附件 10.12
第一個 修正案
至
僱傭協議
本《僱傭協議第一修正案》(以下簡稱《修正案》) 由Brand Engagement Network Inc.(“Employer”)和Michael Zacharski(“高管”)於2024年4月22日(“修正案生效日期”)生效，目的是修訂僱主和高管之間於2023年8月16日生效的該特定僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)。本修正案中使用的首字母大寫的術語 未在此另行定義的術語應具有《僱傭協議》中賦予該術語的含義。
鑑於，《僱傭協議》第20條規定，《僱傭協議》可通過行政人員和僱主授權人員簽署的書面文件來全部或部分更改或修改；以及
鑑於， 雙方共同希望修改根據僱傭協議適用於高管薪酬的某些條款 。
現在， 因此，根據《僱傭協議》第20條，考慮到本協議所載的相互條款、條件和契約，以及其他良好和有價值的對價(在此確認其充分性)，雙方同意如下：
| 1. | 現刪除僱傭協議第(Br)5(E)節，代之以： |
| (E) | 高管 已經獲得並將獲得相當於500,000.00美元的既得獎金，用於成功完成與(I)合併時新公司價值超過100,000,000.00美元的合併 )4月30日前支付的合併獎金的50% 2024年；和(Ii)在2024年9月30日之前支付合並獎金的50%，但在任何情況下都不遲於2024年12月31日，在每種情況下，都要減去任何必要的預扣或税款。為免生疑問，執行董事已賺取及滿足獲得合併紅利所需的所有條件，並擁有全面獲得合併紅利的權利，且不需要 繼續受僱於本公司以收取合併紅利的支付。 |
| 2. | 除經本修正案修改外，《僱傭協議》將保持完全效力和 效力。 |
[頁面的剩餘部分 故意留空；
簽名 頁面如下]
| 1 |
自修正案生效之日起，僱主和行政人員已促使 執行本修正案。
| 僱主： | ||
| 品牌 Engagement Network Inc. | ||
| 發信人： | /s/ 邁克爾·扎哈爾斯基 | |
| 姓名： | Michael 扎哈爾斯基 | |
| 標題： | 首席執行官 | |
| 高管： | ||
| 簽署： | /s/ 邁克爾·扎哈爾斯基 | |
| 姓名： | Michael 扎哈爾斯基 | |
| 2 |