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致我們的股東

我們很高興邀請您參加SolarEdge Technologies, Inc.（“公司”）2024年股東年會（“年會”）於太平洋夏令時間2024年6月5日上午9點在位於加利福尼亞州米爾皮塔斯塔斯曼東路700號95035號的公司辦公室親自參加SolarEdge Technologies, Inc.（“年會”）。受益所有人應在年會之前查看其投票指示表或《代理材料互聯網可用性通知》，以瞭解如何投票和參與年會。

 

隨附的年度股東大會通知和委託書詳細描述了預計將在會議上採取行動的事項。

 

2023 年亮點

2023 年是太陽能行業發生重大變化的一年。特別是，上半年的特點是對產品的高需求和在滿足市場增長方面面臨的挑戰。2023年下半年，由於分銷商開始採取行動降低庫存水平，2023年第三季度市場需求放緩，我們的產品需求放緩。特別是，從 2023 年第三季度第二季度開始，我們經歷了大量意外取消和歐洲分銷商現有積壓訂單的推遲情況。這種趨勢在2023年第四季度仍在繼續。因此，該公司制定了降低成本的計劃，例如關閉某些製造設施和裁員。公司仍然專注於清潔能源解決方案，為股東創造長期價值，同時繼續投資我們的太陽能和非太陽能增長戰略。

 

儘管經歷了艱難的一年，但以下是過去一年中一些值得注意的成就：

 

 

 

 

 

 

 

 

對最佳治理實踐的承諾-
為了迴應股東的反饋，作為我們對最佳治理實踐的持續承諾的一部分，在去年的年會上，我們的股東批准了公司註冊證書的修正案，從本次年會開始解密董事會，並刪除與股東批准任何章程修正案和公司註冊證書的某些條款相關的絕大多數投票條款。這一變化使我們的治理實踐與同等規模和地位的公司保持一致，並對股東的意見作出迴應。

 

對可持續發展的持續承諾-
2023 年，我們在環境、社會和治理 (ESG) 實踐和披露方面取得了重大進展。我們參照GRI（全球報告倡議）和SASB（可持續發展會計準則委員會）標準發佈了第五份年度可持續發展報告。該報告披露了我們在實現各種可持續發展目標方面的進展，並進一步闡述了我們在能源和水資源利用效率、員工發展、社區宣傳等領域的努力。我們的ESG實踐獲得了越來越多的外部認可，在多個知名排名（發佈在我們的網站上）中均獲得高分，包括我們最近被列入2024年 “企業騎士” 全球最可持續名單。

促進性別平等和對透明度的承諾-
我們致力於提供平等的就業機會，包括為增強全球員工隊伍中的性別平等和包容性以及克服科技行業性別不平等的現有挑戰做出重大努力。作為這項承諾的一部分，我們與非政府組織保持了合作伙伴關係，以增加科技職位的女性候選人人數，並鼓勵更多女性從事與科技相關的職業。

 

此外，我們對大多數員工的性別薪酬差距進行了年度分析，旨在找出差距並努力縮小差距，我們還發起了一項名為 “邁向性別平等” 的全球內部婦女節活動。該活動包括由來自SolarEdge和其他全球企業的女性擔任高管職務的講座，以增強和激勵女性。我們還幫助在 SolarEdge 的各個專業領域和地理區域促進女性員工和經理之間的指導關係。

 

您的投票對我們很重要。無論您是否計劃親自參加年會，我們都希望您儘快投票，以確保您的股票有代表性。

 

 

SolarEdge 科技公司

以色列赫茲利亞哈馬達街 1 號

 

代理執行摘要

 

本摘要重點介紹了本代理聲明中其他地方包含的信息。

此摘要不包含您應考慮的所有信息。在投票之前，你應該閲讀完整的委託書和SolarEdge的2023年10-K表年度報告。

 

會議議程和投票建議

 

我們的公司

SolarEdge是智能能源技術的全球領導者。通過利用世界一流的工程能力和對創新的不懈關注，SolarEdge創建了智能能源解決方案，為我們的生活提供動力，推動未來的進步。SolarEdge 開發了一種智能逆變器解決方案，改變了光伏 (PV) 系統中收集和管理電力的方式。SolarEdge 直流優化逆變器旨在最大限度地提高發電量，同時降低光伏系統產生的能量成本。SolarEdge繼續推進智能能源，通過其光伏、存儲、電動汽車充電、電池、電動汽車動力系統和電網服務解決方案，涵蓋廣泛的能源細分市場。

 

 

我們的高管薪酬計劃旨在使股東的利益與公司的業績保持一致，留住和激勵我們的高級管理人員，推動長期業務目標並鼓勵負責任的冒險行為。這些目標是通過將個人薪酬與公司在財務和全公司目標上的整體表現以及執行官的個人目標聯繫起來來實現的。所有高級管理人員的薪酬都有很大一部分是可變的，涵蓋年度和多年的績效期。長期激勵獎勵旨在使高管與公司的長期業績保持一致。2022年，根據投資者的反饋，公司改變了向其高管發放的股權薪酬組合，以更緊密地將高管薪酬與業績掛鈎。因此，薪酬委員會決定將股票期權從公司的長期激勵計劃中刪除。因此，從2022年開始一直持續到2023年，長期獎勵組合包括50％的績效股份（“PSU”）和50％的限制性股票單位（“RSU”）。

公司治理要點

 

董事會和委員會慣例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

問責制和其他治理慣例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股東權利

 

 

 

 

 

 

董事會對高管激勵結構的監督

 

 

 

 

前瞻性陳述和網站參考

 

本文件包括1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述。本文件中除歷史或當前事實陳述以外的所有陳述，包括有關我們的社會、環境和其他可持續發展計劃和目標的陳述，均為前瞻性陳述。儘管我們認為這些陳述中反映的預期和假設是合理的，但無法保證這些預期會被證明是正確的。我們使用預期、相信、期望、未來、意圖和類似表述等詞語來識別前瞻性陳述。前瞻性陳述反映了管理層當前的預期，本質上是不確定的。由於各種原因，實際結果可能存在重大差異。我們的2023年10-K表年度報告描述了可能導致我們的實際業績與管理層預期顯著差異的風險和不確定性。除非法律要求，否則我們沒有義務公開更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來發展還是其他原因，無論有何歷史慣例。此外，我們的環境、社會和治理目標是雄心勃勃的，可能會發生變化。有關我們目標的陳述並不是對實現目標的保證或承諾，在我們的可持續發展報告（如下文所述）中包含信息，或者為此類報告或評估我們的環境、社會和治理舉措而將其確定為重要信息，不應被解釋為描述該信息對我們或我們在美國證券交易委員會提交的任何文件中的重要性或財務影響。本文檔中的網站引用僅為方便起見，引用網站上的內容未以引用方式納入本文檔。

 

 

公司董事會目前由八名成員組成，分為三類，分別為一類、二類和三類。第一類董事由貝齊·阿特金斯和德克·霍克組成；二類董事由達娜·格羅斯、塔爾·佩恩和馬塞爾·加尼組成；三類董事由茲維·蘭多、艾弗裏·莫爾和納達夫·扎弗裏爾組成。

 

在2023年年會實施的解密董事會和逐步進行年度董事選舉的公司註冊證書修正案之前，每類董事均由股東選出，任期三年，從當選之日起至當選後的第三次年度股東大會，直到繼任者正式當選並獲得資格，或者如果更早，則直至董事去世、辭職、退休、取消資格或免職。繼2023年年會之後，我們將在三年內分階段解密董事會，具體如下：（i）現任三類董事將在本次年會上競選連任，任期一年，將在下屆年度股東大會上屆滿；（ii）三類和一類董事將在2025年年會上競選連任或當選（視情況而定）股東，以及（iii）我們的所有董事將在2026年年度大會上競選或連任（視情況而定）股東大會的任期為一年，在下屆年度股東大會上屆滿。從2026年年度股東大會開始，我們董事會的解密工作將完成，所有董事都將接受年度選舉，任期一年。

 

如果在年會上當選，則每位第三類候選人的任期均為一年，直至2025年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者直到該董事提前去世、辭職、退休、取消資格或被免職為止。如果任何被提名人在年會之前無法或不願成為候選人（董事會預計不會發生這種突發事件），則股東可以投票選出本屆董事會選擇的替代候選人來填補空缺。或者，股東可以只投票給剩下的被提名人，留下的空缺可以由董事會日後填補，或者董事會可能會縮小董事會的規模。

 

對於每位被提名董事和續任董事，以下頁面包含某些傳記信息，包括對他們的專業背景、主要資格、屬性和技能的描述，以及董事在董事會任職的委員會。

 

需要投票

 

如果在年度會議上為被提名人選舉投的票數超過反對被提名人當選的票數，則將選舉董事候選人。棄權票和 “經紀人不投票” 對第1號提案沒有影響。

 

 

 

董事會建議對三名三類董事候選人的選舉進行投票。
 

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鑑於公司當前的需求和業務優先事項，提名和公司治理委員會和董事會已經確定了特定的資格、特質、技能和經驗，這些資格、特質、技能和經驗對於整個董事會中的代表性非常重要：

 

下表彙總了提名與公司治理委員會和董事會在年度評估和/或任命決策中最看重的特定技能和特質，具體技能和特質如下所列。因此，董事缺乏特定技能並不一定意味着該董事不具備該屬性。

 

董事會定期進行續訂和更新評估。作為此類評估的一部分，我們的公司治理指導方針包括一項正式政策，根據該政策，提名與治理委員會持續積極地尋找具有不同地域、年齡、種族、性別、種族和專業背景且能夠以有意義的方式為董事會做出貢獻的候選人。作為董事會年度評估程序的一部分，董事會評估其在這方面的有效性。提名與治理委員會定期審查董事會的構成，評估董事的技能和特徵，以期加強董事會的構成，以支持公司不斷變化的戰略。

作為年度重新提名流程的一部分，董事會評估其職業和個人背景和觀點的多樣性。我們每位被提名的董事在其職業生涯中都取得了高水平的成功，包括在科技公司和風險投資公司的豐富經驗，以及在董事會任職數年的董事對公司的歷史瞭解。根據他們的經驗，每個人都直接參與了與設定戰略方向和管理大型複雜組織的財務業績、人員和流程相關的挑戰。每個人都有機會接觸到有效的領導者，並培養了判斷領導素質的能力。提名和公司治理委員會與董事會和管理層的其他成員協商，以確定和評估董事候選人。

 

此外，董事會認為，任期方面的多元化對於向公司提供對公司歷史有深刻了解的董事會成員的平衡觀點和見解以及新任董事會成員的新視角非常重要。

 

板 獨立

 

根據上市要求和納斯達克規則，獨立董事必須占上市公司董事會的多數席位。我們的公司治理原則（“原則”）規定，“獨立” 董事是指符合納斯達克獨立定義的董事。這些原則還規定，根據適用的納斯達克規則，每個審計和薪酬委員會的成員都必須遵守適用於在這些委員會任職的董事的額外更高獨立性標準。我們的董事會每年對其組成、委員會組成和每位董事的獨立性（包括一般性審查，以及在適用的情況下，根據適用於某些委員會的更高獨立性標準）進行審查。根據每位董事要求並由其提供的有關其背景、就業和隸屬關係（包括家庭關係）的信息，我們董事會根據提名和公司治理委員會的建議，決定加尼先生、莫爾先生、霍克先生和扎弗裏爾先生以及梅斯先生每位先生。根據納斯達克的規定，阿特金斯、格羅斯和佩恩是 “獨立的”。此外，我們董事會已確定審計和薪酬委員會的所有成員均符合納斯達克規則中適用於此類委員會成員的額外更高的獨立性標準。

 

在評估董事候選人的獨立性時，董事會權衡了許多因素，包括任期。服務年限超過12年的董事需要考慮一些特殊因素，以促進獨立性不受減損。董事會特別權衡了任期對我們任職時間最長的董事莫爾先生的獨立性的潛在影響。莫爾先生就對公司具有重要意義的事項提供了寶貴的觀點和專業知識，並且是董事會中受人尊敬的領導者。董事會得出結論，莫爾先生是一位有價值的董事，他在獨立監督下履行職責。莫爾先生恰如其分地挑戰管理層，在董事會審議和與管理層的溝通中表現出理性、平衡和深思熟慮的態度。董事會確定，莫爾先生的服務年限並未削弱他對管理層的獨立性。

 

正如我們的《公司治理準則》所述，獨立董事舉行執行會議，每次董事會例行會議均不在管理層出席，以促進獨立董事之間的公開討論。

 

領導結構和繼任 規劃

 

2019 年，我們將董事會主席和首席執行官的職位分開。2019年8月，我們的獨立董事之一紮弗裏爾先生出任董事會主席。2020 年 2 月 19 日，蘭多先生永久擔任公司首席執行官，並被任命為董事會成員。在獨立主席扎弗裏爾先生和所有其他獨立董事會成員的支持和指導下，蘭多先生被公司確定為領導公司持續增長和創新精神的最佳人選。

 

 

 

公司治理原則

 

公司致力於強有力的公司治理、道德行為、可持續發展以及高級管理人員和董事會成員的問責制。我們的《公司治理原則》可在我們網站投資者關係頁面的 “公司治理” 下找到。

 

板 會議

 

2023 年，董事會舉行了九次會議。每位董事出席了該董事任職期間舉行的董事會會議的至少88％，我們每位董事出席的會議總數佔該董事在此期間任職的任何董事會委員會舉行的會議總數的75％。

董事會直接或通過其委員會、審計委員會和技術委員會監督公司的風險管理流程。董事會監督全公司範圍的風險管理方法，該方法旨在提高股東價值，支持實現戰略目標並改善長期組織績效。董事會根據其年度戰略計劃持續審查公司的進展情況，確定公司總體上適當的風險水平，評估公司面臨的具體風險，並審查管理層為管理這些風險而採取的措施。董事會參與制定公司的業務戰略促進了這些評估和審查，最終制定了一項戰略，該戰略反映了董事會和管理層對適當風險水平和管理這些風險的適當措施的共識。根據這種結構，對整個企業進行風險評估，重點是公司戰略和該戰略實施的各個方面產生的風險，包括財務、法律/合規、運營/戰略、健康和安全、網絡安全、ESG事務、人力資本管理和薪酬風險。董事會在評估提交給董事會的擬議交易和其他事項（包括重大收購和財務事項）時還會考慮風險。董事會或其指定委員會評估的其他風險源於公司內部審計團隊進行的審計。公司的內部審計師進行風險評估，並根據這些結果制定了審計戰略。這些審計結果將報告給審計委員會，當發現業務風險時，董事會或指定委員會通常會繼續收到有關當前事項的後續信息。

 

風險監督

 

雖然董事會對風險管理流程負有最終監督責任，但其委員會監督某些特定領域的風險。特別是，審計委員會審查和討論公司在風險評估和風險管理方面的做法。審計委員會還關注公司內部控制的充分性和有效性。2019 年，公司任命了風險管理和內部審計高級董事，並於 2021 年進一步擴大了內部審計團隊，通過一項與公司非常熟悉的職能部門來支持審計的連續性。2023 年，他被提升為副總統頭銜。審計委員會定期接收公司風險管理和內部審計副總裁關於公司內部審計和財務控制體系、企業風險信息以及內部審計活動定期報告的報告。年度內部審計工作計劃是根據全面的風險評估調查制定的，並由審計委員會批准。此外，審計委員會監督公司在法律和監管要求方面的合規計劃，包括公司的行為準則以及監督合規的政策和程序。薪酬委員會監督與公司適用於其高管和其他員工的薪酬政策和計劃相關的風險評估。管理層定期酌情向相關委員會或董事會報告適用風險，包括有關公司重大項目的報告，並根據需要或應董事會及其委員會的要求對風險進行額外的審查或報告。

 

ESG 戰略與監督

 

作為董事會風險監督的一部分，董事會接收有關關鍵ESG事項和公司實現ESG目標進展情況的季度報告。董事會已委託公司的提名和公司治理委員會對公司的可持續發展業績、披露、戰略、目標和宗旨進行全面監督，並監督不斷變化的可持續發展風險和機遇。

董事會已將對公司人力資本管理的全面監督，包括多元化和包容性等事項的監督委託給薪酬委員會。

2021 年，董事會正式擴大了提名和公司治理委員會的章程，以反映其對公司可持續發展事務的責任，薪酬委員會的章程也擴大到包括其對人力資本管理的責任。

對網絡安全和數據隱私風險的監督

 

網絡安全風險是我們董事會越來越關注的領域，尤其是在我們的運營中越來越重要的部分依賴數字技術的情況下。因此，我們實施了一項網絡安全計劃，以評估、識別和管理來自網絡安全威脅的風險，這些風險可能會對我們信息系統的保密性、完整性和可用性造成重大不利影響。該計劃已整合到公司的整體風險管理流程中。

董事會已將對公司網絡安全威脅風險的主要監督委託給技術委員會。我們的管理團隊，包括我們的首席信息安全官（CISO），每季度向我們的技術委員會提供最新信息，並每年向董事會全體成員提供有關我們的網絡安全活動和其他影響我們數字安全的事態發展。我們制定了協議，根據這些協議，某些網絡安全事件可以在公司內部升級，並在適當的情況下及時向董事會和技術委員會報告。

 

雖然我們遵循物聯網網絡安全標準和法規，但我們的產品和信息系統可能會面臨數據泄露和運營損害等網絡風險。為了保護我們的產品和信息系統免受網絡安全威脅，我們使用各種安全工具來幫助及時預防、識別、升級、調查、解決已發現的漏洞和安全事件並從中恢復。如果發生任何重大網絡安全事件，公司的內部審計師和首席信息安全官都會收到通知，並遵守適用的法律法規。

 

作為我們降低網絡安全威脅風險計劃的一部分，公司積極評估和完善其網絡安全工具和流程，以降低網絡安全風險，並與美國國家標準與技術研究所網絡安全框架保持一致，進行風險管理。我們的網絡安全計劃的特點包括：

 

 

我們還採用旨在監督、識別和減少安全事件對第三方供應商或客户的潛在影響，或以其他方式牽連到我們使用的第三方技術和系統的流程。此類安全措施包括但不限於：

 

 

 

 

 

審計委員會

 

我們的董事會成立了審計委員會，該委員會根據書面章程運作，該章程可在SolarEdge網站的投資者關係頁面上查閲。審計委員會的職責包括但不限於：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我們的審計委員會在截至2023年12月31日的年度中舉行了八次會議，由馬塞爾·加尼、塔爾·佩恩和達娜·格羅斯（於2023年7月5日加入董事會和審計委員會）組成，馬塞爾·加尼擔任主席。艾利摩爾在審計委員會任職至2023年7月4日。我們的審計委員會每年舉行八次會議，其中四次會議專門審查我們的財務業績/報表，另外至少四次會議專門審查所進行的內部審計和對評估的風險採取後續行動，包括討論如何管理這些風險。其他事項已列入議程，或視需要安排其他會議。

 

我們的審計委員會的組成符合美國證券交易委員會的適用要求和納斯達克的上市要求。根據納斯達克規則和美國證券交易委員會規則，我們的所有審計委員會成員均符合適用於在審計委員會任職的董事的額外更高的獨立性標準。我們的董事會已確定，根據適用的美國證券交易委員會規則，馬塞爾·加尼、達娜·格羅斯和塔爾·佩恩均有資格成為 “審計委員會財務專家”，並具有納斯達克適用的規章制度所定義的必要財務複雜性。

 

薪酬委員會

 

我們的董事會成立了薪酬委員會，該委員會根據書面章程運作，該章程可在SolarEdge網站的投資者關係頁面上查閲。薪酬委員會的職責包括但不限於：

 

 

 

 

 

 

 

 

我們的薪酬委員會可酌情將其職責和責任委託給一個或多個小組委員會，該小組委員會由不少於兩名薪酬委員會成員組成。我們的薪酬委員會在截至2023年12月31日的年度中舉行了四次會議，由艾利·莫爾、納達夫·扎弗裏爾和貝齊·阿特金斯組成，艾利·莫爾擔任主席。我們的薪酬委員會的組成符合美國證券交易委員會和納斯達克全球精選市場的適用規章制度下的獨立性要求。根據《交易法》頒佈的第16b-3條的規定，薪酬委員會的每位成員也是非僱員董事。

	2022($)	2023 ($)
審計費 (1)	1,982,000	2,122,000
與審計相關的費用	-	-
税費 (2)	182,000	369,000
所有其他費用	-	-
審計和相關費用總額	2,164,000	2,491,000

(1)	“審計費用” 是指本表所示每年的審計服務費用，包括與年度審計（包括對截至2022年12月31日的年度和截至2023年12月31日的年度財務報告的內部控制的審計）、對我們在10-Q表格中提交的季度財務業績的審查、韓國和意大利的法定審計服務以及有關各種會計問題的諮詢相關的費用。

(2)	“税費” 是指為税務合規、税務諮詢、税務籌劃和審查我們的以色列納税申報表而提供的專業服務的費用。

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我們已知的每個人實益擁有我們普通股5％或以上的已發行股份；我們董事會的每位成員和董事候選人；

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我們的每位指定執行官；以及

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我們董事會成員和執行官作為一個整體.

	實益擁有的股份
受益所有人 5% 股東姓名：	股份	%
貝萊德公司 (1)	8,996,578	15.7%
瑞典銀行 Robur Fonder AB (2)	4,273,621	7.5%
董事、董事提名人和指定執行官：
茲維·蘭多 (3)	102,087	*
Ronen Faier (4)	118,750	*
Yoav Galin (5)	214,365	*
雷切爾·普里什科爾尼克 (6)	14,372	*
Uri Bechor (7)	25,881	*
Meir Adest (8)	125,673	*
納達夫·扎弗裏爾 (9)	7,515	*
馬塞爾·加尼 (10)	29,049	*
艾利摩爾 (11)	77,446	*
塔爾·佩恩 (12)	3,227	*
貝茜·阿特金斯 (13)	2,620	*
德克·霍克 (14)	1,761	*
達娜·格羅斯 (15)	969	*
所有董事和執行官作為一個團體（11 個人）(16)	383,677	*

(1)

僅基於貝萊德公司於2024年1月27日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A。附表13G/A包含截至2023年12月31日的信息。貝萊德公司報告稱，擁有對8,996,578股股票的唯一處置權，對8,833,015股股票擁有唯一的投票權。舉報人的地址是紐約州哈德遜廣場50號，郵編10001。

(2)

僅基於瑞典銀行 Robur Fonder AB 於 2024 年 1 月 30 日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A。附表13G/A包含截至2023年11月1日的信息。瑞典銀行Robur Fonder AB報告稱，對4,273,621股股票擁有唯一的處置權，對4,273,621股股票擁有唯一的投票權。舉報人的地址是瑞典斯德哥爾摩的 SE-105 34。

(3)

由 43,291 股普通股組成 蘭多先生實益擁有的3,755股普通股將在2024年4月8日後的60天內歸屬和結算的限制性股票單位結算後發行，55,041股普通股可在2024年4月8日起的60天內行使期權後發行。

(4)

包括費爾先生實益擁有的67,466股普通股、將在2024年4月8日起60天內歸屬和結算的限制性股票單位結算後可發行的1,458股普通股，以及在2024年4月8日起60天內行使期權後可發行的49,826股普通股。

(5)

包括加林先生實益擁有的94,848股普通股、將在2024年4月8日起60天內歸屬和結算的限制性股票單位結算後可發行的572股普通股，以及在2024年4月8日起60天內行使期權後可發行的118,945股普通股。加林先生，我們的前研發副總裁在2023年7月14日之後不再擔任公司的執行官。

(6)

包括普里什科爾尼克女士實益擁有的8,573股普通股，在2024年4月8日後的60天內歸屬和結算的限制性股票單位結算後可發行的1,032股普通股，以及在2024年4月8日起60天內行使期權後可發行的4,767股普通股。

(7)

包括貝喬爾先生實益擁有的18,629股普通股、將在2024年4月8日起60天內歸屬和結算的限制性股票單位結算後可發行的1,458股普通股，以及在2024年4月8日起60天內行使期權後可發行的5,794股普通股

(8)

包括阿德斯特先生實益擁有的46,355股普通股、將在2024年4月8日起60天內歸屬和結算的限制性股票單位結算後可發行的437股普通股、自2024年4月8日起60天內行使期權後可發行的1,881股普通股以及AARON I ADEST TTEE ADEST FAMILY TRUST U/A持有的77,000股普通股。阿德斯特先生，我們的前任者 2023 年 12 月 1 日之後，首席產品官不再擔任公司的執行官。

(9)

包括扎弗裏爾先生實益擁有的6,074股普通股，以及在限制性股票單位結算後可發行的1,441股普通股，這些單位將在2024年4月8日後的60天內歸屬並結算。

計劃類別	行使未償還期權、認股權證和權利時將發行的證券數量	未平倉期權、認股權證和權利的加權平均行使價	根據股權補償計劃剩餘可供未來發行的證券數量（不包括a欄中反映的證券）
	(a)	(b)	(c)
股權補償計劃獲得批准 由證券持有人撰寫 (1)	2,252,117	$10.52	14,255,021
股權補償計劃未獲得證券持有人批准	-	-	-
總計	2,252,117	$10.52	14,255,021

(1)

(a) 列中包括行使或歸屬公司2015年全球激勵計劃下未償還的股票獎勵時可發行的2,216,120股普通股和行使公司2007年全球激勵計劃下已發行期權時可發行的35,997股普通股。(c) 列中包括根據公司2015年全球激勵計劃可供未來發行的11,042,805股普通股和根據公司員工股票購買計劃可供未來發行的3,212,216股普通股。(c) 欄中的金額不包括根據2015年全球激勵計劃和員工股票購買計劃的常青條款分別於2024年1月1日添加到我們的2015年全球激勵計劃和員工股票購買計劃中的2,856,171股和487,643股股票，這些條款規定在2025年1月1日之前每年1月1日自動增加一次。根據2015年全球激勵計劃，此類增長等於我們截至去年12月31日已發行股票的5％（或董事會批准的較低金額），根據員工股票購買計劃，該增幅等於截至去年12月31日的1％和487,643股（或董事會批准的較低金額），以較低的金額為準。首次公開募股完成後，公司的2007年全球激勵計劃終止，該計劃無法授予更多獎勵。

 

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