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我們很高興代表Dropbox，Inc.(“Dropbox”)從2023年12月5日開始為您提供美國-加利福尼亞州-舊金山地鐵公司的全職工作，除非您和Dropbox另有協議。1 Dropbox是一家虛擬第一公司，這意味着您的主要工作體驗將是遠程的。你最初的職位是首席客户官，MGR9級，最初將向首席執行官報告。本協議的條款如下：

獎金。根據Dropbox的年度業績和您的年度績效評級，您將有資格獲得基本工資的100%的年度獎金。除非你在付款之日仍有工作，否則不會獲得任何獎金。如果你受僱於Dropbox不到一年，你獲得的任何獎金都將按比例計入。如果你在開始年度的11月1日或之後開始工作，你將沒有資格獲得該年度的獎金，但在未來幾年仍有資格獲得獎金政策。

公平。我們將建議Dropbox董事會(或其代表)根據Dropbox的股權激勵計劃授予您大約11,000,000.00美元的限制性股票單位(“RSU”)，授予的股票數量將由Dropbox普通股前一個月的平均收盤價決定(“授予”)。授予將受制於Dropbox的股權獎勵授予政策、股權激勵計劃以及您與Dropbox之間的限制性股票單位協議的條款。這筆贈款還有待董事會的批准，建議批准的承諾並不意味着Dropbox有義務發行任何股權贈款。關於股權計劃的進一步細節，將在董事會(或其代表)批准贈款後提供。

3.保密。作為Dropbox的員工，您將有權訪問Dropbox的某些機密信息，並且在受僱期間，您可以開發屬於Dropbox財產的某些信息或發明。為了保護Dropbox的利益，您需要簽署Dropbox的標準《員工發明轉讓和保密協議》(“EIACA”)作為您的僱傭條件。我們不希望您攜帶任何前僱主或其他方的任何機密或專有材料，或違反您可能對任何前僱主或其他方承擔的任何其他義務。您聲明，您簽署本聘書、關於授予您的股權激勵的協議(如果有)和Dropbox的EIACA，以及您開始在Dropbox工作，不會違反或與您與當前或過去的僱主或其他各方之間目前生效的任何協議的條款相牴觸。

4.不競爭的責任。在您向Dropbox提供服務期間，您同意不從事以任何方式與Dropbox的業務或建議業務競爭的任何僱傭、業務或活動。您將以書面形式向Dropbox披露您目前參與或參與與Dropbox競爭或可能與Dropbox競爭的任何其他僱傭、業務或活動。在您向Dropbox提供服務期間，您不得協助任何其他個人或組織與Dropbox競爭或準備與Dropbox的業務或計劃中的業務競爭。

5.隨意僱傭。如果您決定接受我們的提議，我們希望您會接受，您將成為Dropbox的一名隨意員工，這意味着您或Dropbox可以在任何時間以任何理由終止僱傭關係，無論是否事先通知或原因。任何相反的聲明或陳述(事實上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參加任何股權或福利計劃不應被視為保證您在任何時期內繼續受僱。只有通過您與Dropbox首席執行官或其代表簽署的書面僱傭協議，才能隨意修改或更改您的僱傭狀態。Dropbox保留修改您的僱傭條款以及本信函或任何其他政策、信函或協議中規定的任何條款的權利。

6.授權工作。在開始你的新職位後的三個工作日內，你需要提交證明你有權在美國工作的文件。如果你不能及時提供授權，這份錄用通知將無效。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，您可以聯繫您的主管。

7.仲裁(不適用於性騷擾或歧視申索)。除本段所述外，您和Dropbox應根據任何聯邦、州或地方法令、法規、規章或憲法規定，對因您受僱於Dropbox和/或終止您的僱傭而引起或有關的任何和所有爭議或索賠提交強制性和排他性的具有約束力的仲裁。唯一的例外是對工作場所性騷擾和/或歧視的索賠；根據適用的工人賠償法提出的索賠；失業保險索賠；根據加州民事訴訟法典1281.8條或其他司法管轄區類似法律尋求臨時補救的訴訟；和/或法律明確禁止接受具有約束力的仲裁的索賠(“除外索賠”)。雖然您不需要對任何被排除的索賠進行仲裁，但一旦發生糾紛，您可以選擇這樣做。這完全取決於你。

此外，您同意在提起任何針對此類索賠的民事訴訟之前，將任何被排除的索賠提交至訴前調解(S)。這樣，雙方就有機會盡早嘗試達成友好解決爭端的辦法。調解將由雙方從Jams中挑選一名中立的調解人進行，Dropbox將支付所有合理的調解費。如果Dropbox或您在同一訴訟或相關訴訟中同時提出可仲裁和不可仲裁的索賠，雙方同意在法律允許的範圍內，不可仲裁的索賠應被擱置，直到仲裁結束。

雙方特此放棄在本協議項下接受仲裁的索賠的任何由陪審團審判的權利。您和Dropbox同意，仲裁員應擁有確定所有索賠的可仲裁性的唯一權力。您還同意任何可仲裁的索賠應在個人基礎上解決，並同意在適用法律允許的範圍內放棄您在集體或集體訴訟中將任何可仲裁索賠與任何其他人的索賠合併的權利。本協議不限制您向任何政府機構提出行政索賠的權利，在法律問題上，各方不得限制您提出此類索賠的能力(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)。然而，雙方同意，在法律允許的最大範圍內，並與本協定相一致，仲裁應是此類行政請求標的的唯一補救辦法。此類仲裁應受《聯邦仲裁法》管轄，並根據當時生效的就業仲裁規則，在加利福尼亞州舊金山的一名中立仲裁員面前通過JAMS進行仲裁；或者，雙方可以通過JAMS就仲裁地點達成一致。JAMS就業仲裁規則可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上找到和查看如果您無法訪問這些規則，請讓您的招聘人員知道，他們會為您提供硬拷貝。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果您在法庭上提出本協議所涵蓋的索賠，您將只承擔那些您本來會承擔的仲裁費用。對仲裁員作出的裁定或裁決作出的判決，可以在任何有管轄權的法院進行。

11.接受。此優惠有效期至2023年10月9日，並取決於您在上述開始日期之前在上述地點開始連續全職工作。除受《聯邦仲裁法》管轄的範圍外，此報價將受美國-加利福尼亞州-舊金山大都會的法律管轄。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本報價及任何附件的條款。