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目錄
​
​
美國
證券交易委員會
華盛頓特區，20549
附表14A
根據 第14(A)節發佈的委託書
《1934年證券交易法(修訂號：)
由註冊人☒提交
由註冊人☐以外的一方提交
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☒
最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
自由媒體公司
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
不適用
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)​
支付申請費(請勾選所有適用的方框)：
☒
不需要任何費用
​
☐
以前與初步材料一起支付的費用
​
☐
根據《交易法》第14a-6(I)(1)條和第0-11條規定的第25(B)項要求的證物表格上計算的費用
​
​
​
目錄
 
​
自由媒體公司​
自由大道12300號
科羅拉多州恩格爾伍德市80112
(720) 875-5400
​
​
親愛的股東們：
誠摯邀請您出席2024年6月10日山間時間上午8點舉行的Liberty Media Corporation 2024年股東年會。年會將通過互聯網舉行，將是一次完全虛擬的股東會議。您可以在會議期間通過互聯網以電子方式出席會議、提交問題和投票，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024。要參加年會，您需要打印在您的代理材料互聯網可獲得性通知或代理卡上的16位控制號碼。我們建議您至少在會議開始前15分鐘登錄，以確保您在會議開始時已登錄。網上籤到將於2024年6月10日會議前不久開始。
在年會上，您將被要求考慮和表決隨附的年會通知和委託書中描述的建議，以及可能適當地提交會議的其他事務。
無論你持有多少股份，你的投票都很重要。無論您是否計劃參加年會，請閲讀隨附的代理材料，然後通過互聯網或電話迅速投票，如果您通過郵寄收到代理材料的紙質副本，請填寫、簽署並退回代理卡。這樣做不會阻止您以後撤銷您的委託書或更改您在會議上的投票。
感謝您的合作，感謝您對自由傳媒的持續支持和關注。
非常真誠地屬於你，
[MISSING IMAGE: sg_gregorybmaffei.jpg]
格雷戈裏·B·馬菲
總裁與首席執行官
2024年4月25日
2024年4月29日左右首次郵寄網上可獲得代理材料的通知，與年會相關的代理材料將於同一天左右首先提供。
 ​ ​
[MISSING IMAGE: lg_libertymediacorp.jpg]
[MISSING IMAGE: lg_siriusxmnew-4clr.jpg]
[MISSING IMAGE: lg_pandoranew-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: lg_livenationnew-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: lg_formula1tm-4c.jpg]
[MISSING IMAGE: lg_quint-4c.jpg]
 ​
目錄
​
通知2024年度會議
股東
​
現就自由傳媒公司股東周年大會作出通知。年會將通過互聯網舉行，將是一次完全虛擬的股東會議。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 會議日期和時間 ​ ​ ​ 虛擬會議地點 ​ ​ ​ 記錄日期 ​
​ 2024年6月10日
上午8：00Mt. 		​ ​ ​ 您可以在會議期間通過互聯網以電子方式出席會議、提交問題和投票，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024. ​ ​ ​ 紐約市時間2024年4月16日下午5點 ​
要參加年會，您需要打印在您的代理材料互聯網可獲得性通知或代理卡上的16位控制號碼。我們建議您至少在會議開始前15分鐘登錄，以確保您在會議開始時已登錄。網上籤到將於2024年6月10日會議前不久開始。
在年會上，您將被要求考慮和表決以下提案。我們的董事會(衝浪板或董事會)已一致批准將每一項提案納入代理材料。
​
建議書
​ ​ 董事會
建議 		​ ​
頁
​
​
1​
​ ​
一項提案(我們稱之為選舉董事提案）選舉布萊恩·M。格雷戈裏·B·迪維馬菲和安德里亞·L黃將繼續擔任董事會第二類成員，直至2027年年度股東大會或提前辭職或免職。
​ ​
為每位導演
提名人
​ ​
16
​
​
2​
​ ​
一項提案(我們稱之為審計師批准提案）批准選擇畢馬威會計師事務所作為截至2024年12月31日財年的獨立審計師。
​ ​
為
​ ​
37
​
​
3
​ ​
一項提案(我們稱之為薪酬話語權提案）在諮詢的基礎上批准本委託書“高管薪酬”標題下描述的我們指定高管的薪酬。
​ ​
為
​ ​
41
​
​
4​
​ ​
一項提案(我們稱之為頻率發言提案）在諮詢的基礎上批准未來舉行薪酬發言權投票的頻率。
​ ​
3年
​ ​
43
​
​ ​ ​ ​ 你也可能被要求考慮和表決其他可能在年會之前適當提出的事務。 ​
我們在隨附的委託書中更詳細地描述了這些提議。我們鼓勵您在投票前閲讀委託書全文。
​ 你的投票很重要。及時投票，無論您持有多少股份，都將有助於我們減少與年會相關的任何進一步的委託書徵集費用。您可以在年會期間以電子方式投票，或在會議前通過電話、互聯網或郵寄方式進行投票： ​
​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_computerpn.jpg]
 ​ ​
網際網路
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_meeting.jpg]
 ​ ​
虛擬會議
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_phonepn.jpg]
 ​ ​
電話
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_mailpn.jpg]
 ​ ​
郵件
​
​ 在線投票地址：Www.proxyvote.com ​ ​ 在年會期間通過上面的URL進行現場投票 ​ ​ 在美國或加拿大撥打1-800-690-6903(免費)投票 ​ ​ 通過退回一張填好、簽名並註明日期的代理卡進行投票 ​
目錄
誰有權投票
​ ​
誰不能投票？
​
截至記錄日期，以下系列普通股的持有者，每股面值0.01美元，將有權獲得年度會議的通知，並有權在年度會議或其任何延期或延期上投票：
•
系列A Liberty SiriusXM普通股
​
•
B系列Liberty SiriusXM普通股
​
•
系列A Liberty Live普通股
​
•
B系列Liberty Live普通股
​
•
A系列自由一級方程式普通股
​
•
B系列自由一級方程式普通股
​
這些持有者將作為一個班級對每個提案進行投票。
​ ​
截至記錄日期，以下系列普通股的持有者(每股票面價值0.01美元)沒有任何投票權，除非特拉華州法律要求，也不能對將在年度會議上提出的建議進行投票：
•
C系列Liberty SiriusXM普通股
​
•
C系列Liberty Live普通股
​
•
C系列自由一級方程式普通股
​
 ​
有權在年會上投票的股東名單將在我們位於12300 Liberty Boulevard，Englewood，Colorado 80112的辦公室提供，供與年會相關的股東在年會召開前至少10天內查閲。如果您對訪問此列表有任何問題，請致電(877)772-1518與Liberty Media Investor Relationship聯繫。
關於股東年會備齊代理材料的重要通知
2024年6月10日：我司股東年會通知、委託書及2023年年報提交
可通過以下地址聯繫股東Www.proxyvote.com.
根據董事會的命令，
[MISSING IMAGE: sg_michaelehurelbrink-bw.jpg]
邁克爾·E·休勒布林克
總裁副助理兼祕書
科羅拉多州恩格爾伍德
2024年4月25日
無論您是否計劃參加年會，請立即通過電話或通過互聯網以電子方式投票。或者，如果您通過郵寄方式收到了代理材料的紙質副本，請填寫、簽名並返回代理卡。
目錄​​
 
目錄表
​
​
代理摘要
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
關於我們公司
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
2023年度回顧
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
投票路線圖
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​
可持續發展亮點
​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
​
高管薪酬亮點
​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​
股東年會委託聲明
​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​
年會
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
代理材料的通知和訪問
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
電子交付
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
時間、地點和日期
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​
​
目的
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
法定人數
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
誰可以投票
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
所需票數
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
您擁有的選票
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
未償還股份
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
持有人户數
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
記錄持有者的投票程序
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
街頭持有股份的投票程序
名稱
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
撤銷委託書
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
徵求委託書
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
年會擬投票的其他事項
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
股東提案
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
附加信息
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​ 提案1   ​ ​ ​
​
16
​ ​
​
董事會概覽
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​
投票和推薦
​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​
我們的董事會概覽
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
​
導演技能和經驗
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
​
董事選舉提名人選
​ ​ ​ ​ 19 ​ ​
​
任期將於2025年屆滿的董事
​ ​ ​ ​ 22 ​ ​
​
任期將於2026年屆滿的董事
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
公司治理
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
董事獨立自主
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
董事會組成
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
董事會分類
​ ​ ​ ​ 26 ​ ​
​
董事會多樣性
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
董事會領導結構
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
董事會在風險監管中的作用
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​
道德守則
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
家庭關係;法律訴訟
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
董事會各委員會
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​
董事會標準和董事候選人
​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​
董事會會議
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
董事出席年度會議
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
股東與董事的溝通
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
高管會議
​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​
董事薪酬
​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​
非僱員董事
​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​
董事薪酬表
​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ 提案2   ​ ​ ​
​
37
​ ​
​
投票和推薦
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
審計費用及所有其他費用
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​
​
關於審計預先批准和獨立審計師允許的非審計服務的政策
​ ​ ​ ​ 38 ​ ​
​
審計委員會報告
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
​
提案3-薪資陳述提案 
​ ​ ​
​
41
​ ​
​
諮詢投票
​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
​
投票和推薦
​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
​ 提案4-發言頻率  
提案 		​ ​ ​
​
43
​ ​
​
諮詢投票
​ ​ ​ ​ 43 ​ ​
​
投票和推薦
​ ​ ​ ​ 44 ​ ​
​
行政人員
​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
​
高管薪酬
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​
薪酬問題的探討與分析
​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​
高管薪酬安排
​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​
基於計劃的獎勵的授予
​ ​ ​ ​ 70 ​ ​
​
財政年度結束時的傑出股票獎勵
​ ​ ​ ​ 72 ​ ​
​
期權行權和既得股票
​ ​ ​ ​ 74 ​ ​
​
不受限制的延期補償計劃
​ ​ ​ ​ 75 ​ ​
​
終止或控制權變更時的潛在付款
​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​
終止或控制權變更後應支付的福利
​ ​ ​ ​ 79 ​ ​
​
薪酬與績效
​ ​ ​ ​ 83 ​ ​
​
股權薪酬計劃-信息
​ ​ ​ ​ 88 ​ ​
​
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
某些受益人的證券所有權
業主
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
管理層的安全所有權
​ ​ ​ ​ 95 ​ ​
​
對衝披露
​ ​ ​ ​ 99 ​ ​
​
控制方面的變化
​ ​ ​ ​ 99 ​ ​
​
違法者組第16(A)段報告
​ ​ ​ ​ 99 ​ ​
​
某些關係和關聯方交易
​ ​ ​ ​ 100 ​ ​
​
與約翰·C的交換協議馬龍
​ ​ ​ ​ 100 ​ ​
​
目錄
 
給出定義的術語的術語表
​
​
360網絡
​ ​ ​ 360網絡公司 ​
​
上升
​ ​ ​ 上升資本集團公司 ​
​
亞特蘭大勇士控股公司
​ ​ ​ 亞特蘭大勇士控股公司 ​
​
Baupost
​ ​ ​ Baupost Group，LLC ​
​
鮑波斯特GP
​ ​ ​ Baupost Group GP，LLC ​
​
伯克希爾哈撒韋
​ ​ ​ 伯克希爾哈撒韋公司 ​
​
勇士控股
​ ​ ​ 勇士控股有限責任公司 ​
​
憲章
​ ​ ​ Charter Communications，Inc. ​
​
科爾韋克斯
​ ​ ​ Corvex Management LP ​
​
立體主義系統策略
​ ​ ​ 立體主義系統策略有限責任公司 ​
​
DHC
​ ​ ​ Discovery Holding Company（Discovery Communications的前身） ​
​
發現
​ ​ ​ 探索公司（原Discovery Communications）（華納兄弟Discovery的前身） ​
​
探索通信
​ ​ ​ 探索通信公司 ​
​
GCI Liberty
​ ​ ​ GCI自由公司 ​
​
Geico
​ ​ ​ GEICO Corp ​
​
內布拉斯加州保險公司
​ ​ ​ 內布拉斯加州伯克希爾哈撒韋人壽保險公司 ​
​
LGI
​ ​ ​ Liberty Global，Inc (LGP的前任） ​
​
LGP
​ ​ ​ Liberty Global PLC ​
​
自由寬帶
​ ​ ​ Liberty寬帶公司 ​
​
自由Expedia
​ ​ ​ Liberty Expedia控股公司 ​
​
自由媒體
​ ​ ​ 自由媒體公司（包括前身） ​
​
自由TripAdvisor
​ ​ ​ 自由旅行顧問控股公司。 ​
​
Live Nation
​ ​ ​ Live Nation Entertainment，Inc. ​
​
LMAC
​ ​ ​ 自由媒體收購公司 ​
​
LMI
​ ​ ​ 自由媒體國際公司(LGI的前任） ​
​
美世
​ ​ ​ 美世（美國）公司 ​
​
微軟
​ ​ ​ 微軟公司 ​
​
國家消防
​ ​ ​ 國家火災和海洋保險公司 ​
​
National Indemnity
​ ​ ​ 國家賠償公司 ​
​
甲骨文
​ ​ ​ 甲骨文公司 ​
​
Point72資產管理
​ ​ ​ Point 72 Asset Management，LP ​
​
Point 72 Associates
​ ​ ​ Point 72 Associates，LLC ​
​
Point 72資本顧問
​ ​ ​ Point 72 Capital Advisors，Inc. ​
​
昆特
​ ​ ​ QuintEvents，LLC ​
​
Qurate Retail
​ ​ ​ Qurate零售公司 ​
​
紅細胞
​ ​ ​ 加拿大皇家銀行 ​
​
RBC CME
​ ​ ​ 加拿大皇家銀行資本市場的傳播、媒體和娛樂部門 ​
​
斯克裏普斯
​ ​ ​ 斯克裏普斯網絡互動公司 ​
目錄
 
​
Sirius XM
​ ​ ​ 天狼星XM控股公司 ​
​
母豬
​ ​ ​ 威斯康星州投資委員會 ​
​
TCI
​ ​ ​ 電信公司 ​
​
出行顧問
​ ​ ​ Tripadvisor，Inc. ​
​
先鋒隊
​ ​ ​ 先鋒集團 ​
​
華納兄弟探索
​ ​ ​ 華納兄弟探索公司 ​
​
Zillow
​ ​ ​ Zillow Group，Inc ​
目錄​​​
代理摘要
代理摘要
​
本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。此摘要不包含您應該考慮的所有信息。請在投票前仔細閲讀完整的委託書。
​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_newpn.gif]
 ​ ​
今年的委託書有什麼新內容？
​
​
•
2023年度回顧
​
•
第3頁上的投票路線圖
​
•
薪酬建議發言權，第41頁
​
•
第43頁上的頻率發言建議
​
 ​
關於我們公司
Liberty Media在媒體、通信和娛樂行業的高質量資產組合中擁有權益。我們的興趣歸因於三隻跟蹤股票：Liberty SiriusXM Group、Liberty Live Group和Liberty F1 Group。跟蹤股票是一種普通股，發行公司打算反映或“跟蹤”特定企業或“集團”的經濟表現，而不是我們公司整體的經濟表現。雖然Liberty SiriusXM集團、Liberty Live Group和Liberty Formula One Group擁有單獨的業務、資產和負債集合，但沒有一個集團是獨立的法人實體，因此不能擁有資產、發行證券或達成具有法律約束力的協議。我們的三隻跟蹤股票代表了每個集團各自的業務、資產和負債。
​
[MISSING IMAGE: lg_siriusxmnew-4clr.gif]
[MISSING IMAGE: lg_pandoranew-4c.gif]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: lg_livenationnew-4c.gif]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: lg_formula1tm-4c.gif]
[MISSING IMAGE: lg_quint-4c.gif]
 ​
​
Liberty SiriusXM集團
​ ​ ​
Liberty Live Group
​ ​ ​
自由一級方程式車隊
​
2023年回顧
​
自由
SiriusXM
組
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_arrowpn.jpg]
 ​ ​
•
在2023年12月宣佈了Liberty SiriusXM Group和Sirius XM的合併交易；預計在2024年第三季度初完成
​
•
在2023年期間，Liberty SiriusXM集團的債務本金減少了7.82億美元
​
•
Sirius XM產生89.5億美元收入和27.9億美元調整後EBITDA(1)這一年的
​
•
Sirius XM截至2023年，總用户數為3400萬，保持1.6%的低流失率
​
•
Sirius XM於2023年12月推出了下一代應用程序和新品牌平臺的第一個迭代
​
 ​
​
自由媒體公司 / 1
​
目錄
代理摘要
​
自由
直播
組
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_arrowpn.jpg]
 ​ ​
•
2023年8月完成Liberty Live Group的創建，擁有Live Nation和其他私人資產30%的所有權
​
•
Live Nation 2023年創下歷史新高，上座率、門票銷售和贊助均創歷史新高
​
•
音樂會上座率達1.45億人次，同比增長20%
​
•
國際需求持續增長，前50名巡演中的國際表演增加了50%
​
•
所有主要場館類型中每位粉絲的輔助支出同比增長兩位數
​
 ​
​
自由
公式
一組
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_arrowpn.jpg]
 ​ ​
•
一級方程式收入創紀錄，並調整了OIBDA(2)2023年，所有收入來源均實現兩位數增長，調整後的OIBDA同比增長22%
​
•
2023年參賽人數達600萬人，同比增長5%
​
•
2023年累計電視觀眾15億人，社交媒體粉絲7050萬人
​
•
收購了Quint，一家優質的酒店和體驗公司
​
•
完成了拉斯維加斯大獎賽維修站大樓的建設，並舉辦了首屆拉斯維加斯大獎賽，創造了新的商業機會和大規模的全球參與
​
•
重新定價一級方程式定期貸款B，2023年利潤率從3.25%降至2.25%
​
 ​
​
(1)
有關Sirius XM定義的調整後EBITDA的定義以及調整後EBITDA與淨收入的對賬，請參閲Sirius XM提交給美國證券交易委員會(The Securities And Exchange Commission)的截至2023年12月31日的10-K表格年度報告美國證券交易委員會)2024年2月1日。
​
(2)
有關調整後的OIBDA的定義，以及調整後的OIBDA與營業收入的對賬，請參閲我們於2024年2月28日提交給美國證券交易委員會的截至2023年12月31日的10-K表格年度報告。
​
​
我們的定義屬性
​
​
前瞻性
在我們投資的行業中，我們利用與數字化轉型相關的好處並將風險降至最低。
​ ​ ​
靈活
我們構建我們的團隊，使我們能夠在機會出現時迅速採取行動，並在我們的交易結構中具有創造性。
​
​
財務上的老練
我們在合併、資產剝離、投資、資本配置、信用分析和資本結構設置方面擁有豐富的經驗。
​ ​ ​
長期關注
我們在我們的各種運營業務中都有長期的戰略眼光，不太擔心短期的波動。
​
​
以股東為中心
我們像所有者一樣思考，關注長期收益，而不是短期結果。我們管理團隊的薪酬結構與我們股票的長期表現密切相關。我們的高管領導團隊有很大一部分淨資產與Liberty Media掛鈎。
​
​
2 / 2024委託書
​
目錄​
代理摘要
投票路線圖
​
提案1：選舉董事提案（請參閲第頁 16)
​
​
我們的董事會建議投票選出每位提名董事
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickcir-pn.gif]
 ​
​
董事會建議你投票為每位導演提名人。這些人帶來了一系列相關經驗和整體多元化的觀點，這對於我們公司的良好治理和領導力至關重要。有關更多信息，請參閲第16 - 25頁  
​
我們的董事提名者
[MISSING IMAGE: ph_brianmdeevy-4c.jpg]
 ​ ​ ​
Brian M.迪維
​
​
董事自： 2015
獨立董事
​ ​ 委員會：審計(主席) ​
​
Deevy先生為我們的董事會帶來了對傳播、媒體和娛樂行業的深入瞭解。他在併購、投資銀行和資本形成方面擁有廣泛的背景，併為我們公司在這些領域的活動提供戰略見解。
​
[MISSING IMAGE: ph_gregorybmaffei-4c.jpg]
 ​ ​ ​
Gregory B. Maffei
​
​ 董事自： 2007 ​ ​ 委員會：執行人員 ​
​
馬菲先生在我們公司Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Atlanta Braves Holdings和Liberty Broadband擔任過高級決策職位，他之前在GCI Liberty、甲骨文、360 Networks和微軟擔任過高管職位，以及他在上市公司董事會的經驗，他為我們的董事會帶來了重要的財務和運營經驗。他為我們的董事會提供了關於大型上市公司的戰略規劃、運營和管理以及風險管理原則的行政領導視角。
​
[MISSING IMAGE: ph_andrealwong-4c.jpg]
 ​ ​ ​
安德里亞·L·Wong
​
​
董事自： 2011
獨立董事
​ ​ 委員會：薪酬、提名與公司治理 ​
​
Wong女士為董事會帶來了在媒體和娛樂行業的重要經驗，她在各種平臺的媒體節目方面擁有廣泛的背景，並在娛樂行業公司的管理和運營方面擁有行政領導經驗。她在節目開發和製作、品牌提升和營銷方面的經驗為我們的董事會帶來了務實和獨特的視角。她的專業知識，加上她在媒體和娛樂業的持續參與，使她成為我們董事會的寶貴成員。
​
現任董事會一覽表
​
[MISSING IMAGE: tm224084d1-pc_indepenpn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d1-pc_ethnicpn.jpg]
 ​
​
自由媒體公司 / 3
​
目錄
代理摘要
董事會和公司治理亮點
​
有效的獨立監督
​ ​ ​
強有力的治理實踐
​
​
•
我們三分之二的董事都是獨立的
​
•
獨立的董事會主席和首席執行官
​
•
在沒有管理層參與的情況下舉行的獨立董事執行會議
​
•
獨立董事擔任審計、薪酬、提名和公司治理委員會的主席。
​
•
能夠與獨立顧問或顧問接洽
​
•
2023年沒有薪酬委員會聯鎖或薪酬委員會參與關聯方交易
​
•
我們與我們的董事會主席簽署了交換協議，因為我們認為，不讓任何一個股東控制我們總投票權的50%以上，這符合我們公司和股東的最佳利益。見“某些關係和關聯方交易--與約翰·C·馬龍的交換協議”
​
 ​ ​ ​
•
繼任規劃
​
•
股東可訪問董事提名流程
​
•
公司管治指引、商業行為及道德守則，以及各項政策(包括企業風險管理政策及人權政策)，並在網上公佈
​
•
董事不受限制地接觸高級管理人員和其他公司員工
​
•
任何問題的匿名“告密”渠道
​
•
完善的風險監督流程
​
•
利用協作方法增強可持續發展實踐
​
 ​
​
提案2：審計員批准提案(見第頁37)
​
​
我們的董事會建議投票支持這項提議
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickcir-pn.gif]
 ​
​
董事會建議你投票為這一提議是因為畢馬威有限責任公司是一家獨立的公司，幾乎沒有輔助服務和合理的費用，並且擁有重要的行業和財務報告專業知識。有關詳細信息，請參閲第37頁 - 39。
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提案3：薪酬話語權提案(見第頁41)
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我們的董事會建議投票支持這項提議
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董事會建議投票表決為薪酬話語權的提議是因為薪酬結構與我們的最終目標保持一致，即適當地激勵我們的高管增加長期股東價值。有關詳細信息，請參閲第41頁 - 42。
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提案4：按頻率發言提案(見第頁43)
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我們的董事會建議投票支持這項提議
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3年
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董事會建議股東投票支持3年關於股東就支付給我們被任命的高管的薪酬進行諮詢投票的頻率選擇。有關詳細信息，請參閲第43頁 - 44。
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4 / 2024委託書
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目錄​
代理摘要
可持續性亮點
在Liberty Media，我們相信，通過合作解決可持續發展問題，我們可以產生最大的影響，釋放最大的價值。這一方法反映了我們公司、Atlanta Braves Holdings、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband以及這些上市公司內部的資產組合之間的可持續合作伙伴關係。
[MISSING IMAGE: fc_crosscompany-4c.jpg]
2023年，Liberty Media繼續致力於報道關鍵的可持續發展事項，包括按照可持續發展會計準則委員會(SASB)。這一符合SASB標準的披露和關於我們可持續發展努力的其他報告可在我們的投資者關係網站上找到。此外，我們公司資產組合中的個別公司提供與其各自業務最相關的可持續發展事項的額外報告。2024年4月，一級方程式賽車發佈了第一份影響報告，可通過以下鏈接查看：Https://corp.formula1.com/wp-content/uploads/2024/04/Formula-1-2023-Impact-Report.pdf.
 
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​ ​
 
這種可持續發展的方法以四個核心價值觀為基礎：​
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增強能力和
重視我們的
人
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連續
追求
卓越
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創建
可選性和
要靈活
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第 幕
喜歡
所有者
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自由媒體公司 / 5
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目錄
代理摘要
通過將這種思維模式應用於可持續發展，我們利用最佳實踐，共享資源，制定優先事項，並在Liberty層面和我們的公司組合中追求可持續的長期價值創造：
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監督和支持
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對我們的公司組合進行自上而下的可持續性監督
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董事會層面對物質可持續性問題的參與
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公司責任委員會由來自公司各部門的近20名領導組成，負責可持續發展戰略的制定和實施
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積極參與投資者，瞭解預期
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•
持續監測行業的可持續性最佳做法
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見“公司治理--董事會在風險監督中的作用”
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規模和協同效應
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[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_arrowpn.jpg]
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可持續性風險管理和機遇捕捉
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•
一年一度的可持續發展峯會，以產生想法和分享最佳實踐
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在整個投資組合中主動傳達披露實踐
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ESG策略庫作為所有公司的資源
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獲得綠色能源投資和其他機會
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6 / 2024委託書
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目錄
代理摘要
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我們的可持續發展支柱：
 
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環境管理
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社區承諾
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我們認識到氣候變化和對自然界的不利影響是當今人類面臨的最緊迫的挑戰。環境可持續性對市場和我們的投資者都有影響。此外，我們如何管理我們的環境影響對我們的員工、我們的客户、我們的業務合作伙伴和我們的其他利益相關者至關重要。
 
​ ​ ​
我們有幸在許多社區開展業務，我們認真對待自己作為這些社區的領導者、合作伙伴和貢獻者的角色。
通過我們提供的產品和服務、我們的慈善捐贈和志願服務以及我們更廣泛的社區關係，我們努力與當地社區建立聯繫併為其服務，以造福於我們的員工、企業、客户和鄰居。
 
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人才&
文化
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道德與誠信
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我們相信，吸引一支充滿活力和深思熟慮的員工隊伍的能力是創造價值的關鍵。我們培育多元化、公平和包容的公司文化，讓每個人都能充分釋放自己的潛力，無論是在我們的公司還是我們的業務組合中。此外，我們對招聘、發展和繼任規劃的關注，以及公平的勞動實踐，是我們人力資本戰略的關鍵焦點。
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我們的董事會和領導團隊以原則和誠信領導，並期望我們的每家公司都能做到同樣的事情。這意味着使他們的業務戰略與所有利益相關者的長期利益保持一致，包括客户、員工、監管機構和公眾。
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自由媒體公司 / 7
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目錄​​
代理摘要
高管薪酬亮點
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薪酬理念​
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我們的薪酬理念旨在使被任命的高管的利益與我們股東的利益保持一致，最終目標是適當地激勵我們的高管增加長期股東價值。
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為此，向被任命的執行幹事(馬龍先生除外)提供的薪酬方案包括大量基於業績的獎金和大量股權激勵獎勵，包括在最初授予數年後授予的股權獎勵。
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我們按業績付費
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我們做什麼
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我們不做的事
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•
很大一部分薪酬是有風險的，並以業績為基礎。
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我們高管的業績目標支持我們公司的長期增長。
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•
我們為股權激勵性薪酬制定了追回條款。
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•
我們為我們的高管制定了股權指導方針。
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•
我們每年都會審查高管的基本工資。
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我們的薪酬做法並不鼓勵過度冒險。
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我們不提供與額外津貼的應税收入相關的税收總額支付。
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我們不從事自由股份回收。
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股東周年大會委託書
我們就董事會徵集委託書一事提交本委託書，以供我們將於2024年6月10日山區時間上午8點舉行的2024年股東年會上使用，或在年會的任何休會或延期中使用。年會將通過互聯網舉行，將是一次完全虛擬的股東會議。您可以在會議期間通過互聯網以電子方式出席會議、提交問題和投票，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024。在股東周年大會上，我們將請您考慮並表決股東周年大會通知所附的建議。在這份委託書中更詳細地描述了這些提議。
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8 / 2024委託書
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目錄
代理摘要
我們正在向A輪Liberty DeliverusXM普通股持有人徵求代理權，每股面值0.01美元（LSXMA）、A系列Liberty Live普通股，每股面值0.01美元（LLYVA）、A系列Liberty一級方程式普通股，面值每股0.01美元（FWONA）、B系列Liberty DeliverusXM普通股，每股面值0.01美元（LSXMB）、B系列Liberty Live普通股，每股面值0.01美元（直播），以及B系列Liberty一級方程式普通股，每股面值0.01美元（FWONB).我們的C系列Liberty DeliverusXM普通股的持有者，每股面值0.01美元（LSXMK）、C系列Liberty Live普通股，每股面值0.01美元（LLYVK），以及C系列Liberty一級方程式普通股，每股面值0.01美元（FWONK)，除特拉華州法律要求外，不得享有任何投票權，也不得對將在年會上提出的提案進行表決。我們將LSXMA、LSXMB、LLYVA、LLYVB、FWONA和FWONB統稱為有表決權的股票。我們將LSXMA、LSXMB、LSXMK、LLYVA、LLYVB、LLYVK、FWONA、FWONB和FWONK統稱為普通股.
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自由媒體公司 / 9
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目錄​​​​
年會
年會
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代理材料的通知和查閲
我們已經選擇，按照美國證券交易委員會的“通知和訪問”規則，遞送代理材料在互聯網上可用的通知(The告示)，並將委託書和年度報告張貼給我們的股東(統稱為代理材料)以電子方式。該通知將於2024年4月29日左右首次郵寄給我們的股東。代理材料將在大約同一天首先提供給我們的股東。
該通知指導您如何訪問和審查代理材料，以及如何通過互聯網提交您的代理。本通知還指示您如何免費索取和接收代理材料的紙質副本，包括代理卡或投票指導表。除非您特別要求，否則我們不會將代理材料的紙質副本郵寄給您。該通知不是一種投票表格，僅提供了更完整的代理材料的概述，其中包含重要信息，可在互聯網上或通過郵件向您提供。我們鼓勵您在投票前訪問和查看代理材料。
關於股東周年大會代理材料供應的重要通知
2024年6月10日召開：我司股東周年大會公告、委託書及2023年
提交給股東的年度報告可在Www.proxyvote.com.
我們採用了一種由美國證券交易委員會批准的程序，稱為“看家”。根據這一程序，地址和姓氏相同且沒有收到互聯網可用性通知或以其他方式以電子方式收到其代理材料的記錄股東將只收到一份本代理聲明的副本，除非我們被通知這些股東中的一名或多名希望繼續接收個別副本。這一程序將降低我們的印刷成本和郵費。
如果您有資格擁有房屋，但您和其他與您共享地址的股東目前收到了本委託書的多份副本，或者如果您在多個賬户中持有我們的有投票權股票，並且在任何情況下，您都希望只收到您家庭的這些文件的一份副本，請寫信給Broadbridge Financial Solutions，Inc.，收信人：HouseHolding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717，或者撥打美國免費電話1-866-540-7095.如果您參與房屋管理並希望收到本委託書的單獨副本，或者如果您不希望繼續參與房屋管理並希望將來收到這些文件的單獨副本，請聯繫Broadbridge Financial Solutions，Inc.，如上所述。
電子交付
登記股東可以選擇通過電子郵件接收未來的通知和代理材料。要註冊電子交付，請訪問Www.proxyvote.com。透過銀行、經紀公司或其他被提名人持有股份的股東，可在網上投票時報名參加電子交付，網址為Www.proxyvote.com，請按照提示操作。此外，通過銀行、經紀公司或其他被提名人持有股票的股東可以通過聯繫他們的被提名人來簽署電子交付。一旦您註冊，您將不會收到通知和代理材料的打印副本，除非您提出請求。如果您是註冊股東，您可以隨時通過聯繫我們的轉讓代理布羅德里奇(電話：(888)789-8415(美國境外)(電話：(303)562-9273))暫停以電子方式交付通知和代理材料。通過銀行、經紀公司或其他被指定人持有股票的股東應聯繫其被指定人暫停電子交付。
時間、地點和日期
股東年會將於2024年6月10日山區時間上午8點舉行。年會將通過互聯網舉行，將是一次完全虛擬的股東會議。您可以在會議期間通過互聯網以電子方式出席會議、提交問題和投票，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024。要進入年會，您需要16位數字的控制號碼
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10 / 2024委託書
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目錄​​
年會
打印在您的通知或代理卡上。我們建議您至少在會議開始前15分鐘登錄，以確保您在會議開始時已登錄。網上籤到將於2024年6月10日會議前不久開始。
在年會期間投票的技術困難。如果您在登記入住或年度會議期間遇到技術困難或訪問適用的虛擬會議網站時遇到問題，Broadbridge Corporation Issuer Solutions，Inc.將派技術人員隨時為您提供幫助，以解決您在訪問虛擬會議網站時可能遇到的任何個人技術問題。如果您在年度會議的簽到或會議時間訪問虛擬會議網站時遇到任何困難，請撥打將在虛擬會議網站登錄頁面上發佈的技術支持電話：Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024。如果Liberty Media在年會期間遇到技術困難(例如，臨時或長期停電)，它將確定是否可以迅速重新召開年會(如果技術困難是暫時的)，或者年度會議是否需要在晚些時候重新召開(如果技術困難更長)。在任何此類情況下，Liberty Media將通過以下方式立即將決定通知股東Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024.
目的
在年會上，您將被要求考慮和表決以下每一項：
•
董事選舉提案，選舉布賴恩·M·迪維、格雷戈裏·B·馬菲和安德里亞·L·Wong繼續擔任本公司董事會一級成員，直至2027年股東年會或他們提前辭職或免職；
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•
審計師批准提案，批准選擇畢馬威有限責任公司為截至2024年12月31日的財年的獨立審計師；
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•
薪酬話語權建議，在諮詢基礎上批准本委託書中“高管薪酬”標題下所述的我們被任命的高管的薪酬；以及
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•
頻率發言權提案，在諮詢的基礎上批准未來薪酬發言權投票的頻率。
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你也可能被要求考慮和表決其他可能在年會之前進行的事務，儘管我們目前還不知道有任何其他可能在年度會議之前進行的事務。
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本公司董事會推薦
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我們的董事會已經一致通過了包括在代理材料中的每一項提案，並建議您投票為每一位董事提名人的選舉，為審計師批准提案，以及為薪酬話語權提案。我們的董事會還建議您投票支持3年關於頻率話語權提案的頻率選項。
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法定人數
為了處理年會的事務，出席者必須達到法定人數。這意味着，在記錄日期已發行的普通股股份所代表的總投票權的至少多數持有人，並有權在年會上投票，必須親自或委託代表出席年會。就會議的法定人數而言，虛擬出席年會即構成親自出席。為了確定法定人數，即使您在委託書上表明您放棄投票，您的股票也將包括在會議上。如果作為股份記錄持有人的經紀在委託書表格上表明，該經紀沒有酌情決定權就一項或多項特定建議投票該等股份，或該等股份是在委託書有缺陷或已被扣留的情況下投票的，則該等股份(無票經紀人)仍視為出席，以確定是否有法定人數出席。見下文“-以街道名義持有的股份的投票程序-經紀人無投票權的影響”。
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自由媒體公司 / 11
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目錄​​​​​​
年會
誰有權投票
LSXMA，LSXMB，LLYVA，LLYVB，FWONA和FWONB的股份持有人，截至紐約市時間2024年4月16日下午5點(該日期和時間，記錄日期股東將有權獲得有關股東周年大會的通知，並有權在股東周年大會或其任何續會或延期會議上投票。
所需投票
每一位親自出席或委派代表出席年會並有權在年度大會上就董事選舉投票並作為一個類別一起投票的董事被提名人將當選為董事。
要批准審計師的每一項批准提案和薪酬話語權提案，需要親自或委託代表出席並有權在年度會議上投票的普通股流通股合併投票權的多數贊成票，作為一個類別一起投票。
頻率發言權規定，股東可以在未來薪酬發言權投票的三個潛在頻率(每一年、兩年或三年)中選擇一種。如果股東不想表達自己的偏好，他們也可以選擇棄權。如果其中一個頻率獲得我們普通股持有者就頻率發言權提議所投的贊成票的多數，而該股東親自或由受委代表出席並有權在年度會議上投票，作為一個類別一起投票，則獲得該多數票的頻率將被視為股東推薦的頻率。然而，由於這一投票是諮詢性質的，對我們的董事會或我們的公司沒有任何約束力，我們的董事會可能會決定，比我們股東批准的選項更頻繁地就高管薪酬進行諮詢投票，或多或少地符合我們公司及其股東的最佳利益。如果沒有頻率獲得所需的多數，我們的董事會將仔細考慮投票結果，並決定未來就高管薪酬進行諮詢投票的頻率。
就每一次所需投票而言，虛擬出席年度會議即構成親自出席。
你所擁有的選票
在年會上，LSXMA、LLYVA和FWONA的股份持有人將擁有每股一票，LSXMB、LLYVB和FWONB的股份持有人將擁有每股10票，每種情況下，我們的記錄顯示截至記錄日期為擁有。LSXMK、LLYVK和FWONK的持有者將沒有資格在年會上投票。
流通股
截至記錄日期，共有98,140,175股LSXMA、9,755,336股LSXMB、25,558,490股LLYVA、2,546,146股LLYVB、23,985,441股FWONA及2,434,102股FWONB已發行及流通股，並有權於股東周年大會上投票。
持有人人數
截至記錄日期，LSXMA和LSXMB分別有879和45個記錄持有人，LLYVA和LLYVB分別有592和40個記錄保持者，FWONA和FWONB分別有621和42個記錄保持者(這些數字不包括由銀行、經紀商或其他被提名人記錄持有的股東人數，但包括每個此類機構作為一個持有人)。
記錄保持者的投票程序
截至記錄日期，LSXMA、LSXMB、LLYVA、LLYVB、FWONA和FWONB的記錄持有人可以在年會上或在年會之前通過電話或通過互聯網進行投票。或者，如果他們通過郵寄收到代理材料的紙質副本，他們可以通過郵寄填寫、簽名、註明日期和退還代理卡來給予代理。
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12 / 2024委託書
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目錄​​
年會
記錄持有人可以在會議期間通過互聯網以電子方式投票他們的股票，訪問Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024。要進入年會，持有者需要打印在他們的通知或代理卡上的16位控制號碼。我們建議至少在會議開始前15分鐘登錄，以確保他們在會議開始時已登錄。網上籤到將於2024年6月10日會議前不久開始。
在年會前使用互聯網進行投票的説明印在通知上或代理卡上所附的代理投票説明上。為了在年會之前通過互聯網投票，持有人應準備好他們的通知或代理卡，以便他們可以從通知或代理卡中輸入所需的信息，並登錄到通知或代理卡上顯示的互聯網網址。當持有者登錄到互聯網網站地址時，他們將收到如何投票的説明。除非隨後被撤銷，否則按本文所述提交的委託書所代表的普通股股份將按照委託書上的指示進行表決。
你的投票很重要。即使您計劃參加年會，也建議您委託代理人投票。你可以在年會上改變你的投票。
如果您提交了一份正式籤立的委託書，而沒有就股東周年大會通知中列舉的建議作出任何投票指示，則該委託書所代表的股份將被投票表決。為“每一位董事提名人的選舉，”為審計師批准提案，以及為薪酬話語權提案，以及在頻率話語權提案的情況下，將投票贊成3年“頻率選項。
如果您提交委託書，表明您對一項提案投棄權票，則對董事選舉提案或按頻率發言提案沒有任何影響，並具有與投票相同的效果。反對其他的每一項提議。
如果您沒有提交委託書或您沒有在股東周年大會上投票，您的股份將不會被視為出席並有權投票以確定法定人數，您的未投票將不會對決定任何提案是否獲得批准(如果有法定人數)沒有任何影響。
以街道名義持有的股份的投票程序
一般信息
如果您以經紀人、銀行或其他代名人的名義持有您的股票，您在投票或授予或撤銷委託書時，應遵循您的經紀人、銀行或其他代名人提供的説明。紐約證券交易所和納斯達克股票市場有限責任公司(納斯達克)禁止經紀人、銀行和其他被提名人在沒有客户具體指示的情況下代表其客户在許多事項上投票，包括在我們的情況下，董事選舉提案、薪酬話語權提案和頻率話語權提案，每一項都在本委託書中描述。因此，為了確保您以街頭名義持有的股票在這些事項上進行投票，我們鼓勵您及時向您的經紀人、銀行或其他被提名人提供具體的投票指示。
經紀無投票權的影響
經紀人的非投票權被計算為我們現有普通股的股份，並有權投票以確定法定人數，但不會對任何提議產生影響。關於如何投票您持有的LSXMA、LLYVA、FWONA、LSXMB、LLYVB或FWONB的股票，或如何更改您的投票或撤銷您的委託書，您應遵循您的經紀人、銀行或其他代名人向您提供的指示。
撤銷委託書
如果您在年會開始前提交了委託書，您可以通過在線出席年會並在年會上通過互聯網投票來更改您的投票，或者通過提交簽名的委託書或新的簽名委託書進行投票處理，郵政編碼：11717，郵編：51 Mercedes Way，Edgewood，C/o。任何已簽署的委託書撤銷或後期委託書必須在年會開始前收到。此外，您還可以更改您的
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自由媒體公司 / 13
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目錄​​​​
年會
不遲於紐約市時間2024年6月9日晚上11點59分，通過互聯網或電話(如果您最初是通過相應的方法投票)投票支持直接持有的股票。
您出席年會本身並不會撤銷您先前的投票或委託書。
如果您的股票由經紀人、銀行或其他被指定人持有，您應該聯繫您的被指定人來更改您的投票或撤銷您的委託書。
徵求委託書
我們正代表我們的董事會通過我們的代理材料徵集委託書。除此郵寄外，我們的員工還可以親自或通過電話徵集代理人。我們要支付招攬這些代理人的費用。我們還報銷經紀人和其他被提名人向您發送通知和紙質代理材料以及獲取您的投票指示的費用。
如果您對投票或出席年會有任何進一步的問題，請致電(877)772-1518與Liberty Media Investor Relationship聯繫，或致電Broadbridge(888)789-8415(美國境外)聯繫。
年度會議表決的其他事項
除通告及本委託書所述事項外，本公司董事會目前並不知悉於股東周年大會上須處理的任何事項。然而，如果其他事項在年度會議上適當地付諸表決，被指定為代理人的人將有權根據其最佳判斷對這些事項進行表決或採取行動。如果有人提議推遲或推遲年會，被指定為代理人的人將有權對該提議進行表決。
股東提案
本委託書涉及我們將於2024年6月10日召開的2024年股東年度會議。僅根據我們2024年年會的日期和本委託書的日期，(I)股東提案必須以書面形式提交給我們的公司祕書，並在2024年12月30日營業結束前在我們位於12300 Liberty Boulevard，Englewood，Colorado 80112的執行辦公室收到，才有資格納入我們2025年股東年會的委託書材料(2025年年會)，及(Ii)股東建議，或股東提名一名或多名董事進入董事會，必須在不早於2025年3月12日至不遲於2025年4月11日收到我們位於上述地址的執行辦公室，以供考慮在2025年年會上提交。我們目前預計，2025年年會將於2025年第二季度舉行。如果2025年年會在2025年6月10日(2024年年會週年紀念日)之前或之後30天以上舉行，股東提案或股東對一名或多名董事的任何提名將不遲於向股東傳達2025年年會日期通知的第一天結束後第十天在上述地址的執行辦公室收到，或公開披露2025年年會的日期，以較早發生者為準，以便考慮在2025年年會上提交。此外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持自由媒體提名者以外的董事被提名人的股東必須提供通知，其中列出了1934年修訂的《證券交易法》(The Securities Exchange Act)下規則第14a-19條所要求的信息(《交易所法案》)，不遲於2025年4月11日。
包括在我們的委託書材料中的所有股東提案將遵守根據《交易法》、我們的章程和細則以及特拉華州法律通過的委託書規則的要求。
附加信息
我們向美國證券交易委員會提交定期報告、代理材料和其他信息。你可以在美國證券交易委員會維護的互聯網站上查閲此類備案文件Www.sec.gov。更多信息也可在我們的網站上找到：Www.libertymedia.com。本委託書中引用的任何網站上包含的信息均不包含在本委託書中作為參考。如果您想收到2023年表格10-K(2023年表格10-K)的副本，
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14 / 2024委託書
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目錄
年會
已於2024年2月28日提交給美國證券交易委員會或其中列出的任何展品，請致電或提交書面請求至自由媒體公司投資者關係部，地址：12300 Liberty Boulevard，Englewood，Colorado 80112，電話：不是的。(877)772-1518，我們將免費向您提供2023年Form 10-K，或支付象徵性費用後向您提供其中列出的任何展品(該費用僅限於我們為您提供所需展品所產生的費用)。
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自由媒體公司 / 15
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目錄​​​
提案1 - 董事選舉提案
提案1 - 董事選舉
建議書
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董事會概述
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我被要求對什麼進行投票，我應該如何投票？
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我們要求我們的股東選舉布萊恩·M·迪維、格雷戈裏·B·馬菲和安德里亞·L·Wong繼續擔任我們的董事會一級成員，直到2027年股東年會或他們之前的辭職或罷免。
我們的董事會目前由9名董事組成，分為三個級別。我們的一級董事是布萊恩·M·迪維、格雷戈裏·B·馬菲和安德里亞·L·Wong，他們的任期將於2024年年會結束。該等董事獲提名進入本公司董事會，繼續擔任董事一級董事，並獲通知迪維先生、馬飛先生及Wong女士均願意繼續擔任本公司的支付寶董事。在年會上選出的Il類董事的任期將於2027年我們的股東年會上屆滿。我們的第三類董事是約翰·C·馬龍、羅伯特·R·班尼特和M·伊恩·G·吉爾克里斯特，他們的任期將在2025年的股東年會上屆滿。我們的第I類董事是Derek Chang、Evan D.Malone和Larry E.Romrell，他們的任期將於2026年我們的股東年會上屆滿。
如任何被提名人在股東周年大會上被選前拒絕當選或因任何原因不能擔任本公司董事董事，將由董事會指定的替代被提名人(如有)的代理人投票。
以下列出了在年會上當選為董事的三名候選人以及在年會後任期將繼續的本公司六名董事，幷包括每個人在我公司董事工作多久、該人的專業背景、該人在其他上市公司擔任過董事職務以及在確定該人是否具備擔任本公司董事會成員所需的資格和技能時考慮的其他因素。有關我們董事會對尋求連任的董事候選人或現任董事的評估的更多信息，請參閲“公司治理-董事會標準和董事候選人”。在下面的簡歷信息中提到的我們公司的所有職位，如果適用的話，包括我們的前任的職位。每個董事實益擁有的普通股數量在本委託書“某些受益所有人和管理層的擔保所有權”的標題下闡述。
本公司提名及公司管治委員會成員決定，獲提名於股東周年大會上參選的迪維先生、馬飛先生及Wong女士繼續有資格擔任本公司董事，並獲全體董事會通過。
投票和推薦
於股東周年大會上親自出席或由受委代表出席並有權於股東周年大會上就董事選舉投票的普通股流通股的多數綜合投票權，作為單一類別一起投票，方可選舉迪維先生、馬飛先生及Wong女士為本公司董事會第一類成員。
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我們的董事會建議投票選出每位提名董事
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickcir-pn.gif]
 ​
​
董事會建議你投票為每一位董事提名者。這些人帶來了一系列相關的經驗和全面的多元化觀點，這對我們公司的良好治理和領導力至關重要。
​
​
​
16 / 2024委託書
​
目錄​
提案1 - 董事選舉提案
我們的董事會概覽
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
委員會成員資格
​ ​ ​ ​
​
姓名和主要職業
​ ​
董事
自
​ ​
執行人員
​ ​
補償
​ ​
提名&
企業
治理
​ ​
審計
​ ​
非自由公眾
董事會董事(1)
​
​
今年將參選的二級董事
 ​
​
Brian M.迪維
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]
 ​ ​ ​ ​ 2015 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​
—
​
​
Gregory B. Maffei
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2007(2) ​ ​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
1
​
​
安德里亞·L·Wong
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]
 ​ ​ ​ ​ 2011 ​ ​ ​ ​ ​ ​
M
​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​
2
​
​
將於2025年參選的第三級董事​
 ​
​
John C.馬龍
（董事會主席）​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2010(2) ​ ​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2
​
​
Robert R.貝內特
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]
 ​ ​ ​ ​ 2011 ​ ​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
1
​
​
M.伊恩·G Gilchrist
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]
 ​ ​ ​ ​ 2011 ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​
—
​
​
將於2026年參選的一級董事​
 ​
​
Derek Chang
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]
 ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​
M
​ ​
—
​
​
埃文·D馬龍
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2011 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
—
​
​
拉里·E羅米爾
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]
 ​ ​ ​ ​ 2011 ​ ​ ​ ​ ​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​
M
​ ​
1
​
​
(1)
不包括為尚未完成初步業務合併的特殊目的收購公司提供的服務，也不包括在Quate Retail、Liberty Broadband、Liberty TripAdvisor、Atlanta Braves Holdings、Sirius XM、Tripadvantage、Charter或Live Nation董事會提供的服務。請參閲“公司治理-董事會標準和董事履歷-外部承諾”。
​
(2)
在2011年9月我們公司的前身與Liberty Interactive Corporation分拆之前，Malone先生和Maffei先生曾擔任一家前身公司的董事。
​
​
C=主席
​ ​
M=成員
​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_indepenpn.gif]=獨立
​
​
[MISSING IMAGE: tm224084d1-pc_indepenpn.gif]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: bc_age-pn.gif]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d1-pc_ethnicpn.gif]
 ​
​
自由媒體公司 / 17
​
目錄​
提案1 - 董事選舉提案
董事技能和經驗
[MISSING IMAGE: tm224084d1-pc_dirskilpn.jpg]
​
18 / 2024委託書
​
目錄​
提案1 - 董事選舉提案
獲提名為董事的候選人
​
[MISSING IMAGE: ph_brianmdeevy-4c.jpg]
 ​ ​
布萊恩·M·迪維​
​ ​
董事自：2015年6月
年齡： 69
委員會：審計(主席)
獨立董事
​
Deevy先生為我們的董事會帶來了對傳播、媒體和娛樂行業的深入瞭解。他在併購、投資銀行和資本形成方面擁有廣泛的背景，併為我們公司在這些領域的活動提供戰略見解。
​
專業背景：
•
RBC CME集團負責人直至2015年6月
​
•
負責RBC CME集團業務的戰略發展（包括併購、私募股權和債務資本形成以及財務諮詢業務）
​
•
Daniels & Associates（為通信行業提供財務諮詢服務的投資銀行公司，直至2007年被RBC收購）董事長兼首席執行官
​
•
在加入Daniels & Associates之前，RBC Daniels的前任曾任職於伊利諾伊大陸國家銀行
​
•
丹尼爾斯基金總監（2003年  
​
•
美國奧林匹克和殘奧基金會主任（2016年  
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
亞特蘭大勇士控股公司（2023年7月  
​
非自由上市公司董事：無
前上市公司董事：
•
Trine II收購公司(2021年11月-2023年5月 - )
​
•
Ascent(2013年11月至2016年5月 - )
​
•
票務大師娛樂公司(2008年8月至2010年1月 - )
​
 ​
​
自由媒體公司 / 19
​
目錄
提案1 - 董事選舉提案
​
[MISSING IMAGE: ph_gregorybmaffei-4c.jpg]
 ​ ​
格雷戈裏·B·馬菲​
​ ​
總裁和首席執行官
董事自：2007年5月
年齡： 63
委員會：執行人員
​
馬菲先生在我們公司、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings擔任高級決策職務，以及他之前在GCI Liberty、甲骨文、360 Networks和微軟擔任的高管職位，以及他在上市公司董事會的經驗，為我們的董事會帶來了重要的財務和運營經驗。他為我們的董事會提供了關於大型上市公司的戰略規劃、運營和管理以及風險管理原則的行政領導視角。
​
專業背景：
•
總裁自2007年5月起擔任我公司首席執行官
​
•
總裁自2022年12月起擔任亞特蘭大勇士控股公司首席執行官
​
•
總裁自2014年6月起擔任自由寬帶首席執行官
​
•
總裁自2013年7月起擔任Liberty TripAdvisor首席執行官
​
•
總裁和GCI Liberty首席執行官於2018年3月至2020年12月與Liberty寬帶合併
​
•
總裁和LMAC首席執行官，從2020年11月到2022年12月清算和解散
​
•
總裁，2006年2月至2018年3月擔任Qurate Retail首席執行官，2005年11月至2006年2月擔任候任首席執行官；2018年3月起擔任Qurate Retail董事會主席
​
•
曾任甲骨文總裁兼首席財務官，360網絡董事長兼首席執行官總裁，微軟首席財務官
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
天狼星XM(2009年3月至 - 出席；董事會主席，2013年4月至 - 出席)
​
•
Live Nation(2011年2月- - 出席；董事會主席，2013年3月- - 出席)
​
•
Qurate零售(2005年11月- - 出席；董事會主席，2018年3月- - 出席)
​
•
Liberty TripAdvisor(2013年7月至 - 出席；董事會主席，2015年6月至 - 出席)
​
•
TripAdvisor(董事會主席，2013年2月- - 出席)
​
•
自由寬帶(2014年6月- - 出席)
​
•
憲章(2013年5月， - 出席)
​
•
亞特蘭大勇士控股公司(2022年12月至2022年12月 - 出席；董事會主席2023年7月至 - 出席)
​
非自由上市公司董事：
•
Zillow(2015年2月- - 出席)
​
前上市公司董事：
•
LMAC(2020年11月至2022年12月 - ；董事會主席，2021年4月至2022年12月 - )
​
•
GCI自由(2018年3月 - 2020年12月)
​
•
Zillow，Inc.(Zillow的前身)(2005年5月- - 2015年2月)
​
•
DIRECTV及其前身(2008年2月至2010年6月 - )
​
•
藝電公司(June 2003年  
​
•
巴諾書店（2011年9月  
​
•
STARZ（董事會主席，2013年1月  
​
•
潘多拉媒體公司（2017年9月  
​
 ​
​
20 / 2024委託書
​
目錄
提案1 - 董事選舉提案
​
[MISSING IMAGE: ph_andrealwong-4c.jpg]
 ​ ​
安德里亞·L·Wong​
​ ​
董事自：九月2011
年齡： 57
委員會：薪酬、提名與公司治理
獨立董事
​
Wong女士為董事會帶來了在媒體和娛樂行業的重要經驗，她在各種平臺的媒體節目方面擁有廣泛的背景，並在娛樂行業公司的管理和運營方面擁有行政領導經驗。她在節目開發和製作、品牌提升和營銷方面的經驗為我們的董事會帶來了務實和獨特的視角。她的專業知識，加上她在媒體和娛樂業的持續參與，使她成為我們董事會的寶貴成員。
​
專業背景：
•
索尼影業電視國際製作總裁和索尼影業娛樂國際總裁（2011年9月至2017年3月）
​
•
2007年至2010年4月終身娛樂服務總裁兼首席執行官
​
•
曾擔任ABC，Inc.執行副總裁，2003年至2007年，華特迪士尼公司的子公司
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
Qurate Retail（2010年4月  
​
非自由上市公司董事：
•
哈德遜太平洋地產公司（2017年8月  
​
•
Roblox Corporation（2020年8月  
​
前上市公司董事：
•
橡樹收購公司II（2020年9月  
​
•
Oaktree Acquisition Corp.（2019年7月  
​
•
社會資本Hedosophia Holdings Corp.（2017年9月  
​
•
哈德遜  
​
 ​
​
自由媒體公司 / 21
​
目錄​
提案1 - 董事選舉提案
任期將於2025年到期的董事
​
[MISSING IMAGE: ph_johncmalone-4c.jpg]
 ​ ​
約翰·C·馬龍​
​ ​
董事會主席
董事自：2010年12月;自2011年8月起擔任董事長
年齡： 83
委員會：執行人員
​
馬龍先生作為TCI的總裁，共同創立了我們公司的前身，被認為是媒體和電信行業的傑出人物之一。他以其複雜的問題解決和風險評估技能而聞名。
​
專業背景：
•
2011年8月起擔任公司董事會主席，2010年12月起擔任董事董事長
​
•
從1994年成立至2018年3月擔任Qurate Retail董事會主席，2005年8月至2006年2月擔任Qurate Retail首席執行官
​
•
1996年11月至1999年3月擔任TCI董事會主席，1999年3月被AT&T Corp.收購，1994年1月至1997年3月擔任TCI首席執行官
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
Qurate Retail(1994年 - 出席；董事會主席，1994年 - 2018年3月)
​
•
自由寬帶(董事會主席，2014年11月- - 出席)
​
非自由上市公司董事：
•
華納兄弟探索(2022年4月- - 出席)
​
•
Lgp(董事會主席，2013年6月， - 出席)
​
前上市公司董事：
•
GCI Liberty(董事會主席，2018年3月至2020年12月 - )
​
•
Liberty Expedia(董事會主席，2016年11月至2019年7月 - )
​
•
Liberty拉丁美洲有限公司(2017年12月至2019年12月 - )
​
•
發現(2008年9月 - 2022年4月)
​
•
DHC(2005年3月至2008年9月， - ；董事會主席，2005年5月， - ，2008年9月)
​
•
LGI(董事會主席，2005年6月至2013年6月 - )
​
•
LMI(2004年3月至2005年6月 - )
​
•
UnitedGlobalCom，Inc.(2005年6月至2022年1月 - )
​
•
獅門娛樂公司（2015年3月  
​
•
憲章（2013年5月  
​
•
Expedia公司（2005年8月    
​
•
Liberty TripAdvisor（2014年8月  
​
•
Sirius XM（2009年4月  
​
•
上升（2010年1月  
​
•
Live Nation（2010年1月  
​
•
DIRECTV（包括前任）（董事會主席，2008年2月  
​
•
IAC/InterActive Corp（2006年5月  
​
 ​
​
22 / 2024委託書
​
目錄
提案1 - 董事選舉提案
​
[MISSING IMAGE: ph_robertrbennett-4c.jpg]
 ​ ​
羅伯特·R·班尼特​
​ ​
董事自：九月2011
年齡： 66
委員會：執行人員
獨立董事
​
貝內特先生為我們的董事會帶來了對媒體和電信行業以及特別是我們的企業歷史的深入瞭解。他在Qurate Retail擔任重要領導職位，特別是擔任前首席執行官和總裁，併為我們的公司提供了戰略見解。貝內特先生對財務也有深入的瞭解，並在其職業生涯中擔任過各種財務管理職位。
​
專業背景：
•
私人投資公司Hilltop Investments LLC董事總經理
​
•
1997年4月至2005年8月擔任Qurate Retail首席執行官，1997年4月至2006年2月擔任總裁; 1994年至1997年在Qurate Retail擔任多個行政職位
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
非自由上市公司董事：
•
惠普公司(July 2013年  
​
前上市公司董事：
•
華納兄弟探索頻道（2022年4月  
​
•
發現(2008年9月 - 2022年4月)
​
•
Qurate Retail（1994年9月  
​
•
DHC（2005年5月  
​
•
Demand Media，Inc（2011年1月  
​
•
Sprint Corporation（2006年10月  
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: ph_mianggilchrist-4c.jpg]
 ​ ​
M·伊恩·G·吉爾克里斯特​
​ ​
董事自：九月2011
年齡： 74
委員會：薪酬（主席）;提名和
公司治理
獨立董事
​
吉爾克里斯特先生的專業領域是媒體和電信領域，在他擔任投資銀行家和金融分析師的36年中的大部分時間裏，他都參與了這個行業的公司。吉爾克里斯特先生為我們的董事會帶來了重要的財務專業知識和對我們公司以及媒體和電信部門的獨特視角。他也是我們公司不時聘用的金融服務公司的重要資源。
​
專業背景：
•
董事和總裁，2019年3月至2020年12月
​
•
曾任多個高級管理職位，包括1995年至2008年在花旗集團/所羅門兄弟公司擔任董事經理，1988年至1995年擔任CS First波士頓公司董事總經理，1982至1988年擔任布萊斯·伊士曼·佩恩·韋伯先生，1976至1982年擔任華平巴黎貝克公司總裁副董事長
​
•
之前在風險投資領域工作，並擔任投資分析師
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
Qurate零售(2009年7月- - 在場)
​
非自由上市公司董事：無
前上市公司董事：
•
Trine Acquisition Corp.(2019年3月至2020年12月 - )
​
•
艾克利通信公司(1995年 - ，2000年)
​
 ​
​
自由媒體公司 / 23
​
目錄​
提案1 - 董事選舉提案
任期將於2026年屆滿的董事
​
[MISSING IMAGE: ph_derekchang-4c.gif]
 ​ ​
德里克·張​
​ ​
董事自：2021年3月
年齡： 56
委員會：審計、提名和公司治理
(主席)
獨立董事
​
劉暢先生為我們的董事會帶來了對全球所有市場的媒體、娛樂和體育行業的廣泛知識，尤其是美國和亞太地區的知識。他的領導角色帶來了相當多的運營和財務專業知識，以及他在NBA中國、導演、斯克裏普斯和查特的決策職位上的運營經驗。
​
專業背景：
•
自2023年4月起擔任EverPass Media執行主席
​
•
自2023年2月起擔任花蠅體育董事
​
•
Friend MTS首席執行官2021年5月至2021年12月
​
•
職業拳擊手聯盟董事會成員，2021年6月至2023年2月
​
•
2018年6月至2020年5月，NBA首席執行官中國
​
•
2016年7月至2018年4月擔任國際生活方式渠道主管，2013年4月至2016年7月擔任斯克裏普斯亞太區董事董事總經理
​
•
直播電視(及其前身直播電視集團)內容戰略與發展常務副總裁總裁2006年3月至2013年1月
​
•
總裁執行副總裁-2003年12月至2005年4月擔任憲章財務與戰略，2004年8月至2005年4月擔任臨時聯席首席財務官
​
•
執行副總裁總裁-洋基娛樂和體育網絡從2001年成立到2003年1月的發展
​
 ​ ​
上市公司董事職位：無
前上市公司董事：
•
ISOS收購公司(2021年3月 - 2021年12月)
​
•
Vobile Group Limited(2020年7月至2021年6月 - )
​
•
STARZ(2013年1月至2013年6月， - )
​
 ​
​
24 / 2024委託書
​
目錄​
提案1 - 董事選舉提案
​
[MISSING IMAGE: ph_evandmalone-4c.jpg]
 ​ ​
埃文·D·馬龍​
​ ​
董事自：九月2011
年齡： 53
​
馬龍博士為董事會帶來了應用科學和工程的觀點。馬龍博士的觀點有助於董事會制定業務戰略，適應我們公司競爭的行業面臨的技術變化。此外，他的創業經驗有助於董事會評估戰略機會。
​
專業背景：
•
總裁自2009年6月起就職於NextFab Studio，LLC(提供與製造相關的技術培訓、產品開發和業務加速服務)
​
•
自2008年1月起擔任南街1525號(房地產物業管理公司)的所有者和經理
​
•
費米國家加速器實驗室的應用物理技術人員，費米國家加速器實驗室是美國能源部科學辦公室國家實驗室系統的一部分，1999年至2001年
​
•
董事和總裁自2016年11月以來，來自NextFab基金會(美國國税局第501(C)(3)號私人運營基金會，向受經濟或人道主義困境影響的社區提供與製造業相關的技術和教育)
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
Qurate零售(2008年8月 - 到場)
​
•
天狼星XM(2013年5月 - 出席)
​
非自由上市公司董事：無
前上市公司董事：無
 ​
​
[MISSING IMAGE: ph_larryeromrell-4c.jpg]
 ​ ​
拉里·E·羅姆雷爾​
​ ​
董事自：九月2011
年齡： 84
委員會：審計；補償
獨立董事
​
Romrell先生為我們的董事會帶來了電信行業的豐富經驗，包括風險投資經驗，是媒體和電信行業公司管理和運營的重要資源。
​
專業背景：
•
1991年至1999年期間在TCI擔任多個行政職位
​
•
此前曾在Westmarc Communications，Inc.擔任多個行政職位
​
 ​ ​
上市公司董事職位：
•
Qurate Retail（1999年3月    
​
•
Liberty TripAdvisor（2014年8月  
​
非自由上市公司董事：
•
LGP（2013年7月  
​
前上市公司董事：
•
LGI（2005年6月  
​
•
LMI(2004年5月 - 2005年6月)
​
 ​
​
自由媒體公司 / 25
​
目錄​​​​
公司治理
公司治理
​
董事自主性
我們的政策是董事會的大多數成員獨立於我們的管理層。董事要被視為獨立，我們的董事會必須肯定地確定董事與我們沒有直接或間接的實質性關係。為了協助董事會確定哪些董事符合納斯達克規則以及美國證券交易委員會通過的適用規則和法規的獨立資格，我們董事會的提名和公司治理委員會遵循納斯達克關於董事獨立性標準的公司治理規則。
我們的董事會已經決定羅伯特·R·班尼特、德里克·張、布萊恩·M·迪維、伊恩·G·吉爾克里斯特、拉里·E·羅姆雷爾和安德里亞·L·Wong各自都有資格成為本公司的獨立董事。
董事會組成
如上所述，我們的董事會由具有廣泛背景和技能的董事組成，包括媒體和電信、科學和技術、風險投資、投資銀行、審計和金融工程。我們的董事會在時間上也是不同的，我們成員的年齡跨度為40歲。有關我們對董事會候選人的政策的更多信息，請參見下面的“-董事會標準和董事候選人”。
董事會分類
如上文“提案1-董事選舉提案”所述，我們的董事會目前由9名董事組成，分為三類。我們的董事會認為，其目前的分類結構，董事任期三年，是我們公司目前合適的董事會結構，並符合我們股東的最佳利益，原因如下。
長期關注和責任追究
我們的董事會認為，分類董事會鼓勵我們的董事着眼於公司和股東的長期最佳利益，而不是過度受某些投資者和特殊利益的短期關注的影響。此外，我們的董事會認為，三年任期側重於董事會的長期戰略願景和業績，而不是短期壓力和情況。
董事會領導層的連續性
分類董事會允許更大程度的穩定性和連續性，為管理層和任期較短的董事提供機構視角和知識。就其本質而言，保密董事會確保在任何給定的時間都會有經驗豐富的董事在我們的董事會任職，他們完全沉浸在我們的業務中並瞭解我們的業務，包括我們與現有和潛在戰略合作伙伴的關係，以及我們業務所在行業存在的競爭、機會、風險和挑戰。我們還相信，分類董事會對我們公司和我們的股東的好處不僅來自連續性，還來自於專注於長期股東利益的高素質、敬業和知識淵博的董事的連續性。每年，我們的提名和公司治理委員會都積極工作，以確保我們的董事會繼續由這些個人組成。
​
26 / 2024委託書
​
目錄​​​
公司治理
董事會多元化
我們的董事會理解並欣賞多元化董事會所提供的價值和豐富性。因此，我們積極尋找多元化的董事候選人（請參閲“-董事會標準和董事候選人”）。
​
董事會多元化矩陣（截至2024年4月25日）
​
​ 董事總數 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
9
​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
女性
​ ​
男性
​ ​
非二進制
​ ​
未披露
性別
​
​ 第一部分：性別認同 ​
​ 董事 ​ ​
1
​ ​
8
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 第二部分：人口統計背景 ​
​ 非裔美國人或黑人 ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 阿拉斯加原住民或美洲印第安人 ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 亞洲人 ​ ​
1
​ ​
1
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 西班牙裔或拉丁裔 ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 夏威夷原住民或太平洋島民 ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 白色 ​ ​
—
​ ​
7
​ ​
—
​ ​
—
​
​ 兩個或兩個以上種族或民族 ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ LGBTQ+ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
1
​ ​ ​ ​
​ 沒有透露人口統計背景 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​
董事會領導結構
我們的董事會已經將董事會主席和首席執行官(首席執行官)的職位分開。John C.Malone是我們最大的股東之一，擔任董事會主席，領導我們的董事會和董事會會議，併為我們的首席執行官提供戰略指導。格雷戈裏·B·馬菲，我們的總裁，擔任首席執行官，領導我們的管理團隊，負責推動公司的業績。我們相信，這種責任分工有效地幫助我們的董事會履行其職責。
董事會在風險監管中的作用
董事會作為一個整體負有風險監督的責任，相關董事會委員會正在對某些領域進行審查。我們的審計委員會監督財務風險和與潛在利益衝突有關的風險的管理。我們的薪酬委員會監督與高級官員薪酬安排有關的風險管理。我們的提名和公司治理委員會監督具有判斷力、技能、誠信和獨立性的個人的提名，以監督與我們公司相關的關鍵風險以及我們公司結構中固有的風險。這些委員會然後定期向董事會全體成員提交報告。此外，對其他戰略風險的監督和審查直接由董事會全體成員進行。
審計委員會及其各委員會的監督責任得益於管理報告程序，這些程序旨在向審計委員會提供關於識別、評估和管理重大短期、中期和長期風險的可見性。這些重點領域包括現有和新出現的戰略、業務、財務和報告、繼承和補償、法律和合規、網絡安全和其他風險，包括與氣候變化、人力資本管理、多樣性、公平和包容性以及社區關係等重大環境和社會問題有關的風險。我們的管理報告流程包括首席執行官的定期報告，這些報告是根據我們高級管理團隊的意見準備的，還包括我們的內部審計小組和我們的投資者關係部高級副總裁的意見，他管理我們公司的可持續發展努力，並與我們公司投資組合中的高級可持續發展領導人保持定期聯繫，他們就重大問題提供反饋和披露。這進一步得到了公司層面的企業責任委員會的支持，該委員會在我們所有領導層都有跨職能的代表。在我們董事會的監督下，我們尋求在
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自由媒體公司 / 27
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目錄​​​
公司治理
我們的公司組合通過定期的以可持續發展為重點的內部會議和討論來推動最佳做法，包括關於可持續發展披露、多樣性和包容性以及網絡安全等主題的討論。
道德準則
我們已經通過了適用於Liberty Media董事、高級管理人員和員工的商業行為和道德準則，這構成了我們在《薩班斯-奧克斯利法案》第406節中所指的“道德準則”。我們的商業行為和道德準則可在我們的網站上找到，網址是
Https://www.libertymedia.com/investors/governance/governance-documents.
家庭關係；法律程序
除了約翰·C·馬龍的兒子埃文·D·馬龍之外，我們的任何高管或董事之間沒有血緣關係、婚姻或領養關係。
在過去十年中，我們的董事和高管中沒有一人蔘與過任何對評估其能力或誠信具有重大意義的法律程序。
董事會各委員會
我們的董事會有四個常設委員會：審計、薪酬、執行和提名以及公司治理。各委員會的主要職責和重點領域以及其現任成員和2023年期間會議次數的資料如下。各委員會所採納的審計、薪酬及提名委員會及企業管治委員會的章程，以及我們的企業管治指引(由提名及企業管治委員會制定)，可於本局網站：Www.libertymedia.com.
我們的董事會可以通過決議不時設立其他董事會委員會，由我們的一名或多名董事組成。在適用法律的約束下，任何這樣成立的委員會都將通過我們的董事會決議授予它權力。
我們的董事會已經決定，每個審計、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會的所有成員都是獨立的。參見“-董事獨立自主”。
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審計委員會概述
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2023年5次會議
椅子
布萊恩·M·迪維
其他成員
Derek Chang*
拉里·E·羅梅爾
*我們的董事會已根據適用的美國證券交易委員會規章制度確定劉暢先生為“審計委員會財務專家”
審計委員會報告，第頁40
​ ​
審計委員會審查和監督公司的會計和財務報告以及公司的內部和外部審計。除其他事項外，委員會的職能包括：
•
任命或更換我們的獨立審計師；
​
•
預先審查和批准我們年度審計的範圍和費用，並與我們的獨立審計師一起審查我們的審計結果；
​
•
對我國獨立審計師非審計服務的範圍和收費進行事前審批；
​
•
審查現行主要會計和財務報告政策的遵從性和充分性；
​
•
審查管理層關於內部會計控制的充分性和遵守與會計實務有關的適用法律的程序和政策；
​
•
確認遵守適用的美國證券交易委員會和證券交易所規則；以及
​
•
為我們的年度委託書準備報告。
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28 / 2024委託書
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目錄
公司治理
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執行委員會概述
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2023年1次會議
成員
約翰·C.馬龍
格雷戈裏·B·馬菲
羅伯特·R·班尼特
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我們的執行委員會可以行使董事會在管理我們的業務和事務方面的所有權力和權力(特拉華州公司法明確禁止的除外)。這包括授權發行我們的股本股份的權力和授權。
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薪酬委員會概述
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2023年5次會議
椅子
M·伊恩·G·吉爾克里斯特
其他成員
Larry E.Romrell
{br]安德里亞·L.Wong
薪酬委員會報告，第頁61
​ ​
薪酬委員會協助董事會履行與本公司高管薪酬相關的職責。除其他事項外，委員會的職能包括：
•
審查和批准與我們的首席執行官和其他高管的薪酬相關的公司目標和目標；
​
•
審查和批准我們首席執行官、首席法務官、首席行政官、首席會計官和首席財務官的薪酬；
​
•
監督我們非上市運營子公司首席執行官的薪酬；
​
•
向董事會提出建議，並管理任何獎勵薪酬計劃和基於股權的計劃；
​
•
為我們的年度委託書準備一份報告。
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有關我們考慮和確定高管薪酬的流程和政策的説明，包括我們的首席執行官和外部顧問在確定或建議薪酬金額和/或形式方面的作用，請參閲“高管薪酬-薪酬討論和分析”。
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提名和公司治理委員會概述
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2023年的3次會議
椅子
德里克·張
其他成員
M·伊恩·G·吉爾克里斯特
{br]安德里亞·L.Wong
​ ​
提名和公司治理委員會的職能包括，其中包括：
•
制定遴選董事候選人的資格標準，並根據董事會不時制定或批准的資格標準，物色有資格成為董事會成員的個人；
​
•
確定即將召開的董事年會的提名者；
​
•
制定適用於本公司的企業管治指引；及
​
•
監督董事會和管理層的評估。
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自由媒體公司 / 29
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目錄​
公司治理
董事會標準和董事候選人
董事會標準。提名和公司治理委員會認為，董事的被提名人應該擁有最高的個人和職業道德、誠信、價值觀和判斷力，並應致力於我們股東的長期利益。要被提名為董事的一員，被提名人不需要滿足任何特定的最低標準。正如我們的公司治理準則中所述，董事候選人的遴選和提名是基於廣泛的標準，目的是尋找和留住能夠有效制定公司戰略並監督管理層執行該戰略的董事。在董事候選人的遴選和提名過程中，我們的董事會尋求來自各種行業和專業學科的豐富經驗，以及性別、種族、年齡和其他特徵的多樣性。在評估潛在的董事提名人選(包括股東推薦的人選)時，提名和公司治理委員會將考慮一系列因素，包括但不限於以下因素：
•
獨立於管理之外；
​
•
他或她獨特的背景，包括教育、專業經驗、相關技能以及性別、族裔、年齡和其他特徵的多樣性；
​
•
判斷力、技能、正直和聲譽；
​
•
作為董事、高管或所有者對其他企業的現有承諾；
​
•
個人利益衝突(如有)；及
​
•
現有董事會的規模和組成，包括潛在的董事提名人是否會為董事會帶來新的視角或觀點，從而對董事會的組成產生積極影響。
​
提名和公司治理委員會不會賦予特定標準特定的權重，也沒有特定的標準一定適用於所有潛在的被提名者。
外部承諾。近年來，一些投資者和代理顧問對董事可能任職的外部上市公司董事會的數量制定了“劃線”的代理投票政策。我們的董事會認識到投資者的擔憂，即備受追捧的董事可能缺乏時間和注意力來充分履行他們的職責和責任，並考慮每個董事的表現和承諾，以確保其作為董事的持續有效性。鑑於我們公司在其他上市公司的所有權權益，我們的公司和董事會重視我們的某些董事和管理層成員在這些實體的董事會中的職位，因為他們為我們的公司提供了對這些業務及其運營的獨特洞察力和投入。提名及公司管治委員會亦認同並重視我們董事在其他上市公司董事會服務所帶來的好處，因為這些服務為我們的董事提供不同的視角、深入的行業知識和跨行業的洞察力，所有這些都提升了我們董事會的整體知識基礎和技能。
我們的董事會還認識到Liberty Media、Qurate Retail、Liberty Broadband、Atlanta Braves Holdings和Liberty TripAdvisor之間關係的獨特性，包括解決可持續性問題的合作方法，以及與這些上市公司各自的資產組合的關係。只要我們的董事在這些公司的不止一個董事會任職，我們認為這種服務是我們董事(包括馬龍和馬菲)服務的一個重要方面，因為它利用了這些董事會之間的各種協同效應。因此，我們認為，更好地表達這些董事的外部承諾是考慮他們擔任“非自由”上市公司董事會董事的數量(見“建議1-董事選舉建議-我們的董事會概覽”)。基於這一觀點，我們考慮了董事在公司中扮演的角色的事實和情況，包括以下考慮：
•
從歷史的角度來看，這些董事定期為我們公司投入的大量時間和資源；
​
•
他們的董事會承諾與他們在這些公司中各自的角色有關的性質；
​
•
他們在這些其他董事會的服務與我們的服務之間的協同效應；
​
•
他們分別擔任“非自由”上市公司董事的職務；以及
​
•
各董事的個人技能、專業知識和資質(包括每一位此類董事的廣泛行業知識)。
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30 / 2024委託書
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目錄
公司治理
我們相信，我們董事的外部服務不會與他們在公司各自的角色和責任相沖突，相反，他們會加強自己的角色和責任。
董事候選人識別流程。提名和公司治理委員會將考慮任何股東推薦的董事候選人，前提是此類推薦提交得當。希望推薦董事提名候選人的合格股東應將書面推薦發送給自由媒體公司的公司祕書，地址：12300 Liberty Boulevard，Englewood，Colorado 80112。股東推薦必須符合我們的章程，如上文“年度會議-股東建議”中所討論的，幷包含以下信息：
•
建議股東和代表其作出提名的實益所有人(如有)的姓名或名稱和地址，以及表明該人和該等股票的一個或多個登記持有人實益擁有的本公司普通股股份數量的文件，以及一份聲明，説明建議股東正在推薦一名候選人作為董事的提名候選人；
​
•
候選人的姓名、年齡、業務和居住地址、主要職業或就業、商業經驗、教育背景以及提名和公司治理委員會在確定候選人資格時所考慮的因素所涉及的任何其他相關信息，如下所述；
​
•
詳細説明建議股東及/或實益擁有人(S)(如有不同)與任何其他人士(S)(包括他們的姓名)(包括他們的姓名)與該建議股東(S)或實益擁有人(各自)的任何聯屬公司或聯營公司(定義見交易法第12B-2條的定義)之間的任何關係、安排或諒解的聲明推薦人);
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•
詳細説明可能影響候選人作為董事會成員的獨立性的任何關係、安排或諒解的聲明；
​
•
根據美國證券交易委員會規則，在為選舉董事候選人徵集代理人的委託書中所要求的任何其他信息；
​
•
陳述推薦人是否有意(或是否屬於有意)提供任何委託書或以其他方式徵求委託書以支持董事被提名人；
​
•
作為我們普通股記錄持有人的每一位提名者的陳述，説明通知是否代表記錄持有人和/或一個或多個實益所有人發出，任何實益擁有人持有的股份數量以及該實益所有權的證據，以及該記錄持有人有權在年度股東大會上投票，並打算親自或委託代表出席通知中點名的人將參加選舉的年度股東大會；
​
•
委託書中提名的候選人的書面同意，如果被提名並當選，他將擔任董事的職務；
​
•
關於提名者是否從任何其他人那裏獲得關於提名的任何經濟援助、資金或其他考慮的陳述(a股東關聯人)(包括此類援助、資助或對價的細節)；以及
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•
一份陳述，説明提出建議的股東或任何股東聯繫人士將提名的任何人士在過去六個月內是否就本公司訂立任何套期保值、衍生工具或其他交易，或在多大程度上就提出建議的人士訂立任何對衝、衍生工具或其他交易，而該交易的效果或意圖是為提出建議的人士、其代名人或任何該等股東聯繫人士減少股價變動的損失或管理股價變動的風險或利益，或增加或減少提出建議的人士、其代名人或任何該等股東聯繫人士的投票權。
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關於其評估，提名和公司治理委員會可以要求提出建議的股東和候選人提供更多信息。提名和公司治理委員會有權自行決定推薦哪些人擔任董事。提名和公司治理委員會將以與提名和公司治理委員會確定的任何其他潛在被提名人相同的方式和標準來評估任何股東提出的潛在被提名人。
提名和公司治理委員會在尋找董事的候選人時，可以徵求現任董事、管理層、股東和其他人的建議。在對潛在被提名人進行初步評估後，提名和公司治理委員會將面試該候選人，如果它認為候選人可能是
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自由媒體公司 / 31
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目錄​​​​
公司治理
適合當董事。提名和公司治理委員會也可以要求候選人與管理層會面。如果提名和公司治理委員會認為候選人將是我們董事會的寶貴補充，它可以向全體董事會推薦該候選人的提名和選舉。
在股東周年大會上提名現任董事連任前，提名及公司管治委員會將考慮董事過往出席及參與董事會及其委員會會議的情況，以及董事對董事會及該人士所屬董事會委員會所進行的各項活動的正式及非正式貢獻。此外，提名和公司治理委員會將考慮此人擔任的任何外部董事職務。見上文“外部承諾”。
董事會會議
2023年，我們的董事會全體會議舉行了6次。
董事出席年會
我們的董事會鼓勵所有董事會成員出席我們股東的每一次年度會議。我們當時任職的九名董事中有七名出席了我們2023年的年度股東大會。
股東與董事的溝通
我們的股東可以通過郵寄方式將信息發送給我們的董事會或個別董事，地址是：董事會或個人董事，郵寄地址：自由媒體公司，郵編：12300，科羅拉多州恩格爾伍德，郵編：80112。股東的所有此類通信都將及時轉發給我們的董事。還鼓勵股東向Liberty Media Investor Relationship發送信息，Liberty Media Investor Relationship為我們的公司進行強有力的股東參與努力，併為我們的董事會提供關於股東關切的洞察。
行政會議
2023年，當時任職的我們公司的獨立董事在沒有管理層參與的情況下召開了三次高管會議。
任何感興趣的方面如果對我們的獨立董事希望在即將舉行的執行會議上解決的任何問題感到關切，可以將其書面意見發送給Liberty Media Corporation的獨立董事，c/o或Liberty Media Corporation，12300 Liberty Boulevard，Englewood，Colorado 80112。本公司現任獨立董事為Robert R.Bennett、Derek Chang、Brian M.Deevy、M.Ian G.Gilchrist、Larry E.Romrell和Andrea L.Wong。
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32 / 2024委託書
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目錄​​
董事薪酬
董事薪酬
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非僱員董事
董事收費
我們每一位非公司僱員的董事在2024年的年費為261,300美元(2023年為248,850美元)(我們稱之為董事費用)，其中124 600美元(2023年為118 650美元)以現金支付(現金預訂費)，餘額以限制性股票單位支付(RSU)或購買我公司無投票權普通股股票的期權。對於2024年和2023年在我們董事會的服務，每一位董事被允許選擇分別獲得其董事費用的136,700美元和130,200美元作為RSU或期權，或兩者的組合，以購買我們無投票權的普通股的股票。頒發給我們董事會的關於2024年在我們董事會服務的獎勵於2023年12月頒發。有關2023年授予的激勵獎的信息，請參見下面的“-董事RSU獎勵”和“-董事期權獎勵”。
我們的審計委員會、薪酬委員會和提名及企業管治委員會的服務費用在2024年和2023年是相同的，每個委員會的成員參加每個委員會分別獲得30,000美元、10,000美元和10,000美元的額外年費，但每個委員會的主席參加該委員會則分別獲得40,000美元、20,000美元和20,000美元的額外年費。至於我們的執行委員會，每名非本公司僱員的執行委員會成員，如屬該委員會的成員，每年可額外收取10,000元的費用。董事手續費中的現金部分和委員會的參與費按季拖欠。
慈善捐款
如果董事向我們的政治行動委員會捐款，我們將向他或她選擇的慈善機構進行等額捐款，金額不超過10,000美元。
股權激勵計劃
根據Liberty Media Corporation 2022綜合激勵計劃(The2022年獎勵計劃)由我們的董事會或薪酬委員會管理。我們的董事會有充分的權力和權力授予非僱員董事以下所述的獎勵，並決定任何獎勵的條款和條件。2022年激勵計劃旨在為我們的非僱員董事提供額外的服務報酬，鼓勵他們投資我們的普通股，並幫助吸引具有非凡能力的人成為我們公司的非僱員董事。我們的董事會可能會授予非限制性股票期權(選項或股票期權)、股票增值權(非典)、限制性股票、RSU和現金獎勵，或2022年激勵計劃下上述獎勵的任何組合。
根據2022年激勵計劃，我公司可授予最多21,255,769股普通股的獎勵，外加根據修訂後的先前Liberty Media Corporation 2017綜合激勵計劃(The2017年度獎勵計劃)，截至2022年5月24日收盤，也就是2022年獎勵計劃的生效日期。2017年激勵計劃中任何被沒收的股票也將在2022年激勵計劃下重新可用。可用股票須遵守2022年激勵計劃的反稀釋和其他調整條款。在任何日曆年度內，不得授予非員工董事價值超過100萬美元的獎勵(根據該獎勵的授予日期確定)。根據2022年激勵計劃授予的獎勵可發行的普通股股票將從我們普通股的授權但未發行的股票或我們已發行但重新收購的普通股股票中獲得，包括在公開市場購買的股票。
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自由媒體公司 / 33
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目錄
董事薪酬
RSU主任授予
根據上述董事薪酬政策和2022年激勵計劃，我們於2023年12月授予了以下RSU獎項：
​
名字
​ ​
FWONK
​ ​
LSXMK
​ ​
利沃夫
​
​ 羅伯特·R·班尼特 ​ ​ ​ ​ 1,205 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 465 ​ ​
​ Derek Chang ​ ​ ​ ​ 1,205 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 465 ​ ​
​ Brian M.迪維 ​ ​ ​ ​ 602 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 232 ​ ​
​ M.伊恩·G Gilchrist ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 埃文·D馬龍 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 拉里·E羅姆雷爾 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 安德里亞·L·Wong ​ ​ ​ ​ 602 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 232 ​ ​
該等受限制股份單位將於授予日期一週年或承授人因死亡或殘疾而不再擔任董事的較早日期歸屬，除非董事會另有決定，否則如果承授人辭職或在歸屬日期前被董事會除名，該等受限制股份單位將被沒收。
董事期權授予
根據上述董事薪酬政策和2022年激勵計劃，我們於2023年12月授予了以下股票期權獎勵：
​
名字
​ ​
數量：
FWONK
選項
​ ​
練習
價格（美元）
​ ​
數量：
LLYVK
選項
​ ​
練習
價格（美元）
​
​ Brian M.迪維 ​ ​ ​ ​ 1,476 ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 576 ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​
​ M.伊恩·G Gilchrist ​ ​ ​ ​ 2,952 ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​
​ 埃文·D馬龍 ​ ​ ​ ​ 2,952 ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​
​ 拉里·E羅姆雷爾 ​ ​ ​ ​ 2,952 ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​
​ 安德里亞·L·Wong ​ ​ ​ ​ 1,476 ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 576 ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​
該等購股權將於授出日期一週年或承授人因身故或傷殘而不再為董事的較早日期行使，除非本公司董事會另有決定，否則如承授人於授出日期前辭任或從董事會除名，該等購股權將終止而不再可行使。認購權一經授予，將一直可行使至授出日期七週年為止，或如較早，則至承授人不再為董事一週年的第一個營業日為止。
股票持有指引
我們的董事會已經採納了股權指導方針，一般要求每位非員工董事持有的公司股票至少相當於他們每年現金預付金價值的三倍。非僱員董事自董事首次被任命為董事會成員起有五年的時間來遵守這些指導方針。
董事遞延薪酬計劃
從2013年第四季度開始，我們公司的董事有資格參加自由媒體公司非員工董事延期薪酬計劃(The董事遞延薪酬計劃)，根據該條款，我們公司的合資格董事可以選擇推遲他們原本有權獲得的全部或任何部分年度現金費用。延期支付此類年度現金費用的方式是，將此類年度現金費用的季度支付減少%，減幅為董事選舉中規定的百分比。選舉必須在一定的最後期限之前進行，通常必須在董事選舉適用年度的前一年12月31日或之前結束營業，並且選舉必須包括分配形式，例如一次性支付或基本相等的分期付款，期限不超過十年。根據本條例遞延的補償
​
34 / 2024委託書
​
目錄​
董事薪酬
董事延期補償計劃本來應該在2015年前收到，但在延期期間將獲得9%的利息收入，按季度複利。根據董事遞延補償計劃延期支付的補償，如果不是在2015年1月1日或之後收到的，將獲得利息收入，利率旨在接近我們公司10年期債務的一般成本。2021年、2022年和2023年，這一比例分別為6.5%、6.5%和9.125%。
董事薪酬表
下表列出了有關2023年非僱員董事薪酬的信息。
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名字(1)
​ ​
費用
賺到的錢
或已支付
現金
($)
​ ​
庫存
獎項
($)(2)(3)
​ ​
選項
獎項
($)(2)(3)
​ ​
在 中更改
養老金
值
和
不合格
延期
薪酬
收入
($)(4)
​ ​
所有其他
薪酬
($)(5)
​ ​
總計
($)
​
​ 羅伯特·R·班尼特 ​ ​ ​ ​ 128,650(4) ​ ​ ​ ​ ​ 134,132 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 66,612 ​ ​ ​ ​ ​ 24,691(6) ​ ​ ​ ​ ​ 354,085 ​ ​
​ Derek Chang ​ ​ ​ ​ 168,650 ​ ​ ​ ​ ​ 134,132 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 302,782 ​ ​
​ Brian M.迪維 ​ ​ ​ ​ 158,650 ​ ​ ​ ​ ​ 88,276 ​ ​ ​ ​ ​ 45,824 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,691(6) ​ ​ ​ ​ ​ 317,442 ​ ​
​ M.伊恩·G Gilchrist ​ ​ ​ ​ 148,650 ​ ​ ​ ​ ​ 42,517 ​ ​ ​ ​ ​ 91,648 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,691(6) ​ ​ ​ ​ ​ 307,507 ​ ​
​ 埃文·D馬龍 ​ ​ ​ ​ 118,650 ​ ​ ​ ​ ​ 42,517 ​ ​ ​ ​ ​ 91,648 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 252,816 ​ ​
​ 拉里·E羅姆雷爾 ​ ​ ​ ​ 158,650 ​ ​ ​ ​ ​ 42,517 ​ ​ ​ ​ ​ 91,648 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,691(6) ​ ​ ​ ​ ​ 317,507 ​ ​
​ 安德里亞·L·Wong ​ ​ ​ ​ 138,650(4) ​ ​ ​ ​ ​ 88,276 ​ ​ ​ ​ ​ 45,824 ​ ​ ​ ​ ​ 65,991 ​ ​ ​ ​ ​ 26,426(6) ​ ​ ​ ​ ​ 365,168 ​ ​
​
(1)
約翰·C·馬龍和格雷戈裏·B·馬菲都是我們公司的董事會員，也是我們公司的指定高管，他們在2023年擔任我們公司的董事時沒有獲得任何報酬。
​
(2)
截至2023年12月31日，我們的董事(馬龍先生和馬菲先生除外，他們的股權獎勵列於下表的“財政年度末傑出股權獎”)就我們的普通股股票持有以下股權獎勵。2023年7月，我公司完成拆分(拆分)，這是通過贖回我們公司每股已發行的Liberty Braves普通股，以換取Atlanta Braves Holdings相應系列普通股的一股來完成的。為了消除和消除歸因於一級方程式的前勇士集團的集團間權益，亞特蘭大勇士控股系列C普通股按比例分配給Liberty一級方程式普通股(The一級方程式分銷)。2023年8月，我們公司將當時已發行的普通股重新分類為三隻新的跟蹤股票(The重新分類).除了2023年12月授予的期權外，以下期權獎勵還包括有關FWONK和LSXMK的期權，這些期權根據與分拆、一級方程式分配和重新分類相關授予的適用獎勵的激勵計劃的反稀釋條款進行了調整。
​
​ ​ ​ ​
Robert R.
貝內特
​ ​
德里克
常
​ ​
Brian M.
迪維
​ ​
M.伊恩·G
Gilchrist
​ ​
埃文·D
馬龍
​ ​
拉里·E
羅姆雷爾
​ ​
安德里亞·L
黃
​
​ 選項(#) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,722 ​ ​ ​ ​ ​ 13,502 ​ ​ ​ ​ ​ 17,974 ​ ​ ​ ​ ​ 20,566 ​ ​ ​ ​ ​ 23,128 ​ ​ ​ ​ ​ 12,398 ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,650 ​ ​ ​ ​ ​ 19,909 ​ ​ ​ ​ ​ 33,615 ​ ​ ​ ​ ​ 28,964 ​ ​ ​ ​ ​ 33,615 ​ ​ ​ ​ ​ 26,792 ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,818 ​ ​ ​ ​ ​ 6,062 ​ ​ ​ ​ ​ 10,269 ​ ​ ​ ​ ​ 9,142 ​ ​ ​ ​ ​ 10,413 ​ ​ ​ ​ ​ 7,737 ​ ​
​ RSU(#) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 1,205 ​ ​ ​ ​ ​ 1,205 ​ ​ ​ ​ ​ 602 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 602 ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​ ​ ​ ​ 1,596 ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 465 ​ ​ ​ ​ ​ 465 ​ ​ ​ ​ ​ 232 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 232 ​ ​
​
(3)
股票期權和RSU獎勵的授予日期公允價值總額已根據財務會計準則委員會（FASB）會計準則法典化主題718（ASC主題718），但（根據SEC法規）不減少估計沒收額。有關這些計算中應用的假設的描述，請參閲截至2023年12月31日止年度的綜合財務報表註釋14（包含在2023年10-K表格中）。
​
​
自由媒體公司 / 35
​
目錄
董事薪酬
(4)
包括根據董事遞延薪酬計劃賺取和遞延的以下金額：
​
​
名字
​ ​
2023年推遲
薪酬
($)
​ ​
2023年以上
市場收益
關於應計利息
($)
​
​ 羅伯特·R·班尼特 ​ ​ ​ ​ 125,579 ​ ​ ​ ​ ​ 66,612 ​ ​
​ 安德里亞·L·Wong ​ ​ ​ ​ 136,036 ​ ​ ​ ​ ​ 65,991 ​ ​
​
(5)
我們向我們的董事提供各種體育賽事的門票，而不會將累積的增量成本歸因於任何一個人。
​
(6)
代表我們公司為董事利益支付的健康保險費金額。
​
​
36 / 2024委託書
​
目錄​​​​
提案2 - 審計師批准提案
提案2 - 審計師批准提案
​
​
我被要求對什麼進行投票，我應該如何投票？
​
我們要求我們的股東批准選擇畢馬威有限責任公司作為我們截至12月31日的財年的獨立審計師，
2024.
即使KPMG LLP的選擇獲得批准，如果我們的審計委員會認為這樣的改變是可取的，我們董事會的審計委員會可以在年內的任何時候酌情指示任命不同的獨立會計師事務所。如果我們的股東未能批准畢馬威有限責任公司的選擇，我們的審計委員會將考慮將其作為選擇截至2024年12月31日的年度的其他審計師的方向。
畢馬威律師事務所的一名代表預計將在年會上回答適當的問題，如果他或她願意的話，他或她將有機會發言。
投票和推薦
我們的普通股流通股的聯合投票權的大多數人親自出席或由代表出席，並有權在年度會議上投票，作為一個類別一起投票，需要獲得多數贊成票才能批准審計師的批准建議。
​
我們的董事會建議投票支持這項提議
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickcir-pn.gif]
 ​
​
董事會建議你投票為這一提議是因為畢馬威有限責任公司是一家獨立的公司，幾乎沒有輔助服務和合理的費用，並且擁有重要的行業和財務報告專業知識。
​
審計費用和所有其他費用
下表列出了畢馬威會計師事務所為審計2023年和2022年合併財務報表而提供的專業審計服務的費用，以及畢馬威律師事務所提供的其他服務的費用。
自由媒體
​ ​ ​ ​
2023(1)
​ ​
2022(1)
​
​ 審計費 ​ ​ ​ $ 3,588,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,480,000 ​ ​
​ 審計相關費用(2) ​ ​ ​ ​ 1,138,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,863,000 ​ ​
​
審計及與審計有關的費用
​ ​ ​ ​ 4,726,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,343,000 ​ ​
​
税費(3)​
​ ​ ​ ​ 2,895,000 ​ ​ ​ ​ ​ 840,000 ​ ​
​ 所有其他費用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
總費用
​ ​ ​ $ 7,621,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,183,000 ​ ​
​
​
(1)
與2023年和2022年有關的費用不包括審計費用、審計相關費用和畢馬威有限責任公司向天狼星XM收取的税費。天狼星XM是一家獨立的上市公司，其審計費用、審計相關費用、税費和所有其他費用如下所示，由天狼星XM董事會審計委員會審查和批准。
​
(2)
與審計子公司報告服務和其他認證服務有關的審計費用。
​
​
​
自由媒體公司 / 37
​
目錄​
提案2 - 審計師批准提案
(3)
税費包括税務遵從性和關於某些交易的税務影響的諮詢。
​
Sirius XM
​ ​ ​ ​
2023
​ ​
2022
​
​ 審計費(1) ​ ​ ​ $ 4,392,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4,081,000 ​ ​
​ 審計相關費用(2) ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ 135,000 ​ ​
​
審計及與審計有關的費用
​ ​ ​ ​ 4,417,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4,216,000 ​ ​
​ 税費(3) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所有其他費用(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
總費用
​ ​ ​ $ 4,417,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4,216,000 ​ ​
​
​
(1)
審計費用包括與財務報表審計、季度審查、財務報告內部控制審計、與畢馬威全國辦公室的會計諮詢、慰問函、美國證券交易委員會評論信、通常由獨立審計師提供的與監管備案或參與有關的審計服務以及法定審計相關的服務費用。這一數額還包括直接自掏腰包旅行和其他雜項費用的報銷。
​
(2)
與合同要求的認證服務相關的審計費用。
​
(3)
税務服務包括與州和地方税務合規服務有關的服務。2023年或2022年，天狼星XM沒有收到任何税費。
​
(4)
所有其他費用適用於不屬於前三類的任何產品或服務。在2023年或2022年，沒有向天狼星XM收取其他費用。
​
我們的審計委員會已考慮畢馬威律師事務所向本公司提供審計以外的服務是否符合畢馬威律師事務所保持其獨立性的規定，並認為提供該等其他服務符合畢馬威律師事務所保持其獨立性的規定。
關於預先批准審計和允許獨立審計師提供非審計服務的政策
我們的審計委員會已經通過了一項關於預先批准我們的獨立審計師提供的所有審計和允許的非審計服務的政策。根據這一政策，我們的審計委員會已批准聘請我們的獨立審計師提供以下服務(所有這些服務統稱為預先批准的服務):
•
政策規定的審計服務，包括(I)對我們公司和我們的子公司的財務審計，(Ii)與證券發行相關的註冊聲明、定期報告和其他文件(包括安慰函和同意)的相關服務，(Iii)關於我們內部控制的管理報告的證明，以及(Iv)就交易的會計或披露處理與管理層進行諮詢；
​
•
審計政策規定的相關服務，包括(I)盡職調查服務，(Ii)員工福利計劃的財務報表審計，(Iii)就交易的會計或披露處理與管理層協商，(Iv)法律或法規不要求的證明服務，(V)對合並財務報表審計的某些增量審計，(Vi)與處置有關的期末資產負債表審計，以及(Vii)在實施某些美國證券交易委員會規則或上市標準的要求方面提供一般協助；及
​
•
政策中規定的税務服務，包括聯邦、州、當地和國際税務籌劃、合規和審查服務、外籍人士税務援助和合規、税務盡職調查以及關於合併和收購的建議。
​
儘管有上述一般的預先批准，但根據我們的首席會計官和首席財務官的合理判斷，如果涉及提供預先批准服務的單個項目的費用可能超過100,000美元，或者如果在審計委員會定期會議之間的時間段內，100,000美元以下的個別項目可能等於或超過500,000美元，則該等項目將需要我們的審計委員會的具體預先批准。我們的審計委員會已將上述批准的權力授權給審計委員會主席，但他隨後須向整個審計委員會披露批准任何此類批准的情況。
​
38 / 2024委託書
​
目錄​
提案2 - 審計師批准提案
布萊恩·M·迪維目前擔任我們審計委員會的主席。此外，獨立審計師必須在每次定期安排的審計委員會會議上就上一季度發生的所有預先核準的服務提交一份報告。除預先批准的服務外，任何聘用我們的獨立審計師的服務都需要我們的審計委員會的具體批准。
根據我們的政策，Sirius XM與Sirius XM的獨立審計師提供服務有關的任何費用，預計將由Sirius XM的審計委員會根據Sirius XM關於預先批准其獨立審計師提供的所有審計和允許的非審計服務的政策進行審查和批准。天狼星XM的審計委員會根據其政策進行的這種批准被視為我們的審計委員會對服務的預先批准。
我們的預先批准政策禁止聘請我們的獨立審計師提供任何受《薩班斯-奧克斯利法案》第201節所禁止的服務。
我們的獨立審計師在2023年期間提供的所有服務都是根據現有政策的條款批准的。
​
自由媒體公司 / 39
​
目錄​
審計委員會報告
審計委員會報告
​
根據董事的上市標準，我們的董事會決定，審計委員會的每位成員都是獨立的納斯達克。每名審計委員會成員也符合美國證券交易委員會對審計委員會成員的獨立性要求。本公司董事會已根據美國證券交易委員會相關規章制度認定張暢先生為“審計委員會財務專家”。
審計委員會代表我們的董事會審查我們的財務報告流程。管理層對建立和維持適當的內部控制、編制財務報表和公開報告程序負有主要責任。我們的獨立審計師畢馬威會計師事務所負責就我們經審計的綜合財務報表是否符合美國公認會計原則發表意見。我們的獨立審計師還就我們對財務報告的內部控制的有效性發表了意見。
我們的審計委員會已與管理層和畢馬威律師事務所審查並討論了我們最新的經審計綜合財務報表，以及管理層對我們財務報告內部控制有效性的評估，以及畢馬威律師事務所對我們財務報告內部控制有效性的評估。我們的審計委員會還與畢馬威律師事務所討論了上市公司會計監督委員會(PCAOB)適用要求需要討論的事項PCAOB)和美國證券交易委員會，包括該公司對其財務報告中應用的會計原則質量的判斷。
畢馬威律師事務所已向我們的審計委員會提供了畢馬威會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求所要求的書面披露和信函，審計委員會已與畢馬威律師事務所討論了該公司獨立於我們公司及其子公司的問題。
基於上述審查、討論和其他考慮，我們的審計委員會建議我們的董事會將經審計的財務報表納入2023年10-K表格。
由審計委員會成員提交​
布萊恩·M·迪維
德里克·張
拉里·E·羅姆雷爾​
​
40 / 2024委託書
​
目錄​​​
提案3 - 薪酬話語權提案
提案3 - 薪酬話語權提案
​
​
我被要求對什麼進行投票，我應該如何投票？
​
我們為我們的股東提供機會，根據交易所法案第14A節的規定，在諮詢的基礎上投票批准我們指定的高管的薪酬，如下所述。這種諮詢投票通常被稱為“薪酬話語權”投票，允許我們的股東就支付給我們被任命的高管的整體薪酬表達他們的意見。我們公司重視股東的意見，並致力於提高公司高管薪酬計劃的效率和效果。
我們最近一次關於我們任命的高管薪酬的諮詢投票是在2021年5月25日我們的2021年股東年會上進行的(2021年年會)，代表我們總投票權的大多數出席並有權就薪酬話語權提案投票的股東在諮詢的基礎上投票支持我們在2021年年會的委託書中披露的高管薪酬。在2018年5月23日我們的2018年年度股東大會上(2018年年會)，股東被選舉每三年舉行一次薪酬話語權投票，我們的董事會採用這一頻率作為未來就高管薪酬進行諮詢投票的頻率。如下文“提案4--頻率發言權提案”中更詳細地描述的那樣，我們正在提交一項決議，供股東在2024年年度股東大會上審議，以便就未來就高管薪酬進行諮詢投票的頻率進行新的諮詢投票。假設保持每三年一次的頻率，我們目前預計，我們下一次關於高管薪酬的諮詢投票將於2027年舉行。
我們正在根據適用的美國證券交易委員會規則，尋求股東批准本委託書中披露的我們任命的高管的薪酬，其中包括以下項下的披露：​薪酬討論和分析“，補償表(包括所有相關的腳註)以及本文所包括的關於薪酬的任何其他敍述性討論。鼓勵股東閲讀《高管薪酬--​本委託書的“薪酬討論和分析”部分概述了我們公司的高管薪酬政策和程序，以及這些政策和程序在2023年的適用情況。
根據《交易法》第14A節及其頒佈的規則第14a-21(A)條，作為良好的公司治理問題，我們的董事會要求股東在2024年股東年會上批准以下諮詢決議：
“已解決根據美國證券交易委員會規則，本委託書中披露的支付給我公司指定高管的薪酬，包括薪酬討論與分析、薪酬表格和任何相關敍述性討論，均由Liberty Media Corporation的股東在此諮詢基礎上予以批准。
諮詢投票
雖然這次投票對我們的董事會和我們的公司是諮詢的，對我們的公司沒有約束力，但我們的董事會和薪酬委員會負責設計和管理我們公司的高管薪酬計劃，他們重視我們的股東在對這項提議投票時表達的意見，並將在為被任命的高管制定未來薪酬政策和決定時考慮投票結果。
投票和推薦
這項諮詢決議，我們稱之為薪酬話語權提案，如果獲得我們的普通股流通股合併投票權的多數贊成票，該普通股是親自出席或由代表出席的，並有權在年度會議上投票，作為一個類別一起投票，則將被視為已獲批准。
​
​
自由媒體公司 / 41
​
目錄​
提案3 - 薪酬話語權提案
​
我們的董事會建議投票支持薪酬話語權提案
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_tickcir-pn.jpg]
 ​
​
董事會建議你投票為薪酬話語權的提議是因為薪酬結構與我們的最終目標保持一致，即適當地激勵我們的高管增加長期股東價值。
​
​
42 / 2024委託書
​
目錄​
提案4 - 頻率話語權提案
提案4 - 頻率話語權
建議書
​
​
我被要求對什麼進行投票，我應該如何投票？
​
我們要求我們的股東在諮詢的基礎上批准未來薪酬話語權投票的頻率。
根據《交易法》第14A節的要求和據此頒佈的規則第14a-21(B)條的要求，作為良好的公司治理問題，我們提交了一項單獨的決議供股東審議，以進行諮詢投票，以決定股東是否應該每隔一年、兩年或三年投票批准支付給我們指定的高管的薪酬。
在我們的2018年年會上，我們的股東就頻率發言權提案進行了投票，這些股東親自或委託代表出席並有權在2018年年會上投票，作為一個類別一起投票，其中大多數投票贊成未來每三年舉行一次關於高管薪酬的諮詢投票，我們的董事會將這作為未來就高管薪酬進行諮詢投票的頻率。
經過考慮，我們的董事會決定，每三年就高管薪酬進行一次諮詢投票對我們來説仍然是最合適的政策。
我們的董事會認為，每三年一次的諮詢投票將使股東能夠專注於我們以長期為導向的整體薪酬計劃的結構，而不是過度關注個別年度的支出細節。這樣做將與我們的薪酬理念相一致，即以一種確保他們在我們的長期成功中持續利益的方式來補償我們的高管。每三年一次的諮詢投票將允許股東考慮我們的高管實現業績目標的情況，這些目標側重於中長期戰略，而不是眼前的結果，並允許對薪酬是否與公司業績充分掛鈎進行更長期的評估。每三年一次的諮詢投票也將為我們的董事會提供足夠的時間來深思熟慮諮詢投票的結果，並實施我們的高管薪酬計劃所需的任何變化。我們的董事會從長期、多年的角度考慮薪酬問題，我們認為如果股東根據同樣的觀點提供他們的觀點是最有幫助的。因此，我們的董事會建議每三年就被任命的高管薪酬進行一次諮詢投票。
你可以按照你喜歡的投票頻率投票，選擇一年、兩年、三年或在你投票時棄權，以迴應以下決議：
“已解決，每一年、兩年或三年獲得對這項決議的多數贊成票的選項將被確定為就被點名的高管的薪酬進行諮詢投票的頻率，這是根據自由媒體公司股東選擇的美國證券交易委員會的薪酬披露規則披露的。
諮詢投票
雖然這次投票對我們的董事會和我們的公司是諮詢的，對我們的公司沒有約束力，但我們的董事會和薪酬委員會負責設計和管理我們公司的高管薪酬計劃，他們重視我們的股東在對這項提議投票時表達的意見，並將在為被任命的高管制定未來薪酬政策和決定時考慮投票結果。
​
​
自由媒體公司 / 43
​
目錄​​
提案4 - 頻率話語權提案
投票和推薦
股東將能夠在代理卡上為這項提議的四個選項之一投票：一年、兩年、三年或棄權。股東不會被要求投票批准或反對我們董事會的建議。
如果其中一個頻率獲得持有我們普通股的持有者對我們普通股持有者提出的頻率發言權提案的贊成票，而該持股人親自出席或由受委代表出席，並有權在年度會議上作為一個類別一起投票，則獲得這種多數投票的頻率將被視為股東建議的關於高管薪酬的諮詢投票的頻率。然而，由於這一投票是諮詢性質的，對我們的董事會或我們的公司沒有任何約束力，我們的董事會可能會決定，比我們股東批准的選項更頻繁地就高管薪酬進行諮詢投票，或多或少地符合我們公司及其股東的最佳利益。如果沒有頻率獲得所需的多數，我們的董事會將仔細考慮投票結果，並決定未來就高管薪酬進行諮詢投票的頻率。
​
我們的董事會建議投票支持3年頻率選項
​ ​
3年
​
​
董事會建議您投票支持3年與這項提議有關的頻率選項，因為它符合我們的薪酬理念，其重點是以一種確保他們在我們的長期成功中持續利益的方式來補償我們的高管。
​
​
44 / 2024委託書
​
目錄​
行政人員
行政人員
​
以下列出了我們公司的執行董事(董事會主席約翰·C·馬龍和我們的總裁兼首席執行官格雷戈裏·B·馬菲除外，他們都是我們公司的董事，他們都列在“建議1-董事選舉建議”中)，他們的年齡和他們的商業經歷，包括在我們公司的職位。下表中引用的所有職位均包括各自公司前任的職位。
我們的執行幹事將擔任這種職務，直到他們各自的繼任者被正式選舉併合格，或直到他們較早去世、辭職、喪失資格或被免職。
​
[MISSING IMAGE: ph_brianjwendling-4c.jpg]
 ​ ​
布賴恩·J·温德林
​ ​
首席財務官和首席會計官
年齡： 51
​
​
當前頭寸
•
分別自2019年7月和2020年1月起擔任我公司首席財務官和首席會計官
​
•
分別於2019年7月和2020年1月起擔任Qurate Retail和Liberty Broadband首席財務官和首席會計官
​
•
自2022年12月起擔任Atlanta Braves Holdings首席財務官和首席會計官
​
•
高級副總裁自2016年1月起擔任Liberty TripAdvisor首席財務官
​
•
自2021年3月起擔任ComScore，Inc.的董事
​
 ​ ​
以前的職位/經驗
•
2020年11月至2022年12月擔任 - 首席財務官和首席會計官
​
•
GCI Liberty首席財務官和首席會計官，分別於2019年7月和2020年1月， - 於2020年12月
​
•
高級副總裁和我們公司的財務總監，Qurate零售和自由寬帶從2016年1月到2019年12月 - 和GCI Liberty從2018年3月到2018年 - 12月到2019年12月
​
•
2014年8月至2015年12月 - 副總裁兼自由旅行顧問總監
​
•
自由百科高級副總裁2016年3月至2019年7月 - 
​
•
總裁副董事長，2011年11月至2011年 - 12月至2015年，庫拉特零售業2011年11月至 - 2015年12月，自由寬帶自2014年10月至2014年 - 12月至2015年
​
•
自1999年以來在Liberty Media和Qurate Retail擔任過多個職位
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: ph_reneelwilm-4c.jpg]
 ​ ​
蕾妮·L·威爾姆
​ ​
首席法務官和首席行政官
年齡： 50
​
​
當前頭寸
•
分別自2019年9月和2021年1月起擔任我公司首席法務官和首席行政官
​
•
自2022年1月起擔任拉斯維加斯大獎賽公司首席執行官
​
•
分別自2019年9月和2021年1月起擔任Qurate Retail、Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband的首席法務官和首席行政官
​
•
自2022年12月以來擔任Atlanta Braves Holdings的首席法務官和首席行政官
​
 ​ ​
以前的職位/經驗
•
LMAC首席法務官和首席行政官分別於2020年11月至2022年12月 - 和2021年1月至2022年12月 - 
​
•
2021年1月至2022年12月 - 的董事
​
•
GCI Liberty首席法務官2019年9月至2020年12月 - 
​
•
在2019年9月之前，她是Baker Botts L.L.P.律師事務所的高級合夥人，在那裏她代表我們的公司、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和GCI Liberty及其前身超過20年，專門從事合併和收購、複雜的資本結構和股東安排，以及證券發行以及公司治理和證券法合規事宜；而在Baker Botts L.L.P.，她是執行委員會成員、東海岸企業部主席和紐約辦事處負責合夥人
​
 ​
​
自由媒體公司 / 45
​
目錄​
高管薪酬
高管薪酬
​
本節介紹與我公司支付給下列人員(我們統稱為我們的獲任命的行政人員):
​ ​
約翰·C·馬龍
​
​ ​
該公司董事長
主板
 
​
​ ​
格雷戈裏·B。
馬菲
​
​ ​
總裁和科長
執行主任
 
​
​ ​
Brian J.
温德林
​
​ ​
首席財務官和首席會計官
​
​ ​
阿爾伯特·E
ROSENTHALER
​
​ ​
前首席公司
發展幹事
​
​ ​
雷尼·L Wilm
​
​ ​
首席法律官
首席執行官
行政幹事
​
​
自2024年1月1日起，Rosenthaler先生已辭去首席企業發展官的職務，併成為我們公司的高級顧問。
​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_cfopn.gif]
 ​ ​
薪酬理念​
​
​
我們的薪酬理念旨在使被任命的高管的利益與我們股東的利益保持一致，最終目標是適當地激勵我們的高管增加長期股東價值。
​
​
我們按業績付費
​
[MISSING IMAGE: pc_ceoneo-pn.jpg]
​
[MISSING IMAGE: ic_mark-pn.gif]
 ​ ​
我們做什麼
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d4-icon_xmarkbw.gif]
 ​ ​
我們不做的事
​
​
•
很大一部分薪酬是有風險的，並以業績為基礎。
​
•
我們高管的業績目標支持我們公司的長期增長。
​
•
我們針對基於股權的激勵薪酬制定了追回政策和追回條款。
​
•
我們為我們的高管制定了股權指導方針。
​
•
我們每年都會審查高管的基本工資。
​
 ​ ​ ​
•
我們的薪酬做法並不鼓勵過度冒險。
​
•
我們不提供與額外津貼的應税收入相關的税收總額支付。
​
•
我們不從事自由股份回收。
​
 ​
​
46 / 2024委託書
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目錄​
高管薪酬
薪酬問題探討與分析
薪酬概述
我們董事會的薪酬委員會負責制定、實施和定期監督我們薪酬理念的遵守情況。這一理念旨在使被任命的高管的利益與我們股東的利益保持一致，最終目標是適當地激勵我們的高管增加長期股東價值。為此目的，向被任命的執行幹事(馬龍先生除外)提供的薪酬方案包括大量基於業績的獎金和大量的股權激勵獎勵，包括在初始授予數年後授予數年的股權獎勵和基於績效的股權獎勵。
我們的薪酬委員會尋求批准每個被任命的高管的薪酬方案，該方案與該高管的職責和已證明或預期的業績相稱，並且相對於支付給其他公司類似職位的高管的薪酬方案具有競爭力。我們的薪酬委員會認為，我們的薪酬方案應該有助於我們公司吸引和留住對我們長期成功至關重要的關鍵高管。
在我們的2021年年會上，代表Liberty Media總投票權的大多數出席並有權對我們的薪酬話語權提案進行投票的股東在諮詢的基礎上投票支持我們在2021年年會的委託書中披露的高管薪酬。我們的高管薪酬計劃沒有因為這次投票而發生實質性的變化。在我們2018年的年度會議上，股東選擇每三年舉行一次薪酬話語權投票，我們的董事會採用這一頻率作為未來薪酬話語權投票的舉行頻率。在年會上，我們將提交股東審議：(I)在諮詢的基礎上批准我們被任命的高管的薪酬的提案，以及(Ii)就股東投票批准支付給我們被任命的高管的薪酬是否應該每隔一年、兩年或三年進行一次諮詢投票的單獨決議。見“方案3--薪酬話語權方案”和“方案4--頻率話語權方案”。
服務協議
對於之前涉及我們公司或Qurate Retail的剝離或剝離交易，我們分別與Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor簽訂了服務安排，並與Atlanta Braves Holdings簽訂了服務協議。Qurate Retail、Liberty Broadband、Liberty TripAdvisor和Atlanta Braves Holdings的每一個都被稱為服務公司，並統稱為服務公司。根據這些安排，我們的員工向服務公司提供或提供服務，我們公司將報銷為這些服務公司服務的時間。
Qurate零售
我們承擔了與Qurate Retail的服務協議，該協議與我們的公司從前母公司剝離有關，該協議於2019年12月修訂(Qurate零售服務協議)關於我們的薪酬委員會批准馬菲先生目前的五年僱傭協議(2019年馬菲就業協議)。同樣，我們還與其他服務公司簽訂了服務協議修正案(如下文進一步討論)。根據經修訂的服務協議(包括Qurate零售服務協議)，每間服務公司設立並直接支付或授予Qurate Maffei先生的年度績效現金獎金、年度股權獎勵和預付獎勵(定義見下文)中的可分配部分，並向我們報銷其可分配部分的其他部分的薪酬，因此這些金額沒有反映在下面的“薪酬摘要表”中。Liberty Media在馬菲先生2023年年度薪酬中的分配份額為61%(其中一部分隨後在拆分後於2023年7月至2023年7月重新分配給Atlanta Braves Holdings)，Qurate Retail在馬菲先生2023年薪酬中的分配份額為11%。關於2019年馬菲就業協議的條款説明，請參閲《-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲-2019年馬菲就業安排》。此外，根據Qurate零售服務協議，Qurate Retail於2023年向我們支付給其他員工的基本工資和某些其他薪酬部分償還了670萬美元，這些薪酬可分配給Qurate Retail，用於每位員工與該公司相關的估計時間以及某些行政和管理服務。2023年被任命的高管因向我公司提供服務而獲得的績效獎金由我公司直接支付，並獲得了績效獎金
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自由媒體公司 / 47
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目錄
高管薪酬
向Qurate Retail提供的服務的費用由Qurate Retail直接支付。在2023年期間，我們的審計委員會每季度審查Qurate Retail和我們公司提供服務的可分配時間百分比的估計是否適當。以下“薪酬摘要表”所載的薪酬、績效獎金和某些額外資料反映了由Liberty Media支付並可分配給Liberty Media的補償部分，而不反映Qurate Retail根據Qurate零售服務協議向Liberty Media支付的補償部分。
其他服務協議
對於2014年8月從Qurate Retail剝離Liberty TripAdvisor、2014年11月至11月剝離Liberty Broadband以及剝離，我們分別與Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings簽訂了服務協議，根據協議，我們向他們各自提供一定的行政和管理服務，他們每人每月向我們支付管理費，管理費的金額需要進行季度審查。在截至2023年12月31日的年度內，Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings根據相關服務協議應向本公司支付的管理費總額分別為260萬美元、650萬美元和570萬美元。
2019年12月，Qurate Retail、Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband的服務協議分別針對2019年馬菲就業協議進行了修訂。根據修訂後的服務協議，我們公司負責直接向自由旅行顧問和自由寬帶支付或提供年度基本工資、額外津貼和其他員工福利、遣散費福利和某些補償，其中一部分費用分配給自由旅行顧問和自由寬帶，並由自由旅行顧問和自由寬帶報銷。在馬菲2023年的薪酬中，Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband的可分配部分分別為5%和23%。根據修訂後的服務協議，Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband各自建立、支付或直接授予馬菲先生該公司的年度績效現金獎金、年度股權獎勵和預付獎勵(定義如下)中的可分配部分，並補償Liberty Media可分配部分的馬菲先生的其他薪酬，因此，這些金額沒有反映在下面的“薪酬彙總表”中，並在下文的“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲-2019年僱傭協議”中進行了更詳細的描述。
其他被點名的高管(馬龍先生除外)因向Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband提供的服務而獲得的2023年績效獎金和2023年基於股權的年度獎勵均由各自的服務公司直接支付或授予。
2023年7月，我們與Atlanta Braves Holdings簽訂了一項服務協議，其條款與上述修訂後的服務協議中的條款基本相似。由於拆分是在馬菲先生2023年年度績效現金獎金設立並授予其2023年年度股權獎勵之後進行的，亞特蘭大勇士控股將從2024年開始將其年度績效現金獎金和年度股權獎勵的可分配部分設立或直接授予奧馬菲先生。在拆分時生效，Atlanta Braves Holdings開始向Liberty Media償還其可分配部分的馬菲先生薪酬的其他部分，並負責支付馬菲先生2023年3月獎金設立時最初分配給我們公司的2023年年度績效現金獎金的一部分。因此，這些金額沒有反映在下面的“薪酬彙總表”中，並在下面的“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲-2019年僱傭協議”中更詳細地描述。
同樣，從2024年開始，Atlanta Braves Holdings將為向Atlanta Braves Holdings提供的服務的其他指定高管(不包括馬龍先生)設立績效獎金或授予基於股權的年度獎勵，但在拆分時生效，Atlanta Braves Holdings負責支付2023年3月至2023年3月設立此類獎金時分配給我公司的其他指定高管賺取的2023年績效獎金的一部分。在拆分之前，我公司對馬菲先生薪酬的可分配部分為61%，拆分後，我公司和亞特蘭大勇士控股公司對馬菲先生的薪酬可分配部分分別為54%和7%。
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48 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
設置行政補償
在為每一位被任命的高管(馬龍先生除外)做出薪酬決定時，我們的薪酬委員會考慮以下因素：
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薪酬設定​
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•
被任命的高管薪酬的每個要素，包括工資、績效獎金、股權薪酬、額外津貼和其他個人福利，其中股權薪酬的權重最大；
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•
公司的財務業績與內部預測和預算的對比情況；
​
•
被任命的執行幹事的職責範圍；
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•
根據媒體、電信和娛樂業的一般行業知識以及定期使用美世提供的調查信息提供的薪酬方案的競爭性；
​
•
向被任命的執行官員彙報的集團業績。
​
 ​
此外，在確定薪酬時，我們的薪酬委員會考慮了從馬菲先生那裏獲得的關於温德林先生和羅森塔勒先生以及威廉女士薪酬方案的所有要素的建議。為了提出這些建議，馬菲先生評估了每一位這樣被任命的執行幹事的業績和貢獻。他還考慮向這些被任命的高管提供的薪酬方案是否具有競爭力，並在內部保持一致。他還根據個人、部門和公司的目標評估被任命的高管的表現。
2019年12月，我們的薪酬委員會批准了2019年馬菲就業協議，其中確立了他在協議期限內的薪酬。見“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲--​《2019年瑪菲就業安排》如下。在簽訂2019年瑪菲僱傭協議之前，我們的薪酬委員會審查了美世關於上述公司(媒體、電信、電子商務和娛樂公司)首席執行官薪酬方案的信息，並與美世討論了替代股權獎勵結構。
馬龍先生的報酬受他與我們公司的僱傭協議條款的制約。見“--高管薪酬安排--約翰·C·馬龍”。
2023年高管薪酬構成要素
2023年，被任命的執行幹事(馬龍先生除外)的薪酬的主要組成部分是：
•
基本工資；
​
•
以業績為基礎的獎金，以現金支付；
​
•
關於馬菲先生，時間授予的股票期權和基於業績的限制性股票銷售單位；
​
•
關於羅森塔勒先生，以業績為基礎的限制性股票單位；
​
•
關於温德林先生和威爾姆女士，有時間授予的股票期權、基於業績的限制性股票期權單位和基於時間的限制性股票期權單位；
​
•
額外津貼和其他有限的個人福利；以及
​
•
遞延補償安排。
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基本工資
我們的薪酬委員會認為，基本工資應該是每位被任命的高管整體薪酬方案中相對較小的部分，允許更大的部分基於業績，從而使我們高管的利益與我們股東的利益更緊密地結合在一起。被任命的執行幹事的基本工資每年審查一次(馬龍先生和馬菲先生的工資是根據他們的僱用協議確定的)，並在職責發生任何變化時審查。通常，在確定一名指定執行幹事的基本工資後，加薪僅限於生活費調整，即根據範圍的變化進行調整
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自由媒體公司 / 49
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目錄
高管薪酬
任命的高管的職責，以及調整任命的高管的薪酬水平，使之與我們其他任命的高管的薪酬水平保持一致。同樣，根據其僱傭協議條款，馬龍先生的固定現金補償也是有限的。
在2022年12月完成年度審查後，温德林先生和羅森塔勒先生以及威廉女士的2023年基本工資分別增加了5%、5%和6%，反映了生活費的調整。2023年，馬菲先生的工資仍為300萬美元，這是《2019年馬菲就業協議》規定的。根據僱傭協議的條款，馬龍先生沒有獲得任何加薪。
2023年績效獎金
概述。2023年，我們的薪酬委員會通過了馬菲、温德林、羅森塔勒和威廉女士各自的年度績效獎金計劃。2023年獎金計劃由兩個部分組成：根據每個參與者的個人表現支付的獎金金額(個人績效獎金)和根據我們公司、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband(企業績效獎金).
個人績效獎金
(60%權重)
​ ​ ​ ​ ​
企業績效獎金
(權重為40%)
​
•
根據每位指定高管的個人、部門和公司相關目標
​
•
被任命的執行幹事對他們的業績進行了自我評價，就温德林先生和羅森塔勒先生以及威廉女士而言，馬菲先生也提供了評價。
​
•
薪酬委員會審查目標、評估和業績，然後批准每個被任命的高管的具體支出
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: tm224084d1-pc_annperpn.jpg]
 ​ ​
•
30%基於所有子公司和公司內部主要投資、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor和Liberty Broadband的合併財務結果
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•
基於綜合收入結果的10%
​
•
基於合併調整後的OIBDA結果的10%
​
•
基於合併自由現金流結果的10%
​
•
10%基於公司層面的業績，如併購活動、投資、融資、可持續發展倡議、美國證券交易委員會/審計合規、訴訟管理和税務合規
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根據2019年馬菲就業協議，馬菲先生在績效獎金計劃下獲得了本公司和每家服務公司總計1700萬美元的目標獎金機會。2023年，獎金金額在我們公司、Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor之間平分並直接支付，支付取決於適用公司薪酬委員會確定的一個或多個績效指標。2023年，馬飛先生分配給我們公司的總目標獎金金額部分為61%或10，37萬美元。馬菲先生分配給Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor各自的總目標獎金金額的部分分別為11%(或1,870,000美元)、23%(或3,910,000美元)和5%(或85,000美元)。
我們的薪酬委員會於2023年3月向馬菲先生、温德林先生和羅森塔勒先生及威廉女士分配了績效獎金計劃下的最高獎金機會，該獎金將由Liberty Media、Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor各自直接分配給並支付給每一位指定的高管，比例與馬菲先生的目標獎金機會(最高績效獎金)。根據本計劃分配給Liberty Media的最高績效獎金部分分別為20,740,000美元，794,133美元，1,452,945美元和1,467,327美元，分別為馬菲先生、温德林先生和羅森塔勒先生和威廉女士(連同下文所述的剝離後對我們公司可分配部分的修改，LMC最高績效獎金).
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50 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
LMC的最高績效獎金金額最高為馬菲先生根據2019年馬菲僱傭協議分配給我公司的目標年度獎金的200%，以及我們公司為温德林先生、羅森塔勒先生和威廉女士每人分配的最高為基本工資200%的可分配部分。分配給Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor的最高績效獎金部分，馬菲先生分別為3,740,000美元、7,820,000美元和1,700,000美元，温德林先生分別為143,204美元、299,427美元和65,093美元，羅森塔勒先生分別為262,007美元、547,832美元和119,094美元，威廉女士分別為264,600美元、553,254美元和120,273美元。
拆分後，馬菲先生的總目標獎金金額以及馬菲先生、温德林先生和羅森塔勒先生以及威廉女士之前分配給我們公司的最高績效獎金的一部分重新分配給Atlanta Braves Holdings。重新分配後，馬菲先生分配給我公司和Atlanta Braves Holdings各自的總目標獎金部分分別為54%(或9,180,000美元)和7%(或1,190,000美元)，分配給我公司和Atlanta Braves Holdings的最高績效獎金部分分別為18,360,000美元和2,380,000美元，分別為70,003美元和91,130美元，羅森塔勒先生分別為1,286,214美元和166,731美元，威廉女士分別為1,298,945美元和168,382美元。馬菲先生的總目標獎金金額以及馬菲、温德林和羅森塔勒以及威廉女士分配給Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor各自的最高績效獎金的部分保持不變。
每個參與者都有權從我們公司獲得一筆金額(LMC個人最高獎金)等於該參與者的LMC最高績效獎金的60%。LMC的個人最高獎金將根據參與者是否達到為參與者代表我公司提供的服務而確定的質量標準進行扣減。根據服務公司的必然計劃，每個參與者有權從服務公司獲得最高個人獎金，相當於他或她可分配給每個此類服務公司的最高績效獎金的60%，但根據參與者對參與者代表服務公司提供的服務所確定的質量標準的確定進行扣減。我們的薪酬委員會認為，考慮到與服務公司的服務協議以及每個參與者分配他或她的專業時間和職責的事實，這一結構是適當的。
每個參與者都有權從我們公司獲得一筆金額(LMC最高公司獎金)相當於其LMC最高績效獎金的40%，可根據我們公司和服務公司的綜合公司業績確定而減少。根據服務公司的必然計劃，每位參與者有權從Qurate Retail、Liberty Broadband、Liberty TripAdvisor和Atlanta Braves Holdings獲得一筆獎金，獎金是服務公司最高績效獎金中可分配部分的40%，根據我們公司、Qurate Retail、Liberty Broadband、Liberty TripAdvisor和Atlanta Braves Holdings的綜合公司業績確定，獎金可能會減少。2023年12月，我們的薪酬委員會和服務公司的薪酬委員會同時審查了我們各自任命的高管的個人業績和每個公司計劃下的綜合公司業績。儘管有這樣的共同努力，我們的薪酬委員會在批准獎勵條款和根據我們的獎金計劃支付的金額方面仍保留唯一和排他性的自由裁量權。
個人績效獎金.我們的薪酬委員會審查了每位參與者的個人表現，以確定適用於每位參與者LMC最高個人獎金的削減。我們的薪酬委員會考慮了多種因素，沒有為任何單一績效指標指定數字權重。這一決定基於向董事會提交的報告、委員會成員全年的觀察、高管自我評估，以及對於馬菲先生以外的參與者，馬菲先生的觀察和意見。在評估每位參與者的表現以確定每位指定高管LMC最高個人獎金的削減時，考慮了以下與我們公司相關的2023年為每位參與者分配的績效目標：
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自由媒體公司 / 51
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高管薪酬
​
格雷戈裏·B·馬菲
​
​ 總裁與首席執行官 ​
​
績效目標：
•
領導管理團隊推動戰略，進一步提升品牌，增加股東價值
​
•
在戰略計劃中支持一級方程式管理層和天狼星XM管理層；在一級方程式賽車內，支持拉斯維加斯大獎賽管理團隊進行首場比賽
​
•
尋求協同收購和投資機會
​
•
為我們的公司和子公司尋求最佳的資本結構，包括開發額外的資本融資策略和充足的流動性，並在必要時協助子公司和其他利益集團
​
 ​ ​
•
協助公司和子公司的戰略和繼任規劃；支持公司管理團隊的發展
​
•
監督Atlanta Braves Holdings的混合用途開發和資本分配的擴張；支持上市公司準備的管理
​
•
亞特蘭大勇士控股公司完全剝離
​
•
完全重新分類Liberty Media跟蹤股票，包括創建Liberty Live跟蹤股票
​
•
繼續為我們公司制定可持續發展計劃
​
 ​
​
布萊恩·J·温德林
​
​ 首席財務官和首席會計官 ​
​
績效目標：
•
確保及時準確的內部和外部財務報告
​
•
在公司和子公司層面保持穩健的控制環境
​
•
積極支持天狼星XM、一級方程式和勇士的會計、財務、財務和合規團隊
​
•
管理一級方程式的財務、會計和合規事務
​
 ​ ​
•
完全剝離Atlanta Braves Holdings；為新上市公司建立定期報告能力(財務報告、審計委員會準備、董事會報告)
​
•
與其他高管一起評估潛在的收購目標和戰略投資，在適當的時候領導財務、會計和控制方面的盡職調查
​
•
繼續改善網絡安全狀況，做好美國證券交易委員會網絡安全新規準備工作
​
 ​
​
阿爾伯特·E·羅森塔勒
​
​ 前首席企業發展官 ​
​
績效目標：
•
領導企業發展努力，包括一級方程式、天狼星XM和我們公司的努力
​
•
確定賽車或其他垂直運動領域可能的收購機會；提供潛在交易的分析和評估
​
•
亞特蘭大勇士控股公司完全剝離
​
 ​ ​
•
完全重新分類Liberty Media跟蹤股票，包括創建Liberty Live跟蹤股票
​
•
協助分析和實施各種計劃，包括F1學院和一級方程式賽車經驗
​
 ​
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52 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
​
蕾妮·L·威勒姆
​
​ 首席法務官和首席行政官 ​
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績效目標：
•
評估並幫助推動公司發展的戰略機會；為執行選定的機會提供法律支持
​
•
監督公司高管招聘和人才培養，並在職業發展方面為其他部門提供支持
​
•
管理高管薪酬安排、股權獎勵計劃和人力資源職能
​
•
在訴訟、公司事務和合規事務方面為公司和附屬法律部門提供支持；在法律小組之間保持良好的溝通
​
 ​ ​
•
亞特蘭大勇士控股公司完全剝離
​
•
完全重新分類Liberty Media跟蹤股票，包括創建Liberty Live跟蹤股票
​
•
支持財務和管理層評估資本結構和流動性解決方案；為執行選定的機會提供法律支持
​
•
領導一級方程式拉斯維加斯大獎賽首年的工作，包括監督施工、合作伙伴關係和門票銷售
​
•
繼續發展和完善積極的政務程序
​
•
支持可持續發展倡議的發展，包括由婦女領導的一級方程式拉斯維加斯大獎賽執行團隊
​
 ​
我們的薪酬委員會然後考慮每個被任命的高管分配給(I)我們公司或(Ii)適用的服務公司的時間和提供的服務。請參閲上面的“-服務協議”。
經過上述審查，我們的薪酬委員會決定向每位參與者支付其LMC最高個人獎金的以下部分：
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名字
​ ​
LMC最大值
個人獎金
​ ​
應付百分比
​ ​
聚合
美元金額
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​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ $ 11,016,000 ​ ​ ​ ​ ​ 81.25% ​ ​ ​ ​ $ 8,950,500 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ $ 421,802 ​ ​ ​ ​ ​ 81.25% ​ ​ ​ ​ $ 342,714 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ $ 771,728 ​ ​ ​ ​ ​ 81.25% ​ ​ ​ ​ $ 627,030 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ $ 779,367 ​ ​ ​ ​ ​ 93.75% ​ ​ ​ ​ $ 730,657 ​ ​
企業績效獎金。我們的薪酬委員會隨後就每位參與者的LMC最高公司獎金應支付給每位參與者的部分(如有)作出決定，部分應歸因於運營公司(定義見下文)作為一個集團的綜合財務措施，部分應歸因於公司層面的業績。在做出這一決定時，我們的薪酬委員會首先審查了2023年調整後的OIBDA(定義如下)、收入和自由現金流(金融措施)對於天狼星XM、Braves Holdings、F1、QVC、HSN，Inc.、Cornerstone Brands，Inc.、GCI Holdings，LLC和Live Nation、Charge和TripAdvisor的比例股份(統稱為運營公司)，所有預測都是在2023年12月編制的，詳見下表。下表還列出了2023年實現的相應實際財務措施，偏離了我們的預測，如下所示。儘管預測收入、調整後的OIBDA和自由現金流量與實際結果有偏差，但這些偏差都不會對該計劃的公司業績獎金部分支付的金額產生實質性影響。
就獎金計劃而言，調整後的OIBDA定義為營業收入(虧損)加上折舊和攤銷、基於股票的薪酬、單獨報告的訴訟和解、與交易相關的成本(包括收購、重組、整合和諮詢費用)、減值和與火災相關的成本。天狼星XM、Live Nation、Charge和TripAdvisor不報告調整後的OIBDA信息。因此，為了確定他們的財務結果，我們使用了這些公司報告的最相似的非GAAP衡量標準。我們使用了Sirius XM、Charge和TripAdvisor報告的調整後EBITDA和調整後的營業收入(AOI)據Live Nation報道。有關天狼星XM定義的調整後EBITDA的定義，請參閲天狼星XM於2024年2月1日提交的截至2023年12月31日的10-K表格年度報告。有關Charge定義的調整後EBITDA的定義，請參閲Charge於2024年2月2日提交的截至2023年12月31日的Form 10-K年度報告。對於調整後的EBITDA的定義為
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自由媒體公司 / 53
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目錄
高管薪酬
由TripAdvisor定義，請參閲TripAdvisor於2024年2月16日提交的截至2023年12月31日的Form 10-K年度報告。有關Live Nation定義的AOI的定義，請參閲Live Nation於2024年2月22日提交的截至2023年12月31日的年度Form 10-K年度報告。
​ ​ ​ ​
（百萬美元）
​
​ ​ ​ ​
2023年預測
​ ​
2023年實際
​ ​
實際/​
預測
 ​
​ 收入(1) ​ ​ ​ $ 48,283 ​ ​ ​ ​ $ 48,641 ​ ​ ​ ​ ​ 0.7% ​ ​
​ 調整後的OIBDA(1) ​ ​ ​ $ 12,498 ​ ​ ​ ​ $ 12,498 ​ ​ ​ ​ ​ 0.0% ​ ​
​ 自由現金流(1)(2) ​ ​ ​ $ 4,103 ​ ​ ​ ​ $ 4,340 ​ ​ ​ ​ ​ 5.8% ​ ​
​
(1)
收入、調整後的OIBDA和自由現金流量金額代表經營公司的綜合總和。所有計算都是按不變貨幣計算的。
​
(2)
就獎金計劃而言，定義為調整後的OIBDA減去所有其他按不變貨幣計算的經營和投資項目。
​
根據我們公司、Qurate Retail、Liberty Broadband、Liberty TripAdvisor和Atlanta Braves Holdings的薪酬委員會對上述預測的審查以及對運營公司業績與這些財務措施計劃的考慮，薪酬委員會確定與運營公司相關的財務措施達到了下文所述的程度。
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財務措施
​ ​
應付百分比
​
​ 收入(1) ​ ​
可能10%中的7%
​
​ 調整後的OIBDA(1) ​ ​
可能的10%中的6%
​
​ 自由現金流(1)(2) ​ ​
可能10%中的7%
​
應付百分比基於2023年預測財務措施與2023年預算財務措施相比，如果預測財務措施等於預算財務措施，則可能的派息為7%，如果預測財務措施小於或大於預算財務措施，則支付範圍為0%至10%。然後，我們的薪酬委員會將這些財務措施的實現轉化為向與財務措施相關的LMC最高公司獎金的每位參與者支付的百分比(可能為30%中的20%，或67%)，如下所示：
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名字
​ ​
LMC最大值
公司獎金
與財務相關的
措施
​ ​
百分比
應付款
​ ​
聚合
美元金額
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ $ 5,508,000 ​ ​ ​ ​ ​ 67% ​ ​ ​ ​ $ 3,672,000 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ $ 210,901 ​ ​ ​ ​ ​ 67% ​ ​ ​ ​ $ 140,601 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ $ 385,864 ​ ​ ​ ​ ​ 67% ​ ​ ​ ​ $ 257,243 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ $ 389,684 ​ ​ ​ ​ ​ 67% ​ ​ ​ ​ $ 259,789 ​ ​
​
54 / 2024委託書
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高管薪酬
2023年12月，我們的薪酬委員會考慮了我們公司和每家服務公司在企業層面取得的綜合成就，確定將向每位參與者支付LMC最高企業獎金可能10%的9%。在做出這一決定時，薪酬委員會考慮了併購活動、投資、融資、可持續發展舉措、SEC/審計合規性、訴訟管理和税務合規性。每個參與者的成就和應付百分比轉化為以下付款：
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名字
​ ​
LMC最大值
公司獎金
與 相關
企業級
成就
​ ​
百分比
應付款
​ ​
聚合
美元金額
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ $ 1,836,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ $ 1,652,400 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ $ 70,300 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ $ 63,270 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ $ 128,621 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ $ 115,759 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ $ 129,895 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ $ 116,905 ​ ​
彙總結果.下表列出了有關在實施上述決定後我們公司（馬龍先生除外）向每位指定高管支付的2023年基於績效的獎金總額的信息。
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名字
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個人
性能
獎金
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公司
性能
與 相關的獎金
金融措施
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公司
績效獎金
與企業相關-
水平成就
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合計
獎金
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​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ $ 8,950,500 ​ ​ ​ ​ $ 3,672,000 ​ ​ ​ ​ $ 1,652,400 ​ ​ ​ ​ $ 14,274,900 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ $ 342,714 ​ ​ ​ ​ $ 140,601 ​ ​ ​ ​ $ 63,270 ​ ​ ​ ​ $ 546,585 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ $ 627,030 ​ ​ ​ ​ $ 257,243 ​ ​ ​ ​ $ 115,759 ​ ​ ​ ​ $ 1,000,032 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ $ 730,657 ​ ​ ​ ​ $ 259,789 ​ ​ ​ ​ $ 116,905 ​ ​ ​ ​ $ 1,107,351 ​ ​
我們的薪酬委員會隨後注意到，與服務公司向重疊的高管支付的2023年業績獎金總額相結合，馬菲、温德林和羅森塔勒先生以及維姆女士分別獲得了26,090,750美元、1,012,195美元、1,851,911美元和2,050,650美元。有關這些獎金獎勵的更多信息，請參閲下面的“基於計劃的獎勵撥款”表格。
股權激勵薪酬
2022年激勵計劃，以及被2022年激勵計劃取代之前的2017年激勵計劃，以及自由媒體公司2013年激勵計劃(自2015年3月31日起修訂和重新啟動)，經修訂(2013 激勵計劃，連同2022年激勵計劃和2017年激勵計劃，現有激勵計劃)在到期之前，規定授予各種激勵獎勵，包括股票期權、限制性股票、RSU、SARS和績效獎勵。根據股票可用性的考慮，我們的薪酬委員會傾向於授予基於股票的激勵獎勵(RSU、限制性股票和期權)，而不是現金激勵獎勵，因為他們相信，通過股權投資的持續、長期性質，現金激勵獎勵更能促進關鍵員工的留住。我們薪酬委員會的政策是，授予股票期權的行權價格等於授予日的公平市場價值，通常參照授予日的收盤價來衡量。
2023年，在與每一家服務公司的薪酬委員會(Atlanta Braves Holdings的薪酬委員會除外，因為2023年的年度股權獎勵是在拆分之前授予的)協商後，我們的薪酬委員會決定向Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor各自分配股權獎勵，並根據我們公司員工為該發行人工作的相對市值和相對時間的50%，直接向每一位指定的高管授予Wendling先生、Rosenthaler先生和Wilm女士各自股權授予價值的比例份額。關於對馬菲先生的獎勵，2019年馬菲僱傭協議規定，馬菲先生的年度股權獎勵總價值將由我們的薪酬委員會以及Qurate Retail、Liberty Broadband和Liberty TripAdvisor的薪酬委員會基於兩個因素授予所有公司，每個因素加權50%：(I)每個公司每個系列股票的相對市值和(Ii)(A)所有股票的平均時間分配百分比
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自由媒體公司 / 55
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目錄
高管薪酬
Liberty Media在所有公司的員工和(B)馬菲先生在所有公司的時間分配百分比，除非達成了不同的分配方法。
年度股權獎
以下所述的年度股權獎勵是在拆分、一級方程式分配和重新分類之前授予的。
關於拆分，就我們以前的系列C Liberty Braves普通股授予的年度股權獎勵(巴特里克)被Atlanta Braves Holdings替換為Atlanta Braves Holdings C系列普通股的股權獎勵，受本公司授予的原始股權獎勵的相同條款和條件的限制。關於一級方程式分銷，所有與FWONK有關的年度股權獎勵均已調整，但須受授予該等獎勵的相關獎勵計劃的反攤薄條款所規限。隨着重新分類的完成，有關FWONK(由於該等獎勵已因一級方程式分配而調整)及LSXMK的所有年度股權獎勵均已調整為有關FWONK及LLYVK及LSXMK及LLYVK的股權獎勵(視何者適用而定)，惟須受授予該等獎勵的相關獎勵計劃的反攤薄條文規限，並須受與原有股權獎勵相同的條款及條件規限。
馬菲年度股權獎。《2019年馬菲就業協議》為馬菲先生提供了在任職期間獲得年度股權獎勵的機會。見“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲--​有關2019年馬菲就業協議下提供的年度獎項的更多信息，請參閲《年度獎》。
在構建2019年瑪菲就業協議時，我們的薪酬委員會考慮了一系列因素，包括我們行業公司提供的CEO薪酬方案的金額和結構，規模和複雜性相當的公司，以及可能與我們公司競爭高管人才的公司。薪酬委員會還考慮了我們公司的戰略方向和目標，並考慮瞭如何最好地激勵實現這些目標。為了進一步使馬菲先生的利益與其他股東的利益保持一致，薪酬委員會將他的年度股權獎勵安排為期權獎勵或基於業績的限制性股票銷售單位，每年確定有意義的支付指標。這種結構的設計是為了與我們公司的股東保持利益一致，併為薪酬委員會提供靈活性，以激勵實現在協議期限內可能發生變化或演變的戰略目標。
2019年馬菲就業協議規定，馬菲先生有權在2023年從我們公司和服務公司(Atlanta Braves Holdings除外，因為此類授予發生在拆分之前)獲得1,750萬美元的綜合目標價值股權獎勵，其中包括時間既得性股票期權、基於業績的限制性股票單位或獎勵類型的組合。2023年，我們的薪酬委員會向馬菲先生授予了時間授予股票期權和基於業績的RSU的組合，以履行我們根據2019年馬菲就業協議承擔的義務，金額為2023年馬菲先生年度股權獎勵總額的61%，即10,675,000美元。根據商定的撥款，FWONK獲得5,600,000美元，LSXMK獲得4,025,000美元，BATRK獲得1,050,000美元。
因此，我們的薪酬委員會授予馬菲先生關於LSXMK的369,606份期權(2023年Maffei LSXMK選項，在與重新分類有關的調整之後，參考關於LSXMK和LLYVK的備選方案)，關於FWONK的80,610個基於性能的RSU(2023年馬菲FWONK RSU，在與重新分類有關的調整之後，指的是關於FWONK和LLYVK的基於性能的RSU)和關於BATRK的31,259個基於性能的RSU(2023 Maffei BATRK RSU，在剝離後，代表了亞特蘭大勇士控股系列(C系列普通股)基於業績的RSU。2023年Maffei LSXMK期權的授予日期為2023年3月3日，期限為7年，基價為31.19美元，這是LSXMK在授予日的收盤價。此外，2023年馬菲LSXMK期權於2023年12月29日全部授予，並受2019年馬菲就業協議中規定的其他適用的期權授予條款和條件的約束。2023年Maffei FWONK RSU和2023年Maffei BATRK RSU的授予日期為2023年3月3日，只有在實現下述業績目標後才會授予。
我們的薪酬委員會審查了我們公司的財務業績以及馬菲先生的個人業績。根據薪酬委員會根據績效現金獎金計劃確立的目標對其個人表現的評估，以及對其領導力和高管業績的總體觀察，我們的薪酬委員會批准授予所有2023年瑪菲FWONK RSU，亞特蘭大勇敢控股董事會薪酬委員會批准授予所有2023年瑪菲BATRK RSU。
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56 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
有關股權獎勵的更多信息，請參閲下表的“授予基於計劃的獎勵”；Qurate Retail關於其2024年股東年會的最終代理聲明中的“高管薪酬-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵-瑪菲年度股權獎勵”；Liberty TripAdvisor關於其2024年股東年會的時間表14A的最終代理聲明中的“高管薪酬-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵-馬菲年度股權獎勵”；“高管薪酬-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵-馬菲年度股權獎”，載於Liberty Broadband關於其2024年股東年會的附表14A上的最終委託書；和“高管薪酬-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵-馬菲年度股權獎”，位於Atlanta Brave‘s Holdings關於其2024年股東年會的時間表最終委託書14A中。.
首席表演獎。與我們自2014年12月以來向高級管理人員授予多年股票期權和年度績效獎勵相結合的做法一致，我們的薪酬委員會於2023年3月向温德林先生、羅森塔勒先生和威爾姆女士分別授予了LSXMK的5,284、9,545和9,545個績效RSU(在與重新分類相關的調整之後，指的是LSXMK和LLYVK的績效RSU)，BATRK的1,500個、2,709個和2,709個績效RSU(拆分後代表Atlanta Braves Holdings的績效RSU)，以及3,626，2023年3月3日，關於FWONK的6 550個和6 550個基於性能的RSU(在與重新分類相關的調整之後，指的是關於FWONK和LLYVK的基於性能的RSU)(統稱為2023年首席RSU)。2023年首席業務支助股將在滿足下文所述業績目標的情況下授予。
我們的薪酬委員會審查了我們公司2023年的財務業績，以及温德林先生、羅森特勒先生和威廉女士2023年的個人業績，並考慮了馬菲先生的建議，他建議我們的委員會根據他對2023年首席RSU相對於績效現金獎金計劃確立的目標的個人業績的評估，以及他對他們領導力和高管表現的總體觀察，將2023年首席RSU的100%授予他們。因此，我們的薪酬委員會批准了之前授予温德林先生、羅森塔勒先生和威廉女士的2023年首席RSU的全部歸屬(亞特蘭大勇士控股董事會薪酬委員會批准歸屬BATRK RSU)。
多年股權獎
我們的薪酬委員會在這樣的年份內進行更大規模的股權獎勵獎勵(大約相當於被任命的高管年度獎勵的三到四年的價值)，而不是在同一時期進行年度獎勵。這些多年授予可能規定延遲歸屬，當作為股票期權授予時，通常在授予後七年到期，以鼓勵高管長期留在我們公司，並更好地使他們的利益與股東的利益保持一致。
前首席多年獎。温德林、羅森塔勒和威爾姆分別在2020年12月獲得了多年股票期權獎勵，這相當於温德林和羅森塔勒在2021年1月1日至2023年12月31日期間預計將獲得的年度期權的價值，以及温德林和羅森塔勒在2021年1月1日至2023年12月31日期間預計將獲得的年度期權的價值，這一價值高於同期已經授予的金額，以反映她從2021年開始擔任首席行政官的新角色帶來的責任增加。每名被任命的高管的期權中有一半分別在2022年12月10日和2023年12月10日授予。有關2020年近地天體多年期選擇的更多信息，請參閲下表中的“財政年末傑出股票獎”。
2023年首席多年期期權和RSU。Wendling先生和Wilm女士於2023年12月分別獲得以下多年股票期權獎和多年RSU獎(2023年首席多年期選擇和2023年首席多年期RSU，這相當於我們每個公司和Qurate Retail在2024年1月1日至2026年12月31日期間預計向每個公司授予的年度贈款的價值：
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多年期期權
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多年期RSU
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名字
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FWONK
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利沃夫
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FWONK
​ ​
LSXMK
​ ​
利沃夫
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​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 27,321 ​ ​ ​ ​ ​ 8,422 ​ ​ ​ ​ ​ 11,149 ​ ​ ​ ​ ​ 16,794 ​ ​ ​ ​ ​ 3,397 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ 53,310 ​ ​ ​ ​ ​ 16,434 ​ ​ ​ ​ ​ 21,753 ​ ​ ​ ​ ​ 32,768 ​ ​ ​ ​ ​ 6,629 ​ ​
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自由媒體公司 / 57
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目錄
高管薪酬
2023年首席多年期期權的行使價為62.92美元(FWONK)和33.97美元(LLYVK)，分別在2024年12月8日、2025年12月8日和2026年12月8日以基本相等的分期付款方式授予，並於授予日七週年時到期。2023年首席多年期RSU在2024年12月9日、2025年12月9日和2026年12月9日分期付款。有關2023年首席多年期期權和2023年首席多年期RSU的更多信息，請參閲下面的“基於計劃的獎勵授予”和“財政年終傑出股票獎”表格。
鑑於羅森塔勒先生的退休，羅森塔勒先生沒有獲得多年期權或RSU獎勵。Qurate Retail將向Liberty Media償還授予日期的一部分公允價值，即温德林先生和威廉女士的2023年首席多年期期權和2023年首席多年期期權(分別約為333,832美元和651,380美元)，這些補償已經並將在2024年以後按季度支付。由於這些撥款的時機以及羅森塔勒先生的退休，Qurate Retail不會向羅森塔勒先生頒發多年獎項。
2023年多年期首席補充預算單位。為了補充2020年近地天體多年期期權的預期價值，温德林先生和威廉女士分別於2023年12月8日收到了4,328個和7,818個基於時間的FWONKRSU，以及分別收到了3,569個和6,446個LLYVK基於時間的RSU(合計為2023年主要補充資源單位)。在2023年12月14日歸屬的2023年首席補充RSU中，33%將於2024年12月9日歸屬，34%將於2025年12月9日歸屬。有關2023年首席補充RSU的更多信息，請參見下面的“基於計劃的獎勵撥款”和“財政年末的傑出股權獎勵”表格。
鑑於羅森塔勒先生的退休，羅森塔勒先生沒有獲得RSU的補充獎勵。
額外津貼和其他個人福利
我們的高管可以獲得的額外福利和其他個人福利(我們的所有受薪員工不能以其他方式獲得，如向Liberty Media 401(K)儲蓄計劃的匹配繳費和支付人壽保險費)包括：
•
個人使用有限的公司飛機；
​
•
就馬菲先生而言，支付與其僱用安排有關的法律費用；
​
•
偶爾個人使用我公司一家子公司在紐約市擁有的公寓，主要用於商務目的，偶爾個人使用公司汽車和司機；
​
•
延期補償計劃；以及
​
•
就馬龍先生而言，根據其僱用協議的條款，每年提供100萬美元的個人開支津貼(見“--高管薪酬安排--約翰·C·馬龍”)。
​
我們的管理人員可能會因收取額外津貼和個人福利而產生應税收入。除馬龍先生的僱傭協議所預期的外，我們並無就過去三年發生的任何此類應納税所得額向我們的高管提供總付款項。
飛機使用情況。有時，在適當的批准下，高管可以在出差時讓家人和其他客人陪同他們乘坐我們的公司飛機。根據與本公司主席及行政總裁訂立的僱傭安排，本公司主席及行政總裁及其賓客可使用公司飛機作非商務用途，但須受特定限制。
根據吾等與馬菲先生於2013年2月5日訂立的書面協議，馬菲先生有權每年享有120小時的私人飛行時間，直至(I)其僱傭關係終止，但須受下述繼續使用公司飛機的權利所規限，或須受終止時有效的僱傭安排條款或(Ii)停止擁有或租賃公司飛機的規限。2023年期間，根據我們與馬菲先生簽訂的2015年11月11日和2019年12月13日的函件協議，馬菲先生有權每年獲得額外50小時的個人飛行時間，前提是他通過(I)終止僱用或(Ii)停止擁有或租賃公司飛機而補償我們的此類使用時間。如果馬菲先生因殘疾、正當理由或無故終止聘用，則馬菲先生在終止聘用後有權繼續使用我公司的飛機12個月。馬菲先生產生的應納税所得額，按照標準行業票價水平(大小)根據2013年2月5日的信函協議，所有個人使用我們的公司飛機的費率。馬菲先生的應税收入按SIFL税率減去與我們公司簽訂的旅行分時協議支付的金額。公司擁有的飛機上沒有乘客的航班不對120收取費用
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58 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
如果飛行部門確定使用NetJets，Inc.提供的飛機進行擬議的個人飛行將對我們公司不利，則每年分配給Maffei先生的個人飛行時間將是不利的，原因是：(I)使用當時與NetJets，Inc.簽訂的當前Liberty Media部分所有權合同下的預算小時數，或(Ii)與使用公司擁有的飛機的成本相比，飛行成本更高。
馬龍先生個人使用我們的公司飛機的費用，按照SIFL計算，計入他的100萬美元個人費用津貼(如上所述)。
出於披露目的，我們使用一種考慮與該等航班相關的所有運營成本的方法來確定高管個人航班給我公司帶來的總增量成本，包括：
•
着陸費和停車費；
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•
船員旅費；
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•
供應品和餐飲；
​
•
每小時飛行的飛機燃油和油費；
​
•
飛機的維護和保養；
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任何海關、外國許可證和類似費用；以及
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•
客運地面運輸。
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由於我們公司的飛機主要用於商務旅行，這種方法不包括不隨使用情況變化的固定成本，如飛行員和機組人員的工資，以及飛機的購買或租賃成本。
根據我們與Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings簽訂的飛機分時協議，這些公司中的每一家都向我們支付根據聯邦航空條例第91部分計算的任何費用，這些費用與使用我們的公司飛機可分配給該公司的馬龍先生或馬菲先生有關。對於馬菲先生，分配給Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings的資金包括與這些公司的業務事項有關的公司飛機使用，以及每家服務公司批准的我們飛機個人使用的可分配部分。根據我們與馬菲先生簽訂的飛機分時協議，馬菲先生負責報銷與他每年額外50小時的個人飛行時間相關的費用，這些費用包括上述費用、為特定航班獲得的保險以及相當於特定航班飛機燃油和機油費用100%的額外費用。
為了確定高管的應税收入，我們使用財政部公佈的基於SIFL税率的方法對我們的飛機的個人使用進行估值。使用SIFL費率確定的數額通常低於使用增量成本法確定的數額。根據2004年的《美國就業創造法案》，我們可以為純粹個人飛行的美國聯邦所得税扣除的金額，限於搭乘該航班的高管的應納税所得額。此外，任何非商業用途的扣除將受到守則第162(M)節的限制，前提是受該限制限制的指定高管的薪酬超過100萬美元。見下文“--高管薪酬扣除額”。
遞延補償
為配合獲委任的行政人員及其他副助理總裁及以上職銜的行政人員的税務及遺產規劃目標，本公司董事會採用先前成立的自由傳媒公司2006年遞延薪酬計劃(經修訂及重述)。根據該計劃，參與者可以選擇推遲最高50%的基本工資和最高100%的現金績效獎金，這些獎金可以分配給我們公司。本應在2015年前收到的根據該計劃延期支付的賠償金將獲得延期期間每年9%的利息收入，按季度複利計算。根據該計劃延期支付的補償本應在2015年1月1日或之後收到，但將獲得利息收入，利率旨在接近我們公司10年期債務的一般成本。2021年、2022年和2023年的這一比例分別為6.5%、6.5%和9.125%。自2011年9月起，被任命的高管不得參與Qurate Retail或任何其他服務公司支付的現金績效獎金的任何部分。有關該計劃和2016年1月1日生效的修正案的詳細信息，請參閲“-高管薪酬安排-2006年延期薪酬計劃”和下表“非限定延期薪酬計劃”。
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自由媒體公司 / 59
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目錄
高管薪酬
我們向馬龍先生提供某些遞延補償安排，這些安排由我們的前任訂立，並由我們承擔，與我們所經歷的各種重組有關。從2009年2月開始，馬龍先生開始根據這些遞延賠償安排獲得加速付款。有關這些安排的更多信息，請參閲下面的“-高管薪酬安排-約翰·C·馬龍”。
高管薪酬扣除額
在為獲提名的行政人員制訂2023年薪酬方案時，已考慮根據《守則》第一百六十二(M)節扣減行政人員薪酬。該條款禁止扣除支付給某些高管的超過100萬美元的薪酬，但某些例外情況除外。隨着2017年《減税和就業法案》的頒佈，從2018年曆年開始，可能受到該法案第162(M)節限制影響的高管已擴大，有條件的績效薪酬不再有任何例外。因此，由於《守則》第162(M)節的適用，我們支付給被點名高管的部分薪酬可能無法扣除。我們的薪酬委員會認為，對於被任命的高管，超過100萬美元限制的應支付薪酬的損失扣除，與能夠吸引和留住有才華的管理層的好處相比並不重要。
賠償條款
2023年8月，董事會批准了一項適用於高管的追回或錯誤授予薪酬或“追回”政策的政策。該政策按照納斯達克上市標準的要求，執行2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》中的激勵薪酬追回條款，並要求追回現任或前任高管在被確定需要編制會計重述之日之前的三個財政年度內收到的激勵薪酬，包括糾正如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的錯誤。需要追回的數額是收到的基於獎勵的賠償額超過了如果根據重述的財務計量確定的話本應收到的數額。此外，本公司維持其補償條款，根據該條款，本公司可要求高管向本公司償還或退還任何現金、股票或其他激勵性薪酬(包括因行使購股權或SARS而出售股份所得款項)。如果(1)需要對我們的任何財務報表進行重大重述，以及(2)根據我們薪酬委員會的合理判斷，(A)這種重述是由於重大違反適用證券法下的任何財務報告要求，以及(B)如果這種不遵守是由於高管的不當行為造成的，則將產生這一權利。在確定此類償還或返還的金額時，我們的賠償委員會可能會考慮它認為相關的其他因素，包括我們的普通股適用系列的市值受到導致重述的錯誤的影響的程度。根據這些補償條款，我們可能要求高管償還或返還的現金、股票或其他補償必須在要求重報的財務報表首次公開發布或向美國證券交易委員會提交(以較早的為準)之日起的12個月內由高管收到，而需要償還或返還的補償將包括(1)高管收到的現金或公司股票，(A)在該12個月期間行使高管持有的任何股票增值權時，或(B)在該12個月期間支付任何激勵性薪酬時，其價值是參考公司股票的價值來確定的；以及(2)高管在該12個月期間因行使、歸屬或支付任何股權激勵薪酬而收到的從處置公司股票中獲得的任何收益。此外，從2020年12月開始，我們開始在新形式的股權獎勵協議中加入有利於我們公司的權利，要求高管償還或返還給我們公司，前提是我們的薪酬委員會合理地確定高管違反了協議中包含的保密義務、全部或部分未償還獎勵、在任何此類違規之前12個月期間或違約後任何時間根據獎勵收到的任何股份，以及在任何此類違規之前12個月期間或之後任何時間處置根據獎勵收到的任何股份所得的任何收益。
股權指引和套期保值政策
我們的董事會通過了股權指導方針，一般要求我們的高管持有的公司股票至少相當於我們公司授予的年度業績RSU價值的三倍
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60 / 2024委託書
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目錄​
高管薪酬
給予該執行幹事，或就馬菲先生而言，是馬菲先生選擇的年度業績補償單位或年度期權獎勵價值的三倍，所需的所有權級別在這些年度獎勵之後自動調整。我們的執行幹事自被任命為執行幹事之日起一般有五年的時間來遵守這些指導方針。有關我們的高級管理人員和董事對衝或抵消我們股權證券市值任何下降的能力的政策的信息，請參閲“某些受益所有者的證券所有權和管理層-對衝披露”。
薪酬委員會的連鎖和內部人士參與
2023年期間，薪酬委員會的成員組成了薪酬委員會，這些成員的名字出現在薪酬委員會報告下面。在2023年，我們的薪酬委員會沒有任何成員現在或曾經是我們公司的高管或員工，也沒有參與過我們公司參與的任何關聯方交易。
薪酬委員會報告
薪酬委員會已與我們的管理層審查並討論了上述“高管薪酬”項下的“薪酬討論和分析”。基於該審查和討論，薪酬委員會建議董事會將“薪酬討論和分析”納入本委託書中。
由薪酬委員會成員提交
M·伊恩·G·吉爾克里斯特
安德里亞·L·Wong
拉里·E·羅姆雷爾​
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自由媒體公司 / 61
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目錄
高管薪酬
薪酬彙總表
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名稱和
主要職位
(as 23年12月31日）
​ ​
年
​ ​
薪金
($)(1)
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獎金
($)
​ ​
庫存
獎項
($)(2)
​ ​
選項
獎項
($)(3)
​ ​
非股權
獎勵計劃
薪酬
($)(4)
​ ​
在 中更改
養老金價值和
不合格
延期
薪酬
收入
($)(5)
​ ​
所有其他
薪酬
($)(6)(7)(8)
​ ​
總計
($)
​
​
約翰·C·馬龍
董事會主席
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 2,925 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 151,022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,111,591(9) ​ ​ ​ ​ ​ 1,265,538 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 2,925 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 167,083 ​ ​ ​ ​ ​ 1,140,354(9) ​ ​ ​ ​ ​ 1,310,362 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 2,925 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 181,387 ​ ​ ​ ​ ​ 933,432(9) ​ ​ ​ ​ ​ 1,117,744 ​ ​
​
格雷戈裏·B·馬菲
總裁與首席執行官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,620,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,131,983 ​ ​ ​ ​ ​ 3,822,432 ​ ​ ​ ​ ​ 14,274,900 ​ ​ ​ ​ ​ 1,111,010 ​ ​ ​ ​ ​ 694,868(10)(11) ​ ​ ​ ​ ​ 28,655,193 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,470,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,800,250 ​ ​ ​ ​ ​ 11,703,650 ​ ​ ​ ​ ​ 699,014 ​ ​ ​ ​ ​ 690,093(10)(11) ​ ​ ​ ​ ​ 22,363,007 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,230,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,954,951 ​ ​ ​ ​ ​ 3,521,474 ​ ​ ​ ​ ​ 11,709,600 ​ ​ ​ ​ ​ 667,127 ​ ​ ​ ​ ​ 492,617(10)(11) ​ ​ ​ ​ ​ 21,575,769 ​ ​
​
布賴恩·J·温德林
首席財務官兼首席會計官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 507,725 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,146,693 ​ ​ ​ ​ ​ 817,515 ​ ​ ​ ​ ​ 546,585 ​ ​ ​ ​ ​ 184,560 ​ ​ ​ ​ ​ 27,785 ​ ​ ​ ​ ​ 4,230,863 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 495,946 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 342,937 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 426,792 ​ ​ ​ ​ ​ 146,169 ​ ​ ​ ​ ​ 26,498 ​ ​ ​ ​ ​ 1,438,342 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 535,670 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 337,126 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 396,065 ​ ​ ​ ​ ​ 143,037 ​ ​ ​ ​ ​ 27,332 ​ ​ ​ ​ ​ 1,439,230 ​ ​
​
阿爾伯特·E·羅森塔勒
前首席企業發展官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,119,483 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 883,043 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,000,032 ​ ​ ​ ​ ​ 14,784 ​ ​ ​ ​ ​ 38,093 ​ ​ ​ ​ ​ 3,055,435 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,032,147 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 619,463 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 780,859 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 39,602 ​ ​ ​ ​ ​ 2,472,071 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 891,966 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 608,985 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 724,639 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 36,078 ​ ​ ​ ​ ​ 2,261,668 ​ ​
​
蕾妮·L·威爾姆(12)
首席法務官和首席行政官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,070,427 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,060,747 ​ ​ ​ ​ ​ 1,595,182 ​ ​ ​ ​ ​ 1,107,351 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,892 ​ ​ ​ ​ ​ 7,864,599 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,009,837 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 619,463 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 864,545 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28,473 ​ ​ ​ ​ ​ 2,522,318 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 881,280 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 608,985 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 758,782 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,568 ​ ​ ​ ​ ​ 2,273,615 ​ ​
​
(1)
僅代表在截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的兩個年度內，分配給我們公司的每位指定高管的工資部分。馬菲先生的基本工資中可歸因於前勇敢集團的部分在Atlanta Braves Holdings關於其2024年年度股東大會的附表14A上的最終委託書中的“薪酬摘要表”中報告。關於我公司在2023年、2022年和2021年各服務公司之間的薪酬分配説明，請參閲上文“-薪酬討論和分析-服務協議”。
​
(2)
如適用，反映於2023年、2022年至2021年期間授予我們指定高管的RSU和限制性股份的授予日期公允價值。該表反映了2023年Maffei FWONK RSU、2023年Maffei BATRK RSU、2023年首席RSU、2023年首席多年期RSU、2023年首席補充RSU的授予日期公允價值，2021年就FWONK和BATRK股票授予FWONK和BATRK股票以履行我們在2019年瑪菲就業協議下的義務的基於業績的RSU，以及於2022年和2021年授予温德林、羅森塔勒和威廉女士的基於業績的RSU。確定的最高支付金額為2021年授予馬菲先生的FWONK和BATRK股票的2023個Maffei FWONK RSU、2023個Maffei BATRK RSU和基於業績的RSU目標數量的1.5倍，即贈款價值分別為9,083,135美元、1,614,840美元、4,462,500美元和1,312,500美元。這些獎勵的授予日期公允價值已根據財務會計準則委員會第718主題計算，但(根據美國證券交易委員會規定)不會減少估計的沒收金額。有關這些計算中應用的假設的説明，請參閲我們截至2023年12月31日的年度合併財務報表的附註14(這些附註包括在我們的2023年Form 10-K中)。
​
(3)
授予日期公允價值為2023年、2022年及2021年的股票期權獎勵，包括2023年首席多年期期權、2022年授予馬菲先生的多年期期權、2022年授予馬菲先生的關於FWONK、LSXMK和BATRK的期權以及2021年授予馬菲先生的關於LSXMK的期權，在每種情況下，為履行吾等在2019年瑪菲就業協議下的義務，均已根據美國財務會計準則委員會第718主題計算，但(根據美國證券交易委員會法規)並未因估計沒收而減少。有關這些計算中應用的假設的説明，請參閲我們截至2023年12月31日的年度合併財務報表附註14(這些附註包括在2023年Form 10-K中)。
​
(4)
代表每位被任命的高管的年度績效獎金。有關我們2023年年度績效獎金的可分配部分的説明(以及拆分對其的影響)，請參閲“-高管薪酬-2023年績效獎金”。
​
(5)
反映2023年、2022年和2021年期間記入每個適用的指定執行幹事遞延薪酬賬户的高於市場的收益。見“-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬要素-遞延薪酬”、“高管薪酬-高管薪酬安排-John C.Malone”和下表“非限定遞延薪酬計劃”。
​
(6)
本欄目包括以下人壽保險費，代表每位被任命的高管支付，並根據2019年瑪菲僱傭協議和適用的經修訂的服務協議分配給我公司。這個
​
​
62 / 2024委託書
​
目錄
高管薪酬
馬菲先生2023年可歸因於前Braves Group的人壽保險費的一部分，在Atlanta Braves Holdings關於其2024年年度股東大會的時間表14A上的最終委託書的“簡要補償表”中報告。
​ ​ ​ ​
金額(美元)
​
​
名字
​ ​
2023
​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 約翰·C·馬龍 ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​ ​ ​ ​ 2,781 ​ ​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 4,063 ​ ​ ​ ​ ​ 3,687 ​ ​ ​ ​ ​ 3,085 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 2,045 ​ ​ ​ ​ ​ 2,098 ​ ​ ​ ​ ​ 1,522 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ 7,073 ​ ​ ​ ​ ​ 6,847 ​ ​ ​ ​ ​ 6,094 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ 1,522 ​ ​ ​ ​ ​ 1,522 ​ ​ ​ ​ ​ 1,368 ​ ​
​
(7)
我們向我們的人員，包括我們指定的執行人員提供各種體育賽事的門票，而不會將總增量成本歸因於任何一個人。
​
從2020年開始，我們公司被任命的高管有機會將自由媒體與NetJets簽訂的部分所有權合同用於個人用途，前提是每位這樣被任命的高管或董事負責償還自由媒體的相關費用。此機會已於2021年2月28日到期。然而，在首席執行官的批准下，我們的指定高管可以不時地將我們NetJets合同的一部分用於個人用途，前提是他們要向Liberty Media償還與此相關的費用。
(8)
Liberty Media 401(K)儲蓄計劃為員工提供為退休儲蓄的機會。Liberty Media 401(K)儲蓄計劃的參與者可以在税前基礎上將其合格薪酬的75%貢獻給該計劃，並在税後基礎上額外貢獻其合格薪酬的10%(受指定的最高限額和美國國税局的限制)，我們根據參與者的服務年限和根據參與者自己的貢獻做出的匹配貢獻，最高可達計劃中規定的最大匹配貢獻。根據Qurate零售服務協議，本公司從Qurate Retail就Qurate Retail為所有被點名的高管提供的匹配供款的可分配部分獲得報銷，並根據其各自的服務協議從其他服務公司獲得對Qurate Retail的報銷，以補償他們為Qurate Maffei先生提供的匹配供款的各自可分配部分。參與者對Liberty Media 401(K)儲蓄計劃的貢獻在貢獻時完全歸屬。
​
一般來説，參與者在我們的匹配繳款中獲得瞭如下既得權利：
​
服務年限
​ ​
歸屬
百分比
​
​ 少於1 ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 1 - 2 ​ ​ ​ ​ 33% ​ ​
​ 2 - 3 ​ ​ ​ ​ 66% ​ ​
​ 3個或以上 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
在本專欄中，關於每一位被任命的高管，以下是我們公司在2023年、2022年和2021年根據Liberty Media 401(K)儲蓄計劃做出和分配的匹配捐款。Maffei先生401(K)匹配貢獻中可歸因於前Braves Group的部分在Atlanta Braves Holdings關於其2024年年度股東大會的時間表14A上的最終委託書的“摘要補償表”中報告。
​ ​ ​ ​
金額(美元)
​
​
名字
​ ​
2023
​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 約翰·C·馬龍 ​ ​ ​ ​ 24,750 ​ ​ ​ ​ ​ 22,875 ​ ​ ​ ​ ​ 21,750 ​ ​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 17,820 ​ ​ ​ ​ ​ 14,945 ​ ​ ​ ​ ​ 11,890 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 25,740 ​ ​ ​ ​ ​ 24,400 ​ ​ ​ ​ ​ 25,810 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ 31,020 ​ ​ ​ ​ ​ 27,755 ​ ​ ​ ​ ​ 23,490 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ 29,370 ​ ​ ​ ​ ​ 26,951 ​ ​ ​ ​ ​ 23,200 ​ ​
對於這些匹配的捐款，我們所有被點名的執行官員都被完全授予了。
​
自由媒體公司 / 63
​
目錄
高管薪酬
(9)
包括根據Qurate零售服務協議分配給我公司的以下金額：
​
​ ​ ​ ​
金額(美元)
​
​ ​ ​ ​
2023
​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 個人法律、會計和税務服務的報銷 ​ ​ ​ ​ 45,000 ​ ​ ​ ​ ​ 45,000 ​ ​ ​ ​ ​ 45,000 ​ ​
​ 與個人使用公司飛機有關的賠償(a) ​ ​ ​ ​ 391,767 ​ ​ ​ ​ ​ 400,904 ​ ​ ​ ​ ​ 180,308 ​ ​
​ 代表馬龍先生繳納的税款 ​ ​ ​ ​ 643,841 ​ ​ ​ ​ ​ 665,306 ​ ​ ​ ​ ​ 680,663 ​ ​
​
(a)
根據對我公司的此類使用的累計增量成本進行計算。
​
還包括雜項個人費用，如信使費用。
(10)
包括根據2019年馬菲就業協議分配給我公司的2023年、2022年和2021年的以下金額。可歸因於前Braves Group的部分在Atlanta Braves Holdings關於其2024年年度股東大會的附表14A的最終委託書中的“薪酬摘要表”中報告。
​
​ ​ ​ ​
金額(美元)
​
​ ​ ​ ​
2023
​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 與個人使用公司飛機有關的賠償(a) ​ ​ ​ ​ 665,965 ​ ​ ​ ​ ​ 668,227 ​ ​ ​ ​ ​ 470,836 ​ ​
​
(a)
根據對我公司的此類使用的累計增量成本進行計算。
​
(11)
我們在紐約市擁有一套公寓，主要用於商業目的。Maffei先生在上述年份中偶爾因個人原因使用這套公寓。我們不定期為馬飛先生支付雜費運費和餐飲費。
​
(12)
威爾姆女士於2021年1月起擔任首席行政官。
​
​
64 / 2024委託書
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目錄​
高管薪酬
行政補償安排
約翰·C·馬龍
馬龍先生的僱傭協議和他與我們的前身公司的遞延薪酬安排，如下所述，已分配給我們公司。馬龍先生的僱傭協議的期限每天都在延長，因此剩餘的僱傭期限為五年。1999年6月對僱傭協議進行了修訂，除其他外，規定年薪為2600美元(2014年增加到3900美元)，但須經董事會批准增加。2003年修訂了僱傭協議，規定支付或償還個人費用，包括專業費用和馬龍先生因遺產、税務規劃和其他服務而發生的其他費用，以及公司飛機和機組人員的個人使用費用。這種付款或報銷的總額以及他個人使用公司飛機的價值最初被限制在每年50萬美元以內，但從2007年1月1日起被Qurate零售賠償委員會增加到100萬美元。雖然上述“簡要補償表”反映了馬龍先生個人使用我們公司的公司飛機的總增量成本的部分，但他在僱傭協議中使用的飛機的價值是根據SIFL確定的，該公司在截至2023年12月31日的年度內使用飛機的總金額為71,604美元。Qurate Retail被分配，並向我們報銷上述向馬龍先生支付/報銷的其他部分。
2008年12月，Qurate零售薪酬委員會決定修改馬龍先生的僱用安排，允許馬龍先生在解僱事件之前於2009年開始領取固定的月度付款，以履行其根據1993年遞延補償安排、1982年遞延補償安排和分期付款遣散費計劃對他承擔的義務，這三項安排均由Qurate Retail的前任與他簽訂(Qurate Retail已承擔)。在修訂時，根據這些安排欠馬龍先生的款項總額分別約為240萬美元、2000萬美元和3900萬美元。由於這些修改，馬龍先生從2009年2月開始每月收到240筆相等的分期付款：(1)根據1993年遞延補償安排，大約20,000美元；(2)根據1982年遞延補償安排，大約237,000美元；(3)根據分期付款遣散費計劃，大約164,000美元。分期付款遣散費計劃一旦開始支付，就不再計息；然而，1993年遞延補償安排和1982年遞延補償安排繼續產生利息，分別為每年8%和13%。2013年，我們承擔了這些付款義務。
根據馬龍先生的僱傭協議條款，他有權在因任何原因(死亡或“原因”除外)終止他在我們選舉中的僱用時，獲得一筆相當於他在終止僱用後整整五年的工資的一次性款項(以每年3,900美元為基礎計算，即一次性遣散費)。如上所述，我們假設馬龍先生的僱傭協議和該協議下的所有未償債務，Qurate Retail將償還我們根據該協議支付的任何此類一次性遣散費中分配的部分。
有關任何終止事件或本公司控制權變更對其僱傭協議的影響的説明，請參閲下面的“-終止或控制權變更時的潛在付款”
Gregory B. Maffei
2019年就業安排
2019年12月13日，我們的薪酬委員會批准了與馬飛先生的薪酬安排。該安排涵蓋馬飛先生自2020年1月1日起至2024年12月31日止的五年聘任條款，每年基本工資300萬美元(無合約加薪)、一次性現金承諾獎金500萬美元、相當於1,700萬美元的年度目標現金績效獎金(薪酬須視乎達到適用公司薪酬委員會所釐定的一項或多項業績指標而定)、預付股權獎勵及年度股權獎勵。馬菲先生的薪酬安排在日期為2019年12月13日的2019年馬菲就業協議中得到了紀念。
該安排規定，如果Maffei先生因原因被解僱(定義見2019年Maffei僱傭協議)，他將只有權獲得他的累積基本工資、任何未支付的費用補償和根據適用法律應支付的任何金額，他將沒收其預付獎勵(定義如下)的任何未歸屬部分。如果馬菲先生是
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自由媒體公司 / 65
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目錄
高管薪酬
由Liberty Media無故終止，或如果馬菲先生有充分理由(定義見《2019年馬菲僱傭協議》)終止僱用，在任何情況下，在2024年12月31日營業結束前，根據本公司和馬菲先生以雙方商定的形式簽署的新聞稿，他有權(I)支付他的應計基本工資、上一完成年度的任何應計但未支付的獎金、任何未付的費用報銷和根據適用法律應支付的任何金額(標準權益)，(Ii)在他被解僱的一年內支付相當於其基本工資兩倍的遣散費，在24個月內等額支付，(Iii)授予日公允價值總計3500萬美元的完全歸屬股份，其中包括來自Liberty Media、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings的適用系列普通股的股份，(Iv)將發生終止的年度的預支獎賞(定義如下)及年度獎賞(定義如下)全數歸屬(包括授予及全數歸屬該等年度獎賞(如該等年度獎賞在授予之前發生))；。(V)一次過支付現金，數額為終止前兩個歷年所支付的平均每年現金表現獎金的兩倍，但在任何情況下不得少於其目標年度現金表現獎金1,700萬元的兩倍。(除某些例外情況外)以Liberty Media、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings的適用普通股系列股票中最高可支付金額的25%，(Vi)一次性現金支付，相當於(X)至1700萬美元或(Y)終止年度應支付的年度現金業績獎金，在每種情況下，均根據終止年度(包括終止日期)內過去的天數按比例分配，(除某些例外情況外)以Liberty Media、Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings的適用普通股系列股票最高可支付金額的25%，以及(Vii)在終止本公司提供的某些服務和福利後繼續使用12個月，包括與其受僱期間提供的飛機福利一致的持續飛機福利(統稱為遣散費福利)。如果馬菲先生在沒有正當理由的情況下終止僱用(如《2019年馬菲就業協議》所界定)，他將有權獲得標準津貼、按比例獲得任何未獲授權的預付獎勵(定義見下文)(根據四年歸屬期間的天數)、按比例獲得終止年度的年度獎勵(根據終止歷年的天數)和按比例獲得1,700萬美元的部分(根據終止歷年的天數)，除某些例外情況外，以我們的無投票權普通股和/或其他服務公司的普通股的股份形式支付的金額最高可達25%。在終止之日未歸屬的終止年度的任何年度績效RSU(定義如下)將一直未完成，直到績效標準確定，並將按比例(基於終止歷年的過去天數)授予我們的薪酬委員會確定的程度(不低於目標獎勵的100%的水平)。最後，在馬菲先生死亡或殘疾的情況下，他將有權享受離職金。2019年馬菲就業協議還包含其他習慣條款和條件。
馬菲定期股權獎
與簽署2019年馬菲就業協議有關，馬菲先生有權獲得定期股權獎勵，總授予日期公允價值為9,000萬美元(預付大獎)分兩批等額發放。第一批預付獎項於2019年12月授予，包括Liberty Media、Qurate Retail、Liberty Broadband和GCI Liberty各自的時間既得性股票期權，以及Liberty TripAdvisor於2023年12月31日授予的時間既得性限制性股票單位(Liberty TripAdvisor於2023年12月15日授予的時間既得性限制性股票單位除外)。Liberty Media於2019年12月底授予的預付獎項部分的總授予日期公允價值為19,800,000美元，包括購買927,334股LSXMK、313,342股BATRK和588,954股FWONK的股票期權，行使價分別為47.11美元、29.10美元和43.85美元，期限為七年。
第二批預付獎項於2020年12月授予，包括Liberty Media、Qurate Retail、Liberty Broadband和GCI Liberty各自的時間授予股票期權，以及Liberty TripAdvisor的時間授予限制性股票銷售單位。2020年12月授予的預付獎項在每一種情況下都將於2024年12月31日授予(Liberty TripAdvisor授予時間授予限制性股票的單位，該獎項於2024年12月7日授予除外)，但須受馬菲先生繼續聘用的限制，但如下所述除外。Liberty Media於2020年12月授予的預付獎項部分的總授予日期公允價值為18,450,000美元，包括購買665,140股LSXMK、352,224股BATRK和544,508股FWONK的股票期權，行使價分別為42.13美元、26.36美元和43.01美元，期限為7年(2020年馬菲任期選擇).
關於拆分，馬菲先生就BATRK(The自由勇士先期獎)被Atlanta Braves Holdings替換為相應系列Atlanta Braves Holdings普通股的股權獎勵，受原始Liberty Braves預付相同的條款和條件限制
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66 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
由我公司頒發的獎項。關於一級方程式分銷，馬菲先生就FWONK持有的所有預付獎項都進行了調整，但須受授予這些獎項的相關獎勵計劃的反稀釋條款的限制。隨着重新分類的完成，馬菲先生就LSXMK持有的所有預付獎勵被調整為關於相應系列LSXMK和LLYVK的股權獎勵，而馬菲先生就FWONK持有的所有預付獎勵(經一級方程式分配調整後)均被調整為關於相應系列FWONK和LYVK的股權獎勵，在每種情況下，均受授予它們的相關激勵計劃的反稀釋條款以及與原始股權獎勵相同的條款和條件的約束。
年度大獎
馬菲先生年度股權獎勵的合計授予日公平價值為2019年馬菲就業協議期間每年1,750萬美元，幷包括授予時間授予的股票期權(年度期權)，基於業績的限制性股票投資單位(The年度業績RSU)或獎項類型的組合，在馬菲先生的選舉中，可在Liberty Media和每個服務公司(統稱為年度大獎)。任何年度績效RSU的授予將取決於我們的薪酬委員會和適用服務公司的薪酬委員會就其各自的年度績效RSU可分配部分批准的一個或多個績效指標的實現情況。在Liberty Media，馬菲先生的年度股權獎勵將針對我們沒有投票權的普通股頒發。有關馬菲先生年度獎的説明，請參閲《-薪酬討論與分析-2023年高管薪酬要素-股權激勵薪酬-年度股權獎-馬菲年度股權獎》。
飛機使用情況
吾等與馬飛先生於2013年2月5日訂立書面協議，根據該協議，馬飛先生有權每年個人使用公司飛機，飛行時間不得超過120小時，直至(I)其僱傭關係終止，但須受下述任何繼續使用公司飛機的權利或根據其終止時生效的僱傭安排條款的規限，或(Ii)公司飛機的所有權或租賃權終止。於2023年期間，根據我們與馬菲先生之間於2015年11月11日及2019年12月13日訂立的函件協議，馬菲先生有權每年獲得額外50小時的私人飛行時間，前提是他透過(I)終止僱用或(Ii)停止擁有或租賃公司飛機而補償我們的此類使用時間。如果馬菲先生因殘疾、正當理由或無故終止聘用，則馬菲先生在終止聘用後有權繼續使用我公司的飛機12個月。根據2013年2月5日的信函協議，我們的公司飛機的所有個人使用將產生按照SIFL價值計算的應税收入。馬菲先生的應税收入按SIFL税率減去與我們公司簽訂的分時協議支付的金額。根據我們與Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings簽訂的飛機分時協議，這些實體向我們支付根據《聯邦航空條例》第91部分計算的任何費用，這些成本與馬菲先生使用我們可分配給這些實體的公司飛機有關。Qurate Retail、Liberty TripAdvisor、Liberty Broadband和Atlanta Braves Holdings會就馬菲先生使用我們的公司飛機進行此類實體的業務(視情況而定)向我們報銷，而Qurate Retail也會就馬菲先生個人使用我們的公司飛機向我們報銷。根據我們與馬菲先生簽訂的飛機分時協議，馬菲先生根據2015年11月11日和2019年12月13日的信函協議，向我們報銷與他個人使用我們的公司飛機長達50小時相關的費用。如果飛行部門認定，使用NetJets，Inc.提供的飛機進行擬議的私人飛行將對我們公司不利，則公司擁有的飛機上沒有乘客的航班不會從分配給馬菲先生的每年120小時的個人飛行時間中扣除，這是因為：(I)使用當時與NetJets，Inc.簽訂的Liberty Media部分所有權合同下的預算時間，或(Ii)與使用公司擁有的飛機的成本相比，飛行成本更高。
股權激勵計劃
2022年激勵計劃由我們董事會的薪酬委員會管理。補償委員會有充分的權力和權力授予符合條件的人以下所述的獎勵，並決定任何獎勵的條款和條件。2022年激勵計劃旨在為某些員工和獨立承包商提供額外的薪酬，以獲得卓越的服務，並鼓勵他們投資我們公司。我們的薪酬委員會可根據2022年激勵計劃授予不合格股票期權、非限制性股票、限制性股票、RSU、現金獎勵、績效獎勵或上述獎勵的任何組合(統稱為，獎勵計劃獎勵).
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自由媒體公司 / 67
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目錄
高管薪酬
根據2022年激勵計劃，截至2022年5月24日，即2022年激勵計劃生效日期，我們公司可以對最多2130萬股普通股加上之前2017年激勵計劃下可供獎勵的剩餘股份進行獎勵。2017年激勵計劃中任何被沒收的股票也將在2022年激勵計劃下重新可用。可用股票須遵守2022年激勵計劃的反稀釋和其他調整條款。在任何日曆年度內，董事不得授予非員工獎勵計劃價值超過100萬美元(由獎勵授予日期確定)的獎勵。根據2022年獎勵計劃授予的獎勵計劃可發行的普通股股票可以通過授權但未發行的股票或已發行但由我們公司重新收購的股票獲得。2022年的激勵計劃期限為五年。
2006年遞延補償計劃
我們公司維持着Liberty Media Corporation 2006年遞延補償計劃(經修訂和重申，2006年遞延補償計劃)，根據這項規定，助理副總裁及以上職級的人員有資格選擇延遲發放高達該人員年基本工資的50%和100%的現金工作表現花紅。這些延期選擇必須在某些最後期限之前作出，可能包括(1)選擇付款日期，一般不得晚於最初推遲適用補償的當年年底起30年；(2)分配形式，如在2016年1月1日之前進行的選舉，在兩到五年內一次性支付或大致相等的年度分期付款，或在2016年1月1日或之後進行的選舉，在兩到十年內進行支付。
除了下文“終止或控制權變更後可能支付的款項”項下所述的加速分配事件外，在符合條件的人員的要求下，如果薪酬委員會確定該人員出現財務困難，它可授權立即分配根據2006年遞延補償計劃遞延的數額。
根據2006年遞延補償計劃遞延的補償，否則在2015年前收到的補償將獲得遞延期間每年9%的利息收入，按季度複利。根據2006年遞延補償計劃延期支付的補償將在2015年1月1日或之後收到，其利息收入的比率旨在接近我們公司10年期債務的一般成本。對於2015年1月1日或之後遞延的金額，賠償委員會不得在控制權發生變化後改變有效的適用利率。2023年，這一比例為9.125%。
本公司董事會保留隨時終止2006年度遞延薪酬計劃的權利。我們董事會的選擇性終止不會導致任何分銷加速。
薪酬比率信息
根據美國證券交易委員會《S-K條例》第402(U)項規定的薪酬比率披露規則，我們提供以下關於我們員工的年總薪酬中值與我們首席執行官馬飛先生於2023年12月31日的總薪酬之間的關係的信息。我們認為，我們的薪酬比率是一個合理的估計，其計算方式與美國證券交易委員會的薪酬比率披露規則一致。然而，由於這些規則在確定用於確定薪酬比率的方法、假設和估計方面提供了靈活性，而且不同公司的勞動力構成問題存在顯著差異，因此我們的薪酬比率可能無法與其他公司報告的薪酬比率相比較。
為了確定我們的員工中位數，我們首先確定了截至2023年12月31日的員工人數，其中包括位於美國、比利時、加拿大、馬來西亞、菲律賓、波蘭、羅馬尼亞和英國的員工，代表我們公司及其合併子公司天狼星XM、一級方程式、拉斯維加斯大獎賽和LV Diamond Property在該日僱用的所有全職、兼職、季節性和臨時工。然後，使用我們的工資記錄和W-2表格(或非美國員工的同等表格)中的信息，我們測量了每個員工2023日曆年的總工資，包括基本工資、佣金、實際獎金支付、長期激勵現金支付(如果有的話)、已實現的股權獎勵價值和應税附帶福利。我們沒有按年計算2023年新員工或休假員工的薪酬。此外，我們沒有按年計算臨時或季節性員工的薪酬。此外，我們沒有對工資總額信息進行任何生活費調整。
我們確定2023年日曆年員工總薪酬的中位數，包括任何額外津貼和其他福利，其方式與我們為上文薪酬摘要表確定我們指定的高管的總薪酬的方式相同。
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68 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
行政總裁的年薪總額與中位數僱員的薪酬比率如下：
​ 首席執行官年薪合計 ​ ​ ​ $ 28,655,193 ​ ​
​ 員工年總薪酬中位數 ​ ​ ​ $ 154,085 ​ ​
​ 首席執行官與員工年總薪酬中位數的比率 ​ ​ ​ ​ 186:1 ​ ​
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自由媒體公司 / 69
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目錄​
高管薪酬
基於計劃的獎勵的授予
下表包含在截至2023年12月31日的年度內授予被任命的執行幹事(沒有收到任何補助金的馬龍先生除外)的基於計劃的獎勵的信息。
拆分完成後，與BATRK有關的獎勵在我們公司不再有效，因為它們是根據授予獎勵的激勵計劃的反稀釋條款進行調整的，因此適用的獎勵取代了與Atlanta Braves Holdings相應系列普通股同等數量的獎勵。
下表中提及的FWONK和LSXMK，在每一種情況下，“授予日期”為2023年3月3日，分別指FWONK和LSXMK，與重新分類前的情況相同。
在一級方程式分銷之後，2023年3月3日授予的FWONK獎項根據授予適用獎項的激勵計劃的反稀釋條款進行了調整。在完成重新分類後，於2023年3月3日頒發的LSXMK和FWONK獎項(根據一級方程式分銷進行了調整)均根據授予該獎項的獎勵計劃的反稀釋條款進行了調整，從而將LSXMK獎項調整為相應的LSXMK和LLYVK獎項，將FWONK獎項調整為相應的FWONK和LLYVK獎項。
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名字
​ ​
贈款
日期
​ ​
預計未來支出
非股權項下
獎勵計劃和獎勵
​ ​
估計未來
權益項下的支出
獎勵計劃和獎勵
​ ​
所有其他
庫存
獎項：
編號
第 個，共 個
股票數量：
庫存或
個單位
(#)
​ ​
所有其他
選項
獎項：
編號
第 個，共 個
證券
底層
選項
(#)
​ ​
練習
或基礎
價格：
選項
獎項
($/Sh)
​ ​
贈款
椰棗交易會
值為
庫存
和
選項
獎項
($)
​
​
閥值
($)(1)
​ ​
目標
($)(1)
​ ​
極大值
($)(1)
​ ​
閥值
(#)(2)
​ ​
目標
(#)(2)
​ ​
極大值
(#)
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ 03/03/2023(3) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 10,370,000 ​ ​ ​ ​ ​ 20,740,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 80,610 ​ ​ ​ ​ ​ 120,915 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,055,423 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ 03/03/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 369,606(5) ​ ​ ​ ​ ​ 31.19 ​ ​ ​ ​ ​ 3,822,432 ​ ​
​
BATRK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31,259 ​ ​ ​ ​ ​ 46,889 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,076,560 ​ ​
​ 布賴恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ 03/03/2023(3) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 397,067 ​ ​ ​ ​ ​ 794,133 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,626 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 272,385 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,284 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 164,808 ​ ​
​
BATRK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51,660 ​ ​
​
FWONK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,149(6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 701,495 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,794(6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 447,392 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,397(6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 115,396 ​ ​
​
FWONK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,328(7) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 272,318 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,569(7) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 121,239 ​ ​
​
FWONK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 27,321(8) ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 702,089 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,422(8) ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​ ​ ​ ​ 115,426 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ 03/03/2023(3) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 726,473 ​ ​ ​ ​ ​ 1,452,945 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,550 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 492,036 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,545 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 297,709 ​ ​
​
BATRK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,709 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 93,298 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ 03/03/2023(3) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 733,664 ​ ​ ​ ​ ​ 1,467,327 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,550 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 492,036 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,545 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 297,709 ​ ​
​
BATRK
​ ​ 03/03/2023(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,709 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 93,298 ​ ​
​
FWONK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21,753(6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,368,699 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 32,768(6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 872,940 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,629(6) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 225,187 ​ ​
​
FWONK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,818(7) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 491,909 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,446(7) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 218,971 ​ ​
​
FWONK
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 53,310(8) ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 1,369,949 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ 12/08/2023 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,434(8) ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​ ​ ​ ​ 225,233 ​ ​
​
70 / 2024委託書
​
目錄
高管薪酬
(1)
我們的2023年績效獎金計劃沒有規定門檻獎金金額。目標欄中的數額是在達到2023年業績獎金方案下的業績標準後應支付給每位指定執行幹事的目標數額。“最高限額”欄中的數額是本應支付給每位執行幹事的最高限額。這些金額是根據被任命的高管2023年3月分配給我公司的薪酬部分計算的，當時建立了績效獎金計劃。拆分後，被任命的高管2023年薪酬的一部分從我們公司重新分配到Atlanta Braves Holdings，並最終由Atlanta Braves Holdings支付。有關這一績效獎金計劃以及隨後將其中一部分重新分配給Atlanta Braves Holdings的更多信息，請參閲上面的“-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-2023年基於績效的獎金”。關於我公司實際支付的獎金，請參閲上文“薪酬彙總表”中題為“非股權激勵計劃和薪酬”一欄中包含的2023年獎金金額。
​
(2)
2023年Maffei FWONK RSU、2023年Maffei BATRK RSU和2023年首席RSU的條款沒有規定在滿足薪酬委員會制定的業績標準時應支付的門檻金額。關於2023年Maffei FWONKRSU、2023年Maffei BATRK RSU和2023年首席RSU，目標欄中的數額是假設實現目標業績目標應支付給指定執行幹事的目標金額。有關2023年馬菲FWONK RSU、2023年馬菲巴特克RSU和2023年首席RSU的實際情況，請參閲-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵。
​
(3)
反映了我們的薪酬委員會制定2023年績效獎金計劃條款的日期，這一日期在“-薪酬討論與分析-2023年高管薪酬的要素-2023年績效獎金”中描述。
​
(4)
反映了我們的薪酬委員會確定2023年Maffei FWONK RSU、2023年Maffei BATRK RSU和2023年首席RSU的條款的日期，如上文“-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵”中所述。
​
(5)
反映了2023年Maffei LSXMK期權，該期權於2023年12月29日全部授予。
​
(6)
反映2023年首席多年期RSU，分別在2024年12月9日、2025年12月9日和2026年12月9日分期付款。
​
(7)
反映了2023年首席補充RSU，2023年12月14日歸屬33%，2024年12月9日歸屬33%，2025年12月9日歸屬34%。
​
(8)
反映了2023年首席多年期期權，在2024年12月8日、2025年12月8日和2026年12月8日以基本相等的分期付款方式授予。
​
​
自由媒體公司 / 71
​
目錄​
高管薪酬
財政年度末未償還的股權獎勵
下表包含有關截至2023年12月31日由指定高管持有的未行使期權和未歸屬RSU的信息(約翰·C·馬龍除外，他截至2023年12月31日沒有未償還的股權獎勵)。
​ ​ ​ ​
期權獎勵
​ ​
股票獎勵
​
​
名字
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項（#）
可行使
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項（#）
不可執行
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
數量：
證券
底層
未練習
未賺到的
選項
(#)
​ ​
選項
練習
價格
($)
​ ​
選項
到期
日期
​ ​
編號
共 個共享
或單位
庫存的 個
具有
未歸屬
(#)
​ ​
市場
值為
個股票或
單位：
庫存
沒有
已授權
($)
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
數量：
未賺到的
股份，單位
或其他
權利
具有
未歸屬
(#)
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
市場或
支付值
未完成的
股份，單位
或其他
權利
具有
未歸屬
($)
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 期權大獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 171,609 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.20 ​ ​ ​ ​ ​ 03/30/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 7,348 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15.80 ​ ​ ​ ​ ​ 03/30/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 922,319 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 25.87 ​ ​ ​ ​ ​ 05/11/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 23,081 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 25.87 ​ ​ ​ ​ ​ 05/11/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 230,708 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 39.57 ​ ​ ​ ​ ​ 05/11/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 5,773 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 39.57 ​ ​ ​ ​ ​ 05/11/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 138,899 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31.31 ​ ​ ​ ​ ​ 03/05/2025 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 5,944 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14.89 ​ ​ ​ ​ ​ 03/05/2025 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 650,781 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29.89 ​ ​ ​ ​ ​ 03/05/2025 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 162,570 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.73 ​ ​ ​ ​ ​ 03/05/2025 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 205,522 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.22 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 20,835 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.22 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 8,800 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15.81 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 892 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15.81 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 97,520 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28.51 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 407,169 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28.51 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 24,382 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43.61 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 101,802 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43.61 ​ ​ ​ ​ ​ 03/06/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 590,129 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.92 ​ ​ ​ ​ ​ 12/15/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 25,266 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20.42 ​ ​ ​ ​ ​ 12/15/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 953,043 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.14 ​ ​ ​ ​ ​ 12/15/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 238,309 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50.69 ​ ​ ​ ​ ​ 12/15/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 246,726 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28.00 ​ ​ ​ ​ ​ 03/11/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 10,560 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 13.32 ​ ​ ​ ​ ​ 03/11/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 398,666 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 28.04 ​ ​ ​ ​ ​ 03/11/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 99,563 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.90 ​ ​ ​ ​ ​ 03/11/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 545,627(1) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.10 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 23,360(1) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20.03 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 684,068(1) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 170,918(1) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.33 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 263,769 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31.89 ​ ​ ​ ​ ​ 03/10/2028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 65,947 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 48.78 ​ ​ ​ ​ ​ 03/10/2028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 181,658 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 56.44 ​ ​ ​ ​ ​ 03/09/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 7,779 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 26.85 ​ ​ ​ ​ ​ 03/09/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 218,278 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 31.51 ​ ​ ​ ​ ​ 03/09/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 54,569 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 48.20 ​ ​ ​ ​ ​ 03/09/2029 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 381,945 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21.94 ​ ​ ​ ​ ​ 03/03/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 95,427 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.56 ​ ​ ​ ​ ​ 03/03/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ RSU獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 83,000(2) ​ ​ ​ ​ ​ 5,239,790 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,552(2) ​ ​ ​ ​ ​ 132,809 ​ ​
​ 布賴恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 期權大獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 14,509 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.10 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 621 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20.03 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 35,344 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 8,830 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.33 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 27,321(3) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 12/08/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,422(3) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​ ​ ​ ​ 12/08/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
72 / 2024委託書
​
目錄
高管薪酬
​ ​ ​ ​
期權獎勵
​ ​
股票獎勵
​
​
名字
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項（#）
可行使
​ ​
數量：
證券
底層
未練習
選項（#）
不可執行
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
數量：
證券
底層
未練習
未賺到的
選項
(#)
​ ​
選項
練習
價格
($)
​ ​
選項
到期
日期
​ ​
編號
共 個共享
或單位
庫存的 個
具有
未歸屬
(#)
​ ​
市場
值為
個股票或
單位：
庫存
沒有
已授權
($)
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
數量：
未賺到的
股份，單位
或其他
權利
具有
未歸屬
(#)
​ ​
股權
獎勵
計劃獎：
市場或
支付值
未完成的
股份，單位
或其他
權利
具有
未歸屬
($)
​
​ RSU獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,733(2) ​ ​ ​ ​ ​ 235,664 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 159(2) ​ ​ ​ ​ ​ 5,945 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,284(2) ​ ​ ​ ​ ​ 152,074 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,321(2) ​ ​ ​ ​ ​ 49,392 ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,149(4) ​ ​ ​ ​ ​ 703,836 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,794(4) ​ ​ ​ ​ ​ 483,331 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,397(4) ​ ​ ​ ​ ​ 127,014 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,900(5) ​ ​ ​ ​ ​ 183,077 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,392(5) ​ ​ ​ ​ ​ 89,437 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 期權大獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 40,471 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 27.58 ​ ​ ​ ​ ​ 03/20/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 10,115 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.19 ​ ​ ​ ​ ​ 03/20/2024 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 54,422 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.10 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 2,244 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20.03 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 63,846 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 15,952 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.33 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ RSU獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,744(2) ​ ​ ​ ​ ​ 425,749 ​ ​
​
LLVGK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 288(2) ​ ​ ​ ​ ​ 10,768 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,545(2) ​ ​ ​ ​ ​ 274,705 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,386(2) ​ ​ ​ ​ ​ 89,213 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 期權大獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 75,010 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.06 ​ ​ ​ ​ ​ 11/13/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 3,211 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20.01 ​ ​ ​ ​ ​ 11/13/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 91,391 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.05 ​ ​ ​ ​ ​ 11/13/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 22,855 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50.55 ​ ​ ​ ​ ​ 11/13/2026 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 14.116 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 42.10 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 604 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20.03 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 17,192 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29.63 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 4,295 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45.33 ​ ​ ​ ​ ​ 12/10/2027 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 53,310(3) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 62.92 ​ ​ ​ ​ ​ 12/08/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,434(3) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 33.97 ​ ​ ​ ​ ​ 12/08/2030 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ RSU獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,744(2) ​ ​ ​ ​ ​ 425,749 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 288(2) ​ ​ ​ ​ ​ 10,768 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,545(2) ​ ​ ​ ​ ​ 274,705 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,386(2) ​ ​ ​ ​ ​ 89,213 ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21,753(4) ​ ​ ​ ​ ​ 1,373,267 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 32,768(4) ​ ​ ​ ​ ​ 943,063 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,629(4) ​ ​ ​ ​ ​ 247,858 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,239(5) ​ ​ ​ ​ ​ 330,738 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,319(5) ​ ​ ​ ​ ​ 161,487 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
代表2020年馬菲期限期權，將於2024年12月31日授予。
​
(2)
代表2023年Maffei FWONK RSU和2023年首席RSU的目標數量，根據2023年的表現，Maffei、Wendling和Rosenthaler先生和J.Wilm女士各自可以賺取的目標數量。
​
(3)
代表2023年首席多年期期權，在2024年12月8日、2025年12月8日和2026年12月8日以基本相等的分期付款方式授予。
​
(4)
代表2023年首席多年期RSU，分別在2024年12月9日、2025年12月9日和2026年12月9日分期付款。
​
(5)
代表2023年首席補充RSU的剩餘部分，2024年12月9日授予約49%，2025年12月9日授予51%。
​
​
自由媒體公司 / 73
​
目錄​
高管薪酬
期權行權和既得股票
下表列出了在截至2023年12月31日的年度內，我們被任命的高管(馬龍先生除外，他沒有行使既得期權或RSU的歸屬)行使既得期權和歸屬RSU的信息。
​ ​ ​ ​
期權大獎
​ ​
股票大獎
​
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名字
​ ​
數量：
個共享
於 收購
鍛鍊
(#)
​ ​
值
於 實現
鍛鍊
($)
​ ​
數量：
個共享
於 收購
歸屬
(#)(1)(2)
​ ​
值
於 實現
歸屬
($)
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 201,334 ​ ​ ​ ​ ​ 10,838,623 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
BATRK
​ ​ ​ ​ 80,577 ​ ​ ​ ​ ​ 1,182,841 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布賴恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 14,480 ​ ​ ​ ​ ​ 447,225 ​ ​ ​ ​ ​ 4,398 ​ ​ ​ ​ ​ 297,597 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,886 ​ ​ ​ ​ ​ 76,970 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,177 ​ ​ ​ ​ ​ 40,159 ​ ​
​
BATRK
​ ​ ​ ​ 4,111 ​ ​ ​ ​ ​ 71,448 ​ ​ ​ ​ ​ 1,662 ​ ​ ​ ​ ​ 52,735 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 67,465 ​ ​ ​ ​ ​ 3,386,620 ​ ​ ​ ​ ​ 5,365 ​ ​ ​ ​ ​ 375,067 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,213 ​ ​ ​ ​ ​ 139,031 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
BATRK
​ ​ ​ ​ 19,264 ​ ​ ​ ​ ​ 291,464 ​ ​ ​ ​ ​ 3,002 ​ ​ ​ ​ ​ 95,253 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,944 ​ ​ ​ ​ ​ 537,544 ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,213 ​ ​ ​ ​ ​ 139,031 ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,127 ​ ​ ​ ​ ​ 72,573 ​ ​
​
BATRK
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,002 ​ ​ ​ ​ ​ 95,253 ​ ​
​
(1)
包括在持有人選擇時為支付預扣税而預扣的股份。
​
(2)
對於Maffei先生、Wendling先生、Rosenthaler先生以及Wilm女士來説，反映了2022年（在分拆、一級方程式分配和重新分類之前）授予每位指定執行官的基於績效的RSU在2023年3月歸屬時收到的股份數量，對於Wendling先生和Wilm女士來説，重新分類後第一批2023年首席補充受限制股票單位歸屬時收到的股份。
​
​
74 / 2024委託書
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目錄​
高管薪酬
不合格遞延補償計劃
下表列出了截至2023年12月31日止年度我們指定的執行人員參與的不合格遞延薪酬計劃的信息。Maffei先生、Wendling先生和Rosenthaler先生為2006年遞延薪酬計劃做出了貢獻。有關更多信息，請參閲“-高管薪酬安排-2006年遞延薪酬計劃”。馬龍先生的遞延薪酬安排在“-高管薪酬安排-John C。馬龍。”2023年期間，Wilm女士沒有參與任何延期補償安排。
​
名字
​ ​
執行人員
貢獻
2023年
($)
​ ​
註冊人
貢獻
2023年
($)
​ ​
聚合
盈利
2023
($)(1)
​ ​
聚合
取款/​
分佈
($)
​ ​
聚合
餘額
12/31/23
($)(1)(2)
​
​ 約翰·C·馬龍 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,554,750 ​ ​ ​ ​ ​ (3,082,818) ​ ​ ​ ​ ​ 11,534,796 ​ ​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 15,439,440 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,271,846 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 40,800,575 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 490,684 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 374,972 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ 1,572,001 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,274 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
在這些金額中，以下金額在“薪酬彙總表”中報告為高於市場的收益，並在2023年計入指定執行官的遞延薪酬賬户：
​
​
名字
​ ​
金額（美元）
​
​ 約翰·C·馬龍 ​ ​ ​ ​ 151,022 ​ ​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 1,111,010 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 184,560 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ 14,784 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(2)
在我們上一年的委託書中，我們報告了以下高於市場的收益，這些收益在報告年度內已作為利息計入相關官員的遞延薪酬賬户：
​
​ ​ ​ ​
金額（美元）
​
​
名字
​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 約翰·C·馬龍 ​ ​ ​ ​ 167,083 ​ ​ ​ ​ ​ 181,387 ​ ​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 699,014 ​ ​ ​ ​ ​ 667,127 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 146,169 ​ ​ ​ ​ ​ 143,037 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
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自由媒體公司 / 75
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目錄​
高管薪酬
終止或控制權變更時可能支付的款項
下表列出瞭如果我們任命的高管已經終止僱傭或控制權發生變化，可能會向他們支付的款項，在每種情況下，截至2023年12月31日，也就是我們最後一個完成的財年的最後一天。為了下表的目的，我們假設馬菲先生在Liberty Media和其他服務公司的每一家公司都終止了僱傭關係。在這種終止或控制權變更的情況下，實際金額可能會因各種因素而有所不同。此外，我們可能會加入新的安排或不時修改這些安排。
表中提供的金額是基於我們的LSXMK普通股、LLYVK普通股和FWONK普通股在2023年12月29日(2023年最後一個交易日)的收盤價，分別為28.78美元、37.39美元和63.13美元。由被任命的高管持有的任何期權獎勵，如果其行使價格高於我們的LSXMK普通股、LLYVK普通股和FWONK普通股在2023年12月29日的收盤價，則不包括在下表中。對於所有其他期權獎勵，表中顯示的期權價值是基於獎勵的行權價與適用的收盤價之間的價差。表中顯示的RSU的價值基於適用的收盤價和根據適用的授標條款本應歸屬於適用的終止方案的未歸屬RSU的數量。
我們每一位被任命的高管(馬龍先生除外)都獲得了現有激勵計劃下的獎勵和付款，我們每一位被任命的高管都有資格參加我們的遞延薪酬計劃。此外，根據各自的僱傭協議，馬龍先生和馬菲先生在終止合同時都有權獲得一定的報酬和加速權。
根據2006年遞延補償計劃，不允許因原因終止或無故或有正當理由終止合同而立即進行分配(但根據補償委員會從軍官遞延補償賬户中分配某些最低數額的權利除外)。此外，在自願終止或因死亡或殘疾而終止時，我們沒有加速向指定執行官員支付賬户餘額的權利。但是，被任命的執行幹事可在延期時提交選擇，以便在他或她離職時獲得2006年遞延補償計劃下的分配，包括上述任何類型的解僱。就下文表格列示而言，我們假設被點名的執行幹事已選擇在離職時收取所有遞延補償，包括利息。2006年遞延賠償計劃還為我們的賠償委員會提供了在控制權變更前30天或之後12個月內終止計劃並分配賬户餘額的選項(假設為下面的表格顯示的目的而行使了這一選項)。
以下和表的腳註描述了產生這些潛在付款的情況以及關於這些付款的規定的簡要摘要(不同於在此引用作為參考的“-高管薪酬安排-John C.Malone”和“-高管薪酬安排-Gregory B.Maffei-2019僱用協議”中描述的條款)：
自願終止
每位被任命的高管(馬龍先生除外)都持有根據我們現有激勵計劃頒發的股權獎勵。根據這些計劃和相關的獎勵協議，如果因任何原因自願終止其在我公司的僱傭關係，每位被任命的高管(馬龍先生除外)通常只有權獲得在其終止日期之前授予的股權。然而，如果Maffei先生自願終止聘用(並假設終止發生在2023年12月31日營業結束後)，(I)他的2023年Maffei FWONK RSU將一直未償還，直到確定是否符合任何業績標準，並將按薪酬委員會確定的程度歸屬；及(Ii)他的2020 Maffei任期期權將按比例歸屬(根據四年歸屬期間的天數)。馬菲先生自2023年12月31日起自願終止在我公司的僱傭關係後，將有權享受某些其他福利。見上文“--高管薪酬安排--格雷戈裏·B·馬菲--2019年僱用安排”。温德林先生、羅森塔勒先生和威爾姆女士在自願終止僱用時無權獲得任何遣散費或其他福利。
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76 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
因故終止合同
根據現有激勵計劃，所有構成購股權的未完成股權授予，無論是未歸屬的或已歸屬但尚未行使的股權授予，以及構成現有激勵計劃下的未歸屬RSU的所有股權授予，將被任何被點名的高管沒收(對於構成既得期權或類似權利的股權授予，則不包括被點名的高管​)。然而，如果Maffei先生在2023年12月31日營業結束後因原因被終止僱用，他的2023年Maffei FWONK RSU將一直未結清，直到確定是否符合任何業績標準，並將按照補償委員會確定的程度授予。除非適用的獎勵協議有不同的定義，否則管理獎勵的現行獎勵計劃將“原因”定義為不服從、不誠實、不稱職、道德敗壞、任何種類的不當行為以及以疾病或喪失工作能力以外的任何理由拒絕履行職責和責任；但如果這種終止是在控制權變更後12個月內(如下所述)，“原因”是指欺詐、挪用公款或挪用公款的重罪定罪。關於馬菲先生的股權贈與，根據授標協議的定義，“原因”是指(I)馬菲先生故意不遵守我公司董事會的合法指示；(Ii)馬菲先生的任何欺詐、挪用公款或不當行為，對我公司或其子公司造成明顯的實質性傷害；(Iii)馬菲先生被判重罪或認罪或否認重罪；或(Iv)馬菲先生未能在任何實質性方面遵守其與本公司或本公司任何附屬公司之間的任何書面協議，但如該協議未能對本公司或本公司的任何附屬公司造成明顯的重大損害，則馬菲先生有權享有與因故終止有關的某些程序和治療權利，但基於重罪定罪而因原因終止的情況除外。根據他的股權獎勵協議，在因故終止後，馬菲先生擁有某些繼續行使既得期權或類似權利的權利。見“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲--​《2019年就業安排》如上。
無故終止或有充分理由終止
馬龍先生沒有任何未償還的股權獎勵。截至2023年12月31日，馬菲先生的未歸屬股權獎勵包括2020年馬菲期限期權和2023年馬菲FWONK RSU。於本公司無故終止其僱用(定義見2019年Maffei僱傭協議)或其有充分理由(定義見2019 Maffei僱傭協議)時，2020年Maffei定期期權將全數歸屬，並假設該等終止發生於2023年12月31日營業結束後，其2023年Maffei FWONK RSU將一直未完成，直至任何表現標準已被確定是否已符合，並將歸屬薪酬委員會釐定的範圍。馬龍先生和馬菲先生在無故或有充分理由終止僱用時，均有權獲得遣散費和/或其他福利。見“-高管薪酬安排-約翰·C·馬龍”和“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲-​《2019年就業安排》如上。
截至2023年12月31日，温德林先生和威廉女士的未歸屬股權獎勵是他們的2023年首席RSU(在剝離和重新分類後，包括關於FWONK、LSXMK和LLYVK的RSU)、2023年首席多年期RSU、2023年首席多年期期權和2023年首席補充RSU。在截至2023年12月31日無故終止僱用時，2023年首席RSU將一直懸而未決，直到確定是否符合任何業績標準，並將在薪酬委員會確定的範圍內歸屬。2023年首席多年期RSU、2023年首席多年期期權和2023年首席補充RSU規定在僱傭終止時進行歸屬，而不存在適用裁決的每個歸屬部分的按比例部分(基於從授予日期到終止日期已經過去的天數，加上在適用部分歸屬期間的額外365天)。截至2023年12月31日，羅森塔勒先生唯一的未歸屬股權獎勵是他的2023年首席RSU。在2023年12月31日無故終止僱用時，他的2023年首席RSU將一直懸而未決，直到確定是否符合任何業績標準，並將在薪酬委員會確定的範圍內歸屬。温德林、羅森塔勒或威廉女士都無權在無故終止合同時獲得任何遣散費或其他福利。
死亡
如果任何被提名的執行幹事死亡，現有的獎勵計劃和適用的獎勵協議將規定授予任何未完成的期權，並取消對任何RSU獎勵的限制。如果馬龍先生和馬菲先生在受僱於我們公司期間死亡，他們每個人都有權獲得一定的報酬和其他福利。
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自由媒體公司 / 77
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目錄
高管薪酬
見“-高管薪酬安排-約翰·C·馬龍”和“-高管薪酬安排--​格雷戈裏·B·馬菲--2019年就業安排“。
根據我們向所有員工提供的人壽保險單，沒有顯示支付金額。
殘疾
如果任何被提名的執行幹事因殘疾而被終止僱用，如現有獎勵計劃或適用的獎勵協議所界定的那樣，這些計劃或協議將規定授予任何未決的期權，並取消對任何RSU獎勵的限制。馬龍先生和馬菲先生中的每一個人在因殘疾而終止僱用時也都有權獲得某些付款和其他福利。見“-高管薪酬安排-約翰·C·馬龍”和“-高管薪酬安排-格雷戈裏·B·馬菲-​《2019年就業安排》如上。
沒有顯示根據短期和長期殘疾政策支付的金額，我們向所有員工提供這些政策。
控制權的變更
在控制權發生變化的情況下，激勵計劃規定授予任何未償還期權(2020 Maffei任期期權除外)，並取消對被任命的高管持有的任何RSU獎勵的限制。控制的變更通常被定義為：
•
非獲豁免人士(如獎勵計劃所界定)取得本公司當時已發行股份合共投票權至少20%的實益擁有權，該等股份通常在董事選舉中有投票權，但根據本公司董事會批准的交易除外。
​
•
在任何連續兩年內組成本公司董事會的個人至少不再構成董事會的多數成員，除非有某些例外情況，允許董事會通過至少三分之二剩餘董事的批准來批准新成員。
​
•
任何合併、合併或具有約束力的股票交換，導致緊接合並前為本公司普通股股東的人士失去其在繼任者的普通股或投票權中的比例權益，或在當時的已發行股票的合併投票權中擁有少於多數的投票權，通常在董事選舉、出售本公司幾乎所有資產或解散本公司時具有投票權。
​
在最後一個要點中描述的控制權變更的情況下，我們的薪酬委員會可能決定，如果現有獎勵將被同等獎勵取代，則不加速對被任命的高管的現有股權獎勵。就下面的表格介紹而言，我們假設在最後一個項目符號中描述的控制權變更的情況下，我們指定的高管現有的未歸屬股權獎勵(2020 Maffei任期期權除外)將100%授予目標業績。本公司控制權的變更(定義見2019年馬菲僱傭協議)將為馬菲先生提供一段很短的時間，在此期間他有充分理由行使終止僱傭的權利，這將導致他獲得2020年馬菲任期期權。為了下面表格説明的目的，我們假定馬菲先生在控制權變更的情況下，出於充分理由不行使其終止僱用的權利。
​
78 / 2024委託書
​
目錄​
高管薪酬
終止或控制權變更時應支付的福利
​
名字
​ ​
自願
終止
沒有好
原因
($)
​ ​
終止
因故
($)
​ ​
終止
無故
或永久
原因
($)
​ ​
死亡
($)
​ ​
殘疾
($)
​ ​
更改後
對照
($)
​
​ 約翰·C·馬龍 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 一次性遣散費(1) ​ ​ ​ ​ 19,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 19,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 19,500 ​ ​ ​ ​ ​ 19,500 ​ ​
​ 分期付款計劃(2) ​ ​ ​ ​ 9,986,272 ​ ​ ​ ​ ​ 9,986,272 ​ ​ ​ ​ ​ 9,986,272 ​ ​ ​ ​ ​ 9,986,272 ​ ​ ​ ​ ​ 9,986,272 ​ ​ ​ ​ ​ 9,986,272 ​ ​
​
1993年延期補償安排(3)
​ ​ ​ ​ 1,225,198 ​ ​ ​ ​ ​ 1,225,198 ​ ​ ​ ​ ​ 1,225,198 ​ ​ ​ ​ ​ 1,003,963 ​ ​ ​ ​ ​ 1,225,198 ​ ​ ​ ​ ​ 1,225,198 ​ ​
​
1982年延期補償安排(3)
​ ​ ​ ​ 14,445,792 ​ ​ ​ ​ ​ 14,445,792 ​ ​ ​ ​ ​ 14,445,792 ​ ​ ​ ​ ​ 10,530,833 ​ ​ ​ ​ ​ 14,445,792 ​ ​ ​ ​ ​ 14,445,792 ​ ​
​ 選項 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ RSU ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 25,676,762 ​ ​ ​ ​ ​ 25,657,262 ​ ​ ​ ​ ​ 25,676,762 ​ ​ ​ ​ ​ 21,521,068 ​ ​ ​ ​ ​ 25,676,762 ​ ​ ​ ​ ​ 25,676,762 ​ ​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 遣散費 ​ ​ ​ ​ 9,180,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 40,500,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 40,500,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 40,500,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 遞延補償 ​ ​ ​ ​ 40,800,575(6) ​ ​ ​ ​ ​ 40,800,575(6) ​ ​ ​ ​ ​ 40,800,575(6) ​ ​ ​ ​ ​ 40,800,575(6) ​ ​ ​ ​ ​ 40,800,575(6) ​ ​ ​ ​ ​ 40,800,575(7) ​ ​
​ 選項 ​ ​ ​ ​ 54,464,398(8) ​ ​ ​ ​ ​ 45,562,498(9) ​ ​ ​ ​ ​ 57,442,563(10) ​ ​ ​ ​ ​ 57,442,563(10) ​ ​ ​ ​ ​ 57,442,563(10) ​ ​ ​ ​ ​ 45,562,498(11) ​ ​
​ RSU ​ ​ ​ ​ 5,372,599(8) ​ ​ ​ ​ ​ 5,372,599(9) ​ ​ ​ ​ ​ 5,372,599(10) ​ ​ ​ ​ ​ 5,372,599(10) ​ ​ ​ ​ ​ 5,372,599(10) ​ ​ ​ ​ ​ 5,372,599(11) ​ ​
​ 額外津貼(12) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 498,148 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 498,148 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 109,817,573 ​ ​ ​ ​ ​ 91,735,672 ​ ​ ​ ​ ​ 144,613,885 ​ ​ ​ ​ ​ 144,115,737 ​ ​ ​ ​ ​ 144,613,885 ​ ​ ​ ​ ​ 91,735,672 ​ ​
​ 布賴恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 遞延補償 ​ ​ ​ ​ 4,747,410(6) ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410(6) ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410(6) ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410(6) ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410(6) ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410(7) ​ ​
​ 選項 ​ ​ ​ ​ 315,905(13) ​ ​ ​ ​ ​ —(14) ​ ​ ​ ​ ​ 337,601(15) ​ ​ ​ ​ ​ 350,445(16) ​ ​ ​ ​ ​ 350,445(16) ​ ​ ​ ​ ​ 350,445(17) ​ ​
​ RSU ​ ​ ​ ​ —(13) ​ ​ ​ ​ ​ —(14) ​ ​ ​ ​ ​ 1,475,664(15) ​ ​ ​ ​ ​ 2,029,770(16) ​ ​ ​ ​ ​ 2,029,770(16) ​ ​ ​ ​ ​ 2,029,770(17) ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 5,063,315 ​ ​ ​ ​ ​ 4,747,410 ​ ​ ​ ​ ​ 6,560,675 ​ ​ ​ ​ ​ 7,127,626 ​ ​ ​ ​ ​ 7,127,626 ​ ​ ​ ​ ​ 7,127,626 ​ ​
​ 阿爾伯特·E·羅森塔勒 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 遞延補償 ​ ​ ​ ​ 1,602,275(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275(7) ​ ​
​ 選項 ​ ​ ​ ​ 1,189,956(13) ​ ​ ​ ​ ​ —(14) ​ ​ ​ ​ ​ 1,189,956(15) ​ ​ ​ ​ ​ 1,189,956(16) ​ ​ ​ ​ ​ 1,189,956(16) ​ ​ ​ ​ ​ 1,189,956(17) ​ ​
​ RSU ​ ​ ​ ​ —(13) ​ ​ ​ ​ ​ —(14) ​ ​ ​ ​ ​ 800,435(15) ​ ​ ​ ​ ​ 800,435(16) ​ ​ ​ ​ ​ 800,435(16) ​ ​ ​ ​ ​ 800,435(17) ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 2,792,231 ​ ​ ​ ​ ​ 1,602,275 ​ ​ ​ ​ ​ 3,592,665 ​ ​ ​ ​ ​ 3,592,665 ​ ​ ​ ​ ​ 3,592,665 ​ ​ ​ ​ ​ 3,592,665 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 選項 ​ ​ ​ ​ 1,943,613(13) ​ ​ ​ ​ ​ —(14) ​ ​ ​ ​ ​ 1,985,954(15) ​ ​ ​ ​ ​ 2,011,012(16) ​ ​ ​ ​ ​ 2,011,012(16) ​ ​ ​ ​ ​ 2,011,012(17) ​ ​
​ RSU ​ ​ ​ ​ —(13) ​ ​ ​ ​ ​ —(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,785,257(15) ​ ​ ​ ​ ​ 3,856,848(16) ​ ​ ​ ​ ​ 3,856,848(16) ​ ​ ​ ​ ​ 3,856,848(17) ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 1,943,613 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,771,211 ​ ​ ​ ​ ​ 5,867,861 ​ ​ ​ ​ ​ 5,867,861 ​ ​ ​ ​ ​ 5,867,861 ​ ​
​
(1)
根據2013年分配給我公司的馬龍先生的僱傭協議，如果他的僱傭在2023年12月31日在我們的選擇(死亡或原因除外)(無論是在控制權變更之前或之後)或在馬龍先生事先書面通知下被終止，他將有權在終止時獲得19,500美元的一次性遣散費，相當於他目前3,900美元年薪的五年。見“--高管薪酬安排--​約翰·C·馬龍“，上圖。根據修訂後的Qurate零售服務協議，此類一次性遣散費的25%將分配給Qurate Retail。
​
(2)
如上所述，根據經修訂的僱傭協議條款，馬龍先生於2009年2月開始連續每月領取240筆分期付款遣散費。表中的數字代表截至2023年12月31日的剩餘付款總額。關於終止僱用後的一段時期，上述付款的條件是馬龍先生遵守其僱用協議中所載的保密、不競爭、不徵求意見和不干涉公約。見上文“--高管薪酬安排--約翰·C·馬龍”。
​
(3)
如上所述，根據修訂後的僱傭協議條款，馬龍先生於2009年2月開始連續每月收到240筆遞延薪酬加利息，本公司於2013年承擔了該協議的條款。表中的數字表示截至2023年12月31日這些付款的剩餘總額。關於終止僱用後的一段時期，上述付款的條件是馬龍先生遵守其僱用協議中所載的保密、不競爭、不徵求意見和不干涉公約。如果截至2023年12月31日，馬龍先生的僱傭因其死亡而被終止，則其受益人將有權一次性支付剩餘遞延賠償金的未攤銷本金餘額，上述遵約條件將不適用。見上文“--高管薪酬安排--約翰·C·馬龍”。
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自由媒體公司 / 79
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目錄
高管薪酬
(4)
如果馬菲先生於2023年12月31日在沒有充分理由(定義見《2019年馬菲僱傭協議》)的情況下自願終止僱傭關係，並經雙方簽署解除僱傭協議，他將有權一次性獲得按比例計算的1,700萬美元，以及2019年馬菲僱傭協議中更詳細規定的普通股應付金額的最高25%。見上文“--高管薪酬安排--格雷戈裏·B·馬菲--2019年僱用安排”。Liberty Media負責支付全額遣散費，每一家服務公司將負責償還我們這筆款項的可分配部分。因此，上表僅反映了Liberty Media在該金額中的可分配部分(54%)。
​
(5)
如果自由媒體在2023年12月31日無故終止對馬菲先生的僱用(如《2019年馬菲就業協議》所界定)，他有充分理由(如《2019年馬菲就業協議》所界定)終止僱用(不論是在控制權變更之前或之後的特定期限內)，在每一種情況下，只要雙方簽署協議，或由於馬菲先生的死亡或殘疾，他將有權獲得：(1)兩倍於其2023年基本工資的付款，按24個月平均分期付款，(2)授予日公允價值總額為3,500萬美元的完全既得普通股，(3)一次過支付相當於其在離職前兩個歷年支付的平均年度獎金的兩倍的金額，但在任何情況下，數額不得少於其1,700萬美元的總目標獎金的兩倍，以及(4)一次過支付的現金，相當於(X)至1,700萬美元或(Y)終止年度應支付的年度現金業績獎金的較大者，在每種情況下，均根據終止年度內過去的天數按比例分配；2019年馬菲就業協議中更詳細地規定了普通股應支付金額的25%。見上文“--高管薪酬安排--格雷戈裏·B·馬菲--2019年僱用安排”。Liberty Media負責支付全額遣散費，每一家服務公司將負責償還我們這筆款項的可分配部分。因此，上表僅反映了Liberty Media在該金額中的可分配部分(54%)。表中金額不包括第(四)項所述的一次性現金支付，因為馬菲先生在2023年12月31日之前已獲支付他的2023年現金獎金。
​
(6)
根據2006年遞延補償計劃，我們沒有，Qurate Retail在終止僱傭時沒有加速向Maffei或Wendling先生支付賬户餘額的權利。然而，馬菲先生、温德林先生和羅森塔勒先生都有權在初次延期時提出選舉，以便在他離職時根據2006年遞延補償計劃獲得分配，包括根據上表所列的解僱方案。出於上述表格介紹的目的，我們假設馬菲、温德林和羅森塔勒先生都選擇在離職時獲得包括利息在內的所有遞延薪酬的付款。
​
(7)
2006年遞延補償計劃為我們的補償委員會提供了在Liberty Media控制權變更前30天或之後12個月內終止該計劃並分配賬户餘額的選項(假設該選項是為了上面的表格演示而行使的)。
​
(8)
根據(I)馬菲先生於2023年12月31日持有的既得期權數目和(Ii)根據以下規定將歸屬的未歸屬期權和未歸屬RSU的數目：如果馬菲先生的僱傭於2023年12月31日在沒有充分理由的情況下被終止，他將有權按比例歸屬2020年馬菲定期期權(基於四年歸屬期間過去的天數)，並假設此類終止發生在2023年12月31日營業結束後，2023年Maffei FWONK RSU將一直未完成，直到確定是否達到任何業績標準，並將按照補償委員會確定的程度授予。關於2020年瑪菲定期期權和馬菲先生的某些既有期權，如果在重新分類前與LSXMK股份相關的LSXMK或LLYVK的行權價分別高於LSXMK和LLYVK股票於2023年12月29日的收盤價，因此，該等獎勵的價值並未計入表中。如上所述-薪酬討論和分析-2023年高管薪酬的要素-股權激勵薪酬-​年度股權獎-瑪菲年度股權獎“，我們的薪酬委員會授予了所有2023年瑪菲FWONK RSU，如上表所示。
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(9)
基於馬菲先生於2023年12月31日持有的既得期權數量。如果Maffei先生的聘用因某種原因被終止，他將喪失2020年Maffei任期選擇權，並假設終止發生在2023年12月31日營業結束後，2023年Maffei FWONK RSU將一直未完成，直到確定是否滿足任何業績標準，並將在補償委員會確定的範圍內歸屬。關於馬飛先生的某些既有期權，如果在重新分類前與LSXMK股份有關，LSXMK或LLYVK的行使價分別高於LSXMK和LLYVK股票於2023年12月29日的收盤價，因此，該等獎勵的價值並未計入表中。如上所述，在“-薪酬討論與分析-2023年高管薪酬要素-股權激勵薪酬-年度股權獎-瑪菲年度股權獎”中，我們的薪酬委員會授予了所有2023年瑪菲FWONK RSU，如上表所示。
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(10)
根據(I)馬菲先生於2023年12月31日持有的既得期權數目和(Ii)根據以下規定將歸屬的未歸屬期權和未歸屬RSU的數目：如果馬菲先生的僱傭被無故終止(如《2019年馬菲就業協議》所界定)、有充分理由(如《2019年馬菲就業協議》所界定)(不論是在控制權變更之前或之後的特定期間內)或由於馬菲先生去世或殘疾，其2020年馬菲任期期權將全部歸屬，假設這種終止發生在2023年12月31日營業結束後，2023年Maffei FWONK RSU將一直懸而未決，直到確定滿足任何性能標準或
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80 / 2024委託書
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目錄
高管薪酬
不是也不會按照薪酬委員會確定的程度授予。關於2020年瑪菲定期期權和馬菲先生的某些既有期權，如涉及LSXMK或LLYVK的行使價分別高於LSXMK和LLYVK股票於2023年12月29日的收盤價的LSXMK股份，則該等獎勵的價值並未計入表中。如上所述，在“-薪酬討論與分析-2023年高管薪酬要素-股權激勵薪酬-年度股權獎-瑪菲年度股權獎”中，我們的薪酬委員會授予了所有2023年瑪菲FWONK RSU，如上表所示。
(11)
基於馬菲先生在2023年12月31日持有的既有期權數量和2023年馬菲FWONK RSU。本公司控制權的變更(定義見2019年馬菲僱傭協議)將為馬菲先生提供一段很短的時間，在此期間他有充分理由行使終止僱傭的權利，這將導致他獲得2020年馬菲任期期權。出於上述表格説明的目的，我們假定馬菲先生不會出於與我們公司控制權變更有關的充分理由而行使其終止僱用的權利。關於馬飛先生的某些既有期權，如果在重新分類前與LSXMK的股份有關，LSXMK或LLYVK的行使價分別高於LSXMK和LLYVK股票於2023年12月29日的收盤價，因此，該等獎勵的價值並未計入表中。如上所述，在“-薪酬討論與分析-2023年高管薪酬要素-股權激勵薪酬-年度股權獎-瑪菲年度股權獎”中，我們的薪酬委員會授予了所有2023年瑪菲FWONK RSU，如上表所示。
​
(12)
如果馬菲先生在本公司選舉中因任何原因(非因)或因正當理由(如其僱傭協議中的定義)或因殘疾而被終止聘用，截至2023年12月31日，他將有權獲得(I)個人使用公司飛機120小時，(Ii)按馬菲先生的合理要求從我公司獲得信息技術支持，以及(Iii)繼續享受在終止合同前有權獲得的其他津貼，在每種情況下，超過12個月。根據使用公司飛機的增量成本的每小時平均計算，使用公司飛機120小時的最高潛在成本為922,496美元。上表僅反映了Liberty Media在該金額中的可分配部分(54%)。
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(13)
如果温德林先生、羅森塔勒先生或威廉女士的每一份既得期權在2023年12月31日被他或她終止，則温德林先生、羅森塔勒先生和威廉女士的每一份既得期權將保持未償還狀態，並可根據其條款行使。表中包括温德林先生、羅森塔勒先生和威廉女士的每一份既有期權的價值；但對於那些在重新分類前與LSXMK股份相關的既有期權，其LSXMK或LLYVK的行使價分別高於LSXMK和LLYVK股票於2023年12月29日的收盤價，該等獎勵的價值未計入表格中。如果温德林或羅森塔勒或威廉女士的僱傭在2023年12月31日被他或她終止，2023年首席RSU和2023年首席多年期期權、2023年首席多年期RSU和2023年首席補充RSU的未授予部分都將被沒收。
​
(14)
如果温德林先生、羅森塔勒先生和威爾姆女士在2023年12月31日被Liberty Media因故解僱，他或她的所有未償還選擇權和RSU贈款將被沒收。
​
(15)
根據(I)該指定行政人員於2023年12月31日所持有的既有期權數目，(Ii)温德林先生及威廉女士於2023年12月31日所持有的2023年首席多年期期權、2023年首席多年期RSU及2023年首席補充RSU的數目，如該名行政人員於2023年12月31日被無故終止，則會根據該指定行政人員獎勵協議中的遠期歸屬條款而歸屬；2023和(Iii)温德林先生、羅森塔勒先生和威廉女士所持有的2023個首席RSU的數目，這些單位在確定是否達到任何業績標準之前將一直懸而未決，並將在薪酬委員會確定的範圍內歸屬。對於在重新分類前與LSXMK股份相關的既得期權，其LSXMK或LLYVK的行使價分別高於LSXMK和LLYVK股份於2023年12月29日的收盤價，該等獎勵的價值未計入表中。如上所述，我們的薪酬委員會100%授予了2023年首席RSU，這反映在上表中。
​
(16)
根據(I)截至2023年12月31日被任命的高管持有的既得期權的數量，(Ii)截至2023年12月31日温德林先生和羅森塔勒女士持有的2023年首席多年期期權、2023年首席多年期期權單位和2023年首席補充期權單位的數量，以及(Iii)温德林先生、羅森塔勒先生和威廉女士持有的2023年首席期權單位的數量，其歸屬依據如下：如果温德林先生或羅森塔勒先生或威廉女士於2023年12月31日因死亡或殘疾而終止僱用，如果温德林先生或威廉女士於2023年12月31日因死亡或殘疾而終止，則所有2023年首席RSU將歸屬，2023年首席多年期期權、2023年首席多年期RSU和2023年首席補充RSU將根據温德林先生和威廉女士授予協議中的遠期歸屬條款歸屬。對於在重新分類前與LSXMK股份相關的既得期權，其LSXMK或LLYVK的行使價分別高於LSXMK和LLYVK股份於2023年12月29日的收盤價，該等獎勵的價值未計入表中。如上所述，我們的薪酬委員會100%授予了2023年首席RSU，這反映在上表中。
​
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自由媒體公司 / 81
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目錄
高管薪酬
(17)
在控制權變更時，為了以上表格顯示的目的，我們假設所有2023年首席RSU和2023年首席多年期期權、2023年首席多年期RSU和2023年首席補充RSU的未授予部分都將被授予。該表包括温德林先生和羅森塔勒先生以及威廉女士的既有期權的價值，然而，由於與LSXMK股份或LLYVK股份相關的某些既有期權的行使價分別高於LSXMK股份和LLYVK股份於2023年12月29日的收盤價，因此該等獎勵的價值並未計入表格中。
​
​
82 / 2024委託書
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目錄​
高管薪酬
薪酬與績效
本部分提供有關實際支付給我們的首席執行官和其他指定高管的薪酬與我們公司的某些財務業績指標之間的關係的信息。就本節而言，實際支付給我們的首席執行官和其他被點名的高管的薪酬金額是使用美國證券交易委員會在S-K條例第402(V)項中規定的估值方法確定的。儘管規則將這些金額描述為實際支付的薪酬，但這些金額並不反映在覆蓋年度內實際支付給我們指定的高管的應税薪酬。如下文更詳細地描述的，為了確定覆蓋年度實際支付的補償金額，S-K法規第402(V)項要求，在每個覆蓋年度，我們(1)從補償摘要表的總列中減去在股票獎勵或期權獎勵列中報告的股權獎勵的授予日期價值；(2)對於覆蓋年度授予的獎勵，添加(I)截至覆蓋年度結束或(Ii)截至歸屬日期的公平價值，視情況而定；以及(3)對於在上一年度年底授予的尚未支付的獎勵，(1)從上一年度年底到本年度年底的公允價值變化，或(2)從上一年度年底到所涉年度的獎勵歸屬日期的變化，根據情況進行加法或減去。
​ ​ ​ ​
聚氧乙烯(1)
​ ​
非近地軌道近地天體(1)
​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
​ ​
(百萬)
​
​
年
​ ​
摘要
補償
表合計
PEO(美元)(2)
​ ​
補償
實際上
付給
PEO(美元)(3)
​ ​
平均值
摘要
補償
表合計
非近地軌道近地天體
($)(2)
​ ​
平均值
補償
實際支付給
非近地軌道近地天體
($)(3)
​ ​
總計
股東
Return（“TSB”）（$）(4)
​ ​
同級
集團化
TSR(美元)(5)
​ ​
網絡
收入
($)(6)
​ ​
調整後的
OIBDA
($)(7)
​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ 28,655,193 ​ ​ ​ ​ ​ 34,310,721 ​ ​ ​ ​ ​ 4,104,109 ​ ​ ​ ​ ​ 4,166,004 ​ ​ ​ ​ ​ FWONA ​ ​ ​ ​ ​ 138.19 ​ ​ ​ ​ ​ 97.61 ​ ​ ​ ​ ​ 962 ​ ​ ​ ​ ​ 4,086 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 142.12 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 80.93 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMB ​ ​ ​ ​ ​ 59.15 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 77.20 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ 102.29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ 99.23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特拉 ​ ​ ​ ​ ​ 146.27 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特里克 ​ ​ ​ ​ ​ 142.15 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 22,363,007 ​ ​ ​ ​ ​ 7,979,878 ​ ​ ​ ​ ​ 1,935,773 ​ ​ ​ ​ ​ 1,489,203 ​ ​ ​ ​ ​ FWONA ​ ​ ​ ​ ​ 122.04 ​ ​ ​ ​ ​ 81.00 ​ ​ ​ ​ ​ 2,029 ​ ​ ​ ​ ​ 3,941 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 130.06 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 81.32 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMB ​ ​ ​ ​ ​ 80.21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 81.28 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特拉 ​ ​ ​ ​ ​ 110.19 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特里克 ​ ​ ​ ​ ​ 109.11 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 21,575,769 ​ ​ ​ ​ ​ 48,418,806 ​ ​ ​ ​ ​ 1,773,064 ​ ​ ​ ​ ​ 2,770,504 ​ ​ ​ ​ ​ FWONA ​ ​ ​ ​ ​ 135.54 ​ ​ ​ ​ ​ 115.71 ​ ​ ​ ​ ​ 744 ​ ​ ​ ​ ​ 3,481 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 137.58 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 105.19 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMB ​ ​ ​ ​ ​ 105.20 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 105.63 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特拉 ​ ​ ​ ​ ​ 96.96 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特里克 ​ ​ ​ ​ ​ 95.13 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
自由媒體公司 / 83
​
目錄
高管薪酬
​ ​ ​ ​
聚氧乙烯(1)
​ ​
非近地軌道近地天體(1)
​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
​ ​
(百萬)
​
​
年
​ ​
摘要
補償
表合計
PEO(美元)(2)
​ ​
補償
實際上
付給
PEO(美元)(3)
​ ​
平均值
摘要
補償
表合計
非近地軌道近地天體
($)(2)
​ ​
平均值
補償
實際支付給
非近地軌道近地天體
($)(3)
​ ​
總計
股東
返回（“TSB”）
($)(4)
​ ​
同級
集團化
TSR(美元)(5)
​ ​
網絡
收入
($)(6)
​ ​
調整後的
OIBDA
($)(7)
​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 47,123,063 ​ ​ ​ ​ ​ 41,599,984 ​ ​ ​ ​ ​ 2,738,499 ​ ​ ​ ​ ​ 2,305,483 ​ ​ ​ ​ ​ FWONA ​ ​ ​ ​ ​ 86.77 ​ ​ ​ ​ ​ 115.31 ​ ​ ​ ​ ​ (1,391) ​ ​ ​ ​ ​ 2,247 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 92.68 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 89.35 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMB ​ ​ ​ ​ ​ 88.97 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 90.38 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特拉 ​ ​ ​ ​ ​ 83.88 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 巴特里克 ​ ​ ​ ​ ​ 84.22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
我們的首席執行官（聚氧乙烯）所示的每個財年 馬菲先生.我們的指定執行官（非近地軌道近地天體）所示每個財年的成員包括Malone先生、Wendling先生和Rosenthaler先生以及Wilm女士。
​
(2)
對於Maffei先生來説，反映了薪酬彙總表中報告的薪酬總額，對於非Pe NEO來説，反映了所示每個財年薪酬彙總表中報告的平均薪酬總額。
​
(3)
代表根據S-K法規第402（v）項和相關SEC指南計算的每個財年實際支付給Maffei先生和非Pe NEO的薪酬，如下所述：
​
​
實際支付給Pe和非Pe NEO的補償
​
​ ​ ​ ​
如摘要中所報告
補償表(a)
​ ​
股權獎勵調整(b)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
年
​ ​
總計
​ ​
庫存
獎項
​ ​
選擇權
獎項
​ ​
公允價值在
年年末
獎項
授與
年度內
剩餘
傑出的
和
未歸屬於
年終(c)
​ ​
年復一年-
年變動
公平值
獲獎名單
授予於
上一年
剩餘
傑出的
和未歸屬的
在年底(d)
​ ​
公允價值在
歸屬
日期
獎項
已授予並已授予
歸屬於
同年(e)
​ ​
更改中
公允價值
來自之前的
年底至
歸屬日期
獲獎名單
授予於
上一年和
歸屬於
承保年份(f)
​ ​
總計
補償
實際支付
​
​
聚氧乙烯
​
​
2023
​ ​ ​ ​ 28,655,193 ​ ​ ​ ​ ​ (7,131,983) ​ ​ ​ ​ ​ (3,822,432) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (458,726) ​ ​ ​ ​ ​ 12,272,955 ​ ​ ​ ​ ​ 4,795,713 ​ ​ ​ ​ ​ 34,310,721 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ 22,363,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (7,800,250) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (14,301,548) ​ ​ ​ ​ ​ 7,718,670 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,979,878 ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ 21,575,769 ​ ​ ​ ​ ​ (3,954,951) ​ ​ ​ ​ ​ (3,521,474) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 25,523,112 ​ ​ ​ ​ ​ 8,796,350 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 48,418,806 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ 47,123,063 ​ ​ ​ ​ ​ (8,343,047) ​ ​ ​ ​ ​ (24,981,192) ​ ​ ​ ​ ​ 17,748,123 ​ ​ ​ ​ ​ (8,070,339) ​ ​ ​ ​ ​ 18,123,375 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 41,599,984 ​ ​
​
非近地軌道近地天體
​
​
2023
​ ​ ​ ​ 4,104,109 ​ ​ ​ ​ ​ (1,772,621) ​ ​ ​ ​ ​ (603,174) ​ ​ ​ ​ ​ 1,773,120 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 605,132 ​ ​ ​ ​ ​ 59,439 ​ ​ ​ ​ ​ 4,166,004 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ 1,935,773 ​ ​ ​ ​ ​ (395,466) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (236,242) ​ ​ ​ ​ ​ 396,740 ​ ​ ​ ​ ​ (211,602) ​ ​ ​ ​ ​ 1,489,203 ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ 1,773,064 ​ ​ ​ ​ ​ (388,774) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 919,194 ​ ​ ​ ​ ​ 467,020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,770,504 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ 2,738,499 ​ ​ ​ ​ ​ (418,577) ​ ​ ​ ​ ​ (791,685) ​ ​ ​ ​ ​ 737,071 ​ ​ ​ ​ ​ (219,227) ​ ​ ​ ​ ​ 485,746 ​ ​ ​ ​ ​ (226,345) ​ ​ ​ ​ ​ 2,305,483 ​ ​
​
(a)
對於Maffei先生來説，反映了薪酬彙總表中報告的適用金額，對於非Pe NEO來説，反映了所示每個財年薪酬彙總表中報告的適用金額的平均值。
​
(b)
根據S-K法規第402（v）項對股權獎勵公允價值做出的調整不包括對支付的股息或收到的股權獎勵公允價值的調整，以代替指定高管選擇放棄的現金薪酬，此類金額根據SEC指導在薪酬彙總表的工資、獎金或所有其他薪酬列中報告。我們基於績效的獎勵金額已根據我們2023年年度報告的附件14 A授權委託聲明中提供的金額進行了修訂
​
​
84 / 2024委託書
​
目錄
高管薪酬
根據2023年9月發佈的美國證券交易委員會指導意見召開股東大會，以反映歸屬發生在業績年的最後一天(也就是要求近地天體提供服務接受獎勵的最後一天)，而不是我們的薪酬委員會認證實現業績目標的水平之日。
(c)
對馬菲先生來説，反映的是公允價值，對於非近地天體，反映的是所涉財政年度結束時的公允價值平均值，以及截至所涉財政年度結束時(全部或部分)尚未支付和未歸屬的金額的平均值。
​
(d)
對於馬菲先生，反映的是公允價值的變化；對於非近地天體，反映的是上一財政年度結束至所涵蓋財政年度結束時，截至所涵蓋財政年度結束時仍(全部或部分)未完成和未歸屬的獎勵的公允價值變化的平均值。
​
(e)
對於馬菲先生，反映的是公允價值；對於非近地天體，反映的是公允價值的平均值，即在所涵蓋的財政年度內授予此類獎勵之日的平均公允價值。
​
(f)
對於馬菲先生，反映了公允價值的變化；對於非近地天體，反映了公允價值變化的平均值，即從上一財政年度結束到所涵蓋財政年度授予此類獎勵的上一財政年度的公允價值變化平均值。
​
(4)
代表初始固定100美元投資的累計股東總回報：
​
(a)
對於每個承保財年，在我們的A系列、B系列和C系列Liberty SiriusXM普通股(納斯達克：LSXMA、LSXMB、LSXMK)和我們的A系列和C系列Liberty一級方程式普通股(納斯達克：FWONA、FWONK)中，從2019年12月31日到每個承保財年的12月31日；
​
(b)
2020年、2021年、2022年和2023年，在我們以前的A系列和C系列Liberty Braves普通股(納斯達克：巴特拉，BATRK)中，從2019年12月31日到2022年12月31日，以及2023年7月18日(剝離日期)；以及
​
(c)
2023年，從2023年8月4日至2023年12月31日，分別在LLYVA和LLYVK。
​
(5)
對於每個涵蓋的財年，代表從2019年12月31日至每個涵蓋的財年的12月31日，S 500媒體指數初始固定投資100美元的累計股東總回報。
​
(6)
代表反映在我們的合併財務報表中的每一財政年度的淨收入數額。
​
(7)
我們將調整後的OIBDA定義為營業收入(虧損)加上折舊和攤銷、基於股票的補償、單獨報告的訴訟和解、與交易相關的成本(包括收購、重組、整合和諮詢費用)和減值費用。就本披露而言，經調整的OIBDA包括我們在股權投資中的應佔權益。
​
​
自由媒體公司 / 85
​
目錄
高管薪酬
實際支付的薪酬與累計股東總回報的關係
​
[MISSING IMAGE: bc_totalsharepeo-pn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: bc_totalshareneo-pn.jpg]
 ​
實際支付的薪酬與淨收入的關係
​
[MISSING IMAGE: bc_netincpeo-pn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: bc_netincneo-pn.jpg]
 ​
實際支付的薪酬與調整後的OIBDA的關係
​
[MISSING IMAGE: bc_oibdapeo-pn.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: bc_oibdaneo-pn.jpg]
 ​
​
86 / 2024委託書
​
目錄
高管薪酬
2023年關鍵績效指標
下表包含我們用來將實際支付的高管薪酬與績效聯繫起來的最重要財務績效指標的未排名列表。
​
關鍵財務績效指標
收入
調整後的OIBDA
自由現金流
​
​
自由媒體公司 / 87
​
目錄​
高管薪酬
股權薪酬計劃-信息
下表列出了截至2023年12月31日有關根據我們的股權補償計劃授權發行的普通股股份的信息。
​
計劃和類別
​ ​
證券數量
將於 簽發
練習
未完成的選項，
令狀和權利或
受限制的結算
庫存單位（a）
​ ​
加權平均
行權價
未完成的選項，
認股權證和權利
​ ​
證券數量
未來可用
股權下發行
薪酬計劃
(不包括證券
反映在（a）欄中）
​
​ 證券持有人批准的股權補償計劃： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Liberty Media Corporation 2013年激勵計劃（修訂並重述於2015年3月31日），經修訂
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 174,189 ​ ​ ​ ​ $ 33.20 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 1,006,598 ​ ​ ​ ​ $ 25.97 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 259,234 ​ ​ ​ ​ $ 39.04 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
自由媒體公司2017年綜合激勵計劃，經修訂
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ —(2) ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 6,078,030 ​ ​ ​ ​ $ 36.17 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 4,415,084 ​ ​ ​ ​ $ 30.51 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 1,207,071 ​ ​ ​ ​ $ 44.33 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
自由媒體公司2022年綜合激勵計劃，經修訂
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 19,622,105(3) ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 630,016 ​ ​ ​ ​ $ 64.85 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 677,075 ​ ​ ​ ​ $ 22.56 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
​
—
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 267,383 ​ ​ ​ ​ $ 34.24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 6,882,235 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 6,098,757 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 1,733,688 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 19,622,105 ​ ​
​
​
(1)
2017年激勵計劃通過後，董事會停止根據之前的計劃提供任何進一步的獎勵，包括2013年激勵計劃和自由媒體公司2013年非員工董事激勵計劃。2013年獎勵計劃報告的數額反映了在行使未償還期權時將發行的證券數量及其加權平均行使價格。
​
(2)
在通過2022年激勵計劃後，董事會停止根據2017年激勵計劃提供任何進一步的贈款。2017年激勵計劃報告的金額反映了將在行使未償還期權時發行的6,072,704股FWONK、4,411,669股LSXMK和1,205,992股LLYVK，以及將在結算受限股票單位時發行的5,326股FWONK、3,415股LSXMK和1,079股LLYVK。加權平均行權價只涉及未償還期權，不考慮限制性股票單位，因為限制性股票單位本身沒有行權價。
​
(3)
2022年的激勵計劃允許授予或關於我們普通股的任何系列股票，受單一總限額的限制。截至2022年激勵計劃通過時，2017年激勵計劃中剩餘的股票可根據2022年激勵計劃進行發行。2022年激勵計劃報告的金額反映了352,084股FWONK，444,562股
​
​
88 / 2024委託書
​
目錄
高管薪酬
將於行使已發行購股權時發行的LSXMK股份及187,126股LLYVK股份，以及將於結算限制性股票單位時發行的277,932股FWONK股份、232,513股LSXMK股份及80,257股LLYVK股份。對於受業績歸屬要求的限制性股票和單位，此類金額按目標業績的100%歸屬，因此如上表所示。如“-薪酬討論與分析-2023年高管薪酬要素-股權激勵薪酬-年度股權獎勵-瑪菲年度股權獎”中所述，我們的薪酬委員會授予了所有2023年瑪菲FWONK RSU，但有150%的2023年瑪菲FWONK RSU，124,500股FWONK和5,328股LLYVK將在這些限制性股票單位結算後發行。加權平均行權價只涉及未償還期權，不考慮限制性股票單位，因為限制性股票單位本身沒有行權價。
​
自由媒體公司 / 89
​
目錄​​
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​
某些實益擁有人的擔保所有權
下表列出了由我們所知的每個個人或實體實益擁有的我們普通股的信息，這些個人或實體擁有我們任何系列有表決權股票的流通股超過5%。我們普通股的實益所有權如下所述，僅限於我們已知的或可從公開申報文件中確定的程度。
除非另有説明，否則我們普通股的證券所有權信息是截至2024年2月29日的，在所有權百分比信息的情況下，是基於(1)98,140,522股LSXMA股份，(2)9,755,336股LSXMB股份，(3)218,692,746股LSXMK股份，(4)25,558,577股LYVA股份，(5)2,546,146股LYVB股份，(6)63,589,030股LYVK股份，(7)23,981,960股FWONA股份，(8)2,437,583股FWONB股份和(9)208,247,319股LYVA股。所有LSXMA、LSXMB、LLYVA、LLYVB、FWONA和FWONB股份的總投票權百分比為基礎。然而，LSXMK、LLYVK和FWONK股票沒有投票權，因此，在投票權百分比的情況下，不包括在內。
​
實益擁有人姓名或名稱及地址
​ ​
標題：
系列
​ ​
金額和
性質
有益的
所有權
​ ​
百分比：
系列
(%)
​ ​
投票
電源
(%)
​
​
約翰·C·馬龍
C/O：Liberty Media Corporation
自由大道12300號
恩格爾伍德，CO 80112
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 964,685(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1.0 ​ ​ ​ ​ ​ 48.9 ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ 9,455,341(1) ​ ​ ​ ​ ​ 96.9 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 16,065,993(1) ​ ​ ​ ​ ​ 7.3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 251,492(1) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ 2,465,003(1) ​ ​ ​ ​ ​ 96.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 4,314,442(1) ​ ​ ​ ​ ​ 6.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ 241,170(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ 2,363,834(1) ​ ​ ​ ​ ​ 97.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 2,865,350(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
伯克希爾哈撒韋公司
法南街3555號
奧馬哈，NE 68131
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 23,740,032(2) ​ ​ ​ ​ ​ 24.2 ​ ​ ​ ​ ​ 9.8 ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 48,499,472(2) ​ ​ ​ ​ ​ 22.2 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 5,051,918(2) ​ ​ ​ ​ ​ 19.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 11,132,590(2) ​ ​ ​ ​ ​ 17.5 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 7,722,451(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3.7 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
先鋒集團有限公司
先鋒大道100號。
賓夕法尼亞州馬爾文，郵編19355
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 10,876,251(3) ​ ​ ​ ​ ​ 11.1 ​ ​ ​ ​ ​ 5.3 ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 13,850,967(3) ​ ​ ​ ​ ​ 6.3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 1,995,122(3) ​ ​ ​ ​ ​ 7.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 4,731,716(3) ​ ​ ​ ​ ​ 7.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ 2,783,111(3) ​ ​ ​ ​ ​ 11.6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 19,044,002(3) ​ ​ ​ ​ ​ 9.1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
90 / 2024委託書
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​
實益擁有人姓名或名稱及地址
​ ​
標題：
系列
​ ​
金額和
性質
有益的
所有權
​ ​
百分比：
系列
(%)
​ ​
投票
電源
(%)
​
​
威斯康星州投資委員會
麥迪遜庭院路4703號
700套房
威斯康星州麥迪遜53705
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 114,376(4) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 63,524(4) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ 1,440,264(4) ​ ​ ​ ​ ​ 6.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 101,685(4) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
鮑波斯特集團有限責任公司
聖詹姆斯大道10號
1700套房
馬薩諸塞州波士頓02116
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 8,177,656(5) ​ ​ ​ ​ ​ 8.3 ​ ​ ​ ​ ​ 3.4 ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 14,851,048(5) ​ ​ ​ ​ ​ 6.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 1,899,547(5) ​ ​ ​ ​ ​ 7.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 718,270(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1.1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Corvex Management LP
麥迪遜大道667號
紐約州紐約州10065
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 369,460(6) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 192,258(6) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 1,558,332(6) ​ ​ ​ ​ ​ 6.1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 925,378(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1.5 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Point72 Asset Management，L.P.
卡明斯角路72號
斯坦福，CT 06902
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 2,620,134(7) ​ ​ ​ ​ ​ 2.7 ​ ​ ​ ​ ​ 1.3 ​ ​
​ LSXMB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 3,063,362(7) ​ ​ ​ ​ ​ 1.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 1,287,149(7) ​ ​ ​ ​ ​ 5.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LLYVB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 1,338,286(7) ​ ​ ​ ​ ​ 2.1 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONB ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 1,069,779(7) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
*
不到1%
​
(1)
有關由我們的董事會主席馬龍先生實際擁有的我們普通股股份的信息也在“-管理層的證券所有權”中列出。
​
(2)
基於伯克希爾哈撒韋公司於2024年2月14日提交的修訂後的13 F表格，涉及其自身和某些相關機構投資經理，包括內布拉斯加州保險公司、沃倫·E.巴菲特、GEICO、National Fire和National Indemnity，其中13 F表格報告了LSXMA、LSXMK、LLYVA、LLYVK和FWONK股份的唯一投票權、共享投票權、唯一投資自由裁量權和共享投資自由裁量權如下：
​
​
自由媒體公司 / 91
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​ ​ ​ ​
標題：
系列
​ ​
獨家投票
功率
​ ​
共享
投票
功率
​ ​
唯一的
投資
酌處權
​ ​
共享
投資
酌處權
​
​
伯克希爾·哈撒韋公司和巴菲特先生
​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 4,308,117 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,308,117 ​ ​
​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 14,778,322 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14,778,322 ​ ​
​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ 1,077,028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,077,028 ​ ​
​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ 3,854,511 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,854,511 ​ ​
​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 3,736,730 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,736,730 ​ ​
​
伯克希爾·哈撒韋公司、巴菲特先生和國家消防公司
​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 933,391 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 933,391 ​ ​
​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 650,480 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 650,480 ​ ​
​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ 233,347 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 233,347 ​ ​
​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ 162,620 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 162,620 ​ ​
​
伯克希爾·哈撒韋公司、巴菲特先生和國家賠償
​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 1,827,072 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,827,072 ​ ​
​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 5,749,156 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,749,156 ​ ​
​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ 456,768 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 456,768 ​ ​
​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ 1,442,656 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,442,656 ​ ​
​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 125,420 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 125,420 ​ ​
​
伯克希爾·哈撒韋公司、巴菲特先生、GEICO和國家賠償公司
​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ 13,139,100 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 13,139,100 ​ ​
​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ 22,030,333 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,030,033 ​ ​
​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ 3,284,775 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,284,775 ​ ​
​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ 5,529,646 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,529,646 ​ ​
​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 515,501 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 515,501 ​ ​
​
伯克希爾哈撒韋，內布拉斯加州保險公司，巴菲特先生和國家賠償
​ ​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ 143,157 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 143,157 ​ ​
​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ 3,344,800 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,344,800 ​ ​
同樣基於伯克希爾哈撒韋和巴菲特提交的八份不同的Form 4文件，報告稱在2024年1月2日至2024年2月1日期間購買了LSXMA和LSXMK的股票。根據這些備案文件，截至2024年2月1日，(A)LSXMA報告的總股份中，有19,431,915股由伯克希爾哈撒韋的以下子公司擁有：政府僱員保險公司(16,671,452股)、國家消防(933,391股)和國家賠償(1,827,072股)；(B)LSXMA報告的總股份中，4,308,117股由以下伯克希爾子公司的養老金計劃擁有：伯克希爾哈撒韋綜合養老金計劃(2,359,919)，BNSF總退休信託(936,000)和精密鑄件總信託(1,012,198)；(C)LSXMK報告的總股份中，33,721,150股由伯克希爾·哈撒韋的以下子公司擁有：政府僱員保險公司(27,321,514)、國家消防(650,480)和國家賠償(5,749,156)；和(D)LSXMK報告的總股份中的14,778,322由伯克希爾的以下子公司的養老金計劃擁有：伯克希爾哈撒韋綜合養老金計劃(10,244,748)，BNSF Master退休信託(3,014,156)，Precision CastParts Master Trust Corp.(1,319,418)和Scott Fetzer Collective Investment Trust(200,000)。
(3)
基於(A)先鋒於2024年2月13日提交的關於LSXMA的附表13G的第8號修正案，(B)由先鋒於2024年2月13日提交的關於LSXMK的附表13G的第7號修正案，(C)由先鋒於2024年2月13日提交的關於LLYVA的附表13G的修正案，(D)由先鋒和先鋒指數基金-先鋒總股票市場指數基金於2024年2月13日聯合提交的關於FWONA的附表13G的第8號修正案，以及(E)由先鋒於2024年3月11日提交的經修訂的表格13F由先鋒就LLYVK及FWONK提出，聲明先鋒對股份擁有獨有投票權、共享投票權、獨有處分權/投資酌情權及共享處分權/投資酌情權，詳情見下表。
​
​
標題：
系列
​ ​
獨家投票
功率
​ ​
共享
投票
功率
​ ​
唯一的
部署
電源/​
投資
酌處權
​ ​
共享
部署
電源/​
投資
酌處權
​
​ LSXMA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 40,949 ​ ​ ​ ​ ​ 10,749,246 ​ ​ ​ ​ ​ 127,005 ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 145,908 ​ ​ ​ ​ ​ 13,465,592 ​ ​ ​ ​ ​ 385,375 ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,658 ​ ​ ​ ​ ​ 1,977,832 ​ ​ ​ ​ ​ 17,290 ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ 19,875 ​ ​ ​ ​ ​ 4,652,892 ​ ​ ​ ​ ​ 78,824 ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,771 ​ ​ ​ ​ ​ 2,752,682 ​ ​ ​ ​ ​ 30,429 ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 123 ​ ​ ​ ​ ​ 127,542 ​ ​ ​ ​ ​ 18,601,905 ​ ​ ​ ​ ​ 442,097 ​ ​
​
(4)
基於（a）SOE於2024年1月26日提交的有關FWONA的附表13 G第3號修正案和（b）表格13 F，
​
​
92 / 2024委託書
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
由KW於2024年2月12日就LSXMK、LLYVA和FWONK提交，其中規定KW對股份擁有唯一投票權、共享投票權、唯一處置權/投資自由裁量權和共同處置權/投資自由裁量權，如下表所示。
​
系列標題
​ ​
獨家投票
功率
​ ​
共享
投票
功率
​ ​
唯一的
部署
電源/​
投資
酌處權
​ ​
共享
部署
電源/​
投資
酌處權
​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 114,376 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 114,376 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 63,524 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 63,524 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ FWONA ​ ​ ​ ​ 1,440,264 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,440,264 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ FWONK ​ ​ ​ ​ 101,685 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 101,685 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(5)
基於（a）Baupost、Baupost GP和Seth A於2024年2月13日聯合提交的附表13 G。Klarman針對LSXMA，（b）由Baupost、Baupost GP和Klarman先生於2024年2月13日聯合提交的關於LLYVA的附表13 G;（c）由Baupost於2024年2月13日提交的關於LSXMK和LLYVK的表格13 F，其中規定Baupost擁有唯一投票權、共享投票權、下表提供的對股份的唯一處置權/投資自由裁量權和共同處置權/投資自由裁量權。
​
​
系列標題
​ ​
獨家投票
功率
​ ​
共享
投票
功率
​ ​
唯一的
部署
電源/​
投資
酌處權
​ ​
共享
部署
電源/​
投資
酌處權
​
​ LSXMA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,177,656 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,177,656 ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 14,851,048 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14,851,048 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,899,547 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,899,547 ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 718,270 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 718,270 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(6)
基於（a）Corvex和Keith Meister於2024年2月13日聯合提交的關於LLYVA的附表13 G和（b）Corvex於2024年2月14日提交的關於LSXMA、LSXMK和LLYVK的表格13 F，其中規定Corvex擁有唯一投票權、共享投票權、下表提供的對股份的唯一處置權/投資自由裁量權和共同處置權/投資自由裁量權。
​
​
系列標題
​ ​
獨家投票
功率
​ ​
共享
投票
功率
​ ​
唯一的
部署
電源/​
投資
酌處權
​ ​
共享
部署
電源/​
投資
酌處權
​
​ LSXMA ​ ​ ​ ​ 369,460 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 369,460 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ LSXMK ​ ​ ​ ​ 192,258 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 192,258 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ LLYVA ​ ​ ​ ​ 1,558,332 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,558,332 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 利沃夫 ​ ​ ​ ​ 925,378 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 925,378 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(7)
基於（a）附表13 G，由Point 72 Asset Management於2024年2月27日聯合提交，涉及其管理的投資基金Point 72 Associates持有的LLYVA股份;（ii）Point 72 Capital Advisors，涉及Point 72 Associates持有的LLYVA股份;（iii）Cubist Systems Strategies，涉及其管理的投資基金持有的LLYVA股份;和（iv）史蒂文·A。Cohen涉及Point 72 Asset Management、Point 72 Capital Advisors和Cubist Systematic Strategies受益擁有的LLYVA股份，以及（b）Point 72 Asset Management於2024年2月14日提交的13 F表格
​
​
自由媒體公司 / 93
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
關於LSXMA、LSXMK、LLYVK和FWONK，其中規定Point 72 Asset Management對股份擁有唯一投票權、共享投票權、唯一處置權/投資自由裁量權和共享處置權/投資自由裁量權，如下表所示。
​
報告人
​ ​
標題：
系列
​ ​
獨家投票
功率
​ ​
共享
投票
功率
​ ​
唯一的
部署
電源/​
投資
酌處權
​ ​
共享
部署
權力/​
投資
酌處權
​
​
point 72資產管理
​ ​ ​ ​ LSXMA ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,620,134 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,620,134 ​ ​
​ ​ ​ LSXMK ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,063,362 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,063,362 ​ ​
​ ​ ​ LLYVK ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,338,286 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,338,286 ​ ​
​ ​ ​ FWONK ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,069,779 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,069,779 ​ ​
​
Point72資產管理公司和Point72資本顧問公司
​ ​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,284,499 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,284,499 ​ ​
​ 立體主義系統戰略 ​ ​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,650 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,650 ​ ​
​ 科恩先生 ​ ​ ​ ​ LLYVA ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,287,149 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,287,149 ​ ​
​
94 / 2024委託書
​
目錄​
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
管理層的安全所有權
下表列出了我們每一位董事和被點名的高管(如本文定義)以及我們所有董事和高管作為一組股份所擁有的以下信息：(1)每一系列普通股(LSXMA、LSXMB、LSXMK、LLYVA、LLYVB、LYVK、FWONA、FWONB和FWONK)和(2)普通股，每股面值0.001美元(Siri)，天狼星XM，我們持有控股權。我們普通股的證券所有權信息是截至2024年2月29日的，在所有權百分比信息的情況下，是基於(1)98,140,522股LSXMA股份，(2)9,755,336股LSXMB股份，(3)218,692,746股LSXMK股份，(4)25,555,577股LLYVA股份，(5)2,546,146股LLYVB股份，(6)63,589,030股LYVK股份，(7)23，98,960股FWONA股份，(8)2,437,583股FWONB股份和(9)208,247,319股FWONK股份。有關Siri的安全所有權信息是截至2024年2月29日的，在所有權百分比信息的情況下，基於2024年1月30日發行的3,842,461,994股Siri股票。LSXMA、LSXMB、LLYVA、LLYVB、FWONA和FWONB股份的總投票權百分比如下。然而，LSXMK、LLYVK和FWONK股票沒有投票權，因此，在投票權百分比的情況下，不包括在內。
在2024年2月29日或之後60天內可行使或可轉換的可行使或可轉換的普通股股份，在計算該人的實際擁有百分比以及董事和指定高管作為一個整體擁有的總百分比時，被視為未償還股份，並由持有該等期權、認股權證或可轉換證券的人士實益擁有，但在計算任何其他個人的實際擁有百分比時，則不被視為未償還股份。就以下陳述而言，LSXMB、LLYVB或FWONB股份的實益擁有權雖然可按一對一基準分別轉換為LSXMA、LLYVA或FWONA的股份，但僅報告為LSXMB、LLYVB或FWONB的實益擁有權，而不分別報告為LSXMA、LLYVA或FWONA的實益擁有權。據吾等所知，除表內附註另有規定外，下列人士對彼等所指擁有的股份擁有獨家投票權及處置權。
​
名字
​ ​
標題：
系列
​ ​
數量和性質
受益所有權
(in數千）
​ ​
百分比：
系列
(%)
​ ​
投票
電源
(%)
​
​
約翰·C·馬龍
董事長兼董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 965(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ 48.9 ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ 9,455(1)(3)(4)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 96.9 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 16,066(1)(2)(3)(4)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 7.3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 251(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ 2,465(1)(3)(4)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 96.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 4,314(1)(2)(3)(4)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 6.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 241(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ 2,364(1)(3)(4)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 97.0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 2,865(1)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ 267 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
格雷戈裏·B·馬菲
董事首席執行官總裁
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 1,813(6)(7)(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1.8 ​ ​ ​ ​ ​ 1.1 ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ 37 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 9,567(6)(7)(8)(9) ​ ​ ​ ​ ​ 4.3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 470(6)(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ 10 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 2,498(6)(8)(9) ​ ​ ​ ​ ​ 3.9 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 387(7) ​ ​ ​ ​ ​ 1.6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 2,492(7)(9) ​ ​ ​ ​ ​ 1.2 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ 919(11) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
自由媒體公司 / 95
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​
名字
​ ​
標題：
系列
​ ​
數量和性質
受益所有權
(in數千）
​ ​
百分比：
系列
(%)
​ ​
投票
電源
(%)
​
​
羅伯特·R·班尼特
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 761(12)(13) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 1,579(12)(13) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 198(12)(13) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 411(12)(13)(14) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 190(12)(13) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 389(12)(13)(14) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
德里克·張
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 9(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 2(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 5(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
布萊恩·M·迪維
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 10(15) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 37(9)(15) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 10(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 3(15) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 17(9)(15) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
M·伊恩·G·吉爾克里斯特
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 37(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 10(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 15(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
埃文·D·馬龍
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ 68(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 70(9)(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ 18(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 18(9)(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ 17(10) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 28(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ 450(11) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
96 / 2024委託書
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​
名字
​ ​
標題：
系列
​ ​
數量和性質
受益所有權
(in數千）
​ ​
百分比：
系列
(%)
​ ​
投票
電源
(%)
​
​
拉里·E·羅姆雷爾
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 20 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 50(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 19(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 34(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
安德里亞·L·Wong
董事
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 47(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 12(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ ** ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 18(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
阿爾伯特·E·羅森塔勒
前首席企業發展官(16)
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 67 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 283(16) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 76(16) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 112(16) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
布賴恩·J·温德林
首席財務官
兼會計長
警官
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 83(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 22(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 16(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
蕾妮·L·威爾姆
首席法務官和首席行政官
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 121(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 36(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 102(9) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
自由媒體公司 / 97
​
目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
​
名字
​ ​
標題：
系列
​ ​
數量和性質
受益所有權
(in數千）
​ ​
百分比：
系列
(%)
​ ​
投票
電源
(%)
​
​
所有現任董事和執行幹事作為一個集團(11人)(16)
​ ​
LSXMA
​ ​ ​ ​ 3,587(1)(2)(6)(7)(8)(12)(13)(15) ​ ​ ​ ​ ​ 3.7 ​ ​ ​ ​ ​ 50.4 ​ ​
​
LSXMB
​ ​ ​ ​ 9,492(1)(3)(4)(5)(10)(17) ​ ​ ​ ​ ​ 97.3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LSXMK
​ ​ ​ ​ 27,659(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(12)(13)(15)(17) ​ ​ ​ ​ ​ 12.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVA
​ ​ ​ ​ 932(1)(2)(6)(8)(12)(13) ​ ​ ​ ​ ​ 3.6 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LLYVB
​ ​ ​ ​ 2,475(1)(3)(4)(5)(10)(17) ​ ​ ​ ​ ​ 97.2 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
利沃夫
​ ​ ​ ​ 7,353(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(10)(12)(13)(14)(17) ​ ​ ​ ​ ​ 11.3 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONA
​ ​ ​ ​ 837(1)(2)(7)(12)(13)(15) ​ ​ ​ ​ ​ 3.5 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONB
​ ​ ​ ​ 2,373(1)(3)(4)(5)(10)(17) ​ ​ ​ ​ ​ 97.4 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
FWONK
​ ​ ​ ​ 5,982(1)(5)(7)(9)(12)(13)(14)(15) ​ ​ ​ ​ ​ 2.8 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Siri
​ ​ ​ ​ 1,636(11) ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
*
不到1%
​
**
不足1,000股
​
(1)
包括101,778股LSXMA股份、286,086股LSXMB股份、860,750股LSXMK股份、26,533股LLYVA股份、73,988股LLYVB股份、281,597股LLYVK股份、25,444股FWONA股份、57,641股FWONB股份及166,171股FWONK股份，馬龍先生及馬龍先生的妻子馬龍夫人(馬龍夫人)，是受託人。馬龍夫人有權隨時撤銷這種信任。馬龍否認對這類信託持有的股份擁有實益所有權。
​
(2)
包括馬龍家族土地保護基金會持有的250,000股LSXMA股、23,475股LSXMK股、65,175股LLYVA股、5,868股LLYVK股和62,500股FWONA股，至於馬龍先生放棄實益所有權的股份有哪些。
​
(3)
包括40,914股LSXMB股份、3,842股LSXMK股份、10,665股LLYVB股份、960股LLYVK股份及10,228股FWONB股份，該信託由獨立受託人管理，受益人為馬龍先生的一名成年子女，馬龍先生於該信託中並無金錢權益。馬龍保留對信託所持資產進行置換的權利，並已放棄對信託所持股份的實益所有權。
​
(4)
包括67,773股LSXMB股份、6,364股LSXMK股份、17,668股LLYVB股份、1,591股LLYVK股份及16,943股FWONB股份。馬龍保留對信託所持資產進行置換的權利，並已放棄對信託所持股份的實益所有權。
​
(5)
包括379,553股LSXMB股份、1,689,230股LSXMK股份、100,137股LLYVB股份、306,655股LLYVK股份、122,649股FWONB股份及68,798股FWONK股份。
​
(6)
包括瑪菲基金會持有的305,768股LSXMA股票、658,281股LSXMK股票、76,442股LLYVA股票和164,569股LLYVK股票。馬菲先生和他的妻子作為馬菲基金會的兩位董事，對馬菲基金會持有的任何股份擁有投票權和投資權。馬菲先生否認對馬菲基金會持有的這些股份的實益所有權。
​
(7)
包括質押給金融機構的555,020股LSXMA股票，1,489,367股LSXMK股票，170,247股FWONA股票和671,937股FWONK股票。
​
(8)
包括442,769股LSXMA股、179,130股LSXMK股、110,692股LLYVA股和97,007股LLYVK股，由授予人保留年金信託持有。馬菲先生是授予人留存年金信託的唯一受託人，為他本人、他的配偶和他的子女的利益。
​
(9)
包括LSXMK、LLYVK和FWONK股票的實益所有權，這些股票可能在行使股票期權時獲得，或與2024年2月29日後60天內可行使的股票期權有關。
​
​ ​ ​ ​
LSXMK
​ ​
利沃夫
​ ​
FWONK
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 4,316,571 ​ ​ ​ ​ ​ 1,145,639 ​ ​ ​ ​ ​ 1,555,378 ​ ​
​ Derek Chang ​ ​ ​ ​ 6,650 ​ ​ ​ ​ ​ 1,818 ​ ​ ​ ​ ​ 3,722 ​ ​
​ Brian M.迪維 ​ ​ ​ ​ 19,909 ​ ​ ​ ​ ​ 5,486 ​ ​ ​ ​ ​ 12,026 ​ ​
​ M.伊恩·G Gilchrist ​ ​ ​ ​ 33,615 ​ ​ ​ ​ ​ 9,117 ​ ​ ​ ​ ​ 15,022 ​ ​
​ 埃文·D馬龍 ​ ​ ​ ​ 28,964 ​ ​ ​ ​ ​ 7,990 ​ ​ ​ ​ ​ 17,614 ​ ​
​ 拉里·E羅姆雷爾 ​ ​ ​ ​ 33,615 ​ ​ ​ ​ ​ 9,261 ​ ​ ​ ​ ​ 20,176 ​ ​
​ 安德里亞·L·Wong ​ ​ ​ ​ 26,792 ​ ​ ​ ​ ​ 7,161 ​ ​ ​ ​ ​ 10,922 ​ ​
​ 布萊恩·J·温德林 ​ ​ ​ ​ 35,344 ​ ​ ​ ​ ​ 9,451 ​ ​ ​ ​ ​ 14,509 ​ ​
​ 蕾妮·L·威爾姆 ​ ​ ​ ​ 108,583 ​ ​ ​ ​ ​ 30,965 ​ ​ ​ ​ ​ 89,126 ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 4,610,043 ​ ​ ​ ​ ​ 1,226,888 ​ ​ ​ ​ ​ 1,738,495 ​ ​
​
98 / 2024委託書
​
目錄​​​
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
(10)
包括由獨立受託人和Evan Malone先生管理的信託持有的67，773股LSXMB股份、6，364股LSXMK股份、17，668股LLYVB股份、1，591股LLYVK股份和16，943股FWONB股份，其受益人是Evan Malone先生。該信託是同一信託，該等股份與上文腳註（4）中描述的股份相同，也包括在馬龍先生實際擁有的股份數量中。
​
(11)
包括在2024年2月29日之後60天內行使的股票期權時可能收購的SIRI股份的受益所有權，或與該股票期權相關的SIRI股份。
​
​ ​ ​ ​
Siri
​
​ 格雷戈裏·B·馬菲 ​ ​ ​ ​ 278,534 ​ ​
​ 埃文·D馬龍 ​ ​ ​ ​ 278,534 ​ ​
​
總計
​ ​ ​ ​ 557,068 ​ ​
​
(12)
包括441股LSXMA股份、882股LSXMK股份、114股LLYVA股份、229股LLYVK股份、110股FWONA股份和220股FWONK股份，Bennett先生和Bennett先生的妻子Deborah Bennett女士是該信託的受託人。貝內特夫人有權隨時撤銷此類信託。
​
(13)
包括由Hilltop Investments LLC擁有的21,585股LSXMA股票、43,170股LSXMK股票、5,626股LLYVA股票、10,792股LLYVK股票和5,396股FWONA股票，以及由Hilltop Investments III，LLC共同持有的735,491股LSXMA股票、1,526,885股LSXMK股票、191,742股LLYVA股票、397,834股LLYVK股票、183,872股FWONA股票和386,013股FWONK股票。
​
(14)
包括16,333股LLYVK股票和381,616股FWONK股票，這些股票已質押給與可變預付遠期合同有關的獨立第三方買家。
​
(15)
包括Wjd基金會持有的247股LSXMA股票、564股LSXMK股票、61股FWONA股票和123股FWONK股票，迪維先生對該基金會擁有唯一投票權。
​
(16)
羅森塔勒先生於2023年12月31日從我們首席企業發展官的職位上退休，目前擔任Liberty Media高級顧問。羅森塔勒先生的實益所有權包括104,317股LSXMK股票、28,311股LLYVK股票和52,422股FWONK股票的實益所有權，這些股票可能在2024年2月29日後60天內可行使的股票期權行使時獲得或與之相關。
​
(17)
上述註腳(4)及(10)所述信託所持有的67,773股LSXMB股份、6,364股LSXMK股份、17,668股LLYVB股份、1,591股LLYVK股份及16,943股FWONB股份，包括在馬龍先生及埃文·馬龍先生實益擁有的股份數目內，只包括一次。
​
套期保值披露
對於我們的員工(包括高級管理人員)或董事，或他們的任何指定人，是否有能力購買金融工具(包括預付可變遠期合約、股權互換、套圈和交易所基金)或以其他方式進行交易，以對衝或抵消或旨在對衝或抵消我們股權證券市值的任何下降，我們沒有任何做法或政策。
控制方面的變化
我們不知道任何安排，包括任何人對我們的證券的任何質押，其操作可能會在隨後的日期導致我們公司的控制權發生變化。
拖欠款項第16(A)條報告
交易法第16(A)節要求我們的高管和董事，以及擁有我們註冊類別股權證券超過10%的人，向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變更報告。
僅根據對向美國證券交易委員會提交的表格3、4和5的副本、對這些表格的修訂以及我們的高管和董事向我們提出的書面陳述的審查，我們相信，在截至2023年12月31日的一年中，適用於我們的高管、董事和超過10%的實益擁有人的所有第16(A)條備案要求都得到滿足，但伯克希爾哈撒韋公司和沃倫·E·巴菲特於2024年1月18日提交的兩份表格4除外，該表格旨在更正一個文書錯誤，並報告正確的股票發行者，交易代碼為LSXMA和LSXMK。伯克希爾哈撒韋和巴菲特最初於2024年1月4日提交了第四份表格，無意中報告了他們收購了Liberty Media LLC的LSXMA和LSXMK股票。
​
自由媒體公司 / 99
​
目錄​​
某些關係和關聯方交易
某些關係和關聯方交易
​
根據我們的商業行為守則和公司治理指引，如果董事或高管存在實際或潛在的利益衝突(包括成為擬議的“關聯方交易”​(定義見S-K法規第404項)的一方)，董事或高管應及時通知董事會指定的處理該等實際或潛在衝突的人員。未經本公司董事會審計委員會或指定處理該等實際或潛在衝突的另一獨立機構批准，本公司不得進行任何關聯方交易。
與約翰·C·馬龍的交換協議
2021年7月28日，我們與我們的董事會主席John C.Malone簽訂了一項交換協議(定義如下)，根據該協議，馬龍先生同意了一項安排，根據該安排，他在我們公司的總投票權將不超過49%(目標投票權)加0.5%(在某些情況下)。我們有一個正在進行的股票回購計劃，允許我們購買我們的Liberty SiriusXM集團普通股、Liberty Live普通股和一級方程式集團普通股的A系列或C系列股票。鑑於馬龍先生目前在本公司的所有權權益，在沒有交換協議的情況下，根據本計劃繼續回購本公司的A系列股票，預計將使馬龍先生在本公司的總投票權增加至50%以上。我們和我們的董事會相信，不讓任何一個股東控制我們總投票權的50%以上，並在未來的股票回購和其他可能產生增加投票權效應的交易中保持靈活性，這符合我們公司及其股東的最佳利益。
我們的董事會成立了一個由獨立和公正董事組成的特別委員會，以考慮我們與馬龍先生之間的潛在交換安排，並聘請了獨立法律顧問和財務顧問為其提供協助。特別委員會建議我們的董事會批准一項交換協議，其中包括馬龍先生和一項可撤銷的信託，馬龍先生是該信託的唯一受託人和受益人(JM信託)(交換協議)。根據特別委員會成員的一致建議，我們的董事會批准了交換協議。
交換協議規定本公司與馬龍先生或JM信託就LSXMB、LLYVB或FWONB的股份分別交換LSXMK、LLYVK或FWONK的股份，如下所述。
增值事件交換。對於任何可能導致我們的任何跟蹤股票組(每個、一個集團化)或增加馬龍先生在任何集團(投票權交易所(定義見下文)除外)的實益擁有投票權(及增值事件)，在每個情況下，馬龍先生對該集團的投票權將超過目標投票權加0.5%，馬龍先生或JM信託將被要求與我公司交換該集團的B系列普通股(交換集團B股系列股票)購買相同數目的同一集團C系列普通股股份，以根據交換協議的條款及條件，在不超過目標投票權的情況下，儘可能維持馬龍先生對該集團的投票權。例如，我們回購我們的股本股份、將某集團的B系列股份轉換為該集團的A系列股份，以及馬龍先生購買我們的股本，在上述每種情況下，對馬龍先生的投票權產生影響的都將是增值事件。
稀釋事件交換。在任何增值事件發生後，與會導致任何集團的未償還票數增加或馬龍先生在任何集團(A)的實益擁有投票權減少的任何事件有關稀釋性事件)，在任何情況下，馬龍先生對該等集團的投票權低於目標投票權減0.5%，馬龍先生及JM信託可與本公司交換同一集團的C系列普通股股份，換取相等數目的同一集團B系列普通股股份，其數目相等於(I)同一集團的B系列普通股股份數目，以維持馬龍先生對該集團的投票權儘可能接近但不超過目標投票權及(Ii)
​
100 / 2024委託書
​
目錄
某些關係和關聯方交易
按交換協議的條款及條件，於當時交換的B組股份數目。例如，行使股票期權、將可轉換證券轉換為我們有投票權的股票或發行對馬龍先生上述投票權有影響的新股將是稀釋事件。
投票權交換。若馬龍先生於本公司之總投票權少於目標投票權，或與本公司任何年度或特別股東大會有關，並於完成投票權交換後繼續低於目標投票權，則應馬龍先生或JM信託之要求，吾等須與馬龍先生及JM Trust以一對一方式交換任何集團之B系列普通股，以換取同一集團之C系列普通股(每次該等交換，A投票權交換)。在任何投票權交易所中，可向馬龍先生或JM信託交付的最高股份數量等於在不導致馬龍先生在本公司的總投票權超過目標投票權的情況下可交付的B系列集團股份的數量。如果任何投票權交換會導致馬龍先生對任何集團的投票權超過目標投票權，在本公司提交給該集團股東的任何事項上，馬龍先生和JM信託將以與該集團有投票權證券持有人(馬龍先生及其控股聯屬公司除外)以外的有投票權證券持有人投票的相同方式和比例投票或安排投票表決該集團超過目標投票權的部分。
基本事件交換。如果我們提議完成任何合併、交換要約、拆分、剝離、配股或分紅，在每種情況下，持有一個或多個集團的B系列普通股的持有人有權獲得本公司的證券、另一人的證券、財產或現金或其組合(a基本事件)然後，除非該集團B系列普通股和C系列普通股持有人將收到的對價相同，否則(X)我們將規定馬龍先生或JM信託就每個集團收取與該事件有關的該集團B系列普通股持有人將收到的與該事件有關的相同每股金額和形式的對價，或(Y)在緊接基本事件完成之前，我們將向馬龍先生和JM信託交付全部交換的B組股票，以換取所有交換的C組股票。交換的集團C系列普通股指當時由馬龍先生實益擁有的任何集團的C系列普通股的股份數量，相當於同一集團交換的集團C系列B股的數量。就某些基本事件而言，如馬龍先生將實益擁有尚存或由此產生的公司合計投票權的40%或以上，並擔任高級管理人員或董事，則該公司與馬龍先生將磋商一項協議，以複製交換協議的利益及義務。
對轉讓的限制。馬龍先生僅可在有限情況下及僅向簽署複製交換協議的利益及義務的協議的若干相關準許受讓人轉讓其權利予已交換的集團B系列股份。
終止。於(I)經訂約方同意、(Ii)吾等與一名或多名建議核準受讓人簽署涵蓋當時由馬龍先生實益擁有的該集團所有B系列普通股及所有交換該集團B系列股份的後繼交換協議後，該交換協議將終止，或(Iii)馬龍先生於該集團的投票權降至20%以下。此外，交換協議將於(I)經雙方同意、(Ii)吾等與一名或多名建議的核準受讓人簽署涵蓋本公司當時實益擁有的本公司B系列普通股的所有股份及所有已交換的本集團B系列股份的後續交換協議後全部終止，或(Iii)本公司馬龍先生於本公司的總投票權降至20%以下。
費用。根據交換協議，吾等已同意向馬龍先生支付(或償還)馬龍先生因準備、談判、籤立及完成交換協議擬進行的交易而招致的所有合理自付費用及開支。
截至本委託書日期，並無根據《交換協議》交換本公司股份。
上述對交換協議的描述並不聲稱是完整的，受交換協議的約束，並受交換協議的限制，交換協議通過引用併入本文，並作為附件10.1提交給我們於2021年7月30日提交給美國證券交易委員會的當前8-K表格報告。
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自由媒體公司 / 101
​
目錄
[MISSING IMAGE: px_24libertyproxy1pg01-bw.jpg]
網上投票會議前—Go to Www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令，並以電子方式傳遞信息。投票時間為晚上11：59。紐約市時間2024年6月9日。當您訪問網站時，手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。會議期間-請訪問Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024你可以通過互聯網出席會議，並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的框中打印的信息，並按照説明進行操作。投票電話：1-800-690-6903使用任何按鍵電話來傳輸您的投票指令。投票時間為晚上11：59。紐約市時間2024年6月9日。打電話時手持代理卡，然後按照説明進行操作。郵寄投票在您的代理卡上簽名、註明日期，並將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，郵政編碼：紐約11717，梅賽德斯路51號布羅德里奇。
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[MISSING IMAGE: px_24libertyproxy1pg02-bw.jpg]
有關年度會議代理材料可用性的重要通知：委託書和年度報告可在www.proxyvote.com P09680LIBERTY媒體公司股東年會上查閲，時間為2024年6月10日上午8：00。山間時光本委託書由董事會徵集簽署人特此委任(S)Renee L.Wilm和Brian J.Wendling或他們中的任何一人為代理人，並授權(S)他們(S)代表A系列Liberty SiriusXM普通股、B系列Liberty SiriusXM普通股、A系列Liberty Liveommon股、B系列Liberty Live普通股的所有股份並投票，以下籤署人在2024年6月10日山區時間上午8點舉行的股東年會上持有的A系列Liberty一級方程式普通股和/或B系列Liberty一級方程式普通股，通過現場網絡直播，可在Www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024，以及其任何延期或延期，以及下述簽署人如親自出席所具有的一切權力。所有以前與會議有關的委託書都將被撤銷。本委託書經適當簽署後，將按下列簽署人的指示投票表決。如果沒有做出這樣的指示，本委託書將投票選出背面列出的董事會、提案2和提案3的被提名人，並每3年投票贊成提案4。如果任何其他事項在會議之前適當提出，本委託書中指定的人將在他們的委託書上投票。請標記、簽名、日期並迅速返回本委託書，使用隨附的回覆附件繼續並在背面簽名
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[MISSING IMAGE: px_24yourvoteproxy2pg01-4c.jpg]
您的投票很重要！*請查看會議資料，瞭解有關出席會議的任何特殊要求。智能手機用户將相機指向此處並投票，而不輸入控制號碼以獲取完整信息並投票，請訪問www.ProxyVote.com Control#V46734-P09680 Liberty Media Corporation 2024年年會投票，截止時間為2024年6月9日晚上11：59。紐約市時間布羅德里奇公司發行人解決方案C/O自由媒體公司郵政信箱1342 Brentwood，NY 11717您投資了自由媒體公司，現在是投票的時候了！您有權對在年會上提交的提案進行投票。這是關於2024年6月10日召開的股東大會的代理材料可供使用的重要通知。在投票前獲得通知，在線查看委託書和年度報告，或者您可以在2024年5月24日之前提出請求，獲得材料的免費紙質或電子郵件副本(S)。如果您想索取本次和/或未來股東大會的材料(S)的副本，您可以(1)訪問www.ProxyVote.com，(2)致電1-800-579-1639或(3)發送電子郵件至sendMaterial@proxyvote.com。如果發送電子郵件，請在主題行中包含您的控制號碼(如下所示)。除非提出要求，否則您不會收到紙質或電子郵件副本。在會議上進行虛擬投票*2024年6月10日上午8：00，山區時間：www.VirtualSharholderMeeting.com/LMC2024
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在www.ProxyVote.com上投票更願意收到一封電子郵件？在www.ProxyVote.com上投票時，請務必點擊“投遞設置”。投票項目委員會推薦V46735-P09680這不是一張可投票的選票，這是對互聯網上提供給您的更完整的代理材料的概述。我們鼓勵您在投票前訪問和查看代理材料中包含的所有重要信息。請按照背面的説明對這些重要事項進行投票。1.董事候選人選舉：01)布萊恩·M·迪維02)格雷戈裏·B·馬菲03)安德烈·L·Wong 2.審計師批准提案，批准畢馬威有限責任公司作為截至2024年12月31日的財年的獨立審計師。3.薪酬話語權建議，在諮詢的基礎上批准我們被任命的高管的薪酬。4.頻率發言權建議，在諮詢的基礎上，批准要求股東就我們任命的高管的薪酬進行諮詢投票的頻率。3年期附註：在會議或其任何延會或延期之前適當處理的其他事務。
定義14A錯誤000156038500015603852023-01-012023-12-3100015603852022-01-012022-12-3100015603852021-01-012021-12-3100015603852020-01-012020-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001560385Lsxma:StockAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001560385Lsxma:OptionAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：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