目錄
☐ | 初步委託書 |
☐ | 機密,僅供委員會使用(根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許) |
☒ | 最終委託書 |
☐ | 權威附加材料 |
☐ | 根據 §240.14a-12 徵集材料 |
☒ | 無需付費。 |
☐ | 事先用初步材料支付的費用。 |
☐ | 根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定,費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。 |
目錄
目錄
2 委託聲明-2024 | | |
給股東的一封信 |
目錄
| | 代理聲明-2024 3 |
給股東的一封信 |
| | 真誠地, | |
| |||
| 傑伊·斯諾登 首席執行官兼總裁 |
目錄
4 委託聲明-2024 | | |
年度股東大會通知 |
| | 日期和時間 2024 年 6 月 4 日,星期二 美國東部時間上午 10 點 | | | | | 位置 網絡直播可在以下網址觀看: www.virtualshareholdermeeting | | | | | 記錄日期 2024 年 4 月 5 日 |
提議 | | | 董事會投票 推薦 | | | 頁面參考 | |||
提案 1: 第一類董事的選舉 | | | | | 對於每位被提名人 | | | 20 | |
提案 2: 批准獨立註冊會計師事務所的任命 | | | | | 為了 | | | 42 | |
提案 3: 通過諮詢投票批准指定執行官的薪酬 | | | | | 為了 | | | 87 |
目錄
| | 代理聲明-2024 5 |
年度股東大會通知 |
你的投票很重要 — 如何投票: | |||||||||
| | 通過互聯網 前往 www.proxyvote.com, 全天候可用 | | | | | 通過電話 使用您上面顯示的免費電話號碼 代理卡或投票説明表 並按照錄制的説明進行操作 | ||
| | 通過郵件 標記、簽名、註明日期並歸還所附內容 中的代理卡和相關説明 已付郵資的信封 | | | | | 會議期間 通過虛擬門户網站進行投票,網址為 www.virtualshareholdermeeting |
目錄
6 委託聲明-2024 | | |
目錄 |
委託書摘要 | | | 8 |
關於2024年年度股東大會 | | | 8 |
年會提案 | | | 8 |
如何投票 | | | 8 |
普通的 | | | 9 |
我們的公司 | | | 10 |
2023 年業績亮點 | | | 11 |
我們的董事會 | | | 12 |
董事會概況和多元化概述 | | | 12 |
董事會和委員會成員 | | | 13 |
董事資格、技能和經驗 | | | 14 |
公司治理要點 | | | 15 |
淡季股東宣傳和參與 | | | 16 |
環境可持續性、社會責任和公司治理要點 | | | 17 |
獎項和表彰 | | | 18 |
高管薪酬摘要 | | | 19 |
提案 1:選舉第一類董事 | | | 20 |
提案 1:需要投票 | | | 20 |
I 類董事候選人 | | | 21 |
常任董事 | | | 23 |
公司治理事宜 | | | 26 |
公司治理要點 | | | 26 |
公司治理文件 | | | 27 |
董事獨立性 | | | 27 |
董事會和委員會評估流程 | | | 28 |
董事候選人資格和甄選程序 | | | 29 |
董事會領導 | | | 31 |
2023 年董事會和委員會會議 | | | 31 |
董事會委員會 | | | 32 |
審計委員會 | | | 32 |
薪酬委員會 | | | 33 |
提名和公司治理委員會 | | | 34 |
合規委員會 | | | 35 |
風險管理監督 | | | 36 |
董事會和委員會對風險管理的監督 | | | 36 |
管理委員會 | | | 37 |
非管理層董事的執行會議 | | | 38 |
董事會資源 | | | 38 |
股東外聯和參與 | | | 39 |
2023 年淡季股東參與亮點 | | | 40 |
如何聯繫我們的董事會 | | | 40 |
高級管理層的繼任規劃 | | | 40 |
審查和批准與關聯人的交易 | | | 41 |
提案2:批准獨立註冊會計師事務所的任命 | | | 42 |
獨立註冊會計師事務所變更 | | | 42 |
提案 2:需要投票 | | | 43 |
董事薪酬 | | | 44 |
非僱員董事薪酬 | | | 44 |
2023 年董事薪酬表 | | | 44 |
執行官員 | | | 45 |
某些受益所有人和管理層的擔保所有權 | | | 46 |
薪酬委員會報告 | | | 47 |
高管薪酬 | | | 48 |
薪酬討論與分析 | | | 48 |
2023 年業績亮點 | | | 48 |
薪酬與績效保持一致 | | | 50 |
2023 年目標和可實現的高管薪酬結果 | | | 51 |
2023 年 Say-on-Pay 投票和股東參與 | | | 52 |
股東大會的關鍵主題 | | | 52 |
薪酬理念 | | | 52 |
薪酬框架 | | | 53 |
ESPN 戰略聯盟對 2023 年薪酬結果的影響 | | | 54 |
補償流程 | | | 55 |
風險評估 | | | 55 |
高管薪酬同行組 | | | 56 |
高管薪酬的要素 | | | 57 |
基本工資 | | | 57 |
年度短期激勵計劃(“STIP”) | | | 57 |
2023 年 STIP 大獎 | | | 58 |
長期激勵計劃(“LTIP”) | | | 60 |
2023 年 LTIP 大獎 | | | 61 |
2023 年基於績效的股票獎勵 | | | 62 |
2023 年業績結果 | | | 62 |
傑出績效獎現狀 | | | 64 |
基於績效的股票獎勵結果 | | | 64 |
股票期權 | | | 65 |
2021 年首席執行官補充獎勵的最新情況 | | | 65 |
其他薪酬計劃要素和政策 | | | 67 |
薪酬表和安排 | | | 69 |
2023 年薪酬彙總表 | | | 69 |
2023 年計劃獎勵補助 | | | 70 |
財年末傑出股票獎 | | | 71 |
2023 年期權行使和股票歸屬 | | | 72 |
2023 年不合格遞延薪酬 | | | 72 |
遞延補償計劃 | | | 72 |
終止或控制權變更後的潛在付款 | | | 73 |
就業、退休和離職協議 | | | 76 |
關鍵術語摘要 | | | 76 |
首席執行官薪酬比率 | | | 78 |
股權補償計劃信息 | | | 79 |
薪酬與績效 | | | 80 |
提案3:通過諮詢投票批准指定執行官的薪酬 | | | 87 |
提案 3:需要投票 | | | 88 |
審計委員會報告 | | | 89 |
首席會計師費用和服務 | | | 90 |
我們審計委員會的預批准政策和程序 | | | 90 |
其他事項 | | | 91 |
關於會議:問題與解答 | | | 94 |
附錄 A:GAAP 與非 GAAP 財務指標的對賬 | | | A-1 |
董事會概況和多元化 | 12 | |
董事會和委員會成員 | 13 | |
董事資格、技能 和經驗 | 14 | |
公司治理要點 | 15 | |
可持續發展與社會責任 在 PENN | 17 |
董事資格和甄選程序 | 28 | ||
股東宣傳和參與 | 39 | ||
董事持股指南 | 44 | ||
同行小組 | 56 | ||
高級管理層的股票所有權指南 | 68 | ||
薪酬與績效 | 80 |
目錄
| | 代理聲明-2024 7 |
目錄
8 委託聲明-2024 | | |
委託書摘要 |
| | 日期和時間 2024 年 6 月 4 日,星期二 美國東部時間上午 10 點 | | | | | 位置 網絡直播可在以下網址觀看: www.virtualshareholdermeeting | | | | | 記錄日期 2024 年 4 月 5 日 |
提議 | | | 董事會投票 推薦 | | | 頁面參考 | |||
提案 1: 第一類董事的選舉 | | | | | 對於每位被提名人 | | | 20 | |
提案 2: 批准獨立註冊會計師事務所的任命 | | | | | 為了 | | | 42 | |
提案 3: 通過諮詢投票批准指定執行官的薪酬 | | | | | 為了 | | | 87 |
你的投票很重要 — 如何投票: | |||||||||
| | 通過互聯網 前往 www.proxyvote.com, 全天候可用 | | | | | 通過電話 使用您上面顯示的免費電話號碼 代理卡或投票説明表 並按照錄制的説明進行操作 | ||
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目錄
| | 代理聲明-2024 9 |
委託書摘要 |
目錄
10 委託聲明-2024 | | |
委託書摘要 |
ESPN 和 theScore | | | 一流的區域賭場 | | | 尖端技術 |
利用領先的體育媒體品牌,通過有機交叉銷售機會擴大我們的數字足跡 | | | 地域多元化投資組合中的領先房產可創造持續的客户參與度和忠誠度 | | | 完全整合的體育媒體、體育博彩和iCasino平臺可推動增長和客户留存 |
目錄
| | 代理聲明-2024 11 |
委託書摘要 |
(1) | 反映了我們零售運營板塊(東北、中西部、南部、西部)調整後的息税折舊攤銷前利潤總和。 |
(2) | 反映了我們零售運營板塊(東北、中西部、南部、西部)的總收入總和。 |
(3) | 物業級別的利潤率是房地產級別的調整後息税折舊攤銷前利潤除以零售總收入。 |
目錄
12 委託聲明-2024 | | |
委託書摘要 |
(1) | 賓夕法尼亞娛樂公司的董事會和委員會領導人是:(i)簡·斯卡切蒂(審計委員會主席);(ii)芭芭拉·沙特克·科恩(薪酬委員會主席);(iii)瑪拉·卡普洛維茨(提名和公司治理委員會主席);(iv)託馬斯·奧裏瑪(合規委員會主席);(v)芭芭拉·沙特克·科恩(首席獨立董事);以及(六)戴維·漢德勒(董事會主席))。除擔任合規委員會獨立非董事成員的Auriemma先生外,這些董事會和委員會領導人均為獨立董事。Auriemma先生是該公司前副總裁、首席合規官和前新澤西州博彩執法司司長,在新澤西州擔任博彩監管機構擁有30多年的經驗。 |
(2) | 作為自我認同的人。 |
(3) | 上面的每張圖片都不包括約翰·雅克明,他在我們的2024年年會上沒有競選連任。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 13 |
委託書摘要 |
董事會 | 年齡 (1) | 導演 自那以來 | 獨立 | 審計 | 補償 | 提名 和 企業 治理 | 合規性 (2) | 其它 # 上市公司 董事會 | |
維姆拉 Black-Gupta | 54 | 2021 | Y | | | | | 0 | |
阿努傑 丹達 | 61 | 2024 | Y | 1 | |||||
大衞 處理器 (3) | 59 | 1994 | Y | | | | 0 | ||
瑪拉 卡普洛維茨 | 58 | 2020 | Y | | | | | 0 | |
羅納德 那不勒斯 | 78 | 2013 | Y | | | | | 0 | |
索爾 賴布斯坦 | 76 | 2011 | Y | | | 1 | |||
簡 Scaccetti | 70 | 2015 | Y | | | 0 | |||
鬆鴉 斯諾登 (4) | 48 | 2019 | N | | 0 | ||||
芭芭拉 Shattuck 科恩 | 73 | 2004 | Y | | | 1 |
會員 | 椅子 | 審計委員會財務專家 |
(1) | 截至我們 2024 年年會的年齡。 |
(2) | 合規委員會由獨立的非董事成員託馬斯·奧裏瑪擔任主席。Auriemma先生是該公司前副總裁、首席合規官和前新澤西州博彩執法司司長,在新澤西州擔任博彩監管機構擁有30多年的經驗。 |
(3) | 漢德勒先生自2019年起擔任董事會主席。 |
(4) | 斯諾登先生是我們的首席執行官兼總裁。 |
(5) | 傑克明先生不會在我們的2024年年會上競選連任。自2024年年會起,我們的董事會將減少到九名董事。 |
(6) | 該表反映了截至2024年年會的委員會任務。 |
目錄
14 委託聲明-2024 | | |
委託書摘要 |
目錄
| | 代理聲明-2024 15 |
委託書摘要 |
公司治理最佳實踐 | |||
堅固的電路板和 委員會的組成 | | | • 獨立董事會主席 • 單獨擔任首席獨立董事 • 所有董事(首席執行官除外)都是獨立的 • 根據委員會的定義,我們審計委員會的每位成員都有資格成為 “審計委員會財務專家” 秒 • 所有委員會僅由獨立成員組成 |
刷新了而且 多元化董事會 | | | • 持續深思熟慮的董事會和委員會恢復活力 • 在過去四年中任命了三名新的獨立董事,他們具有豐富的營銷、戰略、技術、媒體、網絡安全和數字化轉型經驗,可有效監督增長 戰略 • 67%(1)基於性別、種族/民族和 LGBTQ+ 身份的多元化董事會 • 6個董事會領導職位中有4個由女性擔任 |
與 股東利益 | | | • 年度工資表決 • 一類具有平等投票權的普通股 • 股東參與計劃由提名和公司治理委員會監督,參與工作由我們的董事會主席和薪酬主席領導 委員會和提名與公司治理委員會 • 針對高管和董事的強有力的股票所有權準則 • 禁止對賓夕法尼亞證券進行套期保值和質押的政策 |
有效風險 疏忽 | | | • 對公司風險狀況的季度審查,包括與網絡安全、人為相關的風險 資本管理、DE&I、氣候變化和可持續發展 •具有廣泛權力的合規委員會,由獨立董事和外部非董事組成 董事合規專業人士 • 董事會和審計委員會的網絡安全監督 • 獨立董事定期在沒有管理層的情況下開會 • 合規委員會每季度收到有關舉報人事項的最新信息 • 全面的新董事入職和繼續教育計劃 |
繼任計劃 | | | • 廣泛的首席執行官和高管領導層繼任計劃 • 強有力的董事繼任計劃,重點關注具有不同經驗、技能的董事會候選人, 背景、種族/民族和性別 • 年度董事會和委員會自我評估 |
(1) | 不包括傑克明先生,他在我們的2024年年會上沒有競選連任。 |
目錄
16 委託聲明-2024 | | |
委託書摘要 |
外聯 | | | 訂婚了 | | | 導演領導 | ||||||
57% | | | 在淡季聯繫了佔公司已發行股份57%的股東 | | | 47% | | | 淡季與佔公司已發行股份 47% 的股東合作 | | | 參與工作由我們的獨立董事會主席、薪酬委員會主席和提名與公司治理委員會主席領導 |
關鍵討論主題: | |||
• 公司治理優先事項 | | | • 網絡安全風險管理 |
• 資本配置策略和戰略舉措 | | | • 高管薪酬計劃 |
最近的治理 增強 (2023-2024) | | | • 2024 年初,任命丹達先生為具有豐富技術、網絡安全和業務轉型經驗的高素質獨立董事,負責支持我們利用賓夕法尼亞大學的巨大影響力擴大數字足跡、推動全渠道戰略以及高效發展客户生態系統並從中獲利的戰略 • 將2024年基於高管績效的股權獎勵計劃設計過渡到3年績效期,財務指標的權重分配比例為70%,並對2023年和2022年股權補助的最終未歸屬部分(分別涵蓋剩餘的兩個期限和一年的期限)進行了持續的修改 • 加強了有關長期激勵計劃指標的代理披露,並在過去三個績效週期中獲得了基於績效的股票獎勵 • 制定了2024年及以後的碳減排目標 |
堅固的賽道 的記錄 積極主動 治理 變化 (2021-2022) | | | • 更新了提名和公司治理委員會章程,要求對每位董事的獨立性進行年度審查,以確保根據年度調查結果向董事會提出建議 • 短期和長期薪酬計劃的多元化績效指標 • 將股東參與工作正式納入由提名和公司治理委員會監督的半年一次的股東參與計劃 • 增強ESG實踐和報告: • 已發佈的 EEO-1 數據和第一份 SASB 報告 • 完成範圍 1 和 2 碳排放評估 • 為所有員工制定了強制性的全公司範圍的 DE&I 培訓 • PENN Interactive 獲得了負責任博彩委員會(“RGC”)頒發的 RG Check iGaming 認證,成為第一家自願接受該程序的美國運營商,該認證被廣泛認為是世界上最全面的負責任博彩認證計劃之一 • 修訂了執行官的股票所有權準則,將首席執行官的持股要求從基本工資的5倍提高到6倍,並將所有其他NEO的基本工資與3倍的基本工資保持一致 • 任命具有豐富營銷、戰略、媒體和數字化轉型經驗的高素質獨立董事Black-Gupta女士來支持我們提供綜合娛樂、體育內容和賭場遊戲體驗的戰略 |
目錄
| | 代理聲明-2024 17 |
委託書摘要 |
星球 我們致力於保護 我們的自然資源 | | | 人們 我們致力於實現DE&I | | | 社區 我們正在挑戰我們的慣例 社區 |
• 制定了首個碳減排目標,到2030年將範圍1和2的温室氣體排放量減少25%。 • 更新了我們的範圍 1 和 2 温室氣體清單,並完成了我們最初的範圍 3 温室氣體清單。 • 完成了賓夕法尼亞大學的首份CDP氣候變化披露報告。 • 與可持續發展會計準則委員會(“SASB”)報告框架的賭場和博彩行業標準保持一致。 • 與氣候相關財務披露工作組(“TCFD”)報告框架保持一致。 • 為位於放松管制的司法管轄區的房產採購 100% 無碳能源。 • 從垃圾填埋場轉移了超過4,300噸紙張、保釋後的紙板、廢金屬、玻璃、塑料和鋁廢物,並回收了2,000多個託盤。我們的賽馬場將超過42,000噸的農業廢物轉移到當地農場。 • LEED 認證針對的是我們當前的兩個開發項目。 • 賓夕法尼亞大學的物業增加了無籠雞蛋和減少抗生素的火雞的採購。 | | | • 實施了新的多元化供應商孵化器計劃,以幫助我們目前的供應商增強其能力並發展業務。 • 超過了我們在多元化供應商採購方面的目標,總支出超過1.08億美元,自2020年實施我們的計劃以來,全公司的多元化支出增長了70%。 • 啟動了我們新的 PENN Women 計劃,旨在提高包容性,為我們的各級員工提供盟友和指導。 • 2023 年通過以下試點計劃擴大了我們的人才發展服務:人力資源業務合作伙伴隊列、導師計劃、早期職業領導力學院和職業生涯中期領導力學院,同時重新啟動了我們的博彩和酒店業隊伍。 | | | • 我們的團隊成員提供了超過9,500小時的志願者時間,以幫助有需要的人。 • 在賓夕法尼亞州立大學伯克斯分校和阿爾弗尼亞大學設立了軍事獎學金,以幫助需要經濟支持的退伍軍人和現役軍人學生實現其教育目標。 • 我們的4個零售增長項目均於2023年破土動工,預計將創造約1,500個長期工作崗位和1,750個建築業工作崗位。 • 在全公司範圍內,我們向當地慈善機構和以退伍軍人為重點的組織捐贈了超過800萬美元,並籌集了超過1700萬美元的經濟發展補助金。 |
| PENN 關心我們的員工、我們的社區和我們的地球 PENN Entertainment堅定地致力於維護良好的企業公民意識,併成為我們團隊成員、社區和客户的社會責任合作伙伴。提名和公司治理委員會監督可持續發展風險和舉措,包括環境和社會責任、人才戰略和文化以及我們的DE&I計劃。 |
目錄
18 委託聲明-2024 | | |
委託書摘要 |
目錄
| | 代理聲明-2024 19 |
委託書摘要 |
2023 年目標首席執行官薪酬 | | | 2023 年平均值 其他近地天體 目標補償 | | | |
| | | |
* | 上述餅圖反映了2023年發放的新激勵措施的目標百分比值。這些百分比值與下文CD&A部分中薪酬彙總表和計劃獎勵補助表中反映的補助金值略有不同,因為這些表中的值包括基於績效的股票獎勵的部分,這些獎勵反映了最初在2021年、2022年和2023年發放的獎勵(符合美國證券交易委員會的披露規則)。 |
2023 年薪酬和績效保持一致 |
• 根據我們對績效薪酬理念的承諾,目標高管薪酬的很大一部分處於風險之中,以年度激勵和長期股權激勵的形式提供。 • 繼批准了2023年首席執行官和其他NEO的基於市場的薪酬調整後,我們的目標年度高管薪酬水平的正常利率仍略低於同行羣體的中位數。 • 我們的短期和長期激勵措施分別為目標的99.1%和108.1%,這與我們在2023年強勁的財務和運營業績相一致,其中包括在與ESPN的變革性戰略聯盟相關的戰略意外變化之前,成功實施了財務和全渠道舉措,最終於2023年11月推出了ESPN BET。 • 2023年的可實現薪酬為目標薪酬水平的64%,這反映了我們的高管薪酬機會與公司業績的一致性。為了迴應股東在參與會議上提出的意見,我們加強了今年的業績指標披露,以詳細説明門檻、目標和最高績效水平以及取得的成果。 • 此外,為了迴應股東的偏好,我們對2024年基於績效的股票獎勵採用了三年業績週期,預先確定的嚴格財務業績指標佔整體指標的70%,其餘30%分配給關鍵量化運營目標。同樣,我們對2023年基於績效的股票獎勵的2024-2025年未償還部分應用了相同的多年業績指標。 |
目錄
20 委託聲明-2024 | | |
目錄
| | 代理聲明-2024 21 |
I 級導演候選人 |
板 建議 | | | | | 我們的董事會一致建議 為 “投票” 每位 I 類導演候選人: (I)大衞·漢德勒;(II)Vimla Black-Gupta;以及(III)Anuj Dhanda |
| | 關鍵技能和專業知識: • 金融(資本市場、會計和税務):他在幾家領先的全球投資公司從事投資銀行業務的近30年職業生涯中被收購,在那裏他成功創立並擴展了多個科技行業集團。他最近與他人共同創立了戰略併購諮詢公司Tidal Partners。 • 戰略規劃/併購:通過數十年來為大型科技公司就大規模、備受矚目和行業定義的交易提供諮詢而獲得。漢德勒先生長期涉足博彩和科技行業,包括新興技術創造的機會,對賓夕法尼亞大學來説是一筆特別寶貴的資產,尤其是在評估支持公司增長戰略的潛在收購方面。 • 技術/數字:作為一家專注於科技領域的併購諮詢公司的聯合創始人,漢德勒先生為董事會貢獻了對不斷變化和動態的行業格局的深刻戰略見解、有效風險監督方面的專業知識以及為賓夕法尼亞大學全渠道增長戰略確定戰略機會的能力。 經驗: 潮汐夥伴— 聯合創始人兼合夥人(2022年至今) • 專注於科技行業的戰略併購諮詢公司 Centerview 合作伙伴— 合夥人,技術組創始負責人(2008-2022年) • 投資銀行和諮詢公司 瑞銀 —董事總經理,美洲科技投資銀行聯席主管(2006-2009) • 全球投資銀行 貝爾斯登公司 —董事總經理,通信技術投資銀行聯席主管(2000-2006) • 專業金融服務公司和投資銀行 傑富瑞集團— 董事總經理,紐約投資銀行主管(1995-2000) • 投資銀行和資本市場公司 | |
大衞漢德勒 | | ||
I 類董事(獨立) 年齡:59 自1994年起擔任董事長 董事會主席起始日期:2019 教育: • 紐約大學斯特恩商學院: 市場營銷學士學位 • 紐約大學斯特恩商學院: 金融學工商管理碩士 | |
| | 關鍵技能和專業知識: • 行業經驗(遊戲、酒店、媒體):收購了Black-Gupta女士在全球營銷職位上超過25年的高管生涯,包括在Equinox擔任全球首席營銷官。在此職位上,她領導了 300 多家 equinox 體育俱樂部和 10 家生活方式 Equinox 酒店的企業級營銷戰略,重點是客户體驗和數字互動,成功提升了生活方式品牌,增強了客户忠誠度並擴大了全渠道增長機會。 • 銷售與營銷:她通過多個職位發展而成,專注於制定和執行全球消費品牌的營銷策略和數字媒體參與策略。這包括監督價值10億美元的Bobbi Brown Cosmetics品牌在150多個國家的數字營銷戰略,為寶潔旗下的吉列維納斯和Oral B品牌進行戰略營銷定位,率先推出美容行業的第一個數字渠道以支持雅詩蘭黛的Bobbi Brown品牌,以及她目前擔任Ourself的聯合創始人,她正在為快速增長的直接面向消費者的生物技術推動專有創新和專業品牌。 • 戰略規劃/併購:Black-Gupta女士曾擔任過多個高管領導職務,負責戰略制定和併購計劃,包括在雅詩蘭黛與企業發展團隊密切合作,支持公司的併購戰略,以推動品牌創新和增長;目前擔任Ourself聯合創始人兼首席執行官,負責監督上市產品和商業戰略。 經驗: 我們自己— 首席執行官兼聯合創始人(2021 年起為聯合創始人,2022-2024 年首席執行官) • 一個創新的護膚生物技術護膚品牌 Equinox 健身俱樂部和酒店— 全球首席營銷官(2017-2019) • 豪華健身公司 Bobbi Brown 化粧品— 全球營銷高級副總裁(2013-2017) • 全球優質美容品牌 雅詩蘭黛兒— 全球營銷創意庫副總裁(2008-2013) • 一家跨國化粧品公司 寶潔— 全球營銷董事(2005-2007) • 全球消費品公司 吉列和寶潔公司擔任過各種高管全球營銷領導職務 – (1997-2005) | |
Vimla Black-Gupta | | ||
I 類董事(獨立) 年齡:54 董事起始時間:2021 委員會: • 補償 • 提名和公司治理 教育: • 杜克大學:文學學士 • 西北大學凱洛格管理學院:工商管理碩士 | |
目錄
22 委託聲明-2024 | | |
I 級導演候選人 |
| | 關鍵技能和專業知識: • 技術/數字:曾在以消費者為導向和以數字為導向的企業擔任多項高管領導職務,負責技術轉型工作,包括客户數字參與和情報、應用和供應鏈現代化。在艾伯森公司(紐約證券交易所代碼:ACI),他領導了向完全基於雲的運營的轉變,目前專注於通過使用人工智能加速業務增長。丹達先生入選首席信息官名人堂,以表彰他在促進商業中使用技術方面做出的貢獻。 • 網絡安全:此次收購是通過在全國領先的零售和金融服務公司擔任首席信息官超過15年,負責監督IT架構、應用程序平臺和數據的安全性,包括Dhanda先生目前在艾伯森公司任職,負責監督處理約780億美元銷售額的支付平臺的安全性和可靠性。 • 戰略規劃/併購:他曾在摩根大通(紐約證券交易所代碼:JPM)擔任戰略規劃職務,並在PNC金融服務集團(紐約證券交易所代碼:PNC)擔任高管職務,後者專注於領導高潛力市場的業務發展和全企業轉型戰略。在PNC的多次併購中,他在領導業務和技術職能方面發揮了關鍵作用。在艾伯森公司,丹達先生監督了公司和Safeway在收購後整合到一個共同平臺的工作,目前正在領導艾伯森計劃與克羅格合併的整合計劃。 經驗: 艾伯森公司(紐約證券交易所代碼:ACI) — 執行副總裁兼首席技術與轉型官(自2023年起)、執行副總裁兼首席信息官(2015-2022年) • 領先的財富 100 強連鎖雜貨店 Giant Eagle, Inc.— 數字商務高級副總裁兼首席信息官(2013-2015) • 美國連鎖超市 PNC金融服務集團有限公司(紐約證券交易所代碼:PNC)— 執行副總裁兼首席信息官(2008-2013),PNC銀行高級副總裁兼首席信息官(2005-2008年),東方市場高級副總裁兼經理(1997-1999年),小型企業貸款(1995-1997年) • 總部位於美國的多元化金融服務機構 摩根大通公司紐約證券交易所股票代碼:JPM)(前身為摩根大通公司)— 高級副總裁,消費者銀行營銷和業務規劃經理(1992-1995),區域銀行運營部戰略規劃官(1989-1992),零售運營與技術管理顧問(1988-1989) • 領先的全球金融服務公司 花旗集團(紐約證券交易所代碼:C) — 管理顧問(1986-1987) • 多元化金融服務控股公司 | |
Anuj Dhanda | | ||
I 類董事(獨立) 年齡:61 董事起始時間:2024 委員會: • 合規性 教育: • 德里大學:商學學士學位 • 羅格斯大學:工商管理碩士 • 羅格斯大學:金融學博士 公共董事會董事職位: • BlueLinx 控股公司(紐約證券交易所代碼:BXC) (2023 年至今) | |
板 建議 | | | | | 我們的董事會一致建議對每位I類董事候選人進行投票: (I)大衞·漢德勒;(II)Vimla Black-Gupta;以及(III)Anuj Dhanda |
目錄
| | 代理聲明-2024 23 |
續任董事 |
| | 關鍵技能和專業知識: • 行業經驗(遊戲、酒店、媒體)和政府事務:Kaplowitz女士在媒體行業擁有超過35年的職業生涯,包括她目前擔任4A's首席執行官一職。4A's是一家廣告公司行業協會,為佔美國廣告總支出85%以上的企業成員提供服務。在目前的職位上,卡普洛維茨女士與美國國會議員密切合作,以解決與媒體和數字媒體行業以及該行業不斷變化的監管格局有關的關鍵問題。 • 銷售與營銷:她是通過她在營銷和傳播領域的豐富職業生涯獲得的,包括擔任行政領導職務,專注於確定戰略增長領域,以建立消費者忠誠度並增強品牌資產。在卡普洛維茨女士在媒體傳播機構工作的近25年中,她領導了個人護理、餐飲和金融服務領域的全球知名品牌的營銷活動。Kaplowitz女士成功地指導客户瞭解不斷髮展的技術對消費者行為的影響,包括與數字消費者體驗、全渠道增長戰略和數據隱私風險相關的風險和機遇。 • 可持續性:她是通過在廣告、營銷和媒體領域擔任領導職務獲得的,這需要了解氣候風險對各行業不斷變化的影響以及不斷變化的消費者偏好。卡普洛維茨女士的工作包括就聯邦貿易委員會關於使用環境營銷聲明的最新綠色指南以及各州司法管轄區之間不斷變化的監管和立法格局向跨國公司提供建議。 經驗: 美國廣告代理商協會(4A's)— 總裁兼首席執行官(2017 年至今) • 為美國各地的600多個成員機構提供服務的貿易協會 MEC 全球(現為 Wavemaker Global)— 北美首席執行官(2011-2017) • 全球媒體機構。 Mediavest(現為火花鑄造廠)— 執行副總裁、董事總經理(2006-2011)、高級副總裁、集團媒體總監(1999-2002 年) • 提供營銷、內容和技術解決方案的全方位服務的媒體機構。 Ammirati Puris Lintas — 高級副總裁,集團媒體董事(1996-1999) • 廣告代理商 | |
瑪拉·卡普洛維茨 | | ||
三級董事(獨立) 年齡:58 自擔任董事以來:2020 委員會: • 提名和公司治理,主席 • 補償 教育: • 加州大學聖塔芭芭拉分校:社會學學士 | |
| | 關鍵技能和專業知識: • 風險管理:在斯卡切蒂女士將近45年的執業註冊會計師職業生涯中被收購,包括在她共同創立的德魯克和斯卡切蒂以及在Laventhol & Horwath任職,她是第一位被任命為税務合夥人的女性。在這些職位上,她就各種複雜的税收籌劃、公司交易和商業戰略事宜為美國和國際公司提供法律諮詢。 • 網絡安全:她是在 Drucker & Scaccetti 擔任領導職務後發展起來的,她負責監督信息安全系統和控制措施的創建和持續發展,以保護公司的信息基礎設施。斯卡切蒂女士在多家上市公司擔任審計委員會主席超過三十年,並在一家收入超過30億美元的非營利機構的董事會任職,該機構的網絡安全對保護個人健康記錄和信息至關重要;年度註冊會計師繼續教育要求;以及全國公司董事協會提供的網絡安全監督和網絡安全培訓,進一步增強了她的專業知識。 • 人力資源/人才管理/ DE&I:她在與企業客户合作進行關鍵員工繼任規劃、薪酬和組織發展方面的經驗,以及作為會計和商業諮詢公司的合夥人、負責人和首席執行官管理人員和培養人才的豐富經驗,積累了豐富的經驗。 經驗: 阿瑪尼諾律師事務所— 法律顧問(2022年至今) • P.C. Drucker & Scaccetti 的繼任公司 Drucker & Scaccetti,P.C. — 首席執行官(2013-2021 年)、合夥人(1990-2021 年) • 一家公共會計和商業諮詢公司 Laventhol & Horwath— 合夥人(1987-1990)、員工/經理(1977-1987) • 一家國際會計師事務所 | |
簡·斯卡切蒂 | | ||
三級董事(獨立) 年齡:70 自擔任董事以來:2015 委員會: • 審計,主席 • 合規性 教育: • 天普大學福克斯商學院:工商管理學士 • 維拉諾瓦法學院:税務碩士 公共董事會董事職位: • 邁爾斯工業公司(2016-2021) • Pep Boys(2002-2016) | |
目錄
24 委託聲明-2024 | | |
續任董事 |
| | 關鍵技能和專業知識: • 行業經驗(遊戲、酒店、媒體):斯諾登先生在高度監管和快速發展的博彩和體育博彩行業以及酒店和娛樂行業擁有超過25年的成功職業生涯。在2020年被任命為首席執行官之前,他曾擔任賓夕法尼亞大學總裁兼首席運營官以及區域運營高級副總裁。斯諾登先生此前在凱撒娛樂公司工作了12年,在那裏他在多個區域和目的地市場獲得了豐富的博彩行業管理經驗,包括擔任大西洋城凱撒和哈拉斯度假村的高級副總裁兼總經理。 • 人力資源/人才管理/ DE&I:在他的執行領導生涯中獲得,他負責監督大型企業的人才戰略,包括戰略交易後的人才整合計劃。在賓夕法尼亞大學,斯諾登先生監督了廣泛的DE&I戰略的啟動以及人才計劃的發展,以支持互動細分市場的發展。 • 技術/數字:自被任命為首席執行官以來,斯諾登先生一直領導賓夕法尼亞大學向體育媒體、娛樂和科技領域的擴張,包括公司收購theScore以及與ESPN的變革性戰略聯盟。他深厚的行業知識和數字化轉型專業知識為公司更廣泛的全渠道擴張的戰略導航提供了獨特的視角。 經驗: 賓夕法尼亞娛樂 • 首席執行官兼總裁(2020 年至今) • 總裁兼首席運營官(2017-2019 年) • 首席運營官(2014-2017 年) • 區域運營高級副總裁(2011-2014 年) 大西洋城凱撒和哈拉斯度假村— 高級副總裁兼總經理(2010-2011) • 賭場度假村和酒店 凱撒娛樂公司— 在聖路易斯、聖地亞哥和拉斯維加斯擔任過各種領導職務(1998-2010) • 領先的全球博彩和酒店度假連鎖店 | |
傑伊·斯諾登 | | ||
三級董事(執行董事) 年齡:48 教育: • 哈佛大學:文學士 • 華盛頓大學 聖路易斯:工商管理碩士 | |
| | 關鍵技能和專業知識: • 金融(資本市場、會計和税務):在Shattuck Kohn女士35年的投資銀行、資本市場和項目融資職業生涯中被收購,她在那裏為公司提供併購和資本配置策略方面的建議。此外,作為她共同創立的一家投資銀行公司Shattuck Hammond Partners的總裁,沙特克·科恩女士負責監督該公司的財務報告和合規流程。Shattuck Kohn女士向董事會貢獻了豐富的財務專業知識,以評估潛在的收購和融資機會。 • 監管/公共政策:在她漫長的投資銀行生涯中,Shattuck Kohn女士專門研究州和聯邦政府兩級監管嚴格的醫療保健行業,為不同司法管轄區的多筆交易獲得了監管部門的批准。 • 公司治理:沙特克·科恩女士擁有超過20年的上市公司董事經驗,目前擔任廣告和營銷服務公司Fluent(納斯達克股票代碼:FLNT)和美國最大的非營利性健康計劃之一Emblem Health的董事會董事。她曾擔任陽光金融公司旗下的計算機任務組(紐約證券交易所代碼:CTG)的董事。 經驗: 哈蒙德·漢隆營地有限責任公司— 校長(2012-2018) • 戰略諮詢和投資銀行公司 Shattuck Hammond 合夥人— 負責人、創始人兼總裁(1993-2012 年,被摩根·基根收購時——雷蒙德·詹姆斯) • 一家投資銀行公司 凱恩兄弟、Shattuck & Company— 負責人兼聯合創始人(1983-1993) • 一家醫療保健財務諮詢公司 高盛公司— 醫療投資銀行集團副總裁兼經理 (1976-1983) • 跨國投資銀行和金融服務公司 | |
芭芭拉·沙特克·科恩 | | ||
二級董事(獨立) 年齡:73 自擔任董事以來:2004 委員會: • 薪酬,主席 • 審計 教育: • 康涅狄格學院:文學學士, 環境研究 公共董事會董事職位: • Fluent, Inc.(2019 年至今) | |
目錄
| | 代理聲明-2024 25 |
續任董事 |
| | 關鍵技能和專業知識: • 網絡安全:他在上市公司擔任行政領導和獨立董事職務超過40年,其中包括監督和執行信息安全和客户數據隱私計劃。 • 政府事務:通過擔任多個政府領導職位獲得,包括賓夕法尼亞州刺激監督委員會主席、賓夕法尼亞聯邦首席問責官、費城聯邦儲備銀行行長以及在白宮擔任各種職務。此外,作為一家上市特種化學品公司的首席執行官,那不勒斯先生領導了監管合規工作,並負責與政府機構保持牢固的關係。 • 可持續性:在白宮擔任特別助理期間獲得了豐富的專業知識 致聯邦能源管理局局長,並在擔任總統能源問題工作組執行董事期間。作為多家上市公司的首席執行官以及最近在可持續工程產品公司Glatfelter Corp. 的董事會任職期間,那不勒斯先生在建立、執行和監督可持續發展實踐和流程方面積累了專業知識,以加強客户准入和市場地位,併為不斷變化的可持續發展要求做好準備。 經驗: 賓夕法尼亞聯邦— 首席問責官(2009-2011) 貴格化學公司(紐約證券交易所代碼:KWR)— 首席執行官兼董事長(1995-2008) • 為全球金屬加工和製造行業提供服務的公共特種化學品公司 費城聯邦儲備銀行— 董事會主席(2001-2005) 亨特製造公司— 首席執行官兼董事會主席(1981-1995) • 包含零售分銷的消費品和商業產品業務 總統能源工作組— 執行董事(1975-1976) 白宮— 白宮研究員(1974-1975),擔任: • 負責經濟事務的總統顧問助理 • 聯邦能源管理局局長特別助理 美國陸軍 — 隊長 (1967-1971) | |
羅納德·那不 | | ||
二級董事(獨立) 年齡:78 自擔任董事以來:2013 委員會: • 合規性 • 提名和公司治理 教育: • 美國軍事學院 西點軍校:BS • 塔夫茨的弗萊徹學校 大學:馬薩諸塞州 • 哈佛商學院:工商管理碩士 公共董事會董事職位: • 格拉特費爾特公司(2000-2021) • 奎克化學公司(1997-2009) • 亨特製造公司(1981-1995) | |
| | 關鍵技能和專業知識: • 金融(資本市場、會計和税務):通過在公共會計行業任職40多年,被收購為包括博彩業在內的上市和私營公司提供諮詢的持牌註冊會計師。雷布斯坦先生在2013年至2016年期間擔任賓夕法尼亞大學首席財務官期間,對賓夕法尼亞大學的增長驅動力和資本配置策略非常熟悉。在該職位上,他監督了賓夕法尼亞大學的資本重組,獲得了新房地產開發的融資,並深入瞭解了公司運營的各個方面。 • 監管/公共政策:他在擔任賓夕法尼亞大學首席財務官期間與州博彩監管機構合作的第一手經驗中獲得。這包括在整個許可申請過程中與監管機構合作,以及監督公司在多個司法管轄區的合規計劃。 • 公司治理:通過雷布斯坦先生擔任威世精密集團(紐約證券交易所代碼:VPG)獨立董事會主席而開發。他之前在Vishay董事會中的職位包括審計委員會主席及其薪酬、提名和公司治理委員會的成員,這為他在上市公司的所有關鍵治理方面提供了豐富的經驗。 經驗: 賓夕法尼亞娛樂— 執行顧問(2017 年)、高級副總裁、首席財務官(2013-2016 年)、財務主管(2014-2016 年) CBIZ, Inc.(紐約證券交易所代碼:CBZ)— 擔任多個職位的高級管理團隊成員,包括最近擔任的職位:執行董事總經理兼紐約辦事處主管(2004-2013) • 專業從事會計、税務、保險和人力資源諮詢的專業服務公司 BDO 塞德曼— 區域管理合夥人(1998-2003)、合夥人(1993-2003) • 全國會計服務公司 | |
索爾·雷布斯坦 | | ||
二級董事(獨立) 年齡:76 董事起始日期:2018 年(曾於 2011 年至 2014 年擔任董事) 委員會: • 審計 • 補償 教育: • 天普大學福克斯商學院:工商管理學士、會計和金融 公共董事會董事職位: • 威世精密集團有限公司(2010 年至今) | |
目錄
26 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
我們在做什麼 | | | 我們不做什麼 | ||||||
| | 89% 獨立董事。根據納斯達克規則,我們的九名董事中有八名被我們確定為 “獨立董事”。 | | | | | 沒有毒丸或股東權益計劃。我們沒有 “毒丸” 或股東權益計劃。 | ||
| | 獨立主席。我們的董事會主席是獨立董事。 | | | | | 無重大關聯方交易。我們目前沒有任何重大的關聯方交易。此外,我們的任何董事或執行官與我們的任何其他董事或執行官之間不存在直系親屬關係。 | ||
| | 正在進行的董事會更新。在過去四年中任命了三名新的獨立董事,這表明我們致力於確保董事會滿足我們不斷變化的監督需求。 | | | | | 我們的證券不進行期權交易或賣空。我們的內幕交易政策禁止我們的董事和高級管理人員交易公司證券的期權、認股權證、看跌期權和看漲期權或類似工具,或賣出 “空頭” 公司證券。 | ||
| | 定期董事會和委員會自我評估。董事會和每個委員會進行全面的年度自我評估流程。 | | | | | 不對我們的證券進行套期保值。我們的內幕交易政策禁止我們的董事和高級管理人員參與任何涉及我們證券的對衝或貨幣化交易。 | ||
| | 董事會和委員會的系統性風險監督。我們的董事會全面負責風險監督,而我們的每個審計、薪酬、提名和公司治理及合規委員會則在其專業知識和章程範圍內監控和應對風險。 | | | | | 不質押我們的證券。我們的內幕交易政策禁止我們的董事和高級管理人員以保證金購買我們的證券或將我們的證券作為保證金或其他貸款的抵押品。 | ||
| | 完全獨立的委員會。我們的審計、薪酬、提名和公司治理委員會的所有成員都是獨立的。 | | | | | 控制權分離權不發生單一觸發變更。只有在控制權變更和有條件的終止相結合的情況下,才能加速股權歸屬。 | ||
| | 審計委員會財務專家。根據美國證券交易委員會的定義,我們審計委員會的每位成員都有資格成為 “審計委員會財務專家”。 | | | | | 無需支付總額來支付消費税。我們不向我們的高級管理人員提供與控制權、遣散費或其他薪酬、福利或高管津貼有關的税收總額。 | ||
| | 董事持股指南。我們的股票所有權準則要求我們的每位董事累積持有的股份,其價值為年度預付金價值的5倍 | | | | | |||
| | 高管持股指南。我們的股票所有權準則要求我們的首席執行官累積相當於其年基本工資6倍的股份,而我們的其他高管則累積相當於各自年基本工資3倍的股份。 | | | | | |||
| | 股東宣傳。該公司長期以來一直經常與股東進行溝通和討論,並正式擴大了該計劃,將2022年的年度非週期宣傳活動包括在內。 | | | | | |||
| | 回扣政策。我們保留在發生不當行為時追回激勵獎勵的自由裁量權,並維持強有力的強制性回扣政策,涵蓋重報時基於激勵的超額薪酬。 | | | | |
目錄
| | 代理聲明-2024 27 |
公司治理問題 |
公司治理 指導方針 | | | 董事會已通過並定期審查公司治理準則(“公司治理準則”),該指導方針旨在提供一個結構,使我們的董事會和管理層能夠有效地實現公司的目標,以造福股東和其他選民。公司治理準則包括與董事會的作用、結構和組成、董事會程序和領導、風險監督、外部顧問的使用以及利益衝突等有關的政策和程序。董事會和提名與公司治理委員會定期考慮《公司治理指南》及其所提政策的有效性。 |
商業守則 進行 | | | 董事會已通過並定期審查公司的《商業行為準則》(“行為準則”),該準則適用於公司的所有董事和員工,包括其首席執行官、首席財務官和首席會計官。除其他外,該行為準則旨在促進道德行為,遏制不當行為,解決潛在的利益衝突,鼓勵遵守適用法律,鼓勵公司在向美國證券交易委員會提交的文件中進行全面準確的報告。《行為準則》還規定了24小時熱線,任何員工、顧客、供應商或其他第三方都可以使用該熱線匿名舉報任何可疑的欺詐、財務不當行為或其他涉嫌的不當行為。這些報告將立即得到調查並得到管理層最高級別的關注,特別關注公司的首席合規官、內部審計副總裁、首席人力資源官和法律部門(視情況而定)。隨後,高級管理層向合規委員會和審計委員會提供調查摘要。 |
在哪裏可以找到我們的 公司治理 文檔 | | | www.pennentertainment.com/投資者/公司治理 請訪問我們的網站,查看或獲取我們的《公司治理準則》、《委員會章程》和《商業行為準則》的副本。在我們的網站上找到或可通過我們的網站訪問的信息未納入本委託聲明或我們向美國證券交易委員會提交或提供的任何其他報告或文件,也不構成其中的一部分。您還可以將您的請求書面提交給賓夕法尼亞州懷俄明州伯克希爾大道825號的賓夕法尼亞娛樂公司祕書,免費獲得我們的公司治理準則、委員會章程和商業行為準則的副本,19610。與本公司公司治理有關的其他信息也載於下文,幷包含在本委託書的其他部分中。 |
目錄
28 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
目錄
| | 代理聲明-2024 29 |
公司治理問題 |
目錄
30 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
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瑪拉·卡普洛維茨 2020 年 11 月任命 | | | Vimla Black-Gupta 2021 年 6 月任命 | | | Anuj Dhanda 2024 年 3 月任命 |
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| | | | 約翰·傑奎明 不競選連任 在我們的 2024 年年會上 |
目錄
| | 代理聲明-2024 31 |
公司治理問題 |
• 就董事會和董事會委員會會議的信息、議程和日程安排與董事會主席進行磋商,包括在任何會議的議程中添加項目的能力; • 安排獨立董事會議、制定議程並擔任其主席; • 擔任獨立董事與董事會主席之間以及獨立董事與高級管理層之間的主要聯絡人; • 主持董事會主席未出席的所有董事會會議,包括獨立董事的執行會議;以及 • 在董事會主席死亡、喪失工作能力、辭職或被免職的情況下,擔任代理董事會主席,直到選出新的董事會主席為止。 |
2023 年董事會和委員會會議 | | | 2023 年舉行的董事會會議:19 |
目錄
32 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
審計委員會成員 | | | 2023 年舉行的會議:10 |
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簡·斯卡切蒂 椅子 | | | 芭芭拉·沙特克·科恩 會員 | | | 索爾·雷布斯坦 會員 |
• | 作為獨立和客觀的一方,監督公司的財務報告流程和內部控制體系; |
• | 審查和評估公司獨立審計師和內部審計師的審計工作,並監督他們的獨立性; |
• | 與獨立審計師、內部審計師以及公司和董事會的財務和高級管理層保持自由和公開的溝通; |
• | 審查和預批准所有涉及董事會成員或執行官的利益衝突和關聯人交易;以及 |
• | 與首席信息官和更廣泛的網絡安全委員會合作,討論網絡安全風險以及對網絡安全政策、標準和流程的潛在調整。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 33 |
公司治理問題 |
薪酬委員會成員 | | | 2023 年舉行的會議:4 |
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芭芭拉·沙特克·科恩 椅子 | | | 瑪拉·卡普洛維茨 會員 | | | Vimla Black-Gupta 會員 | | | 索爾·雷布斯坦 會員 |
• | 每年評估所有執行官的績效,批准所有執行官的薪酬設計和水平、僱傭協議和離職協議,並由首席執行官建議董事會批准; |
• | 審查並建議董事會批准短期和長期激勵計劃的績效標準、目標和目的; |
• | 每年審查高管薪酬計劃,以確定這些計劃是否得到適當協調並實現了預期目標; |
• | 評估公司的領導層繼任計劃; |
• | 批准首席執行官可能向執行官以外的員工發放的激勵性獎勵; |
• | 監測高管薪酬的趨勢和最佳實踐; |
• | 定期審查高管薪酬管理政策; |
• | 向董事會建議董事薪酬;以及 |
• | 制定和管理公司的股票所有權指南。 |
目錄
34 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
提名和公司治理委員會成員 | | | 2023 年舉行的會議:3 |
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瑪拉·卡普洛維茨 椅子 | | | 羅納德·那不 會員 | | | Vimla Black-Gupta 會員 |
• | 確定和推薦董事候選人,包括股東推薦的候選人,供董事會選擇; |
• | 監督董事會、其委員會及其董事的定期自我評估,並根據收集的反饋提出改進建議; |
• | 監督ESG風險和舉措,包括環境和可持續發展舉措、社會責任和DE&I; |
• | 每年審查公司的公司治理原則和指導方針; |
• | 審查和建議董事會及其委員會的適當結構、組成和規模; |
• | 考慮董事會的領導結構,包括董事會主席和首席執行官職位的分離以及首席獨立董事的任命; |
• | 監督公司的文化和人才戰略; |
• | 就新董事會和委員會成員的資格標準提出建議,包括董事會及其委員會應具備的技能、專業知識、多元化和獨立性;以及 |
• | 監督公司針對新董事的入職培訓計劃和董事的繼續教育計劃。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 35 |
公司治理問題 |
合規委員會成員 | | | 2023 年舉行的會議:5 |
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託馬斯·奧裏瑪 椅子 | | | Anuj Dhanda 會員 | | | 簡·斯卡切蒂 會員 | | | 羅納德·那不 會員 |
• | 評估公司的合規政策和程序是否充分; |
• | 評估公司合規工作的有效性,尤其是合規程序的培訓和實施情況; |
• | 每年審查高管薪酬計劃,以確定這些計劃是否得到適當協調並實現了預期目標; |
• | 監督由公司合規人員進行或監督的審計和調查; |
• | 監督對公司或其高管的任何行政調查和紀律處分; |
• | 向董事會報告有關公司監管合規性的任何關注事項;以及 |
• | 評估新董事是否符合合適性標準。 |
目錄
36 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
審計委員會 | | | • 監督財務報表和財務披露的完整性、內部控制的有效性、內部審計職能、外部獨立審計師、法律和監管要求的遵守情況、信息和網絡安全以及重大財務風險敞口。 • 負責監督年度企業風險管理評估。 • 定期接收首席信息官關於網絡安全問題的最新消息。 |
補償 委員會 | | | • 監督與薪酬計劃、高管薪酬事宜、人才管理相關的風險,並與董事會協調,監督首席執行官和高級管理層的繼任計劃。 • 第55頁描述了薪酬委員會開展的薪酬風險評估流程的討論。 |
提名與公司 治理委員會 | | | • 監督與董事會結構和董事繼任規劃相關的風險,包括董事會多元化、ESG和DE&I舉措以及其他治理政策和慣例。 • 監督並接收公司ESG委員會和多元化委員會主席的定期報告。 |
合規委員會 | | | • 監督與公司遵守各種博彩監管法律法規以及公司博彩監管合規工作的充分性和有效性以及公司的匿名舉報熱線相關的風險。 • 接收首席合規官和法律部關於重大合規委員會和法律事務的季度報告。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 37 |
公司治理問題 |
網絡安全委員會 | | | 環境、社會責任委員會 | | | 多元化委員會 |
專注於信息和網絡安全風險和準備情況,並監督一項強大的網絡安全計劃,該計劃採用安全掃描和監控工具、定期的差距和威脅評估和審計、企業範圍的安全意識練習和培訓,以及為網絡事件購買保險,包括勒索軟件保險。 由首席信息官主持,在公司遇到任何重大網絡事件時,首席信息官根據我們的網絡事件響應政策直接與我們的審計委員會和董事會接觸。 | | | 由來自公司不同部門的高級管理人員組成,專注於制定和實施旨在培育有助於吸引和留住多元化人才的文化的政策和實踐,並強化我們長期以來的承諾,即成為社區中值得信賴和有價值的成員以及負責任的環境管理者。 我們的公共事務和政府關係高級副總裁擔任ESG委員會主席,定期向董事會提供有關公司ESG舉措的季度報告,並在每一次例行會議上向提名和公司治理委員會報告。 | | | 在首席執行官的高管支持下成立,由來自組織不同級別的高級管理層和團隊成員組成,旨在正式制定和加強公司在公司內部和社區中的DE&I實踐。 由區域運營高級副總裁擔任主席,定期向首席執行官、董事會和提名和公司治理委員會報告公司的DE&I舉措。 |
關鍵風險管理監督領域 | |||
• 市場和宏觀經濟環境 • 博彩立法、監管事務、合規和法律問題 • 技術、信息和網絡安全 • 業務連續性 • 資本配置和資本市場 | | | • 人力資本和人才發展 • 董事會和高管繼任 • 薪酬問題 • 財務報告 • 企業社會責任,包括ESG和DE&I • 監管合規 |
目錄
38 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
目錄
| | 代理聲明-2024 39 |
公司治理問題 |
| | 掉下來 | | | | | 冬天 | | | | | 春天 | | | | | 夏天 | ||||
董事會領導的淡季與股東互動,以在年會後獲得反饋。 迴應股東的詢問和參與提議。 | | | 與董事會全體成員和相關委員會一起審查淡季股東反饋,以評估高管薪酬、公司治理和可持續發展實踐的潛在改進。 | | | 發佈年度報告、委託書和企業可持續發展報告。 董事會領導的股東參與討論年會議程上的項目。 | | | 與全體董事會和相關委員會一起審查年會的反饋和結果、公司治理最佳實踐、代理季趨勢和監管發展,以確定關鍵的參與優先主題和舉措。 |
我們還定期通過多個定期論壇與股東溝通,包括: | |||||||
• 季度收益報告 • 美國證券交易委員會文件 • 年度報告和委託書 | | | • 年度股東大會 • 投資者會議、會議和網絡通信 |
目錄
40 委託聲明-2024 | | |
公司治理問題 |
外聯 | | | 訂婚了 | | | 導演領導 | ||||||
57% | | | 在淡季聯繫了佔公司已發行股份57%的股東 | | | 47% | | | 淡季與佔公司已發行股份 47% 的股東合作 | | | 參與工作由我們的獨立董事會主席、薪酬委員會主席和提名與公司治理委員會主席領導 |
2023 年淡季股東參與度-關鍵討論主題 | |||
• 公司治理優先事項 • 網絡安全風險管理 | | | • 資本配置策略和戰略舉措 • 高管薪酬計劃 |
目錄
| | 代理聲明-2024 41 |
公司治理問題 |
目錄
42 委託聲明-2024 | | |
目錄
| | 代理聲明-2024 43 |
建議2:批准獨立註冊會計師事務所的任命 |
董事會建議 | | | | | 我們的董事會一致建議投票 “贊成” 批准普華永道會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師。 |
目錄
44 委託聲明-2024 | | |
董事薪酬 |
名字 | | | 賺取的費用或 以現金支付 ($) (3) | | | 股票獎勵(美元) (1) (2) | | | 總計 ($) |
Vimla Black-Gupta | | | 70,000 | | | 249,995 | | | 319,995 |
大衞漢德勒 | | | 50,000 | | | 375,007 | | | 425,007 |
約翰·傑奎明(5) | | | 55,000 | | | 249,995 | | | 304,995 |
瑪拉·卡普洛維茨 | | | 75,000 | | | 249,995 | | | 324,995 |
芭芭拉·沙特克·科恩 | | | 80,000 | | | 249,995 | | | 329,995 |
羅納德·那不 | | | 65,000 | | | 249,995 | | | 314,995 |
索爾·雷布斯坦 | | | 70,000 | | | 249,995 | | | 319,995 |
簡·斯卡切蒂 | | | 85,000 | | | 249,995 | | | 334,995 |
Anuj Dhanda(4) | | | — | | | — | | | — |
(1) | 反映了2023年授予的股票獎勵的總授予日期公允價值,其中不包括董事自願選擇以限制性股票獲得的任何現金費用,詳見下文腳註(3)。列出的金額是根據根據FASB ASC主題718計算的撥款日前一天的收盤價計算得出的。 |
(2) | 截至2023年12月31日,以下股票獎勵尚未兑現:(i)Black-Gupta女士為10,933股限制性股票;(ii)漢德勒先生為14,520股限制性股票;(iii)傑克明先生獲得10,420股限制性股票;(iv)卡普洛維茨女士為8,541股限制性股票;(v)沙特克·科恩女士,8,541股限制性股票限制性股票;(六)那不勒斯先生有8,541股現金結算的限制性股票單位和2,221股限制性股票;(vii)雷布斯坦先生有8,541股現金結算的限制性股票單位和2,392股限制性股票;以及 (viii) 斯卡切蒂女士持有11,445股限制性股票。 |
(3) | 如上所述,在2023年,每位非僱員董事可以選擇以現金或限制性股票的形式領取預付費,這些預付金將在授予之日一週年之際歸屬。本專欄反映了有資格以現金支付的董事薪酬,其中包括年度董事會預付金以及委員會成員和委員會主席的任何適用費用。以下每位董事都選擇獲得限制性股票以代替有資格以現金支付的款項,金額如下:漢德勒先生——5萬美元;斯卡切蒂女士——8.5萬美元;傑克明先生——55,000美元;那不勒斯先生——65,000美元;賴布斯坦先生——7萬美元;布萊克-古普塔女士——7萬美元。 |
(4) | 丹達先生於2024年被任命為董事會成員,因此在2023年沒有獲得任何薪酬。 |
(5) | 傑克明先生不在2024年年會上競選連任。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 45 |
執行官員 |
名字 | | | 年齡 (1) | | | 位置 |
傑伊·斯諾登 | | | 48 | | | 首席執行官、總裁兼董事 |
費利西亞·亨德里克斯 | | | 55 | | | 執行副總裁、首席財務官 |
託德·喬治 | | | 54 | | | 運營執行副總裁 |
克里斯·羅傑斯 | | | 48 | | | 執行副總裁、首席戰略官兼祕書 |
(1) | 截至我們 2024 年年會的年齡。 |
目錄
46 委託聲明-2024 | | |
某些受益所有人和管理層的擔保所有權 |
5% 的股東、高級管理人員和董事 | | | 股票數量 受益人擁有 | | | 的百分比 普通股 |
我們5%或以上普通股的受益所有人: | | | | | ||
FMR 有限責任公司 (1) | | | 15,824,941 | | | 10.42% |
Vanguard Group, Inc (4) | | | 14,729,920 | | | 9.70% |
HG Vora 資本管理公司 (2) | | | 14,500,000 | | | 9.55% |
貝萊德公司 (3) | | | 13,009,868 | | | 8.57% |
執行官和董事: | | | | | ||
Vimla Black-Gupta | | | 32,987 | | | 0.02% |
Anuj Dhanda | | | 0 | | | 0.00% |
大衞漢德勒 | | | 223,450 | | | 0.15% |
約翰·傑奎明 (8) | | | 120,842 | | | 0.08% |
瑪拉·卡普洛維茨 | | | 26,203 | | | 0.02% |
羅納德·那不 | | | 20,587 | | | 0.01% |
索爾·雷布斯坦 (6) | | | 37,055 | | | 0.02% |
簡·斯卡切蒂 | | | 79,324 | | | 0.05% |
芭芭拉·沙特克·科恩 (7) | | | 28,541 | | | 0.02% |
傑伊·斯諾登 (5) | | | 2,314,598 | | | 1.52% |
費利西亞·亨德里克斯 (5) | | | 95,231 | | | 0.06% |
託德·喬治 (5) | | | 218,640 | | | 0.14% |
克里斯·羅傑斯 (5) | | | 132,463 | | | 0.09% |
所有現任執行官和董事作為一個整體(13 人) (6) | | | 3,329,921 | | | 2.19% |
(1) | 根據FMR LLC和Abigail P. Johnson於2024年2月9日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A,該表中的股票數量包括截至2023年12月31日由FMR LLC和Abigail P. Johnson實益擁有的股份。FMR LLC擁有對15,103,485股股票的唯一投票權,對0股的共同投票權,對15,824,941股股票的唯一處置權,對0股的共同處置權。阿比蓋爾·約翰遜對0股擁有唯一的投票權,對0股擁有共同的投票權,對15,824,941股股票擁有唯一的處置權,對0股擁有共同的處置權。上面列出的實體和個人的地址是馬薩諸塞州波士頓夏日街245號02210。 |
(2) | 根據其於2024年1月16日向美國證券交易委員會提交的附表13D/A,該表中的股票數量包括截至2024年1月12日HG Vora Capital Management LLC實益擁有的股份。HG Vora Capital Management LLC擁有對0股的唯一投票權,對14,500,000股股票擁有共同投票權,對0股擁有唯一的處置權,對14,500,000股股票擁有共同的處置權。HG Vora Capital Management LLC的地址是紐約州紐約市麥迪遜大道330號21樓,郵編10017。 |
(3) | 根據其於2024年1月25日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A,該表中的股票數量包括貝萊德公司及其上市附屬公司截至2023年12月31日實益擁有的股份。貝萊德公司擁有對12,365,398股股票的唯一投票權,對0股股票擁有共同投票權,對13,009,868股股票擁有唯一的處置權,對0股擁有共同的處置權。貝萊德公司的地址是哈德遜廣場50號,紐約,10001。 |
(4) | 根據2024年2月13日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A,該表中的股票數量包括截至2023年12月29日Vanguard Group, Inc.及其上市附屬公司實益擁有的股份。Vanguard Group, Inc.對0股擁有唯一的投票權,對53,742股股票擁有共同投票權,對14,531,892股擁有唯一的處置權,對198,028股股票擁有共同的處置權。Vanguard Group, Inc. 的地址是 19355 年賓夕法尼亞州馬爾文的 Vanguard Blvd. 100 號。 |
(5) | 表中的股票數量包括行使未償還期權或可在記錄之日起60天內行使的期權時可能收購的股份,如下所示:斯諾登先生,1,515,753股,亨德里克斯女士,42,792股;喬治先生,152,315股,羅傑斯先生,87,812股,以及集團所有現任執行官和董事共計1,798,672股。 |
(6) | 表中的股份數量不包括雷布斯坦的配偶擁有的150股股票,雷布斯坦宣佈放棄對這些股票的實益所有權。 |
(7) | 表中的股份數量不包括沙特克·科恩已故配偶遺產擁有的1,750股股份,沙特克·科恩女士宣佈放棄對這些股份的實益所有權。 |
(8) | 傑克明先生不在2024年年會上競選連任。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 47 |
薪酬委員會報告 |
| | | | | | ||||
芭芭拉·沙特克·科恩 椅子 | | | 瑪拉·卡普洛維茨 會員 | | | Vimla Black-Gupta 會員 | | | 索爾·雷布斯坦 會員 |
目錄
48 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
| | | | | | ||||
傑伊·A·斯諾登 首席執行官, 總裁兼董事 | | | 費利西亞·R·亨德里克斯 執行副總裁, 首席財務官 | | | 託德·喬治 執行副總裁, 運營 | | | 克里斯·羅傑斯 執行副總裁, 首席戰略官和 祕書 |
目錄
| | 代理聲明-2024 49 |
高管薪酬 |
(1) | 反映了我們零售運營板塊(東北、中西部、南部、西部)調整後的息税折舊攤銷前利潤總和。 |
(2) | 反映了我們零售運營板塊(東北、中西部、南部、西部)的總收入總和。 |
(3) | 物業級別的利潤率是房地產級別的調整後息税折舊攤銷前利潤除以零售總收入。 |
目錄
50 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
2023 年目標首席執行官薪酬 | | | 2023 年平均值 其他近地天體 目標補償 | | | |
| | | |
目錄
| | 代理聲明-2024 51 |
高管薪酬 |
目錄
52 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
外聯 | | | 訂婚了 | | | 導演領導 | ||||||
57% | | | 在淡季聯繫了佔公司已發行股份57%的股東 | | | 47% | | | 淡季與佔公司已發行股份 47% 的股東合作 | | | 參與工作由我們的獨立董事會主席、薪酬委員會主席和提名與公司治理委員會主席領導 |
目錄
| | 代理聲明-2024 53 |
高管薪酬 |
| | | | | | | | | | ||||||
| | 組件 | | | 首席執行官 | | | 其他近地天體 | | | 關鍵特徵 | | | 2023 年績效指標 | |
固定工資 | | | 基本工資 | | | | | | | • 固定現金薪酬,旨在根據工作職責、個人績效、經驗、專業知識和資格來補償高管的日常職責 | | | 不適用 | ||
可變工資 | | | 短期激勵計劃(“STIP”) | ||||||||||||
| 短期激勵計劃(“STIP”) | | | | | | | • 現金補償與預定目標的實現情況掛鈎 量化績效目標 • 將目標現金薪酬的很大一部分與實現支持我們長期增長戰略的短期息税折舊攤銷前利潤目標保持一致 | | | 調整後的息税折舊攤銷前 | ||||
| 長期激勵計劃(“LTIP”)* | ||||||||||||||
| 基於績效的股票 (佔總LTIP權重的50%) | | | | | | | • 股權激勵旨在激勵在三年業績期內實現預設的績效目標,以推動長期股東的發展 價值 • 績效指標反映了我們長期增長的關鍵驅動力,包括推進全渠道增長戰略以及鼓勵在關鍵可持續發展方面取得進展的激勵措施 倡議 • 結算我們的限制性股票,以使我們的高管的利益與股東的利益保持一致,促進所有權心態,激勵長期股東價值創造 | | | 全渠道 • 激活忠誠度數據庫 • 忠誠度應用程序註冊 • 從零售到在線註冊 • 線上到零售激活 互動 • iCasino 手柄 • 在線體育博彩賬號 ESG/可持續發展 • 關鍵指標促進整個組織的包容性文化,鼓勵包容性領導,激勵我們在提高運營能效方面取得進展 | ||||
| 股票期權(佔總LTIP權重的50%) | | | | | | | • 股權激勵激勵高管建立長期目標 股東價值 • 在四年內按比例授予獎勵,以鼓勵長期留用 | | | 股票期權只能在授予日後股價升值的程度上為高管帶來價值,從而使高管利益與股東價值創造緊密結合,並激勵持續的長期跑贏大盤 |
* | 上表中基於績效的股權權重反映了2023年發放的新激勵措施的目標值。這些價值與下方薪酬彙總表和基於計劃的獎勵補助金表中反映的補助金價值略有不同,因為這些表中的值包括最初在2021年、2022年和2023年發放的基於績效的股票獎勵中的部分基於績效的股票補助金。 |
目錄
54 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
在確定最終支出時,薪酬委員會批准了對短期和長期激勵計劃的調整,它認為這些調整更合理地代表了我們的執行團隊實現的2023年全年業績業績,具體如下: • STIP 調整:調整後息税折舊攤銷前利潤的計算中排除了我們決定推出ESPN BET後的互動分部業績。薪酬委員會認為,在公司決定推出ESPN BET之前,僅考慮1月至6月底的Interactive分部業績來計算調整後的息税折舊攤銷前利潤是恰當的,而且這樣做準確地反映了管理層在2023年的強勁表現,與互動戰略的意外變化截然不同。這些調整使高管科技和創新政策實現率從目標的78.1%提高到99.1%,詳見下文 “2023年科技和創新獎勵”。有關將GAAP與非GAAP財務指標對賬的詳細信息,請參閲附錄 “A”。 • LTIP 調整:薪酬委員會行使酌處權,通過將Interactive細分市場的目標完全排除在LTIP計算之外,僅包括2023年1月至10月,即ESPN BET推出之前的全渠道業績,降低了我們執行團隊2023年基於績效的股票獎勵的成就水平。通過這樣做,薪酬委員會試圖限制因ESPN BET的成功推出而導致的LTIP成就的任何人為膨脹。通過這些全權削減,薪酬委員會將LTIP績效從目標的141.4%下調至108.1%,將我們高管的基於績效的股權獎勵減少了33%,薪酬委員會認為,這比未經調整的LTIP目標更準確地反映了管理層今年的業績。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 55 |
高管薪酬 |
薪酬委員會 (僅包含 獨立 董事和 向董事會報告) | | | • 監督與公司薪酬政策和做法相關的風險; • 評估和確定賓夕法尼亞大學適當的高管薪酬理念和目標 娛樂; • 每年審查和批准高管薪酬同行羣體; • 建議我們的首席執行官薪酬,但須經董事會獨立成員批准; • 批准我們的高管薪酬計劃和薪酬的適當設計和水平 為我們的其他近地天體做出的安排; • 批准激勵績效中使用的績效指標、目標、支出範圍和其他要素- 我們的 NEO 基於基礎的薪酬計劃;以及 • 在執行會議上對首席執行官的表現進行年度評估。 |
董事會的獨立成員 | | | • 審查薪酬委員會對首席執行官績效的年度評估;以及 • 考慮薪酬委員會關於首席執行官薪酬的建議,並酌情批准目標薪酬水平、激勵計劃設計和最終薪酬的變更。 |
獨立薪酬顧問 (Exequity) | | | • 為薪酬委員會履行其與公司高管薪酬計劃和非僱員董事薪酬有關的職責和責任提供建議和協助; 和 • 定期參加薪酬委員會會議,並在會議之外與薪酬委員會主席就與薪酬委員會職責有關的事項進行溝通。 |
首席執行官 (在協助下 人類首領的 資源官員) | | | • 就薪酬設定過程向薪酬委員會提供意見,以確保 薪酬計劃符合我們的戰略目標並反映了適當的績效目標; • 就近地天體(他本人除外)的表現向薪酬委員會提供意見;以及 • 向薪酬委員會提供有關高管績效的意見,併為我們的每位NEO(他本人除外)推薦基本工資和年度短期和長期激勵目標。 |
目錄
56 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
薪酬委員會同行小組 | |||
博伊德遊戲公司 | | | 米高梅國際度假村 |
凱撒娛樂有限公司 | | | 紅巖度假村有限公司 |
DraftKings Inc. | | | Roku, Inc. |
電子藝術公司 | | | Sirius XM Holdings, Inc. |
拉斯維加斯金沙公司 | | | 永利渡假村有限公司 |
獅門娛樂公司 | | | Zynga inc. |
目錄
| | 代理聲明-2024 57 |
高管薪酬 |
被任命為執行官 | | | 2023 年基本工資 | | | 2022 年基本工資 | | | 與 2022 年相比增長百分比 |
傑伊·斯諾登 | | | $1,800,000 | | | $1,800,000 | | | 0% |
費利西亞·亨德里克斯 | | | $850,000 | | | $715,000 | | | 19% |
託德·喬治 | | | $950,000 | | | $900,000 | | | 6% |
克里斯·羅傑斯 | | | $725,000 | | | $675,000 | | | 7% |
目錄
58 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
出於上述原因,詳見”ESPN 戰略聯盟對 2023 年薪酬結果的影響” 在第54頁上,薪酬委員會批准了調整後息税折舊攤銷前利潤的目標和實現績效水平的調整,這導致我們的STIP下的支出水平從未經調整的目標的78.1%提高到目標的99.1%,如下所示: • 首先,將企業調整後息税折舊攤銷前利潤的業績目標和實際業績分別從19.23億美元調整為19.15億美元,從15.13億美元調整為18.97億美元,將Interactive業績從業績目標和實際業績中刪除,調整後的派息百分比為目標的99.6%;以及 • 然後,薪酬委員會行使酌處權,將STIP的總體績效降低了50個基點,從99.6%降至99.1%,以反映Interactive板塊在1月至6月,即公司決定與ESPN建立戰略長期聯盟之前的表現。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 59 |
高管薪酬 |
2023 年 STIP 績效指標 | | | 閾值 (目標的 85%) | | | 目標 (目標的 100%) | | | 最大值 (目標的 115%) | | | 成就 ($) | | | 支付 (目標的百分比) |
公司調整後息折舊攤銷前利潤 | | | $1.647B | | | $1.938B | | | $2.229B | | | $1.513B | | | 78.1% |
對公司調整後息税折舊攤銷前利潤的最終調整 | | | $1.628B | | | $1.915B | | | $2.202B | | | $1.897B | | | 99.1% |
被任命為執行官 | | | 2023 年年度激勵機會 (基本工資的百分比) | | | 目標路段 機會 | | | 調整後的止損 支付級別 | | | 實際的 2023 停止支付 |
傑伊·斯諾登 | | | 250% | | | $4,500,000 | | | 99.1% | | | $4,365,000 |
費利西亞·亨德里克斯 | | | 100% | | | $850,000 | | | 99.1% | | | $824,500 |
託德·喬治 | | | 100% | | | $950,000 | | | 99.1% | | | $929,417 |
克里斯·羅傑斯 | | | 100% | | | $725,000 | | | 99.1% | | | $703,250 |
目錄
60 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
目錄
| | 代理聲明-2024 61 |
高管薪酬 |
公平 車輛 | | | 目的 | | | 為首席執行官加權 和其他近地天體 | | | 2023 年績效指標 |
基於績效的股票獎勵 | | | 根據關鍵財務、戰略和運營指標激勵績效,這些指標推動轉型戰略的成功和我們創造長期價值的能力 | | | | | • 2023 年基於績效的股權獎勵分為兩部分: • 第一階段:目標獎勵價值的1/3,根據2023年的一年業績期,支出取決於與全渠道、互動細分市場和ESG優先事項相關的戰略和運營指標。在三年業績期結束之前,任何已賺取的股票均受基於服務的歸屬要求的約束 • 第二部分:目標獎勵價值的2/3,包括涵蓋2024年和2025年的兩年績效期的支出,其基礎是新的績效指標結構,即70%分配給財務績效指標,其餘30%的權重分配給戰略運營指標 •支出範圍在目標的0-150%之間 | |
股票期權 | | | 通過成功執行增長優先事項,激勵股東創造長期價值 | | | | | • 僅在公司股價的情況下才能實現價值 從撥款之日起表示感謝 • 在 4 年內以每年四分之一的速度進行背心鍛鍊,以支持留存率 |
目錄
6.2 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
被任命為執行官 | | | 2023 年目標 LTIP 獎勵價值 | | | 基於績效的股票 (目標 LTIP 值的 50%) | | | 股票期權 (目標 LTIP 值的 50%) |
傑伊·斯諾登 | | | $11,130,000 | | | $5,565,000 | | | $5,565,000 |
費利西亞·亨德里克斯 | | | $2,975,000 | | | $1,487,500 | | | $1,487,500 |
託德·喬治 | | | $3,325,000 | | | $1,662,500 | | | $1,662,500 |
克里斯·羅傑斯 | | | $1,740,000 | | | $870,000 | | | $870,000 |
• | 全渠道指標 (60%)專注於激勵PENN Play數據庫的增長以及零售和在線交叉銷售機會,以提高品牌忠誠度和每位客户的支出,這是我們支持收入增長和提高盈利能力的全渠道增長戰略的關鍵要素。薪酬委員會設定了目標,以符合我們的運營計劃和對新客户增長的預測以及對年度營銷和促銷支出的預期。委員會認為,業績目標很嚴格,需要付出大量努力才能實現。 |
• | 下半年互動指標 (30%)旨在激勵在線體育博彩和iCasino市場份額的增長,這是我們未來在數字領域增長的關鍵指標。鑑於Barstool Sportsbook計劃在下半年遷移到我們的專有技術堆棧中,薪酬委員會根據下半年的業績設定了互動指標。這樣做既考慮到了一年中遷移前階段的獨特運營環境,也是為了激勵無縫整合工作並最大限度地減少與重大技術遷移相關的潛在幹擾。 |
• | ESG 指標 (10%)在整個組織中促進包容性文化,鼓勵包容性領導,激勵我們在提高運營能效方面取得進展。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 63 |
高管薪酬 |
目錄
64 代理聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
頒獎年份 | | | 指標 | | | 權重(1) | | | 實際的 支出 佔目標的百分比 | | | 2021 年總賺取的股份 佔目標的百分比 | | | 2022年總賺取的股份 佔目標的百分比 | | | 2023 年賺取的股票總數 佔目標的百分比 | | | 總支出 % 的 目標 |
2023 年獎項 | | | 全渠道 | | | 86% | | | 103.5% | | | | | | | | | ||||
| 互動 | | | 不適用 | | | 不適用 | | | | | | | 108.1% | | | 不適用 | ||||
| ESG | | | 14% | | | 135.6% | | | | | | | | | ||||||
2022年獎項 | | | 全渠道 | | | 50% | | | 141.6% | | | | | 99.6% | | | 108.1% | | | 不適用 | |
| iCasino 市場份額 | | | 30% | | | 0% | | | | |||||||||||
| 安大略省啟動 | | | 10% | | | 141.8% | | | | |||||||||||
| ESG | | | 10% | | | 146.5% | | | | |||||||||||
2021 年獎項 | | | 調整後的息税折舊攤銷前利潤 利潤 | | | 50% | | | 150% | | | 150% | | | 99.6% | | | 108.1% | | | 119.2% |
| 在線平臺上線 | | | 50% | | | 150% | |
(1) | 2023年獎勵的權重反映了薪酬委員會酌情調整的影響,該調整不包括互動全年業績,僅包括2023年1月1日至10月31日,即ESPN BET推出之前的全渠道成就。 |
被任命為執行官 | | | 2023 年獎項 (第一批) | | | 2022年獎項 (第二批) | | | 2021 年獎項 (第三批) |
傑伊·斯諾登 | | | 67,191 | | | 41,538 | | | 14,009 |
費利西亞·亨德里克斯 | | | 17,799 | | | 6,464 | | | 2,698 |
託德·喬治 | | | 19,893 | | | 7,236 | | | 3,009 |
克里斯·羅傑斯 | | | 10,410 | | | 6,103 | | | 2,387 |
目錄
| | 代理聲明-2024 65 |
高管薪酬 |
• | 第一階段-“股價障礙獎”: 基於股票的補助金,其績效歸屬條件與實現理想的股價障礙掛鈎,在截至2025年12月31日期間,該補助金必須連續維持60個交易日;以及 |
• | 第二階段-“相對TSR跨欄獎”: 一項基於股票的獎勵,如果公司在2026年底和2027年底的五年股東總回報率等於或超過標普500指數的第75個百分位,則該獎勵將提供獲得額外股票的機會,該獎勵以實現股價障礙獎勵(第一階段)下的至少一個里程碑為前提。 |
目錄
66 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
目錄
| | 代理聲明-2024 67 |
高管薪酬 |
目錄
68 委託聲明-2024 | | |
高管薪酬 |
位置 | | | 所持股份的法定價值 |
首席執行官 | | | 六 (6) 倍基本工資 |
其他執行官 | | | 基本工資的三 (3) 倍 |
目錄
| | 代理聲明-2024 69 |
薪酬表和安排 |
行政人員姓名和 主要職位 | | | 年 | | | 工資 ($) | | | 獎金(美元) | | | 股票 獎勵 ($) (a) | | | 選項 獎勵 ($) (a) | | | 非股權 激勵計劃 補償 ($) (b) | | | 所有其他 補償 ($) (c) | | | 總計 ($) |
傑伊·斯諾登 首席執行官兼總裁 | | | 2023 | | | 1,800,000 | | | — | | | 3,388,480 | | | 5,564,999 | | | 4,365,000 | | | 423,826 | | | 15,542,305 |
| 2022 | | | 1,800,000 | | | — | | | 2,146,326 | | | 4,814,999 | | | 4,696,343 | | | 617,946 | | | 14,075,614 | ||
| 2021 | | | 1,786,154 | | | — | | | 53,054,562 | | | 4,050,022 | | | 6,750,000 | | | 246,476 | | | 65,887,214 | ||
費利西亞·亨德里克斯 執行副總裁、首席財務官 | | | 2023 | | | 844,808 | | | — | | | 751,055 | | | 1,487,504 | | | 824,500 | | | 100,150 | | | 4,008,017 |
| 2022 | | | 712,500 | | | — | | | 405,381 | | | 857,987 | | | 746,197 | | | 91,433 | | | 2,813,498 | ||
| 2021 | | | 537,500 | | | 375,000 | | | 518,491 | | | 779,989 | | | 975,000 | | | 25,000 | | | 3,210,980 | ||
託德·喬治 運營執行副總裁 | | | 2023 | | | 948,077 | | | — | | | 839,580 | | | 1,662,504 | | | 929,417 | | | 100,196 | | | 4,479,774 |
| 2022 | | | 854,962 | | | — | | | 914,511 | | | 960,475 | | | 923,853 | | | 108,325 | | | 3,762,126 | ||
| 2021 | | | 722,404 | | | — | | | 1,589,576 | | | 870,014 | | | 1,087,500 | | | 55,920 | | | 4,325,414 | ||
克里斯·羅傑斯 (d) 執行副總裁、首席戰略官兼祕書 | | | 2023 | | | 723,079 | | | — | | | 526,479 | | | 869,992 | | | 703,250 | | | 91,979 | | | 2,914,779 |
| 2022 | | | 671,202 | | | — | | | 464,331 | | | 810,051 | | | 704,504 | | | 89,843 | | | 2,739,931 | ||
| 2021 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
(a) | 股票獎勵和期權獎勵列中列出的金額表示根據ASC 718計算的每年授予獎勵的總授予日公允價值,不考慮與基於服務的歸屬條件相關的沒收估計。績效獎勵的價值基於截至授予之日業績條件的可能結果。出於薪酬的考慮,只有在確定績效目標之後,績效獎勵才被視為已授予。有關這些計算中使用的假設的更多信息,請參見下文 “基於計劃的獎勵補助表” 中的(i)腳註(a),以及(ii)2023年年度報告中包含的經審計的合併財務報表附註2和16。2023年期間每位指定執行官在股票獎勵欄中列出的金額包括其獎勵的授予日期公允價值,如下所示: |
(b) | 這些金額反映了根據公司年度短期激勵計劃在2023年支付的現金,該計劃規定在公司實現預先設定的績效目標後支付激勵性薪酬。關於我們的年度短期激勵計劃的討論可以在我們的CD&A中的 “年度短期激勵計劃” 下找到。 |
(c) | 對於斯諾登先生而言,2023年的所有其他薪酬包括:(i)公司遞延薪酬計劃(“DCP”)下的324,817美元的公司配套繳款;(ii)8,551美元的公司支付的保險費;(iii)20,300美元的税收和財務規劃;(iv)6,600美元的401(k)配套繳款;(v)6,558美元,代表公司的總增量成本的飛機基於飛機的可變運營成本,包括燃料成本、着陸成本以及維修和保養。 |
(d) | 羅傑斯先生於2022年成為公司的指定執行官,因此,根據美國證券交易委員會的規定,薪酬彙總表中僅包含每人成為指定執行官的財年的薪酬信息。 |
目錄
70 委託聲明-2024 | | |
薪酬表和安排 |
2023年績效獎勵薪酬披露 | ||||||||||||||||||
年 | | | 公開的 VS.設計 | | | 2021 | | | 2022 | | | 2023 | | | 2024 | | | 2025 |
2023 年績效獎 | | | 計劃設計價值 | | | — | | | — | | | 100% | | | — | | | — |
| 薪酬彙總表中披露的價值 | | | — | | | — | | | 33% | | | 33% | | | 33% | ||
2022 年績效獎 | | | 計劃設計價值 | | | — | | | 100% | | | — | | | — | | | — |
| 薪酬彙總表中披露的價值 | | | — | | | 33% | | | 33% | | | 33% | | | — | ||
2021 年績效獎 | | | 計劃設計價值 | | | 100% | | | — | | | — | | | — | | | — |
| 薪酬彙總表中披露的價值 | | | 33% | | | 33% | | | 33% | | | — | | | — |
名字 | | | 授予 日期 (a) | | | 獎勵 日期 (a) | | | 預計未來支出低於 非股權激勵計劃獎勵(美元) | | | 預計未來支出低於 股權激勵計劃獎勵 (#) | | | 全部 其他 股票 獎項: (#) | | | 全部 其他 選項 獎項 (#) (b) | | | 運動 的價格 選項 獎項 (美元/股) | | | 授予日期 公允價值 的庫存 和選項 獎勵 ($)(c) | ||||||||||||
| 閾值 ($) | | | 目標 ($) | | | 最大 ($) | | | 閾值 (#) | | | 目標 (#) | | | 最大 (#) | | |||||||||||||||||||
鬆鴉 斯諾登 | | | — | | | — | | | 2,250,000 | | | 4,500,000 | | | 6,750,000 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
| 1/4/2023 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 296,566 | | | 29.27 | | | 5,564,999 | ||
| 3/8/2023(d) | | | 4/12/2021 | | | — | | | — | | | — | | | 6,483 | | | 12,965 | | | 19,448 | | | — | | | — | | | — | | | 386,746 | ||
| 3/8/2023(e) | | | 3/9/2022 | | | — | | | — | | | — | | | 19,222 | | | 38,443 | | | 57,665 | | | — | | | — | | | — | | | 1,146,755 | ||
| 3/8/2023(f) | | | 3/8/2023 | | | — | | | — | | | — | | | 31,093 | | | 62,185 | | | 93,278 | | | — | | | — | | | — | | | 1,854,979 | ||
費利西亞 亨德里克斯 | | | — | | | — | | | 425,000 | | | 850,000 | | | 1,275,000 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
| 1/4/2023 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 79,271 | | | 29.27 | | | 1,487,504 | ||
| 2/28/2023(d) | | | 4/12/2021 | | | — | | | — | | | — | | | 1,249 | | | 2,497 | | | 3,746 | | | — | | | — | | | — | | | 75,160 | ||
| 2/28/2023(e) | | | 2/15/2022 | | | — | | | — | | | — | | | 2,991 | | | 5,982 | | | 8,973 | | | — | | | — | | | — | | | 180,058 | ||
| 2/28/2023(f) | | | 2/28/2023 | | | — | | | — | | | — | | | 8,237 | | | 16,473 | | | 24,710 | | | — | | | — | | | — | | | 495,837 | ||
託德 喬治 | | | — | | | — | | | 475,000 | | | 950,000 | | | 1,425,000 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
| 1/4/2023 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 88,597 | | | 29.27 | | | 1,662,504 | ||
| 2/28/2023(d) | | | 4/12/2021 | | | — | | | — | | | — | | | 1,393 | | | 2,785 | | | 4,178 | | | — | | | — | | | — | | | 83,829 | ||
| 2/28/2023(e) | | | 2/15/2022 | | | — | | | — | | | — | | | 3,349 | | | 6,697 | | | 10,046 | | | — | | | — | | | — | | | 201,580 | ||
| 2/28/2023(f) | | | 2/28/2023 | | | — | | | — | | | — | | | 9,206 | | | 18,411 | | | 27,617 | | | — | | | — | | | — | | | 554,171 | ||
克里斯·羅傑斯 | | | — | | | — | | | 362,500 | | | 725,000 | | | 1,087,500 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
| 1/4/2023 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 46,363 | | | 29.27 | | | 869,992 | ||
| 2/28/2023(d) | | | 4/12/2021 | | | — | | | — | | | — | | | 1,105 | | | 2,209 | | | 3,314 | | | — | | | — | | | — | | | 66,491 | ||
| 2/28/2023(e) | | | 2/15/2022 | | | — | | | — | | | — | | | 2,824 | | | 5,648 | | | 8,472 | | | — | | | — | | | — | | | 170,005 | ||
| 2/28/2023(f) | | | 2/28/2023 | | | — | | | — | | | — | | | 4,817 | | | 9,634 | | | 14,451 | | | — | | | — | | | — | | | 289,983 |
(a) | 表中顯示的撥款日期是根據ASC 718確定的,這是我們的薪酬委員會(或我們的首席執行官董事會)為2023年績效獎的前三分之一、2022年績效獎的後三分之一和2021年績效獎的最後三分之一制定績效標準的日期。上面顯示的獎勵日期代表我們的薪酬委員會(或首席執行官董事會)向指定執行官授予目標數量的績效獎勵的日期,前提是該日期與授予日期不同。 |
(b) | 期權獎勵是指作為年度股權激勵薪酬的一部分授予高管的股票期權。期權獎勵在四年內發放,授予之日一週年為25%,在接下來的每個週年紀念日授予25%。 |
(c) | 代表ASC 718下獎勵的全部授予日期公允價值。通常,全部授予日的公允價值是公司在獎勵歸屬期內在其財務報表中支出的金額。計算股票期權獎勵和績效獎勵金額時使用的假設包含在我們2023年年度報告中公司經審計的財務報表附註2和16中。 |
(d) | 股權激勵獎勵是2021年4月12日批准的與公司2021年績效獎勵相關的基於績效的限制性股票獎勵。三年獎勵期包括三個一年業績期和三年服務期的限制性股票的總目標數量為:(i)斯諾登先生38,897股;(ii)亨德里克斯女士7,491股;(iii)喬治先生8,356股;(iv)羅傑斯先生6,627股。 |
(e) | 股權激勵獎勵代表斯諾登先生於2022年3月9日批准的基於績效的限制性股票單位,2022年2月15日批准的與公司2022年基於績效的股權計劃相關的其他指定執行官的基於績效的限制性股票單位。三年獎勵期包括三個一年業績期和三年服務期的限制性股票單位的總目標數量為:(i)斯諾登先生為115,329個;(ii)亨德里克斯女士為17,946個;(iii)喬治先生為20,090個;(iv)羅傑斯先生為16,943個。 |
(f) | 股權激勵獎勵代表斯諾登先生於2023年3月8日批准的基於績效的限制性股票單位,2023年2月28日批准的與公司2023年基於績效的股票計劃相關的其他指定執行官的基於績效的限制性股票單位。三年獎勵期包括三個一年業績期和三年服務期的限制性股票單位的總目標數量為:(i)斯諾登先生為186,557個;(ii)亨德里克斯女士為49,419個;(iii)喬治先生為55,233個;(iv)羅傑斯先生為28,904個。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 71 |
薪酬表和安排 |
名字 | | | 期權獎勵 | | | 股票獎勵 | ||||||||||||||||||
| 標的證券數量 未行使的期權: | | | 選項 運動 價格 ($) | | | 選項 到期 日期 | | | 的數量 股票或 持有的單位 有 不是 既得 (#) | | | 的市場價值 股份或單位 持有那個 未歸屬 ($) (k) | | | 股權激勵 計劃獎勵: 的數量 未賺取的股份, 單位或其他 擁有的權利 未歸屬 (#) | | | 股權激勵 計劃獎勵: 市場或支出 未賺取的價值 股份、單位或 其他權利 尚未歸屬 ($) | |||||
| 可行使 (#) | | | 不可行使 (#) | | |||||||||||||||||||
傑伊·斯諾登 | | | 105,769 | | | — | | | 30.74 | | | 1/3/2025 | | | 51,863(h) | | | 1,349,475 | | | — | | | — |
| 156,203 | | | — | | | 19.45 | | | 1/3/2029 | | | 96,108(i) | | | 2,500,730 | | | 38,443(l) | | | 1,000,287 | ||
| 1,032,706 | | | — | | | 18.81 | | | 8/6/2029 | | | 93,278 (j) | | | 2,427,094 | | | 124,372(l) | | | 3,236,159 | ||
| 44,820 | | | 44,819(b) | | | 80.89 | | | 1/5/2031 | | | — | | | — | | | 300,000(m) | | | 7,806,000 | ||
| 39,852 | | | 119,556(d) | | | 50.64 | | | 1/4/2032 | | | — | | | — | | | 600,000(n) | | | 15,612,000 | ||
| — | | | 296,566(e) | | | 29.27 | | | 1/4/2033 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
費利西亞·亨德里克斯 | | | 5,849 | | | 5,848(c) | | | 117.82 | | | 2/23/2031 | | | 9,989(h) | | | 259,914 | | | — | | | — |
| 7,101 | | | 21,304(d) | | | 50.64 | | | 1/4/2032 | | | 14,955(i) | | | 389,129 | | | 5,982(l) | | | 155,652 | ||
| — | | | 79,271(e) | | | 29.27 | | | 1/4/2033 | | | 24,710(j) | | | 642,954 | | | 32,946(l) | | | 857,255 | ||
託德·喬治 | | | 5,375 | | | —(f) | | | 14.10 | | | 1/4/2024 | | | 11,142(h) | | | 289,915 | | | — | | | — |
| 13,360 | | | — | | | 30.74 | | | 1/3/2025 | | | 16,743(i) | | | 435,653 | | | 6,696(l) | | | 174,230 | ||
| 25,404 | | | — | | | 19.45 | | | 1/3/2029 | | | 27,617(j) | | | 718,594 | | | 36,822(l) | | | 958,108 | ||
| 45,796 | | | 15,265(a) | | | 26.14 | | | 1/3/2030 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
| 9,628 | | | 9,628(b) | | | 80.89 | | | 1/5/2031 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
| 7,949 | | | 23,849(d) | | | 50.64 | | | 1/4/2032 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
| — | | | 88,597(e) | | | 29.27 | | | 1/4/2033 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
克里斯·羅傑斯 | | | 7,074 | | | — | | | 14.10 | | | 1/4/2024 | | | 8,837(h) | | | 229,939 | | | — | | | — |
| 3,584 | | | — | | | 30.74 | | | 1/3/2025 | | | 14,120(i) | | | 367,402 | | | 5,647(l) | | | 146,935 | ||
| 24,290 | | | — | | | 19.45 | | | 1/3/2029 | | | 14,451(j) | | | 376,015 | | | 19,270(l) | | | 501,405 | ||
| 17,614 | | | 5,871(a) | | | 26.14 | | | 1/3/2030 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
| 7,636 | | | 7,636(b) | | | 80.89 | | | 1/5/2031 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
| 6,704 | | | 20,114(d) | | | 50.64 | | | 1/4/2032 | | | — | | | — | | | — | | | — | ||
| — | | | 46,363(e) | | | 29.27 | | | 1/4/2033 | | | — | | | — | | | — | | | — |
(a) | 歸屬日期為 2024 年 1 月 3 日。 |
(b) | 歸屬日期為 2024 年 1 月 5 日和 2025 年 1 月 5 日。 |
(c) | 解鎖日期為2024年2月23日和2025年2月23日。 |
(d) | 歸屬日期為2024年1月4日、2025年1月5日和2026年1月4日。 |
(e) | 歸屬日期為2024年1月4日、2025年1月4日、2026年1月4日和2027年1月4日。 |
(f) | 期權獎勵包括現金結算股票增值獎勵。 |
(g) | 股票獎勵包括績效獎勵,這些獎勵是根據2018年和2022年長期激勵薪酬計劃採用的基於績效的股權計劃頒發的。 |
(h) | 歸屬日期應為薪酬委員會或董事會業績認證後的2024年第一季度(如適用)。根據第402(f)(2)項的指示,由於績效目標超過閾值,因此披露報告了下一個更高的績效指標。 |
(i) | 歸屬日期應為薪酬委員會或董事會對業績進行認證後的2025年第一季度(如適用)。根據第402(f)(2)項的指示,由於績效目標超過閾值,因此披露報告了下一個更高的績效指標。 |
(j) | 歸屬日期應為薪酬委員會或董事會對業績進行認證後的2026年第一季度(如適用)。根據第402(f)(2)項的指示,由於績效目標超過閾值,因此披露報告了下一個更高的績效指標。 |
(k) | 根據2023年12月29日公司普通股的收盤價26.02美元計算,這是公司2023財年的最後一個交易日。 |
(l) | 這些金額代表截至2024年12月31日、2025年12月31日和2026年12月31日的業績期內基於績效的限制性股票和限制性股票單位的目標數量。最終獲得的股票或單位數量(如果有)將基於該期間的業績。 |
(m) | 這些獎項構成了股價跨欄獎。有關股價障礙獎的討論可以在我們的CD&A中的 “首席執行官基於績效的補充股票獎勵” 下找到。 |
(n) | 這些獎項構成了相對TSR跨欄獎。有關相對TSR跨欄獎的討論可以在我們的CD&A中的 “首席執行官基於績效的補充股票獎勵” 下找到。 |
目錄
72 委託聲明-2024 | | |
薪酬表和安排 |
| | 期權獎勵 | | | 股票獎勵 | |||||||
名字 | | | 的數量 收購的股份 運動時 (#) | | | 已實現的價值 運動時 ($) | | | 的數量 收購的股份 解鎖時 (#) (a) | | | 2023 年實現的價值 解鎖時(美元) (b) |
傑伊·斯諾登 | | | 219,222 | | | 2,445,285 | | | — | | | — |
費利卡·亨德里克斯 | | | — | | | — | | | 1,061 | | | 33,655 |
託德·喬治 | | | — | | | — | | | 49,965 | | | 1,422,329 |
克里斯·羅傑斯 | | | — | | | — | | | 13,121 | | | 354,137 |
(a) | 歸屬時收購的股票數量包括喬治先生以現金結算的30,690個限制性股票單位;以及羅傑斯先生以現金結算的5,707個限制性股票單位。 |
(b) | 已實現價值代表截至歸屬日前一交易日的每股公允價值。 |
名字 | | | 行政的 中的捐款 上個財政年度 ($) (a) | | | 公司 中的捐款 上個財政年度 ($) (b) | | | 聚合 收入在 上個財政年度 ($) (c) | | | 聚合 撤回/ 分佈 ($) | | | 總餘額 在最後一個財政年度 年底 ($) (d) |
傑伊·斯諾登 | | | 649,634 | | | 324,817 | | | 875,812 | | | 7,861 | | | 6,066,251 |
費利西亞·亨德里克斯 | | | 159,100 | | | 79,550 | | | 113,895 | | | 1,596 | | | 643,712 |
託德·喬治 | | | 561,579 | | | 93,596 | | | 671,328 | | | 2,256 | | | 4,307,780 |
克里斯·羅傑斯 | | | 169,310 | | | 71,379 | | | 193,110 | | | 1,718 | | | 1,338,450 |
(a) | 對於每位高管,高管的繳款都包含在高管的2023年薪資欄中,如薪酬彙總表所示。 |
(b) | 對於每位高管,公司的繳款都包含在高管2023年的 “所有其他薪酬” 欄中,如薪酬彙總表所示。 |
(c) | 金額反映了2023財年賬户價值的變化。薪酬彙總表中沒有報告任何金額,因為收益沒有高於市場或優惠水平。 |
(d) | 前幾年的薪酬彙總表中以薪酬形式報告的每位高管在財年末的總餘額如下: |
目錄
| | 代理聲明-2024 73 |
薪酬表和安排 |
目錄
74 委託聲明-2024 | | |
薪酬表和安排 |
高管付款 | | | 自願的 終止日期 高管 ($) | | | 終止 沒有 原因是 公司 ($) | | | 終止 原因是 公司 ($) | | | 終止 上 死亡 ($) | | | 終止 上 殘疾 ($) | | | 改進 控制 ($) | | | 改進 控制 終止 沒有 原因 ($) |
現金遣散費 (a) | | | — | | | 12,600,000 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 15,750,000 |
福利延續 (b) | | | — | | | 47,591 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 47,591 |
限制性股票 (c) (d) | | | — | | | 5,032,399 | | | — | | | 9,268,793 | | | 9,268,793 | | | — | | | 9,268,793 |
既得股票期權 (e) | | | 8,472,064 | | | 8,472,064 | | | — | | | 8,472,064 | | | 8,472,064 | | | 8,472,064 | | | 8,472,064 |
既得遞延薪酬餘額 (f) | | | 6,066,251 | | | 6,066,251 | | | 6,066,251 | | | 6,066,251 | | | 6,066,251 | | | 6,066,251 | | | 6,066,251 |
總計 | | | $14,538,315 | | | $32,218,305 | | | $6,066,251 | | | $23,807,108 | | | $23,807,108 | | | $14,538,315 | | | $39,604,699 |
(a) | 如果公司無故解僱,則該金額相當於(a)2023年年基本工資和(b)2023年目標現金獎勵總和的兩倍。對於無故終止控制權變更,該金額表示支付的款項等於(a)2023年年度基本工資和(b)2023年目標現金獎勵總和的兩倍半。 |
(b) | 代表僱主在二十四個月內支付的醫療、牙科和視力保險費用,前提是斯諾登先生根據他在2023年12月31日的福利選擇了COBRA的保險。 |
(c) | 限制性股票獎勵價值是根據2023年12月29日公司普通股的收盤價(每股26.02美元)計算得出的,這是2023年的最後一個交易日。 |
(d) | 對未歸屬獎勵的限制在死亡、殘疾或控制權變更無故終止時失效。 |
(e) | 金額代表斯諾登的期權行使價與2023年12月29日(2023年最後一個交易日)公司普通股收盤價(每股26.02美元)之間的差額。當高管因公司原因被解僱時,根據2008年計劃、2018年計劃和2022年計劃發行的既得股票期權將被取消。 |
(f) | 在服務的前五年中,公司對遞延薪酬計劃的繳款每年歸還20%。但是,在死亡、退休、控制權變更或由管理遞延薪酬計劃的委員會選擇非自願終止時,可以加速歸屬。 |
高管付款 | | | 自願的 終止日期 高管 ($) | | | 終止 沒有 原因是 公司 ($) | | | 終止 原因是 公司 ($) | | | 終止 上 死亡 ($) | | | 終止 上 殘疾 ($) | | | 改進 控制 ($) | | | 改進 控制 終止 沒有 原因 ($) |
現金遣散費 (a) | | | — | | | 2,975,000 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 3,400,000 |
限制性股票 (b) (c) | | | — | | | 1,018,813 | | | — | | | 2,031,720 | | | 2,031,720 | | | — | | | 2,031,720 |
既得遞延薪酬餘額 (d) | | | 558,629 | | | 558,629 | | | 558,629 | | | 643,712 | | | 558,629 | | | 643,712 | | | 643,712 |
總計 | | | $558,629 | | | $4,552,442 | | | $558,629 | | | $2,675,432 | | | $2,590,349 | | | $643,712 | | | $6,075,432 |
(a) | 如果公司無故解僱,則該金額等於(a)2023年二十四個月的年基本工資和(b)2023年目標現金獎勵的一倍半。對於無故終止控制權變更,該金額表示支付的款項等於(a)2023年年度基本工資和(b)2023年目標現金獎勵總和的兩倍。代表僱主在二十四個月內支付的醫療、牙科和視力保險費用,前提是亨德里克斯女士根據2023年12月31日的福利選擇了COBRA的這些福利。 |
(b) | 限制性股票獎勵價值是根據2023年12月29日公司普通股的收盤價(每股26.02美元)計算得出的,這是2023年的最後一個交易日。 |
(c) | 對未歸屬獎勵的限制在死亡、殘疾或控制權變更無故終止時失效。 |
(d) | 在服務的前五年中,公司對遞延薪酬計劃的繳款每年歸還20%。但是,在死亡、退休、控制權變更或由管理遞延薪酬計劃的委員會選擇非自願終止時,可以加速歸屬。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 75 |
薪酬表和安排 |
高管付款 | | | 自願的 終止日期 高管 ($) | | | 終止 沒有 原因是 公司 ($) | | | 終止 是有原因的 按公司劃分(美元) | | | 終止 上 死亡 ($) | | | 終止 上 殘疾 ($) | | | 改進 控制 ($) | | | 改進 控制 終止 沒有 原因 ($) |
現金遣散費 (a) | | | — | | | 3,325,000 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 3,800,000 |
福利延續 (b) | | | — | | | 50,309 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 50,309 |
限制性股票 (c) (d) | | | — | | | 1,138,713 | | | — | | | 2,271,051 | | | 2,271,051 | | | — | | | 2,271,051 |
既得股票期權 (e) | | | 230,974 | | | 230,974 | | | — | | | 230,974 | | | 230,974 | | | 230,974 | | | 230,974 |
既得遞延薪酬餘額 (f) | | | 4,307,780 | | | 4,307,780 | | | 4,307,780 | | | 4,307,780 | | | 4,307,780 | | | 4,307,780 | | | 4,307,780 |
總計 | | | $4,538,754 | | | $9,052,776 | | | $4,307,780 | | | $6,809,805 | | | $6,809,805 | | | $4,538,754 | | | $10,660,114 |
(a) | 如果公司無故解僱,則該金額等於(a)2023年年基本工資的兩倍和(b)2023年目標現金獎勵的一倍半。對於無故終止控制權變更,該金額表示支付的款項等於(a)2023年年度基本工資和(b)2023年目標現金獎勵總和的兩倍。 |
(b) | 代表僱主在二十四個月期間的醫療、牙科和視力保險費用,前提是喬治根據他在2023年12月31日的福利選擇COBRA為這些福利選擇了COBRA保險。 |
(c) | 限制性股票獎勵價值是根據2023年12月29日公司普通股的收盤價(每股26.02美元)計算得出的,這是2023年的最後一個交易日。 |
(d) | 對未歸屬獎勵的限制在死亡、殘疾或控制權變更無故終止時失效。 |
(e) | 金額代表喬治先生期權的行使價與2023年12月29日公司普通股收盤價(每股26.02美元)(2023年的最後一個交易日)之間的差額。當高管因公司原因被解僱時,根據2008年計劃、2018年計劃和2022年計劃發行的既得股票期權將被取消。 |
(f) | 在服務的前五年中,公司對遞延薪酬計劃的繳款每年歸還20%。但是,在死亡、退休、控制權變更或由管理遞延薪酬計劃的委員會選擇非自願終止時,可以加速歸屬。 |
高管付款 | | | 自願的 終止日期 高管 ($) | | | 終止 沒有 原因是 公司 ($) | | | 終止 是有原因的 按公司劃分(美元) | | | 終止 上 死亡 ($) | | | 終止 上 殘疾 ($) | | | 改進 控制 ($) | | | 改進 控制 終止 沒有 原因 ($) |
現金遣散費 (a) | | | — | | | 2,143,316 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 2,900,000 |
福利延續 (b) | | | — | | | 33,380 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 33,380 |
限制性股票 (c) (d) | | | — | | | 781,719 | | | — | | | 1,430,007 | | | 1,430,007 | | | — | | | 1,430,007 |
既得股票期權 (e) | | | 243,907 | | | 243,907 | | | — | | | 243,907 | | | 243,907 | | | 243,907 | | | 243,907 |
既得遞延薪酬餘額 (f) | | | 1,338,450 | | | 1,338,450 | | | 1,338,450 | | | 1,338,450 | | | 1,338,450 | | | 1,338,450 | | | 1,338,450 |
總計 | | | $1,582,357 | | | $4,540,772 | | | $1,338,450 | | | $3,012,364 | | | $3,012,364 | | | $1,582,357 | | | $5,945,744 |
(a) | 如果公司無故解僱,則該金額等於(a)2023年十八個月的年基本工資和(b)最近兩年全年支付的獎金平均值的一倍半。對於無故終止控制權變更,該金額表示支付的款項等於(a)2023年年度基本工資和(b)2023年目標現金獎勵總和的兩倍。 |
(b) | 代表如果羅傑斯先生根據他在2023年12月31日的福利選擇COBRA為這些福利選擇了COBRA的保險,則僱主在十八個月內的醫療、牙科和視力保險費用。 |
(c) | 限制性股票獎勵價值是根據2023年12月29日公司普通股的收盤價(每股26.02美元)計算得出的,這是2023年的最後一個交易日。 |
(d) | 對未歸屬獎勵的限制在死亡、殘疾或控制權變更無故終止時失效。 |
(e) | 金額代表羅傑斯先生的期權行使價與2023年12月29日公司普通股收盤價(每股26.02美元)(2023年的最後一個交易日)之間的差額。當高管因公司原因被解僱時,根據2008年計劃、2018年計劃和2022年計劃發行的既得股票期權將被取消。 |
(f) | 在服務的前五年中,公司對遞延薪酬計劃的繳款每年歸還20%。但是,在死亡、退休、控制權變更或由管理遞延薪酬計劃的委員會選擇非自願終止時,可以加速歸屬。 |
目錄
76 委託聲明-2024 | | |
薪酬表和安排 |
目錄
| | 代理聲明-2024 77 |
薪酬表和安排 |
目錄
78 委託聲明-2024 | | |
薪酬表和安排 |
目錄
| | 代理聲明-2024 79 |
薪酬表和安排 |
計劃類別 | | | (A) | | | (B) | | | (C) |
| 證券數量待定 在行使時發放 出色的選擇, 認股權證和權利 | | | 加權平均運動 未償還的價格 期權、認股權證 和權利 ($) | | | 剩餘證券數量 未來可在以下條件下發行 股權補償計劃(不包括 (A) 欄中反映的證券) | ||
股東批准的股權補償計劃 | | | 3,475,403 | | | $30.18 | | | 11,008,469(1)(2) |
股權薪酬計劃未經股東批准 (3) | | | 234,781 | | | $14.40 | | | 251,825 |
(1) | 包括根據2022年計劃通過的基於績效的股票計劃授予的基於業績的限制性股票獎勵最多可發行的954,135股股票;僅向公司首席執行官發放的60萬隻股票結算的限制性股票單位和30萬隻具有基於市場和服務的歸屬條件的限制性股票獎勵,以及236,212只股票結算的限制性單位,這些股票的結算限制性單位取決於某些里程碑的實現。(b) 列中的加權平均行使價未將這些獎勵考慮在內。 |
(2) | 2022年計劃規定,股票期權、股票增值權和限制性股票獎勵或根據任何其他全額獎勵發行的股票的獎勵均計為根據該計劃授予的一股普通股,以確定該計劃下可供發行的股票數量。以現金而不是股票結算的獎勵不計入2022年計劃的限額。 |
(3) | 在2021年10月19日收購theScore時,我們假定了Score Media and Gaming Inc.第二次修訂和重述的股票期權和限制性股票單位計劃(“Score媒體計劃”)。假設Score Media Plan,根據適用於theScore未償股權獎勵的股票獎勵交換比率,該計劃下的剩餘股份儲備金已轉換為與公司普通股相關的股票儲備。Score Media計劃在收購前已獲得Score Media and Gaming Inc.證券持有人的批准,但尚未獲得股東的批准。Score Media Plan允許向收購時theScore的董事、高級職員、員工(“合格人員”)(或此類合格人員的全資公司)授予股票期權和限制性股票單位。根據Score媒體計劃,將來不會授予任何獎勵。 |
目錄
80 委託聲明-2024 | | |
薪酬與績效 |
| | | | | | | | | | 初始價值 100 美元 投資基於: | | | | | ||||||||||
財政年度 | | | 摘要 補償 表格總計 對於 PEO 1 | | | 補償 實際已支付 TO PEO2 | | | 平均摘要 補償 表格總計 適用於非專業人士3 | | | 平均值 補償 實際上已經付了 兩位非專業人士4 | | | 總計 股東 返回5 | | | 同行羣組 總計 股東 返回6 | | | 網 收入(百萬美元)7 | | | 調整的 息税折舊攤銷前利潤(百萬美元)8 |
2023 | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | ($ | | | $ |
2022 | | | $ | | | ($ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ |
2021 | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ |
2020 | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | ($ | | | $ |
1 | 報告的美元金額是報告的總薪酬金額 |
2 | 報告的美元金額代表根據S-K法規第402(v)項計算的向斯諾登先生的 “實際支付的賠償” 金額。美元金額不反映斯諾登先生在適用年度內獲得或支付給斯諾登先生的實際薪酬金額。根據S-K法規第402(v)項的要求,以下 “實際支付的薪酬計算” 表顯示了對斯諾登先生每年總薪酬所做的調整,以確定實際支付的薪酬。 |
3 | 報告的美元金額代表每個適用年份在薪酬彙總表的 “總計” 列中公司指定執行官(NEO)作為一個羣體(不包括斯諾登先生)報告的金額的平均值。為計算每個適用年度的平均數量而包括的每個近地天體(不包括斯諾登先生)的名稱如下:(i)2022年和2023年,費利西亞·亨德里克斯、託德·喬治和克里斯·羅傑斯;(ii)2021年的費利西亞·亨德里克斯、託德·喬治和哈珀·科;(iii)2020年的大衞·威廉姆斯、威廉·費爾和卡爾·索托桑蒂。 |
4 | 報告的美元金額代表根據第S-K號法規第402(v)項計算的向近地天體整體(不包括斯諾登先生)“實際支付的補償” 的平均金額。美元金額不反映相關年度內近地天體整體(不包括斯諾登先生)獲得或支付給近地物體的實際平均補償金額。根據第S-K條例第402(v)項的要求,以下 “實際支付的補償計算” 表顯示了對近地天體作為一個羣體(不包括斯諾登先生)每年的平均總薪酬所做的調整,以確定實際支付給近地天體整體(不包括斯諾登先生)的平均報酬。 |
5 | 累積股東總回報率的計算方法是,假設股息再投資,將計量期末和開始時公司股價之間的差額除以衡量期開始時的公司股價。 |
6 | 代表加權同行股東總回報率,根據每個顯示回報率的時段開始時相應公司的股票市值進行加權。用於此目的的同行羣體是以下已發佈的行業指數:羅素3000賭場和賭博指數。 |
7 | 報告的美元金額代表公司在適用年度的經審計的財務報表中反映的淨收益(虧損)金額。 |
8 | 該公司認為 |
目錄
| | 代理聲明-2024 81 |
薪酬與績效 |
| | |||||||||||||||||||||||
| | PEO | | | 新平均值 | |||||||||||||||||||
| | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | | | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | |
薪酬表摘要總計 | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ |
減去:股票獎勵報告的公允價值(a) | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ |
添加:股票獎勵的年終公允價值(b) | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ |
添加:未償還和未歸屬股權獎勵的公允價值變動(b) | | | ($ | | | ($ | | | ($ | | | $ | | | ($ | | | ($ | | | ($ | | | $ |
添加:截至該年度授予和歸屬的股票獎勵歸屬之日的公允價值(b) | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||
添加:歸屬於該年度的前幾年授予的股權獎勵的公允價值變動(b) | | | ($ | | | ($ | | | ($ | | | $ | | | $ | | | ($ | | | $ | | | ($ |
減去:去年年底未能滿足歸屬條件的股票獎勵的公允價值(b) | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||
添加:未以其他方式反映在公允價值或總薪酬中的股息或股票或期權獎勵的其他收益的價值(b) | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||
實際支付的補償(c) | | | $ | | | ($ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ | | | $ |
(a) | 股權獎勵的授予日公允價值表示適用年度的薪酬彙總表中 “股票獎勵” 和 “期權獎勵” 列中報告的金額總額。 |
(b) | 每個適用年度的股權獎勵調整包括以下內容的增加(或減去,視情況而定):(i) 在適用年度授予的截至年底未償還和未歸屬的任何股權獎勵的年終公允價值;(ii) 截至適用年度末(自上一財政年度末起)以往年度授予的任何未償還和未兑現獎勵的公允價值變動金額自適用年度末起計算;(iii) 對於在同一適用年度授予和歸屬的獎勵,截至歸屬日的公允價值;(iv)對於前幾年授予的歸屬適用年度的獎勵,該金額等於截至歸屬日(自上一財政年度末起)的公允價值變動;(v)對於前幾年發放的在適用年度內認定未滿足適用的歸屬條件的獎勵,扣除等於上一財年末公允價值的金額年。用於計算公允價值的估值假設與撥款時披露的估值假設沒有重大差異。 |
(c) | 公司不為其高管維持任何固定福利養老金計劃。 |
目錄
82 委託聲明-2024 | | |
薪酬與績效 |
目錄
| | 代理聲明-2024 83 |
薪酬與績效 |
目錄
84 委託聲明-2024 | | |
薪酬與績效 |
目錄
| | 代理聲明-2024 85 |
薪酬與績效 |
目錄
86 委託聲明-2024 | | |
薪酬與績效 |
目錄
| | 代理聲明-2024 87 |
目錄
88 委託聲明-2024 | | |
提案3:通過諮詢投票批准指定執行官的薪酬 |
板 建議 | | | | | 我們的董事會一致建議對指定執行官薪酬的諮詢批准 “投贊成票”。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 89 |
審計委員會報告 |
| | | | |||
簡·斯卡切蒂 椅子 | | | 芭芭拉·沙特克·科恩 會員 | | | 索爾·雷布斯坦 會員 |
目錄
90 委託聲明-2024 | | |
首席會計師費用和服務 |
費用 | | | 2023 財年 | | | 2022財年 |
審計費 (1) | | | $7,339,971 | | | $7,059,221 |
與審計相關的費用 (2) | | | — | | | — |
税費 (3) | | | $20,000 | | | $20,000 |
其他費用 (4) | | | $18,290 | | | $18,290 |
費用總額 | | | $7,378,261 | | | $7,097,511 |
(1) | 審計費用包括與年度審計、公司10-Q表季度報告的審查、某些司法管轄區法律要求的年度審計以及與法定或監管文件相關的其他審計和認證服務相關的費用。根據2002年《薩班斯奧克斯利法案》第404條的規定,審計費用還包括對公司財務報告內部控制的審計。審計費用包括與S-3和S-8表格的註冊聲明、慰問信和同意書相關的額外費用。 |
(2) | 2023年或2022年沒有與審計相關的費用。 |
(3) | 2023年和2022年的税費包括諮詢服務。 |
(4) | 2023年和2022年的其他費用包括加拿大公共問責委員會的費用。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 91 |
其他事項 |
目錄
92 委託聲明-2024 | | |
其他事項 |
目錄
| | 代理聲明-2024 93 |
其他事項 |
目錄
94 委託聲明-2024 | | |
關於會議:問題和答案 |
提議 | | | 董事會投票 推薦 | | | 頁面參考 | |||
提案 1: 第一類董事的選舉 | | | | | 對於每位被提名人 | | | 20 | |
提案 2: 批准獨立註冊會計師事務所的任命 | | | | | 為了 | | | 42 | |
提案 3: 通過諮詢投票批准指定執行官的薪酬 | | | | | 為了 | | | 87 |
提議 | | | 需要投票 | | | 允許經紀人全權委託嗎? |
第一類董事的選舉 | | | 投了多張選票 | | | 沒有 |
普華永道的批准 | | | 投的多數票 | | | 是的 |
關於高管薪酬的諮詢投票 | | | 投的多數票 | | | 沒有 |
目錄
| | 代理聲明-2024 95 |
關於會議:問題和答案 |
• | 參加年會:要參加年會,請訪問 www.virtualShareholdermeeting。您將被要求輸入代理卡或代理材料附帶的投票説明表上的 16 位控制號碼。 |
• | 年會期間的投票:如果您在記錄之日是股東,則可以在年會期間按照會議網站上提供的説明在年會期間進行投票。 |
• | 年會技術支持:如果您在訪問虛擬年會時遇到困難,技術人員可以通過以下列出的免費電話號碼為您提供幫助 www.virtualShareoldermeeting.com/ |
• | 通過互聯網投票。要在互聯網上投票,你必須去 www.proxyvote.com,請準備好空房通知、代理卡或投票説明表,並按照説明進行操作。如果您通過互聯網投票,則無需歸還代理卡。 |
• | 通過電話投票。要通過電話投票,您必須撥打可用性通知和/或代理卡上列出的免費電話,手裏拿好可用性通知、代理卡或投票説明表並按照説明進行操作。如果您通過電話投票,則無需退還代理卡。 |
• | 通過郵件投票。要通過郵寄方式投票,如果您尚未收到代理卡,則可以按照可用性通知中的説明向我們申請代理卡,然後在提供的已付郵資信封中籤名、註明日期並郵寄代理卡。正確簽署和退回的代理將根據其中包含的説明進行投票。 |
目錄
96 委託聲明-2024 | | |
關於會議:問題和答案 |
• | 以書面形式通知我們的祕書您想撤銷您的代理人;或 |
• | (虛擬)參加我們的年會,並在會議期間按照會議網站上的説明進行操作。 |
目錄
| | 代理聲明-2024 97 |
關於會議:問題和答案 |
目錄
| | 代理聲明-2024 A-1 |
附錄 |
(百萬美元) | | | 截至2023年12月31日的財年 |
淨虧損 | | | (491.4) |
所得税優惠 | | | (8.2) |
利息支出,淨額 | | | 464.7 |
利息收入 | | | (40.3) |
來自未合併關聯公司的收入 | | | (25.3) |
收購 Barstool 的收益,淨額 | | | (83.4) |
房地產投資信託基金交易收益,淨額 | | | (500.8) |
其他收入 | | | (5.5) |
營業虧損 | | | (690.2) |
處置吧椅造成的損失 | | | 923.2 |
基於股票的薪酬 | | | 85.9 |
以現金結算的股票獎勵差異 | | | (13.8) |
資產處置損失 | | | 0.1 |
臨時收購價格 | | | 1.9 |
折舊和攤銷 | | | 435.1 |
減值損失 | | | 130.6 |
保險、追償,扣除免賠額 | | | (13.9) |
來自未合併關聯公司的收入 | | | 25.3 |
非經營性權益項目、方法投資 | | | 7.4 |
其他開支 | | | 29.9 |
調整後 EBITDA (1) | | | 921.5 |
與三淨經營租賃相關的租金支出 | | | 591.1 |
調整後的息税折舊攤銷前 (2) | | | 1,512.6 |
2023 年獎勵計劃 (STIP) 的調整已獲批准 (3) | | | 384.0 |
調整後的息税折舊攤銷前利潤用於 2023 年獎勵計劃 (STIP) (3) | | | 1,896.6 |
(1) | 我們將調整後的息税折舊攤銷前利潤定義為扣除利息支出的淨收益;利息收入;所得税;折舊和攤銷;股票補償;債務清償費用;減值損失;扣除可扣除費用的保險回收額;或有收購價格債務估計公允價值的變動;資產處置損益;現金結算的股票獎勵預算與實際支出的差額;開業前支出;處置業務的損失;與房地產投資信託基金交易相關的非現金收益/損失;根據ASC 805 “業務合併” 等衡量的與部分和分步收購相關的非現金收益/虧損;調整後的息税折舊攤銷前利潤包含來自未合併關聯公司的收入或虧損,同時加回了Barstool(在2023年2月17日收購Barstool之前)和堪薩斯娛樂有限責任公司合資企業的非營業項目(例如淨利息支出;所得税;折舊和攤銷;股票薪酬支出)。調整後的息税折舊攤銷前利潤包括與房地產投資信託基金房東簽訂的三重淨經營租約相關的租金支出。 |
(2) | 我們將調整後的息税折舊攤銷前利潤定義為調整後的息税折舊攤銷前利潤(定義見上文)加上與三重淨經營租賃相關的租金支出(這是運營業務所需的正常經常性現金運營支出)。 |
(3) | 對2023年STIP計算調整後息税折舊攤銷前利潤的目標和取得的業績業績的調整僅包括2023年1月1日至6月30日,即公司決定與ESPN建立戰略聯盟之前的互動板塊業績,以及不包括公司決定推出ESPN BET之後的互動板塊業績。 |
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