附件10.22

AtriCure，Inc.
2014年度股票激勵計劃

業績分享獎勵協議

業績分享獎頒獎摘要

AtriCure，Inc.是特拉華州的一家公司(下稱“公司”)，根據2014年股票激勵計劃(經不時修訂和重述)的條款和本績效股票獎勵協議(下稱“協議”)的條款，向下列受贈人授予績效股票如下：

 

協議條款

1.授予履約股份。根據本協議及計劃所載的條款、條件及限制，本公司根據本協議的條款及條件，於授出日期向承授人授予績效股票獎勵，獎勵金額包括附件A所規定的最高數量的公司普通股(“績效股票”)。

2.資格。承授人須在本公司或本公司任何附屬公司內擔任由本公司行政總裁推薦的職位及/或本公司薪酬委員會(“委員會”)批准擬授予的薪酬。

3.表演股的歸屬和收益。

(A)衡量業績目標的期間應為三年，自贈款之日起至第三年12月31日止(“業績期間”)。

(B)承授人賺取的履約股份數目將根據表A所載的履約目標於履約期間結束時釐定，除非第4節或表列A另有規定，承授人的履約股份將於履約期間的最後一天歸屬及不可沒收，但承授人須在授出日期至履約期間的最後一天(“歸屬日期”)期間繼續受僱於本公司或任何附屬公司。

(C)如果受讓人在履約期間內的任何會計年度的10月1日之前被公司聘用或在公司內部晉升，並因此根據本協議獲得履約股份，則履約股份應從本協議生效之日起按比例賺取，直至附件A所述的履約期間結束。

(D)在履約期間結束後至遲於履約期間結束後90天內，委員會應以書面形式確定業績目標已達到的程度(如果有)，並應確定受讓人根據本協議應獲得的業績份額數量(如有)。公司應在履約期結束後90天內向承授人交付承授人賺取的任何和所有履約股份。委員會可全權酌情修改委員會認為適當及公平的全部或部分業績目標，以反映本公司或其附屬公司的業務(包括但不限於本公司對另一業務或公司的收購)、營運、公司結構或資本結構、其經營方式或其他事件或情況的變化。

4.終止連續僱用。

(A)除第4(B)、4(C)或4(D)節另有規定外，如承授人在歸屬日期前終止其在本公司或附屬公司的連續僱用，承授人的未歸屬履約股份將於終止連續僱用時自動喪失，本公司或任何附屬公司均不再承擔本協議項下的任何進一步責任。

(B)如承授人因守則第22(E)(3)節所指的永久及完全殘疾(“永久傷殘”)而終止在本公司或任何附屬公司的連續僱用，則就本協議下的所有目的而言，承授人在本公司或任何附屬公司的僱用應視為繼續。如果承授人死於永久殘疾，承授人的遺產將有權根據第4(C)節規定的條款獲得相關的履約股份。

(C)如果在受讓人受僱於公司或任何附屬公司時，或在受讓人死亡時，在履約期結束前的任何時間，發生了計劃第(2)(I)節所述的“控制變更”(如計劃中的定義)，則承授人應被視為已賺取的履約股份數目相等於(A)本協議附件A所確定的履約股份目標數目或(B)若履約期間於緊接本公司執行最終協議發生控制權變更之日(“CIC日期”)前最後一個財政季度的日期結束時，根據本公司的實際業績而歸屬的履約股份數目，兩者中較大者。承授人發生控制權變更或死亡後(視情況而定)，公司應將根據本第4(C)條賺取的所有履約股份所涉及的股份交付給承授人(或如承授人死亡，則為承授人的遺產)。委員會有權根據委員會認為相關的已審計或未經審計的財務信息或其他信息，如公司股票價格或納斯達克醫療保健指數成分股的業績，確定在多大程度上實現了與業績期間有關的業績目標，以使第4(C)節考慮的歸屬反映公司在緊接中央投資公司日期之前實現的實際業績。

(D)即使本協定有任何相反規定，委員會仍可全權酌情加快任何

在承授人發生控制權變更或死亡或永久殘疾時，履約股份按其認為適當的條款和條件成為既得和不可沒收的股份。

5.可轉讓性。除非本計劃另有規定，否則履約股份不得轉讓，且不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、產權負擔或抵押。任何違反本條第5款規定的轉讓或產權負擔均應無效，任何此類據稱交易的另一方不得獲得對此類履約股份的任何權利或利益。

6.股息、投票權及其他權利。承授人或根據承授人或透過承授人提出申索的任何人士，均不享有本公司股東就根據本協議可交付的普通股股份而享有的任何權利或特權，除非及直至代表該等普通股股份的證書已發行、記錄在本公司或其轉讓代理或登記處的紀錄內，並以證書或簿記形式交付承授人或根據承授人或透過承授人提出申索的任何人士。

7.連續受僱。就本協議而言，承授人繼續受僱於本公司及其附屬公司不應被視為中斷，承授人亦不應因受僱於本公司及其附屬公司之間的轉移而被視為不再是本公司及其附屬公司的僱員。

8.沒有僱傭合同。本協議不得賦予承授人任何有關本公司及其附屬公司繼續受僱的權利，亦不得以任何方式限制或影響本公司及其附屬公司終止受僱或調整承授人薪酬的權利。

9.與其他利益的關係。在決定承授人根據公司或附屬公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃而有權享有的任何利益時，不得考慮本協議或計劃下承授人的任何經濟利益或其他利益，亦不得影響任何受益人在承保公司或附屬公司僱員的人壽保險計劃下可獲得的任何人壽保險金額。

10.納税和預提。根據本協議，本公司或任何附屬公司須預扣與履約股份有關的任何聯邦、州、地方、外國或其他税項，則受保人須就須予預扣的税項作出令本公司或該附屬公司滿意的安排，才可獲得獎勵。委員會可全權酌情要求承授人向本公司交出承授人根據本協議賺取的股份中的一部分，以履行該等所需的扣繳義務，而承授人如此交出的股份將按交出當日該等股份的公平市價計入任何該等扣繳義務的貸方。

11.調整。根據履約股份可交付的股份的數量和種類可根據計劃的規定進行調整。

12.遵守法律。公司應盡合理努力遵守與履約股份有關的所有適用的聯邦和州證券法和上市要求；然而，儘管本協議有任何其他規定，如果交付本協議將導致違反任何該等法律或上市要求，公司沒有義務根據本協議交付任何股份。

13.修訂。在符合本計劃條款的情況下，委員會可在書面通知承保人後修改本協定。對本計劃的任何修改應被視為對本協議的修改，只要該修改適用於本協議。儘管有上述規定，未經承授人同意，對本計劃或本協議的任何修改不得對承授人在本協議項下的權利產生不利影響，除非委員會真誠地確定，為使本協議豁免或遵守守則第409A節的要求，或本計劃另有規定，需要對本協議進行此類修改。

14.遵守《守則》第409A條。本協議的目的是免除或遵守《守則》第409a節的要求。本協議的解釋、管理和管理應以實現該意圖的方式進行，委員會不得采取任何與該意圖不一致的行動。在不限制前述規定的情況下，業績股份不得延遲、加速、延長、支付、結算、調整、替代、交換或修改，導致獎勵未能滿足守則第409A節規定的適用例外條件，或以其他方式向承授人徵收根據守則第409A節徵收的附加税。根據本協議應支付的款項應儘可能作為單獨付款，符合《守則》第409a節的“短期延期”例外。

15.可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此而失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。

16.與圖則的關係。本協議受制於本計劃的條款和條件。本協定和本計劃包含雙方就本協定所包含的主題事項達成的全部協議和諒解，並取代與本協定有關的所有先前的書面或口頭溝通、陳述和談判。如果本協議和本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。本協議中使用的未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。除本協議另有明文規定外，按照不時組成的計劃行事的委員會應有權決定與授予履約股份有關的任何問題。

17.繼承人及受讓人。在不限制第5款的情況下，本協議的規定應有利於承授人的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。

18.依法治國。本協議的解釋、履行和執行應受特拉華州法律管轄，但不適用本協議的法律衝突原則。

19.電子交付。承授人同意並同意公司可選擇交付的任何文件(包括但不限於招股説明書、招股説明書補充資料、授予或授予通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信)與本計劃和根據本計劃作出或提供的任何其他獎勵相關的任何文件的電子交付。承授人理解，除非承授人提前向公司首席財務官發出書面通知而撤銷同意，否則該同意在協議有效期內有效。承保人還理解，他或她有權隨時要求公司免費提供上述任何和所有材料的書面副本。承保人同意

公司為交付和接受公司可能選擇交付的任何此類文件而建立或可能建立的電子簽名系統的任何和所有程序，並同意其電子簽名與其手動簽名相同，並具有相同的效力和效力。承保人同意並同意，任何此類程序和交付可由公司聘請的第三方完成，以提供與本計劃相關的行政服務。

20.追回。如果由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求，公司需要編制會計重述，董事會應要求公司償還在以下情況下向公司支付的任何業績股份：(1)在以下情況下，公司支付給受讓人的股票：(1)在實現某些財務業績的基礎上，隨後向美國證券交易委員會提交的公司財務報表大幅重述的標的；(2)根據納斯達克上市標準被視為“獨立”的董事會成員確定受讓人從事了故意不當行為，導致或實質上導致需要進行會計重述；以及(Iii)將根據重述的財務業績向Grantee支付較低的款項。在每項該等情況下，本公司將於可行範圍內向承授人追討於有關期間向承授人支付的任何履約股份超過根據重述財務業績應支付的較低付款的金額。

自授權日起，公司已由其正式授權的高級職員代表公司簽署本協議，承授人也已簽署本協議。

AtriCure，Inc.

簽署人：__

姓名：邁克爾·H·卡雷爾

職務：總裁&首席執行官

 

AtriCure，Inc.

簽署人：__

姓名：安吉拉·L·威裏克

標題： 首席財務官

 

簽署人確認計劃、計劃摘要及招股章程的副本，以及本公司最新的年度報告及委託書(“招股章程資料”)可於本公司的網站www.atricure.com查閲。承授人同意以電子方式接收本招股説明書信息，或同意致電(513)-755-4100與公司首席財務官聯繫，免費索取招股説明書信息的紙質副本。承授人表示，他或她熟悉招股説明書信息的條款和規定，並接受根據本協議和計劃中規定的條款和條件授予履約股份。

                    

被授權者

日期：第一天，第二天

電子簽名的替代方案

您可以根據公司和計劃管理員制定的程序，在線或通過電話接受獎勵。按照這些程序接受您的獎勵，即表示您確認您已收到或可在公司網站www.atricure.com上查看計劃、計劃摘要和招股説明書以及公司最新的年度報告和委託書(“招股説明書信息”)的副本，並同意以電子方式接收本招股説明書信息，或者同意致電(513)755-4100與公司首席財務官聯繫，要求免費提供招股説明書信息的紙質副本。您還表示您熟悉招股説明書信息的條款和規定，並根據本協議和計劃中規定的條款和條件接受授標。這些條款和條件構成了一份法律合同，一旦您如上所述接受授標，您和公司都將受到約束。

附件A

績效目標和績效週期

業績將以收入增長(收入複合年增長率)75%和相對總股東回報(TSR)25%來衡量，如下所述

·每項指標的績效將在三年(2023-2025)期間進行衡量

·收入複合年增長率的業績相對於2022財政年度(基準年)

·收入和TSR部分支出(以股份為單位)將獨立確定，然後加在一起構成三年業績期間的總支出，但須符合以下支出範圍中定義的最高限額

在任何情況下，根據績效目標實現的實際水平，受助人可以授予的績效股份最大數量不得超過上述績效股份數量的總計300%。