附錄 10.1
第九次修訂並重述
希捷科技高管離職和控制權變更（CIC）計劃
第 1 部分。簡介。
第九份 經修訂和重述的希捷科技高管離職和控制權變更（CIC）計劃（“遣散和CIC計劃”）最初由開曼羣島旗下公司希捷科技（以下簡稱 “公司”）董事會於2008年8月21日批准為希捷科技執行官離職和控制權變更（CIC）計劃，並於 2008 年 9 月 1 日生效。該計劃先前分別於 2009 年 4 月 29 日、2009 年 7 月 29 日、2010 年 1 月 15 日、2011 年 10 月 25 日、2021 年 5 月 18 日、2021 年 6 月 29 日、2022 年 4 月 24 日分別經修訂和重申，現在以 2024 年 4 月 20 日 規定的形式進一步修訂和重述。該計劃的目的是規定，如果潛在符合條件的高管在母公司或任何適用子公司的僱傭關係被非自願終止，則向他們支付遣散費，如本 的規定，並鼓勵這些高管在控制權發生變更時繼續擔任員工。除非此處另有説明，否則本計劃將取代公司 或任何適用子公司先前維持的任何遣散費計劃、政策或慣例（包括但不限於任何符合條件的高管與公司或任何適用子公司之間的任何僱傭協議的規定）。本計劃文件還可用作 計劃的計劃摘要描述。所有大寫術語均應具有計劃中賦予的含義。
第 2 部分。領取福利的資格。
(a) 一般規則。在遵守本第 2 (a) 節規定的要求的前提下，公司將向每位符合條件的高管發放本計劃下的遣散費 。
(i) 潛在的合格高管是指 母公司或任何適用子公司僱用的副總裁或以上級別的適用子公司僱用的所有高管，如本計劃所附福利表所示。合格高管是指任何潛在的合格高管， 除本第 2 節所排除的人員外，其在母公司或任何適用子公司的僱傭關係是 (A) 該高管出於正當理由解僱或 (B) 被母公司或適用子公司 無緣無故解僱的（A）或（B），以下是解僱事件）。如果終止事件發生在控制權變更期內，則符合條件的高管應有資格獲得本計劃下的額外福利，前提是 滿足本計劃中的額外要求。本計劃不適用於母公司和適用子公司僱用的高管，且此類高管可獲得的遣散費（如果有）不得參照本計劃確定，而應完全根據適用法律或其他可能適用的合同權利確定。此外，如果母公司或適用子公司終止服務時 將該個人歸類為以下任何類別，則任何個人均無資格參與本計劃，即使法院或機構認定該個人應被歸類為普通法員工：(i) 獨立承包商或顧問；(ii) 通過機構、供應商或其他第三方支付報酬的個人；或（iii）未被視為僱員的自由職業者。為避免 疑問，如果潛在合格高管所僱用的相關子公司的業務被出售或分拆出去，並且潛在合格高管繼續在繼任實體或其 關聯公司工作，則不應僅因為此類出售或分拆而將潛在合格高管視為合格高管。同樣，如果潛在合格高管的職位 在不中斷服務的情況下轉移到集團中的其他實體，則除非此類調動構成解僱事件，否則潛在合格高管不應被視為合格高管。
(ii) 為了有資格獲得本計劃下的福利，除了滿足上文第 2 (a) (i) 節中規定的合格高管的 要求外，符合條件的高管還必須在符合條件的高管收到福利後 60 天內（例如 60 天 期限，即釋放期）(A) 以公司提供的表格簽署一般豁免和解或和解協議，同時不撤銷該協議，以及 (B) 一份包含以 公司提供的表格為基礎的某些承諾的協議，涵蓋第 6 節中規定的事項本計劃，其契約的範圍和適用性應由計劃管理員自行決定並根據當地法律（統稱為 發行和契約文件）確定，公司應在終止之日後的五 (5) 個工作日內向參與者提供這些發行和契約文件。
(iii) 任何觸發本計劃福利支付的終止事件必須在本計劃期限內發生，如 第 9 (b) 節所規定。
(b) 例外情況。在以下任何情況下，本來是合格高管的潛在合格高管都不會獲得本計劃下的 福利：
(i) 潛在的合格高管因故被解僱。
(ii) 潛在合格高管無正當理由自願終止在母公司或適用子公司的工作。 自願解僱包括但不限於辭職或未能按預定日期休假。
(iii) 潛在合格高管的僱用因死亡、殘疾或退休而終止。
第 3 部分。定義。
除非本計劃中另有定義，否則本計劃中使用的大寫 術語應具有以下含義：
(a) 應計獎勵資金 是指根據母公司在符合資格 高管離職日期之前最近完成的財政季度的實際財務業績，按計劃管理員每季度累積和批准的目標資金的百分比對獎勵計劃的資金；此外，就本計劃而言，給定財年或其任何部分的應計獎勵資金不得超過目標資金的100％ 管理員已確定 獎勵計劃的資金應累計以更高的百分比。
(b) 適用子公司是指本文附表A所列的 母公司的任何子公司。
-2-
(c) 受益所有人是指根據《交易法》頒佈的第13d-3條中給出的定義。
(d) 董事會是指母公司的 董事會。
(e) 獎金計劃是指家長執行官績效獎勵計劃、高管 績效獎勵計劃或類似的激勵性獎勵計劃，其中有符合條件的高管參與，被母公司不時採納為先前列出的一項或多項獎勵計劃的繼任者。為避免疑問，母公司或適用子公司向潛在合格高管支付的一次性獎金，如果未在前一句中描述的獎勵計劃中支付，則不應被視為激勵 獎金，因此在本計劃中，應排除在應計獎勵資金、按比例獎金和目標獎金的定義之外。此類一次性 獎勵的示例包括登錄獎勵、特殊表彰獎勵和保證獎金。就本計劃而言，在 終止事件發生之日，任何符合條件的高管均不得被視為參與了多個獎勵計劃。如果符合條件的高管參與了多個本來有資格成為獎勵計劃的激勵獎金計劃，但不符合前一句話，則根據本計劃條款，將產生最大 款項的激勵獎金計劃應被視為該合格高管的獎勵計劃。
(f) 原因是指 (i) 潛在合格高管繼續未能實質性履行其辦公室的實質性職責（因身體或精神疾病而完全或部分喪失工作能力的情況除外），(ii) 欺詐、 潛在合格高管侵吞或盜竊母公司或其任何子公司的財產，(iii) 該潛在合格高管被定罪或抗辯潛在的合格行政人員不反對根據美國法律犯下的 重罪或任何州或類似的罪行根據外國司法管轄區的法律，(iv) 潛在合格高管對母公司或其任何子公司的潛在合格 高管的職責或對母公司或其任何子公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害的任何其他作為或不作為有關的不當行為或不行為，或 (v) 潛在合格高管違反本計劃 (A) 的任何條款，(B) 這類 潛在符合條件的任何競爭、禁止招攬或保密條款高管受到（C）母公司或其任何子公司的任何政策、流程或程序或該潛在合格高管所遵守的其他協議的約束。
(g) 控制權變更是指以下任何事件的完成或生效：
(i) 按照《交易法》第3 (a) (9) 條和第13 (d) (3) 條的定義或描述，將母公司的全部或幾乎全部資產出售、交換、租賃或以其他方式處置給個人或羣體 個人；
(ii) 涉及母公司的合併、重組、 資本重組、合併或其他類似交易，其中母公司股東在該交易前夕擁有的母公司的有表決權證券在該交易之後不超過尚存控股實體未償還的總投票權的百分之五十 （50%）；
(iii)《交易法》第3 (a) (9) 和13 (d) (3) 條中定義或描述的任何個人或 羣相關人員都是或直接或間接擁有母公司 有表決權總投票權50％以上的受益所有人（包括通過合併、收購（包括通過安排計劃進行收購）、合併的受益所有人或以其他方式）；
-3-
(iv) 在任何連續兩 (2) 年的時間內，在該期限開始時 組建董事會的個人（以及由該董事會選舉或母公司股東提名獲得當時仍在 任職的母公司大多數董事的投票批准的新董事，這些董事要麼在該期限開始時是董事，要麼其選舉或提名先前已停止）出於任何原因構成當時任職的董事會多數；或
(v) 母公司的解散或清算，但與重組交易或類似交易無關。
儘管如此，如果母公司的股東在重組交易之後緊接着發生在重組交易之前，以變更母公司住所為目的的重組（包括但不限於母公司在司法管轄區之間轉移住所的過程導致的任何 結構變化）、母公司的重組或其他涉及母公司的重組交易（重組 交易）將不構成控制權變更對於此類重組交易，直接代表或間接地，超過倖存實體總投票權的 百分之五十（50%）。
(h) 控制權變更期是指 期從控制權變更生效之日前六 (6) 個月之日開始，到控制權變更生效之日起二十四 (24) 個月之日結束。
為避免疑問，在控制權變更生效之日之前，不得因在 控制期變更期間發生的解僱事件（即超過控制變更期以外的解僱事件應得的福利）而向符合條件的高管支付的增強福利。
(i)《守則》指經修訂的1986年《美國國税法》。對本守則某一部分的任何具體提及均應被視為包括根據該準則頒佈的任何法規和美國財政部的其他指導方針。
(j) 公司是指 希捷科技，一家根據開曼羣島法律註冊成立的豁免有限責任公司，以及本協議第 9 (c) 節規定的任何繼任者。
(k) 殘疾是指身體或精神上的無行為能力，即潛在合格高管在連續六個月內或在任何 24 個月內總計 九個月內無法實質性履行其職責。任何有關潛在合格高管或潛在合格高管代表與公司或計劃管理員無法同意的有關潛在合格 高管是否存在身體或精神上無行為能力的問題，均應由潛在合格高管和公司或計劃管理員雙方都能接受的 合格獨立醫生以書面形式確定。如果潛在的合格高管與公司或計劃管理員無法就合格的獨立 醫生達成協議，則應各自任命這樣的醫生，這兩位醫生應選擇第三位醫生以書面形式做出此類決定。就本計劃福利的所有目的而言，以書面形式向公司或計劃管理員以及 潛在合格高管作出的殘疾決定為最終決定性的。
-4-
(l)《交易法》指經修訂的1934年美國證券交易法。
(m) 正當理由是指潛在合格高管因發生以下一項或多項行動而辭去母公司或 適用子公司的工作，但該潛在合格高管在沒有明確書面同意的情況下辭去其在母公司或 個適用子公司的工作，這些行動或多項行動仍未得到解決，該潛在合格高管向母公司發出書面 通知，描述此類行動的發生並斷言此類行動構成採取行動的依據辭職是有充分理由的 潛在合格高管必須在該條件首次出現後的 90 天內發出通知，前提是此類辭職不遲於補救期到期後 60 天內：(i) 此類潛在的 合格高管級別、權限或職責的任何重大削減，(ii) 向此類潛在合格高管提供的基本工資或目標現金獎勵機會減少10％或以上，但不包括向此類潛在合格高管提供的基本工資或目標現金獎勵機會減免額相當於 基本工資和/或目標現金的減少向集團內所有其他類似級別的高管提供的額外機會（視情況而定）；（iii）將此類潛在合格高管調至主要工作地點 ，使此類潛在合格高管的單程通勤增加超過50英里；或（iv）母公司業務的任何繼任者或母公司幾乎所有資產和/或業務的繼任者未能承擔本計劃規定的公司義務根據第 9 (c) 節的要求。
(n) 集團指母公司及其所有子公司。
(o) 國税局指美國國税局。
(p) 級別是指潛在合格高管的薪酬水平或職稱，用於確定在終止日期（或構成正當理由的事件發生之日之前）有效的本計劃福利 表下的福利 計劃下的福利。
(q) 非美國合格高管是指在解僱事件發生之日未在美利堅合眾國（包括其領土和財產）受僱的任何符合條件的高管，但被派往或借調到非美國司法管轄區的美國 高管除外。非美國符合條件的高管還包括已在美國境外永久工作的個人。
(r) 非美國福利是指，如果解僱事件發生在 控制期變更期以外，則金額等於加拿大遣散費金額、中國遣散費金額、法國遣散費金額、香港遣散費金額、愛爾蘭遣散費金額、以色列遣散費金額、 馬來西亞遣散費金額、荷蘭遣散費金額、新加坡遣散費金額、泰國遣散費金額或英國。遣散費金額，視適用情況而定，具體取決於管理合格高管的法律 就業，在每種情況下，均按照適用的非美國人福利表的規定符合條件的高管，如果適用，外加上一年度獎金和/或按比例分配的獎金，或者如果在控制權變更期內發生解僱 事件，則金額等於加拿大遣散費金額、中國遣散費金額、法國遣散費金額、香港遣散費金額、愛爾蘭遣散費金額、以色列 遣散費
-5-
金額、馬來西亞遣散費金額、荷蘭遣散費金額、新加坡遣散費金額、泰國遣散費金額或英國遣散費金額，以 為準，根據管理合格高管僱傭的法律，在每種情況下均按非美國人的適用福利表中規定符合條件的高管，加上此類適用的福利表中規定的目標 獎勵的月數。在任何情況下，符合條件的高管都沒有資格同時獲得美國福利和非美國福利。好處。此外，在任何情況下， 符合條件的高管都沒有資格同時獲得在控制權變更期之外發生解僱事件時的福利，以及在控制權變更期內發生解僱事件時的福利。
(s) 母公司是指希捷科技控股有限公司、愛爾蘭上市有限公司或 第 9 (c) 節規定的任何繼任者。
(t) 薪酬是指潛在合格高管的月基本工資，其標準為 終止日期（如果更高，則在構成正當理由的事件發生之日之前）的有效費率。
(u) 付款 確認日期是指本計劃第 2 (a) (ii) 節要求的發佈和契約文件不可撤銷的日期；但是，在遵守《守則》第 409A 條所必需的範圍內，如果 發佈期跨越兩個日曆年，則付款確認日期將是 (i) 發佈和契約文件生效之日中較晚者不可撤銷或 (ii) 在 這兩個日曆年中的第二個日曆年度的第一個定期發放工資的日期。
(v) 計劃是指本經第九次修訂和重述的希捷科技高管 離職和控制變更計劃。
(w) 上一年度獎金是指，如果符合條件的高管在財政年度開始後但在上一財年的年度激勵獎金的支付日期之前被解僱 ，則前一財年如果符合條件的高管本應支付的任何年度激勵獎金（無論是現金還是以 股權獎勵的形式，但不包括超過該基本金額的任何保費）的基準金額在年度激勵獎金（或獎金）發放之日積極受僱於母公司或任何適用子公司基於股權的 獎勵發放日期（視情況而定）。如果可支付，則上年度獎金應根據當時有效的獎金激勵計劃進行計算，並以現金形式支付給符合條件的高管，不得早於向集團高管支付年度激勵獎金（或發放基於股權的獎勵）的同一時間，也不得早於適用的福利表中規定的支付時間表。為避免疑問，上一年度獎金是指 年度激勵獎金，該獎金與上一財年相關，但尚未在合格高管離職之日以現金或股權獎勵的發放方式支付。
(x) 根據本第 3 (x) 節的規定，對於在控制權變更期之外且在財年第一財季結束之後 發生解僱事件的合格高管的按比例發放的獎金，應根據解僱發生的財政年度計算：
(i) 按比例分配的獎勵金額應根據截至終止日期 之前的最後一個已完成財政季度的應計獎勵資金乘以確定
-6-
由符合條件的高管然後按當前的目標獎勵按比例計算，按解僱事件財政年度的僱用天數除以 365（或 在閏年結束的財政年度為 366）。如果與解僱事件有關，則應在付款確認 之日後的20個工作日內向符合條件的高管支付根據本第 3 (x) (i) 節計算的按比例發放獎金。
(ii) 除上述第 3 (x) (i) 節所述外，不得向任何符合條件的高管支付按比例發放獎金。
(y) 限制性契約期是指第 6 節或《合格高管 釋放和契約文件（如果適用且符合當地法律）中規定的最長月份，在此期間，符合條件的高管必須遵守第 6 節中規定的一項或多項契約。
(z) 目標獎金是指與獎金計劃相關的合格高管最近批准的目標獎金水平（以 基本工資的百分比表示）乘以合格高管薪酬。
(aa) 終止日期是指 符合條件的高管在母公司或任何適用子公司任職的最後日期（反映在母公司或適用子公司的工資記錄中，由計劃管理人依據 全權合理的自由裁量權決定，無論該合格高管提供服務的司法管轄區是否無效或違反就業法），或者僅限於遵守規定的必要範圍 } 與《守則》第 409A 條相同，例如其他日期這構成《守則》第409A條所指的離職。除非適用法律明確要求，否則終止日期將排除並且不會延長 根據法規、合同、普通法/民法或其他規定提供通知、代通知付款或相關付款或損害賠償金的任何期限。
(bb) 美國福利是指，如果解僱事件發生在控制期變更期以外，則金額等於 適用於美國高管的福利計劃中規定的總工資月數，在每種情況下（如果適用），還包括上年度獎金和/或按比例獎勵；如果解僱事件發生在控制期變更 期間，則金額等於總數的金額適用於合格高管的福利表中規定的月薪和目標獎金。在任何情況下，符合條件的高管都沒有資格同時獲得 美國福利和非美國福利好處。此外，在任何情況下，符合條件的高管都沒有資格同時獲得在控制權變更 期之外發生解僱事件時的福利，以及在控制權變更期內發生解僱事件時的福利。
(cc) 美國 高管是指受僱於在美利堅合眾國提供服務的合格高管，包括臨時派任或借調到非美國的合格高管 司法管轄區（但不包括在美國因臨時派任或從其他司法管轄區借調的個人）。根據僱傭文件，以派任、借調或出於個人原因暫時在美國工作的合格高管 只有資格享受其最初受僱國家的福利表中規定的福利。
-7-
(dd) WARN 法案是指《美國工人調整和再培訓通知法》 以及任何國家或美國州法律下適用的任何其他類似法律。
第 4 部分。補助金金額。
根據本計劃應支付的遣散費如下：
(a) 在遵守第2 (a)、6 (f) 和8節的前提下，符合條件的高管將獲得本計劃第7節和本文所附適用福利表 中描述的福利。適用於合格高管的福利水平應部分取決於其級別。
(b) 儘管本計劃中有任何其他相反的規定，但根據本計劃 向符合條件的高管支付的任何福利應扣除母公司或任何適用子公司根據涵蓋該個人的任何其他安排（包括但不限於根據任何 政策、合同、法規、集體談判協議或類似協議、聯邦、州或地方法或其他法律或其他方式向該個人支付的任何遣散費或解僱補助金或賠償），除非家長另有明確約定或適用的子公司以書面形式。此外，如果 符合條件的高管有權根據 (i) 與母公司或任何適用子公司簽訂的任何協議或合同，(ii) 任何計劃、政策、計劃、集體談判協議或類似協議或其他協議獲得通知、遣散費、服務終止或解僱補助金（包括但不限於任何本地加入、外籍人員或借調人員計劃下的服務終止補充津貼）或賠償母公司或任何適用的 子公司根據《警告法》或其他規定通過或建立的安排適用法律規定母公司或適用子公司因終止僱傭關係而支付款項，包括代替事先解僱通知的工資，和/或（iii）對於非美國人 根據法律規定，符合條件的高管必須向任何此類非美國人支付報酬符合條件的高管（（i）-（iii）合計，其他 福利），根據本協議應支付的任何遣散費應扣除其他福利。此外，如果任何此類其他福利的條款與本計劃的條款發生任何衝突，則以本計劃的條款為準。 除非法律要求，否則任何符合條件的高管領取的遣散費不得超過本計劃規定的金額。
第 5 部分。 付款時間和福利形式；債務。
(a) 本計劃下的福利應根據本計劃所附適用福利表中規定的付款時間表 支付，但須遵守第 6 (f) 節和以下規定：
(i) 因在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前發生解僱事件而應支付的現金遣散補助金的任何增加 應在控制權變更生效之日後 (A) 五 (5) 個工作日 或 (B) 在付款確認日當天或之後發生的第一個定期工資發放日期，以其他方式根據支付情況支付適用的 福利計劃中列出的時間表。
(ii) 如果根據適用的期權獎勵協議的條款，符合條件的高管有權在無故終止僱用後延長行使未償還的 期權的期限，則此類延期也應適用於符合條件的高管出於正當理由終止僱用的情況， 但是，須遵守適用於無故解僱的期權獎勵協議中規定的相同條款和限制。
-8-
(iii) 除非適用法律另有要求，否則在任何情況下，任何計劃 福利均不得在合格高管付款確認日之前支付，如果在該日期後的二十 (20) 個工作日內或在本文所附適用 福利表中規定的較晚日期支付，則任何款項均應視為及時支付。
(iv) 儘管本第 5 (a) 節有任何相反規定，但控制權變更期間發生的終止 事件除外，計劃管理員可以自行決定出於任何原因確定替代付款時間表，前提是任何此類修正都不會引起《守則》第 409A 條規定的額外税收。
(b) 在遵守《守則》第409A條和其他適用法律的前提下，如果 符合條件的高管在離職之日欠母公司或任何子公司的債務，則母公司及其子公司保留用此類債務金額抵消本計劃下的任何遣散費的權利。
第 6 部分。符合條件的行政契約
根據本計劃支付的遣散費受每位合格高管達成的以下契約（ 契約）以及釋放和契約文件中規定的此類契約（如果適用且符合當地法律）的約束，但無論如何，後者的金額不得大大高於本 第 6 節中規定的條款：
(a) 禁止競爭。在限制性契約期內， 符合條件的高管不得直接或間接：
(i) 在集團開展業務的任何地理區域（ 競爭性業務）從事任何與集團業務競爭的業務（包括但不限於集團未來有具體計劃且該合格高管知道此類規劃的任何業務）；
(ii) 僱用任何從事競爭性業務的個人或實體（或 任何個人或實體的任何部門）或向其提供任何服務；
(iii) 以個人、合夥人、股東、高級職員、董事、委託人、代理人、受託人或顧問的身份，直接或間接收購任何競爭性業務的財務權益，或以其他方式積極參與 ；或
(iv) 幹擾或企圖幹擾 任何集團公司與其客户、客户、供應商、合作伙伴、成員或投資者之間的業務關係（無論是在本計劃頒佈之前、之日還是之後形成）。
儘管本計劃中有任何相反的規定， 符合條件的高管可以直接或間接擁有在公開證券市場（包括場外交易和類似市場）上活躍交易的從事集團業務的任何人的證券，但僅作為被動投資 非處方藥市場）如果該合格高管（i）不是該人的控股人或控制集團的成員，且（ii）不直接或間接擁有該人任何類別的此類活躍交易證券的5％或以上的股份。
-9-
(b) 不招攬客户。 在限制性契約期內，符合條件的高管不得直接或 間接招攬或協助招攬任何客户或潛在客户的業務，無論是代表這些符合條件的高管自己還是代表任何個人、公司、商業實體或其他組織，都不得直接或 間接招攬或協助招攬任何客户或潛在客户的業務：
(i) 在該合格高管離職日期之前的一年內， 該合格高管代表集團與誰進行了個人聯繫或交易；
(ii) 向該合格高管報告的員工在緊接該合格高管離職日期之前的一年內 曾代表集團與誰進行過個人聯繫或交易；或
(iii) 該合格高管在該合格高管離職日期前的一年內對誰負有直接或間接的 責任。
(c) 不招攬僱員和顧問。在限制性契約期內，符合條件的高管不得直接或間接地代表或與 任何個人、公司、商業實體或其他組織合作：
(i) 徵求或鼓勵 集團的任何員工離開本集團的工作崗位；或
(ii) 鼓勵當時與 集團簽訂合同的任何顧問停止與集團合作。
(d) 在符合條件的高管在集團任職期間，該合格高管將有權訪問並熟悉集團的機密和專有信息，包括但不限於有關集團客户關係、人員或銷售、市場營銷和財務運營以及 方法、商業祕密、配方、設備、祕密發明、流程和其他信息、記錄和規格彙編的信息或計劃（統稱為 “專有信息”）。符合條件的高管在任何時候 均不得直接或間接披露集團的任何專有信息，也不得以任何方式使用該集團的任何專有信息，除非是在為集團提供服務的過程中、經母公司、相關集團公司的書面授權或適用法律要求披露的 。所有與集團業務相關的文件、記錄、文件、計算機記錄信息、圖紙、規格、設備和類似物品，無論是由合格高管編寫，還是以其他方式歸合格高管所有 ，視情況而定，均應是相關集團公司的專有財產。儘管有上述規定，專有信息不應包括因違反 (i) 本第 6 (d) 節或 (ii) 符合條件的高管必須保護集團專有信息機密性的任何義務而導致或成為公眾知情的信息。此處 的任何內容均無意限制、阻止、阻礙或幹擾符合條件的高管在未事先通知集團的情況下向政府提供信息、參與 調查、在有關訴訟中作證的不可放棄的權利
-10-
團體過去或未來的行為，或參與任何受舉報人法規保護的活動。根據2016年《捍衞商業祕密法》（18 U.S.C. 1833 (b)），根據任何美國聯邦或州商業祕密法，對於僅為了舉報或調查違規行為而直接或間接向美國聯邦、州或 地方政府官員或律師披露保密商業祕密的商業祕密，美國聯邦或州商業祕密法律均不承擔刑事或民事責任法律的。根據任何美國聯邦或州商業祕密法，如果申訴或在訴訟或其他程序中提起的其他文件中披露商業祕密，美國高管均不承擔刑事或民事責任，前提是此類申請是密封提交的。如果美國高管提起訴訟，指控集團公司因舉報涉嫌違法的 行為而進行報復，則美國行政部門可以向其律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用該商業祕密，前提是任何包含商業祕密的文件都是密封存檔的，除非根據法院命令，否則不披露貿易 機密。此處的任何內容均不阻止或限制符合條件的高管披露與在民事訴訟或行政訴訟中提出的申訴有關的事實信息，這些索賠涉及 性騷擾行為、性侵犯行為、工作場所騷擾或歧視行為、未能防止工作場所騷擾或歧視行為或對舉報或反對騷擾或 歧視的個人進行報復的行為，或在這樣的範圍內行使受保護權利不能通過協議放棄權利。此外，此處的任何內容均不阻止或限制符合條件的高管討論或披露有關工作場所違法行為的信息，例如騷擾或歧視或符合條件的高管有理由認為非法的任何其他行為，也不得進行任何其他受法律保護的披露，包括但不限於向美國 證券交易委員會披露可能違反證券法的行為。
(e) 明確理解並同意 ，儘管每位符合條件的高管、母公司及其子公司都認為契約中包含的限制是合理的，但如果具有司法管轄權的法院做出最終司法裁定，認定契約中包含的時間或地區 或任何其他限制是對合格高管的不可執行的限制，因此無法獲得禁令救濟，則契約的規定不應生效已作廢，但應被視為對 的修訂最長時間和地域，以及法院可能通過司法判定或表明可執行的最大限度。此外，此類決定不應限制父母或適用子公司 停止提供在任何限制性契約期的剩餘時間內到期的付款或福利或尋求收回先前根據本協議支付的任何款項或福利的能力（如果適用），除非有管轄權的法院明確宣佈該行動為非法。或者，如果任何具有司法管轄權的法院認定《盟約》中包含的任何限制不可執行，並且無法修改此類限制以使其可執行，則此類裁決 不應影響本契約或本計劃其他條款中包含的任何其他限制的可執行性。
(f) 支付給符合條件的高管的所有福利都取決於她或他在 限制性契約期內是否完全遵守了上述義務。因此，如果符合條件的高管在任何時候違反任何契約、對集團的任何專有信息或保密義務（包括上文第6（d）條），包括其根據適用的隨意就業、機密信息和發明轉讓協議（或任何此類類似協議）承擔的 義務或本計劃下的任何其他義務，(i) 本計劃下的任何 筆剩餘款項或福利將在收到書面通知後立即終止計劃管理員對此類違規行為以及 (ii) 向在適用法律允許的最大範圍內，如果符合條件的高管在該書面通知發出之日之前 獲得了本計劃下的任何福利，則符合條件的高管應在30天內向母公司或適用子公司交付相當於所有此類福利總額的金額。
-11-
第 7 節。繼續發放就業福利。
(a) 繼續提供健康計劃福利。
(i) 參保母公司或子公司贊助的健康、視力或牙科計劃的每位美國高管都有資格根據1985年《美國綜合綜合預算調節法》（COBRA）延續該健康、視力或牙科計劃的 保險（持續保險）（或轉換為個人保單）。本集團將 在終止時告知個人繼續享受健康保險的任何此類權利。如果美國高管沒有資格獲得持續保險（要麼是因為該美國高管未參加本集團贊助的任何計劃 ，要麼是因為該美國高管將受持續健康、視力或牙科保險的法定計劃的承保，這不是集團的義務），我們理解並同意，本第 7 (a) 節 不適用於該美國高管，並且對於控制權變更期內發生的終止事件，他或她沒有資格獲得持續的保險付款，如下一段所述。為避免疑問，不得根據本第 7 節向任何非美國人支付任何福利合格的高管。
(ii) 在遵守本協議第2 (a)、6 (f) 和8節的前提下，僅在控制權變更期間因解僱事件 觸發的持續保險而言，母公司或適用子公司將一次性向美國高管支付一筆現金付款，金額等於此類美國高管保費的税前年度總成本的2.0倍，以保障美國高管及其符合資格的美國高管保費受撫養人（如果有）自解僱事件（持續保險補助金）起生效。持續保障補助金將包括美國高管受撫養人的 保險保費費用，前提是此類受撫養人在美國高管離職日期之前已加入本集團贊助的健康、視力或牙科計劃。 本計劃的任何規定都不會影響 COBRA 或任何其他適用法律規定的延續保險規則。因此，根據 COBRA 或其他適用法律，美國高管必須選擇自費繼續為父母或子公司的團體醫療、視力或牙科 保險的期限、向美國高管提供持續保險的期限，以及美國高管在 COBRA 或任何 其他適用法律下的所有其他權利和義務（支付持續保險付款的義務除外））的適用方式將與沒有本計劃時此類規則的適用方式相同。我們明確理解並同意，美國行政部門將 全權負責支付 COBRA 或其他適用法律要求的全部保費。
(b) 其他員工 福利。所有非健康福利（例如人壽保險和傷殘保險）均自美國高管離職之日起終止（除非在此解僱之日有任何轉換特權 可用）。
-12-
第 8 部分。消費税
(a) 如果根據本計劃或根據任何其他計劃、協議或 安排（付款）（i）構成《守則》第280G條所指的降落傘補助金，並且（ii）除本第8節外，將按照《守則》第4999條 或任何類似的後續條款（消費税）徵收的消費税，則根據本協議向符合條件的高管支付的款項應為 (a) 向符合條件的高管全額支付，或 (b) 提供給符合條件的高管由於考慮到適用的聯邦、州、地方和 外國所得税和就業税、消費税和任何其他適用的税收，不論上述金額中的哪一部分，符合條件的行政部門在税後基礎上獲得的福利金額最小，儘管 的全部或部分此類福利根據消費税，福利可以納税。除非公司和符合條件的高管另有書面協議，否則本第8節所要求的任何決定均應由公司或計劃管理人（會計師）選擇的 認可的會計師事務所本着誠意以書面形式作出。本協議項下的任何付款或福利的減少應按以下順序發生：（i）任何現金遣散費，（ii）應付給合格高管的任何其他 現金金額，（iii）任何以降落傘付款計價的福利，以及（iv）加快任何股票獎勵的歸屬。為了進行本 第 8 節所要求的計算，會計師可以就適用的税收做出合理的假設和近似值，並可能依賴對本守則的適用和其他適用的法律依據的合理、真誠的解釋。 公司和適用的合格高管應向會計師提供會計師合理要求的信息和文件，以便根據本第 8 節做出決定。公司（或適用的 子公司）應承擔會計師因本第 8 節所考慮的任何計算而合理產生的所有費用。
(b) 如果儘管第8（a）節中有任何減免，但美國國税局確定符合條件的高管因根據本計劃收到任何款項而有責任繳納 消費税，則符合條件的高管有義務在美國國税局做出最終裁決後的三十（30）天內向母公司或適用子公司償還款項，如果符合條件的高管對美國國税局的最終決定提出質疑，a 最終司法裁決，一部分付款等於還款金額。還款金額應為要求向母公司或適用子公司支付的最小金額（如果有） ，這樣符合條件的高管才能最大限度地提高與付款相關的税後淨收益（在考慮了 消費税和對此類福利徵收的所有其他適用税後）。如果還款額大於零不會使符合條件的高管與付款相關的税後淨收益得到最大化，則還款額應為零。如果未根據本第8（b）條取消消費税，則符合條件的高管應繳納消費税。
(c) 儘管本第8節有任何其他規定，如果（i）如本第8節所述，向符合條件的 高管支付的款項有所減少，（ii）國税局隨後確定符合條件的高管應繳納消費税，消費税的支付將使符合條件的高管的税後淨收益最大化（計算方式為符合條件的高管福利以前沒有減少一樣），以及（iii）符合條件的高管的税後淨收益最大化高管支付消費税，然後母公司或適用子公司 應向符合條件的人支付高管在符合條件的高管繳納消費税後（但無論如何應在消費税後的30天內）在行政上儘快根據本第8條減少的款項，這樣 符合條件的高管支付款項的税後淨收益才能最大化。
-13-
第 9 節。解釋計劃的權利；修改和終止計劃的權利；其他安排；計劃的約束性質。
(a) 專屬自由裁量權。計劃管理員應為董事會的薪酬委員會。 計劃管理員應擁有專屬的自由裁量權和權力來制定本計劃的管理規則、表格和程序，解釋和解釋本計劃，並決定與本計劃運作相關的任何事實、 解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於參與本計劃的資格、與每個適用等級相關的等級的指定 在福利表中規定的本計劃下的福利中，根據本計劃支付的補助金金額、根據本計劃支付的時間以及釋放和契約文件中所載契約的範圍和適用性。 只有在計劃管理員自行決定符合條件的高管有權獲得本計劃下的福利時，才會支付這些福利。計劃管理員的規則、解釋、計算和其他行動對所有人均具有約束力和決定性。除非發現計劃管理員的決定不合理或不是本着誠意做出的，否則不應接受審查。計劃管理員可以任命一名或多名 個人，並將其認為必要的權力和職責委託給任何此類個人，在這種情況下，此處提及的計劃管理人的每一次提及均應被視為指或包括被任命的個人 在其管轄範圍內的事項。計劃管理人因管理本計劃而產生的所有合理費用應由集團支付。
(b) 計劃期限；終止或暫停；修訂；計劃的約束性質。
(i) 本計劃有效期至2025年6月30日，此後將自動連續延長一年，除非董事會或計劃管理員自行決定在本計劃到期之日之前不續訂本計劃。董事會或計劃管理員 也可以隨時以任何理由或無理由終止或暫停本計劃，終止或暫停本計劃（如適用）應在本第 9 (b) (i) 節所述期限結束時生效， 但是，前提是，任何 此類解僱或停職均不得影響父母或任何適用子公司向在此類終止或停職生效 時間之前成為合格高管的任何潛在合格高管完成本協議規定的福利發放的義務；以及 進一步提供，即在控制權變更期間，不得終止或暫停本計劃。
(ii) 董事會和計劃管理員保留隨時以任何 方式修改本計劃或本計劃下提供的福利的權利； 但是，前提是，任何此類修正案都不會對本計劃修訂之前終止日期的任何符合條件的高管的利益或權利產生重大不利影響；以及 進一步提供，在 控制期變更期間，未經潛在合格高管的書面同意，不得以不利於潛在合格高管的方式對本計劃進行修改。
(iii) 修改、暫停或終止本計劃的任何行動均應以書面形式提出，並經董事會或計劃管理員批准。
-14-
(c) 對繼任者的約束力。本計劃將通過收購、合併、合併或其他方式，對公司或母公司（如適用）全部或基本上所有業務或資產（如適用）的任何繼承人 或受讓人（無論是直接還是間接）具有約束力，或對控制權變更所產生的公司或母公司的任何繼任者（視情況而定）具有約束力，任何此類繼任者或受讓人均須履行公司或母公司的義務（視情況而定）根據本計劃，以與公司或母公司 （如適用）相同的方式和程度如果沒有發生此類繼承、轉讓或控制權變更，則必須履行。在這種情況下，本計劃中使用的公司或母公司（如適用）一詞是指此處定義的公司或 母公司（如適用），以及上述因本計劃條款和規定而受本計劃條款和規定約束的任何繼任者或受讓人。
第 10 節。沒有默示的僱傭合同。
本計劃不應被視為 (i) 賦予任何員工或其他人員留在任何集團公司的僱員的權利，或 (ii) 干涉任何此類集團公司根據適用法律隨時解僱任何員工或其他人的權利，特此保留該權利。
第 11 節。法律結構。
本 計劃受經修訂的1974年《美國僱員退休收入保障法》（ERISA）管轄，並在未被ERISA搶佔的範圍內，受合格高管上次向公司提供服務的司法管轄區 的法律管轄，並應根據其進行解釋。本計劃旨在（a）ERISA第3（1）節中定義的員工福利計劃，以及（b）為母公司或其子公司的特定管理層羣體或高薪員工而維持的高薪計劃 。
第 12 節。索賠、 查詢和上訴。
(a) 福利申請和查詢。任何福利申請、關於 計劃的詢問或對計劃下當前或未來權利的詢問都必須以書面形式提交給計劃管理人。計劃管理員是：
薪酬委員會
董事會的
希捷科技控股有限公司
行政人員遣散費和CIC計劃的計劃管理員
C/O：首席人力資源官辦公室
加藤路 47488 號
加利福尼亞州弗裏蒙特 94538
(b) 拒絕索賠。如果任何福利申請被全部或部分拒絕，計劃管理人 必須以書面形式將申請被拒絕的情況以及申請人審查拒絕情況的權利通知申請人。書面拒絕通知將以供索賠人理解的方式發出，並將包括 拒絕的具體理由、對拒絕所依據的計劃條款的具體提及、計劃管理員完成審查所需的任何信息或材料的描述以及對計劃 審查程序和適用於此類審查程序的時限的解釋。
-15-
該書面通知將在計劃 管理員收到申請後的90天內發給申請人，除非計劃管理員確定特殊情況需要延長時間，在這種情況下，計劃管理員最多還有90天的時間來處理申請。如果 需要延長處理時間，則將在最初的 90 天期限結束之前向索賠人提供延期的書面通知。
本延期通知將描述需要延長計劃 管理員對申請做出決定的時間和日期的特殊情況。然後，索賠人將被允許根據下述複審程序對駁回提出上訴。
(c) 複審請求。任何人（或該人的授權代表）的福利申請被全部或部分拒絕，都可以在申請被拒絕後的60天內向計劃管理員提交複審申請，對拒絕提出上訴。計劃管理人將根據要求免費向申請人（或其代表）提供合理的 訪問相關文件（和副本）的權限，並提交與索賠有關的書面評論、文件、記錄和其他信息，無論在最初的索賠裁定中是否提交或考慮了這些 信息或文件。複審請求應以書面形式提出，並應發送至：
希捷科技控股有限公司董事會薪酬與人事委員會
行政人員遣散費和CIC計劃的計劃管理員
C/O：首席人力資源官辦公室
加藤路 47488 號
加利福尼亞州弗裏蒙特 94538
複審請求必須説明其所依據的所有理由、支持請求的所有事實以及申訴人 認為相關的任何其他事項。計劃管理人可以要求索賠人提交其認為必要或適當的其他事實、文件或其他材料，以進行審查。
(d) 關於審查的決定。計劃管理員將在收到每份審查請求後的 60 天內對每份審查請求採取行動， ，除非計劃管理員確定特殊情況需要延長處理審查請求的時間（最多不超過 60 天）。如果需要延期審查，將在最初的60天內向索賠人提供延期的書面通知 。計劃管理人將立即以書面形式將其決定通知索賠人。如果計劃管理員確認 全部或部分福利申請被拒絕，則通知將以經過計算以供索賠人理解的方式概述作出不利決定的具體原因、 決定所依據的具體計劃條款，以及一份聲明，表明索賠人有權應要求免費獲得所有文件、記錄和其他文件的合理訪問權和副本與索賠人福利索賠有關的信息。
(e) 規則和程序。計劃管理員將在必要和適當時制定符合計劃和ERISA的規則和程序， 以履行審查福利申請的職責。在適用法律允許的範圍內，計劃管理人可以要求希望提交與 針對拒絕（或被視為拒絕）福利的上訴相關的其他信息的索賠人自費這樣做。
-16-
(f) 用盡補救辦法。在申請人 (i) 根據上文第 12 (a) 節所述程序提交書面福利申請，(ii) 已通知計劃管理員申請被拒絕（或 由於計劃管理人未能在上文第 12 (b) 節規定的時間內對索賠採取任何行動，因此申請被視為被拒絕）之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟， ，（iii) 已根據所述的上訴程序在 提交了對申請進行復審的書面請求在上述第 12 (c) 節和 (iv) 中，已書面通知計劃管理員已拒絕上訴（或由於計劃管理員 未能在上文第 12 (d) 節規定的時間內對索賠採取任何行動，上訴被視為被拒絕）。在 (A) 計劃管理員最終上訴被駁回之日或 (B) 如果未發佈任何決定，上訴決定期到期之日起一 (1) 年內不得提起任何法律訴訟。本計劃下所有可用福利的法律訴訟時效為期一年，適用於任何可能啟動此類訴訟的論壇 。
第 13 節。計劃往返付款的依據。
本計劃下的所有福利應由母公司或適用的子公司支付。本計劃應無資金，下述福利 只能從母公司或適用子公司的普通資產中支付。
第 14 節。其他計劃信息。
(a) 僱主和計劃識別號碼。美國國税局分配給公司（ERISA中使用的計劃 發起人）的僱主識別號為77-0545987。根據美國國税局 的指示，計劃發起人為該計劃分配的計劃編號為 003。
(b) 計劃財政年度的結束日期。為了保持 計劃記錄，財政年度結束的日期是最接近（包括6月30日）的星期五。
(c) 法律服務代理人 流程。為該計劃提供法律程序服務的代理人是首席法務官/總法律顧問，由希捷科技（美國）控股公司收購，地址為加利福尼亞州弗裏蒙特市加藤路47488號94538。也可以通過向計劃管理員提供法律程序服務 。
(d) 計劃發起人和管理人。該計劃的計劃 發起人是希捷科技，計劃的計劃管理員是董事會的薪酬委員會。可以通過書面方式聯繫首席人力資源官辦公室（電話號碼為加利福尼亞州弗裏蒙特市加藤路47488號94538），並致電（510）661-1000，與每位計劃發起人和計劃管理員聯繫。計劃管理員是指定信託人，負責 管理計劃。
第 15 節。艾瑞莎權利聲明。
如果參與者在美國工作，則本計劃（由希捷科技贊助的福利計劃）的參與者有權獲得ERISA規定的某些權利和保護 。如果您是在美國工作的合格高管，則您被視為該計劃的參與者，根據ERISA，您有權：
(a) 在計劃管理員辦公室和其他指定地點，例如工作地點，免費檢查所有計劃 文件以及該計劃向美國勞工部提交的最新年度報告（表格5500系列）的副本；
-17-
(b) 應向計劃管理員提出書面要求，獲取所有計劃文件、更新的計劃摘要説明和 最新年度報告（表格5500系列）的副本。計劃管理員可以為副本收取合理的費用；以及
(c) 如果計劃需要向勞工部提交年度財務 報告，則接收該計劃的年度財務報告摘要。（通常，所有參與者超過100人的養老金計劃和福利計劃都必須提交這些年度報告。）
除了為計劃參與者創建權利外，ERISA還對負責員工 福利計劃運營的人員規定了職責。運營本計劃的人員，即本計劃的受託人，有責任謹慎行事，並符合您和其他計劃參與者和受益人的利益。
任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您 獲得計劃福利或行使 ERISA 規定的權利。如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕，您有權知道為何這樣做，有權免費獲得與該決定相關的文件的副本，以及 對任何拒絕提出上訴，所有這些都應在規定的時間表內完成。
根據ERISA，您可以採取一些措施來執行上述權利。以 為例，如果您向本計劃索取材料但未在 30 天內收到，則可以向美國聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理員提供材料，並在您收到材料之前每天最多向您支付110美元 ，除非這些材料由於計劃管理員無法控制的原因而未寄出。如果您的福利申請被全部或部分拒絕或忽視，則可以向美國州 或美國聯邦法院提起訴訟。如果發生計劃受託人濫用計劃資金的情況，或者如果您因維護自己的權利而受到歧視，您可以向美國勞工部尋求援助，也可以向 美國聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你成功了，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你敗訴，法院可能會命令你支付這些費用和費用， 例如，如果它認為你的索賠微不足道。
如果您對計劃有任何疑問，應聯繫計劃管理員。如果 您對自己在 ERISA 下的權利有任何疑問，或者在獲取計劃管理員的文件時需要協助，則應聯繫電話簿中列出的距離最近的美國 勞工部僱員福利保障管理局地區辦事處，或聯繫地址華盛頓哥倫比亞特區西北 200 號美國勞工部員工福利保障管理局技術援助和諮詢處 20210。您還可以撥打美國員工福利安全管理局的出版物熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些 出版物。
-18-
第 16 節。《守則》第 409A 條的效力
本計劃旨在遵守所有適用法律，包括《守則》第 409A 條（在適用於美國納税人的範圍內）。 如果符合條件的高管是美國高管或因其他原因需要繳納美國聯邦税，則本計劃中規定在僱用終止時或之後支付任何金額或 福利金額或 福利的規定均不應被視為已終止僱用，除非此類終止僱傭也是 第 409A 條所指的離職守則。如果符合條件的高管在離職之日被視為特定員工（該術語的定義見《守則》第 409A 條），則對於因離職而支付的、根據《守則》第 409A 條被視為遞延薪酬的任何 福利的支付或提供，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條徵收的任何税款所需的範圍內，例如 } 款項或福利應在不超過期限後的 15 天內支付或提供，不計利息自終止之日起計的六個月期限。
此外，如果符合條件的高管是美國高管或需要繳納美國聯邦税，則除非適用 的交易或事件構成公司所有權或有效控制權的變更或變更，否則不得將控制權變更視為已發生，除非本計劃規定在控制權變更時或之後支付《守則》第 409A 條規定的遞延薪酬的任何金額或福利的任何條款擁有該公司的很大一部分資產公司，定義見美國財政部 條例 § 1.409A-3 (i) (5)。
本計劃不得付款，不得提供任何福利，也不得根據本計劃進行任何加速或修改，否則將導致根據《守則》第 409A 條向美國高管徵收額外税款。如果計劃管理員 合理確定，根據《守則》第 409A 條，在不導致美國行政部門根據《守則》第 409A 條納税的情況下，不得按計劃條款規定的時間或方式支付本計劃下的款項或提供福利，則母公司或適用子公司將在第一天支付此類款項或提供此類福利不會導致美國行政部門承擔《守則》第 409A 條規定的任何納税義務的日子和/或 修改此類付款或福利，以避免產生此類納税義務。儘管有上述規定，母公司或任何子公司或其任何僱員或代表均不對根據《守則》第409A條徵收的任何提前或額外税收向美國行政部門負責 。
就 守則第 409A 條而言，根據本計劃支付的每筆款項均應指定為《守則》第 409A 條所指的單獨付款。此外，本計劃向美國高管提供的所有福利均應按照《守則》第 409A 條的要求在 中發放或提供，包括以下要求：(i) 在一個日曆年內提供的福利金額不得影響在任何其他日曆年度 提供的福利；(ii) 領取福利的權利不得被清算或交換為其他福利。
第 17 節。沒收和補償
在 計劃管理員認為必要或適當的範圍內，本計劃下的款項和福利將被沒收、終止和/或償還給母公司或適用子公司：(i) 遵守任何適用的法律、規則、法規、證券交易所上市要求或美國證券交易委員會、 納斯達克或任何其他政府機構可能不時修訂的任何現行或未來規則，包括，
-19-
但不限於根據《交易法》、《納斯達克上市規則》第5608條或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第 10D-1條規定的補償要求；(ii) 追回任何多付或錯誤付款；或 (iii) 遵守任何公司政策的條款， 包括但不限於公司的欺詐或不當行為補償政策以及公司的高管薪酬追回政策。計劃管理員將在 適用法律（包括但不限於《守則》第 409A 條允許的最大範圍內）酌情適用本第 17 條。接受本計劃下的福利，即表示符合條件的高管同意並承認，他們有義務與母公司和任何適用子公司合作並向其提供任何和 所有必要的援助，以收回或收回根據本計劃支付的任何福利或金額，根據本第17節，這些福利或金額可能被沒收或補償。
-20-
附表 A（適用的子公司）
在美國就業的潛在合格高管
希捷科技（美國）控股有限公司
希捷美國有限責任公司
希捷 科技有限責任公司
希捷系統（美國）有限公司
希捷聯邦公司
在馬來西亞就業的潛在合格 高管
希捷國際（柔佛）有限公司Bhd。
希捷系統（馬來西亞）有限公司Bhd。
希捷全球商業服務（馬來西亞）有限公司Bhd。
在泰國就業的潛在合格高管
希捷科技（泰國）有限公司
希捷系統（英國）有限公司（泰國員工）
在英國就業的潛在合格高管
希捷科技英國有限公司
希捷科技（愛爾蘭）
La Cie Ltd
希捷系統（英國）有限公司
在新加坡就業的潛在合格高管
希捷新加坡國際總部私人有限公司有限公司
希捷科技國際（新加坡分公司）
希捷系統（英國）有限公司（新加坡員工）
Lyve (SG) Pte.有限公司
希捷 科技控股公眾有限公司（新加坡分公司）
希捷數據存儲技術私人有限公司有限公司
在加拿大就業的潛在合格高管
加拿大希捷科技公司
在中國就業的潛在 符合條件的高管
希捷技術服務（上海）有限公司
希捷（杭州）數據恢復服務有限公司有限公司
希捷科技國際（無錫）母有限公司
香港潛在的合資格高管
希捷科技製造（香港）有限公司
在法國就業的潛在合格高管
希捷科技（荷蘭）B.V.
在以色列就業的潛在合格高管
希捷科技以色列有限公司
在荷蘭就業的潛在 符合條件的高管
希捷科技荷蘭有限公司
福利表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
以下福利表列出了向符合條件的高管支付的福利。根據第S-K條例第402項和美國證券交易委員會 頒佈的其他適用規則和條例的定義，公開文件中披露的福利計劃適用於那些目前被任命或可預見成為執行官的 符合條件的高管。應付福利金額取決於符合條件的高管所處的級別以及解僱事件是否發生在控制權變更期間，如計劃中更具體地描述的 。
計劃管理員應決定將符合條件的高管置於哪個級別，以便根據本計劃獲得遣散費 。計劃管理人的決定為最終決定，對所有人均具有約束力和決定性。計劃管理員保留在 終止事件和/或控制權變更發生之日之前對潛在合格高管進行重新分類的權利，除非本計劃對控制權變更的明確限制。
福利表中規定的所有支付計劃均應受本計劃條款的約束，包括但不限於第5和第16節。
的福利時間表
希捷科技
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 1 | 工資等級： | E6（首席執行官） | |||
| 地點：美國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 24 個月的工資 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起兩年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 50% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 剩餘部分應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 36 個月的工資 | |
| 獎金 | 36 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 持續保險付款（如果適用），以及 自終止之日起兩年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 的剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 2 | 工資等級： | E5 (執行副總裁) | |||
| 地點：美國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 20 個月的工資 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起兩年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 50% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 剩餘部分應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 24 個月的工資 | |
| 獎金 | 24 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 持續保險付款（如果適用），以及 自終止之日起兩年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 的剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 3 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：美國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 16 個月的工資 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起18個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 50% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 剩餘部分應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 18 個月的工資 | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 持續保險付款（如果適用），以及 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 的剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 4 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：美國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 12 個月的工資 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 的剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 12 個月的工資 | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 持續保險付款（如果適用），以及 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的美國福利或 (ii)《守則》第 401 (a) (17) 條規定的當時有效的補償限額的兩倍中較低者，應在付款確認日後的20個工作日內支付， 的剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：加拿大 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多12個月（加拿大遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起18個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 加拿大遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：加拿大 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多12個月（加拿大遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 加拿大遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：泰國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 對於非美國人，工資月數等於（i）任一（A）六個月的總和在 終止事件之前，在集團任職時間少於六年的合格高管，或者 (B) 非美國的高管在解僱事件之前已在集團服務六年或更長時間的合格高管，以及 (ii) 八年以上每服務一年可額外增加一個月 ，總計 (i) 和 (ii) 最多可支付 24 個月（泰國遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 泰國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：泰國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 對於非美國人，工資月數等於（i）任一（A）六個月的總和在 終止事件之前，在集團任職時間少於六年的合格高管，或者 (B) 非美國的高管在解僱事件之前已在集團服務六年或更長時間的合格高管，以及 (ii) 八年以上每服務一年可額外增加一個月 ，總計 (i) 和 (ii) 最多可支付 24 個月（泰國遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 泰國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：馬來西亞 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）在集團服務六年後每增加一個月的總和，（i）和（ii），總計 最多24個月（馬來西亞遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 馬來西亞遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：馬來西亞 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多24個月（馬來西亞遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 馬來西亞遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E5 (執行副總裁) | |||
| 地點：新加坡 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多24個月（新加坡遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 24 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 新加坡遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 24 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃採用 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵協議或 管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效日期之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在年底自動失效 這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度，則以此類 獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股票數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 24 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：新加坡 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多24個月（新加坡遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 新加坡遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-2（副總裁） | |||
| 地點：新加坡 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多24個月（新加坡遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 新加坡遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：中國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數（中國遣散費金額）等於以下各項的總和： (i) 對於 2008 年 1 月 1 日之前的服務期：每服務一年一個月，外加 (ii) 對於 2008 年 1 月 1 日或之後的服務期：每服務一年一個月，前提是月薪等於或少於 當地平均工資的三倍，最長不超過 12 個月。 如果服務期為六個月至一年，則員工有權獲得工資， 將等於一個月的工資。如果服務期少於六個月，則工資將等於半個月的工資 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日後的20個工作日內支付，剩餘的中國遣散費（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 中國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：中國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數（中國遣散費金額）等於以下各項的總和： (i) 對於 2008 年 1 月 1 日之前的服務期：每服務一年一個月，外加 (ii) 對於 2008 年 1 月 1 日或之後的服務期：每服務一年一個月，前提是月薪等於或少於 當地平均工資的三倍，最長不超過 12 個月。 如果服務期為六個月至一年，則員工有權獲得工資， 將等於一個月的工資。如果服務期少於六個月，則工資將等於半個月的工資。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日後的20個工作日內支付，剩餘的中國遣散費（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 中國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E5 (執行副總裁) | |||
| 地點：香港 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於 (i) 六個月加上 (ii) 六年內每服務一年再增加一個月的總和，(i) 和 (ii)，總共最多24個月（香港遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 24 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 香港遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 24 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 24 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：香港 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於 (i) 六個月加上 (ii) 六年內每服務一年再增加一個月的總和，(i) 和 (ii)，總共最多24個月（香港遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 香港遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-2（副總裁） | |||
| 地點：香港 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於 (i) 六個月加上 (ii) 六年內每服務一年再增加一個月的總和，(i) 和 (ii)，總共最多24個月（香港遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 香港遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：英國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii）總和最多為18個月（英國遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 英國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：英國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii）總和最多為18個月（英國遣散費金額） | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或（ii）當時根據《守則》第401（a）（17）條生效的補償限額的兩倍，在 付款確認日期後的20個工作日內支付，其餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 英國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：法國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多18個月（法國遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 法國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：法國 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多18個月（法國遣散費金額） | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 法國遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：以色列 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多18個月（以色列遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 以色列遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：以色列 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多18個月（以色列遣散費金額） | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 以色列遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：愛爾蘭 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii）總和最多為18個月（愛爾蘭遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 愛爾蘭遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：愛爾蘭 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多18個月（愛爾蘭遣散費金額） | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 愛爾蘭遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E3-E4（高級副總裁） | |||
| 地點：荷蘭 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總和最多為18個月（荷蘭遣散費金額）。 | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 荷蘭遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 18 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 自終止之日起 18 個月的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
福利時間表
對於希捷技術
行政人員遣散和控制權變更（CIC）計劃
| 等級： | 非美國 | 工資等級： | E1-E2（副總裁） | |||
| 地點：荷蘭 | ||||||
發生解僱事件時應支付的福利：
| 控制權不變 | ||
| 基地 | 工資月數等於（i）六個月加上，（ii）六年內每服務一年再增加一個月的總和，（i）和（ii），總共最多18個月（荷蘭遣散費金額） | |
| 獎金 | 上一年度獎金（如果適用）和/或按比例獎勵（如果適用） | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |
| 在控制變更期間 注意：由於變更期間發生終止事件，因此不會增加福利 控制期應在控制權變更生效日期之前支付。 | ||
| 基地 | 荷蘭遣散費金額（定義見上文） | |
| 獎金 | 12 個月的目標獎勵（減去已支付的任何按比例獎勵，如果適用） | |
| 公平 | 除非此處另有規定，否則如果在控制權變更期間發生終止事件，則所有未歸屬股權獎勵（無論是否在本計劃通過 之前或之後授予）的全部歸屬，自 (i) 終止日期和 (ii) 控制權變更生效之日前夕起生效。儘管合格高管獎勵 協議或管理此類股權獎勵的相關股票薪酬計劃有適用規定，但如果終止事件發生在控制權變更期內但在控制權變更生效之日之前，則任何未歸獎勵都不得僅因此類終止事件而失效或沒收 ；但是，前提是控制權變更未在終止事件發生後的6個月內發生，所有此類未歸屬獎勵將在 年底自動失效這樣的6個月期限。此外，如果獎勵協議規定了與控制權變更相關的加速此類獎勵的方式和程度， 將以此類獎勵協議的條款為準，以確定在控制權變更期間因終止事件而歸屬的股份數量。 | |
| 其他 | 終止之日起一年的再就業服務 | |
| 付款時間表 | (i) 100% 的非美國國家中的較小值福利或 (ii) 根據《守則》第 401 (a) (17) 條當時生效的補償限額的兩倍，應在付款確認日 之後的20個工作日內支付，剩餘部分（如果有）應在終止日期後的6個月零1天內支付。 | |