附件 10.14

第一個 修正案

至

僱傭協議

本僱傭協議第一修正案(“本修正案”) 由Brand Engagement Network Inc.(“僱主”)和Paul Chang(“高管”)於2024年4月22日(“修訂生效日期”)生效，目的是修訂僱主與高管之間於2023年5月7日生效的該特定僱傭協議(“僱傭協議”)。本修正案中使用的首字母大寫字母未在本修正案中另行定義的術語應具有《僱傭協議》中賦予該術語的含義。

鑑於，《僱傭協議》第20條規定，《僱傭協議》可通過行政人員和僱主授權人員簽署的書面文件來全部或部分更改或修改；以及

鑑於， 雙方共同希望修改根據僱傭協議適用於高管薪酬的某些條款 。

現在， 因此，根據《僱傭協議》第20條，考慮到本協議所載的相互條款、條件和契約，以及其他良好和有價值的對價(在此確認其充分性)，雙方同意如下：

(E) 如果新公司在合併時的價值超過100,000,000.00美元(“合併獎金”)，並且執行人員在合併結束日受僱於公司(或如果合併終止，公司在無充分理由的情況下終止)，則執行人員將有資格獲得成功完成合並的現金獎金。在符合本文所述條款和條件的情況下。 合併獎金應以現金形式支付給高管，金額為250,000.00美元，應在交易完成日或緊隨其後支付，但不得遲於交易完成日後40天，減去任何必要的預扣或税款。此外，在行政上，本公司應在截止日期後但不遲於截止日期後60天內儘快授予高管一項完全歸屬的 獎勵，該獎勵相當於授予日公平市值為750,000.00美元的公司普通股股份數量，受品牌參與網絡公司2023長期激勵計劃和本公司 形式的限制性股票授予協議的條款和條件的限制，前提是高管在授予日受僱於本公司或向本公司提供服務。

[頁面的剩餘部分 故意留空；

簽名 頁面如下]

自修正案生效之日起，僱主和行政人員已促使 執行本修正案。