附件11.1

商業行為和道德準則

引言

目的

本《商業行為準則》(以下簡稱《準則》)適用於歐朋公司集團公司。¹ 本守則包含歐朋公司集團開展業務的一般準則，符合商業道德的最高標準。在本守則要求的標準高於商業實踐或適用法律、規則或法規所要求的範圍內，我們遵守這些更高的標準。

本守則適用於董事、高級管理人員、員工和顧問(統稱為公司人員)。我們還將我們的首席執行官、聯席首席執行官和首席財務官稱為我們的“執行官”。

尋求幫助和信息

本守則不是一本全面的規則手冊，也不能解決您可能面臨的每一種情況。如果你對某個情況感到不舒服，或者對是否符合歐朋公司集團的道德標準有任何懷疑，可以尋求幫助。我們鼓勵您首先聯繫您的主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者如果您對與主管聯繫感到不舒服，請聯繫由歐朋公司集團董事會任命的合規官。董事會已任命亞倫·麥克帕倫先生為歐朋公司集團合規官。如果董事會任命了不同的合規官，歐朋公司集團將通知您。

可以直接聯繫合規官員。您也可以通過工作人員維基上的舉報人程序中描述的渠道匿名聯繫合規官。您不需要在與合規官員的通信中透露您的身份。其他信息請參見歐朋公司集團的舉報人程序。

舉報違反守則的行為

歐朋公司所有員工有義務舉報任何已知或涉嫌違反本守則的行為，包括任何違反適用於歐朋公司集團的法律、規則、法規或政策的行為。如果您知道或懷疑有違反本守則的行為，請立即向您的主管報告。您的主管將聯繫合規官員，後者將與您和您的主管一起調查此事。如果您對向您的主管報告此事感到不舒服，或者您沒有得到滿意的答覆，您可以直接聯繫合規官。提交報告的公司人員不需要留下姓名或其他個人信息，並將採取合理努力，以保護提交報告的工作人員的機密性和匿名性的方式進行報告後的調查。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的報告都將以敏感和酌情的方式處理。您的主管、合規官和歐朋公司集團將根據法律和歐朋公司集團調查您的報告的需要，在可能的範圍內保護您的機密。

¹ 歐朋公司“指歐朋公司有限公司，一家根據開曼羣島法律註冊成立的獲豁免有限責任公司，及其全資附屬公司，尤其包括歐朋公司挪威有限公司。

歐朋公司集團的政策是，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，其中可能包括解僱。這一決定將基於每一特定情況的事實和情況。被指控違反本守則的工作人員將有機會在確定適當紀律之前陳述其對所涉事件的看法。違反法律或本守則的公司人員可能面臨重大的民事損害賠償、刑事罰款和監禁。歐朋公司集團還可能面臨鉅額罰款和處罰，許多罰款和處罰會損害其聲譽和在社會中的地位。您作為歐朋公司集團代表的行為，如果不符合法律或本守則，可能會給您和歐朋公司集團帶來嚴重後果。

打擊報復政策

歐朋公司集團禁止對真誠尋求幫助或報告已知或涉嫌違規行為的工作人員進行報復。因為工作人員真誠地尋求幫助或提交報告而對該工作人員進行的任何報復或報復，都將導致紀律處分，包括可能終止僱用。

《守則》的豁免

對公司人員的本守則豁免只能由歐朋公司集團的一名高管或總法律顧問作出。對本公司董事、高管、總法律顧問或其他主要財務部門人員的任何豁免只能由本公司董事會或本公司適當的董事會委員會作出，並將根據法律或納斯達克股票市場規則的要求向公眾披露。

利益衝突

確定潛在的利益衝突

當一名工作人員的私人利益幹擾或似乎幹擾歐朋公司集團的整體利益時，就可能發生利益衝突。您應避免任何影響您按照歐朋公司集團的利益行事的個人利益，或使您的工作難以客觀有效地執行的任何私人利益。

識別潛在的利益衝突可能並不總是一目瞭然。以下情況是潛在利益衝突的例子：

就本守則而言，如一家公司在過去一年向歐朋公司集團支付的款項超過100,000美元或客户毛收入的10%，兩者以數額較大者為準，該公司即為“重大”客户。一家公司是“材料”供應商，如果該公司在過去一年從歐朋公司集團收到的付款超過100,000美元或供應商毛收入的10%，兩者以金額較大者為準。如果一家公司在歐朋公司集團的業務線上進行競爭，並且該業務線的年總收入超過50萬美元，那麼該公司就是“實質性”競爭對手。如果您不確定某家公司是重要客户、供應商還是競爭對手，請聯繫合規官尋求幫助。

披露利益衝突

歐朋公司集團要求公司人員披露任何合理預期會引起利益衝突的情況。如果您懷疑您存在利益衝突，或其他人可能合理地認為存在利益衝突，您必須向您的主管或合規官報告。您的主管和合規官將與您合作，以確定您是否存在利益衝突，如果存在，則確定如何最好地解決它。在向合規官員提供活動的書面描述並尋求合規官員的書面批准之前，主管不得批准或批准利益衝突事項，或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管本人捲入了潛在的或實際的衝突，則應直接向合規官員討論此事。

雖然利益衝突不是自動被禁止的，但它們是不可取的，只有在上文“守則的豁免”中所述的情況下才可以被放棄。

企業機會

公司人員有義務在有機會時促進歐朋公司集團的利益。如果您通過使用公司財產、信息或因為您在歐朋公司集團的職位而發現或獲得商機，您應首先向歐朋公司集團展示商機，然後再以個人身份追求商機。任何員工不得利用歐朋公司集團的資產、財產、信息或他或她在歐朋公司集團的職務謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，任何工作人員都不得與歐朋公司集團競爭。

您應向您的主管披露您希望追求的本守則所涵蓋的每個商業機會的條款和條件。您的主管將聯繫合規官和適當的管理人員，以確定歐朋公司集團是否希望尋求該商機。如果歐朋公司集團放棄追求商機的權利，您可以按照最初提議的相同條款和條件追求商機，並與本守則中規定的其他道德準則保持一致。

機密信息與歐朋公司集團財產

受僱於歐朋公司集團的公司人員可以接觸到各種機密信息。機密信息包括所有可能對競爭對手有用的非公開信息，或者如果披露，可能對歐朋公司集團或其客户有害的所有非公開信息。每個工作人員都有義務尊重和保護歐朋公司集團的信息以及我們供應商和客户的信息的機密性，除非披露得到授權或法律強制。此外，你必須避免使用以前工作中的任何機密信息，如果這樣做可能會合理地違反你對前僱主的保密義務。在公司人員離開歐朋公司集團後，保護機密信息的義務仍然存在。未經授權泄露機密信息可能會對歐朋公司集團或其客户造成競爭損害，並可能導致您和歐朋公司集團承擔法律責任。

公司人員也有義務保護歐朋公司集團的知識產權和其他業務資產。歐朋公司集團的知識產權、業務體系和財產安全對歐朋公司集團至關重要。

有關歐朋公司集團信息披露是否合法的任何疑問或顧慮，應立即提交給合規官。

保護機密信息和歐朋公司集團財產

必須注意維護和保護機密信息和歐朋公司集團財產。相應地，應堅持以下措施：

詳情請參考歐朋公司集團安全政策、可接受使用政策和信息安全標準。

競爭和公平交易

歐朋公司的所有員工都有義務公平地與公司同事以及支付寶集團的客户、供應商和競爭對手打交道。公司人員不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

與客户的關係

我們的業務成功取決於我們培養持久客户關係的能力。歐朋公司集團致力於公平、誠實、誠信地對待客户。具體而言，您在與客户打交道時應牢記以下準則：

與供應商的關係

歐朋公司集團與供應商公平誠實地打交道。這意味着我們與供應商的關係建立在價格、質量、服務和聲譽等因素的基礎上。與供應商打交道的公司人員應謹慎維護其客觀性。具體地説，任何員工都不應接受或向供應商或潛在供應商索要任何可能損害或似乎損害他們對供應商產品和價格的客觀評估的個人利益。公司人員可以在負責任的商業慣例範圍內贈送或接受象徵性價值的促銷項目或適度規模的娛樂活動。有關這方面的其他指導方針，請參閲下面的“禮品和娛樂”以及歐朋公司集團的反腐敗政策。

與競爭對手的關係

歐朋公司集團致力於在市場上自由開放競爭。公司人員應避免採取違反規範市場競爭行為的法律的行為，包括反壟斷法。此類行為包括挪用和/或濫用競爭對手的機密信息，或對競爭對手的業務和商業實踐作出虛假陳述。

歐朋公司集團資產的保護與利用

公司人員應保護歐朋公司集團的資產，並確保僅將其有效用於合法商業目的。盜竊、粗心和浪費直接影響歐朋公司集團的盈利能力。禁止將歐朋公司集團的資金或資產用於任何非法或不正當的目的，無論是否為個人謀利。

為確保歐朋公司集團資產的保護和妥善使用，每位員工應：

公司人員應意識到，歐朋公司集團財產包括向歐朋公司集團電子或電話系統發送或接收的所有數據和通信，或包含在該電子或電話系統中的所有數據和通信。歐朋公司集團財產還包括所有書面交流。公司人員和歐朋公司集團財產的其他用户不應期望對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，歐朋公司集團有能力並保留權利監控所有電子和電話通信。這些通信也可能被披露給執法部門或政府官員。

禮物和娛樂

贈送和收受禮物是一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立商業夥伴之間的關係和理解。然而，禮物和娛樂不應該損害你做出客觀公正商業決策的能力，或者看起來是在損害你的能力。

這是你的責任，在這一領域使用良好的判斷。作為一般規則，只有在禮物或娛樂不被視為任何特定商業決策的誘因或獎勵的情況下，您才可以向客户或供應商贈送或接受禮物或娛樂。所有禮品和娛樂支出必須遵守歐朋公司集團的反腐敗政策。《反腐敗政策》要求在費用報告中適當説明這類費用。以下具體示例可能會有所幫助：

合理價值的娛樂可能包括食物和體育和文化活動的門票，如果它們通常提供給其他客户、供應商或小販的話。

你必須特別注意，禮物和娛樂活動不會被解釋為賄賂、回扣或其他不正當的支付。請參閲下面的《反海外腐敗法》以及歐朋公司集團的反腐敗政策，以更詳細地討論我們關於贈送或收受與商業交易相關的禮物的政策。

你應該盡一切努力拒絕或退還超出這些允許準則的禮物。如果拒絕禮物是不合適的，或者你無法退還禮物，你應該立即向你的上級報告禮物。您的主管會將禮物提請合規官員注意，他可能會要求您將禮物捐贈給適當的社區組織。如果您對是否允許接受禮物或其他貴重物品有任何疑問，請聯繫您的主管或合規官以獲得更多指導。

歐朋公司集團紀錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們向公眾披露收益報表、財務報告和其他信息的基礎，並指導我們的商業決策和戰略規劃。歐朋公司集團的記錄包括預訂信息、工資單、考勤卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件和我們在日常業務過程中保存的所有其他記錄。

歐朋公司集團的所有記錄必須在所有重大方面完整、準確和可靠。未披露或未記錄的資金、付款或收據與我們的業務做法不一致，是被禁止的。您有責任理解並遵守我們的記錄保存政策。如果你有任何問題，請問你的主管。

財務報告和其他公共信息的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。這些法律、法規和義務以及我們的政策要求披露有關歐朋公司集團的業務、財務狀況和經營成果的準確、完整的信息。不準確、不完整或不及時的報道將是不可容忍的，可能會嚴重損害歐朋公司集團並導致法律責任。

歐朋公司集團的財務記錄，包括提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的所有文件，必須準確和及時。因此，除了遵守本守則中的利益衝突政策和其他政策和準則外，執行幹事和其他高級財務部門人員必須特別注意在任何時候都表現出正直，並在其組織內灌輸這一價值觀。特別是，這些高級官員必須確保他們的行為是誠實和道德的，他們通過提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露來遵守所有公開披露要求，並遵守所有其他適用的法律和法規。這些高級官員還必須瞭解並嚴格遵守美國公認的會計原則以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

此外，美國聯邦證券法要求歐朋公司集團保持適當的內部賬簿和記錄，並設計和維護適當的內部會計控制系統。美國證券交易委員會補充了法定要求，通過了一些規則，禁止(1)任何人按照上述要求偽造記錄或賬目，(2)高管或董事不得就審計或向美國證券交易委員會提交的任何文件向會計師作出任何重大虛假、誤導或不完整的陳述。這些規定反映了美國證券交易委員會的意圖，即阻止高管、董事和其他能夠訪問歐朋公司集團賬簿和記錄的人採取可能導致向投資公眾傳達具有重大誤導性的財務信息的行動。

遵守法律法規

公司人員有義務遵守適用於歐朋公司集團運營的所有法律、規章制度。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、外國腐敗行為、提供或收受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產的法律。你應該理解並遵守適用於你的工作崗位的所有法律、規則和規定。如果對行為是否合法存在任何疑問，您應該向您的主管或合規官尋求建議。

遵守內幕交易法

歐朋公司集團在員工維基上發佈了一項內幕交易政策。以下是與內幕交易相關的一些一般原則的摘要，應結合前述具體政策閲讀。

在掌握有關歐朋公司集團的重大非公開信息的情況下，公司人員不得買賣歐朋公司集團的股票或其他證券。此外，公司人員不得根據重大的、非公開的信息推薦、給與或建議其他任何人買賣歐朋公司集團的股票或其他證券。公司工作人員在受僱過程中獲得關於另一家公司的重大非公開信息，禁止在擁有這些信息的情況下交易另一家公司的股票或證券，或根據這些信息向他人“支付”小費進行交易。違反內幕交易法可能導致嚴厲的罰款和刑事處罰，以及歐朋公司集團的紀律處分，最高可至解僱，包括解僱。

如果信息沒有通過新聞稿或其他廣泛傳播方式向公眾普遍提供，則該信息屬於“非公開”信息。如果理性投資者認為信息對購買、持有或出售股票或其他證券的決定很重要，則信息即為“重要”。根據經驗，任何會影響股票或其他證券價值的信息都應被視為重要信息。通常被認為是“重要”的信息示例包括：

針對內幕交易的法律既具體又複雜。有關您可能掌握的信息或您在歐朋公司集團的證券中進行的任何交易的任何問題，應立即提請合規官注意。

公共傳播和防止選擇性披露

公共通信一般情況

歐朋公司集團高度重視其在社會上的信譽和聲譽。新聞媒體和投資界關於歐朋公司集團的言論直接影響到我們的聲譽，無論是積極的還是消極的。我們的政策是響應公眾(媒體、分析師等)的要求，提供及時、準確和完整的信息，這符合我們對競爭和專有信息保密的義務，並防止選擇性地披露市場敏感的金融數據。為確保遵守這一政策，所有新聞媒體或其他公眾要求提供有關歐朋公司集團信息的信息，應直接向歐朋公司集團的公關部提出。公共關係部將與您和適當的人員合作，評估和協調對請求的迴應。

防止選擇性披露

防止選擇性披露對於遵守美國證券法以及維護歐朋公司集團及其所有關聯方的聲譽和完整性是必要的。“選擇性披露”是指任何人在消息向一般投資者公開之前，向選定的人提供可能影響市場走勢的信息。根據美國法律，選擇性披露是一種犯罪，違反法律的懲罰是嚴厲的。

以下是為避免不恰當的選擇性披露而制定的準則。每個員工都必須遵循以下程序：

這些程序不適用於應投資者、投資分析師和媒體成員的詢問而提供先前發佈的歐朋公司集團信息的常規程序。

選擇性披露是美國證券交易委員會監管FD(選擇性披露)發佈後備受關注的話題。儘管歐朋公司等外國私人發行人不受FD監管，但歐朋公司仍有選擇性披露的責任。如果您對歐朋公司集團選擇性披露政策的範圍或適用有任何疑問，請聯繫合規官。

《反海外腐敗法》

歐朋公司集團有一項反腐敗政策，該政策發佈在員工維基上。總的來説，歐朋公司集團不會容忍任何形式的賄賂或腐敗，包括回扣、便利化支付和利用影響力進行交易，直接或通過第三方。

例如，《反海外腐敗法》禁止歐朋公司集團及其僱員和代理人為了贏得或保留業務而提供或給予金錢或任何其他有價物品，或影響任何政府官員、政黨、政治職位候選人或國際公共組織官員的任何行為或決定。簡而言之，《反海外腐敗法》禁止向外國官員行賄、回扣或其他誘因。如果有理由相信向銷售代表或代理人支付的款項將間接用於向外國官員支付被禁止的款項，則這一禁令也適用於向銷售代表或代理人付款。違反《反海外腐敗法》是一種犯罪，可導致嚴厲的罰款和刑事處罰，以及歐朋公司集團的紀律處分，最高可至解僱，包括解僱。

根據《反海外腐敗法》，向外國官員支付某些小額便利費用可能是允許的，如果這是該國或當地的慣例，並旨在確保政府採取常規行動。如果政府行動通常由外國官員執行，而不涉及行使自由裁量權，則是“例行公事”。例如，“例行”功能將包括建立一條電話線或加快通過海關的發貨。

為確保合法合規，所有便利付款必須符合反腐敗政策，該政策要求此類付款事先獲得合規官員的書面批准，並必須明確準確地將其作為業務費用報告。

環境、健康和安全

歐朋公司集團致力於為公司員工提供安全健康的工作環境，避免對我們所在的環境和社區造成不利影響和傷害。公司人員必須遵守所有適用的環境、健康和安全法律、法規和歐朋公司集團標準。瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策是您的責任。不遵守環境、健康和安全法律法規可能導致您和歐朋公司集團承擔民事和刑事責任，並受到歐朋公司集團的紀律處分，直至被解僱。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫合規官。

公司全體員工應通過回收和其他節能措施，努力節約資源，減少廢物和排放。您有責任及時報告任何已知或涉嫌違反環境法的行為。

歐朋公司集團不僅致力於遵守所有相關的健康和安全法律，而且還致力於以保護公司人員安全的方式開展業務。公司人員必須遵守與其工作相關的所有適用的健康和安全法律、法規和政策。如果您對存在受傷風險的不安全條件或任務感到擔憂，請立即向您的主管或人力資源部報告這些擔憂。

僱傭慣例和工作條件

歐朋公司集團在業務的每一個方面都奉行公平的僱傭和採購做法。歐朋公司集團尤其致力於按照1966年《聯合國經濟、社會、文化權利公約》、1966年《聯合國公民權利和政治權利公約》以及國際勞工組織關於工作生活中基本權利和原則的核心公約等國際標準，維護人權，促進體面工作條件。歐朋公司集團認識到識別、預防和應對對整個組織及其供應鏈的人權和工作條件的潛在負面影響的重要性。這一承諾與歐朋公司集團對企業責任和可持續商業實踐的奉獻是一致的。

以下是我們一般的全球就業和採購政策和程序的摘要。我們的詳細政策和具體地點政策的副本可從人力資源部獲得。公司員工必須遵守所有適用的勞工和就業法律，包括反歧視法律和與結社自由、隱私和集體談判有關的法律。瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策是您的責任。不遵守勞動法可能導致您和歐朋公司集團承擔民事和刑事責任，以及歐朋公司集團的紀律處分，直至終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫人力資源部。

多樣性、包容性與機會均等

歐朋公司集團非常重視營造多元化和包容性的工作環境，併為公司所有員工提供平等機會，確保招聘和發展過程基於每個人的能力、經驗、成就和潛力。歐朋公司集團致力於為所有個人提供一視同仁的機會和公平待遇，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別(包括懷孕)、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵而受到歧視。

騷擾和歧視

歐朋公司集團禁止任何形式的騷擾，無論是身體上的還是言語上的，也無論是主管、非主管人員還是非員工實施的。騷擾可能包括但不限於冒犯性調情、不受歡迎的性侵犯或提議、言語虐待、性或種族侮辱性言辭，或在工作場所陳列性暗示對象或圖片。

如果您有任何關於歧視或騷擾的投訴，請向您的主管或人力資源部報告此類行為。所有投訴都將以敏感和謹慎的方式處理。你的上司、人力資源部和歐朋公司集團將根據法律和歐朋公司集團調查你的擔憂的需要，在可能的範圍內保護你的隱私。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們將立即採取糾正行動，其中可能包括歐朋公司集團的紀律處分，直至(包括)解僱。歐朋公司集團嚴禁對善意投訴的公司人員進行報復。

任何有理由相信某工作人員受到騷擾或歧視的管理人員，或收到有關騷擾或歧視的報告的管理人員，必須立即向人力資源部報告。

歐朋公司集團明確譴責一切形式的人口販運以及國際勞工組織定義的我們價值鏈內的任何形式的非自願或強迫勞動。

同工同酬、同工同酬

歌劇集團致力於確保所有公司人員獲得公平的報酬，無論個人信仰或個人特徵如何。薪酬根據職位、績效和能力等因素確定，同時遵守國家最低工資要求。此外，歌劇集團遵守有關工作時間和休息時間的國際和國家法律。

集會自由和集體談判權

歌劇集團承認並尊重集會自由權和參與集體談判的權利。

商業夥伴

歐朋公司集團的《供應商行為準則》規定了我們對所有供應商或商業夥伴在人權和商業道德方面的最低期望。歐朋公司集團酌情進行全面的盡職調查評估，以確定和評估我們的運營和供應鏈中對人權和工作條件的實際或潛在負面影響。歐朋公司集團將積極與供應商和商業夥伴接觸，確保他們致力於尊重人權和促進體面工作條件的負責任做法。

透明度和報告：

為確保合法遵守《挪威透明度法》，歐朋公司集團的挪威子公司每年發佈一份聲明，介紹解決人權和工作條件問題的方法、調查結果和採取的措施。根據《挪威透明度法》的要求，歐朋公司集團的挪威子公司也將提供信息，並回應利益攸關方關於努力管理人權和工作條件的請求，以確保透明度和問責制。

舉報和執法

舉報和調查違規行為

守則禁止的涉及董事或執行人員的行為必須向審計委員會報告。

守則禁止的行為涉及董事或高管以外的任何人，必須向舉報人的主管和合規官報告。

審計委員會、相關監督員或合規官員在收到據稱違禁行為的報告後，必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。公司所有人員都應配合對不當行為的任何內部調查。

執法

歐朋公司集團必須確保對違反守則的行為採取迅速和一致的行動。

如果審計委員會在調查了董事或高管涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反守則的行為，審計委員會將向董事會報告這一確定。

如果監事或合規官員在調查了關於任何其他人被指控的違禁行為的報告後，確定發生了違反本守則的行為，監事或合規官員將向董事會報告這一確定

在收到違反《守則》的決定後，董事會將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括重新分配、降級、解僱，如果發生犯罪行為或其他嚴重違法行為，則通知適當的政府當局。

結論

本《商業行為和道德準則》包含按照最高商業道德標準開展歐朋公司集團業務的一般準則。如果您對這些指南有任何疑問，請聯繫您的主管或合規官。我們希望公司所有員工都遵守這些標準。

本商業行為及道德守則適用於歐朋公司有限公司’S擔任首席財務官，歐朋公司有限公司’s “道德準則”在2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406條和根據該法案頒佈的規則範圍內。

本守則和本文中包含的事項既不是僱傭合同，也不是歐朋公司集團政策的延續保證。我們保留隨時修改、補充或終止本守則及本守則所述事項的權利，恕不另行通知。