附件4.16

關於對公司管理層和關鍵人員實行長期激勵方案的決議(第21項)

Calliditas治療公司董事會建議根據以下規定為公司管理層和關鍵人員(包括員工和顧問)引入長期激勵計劃。

董事會建議，年度股東大會決議根據下文第21a-21b項，為Calliditas Treeutics(“ESOP 2023”)的管理層和關鍵人員(包括員工和顧問)實施長期激勵計劃。

下文項目21a-21b項下的決議擬相互附加條件。如未能滿足下文第21b項的多數要求，董事會建議Calliditas Treeutics可根據下文第21c項與第三方訂立股權互換協議，而第21a項及21c項下的決議將以彼此為條件。

2023年員工持股計劃是一項計劃，根據該計劃，參與者將獲得免費的股票期權，以獲得Calliditas Treeutics的股份(“期權”)，但須根據以下規定在三年內獲得。董事會建議向參與者分配最多200萬份期權。

關於對公司管理層和關鍵人員採取長期激勵方案的建議(項目21a)

提出這項建議的理由

2023年員工持股計劃面向Calliditas Treeutics的管理層成員和關鍵人員(包括員工和顧問)。Calliditas治療公司董事會認為，股票期權形式的股權激勵計劃是具有吸引力和競爭力的薪酬方案的核心部分，目的是吸引、留住和激勵Calliditas治療公司的有能力的管理層成員和關鍵人員(包括員工和顧問)，並使參與者專注於提供卓越的業績，為所有股東創造價值。

擬議的計劃對於該公司在美國和歐洲吸引、留住和激勵有能力的關鍵人員在公司的運營和商業職能方面發揮關鍵作用，擴大TARPEYO在美國的市場推出和公司的管道資產的開發。2021年第四季度，該公司在美國獲得了加速審批，自2022年1月以來，該公司在美國將TARPEYO商業化。當在美國招聘和留住經驗豐富的商業人員以及在美國和歐洲的其他關鍵員工時，Calliditas Treeutics能夠提供有吸引力的薪酬條款是很重要的。為了能夠吸引和留住臨牀開發、供應和監管領域的高技能和經驗豐富的個人，以及與Calliditas Treeutics將TARPEYO在美國商業化相關的相關能力，基於競爭的股權激勵計劃是一個關鍵組成部分。

Calliditas治療公司董事會認為，2023年員工持股計劃將加強參與者和股東利益的一致性。員工持股計劃2023適用於Calliditas治療公司目前的狀況和需求。董事會認為，2023年員工持股計劃將增加和加強參與者對Calliditas治療公司運營的奉獻，提高公司忠誠度，並將對股東和Calliditas治療公司都有利。

期權的條件

以下條件適用於該等選項。

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選擇權應免費授予參與者。

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董事會將就2023年股東周年大會日期至2024年股東周年大會日期之間的購股權分配作出決議(每次授出日期均為“授出日期”)。

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每一種期權都使持有者有權以預先確定的行使價收購Calliditas Treeutics的一股股份。行權價格將相當於授予日之前10個交易日卡利迪塔斯治療公司股票在斯德哥爾摩納斯達克的成交量加權平均價格的115%。

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期權將在三年內授予，授予日期一週年時授予20%，授予日期後第二年期間每年歸屬40%，授予日期後第三年期間每年歸屬40%，此後可行使，前提是持有人(除某些例外情況外)仍受僱於Calliditas Treeutics(或就顧問而言，仍向Calliditas Treeutics提供服務)。

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歸屬期滿後，期權可在一年內行使。

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選項的數量應遵循慣例重新計算，例如，如果Calliditas Treeutics的股權資本結構發生變化，如紅利發行、合併、配股、股份拆分或反向股份拆分、股本減少或類似措施。

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這些期權是不可轉讓的，也不得質押。

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選擇權可以由母公司以及Calliditas治療集團內的任何其他公司授予。

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如果發生公開收購要約、資產出售、清算、合併或任何其他影響Calliditas Treeutics的交易，期權將在控制權變更完成後全部授予。

分配

公司最多200名員工或顧問有權獲得期權。董事會可在2023年年度股東大會日期和2024年年度股東大會日期之間一次或多次授予期權。根據2023年員工持股計劃，可分配給參與者的最大期權數量為2,000,000。

類別1(首席執行官)每人最多分配300,000份期權，類別2(管理人員)分配250,000份期權，類別3(其他關鍵人員和顧問)分配100,000份期權。

備選案文的編制、管理和修改條款的權利

董事會負責根據上述條款和準則制定員工持股2023年的詳細條款和條件。為此，董事會應有權根據外國法規或市場條件進行調整，包括根據外國税務法規，在被認為對Calliditas Treeutics有利的情況下決定現金或其他和解方案。如果Calliditas Treeutics或其環境的重大變化將導致採用的員工持股計劃2023的條款和條件不再達到其目的，董事會還可以進行其他調整。

提案的準備工作

2023年員工持股計劃是由Calliditas治療公司董事會發起的，是基於對歐洲(包括瑞典)和美國可比上市公司先前激勵計劃和市場實踐的評估而構建的。2023年員工持股計劃已由薪酬委員會編制，並由董事會審查。

稀釋

受某些重新計算條件的限制，根據員工持股計劃2023年可能發行的最大股票數量為2,000,000股，相當於在完全稀釋的基礎上稀釋約3.3%。還考慮到根據公司已分配的認股權證可能發行的股份

對於未完成的激勵計劃，在完全攤薄的基礎上，最大攤薄幅度約為10.0%。

有關Calliditas Treeutics現有激勵計劃的信息可在Calliditas Treeutics的網站www.calliditas.se/en/“薪酬”下以及該公司的年度報告中找到。

計劃的範圍和成本

2023年員工持股將按照“國際財務報告準則--以股份為基礎的支付方式”入賬。國際財務報告準則第2號規定，期權應在歸屬期內作為人事費用支出。根據國際財務報告準則第2號的人員成本不影響公司的現金流。在歸屬期間，社會保障費用將根據UFR 7在損益表中支出。

假設分配期權時的股價為125瑞典克朗，股價年漲幅為10%，並且所有期權都是根據上述“稀釋”項下的假設預先分配的，根據IFRS 2，Calliditas Treeutics的平均年成本估計約為每年2,200萬瑞典克朗税前。根據上述假設，所有期權完全歸屬，所有期權的歸屬期限為三年，社會保障成本為31.42%，在此基礎上，整個授權期內的年平均社會保障成本估計約為690萬瑞典克朗。預計與2023年職工持股計劃有關的社會保障費用將由行使期權時從參與者那裏收到的現金支付。如有必要，社會保障成本將通過發行認股權證(見下文第21B項)的對衝措施來支付，該認股權證將由金融中介機構在行使期權時行使。在任何一種情況下，與員工持股計劃2023相關的社會保障成本都將得到全額覆蓋，因此不會影響公司的現金流。

根據上述假設，2023年員工持股計劃的總成本，包括所有社會保障成本，估計約為8670萬瑞典克朗。

根據2023年員工持股計劃交付股份

為確保根據2023年員工持股計劃交付股份，以及如有需要，為對衝社會保障成本，董事會建議股東周年大會決議案根據下文第21B項發行及使用認股權證。

關於發行認股權證的建議(項目21b)

認購權證的權利應僅授予Calliditas Treeutics的全資子公司Nefecon AB，與股東的優先購買權背道而馳。股東優先購買權背離的原因是《員工持股2023》的實施。Nefecon AB有權將認股權證轉讓給與行使有關的參與者或金融中介。

認股權證將免費發行。認股權證認購股份的行權價格應當與股份額度值相對應。

認股權證的完整條款及條件載於附錄A及附錄B。

與第三方的股權互換協議(第21C項)

如未能滿足上文第21B項的多數要求，董事會建議股東周年大會議決，員工持股計劃2023應按市場慣例透過與第三方的股權互換協議進行對衝，根據該協議，第三方有權以其本身的名義收購及轉讓Calliditas Treeutics的股份予參與者。

附錄A

發出手令的決議

為了確保根據2023年員工持股計劃交付股票，並在必要時用於對衝社會保障成本，董事會提議，年度股東大會決議發行不超過200萬股認股權證(包括可能對衝社會保障成本的認股權證)，據此，公司股本可根據以下規定增加不超過8萬瑞典克朗：

認購權證的權利將只屬於Calliditas Treeutics AB(Publ)的全資子公司Nefecon AB，與股東的優先購買權背道而馳。股東優先購買權背離的原因是《員工持股2023》的實施。Nefecon AB有權將認股權證轉讓給與行使有關的參與者或金融中介。

認股權證將免費發行，並於2023年7月31日前認購。董事會有權延長認購期。

在所有其他方面，認股權證應受附錄B中規定的條款和條件管轄。

認股權證認購股份的行權價格應當與股份額度值相對應。

公司首席執行官應被授權進行可能需要的與新股註冊相關的細微調整。

通過行使認股權證認購股份的通知可以從認股權證在瑞典公司辦公室登記之日起(包括該日)起至2028年6月30日(包括該日)。