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我們很高興您同意自2024年4月5日起擔任Teladoc Health, Inc.（“公司”）的臨時首席執行官（“臨時首席執行官”）。本書面協議（“信函協議”）的目的是記錄您擔任臨時首席執行官的職責和將獲得的報酬。請參閲您截至2019年6月24日與本公司簽訂的高管遣散費協議（“遣散費協議”）。此處使用但未另行定義的術語應具有遣散費協議中規定的含義。

在您擔任臨時 CEO 直至任命常任 CEO 或提前終止僱傭關係（該期間，即 “過渡期”）期間，您將直接向公司董事會（“董事會”）報告，並將擁有該職位的慣常權力、職責和責任，或董事會合理分配給您的權力、職責和責任。

在過渡期內，您的年薪應等於750,008美元，等於您當前的基本工資加上過渡期每個月的額外18,334美元（根據公司的正常工資慣例支付）。

此外，在過渡期間，您的年度公司獎金目標機會將從基本工資的75％增加到120％。為避免疑問，在2024財年末與此類機會相關的任何付款均應反映基於過渡期內日曆年比例的混合利率。所有款項均需繳納適用的預扣金和其他必需的扣除額。

鑑於您的新職位，除了先前授予的2024年度Teladoc Health股權更新獎勵外，在您擔任臨時首席執行官之日當天或前後，您還將獲得額外補助金（“充值獎勵”），目標授予日期價值為1,100,000美元，以授予日的收盤價（但目標時增加的股票不超過11萬股），以50％的限制性股份和50％的PSU的形式交付；前提是，Top Up Award將按照與您的相同的時間表（適用時限和績效條件相同）發放最初的2024年度Teladoc健康股權更新獎勵，唯一的不同是首次歸屬日期將是授予之日的一週年紀念日。

為避免疑問，（x）您在過渡期結束後重返首席財務官一職和/或（y）在過渡期結束後將薪酬恢復到您擔任臨時首席執行官前夕的適用水平（董事會在對高管薪酬進行任何定期審查時可能會進行修改）不構成正當理由的依據。

儘管此處有任何相反的規定，在你出任臨時首席執行官的同時，公司和你都應修改遣散協議，以儘可能反映雙方的意圖，即在你重返首席財務官一職後，你有擔保在公司和你合理同意的具體條款下繼續擔任該職位不少於兩年。

除非經本信函協議特別修改，否則本信函協議不構成對遣散協議任何條款或條件的豁免、修正或修改，遣散協議的條款應保持完全效力和效力。在本協議發佈之日及之後，遣散協議中每次提及 “本協議”、“此處”、“本協議”、“下文” 或類似含義的詞語均指並指經本信函協議修訂的遣散費協議。

本書面協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，不考慮本協議中的法律衝突原則。本信函協議可通過 PDF 或其他電子傳輸形式執行和傳輸，PDF 或其他電子傳輸形式上的任何簽名無論出於何種目的均應被視為原件，並應完全強制執行。本信函協議可以在對應方中籤署，每份協議均應視為原始協議，但所有協議共同構成同一份文書。

請簽署本信函協議副本並將其退還給我，以表明您同意上述內容。當然，如果您對上述內容有任何疑問，請隨時與我聯繫。