附錄 99.6

第一條。

目的

本計劃的目的是協助公司及其指定子公司的合格員工收購公司的股份 所有權。

該計劃由兩個部分組成：（i）第423節組成部分和（ii）非第423節部分。第423條部分旨在使該部分符合該守則第423條規定的員工股票購買計劃的資格，其管理、解釋和解釋 應符合《守則》第423條的要求。非第 423 條部分授權授予不一定符合僱員 股票購買計劃根據《守則》第 423 條授予的權利。根據非第423條部分授予的權利應根據單獨的發行授予，其中包含管理員可能通過的 次級計劃、附錄、規則或程序，這些子計劃、附錄、規則或程序旨在實現符合條件的員工和指定子公司的税收、證券法或其他目標，但是 不符合本守則第423條規定的員工股票購買計劃的資格。除非管理員另有決定或此處另有規定，否則非第 423 節組成部分的運作和管理方式將與第 423 節組成部分相同。計劃根據非第 423 條部分提供的產品將由 管理員在該次發行之時或之前指定為非第 423 條組成部分。

就本計劃而言，管理員可以在計劃下指定單獨的產品 ，供符合條件的員工參與。即使每項此類發行的適用發行期的日期相同，這些產品的條款也不必相同，前提是根據第 423 條組成部分（根據《守則》第 423 條確定）每項單獨發行 的參與條款相同。僅舉例來説，在不限制前述規定的前提下，公司可以但不應被要求根據計劃第423條部分和非第423節部分提供 同步發行。

第二條。

定義 和結構

除非上下文 另有明確説明，否則本計劃中無論何處使用以下術語，其含義均應如下所示。

2.1 “管理員指根據第十一條的規定對計劃進行一般管理 的實體。

2.2 “代理人指經紀公司、銀行或其他 金融機構、實體或個人（如果有）受聘、保留、被任命或授權擔任本計劃的公司代理人或員工。

2.3 “適用法律指與管理美國聯邦和州證券下的股權激勵計劃 相關的要求、税收和其他適用的法律、規章和法規、股票上市或報價所依據的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及授予本計劃權利的任何非美國國家或其他司法管轄區的適用法律和法規。

2.4 “板指公司董事會。

2.5 “代碼指經修訂的 的 1986 年美國國税法以及據此發佈的法規。

2.6  “公司指根據英格蘭和威爾士法律註冊成立的 公司 Marex Group plc 或任何繼任者。

2.7 “補償除非管理員另有決定，否則符合條件的 員工是指該符合條件的員工獲得的基本薪酬總額，作為對公司或任何指定子公司的服務報酬，包括前一週的調整和加班費 ，但不包括假日工資、假日工資、陪審團工作工資、喪葬假工資、軍假工資、佣金、激勵性補償、一次性獎金（例如保留或簽約獎金）、教育或 學費報銷、差旅費用，除非管理員另有決定、業務和搬家報銷、收入收到的與任何股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位或其他補償性股權獎勵、附帶 福利、其他特別補助金以及公司或任何指定子公司根據目前或將來制定的任何員工福利計劃為員工福利繳納的所有繳款有關的。

2.8 “指定子公司指署長根據 第 11.2 (b) 節指定的任何子公司，這種指定是指此類參與是屬於第 423 節組成部分還是非第 423 節組成部分。指定子公司可以參與 第 423 節組成部分或非第 423 節組成部分，但不能同時參與這兩個部分；前提是出於美國税收目的被公司忽視的子公司或任何參與 第 423 節組成部分的子公司應自動構成參與第 423 節組成部分的指定子公司。管理員對指定子公司的指定以及 管理員對此類名稱的更改無需股東批准。就第423條組成部分而言，只有屬於《守則》第424條所指的公司子公司的實體才能被指定為指定子公司，如果為第423條組成部分而被指定為指定子公司的子公司不符合該條件，則應自動將其視為 非第423條組成部分中的指定子公司。

2.9 “有效e 日期表示 公開交易日的前一天。

2.10 “符合條件的員工意味着：

(a) 關於本計劃的第423條部分，在本計劃 項下的任何權利獲得授予後沒有立即擁有（直接或通過歸屬）擁有公司、母公司或子公司（根據《守則》第423 (b) (3) 條確定）所有類別股份和其他證券總投票權或價值的5％或以上的股份。出於上述目的，《守則》關於股份所有權歸屬的第424（d）條規則應適用於確定個人的股票所有權， 員工根據未償還期權購買的股票應被視為員工擁有的股份。對於參與非第 423 節部分的員工，除非適用法律另有要求，否則此類資格不適用 。

(b) 儘管有上述規定，管理員仍可以在要約 文件中規定，在以下情況下，該員工沒有資格參與第 423 條部分下的招聘期：(i) 該員工是《守則》第 423 (b) (4) (D) 條所指的高薪員工； (ii) 該員工未滿足管理員根據第 423 條指定的服務要求 (b) (4) (A)《守則》（服務要求不得超過兩年）；（iii）此類僱員的常規僱用為每人 二十小時一週或更短；(iv) 此類員工在任何日曆年中的慣常工作時間均少於五個月；和/或 (v) 這樣

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員工是非美國司法管轄區的公民或居民，根據該非美國司法管轄區的法律， 禁止向該員工授予根據本計劃購買股票的權利，或者根據該類 非美國司法管轄區的法律向該員工授予本計劃購買股票的權利，將導致本計劃違反《守則》第423條的要求，具體由管理員自行決定自由裁量權；此外，第 (i)、(ii)、(iii)、(iv) 或 (v) 條中的任何 例外情況均應根據財政部法規第1.423-2（e）條，在每個發行期內以相同的方式適用於所有員工。

(c) 此外，儘管如此，對於非第423節組成部分，本定義中的 第一句應適用於確定誰是合格員工，但以下情況除外：(i) 管理員可以進一步限制公司或指定子公司的資格，以便僅將公司或指定子公司的部分 員工指定為合格員工，以及 (ii) 在本定義第一句中的限制不一致的情況下根據適用的當地法律，適用的當地法律將控制， 在每種情況下，均按照《守則》第 423 條對第 423 條組成部分的要求。

2.11  “員工指以員工 身份向公司或任何指定子公司提供服務的任何個人，以及就第 423 條部分而言，指本守則第 3401 (c) 條所指的僱員。就個人參與本計劃或本計劃下的其他權利而言， 公司的所有決定均為最終的、具有約束力的和決定性的，儘管任何法院或政府機構隨後做出了相反的裁決。就本計劃而言，在個人休病假或公司或指定子公司批准的其他休假並符合《財政條例》 第 1.421-1 (h) (2) 節的要求期間， 應將僱傭關係視為持續完好無損。如果休假期超過三（3）個月，並且個人的再就業權不受法規或合同的保障，則僱用 關係應被視為在三（3）個月期限之後的第一天立即終止。

2.12 “註冊日期指每個發行期的第一個交易日。

2.13 “公允市場價值指截至任何日期，股票的價值按以下方式確定：(i) 如果 股票在任何成熟的證券交易所上市，其公允市場價值將是該日在該交易所報價的此類股票的收盤銷售價格，如果在該日期沒有出售，則為 出售日期前的最後一天，如《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道；(ii) 如果股票不在證券交易所交易，而是在全國市場或其他報價系統上報價，則收盤根據《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源的報道，在該日期的銷售 價格，或者如果在該日期未進行銷售，則在出售日期之前的最後日期；或者（iii）如果沒有成熟的股票市場，管理人將自行決定公允市場價值。

2.14 “非第 423 節組件指根據本計劃發行，以及 管理員作為本計劃一部分通過的子計劃、附錄、規則或程序（如果有），在每種情況下，可以向不需要滿足根據《守則》第423條規定的員工股票購買計劃 授予的股份購買權要求的合格員工授予在發行期內購買股票的權利。

2.15 “提供指根據本計劃提出的股份購買權要約，該要約可在 發行期內行使，詳見本文第四條。除非管理員另有規定，否則向公司或指定子公司符合條件的員工提供的每項發行均應被視為單獨的發行，即使每次此類發行的適用發行期的日期和 其他條款相同，並且本計劃的規定將分別適用於每項發行。至

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Treas 允許的範圍。條例 § 1.423-2 (a) (1)，第 423 條組成部分下的每項單獨發行的條款不必相同， 前提是第 423 節組成部分及其下的發行的條款共同滿足 Treas 的要求。法規 § 1.423-2 (a) (2) 和 (a) (3)。

2.16 “發售文件具有第 4.1 節中該術語的含義。

2.17 “發行期具有第 4.1 節中該術語的含義。

2.18 “普通股指本公司的普通股。

2.19 “父母指除公司以外的每家公司在不間斷的以 結尾的公司鏈中除公司以外的任何公司，前提是該公司以外的每家公司都擁有該連鎖中其他公司所有類別股份總投票權的50％或以上的股份。

2.20 “參與者指已執行認購協議並被授予 根據本計劃購買股票的權利的任何合格員工。

2.21 “發薪日指定期向公司或任何指定子公司的員工支付 薪酬的固定日期。

2.22 “計劃 指本員工股票購買計劃，包括第 423 節組成部分和非第 423 節組成部分以及本協議中不時修訂的任何其他子計劃或附錄。

2.23 “公開交易日期” 指普通股 股票在任何證券交易所發出發行通知後首次上市（或獲準上市）的日期，或在收到發行通知後在交易商間報價系統上被指定為全國市場證券的首次日期。

2.24 “購買日期指每個購買期的最後交易日或由 管理員確定並在發行文件中規定的其他日期。

2.25 “購買期限意思是指在相應的發行文件中指定的發售期內再增加一個或 個時期；但是，如果管理員在適用的發行文件中未指定購買期限，則該發行文件所涵蓋的每個發行期的 購買期應與適用的發行期相同。

2.26 “購買價格指管理員在適用的發行 文件中指定的收購價格（就第 423 節部分而言，該收購價格不得低於註冊日或購買日股票公允市場價值的 85%，以較低者為準）；但是，前提是 ，如果管理員在適用的發行文件中未指定收購價格，則為所涵蓋發行期的購買價格根據該發行文件，應為 股票公允市場價值的85％註冊日期或購買日期，以較低者為準；此外，管理員可以根據第VIII條調整收購價格，並且不得低於股票的面值。

2.27 “部分423 組件指根據本計劃發行，以及 以及署長作為本計劃一部分通過的子計劃、附錄、規則或程序（如果有），在每種情況下，可以向符合條件的員工授予在發行期內購買股票的權利 ，這些員工旨在滿足根據《守則》第423條規定的員工股票購買計劃授予的股份購買權的要求。

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2.28  “《證券法》指經修訂的 1933 年《美國證券法》 。

2.29 “分享指普通股。

2.30 “子公司是指除公司以外的不間斷連鎖公司中除公司以外的任何公司，前提是，在作出裁決時，除不間斷連鎖鏈中的最後一家公司外，每家公司都擁有該連鎖店中另一家 公司所有類別股份總投票權的50％或以上的股份；但是，有限責任公司或合夥企業可以被視為子公司 (a) 該實體在財政部被視為被忽視的實體的程度監管第 301.7701-3 (a) 條，原因是公司或任何其他子公司是該實體的唯一所有者，或 (b) 根據財政部 法規第 301.7701-3 (a) 條，此類實體選擇被歸類為公司，否則該實體將有資格成為子公司。此外，就非第 423 節組成部分而言，子公司 應包括公司擁有直接或間接股權或重要業務關係的任何公司或非公司實體。

2.31 “交易日指美國國家證券交易所開放交易的日子。

2.32 “Treas。Reg。指美國財政部法規。

第三條。

股票 受計劃約束

3.1 股票數量。在不違反第八條的前提下，根據本計劃授予的權利可能發行的 股票總數為708,180股。除上述內容外，在遵守第八條的前提下，從2025年1月1日開始，截至2034年1月1日（含當日）的每個日曆年的第一天，本計劃下可供發行的股票數量應增加該數量，等於 (a) 前一個 日曆年最後一天公司已發行股份總數的1％，以及 (b) 董事會確定的較少股份數量。如果根據本計劃授予的任何權利在未行使的情況下因任何原因終止，則未根據該權利購買的股票將再次變成 本計劃下可供發行的股份。儘管本第3.1節中有任何相反的規定，但根據本計劃第423節部分授予的權利可以發行或轉讓的股票數量 總共不得超過7,081,800股，但須遵守第八條。

3.2 已分配的股份。根據本計劃分配的任何股份 可能全部或部分由授權和未發行的股份、庫存股或在公開市場上購買的股票組成。

第四條

發行 期限；發售文件；購買日期

4.1 發行期限。管理員可以不時授予或 規定在一個或多個期限內向符合條件的員工授予根據本計劃購買股票的權利（每個期限為發行期) 由管理員選擇。適用於每個 發售期的條款和條件應在發售文件由署長通過，該發行文件應採用署長認為適當的形式和包含相應的條款和條件 ，並應以引用方式納入計劃併成為計劃的一部分，並應作為本計劃的一部分附在本計劃中。管理人應在每份發行文件中確定該發行期內的一個或多個購買期，在此期間應行使本計劃授予的 權利，並在該發行期內根據該發行文件和計劃購買股票。本計劃下不同發行期的規定不必相同 。

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4.2 發售文件。與發行 期相關的每份發行文件均應指明（通過引用或其他方式納入本計劃的條款）：

(a) 發行期的長度，該期限不得超過二十七個月；

(b) 產品 期內的購買期限；

(c) 對於僅包含一個購買期的每個發行期，任何合格員工在該發行期內可購買的最大股份數 ，在管理人沒有相反指定的情況下，該數量應為20,000股；

(d) 對於包含多個購買期的每個發行期，任何合格員工在每個購買期內可購買的最大股份總數為 ，在管理人沒有相反指定的情況下，該總股數應為20,000股；以及

(e) 署長認為適當的其他條款，但須遵守本計劃。

第 V 條。

資格 和參與

5.1 資格。在招股期的給定註冊日期受僱於公司或指定子公司 的任何合格員工，均有資格在該發行期內參與本計劃，但須遵守本第五條的要求以及《守則》第 423 節 第 423 (b) 條規定的限制。

5.2 在計劃中註冊。

(a) 除非發行文件中另有規定或管理員另有決定，否則符合條件的員工可以通過在 管理員指定的發行期（或發行文件中指定的其他日期）的註冊日期之前以公司提供的形式向公司交付訂閲協議，成為發行期內計劃的 參與者。

(b) 每份訂閲協議應指定公司或僱用該合格員工的指定子公司在發行期內的每個發薪日預扣此類 合格員工薪酬的全部百分比作為本計劃下的工資扣除額。合格員工指定的薪酬 百分比不得低於 1%，也不得超過管理員在適用的招股文件中指定的最大百分比（在沒有任何此類指定的情況下，該百分比應為 15%），即 工資扣除。根據本計劃，為每位參與者扣除的工資應記入該參與者的賬户，並應存入公司的普通基金。

(c) 參與者可以在發行期內隨時增加或減少其訂閲協議中指定的薪酬百分比，但須遵守本第 5.2 節的限制，也可以暫停其工資扣除；但是，前提是管理員可以

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限制參與者在適用的發行文件中在每個發行期內可以對其工資扣除選擇所做的更改次數（如果管理員沒有明確指定 ，則允許參與者在每個發行期內減少和/或暫停（但不能增加）其工資扣除選擇一次）。任何此類工資扣除的變更或暫停 應在公司收到新訂閲協議後的五個工作日後的第一個完整工資週期（或管理員在相應的產品 文件中規定的更短或更長的期限）生效。如果參與者暫停工資扣除，則暫停前的此類參與者的累計工資扣除額應保留在其賬户中，並應適用於在下一個購買日期 購買股票，除非該參與者根據第七條退出本計劃，否則不得向其支付股票。

(d) 除非發行文件中另有規定或管理員另有決定，否則參與者只能通過工資扣除的方式參與計劃 ，並且不得在任何發行期內一次性繳款。

5.3 工資單 扣除額。除非適用的發行文件中另有規定，否則參與者的工資扣除應從註冊之後的第一個發薪日開始，並應在 參與者授權適用的發售期的最後一個發薪日結束，除非參與者根據第七條的規定提前終止或參與者或管理員分別根據第 5.2 節和第 5.6 節的規定暫停。 儘管本計劃有任何其他相反的規定，但在禁止通過工資扣除參與本計劃的非美國司法管轄區，管理員可以規定， 符合條件的員工可以選擇以管理員可以接受的形式向計劃下的參與者賬户繳款來參與；但是，對於第 423 條部分下的任何產品 ，管理員應考慮第 423 條下的任何限制在使用其他繳款方法時，應遵守《守則》。

5.4 註冊的影響。完成訂閲協議的參與者將在每個後續的發售期內按計劃中包含的條款將該參與者註冊到計劃 中，直到參與者提交新的訂閲協議、按照第七條的規定退出本計劃的參與或以其他方式失去了 參與計劃的資格 參與該計劃。

5.5 購買股票的限制。只有在 第 423 條第 423 節規定的公司、任何母公司或任何子公司的員工股票購買計劃中授予該合格員工的任何其他權利（如 第 423 條第（b）（8）條的規定，不允許此類員工有權以超過25,000美元的公平利率累積購買公司或任何母公司或子公司的股票，才可以授予符合條件的員工。此類股票的市場價值（自發售期的第一天確定） 在此期間內授予）適用於此類權利在任何時候尚未履行的每個日曆年。該限制應根據《守則》第 423 (b) (8) 條適用。

5.6 暫停工資扣除。儘管有上述規定，在遵守 《守則》第 423 (b) (8) 條和第 5.5 節（關於第 423 節組成部分）或本計劃中規定的其他限制的必要範圍內，管理員可以在發行期內隨時暫停對參與者的工資扣除 。由於《守則》第423 (b) (8) 條、第 5.5 節或本計劃 規定的其他限制而未用於購買股票的存入每位參與者賬户的餘額應在購買之日之後儘快以現金形式一次性支付給該參與者。

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5.7 非美國員工。為便於參與本計劃，管理人可以規定適用於非美國司法管轄區的公民或居民，或受僱於美國境外的 指定子公司的參與者的特殊條款，以適應當地法律、税收政策或習俗的差異。除《守則》第 423 條允許外，對於 第 423 條部分，此類特殊條款不得比根據第 423 條部分授予身為美國居民的合格僱員的權利條款更優惠。此類特殊條款可以以附錄或子計劃的形式在本計劃的 附錄中列出（該附錄或子計劃可以設計用於管理第423節部分或非第423節組成部分下的產品，由管理員決定）。如果附錄或子計劃中規定的條款和條件與本計劃的任何條款 相沖突，則以附錄或子計劃的規定為準。任何此類附錄或分計劃的通過均應符合第 11.2 (g) 節。在 不限制前述規定的情況下，管理員有權對非美國國民或在 非美國司法管轄區工作的參與者制定規則和程序，包括排除特定子公司參與本計劃、參與資格、薪酬定義、參與者的工資扣除或其他 繳款的處理、利息支付、當地貨幣兑換、數據隱私安全、工資税、預扣税程序、設立等銀行或信託的用於存放工資扣除額或繳款的賬户。

5.8 請假。在公司批准的休假期間，符合《守則》下的《財政條例》第1.421-1（h）（2）條的要求，參與者可以通過在其正常發薪日向公司支付等於參與者授權的工資扣除額 的現金來繼續參與本計劃。

第六條。

權利的授予和行使

6.1 權利的授予。在每個發行期的註冊日，參與該發行期 的每位合格員工均有權購買第 4.2 節規定的最大數量的股份，但須遵守第 5.5 節中的限制，並有權在該發行期內的每個購買日（按適用的 購買價格）購買通過除以 (a) 此類參與者在此種購買前累積的工資扣除額確定的整股數量自購買之日起的日期並保留在參與者賬户中日期，以 (b) 適用的購買價格（向下舍入至最接近的股份）為準。該權利最早應在以下日期到期：（x）發行期的最後購買日期，（y）發行期的最後一天，以及（z）參與者根據第7.1節或第7.3節退出的 日期。

6.2 行使權利。在每個 購買日，每位參與者的累計工資扣除額和適用發行文件中特別規定的任何其他額外款項將適用於以收購價格購買全部股份，但不得超過本計劃條款和適用的發行文件允許的最大股數 。除非發行文件另有明確規定 ，否則在行使本計劃授予的權利後，不得發行任何零碎股票。行使購買權後購買全股後剩餘的任何現金代替部分股份將記入參與者賬户，結轉並用於購買 下一個發行期的全部股份。根據本計劃發行的股票可以按署長可能確定的方式進行證據，也可以以證書形式發行或根據賬面記賬程序發行。

6.3 按比例分配股份。如果管理員確定，在給定的購買日期，有待行使權利的 股票數量可能超過 (a) 在適用發行註冊之日根據本計劃可供發行的股票數量

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期限，或 (b) 在該購買日根據本計劃可供發行的股票數量，管理人可自行決定公司應在適用的註冊日或購買日按比例 分配可供購買的股份，以切實可行的統一方式，並應自行決定公平對待 有權購買的所有參與者股份應在該購買日根據本第六條行使，並且應當 (i)繼續所有當時有效的發售期，或 (ii) 根據 第九條終止當時有效的任何或所有發售期。儘管公司股東在該註冊日之後授權根據本計劃增發 股份，但公司仍可以在任何適用的發行期的註冊日根據前一句按比例分配股份。存入每位參與者賬户的未用於購買股票的金額餘額應在購買日期或管理員確定的更早日期之後儘快以現金一次性支付給該參與者。

6.4 預扣税。在參與者全部或部分行使本計劃下的權利時，或處置根據本計劃發行的部分 或全部股票時，參與者必須為公司在行使股份權利或處置 時產生的聯邦、州或其他預扣税義務（如果有）做好充足的準備。公司可以隨時但沒有義務從參與者的薪酬或根據本計劃收到的股份中扣留公司履行適用的預扣義務所需的金額， 包括向公司提供因參與者出售或提前處置股票而獲得的任何税收減免或福利所需的預扣款。

6.5 股票發行條件。在滿足以下所有條件之前，不得要求公司為行使本計劃權利時購買的股票簽發或交付任何證書或 證書，或作任何賬面記賬作為證據：(a) 允許此類股票在當時上市的所有證券交易所（如果有 ）上市；(b) 完成此類股票在任何州或聯邦下的註冊或其他資格法律或根據證券交易委員會的裁決或條例或任何其他 政府監管機構，署長應自行決定認為必要或可取；(c) 獲得行政長官 根據其絕對酌情決定是否必要或可取的任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可；(d) 向公司支付聯邦、州或地方法律在行使權利時必須扣留的所有款項（如果有）；以及 (e) 在行使權利後的合理時間內到期出於管理便利的原因，管理員可能會不時建立。

第七條。

撤回；資格終止

7.1 提款。參與者可以在任何時候提取存入其賬户和 尚未用於行使本計劃權利的全部但不少於全部工資扣除額，方法是在發行期結束前一週或在購買 期限（或管理員可能指定的更短或更長的時期）結束前一週以公司可接受的形式向公司發出書面通知在適用的發行文件中）。在發行期內存入其賬户的所有參與者工資扣除額應在收到提款通知後儘快支付給該參與者，且不產生任何利息（除非適用的當地法律可能要求），並且此類參與者在發行期內的權利將自動終止 ，並且在該發行期內不得進一步扣除購買股票的工資。如果參與者退出發行期，除非參與者及時向公司交付新的訂閲協議，否則不得在下一個發行期開始時恢復工資扣除 。

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7.2 未來的參與。參與者退出發行 期不影響其參與公司或指定子公司此後可能採用的任何類似計劃的資格，也不會影響其參與者退出的 發行期終止後開始的後續發行期的資格。

7.3 資格終止。一旦參與者因任何原因不再是 符合條件的員工，他或她將被視為已選擇根據本第七條退出本計劃，在發行期內存入該參與者賬户的工資扣除額應在合理可行的情況下儘快支付給該參與者或在其死亡的情況下，支付給根據第 12.4 條有權退出該計劃的人，不產生任何利息（除非可能是適用的當地法律所要求的），以及 參與者對本產品的此類權利期限將自動終止。如果參與者將僱員從公司或參與第 423 節的任何指定子公司轉移到參與非第 423 節組成部分的任何指定 子公司，則此類調動不應被視為終止僱傭，但參與者應立即停止參與第 423 節部分；但是，在進行此類調動的發行期內繳納的任何捐款均應轉移到非第 423 節部分，該參與者應立即加入 然後是當前根據非第 423 條成分發行，其有效條款和條件與參與者參與第 423 節組成部分的條款和條件相同，但此類修改 以其他方式適用於此類發行的參與者除外。從參與非第423節部分的任何指定子公司向公司或任何參與第423節部分的指定 子公司轉移就業機會的參與者不應被視為終止參與者的僱傭關係，並且應繼續作為非第423節部分的參與者，直到 (i) 非第423條部分下的當前發行期結束或 (ii) 第一個發行期的註冊日期的 以較早者為準參與者有資格參加 轉移。儘管有上述規定，署長可以制定不同的規則，以管理參與第423條部分和 非第423條部分的實體之間的就業調動，但須符合《守則》第423條的適用要求。

第八條。

股份變動時的調整

8.1 大小寫的變化。在遵守第8.3節的前提下，如果管理員確定對公司全部或幾乎所有資產進行任何股息或 其他分配（無論是現金、股票、其他證券或其他財產的形式）、控制權變更、重組、合併、合併、合併、回購、贖回、資本重組、清算、解散、 或出售、轉讓、交換或其他處置，或出售或交換公司的股份或其他證券，發行認股權證或其他購買權公司的股票或其他證券 ，或管理人確定的其他類似的公司交易或事件會影響股份，因此，為了防止稀釋或擴大公司計劃在本計劃下提供的 權益或潛在權益，署長應做出公平調整（如果有）以反映此類變化對於 (a) 總數和 根據本計劃可能發行的股票（或其他證券或財產）的類型（包括但不限於調整第3.1節中的限制以及根據第4.2節在 每份發行文件中對可購買的最大股票數量規定的限制）；(b) 受未償還權限制的股票類別和數量以及每股價格；(c) 任何 已發行股份的購買價格權利。

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8.2 其他調整。根據第 8.3 節，如果發生第 8.1 節所述的任何 交易或事件，或影響公司、公司任何關聯公司或公司或任何關聯公司的財務報表的任何異常或非經常性交易或事件，或適用的 法律或會計原則發生變化，特此授權管理人根據其認為適當的條款和條件採取以下任何一項或多項行動每當管理員確定此類 操作符合順序時為了防止本計劃或本計劃下的任何權利計劃提供的福利或潛在利益被削弱或擴大，為此類交易或活動提供便利，或 使法律、法規或原則的此類變更生效：

(a) 規定 (i) 終止任何未償還的 權利以換取一定金額的現金（如果有），該金額等於該權利目前可以行使時本應獲得的金額，或者（ii）用署長自行決定選擇的其他權利或 財產取代該未決權利；

(b) 規定本計劃下的未償權利應由繼任者或倖存者公司或其母公司或子公司承擔，或由涵蓋繼任者或倖存者公司或其母公司或子公司股份的類似權利所取代，並對股份的數量和種類及價格進行適當的 調整；

(c) 根據本計劃未償還的權利和/或未來可能授予的未償權利和權利的條款和條件，調整股份（或其他 證券或財產）的數量和類型；

(d) 規定參與者累積的工資扣除額可用於在管理員自行決定的下一個購買日期 之前購買股票，參與者在持續發行期內的權利應終止；以及

(e) 規定所有未決權利不經行使即終止。

8.3 在某些情況下不進行調整。除非署長另有決定，否則不得批准本第八條或本計劃任何其他條款中描述的調整或行動 ，前提是此類調整或行動會導致計劃第423節的部分無法滿足《守則》第423條的要求。

8.4 沒有其他權利。除非本計劃中明確規定，否則任何參與者均不得因任何類別的股份的分割或合併、任何股息的支付、任何類別股份數量的增加或減少或公司或任何其他公司的解散、清算、合併或合併而享有任何權利。 除本計劃中明確規定或根據管理人根據本計劃採取的行動外，公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券均不影響本計劃下受未償還權約束的股票數量或任何未償權利的購買價格，也不得因此調整 。

第九條。

修改、 修改和終止

9.1 修改、修改和終止。管理員可以隨時不時修改、暫停或 終止本計劃；前提是, 但是，修改本計劃需要獲得公司股東的批准，以：(a) 增加根據本計劃第3.1節（第八條規定的調整除外）下的權利可以出售的 股票的總數或更改其類型；(b) 根據適用法律可能另有要求，更改根據計劃 或 (c) 可向其員工授予權利的公司或公司類別。

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9.2 計劃的某些變更。未經股東同意，不考慮 任何參與者的權利是否可能被視為受到不利影響（就計劃第423節而言，在考慮了《守則》第423條之後），管理員有權更改 或終止發行期，限制發行期內預扣薪金額的變動頻率和/或次數，確定適用於在發行期內預扣金額的兑換比率美元以外的貨幣， 允許工資單預扣的金額超過參與者指定的金額，以適應公司在處理工資預扣選擇方面的延遲或錯誤，建立合理的等待和調整期和/或 會計和貸記程序，確保用於購買每位參與者的股票的金額與從參與者薪酬中扣留的金額正確對應，並制定署長自行決定可取的其他限制或 程序與計劃一致。

9.3 發生不利財務會計後果時的行動 。如果署長確定本計劃的持續運作可能導致不利的財務會計後果，則署長可以自行決定 ，並在必要或可取的範圍內修改或修改計劃以減少或消除此類會計後果，包括但不限於：

(a) 更改任何發售期的購買價格，包括購買 價格變更時正在進行的發行期；

(b) 縮短任何發售期，使發售期在新的購買日期結束，包括管理員採取行動時正在進行的發行期 ；以及

(c) 分配股份。

此類修改或修正無需股東批准或任何參與者的同意。

9.4 計劃終止時的付款。本計劃終止後，應在終止後儘快退還每個參與者計劃賬户的餘額 ，不收取任何利息，或者可以縮短髮行期限，以便在本計劃終止之前購買股票。

第十條。

計劃期限

本計劃自生效之日起生效。本計劃第423條部分的生效應為 ，但須經董事會首次批准計劃之日起十二個月內公司股東的批准。在此類股東 批准之前，不得根據本計劃的第423條部分授予任何權利。本計劃將一直有效，直至根據第 9.1 節終止。在本計劃暫停期間或本計劃終止後，不得根據本計劃授予任何權利。

第十一條。

管理

11.1 管理員。除非董事會另有決定，否則本計劃的管理員應為董事會的薪酬委員會 （或董事會委託管理本計劃的另一個委員會或董事會小組委員會）。董事會可隨時賦予董事會任何

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管理計劃的權限或職責。管理員可以將本計劃下的管理任務委託給代理人或員工，以協助管理 本計劃，包括為每位參與者建立和維護本計劃下的個人證券賬户。

11.2 管理員的權限。署長應有權力，但須遵守本計劃的明確 條款，並在其限制範圍內：

(a) 確定何時及如何授予股份購買權，以及每次 次發行的此類權利（不一定相同）的規定。

(b) 不時指定公司的哪些子公司 為指定子公司，可以不經公司股東批准而指定這些子公司。

(c) 設定 強制持有期，根據該期限，員工在管理員自行決定的一段時間內不得處置或轉讓根據本計劃購買的股份。

(d) 解釋和解釋本計劃及其授予的權利，並制定、修改和撤銷其 管理規章制度。署長在行使這一權力時，可以以其認為使計劃完全生效所必要或權宜之計的方式和範圍內，糾正計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致之處。

(e) 按照第九條的規定修改、暫停或終止本計劃。

(f) 通常，行使署長認為必要或權宜之計的權力和行為，以促進公司及其子公司的最大 利益，並實現將本計劃視為《第423條守則》第423條所指的員工股票購買計劃的意圖。

(g) 管理員可以採用適用於特定指定子公司或 地點的子計劃，這些子計劃可能設計在《守則》第 423 條的範圍之外。此類子計劃的規則可能優先於本計劃的其他條款 ，但本計劃第3.1節除外，但除非該分計劃的條款另行取代，否則本計劃的規定應管轄該分計劃的運營。

11.3 具有約束力的決定。管理員對本計劃的解釋、根據本計劃授予的任何權利、任何 訂閲協議以及署長與本計劃有關的所有決定和決定是最終的、具有約束力的，對所有各方均具有決定性。

第十二條。

雜項

12.1 對轉讓的限制。除遺囑或 適用的血統和分配法律外，根據本計劃授予的權利不可轉讓，並且只能在參與者的一生中由參與者行使。除本協議第 12.4 節另有規定外，除了 參與者外，不得在任何程度上行使本計劃下的權利。公司不得承認也沒有義務承認參與者在本計劃中的權益、本計劃下的參與者權利或本計劃下的任何權利的任何轉讓或轉讓。

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12.2 作為股東的權利。對於受本計劃授予 權利約束的股份，在參與者行使本計劃規定的參與者權利後向參與者或其被提名人 發行此類股份之前，參與者不得被視為公司的股東，參與者也不得享有股東的任何權利或特權。除非此處另有明確規定或管理員另有決定，否則不得對記錄日期 在發行日期之前的股息（普通股或特別股息，無論是現金證券還是其他財產）、分派或其他權利進行調整。

12.3 利息。根據本計劃，參與者的工資扣除或繳款不得產生任何利息。

12.4 指定受益人。

(a) 如果參與者在行使權利的購買之日之後，但在向該參與者 交付此類股票和現金之前，參與者可以按照管理人確定的方式，以書面形式指定受益人，該受益人將從本計劃下的參與者賬户中獲得任何 股票和/或現金（如果有）。此外，參與者可以書面指定受益人，如果該參與者在行使本計劃下的 參與者權利之前死亡，則受益人將從本計劃下的參與者賬户中獲得任何現金。如果參與者已婚並居住在社區財產州，則未經參與者配偶事先 書面同意，將參與者配偶以外的人指定為其受益人無效。

(b) 參與者可以通過向公司發出書面通知隨時更改此類受益人的指定 。如果參與者死亡，並且在該參與者去世時沒有根據本計劃有效指定的受益人，則公司應將此類股份 和/或現金交付給參與者遺產的執行人或管理人，或者如果沒有任命此類執行人或管理人（據公司所知），公司可以自行決定向 交付此類股票和/或現金配偶或參與者的任何一個或多個受撫養人或親屬，或者如果沒有配偶、受撫養人或親屬為公司所知，然後為公司可能指定的其他人所知。

12.5 通知。參與者根據本計劃或與本計劃向公司發出的所有通知或其他通信， 在公司指定的接收地點或由公司指定的接收人以指定的形式收到時，應被視為已按時發出。

12.6 平等權利和特權。在遵守第 5.7 條的前提下，所有符合條件的員工將在 第 423 條部分下擁有平等的權利和特權，因此本計劃的第 423 節部分符合《守則》第 423 條所指的員工股票購買計劃的資格。在遵守第 5.7 節的前提下， 第 423 節中任何與《守則》第 423 條不一致的條款將在公司、董事會或管理人採取進一步行動或修正的情況下進行改革，以符合 第 423 條的平等權利和特權要求。參與非第 423 節部分的合格員工不必擁有與參與非第 423 節組成部分的其他合格員工或參與第 423 節部分的合格員工相同的權利和特權。

12.7 資金的使用。公司在本計劃下收到或持有的所有工資扣除額均可由公司用於任何 公司用途，公司沒有義務將此類工資扣除分開。

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12.8 報告。每年應向參與者提供至少 份賬單，賬單應列出工資扣除額、收購價格、購買的股票數量和剩餘的現金餘額（如果有）。

12.9 沒有就業權利。本計劃中的任何內容均不得解釋為賦予任何人（包括任何符合條件的員工或 參與者）繼續受僱於公司或任何母公司或子公司的權利，也不得影響公司或任何母公司或子公司隨時終止在 僱用任何人（包括任何符合條件的員工或參與者）的權利，無論是否有原因。

12.10 股份處置通知。如果在行使計劃第423節權利時購買的任何股票，則每位參與者應立即通知 公司，前提是此類處置或轉讓：（a）自購買股票的 發行期註冊之日起兩年內，或（b）在購買此類股票的購買之日起一年內。此類通知應具體説明此類處置或其他轉讓的日期，以及參與者在該處置或其他轉讓中以現金、 其他財產、承擔債務或其他對價實現的金額。

12.11 適用法律。本計劃第423節及其下的任何協議應受美利堅合眾國 法律和計劃中非第423節部分的法律管轄，其下的任何協議均應根據英格蘭和威爾士法律進行管理、解釋和執行， 不考慮任何要求適用除英格蘭和威爾士法律以外的司法管轄區法律的州法律選擇原則。某些定義涉及該司法管轄區的法律，應在 中根據其他此類法律進行解釋。位於英國倫敦的主管法院對由本計劃引起或與之相關的任何爭議以及根據本計劃授予的任何裁決擁有專屬管轄權。

12.12 電子表格。在適用法律允許的範圍內，由管理員自行決定，符合條件的 員工可以通過管理員批准的電子表格提交此處規定的任何表格或通知。在發售期開始之前，管理員應規定在該發行期內向管理員提交任何此類 電子表格的期限，以使其成為有效的選擇。

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