美國

證券交易委員會

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

選中相應的複選框：

支付申請費（勾選所有適用的複選框）：

 

特拉華州的一家公司PAR科技公司（“PAR”、“公司”、“我們” 或 “我們的”）的2024年年度股東大會（“年會”）將按以下方式舉行：

 

我們還可能在年會之前進行其他適當交易。上述業務事項將在年會上審議，包括年會可以適當休會或推遲的任何時間和日期。

要參加和參加年會，如果您是註冊持有人，則需要在《代理材料互聯網可用性通知》或代理卡上提供16位數的控制號碼。如果您是受益所有人，並且您的股票是以經紀人、銀行或其他被提名人的名義註冊的，並且您的投票指示表或《代理材料互聯網可用性通知》（“通知”）表明您可以通過 http://www.proxyvote.com 網站對這些股票進行投票，則您可以使用該指示表或通知中包含的16位控制號碼出席和參加年會。否則，受益所有人應聯繫其經紀人、銀行或其他被提名人（最好在年會前至少五天），並獲得 “合法代理人” 才能出席和參加年會。股東將能夠以電子方式對股票進行投票，並在年會期間提交問題。

根據董事會的命令，

Savneet Singh，

首席執行官兼總裁

 

紐約州新哈特福德

2024 年 4 月 23 日

 

 

目錄

前瞻性陳述和網站參考。

本委託書包含經修訂的1934年《證券交易法》第21E條、經修訂的1933年《證券法》第27A條和1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述。前瞻性陳述本質上不是歷史性的，而是對我們未來的運營、財務狀況、財務業績、業務戰略和前景的預測。前瞻性陳述通常用 “預期”、“相信”、“信念”、“繼續”、“可能”、“期望”、“估計”、“打算”、“可能”、“機會”、“計劃”、“應該”、“將”、“可能的結果” 等詞語以及類似的表述來識別。前瞻性陳述基於管理層當前的預期和假設，這些預期和假設受到各種風險和不確定性的影響，其中許多風險和不確定性是PAR無法控制的，這可能導致我們的實際業績與本委託書中包含的前瞻性陳述中表達或暗示的業績存在重大差異。我們截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告以及我們向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的其他文件中討論了可能導致我們的實際業績與本委託書中包含的前瞻性陳述中表達或暗示的結果存在重大差異的因素、風險、趨勢和不確定性。除非適用的證券法另有要求，否則我們沒有義務更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。

本委託聲明中的網站引用僅為方便起見，引用網站上的內容未以引用方式納入本委託聲明或我們向美國證券交易委員會提交的任何其他文件中。

 

2024 年年度股東大會

將於 2024 年 6 月 3 日舉行

委託聲明

特拉華州的一家公司 PAR Technology Corporation（“PAR”、“公司”、“我們” 或 “我們的”）的董事會（“董事會”）正在徵集您的代理人，供您在PAR的2024年年度股東大會（“年會”）上使用，該年度股東大會（“年會”）將於美國東部時間2024年6月3日星期一上午10點舉行，網絡直播地址為www.virtualshareholdermeeting.com/parmeeting.com/parmeeting.com/parmeeting.com/parmeeting.com/parmeeting.com/parmeeting.com/PAR2024。

本委託書、隨附的委託書以及我們截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告（“2023年年度報告”）或《代理材料互聯網可用性通知》預計將於2024年4月23日首次發送或提供給有權獲得年會通知並在年會上投票的PAR股東。PAR的主要行政辦公室位於紐約州新哈特福德市塞內卡收費公路8383號，郵編13413。

有關代理材料和投票的信息

誰有權在年會上注意到並投票？

只有在2024年4月10日（記錄日期）營業結束時有PAR普通股登記股的股東才有權獲得年度會議的通知並在年會上投票。2024年4月10日，共有33,981,731股已發行普通股。每股普通股有權獲得一票。

登記股東；以您的名義註冊的股份。

如果您的股票在2024年4月10日直接以您的名義註冊，則您是登記在冊的股東，您可以對年會表決的事項進行投票。如果您的委託書及時得到正確執行，以便在年會上進行投票，則您的代理人所代表的股票將根據您提供的指示進行投票。

受益所有人；以經紀人、銀行或其他被提名人名義註冊的股份。

如果在2024年4月10日，您的股票不是以您的名義註冊的，而是以經紀人、銀行或其他被提名人的名義註冊的，那麼您就是以 “街道名稱” 持有的股份的受益所有人，並且該組織將向您轉發一份代理材料互聯網可用性通知（“通知”），該組織被視為年會投票的登記股東。作為受益所有人，您有權指導您的經紀人、銀行或其他被提名人如何對您的股票進行投票。您還受邀參加年會。如果投票指示表或通知表明他們可以通過 http://www.proxyvote.com 網站對股票進行投票，則受益所有人可以使用該指示表或通知中包含的16位控制號碼出席和參加年會。否則，受益所有人應聯繫其經紀人、銀行或其他被提名人（最好在年會前至少五天），並獲得 “合法代理人” 才能出席和參加年會。如果您對控制號碼或如何獲得控制號碼有任何疑問，請聯繫持有您股票的經紀人、銀行或其他被提名人。

參加年會。

年會將是一次完全虛擬的會議。會議將通過網絡直播進行。要參加年會，請訪問www.virtualShareholdermeeting.com/par2024，然後輸入您的通知、代理卡或投票指示表中包含的16位控制號碼，或者您的經紀人、銀行或其他被提名人以其他方式提供給您的16位控制號碼。您可以從美國東部時間上午 9:45 開始登錄年會平臺，年會將於 2024 年 6 月 3 日美國東部時間上午 10:00 準時開始

如果你想在年會期間提交問題，可以在虛擬會議平臺上提問，網址為www.virtualShareholdermeeting.com/par2024。在時間允許的情況下，我們將努力回答股東提交的儘可能多的問題。我們保留排除與會議事務或公司業務無關的主題問題的權利。如果我們收到基本相似的問題，我們可能會將這些問題歸為一組，並提供單一答案以避免重複。

如何對我的股票進行投票？

2024年4月10日登記在冊的股東可以通過互聯網、電話或郵件對其股票進行投票；也可以在年會期間進行投票。

在年會之前

在年會期間。你可以在年會期間前往 www.virtualShareholdermeeting/PAR2024 進行投票。您需要在通知或代理卡或投票説明表上或經紀人、銀行或其他被提名人以其他方式提供給您的16位控制號碼。如果您之前通過互聯網、電話或郵件投票，則不會限制您在年會上的在線投票權。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

在年會投票之前，您可以隨時更改投票或撤銷您的代理權。

您可以通過以下方式更改投票：（1）適當授予日期較晚的新代理人（這會自動撤銷先前的代理人）；（2）在股票投票之前，向位於紐約州新哈特福德市塞內卡收費公路13413號的PAR科技公司的公司祕書提供書面撤銷通知；或（3）出席年會並在年會期間以電子方式對股票進行投票。除非您在年會上再次投票，否則參加年會不會導致您先前授予的代理權被撤銷。您的最新投票將被計算在內。

如果您是以經紀商、銀行或其他被提名人名義註冊的股票的受益所有人，則需要遵循經紀人、銀行或其他被提名人向您提供的關於如何撤銷代理和更改投票的投票指示。

什麼構成法定人數？

要開展任何業務，年會必須達到法定人數。記錄日期已發行的大多數普通股普通股的持有人通過網絡直播或代理人出席年會將構成法定人數。棄權票和經紀人無票都將計算在內，以確定是否達到法定人數。

年會將對哪些提案進行表決？董事會如何建議我投票？每項提案的投票要求是什麼？棄權票和經紀人不投票會產生什麼影響？

棄權票和經紀人不投票

當股東肯定地拒絕對提案進行表決時，就會發生 “棄權”。當經紀商、銀行或其他被提名人以 “街道名稱” 持有的股票由於被提名人沒有收到被提名人缺乏對股票進行投票的全權投票權的非例行提案的投票指示，而被提名人沒有收到股票受益所有人的投票指示，因此未就一項或多項提案進行投票，即發生經紀人不投票。提案2——修訂我們重述的公司註冊證書，將普通股的法定股數從5800萬股增加到1.16億股，以及提案5——批准任命德勤會計師事務所為公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，是唯一供股東在年會上審議的提案，預計將是經紀商、銀行和其他被提名人必須考慮的 “常規” 提案投票的自由裁量權。請注意，提案被視為例行提案還是非例行提案取決於紐約證券交易所（NYSE）的規則和紐約證券交易所的最終決定。即使在例行事務方面，一些經紀人也選擇不行使全權投票權。因此，我們敦促您指導您的經紀商、銀行或其他被提名人如何對所有提案的股票進行投票，以確保您的選票被計算在內。

董事投票

根據我們的章程，董事由多數票選出。這意味着獲得最多贊成票的七名董事候選人將被選為董事。您可以為所有董事候選人投票，保留對所有董事候選人的股票進行投票的權力，也可以不授權

對任何一位或多位董事候選人投票選出您的股票。扣留對一位或多名董事候選人的股份進行投票的權限不會對這些被提名人的選舉產生任何影響。經紀人的不投票不會對被提名人的選舉產生任何影響。

如果我退回了代理卡但沒有做出具體選擇怎麼辦？

所有在年會上及時歸還的經過正確簽名的代理卡將在年會上由指定的代理人投票。如果您已指定應如何對提案進行投票，則您的股票將按照您的指示進行投票；如果您正確簽署了代理卡，但沒有説明應如何對提案進行投票，則您的股票將按照董事會的建議進行投票。董事會不知道還有其他業務將在年會上提請審議；但是，如果在年會之前適當地提交任何其他事項，則代理卡上列出的個人將酌情就此類其他業務對您的股票進行投票。

什麼是 “住房”，它是如何運作的？

如果您是以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，則持有您股份的經紀人、銀行或其他被提名人可以向有兩名或更多股東居住的任何家庭提交一份2024年年度股東大會通知、委託書和2023年年度報告以及個人代理卡或個人投票指示表，除非收到您的相反指示。這種程序被稱為住宅，它減少了股東收到的重複材料的數量，減少了郵寄費用。股東可以通過致電1-866-540-7095聯繫Broadridge Financial Solutions或寫信給紐約州埃奇伍德梅賽德斯大道51號的Broadridge Financial Solutions11717來撤銷對未來住房郵件的同意，或註冊入户。如果您希望為今年的年會單獨收到一套代理材料，我們將根據要求立即將其交付給收件人：PAR科技公司投資者關係部，紐約州新哈特福德市塞內卡收費公路8383號13413或（315）738-0600。

誰在為這次代理招標付費？

PAR將承擔招攬代理的費用。我們將向經紀商、銀行和其他被提名人報銷他們在向我們普通股的受益所有人發送代理材料時產生的合理費用。PAR已聘請Morrow Sodali LLC協助招募代理人。我們預計將向Morrow Sodali LLC支付1萬美元的費用，外加合理的費用以支付費用。我們的董事、高級管理人員和其他員工也可以在沒有額外報酬的情況下親自或以書面形式、通過電話、電子郵件或其他方式徵集代理人。

提案 1 — 選舉董事

PAR的董事會由七（7）名董事組成。在年會上，股東將對下述七（7）名董事候選人進行投票，任期至2025年年度股東大會，直至其繼任者正式當選並獲得資格，或在此之前，直到其去世、辭職或免職。所有董事候選人均由董事會根據提名和公司治理委員會的建議提名。董事會沒有理由相信任何董事候選人無法或不願任職，每位董事候選人都同意在本委託書中提名，如果當選，也同意任職。每位董事候選人目前均擔任公司董事，每位董事候選人均由我們的股東在2023年年度股東大會上選出，但琳達·克勞福德被任命為董事會成員，她於2023年12月5日生效。

正如以下董事候選人的傳記所反映的那樣，我們的董事帶來了高度相關和互補的多元化技能、經驗和背景，這有助於對PAR的管理和戰略進行強有力的監督。

董事候選人

以下提供有關公司董事的摘要信息，他們也是董事候選人。

 

公司治理

確定和評估董事候選人

提名和公司治理委員會（“NCGC”）會考慮來自許多來源的潛在董事候選人，包括股東、現任董事、管理層等。無論推薦來源如何，NCGC都會以相同的方式評估所有候選董事。在確定和考慮候選人時，NCGC會考慮我們的《公司治理指南》中規定的標準，該準則可在www.partech.com/investor-relations/上找到。儘管NCGC酌情使用這些標準和其他標準來評估潛在的董事候選人，但除了章程要求董事至少年滿21歲外，NCGC沒有規定被提名人的最低資格。

NCGC在整個董事會的背景下對每位董事候選人進行評估。它考慮了被提名人的經驗和對PAR業務的理解，以及被提名人為公司的長期目標、戰略和目標帶來新視角的能力。NCGC考慮董事候選人是否符合適用於PAR董事的各種獨立要求，包括被提名人是否滿足在某些董事會委員會任職所需的單獨獨立要求，以及被提名人先前的董事會和公司治理經驗。

NCGC努力在性別、種族、族裔和國家背景、地理、年齡和性取向方面實現不同背景、不同觀點和多樣性的平衡。作為年度董事會評估的一部分，NCGC全年通過與董事的對話評估其在這方面的多元化有效性。在我們提名董事的七位董事中，有兩位種族多元化，兩位是女性。Linda M. Crawford 於 2023 年 12 月被任命為董事會成員，由提名和公司治理委員會聘請的一家外部搜索公司任命，以協助確定符合NCGC實現董事會多元化的願望的潛在董事候選人，並履行董事會在年會之前增加一名女性成員的承諾。董事候選人的股東推薦應發送至：提名和公司治理委員會，由PAR科技公司轉交公司祕書，紐約州新哈特福德市塞內卡收費公路8383號，13413。

年度評估

每位董事每年都要完成對董事會的年度評估，評估內容涉及組成和規模、公司治理和董事會效率，包括董事會與董事會常設委員會之間的相互作用。該評估旨在收集每位董事對董事會組成和績效的看法，並徵求每位董事的意見、評論和建議，以改善董事會的組成、職能和效率。NCGC與董事一起審查董事會年度評估的結果。

董事獨立性

董事會採用了旨在協助董事會評估董事獨立性的分類標準。我們的董事獨立標準包含在公司治理準則中，旨在遵守紐約證券交易所要求的標準，在某些方面比紐約證券交易所的董事獨立標準更為嚴格。董事會已確定，根據紐約證券交易所上市標準和董事獨立標準，琳達·克勞福德、道格拉斯·勞奇、辛西婭·魯索、納林德·辛格和詹姆斯·斯托菲爾均是 “獨立的”。此外，審計委員會和薪酬委員會的所有成員均由董事會確定，以滿足美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所上市標準對此類委員會的單獨獨立性要求。

董事會會議和出席情況

董事會在 2023 年舉行了 11 次會議。在他或她擔任董事或委員會成員的2023年期間，每位董事都出席了至少 75% 的董事會及其任職委員會的會議。公司鼓勵董事參加年度股東大會，但不需要這樣的出席。我們在2023年任職的五位董事出席了2023年年度股東大會。

董事會領導結構

James C. Stoffel 曾擔任我們的首席獨立董事，直到他被董事會任命為我們的獨立董事會主席，自 2023 年 6 月 1 日起生效。作為董事會主席，Stoffel先生主持所有董事會會議，包括管理層不在場的執行會議，並可以與股東進行磋商和直接溝通。董事會直接或通過其常設委員會行使監督職責，並認為我們目前的董事會領導結構、獨立董事會主席和委員會結構為其在監督公司（包括業務、戰略和風險）中的作用提供了便利，因為它使我們的三個常設董事會委員會能夠在監督管理層的行為方面發揮積極作用，包括識別風險和實施有效的風險管理政策和控制。董事會還認為，這種結構使我們的首席執行官薩夫尼特·辛格能夠將注意力集中在公司的業務戰略和運營上。董事會將繼續持續評估其領導結構，並可能根據公司及其未來需求做出適當的調整。

董事會對風險管理的監督

我們的董事會管理風險監督職能，某些領域由我們的常設委員會處理，此類風險是委員會的職權範圍所固有的。我們的審計委員會監督管理層制定的與我們的財務報表、財務報告流程和內部審計職能相關的指導方針、政策和流程，並定期與高級管理層和我們的獨立審計師會面，討論我們的財務報表和財務報告流程，包括我們對財務報告的內部控制以及此類流程和控制的有效性。此外，審計委員會定期與管理層會面，討論和評估管理層有關風險評估和風險管理的指導方針和政策，以及我們的主要財務風險敞口，包括適合公司和管理層戰略和緩解工作的風險性質和水平。

我們的內部審計團隊每年與管理層一起促進企業風險評估，通過這一流程，管理和內部審計識別、彙總和評估影響公司的重大風險，包括運營、財務、法律和監管、人力資本、網絡安全、戰略和聲譽風險。管理層和內部審計團隊根據每種已確定的風險對公司運營的潛在影響及其發生的可能性對每種風險進行排名。然後根據該排名對風險進行優先排序，並針對每項重大企業風險確定和執行適當的風險應對措施。審計委員會通常與董事會全體成員舉行聯席會議，定期開會並接收我們的內部審計、合規和法律團隊關於企業風險、合規、法律和監管事項的報告。

審計委員會通常也與董事會全體成員舉行聯席會議，每季度與我們的網絡安全高級董事會舉行一次會議，並接收有關我們系統和數據安全的報告。這些網絡安全報告包括有關網絡安全威脅格局、風險評估、緩解計劃、重大事件、加強我們信息安全系統的項目狀況、第三方（例如顧問和審計師）和第三方工具的參與以及我們的員工培訓計劃的信息和最新情況。有關我們的網絡安全和信息技術計劃的更多信息，請參閲 “第 1C 項。2023 年年度報告中的 “網絡安全”。

我們的NCGC專注於與我們的公司治理政策和實踐以及環境、社會和治理（“ESG”）事項相關的風險，我們的薪酬委員會則專注於與我們的薪酬政策和計劃相關的風險，並監督與人力資本管理事務相關的風險。董事會通過與董事會全體成員的聯席會議和執行會議，以及管理層定期向董事會通報具體重大風險或法律進展情況，瞭解每個委員會的風險監督活動。

回扣和沒收政策

我們維持追回和沒收政策，該政策旨在履行公司對誠信和誠實開展業務的承諾，遵守紐約證券交易所上市標準、美國證券交易委員會規則和適用法律，並確保我們的現任和前任執行官以及第16節高管和薪酬委員會指定的其他員工承擔責任，該政策規定：

除其他補救措施外，還包括在 “Big R” 會計重報或 “小R” 會計重報時向受保人員支付或應付的股權和現金激勵薪酬。請參閲下文 “薪酬討論與分析” 下對我們的回扣和沒收政策的討論。

反套期保值政策

我們的合規手冊適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，禁止對我們的證券進行套期保值或貨幣化交易，包括使用預付可變遠期、股權互換、項圈和交易所基金等金融工具，允許持有人在沒有所有權的全部風險和回報的情況下擁有我們的證券。

《行為守則》

我們的行為準則（“行為準則”）適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官、首席財務官、其他高級財務官和其他執行官。《行為準則》已發佈在我們的網站www.partech.com/investor-relations/ 上。對行為準則的任何實質性修訂或授予我們的董事、首席執行官、首席財務官、其他高級財務官或其他執行官的豁免都將通過在我們的網站上發佈來披露。

公司治理指導方針

我們通過了公司治理準則，董事會認為該指導方針符合我們的價值觀，並促進了董事會、其委員會和公司的有效運作。我們的公司治理準則發佈在我們的網站www.partech.com/investor-relations/上。這些指南每年由董事會和NCGC審查的頻率不少於一次，並在董事會批准後根據新出現的做法在認為適當的範圍內進行相應的修訂。

與董事會的溝通

有關各方可以向董事會整體發送書面通信、獨立董事作為一個整體、董事會主席（James C. Stoffel）或通過發送信函給PAR科技公司祕書的信函給任何個人董事，地址是紐約州新哈特福德市塞內卡收費公路8383號13413。收到信函後，將交給董事會主席或作為一個集團的獨立董事。如果通信是發送給個人董事，則通信將交付給該董事。有關財務會計、內部控制、審計和相關事項的所有通信都將提交給審計委員會。如果感興趣的各方願意，可以匿名交流。

委員會

董事會的常設委員會是審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。每個委員會都根據董事會批准的書面章程運作。每個委員會章程的最新副本已發佈在我們的網站www.partech.com/investor-relations/上。

環境、社會和治理

我們認識到，我們的貢獻和參與對於支持我們經營所在社區的健康環境、經濟機會和社會公平至關重要。我們的2024年環境、社會和治理（“ESG”）報告可在www.partech.com/esg/上查閲，該報告描述了我們的ESG戰略，包括我們的核心支柱：負責任的商業行為、人員和文化、數據責任和環境管理。

我們的董事會作為一個整體並通過NCGC和薪酬委員會，努力實現可持續治理，並與管理層合作監督我們的ESG計劃和可持續業務實踐。

提名和公司治理委員會主要監督我們的ESG實踐、政策和舉措。我們的ESG委員會是一個內部工作組，由我們的法律、合規、人力資源、IT、財務和業務團隊的領導人組成，每季度舉行一次會議，以接收有關我們的ESG倡議以及在業務運營中採用和實施這些舉措的方式、狀態和成功程度的最新信息，並討論和制定新的ESG倡議，以向NCGC提出建議。ESG委員會每季度向NCGC報告管理層與公司ESG計劃相關的舉措的狀況，並描述和推薦連續和新的ESG實踐、政策和舉措。

我們的薪酬委員會監督PAR的人力資本管理戰略和機會，包括我們的員工敬業度、工作場所環境和文化以及多元化、公平和包容性計劃。我們的人力資源高級副總裁定期就這些問題與薪酬委員會會面，包括報告我們的年度員工敬業度調查結果，並提供我們的 DEI 計劃和計劃的最新信息。

審計委員會的報告

致PAR科技公司的董事會：

審計委員會負責任命公司的獨立註冊會計師事務所。在截至2023年12月31日的財政年度中，德勤會計師事務所是公司的獨立註冊會計師事務所。關於公司的財務報告流程，管理層負責建立和維護內部控制，並根據美國公認會計原則（“GAAP”）編制公司的合併財務報表。作為公司獨立註冊會計師事務所的德勤會計師事務所，負責審計公司的合併財務報表，並就公司的合併財務報表是否在所有重大方面公允列報了公司的合併財務狀況、經營業績和現金流提供意見。審計委員會有責任監督這些活動。審計委員會沒有責任編制或認證公司的財務報表。這些是管理層的基本責任。

在履行監督職能方面，審計委員會與公司管理層和德勤會計師事務所審查並討論了公司截至2023年12月31日的財年經審計的財務報表。此外，審計委員會與德勤會計師事務所討論了德勤會計師事務所對公司財務報告整體質量的評估，無論管理層是否在場。審計委員會還與德勤會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會和證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。審計委員會還收到了上市公司會計監督委員會的適用要求所要求的德勤會計師事務所就德勤會計師事務所與審計委員會就獨立性問題進行溝通的書面披露和信函，並與德勤會計師事務所討論了其獨立性。

根據審計委員會的上述審查和討論，審計委員會建議董事會將經審計的財務報表納入公司截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

審計委員會的報告不構成徵集材料，不應被視為已提交或以引用方式納入公司向美國證券交易委員會提交的其他文件中，除非公司特別要求將該報告視為徵集材料或以引用方式特別納入該報告。

與關聯人的交易

董事會通過了一項書面的 “關聯方交易政策與程序”（“政策”），其中規定，只有當董事會通過審計委員會確定關聯方交易不違背公司及其股東的利益時，公司才會進行關聯方交易。根據該政策，審計委員會審查並批准或不批准公司或其任何子公司（i）曾經、現在或將要參與的所有交易、安排或關係，以及（ii）董事、董事被提名人、執行官、實益擁有公司5％以上普通股的人或任何上述人員的任何直系親屬（“關聯人”）。”），擁有或將要擁有直接或間接的利益。

根據該政策，以下關聯方交易被視為已獲得審計委員會的預先批准：（i）如果要求在公司的委託書中報告薪酬，則支付給董事的薪酬；（ii）僱用執行官，如果要求在公司的委託書中報告相關薪酬，或者執行官不是另一位執行官或董事的直系親屬，則相關薪酬必須為在公司的委託書和薪酬中報告委員會批准（或建議批准）相關賠償；以及（iii）與關聯人進行的任何正常過程和公平交易，其中涉及的交易金額不超過50,000美元。

2023年期間，第三號法案管理有限責任公司（“第三號法案管理層”）的唯一成員羅納德·沙希根據戰略顧問協議擔任公司董事會的戰略顧問，該協議於2023年6月1日終止。作為2023年提供的服務的對價，公司向第三號法案管理層支付了10萬美元。公司董事基思·帕斯卡爾是第三號法案管理層的員工，擔任該公司的副總裁兼祕書。帕斯卡爾先生在第三幕管理中沒有所有權權益。

2024年1月2日，公司與PAR Act III, LLC（“PAR Act III”）簽訂了諮詢協議（“諮詢協議”），根據該協議，PAR III法案將為公司提供戰略諮詢、併購技術盡職調查以及公司首席執行官可能不時要求的其他專業和專家服務。作為諮詢服務的對價，如果諮詢協議在2026年4月8日仍然有效，則公司修訂了其於2021年4月8日向PAR第三號法案簽發的普通股購買權證，將認股權證的終止日期延長至2028年4月8日。認股權證規定，經調整後，PAR第三號法案有權以每股74.96美元的行使價購買510,287股公司普通股。認股權證規定進行調整，以降低公司發行的某些普通股的行使價並增加認股權證所涵蓋的股票數量，其價格低於發行前的每日成交量加權平均價格。截至2024年1月2日（諮詢協議的生效日期），認股權證的公允市場價值為820萬美元，公司董事基思·帕斯卡爾擔任PAR第三號法案的副總裁兼祕書，持有PAR第三號法案0.1％的所有權權益和2.5％的基於時間的利潤權益，其中不到1％歸屬。

執行官員

以下是我們現任的執行官：

 

薩夫尼特·辛格。有關辛格先生的信息可以在 “提案1——董事選舉” 下找到。

Bryan A. Menar。梅納爾先生（48歲）自2017年1月起擔任首席財務官。梅納爾先生還曾擔任公司的首席會計官，直至2023年3月1日，邁克爾·斯汀伯格被提升為向梅納爾先生報告的首席會計官。

凱茜·A·金。金女士（61歲）自2023年2月起擔任首席法務官，自2016年7月起擔任公司祕書。從 2016 年 7 月到 2023 年 2 月，金女士擔任副總裁兼總法律顧問。

邁克爾·尼爾森。尼爾森先生（53歲）自2021年11月起擔任PAR政府系統公司和羅馬研究公司的總裁。在加入PAR政府和羅馬研究院之前，Nelson先生在國防部和國家情報界工作了26年，在那裏他擔任過越來越重要的職務。Nelson 先生從 2001 年起在河濱研究所任職直至加入公司，自 2016 年 10 月起擔任執行董事後，於 2021 年 2 月晉升為情報和國防解決方案副總裁。

某些受益所有人和管理層的擔保所有權

董事、被提名董事和高級管理人員的股權

截至2024年4月10日，我們的董事、董事候選人、PAR執行官和PAR已發行普通股5％以上的持有人實益擁有的PAR普通股的股份如下所示。2024年4月10日，共有33,981,731股已發行普通股。根據美國證券交易委員會的規定，個人對PAR普通股的受益所有權包括其擁有唯一或共享投票權或處置權的普通股，以及該人有權在確定後的60天內收購的股份，包括通過行使股票期權或以PAR普通股支付的限制性股票單位的授予/結算。除非另有説明，否則下表中提供的信息基於我們的記錄、向美國證券交易委員會提交的信息以及向PAR提供的信息。

下表列出了截至2024年4月10日所有董事和董事候選人、薪酬彙總表中列出的每位指定執行官以及全體董事和執行官對我們普通股的實益擁有情況。除非另有説明，否則每個人對實益擁有的普通股擁有唯一的投票權和處置權，但須遵守適用的社區財產法。

某些受益所有人的股票所有權

下表提供了有關截至2024年4月10日我們已知實益擁有PAR普通股5％以上的每個人的受益所有權的信息。

違法行為第 16 (a) 條報告

根據《交易法》，我們的董事和執行官以及公司百分之十（10％）以上股份的受益所有人必須向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變更報告。

僅根據對以電子方式向美國證券交易委員會提交的第16條申報副本的審查，以及個人董事和執行官以及公司百分之十（10％）以上股份的受益所有人向公司提供的信息（如適用），公司認為，在2023財年，所有適用於董事和執行官的申報要求均已及時得到遵守，但Savneet Singh於2023年5月30日提交了一份延遲的4號表格報告2023年5月15日授予的限制性股票單位。

董事薪酬

2023 年董事薪酬

2023 年，我們非僱員董事的薪酬由現金和股權混合組成。2023年6月，薪酬委員會收到了對非僱員董事薪酬的分析，包括對公司同行集團董事薪酬的審查。同行公司羣體由用於評估高管薪酬的相同比較組組成，下文 “薪酬討論與分析— 市場數據和確定 NEO 薪酬的注意事項.”

根據董事薪酬報告，其中包括使用PAR同行羣體相對於市場的薪酬定位，薪酬委員會建議董事會考慮調整非僱員董事的薪酬結構，使其接近50％^第四公司同行羣體的百分位數。根據薪酬委員會的建議，董事會決定自2023年6月1日起增加我們非僱員董事的股權保留金。

現金預付金是拖欠給我們的非僱員董事的。我們的非僱員董事不會因出席董事會或委員會會議而獲得額外費用。但是，我們會向非僱員董事報銷參加董事會和委員會會議所產生的合理費用。

每位非僱員董事均獲得限制性股票年度獎勵，其授予日公允價值為17.5萬美元。每位非僱員董事2023年年度補助金的股票數量基於2023年6月1日（授予日）普通股的收盤價（34.31美元），該收盤價導致了5,100個限時歸屬限制性股票單位（“RSU”）的授予。這些限制性股票在2024年6月1日或年會之日歸屬，以較早者為準，但須繼續提供至該日為止。2023年的補助金是根據2015年股權激勵計劃發放的。

2023 年我們的非僱員董事獲得或支付給我們的非僱員董事的薪酬如下：

非僱員董事的股票所有權指南

董事必須持有公司普通股，其公允市場價值等於應付給非僱員董事的年度現金預付金額的三倍（3倍）。居住在同一家庭的非僱員董事或董事的直系親屬購買的所有普通股、為非僱員董事或其家庭的利益而持有的所有信託股份，以及根據2015年股權激勵計劃授予的所有股份均計入滿足這些要求。每位非僱員董事必須在五（5）年內獲得此類所有權，以較晚者為準：（a）保單生效日期（2018 年 6 月 8 日）或（b）加入董事會。

高管薪酬

概述

被任命的執行官（“NEO”）

我們 2023 年的 NEO 是：

關於高管薪酬的諮詢投票

在2023年年度股東大會上，我們向股東提交了一份提案，要求進行不具約束力的諮詢投票，以批准去年委託書中披露的NEO薪酬。該提案獲得了持有出席會議約80％股份的股東的贊成票。我們重視股東在按薪表決以及定期股東參與會議和電話會議中表達的意見，我們的薪酬委員會在評估高管薪酬決策時會考慮這些反饋。

治理要點

我們致力於在薪酬計劃方面採取強有力的治理措施。我們認為，我們的做法符合我們的重點，即將高管薪酬與實現短期和長期績效目標掛鈎，同時不鼓勵過度冒險。下圖重點介紹了我們在高管薪酬方面的一些治理做法：

此外，根據股東反饋、不斷變化的市場趨勢和新法規，我們在2023年對高管薪酬計劃進行了以下修改：

薪酬討論與分析

本薪酬討論與分析描述了我們2023年的高管薪酬，包括我們指定執行官的薪酬，並説明瞭我們高管薪酬計劃的目標、要素和理念。

薪酬目標

我們的高管薪酬計劃旨在通過將公司和個人績效聯繫起來來推動股東價值的創造。2023年高管薪酬計劃旨在制定激勵措施，這些激勵措施與高管通過實現短期和長期績效目標能夠向股東提供的財務回報成正比。為實現這一目標，我們力求在薪酬計劃中實現並保持以下特徵：

薪酬委員會和首席執行官的作用

薪酬委員會確定並批准我們的NEO和某些其他高級官員的年度薪酬和薪酬要素。我們的首席執行官與薪酬委員會合作，設定績效優先事項，確定目標薪酬範圍，並評估其他NEO的績效（基於市場數據和我們的薪酬顧問提供的其他見解（如下所述））。

我們的首席執行官不就自己的薪酬提出建議。薪酬委員會至少每年審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司宗旨和目標；根據這些目標評估首席執行官的業績；並根據該評估確定和批准首席執行官的薪酬（包括其現金和股權激勵部分）。在確定首席執行官薪酬的激勵組成部分時，委員會會考慮：公司的業績和相對股東回報率；向同類公司首席執行官發放的類似激勵獎勵的價值；歷來給予公司首席執行官的獎勵；以及我們的薪酬顧問的建議（如下所述）。

薪酬顧問的角色

薪酬委員會聘請FW Cook作為其獨立薪酬顧問，提供有關2023年高管薪酬的信息和建議。FW Cook被要求將高管薪酬與同行公司慣例和數據進行比較的年度分析。薪酬委員會確定，FW Cook具有適當的獨立性以及提供此類服務的必要技能、知識、行業專業知識和經驗。FW Cook還擁有必要的資源，可以為執行和非僱員董事的薪酬分析、規劃和戰略提供全面的方法。

2022年底，FW Cook進行了一項高管薪酬研究，並向薪酬委員會提供了對公司2023年高管薪酬和計劃設計的分析。該分析包括我們近地天體的同行羣體薪酬數據，以及薪酬委員會要求對其他薪酬問題的分析。

2023 年，薪酬委員會與 FW Cook 和管理層共同評估了我們的薪酬政策和做法。我們的董事會和薪酬委員會旨在制定我們的高管和非執行薪酬計劃，以激勵股東價值的創造和保存，以及

阻止過度或不必要的冒險。薪酬風險評估中的考慮因素包括：短期激勵和長期激勵措施之間的平衡；用於評估激勵計劃績效和支出情況的指標的多樣性；上限的激勵獎勵支付機會；以及我們的回扣和沒收政策的範圍。

市場數據和外部薪酬注意事項

在監督我們的首席執行官和其他NEO的薪酬做法時，薪酬委員會審查了針對同類科技公司的行業和同行薪酬數據，以確認高管薪酬處於適當的競爭範圍內。薪酬委員會將這些外部薪酬比較數據視為對其薪酬決策的市場檢查，而不是將我們的高管薪酬的任何組成部分與與同行或其他薪酬數據相關的任何特定水平掛鈎。

根據FW Cook的意見，薪酬委員會選擇了由17家公司組成的同行小組來指導其2023年高管薪酬的薪酬決策。與上一年的同行羣體相比，選定的同行羣體增加了七家公司，刪除了五家公司，由以下公司組成：

薪酬委員會之所以選擇同行公司，主要是基於與公司年收入和市值相比保持小型和大型公司的近似平衡。為了實現這一目標，薪酬委員會將搜索重點放在具有以下特徵的同行公司上（基於2022年9月甄選時獲得的信息）：

薪酬委員會還考慮了FW Cook對各種業務特徵的可比性強度的評估，包括員工人數、運營現金流、收入增長、產品供應、終端市場、市場同行指數和自首次公開募股以來的時長。此外，如果某些公司的首席執行官也是創始人，或者有不尋常的薪酬計劃，而沒有正常的年度撥款節奏，則這些公司將被排除在考慮範圍之外。

每年對同行羣體的組成進行審查，並酌情進行調整，以保持可比性，並反映同行集團公司之間的任何合併、收購或重大變化。2022年同行組中的五家公司未被選入2023年同行組：Bottomline Technologies, Inc.、QAD Inc.、Shift4 Payments, Inc.、American Software, Inc. 和Agilysis, Inc.，因為這些公司要麼被收購，要麼薪酬委員會認定其薪酬做法與所選同行集團公司的薪酬做法不具有可比性。

2023 NEO 補償設計

薪酬委員會就我們的NEO的2023年基本工資以及STI和LTI獎勵（包括績效目標和財務指標）採取的行動反映了一個審議過程，旨在確保我們的薪酬計劃的目標基於績效薪酬原則。具體而言，STI和LTI計劃旨在吸引、留住和獎勵具有競爭力的薪酬範圍內表現最佳的員工。

有關2023年NEO薪酬的決定包括考慮我們每位NEO的個人經驗、專業知識、技能、責任、承諾以及當前和預期的持續貢獻

公司的企業目標和宗旨。2023年NEO薪酬決定還考慮了先前的薪酬調整、先前的獎勵累積、合同承諾（如果有）以及我們的2023年NEO薪酬相對於市場數據的競爭力。

基本工資。薪酬委員會選擇在2023年不增加辛格先生的基本工資，並批准將其他近地天體的基本工資提高4％。批准的工資水平和任何相應的漲幅都是為了將工資維持在具有競爭力的水平，以便留住人才，並與近地天體履行職責和責任的能力公平匹配。在做出這些決定時，薪酬委員會考慮了（i）相對於同行羣體數據的工資數額，（ii）其對近地天體績效、經驗和責任範圍的主觀評估，以及（iii）FW Cook的建議。2023年，我們的薪酬委員會將基本工資設定如下：

短期激勵補償。薪酬委員會每年為每個NEO設定STI目標機會。STI目標百分比，包括提高Menar先生的STI目標，已獲得批准，其目標是將短期薪酬維持在具有競爭力的水平上，以留住人才，並將薪酬與近地天體履行職責和責任的能力相匹配。在做出這些決定時，薪酬委員會考慮了 (i) 相對於同行羣體數據的短期薪酬總額，(ii) 其對近地天體表現、經驗和責任範圍的主觀評估，以及 (iii) FW Cook的建議。2023年，我們的NEO有資格獲得年度STI獎金，按上述基本工資的百分比計算，具體如下：

薪酬委員會選擇了與公司宗旨和目標一致的2023年管理績效衡量標準，重點是薪酬委員會認為最具影響力的股東回報驅動力。2023年，以下內容是衡量管理層績效的基礎：

以下是我們NEO各自的STI獎勵的2023年財務指標分配。薪酬委員會旨在為每個 NEO 的 STI 獎勵分配財務指標，以反映每個 NEO 在我們的業務及其責任領域中所扮演的角色。

2023年初，薪酬委員會審查了公司的年度運營計劃，選擇了財務指標，並設定了STI績效目標。2023年底之後，薪酬委員會根據既定的STI績效目標確定了管理層的成就水平。

下表列出了NEO2023年STI獎勵的績效目標、所選財務指標的實際結果和支出百分比（佔NEO基本工資的百分比）。未能達到門檻績效水平將導致不發放STI獎勵，也不會為超過最高績效水平的績效支付額外費用。對於介於閾值和目標績效水平之間或目標績效水平和最高績效水平之間的績效，支出百分比以直線方式在兩個級別之間進行插值。

辛格先生2023年的績效目標和成就水平是：

梅納爾先生、金女士和馬爾霍特拉先生2023年的績效目標和成就水平是：

尼爾森先生2023年的績效目標和成就水平為：

2023年，向我們的NEO發放的STI獎勵是通過將他們各自的年度STI目標金額乘以上面顯示的支付百分比來確定的。2023 年，我們的 NEO 獲得了以下 STI 補助金：

前表中列出的業績目標包括薪酬委員會於2023年6月批准的調整，原因是與MENU Technologies A.G的運營相關的公司戰略發生了意想不到的變化，理由是戰略變化帶來了潛在的寶貴的長期市場機會，並認識到2023年選定財務指標的目標是使公司的公司目標和目標與最具影響力的股東回報驅動因素保持一致，因此將ARR目標下調了200萬美元，將ARR目標定為比2022年實現的ARR高出19％以上，並將非公認會計準則調整後的息税折舊攤銷前利潤（R/R分部）目標降低了280萬美元，同時指出戰略的變化引發了意想不到的非經常性成本。管理層實現調整後目標的能力需要付出非凡的努力，而2023年的實際業績未達到這些目標。

調整並未導致STI獎勵的支付，否則如果不調整目標，就不會支付任何款項。如果不進行調整，辛格先生、梅納爾先生和馬爾霍特拉先生以及金女士未經修改的STI獎勵支出將為目標的45.7％，而辛格先生的實際支付額為74.7％，梅納爾先生和馬爾霍特拉先生以及金女士的目標支付額為目標的80.6％。調整並未影響納爾遜先生的STI獎勵支付。

首席產品和技術官績效激勵

2023年，馬爾霍特拉先生有資格獲得100萬美元的補充現金績效獎金，前提是薪酬委員會為截至2023年12月31日的業績期設定的業績目標得以實現。業績目標是ARR超過預測金額的15％，即ARR的1.57億美元。2023年的ARR為1.361億美元，因此沒有向馬爾霍特拉先生付款。

長期激勵補償

我們可能會根據2015年股權激勵計劃授予股權獎勵，包括股票期權、限制性股票和限制性股票單位。我們獲得LTI獎勵的普通股數量基於LTI目標金額和授予之日普通股的收盤價。根據我們的股權授予政策的條款，我們的年度LTI獎勵的授予日期是繼披露上一財年年度財務業績之後的第三個完整紐約證券交易所交易日。任何基於績效的獎勵的授予都必須經過薪酬委員會的認證，證明與相關績效期的財務指標相關的適用績效目標已經實現。

2023 年，我們的 NEO 獲得了以下 LTI 獎項：

首席執行官 LTI 大獎

為了使首席執行官的薪酬與股東的利益和PAR的業務戰略保持一致，首席執行官2023年LTI獎勵中有60％是績效歸屬限制性股份（PRSU）。減貧戰略單位在三年內按比例歸屬，有三個相同加權的衡量期。每個測量週期從 2023 年 1 月 1 日開始。如下圖所示，第一個測量期於2023年12月31日結束（即一年），第二個測量期於2024年12月31日結束（即兩年），第三個測量期於2025年12月31日結束（即三年）。與羅素2000指數公司的信息技術板塊相比，PRSU的收益基於相對股東總回報率。

薪酬委員會選擇了三個評估期，要求在整個整體業績期內持續取得TSR成功，才能獲得全額的PRSU獎勵。

公司普通股和股東總回報率比較組中每家公司的平均股價將是截至2023年1月1日的20個交易日的平均收盤價（期初平均股價）和截至適用計量期12月31日的20個交易日（期末平均股價）。如果股息由同行集團中的公司在計量期內支付，則該公司的累積股東總回報率假設在除息日將此類股息再投資於發行公司的額外普通股。

下表説明瞭相對股東總回報率與獲得的股票百分比之間的關係。將對閾值和目標之間的結果以及目標和最大性能之間的結果進行插值。

2023年5月15日，辛格獲得了108,877個目標PRSU，授予日公允價值為3565,722美元，這是根據授予日收盤股價32.75美元計算的。根據計劃補助金表和薪酬彙總表的要求，該獎勵的授予日期公允價值為6,178,770美元，這主要是由於TSR衡量起點和授予日期之間的差距，以及這如何影響了該獎勵的蒙特卡羅會計估值。

薪酬委員會確定，第一個衡量期的業績結果為相對股東總回報率，為第90個百分位數，派息72,584股。下表顯示了薪酬委員會批准的首席執行官補助金以及第一個績效期的結果。

辛格先生於2020年3月17日獲得17萬份PRSU。這些PRSU有資格按等額分期付款，每筆三分之一的分期付款，前提是他繼續擔任公司首席執行官並實現薪酬委員會確定的績效目標。在從2023年1月1日開始並於2023年12月31日結束的 “第三個業績期” 中，最後三分之一的PRSU歸於2024年第一季度，前提是薪酬委員會認證第三業績期的業績目標已經實現。

第三個業績期的財務指標是年度經常性收入（“ARR”）和年度經常性收入毛利率（“ARR毛利率”）。第三個業績期的ARR增長計算方法如下：ARR毛利率是指公司的SaaS收入毛利率、其軟件產品的相關收入和經常性支付處理服務收入，扣除費用，不包括收購和內部開發技術的攤銷。

第三個績效期的績效目標如下：

辛格先生在第三個業績期的ARR成績為99.7％。辛格先生在第三個業績期實現的ARR毛利率為99.4％。這些績效目標的實現水平導致有資格在第三個業績期歸屬的PRSU中有99.1％被歸屬。

其他 NEO 2021 財年（2021 財年）LTI 獎項

2021年3月18日，梅納爾先生獲得了1,944個限制性股票單位，其中972個是限制性股票單位，有資格在2022年3月31日、2023年3月31日和2024年3月31日分別以三分之一的增量進行投資，目標是每年324個PRSU，前提是實現與適用業績期的財務指標相關的績效目標，即第三和第三個業績期的業績目標決賽於 2023 年 12 月 31 日結束。第三個業績期的業績指標是相對於羅素2000指數公司信息技術板塊的股東總回報率，業績和支出時間表如下：

與選定的比較公司相比，第三個業績期的股東總回報率實現水平為40.6^第四百分位數，導致涵蓋梅納爾先生第三個業績週期的目標PRSU的81.1％，即263個。

2021 年 8 月 12 日，馬爾霍特拉先生獲得了 1,578 個 PRSU。根據與第一個業績週期相關的績效目標的實現水平，減貧戰略單位以相等的三分之一增量按比例分配。此後，減貧戰略單位的餘額在初始歸屬日一週年和二週年之際按第一個業績期實現業績目標的水平歸屬。該執行期間的業績目標和成就水平是：

對於閾值和目標績效水平之間的績效，在兩個級別之間按直線插值計算支付百分比。

如上所示，馬爾霍特拉先生實現了2021財年Punchh LARR目標的93.4％和2021財年Punchh CARR目標的85.7％，因此加權支出總額為83％的績效。因此，第一批於2022年3月1日歸屬比例為83％；第二批於2023年3月1日歸屬比例為83％；最後一批於2024年3月1日歸屬於83％，前提是馬爾霍特拉先生在該歸屬日期之前的持續工作。馬爾霍特拉先生的職位被取消，自2024年2月9日起生效。但是，考慮到馬爾霍特拉先生同意解除有利於公司的索賠，在最後一部分中止了在歸屬日期之前繼續工作的要求。

PAR 政府留用獎金

2023年，尼爾森先生參與了一項員工留用計劃，該計劃被PAR政府用作招聘和留住其某些員工及其子公司的員工的工具（“PGSC留用獎金”）。PGSC留用獎金通常適用於不受《服務合同法》保護的PAR政府及其子公司的所有員工。PGSC留用獎金是員工在一個財政年度中支付的合格現金薪酬總額的百分比。PGSC留用獎金每年由PAR政府的高級管理層設立，如果員工在下一年（通常在3月初）（包括付款日期）之前仍在工作，則發放獎金。這筆款項減去僱主為僱員向公司退休計劃利潤分享部分繳納的款項（如果有）。

回扣和沒收政策

我們的回扣和沒收政策規定，如果公司因嚴重違反證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重報，則可以追回支付給公司執行官的錯誤發放的現金和股權激勵薪酬，包括指定執行官、第16條高管和董事會指定的任何其他高管（“受保人員”）。本政策旨在遵守《交易法》第10D-1條和紐約證券交易所第303A.14條，並應按照該規則進行解釋和管理。此外，該政策還適用於受保人員和董事會認定的其他員工（“受保人員”）的傷害行為，並規定如果薪酬委員會認定受保人員從事了傷害性行為，包括嚴重或故意的不當行為、挪用公款、盜竊、欺詐或違反信託義務，則可追回額外形式的賠償。

股票所有權準則

為了加強執行官利益與股東利益的一致性，公司制定了股票所有權準則，要求執行官（包括我們的NEO）和薪酬委員會確定的其他高管（“受保人員”）擁有一定數量的公司股票，其價值為其年基本工資的倍數。受保幹事必須在受指導方針約束後的五年內達到下表所列的法定所有權水平。

薪酬委員會每年評估受保人員的股票所有權。截至上次評估日期，每位受保人員均已遵守必要的所有權要求，但納爾遜先生除外，他仍在最初的五年寬限期內。除非受保人員符合股票所有權準則，否則受保人員在扣除繳納適用税款所需的股票數量後，必須保留在歸屬公司授予的任何激勵性股權獎勵時收購的股票淨額的至少50％。

2023 年生效的就業安排

我們已經與辛格先生和納爾遜先生簽訂了僱傭協議，其中規定了他們的僱用條款。與馬爾霍特拉先生的僱傭協議也於2023年生效，但他的工作是

如下所述，於 2024 年 2 月終止。這些僱傭協議包括：初始基本工資；獲得短期激勵補償的資格；獲得長期激勵補償的資格；遣散費（詳見 終止時可能的付款 見下文）；以及某些限制性契約。梅納爾先生和金女士的薪酬由薪酬委員會決定。

薩夫尼特·辛格。2023年5月9日，辛格先生和公司簽訂了一份經修訂和重述的僱傭信（“僱傭信”），根據該信函，辛格先生繼續擔任公司首席執行官兼總裁。2023年5月15日，根據就業信函的條款，辛格先生獲得了72,585份限制性股票單位和108,877份減貧股份，前提是他在歸屬日期之前和包括歸屬日期在內繼續工作。限制性股票單位每年在 2024 年 3 月 1 日、2025 年 3 月 1 日和 2026 年 3 月 1 日等額分期歸屬。PRSU將根據業績目標的實現情況，包括成就百分比，每年按等額分期付款，適用於截至2023年12月31日、2024年12月31日和2025年12月31日的每12個月業績期，並與已完成的績效期掛鈎，在委員會應進行業績認證的財政季度最後一個月的第一天。

根據僱傭信函的條款，以及管理2022年3月4日授予的20,000個限制性股票單位和2023年5月15日授予的72,585個限制性股票單位的獎勵協議，如果公司控制權變更和/或辛格先生無故終止僱用或出於正當理由辭職，辛格先生的定時股權獎勵的歸屬條款可能會縮短。此外，就業信函還規定了公司支付的長期殘疾（“LTD”）保單，金額為其基本工資的60％，這筆款項減去根據公司LTD計劃向辛格先生支付的款項，以及公司支付的5,000,000美元的人壽保險單。2024年3月，《就業信》修正案中止了人壽保險保費的支付。

拉朱·馬爾霍特拉。自2021年10月4日起，馬爾霍特拉先生與公司簽訂了一份僱傭協議，根據該協議，馬爾霍特拉先生擔任公司的首席產品和技術官。馬爾霍特拉先生的僱傭協議規定，年基本工資為40萬美元，但須經薪酬委員會調整，並提供高達100萬美元的補充現金獎勵機會，前提是薪酬委員會在截至2023年12月31日的財政年度末實現ARR績效目標。如上所述，補充現金獎勵的績效目標沒有實現，也沒有支付。自2024年2月9日起，馬爾霍特拉先生在公司的僱用被終止。2024年2月26日，馬爾霍特拉先生發佈了有利於公司的索賠。作為獲釋的考慮，馬爾霍特拉先生收到了公司於2024年3月1日向美國證券交易委員會提交的8-K/A表格中規定的某些離職金和福利。

邁克爾·尼爾森。2021年10月28日，納爾遜先生與PAR政府簽訂了一份僱傭協議，根據該協議，納爾遜先生擔任PAR政府總統。尼爾森先生的僱傭協議規定，年基本工資為32.5萬美元，但須經薪酬委員會調整；並參與公司不時生效的激勵性薪酬計劃。尼爾森先生根據薪酬委員會制定的條款參與我們的STI和LTI計劃。

好處

除了僱傭協議中規定的任何福利外，我們的NEO還有資格與公司所有其他員工一起參加相同的福利計劃計劃，包括：醫療保險；牙科保險；視力保險；團體人壽保險；自願福利；短期殘疾保險；長期殘疾保險；健康俱樂部/健身房會員費的部分報銷；公司的401（k）退休計劃（“退休計劃”）；以及我們的員工股票購買計劃。

我們的退休計劃允許符合資格要求的美國員工繳納税前（401（k））或税後（Roth 401（k））收入，但不得超過適用的年度國税侷限額。除PAR政府的某些被排除在外的員工外，公司將每位參與的符合條件的員工年度繳款的50％與退休計劃相匹配，最高為該僱員在該財政年度薪酬的6％。公司配套供款的歸屬期為三年。退休計劃還包含遞延利潤分享部分。退休計劃利潤分享部分的繳款由董事會酌情支付。2023年沒有向該計劃提供任何利潤分享捐款。

遞延補償

我們為精選的高薪員工贊助一項不合格的遞延薪酬計劃。參與者可以自願將其工資和/或現金獎勵延期到計劃中。根據不合格遞延薪酬計劃繳納或延期的所有金額名義上可以投資於一個或多個指定的投資選項。遞延薪酬計劃下的金額可以一次性分配，也可以在員工選擇的特定事件時按年度分期分期支付。2023年，我們的近地天體均未對該計劃做出任何貢獻。儘管董事會在2023年沒有向僱主繳納任何此類款項，但擁有向該計劃繳納僱主繳款的全權酌處權。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已審查並與管理層討論了本委託書的薪酬討論和分析部分。基於此類審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書和PAR Technology Corporation截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

薪酬委員會報告不構成徵集材料，不得視為已提交或以引用方式納入公司向美國證券交易委員會提交的其他文件中，除非公司特別要求將該報告視為徵集材料或特別以引用方式納入該報告。

薪酬表

薪酬摘要表

下表提供了有關我們的首席執行官、首席財務官以及截至2023年12月31日擔任執行官的接下來的三位薪酬最高的執行官（我們的NEO）在截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日止年度中獲得的薪酬的某些彙總信息。

就辛格先生而言，顯示的2023年金額反映了2023年5月15日授予的72,585份定期歸屬限制性股票單位和108,877份績效歸屬限制性股票單位的授予日公允價值，這些股在2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日按三分之一的增量進行比例歸屬，歸屬限制性股票單位的時間取決於他在適用的歸屬日期之前繼續工作，業績歸屬限制性股票單位受其約束在適用的授予日期之前繼續就業，並在適用績效期限內實現績效目標；

對於梅納爾先生，顯示的2023年金額反映了2023年3月3日授予的16,750份定期歸屬限制性股票單位的授予日公允價值，該股於2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日按三分之一的增量按比例歸屬，前提是他在適用的歸屬日期之前繼續工作；

關於金女士，顯示的2023年金額反映了2023年3月3日授予的16,750份定期歸屬限制性股票單位的授予日公允價值，該股於2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日按三分之一的增量按比例歸屬，前提是她在適用的歸屬日期之前繼續工作；

關於馬爾霍特拉先生，顯示的2023年金額反映了2023年3月3日授予的41,876份定期歸屬限制性股票單位的授予日公允價值，該股於2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日按三分之一的增量按比例歸屬，前提是他在適用的歸屬日期之前繼續工作；

對於納爾遜先生，顯示的2023年金額反映了2023年3月3日授予的2372份定期歸屬限制性股票單位的授予日公允價值，該股於2024年3月1日、2025年3月1日和2026年3月1日按三分之一的增量按比例歸屬，前提是他在適用的歸屬日期之前繼續工作。

基於計劃的獎勵的撥款

下表提供了有關在2023年向我們的近地天體發放基於計劃的獎勵的信息。

財年年末傑出股權獎勵

下表提供了截至2023年12月31日我們的NEO持有的股票和期權獎勵的相關信息。