼得斯，醫學博士，博士	邁克爾·維茲加和德文·史密斯


年	艾多納託博士薪酬總額彙總表 (1)		彼得斯博士薪酬總額彙總表 (1)		實際支付給 Iadonato 博士的補償 (2)		實際支付給彼得斯博士的補償 (2)		非 PEO NEO 的平均薪酬彙總表總計 (3)		實際支付給非 PEO NEO 的平均薪酬 (4)		基於（5）的100美元初始固定投資的價值：		淨虧損（百萬）(6)
(a)	(b)		(b)		(c)		(c)		(d)		(e)		(f)		(g)
2023	$	1,283,646	$	—	$	344,831	$	—	$	903,548	$	185,598	$	3.1	$	(14.1	)
2022	$	1,608,712	$	3,211,587	$	628,658	$	3,744,411	$	911,088	$	726,340	$	5.3	$	(63.4	)
2021	$	—	$	4,494,855	$	—	$	896,715	$	858,124	$	233,885	$	17.4	$	(11.8	)


年	Iadonato博士報告的薪酬總額彙總		彼得斯博士報告的薪酬總額彙總		艾多納託博士的股票獎勵的申報價值		彼得斯博士的股票獎勵的申報價值		艾多納託博士的股權獎勵調整			彼得斯博士的股權獎勵調整		實際支付給 Iadonato 博士的補償		實際支付給彼得斯博士的補償
2023	$	1,283,646	$	-	$	565,379	$	-	$	(373,436	)	$	-	$	344,831	$	-
2022	$	1,608,712	$	3,211,587	$	980,054	$	187,476	$	-		$	720,300	$	628,658	$	3,744,411
2021	$	-	$	4,494,855	$	-	$	3,598,140	$	-		$	-	$	-	$	896,715


年	非 PEO NEO 的平均報告薪酬彙總表總計		股票獎勵的平均報告價值		平均股票獎勵調整			實際支付給非 PEO 近地天體的平均補償
2023	$	903,548	$	389,840	$	(328,111	)	$	185,598
2022	$	911,088	$	287,648	$	102,900		$	726,340
2021	$	858,124	$	624,239	$	-		$	233,885


姓名	以現金賺取或支付的費用 ($) (1)		期權/股票獎勵 ($) (2) (3)		非股權激勵計劃薪酬（美元）		不合格遞延薪酬收入（美元）		所有其他補償 ($)		總計 ($)
大衞阿科維茨	$	52,750	$	88,804	$	—	$	—	$	—	$	141,554
雷蒙德·巴託塞克	$	52,500	$	33,866	$	—	$	—	$	—	$	86,366
金伯利·C·德拉普金	$	26,250	$	43,597	$	—	$	—	$	—	$	69,847
斯科特·迪拉博士	$	22,500	$	43,597	$	—	$	—	$	—	$	66,097
Marion R. Foote	$	56,250	$	33,866	$	—	$	—	$	—	$	90,116
肖恩·艾多納託博士 (4)	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
理查德·彼得斯，醫學博士，博士	$	59,375	$	88,804	$	—	$	—	$	—	$	148,179


姓名	標的已發行期權的股票數量 (4)
大衞阿科維茨		32,500
雷蒙德·巴託塞克		32,452
金伯利·C·德拉普金		20,000
斯科特·迪拉博士		20,000
Marion R. Foote		32,452
肖恩·艾多納託博士 (5)		-
理查德·彼得斯，醫學博士，博士		32,500


	會員年費		會員年費		會員年費
	（從 2023 年 1 月 1 日到 2023 年 3 月 31 日）		（2023 年 4 月 1 日生效）		（2024 年 4 月 1 日生效）
董事會	$	35,000	$	40,000	$	40,000
董事會主席	$	—	$	—	$	25,000
審計委員會主席	$	15,000	$	15,000	$	15,000
審計委員會成員	$	7,500	$	7,500	$	7,500
薪酬委員會主席	$	10,000	$	10,000	$	10,000
薪酬委員會成員	$	5,000	$	5,000	$	5,000
提名和公司治理委員會主席	$	7,500	$	10,000	$	10,000
提名和公司治理委員會成員	$	3,500	$	7,500	$	7,500
首席獨立董事	$	—	$	15,000	$	15,000


	股票期權數量（從 2023 年 1 月 1 日到 2023 年 3 月 31 日）		股票期權數量（2023 年 4 月 1 日生效）
初始補助金		14,800		20,000
年度補助金		7,400		12,500


	行使未平倉期權、認股權證和權利時將發行的證券數量 (a) #		未平倉期權、認股權證和權益的加權平均行使價 (b) $		股權補償項下剩餘可供未來發行的證券數量，不包括 (a) (c) 欄中反映的證券 #

計劃類別
股東批准的股權計劃 (1)		1,982,612	$	9.07		1,383,520
股權計劃未經股東批准		—		—		—
總計		1,982,612		9.07		1,383,520