美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

由 註冊人提交 

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

☐

初步委託書

☐	機密，僅供委員會使用（由規則 14a-6 (e) (2) 允許）

最終委託書

☐

權威附加材料

☐	根據 §240.14a-12 徵集材料

Taysha 基因療法有限公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

無需付費。

☐	之前使用初步材料支付的費用

☐	根據《交易法》規則 14a-6 (i) (1) 和 0-11，在第 25 (b) 項要求的附錄表上計算費用

3000 飛馬公園大道

1430 套房

得克薩斯州達拉斯 75247

年度股東大會通知

將於 2024 年 5 月 29 日舉行

親愛的 股東：

誠摯邀請您參加特拉華州的一家公司TAYSHA GENE THERAPIES, INC.（ 公司）的年度股東大會。該會議將於美國東部時間2024年5月29日下午 3:00 舉行，將是一次虛擬股東大會，您可以通過該會議收聽會議並在線投票，目的如下：

1.

選舉董事會候選人肖恩·斯塔爾福特和醫學博士、艾莉森·朗為董事會成員，任期至2027年年度股東大會。

2.

批准審計委員會將德勤會計師事務所董事會選為 截至2024年12月31日止年度的公司獨立註冊會計師事務所。

3.

妥善處理會議前提出的任何其他事務。

本通知附帶的委託書對這些業務項目進行了更全面的描述。年會將通過 網絡直播虛擬舉行。2024年4月4日營業結束時的登記股東及其代理持有人可以通過訪問www.virtualshareholdermeeting.com/TSHA2024並輸入互聯網可用性通知中或通過電子郵件收到的説明中包含的 控制編號來參加年會並在網絡直播期間進行投票。要提出與年會業務有關的問題，股東必須在年會之前通過訪問www.proxyvote.com提交 。問題可以在美國東部時間 2024 年 5 月 27 日星期一下午 11:59 之前提交。請參閲隨附的委託書中的其他物流細節和建議。您可以從 2024 年 5 月 29 日美國東部時間下午 2:45 開始登錄。只有在該日營業結束時登記在冊的股東才能在會議或任何續會上投票。

根據董事會的命令，

/s/ Kamran Alam

卡姆蘭阿拉姆

首席財務官兼公司 祕書

德克薩斯州達拉斯

2024年4月18日

目錄

		頁面
關於這些代理材料和投票的問題和答案			1
提案 1 選舉董事			8
有關董事會和公司 治理的信息			13
董事會的獨立性			13
董事會領導結構			13
董事會在風險監督中的作用			13
董事會會議			14
有關董事會委員會的信息			14
審計委員會			15
薪酬委員會			16
提名和公司治理委員會			18
股東與董事會的溝通			19
道德守則			19
套期保值政策			20
提案 2 批准選擇獨立註冊公共會計師事務所 公司			21
首席會計師費用和服務			21
預先批准的政策和程序			22
執行官員			23
某些受益所有人的安全所有權和 管理			24
高管薪酬			27
薪酬摘要表			27
截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵			29
董事薪酬			33
根據股權補償 計劃獲準發行的證券			36
與關聯人的交易和賠償			37
關聯人交易政策與程序			37
某些關聯人交易			37
代理材料的持有量			40
其他事項			41

i

TAYSHA 基因療法有限公司

3000 飛馬公園大道

1430 套房

得克薩斯州達拉斯 75247

委託聲明

適用於 2024 年年度股東大會

2024 年 5 月 29 日

關於這些代理材料和投票的問題和答案

為什麼我收到有關互聯網上代理材料可用性的通知？

根據美國證券交易委員會（SEC）通過的規則，我們選擇通過 互聯網提供對代理材料的訪問權限。因此，我們已向您發送了代理材料互聯網可用性通知（以下簡稱 “通知”），因為我們董事會正在徵集您的代理人在 2024 年年度股東大會（包括任何 續會或延期會議）上進行投票。所有股東都將能夠訪問通知中提及的網站上的代理材料，或要求收到一套印刷的代理材料。有關如何通過互聯網訪問 代理材料或索取印刷副本的説明可在通知中找到。

我們打算在2024年4月18日左右將通知郵寄給所有有權在年會上投票的登記在冊的股東。

我如何參加年會？

年會將是虛擬股東大會，於美國東部時間2024年5月29日星期三下午3點舉行，您可以通過該會議收聽 會議並在線投票。可以通過訪問訪問年會 www.virtualShareoldermeeting.com/ 並輸入您的《互聯網可用性通知》或您通過 電子郵件收到的説明中包含的控制號碼。我們建議您在年會前幾分鐘登錄，以確保您在年會開始時已登錄。要訪問會議，請按照 註冊後收到的後續電子郵件中的説明進行操作。下文討論了有關如何在年會期間進行在線投票的信息。

參加虛擬會議的股東將獲得與面對面會議相同的參與權利和機會。您將無法親自參加年會。

我們鼓勵您在年會開始之前訪問年會。在線辦理登機手續將在會議開始前大約 15 分鐘開始。

誰可以在年會上投票？

只有在2024年4月4日營業結束時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在這個創紀錄的日期， 共有187,018,275股普通股已發行並有權投票。無論您是否參加年會，對股票進行投票都很重要。

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果 在 2024 年 4 月 4 日直接以您的名義向公司的過户代理人 Equiniti Trust Company, LLC（前身為美國股票轉讓與信託公司，LLC）註冊，那麼您就是 記錄的股東。作為登記在冊的股東，您可以在會議期間在線投票，也可以通過代理人投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您填寫並通過代理人在 上退回您的選票

1

電話，通過互聯網通過代理投票，或使用代理卡進行投票，您可以申請代理卡，或者我們可能會選擇在以後交付代理卡，以確保您的投票被計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果在 2024 年 4 月 4 日，您的股票不是以您的名義持有的，而是存放在經紀公司、銀行或其他類似組織的賬户中，那麼您 是以街道名義持有的股票的受益所有人，該組織應將通知轉發給您。在 年會上進行投票時，持有您賬户的組織被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權指導您的經紀人、銀行或其他代理人如何對賬户中的股票進行投票。您必須按照您的經紀公司、銀行或其他類似 組織為您的銀行、經紀人或其他登記在冊的股東提供的指示，根據您的指示對您的股票進行投票。或者，許多經紀人和銀行提供授予代理或以其他方式指示他們通過電話和 互聯網對您的股票進行投票的方式，包括通過電子郵件或在通知或投票指示表上向您提供16位數的控制號碼。如果您的股票存放在提供此類服務的經紀商、銀行或其他 名股東的賬户中，您可以指示他們通過電話（撥打代理材料中提供的號碼）或通過互聯網按照您的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東的指示對您的股票進行投票。如果 您沒有通過電子郵件或通知或投票指示表收到 16 位數的控制號碼，並且您希望在虛擬年會之前或期間投票，則必須遵循您的 經紀商、銀行或其他登記在冊的股東的指示，包括獲得有效合法代理的任何要求。許多經紀商、銀行和其他登記在冊的股東都允許受益所有人通過在線或郵寄方式獲得有效的合法代理人，我們 建議您聯繫您的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東。

我在投票什麼？

計劃對兩個問題進行表決：

•

選舉兩名董事（提案1）；以及

•

批准審計委員會將德勤會計師事務所董事會選為 截至2024年12月31日止年度的公司獨立註冊會計師事務所（提案2）。

如果 在會議之前適當地提出另一件事怎麼辦？

董事會不知道將在 年會上提交其他事項供審議。如果有任何其他事項適當地提交會議，則隨附的代理人打算根據其最佳判斷對這些事項進行表決。

我該如何投票？

您可以投票支持所有 被提名為董事會成員，也可以拒絕對您指定的任何被提名人的投票。對於提案 2，您可以投贊成票或反對票，也可以投棄權票。

投票程序相當簡單：

記錄的股東：以您的名義註冊的股票

如果您是登記在冊的股東，則可以在年會期間在線投票，通過 電話通過代理投票，通過互聯網通過代理投票，或使用您可能要求或我們可能選擇在以後交付的代理卡進行投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理投票，您 仍然可以參加會議並在會議期間進行在線投票。

•

要在會議期間進行在線投票，請訪問 www.virtualShareoldermeeting.com/ （您需要在通知或代理註冊確認電子郵件中打印的 控制號碼），並在會議期間提交電子選票。

2

•

如果您通過郵件收到了代理卡，要使用代理卡進行投票，只需在代理卡 上填寫、簽名並註明日期，然後立即將其放入提供的信封中退回即可。如果您在年會之前將簽名的代理卡退還給我們，我們將按照您的指示對您的股票進行投票。

•

要通過電話投票，請撥打免費電話 1-800-690-6903使用按鍵式電話並按照錄制的説明進行操作。您將被要求提供通知或代理卡中的公司編號和控制號碼。為確保您的選票被計算在內，您的電話投票必須在 2024 年 5 月 28 日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。

•

要通過互聯網投票，請前往 www.proxyvote.com 完成電子代理卡。 將要求您提供通知或代理卡中的公司編號和控制號碼。為確保您的選票被計算在內，您的互聯網投票必須在2024年5月28日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您是以經紀商、銀行或其他代理人名義註冊的股票的受益所有人，則您應該收到來自該組織而不是我們的包含投票 指示的通知。您必須遵循這些指示，讓銀行、經紀商或其他登記在冊的股東按照您的指示對股票進行投票。或者，許多經紀商和銀行提供 授予代理人或以其他方式指示他們通過電話和互聯網對您的股票進行投票的方式，包括通過電子郵件或在可用性通知或 投票指示表上向您提供 16 位數的控制號碼。如果您的股票存放在提供此類服務的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東的賬户中，您可以指示他們通過電話（撥打代理人 材料中提供的號碼）或通過互聯網按照您的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東的指示對您的股票進行投票。如果您沒有通過電子郵件或可用性通知或投票 指示表收到 16 位數的控制號碼，並且您希望在虛擬年會之前或期間進行投票，則必須遵循經紀商、銀行或其他登記在冊的股東的指示，包括獲取 16 位控制號碼的任何要求。許多經紀商、銀行和其他登記在冊的股東都允許受益所有人通過在線或郵寄方式獲得其16位數的控制號碼， ，我們建議您聯繫您的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東。

我有多少票？

對於每個待表決的問題 ，您對截至2024年4月4日持有的每股普通股有一票投票。

如果我是登記在冊的股東但沒有 投票，或者如果我在沒有給出具體投票指示的情況下退回代理卡或以其他方式投票，會發生什麼？

如果您是登記在冊的股東，且 在年會期間沒有通過填寫代理卡、電話、互聯網或在線方式進行投票，則您的股票將不會被投票。

如果您 退回已簽名並註明日期的代理卡，或者在不標記投票選項的情況下進行投票，則您的股票將被投票（視情況而定）：

•

用於選舉兩名董事候選人；以及

•

用於批准德勤會計師事務所為截至2024年12月31日止年度的公司獨立 註冊會計師事務所。

3

如果在會議上正確提出任何其他事項，您的代理持有人（您的代理卡 上提名的個人之一）將根據他或她的最佳判斷對您的股票進行投票。

如果我是以街道名義持有的股票的受益所有人，而且 沒有向我的經紀人或銀行提供投票指示，會發生什麼？

如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，並且沒有 指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何對您的股票進行投票，則您的經紀人、銀行或其他代理人仍可以自行決定對您的股票進行投票。在這方面，根據證券交易所規則，經紀商、銀行和其他證券 中介機構可以行使自由裁量權，就此類規則下視為例行事項對您的未定向股票進行投票，但不適用於 非常規事項。根據此類規則，提案1被視為非例行提案，這意味着在沒有您的投票指示的情況下，您的經紀人不得就此 提案對您的股票進行投票。但是，根據此類規則，提案2被視為例行公事，這意味着如果您沒有在最後期限之前將投票指令退還給經紀商，則您的股票可以由您的 經紀人自行決定對提案2進行投票。

如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，為了確保您的股票以您希望的方式以 進行投票，您必須在從經紀商、銀行或其他代理人處收到的材料中規定的截止日期之前向經紀商、銀行或其他代理人提供投票指示。

誰在為這次代理招標付費？

我們將支付 全額委託代理的費用。除了這些代理材料外，我們的董事和員工還可以親自、通過電子郵件、電話或其他通信方式徵集代理人。董事和員工不會因招攬代理人而獲得任何 額外報酬。我們還可能向經紀公司、銀行和其他代理人報銷向受益所有人轉發代理材料的費用。

如果我收到多份通知，這意味着什麼？

如果 您收到多份通知，則您的股票可能以多個名稱或不同的賬户註冊。請按照通知上的投票説明進行投票，確保您的所有股票都經過投票。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

登記股東：以您的名義註冊的股票

是的。在會議進行最終投票之前，您可以隨時撤銷您的代理權。如果您是股票的記錄持有者，則可以通過以下任何 方式之一撤銷您的代理人：

•

您可以稍後提交另一張正確填寫的代理卡。

•

您可以通過電話或互聯網授予後續代理。

•

您可以及時向我們的公司祕書發送書面通知，告知您正在撤銷您的代理權，地址為 3000 Pegasus Park Drive, Suite 1430, Dallas, Texas 75247。如果在年會日期前一週的工作日營業結束前在指定地址收到此類通知，則該通知將被視為及時。

•

您可以參加年會並在線投票。僅僅參加會議本身並不能撤銷您的 代理。

您最新的代理卡、電話或互聯網代理才算在內。

4

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您的股票由經紀人、銀行或其他代理人持有，則應遵循經紀人、銀行或其他代理人提供的指示。

明年年會的股東提案和董事提名何時到期？

要考慮將其納入明年的代理材料，您的提案必須在2024年12月19日之前以書面形式提交給德克薩斯州達拉斯75247飛馬公園 Drive 3000號，1430套房。如果您希望在2025年年度股東大會之前提名個人參選，或通過股東提案以外的其他方式開展業務，則必須在2025年1月29日至2025年2月28日期間通過上述地址向我們的公司 祕書發出通知。您給公司祕書的通知必須載明我們的章程中規定的信息，包括您的姓名和地址以及您實益擁有的我們 股票的類別和數量。

如果我們在2024年年度股東大會舉行前30天以上或超過30天 舉行2025年年度股東大會，那麼，為了使股東及時發出通知，公司祕書必須不早於該年會前120天營業結束之日 ，並且不遲於第90天營業結束時收到該年度股東大會在該年度會議之前，或公開宣佈該年度 日期之後的第 10 天會議是第一次開會。

如果您打算將業務提交年度股東大會，而不是董事提名，則您的通知還必須 就每項提議的事項包括以下內容：(1) 簡要描述希望在該年度會議上開展該業務的業務以及在年會上開展該業務的理由，以及 (2) 您在該業務中的任何重大利益 。如果您提議提名個人參選董事，您的通知還必須包括您提議提名競選董事的每位個人的以下內容：(1) 該人的姓名、年齡、企業 地址和居住地址，(2) 該人的主要職業或工作，(3) 我們記錄在案和實益持有的股票的類別和數量由該人提供，(4) 收購股份的日期或 日期以及收購的投資意向，以及 (5) 任何其他信息根據經修訂的1934年《證券交易法》（《交易法》）第14條、 和《交易法》頒佈的包括該人書面同意在內的《交易法》第14條（《交易法》）、 和《交易法》頒佈的規則和條例，包括該人的書面同意，要求在委託書中披露該人（即使不涉及競選活動）的委託書中必須披露該人被提名為被提名人，如果當選則擔任董事。我們可能會要求任何擬議的被提名人提供我們 可能合理要求的其他信息，以確定擬議被提名人擔任獨立董事的資格，或者對於合理的股東理解擬議的 被提名人的獨立性或缺乏獨立性可能具有重要意義的信息。

欲瞭解更多信息以及更詳細的要求，請參閲我們於2020年9月29日向美國證券交易委員會提交的當前 表格8-K報告（文件編號001-39536）的附錄3.2（文件編號：001-39536）的修訂和重述章程。

除了滿足我們章程中的上述要求外，為了遵守通用代理規則，打算為 非公司提名董事候選人尋求代理人的股東必須在其通知中提供《交易法》第14a-19條所要求的額外信息。

選票是如何計算的？

選票將由為會議任命的 選舉檢查員進行計票，該檢查員將分別計算：關於提案 1，投贊成票、保留票和調解無票；對於其他 提案，

5

投贊成、反對和棄權票。經紀商對提案 1 的未投票將不產生任何影響，也不會計入該提案的總票數 。對提案2的棄權票將計入該提案的總票數，其效果與反對票相同。由於經紀商有權代表您對提案2進行投票， 我們預計經紀商不會對該提案投不票。

什麼是經紀商 不投票？

如上所述，當以街道名義持有的股票的受益所有人不向其持有其股份的經紀人、銀行或其他證券中介機構發出 表決指示，説明如何就被視為非例行的事項進行投票，則經紀人、銀行或其他此類代理人 不能對股票進行投票。當您的經紀人就例行事項向會議提交代理人，但由於您沒有提供有關這些事項的投票指示而沒有對 非常規事項進行投票時，即發生經紀人不投票。這些與非常規事項有關的未經表決的股票被視為經紀商的非投票。根據此類規則，提案1被視為非例行的 ，因此我們預計經紀商不會對該提案進行投票。但是，由於根據此類規則，提案2被視為例行公事，因此我們預計經紀商不會對該提案投不票。

提醒一下，如果您是以街道名稱持有的股票的受益所有人， 為了確保您的股票以您喜歡的方式進行投票，您 必須在您從 您的經紀商、銀行或其他代理人處收到的材料中提供的截止日期之前，向您的經紀商、銀行或其他代理人提供投票指示.

批准每項提案需要多少票？

在董事選舉中，將選出從代理人出席或代表的股份持有人那裏獲得最多贊成票的兩名被提名人，以及有權對董事選舉進行投票的 。只有投贊成票才會影響結果。

要獲得批准，提案2， 批准選擇德勤會計師事務所作為截至2024年12月31日的年度公司的獨立註冊會計師事務所，必須獲得大多數 股持人的贊成票，該提案必須獲得出席或由代理人代表並有權就此事進行投票的多數股東的贊成票。如果您投棄權票，則其效果與反對票相同。經紀商不投票將 與反對投票具有相同的效果。由於經紀商有權代表您對提案2進行投票，因此我們預計經紀商不會對該提案投票。

法定人數要求是什麼？

股東的法定人數 是舉行有效會議所必需的。如果持有至少大多數有權投票的已發行股票的股東出席會議或由代理人代表，則將達到法定人數。在創紀錄的日期，共有187,018,275股已發行並有權投票。因此，93,509,138股股票的持有人必須出席會議或由代理人代表出席會議才能達到法定人數。

棄權票和經紀人的無票將計入法定人數要求。如果沒有法定人數， 會議主席或出席會議或由代理人代表的多數股份的持有人均可將會議延期至其他日期。

如何在年會上提問？

只有截至2024年4月4日登記在冊的 股東可以在年會上提交問題或評論。要提出與年會業務有關的問題，股東必須在年會之前訪問 www.proxyvote.com 提交。問題可以在美國東部時間 2024 年 5 月 27 日星期一下午 11:59 之前提交。

為了幫助確保我們的會議富有成效和 的效率，並公平地對待所有與會的股東，當您在年會開始之前登錄時，您還將看到我們發佈的年會行為準則

6

年會。根據行為準則，我們要求您將您的評論僅限於一個與年度 會議將要表決的提案相關的簡短問題或評論。我們的管理層可能會按主題對問題進行分組，並大聲朗讀並回答代表性問題。此外，如果問題除其他外與我們的業務無關、與未決訴訟或 可能提起的訴訟有關、無序、重複已發表的言論或促進發言者自己的個人、政治或商業利益等問題，則可以排除這些問題不合時宜。

如果我在年會方面遇到技術問題該怎麼辦？

如果您在簽到或會議期間在訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打虛擬會議頁面上顯示的 技術支持號碼。技術支持將在 2024 年 5 月 29 日的會議前大約一小時開始提供。

截至記錄之日的登記股東名單是否可用？

在截至年會前一天的十天內，在正常工作時間內，任何登記在冊的股東都將出於法律有效目的在公司總部提供 截至記錄日期營業結束時的登記股東名單。要訪問從 2024 年 5 月 19 日起至會議召開之前的登記股東名單，股東應發電子郵件至 IR@tayshagtx.com.

我怎樣才能知道年會的投票結果？

初步投票結果將在年會上公佈。此外，最終投票結果將在當前的8-K表報告中公佈，我們預計將在年會後的四個工作日內提交該報告。如果我們無法及時獲得最終投票結果，無法在會議結束後的四個工作日內 天內提交 8-K 表格，我們打算提交 8-K 表格以公佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內再提交一份 8-K 表格以公佈最終結果。

7

P提案 1

E選舉 的 D導演們

我們的董事會分為三個類別，每個級別的任期為三年。董事會空缺只能由其餘董事中的 多數選出的人員填補。董事會選出的填補某一類別的空缺（包括因董事人數增加而產生的空缺）的董事應在該類別的剩餘任期內任職，直到 董事繼任者正式當選並獲得資格為止。

董事會目前有六名成員。該類別中有兩名董事的 任期將於2024年到期。下面列出的兩位被提名人目前都是公司的董事。斯塔爾福特先生被任命為董事會成員，自2023年6月21日起生效，以填補保羅·曼寧辭去董事會職務 時出現的空缺。公司首席執行官肖恩·諾蘭最初將斯塔爾福特確定為潛在的董事候選人。龍博士被任命為董事會成員，自 2023 年 11 月 1 日起生效，以填補凱瑟琳·雷普辭去董事會職務時出現的空缺。龍博士最初被Reape博士確定為潛在的董事候選人。如果在年會上當選，這兩位被提名人將任職 直至2027年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果更早，則直至董事去世、辭職或免職。公司的政策是邀請和鼓勵 董事和董事提名人蔘加每屆年度股東大會。去年，我們當時任職的六位董事中有五位出席了2023年年度股東大會。

董事由出席或由代理人代表的股份持有人以多數票選出，有權對董事的選舉進行投票。 因此，獲得最多贊成票的兩名被提名人將當選。如果不保留投票權，則由已執行代理人代表的股票將進行投票，以選舉下方名為 的兩名被提名人。如果任何被提名人由於意外事件而無法當選，則本應投票給該被提名人的股票將改為投票選出Taysha提出的替代候選人。每個被提名參加選舉的人 都同意當選。公司管理層沒有理由相信任何被提名人將無法任職。

C姑娘I N被提名人 F或者 E選舉 F或者A T這裏-Y耳朵 T呃 E即將到期 AT T他 2027 A每年 M會議

以下是每位董事候選人的簡要傳記，並討論了每位 被提名人的具體經驗、資格、特質或技能，這些被提名人促使董事會提名和公司治理委員會推薦該人為董事候選人。

提名和公司治理委員會旨在組建一個整體董事會，該董事會應在監督和 指導公司業務所需的專業和行業知識、財務專業知識和高級管理經驗之間取得適當的平衡。為此，委員會在董事會整體構成的更廣泛背景下確定和評估了被提名人，目標是招聘能夠補充和加強 其他成員技能的成員，同時具備誠信、共事精神、健全的商業判斷力以及委員會認為對董事會有效運作至關重要的其他素質的成員。為了向董事會提供綜合的經驗和觀點， 委員會還考慮了性別、年齡和種族多樣性。以下簡介包括截至本委託書發佈之日的信息，涉及 每位董事或被提名人的具體和特定經驗、資格、特質或技能，這些信息使委員會認為該被提名人應繼續在董事會任職。

艾莉森·朗，醫學博士， 博士，61 歲

艾莉森·朗自 2023 年 11 月起擔任董事會成員。自一月份以來，她一直擔任Flightpath Biosciences, Inc. 的首席醫療 官，該職位一直以諮詢為基礎

8

2023，自2023年2月起擔任Enigma Biomedical Group的臨牀負責人，她一直以諮詢為基礎擔任該職務。龍博士曾在2022年6月至2023年1月期間擔任南澳大利亞州阿諾基昂 的首席醫學官。2021年12月至2022年4月，龍博士在Kaleido Biosciences擔任首席醫學官。Kaleido Biosciences是一家上市生物技術公司，於2022年4月停止運營。2021年9月至2021年11月，她在上市的臨牀階段生物技術公司Freeline Therapeutics, Inc. 擔任臨時首席醫學官 ，此前曾在2020年6月至2021年8月期間擔任Freeline Therapeutics, Inc.的高級副總裁臨牀開發主管。在加入Freeline Therapeutics, Inc. 之前，龍博士於2019年10月至2020年6月擔任Spark Therapeutics, Inc.的臨牀研發主管，並於2017年至2019年10月擔任內華達州UniQure血友病臨牀開發副總裁。龍博士擁有南非約翰內斯堡威特沃特斯蘭德大學的醫學學士學位和外科學士學位以及喬治梅森大學的生物防禦博士學位。我們的董事會認為，基於龍博士在多個基因療法項目研發方面的豐富經驗， 有資格擔任董事。

Sean Stalfort，54 歲

肖恩·斯塔爾福特自 2023 年 6 月起擔任董事會成員。他是 PBM 資本集團 LLC 的總裁 (PBM Capital），一傢俬募股權和風險投資公司，成立於2010年，業務是投資醫療保健和生命科學相關公司。斯塔爾福特先生目前在上市的生物製藥公司Verrica Pharmicals, Inc. 和上市的生物製藥公司Acumen Pharmicals, Inc. 的 董事會任職。此外，他曾在2016年9月至2019年11月期間擔任上市生物製藥公司Dova Pharmicals, Inc. 的 董事會成員。Stalfort 先生擁有布朗大學商業經濟學和政治學學士學位。我們的董事會認為， Stalfort先生有資格擔任董事，因為他在風險投資方面的經驗，特別是與醫療相關的風險。

		T他 B豬油 的 D導演們 R推薦 A V注意 IN F偏好 OF EACH N已命名 N被提名人.

9

D導演們 C繼續 在 O辦公室 U直到 這個 2025 A每年 M會議

菲利普·B·多嫩伯格，63 歲

菲利普·多嫩伯格自 2020 年 8 月起擔任董事會成員。2020年2月至2023年3月，多嫩伯格先生擔任私人控股的早期基因療法公司捷豹基因療法有限責任公司的高級副總裁兼首席財務官。自2018年6月以來，多嫩伯格先生一直在 上市基因療法公司AVROBIO, Inc. 的董事會和審計委員會主席任職。此前，多嫩伯格先生曾在2018年7月至2018年11月期間擔任製藥公司Assertio Therapeutics, Inc. 的首席財務官兼高級副總裁。他在2017年至2018年6月期間擔任上市基因療法公司Avexis, Inc. 的 高級副總裁兼首席財務官，並在2016年至2017年期間擔任副總裁兼公司財務總監。Donenberg 先生擁有伊利諾伊大學香檳-厄巴納商學院會計學學士學位，是一名註冊會計師。我們的董事會認為，基於Donenberg先生的財務專長以及他作為生物技術和製藥行業公司的 董事和高管的經驗，他有資格擔任董事。

Sukumar Nagendran，醫學博士，58 歲

蘇庫瑪·納根德蘭自2022年12月起擔任總裁兼研發主管，自 2020 年 7 月起擔任董事會成員。納根德蘭博士曾於2020年2月至2022年12月在捷豹基因療法有限責任公司擔任研發總裁兼首席醫學官。納根德蘭博士自2018年9月起在上市生命科學公司Solid Biosciences Inc. 的董事會任職，目前擔任生物技術公司Encoded Therapeutics, Inc. 的顧問。在與Immunovant, Inc.合併之前，他曾於2019年3月至2019年12月在特殊目的收購公司健康科學收購 公司的董事會任職。納根德蘭博士最近於2015年至2018年5月擔任上市公司 基因療法公司Avexis, Inc. 的高級副總裁兼首席醫學官。納根德蘭博士擁有羅格斯大學的文學學士學位和新澤西醫科和牙科大學的醫學博士學位，並在明尼蘇達州羅切斯特的梅奧診所接受內科培訓。 我們的董事會認為，納根德蘭博士有資格擔任董事，因為他在基因療法開發和臨牀開發戰略方面擁有30多年的經驗。

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D導演們 C繼續 在 O辦公室 U直到 這個 2026 A每年 M會議

肖恩·P·諾蘭，56 歲

肖恩·諾蘭自 2022 年 12 月起擔任首席執行官，自 2020 年 3 月起擔任董事會主席。自2019年10月以來，他一直擔任投資基金諾蘭資本有限責任公司的 總裁。諾蘭先生最近在 2015 年至 2018 年 5 月期間擔任上市基因療法公司 Avexis, Inc. 的總裁、首席執行官兼董事會成員， 直至其被諾華國際股份公司收購。諾蘭先生自2019年7月起在上市醫療房地產投資信託公司Ventas, Inc. 的董事會任職，此前曾於2015年至2020年6月在上市生物製藥公司Neoleukin Therapeutics, Inc. 的董事會任職 。諾蘭還曾在特別的社會資本Suvretta Holdings Corp. II的董事會任職。目的 收購公司，從 2021 年 9 月到 2023 年 7 月。諾蘭先生擁有約翰卡羅爾大學的生物學學士學位。我們的董事會認為，諾蘭先生有資格擔任董事，因為他是我們首席執行官 的職位以及他在生物製藥行業超過30年的廣泛領導和管理經驗。

勞拉 塞普-洛倫齊諾博士，63 歲

勞拉·塞普-洛倫齊諾自 2020 年 11 月起擔任董事會成員。自2019年5月以來，她一直擔任上市生物技術公司Intellia Therapeutics, Inc. 的 執行副總裁兼首席科學官。從2017年到2019年5月，塞普-洛倫齊諾博士在上市生物製藥公司 Vertex Pharmicals, Inc. 擔任副總裁兼核酸療法主管。她曾擔任過副總統 駐校企業家2014 年至 2017 年在 上市生物製藥公司Alnylam Pharmicals, Inc. 工作。Sepp-Lorenzino博士擁有阿根廷布宜諾斯艾利斯大學的生物化學專業學位和紐約大學的生物化學碩士和博士學位。我們的 董事會認為，基於Sepp-Lorenzino博士在核酸療法研發方面的豐富經驗，她有資格擔任董事。

11

B豬油 D多樣性

以下董事會多元化矩陣為我們董事會提供了自我認同的個人特徵：

董事會多元化矩陣（截至 2024 年 4 月 18 日）

董事總數

6

女

男性

非- 二進制

沒有 披露 性別

第一部分：性別認同

導演

2

4

—

—

第二部分：人口背景

非裔美國人或黑人

—

—

—

—

阿拉斯加原住民或美洲原住民

—

—

—

—

亞洲的

—

1

—

—

西班牙裔或拉丁裔

—

—

—

—

夏威夷原住民或太平洋島民

—

—

—

—

白色

1

3

—

—

兩個或更多種族或民族

1

—

—

—

LGBTQ+

—

沒有透露人口統計背景

—

我們截至2023年4月28日的董事會多元化矩陣可在我們於2023年5月8日向美國證券交易委員會 提交的2023年年會委託書中找到。

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I信息 R關於的 這個 B豬油 的 D導演們 和 C企業 G治理

I獨立 的 這個 B豬油 的 D導演們

根據納斯達克股票市場（Nasdaq）上市標準的要求，上市公司 董事會的多數成員必須具備獨立資格，這由董事會確定。我們的董事會諮詢公司的法律顧問，確保董事會的決定符合 相關證券和有關獨立定義的其他法律法規，包括不時生效的納斯達克相關上市標準中規定的法律法規。

根據這些考慮，在審查了每位董事或其任何家族 成員與公司、其高級管理層和獨立審計師之間的所有相關已確定的交易或關係後，董事會確定以下四名董事是適用於董事會的適用的 納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規則所指的獨立董事：菲利普·多嫩伯格、肖恩·斯塔爾福特，艾莉森·朗和勞拉·塞普·洛倫齊諾。在做出這一決定時，董事會得出結論，這些 名董事或董事候選人均未與公司存在實質性或其他取消資格的關係。諾蘭先生和納根德蘭博士目前不是獨立董事，因為他們分別在我們擔任首席執行官 官和總裁兼研發主管。凱瑟琳·裏普於2023年離開董事會，在2023年董事會任職期間是獨立的。Paul B. Manning 和 RA Session II 在 2023 年都離開了 董事會，他們在董事會任職期間並不獨立。我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。

B豬油 L領導力 S結構

公司董事會目前由公司首席執行官諾蘭先生擔任主席。該公司認為，合併 首席執行官和董事會主席的職位有助於確保董事會和管理層以共同的目標行事。公司認為，分離首席執行官和董事會主席職位有可能 導致領導層分裂，這可能會干擾良好的決策或削弱公司制定和實施戰略的能力。相反，該公司認為，合併首席執行官和董事會 主席的職位為執行公司的戰略舉措和業務計劃提供了單一、明確的指揮鏈。此外，公司認為，合併後的首席執行官/董事會主席更有能力充當管理層與董事會之間的橋樑，促進信息的定期流動。該公司還認為，與相對不太瞭解情況的獨立董事會相比，擁有一位對公司有着豐富歷史和了解的董事會主席是有利的（就像諾蘭先生一樣） 。

R奧萊 的 這個 B豬油 在 R風險 O監督

董事會的關鍵職能之一是對公司的風險管理流程進行知情監督。董事會 沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個董事會以及處理各自監督領域固有風險的各種董事會常設委員會來管理這一監督職能。 特別是，我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口，包括確定適合公司的風險性質和水平。我們的審計委員會有責任考慮和討論 我們的主要財務風險敞口以及管理層為監控和控制這些風險敞口而採取的措施，包括管理風險評估和管理流程的指導方針和政策。審計委員會還 監督法律和監管要求的遵守情況。審計委員會的職責還包括監督我們的網絡安全風險管理流程，包括監督降低網絡安全威脅帶來的風險。我們的提名 和公司治理委員會監督我們的公司治理準則的有效性，包括這些指導方針是否成功地防止了產生責任的非法或不當行為。我們的薪酬委員會評估和 監督我們的任何薪酬政策和

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計劃有可能鼓勵過度冒險。此外，整個董事會不時收到有關公司面臨的各種企業風險的報告， 適用的董事會委員會會收到有關委員會各自監督領域的相關報告。董事會已授權董事會主席負責在董事會與管理層之間進行協調， 負責確定和實施對任何有問題的風險管理問題的迴應。

M會議 的 這個 B豬油 的 D導演們

董事會在上一財年舉行了十次會議。每位董事在他或她擔任董事或委員會成員的上一財年期間出席的董事會及其任職的委員會會議總數的75％或以上。

I信息 R關於的 C委員會 的 這個 B豬油 的 D導演們

董事會下設四個常設委員會：審計委員會、薪酬 委員會、提名和公司治理委員會以及臨牀和科學委員會。下表提供了每個董事會委員會在 2023 財年的成員資格和會議信息：

姓名

審計

補償

提名和 企業 治理

臨牀 和 科學

保羅·B·曼寧(1)

X

X

凱瑟琳·裏普，醫學博士.(2)

X

X

菲利普·B·多嫩伯格

X

*

X

肖恩·斯塔爾福特(3)

X

X

X

*

Sukumar Nagendran，醫學博士

肖恩·P·諾蘭

艾莉森·朗，醫學博士，博士(4)

X

X

X

*

勞拉·塞普-洛倫齊諾博士

X

X

*

X

2023 財年的會議總數

8

7

1

7

*

委員會主席

(1)	曼寧先生於 2023 年 6 月從董事會辭職。在辭職之前，曼寧先生曾在 薪酬委員會和提名與公司治理委員會任職。

(2)	Reape 博士於 2023 年 11 月辭去董事會職務。在辭職之前，Reape博士曾在 審計委員會和提名與公司治理委員會任職。

(3)	斯塔爾福特先生在被任命為董事會成員後，於 2023 年 6 月被任命為薪酬委員會和提名與公司治理 委員會成員。2023 年 10 月，斯塔爾福特先生因裏普斯博士辭去董事會職務並被免去薪酬委員會職務而被任命為審計委員會成員。

(4)	2023 年 11 月，龍博士被任命為董事會成員，並被任命為薪酬委員會、提名和公司治理以及 臨牀和科學委員會成員。

以下是 董事會各委員會的描述。每個委員會都有權在其認為適當時聘請法律顧問或其他專家或顧問，以履行其職責。董事會已確定，審計 委員會的每位現任成員均符合納斯達克適用的獨立規章制度，審計委員會的每位成員均不存在任何可能損害其個人對 公司行使獨立判斷的關係。

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審計委員會

董事會審計委員會由董事會根據《交易法》第3（a）（58）（A）條設立，負責監督 公司的公司會計和財務報告流程以及對其財務報表的審計。為此，審計委員會履行多項職能。我們的審計委員會的主要職責和責任包括， 除其他外：

•

選擇一家合格的公司作為獨立註冊會計師事務所來審計我們的財務 報表；

•

幫助確保獨立註冊會計師事務所的獨立性和業績；

•

與獨立註冊會計師事務所討論審計範圍和結果， 與管理層和獨立會計師一起審查我們的中期和年終經營業績；

•

制定程序，讓員工匿名提交對可疑會計或審計 事項的擔憂；

•

審查我們的風險評估和風險管理政策；

•

審查關聯方交易；

•

至少每年獲取和審查獨立註冊會計師事務所提交的報告，該報告 描述其內部質量控制程序、此類程序中的任何重大問題以及在適用法律要求下為處理此類問題而採取的任何步驟；以及

•

批准（或在允許的情況下預先批准）由獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和所有允許的 非審計服務，但微不足道的非審計服務除外；

審計委員會目前由三位董事組成：菲利普·多嫩伯格、勞拉·塞普-洛倫齊諾和肖恩·斯塔爾福特。審計委員會 在 2023 財年舉行了八次會議。董事會通過了書面審計委員會章程，股東可在我們的網站上查閲 www.tayshagtx.com.

董事會每年審查納斯達克上市標準對審計委員會成員獨立性的定義，並確定 公司審計委員會的所有成員都是獨立的，因為獨立性目前在《納斯達克上市標準》第5605 (c) (2) (A) (i) 和 (ii) 條以及適用於一般董事會，特別是審計 委員會成員的美國證券交易委員會規則。

董事會還確定，根據適用的美國證券交易委員會規則，多嫩伯格先生有資格成為審計委員會財務 專家。董事會根據多種因素對多嫩伯格先生的知識和經驗水平進行了定性評估，包括他的正規教育、他是註冊會計師的 註冊會計師以及他在公共報告公司擔任首席財務官的經歷。董事會已確定審計委員會的每位成員的財務狀況都很複雜。

董事會審計委員會報告

審計委員會與公司管理層 審查並討論了截至2023年12月31日的財政年度的經審計的合併財務報表。審計委員會已與獨立註冊會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（PCAOB）和 SEC 的適用要求需要討論的事項。審計委員會還收到了獨立註冊會計師事務所根據PCAOB的適用要求提交的關於獨立註冊公共會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與獨立註冊會計師事務所討論了會計師事務所的獨立性。基於前述內容，

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審計委員會建議董事會將經審計的合併財務報表納入公司截至2023年12月31日財年的 10-K表年度報告。

菲利普·B·多嫩伯格，主席

勞拉·塞普-洛倫齊諾博士

肖恩·斯塔爾福特

*	本報告中的材料不是徵集材料，不被視為已向 SEC 提交，也不得以引用方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，無論是在本報告發布之日之前還是之後提交，也無論任何 此類申報中使用何種通用註冊語言。

薪酬委員會

董事會薪酬委員會代表董事會行事，審查、修改和監督公司的薪酬戰略、 政策、計劃和計劃，包括：

•

制定與我們的高管 高級管理人員、董事和其他高級管理層薪酬相關的公司和個人績效目標，並根據這些既定目標評估業績；

•

審查和批准薪酬 及其他僱傭或服務條款，包括遣散費和 控制權變更我們的首席執行官和其他執行官的安排；

•

審查並建議董事會批准董事的薪酬安排；

•

監督我們的股權薪酬計劃、養老金和利潤分享計劃、遞延 薪酬計劃和其他類似計劃和計劃的管理；以及

•

審查我們與風險管理和風險承擔激勵措施相關的薪酬政策和做法。

薪酬委員會目前由三位董事組成：菲利普·多嫩伯格、艾莉森·朗和勞拉 塞普-洛倫齊諾。公司薪酬委員會的所有成員都是獨立的，因為獨立性目前在《納斯達克上市標準》第 5605 (d) (2) 條以及適用於一般董事會或董事的美國證券交易委員會規則，特別是 薪酬委員會的規定中進行了定義。此外，根據《交易法》第16b-3條，薪酬委員會的所有成員都有資格成為非僱員董事。薪酬委員會在 2023 財年舉行了七次會議。董事會通過了一份書面薪酬委員會章程，可供股東在公司網站上查閲 www.tayshagtx.com.

薪酬委員會流程和程序

通常，薪酬委員會每季度舉行一次會議，必要時舉行更頻繁的會議。每次會議的議程通常由薪酬委員會主席 與首席執行官和怡安集團協商後製定。（Aon），薪酬委員會聘用的薪酬顧問。薪酬委員會定期舉行高管 會議。此外，薪酬委員會經常邀請管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問進行演講，提供財務或 其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬委員會會議。首席執行官不得參與薪酬 委員會就其薪酬或個人績效目標進行的任何審議或決定，也不得在場。薪酬委員會的章程

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授予薪酬委員會對公司所有賬簿、記錄、設施和人員的完全訪問權限。此外，根據章程，薪酬委員會有權 從薪酬顧問以及內部和外部法律、會計或其他顧問以及薪酬委員會認為在履行其職責時必要或適當的 其他外部資源那裏獲得建議和協助，費用由公司承擔。薪酬委員會直接負責監督為向委員會提供諮詢而聘用的任何顧問或顧問的工作。特別是，薪酬委員會擁有 全權自行決定聘請薪酬顧問以協助其評估高管和董事薪酬，包括批准顧問的合理費用和其他 留用條款的權力。根據章程，薪酬委員會只有在考慮美國證券交易委員會和納斯達克規定的影響顧問獨立性的六個因素後，才能選擇薪酬顧問、法律顧問或薪酬委員會的其他顧問，或接受薪酬委員會的建議，但不要求任何顧問是獨立的。

在過去一個財年中，考慮到美國證券交易委員會和納斯達克規定的上述六個因素， 薪酬委員會聘請怡安擔任其薪酬顧問。我們的薪酬委員會是根據怡安在行業中的普遍聲譽來確定怡安的。薪酬委員會要求怡安：

•

評估公司現有薪酬戰略和做法在支持和 加強公司長期戰略目標方面的有效性；以及

•

協助薪酬委員會完善公司的薪酬戰略，制定和 實施高管薪酬計劃以執行該戰略。

作為項目的一部分，薪酬委員會指示 怡安建立一組比較公司，並對該集團的競爭績效和薪酬水平進行分析。怡安最終制定了建議，提交給薪酬委員會供其 考慮。在與怡安積極對話後，薪酬委員會建議董事會批准怡安的建議。

根據其章程，薪酬委員會可以酌情組建小組委員會並將權力下放給小組委員會。在2023財年，薪酬 委員會授權公司首席執行官肖恩·諾蘭向高級副總裁級別以下的員工授予股票期權，而無需薪酬委員會採取任何進一步行動。 此次授權的目的是增強公司內部期權管理的靈活性，並促進在薪酬委員會批准的規定限額內及時向非管理層員工，特別是 新 員工授予期權。在2023財年，諾蘭先生行使權力，向 非高級僱員和顧問授予期權，共購買1,927,700股股票。

從歷史上看，薪酬委員會一直在確定我們執行官在今年第一季度的年度 薪酬，包括對年度基本工資的任何調整，對年度績效獎金和股權獎勵的批准，以及對來年新的年度業績 目標的批准。此外，在全年的各種會議上，薪酬委員會還會考慮與個人薪酬有關的事項，例如新員工的薪酬和其他戰略薪酬 問題，例如公司薪酬戰略的有效性、該戰略的潛在修改以及新的薪酬趨勢、計劃或方法。對於首席執行官以外的高管，薪酬委員會 在確定其他執行官的薪酬時，會徵求並考慮首席執行官提交的評估和建議。就首席執行官而言，薪酬委員會評估其 的表現，這會影響委員會批准的對其薪酬和獎勵的任何調整。作為審議的一部分，薪酬委員會可以酌情審查和考慮其認為適當的材料，包括財務報告和預測、税務和會計信息、高管和董事

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股票所有權信息、公司股票業績數據、對歷史高管薪酬水平和當前全公司薪酬水平的分析以及 薪酬委員會薪酬顧問的建議，包括對顧問確定的其他公司支付的高管和董事薪酬的分析。

提名和公司治理委員會

董事會提名和公司治理委員會負責確定、審查和評估公司 董事候選人（符合董事會規定的任何標準），審查和評估現任董事和董事會的總體業績，就 董事會委員會的成員資格向董事會提出建議，併為公司制定一套公司治理原則。

提名和公司治理委員會目前由兩名董事組成：艾莉森·朗和肖恩·斯塔爾福特。提名和公司治理委員會在2023財年舉行了一次會議，並經一致書面同意採取了兩次行動。董事會通過了書面提名和 公司治理委員會章程，可供股東在公司網站上查閲 www.tayshagtx.com.

提名和 公司治理委員會認為，董事候選人應具備一定的最低資格，包括閲讀和理解基本財務報表的能力，年齡在21歲以上，具有最高的個人 誠信和道德標準。提名和公司治理委員會在考慮潛在候選人時還會考慮其他因素，包括與公司當前和計劃運營相關的專業知識、有足夠的時間專注於公司事務、在自己的領域表現出卓越表現、有能力做出合理的商業判斷以及承諾支持公司的長期利益。提名和公司 治理委員會保留根據公司需求的變化和發展不時修改這些資格的權利。董事會的多元化和包容性對公司的成功至關重要。 還根據董事會當前的構成、公司的運營要求和股東的長期利益對董事候選人進行了審查。鑑於董事會和公司當前的需求，提名和公司治理委員會在進行此項評估時， 還可考慮多元化（包括性別、種族和族裔多樣性）、年齡、技能以及其認為適當的其他因素。按照目前的構成，董事會由對公司業務有深刻了解的 名成員以及在與我們的業務相關的實質性問題上具有不同技能和觀點的成員組成。我們的提名流程和董事會對被提名人進行評估和評估的方法支持了我們對多元化和包容性的承諾。

提名和公司治理委員會 讚賞對董事會成員進行深思熟慮的變更的價值，並確定和考慮可能增強董事會組成的素質、技能和其他董事屬性。對於任期即將到期的現任董事，提名和公司治理委員會將審查這些董事在任期內為公司提供的總體服務，包括出席的會議次數、參與程度、績效質量 以及任何其他可能損害董事獨立性的關係和交易。提名和公司治理委員會還考慮董事會每年進行自我評估的結果。對於 新董事候選人，提名和公司治理委員會還決定被提名人是否獨立，該決定基於適用的納斯達克上市標準、適用的美國證券交易委員會規章制度以及 其他因素。然後，提名和公司治理委員會利用其網絡編制潛在候選人名單，其中可能包括專業搜索公司的適當建議。提名和公司 治理委員會在考慮了董事會的需求後，對可能的候選人的背景和資格進行任何適當和必要的調查。然後，提名和公司治理委員會開會討論 並考慮候選人的資格，然後選擇被提名人向董事會推薦。

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提名和公司治理委員會將考慮 股東推薦的董事候選人。提名和公司治理委員會無意根據候選人是否由 股東推薦來改變其評估候選人的方式，包括上述最低標準。希望推薦個人供提名和公司治理委員會考慮成為董事會候選人的股東可以通過以下地址向提名和 公司治理委員會提交書面建議來做到這一點：Taysha Gene Therapies, Inc.，收件人：公司祕書，德克薩斯州達拉斯 75247 Pegasus Park Drive 3000號1430套房，至少提前 90 天，但不得超過 120 天週年紀念 我們前幾年的委託聲明的郵寄日期年會股東的。提交的材料必須包括我們章程要求的信息，包括擬議被提名人的全名、對擬議的 被提名人至少在過去五年的業務經驗的描述、完整的傳記信息、對擬議被提名人董事資格的描述，以及提名股東是我們股票的 受益人或記錄持有人且持有至少一年的陳述。任何提交的材料都必須附有擬議被提名人的書面同意，才能被提名為被提名人，如果當選則擔任董事。

臨牀和科學委員會

董事會臨牀和 科學委員會協助董事會促進對公司臨牀和科學戰略方向的監督。臨牀與科學委員會定期評估公司的臨牀、 臨牀前和研發渠道，確定重大新出現的科學和技術問題、創新和趨勢併為董事會提供戰略建議。

臨牀和科學委員會目前由兩位主任組成：艾莉森·朗和勞拉·塞普-洛倫齊諾。臨牀和科學委員會在 2023 財年舉行了七次會議 。該委員會尚未通過臨牀和科學委員會的書面章程，但打算考慮在2024年通過章程。

S持股人 C通信 和 這個 B豬油 的 D導演們

董事會採用了正式程序，股東可以通過該程序與董事會或其任何 董事進行溝通。希望與董事會溝通的股東可以通過向董事會或負責Taysha Gene Therapies, Inc.的董事發送書面信函，地址為Pegasus Park Drive3000號，1430套房，德克薩斯州達拉斯75247，收件人： 公司祕書。每封信都必須説明信函所代表的股東的姓名和地址，以及截至來文發出之日股東實益擁有的股票的數量和類別。

這些通信將由我們的公司祕書審查，他將決定是否應將其提交給董事會。 此次篩選的目的是讓董事會不必考慮包含廣告或招攬內容或過於敵意、威脅或類似不當的通信。根據我們的《會計和審計事項舉報人政策》向合規 官員發送的所有與涉及我們公司的可疑會計或審計事項有關的通信都將立即直接轉發給審計委員會。

C頌歌 的 E道德規範

公司通過了適用於所有高管、董事和員工的《Taysha商業行為與道德準則》。《商業準則 行為與道德準則可在我們的網站上查閲，網址為 www.tayshagtx.com。如果公司對《商業行為與道德準則》進行任何實質性修訂，或向任何執行官或 董事授予對該準則條款的任何豁免，則公司將立即在其網站上披露修訂或豁免的性質。

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H邊緣 P政策

我們的內幕交易政策禁止我們的員工（包括我們的執行官）以及 董事會的非僱員成員進行賣空、看跌期權或看漲期權交易、套期保值交易、使用保證金賬户或其他涉及我們股票證券的內在投機性交易。

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P提案 2

R滿足 的 S選舉 的 I獨立 R註冊 P公開 A會計 FIRM

董事會審計委員會已選擇德勤會計師事務所作為公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在年會上提交其獨立註冊 公共會計師事務所的選擇，供股東批准。自2020年以來，德勤會計師事務所對公司的合併財務報表進行了審計。德勤會計師事務所 LLP的代表預計將在線出席年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並可以回答適當的問題。

公司章程或其他管理文件或法律均未要求股東批准選擇德勤會計師事務所作為公司的獨立註冊會計師事務所 。但是，作為良好的公司慣例，審計委員會正在將德勤會計師事務所的選擇提交股東批准。如果 股東未能批准該選擇，審計委員會將重新考慮是否保留該公司。即使甄選獲得批准，如果審計委員會確定這種變更符合公司及其股東的最大利益，則審計委員會可自行決定在一年中的任何時候指示任命不同的獨立審計師 。

要批准德勤會計師事務所的選擇，需要在年會上出席或由代理人代表並有權就此事進行投票的大多數股份的持有人投贊成票 票。

首席會計師費用和服務

下表顯示了公司首席會計師德勤會計師事務所 LLP在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度向公司收取的總費用。

		財政年度已結束 十二月三十一日
		2023				2022
審計費(1)		$	936,615			$	1,027,254
與審計相關的費用(2)			—				11,546
税費(3)			—				43,050
所有其他費用(4)			2,051				2,051
費用總額		$	938,666			$	1,083,901

(1)

審計費用包括為我們的年度 合併財務報表審計、季度簡明合併財務報表審查以及通常由獨立註冊會計師事務所提供的與監管申報相關的審計服務而收取的專業服務的費用。

(2)

審計相關費用包括為保險和相關服務收取的費用，這些費用與 合併財務報表的審計或審查業績合理相關，未在 “審計費用” 項下報告。

(3)

税費包括與《美國國税法》第382條研究相關的專業服務費。

(4)

所有其他費用包括為我們的獨立 註冊會計師事務所提供的產品和服務收取的總費用，上述披露的費用除外，還包括訪問德勤在線會計研究工具的費用。

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，沒有其他費用。

上述所有費用均由審計委員會預先批准。

21

預先批准的政策和程序

審計委員會通過了一項政策和程序，對我們的獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策通常會預先批准 定義的審計服務、審計相關服務和税務服務類別中的特定服務，但金額不超過指定金額。也可以作為審計委員會批准獨立審計師 聘用範圍的一部分進行預先批准，也可以明確地對個人進行預先批准， 逐案處理聘請獨立審計師提供每項服務之前的基礎。服務的預先批准可以委託給審計委員會的一名或多名成員，但該決定必須在下一次預定會議上報告給審計委員會全體成員。

審計委員會已確定，德勤會計師事務所提供的審計服務以外的其他服務符合保持 主要會計師的獨立性。

		T他 B豬油 的 D導演們 R推薦 A V注意 IN F偏好 OF P提案 2.

22

E行政的 O軍官

截至2024年4月18日，我們的執行官及其各自年齡如下：

姓名		年齡				職位
肖恩·諾蘭			56			首席執行官兼董事
卡姆蘭阿拉姆			46			首席財務官
Sukumar Nagendran，醫學博士			58			總裁、研發主管兼董事

諾蘭先生和納根德蘭博士的傳記載於上述提案1：董事選舉。

卡姆蘭阿拉姆自 2020 年 8 月起擔任我們的首席財務官。阿拉姆先生曾於2019年10月至2020年7月擔任生物製藥公司Rocket Pharmicals, Inc. 的財務高級副總裁 兼首席財務官，並於2016年4月至2019年10月在上市基因療法公司Avexis, Inc. 擔任財務副總裁。 從 2013 年到 2016 年 4 月，他在上市生物製藥公司 Aptinyx Inc. 擔任的職位越來越多，離職時他是該公司的財務和會計高級董事。Alam 先生是一名註冊會計師，擁有密歇根大學羅斯商學院工商管理碩士學位和印第安納大學凱利商學院金融學工商管理碩士學位。

23

S安全 O所有權 OF

C保留 B有益的 O所有者 A和 M管理

下表列出了截至2024年3月31日 的有關公司普通股所有權的某些信息：（i）每位董事和董事候選人；（ii）薪酬彙總表中列出的每位執行官；（iii）公司整體的所有執行官和董事；以及（iv）公司已知其超過百分之五的受益所有人的所有 人普通股。

		實益所有權(1)
受益所有人姓名		股票數量 受益地 已擁有				的百分比 股份 受益地 已擁有
超過 5% 的股東
隸屬於 Paul B. Manning 的實體(2)			23,417,778				12.5	%
隸屬於FMR LLC的實體(3)			22,439,124				12.0	%
隸屬於RA Capital Management的實體， L.P.(4)			18,670,089				9.98	%
附屬於 RTW Investments、 LP 的實體(5)			18,505,556				9.9	%
與 Venrock 關聯的實體(6)			10,412,872				5.6	%
被任命為執行官和董事
肖恩·P·諾蘭(7)			1,990,469				1.1	%
Sukumar Nagendran，醫學博士(8)			383,880				*
卡姆蘭阿拉姆(9)			524,461				*
菲利普·B·多嫩伯格(10)			219,971				*
勞拉·塞普-洛倫齊諾博士(11)			98,200				*
艾莉森·朗，醫學博士，博士(12)			7,300				*
肖恩·斯塔爾福特(13)			1,947,054				1.0	%
所有現任執行官和董事作為一個小組（7 人）			5,171,335				2.7	%

*	代表不到百分之一的所有權。

(1)	該表基於高管、董事和主要股東提供的信息以及向美國證券交易委員會提交的 附表13D和13G。除非本表腳註中另有説明，並受社區財產法（如適用）的約束，否則公司認為，本表中列出的每位股東對列為實益擁有的股票擁有唯一投票權和 投資權。適用百分比基於2024年3月31日已發行的187,018,275股股票，根據美國證券交易委員會頒佈的規則的要求進行了調整。除非下文 另有説明，否則表中列出的人的地址是位於德克薩斯州達拉斯市飛馬公園大道3000號1430號套房的Taysha Gene Therapies, Inc.，75247。

(2)

包括（i）保羅·曼寧可撤銷信託基金（PBM 可撤銷信託）於2020年5月10日持有的16,46667股普通股，（ii）PBM 2023年設保人保留年金信託（PBM年金信託）持有的4,837,407股普通股，（iii）BKB Growth持有的2,091,704股普通股 Investments, LLC（BKB）和（iv）BKB G2 Investments, LLC（BKB2）持有的22,000股普通股。曼寧先生是PBM可撤銷信託的受託人，對PBM可撤銷信託持有的 股份擁有唯一的投票權和處置權。曼寧先生是PBM年金信託的受託人，對PBM年金信託持有的股份擁有唯一的投票權和處置權。曼寧先生是BKB和BKB2的經理Tiger Lily Capital, LLC的聯席經理，對BKB和BKB2持有的股票擁有共同的投票權和處置權。這些個人和實體的主要營業地點地址是弗吉尼亞州夏洛茨維爾加勒特街200號，Suite S， 夏洛茨維爾，22902。

(3)	FMR LLC對股票擁有唯一的投票權和唯一的處置權。阿比蓋爾·約翰遜是FMR LLC的 董事、董事長兼首席執行官，可能被視為對股票擁有唯一的處置權。強生家族成員，包括阿比蓋爾·約翰遜，直接或通過信託是FMR LLC的B系列有表決權普通股的主要所有者，佔FMR LLC投票權的49％。強生家族集團和所有其他B輪股東已簽訂股東投票協議，根據該協議，所有B輪投票均為普通股票

24

股將按照 B 系列有表決權普通股的多數票進行投票。因此，根據1940年的《投資公司法》，通過擁有有表決權的普通股和執行 股東投票協議，約翰遜家族成員可能被視為組成FMR LLC的控股集團。FMR LLC和Abigail P. Johnson都沒有唯一的投票權或 指導富達管理與研究公司（FMR Co.）建議的根據《投資公司法》註冊的多家投資公司（富達基金）直接擁有的股票的投票 LLC），FMR LLC的全資子公司，其權力屬於富達基金董事會。FMR Co.有限責任公司根據 受託人富達基金董事會制定的書面指導方針對股票進行投票。這些人員、基金和賬户的主要營業地地址是馬薩諸塞州波士頓夏街245號，郵編02210。

(4)

包括（i）RA Capital Healthcare Fund, L.P. 持有的18,472,503股普通股，以及（ii）RA Capital Management, L.P. 根據行使預融資認股權證的收購權受益擁有的197,586股普通股。RA Capital Management, L.P. 是 RA Capital Healthcare Fund, L.P. 的投資經理。RA Capital Management, L.P. 的普通合夥人是RA資本管理有限責任公司，彼得·科爾欽斯基和拉傑夫·沙阿是其管理成員。科爾欽斯基先生和沙阿先生均可被視為 對RA Capital Healthcare Fund持有的證券擁有投票權和投資權。L.P. 這些個人和實體的主要營業地址是馬薩諸塞州波士頓伯克利街 200 號 18 樓 02116。

(5)

包括 (i) RTW Investments, LP 持有的16,893,185股普通股，(ii) 行使RTW Master Fund, Ltd.、RTW Innovation Master Fund, Ltd. 和 RTW 生物技術機會基金有限公司（統稱 RTW 基金）在私募中購買的預籌認股權證後可發行的1,612,371股普通股。作為RTW基金的投資經理，RTW Investments, LP擁有投票權和指導處置RTW基金持有的股份的權力。因此，RTW 可能被視為 此類證券的受益所有人。作為RTW的管理合夥人，醫學博士Roderick Wong有權指導RTW持有的證券的投票和處置。黃博士宣佈放棄對RTW基金持有的股份 的實益所有權，但其金錢權益除外。RTW Investments, LP的地址和主要辦公室是紐約10大道40號7樓，紐約10014，黃博士和每個RTW基金的地址是紐約州紐約市第10大道40號7樓的RTW Investments, LP，紐約州10014。

(6)

包括 (i) Venrock Healthcare Capital Partners EG, L.P. (VHCP EG) 持有的7,401,469股普通股，(ii) Venrock Healthcare Capital Partners III, L.P. (VHCP III) 持有的273,543股普通股，以及 (iii) VHCP Co-Investment HICP Holdings III, LLC (VHCP Co-III) 持有的273,860股普通股）。VHCP Management III, LLC（VHCPM）是VHCP III的唯一普通合夥人，也是VHCP Co-III的唯一經理。 VHCP Management EG, LLC（VHCPM EG）是 VHCP EG 的唯一普通合夥人。Bong Koh博士和Nimish Shah擁有投票權和處置VHCPM和VHCPM EG持有的證券。這些 個人和實體的主要營業地址是紐約州紐約布萊恩特公園7號23樓 10018。

(7)	包括（a）諾蘭資本有限責任公司持有的1,535,545股普通股，（b）肖恩·諾蘭單獨持有的1,170股普通股 ，以及（c）在2024年3月31日起60天內行使期權時可發行的453,754股普通股。諾蘭先生是諾蘭資本有限責任公司的總裁，對諾蘭資本有限責任公司持有的股份擁有共同的投票權和 投資權。本腳註中提及的每個個人和實體的營業地址是 8 The Green, Ste.R，特拉華州多佛 19901。

(8)	包括（a）34,226股普通股和（b）349,654股普通股，在行使2024年3月31日後的60天內可行使的期權 後可發行的普通股。

(9)	包括（a）158,397股普通股和（b）在自2024年3月31日起的60天內行使 行使期權時可發行的366,164股普通股。

(10)	包括 (a) 114,111股普通股和 (b) 105,860股普通股，在 行使期權後可於2024年3月31日起的60天內行使。

(11)	包括在2024年3月31日 後的60天內行使期權時可發行的98,200股普通股。

25

(12)	包括在2024年3月31日 後的60天內行使期權時可發行的7,300股普通股。

(13)	包括（a）1,049,381股普通股，（b）約翰·A. Stalfort III 2018年不可撤銷信託（Stalfort Trust）持有的884,290股普通股，以及（c）在自2024年3月31日起的60天內行使期權時可發行的13,383股普通股。作為Stalfort 信託基金的受託人，Gineane Holly Stalfort有權投票和處置斯塔爾福特信託基金持有的證券。

26

E行政的 C補償

薪酬摘要表

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日的 年度向我們的指定執行官發放、賺取和支付的薪酬的信息。

姓名和主要職位		年				工資 ($)				獎金 ($)				選項 獎項($)(1)				非股權 激勵計劃 補償 ($)(2)				所有其他 補償				總計
肖恩·諾蘭 首席執行官兼董事(3)			2023				600,000				—				597,184				324,000				1,331	(4)			1,522,515
			2022				25,000				—				1,800,276				—				74,000				1,899,276
卡姆蘭阿拉姆 首席財務官			2023				413,751				—				402,039				148,950				10,661	(5)			975,401
			2022				401,700				156,000				498,215				136,578				9,330				1,201,823
蘇庫瑪爾·納根德蘭，醫學博士 總裁兼研發主管(6)			2023				565,000				—				427,526				254,250				1,344	(7)			1,248,120
			2022				23,542				—				1,285,910				—				54,093				1,363,545

(1)

本列反映了根據ASC主題718衡量 的年度內授予的期權獎勵的總授予日公允價值，ASC主題718是我們財務報表中計算股票薪酬的基礎。此計算假設指定執行官將按照 SEC 規則的要求提供必要的服務，以使該獎項全部歸屬。每份股票期權授予的公允價值是使用Black-Scholes期權定價模型在授予之日估算的。2024年3月19日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告（文件編號001-39536）中的合併財務報表附註2描述了用於估算 期權價值的Black-Scholes-Merton模型中包含的重要因素和假設。這些金額不反映指定執行官在授予股票期權、行使股票期權或出售此類股票期權所依據的普通股時將實現的實際經濟價值。

(2)	有關發放該薪酬所依據的計劃的實質條款的描述，請參閲下文的非股權 激勵計劃薪酬表的敍事説明。

(3)	諾蘭先生於2022年12月開始為我們服務。報告的2022年工資反映了諾蘭先生從開始工作到2022年12月31日的60萬美元年薪中按比例計算的部分。

(4)	代表774美元的員工福利人壽保險保費以及557美元的禮品卡和相關税收總額 總付款，我們在2023年向所有員工發放了這筆款項，以表彰他們為公司提供的服務。

(5)	代表公司福利計劃（例如公司401（k）配對）的9,900美元、270美元的員工福利人壽保險費以及491美元的禮品卡和相關的税收總額補助金，我們在2023年向為公司服務的所有員工發放了這筆款項。

(6)	納根德蘭博士在我們這裏的服務於2022年12月開始。報告的2022年薪水反映了納根德蘭博士從開始工作到2022年12月31日在2022年期間賺取的56.5萬美元的年薪中按比例計算的部分。

(7)	代表774美元的員工福利人壽保險保費以及570美元的禮品卡和相關税收總額 總付款，我們在 2023 年向為公司服務的所有員工發放了這筆款項。

薪酬彙總表的敍述

董事會的薪酬委員會歷來決定我們高管的薪酬，包括我們 指定執行官的薪酬。我們的薪酬委員會通常會與首席執行官審查並討論管理層對除首席執行官以外的所有高管提出的薪酬。根據這些討論和 的自由裁量權，薪酬委員會隨後批准每位執行官的薪酬，管理層成員不在場。

27

年度基本工資

我們已經與每位指定的執行官簽訂了僱傭協議，該協議規定了年度基本工資，這些基本工資通常由我們的薪酬委員會確定、批准和定期審查，以補償我們的指定執行官令人滿意地履行公司職責。年度基本工資旨在為我們的指定執行官提供固定的 薪酬，以反映他們的專業知識、經驗、知識、角色和職責。我們指定執行官的基本工資通常設定在吸引和留住具有卓越人才的 個人所必需的水平。基於績效的加薪是基於管理層對指定執行官個人業績的評估。

在截至2023年12月31日的年度中，薪酬委員會批准了 諾蘭先生、納根德蘭博士和阿拉姆先生的基本工資分別為60萬美元、56.5萬美元和413,751美元。

非股權激勵計劃薪酬

根據董事會制定的個人和企業 績效目標的滿意度，我們的指定執行官有資格獲得年度激勵性薪酬。每位指定執行官都有目標年度激勵機會，按年度基本工資的百分比計算，根據我們的 公司及其個人業績，收入可能高於或低於目標金額。2023年，諾蘭先生的目標年度激勵機會佔基本工資的百分比為60％，納根德蘭博士為50％，阿拉姆先生為40％。獲得的任何年度激勵的 金額在年底之後根據指定的公司和個人績效目標的實現情況確定，可以現金或股權支付。薪酬委員會確定 我們2023年企業目標的實現百分比為90％，並批准了諾蘭先生、納根德蘭博士和阿拉姆先生的個人績效成就支付，金額反映在上面 薪酬表中題為 “非股權激勵計劃薪酬” 的摘要欄中。

股票獎勵

我們向指定執行官發放的股權激勵獎勵旨在使我們的指定執行官的利益與 股東的利益保持一致。股權獎勵的授予通常與每位持續在我們工作的官員掛鈎，並作為一項額外的留用措施。我們的高管通常在開始工作 時獲得初始新員工補助金，之後每年發放一次。額外補助金可能會定期發放，專門激勵高管實現某些公司目標，或獎勵表現出色的高管。 首次公開募股完成後，我們將根據2020年股票激勵計劃授予所有股權獎勵。

28

截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵

下表列出了截至2023年12月31日 向我們的指定執行官發放的未償還股權獎勵的某些信息。下表中列出的所有獎勵均根據我們的2020年股票激勵計劃授予，但2020年4月向Session先生發放的獎勵除外，該獎勵是根據我們的2020年股權激勵計劃授予的。

						期權獎勵																股票獎勵
姓名		授予日期				的數量 證券 標的 未鍛鍊 選項 (#) 可鍛鍊				的數量 證券 標的 未鍛鍊 選項 (#) 不可運動				選項 運動 價格 ($)(1)				選項 到期 日期				股票數量 或庫存單位 那還沒有 既得 (#)				的市場價值 的股份或單位 有那隻股票 不是既得 ($)(2)
肖恩·諾蘭			9/23/2020				31,000				—				20.00				9/22/2030
			6/17/2021				15,500				—				25.04				6/16/2031
			6/17/2022				15,500				—				2.81				6/16/2032
			12/30/2022				276,532				829,599	(3)			2.26				12/29/2032
			12/14/2023				—				466,550	(4)			0.70				12/13/2033
卡姆蘭阿拉姆			09/23/2020																				82,781	(5)			146,522
			01/19/2021				51,041				18,959	(6)			31.00				1/18/2031
			02/23/2022				36,666				43,334	(7)			5.96				2/22/2032
			4/6/2022				16,666				23,334	(8)			6.52				4/5/2032
			2/2/2023				—				149,900	(9)			1.18				2/1/2033
			2/2/2023				—				24,923	(9)			1.18				2/1/2023
			2/2/2023																				12,462	(10)			22,058
			12/14/2023				—				187,582	(4)			0.70				12/13/2033
蘇庫瑪爾·納根德蘭			9/2/2020				6,979				1,192	(11)			14.90				9/2/2030
			9/23/2020				31,000				—				20.00				9/23/2030
			6/17/2021				15,500				—				25.04				6/16/2031
			6/17/2022				15,500				—				2.81				6/16/2032
			12/30/2022				197,523				592,570	(3)			2.26				12/29/2032
			12/14/2023				—				334,005	(4)			0.70				12/13/2033

(1)	表中列出的所有期權獎勵的每股行使價等於或高於授予之日我們普通股的估計公允市場價值 。一股普通股的公允市場價值被確定為等於我們在授予之日納斯達克全球市場普通股的收盤價（或存在此類報價的最後前一天的 收盤價）。

(2)	我們普通股的市值基於2023年12月31日我們在納斯達克全球 市場上普通股的收盤價。

(3)	期權標的股份總數的25％應於2023年12月16日歸屬並開始行使，其餘部分將分36次等額歸屬並可於此後按月等額分期行使，但須指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

(4)	期權標的股份從 2024 年 12 月 31 日起，每年分三次等額歸屬和行使，但須指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

(5)	限制性股票單位的標的股票將在 2021 年 8 月 17 日、2022 年 8 月 17 日、2023 年 8 月 17 日和 2024 年 8 月 17 日分別分四次等額分期歸屬，但須指定執行官自每個此類歸屬之日起持續任職。

(6)	期權標的股份總數的25％於2022年1月19日歸屬並開始行使，其餘部分將分36筆等額歸屬並在此後按月等額分期行使，前提是指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

29

(7)	期權標的股份總數的25％於2023年2月23日歸屬並開始行使，其餘部分將分36筆等額歸屬並在此後按月等額分期行使，前提是指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

(8)	期權標的股份總數的25％於2023年4月6日歸屬並開始行使， 其餘部分應歸屬並在此後分36次等額的月度分期行使，但須指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

(9)	期權標的股份總數的25％於2024年2月2日歸屬並開始行使，其餘部分將分36筆等額歸屬並在此後按月等額分期行使，前提是指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

(10)	該限制性股票單位的25％於2024年2月2日歸屬，其餘75％ 將在2025年2月2日、2026年2月2日和2027年2月2日等額分期歸屬，但須指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

(11)	2021 年 7 月 28 日已歸屬並開始行使的期權標的股份總數的 25%， ，其餘股份將按月等額分期歸屬，但須指定執行官在每個適用的歸屬日期之前持續任職。

退休金和其他補償

除了下述401（k）計劃外，我們指定的 執行官沒有參與我們在2023年期間贊助的任何養老金、退休金或遞延薪酬計劃，也沒有以其他方式獲得任何福利。2023 年，我們的指定高管 官員有資格參與我們的員工福利計劃，其基礎與一般員工相同，包括健康保險和團體人壽保險福利。

根據經修訂的1986年《美國國税法》第401條或《守則》，我們維持401（k）計劃，該計劃旨在成為符合納税條件的計劃，我們的指定執行官有資格與其他員工一樣參與該計劃。符合條件的員工可以從其合格工資中自願繳款，最高可達 該守則規定的某些適用的年度限額。401（k）計劃旨在獲得該守則第401（a）條規定的資格，401（k）計劃相關信託計劃旨在根據該法第501（a）條獲得免税。我們可以 按員工繳款的 100% 進行全權配套繳款，每位員工每年最高可達每個日曆年合格薪酬的 3%。除非在有限的 情況下，我們通常不提供津貼或個人福利，而且我們在2023年沒有向指定的執行官提供任何津貼。

與我們的指定執行官簽訂的僱傭協議

與諾蘭先生的僱傭協議

我們 與諾蘭先生簽訂了高管僱傭協議，該協議反映了他的初始年基本工資為60萬美元，可由董事會酌情調整，他的年度獎金目標機會相當於諾蘭基本工資的60％，將根據董事會確定的個人和公司績效目標的實現情況發放。

根據高管僱傭協議，如果我們無故解僱諾蘭先生，或者如果諾蘭先生有正當理由終止 工作（均按高管僱傭協議的定義），他將有權繼續支付12個月的基本工資，以及12個月的COBRA保費支付或報銷，如果 更早，則為他有資格獲得與新工作相關的基本等同健康保險的日期。此類遣散費的條件是諾蘭先生執行和遵守有效的 不可撤銷的一般釋放、遵守某些不競爭和禁止招攬義務、辭去我們的所有職位以及歸還我們所有 財產。高管僱傭協議進一步規定，諾蘭先生有權獲得下文 “解僱或控制權變更時的可能付款” 中所述的遣散費。

30

經修訂和重述的阿拉姆先生的錄取通知書

我們是阿拉姆先生經修訂和重述的錄取通知書的當事方。經修訂和重述的錄取通知書反映了阿拉姆先生的初始年度 基本工資為39萬美元，可由董事會酌情調整，他的年度獎金目標相當於其年度基本工資的40％，將根據董事會確定的個人和公司業績 目標的實現情況發放。

根據阿拉姆斯先生修訂和重述的錄取通知書，如果我們無故解僱阿拉姆先生 的工作，或者如果阿拉姆先生出於正當理由終止其工作（每個理由均在修訂和重述的錄用函中定義），他將有權在12個月內繼續支付其基本工資。 此類遣散費的條件是阿拉姆先生執行和遵守有效且不可撤銷的一般性釋放，遵守某些不競爭和不招攬義務，辭去我們的所有職位以及歸還我們的所有財產。經修訂和重述的錄取通知書進一步規定，阿拉姆先生有權獲得下文 “解僱或控制權變更時的可能付款” 中所述的遣散費 。

與醫學博士 Sukumar Nagendran 簽訂的僱傭協議

我們已經與納根德蘭博士簽訂了高管僱傭協議，該協議反映了初始年基本工資為565,000美元， 可由董事會酌情調整，以及相當於納根德蘭博士基本工資50％的年度獎金目標，該目標將根據實現由 董事會確定的個人和公司績效目標發放。

根據高管僱傭協議，如果我們無故終止了納根德蘭博士的工作， 或者如果納根德蘭博士有正當理由終止其工作（均按高管僱傭協議的定義），他將有權繼續支付12個月的基本工資，並支付或報銷12個月的 COBRA保費，如果更早，則在他有資格獲得與之相關的基本同等的健康保險保險之日為止有新的就業機會。此類遣散費的條件是 Nagendrans 博士 的執行和遵守有效且不可撤銷的一般性釋放，遵守 某些禁止競爭和不招攬的義務，辭去我們的所有職位並歸還我們所有的財產。高管 僱傭協議進一步規定，納根德蘭博士有權獲得下文 “解僱或控制權變更時的可能付款” 中所述的遣散費。

終止或控制權變更時可能支付的款項

根據 董事會於2020年9月通過的《控制權變更遣散計劃》的條款，我們的每位指定執行官都有資格獲得遣散費。

我們的控制權變更遣散計劃規定，在控制權變更期內 發生的承保範圍內的解僱時，可獲得遣散費（各如下所述）。在控制期變更期間發生承保終止後，參與者將有權一次性獲得相當於參與者基本工資的 指定期限（諾蘭先生為18個月，納根德蘭博士為15個月，阿拉姆先生為12個月），一次性支付相當於參與者目標年度獎金的倍數（諾蘭先生為150％， Nagendran博士每人為100％）和阿拉姆先生），持續支付為期數月的集體健康補助金（諾蘭先生為18個月，納根德蘭博士為15個月，先生為12個月）Alam），並全面加速所有未償還的 股權獎勵（包括基於績效的獎勵，該獎勵應按目標的100％歸屬）。

我們的控制權變更遣散費計劃 下的所有遣散費均取決於參與者有效解除對公司的索賠，並遵守任何機密信息協議、專有信息和發明協議以及參與者與公司之間的任何其他協議 的條款。就我們的控制權變更遣散計劃而言，承保的解僱是

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公司無故終止僱傭關係，如我們的控制權變更遣散計劃所定義，或者參與者出於正確 理由（如我們的控制權變更遣散計劃所定義）辭職所致，無論哪種情況，都不是由於死亡或殘疾。就我們的控制權變更遣散計劃而言，控制權變更是指從 開始，即2020年股票激勵計劃中定義的控制權變更生效之日（或對於諾蘭先生和納根德蘭博士而言，從 控制權變更生效之日前三個月開始的時期）開始，到此類變更生效之日一週年結束控制權的變化。

回扣政策

作為一家上市公司，如果我們因不當行為嚴重違反 聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求重報財務業績，則法律可能要求首席執行官兼首席財務官向我們公司償還他們根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的規定在 中獲得的任何獎金或其他基於激勵或股票的薪酬，因為修改。此外，我們在2023年11月採用了激勵性薪酬回扣政策，該政策符合美國證券交易委員會在《多德-弗蘭克華爾街 改革和消費者保護法》及相關證券交易所上市規則下的新規定。

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D導演 C補償

非僱員董事薪酬

下表顯示了截至2023年12月31日的財政年度，有關我們非僱員董事薪酬的某些信息。我們前總裁兼首席執行官RA Session II在2023財年也是我們董事會成員，但他沒有因擔任 董事而獲得任何報酬。有關2023財年支付給塞申斯先生的薪酬的描述，請參閲下文與塞申斯先生的離職協議。上面的高管薪酬中列出了肖恩·諾蘭和蘇庫瑪·納根德蘭的薪酬信息，他們在2023財年擔任董事時沒有獲得任何 額外薪酬。

姓名		賺取的費用或 以現金支付 ($)				選項 獎項 ($) (1)(2)				總計 ($)
凱瑟琳·裏普，醫學博士			51,250				18,824				70,074
保羅·B·曼寧			22,813				—				22,813
菲利普·B·多嫩伯格			55,000				18,824				73,824
勞拉·塞普-洛倫齊諾博士			58,075				18,824				76,899
艾莉森·朗，醫學博士，博士			—				77,964				77,964
肖恩·斯塔爾福特			13,187				21,900				35,087

(1)

披露的金額代表根據ASC主題718計算的根據我們的2020年股票激勵計劃授予的股票期權的總授予日公允價值。每份股票期權授予的公允價值是使用Black-Scholes期權定價模型在授予之日估算的。2024年3月19日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告（文件編號001-39536）中包含的合併財務報表附註2描述了用於估算期權價值的 Black-Scholes-Merton模型中包含的重要因素和假設。該金額並未反映該董事可能實現的實際經濟價值。

(2)

下表顯示了截至2023年12月31日，每位不是 名執行官的董事未兑現的期權獎勵總數：

姓名		的數量 傑出 選項
凱瑟琳·裏普，醫學博士			61,138
保羅·B·曼寧			—
菲利普·B·多嫩伯格			106,371
勞拉·塞普-洛倫齊諾博士			98,200
艾莉森·朗，醫學博士，博士			43,800
肖恩·斯塔爾福特			43,800
RA 第二場會議*			—

•

RA Session II 於 2022 年 12 月停止擔任總裁兼首席執行官，並於 2023 年 3 月停止擔任 董事會成員。

與塞申斯先生的分居協議

RA Session II 於 2022 年 12 月停止擔任總裁兼首席執行官，並於 2023 年 3 月停止擔任董事會成員。 塞申斯先生在2022年或2023年沒有以董事身份獲得任何額外報酬。2023年3月7日，我們與塞申斯先生簽訂了分居協議（分居協議）。根據 離職協議，我們同意，只要塞申斯先生沒有撤銷離職協議，向塞申斯先生提供以下離職補助金和福利 (i) 工資延續補助金，總金額 等於其截至2022年12月16日的年化基本工資，從公司首次發放工資起的常規工資中支付

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發生在 2023 年 3 月 15 日當天或之後，並在此後持續 12 個月，減去所有適用的税款和預扣税；以及 (ii) 根據塞申斯先生當選 COBRA， 支付團體健康和/或牙科保險的保費，直至 (a) 2023 年 12 月 31 日，(b) 塞申斯先生有資格通過 另一僱主獲得團體健康保險的日期，或 (c) Session 先生因任何原因失去獲得 COBRA 續保資格的日期。《分居協議》包含相互釋放，但有習慣例外情況，以及不得貶低的相互契約。

根據離職協議的條款，我們支付了總額為576,335美元的遣散費。此外，董事會於2023年3月6日向塞申斯先生授予了公司251,296股普通股的全部 既得限制性股票單位獎勵，授予日的公允價值為256,322美元。有關公司計算授予日公允價值的説明，請參見上文 “非員工 董事薪酬” 下的腳註 (1)。

非僱員董事薪酬政策

我們的董事會通過了經修訂的非僱員董事薪酬政策（經修訂和重述的非僱員董事薪酬 政策），該政策於 2024 年 4 月 9 日生效，根據該政策，我們每位不是公司員工或顧問的董事都有資格獲得在董事會和 董事會委員會任職的薪酬。我們的薪酬委員會指示怡安根據公司的同行羣體和 董事現有股權獎勵的水下狀況等因素，制定有關非僱員董事薪酬政策的最新建議。在與怡安積極對話後，薪酬委員會建議董事會批准怡安的建議。

現金補償

每位符合條件的董事在董事會任職將獲得35,000美元的 年度現金儲備金，董事會獨立主席將因其服務而額外獲得30,000美元的年度現金儲備。審計 委員會主席和董事會臨牀與科學委員會主席將有權額外獲得15,000美元的年度現金儲備，董事會薪酬委員會主席將有權額外獲得1萬美元的年度現金儲備，董事會提名和公司治理委員會主席將有權獲得額外的年度現金預留金 8,000 美元。審計 委員會成員和董事會臨牀與科學委員會成員將有權額外獲得7,500美元的年度現金儲備，董事會薪酬委員會成員將有權獲得額外的年度現金儲備金5,000美元，董事會提名和公司治理委員會成員將有權獲得額外的年度現金預付金 4,000 美元的預付金；但是，在每種情況下，此類現金預付金僅向不是 的會員支付該委員會的主席。

股權補償

除了上述現金薪酬結構外，經修訂和重述的非僱員董事 薪酬政策還為非僱員董事規定了以下股權激勵薪酬計劃。所有這些股權補償將根據我們的2020年股票激勵計劃或任何 後續股權計劃發放。

初始補助金。每位加入我們董事會的非僱員董事將在其首次當選或被任命為非僱員董事之日（或者，如果該日期不是工作日，則在之後的第一個工作日）自動獲得一次性初始股票期權，購買148,438股普通股（每股為初始期權獎勵），並獲得74,248股的限制性股票單位獎勵 19 股普通股（每股 初始 RSU 獎勵）。每次獲得初始期權獎勵的股份將等額歸屬

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在三年期內按月分期付款，使初始期權獎勵在授予之日起三週年之日全部歸屬，但須遵守 非僱員董事在每個此類歸屬日的持續服務（定義見2020年股票激勵計劃），並將在控制權變更（定義見2020年股票 激勵計劃）時全額歸屬。每次初始RSU獎勵的股票將在三年內按年等額分期歸屬，這樣，初始RSU獎勵將在授予之日起三週年時全部歸屬，但須在每個此類歸屬日期之前由非僱員董事持續服務（定義見2020年股票激勵計劃），並將在控制權變更（定義見2020年股票激勵 計劃）時全額歸屬。

年度補助金。在每次股東年會召開之日，從本次年會開始，每位當時擔任我們非僱員董事的人將自動獲得購買118,750股普通股的股票期權（每股為年度期權獎勵），以及（ii）59,375股普通股的限制性股票單位獎勵（每股 年度RSU獎）（統稱為年度補助金）。儘管如此，如果在該獎勵授予日向任何 非僱員董事發放的年度補助金的總價值超過32.5萬美元，則應按比例減少年度補助金的年度期權獎勵和年度RSU獎勵的金額 ，直到該總價值等於32.5萬美元。受年度補助金約束的股份將在授予之日一週年之際全額歸屬；前提是，無論如何，年度補助金將在公司下次年度股東大會之日全額歸屬，前提是非僱員董事在該歸屬日持續服務（定義見2020年股票激勵計劃）； 此外，前提是年度補助金將在控制權變更後全額歸屬（如2020年股票激勵計劃所定義）。

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S證券 A授權 為了 I發行 U在底下 E公平 C補償 P局域網

下表 提供了有關我們的股權激勵計劃的某些信息，這是我們截至2023年12月31日生效的唯一股權薪酬計劃。

姓名		證券數量 待印發 行使時 出色的選擇， 認股權證和權利 (a)				加權平均值 的行使價 出色的選擇， 認股權證和權利 (b)				證券數量 剩餘可用 供將來發行 股權不足 補償 計劃 （不包括證券） 反映在列中 (a)) (c)
證券持有人批准的股權補償計劃			7,910,967	(1)			4.47	(2)			4,403,147	(3)
股權補償計劃未獲得證券持有人批准(4)			—				—				4,000,000
總計			7,910,967				4.47				8,403,147

(1)	包括根據我們的2020年股權激勵 計劃和2020年股票激勵計劃授予的股票標的期權和限制性股票單位。

(2)	加權平均行使價包括a欄中包含的375,044股股票，這些股票在歸屬 沒有行使價的限制性股票單位後即可發行。截至2023年12月31日，未平倉期權的加權平均行使價為每股4.70美元。

(3)

包括我們的2020年股票激勵計劃和2020年員工股票購買計劃。我們根據2020年股票激勵計劃預留髮行的 普通股數量將在每年1月1日自動增加，持續到2030年1月1日，增加上一個日曆年12月31日已發行普通股 總數的5％，或由董事會確定的較少的份額。根據該條款，我們在2024年1月1日增加了根據2020年股票 激勵計劃可供發行的9,348,009股普通股，這未反映在上表中。根據我們 2020 年員工股票購買計劃，我們預留髮行的普通股數量將在每年 1 月 1 日自動增加， 持續到 2030 年 1 月 1 日，增加我們在上一日曆年的 12 月 31 日已發行普通股總數的 1%，或少於董事會確定的數量。 根據該條款，我們在2024年1月1日增加了根據2020年員工股票購買計劃可供發行的72.4萬股普通股，這未反映在上表中。截至2023年12月31日，根據2020年員工股票購買計劃，已根據2020年員工股票購買計劃發行了141,393股股票。

(4)	代表我們 2023 年激勵計劃所依據的證券。

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T交易 W與 R興高采烈的 P人們 和 I補償

R興高采烈的 P一個人 T交易 P政策 和 P程序

2020年9月，我們通過了 關聯人交易政策，並於2022年4月對該政策進行了修訂，該政策規定了我們識別、審查、考慮、批准或批准關聯人交易的程序。僅出於我們政策的目的，關聯的 個人交易是指我們和任何關聯人是、過去或將要參與的交易、安排或關係，或任何一系列類似的交易、安排或關係，其中涉及的金額超過 120,000 美元。本政策不涵蓋涉及向我們作為員工或董事提供的服務報酬的交易。關聯人是指我們任何類別有表決權的 證券超過5％的任何執行官、董事或受益所有人，包括任何此類人員的直系親屬以及該人擁有或控制的任何實體。

根據該政策，如果 交易被確定為關聯人交易，包括任何最初完成時不是關聯人交易的交易或任何在完成前最初未被確定為關聯人交易的交易 ，我們的管理層必須向審計委員會提供有關關聯人交易的信息，或者，如果審計委員會的批准不合適，則必須向董事會的另一個獨立機構提供相關人員交易的信息，以進行 審查、考慮和批准或批准。除其他外，演示必須描述重要事實、關聯人的直接和間接利益、交易給我們帶來的好處，以及 交易的條款是否與向無關的第三方或一般員工提供的條款相似。根據該政策，我們將從 每位董事、執行官以及在可行的情況下向重要股東收集我們認為合理必要的信息，以使我們能夠識別任何現有或潛在的關聯人交易並執行保單條款。此外，根據我們的《商業準則》 行為和道德準則，我們的員工和董事有明確的責任披露任何合理預計會導致利益衝突的交易或關係。在考慮關聯人交易時，我們 審計委員會或董事會的其他獨立機構將考慮相關的現有事實和情況，包括：

•

我們面臨的風險、成本和收益；

•

如果關聯人是董事、董事的直系親屬 成員或董事所屬實體，則對董事獨立性的影響；

•

可比服務或產品的其他來源的可用性；以及

•

向無關的第三方或一般員工提供的條款（視情況而定）。

該政策要求，在決定是否批准、批准或拒絕關聯人交易時，我們的審計委員會或董事會的其他獨立機構必須根據已知情況，考慮該交易是否符合或不違揹我們審計委員會或董事會其他 獨立機構在真誠行使過程中決定的我們和股東的最大利益自由裁量權。

C保留 R興高采烈的 P一個人 T交易

以下內容包括自2022年1月1日以來我們參與的 交易摘要，其中涉及的金額超過12萬美元，我們的任何董事、執行官或據我們所知，超過5％的有表決權證券的受益所有人或上述任何人的 直系親屬曾經或將要擁有直接或間接的重大利益。除下文所述外，除了薪酬安排（包括股權和其他薪酬、解僱、控制權變更和其他安排，如高管薪酬和董事 薪酬中所述），我們已經或將要參與的任何擬議交易或一系列類似交易，目前也沒有。

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安斯泰來交易

2022年10月21日，我們與安斯泰來（f/k/a Audentes Therapeutics, Inc.（d/b/a 安斯泰來基因療法））簽訂了期權協議（期權協議），授予安斯泰來獨家選擇權，獲得與我們的兩個臨牀項目 TSHA-120 和 TSHA-102 相關的全球專有特許權使用費和里程碑式的權利和許可。作為期權協議授予安斯泰來權利的部分對價，安斯泰來在 2022年11月向我們一次性支付了2,000萬美元的款項。

同樣在2022年10月21日，我們與 安斯泰來簽訂了證券購買協議（證券購買協議），根據該協議，我們同意以私募方式（私募配售）向安斯泰來發行和出售總計7,266,342股普通股，總收益約為3000萬美元。 私募已於2022年10月24日結束。根據與私募相關的證券購買協議，安斯泰來有權指定一人以無表決權的觀察員身份出席董事會的所有會議。截至私募股收盤時，安斯泰來實益擁有我們超過5％的股本。

2022年10月公開發行

2022年10月26日， 我們與高盛公司簽訂了承保協議（承保協議）。有限責任公司（承銷商）將在承銷公開發行（ 發行）中發行和出售我們的1400萬股普通股。向公眾提供的發行價為每股2.00美元，承銷商根據承保協議以每股1.88美元的價格向我們購買了股票。此次發行於2022年10月31日結束，扣除承保折扣、佣金和發行費用後，我們 獲得了2600萬美元的淨收益。曼寧先生是我們董事會成員，也是我們 股本5％以上的受益所有人，其關聯實體以公開發行價格購買了150萬股普通股，總收購價為300萬美元。

2023 年 8 月私募配售

2023年8月14日， 我們與某些機構和其他合格投資者（買方）簽訂了證券購買協議，根據該協議，我們同意以私募方式向買方出售和發行122,412,376股 普通股；（ii）對於某些買方，購買44,250,978股普通股以代替股票的預融資認股權證普通股（2023年發行）。普通股的每股收購價格為每股0.90美元（收購價格），預融資認股權證的購買價格為購買價格減去每份預先注資認股權證的0.001美元。在扣除向配售代理人支付的費用和 我們應付的發行費用之前，我們從2023年發行中獲得了約1.5億美元的總收益。2023 年發行於 2023 年 8 月 16 日結束。FMR LLC是我們股本5％以上的受益所有人，其關聯實體在2023年發行中以收購 價格購買了26,826,688股普通股，總收購價為2414萬美元。隸屬於我們首席執行官兼董事會主席肖恩·諾蘭的實體在2023年發行中以 收購價購買了444,444股普通股，總收購價為40萬美元。曼寧先生是我們董事會成員，也是我們股本5％以上的受益所有人，其關聯實體在2023年發行中以收購價購買了16,46667股 普通股，總收購價為1,482萬美元。我們董事會成員菲利普·多嫩伯格在2023年發行中以收購 價格購買了111,111股普通股，總收購價為10萬美元。隸屬於我們董事會成員肖恩·斯塔爾福特的實體在2023年發行中以收購價購買了我們827,778股普通股， 的總收購價為75萬美元。

就業安排

我們已經與某些執行官簽訂了僱傭協議或錄用信協議，並與某些 前執行官簽訂了離職協議。如需瞭解有關我們的更多信息

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與我們的指定執行官簽訂的僱傭協議，請參閲高管薪酬與我們的指定執行官簽訂的僱傭協議。

我們聘請帕特里克·諾蘭擔任業務發展高級經理，海莉·柯林斯擔任企業傳播和投資者關係總監。 帕特里克·諾蘭和海莉·柯林斯是我們首席執行官兼董事會主席肖恩·諾蘭的孩子。在截至 2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我們為帕特里克·諾蘭支付的總薪酬分別為152,536美元和99,440美元。在截至2023年12月31日的年度中，我們共向海莉·柯林斯支付了138,264美元。在2023年1月1日之前，海莉·柯林斯沒有受僱於該公司。2024 年，帕特里克·諾蘭被提升為董事、研發參謀長和業務發展主管，他在 2024 年的預期年基本工資為 200,000 美元。海莉·柯林斯預計2024年的年基本工資為20萬美元。

賠償協議

我們 為我們的董事和執行官提供賠償，使他們不必過分擔心與為我們公司提供服務有關的個人責任。根據我們修訂和重述的章程，在特拉華州法律未禁止的範圍內，我們必須 對我們的董事和執行官進行賠償。我們還與我們的執行官和董事簽訂了賠償協議。除其他外，這些協議規定，我們將在協議規定的情況下和範圍內， 向高管或董事賠償其在訴訟或訴訟中可能需要支付的費用、損害賠償、判決、罰款和和解金，或者 可能因其擔任我們公司的董事、高級管理人員或其他代理人而成為當事方，並在特拉華州法律和我們修訂和重述的章程允許的最大範圍內。

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H家庭控股 的 PROXY M材料

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中介機構（例如經紀商）通過向股東交付一套年會材料，滿足共享相同地址的兩名或更多股東的年會材料的交付要求。這個過程通常被稱為 住宅，它可能為股東帶來更多便利，為公司節省成本。

今年，一些擁有 賬户持有人且是我們股東的經紀人將存放公司的代理材料。除非收到受影響股東的相反指示，否則將向共享一個地址的多名股東交付一套年會材料。一旦您收到經紀人的通知，他們將向您的地址進行房屋通信，房屋持有將繼續進行，直到您收到其他通知或直到 您撤銷您的同意。如果您在任何時候都不想再參與住房管理，而是希望收到一套單獨的年會材料，請通知您的經紀人或我們。將您的書面請求發送至 Taysha Gene Therapies, Inc.，收件人：公司祕書，Pegasus Park Drive 3000 號，1430 套房，德克薩斯州達拉斯 75247 或致電我們的辦公室 214-612-0000與我們的 投資者關係部門交談。目前在自己的地址收到多份年會材料副本並希望申請保管其通信的股東應聯繫其經紀人。

40

O其他 MATTERS

董事會不知道有其他事項將在年會上提請審議。如果在會議之前正確提出 任何其他事項，則隨附的代理人打算根據其最佳判斷對此類事項進行投票。

日期：2024 年 4 月 18 日

公司向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日的 財年10-K表年度報告的副本可免費索取：Taysha Gene Therapies, Inc.，收件人：Taysha Gene Therapies, Inc.，公司祕書，Pegasus Park Drive 3000號，1430套房，德克薩斯州達拉斯 75247。

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要投票，請用藍色或黑色墨水將以下方塊標記為 ：

V42035-P07458 保留這部分以備記錄

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此代理卡僅在簽名並註明日期後才有效。 分離並僅退回此部分

關於 2024 年年會代理材料可用性的重要通知：

年度報告、通知和委託書可在www.proxyvote.com上查閲。

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