附件97.1

激勵性薪酬

追回政策

自2023年10月2日起採用

聯電公司(以下簡稱公司)董事會(以下簡稱董事會)認為，採用此追回政策符合公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生重大財務重述(定義見下文)的情況下追回某些激勵性薪酬。

1. 概述

本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)根據1934年《證券交易法》(《證券交易法》)和紐約證券交易所(《紐約證券交易所》)發佈的規則，向公司現任和前任高管追回錯誤獲得的賠償的情況和程序。有關本文中使用和未定義的大寫術語的定義，請參閲下面的第3節。

2. 補償追回要求

如果公司被要求編制重大財務重述，公司應合理和迅速地追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每個承保人員 採取必要的行動，以實現追回。

3. 定義

a.

？適用的回收期間？對於重大財務重述，是指緊接該重大財務重述日期之前的三個財政年度。

b.

保險人員是指在獲得基於激勵的薪酬的適用恢復期內的任何時間擔任高管的任何人員。

c.

基於激勵的薪酬是指由公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。基於激勵的薪酬在達到財務報告 衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為收到、賺取或歸屬。

d.

？生效日期是指(I)2023年10月2日和(Ii)董事會批准本政策的日期中較早的一個。

e.

？對於重大財務重述，錯誤地授予補償是指投保人在適用的恢復期內的生效日期或之後收到的任何基於激勵的補償的金額，超過

如果賠償是根據重大財務重述中重述的金額確定的，則被保險人本應收到的金額 計算時不考慮所支付的任何税款。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不直接根據重大財務重述中的信息進行數學重算，則應基於對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

f.

？交易所指的是紐約證券交易所。

g.

·高管是指目前或以前被指定為《交易法》第16a-1(F)條所界定的本公司高管的每一位個人，至少包括本公司首席財務官、首席會計官S總裁(或如果沒有該等會計官，則為主計長)、負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的本公司任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級人員，或為本公司或任何子公司履行類似重大決策職能的任何其他人士。

h.

？適用規則是指紐約證券交易所根據《交易法》第10D-1條通過的任何規則或規定，以及美國證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的任何適用規則或規定。

i.

財務報告計量是指根據編制S財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，完全或部分源自該等計量的任何計量(例如，包括非公認會計準則財務計量)。財務報告指標還包括股價和股東總回報。

j.

重大財務重述是指由於公司重大 不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

k.

重述日期就重大財務重述而言，指較早發生的日期為：(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制重大財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期。

4.補償追回要求的 例外

如果薪酬委員會(委員會)確定追回不可行，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何其他要求：(I)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，且本公司已作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償並向交易所提供其試圖追回的文件，本公司可根據本政策選擇不追回錯誤判給的賠償。(Ii)追討退休金會違反S所在國家的法律，而本公司會就此向聯交所提供法律意見；或(Iii)追討款項很可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法第401(A)(13)或第411(A)節的規定，以及根據該等條文頒佈的美國財政部條例 。

5. 税務方面的考慮

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，在此範圍內，承保人應退還收到的總金額(即被保險人在扣除任何預扣税款或其他付款之前收到或有權收到的金額)。

6. 無賠償責任

儘管在與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，但承保人員無權獲得根據本保單錯誤判給的賠償，並且在任何該等協議或組織文件聲稱另有規定的範圍內，承保人員在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。此外，本公司不應向任何受保人支付或償還為其S潛在追償義務提供資金的任何保險單所產生或支付的保費。

7. 政策解讀

本政策應以符合適用規則和任何其他適用法律的方式進行解釋，否則應在薪酬委員會( 委員會)的業務判斷中進行解釋(包括確定可追回的金額)。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的重大財務重述的資格時。

8. 策略管理

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本政策的管理相關的權力和權力，與本公司的管理文件和適用法律相一致。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並且 有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定均為最終決定，並具有約束力。