證據 97
董事會於2023年11月16日通過
生效日期：2023年11月16日
大自然 木業集團有限公司
（" Company"）
退還政策
引言
公司董事會（“董事會”）認為，創建和維護一種強調誠信和問責制並強化公司按績效計薪的文化，符合公司及其股東的最大利益 薪酬理念。因此，董事會採用了這項政策，該政策規定，如果因重大不遵守聯邦證券法下的財務報告要求而進行會計重述，則可收回某些高管薪酬 （“政策”）。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10 D條的規定。
行政管理
本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。
涵蓋 名高管
本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條 及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員、 及董事會不時認為須受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“涵蓋的 行政人員”)。
補償； 會計重述
如果本公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬。
獎勵 薪酬
就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一種薪酬；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予 完全或部分基於財務報告措施的實現：
| ● | 年度獎金 以及其他短期和長期現金激勵措施。 | |
| ● | 股票期權。 | |
| ● | 股票增值權。 | |
| ● | 限制性股票。 | |
| ● | 限制性股票單位。 | |
| ● | 業績份額。 | |
| ● | 性能單位。 |
財務 報告措施包括：
| ● | 公司股票 價格 | |
| ● | 股東總回報。 | |
| ● | 收入。 | |
| ● | 淨收入。 | |
| ● | 息前收益， 税款、折舊和攤銷（EBITDA）。 | |
| ● | 運營資金。 | |
| ● | 流動性指標如下 作為流動資金或經營現金流。 | |
| ● | 返回措施，例如 投資資本回報或資產回報。 | |
| ● | 收益衡量方式如下 作為每股收益。 |
超額 獎勵薪酬：需要追回的金額
要收回的 金額將是根據錯誤數據支付給所涉高管的激勵薪酬超過 如果根據重述的結果（由 董事會確定），本應支付給所涉高管的激勵薪酬的部分。
如果 董事會無法直接根據會計重述中的信息 確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。
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回收方法
董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：
| (a) | 需要報銷 現金獎勵先前支付的報酬; |
| (b) | 尋求追回任何 任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的收益; |
| (c) | 抵消收回的金額 公司向受保高管支付的任何賠償金額; |
| (d)) | 取消未償 已歸屬或未歸屬的股權獎勵;和/或 |
| (e) | 接受任何其他補救措施 以及委員會決定的法律允許的追回行動。 |
無 賠償
公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。
釋義
董事會有權解釋和修訂本政策，並作出所有必要、適當或建議的決定，以 管理本政策。本政策的解釋方式應符合 交易法第10D條的要求以及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家 證券交易所採用的任何適用規則或標準。
生效日期
本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的獎勵 薪酬。
修改； 終止
董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規 ，並遵守公司證券上市的國家證券交易所通過的任何規則或標準 。董事會可隨時終止本政策。
其他 退票權
董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救 的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。
不切實際
董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。
接班人
本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
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