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職位已任命			: 首席技術官
組織			: Vertiv 公司
舉報專線			: Rob Johnson，首席執行官或任何公司授權代表
僱用的法人實體			: Vertiv 公司
基地位置			: 伊利諾伊州芝加哥
生效日期			: 2022年1月1日

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這封信確認你在維諦科技公司擔任首席技術官。除非另有説明，否則本信函中通常不提及您與維諦技術（香港）控股有限公司的僱傭關係的條款和條件。

自2022年1月1日起，您的總部所在地是伊利諾伊州芝加哥或公司與您共同商定的任何其他美國地點。根據業務需求的要求，預計您將前往全球其他地方，但須遵守疫情和疫情後的旅行限制。

您的年度績效評估週期將與公司2022年的年度評估週期保持一致。績效評估是根據公司批准的預算、適用的政策和個人績效確定的。公司保留根據當前業務條件修改年度評估時間的權利。您的薪資審查將根據公司政策進行，並以您的績效評估為前提。

你的22財年貴賓目標是工資的80％。您的年度獎金將以美元支付，但需繳納第 13 節中規定的適用的預扣税。

您的 CY22 Vertiv 激勵計劃的詳細信息將在適當的時候提供給您。如果您在本財政年度內在公司的服務期少於12個月，則該年度目標激勵將按比例計算。

只有在激勵金髮放時您仍在公司工作，您才有資格獲得激勵金。此類激勵措施的支付由公司自行決定。考慮到不斷變化的業務和市場狀況，公司保留修改激勵計劃的權利。

Vertiv 為你提供了臨時傢俱，作為你在芝加哥臨時居留的津貼。Vertiv 出資將傢俱從俄亥俄州哥倫布市搬遷到伊利諾伊州芝加哥。此外，我們還向您提供了一輛 Vertiv 泳池車供您在美國居住期間使用。如果發生以下任何一種情況，傢俱和維帝夫汽車協議將終止：

考慮到發出的正常磨損，傢俱和 Vertiv 泳池車都必須完好無損地退回。任何損害賠償將在退貨時由您支付。為避免疑問，傢俱和 Vertiv 泳池車始終是 Vertiv 的財產。您將負責為與該福利相關的任何估算收入納税。

週一至週五的正常辦公時間為40小時。將需要您的住宿，以適應各種慣常工作安排中的正常辦公時間，並與世界各地的業務需求保持一致。

公司可能會不時要求員工在週六或公眾假期加班。對於超過正常工作時間的工作時間，您沒有資格獲得額外付款。有關詳情，請參閲《員工手冊》和《加班工資和補償休假政策》。

鑑於您目前的就業結構，您將繼續註冊職業退休計劃，但根據計劃規則，您仍有資格繼續參加職業退休計劃。就包括僱主的供款百分比和歸屬期在內的職業退休計劃安排而言，您自1994年6月1日起在Vertiv（香港）有限公司的服務年限將得到承認。有關職業退休計劃的詳情，請參閲我們的職業退休計劃提供商提供的信息文件夾，以及 Vertiv 香港的《員工手冊》。

您有權獲得公司不時根據政策制定的假期和假日福利。高管應與公司協調休假時間表，以免給公司帶來不必要的負擔

您將繼續享受 Vertiv 的福利計劃，包括針對國際旅客的醫療、牙科和視力、人壽保險和傷殘計劃。Vertiv保留修改條款和條件的權利，包括所有福利計劃的費用分攤安排。

作為公司提名人，您在香港的俱樂部會員權益已於2021年12月31日終止。Vertiv 將不再在香港向您提供汽車和司機。

您同意遵守公司發佈的與其業務開展有關的所有現有和未來政策、規章和條例。您還應注意，電子郵件、語音郵件、計算機媒體和計算機網絡是公司財產，應嚴格用於商業目的並遵守 Vertiv 電子媒體政策。

根據本信函支付的任何款項均需繳納適用的工資預扣税，包括公司確定的美國聯邦、州、地方和FICA（美國社會保障）。您的美國和香港納税申報表將繼續由普華永道香港編制，直到今年年底。維諦技術（Vertiv）將每年提供2萬美元的款項，以支付與編制2021年納税申報表相關的費用。税收均衡將適用於2021年底之前的收入，屆時將不再可用。

您承認並同意，作為本協議生效的條件，您不得向公司披露他人（包括您的任何前僱主）的任何機密、商業祕密或專有信息，也不得為公司的利益使用任何機密、商業祕密或專有信息。此外，您的僱傭條款和條件受本信函、公司的高管僱傭政策、公司的高管控制權變更計劃和公司的股票所有權指南的約束。

本協議可以通過提前六個月以書面形式通知另一方或以付款代替通知的方式終止。在分離之前，您應交出所有公司財產和固定資產，並結清對公司的任何未償金融負債。公司保留在您的最終薪酬中扣除任何未付款項的權利。

在嚴重不當行為或違反道德和公司政策的情況下，本合同可以通過立即解僱而終止，這不需要通知期限或代替付款。在這種情況下（即立即解僱），您的工資將一直支付到被解僱之時。

解僱後，您將立即交出所有公司財產和固定資產，以及因您的職位而產生的財產，並結清對公司的任何未償金融負債。公司保留在您的最終薪酬中扣除任何未付款項的權利。

本協議以及《員工手冊》和其他公司政策中包含的條款構成管理您與公司的僱傭合同的書面條款和條件。公司保留不時修改其政策條款的權利。您的僱傭條款和條件的任何變更將親自通知您，您同意不時修訂的僱傭條款和條件將構成您與本公司的僱傭合同的一部分。

如果本協議的任何條款在任何司法管轄區成為或成為非法、無效或不可執行，則不得影響本協議其餘部分在該司法管轄區的有效性或可執行性，也不得影響該條款或本協議任何其他條款在其他司法管轄區的有效性或可執行性。

在法律允許的範圍內，與本信函有關的任何爭議均應根據高管僱傭政策中包含的仲裁協議，通過保密調解或具有約束力的保密仲裁來解決。任何此類爭議首先應提交由各方共同選擇的中立調解員解決。如果此類爭議的解決不能令各方滿意，或者雙方無法就調解員達成協議，則應根據仲裁協議將其提交解決。雙方同意對他們之間已經進行或將要進行的任何調解/仲裁的事實、與之有關的所有事實以及由此產生的任何解決辦法保密。通過調解或仲裁員裁決達成的任何解決方案均為最終解決方案，對各方具有約束力

我承認並接受上述條款和條件（包括不時修訂的公司政策中包含的條款和條件）的立場，並理解任何變更都將通知我，並同意我與公司的僱傭合同將不時進行此類修改。


/s/ 艾琳·多德
艾琳·道德