EX-97.1

Corsair Gaming，Inc.(“本公司”)已採用本政策以追回錯誤判給的賠償(“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第11節中定義。

本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。每名人員須簽署一份確認協議，根據該協議，該人員將同意受本政策的條款約束，並遵守本政策；然而，任何人員如未簽署任何該等確認協議，並不否定本政策對該人員的適用。

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的補償中錯誤獲得補償的部分，除非委員會認為追回是不可行的。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本保單錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追回方式，包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的賠償，或受本政策約束的任何人士錯誤判給的賠償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的賠償與本公司或本公司的關聯公司應付給該人士的其他賠償相抵。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，本政策規定追回本公司已經追回的錯誤判給的賠償

根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回安排，本公司已從錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策需要向該人追回的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。本公司董事會(“董事會”)可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處提及的“委員會”應被視為提及董事會。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股權持有人和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和應用將與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守該規則。

本公司不應賠償或擔保任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，採納本政策並不限制本公司或其聯營公司的任何其他回收、補償、沒收或類似政策或規定，包括本公司或其聯營公司的任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或本公司或聯營公司的類似計劃、計劃或協議所載或適用法律要求的任何該等政策或規定(“其他追回安排”)。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本政策中的規定旨在在法律的最大範圍內適用;但是，如果本政策的任何規定被發現在任何情況下不可執行或無效，

在適用法律允許的最大範圍內，此類條款將被適用，並應自動視為以符合其目標的方式進行了必要的修改，以符合適用法律要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。

“委員會”指負責作出高管薪酬決定的董事會委員會，該委員會完全由獨立董事(根據適用規則確定)組成，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票或股價和股東總回報。

“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際”是指（a）為協助執行追償而支付給第三方的直接費用將超過錯誤裁定的賠償;前提是公司（i）已合理嘗試收回錯誤授予的補償，（ii）記錄了此類嘗試，以及（iii）向相關上市交易所或協會提供了此類文件，（b）在適用規則允許的範圍內，根據公司所在國法律顧問的意見，收回款項將違反公司所在國法律;前提是公司已（i）獲得相關上市交易所或協會可接受的母國律師的意見，認為收回將導致該等違規行為，以及（ii）向相關上市交易所或協會提供該等意見，或（c）收回款項很可能會導致一項在其他方面符合税務資格的退休計劃，而根據該計劃，

公司，不符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其下的法規。

“基於激勵的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人員收取：(A)在開始擔任官員後；(B)在該薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當發行人的證券類別在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間。

“高級管理人員”是指在交易所法案規則10D-1(D)中定義的擔任公司高級管理人員的每一個人。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

作為收取Corsair Gaming，Inc.未來現金及股權獎勵補償的代價及條件。(the“公司”）、__（“執行人員”）和公司簽訂本確認協議。

行政人員同意，應付予行政人員的補償可能會減少、取消、沒收及╱或收回，惟須符合（a）Corsair Gaming，Inc.本公司（經不時修訂，“政策”），及（b）任何其他收回安排（定義見政策）。執行人員確認，執行人員已收到並有機會審查政策和適用於執行人員的任何其他追償安排。

管理人員確認並同意本保單及任何其他追償安排的條款，包括管理人員收到的任何補償應受本保單及適用於管理人員的任何其他追償安排的規定所規限。

執行人員進一步承認並同意，執行人員無權就本政策的任何執行或適用於執行人員的任何其他恢復安排獲得賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他規定獲得此類賠償的任何權利。

執行人員同意採取公司要求的所有行動，以實現或促進政策和適用於執行人員的任何其他收回安排的執行（包括但不限於減少、取消、沒收或收回執行人員已收到或執行人員可能有權獲得的任何補償）。

如果本保單下的任何追償權和適用於管理人員的任何其他追償安排與管理人員可能與公司或任何關聯公司之間的任何其他合同權利發生衝突，則管理人員理解，本保單和其他追償安排的條款應取代任何此類合同權利。執行人員同意，根據該政策及其他收回安排收回補償將不會觸發或促成執行人員根據與本公司或任何聯屬公司訂立的任何協議以“充分理由”或“推定終止”（或類似條款）辭任的任何權利。