附件 15.1

方便翻譯

申報

戴姆勒股份公司管理委員會和監事會

根據《德國證券公司法》(AktG)第161條

關於2008年6月6日修訂的《德國公司治理準則》*

《德國證券公司法》(AktG)第161條要求上市股份公司的管理委員會和監事會每年 聲明聯邦司法部在電子聯邦公報的官方部分中公佈的德國公司治理法規政府委員會的建議已經和正在得到滿足 如果沒有滿足，則説明哪些建議尚未或正在實施。 必須向股東授予永久訪問該聲明的權限。

德國公司治理代碼(代碼)包含具有不同約束力的規則。 除了概述適用的德國股票公司法的各個方面外，它 還包含允許公司偏離的建議。 但是，如果公司這樣做，他們必須每年披露這一點。本準則還包含可忽略的建議，而不會導致任何披露要求 。

戴姆勒股份公司董事會和監事會已決定不僅披露對S準則建議的偏離情況(見I.)但也可以在沒有法律義務的情況下這樣做，以避免偏離其建議(見二)。

在2007年12月至2008年8月7日期間，以下聲明指的是自2007年6月14日起生效的《守則》。對於戴姆勒股份公司自2008年8月8日以來的公司治理實踐，本聲明參考了2008年6月6日修訂的《準則》中的 要求，並於2008年8月8日發佈了 電子聯邦公報。

戴姆勒股份公司管理委員會和監事會聲明，作為規則，德國公司治理守則的建議和政府委員會的建議已經並正在得到滿足。管理委員會和監事會還打算在未來遵循德國公司治理守則的建議和建議。以下 建議和建議是僅有的尚未和正在應用的建議和建議：

1

一、*

1.免賠額：免賠額，免賠額，免賠額(規則第3.8條，第2段)

戴姆勒股份公司購買的 董事和高級管理人員責任保險(D&O保險)不包括管理委員會成員和監事會成員故意違反職責的故意行為和不作為保險，以及 故意違反職責的責任保險。因此，只有在疏忽違反職責的情況下， 免賠額才會受到質疑。

我們不認為 監事會成員的疏忽情況有免賠額是可取的，因為這可能會干擾公司 S與來自德國和國外的具有豐富商業經驗的知名社區成員一起為監事會工作的意圖。合格的應聘者 將因疏忽而不得不承擔影響深遠的責任風險而望而卻步 。免賠額在其他國家相當少見的事實 使這一問題變得更加嚴重。

戴姆勒股份公司的D&O保險 確實為管理委員會成員的普通或嚴重疏忽提供了免賠額。此外，在發生嚴重疏忽的情況下，負責管理委員會成員服務合同的監事會主席委員會可決定從有關管理委員會成員的薪酬浮動部分中扣除一定的百分比。就其整體經濟 結果而言，這將實現額外的免賠額。在戴姆勒股份公司 看來，這一規則使人們能夠更公平地根據案件的是非曲直來判斷案件的是非曲直 而不是準則的籠統做法。

2

*

監事會獲得足夠的薪酬，其中包括固定的 和與職能有關的要素以及考勤費。《公司章程》規定了監事會每位成員的基本年費。這一基本年費根據 接管監事會內部進一步職能、作為監事會委員會成員或監事會主席或監事會主席或副主席的相應職責領域而增加。我們認為，與績效薪酬相比，與職能相關的薪酬制度也更適合於監事會成員的監督角色，因為它消除了監事會的決策可能產生的任何潛在的利益衝突 可能對績效標準產生影響。因此，監事會 不會獲得與業績相關的薪酬。

二、*

1.股東周年大會直播(守則條款 2.3.4)

戴姆勒股份公司的年度會議通過 管理委員會報告的結尾在互聯網上播出。’ 在此之後繼續廣播，特別是廣播個人股東發表的評論 可能被解釋為侵犯隱私權。因此， 公司將繼續不播放整個年度會議。

2. 監事會關於公司長期成功的可變薪酬 （守則第5.4.6條第2款， 第2句）’

我們參考關於I的評論。2.關於引入 與績效相關的薪酬。

斯圖加特，2007年12月

監事會 管理委員會

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