CHIPOTLE 墨西哥燒烤公司的形式
2024 年績效分成協議

參與者姓名：

目標數量
業績分享：

演出週期：2024 年 1 月 1 日 — 2026 年 12 月 31 日

授予日期：績效認證日期（定義見下文）

本業績共享協議，包括本協議所附附附錄（本 “協議”），日期截至上述授予日期，由特拉華州的一家公司Chipotle Mexico Grill, Inc.（以下簡稱 “公司”）交付給上述參與者（“參與者” 或 “您”）。

演奏會

鑑於公司將根據下文規定的條款和條件以及Chipotle Mexico Grill公司2022年股票激勵計劃（“計劃”）授予您績效股（“績效股份”），代表您獲得公司普通股（“股份”）的權利。本協議和根據本協議授予的績效股份明確受本計劃所有條款、定義和規定的約束。除非本協議中明確説明，否則本協議中使用的定義術語具有本計劃中規定的含義。

鑑於，公司董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）已批准本次績效股份獎勵（“獎勵”）。

協議

因此，現在，雙方特此協議如下：

1。授予績效股份。公司特此根據上述目標績效股份數量向您授予獎勵，根據該獎勵，您有資格為每股績效股份獲得一定數量的等值股份，前提是您履行了本協議（包括本協議附錄A）中規定的歸屬和其他條件，包括兩者：

(a) 委員會對附錄A中規定的績效目標的實現程度進行認證（“績效認證”）（如果有的話），以及附錄A中規定的任何其他賦予條件的滿足或出現情況，此類績效認證將在績效期結束後的2027年2月15日進行；以及

(b) 從授予之日起至績效認證之日（“歸屬日期”），您在公司持續工作（受第 2 節的規定約束）。

2。終止僱用和控制權變更的影響。

(a) 因死亡、殘疾或退休而終止僱用。除非委員會另有決定，或者除非您與僱主之間的協議另有規定，否則如果您在歸屬日之前因死亡、公司因殘疾解僱或退休（定義見下文）而終止僱用，則您應按以下方式歸屬於績效股份：

(i) 如果您在授予日一週年之前退休，則您應在歸屬之日按比例歸屬於績效份額，計算方法是根據在業績期內實現附錄A規定的績效目標的實際實現情況確定的績效份額總數乘以一個分數，其分子是從授予之日到退休的天數，分母是也就是 365。

(ii) 如果您在授予日一週年之日或之後退休，則根據附錄A中規定的績效目標在績效期內的實際實現情況確定的績效份額總數，不按比例分配，應在歸屬之日歸屬。

(iii) 如果您在授予之日之後的任何時候因殘疾死亡或被公司解僱，則根據附錄A中規定的績效目標在業績期內的實際實現情況確定的績效份額總數，不按比例分配，應在歸屬之日歸屬。

就本協議而言：“殘疾” 是指您在醫學上診斷的永久性身體或精神上無法履行公司員工的職責；“退休” 是指您的總年齡和服務年限（定義見下文）至少為 70 歲，並且您已在至少六 (6) 個月前向公司提交退休書面通知完成了以下所有工作；(x) 簽署並向公司交付了提供以下所有內容的協議對於此類限制性契約，委員會可能不時作出決定，其依據是個人事實和情況，是保護公司利益的合理必要條件，此類限制性契約在退休後的兩 (2) 年內有效（如果是保密和類似的限制性契約，則無限期），(y) 在解僱之日起21天內（或適用法律要求的晚些時候）簽署並向公司交付針對本公司及其索賠的普遍解除協議以公司合理可接受的形式存在關聯公司，但事實並非如此後來被解僱，並且（z）自願終止了您在公司的工作。“年齡” 一詞是指（截至特定日期

確定），您在該日的年齡（以整數年及其任何部分為單位）；以及 “服務年限” 是指從您最近開始在公司工作到終止在公司工作之日結束的這段時間內的年限和部分年限。您拒絕履行上述 (w)、(x)、(y) 或 (z) 中規定的任何條件，違反根據上述 (x) 或 (y) 簽訂的任何協議，或者在退休後發現事實和情況證明如果您仍受僱於本公司，則有理由因故解僱您（定義見下文），則構成您對本協議規定的退休福利的放棄。

(b) 沒收績效股份。如果您的僱傭關係在歸屬期到期前因死亡、公司因殘疾、退休或合格解僱（如下文第2 (c) 節所述）以外的任何原因終止，則所有受本獎勵約束的績效股份均應在解僱之日被沒收和取消，除非 (i) 委員會另有決定，或 (ii) 您與本人之間的書面協議中提供了不同的待遇公司，或 (iii) 如果您是公司內部的 “執行官”經修訂的1934年《證券交易法》第3b-7條的含義是，任何涵蓋執行官的公司遣散費計劃都規定了不同的待遇，因為該計劃當時生效。儘管本第 2 節中有任何相反的規定，但無論如何，自您因故解僱之日起，您與受本獎勵約束的績效股份的權利均應立即喪失和取消（定義見上文）。

(c) 控制權變更的影響。

(i) 績效目標的滿意度。如果在績效期結束之前發生控制權變更，則績效期應自控制權變更之日起結束，績效目標應被視為在 (A) 100% 的目標水平中以較高者為準，潛在的支出將根據業績期截至控制權變更之日所經過的時間按比例分配，以及 (B) 實現設定績效目標的實際水平自控制權變更之日起，在附錄A中排名第四，由委員會決定在控制權變更之前，不按比例分配。

(ii) 未推定裁決的和解。如果在績效期結束之前發生控制權變更，在此類控制權變更中，倖存或收購的公司不承擔或繼續獲得獎勵（由董事會或委員會決定，並對股份的數量和種類進行適當調整，以保持控制權變更前夕生效的獎勵價值和本獎勵的其他重要條款和條件），則績效股份應歸屬為控制權變更之日，視業績而定水平根據上述第 (i) 條確定，應在控制權變更後的60天內結算；但是，前提是績效份額是《守則》第409A條所指的 “不合格遞延薪酬”，並且控制權變更不是《守則》第409A條所指的 “控制權變更事件”，或者此類控制權變更後的和解將

否則根據《守則》第 409A 條禁止，則績效份額應在第 3 節規定的時間結算。

(iii) 假定裁決的和解。如果在績效期結束之前發生控制權變更，則在控制權變更中（由董事會或委員會決定，對股份數量和種類進行適當調整，以保持控制權變更前夕生效的獎勵價值和本獎勵的其他重要條款和條件），並且 (A) 您將持續保留並一直到年底一直被公司積極僱用績效期，(B) 您遭遇合格解僱或因死亡、因殘疾被公司解僱或在控制權變更後退休，則在任何此類情況下，績效份額應根據根據上述第 (i) 條確定的績效水平歸屬，並應在 (x) 績效期結束和 (y) 您去世或此類終止之日起 60 天內結算就業。

就本協議而言，儘管計劃中有任何相反的規定，但為了確定控制權變更後的兩年內是否發生了 “合格解僱”：(A) “原因” 是指，除非有效的僱傭協議或其他書面協議中另有規定，否則出於以下原因終止您在本公司的工作：(u) 您未能實質性履行職責（除外）身體或心理的結果疾病或受傷）；（w）您故意的不當行為或重大過失，對公司造成重大損害或對公司造成聲譽損害；（x）您違反信託義務或對公司的忠誠義務；（y）您犯下任何涉及道德敗壞的重罪或其他嚴重犯罪；或（z）您嚴重違反公司政策或您與公司之間的協議，以及（B) “正當理由” 是指除非有效的僱傭協議或其他書面協議中另有規定，否則與解僱有關的理由您在本公司的工作，因以下原因終止您在公司的工作：(x) 您的職責和責任明顯減少，但控制權變更後成為更大組織的一部分而導致的職責和責任發生變化；(y) 除獎金機會減少外，您的基本工資或獎金機會大幅減少，適用於本公司所有有資格參與適用獎金計劃的員工，或 (z) 搬遷您的主要工作未經您事先書面同意，在授予之日距離您的工作地點超過30英里的地方；前提是，在本協議規定的任何正當理由事件發生後的三十天內，您應向公司發出書面通知，告知您打算出於正當理由終止工作，該通知合理詳細地具體説明瞭據稱導致您有權出於正當理由終止僱用的情況，並且公司不得在三十天內糾正此類情況關注公司收到此類通知。

3.歸屬時分發。在遵守第2條和第18條的前提下，在業績期滿後（但不遲於業績期到期後的3月15日），公司應在可行的情況下儘快向您發行或交付既得績效股份的股份，但須遵守本協議的條件。該獎勵只能以股份結算。此類股票的發行或交付應以公司賬簿上的適當記賬或公司正式授權的過户代理人為證。除非第 6 節另有規定，否則公司應支付所有原始發行税或轉讓税以及與此類發行或交付有關的所有費用和開支。在向您發行受獎勵限制的股份之前，您對公司的任何特定資產或此類股份沒有任何直接或有擔保的索賠，並且將具有公司普通無擔保債權人的身份。

4。沒有股東權利。除非和直到此類績效股份以您的名義註冊為所有者的股份結算，否則您或通過您提出索賠的任何人均無權就本協議授予的績效股份進行投票或獲得股息（例如，您無權投票或領取股息）。在向您發行或交付既得股份之前，您對這些既得股份沒有任何實益權益或所有權。

5。股息等價物。在績效股份結算之前，您應累積績效股份的股息等價物，只有在適用的績效股份歸屬並開始支付時，才應以現金（不含利息）向您支付股息等價物。股息等價物應等於在獎勵結算前實際支付的股票股息（如果有），而績效股份仍未償還和未付的股息（如果有）。如果您沒收了績效股票，您還應立即沒收公司持有的歸因於此類沒收的績效股票所依據的股份的任何股息等價物。

6。預扣税。作為績效股份歸屬後發行股票的先決條件，您應根據公司的要求向公司支付公司根據所有適用的國際、聯邦、州、地方或其他法律或法規規定的必要金額，預扣並作為所得税或其他預扣税（“所需納税款”）支付。如果您在公司要求後未能預付所需的税款，則公司可以自行決定從公司當時或之後應付給您的任何金額中扣除任何所需的税款。儘管如此，您預繳所需納税款的義務應由公司預扣本應在歸屬績效股份時交付給您的全額來履行，這些股票的公允市值總額自此類預扣義務產生之日（“納税日期”）確定，等於所需的納税額；但是，如果您在歸屬前至少十 (10) 天向公司提交書面申請日期，公司可自行決定同意允許您滿足您的有義務通過支票或現金向公司預付所需的税款。股票應根據適用的法定最低税率預扣股份；但是，如果您在歸屬日期前至少十（10）天向公司提交書面申請，則公司（或者，在這種情況下，

對於受經修訂的1934年《證券交易法》第16條約束的個人，委員會）可以自行決定同意根據適用的預扣税規則和會計規則允許的更高税率預扣股份，而不會產生可變的會計待遇。在全額支付所需税款之前，不得發行或交付任何股份或代表股份的證書。

7。税收補償。儘管有上述第 6 節的規定，但您同意賠償公司和每家關聯公司，並使公司和每個關聯公司免受因依據授予獎勵、授予獎勵和/或股份交付而產生的任何税收或付款（包括社會保障和國民保險繳款，在適用法律允許的範圍內）的任何税收或付款（包括社會保障和國民保險繳款）的責任本協議。

8。還款；抵消權。您同意並承認，本協議受公司的高管薪酬補償政策以及授予日有效的或委員會此後可能採用的任何其他 “回扣”、補償或抵消政策的約束。如果公司自行決定確定您參與了構成本計劃定義的 “原因” 的不當行為，則您同意，自公司確定您參與此類不當行為之日起，獎勵中任何未歸還的部分將立即予以沒收。上述不屬於公司的專屬補救措施，也可能包括禁令救濟和損害賠償（如適用）。此外，您同意，如果公司根據其合理的判斷確定您欠公司任何貸款、票據、債務或債務應付給本公司的任何款項，包括但不限於根據公司差旅和商務費用政策欠公司的款項，並且如果您未履行此類義務，則公司可以指示計劃管理員扣留和/或出售您在結算獎勵時收購的股份，或者公司可以從中扣除等於此類債務金額的資金公司應付給您的其他資金。

9。績效份額的調整。在資本重組、股票分割、合併、分割、重組或清算或其他類似交易導致普通股變動的情況下，應根據本計劃第9節自動調整受本獎勵約束的績效股數量和相關的績效目標，以防止增加或防止稀釋。

10。獎勵不可轉讓。除非委員會另有明確決定，否則除遺囑或血統和分配法外，您不得轉讓績效股份。除前述判決允許的範圍外，不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式處置（無論是通過法律實施還是其他方式），也不得受執行、扣押或類似程序的約束。一旦有人試圖以這種方式出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置獎勵，該獎勵及其下的所有權利將立即失效。

11。沒有繼續就業或服務的權利。授予該獎勵不得解釋為授予您繼續在公司工作或服務的任何權利。

12。本獎項的修改。董事會或委員會可隨時對本獎勵或本協議的條款進行修改（a）如果董事會或委員會根據其合理的自由裁量權認定，為了使該獎項符合或以其他方式滿足任何法律要求（包括但不限於《守則》第 409A 條的規定）是必要或恰當的，這些修正可以在適用法律允許的範圍內追溯或預期地進行，無需您的批准或同意；前提是，這種修正不得造成實質性的不利影響影響您在本協議下的權利；或（b）徵得您的同意。

13。電子交付和驗收。您特此同意並同意以電子方式交付任何計劃文件、代理材料、年度報告和其他相關文件。您還特此同意公司為交付和接受計劃文件（包括與根據本計劃通過的任何計劃有關的文件）而建立或可能為電子簽名系統建立的任何和所有程序，並同意您的電子簽名與您的手動簽名相同，具有相同的效力和效力。您同意並同意，任何此類程序和交付均可能由公司聘請的第三方執行，該第三方負責提供與本計劃（包括根據本計劃通過的任何計劃）相關的管理服務。

14。管理計劃文件。該獎項受本計劃所有條款的約束，本計劃的條款特此作為本協議的一部分，並受可能根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修正案、規則和條例的約束。如果獎勵或本協議的條款與本計劃的條款發生任何衝突，則以本計劃的條款為準。

15。管轄法律。本協議的有效性、解釋、解釋和效力應完全受特拉華州法律的管轄和確定，不影響法律衝突規則或原則。

16。完整協議。本協議和本計劃構成公司與參與者之間關於本協議所含標的的的的的全部諒解和協議，並取代公司與參與者先前就本協議中規定或規定的標的以外的此類標的達成的任何協議、諒解、限制、陳述或保證。

17。沒有零星股票。如果本協議的任何條款要求支付部分績效股份，則本協議下可發行的績效股票數量將四捨五入至最接近的整數。

18。沒有豁免。任何一方均未堅持要求嚴格履行本協議的任何契約、責任、協議或條件，也不得堅持行使任何權利或補救措施

因違反本協議而產生的後果應構成對任何此類違約行為或任何其他契約、責任、協議或條件的放棄。

19。保留條款。如果本協議的任何條款被認定為非法或不可執行，則該決定不得以任何方式影響本協議任何其他條款的合法性或可執行性。

20。遵守《守則》第 409A 條。本獎勵旨在免除或遵守《守則》第 409A 條，並應據此解釋和解釋，本協議下的每筆款項均應視為單獨付款。在本協議規定獎勵歸屬並在持有人終止僱傭關係時結算的範圍內，適用的股票應在《守則》第 409A 條所指的 “離職” 時轉讓給您或您的受益人；前提是，如果您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，則該獎勵構成非合格遞延薪酬根據《守則》第 409A 條，此類股份應轉讓給您或您的受益人是 (i) 離職六個月週年紀念日和 (ii) 你去世之日，以較早者為準。

21。當地法律要求。附錄B構成本協議的一部分，包含其他條款和條件，如果您居住在美國境外，是美國以外司法管轄區的公民或在美國以外的司法管轄區需要納税，則這些條款和條件將適用於您。

CHIPOTLE 墨西哥燒烤公司

作者：/s/ 艾琳·埃斯肯納齊

首席人力資源官

2024 年績效股份協議附錄 A

績效標準

該績效份額獎勵下的兩個績效標準是（1）3年累計基本餐廳現金流美元（“基本RCF美元”）和（2）新餐廳開業總額（“Gross NRO”），定義如下；前提是與標準普爾500指數相比，高於目標的支出將受到基於相對股東總回報率（“TSR”）的上限，如下所述。

目標績效份額數量的90％分配給基本RCF美元指標，10％的績效份額目標數量分配給淨利潤總額指標。

演出期

將在 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日期間對績效進行衡量。

指標 #1：基本 RCF 美元績效目標表（90% 權重）

按基本RCF美元指標可賺取的股票數量等於目標績效份額數乘以對應於下方績效目標表中顯示的3年累計基本RCF資金的派息百分比。

*具體目標已獲得Chipotle董事會薪酬委員會的批准，幷包含在批准該績效份額獎勵的會議記錄中。

在任何情況下，按基本RCF美元指標賺取的績效份額都不得超過目標績效份額數量的270％。如果績效水平介於績效目標表中兩個規定的績效水平之間，則支付百分比應使用直線插值法確定。例如，如果3年期累計基本RCF美元為*億美元，則支出額

百分比將為67.5％，這是*億美元和*億美元支付百分比之間的中點。

“基地餐廳” 是指公司擁有和經營並於2023年12月31日開業的任何餐廳。

“基本RCF美元” 等於公司在所有基本餐廳的總收入，加上業績期內所有搬遷基地餐廳的總收入，根據業績期第一天生效的公認會計原則確定，乘以相應公司財年或期間的 “RCF利潤百分比”。

為了計算該指標以確定派息百分比，基本區域合作基金美元將按年度計算，3年期累計基本RCF美元將使用以下公式確定：X+Y+Z，其中X是2023年基本RCF美元，Y是2024年的基本RCF美元，X是2025年的基本RCF美元。例如，2023年基本RCF美元等於（i）基本餐廳在2023年產生的總收入加上搬遷後的基地餐廳在2023年產生的總收入的總和，以及（ii）乘以2023年的RCF利潤百分比。

“搬遷後的基地餐廳” 是指公司擁有和經營的任何在業績期間開業的餐廳，旨在取代在演出期間關閉的基地餐廳。

業績期內任何財政年度的 “RCF 利潤率百分比” 等於公司的總收入減去餐廳運營成本（不包括折舊和攤銷），以公司總收入的百分比表示。就本協議而言，RCF利潤率的計算將進行以下兩項調整：

•餐廳運營成本將不包括所有 “工作人員小費費用”，定義如下

•如果在業績期內收購的餐廳數量為25家或以上，則不包括該交易中對餐廳的任何收購的收入和餐廳運營成本。

除上述兩項調整外，RCF利潤率百分比應根據業績期第一天生效的公認會計原則確定。

“工作人員小費支出” 將按RCF利潤率中包含的所有直接和間接成本的總和計算，這些費用是公司為實施和維持餐廳工作人員的店內小費而產生的，包括：

•僱主税收調整，計算方法為：店內員工小費總額 x 收到小費的員工的 “加權平均有效僱主税”

•與執行和管理員工小費計劃相關的其他費用，包括但不限於：

o僱主向員工支付了小費，以防因錯過工時、時間編輯等原因出現異常。

oDirect 供應商與小費管理相關的成本

“加權平均有效僱主税” 等於為領取小費的僱員支付的僱主税總額除以支付給領取小費的僱員的總薪酬。

指標 #2：NRO 總績效目標表（10% 權重）

根據總淨淨利潤率指標可以獲得的股票數量等於績效份額的目標數量乘以對應於下方績效目標表中顯示的總淨淨淨收益的派息百分比。

在任何情況下，根據淨利潤率指標獲得的績效份額目標數量的30％都不得超過目標績效份額數量的30％。如果績效水平介於績效目標表中兩個規定的績效水平之間，則支付百分比應使用直線插值法確定。例如，如果總淨淨利潤率為*，則支出百分比將為12％，這是*和*總淨淨利潤率之間的插值結果。

“淨收入總額” 等於公司在3年業績期內開設的所有餐廳（i）（包括餐廳搬遷）或被許可方/特許經營者在三年業績期內開設的所有餐廳的累計數量（ii）被公司收購併轉換為 “Chipotle” 品牌，從轉換完成之日起將包括在內，以及（iii）本公司根據不以 “Chipotle” 品牌運營的餐廳概念開設的所有餐廳的累計數量。就本協議而言，NRO總額的計算將不包括在業績期內收購的任何餐廳，無論這些餐廳是否轉換為Chipotle品牌，前提是該交易中收購的餐廳數量為25家或以上。

高於目標的支付上限

在任何情況下，如果Chipotle的3年期股東總回報率低於授予之日構成標準普爾500指數成分公司的第25個百分位數，則根據本附錄A賺取的目標績效股票數量的100％。

“TSR” 是指股東總回報，其計算方法是（i）（A）期末平均價格減去期初平均價格之和（B）業績期內為成分公司股票支付的所有股息和其他分配，然後除以（ii）期初平均價格。在計算股東總回報率時，假設所有股息在支付時均已再投資於股票。如果在業績期內：（i）根據美國破產法的任何章節申請破產、重組或清算；（ii）受到非自願破產程序且未在30天內被駁回；（iii）是股東批准的清算或解散計劃的標的；或（iv）停止開展實質性業務運營，則成分公司的股東總回報率將為負百分之百（-100%）。如果成分公司在業績期內被收購、私有化或退市（與上述（i）至（IV）所述情況無關），則該成分公司將被排除在股東總回報率的計算範圍之外。

“期初平均價格” 是指成分公司在連續20個交易日內的平均每股收盤價，該交易日從業績週期的第一天開始（如果適用日不是交易日，則為前一個交易日），根據股票拆分或類似的資本結構變化進行調整。

“期末平均價格” 是指成分公司在截至幷包括業績期最後一天（如果適用日不是交易日，則為前一個交易日）的連續20個交易日內的平均每股收盤價，該價格根據股票拆分或類似的資本結構變化進行了調整。

與不可抗力相關的潛在調整

儘管如此，如果委員會 (i) 證明發生了不可抗力事件，並且 (ii) 確定公司的實際RCF資金在12個月內受到三個月或更長時間的重大影響，則委員會應在每個月受到不可抗力事件重大影響的月內：(a) 將實際的RCF基本美元排除在3年累計基本RCF美元數的計算之外，以及 (b) 從績效目標表中排除趨勢基準 RCF 美元。

適用術語的定義如下：

“RCF 美元” 的計算方法是公司的總收入減去餐廳的運營成本

適用公司會計年度或期間的折舊和攤銷（不包括折舊和攤銷）。RCF 美元應根據業績期第一天生效的公認會計原則確定。就不可抗力相關調整而言，RCF美元按月計算。

“基準區域合作基金美元” 按月計算，即區域合作基金增長率乘以上一年同月的實際區域合作基金美元。

“不可抗力事件” 是特殊事件或情況，例如天災、戰爭或戰爭狀態、大規模騷亂或內亂、恐怖主義行為、網絡或勒索軟件攻擊，

大規模罷工、停工或勞動中斷、政府授權、禁運、火災、洪水、地震或其他自然災害、疫情、疫情或其他超出公司合理控制範圍的類似事件。任何與不可抗力相關的調整的持續時間均不超過12個月。

“RCF 增長率” 的計算方法是：不可抗力事件發生當月（“測試月”）前三個月（“測試月”）的實際RCF金額的平均值除以前12個月中相同三個測試月份的實際RCF金額的平均值。

“受到重大影響” 是指實際的RCF資金比基準RCF美元低10％或更多。

“趨勢基本區域合作基金美元” 按月計算，計算方法為：區域合作基金增長率乘以上一年同月的實際基本區域合作基金美元，再乘以下表中的淨利潤調整數：

其他條款

如果委員會在授予績效份額獎勵後確定法律或會計規則發生了變化，影響了本附錄A中規定的基本RCF資金的計算，則委員會應根據其認為適當和公平的自由裁量權對基本RCF美元衡量標準的全部或部分修改，以反映在授予之日無法確定或考慮的此類事件的影響。為避免疑問，除非本附錄A中另有規定，否則不得對績效份額進行本計劃第8節另行授權的調整。

根據本附錄A獲得的績效股份只能在滿足績效份額協議中規定的持續僱用條件的情況下向參與者發行。

2022年業績分成協議附錄B

國別附錄

1. 本附錄包括適用於在下列國家工作或居住的個人的其他特定國家/地區的通知、免責聲明和/或條款和條件，可能對您參與本計劃具有重要意義。但是，由於外匯法規和其他當地法律經常發生變化，建議您在接受獎勵之前向他或她自己的個人法律和税務顧問尋求建議。

2. 如果您是某個國家的公民或居民，或者在您目前工作和/或居住的國家以外的其他國家納税，在獎勵授予之日後轉移到另一個國家，或者出於當地法律的目的被視為另一個國家的居民，則公司應自行決定此處包含的特殊條款和條件在多大程度上適用於您。

3.本公司未提供任何税務、法律或財務建議，也未就您接受該獎勵或參與本計劃提出任何建議。

4. 除非下文另有説明，否則大寫術語應具有本計劃和本協議賦予它們的相同含義。本附錄構成《協議》的一部分，應與《協議》和《計劃》一併閲讀。

加拿大

5. 應用程序。在以下情況下，本附錄適用於您：(a) 您在加拿大工作、居民、加拿大公民或以其他方式納税；或 (b) 在公司根據特定國家附錄第 2 段行使自由裁量權時確定本附錄適用於您的情況下。

6. 信息的使用。為了管理和管理本協議下的安排，公司可能會與關聯公司以及關聯公司之間根據本協議共享基本信息，例如與您的資格、補助、和解或歸屬有關的信息。公司還可能與可能有助於管理本協議項下安排的服務提供商以及相關政府機構共享這些信息。

法國

7. 應用程序。在以下情況下，本附錄適用於您：(a) 您在法國工作、居民、法國公民或以其他方式納税；或 (b) 在公司根據特定國家附錄第 2 段行使自由裁量權時確定本附錄適用於您的情況下。

8. 語言同意。接受本計劃，即表示您已閲讀並理解以英語提供的與本補助金相關的文件（本計劃和任何協議，包括本附錄）。您相應地接受這些文件的條款。

英國

9. 應用程序。在以下情況下，本附錄適用於您：(a) 您在英國工作、居民、英國公民或以其他方式納税；或 (b) 在公司根據特定國家附錄第 2 段行使自由裁量權時確定本附錄適用於您的情況下。

2。追回税款。如果您未能根據本協議第 6 節就本協議第 7 節規定的賠償金額作出安排，則您應向公司或子公司（視情況而定）向公司或子公司（視情況而定，其他關聯公司）支付任何所需納税款的餘額，然後根據書面要求立即以現金支付，無論如何應在本協議第 7 條規定的任何相關金額賠償之日起 60 天內應向相應的税務機關核算，否則，您還應承擔以下責任向公司或任何子公司説明因執行ITEPA第222條而可能給公司或其他關聯公司造成的任何額外責任。