美國 美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表 14A信息

代理 根據第14(A)節聲明

1934年證券交易法

註冊人☒提交了

由註冊人☐以外的第三方提交

選中 相應的框：

Ocwen 金融公司

(《章程》中規定的註冊人姓名)

不適用

(提交委託書的人的姓名(如果不是註冊人)

支付 申請費(勾選所有適用的框)：

☒ 不需要 費用

☐ 以前使用初步材料支付的費用

☐ 費用 根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物表格計算

2024年4月12日

尊敬的 其他股東：

我謹代表董事會誠摯邀請您參加將於2024年5月28日(星期二)東部夏令時上午9：00舉行的Ocwen Financial Corporation年度股東大會。我們的經驗繼續表明，虛擬形式的股東大會允許更多的股東在線參與，而不是親自前往會議參加，因此 我們將再次以虛擬形式主辦今年的年度會議，僅通過互聯網上的現場音頻直播，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/OCN2024。 要在年會期間通過音頻直播參與、投票或提交問題，請查看我們年會通知中包含的詳細程序 。您將不能親自出席年會。為出席 年會，本文中所有提及的“出席”、“參與”或“親自出席”均指實際出席年會。

股東周年大會將進行的業務詳情及如何參與股東周年大會的指示載於隨附的2024年股東周年大會通告及委託書。只有在2024年3月25日交易結束時登記在冊的股東和實益所有人才有權在股東周年大會及其任何延期或延期會議上發出通知並投票 。

無論您持有多少股份，也不管您是否能夠 參加我們的虛擬年會，您都必須派代表出席年會，這一點非常重要。即使您計劃參加年會，我們也鼓勵您以隨附的 材料中描述的方式之一填寫您的代理卡。如果您 選擇在年會期間參與並投票，這不會阻止您在年會期間投票，但如果您無法參加，將確保您的投票被計算在內。如果您是通過經紀公司、銀行、經紀自營商或類似組織持有股票的 受益者，您應遵循投票指示表格上的説明 投票您的股票。請注意，如果您是我們股票的實益所有人，您可能無法 在年會上投票，除非您已從您的經紀公司、銀行、經紀交易商或類似的 組織獲得合法代表。如果您想在會議上投票，請聯繫您的經紀公司、銀行、經紀自營商或其他類似組織，瞭解有關具體要求的信息 。

衷心感謝您對歐文金融公司的持續支持和關注。

真誠地

A.梅西納

董事會主席，

Ocwen 金融公司

沃辛頓道1661號，100號套房

佛羅裏達州西棕櫚灘，33409

股東周年大會通知及

有關代理材料可用性的重要通知

對於將於2024年5月28日召開的股東大會

告示

我們的 年度股東大會將舉行：

如果您希望參加虛擬年會，請 查看本委託書中包含的説明。

目的

程序

我們2024年股東年會的委託書和我們以Form 10-K格式提交給股東的截至2023年12月31日的年度報告將於2024年4月23日左右在我們的網站上提供，網址為Www.ocwen.com在“股東”選項卡下的“財務信息”部分中。本委託書、委託卡和其他隨附材料 首次發送或提供給股東的大約日期為2024年4月23日。此外，根據美國證券交易委員會的規則，您可以訪問我們的年報和委託書材料，地址為Http://shareholders.ocwen.com/sec.cfm，不識別或跟蹤網站訪問者的網站。

如果您對本次虛擬年會有疑問，請聯繫我們的股東關係部 郵箱：SharholderRelationship@ocwen.com.

根據董事會的命令，

約瑟夫·J·薩馬利亞

祕書

2024年4月12日

Ocwen 金融公司

Proxy 語句

年度股東大會

一般信息

此 委託書是與Ocwen Financial Corporation(Ocwen、本公司或本公司)董事會徵集委託書有關的，用於本公司2024年年度股東大會(年會)以及本次大會的任何延期 或休會。本委託書、委託卡和其他隨附材料首次發送或交給股東的大約日期為2024年4月23日。股東周年大會將於2024年5月28日(星期二)東部夏令時上午9：00舉行，目的載於股東周年大會通告內。我們將通過互聯網現場音頻直播來主辦今年的年會，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/OCN2024。如果您有興趣參加 屆時的虛擬會議、投票或提交問題，請參閲下面的《參加年會》以瞭解更多詳細信息。您將不能親自出席年會。為出席年會， 本文中所有提及的“出席”、“參與”或“親自出席”均指實際出席 年會。

代理如何工作

董事會已委任董事會主席格倫·A·梅西納、首席執行官總裁、執行副總裁約瑟夫·J·薩馬裏亞斯、首席法務官兼祕書總裁為管理委託書持有人。如果您正確地 填寫、簽署並郵寄您的代理卡，或者通過互聯網或電話提交您的委託書，並且在使用之前沒有撤銷它， 您的股票將按照您的指示進行投票。如果您沒有給出相反的指示，管理代理持有人 將對有效代理代表的所有股份進行投票，如下所示：

如何撤銷代理

您的 委託書僅可用於年會以及本次會議的任何延期或休會，不得用於任何其他會議。 您有權在行使委託書之前的任何時間撤銷其委託書：

如果您有興趣參加屆時的虛擬年會、投票或提交問題，有關詳細信息，請參閲下面的《年度會議參與》。

誰 可以在年會上投票

在年度大會上適當陳述的所有事項上，我們的普通股每股有權投一票。誠摯邀請在2024年3月25日(記錄日期)收盤時持有我們普通股的所有股東參加2024年年會 。只有登記在冊的股東或在登記日期收盤時持有本公司普通股的實益擁有人才有權參加股東周年大會或本次大會的任何延期或休會並投票。如果您的股票直接以您的名義在Ocwen的股票轉讓代理公司ComputerShare登記，則您是這些股票的“登記股東” 。如果您的股票是在經紀公司、銀行、經紀自營商或類似組織(統稱為經紀人)的賬户中持有的，則您是“以街道名義持有的股票的實益所有人”。作為受益所有人，您有權 指示您的經紀人如何投票您的股票。大多數個人股東是以街道名義持有的股份的實益所有者。在記錄日期收盤時，共有7,764,754股普通股已發行和流通。

如果您是登記在冊的股東，如何投票？

如果您是登記在冊的股東，並且您已通過郵寄收到一套打印的委託書材料，我們鼓勵您填寫日期 並在隨附的委託書上簽名，並在所附信封中迅速郵寄，以確保您的股份出席 年會。登記在冊的股東還可以選擇使用免費電話號碼或通過互聯網進行投票。代理卡上包含使用這些服務的説明 。如果您是登記在冊的股東並參加年會，您 可以根據本委託書中描述的程序撤銷您的委託書，並在 會議期間投票表決您的股份。請注意，您出席年會(未採取進一步行動)並不構成撤銷之前授予的委託書。

如果您是以街道名義持有的股份的實益所有人，如何 給出投票指示

如果 您是以街道名義持有的股份的實益所有人，則您被視為股份的實益擁有人，您的股份只能由持有您股份的經紀人在年會上投票表決。要指示您的經紀人如何在年會上投票表決您的股票，您需要遵循持有您的股票的經紀人提供的説明。許多經紀人提供通過互聯網或電話提交投票指示的選項。也歡迎您參加年會，但您 需要遵循您的經紀人向您提供的説明。請注意，如果您是我們股票的實益擁有人，您 可能無法在年會上投票，除非您已從您的經紀人那裏獲得合法代表。有關詳細信息，請聯繫您的 經紀人。如果您希望在年會之前的任何時間撤銷您的委託書，您應該聯繫您的經紀人以 瞭解如何更改或撤銷您的投票指示。

如果 您通過經紀賬户以街道名義持有您的股票，並且您沒有向您的經紀人提交有關如何投票您的股票的説明 ，則可能會發生以下兩種情況之一，具體取決於建議的類型。如果提案涉及“常規”事項，如批准我們的名稱更改或批准獨立註冊會計師事務所的任命，則紐約證券交易所的規則 賦予經紀人投票您的股票的自由裁量權，即使您沒有提供指示。 但是，如果提案涉及“非常規”事項，如選舉董事、批准薪酬發言權、 和批准2021計劃修正案的提案，則經紀人在未經您指示的情況下不得投票您的股票。如果您未向您的經紀人提交 投票指示，而您的經紀人行使其自由裁量權，對您的股票進行表決，批准更名方案二和批准德勤會計師事務所作為2024年獨立註冊會計師事務所的提案三， 您的股票將構成經紀商在年會上對其他每一項提案的“無投票權”。因此，重要的是，如果您的股票由經紀人持有，您應向您的經紀人提供指示，以便計算您在董事選舉、薪酬話語權和2021年計劃修正案方面的投票。

法定人數 和投票信息

出席股東周年大會的有權投票的普通股的大多數投票權(親自或由代表出席)的 將構成股東周年大會的法定人數。

假設 達到法定人數，獲得董事多數票的七名董事被提名人將當選為OCCEN董事。 多數票要求意味着董事獲得最多票數的被提名人將當選 。沒有累積投票。您可以對董事的一個或多個被提名人投贊成票或保留投票權。 對於修改我們的公司章程(經修改)的提案二，批准我們的名稱為Onity Group Inc.的提案三，批准任命德勤會計師事務所為我們2024年獨立註冊會計師事務所的提案四，批准薪酬話語權的提案四，批准2021年計劃修正案的提案五，如果在年會上代表並有權投票贊成行動的 股票持有人所投的反對票超過反對行動的票數，則提案將被批准。由於 批准德勤會計師事務所成為我們2024年獨立註冊會計師事務所的提案三和批准薪酬話語權的提案四屬於諮詢性質，因此對這些提案沒有具體的批准要求。關於提案三的審計委員會和關於提案四的薪酬和人力資本委員會以及董事會將決定是否以及如何實施關於批准我們的獨立註冊會計師事務所的任命和薪酬話語權的諮詢投票。

棄權 將視為出席並有權投票，以確定出席人數是否達到法定人數。對於關於董事選舉的提案1 ，在決定投票結果時不計入“保留投票”，因為獲得最多“贊成”票的候選人當選，候選人只需投一張“贊成”票即可當選。棄權票 不會被算作對批准更名的提案二、批准任命德勤會計師事務所為2024年獨立註冊會計師事務所的提案三、批准薪酬話語權的提案四或批准《2021年計劃修正案》的提案五所投的票。如果在會議上有任何經紀人對您的股票投了“反對票”，該經紀人的“反對票”將被算作出席，並有權投票以確定是否有法定人數出席， 但不會被計入關於董事選舉的提案一、批准薪酬話語權的提案四、批准《2021年計劃修正案》的提案五所投的選票，因此，在決定提交給您投票的提案的結果時，將不會被計算在內。

參加年度會議

我們在過去三年舉辦虛擬形式的股東大會的經驗表明，虛擬會議允許 更多的股東在線參與，而不是親自前往會議參加。因此，我們將再次通過互聯網上的現場音頻直播來主辦我們的年會，網址為Www.VirtualSharholderMeeting.com/OCN2024。您將無法 親自出席年會。我們的股東將有機會參加虛擬的 年度股東大會，就像他們參加面對面的股東年會一樣。

備案的股東 將能夠在會議期間在線投票和提問。如果您想參加虛擬年會，並且您有您的控制號碼，請訪問Www.VirtualSharholderMeeting.com/OCN2024在會議開始前15分鐘 登錄。請注意，如果您沒有您的控制號碼，您將能夠訪問和收聽年會，但您 將無法在年會期間投票或提交問題。對於以街道名義持有股票的股東， 如果您是通過您的經紀公司網站來的，並且沒有您的控制號碼，您可以在會議開始前15分鐘登錄您的經紀公司網站 ，選擇股東通信郵箱 鏈接到會議，控制號碼將自動填充到會議。請注意，如果您是我們股票的實益擁有人，您可能無法在年會上投票，除非您已從您的經紀人那裏獲得合法代表。請 聯繫您的經紀人以瞭解更多信息。

年會後，我們將花費最多15分鐘回答符合會議行為規則的股東問題，這些問題將在年會前發佈在上面的網站上。如果時間不允許我們回答所有適當提交的問題，我們將在我們的投資者關係網站上以書面形式回答這些問題，網址為Http://www.ocwen.com在會議結束後不久，在股東關係部分，答案將一直保留到發佈後一週。如果我們收到基本上類似的問題，我們會將這些問題組合在一起，並提供單一答覆，以避免重複。

如需登錄虛擬年會的技術支持，請致電800-586-1548(美國)或303-562-9288(國際)。

有關前瞻性陳述的特別説明

本委託書包含符合修訂後的1933年證券法第27A節和修訂後的1934年證券交易法第21E節的前瞻性陳述。這些前瞻性陳述可以通過提及未來時期或使用前瞻性術語和涉及不同程度的不確定事項來確定。由於前瞻性陳述涉及許多假設、風險和不確定因素，可能導致實際結果大相徑庭，讀者不應過度依賴此類陳述。過去，實際結果與前瞻性陳述中建議的結果不同 ，這種情況可能會再次發生。可能導致實際結果與前瞻性陳述中暗示的結果大不相同的重要因素包括在OCCEN的報告和美國證券交易委員會提交的文件中描述的那些內容，包括截至2023年12月31日的10-K表格年度報告以及自該日期以來的任何當前和季度報告。任何希望瞭解Ocwen業務的人 都應該查看我們的美國證券交易委員會備案文件。Ocwen的前瞻性陳述僅在發出之日起發表，我們不承擔任何義務 因新信息、未來事件或其他原因而更新或修改前瞻性陳述。Ocwen可能會在我們的網站上發佈對投資者重要的信息。

重要的 可能導致實際結果不同的因素包括但不限於以上討論的風險和以下因素：

董事選舉

(提案 一份)

我們的章程規定，我們的董事會應由不少於3名至不超過11名成員組成，具體人數由我們的董事會確定。自2024年4月1日起，在任命克勞迪婭·J·默克爾為董事公司董事的同時，我們的董事會將董事人數定為8人。由於Phyllis R.Caldwell已通知董事會，她 不打算競選連任，並將在緊接年會召開前從董事會退休，因此我們的董事會 將董事人數定為7人，並在緊接年會開始之前生效。

如下文“董事會與公司治理”，特別是“董事會年度評估”和“董事提名程序”所述，提名/治理委員會和 董事會有責任定期審查董事會的規模和組成，並在董事會認為合適的情況下做出董事會認為最佳的改變，以增強我們為股東創造價值的能力，並應對我們所處的市場和商業環境的變化 。

在董事會的領導下，公司在整個2023年期間對我們的關鍵戰略舉措表現出了強有力的執行力。在我們服務部門的推動下，Ocwen在調整後的税前收入和調整後的股本回報率方面都在2023年取得了強勁的業績。公司 行業領先的服務成本和運營業績，加上特殊的服務能力，使我們能夠執行 可增加收益的機會性資產管理交易。原始服務實現了平均 維修和次級服務組合未付本金餘額(UPB)的平均同比增長，並通過減少支出和增加高利潤率產品的數量組合來應對低迷的行業數量水平，同時保持有紀律的MSR投資。為了應對利率波動對GAAP收益的影響，公司提高了全年的目標MSR對衝覆蓋率 管理層正在努力繼續優化我們的對衝策略。Ocwen再次榮獲房利美2023年之星^TM 卓越服務獎和實現住房和城市發展(HUD)一級服務商排名，展示了我們服務平臺的實力和質量。在2023年，Ocwen繼續受益於我們與橡樹資本的長期戰略關係，將我們的聯合MSR收購工具的投資期延長至2025年5月。此外，我們為我們的高級公司票據推出了債務償還計劃 ，以在未來的再融資活動之前加強公司的槓桿狀況。在整個過程中，董事會在我們與消費者金融保護局的訴訟結束時為管理層提供了指導和監督 並繼續履行我們的監管承諾，努力解決遺留問題，並迅速和 靈活地應對新的監管框架和金融市場的混亂。

為了使公司處於執行這些計劃的最佳位置，提名/治理委員會和董事會將持續 評估我們的董事以及被推薦為潛在提名人選的個人的技能集和經驗視角。 根據我們的董事會多元化政策和我們的公司治理指導方針，董事會確定了一組具有個人背景的董事被提名人 這些人結合在一起，提供了最能滿足公司戰略和治理需求的經驗和知識組合。

以下 提供了有關我們當前董事會屬性的更多信息：

導演提名人

根據提名/治理委員會的建議，我們的董事會將在年會上推薦以下七位被提名者作為董事。目前所有被提名的人都擔任我們的董事。任何被提名者與任何其他被提名者之間不存在任何安排或諒解。

如果當選，下面列出的每一位被提名人都同意在本委託書中被點名並擔任董事的職務。如果任何被提名人 不能或將不會在年會上參選，被任命為代理人的人將提名 ，並投票選舉本公司董事會或董事會推薦的替代被提名人，董事會可能會減少組成董事會的董事人數 。截至本委託書發表之日，我們的董事會並不瞭解任何被提名人當選後不能或不願意擔任董事的原因。

以下 陳述了有關我們的董事被提名人的某些信息，包括他或她至少在過去五年中的主要職業、每個董事的其他簡歷信息和具體資歷：

退役 董事

我們的董事會一致建議

您為董事的所有提名者投票。

董事會和企業治理

董事會角色

董事會在監督管理層和代表股東利益方面發揮着積極作用。每個董事應 投入足夠的時間、精力和注意力，以確保勤勉履行其職責，包括出席 本公司股東年會，以及其所屬的董事會和委員會會議。

我們的董事會在2023年召開了13次會議，並以一致的書面同意採取了三次行動。每一位在2023年擔任董事的現任董事成員至少出席了這些會議總數的75%，以及他或她在2023年期間服務過的所有董事會委員會舉行的所有會議。預計董事將出席年度股東大會(包括通過電子參與)，而無法出席的董事應提前通知公司祕書。 我們的虛擬2023年度股東大會有7名董事出席。

董事會 觀察員

鑑於於2021年3月4日向橡樹資本管理公司(橡樹投資者)管理的基金完成了本金總額為1.995億美元的OCCEN高級擔保第二留置權票據(第二留置權票據)的私募，在橡樹投資者擔任管理職務的Jason Keller先生和Brian Lai博先生加入本公司，擔任董事會無投票權觀察員 。根據與本公司的協議，只要第二期留置權債券的未償還本金總額至少為1億美元，或橡樹投資者及其關聯公司共同擁有本公司所有已發行及已發行普通股的至少15.0%(假設他們所持的若干認股權證全部行使)，橡樹投資者可指定兩名董事會觀察員 。凱勒先生和但丁·誇佐先生目前擔任橡樹資本投資者指定的董事會觀察員。觀察員有權出席董事會及其委員會的所有會議，並審查提交給他們的所有信息，但有有限的例外，包括觀察員的存在可能危及律師-委託人特權的討論和陳述。

董事 獨立

我們的公司治理準則規定，根據紐約證券交易所的上市 標準，我們的大多數董事會必須是獨立的。

我們的提名/治理委員會和董事會在任命後審查獨立性，並每年審查每個董事與華僑城之間的直接和間接關係，這在一定程度上是基於我們董事對包含紐約證券交易所制定的獨立性標準的調查問卷的答覆。只有那些符合獨立標準的董事和被我們的董事會認定與Ocwen沒有實質性關係的董事(無論是直接或作為與Ocwen有關係的組織的合夥人、股東或高管)才被視為獨立。根據提名/治理委員會的 審查和調查結果，提名/治理委員會和我們的董事會已肯定地決定MSES。考德威爾和默克爾、鮑爾斯、巴斯奎特和斯坦以及布里特爾和索里斯博士是獨立董事。

年度董事會評估

我們的公司治理準則和提名/治理委員會章程規定，提名/治理委員會將監督對董事會整體表現和董事會每個委員會表現的年度自我評估 。這些評價旨在評估董事會及其委員會是否有效運作並作出寶貴貢獻，並確定改進其業務和程序的機會。我們在2024年第一季度進行了2023年績效自我評估 。

董事會 領導結構

我們的董事會認為，強制將董事會主席和首席執行官的職位分開並不符合公司和股東的最佳利益。相反，我們的董事會保留酌情決定權， 不時就此事作出決定，以符合本公司和我們股東的最佳利益。

2023年1月，作為定期自我評估和繼任規劃活動的一部分，董事會確定，將首席執行官和董事會主席職位與首席獨立董事的任命相結合， 是目前適合公司需求的最佳架構，有助於為管理層和董事會提供強有力和一致的領導。 董事會相信，梅西納先生對本公司的知識和背景、深厚的行業經驗、表現出的領導能力和交付業績的記錄使Ocwen的股東、客户和員工受益 使他能夠領導董事會並繼續監督公司的戰略舉措。作為董事會主席， 梅西納先生領導董事會並監督董事會會議和提供董事會知情決策所需的信息。作為總裁和首席執行官，梅西納先生將繼續負責我們的日常運營，並與董事會合作制定和執行我們的長期戰略。

2023年1月，董事會任命斯坦先生為獨立董事首席執行官。在這一職位上，Stein先生負責領導董事會的獨立監督職能，並處理因擔任董事長兼首席執行官的同一人而產生的任何公司治理方面的考慮。斯坦先生主持獨立董事的所有執行會議，並擔任董事長和獨立董事之間的主要聯絡人，定期與董事長會面，交換反饋意見並討論關鍵問題。 此外，他致力於營造一種建設性的坦率氛圍，在這種氛圍中聽取不同的觀點，並進行坦率和深思熟慮的討論，從而優化董事會的表現。

首席獨立董事的職責在我們董事會批准的章程中進一步規定，該章程的副本可在我們的網站上 獲得 Www.ocwen.com在“公司治理”下的“股東”部分。在股東批准我們的更名後，我們預計我們的主要網站將是Www.onitygroup.com和參觀者Www.ocwen.com 將自動重定向到我們的新網站。

董事會委員會

我們的 董事會設有以下常設委員會：審計委員會、薪酬和人力資本委員會、提名/治理 委員會、風險與合規委員會以及執行委員會。下表列出了每個委員會的現任成員。 A下表提供了每個委員會的簡要説明。

自2024年5月28日起，索里斯博士將接替考德威爾女士擔任提名/治理委員會主席，並辭去薪酬委員會的職務，默克爾女士將加入提名/治理委員會和薪酬委員會。

審核 委員會。我們董事會的審計委員會監督與我們的獨立註冊公共會計師事務所的關係，並就涉及會計、審計和財務報告等事項向我們的董事會提供審查和建議。審計委員會的監督還包括對與財務報告流程和我們的內部會計控制制度有關的重大事項進行評估。審計委員會還負責監督內部審計職能，並負責確保公司制定適當的程序，以接收和審查有關可疑會計或審計事項的機密和匿名報告。此外，審計委員會還審查獨立註冊會計師事務所進行的年度審計的範圍和結果。

審計委員會的現任成員是鮑爾斯先生(主席)、布斯奎特先生和布里特爾博士。我們審核委員會的每名成員(I) 均獨立，因為審核委員會成員的獨立性在紐約證券交易所的上市標準和美國證券交易委員會的適用規則中定義，(Ii)具有財務知識，(Iii)擁有紐約證券交易所上市標準所指的會計或相關財務管理專業知識，以及(Iv)符合審計委員會財務 專家的資格，該術語在美國證券交易委員會的適用規則中定義。現任審計委員會成員 均未在超過三家其他上市公司的審計委員會任職。

我們的審計委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在我們的網站上獲得，網址為：Www.ocwen.com 在“公司治理”下的“股東”部分。審計委員會通常每年審查其章程，偶爾會更頻繁地進行審查。如果情況需要，我們會修改章程，並在我們的網站上公佈修訂後的版本。該委員會在2023年舉行了九次會議。

薪酬和人力資本委員會。我們董事會的薪酬和人力資本委員會(薪酬委員會)監督我們的薪酬和員工福利計劃和做法，以及公司的人力資本計劃和高管 管理層的發展、評估、留任和繼任規劃。為此，薪酬委員會審查並批准與我們的高管(包括總裁和首席執行官)的薪酬相關的公司目標和目標，根據這些目標和目的評估我們的高管的績效，並根據他們的評估批准我們的高管的薪酬。此外，薪酬委員會監督對參與我們現金和股權激勵計劃的非執行董事員工的獎勵的審查和批准。薪酬委員會有權根據2007年股權激勵計劃、2017年績效激勵計劃和2021年股權激勵計劃(修訂後的2021年股權激勵計劃)審查和管理獎勵，根據該計劃，不得授予新的獎勵，但以前授予的獎勵仍未授予 。薪酬委員會有權在其認為必要時保留薪酬顧問、獨立律師或其他顧問，費用由公司承擔。薪酬委員會可在其認為適當的時候組建並授權給小組委員會。 薪酬委員會的角色以及我們對高管和董事薪酬的考慮和決定的流程和程序將在下文的“董事會薪酬”和“薪酬討論和分析”中進行更詳細的説明。

薪酬委員會的現任成員是布斯奎特先生(主席)、索里斯博士和斯坦先生。自2024年5月28日起，薪酬委員會的成員將是巴斯奎特先生(主席)、默克爾女士和斯坦先生。這些董事都是獨立的，因為薪酬委員會成員的獨立性在紐約證券交易所的上市標準中有定義。此外，薪酬委員會的每位成員也有資格成為美國證券交易委員會第16b-3條規則所界定的“非僱員”董事，以及符合“內部收入守則”(“守則”)第162(M)節所指的“外部”董事。

我們的 薪酬委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在我們的網站 上獲得：Www.ocwen.com在“公司治理”下的“股東”部分。薪酬委員會通常每年審查其章程，偶爾會更頻繁地審查。如情況需要，本章程將進行修訂，並在我們的網站上公佈修訂後的版本。該委員會在2023年舉行了八次會議。

薪酬 委員會聯鎖和內部人士參與. Busquet先生、Soaries博士和Stein先生在2023年擔任薪酬委員會成員。在2023財年的任何時間或之前的任何時間，此類成員均不是公司的高級官員或僱員 。我們的高管均未在任何其他實體的董事會或薪酬委員會任職，該實體的 在2023財年期間擁有或擁有一名或多名高管擔任我們董事會或薪酬委員會成員。薪酬委員會成員與我們沒有任何關係，需要根據證券和交易委員會法規S-K第404條披露。

提名/治理 委員會。我們董事會的提名/治理委員會向我們的董事會推薦擔任我們董事會董事和委員會成員的候選人 ，就董事的組成、程序和委員會向我們的董事會提供建議，向我們的董事會推薦一套公司治理原則，並監督我們的董事會和我們的管理層的評估。

提名/治理委員會的現任成員是考德威爾女士(主席)和布里特爾博士和索里斯博士。自2024年5月28日起 提名/治理委員會的成員將是Soary****)、Britell博士和Merkle女士。這些董事中的每一位都是獨立的，這一點符合紐約證券交易所的上市標準。

我們的提名/治理委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在 我們的網站上獲得，網址為Www.ocwen.com在“公司治理”下的“股東”部分。提名/治理委員會通常每年審查其章程，偶爾會更頻繁地審查。如情況需要，本章程將進行修改，並在我們的網站上公佈修改後的版本。該委員會在2023年舉行了六次會議。

風險 和合規委員會。我們董事會的風險和合規委員會在以下方面為董事會提供協助：(I)審查可能影響公司實現其戰略和保護其資產的能力的風險，(Ii)監督企業風險管理基礎設施，以識別、衡量、監測和報告公司面臨的風險，(Iii)監督我們的合規職能，包括我們的合規管理系統和信息安全/隱私計劃，以及(Iv)監督我們對適用於我們以消費者為導向的業務的法律、規則和法規的遵守情況。包括聯邦消費者金融法和適用的州法律。風險與合規委員會還根據我們的關聯方交易審批政策，協助董事會審查、批准和監督關聯方交易。

風險與合規委員會的現任成員為史坦先生(主席)、鮑爾斯先生及布斯奎特先生，他們均為紐約證券交易所上市標準所界定的獨立董事 。

我們的風險和合規委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在我們的 網站上獲得，網址為Www.ocwen.com在“公司治理”下的“股東”部分。風險和合規性委員會通常每年審查其章程，偶爾會更頻繁地審查。情況需要時，本章程將進行修改，並在我們的網站上公佈修改後的版本。該委員會在2023年舉行了七次會議。

應董事會要求，風險與合規委員會會不時監督公司探索潛在業務合併和其他變革性交易的情況。

執行委員會。如有必要，我們的執行委員會一般負責在董事會會議之間的時間間隔內代表我們的董事會行事。執行委員會現任成員是梅西納先生(主席)以及布斯奎特和斯坦先生。

其他 委員會。我們的董事會有權成立額外的常設委員會或臨時委員會，並在董事會確定這樣做是可取的情況下，將適當的 權力下放給這些委員會。此外，董事會可不時決定解散或重組常設委員會，以更有效地滿足本公司的 公司治理需要。

董事 提名流程

提名/治理委員會定期評估董事會的適當規模和組成，包括 是否預期董事會有任何空缺。如果預計會有空缺，將確定董事的各種潛在候選人 。候選人可通過現任董事會成員、專業獵頭公司、股東或行業消息來源引起提名/治理委員會的注意。

自2024年4月1日起，在任命默克爾女士為董事董事的同時，我們的董事會將董事人數定為8人。 我們的董事會決定，考德威爾女士在年會前退休後，董事會人數將減至7名董事。

在評估董事的提名人選時，我們的提名/治理委員會會考慮美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所上市標準對董事的適用要求。此外，我們的提名/治理委員會 會考慮以下因素：經驗、知識、技能、專業知識、誠信、多樣性、進行獨立分析調查的能力、對公司商業環境的瞭解以及投入足夠時間和努力履行董事會職責的意願和能力，以及候選人的資格和經驗與我們董事會其他成員的資格和經驗的相互影響。我們沒有關於特定年齡以上董事的提名或繼續任職的政策，因為我們認為關注我們董事和董事提名的董事的資歷、經驗和表現更有利，我們從更廣泛的角度來考慮董事會的更新，而不是個別董事的年齡。我們還會考慮被提名者所在的其他董事會的數量。本公司的總體政策是將董事可進入的其他上市公司的董事會數量限制在四個，目前董事在其他三個上市公司董事會中的席位都不超過三個。 如果董事會認為增加個人進入董事會符合公司及其股東的最佳利益，則董事會有權任命或提名在四個以上的其他上市公司董事會中任職的個人進行選舉。我們的提名/治理委員會評估上述所有因素以及它認為合適的任何其他因素，並推薦它認為將加強我們的董事會並使公司和我們的股東受益的候選人。我們的提名/治理委員會的政策是考慮股東推薦的董事候選人 ，但提名/治理委員會沒有義務推薦此類候選人。我們的公司治理準則副本可在我們的網站上獲得，網址為Www.ocwen.com在“公司治理”下的“股東”部分 。

根據董事董事會的多元化政策，提名/治理委員會在向董事會推薦董事的被提名人時會考慮多樣性。我們以擴展的方式看待多樣性，包括以前的工作經驗、觀點、教育和技能設置的差異。提名/治理委員會在向董事會推薦董事被提名人時，尤其會考慮專業經驗、技能、專業知識、培訓、廣泛的商業知識和對公司商業環境的瞭解等方面的多樣性，以期實現董事會擁有不同的商業和教育背景。此外，董事會認識到納入不同種族、地理來源和性別塑造的觀點在構建包容性企業文化方面的價值，以反映和支持Ocwen多樣化的客户基礎和全球員工隊伍。董事會成員應具有各自的 背景，這些背景結合在一起，可提供滿足公司戰略和治理需求的經驗和知識組合。提名/治理委員會在當前董事會組成的背景下，視情況不時審查董事會成員的技能和屬性。提名/治理委員會不會因種族、膚色、宗教、性別、性取向或民族血統而歧視董事會候選人。

在評估特定候選人時，提名/治理委員會將考慮候選人資格以外的其他因素，包括董事會當前的組成、管理層和獨立董事的平衡、是否需要審計委員會和其他專業知識，以及對其他潛在被提名人的評估。關於這項評估，提名/治理委員會決定是否面談潛在的被提名人，如果有必要，提名/治理委員會的一名或多名成員以及其他適當的人與潛在的被提名人進行面談。在完成此評估和麪試過程後，提名/治理委員會向董事會全體成員推薦董事會應提名的人選。 董事會在考慮提名/治理委員會的推薦後確定被提名人。如果 股東推薦董事的候選人，我們的提名/治理委員會將以與評估任何其他被提名人相同的方式評估該候選人。到目前為止，還沒有股東或股東團體提名任何董事提名參加 年會。

如果您希望推薦提名/治理委員會考慮的候選人作為我們董事會的候選人，您可以書面通知我們的祕書OCWEN金融公司，地址是佛羅裏達州西棕櫚灘，沃辛頓路1661號，100室。 33409。此類通知必須包含本公司章程第2.2節規定的所有信息，並遵守其中規定的程序和截止日期 。有關此流程的更多信息，請參閲下面的“提交2025年度股東大會提案”。

禁止賣空、套期保值和保證金賬户

我們的 防止內幕交易政策禁止任何董事、管理人員或員工從事賣空公司股票、在經紀交易商建立和使用保證金賬户以買賣公司股票、將公司證券質押作為貸款抵押品、買賣公司股票看跌期權或看漲期權、或從事任何其他對衝與公司證券所有權相關的經濟風險的交易 。本政策旨在鼓勵以買入並持有的方式對公司股票進行長期投資，並阻止活躍的交易或短期投機， 無論此類公司證券是(I)授予董事、高管或員工作為其薪酬的一部分 還是(Ii)由董事、高管或員工直接或間接持有。

公司治理準則

我們董事會通過的公司治理準則為我們和我們的董事會提供了指導方針，以幫助確保 有效的公司治理。公司治理準則涵蓋的主題包括：董事資質、董事董事會和委員會組成、董事職責、董事接觸管理層和獨立顧問、董事薪酬、董事定位和繼續教育、管理層繼任和董事會年度績效考核。公司治理準則還規定，董事在被任命後五年內，通常應持有 公司股份，其價值至少為作為董事服務的基本年度現金保留額的五倍。

我們的 公司治理準則可在我們的網站上獲得，網址為Www.ocwen.com在 “公司治理”下的“股東”部分。我們的提名/治理委員會每年審查我們的公司治理準則，並向董事會建議 修正案以供批准。

董事會還採納了一項追回政策，具體內容見下文“高管薪酬”部分的“追回政策”。

非管理董事的執行會議

梅西納先生主持全體董事會的執行會議。斯坦先生主持非管理層董事的執行會議， 接替考德威爾女士，後者在我們2023年1月董事會領導層換屆之前主持會議。我們的非管理層董事在2023年的十次會議中，在沒有管理層的情況下，在全體董事會的執行會議上開會.此外，我們的審計、薪酬和人力資本以及風險和合規委員會通常在每次定期安排的季度會議上以及成員認為合適的其他 場合召開執行會議。

與獨立於首席執行官的管理層會面

我們的首席獨立董事、我們的委員會主席和我們的其他董事在首席執行官 不在場的情況下與管理層各成員會面，討論與公司業務相關的事宜。例如，除了與高級管理層成員進行討論外，審計委員會主席還會不時與首席審計官、我們的獨立審計師和首席法務官舉行獨立會議，而風險與合規委員會主席還會不時與首席風險與合規官和首席法務官舉行獨立會議。在前幾年，我們的董事還訪問了我們在美國和國際的各個地點，與這些地點的員工和高級管理人員進行了一般性的會面。

與董事的溝通

如果您希望與我們的董事會或任何個人董事就Ocwen進行溝通，您可以寫信給我們的祕書 ，地址為佛羅裏達州西棕櫚灘沃辛頓路1661號，Suite100，佛羅裏達州33409。您可以匿名通信或 保密通信，也可以表明您是否為股東、客户、供應商或其他相關方。您也可以通過我們的網站給我們的董事會寫信Http://shareholders.ocwen.com/contactBoard.cfm.

股東和其他相關方可以通過撥打我們由第三方管理的熱線1-800-884-0953直接與審計委員會和董事會的非管理董事 溝通。已指定審計委員會主席 接收此類函件。

收到的書面通信 將根據收到的通信中概述的事實和情況分發給我們的董事會或個別董事，視首席法務官和祕書認為合適而定。在這方面，董事會 要求排除某些與董事會職責無關的項目， 例如：

此外，如果過濾掉的任何信息將根據要求向任何非管理層董事提供，則不包括過度敵意、威脅性、非法、重複性、與董事會無關或同樣不適合的材料 。

道德準則

根據紐約證券交易所規則的要求，我們 已經通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的商業行為和道德準則。我們還通過了適用於首席執行官、首席財務官和首席會計官的《高級財務官道德守則》。對《商業行為和道德守則》或《高級財務官道德守則》的任何豁免必須得到我們的董事會或董事會委員會的批准，並必須迅速披露。 《商業行為和道德守則》和《高級財務官道德守則》可在我們的網站上獲得，網址為：Www.ocwen.com 在“公司治理”下的“股東”部分。對《商業行為準則》和《道德規範》或《高級財務官道德準則》的任何修訂，以及根據美國證券交易委員會或紐約證券交易所規則 要求披露的任何豁免，都將在我們的網站上公佈。

風險管理和監督流程

我們董事會的主要職責之一是監督與公司相關的風險。其中某些職責 已委託給特定委員會，在這種情況下，董事會監督委員會的工作。

風險 和合規委員會。如上所述，該委員會負責監控公司的企業風險管理框架，並定期與首席風險和合規官會面，討論風險暴露和緩解計劃。 該委員會通過與管理層的審查，監督公司對風險的評估和管理，包括但不限於運營風險、監管合規風險和網絡安全風險，包括每季度進行全面審查，並視情況進行額外的 更新。該委員會還根據我們的關聯方交易審批政策審查和批准關聯方交易 以監督和防止公司運營以及管理層和董事活動中的利益衝突。

審計委員會 。審計委員會通過與管理層以及內部和外部審計師一起定期審查公司的財務活動來監控公司的財務風險。該委員會還接受管理層信息披露審查委員會的報告，該委員會致力於通過審查公司的季度財務報告和年度財務報告以及披露控制程序來降低財務報告不準確的風險。

提名/治理委員會 。提名/治理委員會通過與管理層的定期審查來監控公司的治理風險，包括監控任何可能危及董事獨立性或管理層客觀性的情況。

薪酬 委員會。薪酬委員會通過與管理層的定期審查以及在沒有管理層在場的情況下定期諮詢獨立薪酬顧問來監控公司薪酬政策和做法造成的潛在風險 。該委員會還監督人力資源倡議，旨在減少工作場所歧視和騷擾事件的風險。

董事會在風險監督方面的角色與公司的領導結構是一致的，總裁和首席執行官以及其他高級管理層成員，包括我們的首席風險和合規官，負責評估和管理公司的風險敞口，董事會及其委員會負責監督這些工作。

環境、社會和公司治理(ESG)和公司可持續性

我們的董事會和管理層致力於確保Ocwen擁有負責任的做法，以滿足其客户、員工和所服務社區的需求。雖然董事會已將管理層ESG計劃的監督授權給薪酬委員會，但董事會全體成員會定期聽取有關公司ESG相關活動和指標的簡報。我們對ESG和公司可持續發展的全面方法 在我們網站上的報告《環境、社會和公司治理(ESG)和公司可持續發展》中有詳細介紹，網址為Www.ocwen.com在“公司治理”下的“股東”部分。 我們的方法體現在以下政策和計劃中：

不歧視政策 。Ocwen的不歧視政策基於以下受法律保護的特徵為所有符合條件的個人提供平等的就業機會：種族、宗教信仰、膚色、民族血統、血統、身體或精神殘疾、健康狀況、遺傳信息、婚姻狀況(包括已登記的家庭伴侶身份)、性別(包括懷孕、生育、哺乳和相關健康狀況)、性別(包括性別認同和表達)、年齡 (40歲及以上)、性取向、民航巡邏身份、軍人和退伍軍人身份以及受聯邦保護的任何其他考慮因素， 州或地方法律(統稱為“受保護特徵”)。這一政策的基礎是Ocwen的文化和價值觀，包括員工不受非法歧視的權利，以及提供安全、可靠和高效工作環境的承諾。

Ocwen的招聘、薪資管理、晉升和調動政策完全基於工作要求、工作績效和與工作相關的 標準。此外，盡一切努力確保華文的人事政策和做法(包括與薪酬、福利、調動、留任、解僱、培訓和自我發展機會有關的政策和做法，以及社交和娛樂計劃)不受任何法律保護特徵的歧視。

促進機會平等和多樣性。Ocwen致力於在就業、薪酬、培訓和晉升的所有領域提供平等機會。公司政策禁止在Ocwen運營的所有地點進行任何形式的歧視。Ocwen致力於營造一個所有利益相關者都可以參與的環境，併為組織的企業成功做出貢獻。 充分利用個人差異、生活經歷、創造力、自我表達和獨特能力、知識和才能的集體優勢。我們的多樣性、公平和包容性理事會成立於2015年，由來自公司不同領域的領導人組成，包括我們的首席多樣性和包容性官，並幫助指導我們在領導力、員工隊伍、供應商多樣性和社區參與等關鍵領域的方法。每月向執行領導團隊和董事會提供最新的多樣性、股權和包容性信息。OCCEN的全球多樣性、公平性和包容性政策每年都會進行審查，併為全球所有員工提供多樣性、公平性和包容性培訓。

2023年，歐文的幾位女性領導人因其對抵押貸款行業和促進住房擁有率的貢獻而受到表彰。我們的首席風險與合規官 被HousingWire評選為2023年《女性影響力》榜單，五名女性員工 被提名為五星級2023年女性住房領導力獎候選人。此外，我們的印度團隊被印度職場平等指數評為2023年LGBTQ+包容性最佳僱主之一，這一榮譽反映了我們對多樣性、公平和包容性的深切承諾。

Ocwen 利用超過2,200名員工組成的親和力小組，幫助支持員工發展和推動包容性，包括 全球18個員工活動：

對道德的承諾 。我們通過了適用於所有員工和我們董事會的穩健的商業行為和道德準則， 以及適用於我們的首席執行官、首席財務官和首席會計官的額外的高級財務官道德準則。我們為任何員工或其他人提供多種匿名方式來舉報涉嫌違反道德的行為，包括與會計、內部控制、審計事項或證券法有關的舉報人投訴，我們的政策禁止 對任何善意投訴的人進行報復。我們還為感興趣的個人提供聯繫我們董事會成員的方法，並直接與我們的審計委員會主席溝通。我們的總法律顧問作為我們的首席道德官，與我們內部審計職能部門的成員合作，確保根據我們的公司政策處理向董事會提出的每一項道德投訴和溝通 。

福利。 Ocwen的福利計劃致力於通過服務於員工及其家人的身心健康和財務健康來保持員工的工作效率和敬業度。在美國，我們的綜合福利計劃包括公司贊助的 醫療、牙科和視力保險；公司支付的基本人壽、事故和殘疾保險；401(K)公司匹配保險；以及針對危重疾病、事故、汽車、家庭、寵物、法律、身份保護、兒童護理/老年人護理和輔導的補充團體保險。醫療計劃 包括100%覆蓋所有預防性護理服務和所有非專利預防性藥物。

我們的健康計劃為完成預防性健康篩查、參與在線和電話健康指導、 提高或達到目標健康評分以及增加體力活動提供激勵。此外，我們還為員工提供全面的員工幫助計劃，包括虛擬諮詢、針對糖尿病和其他慢性病的個性化健康指導、 壓力管理和財務規劃研討會、在線指導冥想和瑜伽等。Ocwen還提供慷慨的帶薪 休假(PTO)計劃，以支持員工的休息和充電需求。除了FMLA要求的時間表靈活性和工作保障外，我們的醫療和探親假計劃還提供帶薪殘疾缺勤和帶薪育兒/領養假。在美國以外，我們的 員工福利計劃提供可比且適合市場的福利，重點支持我們的員工福利和退休需求 。

培訓和發展。Ocwen致力於為我們的員工提供高質量的培訓和學習體驗，旨在 提高行業知識水平，提高流程效率，促進個人成長，從而幫助改善客户體驗，減少喪失抵押品贖回權，併為我們作為一個組織的成功做出貢獻。Ocwen通過功能性業務培訓、法規和合規培訓以及技能和能力發展計劃，在員工的整個生命週期內促進專業發展。 我們還提供個性化的一對一指導，幫助面向客户的員工引導客户獲得積極的體驗。除了旨在為組織內所有級別的領導力培養職能和領導力能力的學習計劃外，OCEWEN還提供領導力發展培訓課程，專門為主管及以上級別的員工培養能力，使他們能夠成功地發揮領導作用。培訓課程保存在我們不斷審查和更新的學習管理系統中。

我們的培訓和發展計劃對我們提供行業領先的客户服務的能力做出了重要貢獻。在過去的幾年裏，Ocwen的子公司PHH Mortgage Corporation(PHH)通過Freddie Mac的夏普(Sharp)獲得了卓越的服務^SM房利美的明星^TM獎項和HUD的排名。

社區 發展。在Ocwen，我們相信擁有住房是實現經濟獨立的重要組成部分，我們在這方面的理念是“幫助房主就是我們的工作”。這一理念指導着我們對我們所服務的社區的承諾。我們與全國各地的地方和國家組織一起組織各種社區外展計劃和活動，以幫助房主，特別是有色人種社區的房主。我們的外展活動始於2008年的抵押貸款危機，此後一直持續 。2023年，我們與全國有色人種協進會和七家HUD認證住房諮詢機構合作，在全國範圍內舉辦了41場借款人外聯活動。此外，Ocwen還與幾個當地市政當局合作，圍繞空置和廢棄的物業來緩解社區的枯萎病。

為了更好地服務於我們的利益相關者和社區，Ocwen在2014年創建了一個社區諮詢委員會，由來自不同的國家非營利組織、消費者權益倡導團體和民權組織的15名領導人組成，作為合作和分享如何幫助房主的想法的平臺。Ocwen每年向地方和國家非營利組織提供贈款和贊助資金，以支持他們幫助陷入困境的社區和房主的工作。在過去的四年裏，Ocwen已經為這些組織貢獻了600多萬美元，自2012年以來，已經捐贈了近2800萬美元。

此外，Ocwen的子公司PHH與全國抵押貸款經紀人協會(NAMB)建立了社區合作伙伴關係，以開發並向NAMB的成員提供新的反向抵押貸款認證計劃。該培訓計劃的成功使PHH被NAMB評為 2023年度附屬公司。

慈善活動 。Ocwen繼續尋找有意義的方式來回饋我們生活和工作的社區。我們在全球各地辦事處的慈善活動 包括分發食物和支持當地食品銀行，幫助經濟困難兒童和高危青少年，幫助聽障兒童學校，舉辦玩具活動和返校補給活動，幫助無家可歸者，支持犯罪受害者，向受癌症影響的家庭提供經濟援助，向急救人員捐款，通過捐款和醫療設備幫助受疫情影響的社區，通過美國紅十字會捐獻血液，並向抵押貸款銀行家協會(MBA)捐贈，打開大門基金會，幫助患有重病或受傷兒童的家庭。

負責 信息安全管理。Ocwen擁有一套全面的信息安全計劃，旨在保護其數據和信息系統的機密性、完整性和可用性。Ocwen的董事會不斷更新信息 安全風險，通過政策、先進工具和技術的戰略組合以及持續的員工意識 舉措進行管理。Ocwen的網絡安全控制圍繞多層深度防禦戰略構建，旨在保護網絡的完整性免受潛在入侵。

我們的員工會定期接受培訓，以識別、避免和報告網絡安全風險和事件。同時，Ocwen的第三方風險管理計劃將評估和監督我們供應商的信息安全實踐。代表我們處理數據的所有第三方 供應商都必須遵守符合我們嚴格的 安全標準的文檔齊全的信息安全計劃。

通過各種評估定期評估Ocwen對網絡威脅的準備情況和響應能力。這些內容包括內部和外部漏洞評估、滲透測試、事件響應桌面演練以及入侵準備和響應演練。 有關OCCEN信息安全風險管理方法的更多詳細信息，請參閲“項目1C”。這些代理材料包括年度報告中的網絡安全“ 。

環境影響 。2023年，Ocwen繼續致力於通過主要遠程工作模式運營，減少了員工每天通勤上班的百分比。辦公室中的員工較少，有機會減少我們在多個市場的辦公空間。 隨着辦公空間佔地面積的減少，對照明和設備進行了改進，以降低我們對自然資源的使用。回收美國所有設施中的辦公和紙張產品仍然是優先事項，這將減少我們對當地垃圾填埋場的影響。此外，我們繼續通過我們的數字郵件服務、電子通知遞送和流程自動化來減少向客户發送的紙質郵件。

董事會薪酬

下表披露了未受僱於我們或我們的子公司且在2023財年擔任董事的每一位董事會成員(我們的非管理董事)在2023財年收到的薪酬。

薪酬委員會負責確定非管理董事的薪酬形式和金額。我們的管理層董事的梅西納先生不會因為他在董事會的服務而獲得年度聘金或任何其他報酬。 非管理董事因在董事會的服務而獲得以下報酬。

現金 補償

為支持本公司的成本削減計劃，董事會於2022年決定降低董事會服務的應付費用，包括 減少擔任董事會主席或成員、薪酬委員會主席或成員及提名/管治委員會成員的應付聘用費。為了與我們對削減成本的持續承諾保持一致，我們在2023年保持了降低的費用結構 ，我們的非管理董事獲得了以下現金薪酬，按季度分期付款(以下説明的 除外)：

獨立董事首席執行官斯坦先生在2023年擔任風險與合規委員會主席期間沒有獲得報酬。自2024年起 獨立董事的首席費用將降至50,000美元，斯坦先生將因擔任風險委員會主席和合規委員會主席而額外獲得25,000美元。

此外，除首席獨立董事董事外，我們的非管理董事每年舉行超過八次董事會會議和每個適用委員會的會議，每次會議的費用為1,000美元。

梅西納先生不會因擔任董事或我們董事會主席而獲得額外報酬。

公平薪酬

在我們的2023年年度股東大會上，我們的股東批准了2021年股權激勵計劃(修訂後的2021年計劃)的第2號修正案。於2023年股東周年大會後，根據2021年計劃，每位董事會非管理層成員獲授予受限 股單位(RSU)，授予日期公允價值120,000美元(四捨五入至下一整股)。如果董事在此期間出席了董事所屬的所有董事會和委員會的會議總數至少75%，則RSU將在授予一週年之日起授予。歸屬後，作為RSU基礎的普通股股票將 發行給董事，除非董事已根據下文所述的董事延期計劃選擇推遲交付。如果董事出席的會議少於所有此類會議的75%，則董事的所有權將根據董事的實際出席百分比按比例授予，剩餘股份 將被沒收。RSU通常是不可轉讓的，在交付之前不授予標的股份的投票權，並且不會對記錄日期早於該等股份發行日期的股息進行調整 。

在我們於2024年5月28日召開的2024年股東周年大會之後，每位在2024-2025年任職的董事會非管理層成員將根據2021年計劃獲得一項股權獎勵，授予日期公允價值120,000美元(四捨五入至下一整股)， 取決於他們選擇推遲，如下進一步描述。這筆撥款並不取決於《2021年計劃修正案》的批准。

董事 薪酬與股東價值創造保持一致

我們董事薪酬計劃的 股權部分將我們董事的薪酬與長期股東價值的創造直接掛鈎 。下表反映了我們的董事薪酬計劃創造的強大激勵，以確保我們董事的薪酬與股東價值創造保持一致。下表顯示了截至2024年3月31日，我們每位董事的總股本持有量(不包括股票期權)，包括實益擁有的普通股股份以及既有和未歸屬的限制性股票單位。 表提供了基於我們股票在2024年3月31日的收盤價的這些股票和限制性股票單位的價值，以及基於我們截至2023年12月31日的公開報告的每股稀釋賬面價值的説明性稀釋賬面價值。

非管理董事持有的總股權價值 ^(1),(2)

截至2024年3月31日，授予非管理董事的股份和流通股總數佔本公司2023財年已發行和已發行普通股的攤薄加權平均數(7,635,584股)的2.7%。

推遲 董事計劃

歐文金融公司董事延期計劃為非管理董事提供了推遲收取其擔任董事所賺取的全部或部分股權薪酬的機會。該計劃由薪酬委員會管理。 在每個日曆年結束前(如果是在年度會議之間任命的董事，則在任命後30天內)， 非管理董事選擇推遲交付下一個授予年度的全部或部分年度薪酬 。選擇延遲收取股本的董事將歸屬於以遞延股本獎勵為基礎的股份，並將獲得股息等價物，其程度與原始獎勵未被遞延時相同。

每個 董事投票延期必須在投票時指定延期獎勵相關股票的付款日期為 (I)董事終止日期的六個月週年紀念日或(Ii)董事選擇的任何其他日期，且該日期至少在獲得補償的服務年度的最後一天後兩年。董事應在支付遞延補償前至少30天選擇以(I)相當於遞延股權獎勵相關股票公平市場價值的現金或(Ii)遞延股權獎勵相關普通股股票的形式接受此類支付。

其他 薪酬事宜

董事 服務不足一年的董事可以按比例計算薪酬，例如董事在年度股東大會後加入董事會 。董事因履行職責(包括出席董事會及其委員會會議)而產生的合理差旅和其他費用可獲報銷。董事薪酬 由薪酬委員會不定期審查和調整。

執行官員

下表列出了有關目前擔任我們執行幹事之一的每個人的某些信息。我們的高管由我們的董事會任命，通常由我們的董事會酌情決定。 我們與任何人之間沒有關於任命任何人為高管的安排或諒解。我們的董事和/或高管與華僑城或其任何子公司的任何其他董事和/或高管均無血緣關係、婚姻關係或領養關係。

以下列出了我們每位非董事高管的至少最近五年的主要職業以及某些其他傳記信息。

斯科特·W·安德森。安德森先生自2009年以來一直擔任總裁執行副總裁兼首席服務官，他在歐文的職業生涯跨越了二十多年。在此之前，他自2001年11月起擔任高級副總裁住宅資產 。在1993年11月加入Ocwen之前，Anderson先生受僱於信諾。他擁有鮑登學院的經濟學學士學位。

珍娜·D·埃文斯。埃文斯女士自2022年10月起擔任執行副總裁總裁兼首席風險與合規官。她還繼續擔任負責監管事務的副總法律顧問，自2016年10月以來一直擔任這一職務。在2013年2月加入Ocwen之前，Evans女士在GMAC Mortgage，LLC擔任內部監管合規法律顧問。在她職業生涯的早期，她 有六年的私人執業時間，在此期間她代表地區銀行和其他金融服務公司。埃文斯女士也是Ocwen全球女性網絡的執行贊助商，該組織旨在支持女性員工的發展。她擁有賓夕法尼亞州立大學公共關係文學學士學位，坦普爾大學法學博士 ，並在賓夕法尼亞州和新澤西州獲得法律執業執照。

弗朗索瓦·格倫瓦爾德。Grunenwald先生自2019年8月以來一直擔任我們的高級副總裁和首席會計官。在加入Ocwen之前，他在普華永道工作了20年，在那裏他擔任過各種會計和財務諮詢職務， 專注於金融服務客户，包括最近12年的合夥人。Grunenwald先生是註冊公共會計師，擁有巴黎第二大學金融與銀行碩士學位。

肖恩·B·奧尼爾。奧尼爾先生自2022年6月起擔任執行副總裁總裁兼首席財務官。從2015年到加入Ocwen，O‘Neil先生擔任Bayview Asset Management，LLC的首席財務官。在2015年之前，他在金融機構擔任過多個高級職位，包括擔任富國銀行、東部社區銀行的集團財務官和美聯銀行財富管理集團的首席財務官。奧尼爾的職業生涯始於美國海軍的一名潛艇軍官。他擁有哈佛大學工商管理碩士學位和賓夕法尼亞州立大學機械工程理學學士學位。

J.安德魯·皮奇。自2024年4月以來，Peach先生一直擔任執行副總裁總裁，負責發端和首席貸款官。從2021年3月至2024年4月，他擔任高級副總裁，通訊員貸款和企業對企業貸款，包括 從2024年1月起擔任臨時發起主管。在加入Ocwen之前，Peach先生於2020年8月至2021年3月期間在庫珀集團擔任銷售通訊員 ，並於2019年8月至2020年7月期間在沃特斯通抵押貸款公司擔任總裁兼首席執行官。此前，他曾在太平洋聯合金融公司、摩根大通、極光貸款服務公司和美國銀行擔任高級職位。他擁有南卡羅來納大學金融與市場營銷理學學士學位。

約瑟夫·J·薩馬利亞。薩馬裏亞斯先生自2019年4月起擔任總裁執行副總裁兼首席法務官。他之前擔任的職務為高級副總裁，自2013年起擔任華僑城副總法律顧問。他還擔任公司的首席道德官，並於2020年4月被任命為公司祕書。在2009年至2013年加入Ocwen之前，Samarias先生是財政部金融穩定辦公室(OFS)的高級律師。2012年至2013年，他擔任OFS首席法律顧問，負責指導不良資產救助計劃的所有法律活動，並擔任負責金融穩定的助理部長 的首席法律顧問。在擔任政府職務之前，薩馬裏亞斯先生曾在1997年至2009年期間在幾家國際律師事務所擔任訴訟律師。他擁有範德比爾特大學的文學學士學位，華盛頓大學法學院的法學博士，弗吉尼亞州聯邦和哥倫比亞特區律師協會成員，佛羅裏達州授權的眾議院法律顧問和新澤西州的內部法律顧問。

亞倫·D·韋德。韋德先生自2022年12月起擔任執行副總裁總裁，擔任首席投資官。此前，他自2022年4月以來一直擔任歐文資本市場部執行副總裁總裁。從2018年10月到加入Ocwen，韋德先生曾在多家黑石投資組合公司 擔任董事經理，負責黑石房地產債務業務住宅部門的業務開發、盡職調查、交易管理和服務監督。從2009年到2018年， 他擔任OneWest Bank抵押貸款、小企業管理局貸款和資本市場部執行副總裁總裁。此前，他負責管理IndyMac銀行和LaSalle銀行的資本市場職能。韋德先生擁有加州大學洛杉磯分校的商業經濟學學士學位。

丹尼斯 澤勒尼.澤勒尼先生自2019年8月起擔任執行副總裁總裁兼首席行政官。在擔任該職務期間，他負責監督OCCEN的人力資源、通信、信息技術、國際運營、設施、採購、企業項目管理辦公室以及多樣性和包容性計劃。2019年1月至8月，Zeleny先生擔任Ocwen的人力資源顧問。從2012年到2019年，Zeleny先生提供高管人力資本諮詢服務，包括 擔任高管薪酬中心的聯席首席執行官。他之前曾在Sunoco、Caremark和DuPont擔任首席行政官或首席人力資源官，在霍尼韋爾負責全球人力資源，並在百事公司任職17年。Zeleny先生還曾在HrpA董事會、康奈爾ILR顧問委員會、SXL和SCX、紐約證券交易所上市公司任職。他獲得了康奈爾大學的理學學士學位和哥倫比亞大學商學院的理學碩士學位。

安全 某些受益所有者的所有權

和 相關股東事務

受益的股權證券所有權

下表列出了截至2024年4月12日我們普通股的受益所有權的某些信息，具體如下：

歐文的每一位董事、董事被提名人和被任命的高管都可以通過歐文公司總部聯繫，地址是佛羅裏達州西棕櫚灘沃辛頓路1661號，Suite100，佛羅裏達州33409。

下表還列出了Ocwen所知的每一位實益擁有其普通股流通股超過5%的人的信息。

此表基於董事和高管提供給我們的信息以及根據修訂後的《1934年證券交易法》提交的文件，除非另有説明。我們根據截至2024年4月12日已發行普通股的7,809,618股計算受益所有權百分比。

權益 薪酬計劃信息

下表列出了截至最近完成的財政年度結束時的有關薪酬計劃的信息，根據該計劃，我們的股權證券被授權發行。截至最近完成的財年結束時，我們沒有維護之前未經證券持有人批准的股權薪酬計劃。

薪酬委員會主席的來信

尊敬的 其他股東：

在 以下薪酬討論和分析中，我們提供了薪酬和人力資本委員會(薪酬委員會)在制定薪酬分析框架和確定我們的 指定高管2023年薪酬時使用的背景和理論基礎。

2023年的抵押貸款環境繼續具有挑戰性，原因是利率上升和波動、金融領域的動盪以及 不確定的經濟環境，這要求管理團隊和我們的全體員工以快速和靈活的速度應對困難的市場狀況 。他們已採取果斷行動，與前幾年相比，進一步改善我們的成本結構，同時提高客户滿意度並保持最高標準的質量和卓越服務。同時，他們繼續推動我們服務產品組合的輕資本增長，擴大資本合作伙伴關係，併為加速增長奠定堅實的基礎。

我們從股東和潛在投資者那裏聽到的最重要的優先事項是，建立業務模式並展示運營卓越和能力，這將使歐文能夠在不受抵押貸款週期影響的情況下 持續實現GAAP盈利。我們的業務和運營計劃每年都旨在推動這一長期盈利戰略。

具體地説， 2023年，我們着手執行我們的關鍵目標，每個目標都有我們的公司AIP計分卡中捕獲的適當指標和目標。 記分卡：

回顧過去，我們平衡和多元化的業務模式的優勢以及管理層對關鍵目標的執行使我們能夠 在2023年每個季度實現調整後税前收入的季度連續增長，這還不包括我們第二季度的資產回收交易。2023年，我們的平均服務組合增至2,920億美元，將MSR資本合作伙伴的數量增加至 5個，將面向資本合作伙伴的MSR銷售的UPB增加了一倍，建立了強大的次級服務機會管道，並將高利潤率產品組合增加到總髮貨量的39%。我們繼續改進我們的維修成本結構，並建立了顯著的成本優勢，每筆貸款的成本是我們投資組合規模的兩倍多，同時通過對技術、流程改進和我們的全球運營能力的投資，提高了借款人和客户滿意度。我們再次榮幸地獲得了房利美2023年之星^TM卓越服務獎和實現住房和城市發展(HUD) 一級服務商排名。我們償還了1,500萬美元的公司債務，這與我們為公司去槓桿化的目標一致，截至年末，我們的總流動資金比2022年增長了10.5%，達到2420億美元，為高利潤率的增長機會和額外的機會性公司債務償還保留了資本 。

展望未來的高利率環境，我們擁有堅實的基礎，可以通過廣泛的創新能力和一流的服務平臺創造價值，我們相信這將使我們在2024年及以後取得強勁業績。

我 邀請您閲讀以下薪酬討論和分析，以瞭解我們關於2023年薪酬的決定的進一步詳細信息， 我們期待着進一步的股東參與。

真誠地

雅克·巴斯奎特

薪酬和人力資本委員會主席

高管薪酬

薪酬 討論與分析

業務亮點

我們高管薪酬計劃的設計和應用支持組織協調一致，以實現Ocwen的業務計劃和我們根據該計劃的業績。2023年繼續是充滿挑戰的一年，利率保持在歷史高位 ，對抵押貸款發放產生了重大影響。我們強大且可擴展的服務平臺提供了持續的收入，包括通過我們卓越的特殊服務能力，同時改善成本結構和客户滿意度水平，提供同類最佳的運營業績，並保持穩健的風險和合規性指標。儘管市場持續逆風，但由於專注於利潤率更高的產品，以及在消費者直接和反向渠道銷量均較低的情況下，每筆貸款的成本繼續下降，因此發貸表現強勁。

重要的 管理團隊交付的業務要點包括：

有關我們使用非GAAP財務指標的更多信息，如調整後的税前收入及其與最具可比性的GAAP指標的對賬，請參閲作為我們於2024年2月27日提交給美國證券交易委員會的8-K表格的附件的新聞稿。

薪酬 亮點

薪酬委員會設計了2023年高管薪酬計劃，以與組織實現關鍵戰略和運營目標的努力保持一致，並遵守不斷髮展的薪酬和治理最佳實踐，包括確保薪酬與業績和股東價值創造之間的嚴格聯繫。

我們的2023年高管薪酬計劃與薪酬決定、計劃設計和股東參與度相關的 主要特點如下：

我們在2023年任命的高管(NEO)的薪酬如下：

我們高管薪酬計劃的理念和目標

我們高管薪酬計劃的基本理念是提供一個有吸引力的、靈活的和基於市場的全面薪酬計劃，通過根據旨在提高長期股東價值的特定財務和戰略目標來獎勵短期和長期業績，從而使高管和股東的利益保持一致。

同樣重要的是，我們的薪酬計劃旨在傳達我們的目標，並在與風險、合規性和領導力相關的標準方面加強我們的標準，這不僅適用於我們的高級管理團隊，也適用於我們所有的員工。我們根據業務目標採用各種基於現金和股權的計劃，包括用於實現短期和長期目標的年度獎勵獎勵、用於鼓勵員工對公司的忠誠度的簽約和保留獎勵，以及對出色業績的表彰計劃。

在此背景下，我們相信我們的高管薪酬計劃使我們能夠：

可變 薪酬和獎勵計劃

為了在我們的激勵薪酬機會與我們的短期和長期目標之間建立強有力的聯繫，我們使用了兩個具體的 計劃：我們的年度激勵計劃(AIP)和我們2021年股權激勵計劃下的長期激勵獎勵(LTIP獎勵)。

下面的 圖表説明了通過我們的激勵計劃提供的近地天體年度目標高管薪酬部分。委員會在考慮了多個因素後確定了目標賠償數額，其中包括我們同行小組的比較數據和獨立賠償顧問提供的一般調查數據(如下所述)。

支付 個衡量標準

我們的 計劃旨在使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，從而將短期和長期價值創造的驅動因素與我們的高管薪酬績效指標聯繫起來。我們的激勵計劃中使用的績效指標將公司績效直接與每位高管賺取的薪酬掛鈎，股東總回報是與實際支付的薪酬的最大 鏈接，如下所示。

薪酬 與績效

我們的 浮動薪酬計劃，特別是我們的LTIP獎勵，使我們近地天體的總薪酬與長期 股東價值創造之間形成了強烈的一致性。根據S-K《條例》第402(V)項的要求，下表説明瞭公司實際支付的薪酬與公司某些財務業績指標的關係。

由於我們關注的是長期績效，我們並不特別將我們的績效衡量與“實際支付的薪酬”保持一致。 然而，根據S-K法規第402(V)項，以下是上述財務衡量標準實際支付的薪酬之間的關係：

以上在“薪酬與表現”標題下提供的所有 資料，將不會被視為以引用方式併入本公司根據1933年證券法(經修訂)或1934年證券交易法(經修訂)提交的任何文件中，無論 在本文件日期之前或之後作出的，亦不論該等文件中的任何一般註冊語言如何，但本公司以引用方式特別納入該等資料的範圍除外。

基於股權的薪酬 與股東價值創造緊密契合

我們的 年度LTIP獎勵在近地天體的總薪酬和長期股東價值創造之間建立了強有力的一致性。 這些獎勵是高管年度目標薪酬總額的重要組成部分，總未償還獎勵價值對公司長期股價表現產生了顯著的 興趣。

下表反映了每個NEO截至2024年3月31日的年度目標現金補償和總股本持有量(不包括股票期權)，包括實益擁有的普通股股份和未歸屬的限制性股票單位。該表提供了基於我們股票在2024年3月31日的股價的這些 股票和受限股票單位的價值，以及基於我們截至2023年12月31日的公開報告的每股稀釋賬面價值的説明性稀釋賬面價值。例如，與2024年3月31日的股價相比，如果我們的股票以完全稀釋的賬面價值交易，我們首席執行官的股票價值將增加 超過70%(額外1210萬美元)。

指定高管所持股權的價值 ⁽¹⁾

截至2024年3月31日，授予近地天體的股份和流通股總數佔本公司2023財年已發行和已發行普通股的稀釋加權平均數(7,635,584股)的11.2%。如上文所示，連同非管理董事所持股份，這些集團合共擁有股份及流通股，佔本公司2023年攤薄加權平均流通股的13.2%。

如下文進一步描述的那樣，2023年授予近地天體的獎勵還對新授予的RSU歸屬時獲得的股份適用一年持股要求，以繼續促進強有力的治理和風險管理做法。

參與薪酬決定的當事人

我們高管薪酬計劃的治理通常通過三個小組的互動進行：薪酬委員會、薪酬委員會的獨立薪酬顧問和管理層。2023年，薪酬委員會在其認為適當的情況下，徵求了專門處理高管和非員工董事薪酬事務的外部法律顧問的建議 ，以幫助其履行薪酬委員會章程規定的職責。

賠償委員會的角色

薪酬委員會負責監督我們高管薪酬和福利政策和計劃的制定和審批。薪酬委員會由三名獨立董事組成，負責設計、審查和批准我們高管薪酬計劃的所有方面。薪酬委員會的職責之一是向董事會提出CEO薪酬建議，並審查和批准其他近地天體的所有薪酬建議。薪酬委員會在其判斷中作出調整，考慮到同業集團公司可比職位的薪酬安排(討論如下)、薪酬委員會的獨立薪酬顧問WTW編寫的分析、個人 新僱員的業績、對個人未來業績的評估以及維持和吸引優質人才所需的薪酬水平 。薪酬水平也會在工作職責的晉升或其他變化時考慮。 公司會考慮股東的反饋，包括以股東諮詢投票的形式對Ocwen高管薪酬的反饋 。此外，薪酬委員會還審查首席風險與合規官 準備的年度風險評估，以評估NEO激勵性薪酬計劃可能導致管理層採取與公司風險偏好聲明和核心價值觀不符的行為的可能性。

賠償委員會對近地天體的審查還包括：

2023年9月，薪酬委員會將同行羣體修改為以下列表，以適應之前同行羣體內的併購活動 ，並確保組成公司與Ocwen的業務模式和上述關鍵指標保持一致 。

我們如何做出賠償決定

每年，我們的高管和其他薪酬計劃都是通過薪酬委員會一年的分析和決策來制定和完善的。典型一年的工作總結如下：

高管的角色

首席執行官參與某些薪酬安排的建議，以供薪酬委員會批准。首席執行官在首席行政官的協助下，每年審查高管的業績，並參與制定關於高管(他本人除外，其業績由薪酬委員會審查，薪酬由薪酬委員會確定)的股權薪酬建議。首席執行官向薪酬委員會提交關於高管年度薪酬和年度激勵機會金額的結論和建議，以供其審議和批准。在為首席審計官、首席財務官、首席風險與合規官和首席行政官制定結論和建議時，首席執行官將諮詢審計委員會、風險與合規委員會和薪酬委員會的主席，以納入相關委員會主席的意見和觀點。薪酬委員會可行使其自由裁量權，接受、拒絕和/或修改任何此類建議，但須遵守適用於此類獎勵的任何計劃或協議中包含的任何適用限制。有關CEO薪酬的所有薪酬決定均由薪酬委員會作出， 該委員會在其認為適當的範圍內與其他非管理董事和外部顧問進行磋商。首席行政官通過向首席執行官和薪酬委員會提供市場數據和其他參考材料來協助他們。

獨立薪酬顧問的角色

薪酬委員會的獨立薪酬顧問WTW的主要角色是就我們薪酬政策和計劃的制定和批准向薪酬委員會提供建議。除在本薪酬討論和分析中另有説明外，薪酬委員會的決定是薪酬委員會根據其成員的經驗以及獨立薪酬顧問的分析和意見等因素對薪酬事項作出的商業判斷的結果。薪酬委員會已評估WTW的獨立性，並得出結論，WTW的聘用不會與本公司或其任何董事或高管產生任何利益衝突。世界婦女聯合會為賠償委員會提供了許多服務，包括但不限於審查和提供以下方面的指導：

股東參與和考慮股東顧問的意見

薪酬委員會和我們的董事會重視股東的反饋，並通過 外展和與活躍投資者的直接會議積極與我們的最大股東接觸。委員會還考慮由ISS等股東代理諮詢公司提出的推薦最佳實踐，只要這些機構的建議符合我們股東的利益。 股東的意見幫助我們形成了對LTIP獎勵和相關績效衡量標準的方法，並加強了我們實施 績效薪酬理念的方式。我們渴望繼續大力支持我們的高管薪酬決定；2023年，85%的股東諮詢投票支持我們的薪酬話語權提案。我們還打算繼續在每一次 年度股東大會上進行薪酬話語權諮詢投票。

我們如何設計和實施薪酬計劃中的主要治理考慮因素

我們近地天體的基本工資和年度激勵目標

基本工資和年度獎勵目標旨在提供具有競爭力且適合高管職位職責的現金薪酬目標水平。薪酬委員會根據其對每位高管職責、經驗和業績的性質和範圍的評估，以及根據同行團體和一般行業調查數據對維持和吸引優質人才所需的薪酬水平的評估，確定每位高管的薪酬水平。截至2023年12月31日，首席執行官的目標現金薪酬總額的可變(AIP)比例為60%，其他近地天體為50%。

下表反映了每個NEO的2023年基本工資和AIP目標，與2022年的薪酬水平保持不變。

2023年年度激勵計劃(AIP)

Ocwen為符合條件的員工(包括我們的高管)提供的 年度激勵薪酬機會，是根據修訂後的1998年度激勵計劃提供的，該計劃已得到我們股東的批准。AIP獎勵機會激勵高管提交董事會批准的業務計劃和薪酬委員會與首席執行官、管理層和薪酬委員會獨立顧問合作的關鍵舉措，薪酬委員會認為這些舉措將提高公司業績，併為長期股東價值創造一條道路。

Aip 每個NEO的獲獎機會基於組織和個人績效的組合，如下所述，並在 之後進一步詳細説明：

企業記分卡

推動AIP總體資金的企業記分卡每年由薪酬委員會批准。在確定是否每年批准公司記分卡時，薪酬委員會會考慮一系列因素，包括： 目標是否與公司業績和長期股東價值一致，是否有可能提高公司業績和長期股東價值，是否鼓勵高管追求可能與實現長期成功不一致的短期目標，以及與實現記分卡中每個目標相關的困難程度。2023年企業計分卡目標與董事會批准的2023年業務計劃和我們的主要業務優先事項直接保持一致，如下所示：

財務業績，包括淨收益和股本回報率，佔總記分卡權重的58%，因為持續的盈利能力對於實現股東預期至關重要。我們的其他優先事項對於實現增長和提高效率是必要的， 我們專注於在變革中留住關鍵員工，這對我們的長期成功以及我們的使命、價值觀和運營原則至關重要。此外，由於“幫助房主是我們的工作”，記分卡結果由評估我們如何履行對客户和客户的承諾的服務 卓越修改器調整+/-20%。

薪酬委員會將每個目標的“目標”績效設定為它打算挑戰 實現的水平，為每個目標設定一個“門檻”水平，以便支付與該目標有關的任何部分的獎勵，併為每個目標設定一個未完成或“最高”水平，該水平將導致支付與該目標有關的最大獎金機會 。下表描述了記分卡上給定目標的實現程度，以及適用於給定目標的目標資金的相應激勵槓桿。

委員會使用量化評估對照記分卡和修改者目標衡量業績成就水平。在適用的情況下，使用“門檻”、“目標”和“最高”錨職位之間的直線插值法來確定成績水平。還進行了定性評估，以確保成就水平與預期的更廣泛的戰略成果保持一致。

在委員會評估與計分卡和修改器目標相對應的績效水平之前，委員會評估所依據的信息首先由公司的內部審計、財務和風險管理部門進行審查和核實。

根據公司的最終業績以及計分卡和修改量中分配給每個目標的相對權重，企業計分卡資金總額為86.2%，再乘以116.4%的服務優秀度修改量，總結果為100.3%。我們的公司記分卡和服務卓越修改器以及每個修改器的相應成就級別詳細如下：