繼續擔任特別顧問：您作為執行副總裁兼首席人力資源 資源和法律官的任期將持續到 2024 年 4 月 19 日。自 2024 年 4 月 20 日（過渡日期）起，您將擔任特別顧問直至 2025 年 4 月 19 日（離職 日期，以及過渡期）。

過渡期內的薪酬：作為過渡期內作為特別顧問 所提供服務的報酬，前提是您履行了本信函協議規定的所有義務，您將獲得相當於668,226.50美元的年化基本工資，定期工資分期支付（從2024年4月19日之後的第一個正常 工資發放日開始），並需繳納適用的税款和預扣税（特別顧問付款）。根據現有的2024年年度現金獎勵計劃，您將有資格獲得獎金，獎金將根據您在2024年擔任執行副總裁兼首席人力資源和法務官的服務期按比例分配 。獎金將在2024年通常向公司高級管理人員支付獎金時支付。根據您作為特別顧問的服務，您沒有資格獲得 獎勵。

合作：您同意配合公司及其律師索取 信息或協助的請求，包括與美國司法部審查公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中披露的與設計外科醫生相關的某些特許權使用費的潛在問題和/或公司對合規性、法律或任何其他問題的內部調查或審查、對任何合法送達的民事或刑事傳票的迴應 enas，以及 對任何事物進行辯護或以其他方式參與因您在 公司工作期間已經或可能提起的任何指控、投訴或其他訴訟而產生的行政、司法或其他程序。公司同意向您償還您因此類合作而產生的任何合理和有據可查的法律費用，前提是公司的董事和 高級管理人員保險未提供此類報銷

政策；前提是未經公司首席執行官同意，此類報銷金額不得超過四萬美元（40,000美元）， 不得無理地拒絕同意。除非法律要求或事先獲得公司臨時首席法務官或總法律顧問和董事會的授權，並且在遵守本文受保護權利條款 規定的權利的前提下，您不得直接或間接與任何第三方進行溝通，包括正在進行私人民事訴訟或表示對 公司或其任何公司提起私人民事訴訟的任何個人或實體的任何個人或代表正在考慮與公司的運營有關的董事或高級職員，或公司採取的法律立場。如果被問及任何此類個人或事項，你應援引律師-委託人特權， ，對於非特權事務，比如説：我沒有意見，應引導詢問者向公司的臨時首席法務官或總法律顧問求助。

禁令救濟；補償和補償：如果公司確定您嚴重違反了合作條款，則公司將向您提供書面通知（以下簡稱 “通知”），並有機會在該通知交付後的十五（15）天內（Cure 期限）進行糾正。您承認，任何未及時糾正的嚴重違反合作條款的行為都將對公司造成無法彌補的損害，除其他可用的補救措施外，公司還有權 立即尋求禁令救濟。

受保護的權利：您瞭解，本信函協議或您與公司之間的任何其他 協議中的任何內容均不以任何方式限制或禁止您參與任何受保護的活動。受保護活動是指向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會（包括證券交易委員會、平等就業機會 委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會（機構））提出指控、投訴或報告，或以其他方式與 溝通、合作或參與任何調查或程序，或在一定程度上與他人討論您的僱用條款和條件明確地由 《國家勞動關係法》第 7 條允許。您瞭解，對於此類受保護活動，您有權在法律允許的情況下向各機構披露文件或其他信息，無需通知公司或 獲得公司授權。儘管有上述規定，您同意採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或向相關機構以外的任何方披露任何可能構成公司機密信息的信息。您進一步瞭解，受保護的活動不包括披露任何公司律師與客户特權的通信，未經 公司書面同意的任何此類披露均構成對本信函協議的重大違反。

釋放：關於本信函協議的執行，您同意在本信函協議簽訂之日起三十 (30) 天內執行本協議附件 A 所附的聲明並使 不可撤銷。您還同意在離職日後的三十 (30) 天內，但絕不早於離職日期，以公司可接受的 形式執行補充解除和一般豁免（均為解除聲明），並使其不可撤銷。

離職：您作為員工的服務將在離職之日結束。在 離職日期之後，您在公司的僱傭關係將停止。

作為特別顧問的職責：您作為特別顧問的職責將包括為公司提供支持和指導，以及首席執行官可能分配給您的其他合理職責。在此期間，您將投入適當的工作時間和精力來履行您作為特別 顧問的服務。

股權獎勵：在您繼續擔任特別顧問並遵守上述 發行要求的前提下，您的股權獎勵應在分離日之前繼續歸屬，並受適用的獎勵協議和公司經修訂和重述的2018年長期 激勵計劃或先前計劃（如適用）的條款的約束，但過渡期內歸屬的此類股權獎勵（或標的股份）不得行使或出售直到離職日期之後.您承認並同意 任何計劃歸屬日期在分離日之後的股權獎勵將從分離之日起沒收。

遣散費：您放棄根據 公司的高管遣散費計劃、CONMED 遣散費計劃或任何其他遣散費計劃或協議提出的任何補助金或其他福利的索賠。您還同意，您向特別顧問職位的過渡、將在 過渡日期發生的薪酬和福利變更以及此後的任何終止僱傭關係都不會使您有權獲得公司高管遣散費計劃、CONMED遣散費計劃或任何其他遣散費計劃或協議下的任何福利。

COBRA 資格：在離職日期（或您提前終止與 公司的僱傭關係）之後，您將有權根據 1985 年《合併綜合預算調節法》（COBRA）（如果適用）在一段時間內按照 COBRA 的要求繼續享受健康保險。您將全權負責支付此類COBRA保險的全部保費，如果在此期間您沒有資格或沒有資格根據COBRA的規定獲得持續保險，則不提供此類保險。

限制性契約：在過渡期間，您同意受契約 和附件B條款的約束，這些條款適用於您在公司工作期間以及您在本公司的僱傭因任何原因終止之後。您承認此類 契約和條款對您未來就業的潛在限制在期限、地理範圍以及所有其他方面都是合理的。

預扣税：根據適用的聯邦、州、地方或其他法律，公司應從應付給您（或您的受益人 或遺產）的所有款項中預扣所有税款，根據適用的聯邦、州、地方或其他法律，公司必須從中預扣這些税款。

第 409A 節：本信函協議下的款項旨在遵守或以其他方式免除1986年《美國國税法》第409A條（第409A條）的約束。雙方同意

以旨在遵守第 409A 節（如適用）的方式解釋和管理本信函協議。如果且在某種程度上，本信函協議下的任何款項 被公司確定為不符合條件的遞延薪酬，但須遵守第 409A 條（包括因為付款不是短期延期，也不是Treas下的非自願遣散費 款項）。條例 § 1.409a-L (b) (9) (iii))，且該款項應因您終止僱傭關係而支付給您，那麼 (1) 只有在適用法規第 409A 條所定義的 離職時才能向您支付或提供此類款項或福利；(2) 如果您是特定員工（根據第 409A 條的含義並由公司決定），這類 款項不會在您離職（或您提前去世或所有權變更之日起六個月後）之前支付或提供；或第 409A 節所指的有效控制）。在 適用的範圍內，就第 409A 條而言，本信函協議下的每筆付款均應視為單獨付款。

律師費：公司應向您償還高達兩萬美元（合20,000美元）的費用，用於支付您在本書面協議的談判和文件中產生的 法律費用；前提是應公司的要求，您向公司提供合理的此類費用文件。

法律選擇：本書面協議以及可能基於、產生於或與本協議的執行或履行有關的所有索賠或訴訟理由（無論是合同還是 侵權行為）均應受紐約州內部法律管轄，但不賦予任何可能導致申請的法律選擇或法律衝突規則或條款（無論是紐約州的 還是任何其他司法管轄區的）生效除紐約州以外的任何司法管轄區的法律。

仲裁：在法律允許的最大範圍內，因本信函 協議引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他程序或本協議所設想的任何交易均應通過保密仲裁最終解決。此類仲裁將由雙方商定的單一仲裁員根據《美國仲裁協會就業仲裁規則和調解程序》（《規則》）在紐約州紐約的美國仲裁協會（AAA） 進行，如果未達成協議，則由根據《規則》在 中選定的仲裁員進行。任何仲裁裁決均為最終裁決，對各方具有約束力，並可作為判決提交具有管轄權的法院。如果本信函協議的任何一方以上述仲裁以外的任何方式基於本信函協議的 引起的或與本信函協議相關的任何一方提出索賠，則迴應方有權向發起方追回因該類 訴訟而產生的所有損害賠償、費用、費用和律師費。為避免疑問，本書面協議不包括在集體或集體基礎上對索賠進行仲裁的協議，並明確同意，在適用法律允許的最大範圍內，任何仲裁員都無權 有權審理集體或集體索賠、下令合併或合併不同的索賠人，或向所涉個人索賠人提供除個人以外的救濟。

根據任何其他聯邦、州或地方公平就業法規、守則或條例、合同 法律提出的索賠；

各種侵權行為，包括但不限於疏忽索賠和欺詐性誘導簽訂 本合同、虛假陳述、疏忽或其他行為、欺詐、誹謗、誹謗、誹謗、脅迫、欺詐性誘惑、工人補償報復、干涉有利的業務關係、疏忽就業， 包括疏忽僱傭、疏忽留任用和疏忽監督；違約索賠，無論是實際的或默示的、書面或口頭的；許諾的、禁止反言的、量子理由之類的，等等律師費索賠， 任何聯邦、州和地方的法定或普通法；

與任何 工人賠償法、侵權行為、合同（明示或暗示）或任何其他普通法理論相關的個人、身體或情感傷害和金錢損失索賠；任何類型的報復或歧視索賠；以及所有類型的就業相關福利和所有權利 或律師費索賠；

就任何違反任何養老金或福利計劃或任何其他福利計劃或安排的行為提出的索賠，包括但不限於根據1974年《僱員退休收入保障法》（ERISA）提出的任何索賠 [29《美國法典》第 1001-1461 條]，經修正，包括對違反ERISA信託義務的索賠；

根據《公平住房法》提出的索賠 [42《美國法典》第 3604 節 等等。seq.]，經修正；1972 年 教育修正案第九章 [《美國法典》第 20 條第 1681 條 等。seq。]，經修正；《聯邦虛假索賠法》 [《美國法典》第 18 章第 287 條， et seq.]，經修訂的（FFCA）；《項目欺詐民事補救法》 [38 C.F.R. 42.1， et seq.]，經修正的（PFCRA）；經修訂的《公平信用報告法》（FCRA）；1994年《制服服務就業和再就業權利法》 [38《美國法典》第 4301-4333 條]，經修訂的 (USERRA)；《國家勞動關係法》 [29《美國法典》第 151-169 條]，經修正（NLRA）；《工人調整和再培訓通知法》 [29《美國法典》第 2101 條 et seq.]，經修正（WARN）；《職業安全與健康法》 [29《美國法典》第 651-678 條]，經修正（職業安全與健康管理局）；《公平勞動標準法》 [201-219 年《美國法典》第 29 節]，經修正（FLSA）；

州和聯邦舉報人立法規定的索賠或權利，包括1985年《綜合綜合預算 和解法》 [酒吧。L. 99-509]，經修訂的（COBRA）；2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》15 U.S.C. § 7201， et seq。; (S-OA)；經修訂的 1996 年《健康保險流通與責任法》(HIPAA)；《家庭和病假法》 [29《美國法典》第 2601-2654 條]，經修訂的 (FMLA)；1995 年國會問責法 [2《美國法典》第 1311-1317 條]，經修正；《就業年齡歧視法》 [29 U.S.C. § 621 et seq.](ADEA)，經修正；《美國殘疾人法》 [42《美國法典》第 12101-12213 條]，經修正的（ADA）；2008年《反傾銷法》修正案（ADAAA）；1973年的《康復法》 [29《美國法典》第791條， 等等。seq。]，經修正；1988 年的 員工測謊儀保護法 [2001 年《美國法典》第 29 條， 等等。seq]，經修訂的（PPA）；《美國國税法》 [《美國法典》標題26]，經修正（IRC）；《同工同酬法》 [29 U.S.C. 第 206 (d) 節]，經修訂的（EPA）；2009年《禮來萊德貝特公平薪酬法》；1964年《民權法》第七章 [42 經修訂的 (CRA) 的《美國法典》第2000e-2000e-17J條；1991年的《民權法》；經修訂的艾略特-拉森民權法；修訂後的法規 [1981、1983 或 1985 年的《美國法典》第 42 條]，經修正；

根據《佛羅裏達州民權法》提出的索賠 [佛羅裏達州。統計。安。第 760.01 節 et seq.]，經修正； 《艾滋病法》 [佛羅裏達州。統計。安。第 760.50 節 et seq.); 佛羅裏達州工資歧視法 [佛羅裏達州。統計。安。第 725.07 條），經修訂；《佛羅裏達虛假索賠法》 [佛羅裏達州。統計。安。第 68.081 節 et seq.]；佛羅裏達州最低工資法 ；《舉報人法》 [佛羅裏達州。統計。安。第 112.3187 節 et seq。]; 工資支付法 [佛羅裏達州。統計。安。第 448.109 至 448.110 節]；工人補償報復；

根據《紐約勞動法》、《紐約州人權法》提出的索賠 [紐約州高管法律§§ 296， 等。seq。]; 紐約市人權法委員會 [紐約市法典§ 8-101]；《紐約同工同酬法》 [紐約實驗室法律§ 194]；《紐約平等權利法》（N.Y. Civ.權利法§ 40]；紐約下班後行為合法活動歧視法 [紐約實驗室法律。§ 201-d]；《紐約最低工資法》 [紐約實驗室法律§ 650 到 665]; 紐約工資和工時 法 [紐約實驗室法律 § 190， et seq.]；《紐約舉報人法》 [紐約實驗室法律 § 740]；經修訂的《紐約工人調整和再培訓通知法》（《紐約警告法》） [紐約實驗室第 25-A 條，第 860A 至 8601 條第 §]；以及

根據CONMED管理人員遣散計劃和CONMED 遣散費計劃提出的遣散費或其他福利索賠。

您有意和自願地執行本協議，並釋放、放棄和同意不起訴被釋放者； 和

釋放、豁免和不起訴協議包括和解根據ADEA提出的任何年齡歧視指控 ；以及

釋放、豁免和不起訴協議包括截至本新聞稿執行之日（包括 ）根據ADEA提出的所有索賠，但不包括此後發生的索賠；以及

我們建議您在簽署本協議之前，就您在免責聲明、 豁免和不起訴協議下的權利和義務諮詢律師；以及

本協議以您可以理解的方式編寫，並且您已充分考慮了本協議的條款和 條件；以及

您沒有放棄或放棄法律、法規或法規禁止您釋放 或放棄的任何權利；以及

從收到本協議起，您有合理的時間考慮本協議 ，然後再執行本協議，並且您可以在收到本協議後的二十一 (21) 天期限到期之前接受並簽署本協議，但是 公司不要求您這樣做；以及

您理解，簽署本協議後，您可以通過向佛羅裏達州拉哥市概念大道11311號33773向柯特·哈特曼提供書面撤銷通知，在七 (7) 天內撤銷您的接受。本協議將在您簽署後的第八（8）天（生效日期）生效。

不招攬承諾：在您受僱於本公司期間及之後的12個月內， 在法律和適用規則允許的最大範圍內，您不得：(i) 邀請任何客户與競爭企業進行業務往來，或減少或不與公司開展任何業務，(ii) 干涉或 損害公司與客户之間的任何關係，或 (iii) 招攬當時的任何人本公司的員工辭去公司的職務，或申請或接受任何其他企業的工作，或企業，除非是根據非專門針對任何此類僱員的 一般招聘信息。

不競爭承諾：在您受僱於本公司期間及其後的12個月內， 在法律和適用規則允許的最大範圍內，您不得與任何個人或實體直接或間接地單獨或共同參與、參與、諮詢、建議、受僱於（全部或部分）、擁有 權益，或以任何其他方式參與任何競爭性企業。儘管有上述規定，但不會禁止您被動持有任何上市公司少於1％的證券。您同意，本項目中包含的 契約對於保護公司及其關聯公司的機密信息是合理和可取的。

不貶低承諾：除下述例外情況外，在您為公司 任職期間及以後，您不得發表任何誹謗、誹謗或貶低公司、其任何子公司或其各自前任或現任高管、董事、員工或代理人的言論。

保密性：除下述例外情況外，在您受僱期間及以後，為了公司的利益，您將 以信託身份持有與公司及其業務和投資有關的所有商業祕密和機密信息、知識或數據，這些知識或數據將由您在受僱期間由 公司獲得，並且不為公眾所知。除非本協議另有允許、法律或 任何法律程序、任何法院或具有合法管轄權的法定法庭的任何法定義務或命令要求或允許，否則您不會，或與對公司的任何對抗訴訟相關的必要條件（在這種情況下，您將盡最大努力 與公司合作以獲得防止披露的保護令）由具有司法管轄權的法院），將任何此類商業祕密、信息、知識或數據傳遞或泄露給除公司和 公司指定或代表公司為促進其業務或履行本協議規定的職責而指定的人以外的任何人。

例外情況：您瞭解，本協議或您與 公司之間的任何其他協議中的任何內容均不以任何方式限制或禁止您參與任何受保護的活動。受保護活動是指向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會（包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業 安全與健康管理局和國家勞動關係委員會（機構））可能開展的任何調查或程序提出指控、投訴或舉報或與其合作或以其他方式進行溝通，或討論您的僱用條款和條件

“客户指您向其提供服務的任何客户或潛在客户，或您為其進行業務交易的任何客户或潛在客户，或因您與公司的關係或受僱而得知其身份的任何客户或潛在客户。

“競爭企業指 (i) 與 公司或其任何子公司業務競爭的任何業務，或 (ii) 公司或其任何子公司在您終止僱傭關係之前的六個月內進行討論或要求並收到與公司或其任何 子公司收購此類業務相關的信息的任何業務。

“徵集指以任何方式邀請、建議、鼓勵或要求任何人採取或不採取任何行動的任何形式的直接或間接溝通，無論是誰發起 。