根據《證券法》第405條的規定，用複選標記表明註冊人是否是知名的經驗豐富的發行人。是的 ☐  ☒

根據該法第 13 條或第 15 (d) 條，用複選標記表明註冊人是否無需提交報告。是的 ☐  ☒

用複選標記指明註冊人是否：（1）在過去的12個月中（或註冊人必須提交此類報告的較短期限）中是否提交了1934年《證券交易法》第13或15（d）條要求提交的所有報告，並且（2）在過去的90天中一直受到此類申報要求的約束。  ☒ 沒有 ☐

用複選標記表明註冊人是否已以電子方式提交了根據法規第 405 條要求提交的所有交互式數據文件 （本章第 232.405 節）在過去 12 個月內（或註冊人必須提交此類文件的較短期限）。  ☒ 沒有 ☐

用複選標記表示註冊人是否是大型加速申報者、加速申報者 申報人、小型申報公司或新興成長型公司。參見《規則》中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義 《交易法》。

 

如果是新興成長型公司，請用勾號註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐

用複選標記表明註冊人是否已根據薩班斯-奧克斯利法案（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）條）提交了管理層對其財務報告內部控制有效性的評估的報告和證明。 ☐

如果證券是根據該法第12（b）條註冊的，則用複選標記註明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 ☐

用勾號指明這些錯誤更正中是否有任何是重述，需要對註冊人的任何執行官在相關恢復期內獲得的基於激勵的薪酬進行追回分析

用複選標記指明註冊人是否為空殼公司（定義見規則） 《交易法》）。是的 ☐ 不是 ☒

持有的有表決權股票的總市值 根據納斯達克全球市場公佈的註冊人普通股的收盤價，2023年6月30日的註冊人普通股收盤價約為美元28.2百萬。此計算並不反映出於任何其他目的認定某些人是註冊人的關聯公司。

截至2024年3月21日，註冊人的已發行普通股數量為 29,347,468.

 

 

 

 

 

i

下表列出了截至本表格發佈之日有關我們的執行官和董事的信息

 

 

，自 2020 年 9 月起擔任 Candel 的總裁兼首席執行官和董事會成員。他以優異成績獲得了阿姆斯特丹自由大學的醫學學位，並在萊頓大學醫學中心接受了內科醫生、風濕病學家和免疫學家培訓，還獲得了博士學位。他曾在加州大學聖地亞哥分校擔任臨牀醫學副教授。接下來，他曾擔任阿姆斯特丹學術醫學中心/大學醫學中心的醫學教授兼臨牀免疫學和風濕病學系創始主任。在此期間，他創立了Arthrogen b.v.，這是一家專注於基因療法的生物技術公司。他在同行評審期刊上發表了超過590篇論文，並獲得了無數獎項。他被選為劍橋大學榮譽高級訪問研究員和醫學科學院（英國）院士。在葛蘭素史克集團（前身為葛蘭素史克或葛蘭素史克（紐約證券交易所代碼：GSK），他在2011年至2018年期間擔任高級副總裁、首席免疫學官和全球發展負責人。在擔任葛蘭素史克治療領域集羣（皮膚科、免疫炎症、傳染病和腫瘤學）全球負責人期間，他監督了一系列新藥的創建，包括抗CCL17抗體、gepotidacin、belimumab sc（於2017年獲得批准） [Benlystasc])、mafodotin（於 2020 年獲得批准） [Blenrep])、cabotegravir/rilpivirine（2021 年獲得批准） [Cabenuva]) 和 tapinarof（被 Dermavant Sciences 收購；於 2022 年獲得批准） [VTAMAR]）。他曾是科學審查委員會主席，該委員會是負責對葛蘭素史克研發組合進行科學評估的管理機構。他還是Tempero Pharmicals的總裁兼首席執行官，該公司於2015年併入葛蘭素史克。從2018年到2020年，田博士在旗艦先鋒擔任風險合夥人，還擔任Kintai Therapeutics（與森達生物科學合併）的總裁兼首席執行官。此外，他還曾擔任Galvani Bioelectronics、**** Healthcare Ltd.和Omega Therapeutics的董事會董事。目前，他還是 Sitryx 的董事會成員 還有 Citryll。他是2021年PharmaVoice100的獲獎者（生命科學領域100位最具啟發性的人）。我們相信，達博士的科學專長、在生物技術行業的豐富管理和運營經驗，以及對Candel作為首席執行官的熟悉程度，為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

 

1

自2024年1月起擔任坎德爾的臨時首席財務官、首席財務官和首席會計官。他曾在2023年3月至2024年1月期間擔任坎德爾的財務副總裁兼公司財務總監。肖赫先生於2021年11月加入Candel擔任公司財務總監，曾擔任過各種財務報告和會計職位，責任越來越大。在加入Candel之前，Schoch先生於2020年9月至2021年11月在Corbus Pharmicals擔任公司財務總監，此前曾於2013年9月至2020年8月在普華永道的健康行業保險業務部門工作。Schoch 先生擁有東北大學的工商管理碩士學位和碩士學位以及伊隆大學的工商管理學士學位，主修金融。Schoch 先生是馬薩諸塞州聯邦的註冊會計師。

，自2022年2月起擔任坎德爾的首席科學官，此前曾在2020年11月至2022年2月期間擔任我們的副總裁兼研究主管。她於2020年11月加入Candel，擔任實驗醫學和發現負責人，監督臨牀管道中結局和生物標誌物研究的生物學測量的實施，並指導Candel新發現平臺的設計。在加入Candel之前，Barone博士從2019年5月起在旗艦先鋒公司Kintai Therapeutics, Inc.擔任副總裁兼實驗醫學主管，直至該公司於2021年11月併入森達生物科學有限公司。在進入行業之前，巴羅內博士於2010年2月至2019年12月在伯明翰大學（英國）擔任實驗風濕病學讀者（副教授）。在任職期間，她還曾擔任醫學與牙科學學院商業參與學術總監和轉化醫學研究所免疫表型實驗室主任。她在同行評審期刊上發表了大量文章，獲得了兩項獎學金以支持她的研究項目，並領導了伯明翰大學與世界領先藥理學行業之間建立合作聯盟的努力。她以優異成績獲得了羅馬大學薩皮恩扎分校的醫學學位，並作為風濕病學家在同一所大學接受了培訓。她在倫敦國王學院獲得博士學位。

，自2022年9月起擔任坎德爾的首席醫療官。自2020年4月以來，尼科爾斯博士還擔任Istari Oncology, Inc.的首席醫學官。此前，尼科爾斯博士在2014年9月至2020年4月期間擔任Chimerix, Inc. 的首席醫學官。從 2014 年 4 月到 2014 年 9 月，Nichols 博士擔任 **** Healthcare, LTD 的全球發展主管。從2008年12月到2014年4月，尼科爾斯博士在葛蘭素史克擔任過各種職務，職責越來越大，最近擔任多盧特格拉韋（Tivicay，S/GSK1349572，HIV整合酶抑制劑）臨牀開發副總裁和藥物開發負責人。Nichols 博士擁有杜克大學醫學院的醫學博士學位、華盛頓大學的流行病學和生物統計學碩士學位以及弗吉尼亞大學的學士學位。

，自2022年4月起擔任Candel Therapeutics的首席技術和開發官。她在生物製劑以及細胞和基因療法（CGT）方面擁有超過二十年的技術、製造和開發經驗。在加入Candel之前，Tyagarajan博士於2020年8月至2022年2月在諾華股份公司或諾華（紐約證券交易所代碼：NVS）擔任執行董事兼CGT後期CMC戰略全球負責人。她還曾擔任商業領袖 2019 年 8 月至 2021 年 3 月與諾華合作。在此之前，Tyagarajan博士曾擔任董事兼全球項目CMC組長 諾華從 2014 年 6 月到 2020 年 7 月。作為諾華領導團隊的一員，她負責通過整合、開發和製造來建立CGT管道，並負責推動該公司的臨牀和商業製造戰略 她成功領導了多個 BLAS/Maa 和 IND，並且是為 Kymriah 提交的開創性 BLA 作品的關鍵撰稿人，第一個 已獲得 FDA 的批准。在加入諾華之前，Tyagarajan博士曾在默沙東公司（紐約證券交易所代碼：MRK）、羅氏控股股份公司（場外交易代碼：RRHBY）、Biogen Idec（現為百健公司（納斯達克股票代碼：BIIB））和禮來公司的子公司imClone擔任過越來越多的職務。（紐約證券交易所代碼：LLY）。Tyagarajan 博士擁有羅格斯大學化學與生物化學工程博士學位和普渡大學生物工程碩士學位。

 

2

導演

自 2018 年 11 月起擔任坎德爾董事會成員。曼寧先生目前擔任PBM Capital Group, LLC或PBM Capital的首席執行官。PBM Capital是一傢俬募股權投資公司，業務是投資醫療保健和生命科學相關公司，於2010年創立。曼寧先生是Liquidia公司（納斯達克股票代碼：LQDA）和Taysha Gene Therapies, Inc.（納斯達克股票代碼：TSHA）的董事會成員，目前擔任維瑞卡製藥公司（納斯達克股票代碼：VRCA）的董事會主席。他曾於 2016 年 9 月至 2019 年 11 月在生物製藥公司 Dova Pharmicals, Inc. 的董事會任職，並於 2014 年 4 月至 2018 年 5 月在基因療法公司 Avexis, Inc. 的董事會任職。曼寧先生擁有馬薩諸塞大學微生物學學士學位。我們相信，曼寧先生在醫療行業以及作為醫療相關公司的投資者的30年管理和運營經驗為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

，是 Candel 的創始人，曾於 2020 年 9 月至 2022 年 2 月擔任 Candel 的首席科學官，並於 2002 年至 2020 年 9 月擔任坎德爾首席執行官，自 2003 年起擔任坎德爾董事會成員。他在生物療法、癌症研究和藥物開發領域擁有30多年的經驗，包括擔任校長或 參與了從I期到III期的超過25項臨牀試驗。在創辦Candel之前，阿吉拉爾-科爾多瓦博士曾擔任學術職務近二十年。最近，他曾擔任波士頓哈佛醫學院哈佛基因療法計劃的副主任，並在休斯敦貝勒醫學院擔任兒科、血液學-腫瘤學教師。他曾在多個國家監督委員會任職，包括擔任美國國立衞生研究院重組諮詢委員會（RAC）的主席和成員、FDA生物反應調節劑諮詢委員會（BRMAC）的顧問以及疫苗及相關產品諮詢委員會（VRPAC）的成員。阿吉拉爾-科爾多瓦博士還擔任過其他職務，包括拉丁美洲基因療法協會主席。Aguilar-Cordova博士發表了80多篇經過同行評審的科學出版物和書籍章節，是各種專業期刊的編輯委員會成員，並且是多項專利申請的發明者。Aguilar-Cordova博士擁有加利福尼亞州立大學貝克斯菲爾德分校的生物學和化學本科學位、危地馬拉山谷大學的醫學博士學位和加州大學戴維斯分校的博士學位。我們相信，Aguilar-Cordova博士在血液學和腫瘤學領域的經驗和專長，以及他對Candel作為創始人和前任執行官的瞭解，為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

，自 2017 年 9 月起擔任 Candel 董事會成員。本茲博士是達納-法伯癌症研究所的總裁兼名譽首席執行官，也是達納-法伯癌症研究所董事會成員。本茨博士是血液病專家，並獲得了血液學和內科的董事會認證。他是一位活躍的臨牀血液學家，也是美國國立衞生研究院（NIH）資助的研究員，專注於遺傳性血液病的分子基礎和遺傳學。從2000年10月到2016年10月退休，本茲博士曾擔任達納-費伯癌症研究所總裁兼首席執行官以及哈佛醫學院理查德和蘇珊·史密斯醫學教授兼遺傳學教授。在Dana-Farber任職之前，本茲博士曾擔任約翰·霍普金斯大學醫學院醫學系主任和威廉·奧斯勒爵士醫學教授，以及約翰·霍普金斯醫院的主任醫生。本茲博士還曾擔任美國血液學會、美國癌症研究所協會、美國臨牀研究學會、美國臨牀與氣候學會和國家護理研究所之友的主席。在他的職業生涯中，本茲博士撰寫了300多篇文章、書籍、評論和摘要，並獲得了無數獎項。本茲博士是Deciphera Pharmicals, Inc.（納斯達克股票代碼：DCPH）和CoreGen, Inc. 的董事會成員，也是我們研究顧問委員會的成員。本茲博士曾在F Star Therapeutics, Inc.（前納斯達克股票代碼：FSTX）和Renovacor（前身為紐約證券交易所代碼：RCOR）的董事會任職。我們相信，本茨博士在血液學和血液疾病領域的經驗為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

自2022年8月起擔任坎德爾董事會成員。加埃塔女士還擔任Shockwave Medical（納斯達克股票代碼：SWAV）的首席財務官，她自2024年2月以來一直擔任該職務。在此之前，從2021年7月到2024年2月，加埃塔女士擔任Eko Devices, Inc. 的首席財務官，該公司是一家專注於心肺數字健康解決方案的私營公司，她自2021年7月以來一直擔任該職務。在此之前，從2017年7月到2021年7月，加埃塔女士在Eseritation Labs Holdings, Inc. 擔任首席財務官，該公司是一家專注於美容技術的全球上市醫療器械公司。從 2014 年 8 月到 2017 年 6 月，Gaeta 女士在全球上市的醫療美容公司 Sientra, Inc. 擔任副總裁兼公司財務總監，她是該公司的執行團隊成員並領導財務

 

3

部門。從2004年到2014年，加埃塔女士在畢馬威會計師事務所或畢馬威會計師事務所工作。Gaeta女士曾在畢馬威會計師事務所擔任過多個職位，最近擔任交易和重組小組的顧問董事。加埃塔女士還在2019年2月至2023年1月期間擔任SeaSpine Holdings Corp（納斯達克股票代碼：SPNE）的董事，當時該公司被Orthofix Medical Inc.（納斯達克股票代碼：OFIX）收購。Gaeta 女士以優異成績獲得洛約拉瑪麗蒙特大學會計學學士學位，並且是加利福尼亞州的註冊會計師。我們相信，加埃塔女士在財務運營，特別是在醫療器械行業的豐富經驗和專長，為她提供了擔任董事會成員的適當技能。

，自2023年6月起擔任坎德爾董事會成員。洛吉亞博士還擔任Orchard Therapeutics plc（納斯達克股票代碼：ORTX）的首席技術官，她自2021年9月以來一直擔任該職務。在此之前，從2004年到2021年8月，洛吉亞博士在諾華集團（紐約證券交易所代碼：NVS）擔任過各種職務，最近於2020年4月至2021年8月擔任細胞和基因療法全球負責人，2019年1月至2020年4月擔任生物製劑和細胞基因療法技術開發全球主管，2015年至2018年12月擔任新生物實體技術開發和早期項目管理全球主管。在職業生涯的早期，Loggia博士曾在輝瑞（紐約證券交易所代碼：PFE）擔任配方資深人士和首席科學家。洛吉亞博士還是Sarcura GmbH的顧問委員會成員，她自2022年5月以來一直擔任該職務。Loggia 博士擁有帕維亞大學化學和製藥技術碩士學位和製藥技術博士學位。Loggia博士還獲得了洛桑聯邦理工學院創業委員會成員學院的認證。我們相信，Loggia博士在生物製藥製造和技術運營方面的經驗和專長為她提供了擔任董事會成員的適當技能。

自 2018 年 11 月起擔任坎德爾董事會成員。馬爹利先生是 GTAM1 2012 ADV LLC 的經理，也是馬爹利資本的投資者。此前，馬爹利先生曾在2018年擔任PBM Capital的合夥人。在加入PBM Capital之前，馬爹利先生有 在摩根大通擔任醫療投資銀行和併購集團董事總經理。他領導了各種交易的執行，包括合併和收購、分拆和公司分立、首次公開募股以及醫療器械、生命科學工具和診斷、製藥和生物技術公司的股權和債務融資。馬爹利先生畢業於耶魯大學，獲得倫理、政治和經濟學學士學位。我們相信，馬爹利先生豐富的金融和投資銀行經驗、金融和交易專業知識以及在併購和複雜金融交易方面的敏鋭度為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

，自2022年8月起擔任坎德爾董事會成員。納貝爾博士是著名的病毒學家和免疫學家，自2022年5月起擔任OPKO Health, Inc.或OPKO Health（納斯達克股票代碼：OPK）的首席創新官，並擔任其董事會成員。自2020年11月起，納貝爾博士還擔任ModeX Therapeutics, Inc.（OPKO Health的全資子公司Modex）的總裁兼首席執行官 在與 OPKO Health 合併之前。納貝爾博士曾在2012年至2020年11月期間擔任賽諾菲股份公司的首席科學官兼高級副總裁，領導該突破性實驗室 現在處於早期臨牀開發階段。他是美國國立衞生研究院疫苗研究中心的創始主任，負責研究針對HIV、流感、非典、埃博拉、基孔肯雅和愛潑斯坦-巴爾病毒的疫苗和廣泛中和抗體。1987年至1999年，他曾在密歇根大學霍華德·休斯醫學研究所擔任研究員。為了表彰他在病毒學、免疫學、基因療法和分子生物學前沿的專業知識，納貝爾博士當選為美國國家醫學院院士，是美國內科醫師協會和美國藝術科學院院士，並獲得了研究頒發的傑弗裏·比恩科學建設者獎！美國。自2021年以來，他一直在世嘉科技公司（納斯達克股票代碼：SIGA）的董事會任職。納貝爾博士於1975年以優異成績畢業於哈佛學院，並於1980年獲得博士學位，兩年後分別從哈佛獲得醫學博士學位，隨後在懷特海德研究所獲得博士後獎學金。我們相信，納貝爾博士在製藥和生物技術行業擔任領導職務的豐富經驗和專業知識為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

 

4

，自 2021 年 7 月起擔任 Candel 董事會成員。阮博士還擔任SIGA Technologies, Inc.（納斯達克股票代碼：SIGA）的首席執行官，她自2024年1月以來一直擔任該職務。在此之前，從2020年10月到2024年1月，阮博士擔任私營生物技術公司Xalud Therapeutics, Inc. 的首席執行官兼董事會成員，該公司由PBM Capital持有多數股權。此前，阮博士曾擔任PPD, Inc.的執行副總裁，PPD, Inc.是一家提供藥物研發服務的全球領先臨牀研究組織，她於2018年4月至2020年4月擔任該職務。自2008年以來，阮博士在輝瑞公司（紐約證券交易所代碼：PFE）擔任過各種領導職務，最後一次擔任輝瑞基本健康美洲全球總裁是2017年1月至2018年3月。阮博士是Verrica Pharmicals Inc.（納斯達克股票代碼：VRCA）、Vitara Biomedical, Inc.和費城兒童醫院的董事。她擁有弗吉尼亞大學生物化學專業的化學學士學位和生物化學與分子遺傳學博士學位，以及弗吉尼亞大學達登工商管理研究生院的綜合管理工商管理碩士學位。我們相信，Nguyen博士在製藥行業的管理、商業和醫療經驗為她提供了擔任董事會成員的適當技能。

自2022年8月起擔任坎德爾董事會成員。帕帕先生還擔任Emergent BioSolutions（紐約證券交易所代碼：EBS）的首席執行官，他自2024年2月以來一直擔任該職務。帕帕先生曾在2022年7月至2023年3月期間擔任Bausch + Lomb Corporation（紐約證券交易所代碼：BLCO）的臨時首席執行官，此前他在2022年5月至2022年7月期間擔任Bausch + Lomb Corporation的董事會主席兼首席執行官。帕帕先生還在2016年5月至2022年5月期間擔任鮑什健康公司公司（紐約證券交易所代碼：BHC）的董事會主席兼首席執行官。Papa先生在製藥、醫療保健和特種製藥行業擁有超過35年的經驗，包括20年的品牌處方藥經驗。2006 年至 2016 年 4 月，他擔任 Perrigo Company plc（簡稱 Perrigo）的首席執行官，並於 2007 年至 2016 年 4 月擔任該公司的董事會主席。在加入Perrigo之前，帕帕先生在2004年至2006年期間擔任Cardinal Health, Inc.製藥和技術服務部門的董事長兼首席執行官。從2001年到2004年，他擔任沃森製藥公司（Watson）的總裁兼首席運營官。在加入沃森之前，Papa先生曾在杜邦製藥、Pharmacia/Searle和諾華股份公司擔任管理職務。帕帕先生於 2020 年 8 月加入上市生物製藥公司普羅米修斯生物科學有限公司（納斯達克股票代碼：RXDX）的董事會，此前曾於 2008 年至 2018 年 4 月擔任上市醫療器械公司 Smith & Nephew plc（紐約證券交易所代碼：SNN）的董事。Papa 先生擁有康涅狄格大學藥學學士學位和西北大學凱洛格管理研究生院工商管理碩士學位。我們相信，Papa先生在製藥行業的豐富領導經驗為他提供了擔任董事會成員的適當技能。

我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。

《交易法》第16（a）條要求我們的董事、執行官和超過10％的股權證券的受益所有人向美國證券交易委員會提交公司證券持有和交易報告。

僅根據對錶格3、4和5以及以電子方式向美國證券交易委員會提交的有關最近一個財年的任何修正案的審查以及申報人的書面陳述，我們認為所有第16（a）條的申報要求在2023年都已得到滿足。

我們的董事會通過了《商業行為和道德準則》。《商業行為與道德準則》適用於我們的所有員工、高級管理人員（包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監或履行類似職能的人員）、代理人和代表，包括董事和顧問。

 

5

我們的《商業行為與道德準則》的全文發佈在我們的網站上 。我們打算在我們的網站上披露未來對《商業行為和道德準則》某些條款的修訂。在本表格中包含我們的網站地址 不包括或以引用方式將我們網站上的信息納入本表格 或轉換為原始表格 而且您不應將該信息視為本表格的一部分 或者原始表格

鑑於美國證券交易委員會於2022年10月通過了最終的回扣規則，以及納斯達克採用了符合美國證券交易委員會規則的最終上市標準，我們通過了自2023年10月2日起生效的薪酬回收政策。如果由於重要原因，我們需要編制會計重報表 除了任何財務報告要求外，薪酬追回政策要求（但政策中描述的某些有限例外情況以及最終回扣規則允許的例外情況除外），我們收回任何現任或前任執行官在被要求重報財務報表之日之前的三個財政年度中錯誤發放的薪酬，該薪酬超過根據重報的財務報表本應收到的金額。

我們的審計委員會成員是克里斯托弗·馬爹利、蕾妮·加埃塔和工商管理碩士迪姆·阮博士。馬爹利先生是審計委員會主席。我們的董事會已確定，我們審計委員會的所有成員均符合美國證券交易委員會和納斯達克上市規則中適用的財務知識要求，並且加埃塔女士是 “審計委員會財務專家”（在適用的美國證券交易委員會法規的含義範圍內）。根據適用的納斯達克上市標準，審計委員會的每位成員都是獨立的。

股東向董事會推薦候選人的程序沒有實質性變化。

在特拉華州法律允許的情況下，我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程中的規定限制或取消了董事因違反其作為董事的信託謹慎義務而承擔的個人責任。謹慎義務通常要求董事在代表公司行事時，根據其合理獲得的所有重要信息做出明智的商業判斷。因此，董事不會就董事的金錢損失或違反信託義務向我們或我們的股東承擔個人責任，但以下方面的責任除外：

 

 

 

 

這些責任限制並不會限制或取消我們或任何股東尋求的權利 救濟，例如禁令救濟或撤銷。這些條款不會改變董事根據其他法律（例如聯邦證券法或其他州或聯邦法律）承擔的責任。我們修訂和重述的公司註冊證書還授權我們在特拉華州法律允許的最大範圍內對我們的高管、董事和其他代理人進行賠償。

 

6

在特拉華州法律允許的情況下，我們修訂和重述的章程規定：

 

 

 

如果修訂特拉華州法律，授權公司採取行動進一步取消或限制董事或高級管理人員的個人責任，那麼我們董事或高級管理人員的責任將在修訂後的特拉華州法律允許的最大範圍內被取消或限制。我們修訂和重述的章程還將允許我們代表任何高級職員、董事、員工或其他代理人為其在向我們提供服務時因其行為而產生的任何責任購買保險，無論我們的章程是否允許此類賠償。我們已經購買了這樣的保險。

除了我們修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程中規定的賠償外，我們還與每位董事和執行官簽訂了賠償協議，該協議可能比《特拉華州通用公司法》中包含的具體賠償條款更廣泛。除其他外，這些賠償協議可能要求我們賠償董事和執行官的某些費用，包括董事或執行官因擔任董事或執行官或該人應我們要求提供服務的任何其他公司或企業而在任何訴訟或程序中產生的律師費、開支、判決、罰款和和解金額。我們認為，這些條款和協議對於吸引和留住合格人員擔任董事和執行官是必要的。

對我們經修訂和重述的公司註冊證書、經修訂和重述的章程以及我們的賠償協議中賠償條款的描述是參照這些文件進行全面限定的，每份文件均作為附錄附在原始表格中

就根據上述規定或其他規定允許我們的董事、高級管理人員和控股人對經修訂的1933年《證券法》（《證券法》）產生的責任進行賠償而言，我們被告知，美國證券交易委員會認為，這種賠償違反《證券法》中規定的公共政策，因此不可執行。

沒有提名任何董事或高級職員的未決訴訟或訴訟程序要求賠償，我們也不知道有任何未決或可能導致任何董事或高級管理人員提出賠償要求的訴訟。

作為一家新興成長型公司，我們選擇遵守適用於 “小型申報公司” 的高管薪酬披露規則，該術語在《證券法》頒佈的規則中定義。本節概述了在截至2023年12月31日的年度中隨時擔任我們首席執行官的每位個人所獲得的薪酬，以及我們接下來的兩位薪酬最高的執行官在截至2023年12月31日的年度中為我們公司服務而獲得的薪酬。我們將這些人稱為我們的指定執行官。我們的指定執行官是：

 

 

 

 

 

7

我們的高管薪酬計劃基於 哲學。我們執行官的薪酬主要由以下主要組成部分組成：基本工資、獎金和股票期權形式的股權激勵。與所有全職員工一樣，我們的執行官有資格參與我們的健康和福利福利計劃。我們會根據情況評估我們的薪酬價值和理念以及薪酬計劃和安排。我們至少每年都會根據薪酬顧問的意見審查高管薪酬。作為審查過程的一部分，董事會和薪酬委員會運用我們的價值觀和理念，同時考慮確保我們高管薪酬計劃保持競爭力所需的薪酬水平。我們還將審查我們是否實現了留用目標以及更換關鍵員工的潛在成本。

下表列出了有關我們的指定執行官在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中因以各種身份向我們提供服務而獲得的薪酬的信息。

 

 

 

 

 

我們的指定執行官每人領取基本工資，以補償他們為我們公司提供的服務。支付給每位指定執行官的基本工資旨在提供固定的薪酬，以反映高管的技能、經驗、角色和責任。基本工資每年進行審查，通常與我們的年度績效評估流程相關，由董事會或薪酬委員會批准，並可能在考慮個人責任、績效和經驗後不時進行調整，使薪資與市場水平保持一致。

 

8

在截至2023年12月31日的財年中，塔克博士、巴羅內博士和阿梅洛先生的年基本工資分別為67萬美元、413,005美元和466,045美元。

在截至2023年12月31日的財年中，每位指定的執行官都有資格根據某些公司和個人業績里程碑的實現情況獲得年度現金獎勵。在截至2023年12月31日的財年中，達克博士、巴羅內博士和阿梅洛先生每人的目標年度獎金分別為年基本工資的50％、40％和40％。阿梅洛先生沒有獲得2023財年的獎金，因為他在支付2023財年的獎金時沒有工作。

儘管我們沒有關於向執行官發放股權激勵獎勵的正式政策，也沒有任何適用於他們的正式股權所有權準則，但我們認為，股權補助為我們的執行官提供了與我們的長期業績密切相關，創造了所有權文化，並有助於協調執行官和股東的利益。此外，我們認為，具有時間歸屬功能的股權補助可以促進高管留任，因為這種特性會激勵我們的執行官在歸屬期間繼續工作。因此，我們董事會定期審查包括我們指定執行官在內的高管的股權激勵薪酬，並可能不時以股票期權或股票獎勵的形式向他們發放股權激勵獎勵。

我們通常在入職之初向每位執行官和其他員工發放股票期權獎勵。我們還每年授予股票期權和限制性股票單位的獎勵，以供留用。我們在董事會或薪酬委員會批准撥款之日授予股票期權和限制性股票單位。我們將期權行使價設定為等於授予之日普通股的公允市場價值。

我們保持 退休計劃（401（k）計劃），為符合條件的美國僱員提供在税收優惠的基礎上為退休儲蓄的機會。符合條件的員工可以推遲符合條件的薪酬，但須遵守適用的年度守則限額。員工的 或 Roth 的供款將分配到每個參與者的個人賬户，然後根據參與者的指示投資於選定的投資選擇。員工將立即全額繳納其繳款。我們的401（k）計劃旨在獲得該法第401（a）條規定的資格，而我們的401（k）計劃的相關信託旨在根據該法第501（a）條獲得免税。作為 退休計劃、401（k）計劃的繳款以及這些繳款的收入在從我們的401（k）計劃中分配之前，無需向員工納税。

我們所有的指定執行官都有資格參與我們的員工福利計劃，包括我們的醫療、牙科和視力保險計劃，在每種情況下，其基礎均與所有其他全職員工相同。

我們認為，上述津貼對於為我們的指定執行官提供有競爭力的薪酬待遇是必要和適當的。

我們的董事和執行官可以採用書面計劃，即規則 計劃，他們將與經紀人簽訂合同，定期買入或賣出我們的普通股。在規則之下 計劃，經紀人根據董事或高級管理人員在訂立計劃時制定的參數執行交易，無需董事或高級管理人員進一步指示。在某些情況下，董事或高級管理人員可能會修改或終止計劃。我們的董事和執行官也可以在規則之外買入或賣出更多股票 在他們不擁有實質性的非公開信息時進行規劃。

 

9

我們已經與每位指定的執行官簽訂了僱傭協議。

自2020年9月12日起，我們與Tak博士簽訂了總裁兼首席執行官職位的僱傭協議（《塔克僱傭協議》）。Tak 僱傭協議規定了年度基本工資和年度獎金機會。根據Tak僱傭協議，Tak博士的年基本工資從其開始工作一週年之日起提高到每年670,000美元，因為該公司在此日期之前完成了承保的公開募股。《塔克僱傭協議》規定，簽約獎金總額為17萬加元，每季度分四次等額支付，每期42,500美元，從他開始工作後的第一個發薪日開始，每期發放一次 在他開始工作之日後的就業週年紀念日，前提是他在每個領取工資的日期之前仍在工作。根據Tak僱傭協議，如果Tak博士在2022年或之後搬遷，他有資格獲得一次性8萬加元的補助金，以協助他搬遷到大波士頓地區，但如果Tak博士在收到搬遷援助金後的12個月內因為 “原因”（這些條款在Tak就業協議中定義）終止其工作，則還款項。根據Tak僱傭協議，我們將向Tak博士報銷與前往馬薩諸塞州旅行和在馬薩諸塞州臨時住房相關的合理費用，不超過20,000美元，這筆金額將包括任何相關税收、與獲得簽證相關的合理律師費、每年不超過1萬美元的獨立税務和會計諮詢的合理費用，以及與其僱傭協議談判相關的合理律師費，不超過10,000美元。Tak博士有資格參與我們員工可獲得的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據Tak僱傭協議，如果我們無故或Tak博士在構成控制權變更的第一次事件（此類期限內，“控制權變更期”）之後的3個月期限以外無故終止了工作，則在解僱後的60天內分離和索賠解除協議的執行和生效的前提下，他將有權獲得 (i) 等額的款項至12個月的基本工資加上田博士當時本年度的目標獎金，減去田博士根據與本公司的限制性契約協議獲得的任何款項，在解僱後的60天內分期支付，並且（ii）前提是達博士及時選擇繼續提供COBRA健康保險並按適用的在職員工費率共付保費金額，我們將繼續支付在（A）12中較早者之前為向達博士提供健康保險而本應支付的保費份額解僱後的月份或 (B) Tak 博士有資格參加團體醫療計劃任何其他僱主的團體醫療計劃下的福利。如果此類解僱發生在控制權變更期間，達克博士將有權獲得 (x) 一次性付款，金額相當於達博士當時的基本工資（或控制權變更前夕有效的基本工資，如果更高）總額的1.5倍，但須視一般遣散和索賠解除協議的執行和生效而定，再加上他當時年度的目標獎金（或他的目標加成在控制權變更前立即生效（如果更高），減去任何獎勵Tak博士根據其與公司的限制性契約協議獲得的款項，以及（y）前一句第（ii）條中規定的福利，但期限為18個月。此外，根據Tak僱傭協議，自公司 “控制權變更”（定義見Tak僱傭協議）完成或公司無故解僱或Tak博士有正當理由終止僱用之日起，塔克博士持有的所有須按時歸屬的股權獎勵將完全加速。此外，如果控制權變更或田博士無故或有正當理由被解僱，則達博士將有不少於12個月的時間行使既得的、未到期的股票期權。

 

10

自2022年2月3日起，我們與巴羅內博士簽訂了首席科學官職位的僱傭協議（《巴羅內就業協議》）。《Barone就業協議》規定了年度基本工資和年度目標獎金機會。Barone博士有資格參與向我們員工提供的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據Barone僱傭協議，如果我們無故或Barone博士出於正當理由終止了Barone博士的聘用，但須在解僱後的60天內執行和解除索賠協議並使其生效，她將有權獲得 (i) 相當於九個月基本工資加上巴羅尼博士當時本年度的目標獎金的金額，減去巴羅內博士根據其限制性規定獲得的任何款項與公司簽訂的契約協議，在 9 個月內分期支付從解僱後的60天內開始，（ii）在巴羅內博士及時選擇繼續提供COBRA健康保險並按適用的在職員工費率共付保費的前提下，我們將繼續支付本應為向巴羅內博士提供健康保險而支付的保費份額，直到（A）解僱後九個月中以較早者為準，（B）巴羅內博士根據任何其他僱主團體獲得團體醫療計劃福利的資格醫療計劃或 (C) 終止巴羅內博士在 COBRA 下的健康延續權利；前提是，但是，如果公司確定在不可能違反適用法律的情況下無法向團體健康計劃提供商或COBRA提供商（如果適用）支付此類款項，則公司應將此類款項轉換為在上述規定的時間段內直接向巴羅內博士支付的工資支付。根據Barone僱傭協議，如果公司在 “控制權變更”（此類條款在《巴羅內僱傭協議》中定義）前一個月或完成後的12個月內由巴羅內博士在 “控制權變更”（此類條款的定義見Barone僱傭協議）完成後的12個月內無緣無故終止Barone博士的聘用，則巴羅內博士持有的所有按時歸屬的股權獎勵將完全加速。

自2022年9月21日起，我們與阿梅洛先生簽訂了首席財務官職位的僱傭協議（《阿梅洛僱傭協議》）。《阿梅洛僱傭協議》規定了年度基本工資和年度目標獎金機會。根據阿梅洛僱傭協議，阿梅洛先生有資格參加我們員工可獲得的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

根據Amello僱傭協議，如果我們無故或Amello先生出於正當理由終止了Amello先生的聘用，但條件是在解僱後的60天內解僱和解除索賠協議的執行和生效，他將有權獲得 (i) 相當於九個月基本工資加上阿梅洛先生當時本年度的目標獎金的金額，減去阿梅洛先生根據其獲得的任何款項與公司簽訂的限制性契約協議，在 9 個月內分期支付從解僱後的60天內開始，並且（ii）前提是阿梅洛先生及時選擇繼續提供COBRA健康保險並按適用的在職員工費率共付保費，我們將繼續支付本應為向阿梅洛先生提供健康保險而支付的保費份額，直到（A）解僱後九個月中以較早者為準，（B）阿梅洛先生根據任何其他僱主團體獲得團體醫療計劃福利的資格醫療計劃或 (C) 終止阿梅洛先生在 COBRA 下的健康延續權利；前提是，但是，如果公司確定在不可能違反適用法律的情況下無法向團體健康計劃提供商或COBRA提供商（如果適用）支付此類款項，則公司應將此類款項轉換為在上述規定的時間段內直接向阿梅洛先生支付的工資支付。根據阿梅洛僱傭協議，如果阿梅洛先生在 “控制權變更”（此類條款在《阿梅洛僱傭協議》中定義）前一個月或完成後的12個月內由公司無緣無故解僱，或阿梅洛先生以 “正當理由” 終止僱用，則阿梅洛先生持有的所有須按時歸屬的股權獎勵將完全加速。

自2024年1月12日起，阿梅洛先生自願辭去首席財務官一職，他在坎德爾的工作終止。由於自願辭職，阿梅洛先生沒有獲得任何解僱補助金。自2024年1月12日起，我們與阿梅洛先生簽訂了諮詢協議（阿梅洛諮詢協議），根據該協議，阿梅洛先生同意作為首席執行官兼臨時首席財務官的顧問向我們提供最長12個月的諮詢服務。根據阿梅洛諮詢協議，阿梅洛先生的未償還股票期權將繼續歸屬至2024年3月31日，截至該日歸屬的此類股票期權應在2024年1月12日後的12個月內繼續行使，但須遵守阿梅洛諮詢協議的條款。

 

11

下表列出了截至2023年12月31日我們指定執行官持有的未償股權獎勵的信息。

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

 

 

 

 

我們認為，儘管向我們的執行官和其他員工提供的部分薪酬是基於績效的，但我們的高管薪酬計劃不鼓勵過度或不必要的冒險。

這主要是由於我們的薪酬計劃旨在鼓勵我們的執行官和其他員工繼續專注於短期和長期戰略目標。因此，我們認為我們的薪酬計劃不太可能對我們產生重大不利影響。

下表列出了每位曾任職的人員的薪酬總額 在截至2023年12月31日的年度中，我們是董事會成員，並因此類服務獲得了報酬。除了表中列出並在下文進行更全面的描述外，我們沒有向任何人支付任何薪酬，也沒有向任何人支付任何股權獎勵或支付任何其他薪酬 2023 年成為我們的董事會成員。我們總裁兼首席執行官達博士沒有因擔任董事會成員而獲得任何額外報酬。達博士截至2023年12月31日的年度僱員服務薪酬在 “高管薪酬彙總表” 中列報。我們賠償 我們董事會成員的合理旅行，以及 與參加董事會和委員會會議有關的費用。

 

13

 

 

 

我們的董事會通過了 董事薪酬政策旨在使我們能夠長期吸引和留住高素質人才 導演們。支付給獨立人士的費用 在我們董事會任職的董事以及在董事會所屬各委員會任職的董事列示如下：

 

此外，每個 當選或任命為董事會成員的董事將獲得初始資格 股票期權根據我們普通股的當前公允市場價值購買28,480股普通股，該普通股應在授予之日起的三年內按月等額分期付款，但須在該歸屬日期之前繼續使用。此外，在每年年底，每個 除獲得初始股權獎勵的董事外，董事將獲得 根據當時我們普通股的公允市場價值購買14,240股普通股的股票期權，該股票將在（i）授予日一週年或（ii）下一次年度股東大會（以較早者為準）歸屬並完全行使，前提是該董事在該歸屬日期之前繼續擔任董事。

 

14

下表提供了截至2023年12月31日的與我們的股權薪酬計劃相關的信息。截至2023年12月31日，我們有兩項股權薪酬計劃，即2021年股票期權和激勵計劃以及員工股票購買計劃，均已獲得董事會和股東的批准。

 

下表列出了我們已知的有關截至2024年4月1日已發行股本的受益所有權的某些信息：

 

 

 

 

我們已經根據美國證券交易委員會的規則確定了受益所有權，該信息不一定表示受益所有權用於任何其他目的。這些規則通常將證券的受益所有權歸於對這些證券以及該人有權在2024年4月1日後的60天內通過行使股票期權或其他權利收購的任何普通股擁有唯一或共同投票權或投資權的人。為了計算持有這些期權的人的所有權百分比，這些股票被視為已流通並由持有這些期權的人實益擁有，但就計算任何其他人的所有權百分比而言，它們不被視為已發行股份。除非另有説明，否則本表中列出的個人或實體對顯示為實益擁有的所有股份擁有唯一的投票權和投資權。表格上顯示的每個個人或實體都提供了有關受益所有權的信息。除非下文另有説明，否則下面列出的每位高管、董事和百分之五的股東的地址均為Candel Therapeutics, Inc.，位於馬薩諸塞州尼德姆市肯德里克街117號，450套房，02494。

下表中的受益所有權百分比基於截至2024年4月1日被視為已發行的29,347,468股普通股。

 

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想要與董事會成員（包括獨立董事）進行個人或集體溝通的股東應視情況向董事會、董事會成員或董事會委員會進行溝通，並將其郵寄給位於馬薩諸塞州尼德姆市肯德里克街117號450套房02494的Candel Therapeutics, Inc.審計委員會主席將把所有此類通信直接轉發給這些董事會成員。任何此類通信都可以在匿名和保密的基礎上進行。

任何此類書面通信的副本也可以轉發給公司的法律顧問，此類通信的副本可以在合理的時間內保留。董事可以與公司的法律顧問、獨立顧問討論此事 董事，或與公司管理層合作，也可以根據董事的合理判斷和自行決定採取其他行動或不採取任何行動。

審計委員會監督接收、保留和處理公司收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的程序，以及員工以保密方式匿名提交的有關可疑會計、內部會計控制或審計事項的擔憂。該公司還設立了舉報此類活動的免費電話號碼，該電話號碼是

我們的董事會成立了審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會，每個委員會都根據董事會通過的章程運作。我們認為，我們所有委員會的組成和運作將符合納斯達克的適用要求、2002年《薩班斯-奧克斯利法案》以及適用於我們的美國證券交易委員會規章制度。我們打算在未來要求對我們適用的範圍內遵守這些要求。

我們的審計委員會章程、薪酬委員會章程以及提名和公司治理章程的全文已發佈在我們網站的投資者關係部分，網址為 。我們不會將公司網站上包含或可通過我們公司網站訪問的信息納入本表格 或者原始表格 而且你不應該將其視為本表格的一部分 或者原始表格

 

17

以下是自2022年1月1日以來我們曾經或將要參與的交易或一系列交易的描述，其中：

 

 

本表格其他地方描述了我們的指定執行官和董事的薪酬安排 在 “董事薪酬” 和 “高管薪酬” 下。除非另有説明，否則所有金額均以千計。

關於我們的C輪可轉換優先股融資，我們訂立了投資者的權利、投票權和優先拒絕權， 與我們的優先股的某些持有人和某些普通股持有人簽訂的包含註冊權、信息權、投票權和優先權等的協議。這些股東協議在2021年7月我們的首次公開募股結束時終止，但經修訂和重述的投資者權利協議以及根據該協議授予的註冊權除外，詳見我們作為原始表格附錄4.2提交的證券描述

我們已經與每位指定的執行官簽訂了僱傭協議。請參閲 “第11項——高管薪酬——與我們的指定執行官簽訂的僱傭安排和遣散費協議”。

我們已經向某些執行官和董事會成員授予了股票期權。請參閲 “第 11 項 — 高管薪酬”。

在特拉華州法律允許的情況下，我們修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程中的規定限制或取消了董事因違反其作為董事的信託謹慎義務而承擔的個人責任。此外，我們已經與每位執行官和董事會成員簽訂了賠償協議，這可能要求我們對他們進行賠償。請參閲 “第 11 項 — 高管薪酬 — 責任和賠償限制”。

我們的董事會審查和批准與董事、高級職員和持有我們5％或以上的有表決權證券及其關聯公司的交易，每個股東都是關聯方。在我們於2021年7月進行首次公開募股之前，有關關聯方在交易中的關係或利益的重大事實已在董事會考慮該交易之前向其披露，除非對該交易不感興趣的多數董事批准了該交易，否則該交易未被視為獲得董事會的批准。此外，當股東有權就與關聯方的交易進行投票時，關聯方在交易中的關係或利益的重大事實將被披露給股東，股東必須本着誠意批准該交易。

 

18

在 2021 年 7 月的首次公開募股中，我們董事會通過了一項書面關聯交易政策，規定此類交易必須得到審計委員會的批准。該政策自美國證券交易委員會宣佈與我們的首次公開募股相關的註冊聲明生效之日起生效。根據本政策，審計委員會的主要責任是審查、批准或拒絕 “關聯方交易”，即我們與關聯人之間的交易，涉及的總金額超過或可能超過120,000美元，關聯人擁有或將要擁有直接或間接的重大利益。就本政策而言，關聯人將被定義為自最近結束年度初以來的董事、執行官、董事候選人或超過5％的普通股受益所有人及其直系親屬。

董事獨立性

根據納斯達克上市規則，獨立董事必須在上市之日起十二個月內占上市公司董事會的多數席位。此外，納斯達克上市規則要求上市公司的審計、薪酬、提名和治理委員會的每位成員在上市之日起十二個月內保持獨立，但有明確的例外情況。審計委員會成員還必須滿足其他獨立性標準，包括規則中規定的標準 根據經修訂的1934年《證券交易法》（《交易法》），薪酬委員會成員還必須滿足規則中規定的獨立性標準 根據《交易法》。根據納斯達克上市規則，只有當公司董事會認為該董事的關係不會干擾在履行董事職責時行使獨立判斷時，該董事才有資格成為 “獨立董事”。為了被視為規則的獨立性 根據《交易法》，上市公司審計委員會成員除以審計委員會成員、董事會或任何其他董事會委員會成員的身份外，不得：(1) 直接或間接接受上市公司或其任何子公司提供的任何諮詢、諮詢或其他補償費用，但董事會服務報酬除外；或 (2) 成為上市公司或其任何成員的關聯人員子公司。為了就本規則而言，被視為獨立人士 對於上市公司薪酬委員會的每位成員，董事會必須考慮與確定董事是否與該公司有關係的所有特別相關的因素，這些因素對該董事能否獨立於管理層履行薪酬委員會成員的職責至關重要，包括但不限於：董事的薪酬來源，包括該公司向該公司支付的任何諮詢諮詢或其他補償費用董事，以及該董事是否隸屬於公司或其任何子公司或關聯公司。

我們的一些董事作為實益擁有或擁有我們5％或以上普通股的實體的代表加入董事會，並在董事會任職，如下所示：

 

第 14 項。主要會計費用和服務。

我們的獨立公共會計師事務所是 KPMG LLP, 馬薩諸塞州，PCAOB 審計員 ID： 185。審計委員會已選擇畢馬威會計師事務所作為截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。除了聘請畢馬威會計師事務所來審計截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的合併財務報表外，我們可能會在年內不時聘請該公司提供其他服務。

下表列出了畢馬威會計師事務所就過去兩個財政年度提供的服務收取的總費用。

 

19

 

在2023年和2022財年，畢馬威會計師事務所除上述服務外沒有提供其他服務。

審計委員會通過了一項政策，要求 所有審計和 不論金額多少，相關服務均應由公司的獨立審計師提供。這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他相關服務。畢馬威會計師事務所和管理層必須定期向審計委員會報告畢馬威會計師事務所根據本規定提供的服務範圍 以及迄今為止所提供服務的費用.審計委員會也可以 a 上的特定服務 基礎。

審計委員會每年評估公司獨立註冊會計師事務所的資格、業績和獨立性。它選擇畢馬威會計師事務所作為公司2023年的獨立註冊會計師事務所。該選擇隨後得到董事會的批准。審計委員會已與管理層和畢馬威會計師事務所審查並討論了公司截至2023年12月31日止年度的經審計的合併財務報表。此外，審計委員會還與畢馬威會計師事務所討論了獨立註冊會計師事務所必須根據適用的PCAOB標準與審計委員會溝通的事項。

審計委員會還與畢馬威會計師事務所討論並確認了其獨立於公司的獨立性，並收到了PCAOB道德與獨立要求所要求的所有書面披露和信函。

根據上述審查和討論，審計委員會建議我們的董事會將截至2023年12月31日的年度經審計的合併財務報表和相關腳註包含在原始表格中 截至2023年12月31日的財年。

 

20

財務報表包含在原始表格的第15項中

財務報表附表載於本報告第15項 表單

以下是作為本表格的一部分提交的證物清單

 

 

21

 

22

 

 

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根據經修訂的1934年《證券交易法》第13或15（d）條的要求，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，並經正式授權