附件10.10
Dropbox，Inc.
控制權和遣散費協議的變更
本《控制權和所有權變更協議》(以下簡稱《協議》)由Dropbox，Inc.(以下簡稱《本公司》)和[名字](“行政人員”)，自本公司簽署下列文件之日(“生效日期”)起生效。
本協議為高管在本協議所述情況下變更公司控制權或非自願終止高管僱傭提供了某些保護。某些大寫術語在第7節中定義，但在本協議的其他部分中未另行定義。
出於良好和有價值的對價，公司和執行人員同意如下：
1.協議條款。當本協議項下的所有義務均已履行時，本協議將終止。
2.隨意僱傭。本公司和執行人員承認，根據適用法律的定義，管理人員的僱用是並將繼續是隨意的。
3.遣散費。
(A)不符合CIC資格的終止合同。在不符合CIC資格的終止合同時，根據第5條和第6條的規定，高管將有資格從公司獲得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。相當於行政人員基本工資的50%的一次性付款。
(Ii)健康福利。在符合第3(D)條的情況下，本公司將按當時對在職員工有效的費率，為高管及高管的合格家屬支付保費，以根據COBRA繼續為在職員工提供醫療保險，但受隨後適用於本公司在職員工的費率的任何隨後變化的限制(“健康福利”)，直至(A)中較早者，即自高管終止僱傭之日起6個月內，(B)行政人員和/或行政人員的合格受撫養人納入類似計劃的日期，或(C)行政人員不再有資格根據COBRA或管理此類保險的其他適用法律或政策享受保險的日期。
(Iii)股權歸屬。行政人員當時尚未完成的以時間為基礎的股權獎勵，每一項均將歸屬受基於時間的股權獎勵限制的股份數目，而若行政人員在執行人非符合中投公司資格的終止日期後繼續受僱於本公司3個月，則該等股份將會被安排歸屬。對於基於業績歸屬的股權獎勵，所有業績目標和其他歸屬標準將被視為適用的股權獎勵協議中有關此類獎勵的規定。根據本款授予的任何限制性股票單位、業績單位、業績單位和/或類似的全價值獎勵，將在非中投公司合格終止後的第61天結算。
(B)符合CIC資格的終止合同。在符合CIC資格的終止合同時，根據第5條和第6條的規定，高管將有資格從公司獲得以下付款和福利：
(I)薪金酬金。相當於行政人員基本工資的100%的一次性付款。
(Ii)獎金遣散費。一次過支付相當於高管目標年度獎金的100%，該獎金在符合CIC資格的終止發生的會計年度有效。
(三)健康福利。在符合第3(D)條的情況下，本公司將提供健康福利，直至(A)行政人員終止僱用之日起12個月，(B)行政人員和/或行政人員的合資格受撫養人納入類似計劃之日，或(C)行政人員不再有資格根據COBRA或其他適用法律或政策承保之日，兩者中以較早者為準。
(四)股權歸屬。受行政人員當時尚未行使的各項股權獎勵所規限的當時未歸屬股份的100%將歸屬，如屬購股權和股票增值權，則將變為可行使(為免生疑問，根據本條文，不超過100%受股權獎勵當時未償還部分所規限的股份可歸屬並可行使)。就基於業績歸屬的股權獎勵而言，除非管限此類獎勵的適用股權獎勵協議另有規定，否則所有業績目標和其他歸屬標準將被視為100%達到目標水平。根據本款授予的任何限制性股票單位、業績單位、業績單位和/或類似的全價值獎勵，將在中投公司合格終止後的第61天結算。為免生疑問，如行政人員在控制權變更前有條件終止，則行政人員當時尚未行使的任何股權獎勵的任何未歸屬部分將在3個月內或在控制權變更發生後(以較早者為準)保持未清償狀態，以便在有條件終止後3個月內控制權變更發生時，可提供因符合CIC條件終止而到期的任何利益(條件是在任何情況下，行政人員的股票期權或類似股權獎勵在任何情況下均不會超過股權獎勵的最長期限至到期)。在這種情況下，如果在有條件終止後的3個月內控制權沒有發生變化，高管股權獎勵的任何未歸屬部分將在有條件終止的3個月週年日自動被永久沒收，而沒有歸屬。
(C)除有條件終止外的終止。如果終止高管在公司集團的僱用不是合格的終止，則高管將沒有資格獲得遣散費或其他福利。
(D)領取健康福利的條件。如果高管在合格離職時已被納入公司的美國健康計劃，則高管是否獲得健康福利取決於高管在COBRA規定的時間內為高管和高管的合格家屬選擇眼鏡蛇延續保險。如果公司自行決定不可能在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)的情況下提供健康福利或繳納消費税，公司將代之以向高管提供在公司定期計劃的薪資日期(以下語句規定的除外)應納税的每月付款，金額相當於高管為繼續高管的團體健康保險而需要支付的每月COBRA保費
解僱(金額將基於當時對在職員工有效的費率，受公司在職員工普遍適用的費率的任何後續變化的限制)(每個，“健康替代付款”)，無論高管是否選擇了COBRA繼續保險，都將支付健康替代付款，並將於(X)高管獲得其他工作之日或(Y)公司支付了總計等於適用健康福利期內的月數的健康替代付款之日結束，兩者中以較早者為準。為免生疑問，健康替代付款可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的持續保險，並將受到所有適用的預扣税款的約束。儘管本協議有任何相反規定，但如果公司在任何時候自行決定其無法在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)的情況下提供健康更換付款，則執行人員將不會收到健康更換付款或任何進一步的健康福利。
(E)不重複支付或福利。如果(I)在管理層變更之前，管理層有資格獲得第3(A)條規定的遣散費和福利，且(Ii)在管理層有資格離職後3個月內發生控制權變更，使高管有資格獲得第3(B)條下的遣散費和福利，如果(I)管理層有資格終止，則(A)行政人員將停止收取第3(A)及(B)條下的任何進一步付款或福利，但行政人員將收取第3(B)條下的付款及福利，但根據第3(B)條應支付的每項付款及福利將被行政人員已根據第3(A)條收取的相應付款或福利所抵銷。儘管本協議有任何相反的規定，如果執行適用法律或根據本公司集團任何成員發起或參與的與高管離職相關的計劃、政策、合同或安排，高管有權獲得任何現金遣散費、持續健康保險福利或任何股權獎勵(本協議項下除外)的歸屬加速(“其他福利”)，則本協議項下相應的遣散費和福利將減去支付或提供給高管的其他福利金額。
(F)行政人員去世。如果執行人在根據本協議有權獲得的所有付款或福利支付完畢之前死亡，未支付的金額將在執行人死亡後儘快支付給執行人的指定受益人(如果在世)或以一次性付款的形式支付給執行人的遺產代理人。
(G)公司集團之間的轉讓。就本協議而言，如果高管被非自願地從公司集團的一個成員調到另一個成員，則該調動不會是無故終止，但可以賦予高管有能力在有充分理由的情況下辭職，符合第7(K)條的規定。
(H)排他性補救。在高管終止受僱於本公司集團的情況下，本協議的規定旨在獨佔並取代高管在其他方面可能有權享有的任何其他權利或補救措施，無論是在法律上、侵權或合同上，還是在衡平法上。除本協議明確規定的福利外，執行人員在僱傭終止時將無權獲得任何福利、補償或其他付款或權利，但須遵守適用法律。
4.應計補償。當行政人員終止受僱於公司集團時，行政人員將有權獲得根據以下任何公司應支付給行政人員的所有應計但無薪假期(如有)、費用報銷、工資和其他福利-
提供計劃、政策和安排。為免生疑問，收到累算賠償金不受第5(A)節所述的釋放要求的約束。
5.收取遣散費的條件。
（a）離職協議和解除索償要求。 根據第3條，執行人員在執行人員有條件終止時收到的任何遣散費或福利，均以執行人員簽署且不撤銷公司當時的標準離職協議和索賠釋放為條件（可能包括不向公司集團任何成員提供擔保的協議、保密條款、非招攬條款、協助任何訴訟事宜的協議，及其他標準條款和條件）（“解除”及該要求，“解除要求”），該協議必須在不遲於執行官有條件終止後的第60天（“解除截止日期”）生效且不可撤銷。 如果在最後期限之前，解除合同未生效且不可撤銷，則執行官將喪失根據第3條獲得遣散費或福利的任何權利。 在任何情況下，在本協議實際生效且不可撤銷之前，不得賺取或提供第3條規定的遣散費或福利。 如果獲得，則在執行官有條件終止後的第60天之前，將不會支付或以其他方式提供根據第3條規定在執行官有條件終止後應支付的遣散費和福利，除非根據第3（a）（iii）條或第3（b）（iv）條規定的期權或股票增值權的歸屬將在解除生效和不可撤銷之日發生。 除（1）根據第5（c）節延遲付款的情況，或（2）根據第3（a）（iii）節或第3（b）（iv）節或本協議規定的股權獎勵歸屬或結算時間外，在高管有條件終止後第60天后的第一個正常工資支付日，公司將支付或提供管理人員在該日期或之前根據第3條本應收到的遣散費和福利，遣散費和福利的餘額將按原計劃支付或提供。
（二）歸還公司財產。 根據第3條，管理人員在有條件終止合同時，管理人員收到任何遣散費或福利，前提是管理人員已歸還公司集團任何成員提供給管理人員的所有文件和其他財產（《員工手冊》副本和專門與行政人員有關的人事文件除外），執行人員在有條件終止之日起10天內，就其在公司集團的就業或屬於公司集團的其他方面制定或獲得的信息。
（c）第409 A條。 本公司打算根據本協議或其他方式提供的所有付款和福利均豁免遵守《守則》第409 A條的要求以及根據《守則》第409 A條頒佈的任何指南（統稱為“第409 A條”），因此，任何付款或利益都不會受到根據第409 A條徵收的附加税的影響，本協議中的任何歧義將根據此意圖進行解釋。 根據本協議或其他規定，在與第409 A條規定的被視為遞延補償的任何其他遣散費或離職福利（統稱為“遞延付款”）一起考慮時，將不會向管理人員支付或以其他方式提供任何付款或福利（如有），直到管理人員發生第409 A條所指的“離職”。 如果在高管終止僱傭關係時，高管是第409 A條所指的“指定僱員”，則延期付款的支付將延遲到必要的程度，以避免根據第409 A條徵收的額外税款，這通常意味着管理人員將在第一個發薪日收到付款，該發薪日或之後是管理人員'終止僱傭關係。 本公司保留修改的權利。
在其認為有必要或可取的情況下，在未經行政人員或任何其他個人同意的情況下，自行決定遵守任何規定，以避免徵收第409 A條規定的額外税款，或在實際支付任何福利或徵收任何額外税款之前，以其他方式避免第409 A條規定的收入確認。 本協議項下應付的每筆付款、分期付款和福利均構成美國財政部條例第1.409A-2（b）（2）條規定的單獨付款。 在任何情況下，公司集團的任何成員都沒有任何責任或義務償還、賠償或使行政人員免受因第409 A條而可能對行政人員徵收的任何税款、罰款和利息或可能產生的其他費用。
（d）保密信息協議。 管理人員根據第3條的規定在有條件終止時收到任何遣散費或福利，但管理人員必須繼續遵守管理人員為公司而簽署的任何保密信息協議的條款以及本協議的規定。如果管理人員違反第5（d）條的規定，管理人員根據第3條有權獲得的所有持續付款和福利將立即停止。
（e）恢復幹事和主任職位。 根據第3條規定，執行官在有條件終止合同後收到的任何遣散費或福利，均以執行官辭去公司集團所有成員的所有高級管理人員和董事職務以及執行公司可能要求的與此相關的任何文件為前提。
6.付款限制。
(A)削減遣散費福利。如果行政人員將從任何公司集團成員或任何其他方獲得的任何付款或利益(無論是否與本協議的規定相關)將(I)構成守則第(280G)節所指的“降落傘付款”及(Ii)若非因此而須按守則第(4999)節所徵收的消費税(“消費税”)，則所支付的款項將相等於最佳結果金額。“最佳結果金額”將是(X)全額或(Y)一個較小的金額，在考慮到適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税後，這兩個金額中的任何一個都將導致高管在税後收到較大的金額。如果必須減少構成降落傘支付的付款或福利，以使付款等於最佳結果金額，則將按下列順序減少現金支付：(A)按相反的時間順序減少現金支付(即，在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的現金支付將是第一筆被減少的現金支付)；(B)按照授予獎勵的日期的相反順序，取消按《守則》第280G條所指“視所有權或控制權的變更而定”授予的股權獎勵(即，將首先取消最近授予的股權獎勵)；(C)按授予權益獎勵日期的逆序減少加快授予權益獎勵的數額(即最新授予的權益獎勵的歸屬將首先取消)；及。(D)按相反的時間順序減少僱員福利(即在觸發消費税的事件發生後的最後一天所欠的福利將是最先減少的福利)。在任何情況下，執行機構都無權決定是否下令減少付款。高管將獨自負責支付因根據本協議收到的付款和福利而產生的所有個人納税義務，公司集團的任何成員將不會向高管報銷、賠償或使其不受任何個人納税義務的損害。
(B)消費税責任的釐定。除非公司和高管另有書面協議，否則公司將選擇一家專業服務公司(“公司”)來做出本第6條規定的所有決定。公司將要求公司在觸發付款的事件發生之日之前向公司和高管提供詳細的支持性計算，如果行政上可行，則在該日期之後提供，如果事件發生導致向當時的高管支付降落傘費用。為了進行本第6條所要求的計算，律師事務所可以對適用税種做出合理的假設和近似，並可以依賴於關於規範應用的合理、善意的決定。公司和高管將向公司提供公司可能合理要求的任何信息和文件，以便根據第6條做出決定。公司將承擔公司可能因本第6條所考慮的任何計算而合理產生的所有費用。公司的任何決定將對公司和高管具有約束力，公司將不對公司的決定向高管承擔任何責任。
7.定義。本協議中提及的下列術語具有以下含義：
(A)“基本薪金”是指在緊接行政人員有條件終止前有效的行政人員年度基本薪金(或如終止是基於基薪大幅減少而因正當理由辭職，則指在緊接削減前有效的行政人員年度基本薪金)，或如行政人員的合格終止是符合CIC資格的終止，且數額較大，則為緊接控制權變更前的有效水平。
(B)“董事會”是指公司的董事會。
(C)“原因”是指發生下列任何情況：(I)行政人員故意實質性違反適用於任何公司集團成員業務的任何法律或法規，行政人員對涉及道德敗壞的重罪或罪行定罪、認罪或不提出抗辯，或行政人員故意實施普通法欺詐，(Ii)行政人員實施涉及任何公司集團成員或與任何公司集團成員有業務關係的任何其他實體的涉及個人利益的個人不誠實行為，(Iii)高管實質性違反任何公司集團成員與高管之間關於高管作為僱員、高管、董事或顧問向任何公司集團成員提供服務的條款的任何協議或諒解的任何條款，包括但不限於，高管故意和持續不履行或拒絕履行作為公司集團成員的員工、高管、董事或顧問所需的實質性職責，除非是由於殘疾，或違反任何公司集團成員與高管之間的任何適用的發明轉讓和保密協議或類似協議，(Iv)行政人員無視任何公司集團成員的政策，以致對任何公司集團成員的財產、聲譽或僱員造成損失、損害或傷害，或(V)行政人員的任何其他不當行為對任何公司集團成員的財務狀況或商業聲譽造成重大損害，或以其他方式對任何公司集團成員造成重大損害。
(D)“控制權變更”是指發生下列任何事件：
(I)在任何一人或多於一人以集團(“人”)的身分取得公司股票所有權之日，公司所有權的變動，連同該人持有的股票，構成超過
公司股票總投票權的50%；但就本款而言，(A)任何一名被視為擁有本公司股票總投票權50%以上的人收購額外股票，將不被視為控制權的改變，及(B)如緊接所有權改變前的本公司股東在緊接所有權改變後繼續保留股份，其比例與其在緊接所有權改變前對本公司有表決權股份的擁有權大致相同，直接或間接實益擁有本公司股票或本公司最終母公司實體總投票權的50%或以上，該事件將不被視為本款第(I)款下的控制權變更。為此，間接受益所有權將包括但不限於直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體直接或通過一個或多個附屬公司或其他商業實體擁有擁有公司的一個或多個公司或其他商業實體的有表決權證券所產生的利益；或
(Ii)於任何12個月期間內董事會過半數成員由董事會成員取代之日發生的本公司實際控制權變動，而董事會成員的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲過半數董事會成員認可。就本款而言，如任何人被視為實際控制該公司，則由同一人收購該公司的額外控制權不會被視為控制權的改變；或
(Iii)在任何人士從本公司收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內)從本公司取得的資產，而該等資產的總公平市價總值相等於或超過緊接該等收購或收購前本公司所有資產的總公平市價總值的50%之日，本公司大部分資產的所有權發生變動；但就本款而言，下列各項並不構成本公司大部分資產的所有權改變：(A)轉讓予緊接轉讓後由本公司股東控制的實體，或(B)本公司將資產轉讓給：(1)本公司的股東(在緊接資產轉讓前)為換取或就本公司的股票而轉讓；(2)擁有總價值或投票權50%或以上的實體，(3)直接或間接擁有本公司所有已發行股票總價值或投票權50%或以上的人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或間接擁有其總價值或投票權至少50%的實體。就本款第(Iii)款而言，公平市價總值指公司資產的價值或正在處置的資產的價值，而不考慮與該等資產有關的任何負債而釐定。
就這一定義而言，任何人如果是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，將被視為作為一個集團行事。
儘管有上述規定，除非交易符合第409A節所指的控制權變更事件，否則該交易不會被視為控制權變更。
此外，為免生疑問，在以下情況下，交易將不會構成控制權變更：(I)交易的主要目的是改變本公司註冊成立的司法管轄權，或(Ii)交易的主要目的是創建一家控股公司，該控股公司將由緊接交易前持有本公司證券的人士按基本相同的比例擁有。
(E)“控制權變更期間”是指控制權變更前3個月至控制權變更後12個月結束的期間。
(F)“眼鏡蛇”係指經修訂的1985年綜合預算調節法。
(G)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。
(H)“公司集團”是指公司及其子公司。
(I)“傷殘”指由董事會或其授權委員會釐定的暫時性或永久性、部分或完全的傷殘。
(J)“聘書”指本公司與高管於2019年9月28日發出的聘書(以下簡稱“聘書”)。
(K)“充分理由”是指在發生下列一種或多種情況後，在未經高管明確書面同意的情況下，高管終止受僱於公司集團的行為：
(I)在控制變更期間：(1)與緊接削減前生效的行政職責、權力或責任相關的行政職責、權力或責任的實質性削減；然而，只要在控制權變更後繼續受僱，且與公司集團的業務和運營具有基本相同的職責、權限或責任，則不構成“充分理由”(例如，如果高管受僱於公司集團或與管理層變更前具有與公司集團業務大體相同的職責、權限或責任的繼任者，則不存在“充分理由”，無論高管的頭銜是否被修改以反映高管在整個公司層級中的位置，或者高管是否向子公司、附屬公司、業務單位或其他單位)；(2)公司集團成員將高管的年度基本工資減少20%以上；但條件是，也適用於公司集團成員中幾乎所有其他類似情況的員工的年度基本工資的減少不構成“充分理由”；(3)高管的主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化，距離高管當時的當前地點超過50英里；條件是，搬遷到距行政人員當時的主要住所50英里以內的地點不被視為地理位置的重大變化，或(4)繼承公司未能承擔本協議第8(A)條所規定的義務；或
(2)在控制期變化之外：(1)公司集團成員將高管的年度基本工資削減20%以上；但條件是，也適用於公司集團成員幾乎所有其他類似情況的員工的年度基本工資的削減不構成“充分理由”；(2)高管的主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化，距離高管當時的當前地點超過50英里；如果搬遷到距行政人員當時的主要住所50英里以內的地點，將不被視為地理位置的重大變化，或(3)繼承公司未能承擔本協議第8(A)條所規定的義務。
為使行政人員終止受僱於公司集團成員，行政人員不得在構成“良好理由”理由最初存在的30天內及書面通知發出之日起30天內的補救期間(“補救期間”)內，就構成“良好理由”理由的作為或不作為向本公司發出書面通知，不得終止僱用，且在此期間內不得補救，且行政人員必須在補救期間後30天內終止行政人員的僱用。
(L)“有條件終止”是指(I)公司集團成員無故(不包括因高管死亡或殘疾)或(Ii)在控制權變更期間(“有條件終止”)或在控制權變更期間(“非有理由終止”)有充分理由終止對高管的聘用。
8.繼承人。
(A)公司的繼任人。本公司集團全部或幾乎所有業務及/或資產的任何繼承人(不論直接或間接，以及不論以購買、合併、合併、清盤或其他方式)必須承擔本協議項下的義務，並明確同意在沒有繼承人的情況下，以本公司履行該等義務的相同方式及程度履行本協議項下的義務。就本協議下的所有目的而言，術語“公司”和“公司集團”將包括簽署和交付本節第8(A)節所述假設協議的業務和/或資產的任何繼承人，或因法律實施而受本協議條款約束的任何繼承人。
(B)行政長官的繼任者。本協議的條款和執行人在本協議下的所有權利將適用於執行人的個人或法律代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人，並可由他們執行。
9.通知。
(A)一般規定。本協議要求或允許的所有通知和其他通信應以書面形式發出，並將有效地(I)在實際送達被通知方時，(Ii)在通過電子郵件發送時，(Iii)在確認傳真發送後24小時，(Iv)在寄送到公認的隔夜快遞公司後的1個工作日內，或(V)通過頭等掛號或掛號郵件寄到美國郵政服務公司後3個工作日內，要求退回收據，郵資預付，地址為(A)如果發給高管，則應按高管最近以書面形式提供給公司的地址，(B)如寄往公司，請寄往以下地址：
Dropbox，Inc.
歐文斯街1800號
200套房
加利福尼亞州舊金山，郵編：94158
注意：總裁副法人法人
(B)發出終止通知。公司集團成員因任何原因終止行政人員，將向行政人員發出終止通知，而行政人員以正當理由終止行政人員，將向公司發出終止通知，每種情況均根據本協議第(9)(A)節的規定發出。該通知將註明
本協議所依據的特定終止條款將合理詳細地列出所聲稱的事實和情況，以根據所述條款為終止提供依據，並將指定終止日期(不超過(I)發出通知或(Ii)任何適用治療期結束後30天的較晚日期)。
10.雜項條文。
(A)辭職。行政人員因任何原因終止聘用亦構成行政人員自願辭去在本公司集團任何成員公司擔任的所有高級職員及/或董事職位，並在董事會要求下，行政人員將簽署任何合理所需的文件以反映該項辭職。
(B)沒有減輕責任的義務。除第3(E)節所規定的以外，執行人員不會被要求減輕本協議預期的任何付款金額，也不會因執行人員從任何其他來源獲得的任何收入而減少任何付款。
(C)豁免；修訂。除非以書面形式同意本協議的修改、放棄或解除，並由本公司的授權人員(高管除外)和高管簽署，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄將被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。
(D)標題。本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分。
(E)整個協議。本協議與聘書一起構成雙方的完整協議，並全部取代雙方關於本協議主題的所有先前陳述、諒解、承諾或協議(無論是口頭或書面的，也無論是明示的還是暗示的)，包括任何其他聘用信或協議、遣散費政策或計劃或股權獎勵協議，以避免產生疑問。
(F)法律的選擇。本協議將由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮加州的衝突法律規則，這些規則可能導致適用加州以外的任何司法管轄區的法律。在本協議允許的任何訴訟範圍內，員工在此明確同意加州的州法院和聯邦法院對公司對高管提起的任何訴訟擁有個人專屬管轄權和地點。
(G)仲裁。任何與本協議項下任何人(包括本公司和以本公司高管身份或其他身份的本公司任何員工、高級管理人員、董事、股東或福利計劃)之間的任何爭議、索賠或糾紛，因高管受僱於本公司集團而引起、與之相關或由其產生，均應根據聘用函的規定接受仲裁。
(H)可分割性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可強制執行，不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續完全有效。
(I)扣繳。本協議項下的所有付款和福利將減去適用的預扣税。本公司有權從任何付款或福利中扣留所有需要從付款或福利中扣繳的聯邦、州、地方和/或外國税款，並進行任何其他必要的工資扣除。本公司集團的任何成員都不會支付因本協議項下的任何付款或福利而產生的或與之相關的高管税款。
(J)對應方。本協議可以一式兩份簽署，每一份都將被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。
[簽名頁面如下。]
雙方在下面簽字，表示接受本協議的條款，就本公司而言，是由其正式授權的人員簽署的。
該公司收購了Dropbox，Inc.。
作者：北京_
職稱：_
日期：_
執行董事、高級管理人員、高級管理人員。
姓名：_
日期：_
[用於更改控制和服務協議的簽名頁]