CLEVELAND-CLIFFS INC.

2021年股權和激勵性薪酬計劃

業績股票獎勵備忘錄(TSR)

您的獎勵的其他條款和條件包括在業績份額獎勵協議中。作為獲得股票的條件，您必須在授予之日起90個歷日內登錄富達網站www.NetBenefits.com並接受本獎勵的條款和條件。如果您在www.NetBenefits.com網站上未在此期限內接受本獎項的條款和條件，本獎項可能被沒收並立即終止。

根據業績分享獎勵協議的條款，您的死亡受益人是您根據公司程序指定的人，如果您沒有指定任何人，則為您的遺產。請登錄您的帳户www.fidelity.com並按照説明指定您的死亡受益人。

注：績效股票獎勵協議的第3.1節包含限制您的活動的條款。這些規定適用於您，接受本裁決即表示您同意受這些限制的約束。

CLEVELAND-CLIFFS INC.

2021年股權和激勵性薪酬計劃

業績分享獎勵協議

本業績分享獎勵協議(“本協議”)是由俄亥俄州的克利夫蘭-克利夫斯公司(“本公司”)與您，即業績分享獎勵備忘錄(“獎勵備忘錄”)所指名的本公司僱員或本公司附屬公司(“參與者”)之間訂立的。在本協議中，“僱主”是指在適用日期僱用參與者的實體(公司或子公司)。本協議自授標備忘錄中規定的授予之日起生效。

本公司希望在符合本協議規定的條款和條件下，向參與者授予績效股票，以實現克利夫蘭-克利夫斯公司2021年股權和激勵性薪酬計劃(下稱“計劃”)的宗旨，代表有機會賺取一定數量的普通股(“股票”)。本協議中未定義的所有大寫術語的含義與本計劃中規定的相同。有關某些已定義術語的列表，請參閲本計劃的第2節。

如果本協議、授標備忘錄的條款與本計劃的條款發生衝突，應以本計劃的條款為準。如果本協議的條款與授標備忘錄的條款有衝突，應以本協議的條款為準。

第一條。

定義

此處使用的所有大寫字母術語應具有本計劃中賦予它們的含義，以下附加術語在本文中使用首字母大寫字母時，應具有以下含義：

1.1“獎勵期”應為獎勵備忘錄中規定的時間段。

1.2“市值價格”指本公司股份的最新可用收市價或同業集團各實體(視乎情況而定)在紐約證券交易所或其他認可市場的普通股的最新可用收市價(如該等股份於有關時間並未在紐約證券交易所買賣)。

1.3“同業集團”是指在激勵期內用來衡量公司相對股東總回報的公司集團，詳見附件A。

1.4“業績目標(S)”是指在激勵期內，公司就委員會制定並向董事會報告的本獎項的相對股東總回報目標設定的預定目標，詳見附件B。

1.5“賺取的業績股份”是指根據第2.3節確定的參與者賺取的公司股份(或現金等價物)數量。

1.6“相對股東總回報”是指在激勵期內，公司股東總回報與同業集團股東總回報之比，詳見附件C。

1.7“股份持股指引”指本公司不時修訂的股份持股指引，該指引鼓勵該等董事及高級職員持有本公司有意義的股份。

1.8對於激勵期而言，“股東總回報”或“TSR”指有關實體股東在激勵期內的累計回報，以實體普通股每股市值價格的變動衡量，加上於激勵期最後一個營業日釐定的股息(或其他分派，不包括印花税信貸)，與以緊接鼓勵期前一年最後一個營業日的實體普通股每股平均市值價格為基數比較而釐定的基準。每股股息(或其他分派，不包括印花信用)假設在按當時每股市值支付股息的季度最後一個營業日再投資於適用的股票，導致按市價持有的股份數量略有增加。

第二條。

授權書及履約股條款

2.1授予績效股票。根據該計劃，本公司已向參賽者授予獎勵，金額為獎勵備忘錄所指定的履約股份數目，並附有股息等價物(“履約股份”)，於授出日期生效。

2.2發行業績股。本協議及這些條款和條件所涵蓋的履約股份應僅導致發行股份(或現金或由委員會自行決定的股份和現金的組合)，前提是此類履約股份已成為第2.3節規定的在第2.5節規定的支付履約股份之日賺取的履約股份。

2.3賺取的業績股票。

(A)公司業績目標實現情況(S)。在第2.3(B)及2.3(C)節的規限下，賺取的業績股份數目(如有)應根據公司業績目標(S)的實現程度而釐定，詳情見附件B，而實際賺取的業績股份則在附件B所示的業績水平之間內插，由委員會於獎勵期結束時釐定及核證。為公司業績目標(S)確定的業績百分比水平應乘以業績股數，以確定實際賺取的業績股數，四捨五入為最接近的整體業績份額。關於公司是否達到或超過公司業績目標(S)的計算，由委員會根據獎勵和本條款和條件確定和認證。除第2.3(B)及2.3(C)節另有規定外，在本計劃條款的規限下，除非參與者在整個獎勵期內繼續受僱於本公司或其附屬公司，否則任何業績股份均不會成為賺取的業績股份。

(B)死亡、傷殘、退休或無因終止。如果參與者在獎勵期內因其死亡、殘疾(如本文定義)或退休(如本文定義)或被公司無故終止僱傭(如本文定義)而終止受僱，則參與者獲得的績效股票的數量將按比例乘以分數，該乘數等於第2.3(A)條規定的激勵期結束後確定的金額的乘積(不考慮繼續受僱到激勵期結束的要求)，其分子為參與者於獎勵期間開始至參與者終止受僱日期之間受僱於本公司或附屬公司的完整月數，其分母為36，四捨五入至最接近的整體績效份額。

就本協議而言，“殘疾”指可由醫學確定的身體或精神損傷，可預期導致死亡或可持續不少於12個月，並導致參與者：(I)不能從事任何實質性的有償活動；或(Ii)根據涵蓋本公司員工的意外或健康計劃，領取為期不少於三個月的收入替代福利。就本協議而言，“退休”是指參與者年滿55歲並在公司和/或子公司服務至少5年後從公司或子公司的在職工作中退休。

(C)控制權的變更。如果控制權在激勵期間發生變化，參與者的績效股票將成為僅在第2.4節規定的範圍內賺取的績效股票。

如果參賽者在有權獲得績效股票之前以其他方式終止僱傭，或參賽者的僱傭被公司因故終止，參賽者將喪失根據本協議授予的任何績效股票的所有權利。

2.4控制權歸屬的變更。

(A)如參與者自授權日起至控制權變更日止的整個期間內仍連續受僱於本公司或附屬公司，則控制權變更後，100%的履約股份將成為賺取的履約股份，但符合第2.4(D)(I)項規定的獎勵(“替代獎勵”)則除外，以取代、調整或繼續本協議所涵蓋的履約股份的獎勵(“替代獎勵”)。如果提供替換獎勵，則本協議中提及的履約股份應被視為指控制權變更後的替換獎勵。

(B)如參賽者在接獲更換獎勵時或之後，因參賽者有充分理由終止受僱或受僱於其他原因而終止受僱於本公司或本公司附屬公司(或其任何繼承人)(視何者適用而定，為“繼承人”)，則在控制權變更後兩年內及在獎勵期內，該參賽者將獲得100%的替補獎勵，且不可被沒收。

(C)如果提供替換獎勵，即使本協議有任何相反規定，任何在控制權變更時未遭受“重大沒收風險”(按守則第409a節的含義)的已發行履約股份將被視為在控制權變更時賺取的履約股份，並將按照第2.5(B)節的規定支付。

(D)就本協定而言，下列術語具有以下含義：

(I)“替換獎勵”是指與被替換獎勵相同類型的獎勵(A)，(B)其價值至少等於被替換獎勵的價值，(C)與公司或其控制權變更後的繼承人、或在控制權變更後與本公司或其關聯的其他實體的公開交易股權證券有關的獎勵，(D)如果持有被替換獎勵的參與者根據《守則》須繳納美國聯邦所得税，(E)其其他條款和條件對持有被替換獎勵的參與者的優惠程度不低於被替換獎勵的條款和條件(包括在控制權隨後發生變化的情況下適用的條款)。只有在不會導致被替換的獎或替換獎未能遵守或豁免的範圍內，才能授予替換獎

《守則》第409A節。在不限制前述一般性的情況下，如果滿足前面兩句話的要求，替換裁決可以採取繼續替換裁決的形式。關於是否滿足第2.4(D)條的條件的決定，將由緊接《控制權變更》之前組成的委員會自行決定。

(Ii)因“原因”而被解僱是指，在終止僱傭之前，參與者應：(A)因履行職責或在受僱於公司或任何附屬公司(或繼承人，如適用)期間犯下欺詐、挪用公款或盜竊等刑事罪行並被定罪；(B)故意錯誤地損壞公司或任何附屬公司(或繼任者，如適用)的財產；(C)故意錯誤地披露公司或任何附屬公司(或繼任者，如適用)的祕密程序或機密信息；或(D)故意從事任何競爭活動；而任何該等行為應已對本公司或任何聯屬公司(或其後繼者，如適用)造成明顯及重大傷害。就本協議而言，如果參與者的任何行為或不作為主要是由於判斷錯誤或疏忽所致，則不應被視為“故意”，但只有當參與者並非出於善意且沒有合理地相信參與者的行為或不作為符合公司或關聯公司(或繼任者，如適用)的最佳利益時，才應被視為“故意”。

(3)“有充分理由”的終止是指參與者在未經參與者同意的情況下最初發生下列一項或多項事件而終止與繼承人的僱傭關係：

(A)防止參與者不時生效的年度基本工資率的實質性減少(“基本工資”)；

(B)防止參與者的權力、義務或責任發生實質性減損；

(C)確保參與者必須提供服務的地理位置發生重大變化；

(D)減少參與者根據繼任者的任何獎金、獎勵、利潤分享、業績、酌情薪酬或類似協議、政策、計劃、方案或安排(無論是否有資金)在任何一年或其他期間提供的服務的年度獎金、獎勵或基本工資以外的其他補償支付的機會；以及

(E)禁止參與者的僱主實質性違反參與者提供服務的僱傭協議(如有)的任何其他行動或不作為。

儘管有上述規定，除非：(I)參賽者已在上述(A)至(E)項所列一項或多項條件首次出現後90天內向其僱主發出通知，表示該等情況存在；及(Ii)參賽者的僱主在收到該通知後30天內仍未糾正該等情況，否則“有充分理由”不得視為存在。

2.5獲得的業績股票的支付。

(A)在獎勵期之後付款。在符合第2.5(B)和(C)條的規定下，在獎勵期滿和委員會確定和認證公司業績水平後，應支付獲得的業績份額

目標(S)，但無論如何不遲於獎勵期結束後2-半個月，但不得超過以前未支付給參與者的金額。

(B)控制權的變更。儘管有第2.5(A)節的規定，但只要有任何因控制權變更而賺取的履約股份，所賺取的履約股份將在控制權變更後10天內支付；然而，如果控制權變更不符合守則第409A(A)(2)(A)節及其規定下的允許分派日期，且若守則第409A條適用於此類分發，則將在根據第2.5節申請的日期支付款項。

(C)控制權變更後的付款。儘管有第2.2條和第2.5(A)條的規定，如果在控制權變更後的兩年內，參與者經歷了符合條件的終止僱傭(如第2.4(B)條所述)，則截至終止僱傭之日所賺取的業績份額應在僱傭終止後10天內以現金支付(根據第2.5(D)條)，但不得超過以前未支付給參與者的金額；但是，如果這種控制變更不符合《守則》第409a(A)(2)(A)節及其規定所允許的分銷日期，且《守則》第409a節適用於此類分銷，則將在根據第2.5(A)條適用的日期付款。

(D)一般規定。委員會可以自行決定以現金或股票和現金的組合形式結算業績股票，而不是隻發行股票。如果所賺取的全部或部分業績股票是以現金支付的，則所賺取的一股業績股票的現金等值應等於激勵期最後一個交易日的一股股票的公平市價，如果早於支付日期的前一個交易日。儘管如上所述，任何根據本協議授予的履約股票不得以現金形式支付給受股權指引約束的任何參與者，除非該參與者遵守或不再受該股權指引的約束；然而，如第5.3節所述，委員會應扣留符合所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目預扣要求的股份。此外，委員會可限制發行50%的股份，以滿足所得税預扣前所賺取的全部業績股份，因此參與者不能出售這些股票，除非參與者在出售後立即遵守了在出售時適用於參與者的股權指導方針。

(E)死亡後的付款。向已故參與者賺取的任何業績份額的付款應支付給參與者的已故受益人。“死亡受益人”是指參與者按照公司的程序指定的人，如果參與者沒有確認其身份，則“死亡受益人”應為參與者的財產。

(F)付款義務。在支付之前，公司只有一項無資金和無擔保的義務，即向參與者支付賺取的履約股票。除依照世襲和分配法或第2.5(E)條的規定外，本協議涵蓋的尚未作為業績份額賺取的業績份額以及參與者與此相關的任何權益不得轉讓。

第三條。

其他條款和條件

3.1競業禁止和保密。

(A)參與者不得為任何組織提供服務，或直接或間接從事屬於本公司或本公司任何關聯公司的競爭對手的任何業務，或該組織或業務損害或計劃損害或衝突本公司的業務利益

本公司或本公司的任何關聯公司，或分發屬於本公司或本公司的任何關聯公司的任何祕密或機密信息。

(B)未能遵守上文第3.1(A)節的規定將導致參與者喪失獲得績效股票的權利，並要求參與者向公司償還因績效股票而獲得的應付給參與者的應納税所得額。

第四條。

致謝

4.1確認。在接受獎勵時，參與者承認、理解並同意以下事項：

(A)該計劃是由公司自願設立的，其性質是酌情決定的，在計劃允許的範圍內，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止該計劃；

(B)授予履約股份是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予履約股份或代替履約股份的利益，即使過去曾授予履約股份；

(C)有關未來履約股份或其他授予(如有)的所有決定，將由本公司自行決定；

(D)參加者參加計劃是自願的；

(E)績效股票獎勵和參與者參與計劃不應產生就業權，也不應被解釋為與公司或任何子公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾公司或任何子公司終止參與者的僱傭或服務關係(如果有)的能力；

(F)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定地預測的；

(G)由於參與者停止向本公司或其子公司提供僱傭或其他服務(無論出於任何原因，無論後來是否因參與者受僱所在司法管轄區的僱傭法律或參與者的僱傭協議條款(如有)被發現無效或違反)，以及由於授予參與者本來無權獲得的績效股票，參與者不可撤銷地同意永遠不向本公司或其任何子公司提出任何索賠，並且參與者放棄其能力(如果有)，因此不應因喪失任何績效股票而提出索賠或獲得賠償或損害的權利。提出任何此類索賠，並免除公司及其子公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與該計劃，參與方應被視為已不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(H)如果以其他方式不存在任何僱傭關係，則該計劃和業績份額均不得解釋為建立僱傭關係；

(I)本公司並無提供任何税務、法律或財務意見，亦無就參與者參與計劃或參與者收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議參與者在採取任何與業績份額相關的行動之前，就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問；

(J)就計算任何遣散費、辭職、解僱、遣散、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休或福利利益或類似付款而言，業績股份及受業績股份規限的股份，以及該等股份的收入及價值，不屬正常或預期薪酬的一部分；

(K)本公司保留對參與履約股份和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為為遵守當地法律或其他適用規則或便利本計劃的管理是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾；以及

(L)儘管本協議有任何相反規定，參與者承認並同意本協議和本協議中描述的裁決(及其任何和解)受制於本公司可能不時生效的一項或多項退還政策的條款和條件，包括明確執行《交易法》第10D條和據此頒佈的任何適用規則或法規(包括任何國家證券交易所的適用規則和條例，普通股在任何時候都可以在其上交易)的條款和條件(“補償追回政策”)，並且按照其條款，補償追回政策適用於參與者的履約股票。本協議的適用條款自生效日期起(如有必要)將被補償追回政策的條款和條件視為已被其取代，並受其約束。此外，通過接受本協議涵蓋的履約份額，參與者(I)同意受補償追回政策條款的約束，(Ii)同意並承認參與者有義務並將與公司合作，並將向公司提供任何必要的協助，以根據補償追回政策和/或適用的法律、規則、法規、證券交易所上市標準或其他公司政策，努力追回或收回任何補償或其他金額。及(Iii)同意本公司可自補償追討政策生效日期起及之後，透過其認為必要或合宜的、適用法律許可的任何及所有合理方式，執行其於補償追討政策下的權利。此類合作和協助應包括但不限於簽署、完成和提交任何必要的文件，以便於公司在守則第409a節允許的範圍內，從參與者的賬户或任何其他補償中追回或退還任何此類金額。

第五條。

一般條文

5.1遵守法律。本公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦及州證券法；然而，如果發行或支付任何股份會導致違反任何該等法律，則本公司並無義務根據本協議及此等條款及條件發行任何股份；然而，前提是該等股份將於本公司合理預期發行股份不會導致該等違法行為的最早日期發行。儘管本協議有任何相反規定，但本協議的任何規定均不阻止參與者在未事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違法行為的任何調查或訴訟，為清楚起見，不禁止參與者根據《交易法》第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

5.2除法等價物。自授予之日起至根據第2.5條支付績效股之日止的期間內，參與者將有權獲得與績效股所賺取的現金股息或分派相同的股息等價物，該現金股息或分派是在績效股已發行的情況下支付的，並在股息或分派的記錄日期獲得流通股。該等應計股息等價物(A)將按與其有關的履約股份相同的條款於結算時歸屬及支付，及(B)將完全以現金計值及支付。

5.3有保有税。如果公司被要求扣繳與參與者根據本協議支付的任何款項或實現的任何利益相關的聯邦、州、地方或外國税款或其他金額，公司應扣繳價值相當於所需扣繳金額的股票。用於税收或其他預扣的普通股的估值將等於該等普通股在受益納入參與者收入之日的公平市場價值。在任何情況下，根據本條款扣繳和交付的普通股的公平市場價值都不會超過可以要求預扣的最高税額。

5.4連續就業。就本協議而言，除非本計劃另有説明或須遵守守則第409A條的規定，否則參與者在本公司的連續受僱工作不得被視為中斷，亦不得因其在本公司或附屬公司之間的工作調動或經批准的休假而被視為已脱離本公司的服務。

5.5與其他利益的關係。在決定參與者根據本公司或附屬公司維持的任何利潤分成、退休或其他福利或補償計劃而有權享有的任何利益時，不得考慮本協議及此等條款及條件或本計劃為參與者帶來的任何經濟或其他利益，亦不得影響任何受益人在承保本公司或附屬公司僱員的任何人壽保險計劃下可享有的任何人壽保險金額。

5.6調整。根據《計劃》第11節的規定，本協議所證明的履約份額必須進行強制性調整。

5.7本條款和條件以計劃為準。本協議所涵蓋的履約股份及本協議的所有條款及條件均受本計劃的所有條款及條件所規限，如有需要，可索取本計劃的副本。

5.8可轉移性。除本計劃另有規定外，履約股份不得轉讓，任何轉讓、質押、質押或以其他方式轉讓或扣押任何履約股份的企圖(不論是否依法)均屬無效。

5.9數據隱私。參與者在此明確且毫不含糊地同意本協議中所述的參與者的個人數據以及任何其他績效分享獎勵材料的收集、使用和轉讓，這些信息由公司或子公司(視情況而定)專門用於實施、管理和管理參與者參與計劃的目的。

參與者理解，公司或附屬公司可能持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他識別號碼、工資、國籍、職務、所持有的任何公司股份或董事職務、所有業績股票的詳情或以參與者為受益人的任何其他授予、取消、行使、既得、未歸屬或未授予的股份權利，僅用於實施、管理和管理本計劃(“數據”)。

參與者理解，數據將轉移給本公司的經紀人，或本公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助本公司實施、管理和管理該計劃。參與者瞭解接收者對數據的使用可能位於美國或其他地方，並且接收者所在國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與參與者所在國家不同。參與者瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。參與者授權本公司、本公司的經紀人和可能協助本公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理參與者參與計劃的目的。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所需的時間內，才會保存數據。參與者明白，如果他或她居住在美國以外，他或她可以隨時查看他們各自的數據，要求提供有關其數據存儲和處理的其他信息，要求對他們的數據進行任何必要的修改，或在任何情況下通過書面聯繫其當地人力資源代表拒絕或撤回同意。此外，參與者理解，他或她在此提供同意完全是自願的。如果參與者不同意，或者如果參與者後來試圖撤銷他或她的同意，他或她的就業地位或在僱主的服務和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回參與者同意的唯一不利後果是，公司將無法授予績效股票或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回其同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。關於參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者的理解是，他或她可以聯繫其當地人力資源代表。

5.10修訂。本協定可由委員會隨時修改。在本協議適用的範圍內，對本計劃的任何修改應被視為對本協議的修改。除為使本協議符合現行法律(包括《守則》第409a條)而進行的必要修改外，未經參與者書面同意，對本協議的任何修改不得對參與者的權利造成實質性的不利影響。

5.11可維護性。本協議的條款是可分割的，如果任何一個或多個條款被確定為全部或部分無效或以其他方式不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

5.12電子交付。本公司可全權酌情決定以電子方式交付任何與履約股份有關的文件。接受此績效股票獎勵，參與者在此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

5.13標題。本協議各條款或章節的標題僅為方便參考之用。此類標題不得以任何方式被視為與本協議或本協議任何條款的解釋或解釋具有實質性或相關性。

5.14執法法。本協議受俄亥俄州國內實體法管轄，並根據其解釋。

5.15《守則》第409A條。在適用的範圍內，本協議和本計劃應符合《守則》第409a節的規定。本協議和本計劃應以與此意圖一致的方式實施，任何可能導致本協議或本計劃未能滿足本守則第409a條的規定在修訂以符合本守則第409a條之前無效(該修訂可追溯至本守則第409a條所允許的範圍，並可由公司在未經參與者同意的情況下作出)。本協議中使用的術語“終止僱用”、“終止僱用”以及類似的詞語和短語表示財政部條例第1.409A-1(H)節所指的“離職”。如果在參與者離職時(《守則》第409a節的含義)，(A)參與者將是一名特定的員工(《守則》第409a節的含義，並使用公司不時選擇的識別方法)，以及(B)本公司善意地確定，根據本《守則》第409a節的含義，本合同項下應支付的金額構成遞延補償(《守則》第409a節的含義)，並根據《守則》第409a節規定的六個月延遲支付規則，以避免根據《守則》第409a節支付的税款或罰款，則公司將不會在其他預定的付款日期支付該金額，而將在離職後第七個月的第五個營業日支付該金額，而不包括利息。

[附件D中包含的接受頁面]

展品

表現出 對等組

附件B 性能目標

附件C 相對股東總回報

附件D 電子承兑

附件A

同輩羣體
(20XX-20 XX）

同行集團將成為激勵期首日交易的SPDR標準普爾金屬和礦業ETF指數定義的成分股。

    

Peer Group公司的股票價值將根據以下內容確定：

1. 如果該股票在美國或加拿大的交易所上市，則將使用該交易所的價值;

2. 否則，如果股票在美國作為美國存託憑證（“ADR”）交易，則將使用ADR的價值;或

3. 否則，將使用公司總部所在國家/地區的交易所價值。

附件B

績效目標（相對的TSB）
(20XX-20 XX）

公司的績效目標基於從一個月到一個月的三年激勵期內的相對總股東回報（股價加上再投資股息）。相對總股東回報目標的實現應根據公司相對於同行集團的股東總回報來確定，必要時進行插值。 成績應根據下表列出的規模確定：

附件C

相對股東總回報

(20XX-20 XX）

激勵期的相對股東總回報計算如下：

1. 本條款和條件第1.8節中定義的公司激勵期股東總回報應與激勵期內同行集團內每個實體的股東總回報進行比較。結果應進行排名，以確定公司與同行羣體相比的相對總股東回報百分位數排名。

2. 公司激勵期的相對總股東回報應與激勵期制定的相對總股東回報績效目標範圍進行比較。

3. 20 XX-20 XX激勵期的相對總股東回報績效目標範圍已確定，具體如下：

附件D

電子承兑

參與者接受

通過選擇公司行政代理網站上的“接受”框，參與者確認接受並同意受本計劃和本協議以及通過引用納入本協議的任何其他規則、協議或其他條款和條件的約束。

如果我未能在協議規定的授予之日起九十（90）天內承認接受獎項，公司可能會確定該獎項已被強制執行。