美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（第__號修正案）

由註冊人提交 ☒

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

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ACLARIS THERAPEUTICS, INC.

李路701號，103號套房

賓夕法尼亞州韋恩 19087

年度股東大會通知

將於 2024 年 6 月 6 日舉行

親愛的股東：

誠邀您參加特拉華州的一家公司Aclaris Therapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）的年度股東大會。年會將於美國東部時間2024年6月6日星期四上午9點舉行。年會將是一次虛擬的股東大會，您可以通過它聽取會議、提交問題和在線投票。訪問www.virtualShareholdermeeting.com/ACRS2024並輸入你的16位控制號碼（包含在將郵寄給你的代理材料互聯網可用性通知中）即可參加年會。您將無法親自參加年會。年會的目的如下：

本聲明附帶的委託聲明對這些業務項目進行了更全面的描述。

年會的記錄日期是2024年4月16日。只有在該日營業結束時登記在冊的股東才能在會議或任何延期或休會中投票。

根據美國證券交易委員會的 “通知和訪問” 規則，我們選擇通過互聯網提供對代理材料的訪問權限。因此，我們將向股東郵寄一份代理材料的互聯網可用性通知，而不是委託聲明和我們的2023年年度報告的紙質副本。該通知包含有關如何通過互聯網訪問這些文檔的説明。該通知還包含有關股東如何獲得我們代理材料紙質副本的説明，包括委託聲明、我們的2023年年度報告以及代理卡或投票指示表格。我們認為，通過互聯網提供我們的代理材料可以提高股東獲得所需信息的能力，同時減少年會對環境的影響和成本。

根據董事會的命令

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馬修·羅斯曼祕書

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賓夕法尼亞州韋恩
2024年4月25日

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ACLARIS THERAPEUTICS, INC.

李路701號，103號套房

賓夕法尼亞州韋恩 19087

委託聲明

適用於 2024 年年度股東大會

將於 2024 年 6 月 6 日舉行

關於這些代理材料和投票的問題和答案

為什麼我在互聯網上收到的是代理材料的互聯網可用性通知，而不是全套代理材料？

根據美國證券交易委員會（“SEC”）通過的規則，我們選擇通過互聯網提供對我們的代理材料（定義見下文）的訪問權限。因此，我們將在 2024 年 4 月 25 日左右向您發送一份代理材料互聯網可用性通知（“互聯網可用性通知”），因為 Aclaris Therapeutics, Inc.（有時稱為 “公司” 或 “Aclaris”）的董事會（“董事會”）正在徵集您的代理人在 2024 年年度股東大會（包括其任何續會或延期）上投票（“年會”）。2024年年度股東大會通知（“年會通知”）、本委託書和代理卡，或者，對於以街道名義持有的股票（由經紀人或其他提名人為您的賬户持有），投票指示表以及我們的2023年年度報告（統稱為 “代理材料”）可供股東在互聯網上查閲。

互聯網可用性通知將提供指導，説明股東如何訪問和查看互聯網可用性通知中提及的網站上的代理材料，或者如何要求通過郵寄方式向他們發送代理材料的副本，包括代理卡。互聯網可用性通知還將提供投票説明。請注意，雖然我們的代理材料可在互聯網可用性通知中提及的網站上查閲，並且我們的網站上提供了截至2023年12月31日止年度的年會通知、委託聲明和10-K表年度報告，但兩個網站上包含的任何其他信息均未以引用方式納入本文檔或被視為本文件的一部分。

我們打算在2024年4月25日左右將互聯網可用性通知郵寄給所有有權在年會上投票的登記股東。代理材料將於同一天在互聯網上提供給股東。

我會通過郵件收到任何代理材料嗎？

除互聯網可用性通知外，您不會通過郵件收到任何代理材料，除非 (1) 您按照互聯網可用性通知中規定的説明索取代理材料的印刷副本，或 (2) 我們自行決定選擇向您發送代理卡和第二份互聯網可用性通知。

我如何參加年會？

會議將於美國東部時間2024年6月6日星期四上午9點舉行。年會將是一次虛擬的股東大會，您可以通過它聽取會議、提交問題和在線投票。訪問www.virtualshareholdermeeting.com/ACRS2024並輸入你的16位控制號碼即可參加年會，該控制號包含在將郵寄給你的互聯網可用性通知中。運行最新版本的適用軟件和插件的瀏覽器和設備完全支持虛擬會議平臺。無論他們打算參加會議的任何地方，與會者都應確保擁有強大的互聯網連接。您將無法親自參加年會。

無論您是否參加年會，都必須對自己的股票進行投票。

我們建議您在2024年6月6日的年會前幾分鐘登錄，以確保您在會議開始時登錄。在線辦理登機手續將於美國東部時間上午 8:55 開始。

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為什麼年會是虛擬的在線會議？

我們已決定舉行一次虛擬會議，以促進股東參與年會。參加虛擬會議的股東將獲得與參加面對面會議相同的權利和機會。

下文討論了有關如何在年會期間進行在線投票的信息。

我可以在年會上提問嗎？

只有截至年會記錄日期的登記股東及其代理持有人可以提交問題或意見。

如果你想提交問題，可以在www.virtualShareholdermeeting.com/ACRS2024上參加虛擬年會，然後在年會門户的框中輸入你的問題。

為了幫助確保我們的會議富有成效和高效，並公平地對待所有出席的股東，當您在年會開始之前登錄時，您還會看到我們發佈的年會行為準則。根據行為準則，我們要求您將言論僅限於一個與年會或我們的業務相關的簡短問題或評論，並且該言論尊重您的股東和會議參與者。我們的管理層可能會按主題對問題進行分組，並大聲朗讀並回答一個代表性的問題。此外，如果問題除其他外，與我們的業務無關、涉及未決或可能提起的訴訟、無序、重複已發表的聲明，或促進發言者自己的個人、政治或商業利益等問題，則可以排除為無序問題。如果時間允許，問題將在年會的問答部分中解決。

如果我需要技術援助來訪問或參與虛擬年會怎麼辦？

如果您在辦理登機手續或會議期間在訪問虛擬年會時遇到任何困難，請撥打將在虛擬股東會議登錄頁面上發佈的技術支持電話。技術支持將於 2024 年 6 月 6 日美國東部時間上午 8:55 開始提供。

誰可以在年會上投票？

只有在2024年4月16日營業結束時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在這個創紀錄的日期，共有71,264,786股普通股已發行並有權投票。

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果在2024年4月16日營業結束時，你的股票是直接以你的名義在Aclaris Therapeutics, Inc.的過户代理機構Broadridge企業發行人解決方案公司註冊的，那麼你就是登記在冊的股東。作為登記在冊的股東，您可以在會議上投票或通過代理人投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您填寫並歸還一份代理卡，您可以申請或我們可以選擇在以後交付，或者按照以下説明通過電話或互聯網通過代理人進行投票，以確保您的選票被計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果在2024年4月16日營業結束時，您的股票不是以您的名義持有的，而是存放在經紀公司、銀行或其他類似組織的賬户中，那麼您就是以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，互聯網可用性通知將由該組織轉發給您。就年會投票而言，持有您賬户的組織被視為登記在冊的股東。作為受益所有人，您有權指導您的經紀人、銀行或其他代理人如何對賬户中的股票進行投票。您還受邀通過互聯網參加年會。無論您是否計劃通過互聯網參加年會，我們都敦促您填寫並退回代理卡，或者按照以下説明通過電話或互聯網通過代理人進行投票，以確保您的選票被計算在內。

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是否會有有權在年會上投票的股東名單？

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截至2024年4月16日，我們的股東名單將在年會之前的10天內在公司辦公室可供查閲。如果您想查看股東名單，請致電我們的辦公室484-324-7933與我們的投資者關係部門交談以安排預約。

我在投票什麼？

計劃對三個問題進行表決：

如果在會議之前適當地提出另一件事會怎樣？

董事會不知道將提交年度會議審議的其他事項。如果將任何其他事項適當地提交會議，則隨附代理人中點名的人員打算根據他們的最佳判斷對這些事項進行表決。

我該如何投票？

對於提案 1，您可以對 “支持” 所有董事會提名人投贊成票，也可以 “拒絕” 對您指定的任何被提名人的投票。對於提案 2 和 3，您可以投贊成票、反對票，也可以投棄權票。

投票的程序相當簡單：

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果您是登記在冊的股東，則可以在年會上投票，也可以通過以下三種方式之一通過代理人進行投票：在線、電話或使用您可以申請或我們可能選擇在以後交付的代理卡。無論您是否計劃通過互聯網參加會議，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理投票，您仍然可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。

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受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您是以經紀商、銀行或其他代理人名義註冊的股票的受益所有人，則您應該收到一份包含該組織而不是我們的投票指示的通知。只需按照通知中的説明進行操作，即可確保您的選票被計算在內。或者，您可以按照經紀人或銀行的指示通過電話或互聯網進行投票。要在年會上在線投票，請按照www.virtualShareholdermeeting.com/ACRS2024上的説明進行操作。您將需要 16 位數的控制號碼，該號碼包含在將郵寄給您的互聯網可用性通知中。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理人投票，您仍然可以參加年會並在線投票。

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我有多少票？

對於每項有待表決的事項，在2024年4月16日營業結束時，您擁有的每股普通股有一票投票。

如果我是登記在冊的股東但我不投票，或者如果我在沒有給出具體投票指示的情況下退回代理卡或以其他方式投票，會發生什麼？

如果您是登記在冊的股東，並且在年會之前或期間沒有通過填寫代理卡、電話或互聯網進行投票，則您的股票將不會被投票。

如果您退回已簽名並註明日期的代理卡，或以其他方式在沒有標記投票選項的情況下進行投票，則您的股票將被投票（如適用），“贊成” 董事候選人選舉，“諮詢批准” 我們指定執行官的薪酬，以及 “贊成” 批准普華永道會計師事務所作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。如果在會議上正確地提出了任何其他問題，您的代理持有人（您的代理卡上指定的個人之一）將根據他或她的最佳判斷對您的股票進行投票。

如果我是以街道名義持有的股票的受益所有人，並且我沒有向我的經紀人或銀行提供投票指示，會發生什麼？

如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，並且沒有指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何對您的股票進行投票，則您的經紀人、銀行或其他代理人仍可以自行決定對您的股票進行投票。在這方面，根據紐約證券交易所（NYSE）的規則，受紐約證券交易所規則約束的經紀人、銀行和其他證券中介機構可以行使自由裁量權，就紐約證券交易所規則視為 “常規” 的事項對您的 “未受指導” 股票進行投票，但不適用於 “非常規” 事項。在這方面，根據紐約證券交易所的規定，提案1和2被視為 “非常規提案”，這意味着在沒有您的投票指示的情況下，您的經紀人不得對這些提案進行投票。但是，根據紐約證券交易所的規定，提案3被視為 “例行公事” 事項，這意味着如果您未在截止日期之前向經紀商退還投票指示，則您的經紀人可以根據提案3自行決定對您的股票進行投票。

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如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，為了確保您的股票以您喜歡的方式進行投票，您必須在從經紀商、銀行或其他代理人那裏收到的材料中規定的截止日期之前向經紀商、銀行或其他代理人提供投票指示，或者在年會上進行在線投票。

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誰在為這次代理招標付費？

我們將支付招攬代理的全部費用。除代理材料外，我們的董事和員工還可以通過電話或其他通信方式徵集代理人。董事和員工不會因招攬代理人而獲得任何額外報酬。我們還可能向經紀公司、銀行和其他代理人補償向受益所有人轉發代理材料的費用。

如果我收到多份互聯網可用性通知，這意味着什麼？

如果您收到多份互聯網可用性通知，則您的股票可能會以多個名稱或不同的賬户進行註冊。請按照通知上的投票説明進行投票，確保您的所有股票都經過投票。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

登記股東：以您的名義註冊的股票

是的。在會議進行最終投票之前，您可以隨時撤銷您的代理。如果您是股票的記錄持有者，則可以通過以下任何一種方式撤銷您的代理人：

您最新的代理卡、電話或互聯網代理才算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您的股票由經紀商、銀行或其他代理人持有，則應遵循該組織提供的指示或在年會上進行在線投票。

明年年會的股東提案何時到期？

要考慮將其納入明年的代理材料，您的提案必須在2024年12月26日之前以書面形式提交給我們的公司祕書，地址為賓夕法尼亞州韋恩市韋恩市19087號李路701號103套房。如果您想在2025年年度股東大會之前提名個人參選，或通過股東提案以外的其他方式開展業務，則必須在2025年2月6日至2025年3月8日期間通過上述地址向我們的公司祕書遞交通知；但是，如果明年的年會提前超過2025年6月6日或推遲超過30天，則您的提案必須不早於2025年6月6日提交在該年會之前的第 120 天結束營業，不遲於在該年會前第90天或首次公開宣佈該會議日期之後的第十天結束營業，以較晚者為準。您給公司祕書的通知必須列出我們修訂和重述的章程中規定的信息，包括您的姓名和地址以及您實益擁有的我們股票的類別和數量。此外，打算徵集代理人以支持董事會提名人以外的董事候選人的股東還必須遵守第14a-19（b）條的額外要求。

如果您打算在董事提名以外的年會之前提出業務，則您的通知中還必須就每項提議的事項包括以下內容：(1) 對希望在年度會議之前提出的業務的簡要描述

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在年會上開會和開展該業務的原因，以及（2）您在該業務中的任何實質利益。如果您提議提名個人參選董事，您的通知還必須包括您提議提名競選董事的每位個人的以下內容：(1) 該人的姓名、年齡、營業地址和居住地址，(2) 該人的主要職業或工作，(3) 該人登記擁有和實益擁有的股票的類別和數量，(4) 收購股份的日期和收購的投資意向，以及 (5) 任何其他有關的信息根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第14條以及《交易法》頒佈的規則和條例，包括該人被點名的書面同意書，要求在委託書中披露該人當選為競選（即使不涉及競選）董事的委託書中要求披露的人被提名人，如果當選則擔任董事。我們可能會要求任何擬議的被提名人提供我們可能合理要求的其他信息，以確定擬議被提名人擔任獨立董事的資格，或者可能對合理的股東理解擬議被提名人的獨立性或缺乏獨立性具有重要意義的信息。

欲瞭解更多信息以及更詳細的要求，請參閲我們修訂和重述的章程，該章程作為最新章程的附錄提交 2024年2月27日向美國證券交易委員會提交截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告.

選票是如何計算的？

選票將由為會議指定的選舉檢查員進行計票。

什麼是 “經紀人不投票”？

“經紀人非投票” 是指您的經紀人就 “例行” 事項向會議提交了代理人，但由於您沒有就這些事項提供投票指示，因此沒有對 “非常規” 事項進行投票。這些與 “非例行” 事項有關的未經表決的股票被視為 “經紀人無票”。根據紐約證券交易所的規定，提案1和2被視為 “非例行提案”，因此，我們預計經紀商將不對這些提案進行投票。

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提醒一下，如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，為了確保您的股票以您喜歡的方式進行投票，您必須在從經紀商、銀行或其他代理人那裏收到的材料中規定的截止日期之前向經紀商、銀行或其他代理人提供投票指示，或者在年會上進行在線投票。

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批准每項提案需要多少票？

下表彙總了批准每項提案所需的最低票數以及棄權票和經紀人不投票的影響。

法定人數要求是什麼？

舉行有效會議必須達到法定股東人數。如果持有至少大多數有權投票的已發行股票的股東出席年會或由代理人代表，則將達到法定人數。在創紀錄的日期營業結束時，共有71,264,786股已發行並有權投票的股票。因此，35,632,394股股票的持有人必須出席年會或由代理人代表出席年會才能達到法定人數。

棄權票和經紀人的無票將計入法定人數要求。如果未達到法定人數，則年會主席或出席會議或由代理人代表的多數股份的持有人均可將年會延期至其他日期。

我怎樣才能知道年會的投票結果？

初步投票結果將在年會上公佈。此外，最終投票結果將在當前的8-K表報告中公佈，我們預計將在年會後的四個工作日內提交該報告。如果我們無法及時獲得最終投票結果，無法在會議結束後的四個工作日內提交8-K表格，我們打算提交8‑K表格以公佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內提交額外的8-K表格以公佈最終結果。

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提案 1

董事選舉

我們的董事會分為三類。每個類別儘可能佔董事總數的三分之一，每個類別的任期為三年。董事會的空缺只能由其餘董事的多數當選的人員填補。董事會選出的填補某一類別的空缺（包括因董事人數增加而產生的空缺）的董事應在該類別的剩餘任期內任職，直到董事的繼任者正式選出並獲得資格為止。

該委員會目前有九名成員。該類別中有三位董事的任期將於2024年屆滿：克里斯托弗·莫利諾、布萊恩·雷森斯和文森特·米蘭諾。其中一位董事Bryan Reasons通知我們，他決定不在年會上競選連任，他的任期將在年會上到期。此外，安德魯·鮑威爾通知我們，他將從年會起辭職。董事會已批准將董事會的授權規模減少到七名成員，在年會之後立即生效。下面列出的每位被提名人目前都是公司的董事，此前由股東選舉產生。如果在年會上當選，每位被提名人的任期將持續到2027年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果更早，則直至董事去世、辭職或免職。我們的政策是邀請和鼓勵董事和董事提名人蔘加年會。當時在職的十位董事中有六位出席了2023年年度股東大會。

董事由出席或由代理人代表的股份持有人以多數票選出，有權在年會上對董事選舉進行投票。因此，獲得最多贊成票的兩名被提名人將當選。如果不保留投票權，則由已執行的代理人代表的股票將被投票選出以下提名人。如果任何被提名人由於意外事件而無法當選，則本應投票給該被提名人的股票可以改為投票選出董事會提出的替代被提名人。每位被提名參加選舉的人都同意當選，我們沒有理由相信任何被提名人將無法當選。

董事會提名和公司治理委員會旨在組建一個整體董事會，該董事會應在監督和指導我們的業務所需的專業和行業知識、財務專業知識和高級管理經驗之間取得適當的平衡。為此，提名和公司治理委員會在董事會整體構成的更廣泛背景下確定和評估了被提名人，目標是招聘能夠補充和加強其他成員技能的成員，同時還要表現出誠信、合議精神、健全的商業判斷力以及提名和公司治理委員會認為對董事會有效運作至關重要的其他素質。

以下簡歷包括截至本委託書發佈之日的信息，這些信息涉及每位被提名人的具體和特定經驗、資格、特質或技能，這些被提名人和公司治理委員會推薦該人為董事候選人。但是，委員會的每位成員可能有各種各樣的理由認為特定人選是董事會的合適候選人，這些觀點可能與其他成員的觀點有所不同。

任期三年的選舉候選人，將在2027年年會上屆滿

克里斯托弗·莫利諾，58 歲

克里斯托弗·莫利諾自2023年1月起擔任董事會首席獨立董事，此前自2019年6月起擔任主席。自 2014 年以來，他一直擔任我們的董事會成員。自2010年以來，Molineaux先生一直擔任賓夕法尼亞生命科學（前身為製藥和生物技術行業倡導組織賓夕法尼亞生物公司）的總裁兼首席執行官，此前曾擔任其會員服務高級副總裁。莫利諾先生曾擔任全球醫療保健公司強生公司的藥品傳播和公共事務全球副總裁。莫利諾先生還曾在美國藥物研究與製造商協會（phRMA）擔任公共事務副總裁。他獲得了來自的學士學位

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聖十字學院。我們的董事會認為，莫利諾先生豐富的製藥和生物技術行業經驗使他有資格擔任我們公司的董事。

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文森特·米蘭諾，60 歲

文森特·米蘭諾自2020年1月起擔任我們的董事會成員。米蘭諾先生最近在2022年至2023年8月期間擔任上市生物製藥公司Aceragen, Inc.（前身為Idera Pharmicals, Inc.）的董事會主席，此前自2014年起擔任Idera的總裁兼首席執行官和Idera董事會成員。從1996年到2014年，米蘭諾先生在ViroPharma Inc. 擔任的職位越來越高。ViroPharma Inc. 是一家於2014年被夏爾集團收購的製藥公司，最近在2008年至2014年期間擔任董事長、總裁兼首席執行官。從1985年到1996年，米蘭諾先生在獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所擔任的職位越來越高，最近擔任高級經理。米蘭諾先生目前在上市公司BioCryst Pharmaceuticals, Inc. 和非營利組織費城生命科學關懷組織的董事會任職。在過去的五年中，米蘭諾先生還曾在上市公司Spark Therapeutics, Inc.和Vanda Pharmicals Inc.以及私人控股公司VenatorX Pharmicals, Inc. 的董事會任職。米蘭諾先生擁有裏德學院的會計學學士學位。我們的董事會認為，米蘭諾先生在製藥和生物技術公司的豐富領導經驗使他有資格擔任我們公司的董事。

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董事會建議

對每位被提名候選人投贊成票。

董事會繼續任職至 2025 年年會

尼爾·沃克，54 歲

尼爾·沃克與他人共同創立了我們的公司，自2024年1月起擔任我們的臨時首席執行官兼總裁。從我們於2012年成立到2022年12月，他一直擔任我們的首席執行官。自我們成立以來，Walker 博士還曾擔任董事會成員，目前擔任董事會主席。 沃克博士於2012年共同創立了生物製藥資產管理公司Nexeption, LLC。沃克博士從 2009 年起共同創立了專注於皮膚科的特種製藥公司 Vicept Therapeutics, Inc.，並擔任其總裁兼首席執行官兼董事會成員，直到 2011 年被艾爾根公司收購。此前，沃克博士共同創立並領導了多家生命科學公司，包括生物製藥公司的軟件和服務提供商八角研究解決方案有限公司（被埃森哲公司收購）、專業皮膚科公司Trigenesis Therapeutics, Inc.，他曾擔任首席醫學官（被雷迪博士實驗室公司收購），以及商業皮膚病公司Cutix Inc.。他在強生公司開始了他的製藥行業生涯。沃克博士是Aldeyra Therapeutics, Inc的董事., 一家上市的生物技術公司以及幾家私營公司.沃克博士收到了 賓夕法尼亞大學沃頓學院工商管理碩士學位、費城整骨醫學院整骨醫學博士學位和利哈伊大學生物學學士學位。沃克博士作為董事會認證的皮膚科醫生以及我們公司和其他製藥公司的創始人的經歷、他在皮膚病學和其他領域的臨牀和藥物開發背景以及他對製藥行業的瞭解促使我們董事會得出結論，他應該擔任我們公司的董事。

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威廉·漢弗萊斯，57 歲

威廉·漢弗萊斯有 服務 自 2016 年起擔任董事會成員。漢弗萊斯先生於2023年6月加入合同開發和製造組織Alcami公司，擔任其首席執行官兼董事會成員。從 2021 年 5 月到 2023 年 5 月，漢弗萊斯先生 服務 擔任生物技術公司lsosceles Pharmicals Inc的首席執行官。從 2018 年到 2020 年 12 月，漢弗萊斯先生 服務 曾擔任 Bausch Health Companies, Inc. 皮膚科部門骨科皮膚科總裁，此前 服務 在2017年至2018年期間擔任其執行副總裁兼皮膚科和OraPharma公司集團董事長。從2012年到2016年，他擔任專業醫療保健公司默茲製藥集團的子公司Merz, Inc. 北美業務的總裁兼首席執行官。從 2006 年到 2012 年，漢弗萊斯先生擔任過多個領導職務

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在皮膚科製藥公司Stiefel Laboratories, Inc. 工作，包括擔任其首席商務官，然後從2008年開始擔任總裁。Stiefel 於 2009 年被葛蘭素史克收購，此後，漢弗萊斯先生在 2009 年至 2012 年期間擔任 Stiefel 的皮膚科總裁。漢弗萊斯先生此前曾在銷售和市場營銷、業務領域擔任過多個高級管理職務 Allergan, Inc. 的開發和國際營銷.，最後擔任其美國護膚業務副總裁。漢弗萊斯先生目前擔任上市公司Clearside Biomedical, Inc的董事. 和 PhaseBio 製藥公司., 並擔任私營生命科學公司Bryn Pharmaceuticals的董事。在過去的五年中，他曾擔任上市公司STRATA Skin Sciences, Inc和SKNV的董事會成員。他獲得了巴克內爾大學的學士學位和碩士學位.佩珀代因大學學士學位。我們的董事會認為，漢弗萊斯先生作為製藥公司高管的經歷為他提供了擔任我們公司董事的資格和技能。

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安德魯·希夫，醫學博士，58 歲

安德魯·希夫自 2017 年起擔任我們的董事會成員. 希夫博士加入艾斯林資本, 一家投資公司, 1999年，目前擔任其管理合夥人之一。在加入艾斯林資本之前，希夫博士在紐約長老會醫院從事內科工作了六年，並在那裏繼續擔任臨牀醫學助理教授. 希夫博士目前在上市公司Monte Rosa Therapeutics, Inc.的董事會任職。希夫博士目前還在私人控股公司Dren Bio的董事會任職。他是紐約訪問護士服務機構以及其他慈善組織的董事會成員。希夫博士獲得了 M.康奈爾大學醫學院博士學位、哥倫比亞大學工商管理碩士學位和布朗大學神經科學榮譽學士學位。我們的董事會認為，希夫博士的醫學背景和風險投資經驗使他有資格擔任我們公司的董事。

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董事會繼續任職至 2026 年年會

阿南德·梅赫拉，醫學博士，48歲

醫學博士阿南德·梅赫拉自2014年起擔任我們的董事會成員。自生物技術投資公司Forge Life Science Partners於2023年5月成立以來，梅赫拉博士一直是該公司的創始合夥人。梅赫拉博士於2007年加入生物技術投資公司索芬諾瓦投資有限公司（fka Sofinnova Ventures, Inc.），並在2020年1月之前一直擔任管理普通合夥人。在加入Sofinnova之前，梅赫拉博士曾在摩根大通的私募股權和風險投資集團工作，在此之前，梅赫拉博士是麥肯錫公司製藥業務的顧問。梅赫拉博士目前擔任上市公司梅魯斯公司的董事會主席。在過去五年中，他還曾在製藥公司Spark Therapeutics, Inc.的董事會任職。梅赫拉博士擁有弗吉尼亞大學政治哲學學士學位和哥倫比亞大學內科和外科醫生學院的醫學博士學位。我們的董事會認為，梅赫拉博士在生命科學行業的豐富經驗、他在其他公共生命科學公司董事會中的服務以及豐富的領導經驗使他有資格擔任我們公司的董事。

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Maxine Gowen，博士，66 歲

瑪克辛·高文自2019年7月起擔任我們的董事會成員。Gowen 博士加入了 TamuroBio Inc.., 2019年8月是一家生物技術公司，並擔任其兼職首席執行官至2021年12月。高文博士創立了上市生物製藥公司Trevena, Inc.，並在2007年至2018年期間擔任其總裁兼首席執行官. 在此之前，高文博士曾在葛蘭素史克（GSK）擔任過十五年的各種領導職務。高文博士曾任葛蘭素史克風險投資子公司SR One的總裁兼管理合夥人，領導葛蘭素史克對多家公司的投資並擔任董事會成員。在2002年之前，Gowen博士一直擔任葛蘭素史克肌肉骨骼疾病藥物研發副總裁，負責骨質疏鬆症、關節炎和轉移性骨病的藥物發現和早期開發。1989年至1992年，高文博士在英國巴斯大學藥理學院擔任終身學術職務。高文博士目前在上市公司Merus N.V. 的董事會任職，並擔任Passage Bio, Inc.的主席。在過去五年中，高文博士曾擔任上市公司Trevena, Inc.、Aceragen, Inc.（前身為Idera Pharmicals, Inc.）和Akebia Therapeutics, Inc.的董事。Gowen博士擁有布里斯托大學生物化學學士學位，英國，隨後獲得英國謝菲爾德大學細胞生物學博士學位，並獲得沃頓商學院工商管理碩士學位

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賓夕法尼亞大學的. Gowen 博士還獲得了英國巴斯大學的理學博士學位。我們的董事會認為，Gowen博士在製藥和生物技術公司的豐富領導經驗使她有資格擔任我們公司的董事。

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董事會多元化矩陣

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有關董事會和公司治理的信息

董事會的獨立性

根據納斯達克股票市場（“Nasdaq”）上市標準的要求，上市公司董事會的多數成員必須具有 “獨立” 資格，這是由董事會確定的。董事會諮詢公司的法律顧問，確保董事會的決定符合相關證券和其他關於 “獨立” 定義的法律法規，包括不時生效的納斯達克相關上市標準中規定的法律法規。

出於這些考慮，在審查了每位董事或其任何家庭成員與我們公司、高級管理層和獨立審計師之間的所有相關已確定的交易或關係後，董事會肯定地確定我們九名現任董事中有八名是適用的納斯達克上市標準所指的獨立董事：漢弗萊斯先生、梅赫拉博士、莫利諾先生、鮑威爾先生、Reasons先生、希夫博士、高文博士和先生。在做出這些決定時，董事會發現這些董事都沒有與我們公司存在實質性或其他取消資格的關係。沃克博士作為我們的臨時總裁兼首席執行官，由於受僱於我們公司，他並不獨立。

董事會領導結構

沃克博士被任命為董事會主席，自 2023 年 1 月起生效。除其他外，主席有權召集和主持董事會會議、制定會議議程和決定向董事會分發的材料，因此具有指導董事會工作的強大能力。但是，在我們前首席執行官道格拉斯·馬尼恩離職後，沃克博士於2024年1月被任命為我們的臨時總裁兼首席執行官。

我們的董事會根據其認為在給定時間點符合公司最大利益的因素，可以靈活地決定是否應合併或分離董事長和首席執行官的職位。董事會

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認為這種靈活性符合公司的最大利益，一刀切的公司治理方針，委任獨立主席，不會帶來更好的治理或監督。

目前，董事會認為，我們現任首席執行官最適合擔任董事會主席。Walker 博士是我們公司的共同創始人，他知識淵博，在我們的業務、運營和行業方面擁有長期的經驗，並持續負責公司的行政責任。Walker 博士完全有能力確定戰略優先事項並領導董事會對這些優先事項的考慮和分析。此外，Walker博士對公司面臨的風險有着深刻的瞭解。董事會認為，這使董事會能夠更好地瞭解公司，並與管理層合作提高股東價值。此外，審計委員會認為，這種結構使其能夠更好地履行風險監督職責，提高首席執行官向管理層有效傳達審計委員會觀點的能力。

由於公司沒有獨立主席，公司已指定首席獨立董事莫利諾先生負責協調獨立董事的活動。董事會認為，首席獨立董事的職位有助於加強整個董事會的獨立性。除其他職責和責任外，首席獨立董事有權在主席缺席時主持董事會會議，主持和制定獨立董事會議議程，充當主席與獨立董事之間的聯絡人，就發送給董事會的信息提供反饋，主持董事會會議中介紹或討論首席執行官評估或薪酬的任何部分，並根據要求酌情行事與股東的聯絡人。此外，首席獨立董事有責任在董事會與管理層之間進行協調，以確定和實施對任何有問題的風險管理問題的應對措施。因此，公司認為，首席獨立董事可以幫助確保董事會有效獨立履行其監督職責。此外，公司認為，通過促進將獨立董事關注的事項納入會議議程，首席獨立董事更有能力在董事之間達成共識，並充當其他獨立董事與主席之間的溝通渠道。

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董事會在風險監督中的作用

董事會的關鍵職能之一是對公司的風險管理流程進行知情監督。董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個董事會以及負責處理各自監督領域固有風險的董事會常設委員會管理這一監督職能，包括業務、財務、法律和監管、網絡安全、戰略和聲譽風險。特別是，我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口，包括確定適合公司的風險性質和水平。我們的審計委員會有責任考慮和討論我們的主要財務和網絡安全風險敞口，以及我們的管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施，包括管理風險評估和管理流程的指導方針和政策。在我們設立內部審計職能時，審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況，此外還監督我們的內部審計職能的表現。我們的提名和公司治理委員會監督我們的公司治理原則的有效性，包括這些原則是否成功地防止了產生責任的非法或不當行為。我們的提名和公司治理委員會還定期審查和評估我們的《公司治理準則》是否充分。我們的薪酬委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。委員會主席有責任儘快向董事會報告有關重大風險敞口的調查結果。首席獨立董事在董事會與管理層之間進行協調，以確定和實施對任何有問題的風險管理問題的迴應。

董事會會議

董事會在 2023 年舉行了七次會議。每位董事會成員在 2023 年擔任董事或委員會成員期間出席的董事會及其任職的委員會會議總數的 75% 或以上。

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根據適用的納斯達克上市標準的要求，我們的獨立董事在2023年定期舉行執行會議，只有獨立董事出席。

有關董事會委員會的信息

董事會下設審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及研發委員會。下表提供了審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會2023年的成員資格和會議信息。董事會已確定，審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會的每位成員均符合納斯達克適用的有關 “獨立性” 的規章制度，並且每位成員不存在任何可能損害其個人對公司行使獨立判斷力的關係。

*委員會主席

以下是董事會各委員會的描述。每個委員會都有權在其認為適當時聘請法律顧問或其他專家或顧問，以履行其職責。

審計委員會

審計委員會目前由三名董事組成：米蘭諾先生、高文博士和莫利諾先生。米蘭諾先生接替Reasons先生擔任審計委員會主席，自2024年4月1日起生效，目前擔任審計委員會主席。莫利諾先生接替鮑威爾先生擔任審計委員會成員，自2024年4月1日起生效。審計委員會在2023年舉行了六次會議。董事會通過了一項書面審計委員會章程，該章程可在公司網站www.aclaristx.com上向股東公佈。

董事會每年審查納斯達克上市標準對審計委員會成員獨立性的定義，並確定公司審計委員會的所有成員都是獨立的（獨立性目前定義見納斯達克上市標準第5605 (c) (2) (A) (i) 和 (ii) 條以及《交易法》第10A-3條）。

董事會還確定，根據美國證券交易委員會適用的規則，米蘭諾先生有資格成為 “審計委員會財務專家”。董事會根據多種因素對米蘭諾先生的知識和經驗水平進行了定性評估，包括他的正規教育以及擔任公共報告公司首席執行官和首席財務官的經驗。

董事會審計委員會由董事會根據《交易法》第3（a）（58）（A）條設立，負責監督公司的公司會計和財務報告流程以及對財務報表的審計。為此，審計委員會履行多項職能。審計委員會評估獨立審計師的業績並評估其資格；決定和批准獨立審計師的聘用；決定是保留或終止現有獨立審計師還是任命和聘用新的獨立審計師

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獨立審計師；審查和批准聘用獨立審計師來執行任何擬議的允許的非審計服務；根據法律要求監督獨立審計師合夥人在公司審計參與小組中的輪換；審查、批准或拒絕公司與任何關聯人員之間的交易；就財務報告內部控制的有效性與管理層和獨立審計師進行協商；根據適用法律的要求制定接收、保留和處理公司收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴，以及員工保密和匿名提交的有關可疑會計或審計事項的擔憂；監督公司的信息技術風險敞口，包括網絡安全、數據隱私和數據安全；與管理層和獨立審計師開會審查公司的年度經審計財務報表和季度財務報表，包括審查公司根據 “” 披露的內容管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析。”

董事會審計委員會報告 (1)

審計委員會已與公司管理層審查並討論了截至2023年12月31日的財政年度的經審計的財務報表。審計委員會已與獨立註冊會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。審計委員會還收到了PCAOB適用要求所要求的獨立註冊會計師事務所關於獨立會計師與審計委員會就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與獨立註冊會計師事務所討論了該會計師事務所的獨立性。基於上述情況，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入公司截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

Bryan Reasons，主席 Maxine Gowen，博士
安德魯鮑威爾

薪酬委員會

薪酬委員會目前由兩名董事組成：梅赫拉博士和漢弗萊斯先生。梅赫拉博士接替高文博士擔任薪酬委員會主席，自2024年4月1日起生效，目前擔任薪酬委員會主席。此外，漢弗萊斯先生被任命為薪酬委員會成員，希夫博士和米蘭諾先生自2024年4月1日起退出薪酬委員會。公司薪酬委員會的所有成員都是獨立的（獨立性目前在納斯達克上市標準第5605（d）（2）條中定義）。薪酬委員會在 2023 年舉行了五次會議。董事會通過了一份書面薪酬委員會章程，可供股東在公司網站www.aclaristx.com上查閲。

董事會薪酬委員會代表董事會行事，審查、通過和監督公司的薪酬戰略、政策、計劃和計劃，包括：

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薪酬委員會流程和程序

通常，薪酬委員會每年開會四到五次，必要時還會舉行更頻繁的會議。每次會議的議程通常由薪酬委員會主席與管理層協商後製定。薪酬委員會定期舉行執行會議。但是，薪酬委員會可能會不時邀請各管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問發表演講，提供財務或其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬委員會會議。首席執行官不得參與薪酬委員會關於其薪酬的任何審議或決定，也不得在場。薪酬委員會的章程賦予薪酬委員會對公司所有賬簿、記錄、設施和人員的完全訪問權限。此外，根據章程，薪酬委員會有權從薪酬顧問以及內部和外部法律、會計或其他顧問以及薪酬委員會認為履行其職責時必要或適當的其他外部資源那裏獲得建議和協助，費用由公司承擔。薪酬委員會直接負責監督為向薪酬委員會提供諮詢而聘用的任何顧問或顧問的工作。特別是，薪酬委員會有權自行決定聘請薪酬顧問以協助其評估高管和董事的薪酬，包括批准顧問的合理費用和其他留用條款的權力。根據該章程，薪酬委員會只有在考慮美國證券交易委員會和納斯達克規定的影響顧問獨立性的六個因素後，才能選擇薪酬顧問、法律顧問或薪酬委員會的其他顧問，或接受薪酬委員會的建議，但不要求任何顧問是獨立的。

在考慮了美國證券交易委員會和納斯達克規定的六個因素後，薪酬委員會於2022年和2023年聘請了薪酬諮詢公司Pearl Meyer & Partners, LLC（“Pearl Meyer”）作為薪酬顧問。薪酬委員會評估了Pearl Meyer的獨立性，並確定Pearl Meyer在向薪酬委員會提供服務方面不存在利益衝突。具體而言，薪酬委員會聘請了珀爾·邁耶擔任其獨立薪酬顧問。Pearl Meyer在2023年的參與包括但不限於推薦同行集團的高管和外部董事薪酬基準，進行薪酬評估，分析執行官、董事和其他高級管理層當前的現金和股權薪酬，對照同行集團公司處境相似的高管和董事的薪酬，以及協助制定激勵性薪酬安排。我們的管理層沒有能力指導 Pearl Meyer 的工作。

根據公司的2015年股權激勵計劃（“2015年計劃”）和董事會授予薪酬委員會的權力，薪酬委員會已授權公司首席執行官在薪酬委員會制定的特定股權獎勵指導範圍內向非公司高管的員工授予股票期權和限制性股票單位，而無需董事會或薪酬委員會要求採取任何進一步行動。這種權力下放的目的是增強股權獎勵管理的靈活性，促進向非管理層僱員及時發放股權獎勵。這種授權每年都要審查和延長。

薪酬委員會通常在今年第一季度舉行的一次或多次會議上對年度薪酬、確定獎金和股權獎勵進行大部分重大調整，並制定了新的績效目標。薪酬委員會還在全年的各種會議上審議與個人薪酬有關的問題，例如新聘高管的薪酬，以及高層次的戰略問題，例如我們的薪酬戰略的有效性、該戰略的潛在修改以及新的薪酬趨勢、計劃或方法。通常，薪酬委員會的程序包括兩個相關的要素：決定

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薪酬水平和本年度業績目標的設定。對於首席執行官以外的高管，薪酬委員會徵求並考慮首席執行官向薪酬委員會提交的評估和建議。就首席執行官而言，其業績評估由薪酬委員會進行，薪酬委員會決定對其薪酬的任何調整以及應給予的獎勵。對於所有高管和董事，薪酬委員會可酌情審查和考慮財務報告和預測、運營數據、税務和會計信息、列明在各種假設情景下可能支付給高管的總薪酬的統計表、高管和董事持股信息、股票業績數據、對歷史高管薪酬水平的分析和當前全公司薪酬水平的分析以及委員會的建議薪酬委員會的薪酬顧問，包括對顧問建議的其他公司支付的高管和董事薪酬進行分析，以使其與我們相似。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

高文博士、梅赫拉博士和希夫博士以及米蘭諾先生在2023年擔任我們的薪酬委員會成員。2023 年，我們沒有任何執行官擔任薪酬委員會（或其他履行同等職能的委員會）的成員，也沒有擔任任何由一名或多名執行官擔任董事會或薪酬委員會成員的實體的董事會成員。我們薪酬委員會的成員都不是我們公司的高級職員或員工。

薪酬委員會報告 (1)

薪酬委員會已審查並與管理層討論了本委託書中包含的薪酬討論與分析。根據與管理層的審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書中，並以引用方式納入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告。

阿南德·梅赫拉，醫學****

威廉·漢弗萊斯

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會目前由兩位董事組成：莫利諾先生和漢弗萊斯先生。莫利諾先生目前擔任提名和公司治理委員會主席。鮑威爾先生自2024年4月1日起退出提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會的所有成員都是獨立的（獨立性目前在納斯達克上市標準第5605（a）（2）條中定義）。提名和公司治理委員會在2023年舉行了四次會議。董事會通過了書面提名和公司治理委員會章程，股東可在公司網站和www.aclaristx.com上查閲。

董事會提名和公司治理委員會負責確定、審查和評估公司董事候選人（符合董事會批准的標準），審查和評估現任董事，向董事會推薦董事會選舉候選人，就董事會委員會的成員資格向董事會提出建議，評估管理層和董事會的業績，併為公司制定一套公司治理原則。

提名和公司治理委員會認為，董事候選人應具備一定的最低資格，包括閲讀和理解基本財務報表的能力，年齡在21歲以上，能夠在達到79歲退休年齡之前任職三年，並具有最高的個人誠信和道德。提名和公司治理委員會還打算考慮諸如擁有相關因素之類的因素

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能夠向管理層提供建議和指導的專業知識，有足夠的時間專注於公司事務，表現出其所在領域的卓越表現，有能力行使合理的商業判斷，具有多元化能力，並承諾嚴格代表公司股東的長期利益。但是，提名和公司治理委員會保留不時修改這些資格的權利。根據董事會當前的構成、公司的運營要求和股東的長期利益，對董事候選人進行審查。在進行此項評估時，鑑於董事會和公司當前的需求，提名和公司治理委員會通常會考慮多元化、年齡、技能和其認為適當的其他因素，以保持知識、經驗和能力的平衡。儘管公司沒有管理董事多元化的正式政策，但董事會努力尋找具有不同背景的候選人。董事會認可整體多元化的價值，並考慮成員和候選人的意見、觀點、個人和專業經歷以及背景，包括年齡、性別、種族、族裔和原籍國。我們相信，多元化董事會提供的判斷和觀點可以提高決策質量並提高我們的業務績效。有關董事會當前構成的更多信息，請參閲 “董事選舉——董事會多元化矩陣”。

對於任期即將到期的現任董事，提名和公司治理委員會將審查這些董事在任期內為公司提供的總體服務，包括出席的會議次數、參與程度、績效質量以及任何其他可能損害董事獨立性的關係和交易。提名和公司治理委員會還會考慮董事會每年在集體和個人基礎上進行的自我評估的結果。提名和公司治理委員會考慮現任董事會成員提出的潛在董事會成員候選人的建議，如果認為合適，還可能聘請專業搜索公司。提名和公司治理委員會在考慮了董事會的職能和需求後，對可能候選人的背景和資格進行任何適當和必要的調查，並評估被提名人在納斯達克是否具有獨立性，該決定基於適用的納斯達克上市標準、適用的美國證券交易委員會規章制度以及必要時法律顧問的建議。提名和公司治理委員會開會討論和考慮候選人的資格，然後通過多數票選出被提名人推薦給董事會。

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。提名和公司治理委員會無意根據候選人是否由股東推薦來改變其評估候選人的方式，包括上述最低標準。希望推薦個人供提名和公司治理委員會考慮成為董事會候選人的股東可以通過向提名和公司治理委員會提交書面建議，由我們的公司祕書在賓夕法尼亞州韋恩市韋恩市19087號李路701號103號套房103號提供書面建議。任何此類建議應在公司郵寄上次年度股東大會委託書的週年紀念日前至少90天，但不超過120天提出。提交的材料必須包括擬議被提名人的全名，對擬議被提名人至少在過去五年的業務經驗的描述，完整的傳記信息，對擬議被提名人的董事資格的描述，以及提名股東是公司股票的受益人或記錄持有人且持有至少一年的陳述。任何此類提交的材料都必須附有擬議被提名人的書面同意，才能被提名為被提名人，如果當選則擔任董事。

研究與發展委員會

研究與開發委員會目前由兩名董事組成：梅赫拉博士和希夫博士。梅赫拉博士目前擔任研發委員會主席。高文博士和沃克博士退出研發委員會，自2024年4月1日起生效。董事會通過了一項書面研究與開發委員會章程，可供股東在公司網站www.aclaristx.com上查閲。

研發委員會負責審查公司的研發戰略，審查和討論公司研發計劃的質量、方向、有效性和競爭力，就新的和正在出現的研發趨勢向管理層提供諮詢，就科學和研發事項向董事會提供建議，並審查公司的候選藥物和臨牀開發業績。此外, 研究與發展委員會,

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與董事會和審計委員會合作，協助監督有關正在進行的臨牀試驗、測試或其他研究或分析的重大問題或問題的適當及時披露。

股東與董事會的溝通

該公司認為與股東的關係是重中之重。公司認識到，股東對公司的做法、目標和時間範圍可能有不同的利益和不同的看法。為確保董事會和管理層有機會傾聽和理解公司股東的不同觀點，管理團隊成員和董事會不時與股東進行對話。通過這些討論，管理層和董事會對公司股東的觀點有了有用的理解和見解，並將繼續徵求和吸引公司股東。

董事會採用了正式程序，股東可以通過該程序與董事會或其任何董事進行溝通。希望與董事會溝通的股東可以通過向我們的公司祕書發送書面信函，地址為賓夕法尼亞州韋恩市韋恩市19087號李路701號103套房。每封信函都必須規定：

祕書將審查每封來文。祕書會將此類通信轉發給董事會或信函所針對的任何個體董事，除非該通信包含廣告或招攬或過於敵意、威脅或類似的不當內容，在這種情況下，祕書應丟棄通信。

道德守則

我們採用了適用於所有高管、董事和員工的《Aclaris Therapeutics, Inc.商業行為與道德準則》。《商業行為與道德準則》可在我們的網站www.aclaristx.com上查閲。如果我們對《商業行為與道德準則》進行任何實質性修訂，或向任何執行官或董事授予對《商業行為與道德準則》條款的任何豁免，我們將立即在網站上披露修訂或豁免的性質。

公司治理指導方針

我們採用了《Aclaris Therapeutics, Inc. 公司治理指南》，以確保董事會擁有必要的權力和慣例，可以根據需要審查和評估我們的業務運營，並做出獨立於我們管理層的決策。該指導方針還旨在使董事和管理層的利益與股東的利益保持一致。《公司治理準則》規定了董事會在董事會組成和甄選、董事會會議和高級管理層參與、首席執行官績效評估和繼任規劃以及董事會委員會和薪酬方面打算遵循的做法。《公司治理指南》可在我們的網站www.aclaristx.com上查閲。

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提案 2

關於高管薪酬的諮詢投票

在2021年年度股東大會上，我們的股東表示，他們傾向於我們每年就指定執行官的薪酬徵求不具約束力的諮詢投票，通常被稱為 “按薪表決”。我們遵循這一偏好，今年再次要求股東根據美國證券交易委員會的規定，在諮詢的基礎上批准本委託書中披露的指定執行官的薪酬。

本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是公司指定執行官的總體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。本委託書中 “高管薪酬” 部分所含薪酬表格的薪酬表格的薪酬討論與分析、薪酬表和相關敍述性披露中披露了公司指定執行官的薪酬，但須經表決。正如這些披露中所討論的那樣，公司認為其薪酬政策和決定與我們的股東利益高度一致，也符合當前的市場慣例。公司指定執行官的薪酬旨在使公司能夠吸引和留住有才華和經驗豐富的高管，在競爭激烈的環境中成功領導公司。

因此，董事會要求股東通過對以下決議投不具約束力的諮詢票 “贊成”，表示支持本委託書中所述的公司指定執行官的薪酬：

“決定，特此批准根據第S-K條例第402項（包括薪酬討論和分析、薪酬表和敍述性討論）披露的支付給公司指定執行官的薪酬。”

由於投票是諮詢性的，因此對董事會或公司沒有約束力。儘管如此，股東通過本次投票或其他方式表達的觀點對管理層和董事會都很重要，因此，董事會和薪酬委員會打算在未來就高管薪酬安排做出決定時考慮本次投票的結果。

該提案的諮詢性批准需要出席或由代理人代表並有權在年會上就此事進行表決的大多數股份的持有人投票。除非董事會決定修改徵集按薪表決的頻率，否則下一次預定的按薪投票將在2025年年度股東大會上舉行。

董事會建議

對提案投贊成票 2.

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提案 3

批准選擇獨立註冊會計師事務所

董事會審計委員會已選擇普華永道會計師事務所作為公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在年會上提交其獨立註冊會計師事務所的選擇供股東批准。普華永道會計師事務所從截至2013年12月31日的年度開始對公司的財務報表進行了審計。普華永道會計師事務所的代表預計將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並可以回答適當的問題。

公司的修訂和重述章程或其他管理文件或法律均未要求股東批准選擇普華永道會計師事務所作為公司的獨立註冊會計師事務所。但是，作為良好的公司慣例，董事會審計委員會正在將普華永道會計師事務所的選擇提交股東批准。如果股東未能批准該選擇，董事會審計委員會將重新考慮是否保留該公司。即使甄選獲得批准，董事會審計委員會也可以在年內隨時指示任命不同的獨立審計師，前提是他們認為這種變更符合公司及其股東的最大利益。

普華永道會計師事務所的選擇需要在年會上出席或由代理人代表並有權就此事進行表決的大多數股份的持有人投贊成票。

首席會計師費用和服務

下表顯示了我們的首席會計師普華永道會計師事務所截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度向我們收取的總費用。

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所有審計費用均由審計委員會預先批准。

預先批准的政策和程序

審計委員會通過了一項政策和程序，對我們的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策通常會預先批准特定類別的審計服務、審計相關服務和税務服務，但金額不超過規定金額。也可以作為審計委員會批准獨立審計師聘用範圍的一部分進行預先批准，也可以在聘請獨立審計師提供每項服務之前，在個人、明確和具體的基礎上給予批准。服務的預先批准可以委託給審計委員會的一名或多名成員，但該決定必須在下次預定會議上報告給審計委員會全體成員。

董事會建議

對提案3投贊成票.

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管理

下表列出了有關我們執行官的信息。

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有關我們執行官的信息

以下列出了與我們非董事的執行官有關的某些信息。有關沃克博士的信息載於上文提案1 “董事選舉” 中。

凱文·巴爾薩瑟，37 歲

凱文·巴爾瑟自2023年1月起擔任我們的首席財務官。自2017年以來，Balthaser先生在我們公司擔任的職務越來越多，最近一次從2022年1月起擔任財務副總裁，直至被任命為首席財務官。在加入我們公司之前，他在上市的仿製藥公司Lannett Company, Inc. 的會計和財務部門擔任的職務越來越多，他還是負責執行資本市場交易和收購的團隊成員。Balthaser先生的職業生涯始於普華永道會計師事務所。Balthaser 先生是賓夕法尼亞州的註冊會計師。他擁有賓夕法尼亞州立大學金融學學士學位和維拉諾瓦大學工商管理碩士學位。

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約瑟夫·莫納漢，博士，69 歲

約瑟夫·莫納漢博士自2021年1月起擔任我們的首席科學官。從 2017 年到 2021 年 1 月，莫納漢博士擔任我們的研發執行副總裁。2010年，莫納漢博士創立了一家名為Confluence Life Sciences, Inc. 的生物技術公司，並在2017年我們收購Confluence之前一直擔任其首席科學官。他還曾在輝瑞公司擔任過多個研究領導職務，包括炎症研究執行董事、全球激酶平臺領導團隊負責人、酶學和生物物理學研究中心負責人以及炎症研發負責人。他曾在華盛頓大學醫學院、密蘇裏大學和加州大學洛杉磯分校醫學院擔任兼職和客座教授。莫納漢博士擁有紐約大學布法羅分校生物化學學士學位和南卡羅來納大學生物化學博士學位。

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詹姆斯·洛羅普，60 歲

詹姆斯·洛羅普自2022年1月起擔任我們的首席商務官。2019年7月至2022年1月，洛羅普先生在Anika Therapeutics, Inc. 擔任業務發展和戰略規劃執行副總裁。Anika Therapeutics, Inc. 是一家專注於關節保護產品的上市公司，負責全球業務發展活動。從2017年到2019年7月，Loerop先生擔任盧平製藥公司的首席企業發展官，他是公司執行領導團隊的成員，負責全球業務發展和企業發展活動。在加入盧平之前，洛羅普先生曾在製藥和生命科學行業的多家公司擔任高級領導職務，包括在葛蘭素史克收購Stiefel之前，在Alexion Pharmicals, Inc.擔任全球業務發展高級副總裁，葛蘭素史克擔任北美業務發展副總裁，Stiefel Laboratories, Inc.擔任全球企業發展高級副總裁。Loerop 先生擁有西密歇根大學市場營銷學士學位。

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的安全所有權

某些受益所有人和管理層

下表列出了截至2024年4月16日有關我們普通股所有權的某些信息：（i）每位董事；（ii）薪酬彙總表中列出的每位執行官；（iii）所有目前在職的集團執行官和董事；以及（iv）我們已知的超過5％的普通股受益所有人的所有人。

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高管薪酬

薪酬討論和分析

導言

本委託書的薪酬討論和分析部分向股東解釋了我們的薪酬理念、計劃、流程、決策以及與指定執行官（“NEO”）相關的其他相關信息。截至2023年12月31日止年度我們的近地天體是：

執行摘要

我們的 2023 年業務業績

我們在2023年實現了幾個重要目標，這些目標與我們的總體企業使命和戰略有關，即開發用於免疫炎症性疾病的新型候選藥物：

2023 年 Say on Pay Vote

在2023年年度股東大會上，我們的股東在諮詢基礎上批准了我們的NEO的薪酬，大約98％的選票投了 “贊成” 這樣的批准。薪酬委員會將股東對高管薪酬計劃的批准解釋為表明絕大多數股東認為我們的高管薪酬計劃、計劃設計和治理繼續與我們的股東、他們的投資者經驗和業務業績保持良好一致。

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關鍵薪酬決定和行動

我們的薪酬委員會採取了以下與 2023 年 NEO 薪酬相關的行動：

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關鍵薪酬治理屬性

我們的薪酬委員會認為，健全的薪酬計劃以符合我們的薪酬理念和目標的關鍵治理實踐和流程為基礎。這些關鍵功能的摘要包括：

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補償方法

薪酬理念

我們的高管薪酬計劃以支持我們的總體使命為基礎，即開發新的小分子療法，以幫助沒有令人滿意的治療選擇的免疫炎症性疾病患者。我們為員工強調以下價值觀：

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我們的薪酬計劃旨在通過以下方式吸引、留住和激勵我們的近地天體：

我們通過全面的薪酬視圖來實現這些目標，薪酬涵蓋多個薪酬要素，包括但不限於基本工資、基於現金和股權的激勵措施以及健康和福利福利。

在設定NEO薪酬時，我們會考慮市場上可比職位的薪酬、高管的歷史薪酬水平、與我們的預期和目標相比的個人業績、我們的願望

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激勵我們的員工取得符合股東最大利益和對公司長期承諾的短期和長期業績。我們的目標不是特定的競爭地位或基本工資、獎金或長期激勵措施中的特定薪酬組合；但是，我們確實通過長期激勵措施來提供大部分薪酬。

流程和角色

我們每年都會審查近地天體的薪酬，在某些情況下，我們會根據需要更頻繁地審查薪酬。每年為我們的決策和行動做出貢獻的各種角色如下：

薪酬委員會。 薪酬委員會 負責制定和監督我們的高管薪酬計劃。本委託書在 “董事會委員會信息——薪酬委員會” 下描述了薪酬委員會的具體職責。我們的薪酬委員會通常會與首席執行官審查並討論管理層對除首席執行官以外的所有高管提出的薪酬。然後，根據這些討論及其自由裁量權，薪酬委員會建議對每位近地天體進行補償。我們的薪酬委員會在沒有管理層成員在場的情況下討論並最終批准執行官的薪酬。

我們的首席執行官和其他管理成員的角色。我們的首席執行官與薪酬委員會一起評估和審查其他每位NEO的個人業績和貢獻，並就基本工資以及短期和長期激勵獎勵向薪酬委員會提出建議。薪酬委員會審查和考慮此類建議，但最終保留對近地天體最終薪酬決定的充分自由裁量權和權力。我們的首席執行官還推薦用於確定獎金金額的公司績效目標，並在制定目標時徵求特定管理層成員的意見。薪酬委員會可以根據所涵蓋的主題及其各自的專業領域要求某些高管參加部分薪酬委員會會議。近地天體補償決定是在執行會議上做出的，相關近地天體不在場。

我們的獨立薪酬顧問的職責。2023年，薪酬委員會聘請了薪酬諮詢公司Pearl Meyer來評估我們的高管薪酬計劃並提出建議。Pearl Meyer的職責包括協助薪酬委員會選擇同行公司進行比較，分析我們現有的高管薪酬，設計長期激勵計劃，分析董事薪酬政策，分享薪酬委員會管轄範圍內領域的新進展，並酌情向薪酬委員會提供建議。顧問按薪酬委員會的意願任職，顧問的費用由薪酬委員會批准。

市場數據的使用

薪酬委員會利用市場數據做出決定。這些參考資料之一是來自其他類似上市公司的薪酬市場數據。2022年9月，珀爾·邁耶建立了一個同行小組，用於評估近地天體薪酬安排的競爭力。該集團由24家公司組成，這些公司與當時的公司相當。用於確定選定公司的關鍵標準如下：

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2022年9月，薪酬委員會批准了以下同行羣體，薪酬委員會在做出2023年薪酬決策時使用了該羣組：

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2023 年 12 月，Pearl Meyer 再次審查了同行公司羣體的持續適當性。根據我們的市值變化和預期的運營變化進行了調整，用於發展該同行羣體的標準與去年相似。它還包括基於治療重點和現金餘額的新標準。該標準導致以下20家公司組成的同行小組用於做出2024年的薪酬決定：

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薪酬委員會還將不時利用特定行業和規模的調查數據來基準薪酬水平或計劃慣例。通常，當同行羣體披露的信息不包含正在研究的信息類型或樣本量不足以進行基準測試時，使用此調查數據。

決策過程中使用的其他信息

作為審議的一部分，薪酬委員會審查並酌情考慮財務報告和預算、税務和會計信息、高管股權信息、股票業績數據、歷史高管薪酬水平和當前全公司薪酬水平的分析以及薪酬委員會薪酬顧問的建議。

薪酬計劃和決定

概述

我們的近地天體補償主要包括以下四個主要組成部分：

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下文將進一步描述這些關鍵要素，以及2023年計劃年度做出的關鍵決策。

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年度基本工資

基本工資由每個NEO的薪酬委員會確定。薪酬委員會在做出薪資水平決策時會考慮每位近地天體的經驗、專業知識和業績、類似職位的市場薪酬水平、首席執行官的建議（針對除他本人以外的所有近地天體）以及Pearl Meyer的建議。

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下表列出了2022年和2023年我們每位近地天體的年基本工資：

年度獎金（非股權激勵計劃薪酬）

我們力求激勵和獎勵我們的高管在實現公司目標和期望方面取得的成就，對於除首席執行官以外的NEO在每個財年中各自的個人目標。

實際支付的年度獎金（如果有）的計算方法是乘以近地天體的年基本工資、目標獎金百分比、董事會在該年度制定的公司目標的實現百分比以及除首席執行官以外的近地天體實現首席執行官設定的個人目標的百分比。薪酬委員會無需根據這一確切公式確定獎金，並保留考慮其他因素並相應調整獎金金額的權利。

2023年，除我們的首席執行官外，所有NEO的公司目標的獎金融資係數加權為75％，個人目標的加權為25％，首席執行官的獎金資金係數為100％，取決於企業目標的實現。

薪酬委員會根據我們的目標審查我們的業績，批准我們在多大程度上實現了每項公司目標，並根據首席執行官的意見，批准了個人業績（如適用），以及為每位NEO發放的獎金金額。

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下圖描繪了我們2023年年度獎金計劃的結構：

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我們的薪酬委員會為2023年每位NEO制定了以下目標獎金機會，這些機會反映了個人的角色，也考慮了同行公司高管的目標獎金：

2023年初，我們的薪酬委員會批准了我們的2023年公司績效目標（包括用於計算獎金資金係數的公司融資係數）。這些目標分為兩個主要類別，薪酬委員會認為這兩個類別對實現公司使命至關重要：（a）研發目標，共佔公司整體績效目標分數的85％；（b）其他公司目標，佔公司總體績效目標分數的15％。這兩類目標包括具體的可交付成果，如下所述，權重不同。薪酬委員會還批准了研發和其他公司類別的延伸績效目標，如果實現這些目標，獎金計劃的總資金最多可增加到公司績效目標分數的140％。計劃目標通常打算在一年內衡量，但可以在一年中的不同時間實現。對於下述每項公司目標，薪酬委員會可以根據實際成就水平給予部分積分。我們制定了旨在提高企業績效的目標，我們認為這些目標具有挑戰性但也是可以實現的。

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2023年底，薪酬委員會評估了2023年企業績效目標的實現水平。下圖概述了2023年的企業目標和由此產生的績效評估：

​我們的研發目標包括各種臨牀開發里程碑，包括通過針對類風濕關節炎（“RA”）受試者的2b期臨牀試驗，銀屑病關節炎受試者的2a期臨牀試驗，以及針對化膿性汗腺炎（“HS”）受試者的2a期臨牀試驗，通過針對特應性皮炎受試者的2b期臨牀試驗推進 ATI-1777 通過第 1 階段 MAD 研究推進 ATI-2138 並啟動第 2 階段開發活動，通過提交 IND 推進 ATI-2231並啟動了1期臨牀試驗；各種臨牀前開發目標；以及各種發現、合同研究組織（“CRO”）和其他研發目標，包括推進與我們的產品線相關的發現活動和增加我們的CRO業務收入。臨牀開發目標是該類別中最大的權重。研發延伸目標與我們的臨牀、臨牀前和發現計劃的更高級開發或額外開發以及與我們的CRO業務相關的其他目標有關。

在評估我們的總體成就水平時，薪酬委員會除其他外考慮了我們針對HS和RA的zunsemetinib的2期試驗的完成，ATI-2138 1期MAD試驗的完成，ATI-2231 的IND的提交和第一階段活動的啟動，以及我們的臨牀前項目和發現渠道的進展。薪酬委員會得出結論，鑑於我們沒有實現某些臨牀開發目標，我們在HS和RA中的zunsemetinib試驗未達到其主要終點，而且我們沒有實現CRO業務本可以獲得全額信貸的收入目標，因此我們有理由為我們的研發目標提供部分信貸。關於延伸目標，薪酬委員會考慮了與 ATI-2231 相關的其他開發活動的進展情況和我們的藥物發現改進。薪酬委員會確定，延伸目標的部分抵免是有保障的，但由於我們沒有實現一些臨牀、臨牀前和發現目標，也沒有實現CRO業務的收入目標，因此沒有給予全額信貸。

我們的其他企業目標集中在業務發展、融資和投資者關係領域，以及某些運營和合規目標。其他企業延伸目標與額外的業務發展和融資目標有關。在評估我們實現這些目標的水平時，薪酬委員會除其他外考慮了我們出售普通股的2750萬美元淨收益、外包許可協議的執行以及我們在投資者關係、運營和合規目標方面的廣泛成就。薪酬委員會認定，沒有理由將延期目標歸功於此。

除了上述企業績效目標外，2023年擔任我們首席執行官的馬尼恩博士還評估了巴爾薩瑟先生、考克韋爾博士、洛羅普先生和莫納漢博士的個人業績，並向薪酬委員會推薦了績效水平。個人目標側重於對公司目標的貢獻以及有效管理團隊所需的個人素質，

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解決問題並推動我們的業務向前發展。馬尼恩博士建議對這些個人目標給予全額貸款，薪酬委員會批准了該建議。

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薪酬委員會運用企業和個人融資因素的權重，批准了2023年的以下獎金支付：

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* 代表60％乘以75％，即該官員的公司融資係數。

長期激勵措施

長期激勵措施是我們整體薪酬計劃的關鍵要素。該薪酬要素主要用於幫助吸引和留住我們實現使命、戰略和基本企業目標所需的人才。此外，長期激勵措施使我們的NEO的利益與股東的利益保持一致。

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薪酬委員會通常在近地天體開始工作時批准長期激勵補助金，此後每年在年度績效評估時批准對他們的長期激勵補助金。此外，薪酬委員會可以根據工作責任、績效和貢獻的變化或其他特殊情況定期發放額外的股權獎勵。

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在2023計劃年度，薪酬委員會批准了NEO的股票期權和RSU，作為其年度長期激勵獎勵的一部分。2023年發放的補助金的歸屬時間表如下：

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在確定近地天體的年度長期激勵補助金時，薪酬委員會審查年度長期激勵補助金水平的市場數據，並對近地天體進行相應的分組。薪酬委員會為確定股權補助規模而審查的市場數據包括以已發行普通股百分比表示的長期激勵獎勵，以及授予日的公允價值。

2023年2月，薪酬委員會批准向當時在我們工作的每位NEO授予股票期權和限制性股票。對於所有近地物體，70％的補助金分配給股票期權，30％分配給限制性股票單位，將限制性股票單位的標的股票數量進一步除以1.5，以反映限制性股票單位的全部價值性質。

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下表列出了行使股票期權後可發行的普通股數量，以及2023年授予我們的NEO的限制性股票單位基礎的普通股數量：

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截至 2023 年 12 月 31 日，我們的股價為 1.05 美元。因此，上文詳述的授予股票期權的內在價值為0美元，授予的RSU價值為其原始授予日公允價值的6％。這種價值下降支持了高管按業績計薪的概念。要進一步分析我們的薪酬和績效衡量標準，請參閲 “薪酬與績效”。

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遣散費和控制權變更補助金

如果高管在某些情況下終止僱用或發生控制權變更，我們的NEO有權獲得某些福利。下文在 “補償表——終止或控制權變更時的潛在付款” 中描述了這些安排的條款以及根據這些安排應付的金額。我們之所以提供這些福利，是因為我們認為遣散費保障對於吸引高管加入我們公司是必要的，也是幫助我們的高管在履行職責以及就潛在的公司交易或控制權變更做出戰略決策時專注於公司的最大利益所必需的。

2024年1月，我們無故終止了對考克韋爾博士的聘用。隨着她的離職，Cawkwell博士有資格獲得僱傭協議中概述的遣散費，如 “薪酬表——解僱或控制權變更時的潛在補助金” 中所述。

2024 年 2 月，由於馬尼恩博士離開公司，我們與馬尼恩博士簽訂了離職協議、豁免和免責聲明，根據該協議，我們同意向他提供 與其根據僱用協議無故被解僱一樣的遣散費 在 “薪酬表——終止或控制權變更時的潛在付款” 下。

好處

我們維持符合税收條件的退休計劃（我們的401（k）計劃），為符合條件的美國員工提供在税收優惠基礎上為退休儲蓄的機會，但不得超過適用法律規定的限額。目前，我們將每位符合條件的員工的繳款額與合格薪酬總額的4％相匹配。員工將立即全額繳納其繳款和我們的相應繳款。

我們的NEO有資格參與向員工提供的所有福利計劃，包括我們的醫療、牙科、視力、團體人壽和傷殘保險計劃。我們的NEO在每個工資期內累積的休假時間比其他員工多。我們不會以其他方式向我們的近地天體提供津貼或個人福利。

禁止套期保值和質押

我們的內幕交易政策禁止董事、高級管理人員和其他員工在任何時候對我們的股票進行賣空、看跌期權或看漲期權交易、套期保值交易、保證金賬户、質押或其他固有的投機性交易。

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税務和會計注意事項

在做出修改之前，薪酬委員會和管理層會考慮薪酬計劃的個人和公司税收後果以及會計影響。

根據經修訂的1986年《美國國税法》第162（m）條，對於支付給某些執行官的超過100萬美元的個人薪酬，公司通常無權獲得税收減免。儘管薪酬委員會將繼續將税收影響視為確定高管薪酬的一個因素，但薪酬委員會在做出決定時也會考慮其他因素，並保留靈活性，以符合公司高管薪酬計劃目標和公司及其股東最大利益的方式為公司的指定執行官提供薪酬，其中可能包括提供由於扣除限額以下而公司無法扣除的薪酬第 162 (m) 條。

我們核算了根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（ASC 718）向員工支付的股權薪酬，該主題要求我們估算和記錄股權獎勵服務期內的支出。我們的現金薪酬作為薪酬獲得期間的支出入賬。會計影響是薪酬委員會在確定我們的高管薪酬計劃的結構和規模時考慮的眾多因素之一。

2024 年薪酬行動

薪酬委員會或董事會在 2024 年初批准了以下與 NEO 薪酬相關的項目。下文提供的薪酬表未考慮2024年發生的任何薪酬變化，但這些信息是作為補充披露提供的，以幫助瞭解我們最近的薪酬相關活動。

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回扣政策

2023 年 10 月，為了遵守美國證券交易委員會根據《交易法》第 10D-1 條和納斯達克上市標準頒佈的規則，薪酬委員會通過並向董事會推薦了公司激勵性薪酬補償政策，董事會於 2023 年 11 月通過了該政策。根據激勵性薪酬補償政策，如果進行會計重報，薪酬委員會作為負責管理該政策的董事會委員會，有權收回在2023年10月2日當天或之後支付給公司執行官的某些激勵性薪酬，前提是此類基於激勵的薪酬是根據重報前三個最近完成的財政年度的財務業績錯誤支付的。

此外，作為一家上市公司，如果我們因不當行為嚴重違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求重報財務業績，則法律可能要求首席執行官和首席財務官向我們公司償還他們根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的規定獲得的任何獎金或其他基於激勵或股票的薪酬。

薪酬風險評估

薪酬委員會審查我們的薪酬計劃，包括薪酬水平、設計、做法和政策，以瞭解是否有任何領域可能促進過度冒險或造成對公司產生重大不利影響的風險。根據審查，我們認為，通過將風險緩解功能和激勵措施相結合，以相關市場慣例和全公司目標為指導，我們的薪酬政策、計劃和做法不會產生合理可能對公司產生重大不利影響的風險。以下功能被認為是強大的緩解功能：

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補償表

薪酬摘要表

下表列出了截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日止年度向每位近地天體發放或獲得的薪酬。

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基於計劃的獎勵的撥款

下表顯示了截至2023年12月31日的年度中有關向我們的近地天體發放基於計劃的獎勵的某些信息：

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截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵

下表提供了截至2023年12月31日我們的每位NEO持有的未償股權獎勵的信息：