追回錯判賠償政策我們的人民|企業政策限制文件1企業追回錯判賠償的政策

追回錯誤判給賠償金的政策我們的人民|公司政策限制文件2追回錯誤判給賠償金的政策生效日期：2023年10月批准人：公司實踐和提名委員會內容目的...............................................................................................................................................3管理.......................................................................................................................3定義.......................................................................................................................3監管內容..............................................................................................................................6展覽品A......................................................................................................................10

追回錯誤判給賠償金的政策我們的人員|公司政策限制文件3追回錯誤判給賠償金的政策本政策的目的是描述高管根據追回規則將被要求向公司償還或退還錯誤判給的賠償金的情況。每位行政人員須簽署並將隨附的確認及接受表格作為附件A交回本公司，根據該表格，該行政人員將承認他或她受本政策條款的約束；但本政策應適用於任何行政人員及其繼任者(如本政策第8項所述)，並可對其執行，不論該行政人員是否恰當地簽署及交回該等確認及接受表格予本公司，亦不論該行政人員是否知悉其身份。管理除本政策特別規定外，本政策應由管理人管理。管理署署長所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力，並不需要對本保單所涵蓋的每個個人保持一致。在符合適用法律的任何限制的情況下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。A)“會計重述”指會計重述：(I)因本公司重大違反證券法的任何財務報告要求，包括為更正先前已發佈財務報表中對先前已發佈財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的任何會計重述(“大R”重述)；或(Ii)如該錯誤在本期內已更正或在本期未予更正，將會導致重大錯報(“小R”重述)。B)“管理人”是指企業實踐和提名委員會，或董事會指定管理本政策的任何其他委員會，如果沒有這樣的指定，則指董事會。C)“董事會”是指公司的董事會。

追回錯誤授予的薪酬的政策我們的人員|公司政策限制文件4 d)“追回合格激勵薪酬”是指，對於在適用的績效期間任何時間擔任高管的任何基於激勵的薪酬的每個個人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給公司時是否擔任高管)，該個人收到的所有基於激勵的薪酬：(I)在生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管之後；(Iii)當本公司有某類證券在上市交易所上市時；及(Iv)在適用的退還期間。E)就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期前三個已完成的公司財政年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)。F)“追回規則”指交易所法令第10D條及美國證券交易委員會根據該法採納的任何適用規則或標準(包括交易所法令第10D-1條)或上市交易所根據交易所法令第10D-1條採納的任何適用規則或標準(包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條)，在每種情況下均可能不時生效。G)“公司”係指墨西哥經濟發展基金會及其各直接和間接子公司。H)“生效日期”指2023年10月2日。I)“錯誤判給的賠償金”是指與會計重述有關的每位執行幹事的符合退還條件的獎勵補償額，該數額超過了本應收到的返還符合條件的獎勵補償額，如果該數額是根據重報的數額計算的，而不考慮所支付的任何税款。J)“執行人員”是指根據追回規則中的“執行人員”的定義，由管理人確定為或曾經是執行人員的任何個人，以及可能不時被管理人視為受本政策約束的任何其他公司高級管理人員、僱員或其他人員。為免生疑問，管理人有充分的決定權決定公司中的哪些人應被視為本政策的“行政主管”。就本政策而言，行政長官確定為“行政幹事”的行政官員名單列於附件B，該名單可由行政長官全權酌情不時修訂。

追回錯誤賠償的政策我們的人民|公司政策限制文件5 k)“交易法”是指修訂後的1934年證券交易法及其頒佈的規則和條例。L)“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。M)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。N)“不可行”是指，根據管理人善意的決定，或如果管理人不是由獨立董事組成，則指董事會中的大多數獨立董事：(I)支付給第三方以協助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過應追回的金額，在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄該合理嘗試(S)並向上市交易所提供該文件後；(Ii)追回在2022年11月28日之前通過的墨西哥法律將違反墨西哥法律，前提是在得出結論認為追回基於違反墨西哥法律而錯誤判給的任何金額是不可行的之前，公司已獲得墨西哥律師的意見(上市交易所可以接受)，即追回將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給上市交易所；或(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。O)“上市交易所”是指紐約證券交易所或公司證券上市的其他美國全國性證券交易所或全國性證券協會。P)在適用法律允許的範圍內，“追回方法”應包括但不限於：(1)要求對錯誤判給的補償進行補償；(2)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵時實現的任何收益；(3)從公司以其他方式欠高管的任何補償中抵消錯誤判給的補償；(4)取消尚未授予的既得或未歸屬的股權獎勵；和/或

追回錯誤賠償的政策我們的人民|公司政策限制文件6(V)採取適用法律允許的任何其他補救和追回行動，由署長決定。Q)“政策”是指追回錯誤判給的賠償的本政策，該政策可能會不時予以修訂和/或重申。R)對於任何基於激勵的薪酬，“已收到”是指被視為已收到，基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件和服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在實現財務報告措施時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。S)“重述日期”指以下日期，以較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制會計重述)；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。T)“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會。監管內容1.賠償錯判的賠償。(A)倘若本公司因董事會、董事會委員會或本公司任何獲授權採取行動的高級管理人員(如董事會無須採取行動)而須編制會計重述，管理人須合理地迅速(根據適用的追回規則)釐定與該會計重述有關而錯誤判給每位行政人員的任何補償金額，並於其後合理迅速向每名行政人員發出書面通知，載有錯誤判給的補償金額及要求償還或退還(視何者適用而定)。對於基於股價或股東總回報的追回合格激勵薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由管理人基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定

追回錯誤補償的政策我們的人員|公司政策限制文件7收到合格的獎勵補償(在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向上市交易所提供此類文件)。管理人有權代表公司聘請其認為可取的任何第三方顧問，以執行本政策所設想的任何計算。為免生疑問，根據本政策就主管人員進行的賠償，不應要求該主管人員發現任何不當行為，或認定該主管人員對導致會計重述的會計錯誤負有責任。(B)倘若任何錯誤判給的賠償被拖欠本公司，破產管理人應根據所有適用事實及情況，並考慮金錢的時間價值及股東因延遲追討而付出的代價，透過其酌情認為合理及適當的任何追討方法，合理地迅速追討錯誤判給本公司的賠償。為免生疑問，除根據追回規則所容許的範圍外，本公司在任何情況下均不得接受少於為履行行政人員在本協議下的義務而錯誤判給的賠償額。即使本協議有任何相反的規定，如果恢復是不可行的，則公司不應被要求採取本第1(B)項所述的行動。在實施本項目1(B)中預期的行動時，管理人將按照上市交易所的上市標準和要求以及適用的追回規則行事。2.報告和披露。本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會規則要求的任何披露。3.禁止賠償。本公司任何成員不得就根據本保單條款及/或根據追回規則償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失向任何行政人員作出賠償，包括任何行政人員根據本保單及/或根據追回規則為彌補任何該等損失而購買的第三方保險的任何付款或報銷。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免任何以獎勵為基礎的補償不受本政策適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。任何該等聲稱的賠償(不論是口頭或書面的)均屬無效。4.釋義。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應與追回規則的要求一致。本政策條款的解釋和執行也應符合適用法律，包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》、《多德-弗蘭克牆》

追回錯誤賠償的政策我們的人民|公司政策限制文件8街改革和消費者保護法，以及行政長官確定適用的任何其他法律或法規。如果根據適用法律，本政策的任何規定被確定為不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內適用該規定，並應自動視為以符合其目標的方式進行修正，以符合適用法律要求的任何限制。5.生效日期。本政策自生效之日起生效。6.修訂；終止。管理人可隨時酌情修改或修改本政策的全部或部分內容，並應在其認為必要時修改本政策的任何或全部規定，包括在其確定為追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則在法律上有此要求時。管理人可隨時終止本政策，只有當追回規則適用於公司時，本政策才有效。即使本第6項有任何相反規定，如本政策的修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反追回規則或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。此外，除非管理人另有決定或另行修訂，否則本政策應自動被視為以必要的方式進行了修訂，以符合追回規則的任何變更。7.其他補償權利；不再支付額外費用。管理人打算在適用法律允許的最大範圍內適用本政策。行政長官可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據該等協議給予任何利益的條件，須要求行政主任同意遵守本政策的條款。執行幹事應被視為已接受繼續僱用的條件，包括遵守政策，在其其他適用條款的範圍內，並受其執行條款的合同約束。終止受僱於本公司或在本公司服務的高管應繼續受本政策關於追回合格激勵薪酬的條款的約束。本政策項下的任何補償權利是根據適用法律、法規或規則或根據僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他補救或補償權利的補充，而非替代。就行政人員已向本公司償還根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任而獲錯誤判給的任何賠償而言，任何該等已獲償還的金額均應計入根據本政策須予追回的錯誤判給賠償金額，由管理人全權酌情決定。本政策並不妨礙本公司對高管或本公司的任何其他服務提供商實施任何額外的追回或補償政策。這一點的應用

追回錯誤賠償的政策我們的人員|公司政策限制文件9政策不排除公司採取任何其他行動來履行任何高管對公司的義務，包括終止僱傭或提起民事或刑事訴訟，或公司可針對任何高管採取的任何其他補救措施。8.繼承人。本政策對所有行政官員及其受益人、遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人在追回規則要求的範圍內或在管理人另有決定的範圍內具有約束力並可強制執行。

追回錯誤判給賠償金的政策我們的人民|公司政策限制文件10附件A墨西哥經濟學人基金會，S.A.B.de C.V.追回錯誤判給賠償金確認和承諾表的政策本確認和接受表中使用但未另有定義的術語應具有墨西哥經濟學人基金會錯誤判給賠償金追回政策(以下簡稱政策)中賦予該等術語的含義。通過在下面簽名，簽署本政策的執行官員(以下簡稱“執行官員”)承認並確認執行官員已經收到並審閲了本政策的副本，此外，執行官員還承認並同意如下：(A)執行官員現在和將來都受本政策的約束，政策將在執行官員受僱於本公司期間和之後適用；(B)在遵守本政策所必需的範圍內，本政策在此修訂任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，即該高管是本公司的一方；(C)執行幹事應遵守保險單的條款，包括但不限於，在保險單要求的範圍內並以保險單允許的方式向公司退還任何錯誤判給的賠償金；(D)任何基於合同的賠償金應受保險單的有效約束，並由本人自行修改，或按適用法律或證券交易所的要求予以修改，而此等修改將被視為對本承認的修正；(E)本公司可透過管理人認為適當的任何追討方法追討支付予行政人員的補償，而行政人員同意遵從本公司的任何償還要求或要求，以遵守政策；(F)本公司可在適用法律許可的最大範圍內，扣減任何可能須支付予行政人員的款項，減去根據本政策須由本公司收回的任何款項，惟該等款項須於任何後續款項須支付予行政人員的日期前由行政人員尚未退還本公司。簽名打印名稱日期