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本條款表應構成公司和高管的具有約束力的承諾。在過渡日期之前，公司和高管應真誠合作，在更詳細的協議中記住本條款表中規定的條款；前提是，除非公司和高管簽署任何此類更詳細的協議，否則本條款表具有約束力，但如果高管在過渡日期之前終止在公司及其關聯公司的工作，則本條款表將自動終止。高管同意，作為在過渡日晉升為首席執行官的條件，高管應與公司合作，採取一切必要和適當的措施，合法終止其與維諦科技公司（“意大利維泰”）的僱傭關係，包括在意大利主管員工調解機構面前驗證雙方同意終止和和解協議。


職位/主要工作地點			自過渡之日起，高管應擔任首席執行官，主要工作地點位於俄亥俄州哥倫布市的公司總部。
年度基本工資			900,000美元，自條款表執行之日起生效，這筆款項將從條款表執行之日起至過渡日以歐元支付（使用截至條款表執行日的匯率進行兑換），然後從過渡之日開始以美元支付。
年度獎金			公司年度激勵計劃（“AIP”）下的激勵性薪酬機會自條款表執行之日起生效，目標是新年基本工資的125％，但須根據AIP的條款按比例分配2022財年。澄清一下，2022年的AIP付款將基於當前薪酬的75％（50萬美元的80％），25％基於新的薪酬（90萬美元的125％）。
晉升股權獎			經薪酬委員會批准，高管將在2022年10月5日左右獲得Vertiv的2020年股票激勵計劃（“股權計劃”）下的50萬份股票期權（價值20.95萬美元，黑斯科爾斯持有4.19美元），每股行使價等於Vertiv普通股在授予日的收盤價。此類股票期權有資格在授予日的前四個週年紀念日每年分期進行等額的分期投資，但要視高管在適用的歸屬日期之前的持續僱用情況而定。此類股票期權應受股權計劃的條款和條件以及隨附的獎勵協議的約束。
年度股票獎勵			經薪酬委員會批准並根據公司的歷史年度撥款慣例，高管有資格在2023年及其後的每個日曆年獲得股權計劃下的股權獎勵，目標授予日公允價值等於3,500,000美元，其他條款和條件可能由薪酬委員會自行決定。每項此類年度股權獎勵均應受股權計劃的條款和條件以及隨附的獎勵協議的約束。
非競爭			自過渡之日起，高管應繼續遵守其在維諦技術（Vertiv）的高管僱傭政策下的現有競業禁止義務；前提是公司沒有義務向高管支付任何現金薪酬以換取此類競業禁義務。
分配福利			行政部門現有僱傭安排（例如，俄亥俄州哥倫布市的公司住房、意大利的汽車安排、美國的租車報銷等）中詳述的分配福利將持續到2023年3月14日；前提是此類分配福利將在此後終止。


僅準備2022年的意大利和美國所得税申報表			公司應安排和支付Executive在意大利和美國的2022年日曆年度的意大利和美國所得税申報表的準備工作；前提是此後任何日曆年均不提供此類安排和付款。
所得税均衡			根據公司政策和高管現有的僱傭安排，高管在2022年12月31日之前仍有資格獲得所得税均衡；但是，此類所得税均衡應按預計計算，不包括（i）本條款表中設想的從條款表生效之日起增加的薪酬，以及（ii）本條款表中規定的晉升權益獎勵。在過渡日當天或之後，高管沒有資格獲得税收均衡以獲得薪酬。
假期/PTO			自過渡之日起，高管將有資格參與公司的休假/PTO政策，高管應免除意大利維諦技術（Vertiv Italy）的任何累積假期和未使用的假期。
遣散費/通知			自過渡之日起，高管將有資格根據維諦技術（Vertiv）高管僱用政策獲得遣散費。高管同意，自過渡之日起，高管將不再有權獲得意大利法律（包括但不限於Trattamento di Fine Rapporto協議）規定的任何法定遣散費，因為如上所述，他將終止與意大利維諦技術（Vertiv Italy）的僱傭關係。如果維諦科技需要支付任何遣散費，則高管僱傭政策或行政控制變更計劃下的任何福利均應由此類金額抵消。
公司養老金/ 401 (k)			自過渡之日起，高管將有資格參與Vertiv的401（k）計劃，但須遵守該計劃的條款，並且將不再有資格參與任何意大利退休或養老金安排。
行政控制權變更計劃			高管應繼續是維諦技術（Vertiv）高管控制權變更計劃的合格參與者。
公司健康福利			視註冊窗口而定，從過渡日期開始，高管應負責支付公司福利計劃的100％保費，包括醫療、牙科和視力（除非高管選擇其他保險）。
税收			根據本協議支付的所有金額均需繳納適用的預扣税。
搬遷			高管有權在過渡日期當天或之後獲得標準的3級搬遷福利。
適用法律/爭議解決			特拉華州在法律允許的範圍內，與本條款表或本條款表中更詳細的協議有關的任何爭議均應通過保密調解或根據高管僱傭政策的仲裁協議通過保密的具有約束力的仲裁來解決。