附件97.1

追回政策

的

歐朋公司有限公司

(“公司”)

生效日期：2023年10月2日

根據納斯達克上市規則第5608條及經修訂的1934年證券交易法第10D條及第10D-1條，本公司董事會採納此追回政策，以規定向本公司高管追討錯誤授予的基於激勵的薪酬。

就本退還政策而言：

“委員會”是指公司的薪酬委員會(如果完全由獨立董事組成)，或在沒有這樣的委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“行政人員(S)”指現為或曾經是董事會(或董事會的適用委員會)指定為本公司“行政人員”的每名人士，其定義見納斯達克上市規則第5608(D)條。

“錯誤的激勵性薪酬”是指在税前基礎上確定的(I)高管根據錯誤報告的公司財務業績在恢復期間收到的激勵性薪酬金額與(Ii)如果該金額(S)是根據重述中所述或反映的公司財務業績而確定的本應由高管收到的激勵性薪酬之間的差額。如有關的獎勵薪酬以股價或股東總回報為基礎，因此無須直接根據重述的資料重新計算，委員會應根據重述對本公司的影響作出合理估計而作出釐定。公司應保存合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股票價格和股東總回報是本追回政策的財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

“激勵性薪酬”是指在2023年10月2日或之後收到的全部或部分基於達到相關獎勵中規定的一項或多項財務報告指標而授予、賺取或歸屬的薪酬。

“重述”指(I)因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或(Ii)更正對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果該錯誤在當期未得到糾正或當期未予糾正，則將導致重大錯報。

“重述決定”指(I)董事會、委員會和/或管理層得出(或理應得出結論)需要重述的日期，或(Ii)監管機構、法院或其他合法授權實體指示本公司編制先前發佈的財務報表的重述的日期中較早發生的日期。

“恢復期”是指緊接重述決定之前的三個完整的財政年度。

如果重述，委員會應要求現任或前任執行幹事償還、沒收或以其他方式償還該執行幹事在相關恢復期內的任何時間收到的任何錯誤的獎勵補償。就本追回政策而言，即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司達到獎勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，獎勵薪酬仍被視為“收到”。

在重述的情況下，委員會應合理地迅速確定與重述有關的每名執行幹事的任何錯誤獎勵賠償額，並應在其後合理地迅速向每名執行幹事發出書面通知，説明錯誤的獎勵性賠償額，並要求償還。委員會有權根據所有適用的事實和情況，確定追回錯誤獎勵賠償的適當手段。根據這項追回政策，本公司及其附屬公司可行使追討款項的權利。

委員會有責任執行這一追回政策。委員會獲授權代表本公司解釋及解釋本退還政策，並就本退還政策的執行及本公司遵守納斯達克上市規則、適用法律或就相關頒佈或發佈的美國證券交易委員會或納斯達克的解釋作出一切必要、適當或適宜的決定。

儘管本協議有任何相反規定，本公司不應根據本退還政策要求追回賠償：

關於上述情況，委員會還必須確定，由於上述任何一項或全部原因，根據這一追回政策進行追回將是不切實際的。

本公司或其任何子公司不得就任何錯誤的激勵薪酬的損失向任何高管提供賠償或保險。

該追回政策對所有高管具有約束力並可強制執行。

與執行幹事簽訂的任何僱用協議、獎金協議、股權獎勵協議或其他補償計劃，應視為包括執行幹事遵守本追回政策條款的協議，作為根據這些協議給予任何福利的條件。

本退還政策將於上述指定的生效日期生效，並在此後無限期內有效，但董事會或委員會可隨時暫停、修改或終止本退還政策。