EX-10.1

附件10.1

維京控股有限公司

第二次修訂並重述2018年股權激勵計劃

第一條

計劃的目的

本計劃旨在通過為公司或任何母公司或任何子公司僱用或服務的合資格人員提供機會，獲得公司的所有權權益，或以其他方式增加他們在公司的所有權權益，以激勵他們繼續受僱或服務，從而促進公司的利益。

此處的大寫術語應具有第12條和本協議其他地方賦予此類術語的含義。

第二條

計劃的管理

2.1. 計劃管理員。本計劃應由董事會管理，除非董事會將本計劃的管理授權給委員會。如成立委員會，委員會成員的任期由董事會決定，並可隨時由董事會免職。董事會亦可隨時終止委員會的職能，重新行使以前授予委員會的所有權力和授權。委員會過半數成員即構成法定人數。出席任何有法定人數的會議的過半數成員的行為或經委員會多數成員批准的行為應視為委員會的行為。在需要遵守交易所法案下規則16b-3的規定的範圍內(如果董事會不是計劃下的計劃管理人)，委員會的每名成員在委員會成員就計劃下的獎勵採取任何行動時，都應是非僱員董事(符合交易所法案下規則16b-3的含義)；但委員會成員如未能具備此類非僱員資格，則不應使委員會根據計劃以其他方式有效授予的任何獎勵無效。

2.2 計劃管理人的權力。計劃管理人有充分的權力、權力和自由裁量權(受計劃條款的約束)制定、修訂和廢除其認為適當的規則和程序，以妥善管理計劃，包括與為滿足適用的外國法律或根據適用的外國法律有資格享受優惠税收待遇而設立的子計劃有關的規則和程序，並根據計劃作出決定，併發布其認為必要或適宜的解釋，解決計劃中的含糊之處，並提供遺漏。並作出任何其他決定並採取計劃管理人認為必要或適宜的任何其他行動。計劃管理人就與計劃或任何獎勵有關的所有事項作出的所有決定、解釋和其他決定應是最終的、最終的，並對所有人具有約束力，包括但不限於與計劃或任何獎勵有利害關係的任何參與者或其他方。

計劃管理人可以僱用律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員。計劃管理人、公司及其母公司和子公司、公司及其母公司和子公司的管理人員和董事應有權依賴任何此類人員的建議、意見或估值。

根據本計劃和適用法律的規定，計劃管理人應完全有權決定適用於獎勵的條款和條件，包括但不限於：哪些符合資格的人將獲得此類獎勵(但在任何情況下，如果相關股票不會被視為對個人的服務，則不得向該個人授予期權)、授予這些股票的時間、每次授予的股份數量、適用於獎勵的授予時間表(如果有)，以及在授予期權的情況下，期權作為激勵期權或非法定期權的狀態、期權可行使的一個或多個時間以及期權將保持未償還狀態的最長期限。每個獎項都應有適當的文件證明。計劃管理人可自行決定在任何獎勵中包括任何必要的條款，以使該獎勵遵守或免除代碼第409a條的規定，並避免根據代碼第409a條的規定對參與者造成不利的税收後果。計劃管理人可根據其認為必要或適宜的單獨決定權，對任何與競業禁止、保密和其他限制性契約有關的獎勵施加限制。

計劃管理人可在適用的範圍內，在符合計劃管理人規定的條件和限制的情況下，將計劃管理人在計劃下的任何行政職責和權力授予首席執行官和公司的其他高級管理人員，但不包括根據計劃向自己或可能受交易法第16條約束的任何個人授予的權力，但受計劃管理人規定的條件和限制以及第11.4節所涵蓋的事項除外。

2.3. 計劃費用。計劃管理人因管理本計劃而產生的所有費用和債務應由公司承擔。

2.4.管理員責任的限制。計劃管理人的任何成員(每個此類成員，一名可賠償的人)均不對善意採取或遺漏關於計劃或裁決的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。在根據適用法律允許的範圍內，公司應賠償每位該成員，並使其不受任何損失、成本、責任或支出的損害，該損失、成本、責任或支出可能因該成員可能是當事一方的任何訴訟、訴訟或訴訟而強加於該成員或因該成員可能參與的任何訴訟、訴訟或法律程序而產生的損失、費用、責任或費用，或由於該成員因善意地就本計劃或該裁決採取或不採取的任何行動、決定或解釋，以及針對該成員支付的任何和所有款項而產生的損失、費用、責任或費用，或由該成員支付，以履行鍼對該成員的任何訴訟、訴訟或法律程序中的任何判決；前提是，該成員在該成員承諾為其自己處理和辯護之前，給予公司自費處理和辯護的機會。上述彌償權利不應排除或以其他方式取代該股東根據本公司組織文件、根據個別彌償協議或合約或以其他方式根據法律事宜有權享有的任何其他彌償權利，或本公司可能有權對該股東作出彌償或使該股東不受損害的任何其他權力。

第三條

資格

3.1. 資格。有資格參加該計劃並獲得贈款的人員如下(每人一名合格人員)：

(A) 員工，

(B) 董事會成員及任何附屬公司的董事會成員；及

(C)為公司(或任何母公司或子公司)提供服務的獨立承包商。

第四條

受計劃約束的股票

4.1. 可用股份。根據本計劃可發行的股份應為授權但未發行的股份或重新收購的股份。在第4.2及4.4節的規限下，根據本計劃可發行及已發行或須獲授予獎勵的最高股份總數不得超過54,600,000股。根據激勵期權的行使，可發行的最大股份總數為54,600,000股。

4.2 長榮股份。此外，本計劃下可供發行的股份數目將於每個歷年的第一天自動增加，為期十年，自本計劃獲本公司股東批准之日起計，自2025年1月1日起至2034年1月1日止(幷包括在內)，金額相當於上一年12月31日本公司已發行普通股及特別股總數的1.0%。儘管有上述規定，董事會可於指定歷年首日前採取行動，以規定該歷年根據該計劃可供發行的股份數目不會增加，或該年度根據該計劃可供發行的股份數目增加的數目將少於根據前一句話而增加的股份數目。

4.3. 共享回收。在(A)獎勵於全部行使前因任何原因到期或終止或(B)獎勵被取消的範圍內，須接受未償還獎勵的股份可供隨後根據本計劃發行。用於支付期權行使價或根據淨行使或淨結算安排履行與獎勵相關的預扣税義務的股票將可供未來根據該計劃授予或發行。

4.4.資本化、合併、合併或某些其他交易發生變化時的調整。如果因任何股份拆分、股份分紅、紅股發行、反向股份拆分、資本重組、重新分類或其他股份分配而導致股份發生變動，而未收到公司的對價、合併、股份合併、股份交換或公司結構中影響流通股的其他變化，則計劃管理人應進行適當調整，以防止稀釋或擴大本計劃項下的利益。

由計劃管理人全權酌情決定，未經參與者S同意，涉及(A)根據計劃可發行的此類證券的最大數量或類別，以及(B)每個未償還獎勵項下的證券數量或類別以及每個未償還期權項下有效的每股行權價格；但為免生疑問，如發生上述任何股權重組事件(根據財務會計準則委員會會計準則編撰(ASC)第718節，股票補償(FASB ASC 718)或國際財務報告準則2，股份支付(IFRS 2)的定義，視情況而定)，計劃管理人應對未清償獎金進行公平調整，以反映此類事件。計劃管理員根據第4.4節確定的調整應是最終的、具有約束力的和決定性的。除本細則明文規定外，本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，均不影響或不得因此而調整受獎勵股份的數目或價格。

4.5獎的效應。根據本計劃授予獎勵或根據獎勵發行股份，絕不影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

第五條

期權授予計劃

5.1 授予期權。在符合本計劃的條款和條件的情況下，計劃管理人可不時按計劃管理人自行決定的金額及條款和條件向符合條件的參與者授予期權。

5.2 行使價。

(A) 計劃管理人應確定期權的每股行使價格，在任何情況下，該價格不得低於授予期權之日每股公平市價的100%。儘管有上述規定，根據守則第424(A)節所述的交易及以符合守則第424(A)節的方式授出購股權當日，可按低於每股公平市價100%的每股行使價授予購股權。

(B)行使該期權的股份的行使價的支付應在行使該期權後立即到期，並應在符合本第5.2節和獎勵協議的規定的情況下，(X)以現金或支付給公司的支票支付，(Y)經計劃管理人同意或在獎勵協議規定的範圍內，通過淨行權方法，即公司扣留在行使期權之日按該期權的公平市值估值的期權否則可發行的股份。或(Z)經計劃管理人批准並符合適用法律的任何其他形式，其中可包括但不限於根據第11.1條以本票的形式；條件是，如果股票在行使期權時是根據《交易所法案》第12條登記的，那麼，根據授予協議，行使價格和任何適用的預扣税可額外支付如下：

(I)經計劃管理人同意，在計劃管理人為避免向公司計入S的財務報告收益所需的期間(如有)持有的股份，經計劃管理人同意，且在行使選擇權之日的每股公平市值等於行使選擇權時取得的股份的每股總行使價和任何相關預扣税款的金額，不得超過因行使選擇權而在適用司法管轄區使用適用的法定最高法定扣繳税率所確定的金額，或

(Ii)在適用法律允許的情況下，通過特別銷售和匯款程序，期權受讓人應同時向公司指定的經紀公司提供不可撤銷的指示(A)立即出售在行使時獲得的股份，並從結算日可用的出售收益中向公司匯款，有足夠的資金支付該等股份的總行使價和任何相關預扣税義務的金額，但不超過通過使用適用司法管轄區適用的最高法定扣繳税率確定的金額，由於該等行使及(B)本公司向該經紀公司提供有關所收購股份的記賬記錄的通知(或(如適用)交付該等股份的股票)，以完成出售。

5.3. 期權條款。任何期權的期限不得超過自期權授予之日起計算的十年。

5.4. 期權的行使。

(A) 每項期權應在計劃管理人確定的期間和數量內，以計劃管理人確定的方式和時間授予並可行使，並在計劃管理人確定的期間後到期，但不得超過從選擇權授予日期起計算的十年。

(B) 儘管本協議有任何相反規定，計劃管理人仍可自行決定規定，如果在期權期限的最後一天，一股股票的公平市價超過適用的每股行權價，則在該期權迄今尚未行使、到期或以其他方式終止的範圍內，該期權應被視為在該日自動被視為參與者行使了該期權，並扣留了與行使該期權相關的可發行股份。在此情況下，本公司應向參與者交付被視為已行使期權的股數量，減去支付總行權價格所需預扣的股份數量和所需預扣税款，不得超過通過使用適用司法管轄區適用的最高法定預扣税率確定的金額，前提是任何零碎股份應以現金結算。

5.5.服務終止的效果。

(A) 除授標協議另有規定外，下列條款適用於在受權人S離職時授予受權人的任何尚未行使的期權的行使：

(I) 倘若購股權持有人因死亡、殘疾或不當行為以外的任何原因而導致離職，則每項購股權均可按受購股權持有人S離職時歸屬的股份數目行使，直至(A)(1)授出協議所述期間或(2)購股權持有人S離職日期三個月週年或(B)授出協議所載購股權屆滿日期(A)營業時間結束為止。

(Ii) 倘若購股權持有人因身故或傷殘而導致離職，則每項購股權均可按受購股權持有人S離職時既得股份數目行使，直至(A)(1)授出協議所述期間或(2)授股權持有人S離職之日十二個月週年或(B)授出協議所載購股權屆滿日期(A)營業結束為止。

(Iii) 若購股權持有人因不當行為導致離職或在任職期間因其他原因從事不當行為，則授予購股權持有人的每項未行使購股權將被沒收，並於離職之日或首次發生不當行為之日(視何者適用而定)立即終止，並對所有既得股份及未歸屬股份作出。

(Iv) 在第5.5(B)條的規限下，於購股權持有人S離職日期後將不會有額外歸屬，而購股權將被沒收及立即終止，並對任何當時未歸屬的股份作出終止。於任何離職後行權期屆滿時，或於授出協議所載購股權的到期日(受第5.5(B)節規限)(如較早)，該購股權將被沒收，並就任何當時歸屬的股份而終止。

(B) 儘管這樣做可能會產生任何不利的税收和會計後果，但計劃管理人應擁有自由裁量權，可在授予選擇權時或在選擇權仍未完成時的任何時候行使：

(I) 將期權在受權人S離職後仍可行使的時間延長計劃管理人認為適當的時間段，但在任何情況下不得超過期權的到期日，或

(Ii) 準許於適用的服務後行使期內，不僅就購股權持有人在S脱離服務時可行使的既有股份數目行使購股權，亦就購股權持有人假若繼續服務則會根據購股權歸屬的一期或多期額外分期行使購股權。

5.6 股東權利。在期權持有人行使期權、全額支付行權價格、成為所購股份的記錄持有人以及(如果適用)滿足計劃管理人根據第5.8節規定的任何其他條件之前，任何期權持有人不得對受期權約束的股份享有任何股東權利。

5.7. 歸屬時間表。計劃管理人可對任何期權(包括受該期權約束的股份)強加歸屬時間表，該歸屬時間表應在適用的授予協議中規定。

5.8 額外的要求。作為接受在行使期權時獲得的股份的條件，期權受讓人應被要求作出計劃管理人認為合理必要或適宜的陳述、達成協議或向公司提交其他文件，而不論該陳述、協議或文件交付是否需要以確保遵守本計劃的條款或適用法律。儘管本計劃或任何授標協議中有任何相反的規定，但在任何情況下，參與者都不得以計劃管理人認為會違反不時修訂的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》或任何其他適用法律的方式行使期權。

第六條

激勵方案

第條規定的條款僅適用於激勵方案。除經本條規定修改外，本計劃的所有規定應適用於擬作為獎勵選擇的選擇。除非另有明確説明，否則期權應被推定為非法定期權。

6.1.獎勵選項的資格。激勵選項只能授予員工，不能授予根據代碼第422節沒有資格獲得激勵選項的任何合格人員。

6.2 美元限制。根據本計劃(或本公司或任何母公司或附屬公司的任何其他購股權計劃)授予任何僱員的一項或多項獎勵期權於任何一個日曆年度內首次成為可行使的股份的公平市值(於相應的一個或多個授出日期釐定)的美元總值不得超過10萬美元(100,000美元)。如果任何選擇權超過這一限制，則構成非法定選擇權。

6.3.授予10%股東的激勵期權的條款。如果獲得激勵期權的任何員工在授予時是10%的股東，則激勵期權的期限不得超過五年，自期權授予之日起計算。

6.4.授予10%股東的激勵期權的行權價。如果向10%的股東授予激勵期權，每股行使價不得低於授予激勵期權當日每股公平市值的110%。

6.5. 不具備激勵選項的資格。如果根據本計劃授予的任何期權(或其部分)擬作為激勵選項，但不符合激勵選項的資格，則該期權(或其部分)應視為根據本計劃授予的非法定期權。

第七條

限制性股份、限制性股份單位

和其他基於股票的獎勵

7.1. 限制性股票。

(A) 授予限制性股票。在符合本計劃的條款和條件的情況下，計劃管理人可不時按計劃管理人自行決定的金額及條款和條件向符合條件的參與者授予限制性股票。每項限制性股票獎勵應由獎勵協議證明，該協議應具體説明授予的限制性股票數量、適用的限制期以及計劃管理人全權酌情決定的其他條款和條件。除非計劃管理人另有決定，受限股份應由公司作為託管代理持有，直至此類受限股份的限制失效為止。

(B) 發行和限制。受限制股份應受計劃管理人可能施加的關於可轉讓性的限制和其他限制(包括但不限於對受限制股份投票權的限制)；但參與者無權收取受限股份的股息，除非計劃管理人在授予協議中另有規定(任何有關受限股份應支付的股息應由本公司持有，並於該等受限股份的限制失效之日起15天內交付(不計利息)予參與者(而任何該等累積股息的權利將於與該等股息有關的受限股份被沒收時喪失))。根據計劃管理人在授予受限股份時或之後確定的時間，這些限制可能單獨失效或合併失效。

(D) 股票和賬簿分錄。在授予限制性股票時，計劃管理人應安排發行以參與者的名義登記的股票，或應促使股票(S)以參與者的名義登記，並按照公司S的指示以簿記形式持有；如果計劃管理人確定在適用的限制解除之前，限制性股票應由公司持有或以第三方託管方式持有，而不是發行給參與者，則計劃管理人可要求

參與者需另外簽署並向公司提交(I)令管理人滿意的託管協議(如果適用)；以及(Ii)關於該協議涵蓋的受限股份的適當份額權力 (空白背書)。在符合本節和適用的獎勵協議規定的限制的情況下，參與者一般擁有股東對受限股份的權利和特權，包括但不限於，在董事會認為適當的任何限制的限制下投票表決此類受限股份的權利；但除非計劃管理人在獎勵協議中另有規定，否則參與者無權獲得受限股份的股息。

(E) 取消限制。於任何限制性股份的限制期屆滿後，適用的獎勵協議所載的限制對該等股份不再具有效力或作用，但適用的獎勵協議所載的限制除外，參與者可自由轉讓股份，但須受適用的法律限制所規限。如採用託管安排，於期滿時，本公司應免費向參與者或參與者S受益人發出股票(或如適用，證明記賬批註的通知)，證明當時尚未沒收的限售股股份並與限制期已屆滿的有關。計劃管理人可酌情制定關於解除託管份額和刪除圖例的程序，視行政目的而定。

(F)關於受限制股份的傳奇。根據計劃授予的代表限制性股票的每張股票(如有)或賬簿記項(如有)，除公司認為適當的任何其他信息外，應主要採用以下形式的圖例或賬簿記號，直至對該等股票的所有限制失效：

根據Viking Holdings Ltd與Participant之間第二次修訂和重述的2018年股權激勵計劃和A股限制性獎勵協議的條款，本證書和本證書所代表的股票的轉讓受到限制。這樣的計劃和授標協議的副本保存在維京控股有限公司的主要執行辦公室。

7.2 限制性股票單位獎。

(A) 授予限制性股份單位。在符合本計劃的條款及條件下，計劃管理人可不時按計劃管理人全權酌情決定的金額及條款及條件，向合資格參與者授予受限股份單位。每項限制性股份單位獎勵應由獎勵協議證明，該協議應具體説明授予的限制性股份單位的數量、歸屬、結算或其他限制的適用期限，以及計劃管理人全權酌情決定的其他條款和條件。參與者不享有作為股東對受限股份單位的權利和特權。

(B)限制性股份單位的結算。除非計劃管理人在授出協議或其他方面另有規定，在任何已發行限制性股份單位的限制期屆滿時，本公司將免費向參與者或參與者S受益人發行一(1)股(或其他證券或其他財產，視情況適用)；但計劃管理人可全權酌情選擇支付現金或部分現金及部分股份，以代替僅就該等限制股份單位發行股份。如就該等限售股份單位以現金支付代替發行股份，則該等付款金額應相等於該等限售股份單位限制期屆滿當日每股股的公平市價。在授予協議規定的範圍內，已發行限制性股票單位的持有者有權獲得股息等值股息(在公司支付股票股息時)，可以現金支付，或者由計劃管理人自行決定，以公平市場價值等於股息金額的股票支付(計劃管理人可根據計劃管理人確定的利率和條款，根據現金股息等價物的金額計入利息)，該等累計股息等值將於該等限售股份單位的限制期屆滿日期後於相關限售股份單位結算時同時支付，如該等限售股份單位被沒收，參與者將無權獲得該等股息等值付款。

(D) 扣繳。計劃管理人可自行決定通過(I)扣留本公司(或任何母公司或子公司)向參與者S支付給參與者的工資或其他補償，(Ii)通過自願出售或通過公司和參與者安排的強制出售(如適用的獎勵協議或其他方式所述)，從出售根據受限股份單位獲得的股份的收益中扣留與結算受限股份單位有關的預扣義務，(Iii)扣留本應於結算受限股份單位時發行的股份或(Iv)本公司決定的其他方法。

7.3 其他以股份為基礎的獎勵。計劃管理人可按計劃管理人決定的金額、條款和條件，並按其決定的對價(包括無對價或適用法律可能要求的最低對價)，不時向符合條件的參與者授予其他基於股份的獎勵。其他以股份為基礎的獎勵可以現金、股票或其他證券、等值股份單位、股份增值單位、可轉換為股票的證券或債券或上述任何組合的形式計價，並可以股票或其他證券、現金或股票或其他證券和現金的組合支付，所有這些均由計劃管理人自行決定。

第八條

裁決的有限可轉讓性

除非計劃管理人另有決定，否則不得以任何方式出售、質押、轉讓、質押或以其他方式轉讓獎勵，除非參與者S去世後通過遺囑或繼承法。獎勵只能由參賽者在S有生之年行使，參賽者S權利的接受者應在參賽者S去世後按遺囑或繼承法傳遞，或根據第8條允許受讓者。儘管有前述規定，計劃管理人可根據其單獨的裁量權和逐個案例在此基礎上，允許在參賽者S有生之年將獎金全部或部分分配給參賽者S家族的一個或多個成員(定義見美國證券交易委員會頒佈的第701條)，或授予專門為一個或多個此類家庭成員的利益而設立的信託。適用於分配的部分的條款應與緊接分配之前的授標有效條款相同，並應在計劃管理人認為適當的文件中規定給受讓人。

儘管有上述規定，參加者亦可指定一名或多名人士為本計劃下的參與者S傑出獎的受益人，而該等獎勵在參與者S於持有該等獎項期間去世時，將根據該指定自動轉移至該受益人或該等受益人。上述受益人應接受轉讓獎勵，但須遵守證明每個轉讓獎勵的適用協議的所有條款和條件，包括(但不限於)參與者S去世後可行使獎勵的有限時間。

第九條

控制權的變更

9.1 僅限於獎勵協議中規定的範圍或計劃管理人自行決定的範圍內，在控制權變更發生的情況下，在緊接控制權變更生效日期之前，受當時尚未授予的所有未歸屬股票自動成為既得股票，且當時未行使的每個期權應立即成為受其約束的所有股票的可行使權利；但受任何此類獎勵約束的未歸屬股票不得如此歸屬，且在下列情況下，該期權不得加速行使： (I)該獎勵將由繼任公司(或其母公司)根據控制權變更交易的條款承擔或替代，或(Ii)在符合第11.13條的規定下，該獎勵將由繼任公司的現金激勵計劃取代，該現金激勵計劃在控制權變更時保留該獎勵的未歸屬股份的公平市值，或在期權的情況下，在控制權變更時該購股權的未歸屬股份的現有利差(該等未歸屬股份的公平市價超過該期權的適用行使價)，並規定隨後支付該公平市價，或就期權而言，利差不遲於參與者以其他方式歸屬於受獎勵股份的時間。計劃管理人應自行決定如何處理與任何交易或導致以下變更的交易有關的未清償獎勵

控制權，其處理方式可包括但不限於，採取行動，以便(1)由繼任公司(或其母公司)承擔或取代，或根據控制權變更交易的條款繼續全面有效，或(2)取消並代之以公司或任何繼任公司的即時現金支付或現金激勵計劃，在控制權變更時保留該獎勵的那些未歸屬股票的公平市場價值，或在期權的情況下，控制權變更時該等未歸屬股份的現有價差(該等未歸屬股份的公平市價超過該等期權的適用行使價的 )，並規定隨後支付該公平市價或就期權而言，利差不遲於參與者以其他方式歸屬於受獎勵股份的時間。

9.2 控制權變更完成後，所有當時未完成的獎勵將終止，除非該等獎勵由繼任公司(或其母公司)承擔或取代，或根據控制權變更交易的條款繼續有效。在不限制上述規定的情況下，計劃管理人有完全的自由裁量權，在其認為合適的條款和條件下，在沒有任何參與者S同意的情況下，向任何參與者提供現金支付，金額等於受該獎勵約束的股票的公平市價，如果是期權，則為該期權終止之日受該期權約束的股票的公平市場價值的超額部分(如有的話)，該金額由計劃管理人根據該期權的總行使價格自行決定。在此情況下，任何購股權的每股行使價等於或高於受其規限的股份的公平市價可被註銷及終止，而無須為此支付任何款項或代價)。

9.3 由於控制權變更而承擔或取代或以其他方式繼續有效的每個獎勵，應根據(A)受該獎勵約束的證券的數量和類別、(B)任何期權項下的每股行權價格(條件是該等證券的總行使價格應保持不變)以及(C)計劃管理人在完成該等控制權變更後可根據計劃發行的證券的數量和類別(視情況而定)進行適當調整。在不限制前述規定的情況下，在本公司股東於控制權變更時就其股份收取現金代價的範圍內，就承擔本計劃項下尚未行使的獎勵而言，繼任公司(或其母公司)可將一股或多股本身普通股以相當於在控制權變更時就其股份支付予本公司股東的每股現金代價的公平市價取代。

9.4 計劃管理人有權在授予獎勵時或獎勵懸而未決的任何時間行使酌情權，以加速獎勵的歸屬或可行使性，以便受獎勵的部分或全部股份將自動成為既有股份，並在控制權發生變更時或參與者S在控制權變更後的指定期限內非自願終止時立即行使。

9.5 任何獎勵期權中因控制權變更而加速授予的部分，只有在不超過第6.2節規定的100,000美元的適用限制的範圍內，才可作為獎勵期權行使。如果超過了該金額限制，則該部分期權應作為聯邦税法規定的非法定期權行使。

第十條

取消和重新登記獎項

經受影響的參與者同意，計劃管理人有權隨時、不時地取消計劃項下的任何或所有未完成獎勵，並授予相同或不同數量的股份的新獎勵作為替代。儘管有前述規定，就控制權的變更而言，計劃管理人有權酌情決定及授權在未經受影響參與者同意的情況下，取消計劃項下的任何或所有尚未授予的獎勵，並根據第9條授予新的獎勵以取代相同或不同數量的股份。

第十一條

其他

11.1 融資。在符合適用法律的情況下，計劃管理人可全權酌情允許任何參與者支付行使期權的股份的行使價，方法是交付由所購買股份擔保的全部追索權、利息本票，前提是此類本票不會導致賠償延期，符合守則第409a條的規定。計劃管理人在考慮了潛在的税收和會計後果後，應根據適用法律確定本票的剩餘條款。在任何情況下，參與者可獲得的最高信用額度不得超過(A)根據其購買的股份的期權的總行權價加(B)參與者因行使認購權而獲得的股份而產生的任何適用的所得税和就業税責任。

11.2 共享託管/傳奇。除非計劃管理人自行決定，否則在獎勵行使、歸屬或結算時獲得的股份應以記賬形式持有，而不是交付給參與者。根據計劃管理人S酌情決定權，股份可由本公司託管，直至該等股份不再受本公司S回購權利或優先購買權約束，或可直接發行予在證明本公司S權利的證書上附有限制性圖例的參與者。

11.3 生效日期和計劃期限。

(A) 本計劃於生效日期生效，但不得行使根據本計劃授予的獎勵，亦不得根據本計劃發行任何股份，直至本公司S股東按適用法律所規定的方式及程度批准本計劃為止。若S於董事會採納該計劃之日起十二個月內仍未取得股東批准，則所有先前根據該計劃授予之獎勵將終止，且不會再授予任何獎勵，亦不會根據該計劃發行股份。受此限制，計劃管理人可在本計劃生效日期之後、本計劃終止日期之前的任何時間授予獎勵併發行本計劃下的股票。

(B) 本計劃應在(1)自生效日期起計的十年期間屆滿之日或(2)董事會終止之日終止，兩者以較早者為準。在本計劃終止時尚未完成的所有獎勵應根據證明這些獎勵的文件的規定繼續有效。

11.4 修改或終止本計劃。

(A) 董事會擁有完全及專屬的權力及權力，可隨時在任何或所有方面修訂或終止該計劃或根據該計劃授予的任何獎勵；但除非適用法律要求作出該等修訂或終止，否則任何修訂或終止均不得對尚未完成的獎勵的權利及義務造成不利影響，除非參與者同意該等修訂或終止。此外，某些修訂，包括增加股份儲備或改變根據本計劃有資格獲得授予的個人類別的修訂，可能需要根據適用法律(包括股票可能上市或報價的適用證券交易所或交易商間報價系統的任何規則或要求)獲得股東批准。

(B) 雖然這樣做可能會產生不利的會計後果，但授予的獎勵每次都可能超過計劃當時可供發行的股份數量，前提是根據計劃實際發行的任何多餘股份應以託管形式持有，直到獲得股東批准充分增加計劃可發行股份數量的修正案為止。如果在首次授予超額股份之日起12個月內仍未獲得股東批准，則(1)任何基於超額股份授予的未行使獎勵將終止，(2)本公司應立即向參與者退還根據本計劃發行並以託管方式持有的任何超額股份的行使價或購買價，以及股票以託管方式持有期間的利息(按適用的短期聯邦利率)，該等股份應隨即自動註銷。

11.5 收益的使用。本公司根據本計劃出售股份所得的任何現金收益將用於任何公司目的。

11.6 扣繳。本公司在行使、歸屬或交收根據本計劃授予的任何獎勵時交付股份的義務，須滿足所有適用的所得税和就業税預扣要求。除本公司可享有的任何其他預扣權利外，如有需要或適宜，本公司可從本公司應付及應付予任何參與者的任何款項中扣留(或取得該參與者支付以代替預扣)本公司因行使本計劃下的任何獎勵或以其他方式發行股份而欠本公司的任何預扣或其他税款的款額，本公司可延遲行使或發行任何該等款項，除非就支付任何該等款項作出令本公司滿意的賠償。經計劃管理人批准，參與者可通過扣留因行使、歸屬或結算獎勵而發行的股份來全部或部分滿足上述要求，該股份的價值不超過適用司法管轄區內適用的最高法定扣繳税率確定的金額，並按該獎勵在扣繳之日的公平市價估值，任何零碎股份金額均以現金結算，但須遵守任何適用法律。本公司不對任何參與者支付適當數額的税款負責。

11.7 監管批准；股票發行條件。本計劃的實施、本計劃下任何獎勵的授予以及任何獎勵的行使、歸屬或結算後的任何股份的發行，應由本公司根據S採購對本計劃擁有管轄權的監管機構所需的所有批准和許可，包括根據本計劃授予的獎勵和根據本計劃可發行的股份。即使本計劃或任何授出協議有任何相反規定，本公司並無責任發行或交付本計劃下的任何股份，亦不承擔任何責任，除非該等發行或交付符合適用法律，並符合本公司與其法律顧問磋商後釐定的該等遵守情況。根據本協議授予的任何獎勵的行使或和解僅在本公司的法律顧問認定根據該行使或和解而發行和交付的股份符合適用法律的情況下才有效。

11.8 沒有就業或服務權。本計劃不得授予參與者在任何特定期限內繼續提供服務的權利，也不得以任何方式幹擾或以其他方式限制本公司(或僱用或保留該參與者的任何子公司)或參與者在此明確保留的權利，以任何理由隨時終止該參與者的S服務，不論是否有任何理由，除非公司(或僱用或保留該參與者的任何子公司)與參與者之間另有協議另有規定，且符合適用法律的規定。

11.9 可分割性。如果本計劃的任何條款(或其任何部分，包括裁決協議)被任何有管轄權的法院或仲裁員裁定為無效、非法或不可執行，則僅就該司法管轄區而言，並受本節的約束，該條款應限制在必要的最低限度內，以使本計劃在該司法管轄區內仍可完全有效地執行，而不以任何方式影響本計劃在其他司法管轄區的可執行性。對於不能如此修改的條款，僅就該司法管轄區而言，違規條款應被視為可與計劃的其餘部分分開，而計劃中包含的其餘條款應被解釋為在最大允許範圍內保留計劃在該司法管轄區的意圖和目的，而不以任何方式影響計劃在其他司法管轄區的可執行性。

11.10 沒有作為股東的權利。除本計劃或任何獎勵協議另有規定外，任何參與者均無權享有受本計劃授予獎勵的股份的所有權特權，直至該等股份已發行或交付予該參與者為止。

11.11對繼承人具有約束力的義務。本計劃項下本公司的義務應對因本公司合併、合併、合併或其他重組而產生的任何後續公司或組織具有約束力，或對繼承本公司幾乎所有資產和業務的任何後續公司或組織具有約束力。

11.12 管理法律；對計劃和獎勵的解釋。

(A) 本計劃和根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動應受特拉華州法律管轄並根據其解釋，而不考慮其法律衝突原則。

(B) 本條款正文之前的標題僅為便於參考而插入，不應構成本計劃的一部分，也不影響其含義、結構或效果。

(D) 本計劃或任何裁決項下出現的所有問題應由計劃管理人以其完全和絕對的酌情權作出決定。如果參與者認為計劃管理人對該人的決定是武斷或反覆無常的，參與者可以就該決定請求仲裁。仲裁員的審查應限於確定計劃署長S的決定是武斷的還是反覆無常的。該仲裁應是行政長官S裁決允許的唯一和排他性複審，作為獲得裁決的條件，參與者應被視為明確放棄任何司法複審的權利。

11.13 第409A條。

(A) 儘管本計劃有任何相反的規定，但計劃的目的是使本計劃的規定符合本守則第409a條，並且本計劃的所有規定應以符合本守則第409a條關於避税或罰款的要求的方式來解釋和解釋。每個參與者均單獨負責，並有責任支付與本計劃相關的所有税金和罰金(包括守則第409a節規定的任何税金和罰金)，公司或其任何子公司均無義務賠償或以其他方式使該參與者(或任何受益人)不受任何或所有該等税費或罰金的損害。對於任何被認為是延期補償的獎勵受《守則》第409a節的限制，本計劃中提到的終止僱傭(以及實質上類似的短語)應指《守則》第409a節所指的離職。為《守則》第409a節的目的，根據本計劃授予的任何賠償金可支付的每一筆款項均被指定為單獨付款。

(B) 儘管本計劃有任何相反規定，但如果參與者是守則第409a(A)(2)(B)(I)條所指的指定僱員，則任何因參與者S離職(定義見守則第409a條)而須支付的遞延補償獎勵，不得於該參與者S離職之日起六(6)個月前支付予該參與者，或如較早，於該參與者S去世後六(6)個月支付。在任何適用的六(6)個月延遲付款後，所有此類延遲付款將在守則第409A條允許的最早日期(也就是工作日)一次性支付。

(C) ，除非計劃管理人在授標協議中或另有規定，如果發生(A)控制權變更導致任何獎勵(否則將被視為遞延補償，受守則第409a條約束)的付款時間將加快，則除非引起控制權變更的事件滿足公司所有權或有效控制權變更的定義，或根據守則第409a條變更公司資產大部分所有權的定義，否則不允許加速支付；或(B)殘障，不得加速，除非殘障也滿足守則第409a節對殘障的定義。

11.14 補償。儘管本計劃或任何授標協議有任何相反規定，本公司在適用法律、公司政策或股份上市交易所的要求允許或要求的範圍內，如不時生效，均有權追回本公司在任何時間根據本計劃向參與者支付的任何種類的補償。根據任何參與者與公司(或任何母公司或子公司)之間的任何協議，此類補償不會導致因正當理由辭職或非自願終止(或類似條款)的權利。

11.15 狀態更改並離開。計劃管理人有權隨時決定(無論是通過制定適用於在這種情況下處理任何或所有獎勵的政策，還是通過作出個別決定)，是否以及在多大程度上應對與參與者S休假或參與者S對公司定期承諾的變更(例如，從全職狀態改變為兼職狀態)有關的獎勵適用任何收費、減少、歸屬-延期、沒收或其他待遇；但是，計劃管理人不應擁有任何此類自由裁量權(無論是根據政策或具體決定)，條件是授予這種自由裁量權將導致根據《守則》第409a條應繳税款；此外，如果計劃管理人未作出相反決定，則在任何帶薪休假期間，歸屬應繼續進行，並應在任何無薪休假期間收取費用(除非適用法律另有要求)。如果發生任何此類收費、沒收、減少或延長，參賽者無權獲得如此收費、沒收、減少或延長的獎勵部分(但在採取此類行動後剩餘的權利除外)。

11.16構成獎勵授予的公司行動。構成公司向任何參與者頒發獎項的公司行動應視為自該公司行動之日起完成，除非計劃管理人另有決定，無論證明該獎項的文書、證書或信件是在何時傳達給參與者，或者實際上被參與者接收或接受的。如果記錄構成授予的公司行動的公司記錄(例如，董事會同意、決議或會議記錄)包含由於編制授予協議或相關授予文件中的文書錯誤而與授予協議或相關授予文件中的條款不一致的條款(例如，行使價、歸屬時間表或股份數量 )，則將以公司記錄為準，且參與者將對授予協議或相關授予文件中的不正確條款沒有法律約束力。

11.17 頒獎時間。就所有目的而言，授予獎勵的日期應為計劃管理人決定授予該獎勵的日期，或計劃管理人決定的其他日期，但就任何激勵方案而言，授予日期應為計劃管理人決定授予該激勵選擇的日期或參與者S與公司(或任何母公司或子公司)的僱傭關係開始之日的較晚者。

11.18 未能遵守。除本公司在其他地方規定的補救措施外，參與者未能遵守本計劃或任何獎勵協議的任何條款和條件，除非該參與者在收到計劃管理員的通知後十天內予以補救，否則應作為取消和沒收獎勵的理由，全部或部分獎勵由計劃管理員自行決定。

11.19 通知。本計劃任何條款要求向本公司發出的任何書面通知應以本公司首席財務官為收件人，並在收到後生效。

11.20 對責任的限制。本公司及其已存在或此後成立的任何附屬公司不對參與者、員工或任何其他人承擔責任：

(A) 指不發行股份。本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司S律師認為對合法發行及出售本協議項下任何股份所必需的授權的未發行或出售股份(包括根據上文第11.7節)。

(B) 税收後果。任何參與者、員工或其他個人因收到、授予、行使或結算根據本協議授予的任何獎勵或轉讓根據本協議發行的任何股票而實現的任何税收後果。參賽者負責，並通過接受本計劃下的獎勵同意承擔與獲獎相關而依法向參賽者徵收的任何性質的所有税款，公司不承擔、也不對任何一方承擔與該合法施加於參賽者的此類税收責任相關的任何費用或責任。

第十二條

定義

以下定義應在本計劃下生效：

12.1 ？10%股東指(在考慮守則第424(D)節的推定所有權規則後)擁有超過本公司(或任何母公司或附屬公司)所有類別股份總投票權10%的股份擁有人。

12.2就本公司而言，？關聯公司是指本公司的子公司、控股公司和其控股公司的子公司。

12.3 獎勵應單獨或集體指根據本計劃授予的任何激勵選擇權、非法定選擇權、限制性股票、限制性股票單位和其他基於股票的獎勵。

12.4 ？獎勵協議是指公司與參與者簽訂的協議，用以證明根據本計劃授予參與者的獎勵，可以是書面形式或電子形式。

12.5 ？適用法律是指根據公司、證券、税務和其他法律、規則、法規和政府命令的適用條款，以及任何適用的證券交易所或國家市場系統的規則，適用於授予當地居民的獎勵的任何司法管轄區的適用條款下與計劃和獎勵相關的法律要求。

12.6 董事會指 S公司董事會。

12.7 ？控制權變更是指通過以下任何交易(不包括首次公開募股)對公司所有權或控制權的變更：

(A) 完成任何交易(包括但不限於任何合併、合併或合併)，其結果是任何個人、實體或集團(在《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的範圍內)(第(Br)人)成為實益所有人(如《交易法》第13d-3和13d-5條所定義)，但就本條第(Br)(A)款而言，該人應被視為對任何此等人士有權獲得的所有股份擁有實益所有權，無論該權利是立即行使，還是隻能在時間流逝或發出通知後行使)，直接或間接，以投票權而不是股份數量衡量的公司已發行和已發行有表決權的股份的50%(50%)或更多；

(B) 公司將其資產價值的50%(50%)或以上出售給除本公司或其任何關聯公司以外的任何人；

(D) 涉及本公司的合併、合併、綜合、資本重組、股份購買或其他類似交易，其結果是在緊接該等交易之前屬本公司股東的人士，在緊接該等交易後，並不直接或間接擁有本公司(或任何經合併、合併、綜合或尚存的公司)按折算基準計算的當時尚未清償的有表決權證券(或任何經合併、合併、綜合或尚存的公司)的合併投票權的50%(50%)或以上；或

(E)本公司的清盤或解散，但將本公司清盤或解散為附屬公司或進行公司重組或重組的目的除外，因此在緊接該等清盤或解散前為本公司股東的人士在緊接該等清盤或解散後繼續直接或間接擁有該實體當時尚未清償的有投票權證券的50%(50%)或以上的合併投票權，而該實體直接或間接擁有該交易後本公司的實質全部資產。

儘管有上述定義或本計劃的任何其他規定，(A)控制權變更一詞將不包括僅為變更公司註冊地而進行的資產出售、合併、合併或其他交易，(B)公司或任何關聯公司之間的個人書面協議中控制權變更(或任何類似條款)的定義，且參與者將取代前述關於受該協議約束的獎勵的定義；但是，如果該單獨書面協議中沒有對控制變更或任何類似術語作出定義，則適用上述定義，並且(C)在避免準則第409a條規定的加速徵税或税務處罰所需的範圍內，對於根據守則第409A條構成遞延補償的任何獎勵而言，只有在本公司所有權或實際控制權的變更或本公司相當一部分資產的所有權變更也應被視為根據守則第409A條發生的情況下，控制權變更才應被視為已根據本計劃發生。就控制權變更的定義而言，“個人”一詞不包括(I)本公司或其任何附屬公司、(Ii)根據本公司或其任何附屬公司的僱員福利計劃持有證券的受託人或其他受信人、(Iii)根據發售該等證券而暫時持有證券的承銷商，或(Iv)由本公司股東直接或間接擁有的公司，其比例與其持有本公司股份的比例大致相同。

12.8 法規是指1986年修訂的《美國國税法》，以及根據該法規頒佈的規則和條例。

12.9 委員會是指由董事會任命的一名或多名董事會成員組成的委員會，根據本計劃行使一項或多項行政職能。

公司是指維京控股有限公司，一家百慕大公司，或承擔該計劃的維京控股有限公司所有或幾乎所有資產或有表決權股份的繼承人。

12.11 ？殘疾是指《法典》第22(E)(3)節所指的殘疾。

12.12 生效日期是指上市日期，但須經本計劃第11.3節規定的公司股東批准。

12.13 員工是指受僱於公司(或任何母公司或子公司)的個人，受制於僱主實體對要執行的工作以及執行方式和方法的控制和指導。

12.14《美國證券交易法》指1934年的《美國證券交易法》( Securities Exchange Act)，包括根據該法案頒佈的規則和條例及其後續條款和規則和條例。

12.15 公平市值是指根據下列規定確定的任何相關日期的每股價格：

(A) 如果股份當時在紐約證券交易所上市，則公平市值應為有關日期每股股票的收盤價，該價格在紐約證券交易所公佈並在《華爾街日報》上刊登。如果股票在相關日期沒有收盤價，則公平市價應為報告出售的最後一個日期的收盤價。

(B) 如果股票當時在紐約證券交易所以外的任何證券交易所上市，則公平市值應為計劃管理人確定為股票主要市場的證券交易所收盤當日每股收盤價的美元價值，因為該價格在該交易所的交易綜合磁帶中正式報價，並在《華爾街日報》上發表。如果股票在相關日期沒有收盤價，則公平市價應為存在該報價的最後一個先前日期的收盤價的美元價值。

12.16 ？激勵期權是指符合第422節規定的激勵股票期權資格的期權。

？首次公開發行是指本公司S 在證券交易所或自動報價系統首次上市或獲準進行股票交易。

12.18 非自願終止是指任何個人因下列原因而離職：

(A) 公司(或任何母公司或子公司)因不當行為以外的原因非自願解僱或解僱S的個人，或

(B)在下列情況下該名人士於30天內自願辭職：(A)其在本公司(或任何母公司或子公司)的職位發生變化，大幅減少其職責及責任；(B)其基本工資削減超過15%，除非本公司或僱用該個人的任何母公司或子公司將所有類似情況的個人的基本工資削減；或(C)該個人在S工作地點的搬遷超過50英里，且僅在未經個人S 同意的情況下進行該變動、削減或搬遷。

12.19IPO日期是指公司S 首次公開募股的8-A表格中的註冊聲明生效的日期。

12.20 不當行為是指發生以下任何情況，由計劃管理員自行決定：

(A) S個人的財務不誠實行為，包括但不限於挪用或挪用本公司或任何母公司或子公司的資金或財產，偽造本公司或任何母公司或子公司的任何文件或記錄，或在未經董事會知情書面批准的情況下，個人試圖利用公司或任何母公司或子公司的任何業務或商機；

(B) S個人不當使用或披露公司或任何母公司或子公司的機密或專有信息；

(D)在公司給予個人足夠的通知，並給予個人合理的機會糾正S未能或無能力履行公司或任何母公司或子公司的任何合理分配的職責後，對該個人進行；

(E) S以魯莽或故意惡劣的方式或惡意履行合理分配的職責；

(F) 個人違反其與公司、任何母公司或子公司之間的僱傭協議或其他協議(如有)中包含的任何實質性條款，而違反行為未根據該協議的條款得到糾正；

(G) 任何重罪、任何涉及不誠實或欺詐的輕罪、或任何其他損害或可能損害S履行職責能力的犯罪行為的個人對S的定罪(包括任何認罪或不認罪)，或

(H) S個人違反本公司或任何母公司或子公司的重大書面政策，包括但不限於平等就業機會和禁止非法騷擾的政策。

上述定義不得以任何方式排除或限制本公司(或任何母公司或附屬公司)因任何其他作為或不作為而解僱或解僱本公司(或任何母公司或附屬公司)的任何參與者或其他人士的權利，但就本計劃而言，該等其他作為或不作為不應被視為終止不當行為的理由。

12.21 ？非法定選項應指不滿足規範第422節要求的選項。

12.22 選項是指激勵選項或非法定選項。

12.23 ？期權持有人應指根據本計劃獲得期權的任何人。

12.24 ？其他基於股份的獎勵應指根據本計劃第7.3節授予的、全部或部分參照股份或以其他方式基於股份進行估值的獎勵，期權除外。

12.25 母公司指以公司終止的不間斷公司鏈中的任何公司(本公司除外)，前提是在確定時，未中斷鏈中的每一家公司(本公司除外)擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股份總投票權的50%或以上的股份。

12.26 參與者是指由計劃管理人選擇參加計劃並根據計劃獲得獎勵的合格人員。

12.27 ？計劃是指維京控股有限公司第二次修訂和重申的2018年股權激勵計劃，如本文檔所述，包括對本文件的任何修改。

12.28 計劃管理人是指董事會或以計劃管理人身份行事的委員會。

12.29 限制性股份是指根據本計劃第7.1節授予的、受某些特定限制(可能包括但不限於參與者在指定時間內保持連續服務的要求)的股份。

12.30 限制股單位是指根據本計劃第7.2節授予的、受某些限制(可能包括但不限於參與者在特定時間內保持連續服務的要求)交付股票、現金、其他證券或其他財產的無資金和無擔保承諾。

12.31《證券法》係指可不時修訂的《1933年美國證券法》，包括根據該法案頒佈的規則和條例及其後續條款和規則和條例。

12.32 n離職是指參與者不再受僱於公司或任何母公司或子公司，或不再為其提供服務的日期。

12.33 服務是指任何人以員工、董事會成員或獨立承包商的身份向公司(或任何母公司或子公司)提供服務，除非證明授予的文件另有明確規定。

12.34 股票指的是公司的普通股，每股面值0.01美元。

12.35 附屬公司就一家公司(控股公司)而言，指控股公司(或代表該公司行事的人士)直接或間接持有或控制(A)公司股東大會可行使的多數投票權，或(B)任免可在公司董事會會議上行使多數投票權的董事的權利的任何其他公司。任何一家公司的子公司也是該公司S控股公司的子公司。

12.36 ？未歸屬股份是指未按照歸屬時間表歸屬的、受獎勵任何部分約束的股份，包括適用於該獎勵的任何特別歸屬加速條款。

12.37 ？既得股份是指按照歸屬時間表歸屬的受獎勵任何部分約束的股份，包括適用於該獎勵的任何特別歸屬加速條款。