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道德與行為準則旨在讓董事會成員、董事、高級管理人員、經理、股東、員工、外包人員、供應商、客户、與我們接觸的個人或實體以及Suzano S.A.及其子公司和附屬公司的利益相關者承諾遵守指導我們商業行為的道德原則，並將這些原則傳播到我們的關係網絡中。我們致力於透明、公平、問責和企業責任，以及在我們的業務中促進人權。

為在我們工廠提供服務和工作的新員工提供強制性培訓，以便向他們解釋和指導有關法律法規、我們的道德和行為準則、工作條件、他們在角色中發現的風險等方面的知識。

讓僱員遭受一個或多個人對個人的虐待行為，通常是反覆和長期的，目的是在工作時間和履行職責期間脅迫、羞辱、不尊重、輕視或羞辱個人。

當犯罪者利用他或她在行使工作、職位或職能所固有的等級上的優越地位時，使某人對獲得性優勢或幫助的意圖感到不舒服。

Suzano的隱私和個人數據保護中心，迴應該組織收到的與行使個人數據主體權利有關的請求(網站：https://ppd.suzano.com.br)

由Suzano S.A.‘S管理成員組成，包括公司及其所有直接和間接子公司和聯營公司，目的是促進道德行為，監督對行為準則原則的遵守，分析和決定行為衝突和偏差，並在被證實違規的情況下實施適當的制裁，如文件《行為管理委員會規則》所述。

任何人及其親屬或朋友可能從與Suzano S.A.的僱傭關係中受益以獲得個人優勢或使第三方受益的任何情況，包括他們的個人利益凌駕於公司利益之上的決定，從而為他們自己、他們的家人或朋友帶來任何性質的直接或間接個人利益，無論此類決定是否造成損害或損失。

與已識別或可識別的自然人(身體)有關的任何和所有信息，包括敏感的個人數據(種族或民族出身、宗教信仰、政治觀點、工會或宗教、哲學、政治或道德組織的成員資格、有關健康或性生活的數據、基因或生物統計數據)。個人數據的概念並不限於可能被認為對個人的私人和家庭生活有害的信息。個人數據的概念包括任何形式的信息：文本、圖像、圖形、攝影、視頻、聲音或任何其他直接或間接導致主體身份識別的可能手段。

所有可能導致任何形式歧視的個人數據，例如揭示種族或民族血統、宗教信仰、政治觀點、工會或宗教、哲學或政治組織成員身份的數據、有關健康或性生活的數據、遺傳或生物統計數據、健康數據，如《健康聲明》中提到的既往疾病或傷害、病史、醫療記錄、健康計劃使用史、持有者以前的治療、檢查和診斷結果，以及其他與自然人有關的數據。

從本質上講，可持續發展是一個變化的過程，在這個變化過程中，資源的開發、投資的方向、技術發展的指導和體制的變化是和諧的，並加強了當前和未來的潛力，以滿足人類的願望和需求。

在不損害後代能力的情況下滿足當代人的需求。這意味着允許現在和未來的社會和經濟發展與物種和自然棲息地的保護相協調。2015年，聯合國組織發佈了17個可持續發展目標(SDGs)，以促進人權、消除貧困、打擊不平等和不公正、實現性別平等和賦予婦女和女孩權力、採取行動應對氣候變化，以及應對代表我們時代最大挑戰的其他項目。

以持續的社會不適當、咄咄逼人或挑釁性行為為特徵，違反社會規範或個人權利，可能通過歧視性的手勢、態度和評論表現出不適或影響他人的形象或人權。

基於基於種族、性別、膚色、民族、宗教或民族血統的歧視或偏見而產生的先入為主的觀念，排斥、隔離和貶低人們的任何態度。換句話説，一切形式的歧視都是被禁止的。

蓄意的非法和不誠實的行為，欺騙某人，以確保自己或第三方的利益，以獲得個人、經濟和其他利益。

它是指導、監督和鼓勵公司和其他組織的系統，涉及合作伙伴、董事會、執行董事會、監督和控制機構以及其他利益相關者之間的關係。此外，它是一套基於透明度、公平性、問責制和對與組織管理有關的行為或事項的責任的做法，目的是優化創造價值和保護所有利益攸關方的能力。

《一般數據保護法》(13.709/2018年法)的主要目標是規範個人數據處理活動。該法的目的是保護個人數據持有者的基本自由和隱私權，保護自然人的自由個性發展，同時確保個人數據處理代理人--管制員和操作員--進行這類活動的更多法律安全。

對違反內部條例、道德守則和/或其他形式的書面或口頭指導的僱員，只要符合法律和良好習慣，並符合現行的《紀律措施政策》，不論是否有任何理由，都可以通過警告、停職或解僱來實施懲罰。

股票、ADR(美國存託憑證)、債券、CRA(農業應收賬款證書)和債券等證券交易的受監管制度，由證券交易所、CVM和美國證券交易委員會等監管實體、經紀公司和其他授權金融機構等組成。其職能是將融資資源引導到工業、貿易和其他經濟活動中，為投資者提供回報，併為國家的經濟增長做出貢獻。

在B3(證券交易所)的特別上市部分，除巴西法律要求的做法外，僅限於自願採用公司治理做法的公司的股票交易。這一特殊部分的上市意味着，除了披露政策和檢查和控制結構的存在外，擴大股東權利的公司還需要通過一套規則來遵守。Novo Mercado帶領公司達到最高標準的公司治理，旨在確保更大的

透明度、公平性和對股東的責任。例如，在這一板塊上市的公司只能發行有投票權的股票，即所謂的普通股。

三級親屬，無論是血緣關係還是親緣關係，都被視為家庭成員。僱員的配偶、伴侶、男友/女朋友或密友，以及僱員及其配偶、伴侶、叔叔阿姨、侄子、侄子、女婿、岳母、堂兄弟姐妹、叔伯叔母、外甥外甥、外孫外孫、繼父母、外祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、兄弟姊妹等家庭成員，包括熟悉或有任何戀愛關係的員工及其配偶、伴侶、女友/男友或密友。

與Suzano S.A.有利害關係或關係(直接或間接)或可能受其行為影響的任何個人或組織。所有者、股東、僱員、服務提供者、客户、供應商、合作伙伴、社區、非政府組織、協會、債權人、政府和社會。

這是Suzano的業務領域，負責公司的隱私和數據保護治理計劃，此外還負責回答和記錄個人數據主體就其權利的行使提出的請求。

受處理的個人數據所涉及的自然人，包括兒童和青少年(例如，僱員或前僱員、供應商、最終消費者/客户、第三方個人、家屬等)。

任何涉及個人數據的操作，如收集、生產、接收、分類、使用、訪問、複製、傳輸、分發、處理、歸檔、存儲、刪除、評估或控制信息、更改、通信、傳輸、傳播、提取等。

一種培訓平臺，由一個能夠在虛擬環境中實現學習統一的系統組成。在這種環境下，我們為員工提供各種培訓課程和數字工具，以優化他們的體驗，並提供高效的教學。

(H)促進可持續發展，包括但不限於遵守現行法律和法規以及公司政策，特別是在環境、社會和公司治理(ESG)問題上的政策。

根據Suzano S.A.的組織原則和良好的公司治理(1)，公司以專業的方式進行管理，目的是增加其價值，促進其獲得資本，指導法律和法規，並有助於其永久存在。

·我們按照法律法規、內部程序標準以及監管資本市場的國家和國際實體制定的標準行事。不瞭解法律或法規義務不能作為對不當行為可能造成的後果的辯護。因此，本文件涵蓋的所有利益攸關方都有責任瞭解並確保遵守現行和適用於他們從事的專業活動的法律和規則，以表明他們的行為符合最高級別的誠信。如有疑問，員工、供應商、高級管理人員、代表或服務提供商在採取行動前必須始終諮詢Suzano S.A.的政策、規則和程序，與公司經理達成諒解，或諮詢Suzano S.A.的適當部門或實例，以確保採取適當的行動。

·我們對所有尚未向市場和公眾披露的信息保密，如戰略事項和市場不知道的特權或機密數據，這些信息的披露可能會影響公司的業務。這些信息的例子有財務結果、所有權權益的收購或出售、商業祕密、投資、價格、商業行為、市場戰略等。有關更多信息，請參閲相關法案或事實披露政策和信息安全政策。

·Suzano S.A.是一家上市公司，股票和其他證券在B3和紐約證券交易所上市，因此受巴西證券交易委員會(CVM-Comissão de Valore Mobilários)和美國證券交易委員會(Securities&Exchange Commission)(美國證券交易委員會)的監管。因此，它必須遵守並確保其控股股東、高管、員工和商業夥伴遵守特定的資本市場規則。鑑於這些義務和對最佳企業管治實踐的承諾，我們有幾項政策要求遵守，其中包括證券交易政策。

·公司及其董事、高級管理人員、管理人員、經理、股東、員工承諾以正確、一致、準確和完整的方式記錄其財務報表和季度信息，沒有任何含糊的信息；此外，還向內部和外部審計以及主管公共機構提供完全透明的會計記錄。

·為了迴應向公司提供或曾經提供服務的政府當局或外部公司的合法要求，只有在確保保密並採取適當措施保護其機密性之後，才能提供機密信息。在向政府當局發送信息時，應始終諮詢公司的法律部門。

·我們不會將此類信息用於自己或第三方的利益。如果法律或法院命令要求我們披露這些信息，我們將事先通知我們的直屬主管，並將這種披露限制在滿足該命令所需的最低限度。

·在任何情況或情況下，我們都不允許向政府代理人或與此相關的任何人承諾、提供、授權、引誘和/或同意不適當的利益，以影響以下決定：(I)可能影響公司的業務；(Ii)暗示個人利益；(Iii)旨在獲取有關商業機會或市場活動的特權和/或機密信息，包括關於競爭對手或出價的信息；以及(Iv)被解釋為對有利於Suzano S.A.的決定的一種感謝形式。

·我們重視與政府建立誠實透明的關係，並遵守立法和監管機構的規定。我們尊重國家和國際反腐敗法，並採取有利於良好企業實踐的行動。有關更多信息，請參閲生效政策和合規部。

·在執行局、可持續發展委員會和董事會的監督下，將環境、社會和公司治理標準納入公司的決策過程。

·Suzano S.A.的員工、股東、客户和商業合作伙伴都有責任保護我們可以訪問的個人數據。我們將始終採取必要的安全措施，確保代表Suzano S.A.處理的個人數據的安全，從而保護個人數據不受不當或未經授權的訪問。

·在訪問計算機、硬件、軟件、移動設備，包括電子郵件、互聯網和內聯網時，我們都必須遵守信息安全準則。不得共享來自蘇薩諾公司S客户、供應商、員工和業務合作伙伴的任何文檔、電子表格、合同或聯繫信息，或任何其他包含個人數據的信息和/或文檔，這些信息和/或文檔不屬於蘇薩諾公司的特定背景。S的工作和內部政策不得被視為違反本道德與行為準則以及當前適用的個人數據保護法律。

·Suzano S.A.致力於為所有與我們互動的個人(數據主體)進行合法和合法的個人數據處理：員工和家屬、股東、客户和業務合作伙伴代表。我們尊重隱私作為一項個人權利，始終將其置於我們優先事項的中心，並首先確保以下原則：非歧視性、透明度、安全性、質量和最小化。

·我們考慮在整個數據生命週期中保護個人數據的隱私和保護，從收集到處理或存儲，到個人數據的共享和合法處理。

·我們的員工、家屬、第三方、業務合作伙伴和客户有權知道他們的個人數據是如何處理的，因此我們對如何以及出於什麼目的使用個人數據是透明的。

·Suzano S.A.承諾在開展業務時以及在所有公共或私人關係中促進誠實，根據適用的國家和外國反腐敗法律，特別是反腐敗法-

《反海外腐敗法》(巴西)、《反海外腐敗法》(美國)、《賄賂法》(聯合王國)以及《薩班斯-奧克斯利法案》(美國索克斯)。

·為了傳播最佳做法和減輕可能的腐敗風險，本公司為其員工提供和促進強制性和定期的反腐敗做法培訓。

·提供和接受禮物、禮物和娛樂是商業關係中的常見做法，但需要注意。在世界上Suzano保持關係和業務的任何地方，都必須對每一種情況進行嚴格的分析，考慮到禮貌的性質、涉及的金額、背景、頻率、適用的當地法律和有關各方的內部規則等方面。此類做法不應成為蘇薩諾公司S決策過程的一部分，也不應成為對任何一方的不當優勢或任何類型的恐嚇。請參閲生效的禮品、禮物和招待政策。

·公司員工不得從事外部活動，如提供諮詢服務或在利益衝突或與Suzano S.A.有業務往來的組織中任職。請參閲當前的利益衝突政策。

·與Suzano S.A.的供應商或競爭對手之間的公司聯繫也是被禁止的，無論是他們自己的聯繫，還是通過配偶或家庭成員的聯繫，如果員工或管理人員所擔任的職位賦予他或她影響交易或允許獲取特權信息的權力。

·在外部實體擔任職位(有償或無償)或其配偶或家庭成員在Suzano S.A.或競爭對手、供應商、客户、政府機構或與公司相關的非營利性機構工作的員工，應儘快通過電子利益衝突表及其直屬上級傳達這一事實，上級將與合規和人力資源部一起評估任何可能的利益衝突，如果適用，還應與道德和監察員部門一起評估。

·面對可能的利益衝突情況，公司董事會成員還應向道德和監察專員部門報告這一事實，以便與法定審計委員會進行適當的分析和決定。

·本組織不允許親緣關係密切的家庭成員或親屬擔任或受僱擔任他們之間存在直接等級關係、相互依存或相互關聯的角色的職位。

·公司的高級管理人員、供應商、服務提供者或代表必須迅速宣佈他/她存在利益衝突，並被阻止參加正在進行的討論或就他/她有利益衝突的事項進行表決，還必須退出正在進行討論的任何會議，從而確保這一過程的適當獨立性和透明度。

·本公司不接受或支持任何旨在隱藏非法財政資源或使其合法化的進程的倡議。有關進一步澄清，請參閲《反腐敗政策》。

·我們會立即向我們的直屬經理報告我們負責的任何行為或商業交易，這些行為或交易涉及我們親屬工作的公司。

·我們向我們的直接經理披露我們或我們的親友在公司中的任何持股權益，以及可能產生利益衝突的商業、金融或經濟利益。

·涉及與Suzano S.A.的員工或親屬之間的關係，或為與該公司有關係的競爭對手、供應商、客户、政府機構或非營利性機構工作的員工之間的利益衝突，應在University Suzano(美國)的強制性培訓課程中使用電子利益衝突聲明表進行正式化。

·在沒有事先通知直接經理以及合規和人力資源部潛在利益衝突的情況下，我們不會僱傭或誘導僱傭親屬或任何與我們作為供應商或服務提供商有個人關係的人。

·每當政府代表提出要求，包括檢查過程時，僱員或服務提供商必須在任何轉送前向法律部門提交此類要求。如果向員工或服務提供商出示“搜查令”，他或她必須予以合作，但也必須立即聯繫法律部門，以獲得如何繼續進行的事先指導和適當的幫助。

·必須以完整、明確和充分的方式提供所有信息，以澄清問題，並嚴格遵守適用的規則。必須分析所提供的信息是否被標記為“機密”，以及是否已採取適當措施保護其機密性。應諮詢公司的法律部門，以提供必要的幫助。

·Suzano S.A.禁止通過其員工、官員、代表、供應商或服務提供商向政府代理人或其代表支付報酬或提供任何利益、禮物或招待，例如，以加快許可證、日常服務或行政行動，以獲得任何類型的有利於公司的決策，或確保個人利益。

·禁止利用個人在公司內的辦公室、角色、職位或活動，以及設施、關係、時間、職位和影響力，為自己或第三方獲取任何利益。

·我們按照在公司運營的不同地點有效的自由競爭規則和原則行事，避免與競爭對手交換可能影響自由競爭或導致濫用經濟權力的敏感信息。

·我們與利益相關者保持誠實和透明的關係，並瞭解交換或提供禮物、禮物和娛樂的限制和指導方針。有關更多信息，請參閲反腐敗政策，

·建立和加強蘇薩諾集團的S形象和聲譽也是通過我們的對話和我們對我們參與的羣體的行為來實現的。因此，我們在公司內外的行動必須始終與Suzano S.A.的原則和價值觀保持一致。

·在社交網絡上鍊接Suzano S.A.的名字或形象必須始終尊重我們的價值觀，不能損害我們的聲譽。帖子不得鏈接到公司譴責的行為，也不得包含任何類型的機密或祕密信息。

·Suzano S.A.致力於與其運營的社區建立和諧、一體化的關係，尊重生活在周圍省份的居民的福利，並尊重當地的可持續發展。

·對社會、文化和環境項目的投資必須以社區的實際需求為指導，除了與公司的指導方針和內部政策保持一致外，以便為真正致力於促進社會包容、提高生活質量和環境保護的項目提供完全透明的援助。

·禁止以慈善、支持或贊助方式提供任何捐款，目的是直接或間接影響商業決策或為個人謀取任何性質的利益。

·不接受涉及公司的政黨倡議以及對員工和其他利益相關者的任何形式的騷擾和/或與工作環境有關的騷擾。此外，在這類活動的私人活動中，不允許穿制服或使用含有Suzano標誌的材料。

·Suzano S.A.通過安全、健康、生活質量和設施部，遵循衞生部和勞動部以及世界衞生組織制定的促進健康和疾病預防的指導方針，重點是流行病和大流行時期。為確保個人和集體健康的完整性，必須遵守上述當局制定的醫療和健康規定以及公司的內部規章制度。

·Suzano S.A.的資產、設備、設施和其他財產可供其員工、服務提供商、管理人員和代表使用，由公司指定專門用於公司運營，並經負責經理或機構正式批准。

·特別是關於互聯網和電子郵件的使用，通過連接到公司網絡的計算機資源進行訪問，作為優先事項，目的是為了Suzano S.A.感興趣的目的。如果個人使用確實必要，這需要極端謹慎，始終遵守公司的規則、政策和程序，永遠不會危及活動的適當進展。電子郵件中包含的所有信息，無論是個人信息還是其他信息，都可以隨時被公司訪問和使用，並且是Suzano S.A.的財產。

·Suzano S.A.：S的政策嚴格禁止交換、存儲或使用色情或戀童癖內容、仇恨言論、歧視性信息、誹謗或任何不尊重個人或實體的暴力內容。

·知識產權是Suzano S.A.的一項戰略資產。它包括專利、商標、技術訣竅、技術數據、流程和市場信息，以及其他如果知道了會讓競爭對手受益的項目。

所有公司員工、供應商、服務提供商、管理人員和代表都有責任將他們因工作而獲得的任何知識產權信息視為機密，並謹慎使用。未經公司管理層明確授權，不得披露此類信息。

·同樣，第三方知識產權或版權也必須得到嚴格尊重。例如，未經授權複製受版權保護的印刷品，未經授權在機構材料中使用照片和個人陳述，或者在公司的設備中使用非法或假冒軟件，都是不允許的。

·我們相信，多樣性讓我們變得更強大。因此，我們正在努力確保Suzano S.A.的代表性、包容性和創新性。

·Suzano S.A.從事旨在建立多元化和包容性文化的活動，這將是我們在公司日常運營中做出的所有決策的一部分。我們認為，為了更具包容性，我們必須給每個人機會。我們的長期目標是確保少數羣體有更大的代表性以及更多的包容和尊重。

·我們致力於創造一個多樣化和包容性的工作環境，不容忍基於種族、民族、性別、宗教、性取向、國籍、血統、政治背景、犯罪史、社會地位、年齡、婚姻狀況、懷孕、殘疾、體重、身高、生活方式或任何其他個人特徵的任何形式的偏見或歧視。我們還禁止任何形式的同性戀恐懼症、道德或性騷擾、欺凌、羞辱、恐嚇、嘲笑、敵意或尷尬。

我們有責任在我們的活動中尊重、提高認識和防止侵犯人權行為，並根據保護人民的國家和國際條約和公約行事。

·在徵聘、甄選和晉升過程中，必須僅根據候選人的能力及其滿足和適應職位期望的能力進行評估，不接受基於任何性質的偏見、偏袒甚至特權的決定。

·我們禁止任何形式的羞辱或恐嚇，如言語、身體或心理暴力，以及任何形式的歧視、道德或性騷擾，因為這些做法是不可接受的，將受到懲罰。

·我們懲罰那些利用其上級等級地位將員工、第三方和服務提供商置於尷尬或貶低境地的人，或者那些在個人對待下屬時表現出不尊重的人；

我們以社會和環境責任開展業務和活動，為可持續發展作出貢獻，在解決造成環境破壞的問題時採取預防和糾正行動，並將任何此類情況及時通知我們的利益相關者。

·我們保護和照顧人們的身體和心理安全和健康，包括投資於安全設備和設施，不斷改進程序和做法，以培養安全文化。

·所有員工必須報告可能危及安全、健康或環境的情況。無論他們是員工、服務提供商還是供應商，他們

必須熟悉並嚴格遵守健康、安全和環境政策、程序和慣例，在緊急情況下告知管理層。只有官方發言人才能向社區和當局報告這一事實。

·對我們的員工進行評估的依據是精英管理、始終如一的工作表現和對我們指導方針的遵守。這些信息是直接針對個人的，因此避免了可能損害其形象的意見的傳播。

·建立和加強蘇薩諾集團的S形象和聲譽也是通過我們的對話和我們對我們參與的羣體的行為來實現的。為此，我們在公司內外的敏捷性必須始終符合Suzano S.A.的文化指導方針和宗旨。

·我們注意到鈴野股份有限公司的S在促進與僱主和工人階層的代表性實體進行公開、真誠和建設性對話方面的行為，該對話建立在結社自由和尊重多元思想的原則基礎上。

·與媒體的聯繫將由公司指派的發言人在傳播和品牌部門的指導下進行獨家宣傳。因此，未經授權的人不得代表Suzano S.A.與媒體聯繫或向其提供信息。

·我們禁止使用強迫、強制、非自願、奴隸或類似奴役的勞動，以及任何形式的非法剝削移民、難民、兒童或青年勞工或任何其他形式的侵犯人的尊嚴和現行勞動法的剝削。我們採取有助於防止、打擊和消除任何形式的有辱人格的勞動的政策和做法。

Suzano S.A.認為可持續發展是其業務的重要支柱，並努力將其納入所有行動和決策，培養競爭力，並在轉變價值鏈方面發揮主導作用，旨在增加產生的利益並與其利益相關者分享。

·我們致力於與消費者、社區、供應商、政府以及參與Suzano S.A.活動和決策的各方保持尊重和合作關係。

·只要我們的利益受到損害，或者如果法律、社會、税收和誠信問題被忽視，或者如果這可能給環境帶來任何損害或危及人們的健康和安全，我們保留終止與客户、供應商或任何其他利益相關者的業務關係的權利。

·我們要求我們的供應商按照本守則中詳細説明的原則進行道德行為，並鼓勵良好的社會環境責任做法。此外，供應商必須瞭解並遵守《供應商行為守則》，該守則涵蓋了與社會、環境、經濟和治理領域有關的各種主題。

·我們的供應商和服務提供商有責任就本守則中的指導方針以及具體的公司政策和標準向其員工、代理和分包商提供勤奮和適當的指導，以防止不當行為。

·我們尊重我們所在社區的文化和傳統，尋求加強將他們的利益融入我們的企業管理，共同促進促進領土發展和改善當地生活質量的行動，包括通過志願工作。

·我們禁止可能影響我們與供應商和服務提供商交易的侵犯人權行為，一旦發現，我們將採取措施打擊此類行為。

·通過我們的行動，我們致力於環境保護和維護其提供的生態系統和環境服務的健康，包括應對氣候變化。

·我們遵守適用的環境立法，並採取更多措施養護和恢復生態系統及其生物多樣性，以確保具有高養護價值的地區不受危害並得到保護。

·Suzano S.A.和我們的木材供應商的種植區必須只位於以前已經被其他用途人性化的區域。這些地區可能沒有在他們的直接或間接責任下被轉換，因為我們致力於零砍伐森林的政策。

遵守法律是Suzano S.A.的原則之一。為此，我們的董事、高級管理人員、員工、合作伙伴和第三方必須遵守公司的指導方針，努力遵守國內和國際的良好做法。從這個意義上説，我們強烈反對鼓吹恐怖主義、洗錢、危害金融和税收秩序的犯罪、危害公共管理或任何其他不法行為的行為和學説。

在這些方面，公司高級管理人員、員工和實習生的行為應嚴格遵守和遵守現行法律和法規，特別是12.846/2013號法律(反腐敗法)，受8.420/15號法令、9.613/1998號法律(洗錢法)、12.529/11號法律(反壟斷法)、5.452/1943號法令(合併勞動法)、9.605/1998號法律(環境犯罪法)、6.385/1976號法律(證券市場法)、6.404/1976年法律(公司法)以及證券交易委員會和其他機構頒佈的條例。

因此，我們強調，不瞭解法律或監管義務不能作為對不當行為可能造成的後果的辯護。因此，本文件涵蓋的所有利益攸關方都有責任瞭解並確保遵守現行和適用於他們從事的專業活動的法律和規則，以表明他們的行為符合最高級別的誠信。

如有疑問，員工、供應商、高級管理人員、代表或服務提供商在採取行動前應始終參考鈴野股份有限公司的S政策、規則和程序，與公司經理保持一致，或諮詢鈴野股份有限公司的適當部門或實例，以確保採取適當的行動。

·《道德與行為準則》每兩年更新一次，由行為管理委員會負責，並轉發Suzano S.A.每個人提出的補充和改進建議。

行為管理委員會負責為蘇薩諾股份有限公司S的所有員工以及通過安全誘導在我們的辦公場所工作的所有服務提供商提供定期強制性培訓，培訓週期與本文件審查的週期相同。

法律法規、標準、政策和規則的存在是公司成功的必要前提。領導者有責任鼓勵他們的團隊在任何時候都合規，並按照組織的道德行為標準行事，此外還要確保這些標準得到遵守，以便組織和諧高效地運作。偏離、不遵守或違規行為可能會導致紀律措施，而這些措施在實施時應作為教育和文化形成的要素。

·濫用Suzano的資產、信息和資源是不可接受的，如果任何員工故意更改、遺漏、操縱或偽造任何信息或情況，導致任何類型的不公平和/或非法優勢或劣勢，則可能被視為欺詐。

應由行為管理委員會在內部/外部監察員小組的支持下，根據本道德和行為守則的規定，管理和確保遵守《道德和行為守則》，審查任何問題和投訴，進行調查，並就經證實的違規案件作出決定。

因此，行為管理委員會應採取措施，及時處理或預見任何違反守則的行為，並糾正造成的損害，其中可能包括在調查期間暫停臨時僱員或實習生的職務。沒有客觀的事實和情況的調查評估，就不會倉促下結論。

任何關於不遵守《道德和行為守則》的報告或指控都可提交給外部監察員，並將遵循以下程序，一旦查明舉報人，將被告知案件進展情況。如果舉報人選擇匿名，他們的身份肯定會保密。

我們要求所有行為管理委員會成員對收到的任何信息以及做出的決定保密，除非這些信息必須用於捍衞公司的利益或通知公共當局或監管機構。

我們對與鈴野集團背道而馳的行為的後果進行管理。S清楚而透明地重視這種行為。有關行為管理委員會通過的關於紀律措施的指導方針的更多信息，請參閲紀律措施政策。

在調查結束時，如果證實違反了《守則》，公司可以根據違反行為的嚴重程度施加適當的處罰，處罰方式可能是：警告；暫停；或終止合同關係。

報復或報復是對舉報關切或協助調查的人有害的行為。在這個意義上，我們重申我們對監察員渠道打擊這些做法的承諾。欲瞭解更多信息，請參閲申訴專員政策。

在不影響上述處罰的情況下，考慮到公司始終與國家或外國公共當局合作的承諾，如果所犯罪行代表侵權、行政錯誤或刑事犯罪，則可將其提交監管機構和主管公共當局。

這是一個額外的舉報渠道，如果舉報人願意，可以保證匿名，通過呼叫中心或互聯網，由專門為此目的僱用的外部公司協調。

本人已收到《Suzano道德和行為準則》，在閲讀和理解其內容後，我同意其中包含的原則和準則，並承諾在我的專業活動中遵循這些原則和準則，並確保適用於該準則的所有其他人遵守。我將遵守行為管理委員會認為必要的所有更新，這些更新將自動納入Suzano道德和行為準則。如果我不接受這些更新，我將以書面形式向道德和監察員部門表達我的反對意見。