附錄 99.1
勃朗寧 West 和 Glenn Chamandy 對 Gildan Activewear 的防守和反動板更新發表評論
欣慰的是，董事會 領導層，包括主席和每位委員會主席，似乎已經集體辭職，承認了他們的許多失敗
問題為什麼 董事會不遺餘力地允許文斯·泰拉繼續擔任首席執行官，儘管他有過價值破壞的記錄，而且 股東呼籲恢復格倫·查曼迪的職務
提醒股東 ，選舉勃朗寧西部全體成員是恢復格倫·查曼迪首席執行官職務以產生傑出股東 回報的唯一明確途徑
2024 年 4 月 22 日下午 4:50 東部夏令時 時間
洛杉磯--(美國商業資訊)--Browning West, LP（及其附屬公司 “Browning West” 或 “我們”）是Gildan Activewear Inc.（紐約證券交易所股票代碼：GIL）（“Gildan” 或 “公司”）的長期股東，該公司實益擁有該公司約5.0％ 已發行股票和Glenn Chamandy，丹的聯合創始人兼前首席執行官今天發表了以下聲明，內容涉及公司 為增加董事會（“董事會”）替代董事而採取的防禦措施。
Browning West 的 Usman S. Nabi 和 Peter M. Lee 評論説：
“董事會的失敗清單 每週都在增加：首先是拙劣的繼任流程，隨後是大量的調查失敗，被動和誤導的出售 流程，現在是董事會絕望而防守的重組。董事會最新舉措中最明顯的遺漏是 未能恢復格倫的首席執行官職務，以及對文斯·泰拉的堅定承諾（包括新任董事的承諾），儘管他的價值破壞記錄和個人判斷力不佳。格倫的復職一直是前所未有的 股東提出的核心和持續要求，但董事會出於自身利益拒絕承認這一要求。同樣顯而易見的是，新宣佈的 董事的資格客觀上低於勃朗寧·韋斯特的候選董事資格，後者在價值創造和相關經驗方面擁有一流的往績記錄。股東必須明白，只有通過任命我們的全部名單， Glenn 才能重返首席執行官一職並實施我們卓越的價值創造計劃，該計劃旨在到 2025 年底 實現超過 60 美元的股價，並在五年內實現超過 100 美元的股價。
與董事會的虛假和 誤導性陳述相反，對格倫和我們全體候選人的支持比以往任何時候都越來越強大。儘管我們對每位應對董事會多次失敗負責的 現任董事都辭職感到高興，但我們感到失望的是，這在一定程度上是由於 董事會堅持不懈地關注保護文斯·泰拉以逃避問責。我們堅信，八位高素質董事每人當選 以及格倫重返首席執行官是吉爾丹的最佳前進道路。考慮到 董事會有盡職調查失敗和招聘不合格高管的歷史，因此它沒有獲得親自選擇 替補董事的權利。最後，我們認為，今天的公告很可能是由董事會被動的 出售流程的失敗引發的，這顯然是在試圖將這一流程掩蓋在2500多字的新聞稿中。現在是吉爾丹董事會立即 停止在錯誤的出售流程和眾多鞏固策略上過度浪費的股東資本支出。”
吉爾丹的聯合創始人 兼前首席執行官格倫·查曼迪評論説：
“當我回到吉爾丹擔任首席執行官時， 我希望得到具有相關經驗的最高質量董事會的支持。我曾與Browning West slate 的成員共度時光，相信他們在價值創造方面擁有必要的往績、成功的繼任規劃和公司治理方面的專業知識、 以及相關的運營、行業和ESG經驗。此外，至關重要的是，我必須得到一位在擔任運營首席執行官兼董事長期間有着良好記錄 的董事長的支持，邁克·克內蘭德顯然擁有這種心態，而且董事會中必須有所有者心態， 勃朗寧西部的彼得·李顯然擁有這種心態。對於所有吉爾丹利益相關者來説，勃朗寧西部的董事會是最好的董事會。”
提醒一下，勃朗寧·韋斯特正在尋求 在2024年5月28日的年度股東大會 上選出八名高素質的獨立董事候選人進入吉爾丹董事會。Browning West的董事候選人擁有良好的價值創造記錄、成功的繼任規劃方面的專業知識、相關的行業和治理經驗，以及在加拿大和美國久經考驗的管理和董事會服務經驗。
鼓勵股東訪問 www.superchargeGildan.com 下載候選人名單的副本，學習如何為勃朗寧·韋斯特的高素質董事 候選人名單投票，並註冊獲取重要的競選最新消息。訪問SEDAR+（www.sedarplus.ca）查看勃朗寧·韋斯特的信息 通告和其他相關材料的副本。
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Browning West 尋求識別和投資 數量有限的高質量企業，並將這些投資持續多年。在精選的領先基金會、 家族辦公室和大學捐贈基金的支持下，Browning West獨特的資本基礎使其能夠專注於 其投資組合公司的長期價值創造。
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