展品99.3

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監事會的報告
費森尤斯醫療保健股份公司
2023財年

尊敬的股東們，

我們回顧了費森尤斯醫療保健股份公司成功完成的多事之年。持續的地緣政治衝突和充滿挑戰的宏觀經濟環境 是過去一年的特點，因此影響了醫療保健市場。人工智能等技術的快速發展，大數據集的利用，以及生物學和藥物研究的進步，正在給醫療保健行業帶來根本性的變化。

在這些變化中，費森尤斯 醫療保健甚至超過了自己為2023財年設定的目標。公司在財務報告透明的情況下實施了新的運營模式，並持續推進投資組合的轉型和優化。隨着費森尤斯集團的解體和法律形式的改變，費森尤斯醫療保健公司翻開了新的篇章。這一歷史性的步驟使公司擁有更多的自由和更多的責任。費森尤斯醫療保健現在可以完全專注於其最擅長的事情：為全球患者的福祉倡導 。

在過去的一年裏，監事會進行了重組。我對即將離任的成員的奉獻精神、精力和想法表示衷心的感謝。對於新成員，我祝願他們在為費森尤斯醫療保健服務的工作中取得圓滿成功。

我代表監事會對領導班子和全體員工在這充滿挑戰的一年中所做的成功工作表示感謝。 我熱烈祝賀Martin Fischer和Craig Cordola被任命為監事會成員。我還要感謝即將離任的董事會成員威廉·瓦萊，感謝他多年來為塑造公司做出的重要貢獻。

在2024年及以後，可持續、創造價值的增長的基礎已經奠定。我相信，由首席執行官海倫·吉薩領導的管理團隊將與敬業的員工一起，在已有成就的基礎上再接再厲，成功應對今天和明天的重大挑戰。

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費森尤斯醫療保健在上一財年成功實施了幾個重要步驟。作為一個重要的里程碑，法律形式從股份有限合夥 (Kommanditgesellschaft auf Aktien-KGaA)向一家股份公司(阿克提恩格斯爾斯哈夫特-AG) 於2023年11月30日成功完成。從那時起，該公司擁有了AG的法律形式，公司名稱為“Fresenius Medical Care AG”。由此簡化的公司治理結構為公司提供了更大的靈活性和自主權，並加強了自由流通股股東的作用。

普通合夥人費森尤斯醫療保健管理股份公司在公司法律形式變更生效後不再是本公司的普通合夥人。公司的管理和業務的開展現在不再是普通合夥人的責任，而是公司董事會的責任。¹此外，隨着法律形式的變更生效和普通合夥人的退出，公司只有一個監事會，同時兼具公司法定形式的公司監事會和普通合夥人監事會的職責。²與KGaA法定形式的公司監事會不同的是，AG法定形式的監事會現在還負責管理委員會成員的任免和補償，以及關於批准需要批准的交易的決議 。

此外，Fresenius 醫療保健通過實施具有兩個全球運營部門(醫療服務提供和醫療支持)的新運營 模式，以及使財務報告與新的 結構保持一致，不斷推進上一財年啟動的結構變革。通過提高運營效率的措施和扭虧為盈計劃，作為FME25轉型計劃的一部分，實現了顯著的可持續節省。此外，費森尤斯醫療保健推進了其投資組合的優化，並從不可持續的市場中撤出，並剝離了對運營利潤率產生稀釋影響的非核心業務 。

¹在此背景下，監事會報告中對管理委員會的引用是指直到2023年11月30日法律形式變更生效之前的費森尤斯醫療保健管理股份公司管理委員會，以及之後的費森尤斯醫療保健股份公司管理委員會。

²在此背景下，監事會報告中截至2023年11月30日法律形式變更生效期間的信息 指的是費森尤斯醫療保健股份公司和KGaA公司監事會以及之後時期的費森尤斯醫療保健股份公司監事會。

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費森尤斯醫療保健將繼續 繼續推行和擴大FME25轉型計劃，以沿着新的運營模式不斷優化其流程。通過明確專注於加強核心業務以及進一步提高運營和結構效率，公司的目標是迴歸可持續的 盈利增長道路，並提高股東價值的創造。費森尤斯醫療保健公司將特別關注公司結構、資本配置、運營效率和投資組合優化等核心領域。

與管理委員會或監事會的組織和組成有關的重大事件 包括：

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在上個財政年度，監事會再次遵守法律、《章程》和《議事規則》規定的所有職責。在這方面，它 還考慮到了德國公司治理守則的建議和建議。監事會在其職責範圍內監督管理委員會或普通合夥人，定期向管理委員會提供建議，並 參與對公司至關重要的決策。監督和諮詢還包括可持續性問題。

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所有與業務政策、公司規劃和戰略相關的問題都需要進行審議。董事會就本公司及本集團的業務發展、盈利及流動資金狀況及前景所作的報告，構成監事會工作的基礎。其他主題包括風險情況和風險管理，以及關於投資組合變化和投資項目的討論。監事會及其主管委員會全面討論了這些以及所有其他重大商業事件。監事會根據法律和《章程》在其職權範圍內通過決議。

會議

在上個財政年度，監事會召開了15次會議，其中一些會議持續了幾天(12次公司監事會會議以法定形式的KGaA召開，3次會議以法定形式的股份公司監事會召開)。在這些會議中，有七次會議是在現場舉行的，一次會議是作為混合會議進行的，即有可能以虛擬形式參加的在場會議，還有七次會議是作為視頻會議進行的。此外，在適用條款中被視為獨立的監事會成員在上個財政年度通過視頻會議三次討論了法律形式的意向變更。監事會也在沒有管理委員會的情況下定期開會。如果審計師在監事會或其委員會的會議上被召喚為專家，則管理委員會成員僅在監事會或委員會認為有必要的範圍內分別出席會議。

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監事會及其委員會會議的成員參與率合計為98.3%。下表顯示了個別成員在上一財年的參與情況：³

*至2023年11月30日： 審計和公司治理委員會

為了公司的利益，管理委員會和監事會在信任的基礎上進行合作。監事會與管理委員會保持定期聯繫，並始終及時和全面地得到管理委員會的通知。在會議間隙，管理委員會以書面形式向監事會報告。在會議期間，管理委員會還口頭通知了監事會。此外，監事會去年也與高級管理層成員進行了接觸。管理委員會成員 可進一步向監事會提出後續詢問。監事會主席在會議之外與管理委員會保持持續聯繫，特別是與管理委員會主席就公司的戰略、業務發展、風險狀況、風險管理和合規等問題保持聯繫。在發生重要場合或事件時，管理委員會主席及時通知監事會主席。在這種情況下，監事會主席隨後最遲在下一次會議上通知監事會其他成員。在整個財政年度，監事會主席還與監事會其他成員保持密切聯繫 。

³僱員代表僅在審查年度結束後才被任命為監事會成員。提名委員會和聯合委員會沒有在審查所涉年度召開會議，因此未在本概覽中列出。

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審計委員會成員有權 通過審計委員會主席直接從公司某些中央部門的負責人那裏獲得信息。然而，與前幾年一樣，中央部門負責人直接向監事會報告並供提問和討論是一種標準做法。

監事會討論的重點

監事會過去一年討論的主要焦點領域之一是，董事會全面支持將法律形式從股份有限公司(Kommanditgesellschaft auf Aktien-KGaA)轉讓給股份公司 (阿克提恩格斯爾斯哈夫特-AG)。特別是，監事會在為本公司於2023年7月14日舉行的股東特別大會準備有關更改法律形式的建議決議案時，仔細審閲了更改法律形式是否符合本公司及其股東的最佳利益，並在這方面徹底考慮了更改法律形式的影響及潛在的 風險。

在幾次會議上，監事會還 集中討論了管理委員會進一步制定FME25改造計劃，並在回顧年度內廣泛參與了該計劃的實施 。

在本報告所述年度，監事會還處理了投資、業務戰略、投資組合優化，包括非核心業務的撤資，以及具有戰略意義的環境、社會和治理(ESG)方面。

作為其戰略重點的一部分，Fresenius Medical Care專注於為可持續盈利增長提供最大潛力的業務和市場。因此，該公司將 退出不可持續的市場，並出售對營業利潤率有稀釋影響的非核心業務。因此，作為嚴格資本分配方法的一部分，公司明確將重點放在削減債務上。 在本報告所述年度，費森尤斯醫療保健公司退出了阿根廷和匈牙利的透析業務，並同意 戰略性出售南部非洲的透析中心。該公司還完成了其在美國的心血管門診業務國家心血管合作伙伴的出售。此外，費森尤斯醫療集團在審查年度就出售澳大利亞庫拉日間醫院集團達成協議，但仍需獲得監管部門的最終批准。

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業務發展、競爭形勢以及董事會對個別職能和業務部門的規劃也是監事會討論的焦點。管理委員會還向監事會廣泛通報了一家制藥製造商關於GLP-1受體激動劑療效的研究。在這方面，管理委員會向監事會提供了關於對患者基礎的潛在影響以及對預期業務基礎和業務發展的評估結果的全面報告。 在與管理委員會的聯合協商中，還討論了生產數量的發展及其擴大。

在上一財年，監事會再次討論了各種醫療保健系統，特別是美國的成本報銷的發展情況。為了繼續以提高效率為目標，監事會還在過去一年中進一步通報了管理層在前幾年為改善成本狀況而採取的措施取得的成功。

在上一財年，監事會還處理了修訂後的董事會成員薪酬制度的準備工作，以供公司2024年年度股東大會批准 ，該制度將適用於2024年起所有現任董事會成員的薪酬。它 特別旨在將可持續性作為長期激勵的業績目標，並在已有的股權要求之外，引入正式的股權指導方針，將公司的長期發展與管理委員會的薪酬更緊密地聯繫在一起。根據美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)和紐約證券交易所(NYSE)適用於本公司作為外國私人發行人的規定，監事會還決定引入一項政策，規定在某些情況下，根據後來重述的財務信息追回支付給管理委員會成員的激勵性薪酬(所謂的激勵性薪酬 回收政策)。

在本報告所述年度，監事會還處理了集團融資問題。在上一財年，費森尤斯醫療保健公司為一筆6.5億歐元的債券進行了再融資，該債券於2023年11月到期。該公司在非常有吸引力的融資條件下使用了長期銀行融資的組合 作為現金和短期貸款進行再融資。

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在審查年度，監事會也定期瞭解公司的合規情況。內部審計部門的調查結果也被考慮在內。特別是，監事會還向自己通報了公司聘請的獨立專家(監督員)的調查結果、評估和建議 ，以履行公司根據其於2019年3月與美國司法部(DoJ)和美國證券交易委員會簽訂的協議承擔的義務，以期遵守美國《反海外腐敗法》(FCPA)的規定。在此情況下締結的《不起訴協議》於2023年3月2日到期，另一份美國證券交易委員會訂單於2023年3月29日到期。

監事會還收到了有關費森尤斯醫療保健公司實施的IT安全系統和措施的詳細報告，包括回顧年度內發生的數據安全事件及其補救措施。

本公司於回顧年度的股東周年大會於2023年5月16日以虛擬股東大會形式舉行，股東或其代表並無出席。本公司於2023年7月14日召開特別股東周年大會，決定更改本公司的法定形式 ，以實體會議形式舉行。在此背景下，監事會還準備了單獨提名的監事會股東代表候選人的遴選工作。在這樣做的過程中，監事會特別注意確保提名的候選人具有廣泛的技能和背景，即在醫療保健的各個領域和包括美國在內的所有主要市場都有豐富的經驗。有關更多詳情，請參閲年報第134頁開始的《企業管治宣言》(Geschäftsbericht).

監事會的委員會

監事會從其成員中組建了具有專業資質的委員會，以支持整個監事會的監督和諮詢職能以及通過監事會的決議。各委員會主席定期向監事會報告各委員會的工作。監事會各委員會的組成詳情見《公司治理宣言》，從《年度報告》第134頁開始。

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審計委員會

根據其議事規則，審計委員會(至2023年11月30日：審計與公司治理委員會)尤其履行根據德國證券公司法(AKTG)第107條第3款第2句以及美國證券交易委員會和紐約證券交易所適用規則賦予審計委員會的所有職責。這尤其包括監測會計程序、內部控制制度、風險管理制度和內部審計制度的有效性、財務報表的審計，特別是審計員的選擇和獨立性以及審計的質量。此外，公司監事會已根據第111a條及後續條款授權通過決議，批准與關聯方的交易。《德國證券公司法》提交審計委員會。

審計委員會 在上個財政年度召開了九次會議。在這些會議中，有四次會議是在現場舉行的，五次會議是作為視頻會議舉行的。

本委員會在審查年度內的所有成員⁴-Marcus Kuhnert博士(自2023年11月30日起兼任主席)、 Pascale Witz女士(自2023年11月30日起兼任副主席)和Gregory Sorensen先生(自2023年11月30日起兼任副主席)--以及在審查年度結束前離職的成員--羅爾夫·A·克拉森先生(至2023年11月30日)和Dorothea Wenzel博士(至2023年11月30日之前兼任副主席 主席)--根據第100節第5款AktG。根據他們 多年的經驗，他們每個人都擁有會計和審計方面的專業知識，並且每個人都是適用條款意義上的獨立人員。有關審計委員會成員資格和獨立性的更多詳細信息，請參閲從年報第134頁開始的《企業管治宣言》。

⁴在法院任命員工代表為公司監事會成員後，監事會還選舉Stefan ie Bling女士(此後兼任副主席)和Frank Michael Prescher先生為員工代表為審計委員會成員，自2024年3月14日起生效。Pascale Witz女士同時辭去了審計委員會的職務。

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在過去的一年裏，委員會處理了美國證券交易委員會的年度和合並財務報表、利潤分配建議和按照Form 20-F的報告，以及公司單獨的非財務集團報告。它還與管理委員會討論了季度報告。此外，委員會還發布了與根據《國際財務報告準則》(IFRS)對合並財務報表進行審計有關的約定，以及與財務報告有關的內部控制，這些都是根據Form 20-F的報告的一部分。委員會還與審計師就費用協議進行了談判。上一財年的審計重點和其他關鍵審計事項包括商譽可恢復性的評估 、製藥製造商提前終止一項研究對其GLP-1受體激動劑療效的影響、待售資產組、美國透析治療應收賬款的估值、不確定税收狀況的估值、重大法律糾紛的會計處理、分部報告的變化、基於價值的腎臟護理合同的會計處理、網絡風險的影響、財務轉型、關於財務報告的FME25計劃和投資組合優化計劃，與美國政府就Tricare計劃達成和解的影響，以及宏觀經濟和地緣政治發展對費森尤斯醫療集團和公司年度財務報表的影響， 對關聯公司的投資估值和投資收益的確認。

審計員的代表參加了委員會的所有會議，並向委員會成員通報了他們的審計活動。此外，他們提供了關於其審計的任何重要結果的信息，並可獲得更多信息。在管理委員會成員缺席的情況下，他們報告了與他們的合作情況，並與委員會分享了他們的意見。委員會還在沒有管理委員會的情況下，定期與外聘審計員進行協商。委員會主席還在委員會會議之外與審計員的代表進行了定期交流，特別是關於審計的進展情況，並隨後向委員會報告了有關情況。

委員會多次處理對會計及其程序的監測、內部控制制度、風險管理制度和內部審計制度的有效性，以及對財務報表的審計--特別是審計員的選擇和獨立性、審計質量和審計員提供的額外服務--以及合規管理制度。此外，委員會還與審計師討論了審計風險評估、審計戰略和審計規劃以及審計結果。

在審計過程中，審計師根據《德國商法典》(HGB)第328條第1款審計了與會計程序有關的內部控制制度、合併財務報表的電子複製和為披露目的而編制的集團管理報告(所謂的ESEF文件)以及早期風險識別系統。審計表明，管理委員會已適當地 實施了第91條第2款AktG所要求的措施，特別是關於建立監測系統的措施，並且監測系統適合於及早識別可能危及公司持續存在的事態發展。管理委員會定期向委員會報告重大個人風險。它還定期向委員會通報遵守情況以及內部審計的審計計劃和結果。

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委員會還處理了與公司戰略相關的環境、社會和治理(ESG)方面的問題。在此背景下，委員會特別討論了可持續發展領域的監管要求以及公司在實現既定全球可持續發展目標方面的進展。

委員會再次審查了費森尤斯醫療保健集團公司與費森尤斯SE&Co.KGaA及其附屬公司的業務關係。在每一起案件中，都證實這些關係對應於無關第三方之間的關係。

本公司與關聯方的某些交易可能需要根據第111B條第1款AktG獲得監事會的批准。監事會已 利用選項將批准決議的責任委託給審計委員會。於回顧年度內，並無任何交易需要審批。根據第111a條第2句第2款AktG，委員會審查了本公司與關聯方之間的交易是否在正常業務過程中進行，並保持一定距離。在這方面沒有提出任何反對意見。

委員會主席定期向監事會報告委員會討論和決議的結果。

主持委員會

主持委員會於本公司監事會審議年度內首次以股份公司的法定形式於2023年9月21日的決議中成立。

特別是主持委員會負責監事會會議的籌備工作，協調監事會及其委員會的工作，為監事會主席、副主席以及行政事務提供諮詢和 支持。如果監事會不能及時通過決議，則主持委員會對不能拖延的事項作出裁決。主持委員會還負責與管理委員會有關的各種事務，如就管理委員會成員的任命或解聘向監事會提出建議。此外，主持委員會還審查和評估公司的公司治理。

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主持委員會在過去 財年親自召開了一次會議，處理委員會的組成和公司治理方面的問題。

薪酬委員會

薪酬委員會由本公司監事會以股份公司法定形式於2023年9月21日通過決議成立。

薪酬委員會負責制定監事會關於管理委員會成員薪酬的決定。這包括編制薪酬制度的確定和管理委員會短期和長期激勵的計劃條款，以及確定可變薪酬組成部分的目標和確定目標值以及確定目標 業績。賠償委員會還審查賠償報告。

在上一財年，薪酬委員會 親自召開了一次會議，準備監事會對董事會成員薪酬制度的審查和修訂。

提名委員會

提名委員會為其向股東大會提出的監事會成員選舉建議確定並向監事會推薦合適的候選人。 提名委員會還向監事會推薦合適的候選人，如果需要司法任命股東代表在監事會中的話。提名委員會還向監事會推薦擬選舉進入監事會委員會的股東代表成員。這不適用於調解委員會股東代表成員的選舉。

在上個財政年度，提名委員會 沒有開會，因為不需要開會。

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調解委員會

調解委員會(Vermittlungsausschuss) 成立於2024年3月14日，在法院任命僱員代表之後，因此在財政年度結束後。如果監事會在第一次投票中未以所需多數通過相應措施，則調解委員會負責提出任命或解聘監事會成員的建議。

聯合委員會

在本公司法律形式的變更於2023年11月30日生效之前，本公司有一個聯合委員會，由兩名普通合夥人監事會成員和兩名本公司監事會成員組成。對於某些 事項，管理委員會要求聯合委員會批准。在上個財政年度，聯合委員會沒有召開會議，因為不需要開會。

與投資者對話

在本公司法定形式的變更生效前，監事會主席及主要獨立董事 於回顧年度內亦可於法律許可的範圍內與投資者討論，並與管理委員會密切磋商。在這些討論中，投資者有機會與監事會主席和董事首席獨立董事就監事會職權範圍內的公司治理問題交換意見。審查年度的主要議題是法律形式的改變、公司治理結構和管理委員會的組成。首席獨立董事的職能並未隨着法律形式的改變而重新確立 。

公司治理

監事會成員原則上負責任地採取其任務所需的教育和培訓措施，如法律框架的變化和 面向未來的新發展和技術，並在這方面得到公司的充分支持。

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除了各種外部專家向他們提供的信息外，公司各部門的專家也會定期報告相關進展。這包括 --例如--在修訂法律規則或判例方面的相關新發展，以及關於會計和審計條例以及可持續性要求方面的最新發展。通過這種方式，監事會在本公司的充分協助下，確保其成員的持續資格，並進一步發展和更新他們的專業知識、判斷力和經驗，這是監事會及其委員會正常履行其任務所需的。

新的監事會成員可以與管理委員會成員和專業經理會面，討論基本和當前主題，從而獲得公司相關主題的概述 (入職)。

對於有針對性的進一步培訓，將根據需要提供內部信息 活動。在本報告所述年度，為監事會成員提供了關於公司治理的當前發展和即將出台的相關法律法規的進一步培訓。其中包括德國《未來融資法》(GM.N：行情)ZukunftsFinanzierungsgesetz) 和德國舉報人保護法(欣韋斯蓋貝爾舒茨蓋塞茨)、可持續發展領域的監管動態、德國、歐洲和美國數據保護法的發展，以及與公司作為外國私人發行人上市相關的紐約證券交易所和美國證券交易委員會的新法規 。

監事會向大會報告其成員可能存在的利益衝突以及這種衝突的處理方法。如果存在具體的利益衝突或不能確定排除，監事會成員應向監事會披露。如果隨後的 審查發現存在利益衝突，將採取適當措施解決利益衝突。在審查年度內，不能排除Dieter Schenk博士在實施公司變更法律形式的決議方面存在利益衝突，他除了以KGaA的法定形式擔任本公司成員和監事會主席外，他還是Fresenius SE&Co.KGaA普通合夥人的監事會成員。因此，申克博士沒有參加對這些決議的投票。除此之外，回顧年度內並無利益衝突。

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公司法律形式的改變對公司監事會及其委員會的組成產生了廣泛的影響。特別是，自2023年11月30日法定形式變更生效後，在此之前在任的公司監事會成員的任期結束。此外，公司監事會現在也將由員工代表組成，他們在2024年前不能通過法院命令任命或當選為監事會成員。在此背景下，對本公司監事會在回顧年度的工作進行自我評估 不會帶來任何額外好處。因此，在審查年度任職的本公司監事會成員 因此同意在2024年進行下一次定期自我評估，屆時本公司監事會已完全組成，並已按新的組成方式運作。

有關公司管治的更多詳情，尤其是監事會成員的獨立性、監事會技能和專長簡介的實施狀況資歷彙總表、本公司監事會成員的年齡限制和正常最長任期，以及對監事會及其委員會活動的自我評估，可參閲年報第134頁開始的《公司管治宣言》。公司治理宣言由監事會討論，並在2024年3月14日的會議上獲得批准。

《公司治理宣言》 還包括根據管理委員會和監事會決議並於2023年12月發佈的《德國公司治理守則》第161條的合規聲明。合規聲明 可在公司網站上的“投資者” 部分和“公司治理”部分永久向公眾查閲。

薪酬報告

管理委員會和監事會 根據第162節AktG編寫了本審查年度的賠償報告。根據第162節第1款和第2款，審計師審查了賠償報告，以確定是否進行了根據第162節第1款和第2款進行的法定披露。除法定要求外，審計師還再次審查了報告的內容。審計員確認，賠償報告在所有重要方面都符合第162章AktG節的會計規定。根據第120a條第4款的規定，賠償報告將提交公司股東大會批准。

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年度和合並財務報表

公司的年度財務報表和管理報告是根據《德國商法典》(Handelsgesetzbuch-HGB)。 綜合財務報表和集團管理報告遵循德國商法典(HGB)第315E節，符合歐盟適用的《國際財務報告準則》。2023財年的會計、年度財務報表、管理報告以及綜合財務報表和集團管理報告均由普華永道會計師事務所(PwC)審計。普華永道自2020財年起擔任本公司核數師，並於2023年5月16日經股東周年大會決議選舉為審核年度的核數師，該決議已於2023年7月14日的股東特別大會上確認，並獲監事會授權。審計員向上述每份文件提供了一份不合格的證書。Peter Kartscher先生(自2020年以來的前幾年)和Dominik Höhler先生(第一次)分別以審計員的身份簽署了審計證書。審計師的審計報告已提供給審計委員會和監事會。審計委員會審查了年度和綜合財務報表以及管理報告 ，並在討論中納入了審計師的審計報告和與其進行的討論。審計委員會就此向監事會進行了報告。

監事會還審查了上一財年的年度財務報表、管理報告、綜合財務報表和集團管理報告。文件及時地提供給了它。監事會宣佈同意審計師對年度財務報表和合並財務報表的審計結果。簽署審計報告的審計師的代表參加了監事會對年度和合並財務報表的討論。 他們向監事會報告了其審計的重要結果，並可獲得更多信息。此外，根據監事會自身審查的最終結果，監事會不得對年度財務報表、管理報告、合併財務報表和集團管理報告提出異議。

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在2024年2月19日的會議上，監事會根據表格20-F討論了報告草稿。根據Form 20-F的報告於2024年2月20日提交給美國證券交易委員會。

監事會於2024年3月14日會議通過了董事會提交的本公司年度財務報表和管理報告以及上一會計年度的合併財務報表和集團管理報告；本公司年度財務報表以股份公司的法定形式經監事會批准通過。

監事會還批准了管理層關於利潤分配的提議，其中規定每股派息1.19歐元。

單獨的非財務組報告

公司的獨立非財務集團報告是根據德國商法典(HGB)和歐盟分類法規(第(Br)(EU)2020/852號法規)的規定編制的，並將與集團管理報告分開發布。本報告記錄了費森尤斯醫療保健在2023財年的可持續績效 。Fresenius Medical Care的報告基於全球報告倡議(GRI)的國際可持續發展標準。

監事會利用選項 讓外部審計師對單獨的非金融集團報告進行核實。這份單獨的非金融集團報告 由普華永道根據國際擔保承諾標準ISAE 3000(修訂版)進行有限擔保承諾審查。 普華永道發佈了相應的保證聲明。

監事會也審查了單獨的非金融集團報告。文件及時地提供給了它。監事會宣佈同意審計師對有限保證承諾審查的結果 。簽署有限保證承諾審查聲明的審計師代表參加了監事會關於單獨的非金融集團報告的討論。他們 向監事會報告了其有限保證合約審查的重要結果，並可獲得更多 信息。此外，根據其本身審查的最終結果，監事會不得對單獨的非金融集團報告提出異議。

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依賴報告

管理委員會根據第 第312條AktG編寫了一份關於 公司與Fresenius SE & Co. KGaA及其附屬公司關係的報告，期限為 公司法律形式變更生效後與Fresenius SE & Co. KGaA的依賴關係結束為止，即2023年1月1日至11月30日期間。該報告包含以下 結論聲明：

“關於本報告中列出的有關與附屬公司關係的法律交易和措施，FME AG（截至2023年11月30日FMC-AG & Co. KGaA）根據我們在進行法律交易時瞭解的情況，對每項法律交易獲得了適當的考慮。報告年度沒有采取或省略任何可報告的措施。”

審計委員會和監事會都及時收到了撫養報告，並對其進行了審查。審計師參加了相關會議。它報告了審計的主要結果，並可獲得更多信息。2024年2月23日，審計員在撫養報告中添加了以下證書 ：

根據我們適當的審計和判斷，我們確認1.報告中提供的事實披露是正確的，2.公司 為報告中所述的合法交易支付的對價並未過高。

審計委員會和監事會同意審計師的評估。根據其自身審查的最終結果，監事會不會對管理委員會在與附屬公司的關係報告底部的聲明提出任何異議。

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確認

Dieter Schenk博士、Rolf A.Classon先生、Dorothea Wenzel博士和Gregor Zünd教授在公司法定形式於2023年11月30日生效時辭去了公司監事會的職務，因為他們不能在2023年7月14日的公司特別股東大會上進行選舉。Schenk博士自公司成立以來一直與費森尤斯醫療保健公司合作，首先擔任副主席，然後擔任監事會主席。在此期間，他為公司做出了非凡的個人承諾，併為公司的利益向監事會貢獻了他的知識、技能和經驗，始終將所有資本市場參與者的需求放在心上。Classon先生多年來積極參與公司監事會及其委員會的各種職能，並決定性地塑造了費森尤斯醫療保健公司。温澤爾博士和蘇恩德教授為費森尤斯醫療保健提供了傑出的服務。監事會非常感謝他們所有人為費森尤斯醫療保健所做的寶貴承諾和敬業工作。

William Valle先生於2023年12月31日從管理委員會卸任。他自2009年起加入本公司，自2017年起擔任管理委員會成員，最初負責北美地區，並自2022年起負責護理服務業務分部。監事會 感謝瓦萊先生為費森尤斯醫療保健所做的奉獻和寶貴的工作。

最後，監事會要 感謝管理委員會成員和集團所有員工的傑出承諾。我們對他們在過去一年中所做的工作表示我們 非常感謝！

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糟糕的洪堡VD。赫赫，2024年3月14日

我代表監事會

邁克爾·森

椅子