附件11.1

1 Eletrobras 行為準則附件11.1

總裁的話倫理文化的傳播和體驗是在管理Eletrobras業務中建立的關係中的日常承諾。因此，此次《行為準則》的更新反映了公司發生劇烈變化的時刻--該公司剛剛成為一傢俬營公司--指向未來，並重申公司和我們的員工與所有利益相關者的道德和行為承諾。在這一過渡期，我們設想將我們的流程的必要調整作為改進的機會，從最佳市場實踐中尋求靈感，並從企業環境中道德主題和誠信的不斷演變中尋求靈感，通過道德行為承諾將其內化於我們的業績中。我們的受眾假定誠信和透明度。由多學科團隊製作，使用更直接和客觀的語言，明確每個主題的預期和禁止的行為，這一新版《守則》提供了重要準則，目的是使其成為我們員工和所有與Eletrobras相關的日常生活的有效指導工具。我們展示的這個版本拓寬了ESG(環境、社會和治理) 願景中的倫理和誠信的視角，將公司和我們員工的行為承諾按代表Eletrobras可持續發展框架採用的可持續發展原則的支柱分開-人、地球、治理和繁榮。通過這種方式，公司和我們的員工將他們對可持續增長的承諾與道德價值觀攜手簽署，對於任何業務的相關性和連續性來説，這都是不可分割的合作伙伴。

4 5因此，新的《Eletrobras行為守則》反映了一個新的時刻，面臨更大的挑戰，但也具有巨大的潛力。然而，我們相信，只有尊重和承擔每天對我們每個人的道德和誠信的承諾，我們才能實現這一潛力。這是我們在這方面的指南。好好讀一讀！ Eletrobras的小威爾遜·費雷拉，總裁目錄 1.Presentation.........................................................................................7 1.1.它的目標客户是...................................................................7 1.2.如何應用指南...........................................................8 1.3.責任.................................................................................9 1.4.審查和更新...........................................................................9.Business Identity.................................................................................10 3.進行承諾......................................................................12 3.1.People................................................................................................13尊重人...........................................................................13珍視LIFE.........................................................................................16以專業精神演戲...........................................................17關心公司的形象...................................................19 3.2................................................................................................星球21推廣環境教育及環保意識......21減少對環境的影響...............................................21 3.3.治理...................................................................................23正直行事的.........................................................................23加強信任關係...............................................36 3.4.繁榮.......................................................................................44投資於價值創造.............................................................44能源領域的創新......................................................45.代碼有效性...............................................................................48承諾.....................................................................................48個疑點和表現.............................................................48宗投訴..........................................................................................48條違規行為和consequences..........................................................50.詞彙表.................................................................................................52 6.承兑期限.............................................................................56

6 7 1.介紹 Eletrobras致力於在公司業務管理中傳播道德和完整的文化。Eletrobras 行為準則是公司業績的指導性文件，以道德原則和行為承諾為基礎，作為公司尋求可持續經濟發展和與利益相關者尊重關係的指南針。這裏收集了公司如何行動以及期望員工和第三方如何行動的指導方針，以確保誠信的道德態度以及基於透明和信任的關係。 1.1.Eletrobras、其所有子公司-Eletrobras Furns、Chesf、CGT Eletrosul、Eletronorte、Eletropar，以及其擁有直接和間接公司控制權的公司採用本準則的準則。下文中，這些公司在本文件中將稱為 “Eletrobras”或“公司”。本文檔的準則面向所有員工：董事會和財務委員會成員以及法定委員會、官員、員工、承包商、服務提供商、代表、公司的實習生和學徒。這是所有人的個人和集體承諾，在Eletrobras價值鏈的所有活動和與利益相關者的關係中，遵守守則，並促進其遵守。本指南也面向與Eletrobras有某種形式關係或代表Eletrobras的所有受眾。因此，供應商公司、服務提供商和其他Eletrobras合作伙伴將在其合同、合作伙伴關係、契諾、條款或協議中

8 9包括股東協議、具體條款，根據所開展的業務，他們承諾尊重、遵守並酌情執行本行為準則、誠信計劃和Eletrobras政策。 1.2.如何應用指南需要指出的是，本文檔中表達的員工行為承諾適用於所有環境：面對面、遠程工作或任何其他可能出現的工作方式。所有涉及公司專業表現的主題都在此介紹。然而，可能會發生一些不可預見的事實，這需要決策時的常識。從這個意義上説，明智的做法是在決策面前問以下問題： ·行為是否被認為是合法的，或者是否符合本準則和Eletrobras政策？ ·風險和做出的決定對公司來説是最好的嗎？ ·這種行為是否為同事樹立了良好的榜樣？ ·如果有新聞報道，這種情況是否令人滿意？如果對所有問題的回答都是肯定的，則表明該員工的態度是合規的，並且該員工正在為加強公司的誠信環境做出貢獻。如果在這些問題中至少有一個問題的回答是否定的，請務必向經理或公司負責誠信計劃的部門尋求指導。 1.3.責任董事會通過審計和風險委員會(葡萄牙語為CAE)負責監督本規範，批准文件的每個新版本，加強其承諾，並支持Eletrobras的道德表現和這些方面在商業實踐中的重要性的指導支柱。 Eletrobras的治理、風險和合規委員會(DC，葡萄牙語為DC)通過公司誠信機構負責文件的準備和審查，與公司其他部門合作，並負責準則的實施和應用。負責文檔內容的正確傳播， DC還致力於就準則的準則開展年度培訓。 1.4.審查和更新由於社會處於不斷變化中，需要不斷適應，道德行為和誠信與人類關係密切，因此必須使代碼與組織、其運作所在的環境和社會本身的自然演變保持一致。因此，有必要定期更新文檔，最少每五年更新一次，除非有必要更新法規或其他事實。此版本是通過Eletrobras董事會2022年11月14日第538號決議和Eletrobras董事會決議批准的。2022年12月1日第169號

10 11 2.商業身份二.職業精神職業道德表現，以責任和熱情為基礎，以社會價值、忠誠和相互尊重為基礎，致力於追求卓越的運營、資源配置的質量、執行紀律、高績效文化和為感興趣的受眾創造價值。三.遵守國家立法和運營所在國家，以及規範每家公司活動的內部規則，根據巴西憲法原則和巴西簽署的國際條約。四.誠信履行承諾時誠實正直，在決策、行動和使用資源時客觀公正，拒絕一切形式的欺詐和腐敗，面對不符合所假定的道德原則的情況持積極的立場。為確保道德和完整的績效，Eletrobras制定了廉正計劃，其中包括治理、指導方針和預防機制，發現和糾正與欺詐和腐敗有關的違法行為。 V.透明度通過清晰、準確、靈活和可訪問、透明的及時溝通，瞭解指導公司決策和行動的標準，遵守有關Eletrobras特權或戰略信息的數據保護和保密的權利限制。 vi.可持續性履行環境、經濟、治理和社會責任平衡地在所有運營、產品、流程和倡議中考慮所有感興趣的受眾，尊重當代人充分生活的權利，併為保護後代做出貢獻。我們的身份 Eletrobras是能源公司。開發發電、輸電和電力商業化業務。它的運作方式是將所有精力投入到社會的可持續發展中。Eletrobras意識到需要克服的挑戰及其潛力，正在更新其基於對社會可持續發展的承諾、道德以及對人和生命的尊重的本質。一家創新、清潔的能源公司，被公認為卓越和可持續發展，以高標準運營，目標是為投資者和其他利益相關者創造價值。我們按照我們的組織價值觀行事： ·尊重人和生命 ·卓越 ·道德和透明度 ·創新 ·協作和認可在這一目標下，Eletrobras的業績遵循以下道德原則： I.人的尊嚴和尊重人珍視生命和肯定公民身份，尊重身體和精神上的完整性，以及所有人的自由、隱私和數據保護的基本權利、個人差異和社會羣體的多樣性，平等、公平和正義。

12 13 3.履行承諾 Eletrobras是聯合國全球契約的簽字國，這是全球最大的企業可持續發展倡議，呼籲公司在人權、勞工、環境和反腐敗領域遵循普遍原則行事。該公司強化其對可持續發展議程的承諾，其基礎是構建一個與地球和人建立更公正、平衡和道德的社會的要素。這種承諾體現在指導企業行為的四大支柱上，也是本準則的基礎。人 ·尊重人和人權 ·珍視生命 ·以專業精神行事 ·關心公司S形象地球 ·提高環境意識 ·減少環境影響治理 ·誠信行事 ·加強信任關係繁榮 ·投資於價值創造 ·在我們行業創新此外，Eletrobras通過其業務戰略中優先考慮的九個可持續發展目標，加強了對《全球契約》可持續發展目標，即《2030年議程》的承諾。人 Eletrobras的貢獻是為了讓所有人都能在一個健康的環境中，以尊嚴和平等的方式實現他們的潛力。我們尊重人權，倡導他們的原則，建立做法，不同意在他們的活動範圍內有任何違反行為。尊重人增進人權我們的員工受到尊重和親切的對待，重視社會和文化多樣性和個人差異，給予所有人公平的待遇，公平的工作關係，在健康的環境中，相互信任。合作和團結。 Eletrobras拒絕任何類型的社會、文化、民族或與國籍、性別認同、膚色/種族、年齡、宗教、政治觀點、性取向、身體、心理和精神狀況或任何特徵有關的歧視或偏見。提高員工的人權意識，在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止合同或退休過程中不允許歧視。

14 15它不遵守任何可被視為有辱人格、強迫、奴役或類似工作、童工、性虐待或剝削兒童和青少年以及販運人口的工作做法，無論是在其活動中還是在價值鏈中。員工享有自由工會協會和集體談判權，工會、階級協會和代表員工的實體被承認為其合法代表，保持尊重和建設性的對話，優先將集體談判作為解決勞資糾紛的首選方式。打擊心理暴力、欺凌和性騷擾 Eletrobras鼓勵工作環境中的人之間的尊重、親切和合作，有助於員工的融合和團隊合作的發展。公司確保員工的身心健康。它禁止和否認任何心理暴力或騷擾的表現。無論是道德的還是性的。你必須： ·對待我們與之相關的所有員工和第三方真誠和尊重。 ·促進包容和多樣性的做法。 ·監控和處理人權對我們相關人員的風險和可能的不利影響。 ·立即向揭發渠道報告任何性質的歧視行為。你不得： ·與同事或第三方進行任何偏見或歧視行為。{br·允許有偏見或歧視性的態度。 ·串通對員工或第三方的偏見或歧視行為。 ·使用貶義性語言。 ·參與或支持使用侵犯人權的工作條件的合作伙伴關係。你必須： ·通過拒絕威脅來鼓勵思想的自由表達，勒索、羞辱、恐嚇、取消資格或騷擾勞動關係中的任何性質。 ·採取預防措施，限制任何形式的身體、性、道德或心理暴力。 ·向舉報人渠道舉報任何身體或心理暴力行為，如歧視、威脅和勒索、或攻擊性和敵意行為，可能被解釋為侮辱、誹謗、誹謗、道德或性騷擾。不得： ·不得有或允許包括手勢在內的行為，語言和身體接觸，即性脅迫、威脅、辱罵或剝削。 ·實施破壞、掠奪、性慾或涉及身體、語言或手勢暴力的態度。 ·縱容任何形式的騷擾。 ·允許個人追求、信念、特徵或興趣幹擾與員工和公眾的交易，以及上下級同事的交易。瞭解詳情：社會責任政策

16 17珍惜生命珍視員工生命是Eletrobras的戰略方針，致力於預防事故和疾病，促進員工生活質量的提高，以及所有人的健康福祉。加強健康安全文化是一種價值觀，尋求為員工開展活動提供越來越多的安全健康的條件和環境。公司致力於為員工開展工作活動提供條件，觀察員工的個人需求，旨在確保可訪問性和每個人都能參與公司的活動。以專業精神行事公司致力於開發和欣賞人力智力資本，為員工提供條件以提高他們的技能，採用知識傳播做法，並認識到與所開發工作相關的優點，考慮他們的改進建議，而不考慮他們的等級地位。 Eletrobras重視注重創造力、協作、創新和可持續發展的企業文化，致力於精英管理和高績效，表彰和獎勵員工的才能和成就。它確保其技術記憶的保存，致力於新一代人的形成，旨在保持一直指導其在巴西電力市場表現的運營和技術卓越。它致力於員工的發展和認可： ·建立客觀和透明的員工績效評估標準，考慮他們的技術表現和道德行為的優點，保證他們瞭解標準和評估結果的權利。 ·為員工建立職業道路，激勵員工，並在整個職業生涯中擴大機會。您必須：遵守Eletrobras健康領域協議和官方通信中包含的所有健康指南，以期保護自己的健康和公司其他員工的健康。 ·採取並促進安全行為，遵守所有職業安全指南，以避免工作事故，包括使用指定的個人防護裝備進行活動。 ·在既定的期限內進行職業體檢，並按照 Eletrobras醫療團隊各自的指導方針進行。 ·參與並鼓勵員工參與旨在增強所有人的身體和情感平衡的福利活動。您不得： ·在酒精、非法藥物或其他影響活動能力的物質的影響下行使專業職能。 ·攜帶任何槍支或手槍，除從事合法授權的專業活動外，不得在公司場所內進行。 ·停止使用完整的個人防護裝備。 ·駕駛公司車輛時疏忽、魯莽或玩忽職守。 ·態度可能危及自己和公司其他員工的生命。

18 19您不得： ·從事有損Eletrobras形象的行為，也不得在任何類型的媒體上損害其員工的形象或榮譽。 ·促進機會平等、重視多樣性並確保包容。您必須： ·遵守和遵守《行為準則》、Eletrobras政策和標準中建立的指導方針。 ·參與公司倡導的教育活動，以傳播道德和誠信文化，防止不當行為，並避免無意中的違規行為。 ·以專業精神開展活動尋求改進和持續更新，有助於效率、可持續性和卓越的運營。 ·以合格、快速和負責任的方式遵守工作任務。 ·使用與公司環境、與我們保持聯繫的公眾以及我們運營所在社區的當地文化相兼容的服裝和詞彙。 ·尊重勝任、勤奮、誠實、忠誠和公平開展活動的等級制度，但不防止報告不當行為或騷擾行為的可能性，不分層級職位。領導應： ·觀察和鼓勵所管理的員工瞭解和遵守Eletrobras的行為準則、政策和標準，並參加由 Eletrobras推動的培訓。 ·履行專業管理職責，透明、平靜，引導和激勵其他員工創造健康、和諧的工作環境，有利於業績和生產力的卓越。 ·根據公司制定的標準對員工進行評估。提供反饋並持續監控其發展。瞭解更多信息： Eletrobras公司的人事管理政策！重要的關心公司形象的負責任且正確的商業決策、管理實踐和每個員工的道德行為增強了公司的聲譽。人們必須意識到，在公開場合、在涉及公司名稱的物理或虛擬空間中，所做的一切和所説的一切，可以通過各種方式和維度影響其形象。您必須：只有在獲得授權或有資格的情況下才能代表公司進行聲明，尊重負責與媒體的關係以及向媒體和資本市場提供信息的領域。 ·在社交媒體上表達個人立場時，請注意將其與公司的立場分開。 ·充當品牌的聯繫人和大使，在與公眾的關係中創造價值和積極的聲譽。

20 21·使用 Eletrobras員工的條件，在工作場所內外進行任何類型的政治或宗教廣告或宣傳，也不進行商業廣告。在社交媒體上，您不應： ·發佈、分享、評論、接收、存儲、發送或轉發包含與Eletrobras政策和指導方針或任何法律規則相牴觸的內容的消息，從公司網絡訪問和/或如果作者自稱是公司的員工。 ·冒犯Eletrobras、其員工、合作伙伴和/或供應商或競爭對手。 ·製作或傳播有關Eletrobras、員工、合作伙伴和競爭對手的虛假新聞或未經驗證的事實。 ·發佈侵犯版權的內容，例如非法分發軟件、音樂、視頻或用於私人商業目的，通過公司網絡訪問和/或作者自稱公司員工。 ·提供有關 Eletrobras、員工、合作伙伴和競爭對手的不真實、不正確或機密信息，或從公司網絡訪問和/或如果作者自稱為公司員工。 Saiba mais： Eletrobras公司的溝通和參與政策 3.2。該公司在內部流程中採用其環境政策的指導方針，並鼓勵業務合作伙伴以及商品和服務供應商應用該方針。該公司遵循可持續發展的原則，優先考慮合理利用可再生自然資源以及負責任和高效地利用經濟資源，包括促進研究和開發，以妥善處理社會環境影響，旨在滿足當代人和保護子孫後代的權利。推廣環境教育和意識 Eletrobras促進其員工和利益相關者的教育和環境意識，在環境保護和促進可持續發展方面發揮動員作用。減少環境影響公司本着預防和預防的原則行事，力求避免和最大限度地減少其活動對環境和社區的社會環境影響，特別針對更脆弱的社會羣體。與其活動相一致，它推動旨在保護生態系統和保護生物多樣性以及歷史和自然遺產的行動。它主要通過清潔能源矩陣，尋求通過其氣候戰略來識別與氣候變化有關的風險和機會，越來越減少負面影響，併為過渡到基於低碳經濟的新發展模式做出貢獻。

22 23您必須： ·使用可用的最佳技術評估項目不同階段的環境和社會影響。 ·以清晰、客觀的方式向所有利益攸關方，特別是受影響人羣傳播有關環境活動和項目的信息。 ·在任何情況下，給予公平、適當的處理，並及時給予與情況嚴重程度一致的處理，並有尊嚴地處理受影響的人羣。 ·促進減少廢物產生的行動，水和能源的消耗。 ·制定適應氣候變化的戰略，併為新業務的規劃做出貢獻，考慮到我們所在地區的特點。 ·在實地考察中，在訪問社區時要注意和謹慎，特別是那些具有特定文化習慣和對陌生人的存在更敏感的社區；創造條件，讓利益攸關方表達自己並展示他們的觀點，幫助他們準備有關項目及其社會環境影響的問題，而不會讓對話者感到尷尬；如果發生危急情況，請保持冷靜，尋求對話，並在必要時與負責與社區互動的人員進行溝通。不得： ·忽略、忽視或遺漏可能對其運營所在地區造成負面社會和環境影響的情況。 ·在已發生的任何事實面前，省略使其能夠了解原因、影響、和責任的數據和信息。 ·在實地工作中，未經主管機關授權，採集或捕獲任何種類的動植物。捕魚或圈養野生動物；打開不必要的防火屏障並進行導致森林火災的活動；進入沒有可持續發展政策的物業瞭解更多信息：環境政策可持續發展政策另請參閲本守則第42頁社區項目中的其他信息。對居住者的授權；參與被訪問社區的討論或分歧。 3.3.治理 Eletrobras採用以透明、公平、問責和企業責任為重點的加強業務實踐的管理機制，以實現長期價值，協調和提高財務和社會環境績效，確保問責並創造與利益相關者的合法性。廉潔行事零容忍腐敗腐敗除了損害民主和法治，還會在市場環境中造成不穩定和不安全，社會不信任，除了對所有參與Eletrobras業務的人的聲譽造成負面影響外。這些行為影響社會福祉，阻礙創造新的就業機會，並趕走投資者。 Eletrobras致力於遵守國家和國際反腐敗法律，特別是巴西《12.846/2013年反腐敗法》和《反海外腐敗法》 (反海外腐敗法)，Eletrobras不容忍任何形式

24 25您必須： ·遵守巴西和國外打擊賄賂和腐敗的法律。 ·參加由公司倡導的年度道德和誠信培訓，以瞭解欺詐和腐敗的類型，並防止意外違規，及時識別警戒點以避免它們。 ·在舉報渠道中，報告任何可能與潛在的腐敗行為或欺詐行為有關的警告跡象或行為。您不得： ·提供或承諾任何形式的不當付款，包括賄賂、回扣、敲詐勒索，直接或間接地獲取不正當利益或誤導決策。 ·為加快或保證例行公事和非酌情行為而支付任何款項，如為自己或第三方獲得許可證、許可證、授權、批准和決定等。 ·含沙射影、索取、接受或收受金錢、賄賂、回扣或任何不當利益、優惠、利益、捐贈或小費，為自己或第三方，作為對專業活動的回報。瞭解更多：反腐敗政策反欺詐賬簿和記錄公司保存準確反映其運營和投資保護的商業、會計和財務記錄這些數據的透明度、完整性和真實性，以允許依法編制和披露完整、準確、無失真的財務報告國家和國際會計準則和內部法規。公司的財務報告有內部控制，並且由內部審計師和外部獨立審計公司進行年度測試。公司內部或與公共或私人實體的互動中存在欺詐和腐敗。公司不斷投資於預防、發現、糾正和控制任何非法欺詐和腐敗行為的措施。它引導員工拒絕任何主動或被動的腐敗、賄賂、賄賂、促進支付和影響兜售。您必須：根據會計原則、內部規則和當前法律，維護更新的、正式的、及時的賬簿，並保護其完整性。 ·將談判、合同、交易和其他行為提交給主管機構以供授權和/或批准。 ·保持透明，提供可靠和廣泛的信息，並在進行內部和外部審計的情況下使用所有適當的支持文件。 ·通過內部控制監控會計記錄，以確定任何欺詐和腐敗的證據。 ·公司資產 Eletrobras的資產，代表其有形或無形的權益，是提供給員工開展工作的資源。

26 27有形資產可以是實物資源，如材料、設備和設施，電子資源，如軟件和文件，以及財政資源。無形資產可以由其品牌和技術來代表。有責任保護和負責任地使用託管的資源，避免浪費、損失、損壞、濫用、欺詐、盜竊、搶劫、挪用、違規和其他形式的濫用。任何類型的欺詐都是不能容忍的，因為除了對公司造成損害，它還會對與利益相關者的關係造成負面影響。請務必重申，欺詐並不侷限於具有表現力的事件。對公司造成一定傷害的小行為或決定也同樣有害。 ·競爭做法公司致力於維護公平誠實的競爭環境，遵守和捍衞自由競爭規則，根據巴西法律和經營國家，否認，打擊和譴責反競爭的做法。您必須： ·確保公司的資產正確使用，以避免損失和濫用。 ·將公司資源專門用於執行專業的活動。 ·保護委託給我們的資產，在共享的情況下保護它們。 ·尊重和保護公司的知識產權資產，如模型和研究。您不得： ·非法遺漏、更改、複製或銷燬文檔。 ·違反或操縱數據或系統。 ·實施欺詐、盜竊、搶劫或挪用。 ·未經授權出借、出售或捐贈公司財產。您必須： ·遵守公司內部規則，通過嚴格的技術和商業標準使用公正的供應商選擇流程。 ·確保公平、完整和平衡的競爭機會。 ·注意不要共享具有競爭敏感性的公司信息，例如戰略、業務和未來收購計劃、客户投資組合、業務量、生產成本和投資，以及其他。 ·拒絕和譴責反競爭行為。不得： ·承認競爭對手之間的協調反競爭行為，如操縱或調整價格、分割市場或客户、限制報價或欺詐招聘程序的競爭性。 ·合同為單方面行為，具有反競爭或與競爭公司、客户或供應商有關的排他性目的，以及在分析或構建合併提案時收購或雙邊協議。瞭解更多信息：反壟斷政策

28 29·公司信息 Eletrobras使用的所有信息都是有價值的資產，必須在其整個生命週期內進行適當管理，以便可供授權訪問，防止不當操作，並對其分類進行適當處理，並可進行審計。您必須：僅為合法目的處理個人數據，與進行收集的目的兼容，遵守法律案例，並在有限的範圍內，對於執行Eletrobras的流程和活動是嚴格必要的。 ·採取技術和管理措施以保護個人數據不會丟失和不當銷燬、未經授權訪問、誤用、更改或披露。任何情況下都不應： ·在法律預見的案件之外披露或共享個人數據。 ·處理執行其活動不必要的個人數據。瞭解更多信息： Eletrobras公司的個人數據和隱私保護政策 Protegendo as Informaçóes ·個人數據 Eletrobras認識到隱私和保護客户、員工、供應商、服務提供商和其他第三方的個人數據的重要性，作為商業活動的結果。它根據適用的法律和法規開展業務，並承諾建立內部控制、流程和政策，以確保個人數據的隱私和保護，遵循一般數據保護法(LGPD)。您必須 ·保護Eletrobras文檔、記錄、註冊、數據和信息系統的完整性。 ·尊重持有者的隱私，並以公司使用的所有實體和電子方式保護其個人數據。 ·進行事先諮詢，通過自己的方式，並事先獲得公司的授權，以便在外部環境、研究、研究、意見和其他作品中發佈、曝光或進行自己或參與的專業活動，以及涉及與公司相關的知識。任何情況下都不應： ·為自己或第三方的利益披露或使用受限的訪問權限的公司信息。 ·共享向用户提供的身份憑證，以供訪問和/或使用技術設施，信息和資源。這些是個人信息，不可轉讓。瞭解更多信息：信息安全策略

可能產生利益衝突的情況： ·親屬關係個人利益可能與自身利益或親戚的利益有關，你的配偶或伴侶，在這種情況下考慮： -直系親屬：父母、祖父母、曾祖父母；子女、孫輩和曾孫 -抵押品額度親屬：兄弟姐妹、叔叔侄子(以及他們的配偶) ·如果對任何情況有疑問，請諮詢內部法規和誠信領域，以驗證描述衝突的可能風險。 ·在潛在的利益衝突情況下，正式與公司溝通，以便正確推薦。 ·如果在您所參與的談判中出現實際或明顯的利益衝突，您必須聲明自己有衝突，退出會議，不參與決策。通過這種方式，我們保護Eletrobras及其員工，幫助加強誠信文化。？如何防止利益衝突影響專業表現？瞭解更多信息：利益衝突管理政策您必須： ·避免與公司中的親屬直接或間接的層級從屬關係。 ·告知公司與供應商、Eletrobras合作伙伴或公共代理之間可能產生利益衝突的任何關係。您不得： ·影響僱用決定，提名或提拔親屬。 ·影響與親屬擔任領導職務的公司或機構建立業務關係的決策或影響經濟運行的交易。瞭解更多：利益衝突管理政策防止利益衝突當員工的個人利益與公司利益發生衝突時，就會發生利益衝突，以不適當的方式影響他們的決策，為了自己的利益或與他們相關的第三方的利益。員工必須按照道德行事，完全和透明地與Eletrobras的利益保持一致，不受利益和個人偏袒對公司行動和決策的幹擾，識別、防止和應用正確的利益衝突處理。

32 33·特權信息任何員工如果可以訪問有關Eletrobras或合作伙伴的戰略或機密信息(尚未公開)，則禁止將其傳遞給第三方或將其用於自己的事業，以獲得任何類型的利益。任何時候，您不得： ·泄露或濫用在為自己或第三方的利益行使職位期間獲得的特權信息，包括從Eletrobras終止後。瞭解更多： Eletrobras公司證券披露和使用相關信息及談判的政策 Eletrobras公司的利益衝突管理政策 ·私人活動 Eletrobras員工在進行私人外部專業活動時必須遵守內部法規。此類活動不得： ·與公司的任務或工作時間不一致。 ·與Eletrobras的業務和利益衝突。 ·對公司的聲譽或形象產生負面影響。 ·涉及行動，即使是非正式的，也包括作為Eletrobras的律師、顧問、顧問或第三方利益的中間人。瞭解更多：利益衝突管理政策您必須： ·始終對特權、機密和敏感信息保密，僅將其傳達給合法有權訪問這些信息的人。 ·查閲公司內部法規以獲取有關特權信息限制的指導。 ·促銷禮品、禮物、和招待正確行事很重要--而且要讓人看到他們這樣做。因此，Eletrobras指示其員工不要接受或提供與他們有直接關係的第三方的促銷禮物、禮物和款待，這可能代表或被理解為一種影響決策或獲得任何好處的方式。例外情況是那些不具有個人和獨家性質且沒有商業價值的促銷禮物，作為一種善意、親切、營銷行動的實踐分發，例如鋼筆、木塊、帽子和其他促銷物品。

34 35您必須： ·在向包括外國人在內的公職人員提供促銷禮物和招待時特別小心，遵守當前和適用於公共機構的相關法規的規則。 ·如果是接待，請事先諮詢公司的誠信機構，例如由與Eletrobras有關係或可能有關係的第三方提供的旅行和住宿。 ·遵守有關促銷禮物、禮物、和招待，並將其披露給業務合作伙伴和其他利益相關者。您不得： ·贈送或接受那些在收件人或其所參與的學院的決策中具有個人、專業或商業利益的人提供的促銷禮物、禮物和招待。 ·允許提供或收到的促銷禮物和招待影響專業決策。 ·接收或提供娛樂活動的邀請或門票，任何與Eletrobras有或可能有關係的人。瞭解更多信息：利益衝突管理政策 ·政治貢獻該公司尊重巴西及其運營國家的法律準則。從這個意義上説，Eletrobras不做任何政治性質的捐贈或貢獻，也不從事政黨政治活動。我們建議我們的經理、員工、代表和第三方每個人都有自己的政治信念，這是行使公民身份的基礎。 ·但是，員工應該小心地表明，他們表達的意見或他們採取的行動是他們自己的，將他們與公司的形象分開。 ·代表自己捐款的員工，在被認為合法和適當的情況下，必須確保捐款不打算影響公職人員、候選人或政黨使公司受益。您不得： ·在公司內外進行政治宣傳，利用Eletrobras員工的職位。 ·在Eletrobras的場所進行政治黨派行動，分發小冊子、貼紙、放置海報或任何形式的政治表現形式。 ·出借或使用公司資產，選舉競選活動中或候選人和政黨利益的車輛和結構。 ·代表公司向候選人、政黨和選舉活動中分發促銷禮品、禮物和招待。不支持或捐款給政黨、競選活動和公職候選人，使用資源或代表Eletrobras。 ·捐款和贊助公司選擇與其目的和戰略計劃相關聯的行動、項目和計劃，採用形象定位戰略，致力於承擔社會和環境責任，防止欺詐和腐敗的發生。

36 37要求： ·在進行任何捐贈或贊助之前，採取措施使參與其中的合作伙伴(包括其受益所有者)避免任何利益衝突或非法資金的使用，並防止發生欺詐和腐敗事件。 ·保持適當的監控，以確保關係以道德和誠信為導向。瞭解更多：贊助政策加強信任關係股東和投資者 Eletrobras獨立管理業務，旨在加強公司的經濟和財務狀況，在投資、股息分配和經濟和財務狀況的展示方面採取透明的政策和指導方針，確保股權和機構形象。與股東和投資者的關係建立在溝通的主動性基礎上，以準確、正確、透明和及時的方式向市場提供信息。 √道德、透明、誠信、忠誠、客觀、合法和高效； √負責任地使用經濟和財政資源尋求不斷提高的競爭力、卓越水平和盈利能力； √所有利益相關者的合法利益； √管理業務固有的風險； √對可持續發展和價值創造的承諾。 Eletrobras的業務決策基於：在選擇與個人或法人實體的協議、條款或贊助合同以促進文化、社會、體育和教育活動時，採用透明和民主的標準，前提是這些協議、條款或贊助合同明顯與加強品牌有關，始終符合當前法律。公司在使用和披露相關信息、證券交易和與相關各方的交易時負責任地行事，遵守競爭力、合規性、透明度、公平性和交換性，以維護Eletrobras及其股東的利益。瞭解詳情： Eletrobras公司證券相關信息披露和使用及談判政策交易關聯方政策 Eletrobras投資者關係門户網站

38 39政府與公共機構或實體以及政府當局的關係建立在道德、誠信和透明度原則的基礎上。該公司致力於國家和國際反腐敗立法，並在與代理或公共機構和監管實體的互動中否認所有類型的欺詐或非法行為，在投標過程中尊重公平和誠信並勤勉行事。 ·執行行政合同。 ·履行税收和財政義務。 ·在檢查中，合作並提供準確、完整和及時的信息。 ·在獲得授權、許可證、許可證和證書。 ·在招聘代理或前公職人員中。與公職人員互動的指導： a)所有互動必須通過電子郵件或會議記錄進行正式化。 b)面對面接觸： -有公司的一名以上員工參與。 -始終在公司認可的工作場所(物理或虛擬)和工作時間處理公司感興趣的事務。 c)在電子聯繫中，準備客觀、明確和正式的消息，避免任何不當或可疑的解釋的可能性。 d)在電話聯繫後，發送一封電子郵件，正式説明並確認所處理的內容，其中包括代理或公共機構，以避免各種解釋。 e)如果適用，提前通知代理或公共機構公司採取的反腐敗措施。 f)董事必須在公司網站上通知與公共代理進行的所有互動。！重要：注意：禁止直接或間接地通過第三方或代表向國內或國外的公共代理人提供、承諾、提供、安排或授權支付或提供任何有價值的物品或服務，以獲取Eletrobras的不當利益。 ·在互動中，該公司通過制度關係和監管與政府合作，在討論監管問題時，積極參與可能符合公司合法利益的公共政策的制定。代表Eletrobras的議員的會議、活動或出席必須通知負責公司議會諮詢程序的地區，以監督與公眾的關係。通過廣泛行使公民身份、員工的責任定位和參與社會項目，通過與公共和私人闡明的行動，鼓勵員工的政治和社會意識。政府和非政府機構。

40 41競爭對手公司致力於維護公平和誠實的競爭環境，遵守和捍衞自由競爭規則，遵守巴西法律和其所在國家/地區。 Eletrobras不與促進不公平、反競爭行為或以任何方式損害自由競爭或自由企業的公司打交道。公司信奉公平和透明的競爭。因此，它在與競爭對手的關係中保持文明和獨立，以合法的方式向市場尋求信息，並通過授權來源可靠地處置這些信息。反競爭行為是指構成違反經濟秩序的任何行為，造成以下影響，即使只是潛在的： ·限制，扭曲或以任何方式損害自由競爭或自由企業。 ·主導相關的商品或服務市場。 ·任意增加利潤。 ·濫用主導地位。供應商和服務提供商、業務合作伙伴和客户公司根據技術、質量、成本和準時標準來選擇和聘用供應商和服務提供商，在這些合同關係中要求在經濟、社會和環境支柱中承諾道德、企業誠信和可持續性。它遵循本文檔中表達的倫理原則，在與客户、供應商、服務提供商和其他業務合作伙伴的關係中，平等對待所有人，避免任何特權、歧視和所有形式的腐敗、賄賂和欺詐。在與供應商、服務提供商和其他業務合作伙伴的關係中進行盡職調查，包括研究非法行為的歷史存在和分析任何聲譽影響，以確保關係符合道德和誠信原則，並保留Eletrobras的形象。公司重視客户和消費者的充分滿意度通過透明和永久的對話保持持久的關係。拒絕挑戰或降低員工和第三方的尊嚴、生活質量和社會福祉的合同條款。禁止在這些關係中的做法：參與任何可能導致個人利益或利益或第三方受益的談判，其中描述了涉及任何一方的員工的真實或明顯的利益衝突。向與公司員工相關的供應商和服務提供商提供任何優惠或付費服務。向服務提供商或供應商的客户指示，即使他們提出要求，也以嚴格專業的方式保持溝通。 x x X x 瞭解更多信息：反壟斷政策

42 43瞭解更多信息：供應商行為指南供應物流政策在Eletrobras運營的地區，公司與社區進行互動，考慮社區的特殊性，聽取社區的表現，尊重社區的文化、價值觀和生活方式，參與項目的準備和實施，這些項目旨在促進地區發展和改善生活質量。在新企業的所有階段都會考慮參與其中的所有社會羣體，從規劃中確定他們的期望和需求，旨在補償和減少負面的環境、社會和文化影響，並促進積極影響。與社區和其他利益攸關方以適應其特點的語言和格式保持永久溝通和對話渠道，尋求互動和參與，以便尊重表現形式，減少衝突並改進過程，項目和計劃。 x 瞭解更多信息：環境政策 Eletrobras公司的溝通和參與政策可持續發展政策社會責任政策與媒體和其他媒體，公司保持尊重、透明和獨立的關係，根據授權和權限建立信息傳播的對話渠道。公司致力於通過授權來源提供清晰、可靠、及時和公共利益的信息，保護機密和戰略信息，鑑於合法和合法的商業利益。根據發言人政策，只有之前指定的專業人員才能代表公司參加內部和外部活動或接受媒體採訪。因此，我們尋求確保機構話語的統一，並加強與利益相關方的關係，從與Eletrobras的道德原則和價值觀保持一致的商業聲譽的立場上。瞭解更多信息：發言人政策 Eletrobras公司的溝通和參與政策為您或任何其他個人提供或接受特權、付款、貸款、捐贈、服務或其他形式的利益，而不是佣金、回扣、折扣、優惠、小費或優勢，即使客户、供應商、服務提供商和其他與Eletrobras感興趣的業務相關的合作伙伴以優惠待遇的形式給予也是如此。

44 45 3.4.繁榮雄心勃勃，確保全人類都能過上富足的生活，經濟、社會和技術進步與自然和諧，公平，以可持續的生產和消費為基礎。投資於價值創造 Eletrobras致力於在其運營中創造價值，以競爭、高效和有效的方式開展運營，尋求為所有利益相關者產生經濟-財務、社會和環境效益，並將負面影響降至最低。運營效率運營遵循可獲得性卓越的標準，確保高效和穩定的能源供應。該公司預計和評估新的發電和輸電商機，採用考慮技術、社會環境和經濟-財務標準的方法。它通過投資於能效項目和行動，整合全球努力以遏制全球變暖和氣候變化，並促進能源轉型，更多地參與清潔和可再生能源向低碳經濟過渡。經濟效益金融資本的可持續管理是Eletrobras的承諾，它促進了經濟增長，基於體面的工作、可持續的生計、增加的實際收入、社會保護和負責任的投資。社會價值 Eletrobras建立合作伙伴關係，目的是在其整個生產鏈中創造共享的價值。通過管理與供應商的關係，該公司保持對其法律、經濟、財務、技術、社會、環境和誠信合規性的監測。公司承諾為其活動領域的社區的可持續發展做出貢獻，考慮到需求、期望和社會文化多樣性，與當地實體合作，參與項目的準備和實施。以一種促進其運營所在地方和區域發展的方式行事，它有助於提高社區的生活質量和維護環境平衡。它定期向所有利益相關者披露其在可持續發展方面的表現信息。瞭解更多信息：可持續發展政策環境政策社會責任政策在能源領域創新 Eletrobras致力於創新和轉變商業模式以創造共享價值，包括對可持續基礎設施、能源和技術的投資。這就是它促進研究、科學發展和創新的原因並評估新項目或產品的影響，或現有項目或產品的重大變化，旨在改善經濟、社會和環境績效，併為所有利益相關者創造價值。它尋求提高資產或流程的運營效率或

46 47為新業務獲取技術領域，開發與可持續業務和新機會相關的研究和研究。它促進了創新概念的傳播，員工將其作為一種新的思維方式和看待所做的一切。鼓勵並表彰為企業應用了史無前例的解決方案的員工。數字化轉型公司投資於項目和技術，以促進業務和管理流程的自動化和標準化以期提高績效並使專業人員能夠致力於日益具有戰略意義的活動並在日常活動中獲得更高的生活質量。

代碼有效性在所有Eletrobras活動中必須遵守本規範的指導方針，以確保其指導方針的有效性，並加強道德和誠信文化。承諾閲讀和吸收本規範是參與Eletrobras活動的所有人員的職責。公司所有員工必須簽署接受條款，正式登記他們對本準則的承諾。必須在員工被錄取或聘用時進行知曉記錄。以及在本文件的修訂中。懷疑和表現 Eletrobras誠信計劃的行為準則和政策可供員工通過內聯網查閲，或通過有關Eletrobras-道德和透明度的菜單中的Eletrobras門户網站供所有利益相關者查閲。如果對文件有疑問，員工應諮詢其公司負責誠信計劃的區域。讚揚、投訴、措施和建議請求應直接發送到每個Eletrobras 公司的申訴專員渠道它將對示威者的身份和示威內容保密。要了解如何註冊演示，只需訪問Eletrobras公司的網站。投訴該公司依賴於此處所述的道德準則旨在使其生效的所有人的合作伙伴關係。這些是道德、正直和積極文化的守護者。如果在任何時候目睹或瞭解到違規行為或違規跡象，違反了本守則、內部政策和標準或當前法律，則必須激活Eletrobras公司的告密渠道。所有Eletrobras公司集中的告密渠道基於外部和獨立的平臺，保證匿名，並遵循所有程序，適當地轉發和監控截止日期，以確保遵守所有關於欺詐、欺詐和投訴的投訴腐敗、道德偏差、違反行為準則、誠信計劃、內部政策或當前法規。舉報渠道 0800 721 9885 https://www.eletrobras.com/canaldedenuncias Available一週7天、每天24小時除了為接收、處理和管理內部和外部投訴提供獨立渠道外，還保護了投訴者的機密。向示威者和可能的證人推廣一種保護免受任何形式報復的環境，他們真誠地譴責違反本準則、國內政策或現行立法的做法。相反，代表報復的案件將被視為一種新的罪行。應該注意的是，提供已知虛假的信息也是一種違反道德的行為，應受到制裁。

50 51違規和後果確保主管區域對可能違反此處確立的原則的行為進行適當的調查和適當處理，無論是當然的還是由於投訴，只要他們有必要的信息來啟動調查程序。 Eletrobras的治理、風險和合規(DC)委員會，通過表現處理機構，負責協調調查投訴和違反守則和誠信計劃的過程，以及Eletrobras的政策和立法，通過審計和風險委員會(CAE)向董事會報告結果，以提出與已證實的違規行為相關的糾正措施。為在管理和處理示威的所有階段工作的員工提供保護環境，以便保持他們的機構獨立性和決策的中立性。代表報復的相反案例將被視為新的罪行。在調查結束時，可能會在適當的案例中説明後果的應用，或指示補救措施，例如改進現有流程或法規和培訓等措施。 Eletrobras的後果法規建立了行政或紀律措施，如果適當地證明不符合本守則或立法的指導方針，必須採取這些措施。這些措施可以包括警告、暫停或終止僱傭合同等紀律處分，根據案件的嚴重性，但不影響在適當情況下采取其他法律措施，此外，在處理合同和/或法律違規行為時。行政處罰將根據行為、不作為、員工已提出原因的事實或事件，將按照相關法律和法規的規定適用其他處罰。瞭解更多信息：後果政策投訴的理由對於有效的調查至關重要。 ·如果可能，應提供詳細的報告，説明發生了什麼、發生的時間和地點、涉及人員的姓名、可能的證人、以及事實是否仍在發生。 ·合成的或非常通用的報告的呈現使人難以確定，有時可能會影響結果。 ·如果有任何事件證據，報告頻道允許附加圖像、照片、視頻和音頻等文件。如果無法將其附加到頻道，還可以指明在何處可以找到此類證據。重要提示

52 53 5. GLOSSARY Public agent Anyone who exercises, even if temporarily, with or without remuneration, by election, appointment, designation, hiring or any other form of investiture or bond, mandate, position, employment or function in any of the Powers of the Federal Government, the states, the Federal District, the municipalities, territory, or their respective indirect administration, which comprises municipalities, foundations of public or private law, public companies and government-controlled companies. The leaders and participants of the decision-making structure of political parties are equated to public agents for the purposes of this document. Moral harassment Exposure of people to humiliating and embarrassing situations in the work environment, in a repetitive and prolonged way, in the exercise of their activities. Sexual harassment Exposure of someone to situations of embarrassment in the work environment, aiming to obtain sexual advantage and/or favor. Promotional Gift Promotional communication object, with no commercial value, usually displaying logos. It is aimed at specific relationship audiences, aiming at meeting institutional objectives and strengthening the corporate image. Employees For the purposes of this document, all members of the Board of Directors and Fiscal Councils and statutory committees, officers, employees, contractors, service providers, representatives, interns and apprentices of Eletrobras are called employees. Value Chain Sequence of activities or partners that contribute products or services to the organization. Conflict of interest Situation generated when the personal or private interests of the company's employees, as well as their families, may interfere, potentially or effectively, in the performance of their professional duties or come into confrontation, potentially or effectively, with the legitimate interests of Eletrobras. Corruption Action attempted or consummated, directly or indirectly, which consists of authorizing, offering, promising, obtaining, giving, requesting, accepting, delivering or receiving an undue advantage, for itself or for third parties, of an economic nature or not, involving public agents or not, with the purpose of practicing, maintaining, delaying or ceasing to practice a certain act. Being active or passive, it is also characterized by financing, costing, sponsorship or any form of subsidy for the practice of unlawful acts provided for in current legislation. Entertainment Any type of event with the aim of providing leisure to participants, such as travel, plays, concerts, sporting events and sightseeing. Ethics Set of principles and references that regulate the moral conduct of individuals, groups, institutions, organizations, communities, societies, peoples and nations, seeking to be universally valid. Hospitality It comprises air, sea and/or land travel, accommodation, food and receptive, related or not to entertainment events.

54 55 Privileged Information Confidential matters or that are not widely known to regulatory bodies and/or stock exchanges and/or the general public or of relevance to the decision-making process within the Eletrobras companies, which have economic, financial or personal repercussions. Business Partners Individuals and legal entities, except suppliers and service providers, who maintain a business and/or contractual relationship with Eletrobras, and may be a sponsored, covenanted, grantee or partner in projects. Present Object or service for personal use or consumption that has commercial value, received depending on the position that the person occupies or the activity that he/she performs. The present has no direct relationship to the business of the company offering it, nor any visual identification related to this company. Relationship audiences Any organization or individual that may affect or be affected by Eletrobras' activities, products or services and the performance associated with them, including, but not limited to, employees, shareholders, customers, suppliers, counterparties, business partners, competitors, public and regulatory authorities, sponsors and local communities. Representatives Professionals qualified to work in governance boards in subsidiaries, affiliates and in a Special Purpose Entity (SPE), in whose capital Eletrobras or its companies participate, and in associations and foundations linked to Eletrobras companies, aiming at the defense of the interests of shareholders and associates and the longevity of the entity. Retaliation The act or effect of retaliating against another, as a form of reprisal, retribution. Bribery Offer, promise, donation, or receipt of anything of value, or any improper advantage, in exchange for favorable treatment or decision by a company, a governmental authority, a government official, or the government. Third Parties Suppliers, service providers, business partners or any other individuals and legal entities, not covered by the concept of employee, that maintain a business and/or contractual relationship with Eletrobras companies.

56 57 6. Term of Acceptance I declare to have read and received a copy of the Eletrobras Code of Conduct and I undertake to respect, comply with and ensure the full and permanent observance of the guidelines and principles established in the document, as well as the commitments of conduct assumed as an employee of the company. NAME ................................................................................................................... JOB TITLE .............................................................................................................. DATE ...................................................................................................................... SIGNATURE ..........................................................................................................