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Mama's Creations, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D-1條、據此頒佈的證券交易委員會（“SEC”）條例以及適用的納斯達克股票市場（“納斯達克”）上市標準，通過了本薪酬追回政策（“本政策”）。根據本政策的條款，在發生補償事件時，每位受保高管都有義務合理地迅速向公司退還該受保高管在回顧期內獲得的錯誤發放的薪酬。

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。

對於與會計重報相關的每位受保高管，“錯誤發放的薪酬” 是指受保高管在回顧期內獲得的激勵性薪酬金額超過如果根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額，不考慮已繳税款。對於基於股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算：(a) 該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；(b) 公司必須保留決定這一點的文件合理的估計並提供這樣的估計納斯達克文件。

“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率為

“回顧期” 是指緊接要求重報日期之前的三個已完成會計年度，以及在這三個已完成會計年度之內或之後不到九個月的任何過渡期（由公司會計年度的變更而產生）。

“要求的重報日期” 是指：(a) 公司董事會、董事會委員會或在沒有要求董事會採取行動的情況下有權採取此類行動的公司高管、得出結論，或合理地應該得出結論，認為公司需要編制會計重報表，或者 (b) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報的日期，以較早者為準。

根據本政策可以追回的基於激勵的薪酬包括受保高管在2023年10月2日當天或之後獲得的薪酬（即使此類激勵性薪酬在該日期之前獲得批准、授予或授予），（ii）個人開始擔任受保高管之後，（iii）如果該個人在此類激勵性薪酬的績效期內隨時擔任受保高管，以及（iv）而公司有一類證券在國家證券交易所上市，或國家證券協會。

就本政策而言，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後，激勵性薪酬仍被視為 “收到”，在此期間激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施得以實現。

補償事件發生後，委員會將立即確定每位受保高管的錯誤薪酬金額，公司將向每位此類受保高管提供有關該金額的書面通知以及還款或回報要求。收到此類通知後，每位受影響的擔保高管應立即向公司償還或退還此類錯誤授予的薪酬。

如果未在合理的時間內還款或退還此類款項，則公司應使用委員會確定的任何合法方法，以合理和及時的方式收回錯誤發放的薪酬；前提是追回任何錯誤發放的補償必須遵守第 409A 條。

公司及其任何關聯公司或子公司均不得就根據本保單追回錯誤發放的薪酬而損失的任何錯誤賠償（或受保高管承擔的相關費用）向任何受保高管進行賠償，也不得向受保高管支付或償還受保高管為保護高管免遭沒收或追回而獲得的任何保險單上的任何保險費根據本政策支付的任何補償。

委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的適用和解釋應符合第10D-1條的要求以及美國證券交易委員會通過的任何適用法規、規則或標準或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定。如果本政策不符合第10D-1條、根據該規則頒佈的美國證券交易委員會法規或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定，則應將本政策視為已修訂以滿足此類要求。

參與管理本政策的任何委員會成員均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應在適用法律和公司管理文件和政策允許的最大範圍內就任何此類行動、決定或解釋獲得公司全額賠償。上述規定不限制委員會成員根據適用法律或公司管理文件和政策獲得賠償的任何其他權利。

董事會或委員會可自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以遵守美國證券交易委員會根據第10D-1條通過的法規以及公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定。董事會或委員會可以隨時終止本政策。無論此處有任何相反的規定，本政策均不得修改或終止

如果該修正或終止將導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定，則生效。

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。僱傭協議、激勵性薪酬計劃、政策、計劃或協議、股權獎勵或類似計劃、計劃或協議中規定的任何基於激勵的薪酬均應受本政策條款的約束，作為根據該協議發放任何福利的條件。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、激勵性薪酬計劃、政策、計劃或協議、股權獎勵或類似計劃、計劃或協議中的任何類似條款以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。本政策是對公司現行或可能不時採用的任何其他回扣或補償追償、補償或沒收政策的補充，或適用於本公司的任何法律、規則或上市標準，包括但不限於公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條收回薪酬的權利。

無論適用於任何其他司法管轄區的法律衝突規則的適用情況如何，本政策及本政策下的所有權利和義務均應受新澤西州法律管轄，並根據新澤西州法律進行解釋。

通過在下方簽名，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了 Mama's Creations, Inc.（“公司”）補償追回政策（“政策” 可能會不時修訂並生效）的副本。簽署本確認書即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，並且本政策將在下列簽署人受僱於公司和向公司提供服務期間和之後均適用。

如果本政策與下列簽署人參加的任何僱傭協議或其他協議的條款，或者與發放、發放、賺取或支付任何薪酬的任何薪酬計劃、計劃或協議的條款之間存在任何不一致之處，則以本政策的條款為準。

此外，通過在下方簽署，下列簽署人承認公司不會賠償下列簽署人因任何錯誤發放的薪酬（定義見本政策）而蒙受的損失，並同意遵守本政策的條款，包括但不限於在規定的範圍內以符合的方式，沒收、退還和/或向公司償還任何錯誤發放的補償（定義見保單）政策。