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Energy Fuels Inc.及其子公司(統稱為“Energy Fuels”或“公司”)致力於按照所有適用的法律法規和最高道德標準開展業務。本《商業行為和道德準則》(以下簡稱《準則》)總結了指導能源燃料公司董事、高級管理人員和員工行為的標準。本準則應與能源燃料公司的公司披露政策、內幕交易政策、舉報人政策、環境、健康、安全和可持續發展政策、員工手冊和公司的其他政策一起閲讀。

能源燃料公司的所有董事、高級管理人員和員工必須閲讀並完全遵守本守則。此外，所有董事、高級管理人員和員工必須採取一切合理步驟，防止違反本守則，在問題導致問題之前發現並提出問題，並在必要時尋求額外指導。如果發生違反本守則的情況，必須及時報告。員工如對本守則有任何疑問，可隨時聯絡首席法務官(“首席法務官”)(或首席法務官指定的人)。投訴或關注事項須向首席財務官或人力資源及行政副總監總裁報告，或如投訴或關注事項由董事提出，則須向本公司董事會(“董事會”)審核委員會(“審核委員會”)主席報告。此外，根據本守則提出的任何投訴或關注可根據本公司的舉報人政策進行報告。

本準則是根據加拿大證券管理人頒佈的《國家文書58-201-公司治理》的規定實施的，並符合《2002年薩班斯-奧克斯利法案》(《薩班斯-奧克斯利法案》)第406節和《紐約證券交易所美國公司指南》的規則中對《道德準則》的要求。

·在Energy Fuels向適用的證券監管機構提交或提交給適用的證券監管機構的報告和文件中，以及在Energy Fuels進行的其他公開通信中，全面、公平、準確、及時和可理解地披露信息；

雖然涵蓋了廣泛的商業慣例和程序，但本守則不能也不能涵蓋可能出現的每一個問題，或必須做出道德決定的每一種情況，而是規定了能源燃料對其所有董事、高級管理人員和員工期望的商業行為的關鍵指導原則。

能源燃料公司及每一位能源燃料公司的董事、高級管理人員和員工應誠實正直地開展業務，並完全遵守所有適用的法律、規則、法規和本守則。

·任何董事、官員或員工不得因任何與其受僱於或可能與其受僱於能源燃料公司或與能源燃料公司任職有關的行為、決定或活動而做出非法或不道德的行為，也不得指示或授權他人這樣做；

所有關於能源燃料或其合作伙伴的非公開信息都應被視為機密信息。Energy Fuels的董事、高級管理人員和員工必須始終對此類非公開信息保密，並且在知曉此類信息時不得交易Energy Fuels證券，也不得利用此類信息向可能合理預期將根據這些信息做出投資決定的其他人“提供小費”。這樣的行為不僅不道德，而且是非法的。該公司通過了一項公司披露政策和一項內幕交易政策，闡述了這些原則。各級管理層和所有員工都有責任遵守這些政策。有關詳情，請參閲公司的公司披露政策及內幕交易政策。如果您有任何問題，請諮詢能源燃料CLO。

嚴禁董事、高管和員工從事、縱容、容忍欺詐、賄賂、腐敗等違法違規行為。欺詐是一種故意的行為或不作為，旨在欺騙他人或獲得自己無權享有的利益。賄賂是故意向另一人、政府官員、公司或其他組織提供金錢或其他利益，以確保或試圖確保在履行職責、獲得或保留業務或在業務行為中獲得任何其他不正當利益。欺詐可以包括一系列活動，如偽造記錄或時間表、製造虛假的福利聲明，以及挪用公司資產，包括專有信息和公司謀取個人利益的機會。賄賂可以採取不同的形式，如現金支付、易貨交易、回扣、將業務轉給特定的人、奢侈的款待或提供其他服務或有價值的東西。

Energy Fuels相信公平競爭，並致力於遵守所有國家的法律，這些法律禁止限制貿易、不公平做法或濫用權力。Energy Fuels的董事、高級管理人員和員工不得與業務合作伙伴或競爭對手討論或達成非法限制Energy Fuels與其他業務競爭的能力或任何其他業務與Energy Fuels自由競爭的能力的安排。

美國《反海外腐敗法》禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。嚴禁向任何國家的政府官員非法行賄。

此外，美國政府有許多法律法規限制向美國政府工作人員提供商業小費。違反這些規定，向美國政府官員或僱員承諾、提供或交付禮物、恩惠或其他小費，不僅違反公司政策，還可能構成刑事犯罪。州和地方政府以及外國政府可能都有類似的規定。

經首席執行官或首席財務官批准，公司可不時直接或間接向政治活動或政黨捐款。員工、管理人員和董事會成員不得使用公司費用賬户支付任何個人政治捐款或尋求任何其他形式的公司報銷。此外，員工、高級職員或董事會成員不得將公司設施或公司資產，包括公司人員的時間用於任何一方或候選人的利益，包括個別競選公職的僱員、高級職員或董事會成員。

本公司的員工和高級管理人員必須遵守所有禁止向國內外官員支付不當款項的適用法律，包括《外國公職人員腐敗法》(加拿大)和《反海外腐敗法》(美國)(統稱為《法案》)。

這些法案規定，任何人為了在業務過程中直接或間接地獲得或保留利益，向外國公職人員或為公職人員的利益向任何人提供或同意給予或提供任何形式的貸款、報酬、利益或利益，都是非法的。外國公職人員包括在外國擔任立法、行政或司法職務的人、為外國履行公共職責或職能的人(如受僱於董事會、委員會或政府公司的人)、國際組織的官員和代理人、外國政黨和公職候選人。

儘管根據適用法律，“促進付款”或某些其他交易可能被豁免或不違法，但公司的政策是避免它們。如果任何員工或高級管理人員對本政策在特定情況下的應用有任何疑問，請向首席執行官、首席財務官或CLO或公司不時指定的其他高級管理人員報告，他們將根據法律和公司政策的角度確定是否可接受，以及適用於該特定情況的任何適當的會計處理和披露。

違反這些行為是一種刑事罪行，會對公司處以鉅額罰款和處罰，代表公司行事的任何高管、董事或員工都會被判處監禁和罰款。違規行為

所有董事、高級管理人員和員工都有義務以公司的最佳利益行事。董事、高管或員工的個人利益與能源燃料的利益之間存在實際或潛在衝突的任何情況，應向首席財務官報告，如果由董事報告，則應向公司審計委員會主席報告。

任何董事、高管或員工的個人利益、關係或活動，或其直系親屬或業務夥伴的利益、關係或活動，幹擾或衝突，甚至看似幹擾或衝突，與Energy Fuels的利益存在利益衝突。當任何董事、高管或員工的行為或個人利益可能對其客觀性或合理、合乎道德的商業判斷的行使產生不利影響時，就可能出現利益衝突。當任何董事、高管或員工或其直系親屬因其在Energy Fuels的職位而獲得不正當的個人福利時，也可能會出現利益衝突。董事的任何高管或員工不得直接或間接地從董事、能源燃料公司高管或員工的身份中或從他或她有權影響的能源燃料公司的任何決定或行為中獲益。

·接受能源燃料的競爭對手、供應商或客户，或與能源燃料有業務往來或尋求或預期有業務往來的任何實體或組織提供的禮物、服務、付款或其他利益(名義上的禮物除外)；

·向能源燃料的競爭對手、供應商或客户，或與能源燃料有業務往來或尋求或預期有業務往來的任何實體或組織(對上市公司的常規投資除外)提供貸款、向其借款或與其有實質性利益；

·在與能源燃料有業務往來或尋求或期望有業務往來的實體或組織中擔任高級管理人員、董事員工、顧問或任何管理職位(涉及無形金額的日常業務除外，董事、高級管理人員或員工在其中沒有決策或其他作用)；

偷竊、粗心大意和浪費對能源燃料的形象和盈利能力有直接的負面影響，是不能容忍的。董事、高級管理人員和員工有義務在有機會時促進其合法利益。所有董事、高級管理人員和員工應努力保護能源燃料的資產，確保其高效使用。

董事、高級管理人員和員工不得(A)利用Energy Fuels的財產、信息或頭寸將財產、安全或任何商業利益或其他機會據為己有；以及(B)利用Energy Fuels的財產、信息或頭寸謀取私利。舉例來説，禁止下列類型的活動：

·從使用或披露能源燃料的機密或專有信息中獲得或尋求獲得任何個人利益，或通過使用或披露因使用能源燃料或在使用能源燃料過程中獲得的關於另一實體的機密或專有信息而獲得或試圖獲得任何個人利益。

能源燃料的所有資產只能用於合法的商業目的，嚴禁將能源燃料的財產用於任何非法、未經授權或不道德的目的。任何董事、高級管理人員或員工不得故意損壞或破壞能源燃料的財產，不得實施或縱容盜竊。

董事、高級管理人員和員工必須對Energy Fuels或其客户委託給他們的信息保密，除非獲得授權或法律強制披露。機密信息包括(但不限於)所有可能對競爭對手有用或可能對Energy Fuels或其合作伙伴和合作夥伴有害的非公開信息。欲瞭解更多信息，請參閲公司的公司披露政策。

能源燃料公司的信息技術系統，包括(但不限於)計算機、電子郵件、互聯網、電話和語音郵件，是能源燃料公司的財產，主要用於商業目的。公司信息技術系統可用於次要或附帶使用，前提是此類使用保持在最低限度並符合公司政策。能源燃料公司的信息技術系統不得用於發送騷擾、威脅或淫穢信息或連鎖信，不得出於不當用途訪問互聯網，或發送或分發受版權保護的文件(未經適當許可)。能源燃料公司可監督其信息技術系統用於商業目的，或在獲得首席執行官和CLO批准的情況下進行內部調查。

Energy Fuels致力於以符合所有適用的法律和法規要求的方式向公眾提供有關公司的信息，並通過促進公平、有序和高效的行為來增強投資者信心。能源燃料公司向加拿大、美國、巴西和其他地方的證券和其他監管機構提交或提交的報告和文件

要求，以及能源燃料公司的其他公共溝通，必須包括全面、公平、準確、及時和可理解的披露。所有參與能源燃料披露程序的董事、高級管理人員和員工都有責任盡其最大努力確保能源燃料符合這些要求。禁止董事、高級管理人員和員工故意向他人，包括向能源燃料的獨立審計師歪曲、遺漏或導致他人歪曲或遺漏有關能源燃料的重要信息。欲瞭解更多信息，請參閲公司的公司披露政策。

能源燃料按照法律法規保留所有業務記錄。業務記錄“一詞涵蓋廣泛的檔案、報告、業務計劃、收據、政策和通信，包括硬拷貝和電子記錄，無論是在工作場所還是在家中保存。Energy Fuels禁止未經授權銷燬或篡改任何記錄，無論是書面記錄還是電子形式的記錄，如果法律或政府法規要求Energy Fuels保存此類記錄，或者有理由知道與此類記錄有關的威脅或待決的政府調查或訴訟。

董事、管理人員和員工應誠實、公平和合乎道德地與能源燃料的所有安全持有人、客户、供應商、供應商、競爭對手和員工打交道。在所有此類交易中，董事、高級管理人員和員工應遵守所有法律、規則和法規，不得采取任何可能質疑Energy Fuels或其任何董事、高級管理人員或員工的誠信的行為。

所有董事、高級管理人員和員工應確保能源燃料的資產僅用於合法的商業目的，所有交易應完全基於能源燃料的價格、質量、服務和適合性進行。

能源燃料只應與遵守所有適用法律要求和能源燃料已公佈的標準和政策的供應商、供應商和承包商打交道，包括本《商業行為和道德守則》以及與健康和安全、環境保護、可持續性、反腐敗和工作場所權利有關的標準和政策。

與代理商、顧問和承包商達成的協議應包括要求遵守適用的法律、法規和本守則(如適用)的條款，並規定不遵守的補救措施，包括終止。

能源燃料致力於為其員工和其他人提供安全、可靠和健康的工作環境，並遵守與工人健康和安全有關的所有適用法律和法規。能源燃料期望董事的每一位官員和員工都能為所有人營造一個積極的工作環境，並遵守能源燃料關於健康和安全問題的政策。員工應立即報告任何不安全或危險的條件或材料、傷害和事故

能源燃料業務和任何危及其主管安全的活動。董事、官員和員工不得擁有或使用、買賣非法藥物或在此類藥物、大麻或酒精的影響下報到，並必須遵守所有適用的內部政策。禁止一切人身暴力或恐嚇的威脅或行為。欲瞭解更多信息，請參閲適用於公司各業務領域的具體安全手冊和程序。

能源燃料公司致力於以工人、承包商、社區、環境和可持續發展原則高於一切的方式運營其設施。當安全問題與其他公司目標發生衝突時，應首先考慮安全問題。該公司通過了一項環境、健康、安全和可持續發展政策，闡述了這些原則。各級管理層和所有員工都有責任在其職責範圍內遵守環境、健康、安全和可持續發展政策。欲瞭解更多信息，請參閲公司的環境、健康、安全和可持續發展政策。

公司的聘用決定將基於與其業務相關的原因，如工作表現、個人技能和人才以及其他與業務相關的因素。能源燃料需要遵守所有適用的聯邦、州和省就業法律。除了特定司法管轄區適用法律的任何其他要求外，能源燃料還禁止在適用法律的含義內，在就業的任何方面基於種族、膚色、外貌、宗教、性別、性別、性取向、性別認同或性別表達、民族血統、族裔、殘疾或年齡(統稱為“多樣性”)的歧視。

Energy Fuels及其董事、高級管理人員和員工在任何時候都應以專業的禮貌和尊重對待彼此，特別是不得使任何其他員工遭受不受歡迎的性侵犯、性幫助請求、可能被解釋為性或騷擾性質的言語或身體行為、基於多樣性的評論或其他非商業個人行為，使他們在與Energy Fuels的工作中感到不舒服。任何員工如果認為自己受到了其他員工的性騷擾，應立即將這一事件通知其上級和CLO或人力資源和行政副主任總裁。涉案人員的身份將嚴格保密。應對該事件進行徹底調查和記錄，並採取適當措施。

Energy Fuels(以及Energy Fuels授權的第三方)收集和維護與每個員工的工作相關的個人信息，包括薪酬、醫療和福利信息。Energy Fuels遵循程序和適用法律保護信息，無論這些信息在哪裏存儲或處理，對員工個人信息的訪問都受到限制。員工個人信息只會根據能源燃料公司的政策和適用的法律要求向外部機構發佈。有權訪問個人信息的員工必須確保不會違反Energy Fuels的政策或做法或適用法律披露個人信息。

董事、高級管理人員和員工應遵守本守則的所有規定。本守則將嚴格執行。違規行為將立即處理，包括對董事、官員或員工進行糾正和/或紀律處分，包括但不限於解僱或免職。涉及非法行為的違反本守則的行為將向有關當局報告。

可能涉及違反道德、法律或本守則的情況可能並不總是明確的，可能需要做出艱難的判斷。董事、高級職員或僱員如對違反法律、規則或條例或本守則的行為有任何疑慮或疑問，應向CLO舉報，或如由董事舉報，應向審計委員會主席舉報。員工也可以根據能源燃料公司的告密者政策以保密和匿名的方式報告本準則下的任何問題，以及涉及會計、內部控制和審計事項的任何問題。

在收到根據本協議提交的任何投訴後，CLO或審計委員會主席(視情況而定)將對所報告的每一事項進行調查，並向審計委員會報告。儘管如上所述，欺詐、賄賂和腐敗問題應上報首席執行官，並由其直接進行行政監督。審計委員會將在董事會的監督下，擁有執行本準則的主要權力和責任。

能源燃料鼓勵所有董事、高級管理人員和員工及時向CLO人力資源和行政副主任總裁報告任何涉嫌違反本準則的行為，如果是董事，則向審計委員會主席報告。公開交流問題和關切，而不必擔心報復或報復，對於成功執行這一守則至關重要。因此，能源燃料公司不會容忍善意地對涉嫌違反本準則的報告或投訴進行報復。能源燃料公司將採取其認為適當的紀律處分或預防措施，以處理提請其注意的任何違反本守則的行為。

為Energy Fuels的董事或執行官（包括但不限於Energy Fuels的首席執行官、首席財務官、CLO、營銷和企業發展高級副總裁以及履行類似職能的人員）的利益而授予的任何豁免本守則的權利應由董事會授予。所有其他僱員的任何豁免僅由首席執行官或審核委員會可能指定的任何其他執行官批准。對本守則條款的重大修訂或豁免將根據適用法律和法規及時公開披露。

本準則將每年分發給能源燃料公司的所有董事、高級管理人員和員工，並在發生變化時更頻繁地分發，所有員工都需要每年以書面形式證明他們對該準則的認可。新董事、高級管理人員和員工將獲得一份本守則的副本，並將被告知其重要性。