附錄 10.1

機密

2024 年 4 月 24 日

帕特·拜爾先生

河畔公園大道 11 號

馬洛，白金漢郡，

英格蘭 SL7 1QT

回覆：修訂後的僱傭條款

親愛的 Pat：

請接受這封信作為您在 2019 年 4 月 25 日與 CONMED 英國有限公司簽訂的服務協議（“服務協議”）的第 1 號修正案（本修正案）。本修正案將補充和修訂您的服務協議，該協議自2024年4月24日起生效。

1。特此修訂《服務協議》第 3.1 節、第 5.1 節、第 6.1 節和第 6.5 節，並重申 的全文如下（視情況而定）：

3.1 你的職稱是 首席運營官 (“COO”)和/或董事會可能不時合理決定的具有職稱、職責和其他額外責任的其他職位或能力，但須遵守本協議中規定的條款和條件。除非另有通知，否則您將向CONMED首席執行官（首席執行官）柯特·哈特曼彙報，並將負責 領導公司的 商業業務以及運營、分銷、監管事務/質量保證和卓越客户服務 COO.”

5.1 應要求您在英國境內外合理地工作和旅行 ，以正確履行您的職責 COO.”

6.1 您將獲得的基本 工資為 £478,225每年 (“基本工資”)，分期付款符合公司的薪酬慣例，可能會不時變更為 。通常將通過信用轉賬到您指定的銀行賬户進行付款。您承認，您無權因加班而獲得更多報酬。

6.5 公司可以不時發放全權獎金，但須遵守董事會不時決定的條款和條件。如果公司決定發放獎金，通常將取決於您和公司的業績，儘管任何獎金的發放完全由公司自行決定。一年內發放的獎金 並不意味着未來幾年的任何權利，如果你的僱傭已經終止或者你在預計的付款日期收到解僱通知，那麼你將無權獲得任何獎金。你 將也有資格參加 Conmed Corporation 高管遣散計劃，以及 公司的短期激勵計劃（阻止）根據 Conmed 公司高管獎勵計劃 或者這樣的繼任計劃，主題 在每種情況下 遵守可能不時生效的這些計劃的條款和條件。 您的目標 STIP 獎勵機會將是基本 工資的 80%. 此外，在您晉升為首席運營官的同時，您將獲得一次性股權獎勵補助金，目標價值為80萬美元（一次性股權獎勵”).一次性股權獎勵價值將獲得75％的期權和25％的績效份額 單位（PSU），在每種情況下，均受適用獎勵協議和公司長期激勵計劃的條款和規定的約束。期權 和 PSU 的數量將使用與三月份相同的方法確定1，2024 年長期激勵補助金，但使用公司4月收盤時的股價 24, 2024.”

2。應在 服務協議第 6.9 節之後立即添加新的第 6.10 節，緊接服務協議現有 6.10 節（此後的各節應相應重新編號），如下所示：

“6.10 您將需要對以下收入組成部分進行税收均衡：應納税的 住房、應納税的估算差旅費用、應納税的估算税務準備費和應納税汽車補貼。如果公司將對任何其他薪酬要素進行税收均衡，則這些要素將按雙方商定的標準進行 逐案處理基礎。税收均衡意味着您將不承擔與本段提及的這些特定應納税福利相關的税收負擔，公司將 向您支付或報銷所有因該收入而應繳的家庭和寄宿地點所得税和社會税。作為回報，您每年都必須遵守所有適用的房屋和房東税法以及適當的申報表，包括您有追蹤負債的任何年份的 。此外，您同意使用公司贊助的税務提供商來編制房屋/房東納税申報表，並遵守税收均衡下的所有必要款項。這些納税申報表的費用將由公司支付，並根據税法的要求包含在您的估算應納税所得額中。由公司提供的税務提供者準備的納税申報表將由税務提供者保密。但是，將向公司披露 計算税收均衡計算所需的某些信息（這不包括任何個人或機密收入信息）。”

服務協議的所有其他條款仍然完全有效。如果您批准本修正案，請在下方 處簽署這封信。

同意並接受：
/s/ Pat Beyer
帕特·拜爾