97 號展品
倫納爾公司
執行官的回收政策
以下是Lennar Corporation（“公司”）關於收回由於重述的錯誤財務措施而錯誤地向受保人發放的激勵性薪酬的政策（“政策”）。本政策旨在遵守紐約證券交易所（“NYSE”）美國公司指南和證券交易委員會（“SEC”）規則第10D-1條的第811條。
該政策
公司的政策是，如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期內未予糾正則會導致重大錯報，則公司將合理地恢復由於計算財務報告指標的錯誤導致重報，立即從每位受保人那裏錯誤地向受保人發放了在適用的恢復期內獲得的補償。
本政策將適用於以下人員獲得的所有基於激勵的薪酬：（a）該人開始擔任執行官或以其他方式被委員會指定為受保人（b）在該激勵性薪酬的履行期內曾擔任執行官或以其他方式擔任受保人員的人，（c）在公司在紐約證券交易所上市的某類證券期間，以及（d）在適用的恢復期內。
已定義的術語
在本政策中使用或與本政策相關的術語時，以下術語將具有美國證券交易委員會規則 10D-1 中賦予的含義（所有提及發行人均指公司）：
此外，當在本政策中使用或與本政策有關時，以下術語將具有以下含義：
就重大重報而言，“適用的恢復期” 是指該重大重報日期之前的三個已完成的財政年度（包括因公司會計年度變更而在九到十二個月之間的任何過渡期）。適用的恢復期將不取決於是否或何時提交重報的財務報表。
“董事會” 是指公司的董事會。
“委員會” 是指董事會的薪酬委員會，如果沒有薪酬委員會，則指董事會的大多數獨立成員。
“受保人” 是指公司的執行官和委員會在指定時期內指定為受保人的任何其他人員。
就實質性重報而言，“錯誤發放的補償” 是指受保人在適用的追回期內獲得的基於激勵的補償金額，該金額超過該受保人本應獲得的金額（如果基於激勵措施）
薪酬是根據重大重報後確定的重報金額確定的，計算時不考慮已繳納的任何税款（即不考慮在授予或發放激勵性薪酬時繳納的任何預扣税或其他税款）。如果基於激勵的薪酬基於股票價格或股東總回報率，並且錯誤的薪酬無需進行數學重新計算，則將基於對實質性重報對激勵性薪酬所依據的股票價格或總回報的影響的合理估計。
“重大重報” 是指由於公司嚴重違反證券法財務要求而對公司先前發佈的財務報表進行會計重報。
就重大重報而言，“重報日期” 是指（i）董事會或董事會審計委員會得出或合理本應得出公司需要編制重大重報的結論，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制重大重報的日期，以較早者為準。
政策的例外情況
如果委員會確定追回不切實際且滿足以下一個或多個條件，則公司可以選擇不向受保人追回錯誤發放的薪酬：(i) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過收回的金額，並且公司已為追回錯誤發放的補償做出了合理的努力，或者 (ii) 追回可能導致本來符合納税資格的賠償退休計劃不符合納税資格。
政策的執行
委員會將決定公司應採取哪些措施來追回錯誤發放的薪酬；前提是，除非上文標題為 “保單例外情況” 的部分另有規定，否則委員會不會決定不對收到錯誤支付的賠償金的受保人提起訴訟，除非它已收到律師的書面建議，即如果公司試圖追回錯誤發放的賠償，這項努力很可能不會導致公司的實質性淨回收率（是否因為對公司收回錯誤賠償金的權利存有疑問，或者因為對受保人退還錯誤判給的補償的財務能力存有疑問）。
任何受保人均無權從公司或其任何子公司那裏獲得賠償，以彌補根據本政策應付的任何款項，也無權為公司就錯誤裁定賠償的索賠進行辯護的費用。
對受保人的權利
接受基於激勵的薪酬，本公司或其任何子公司的每位員工如果成為或成為受保人，將被視為同意基於激勵的薪酬已獲得並由該受保人持有，且可強制執行本政策，以從該受保人員那裏收回錯誤發放的薪酬。
管理和解釋
委員會將負責與本政策的適用和解釋有關的所有決定。但是，在解釋本政策時，委員會將盡可能以符合美國證券交易委員會第10D-1條和紐約證券交易所美國公司指南第811條的方式解釋本政策。
2023 年 6 月 22 日獲得董事會批准