附件99.1

費森尤斯醫療保健股份公司(Fresenius Medical Care AG) Hof(Saale) isin：DE0005785802//wkn：578580 isin：US3580291066//cusip：358029106邀請我們的股東參加費森尤斯醫療保健股份公司(以下簡稱“公司”)的年度股東大會。股東大會將於2024年5月16日星期四上午10：00在中歐夏季時間10：00在法蘭克福會議中心會議中心舉行，地址為路德維希-埃爾哈德-Anlage 1,60327法蘭克福，德國美因河畔德國。議程1.介紹已通過的年度財務報表和已批准的合併財務報表，介紹費森尤斯醫療保健股份公司和集團的管理報告，以及管理委員會根據美國證券交易委員會就信息提交的説明性報告。《德國商法典》(han-delsgesetzbuch)289A、315A和費森尤斯醫療保健股份公司監事會2023財年報告上述文件自召開年度股東大會之日起可在公司網站上查閲上述文件也將在年度股東大會上供股東查閲，並將在那裏進行更詳細的解釋。監事會已經批准了管理委員會編制的年度財務報表和合並日期的財務報表。監事會已經批准了管理委員會編制的年度財務報表和合並日期的財務報表。at： www.freseniusmedicalcare.com/en/agm The因此，年度財務報表按照美國證券交易委員會採用。172《德國股票公司法》(Aktiengesetz-“AktG”)。根據法律規定，因此，本議程項目不會有任何決議。 2.關於可分配利潤分配的決議管理委員會和監事會建議將費森尤斯醫療保健股份公司2023財年的可分配利潤分配如下：為有權獲得股息的293,413,449股中的每股支付1.19歐元的股息有權獲得股息的293,413,449股利潤結轉到新賬户1,256,013,033.69________________________________________________________ Distributable利潤1,605,175,038.00歐元

如果2023財年有權獲得股息的非面值股票數量在年度股東大會之前發生變化，年度股東大會將收到一份提案，該提案將相應調整，有權獲得股息的每股無面值股票的股息為1.19歐元，不變，股息總額和利潤結轉到新賬户的調整金額為。股息將於2024年5月22日支付。 3.關於批准前普通合夥人費森尤斯在2023財年的行為的決議醫療保健管理股份公司2023財年的行動，本公司以股份有限公司(Kom-manditgesellschaft auf Aktien)的名義存在，名稱為“Fresenius Medical(Br)Care AG&Co.KGaA”，直到2023年11月30日將法律形式(Formwechsel)改為股份有限公司(Aktiengesellschaft)的法律形式(Aktiengesellschaft)在商業登記簿(HandelsRegister)登記後生效。在此之前，公司在2023財年的管理由其前General 合作伙伴費森尤斯醫療保健管理股份公司進行，在法律形式變更生效時退出公司。董事會和監事會建議批准公司前普通合夥人在2023財年的行為，直至公司法律形式變更於2023年11月30日生效。 4.關於批准費森尤斯醫療保健股份公司管理層成員2023財年行為的決議自公司法律形式變更為股份公司法律形式以來於2023年11月30日在商業登記處登記後生效。該公司以“費森尤斯醫療保健股份公司”的名稱經營。從那次開始，本公司的管理由其管理層進行。董事會和監事會建議批准費森尤斯醫療保健股份公司董事會成員在2023財年本公司法定形式變更後於2023年11月30日生效期間的行為。 5.關於批准費森尤斯醫療保健股份公司監事會成員2023財年行為的決議批准費森尤斯醫療保健股份公司監事會成員在2023財年至2023年11月30日費森尤斯醫療保健股份公司法律形式變更生效為止的行動。 6.關於批准費森尤斯醫療保健股份公司監事會成員2023財年行動的決議管理委員會和監事會建議批准費森尤斯醫療保健股份公司2023財年監事會成員的行動公司的法律形式變更為費森尤斯醫療保健公司後，公司於2023年11月30日生效。

7.選舉2024財年審計師和集團審計師、2024財年可持續性報告審計師以及可能審查2024財年半年度財務報告和其他中期財務信息的審計師監事會根據其審計委員會的建議，提議選舉普華永道會計師事務所為2024財年可持續性報告審計師。 -作為2024年年會後準備的2024財年中期財務報告和其他中期財務信息潛在審查的審計師，以及 -作為2025年年會之前準備的2025財年中期財務信息潛在審查的審計師。選擇可持續性報告的審計師是為了以防萬一德國立法者，在執行歐洲議會和理事會2006年5月17日指令(法定審計指令)第37條時，歐洲議會和2022年12月14日關於企業可持續發展報告的指令(EU)2022/2464版本(企業可持續發展報告指令)應要求由大會明確選舉該審計師，即，德國實施法無論如何都不應規定由(法定)審計師對可持續性報告進行審計。審計委員會表示，其建議不受第三方的不當影響，並且沒有條款限制歐洲議會和歐洲理事會2014年4月16日關於對公共利益實體進行法定審計和廢除歐盟委員會第2005/909/EC號決定(歐盟法定審計)第16(6)條所指的選擇。8.關於批准2023財年薪酬報告的決議上市公司董事會、監事會必須每年按照美國證券交易委員會的要求編寫薪酬報告。162 ACTG，並根據美國證券交易委員會向股東周年大會提交賠償報告以供批准。120A(4) 本公司2023財年的薪酬報告由財務總監根據美國證券交易委員會審核。162(3)AktG確定是否符合美國證券交易委員會法律要求的披露。製作了162(1)和(2)AktG。除了法定要求外，審計師還在自願的基礎上審查了賠償報告的內容。薪酬報告附有相應的審計師報告。 2023財政年度薪酬報告包括審計師報告，作為本邀請書第II.1節議程之後的本議程項目8的附件。這是年度股東大會邀請函的一部分，也可在公司網站上獲得，網址為：

Www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Furthermore，薪酬報告也將在年度股東大會上提供。管理委員會和監事會建議批准按照美國證券交易委員會編制和審計的2023財年薪酬報告。162 AktG. 9.《關於美國證券交易委員會批准董事會成員薪酬制度的決議》上市公司股東大會必須就監事會提出的董事會成員薪酬制度的批准作出決議，但至少每四(4)年一次。以前的董事會成員薪酬制度(薪酬制度2020+)於2020年8月27日由公司年度股東大會通過。根據本公司截至2023年7月14日的特別股東大會關於將法律形式改為股份公司法律形式的決議，這項關於批准2020年薪酬制度的決議繼續適用於費森尤斯醫療保健股份公司，考慮到由於法律形式的改變和普通合夥人的退出而改變了組織結構，在所有其他方面，內容不變。監事會進一步發展了以前的薪酬制度2020+ ，並根據其薪酬委員會的建議，就管理委員會成員的新薪酬制度作出決議，該制度將從2024年1月1日起生效(薪酬制度2024+)。 2024+薪酬制度是本年度股東大會邀請函的一部分，並作為本議程項目9的附件公佈，具體議程見第II.2節和中詳細説明的議程。監事會根據薪酬委員會的建議，建議批准提交股東周年大會的管理層董事會成員薪酬制度(薪酬制度2024+)，作為本議程項目9的附件在第II.2節中公佈。 10.關於監事會成員薪酬的決議以及根據美國證券交易委員會對公司章程第十四條的相應修訂。第113(3)句第一句和第二句AktG，上市公司的股東大會必須至少每四年就監事會成員的薪酬作出決定。上一次關於本公司監事會成員薪酬的決議於2020年8月27日由本公司年度股東大會通過。因此，年度股東大會定於通過另一項關於監事會成員薪酬的決議。本公司監事會成員的薪酬在公司章程第十四條中列明。監事會成員的薪酬自2024年7月1日起進行調整，並全面適度增加，以適當納入

考慮到對監事會和某些監事會委員會職責的要求進一步增加，以及相應增加的時間支出。同時，目標是確保公司在爭奪高素質監事會候選人的競爭中保持競爭力。薪酬的幣種從美元改為歐元。監事會成員的固定薪酬由目前的每年160,000.00美元增加到每年170,000.00歐元。審計委員會和主持委員會的成員應每年獲得55,000.00歐元的報酬，而不是每年40,000.00美元。擔任補償委員會(Vergütungsausschuss)和提名承諾人(Nominierungsausschuss)以及任何其他委員會成員的報酬原則上保持不變；只有貨幣從美元改為歐元。取消監事會各委員會副主席職務的薪酬。擔任調解委員會(Vermittlungsausschuss)成員不得額外支付報酬。否則，監事會成員的報酬保持不變。具體而言，薪酬應繼續完全由固定的薪酬組成。監事會的薪酬制度是本邀請函的一部分，作為議程項目10的附件予以公佈和詳細説明，該議程項目位於第二節3下的議程之後。其中還介紹了監事會與以前監事會薪酬制度的主要不同之處。董事會和監事會建議採用提交股東周年大會的監事會成員薪酬制度，作為議程項目10的附件，自2024年7月1日起生效，並將公司章程第14條第(1)款至第(3)款修改如下： “(1)監事會各成員應每個財政年度每年收取固定費用170,000.00歐元。 (2)監事會主席額外獲得170,000.00歐元的報酬，副主席將獲得85,000.00歐元的額外報酬。 (3)作為審計委員會或主持委員會成員，監事會成員每年可額外獲得55,000.00歐元；審計委員會主席和主持委員會主席應各自獲得兩倍的報酬。作為監事會補償委員會、提名委員會或任何其他委員會的成員，監事會成員每年將額外獲得40,000.00歐元的報酬；此類委員會的主席將獲得該報酬的兩倍。作為調解委員會的成員，監事會成員不收取任何額外報酬。“ 公司章程第十四條第(一)至(三)項的上述修改自2024年7月1日起生效。否則，公司章程第十四條保持不變。

11.關於因修改《德國證券公司法》而修改《公司章程》第16條第(1)款(出席股東大會並行使表決權)的決議《美國證券交易委員會》中提出的要求。123(4)第2句AktG出席股東大會並行使投票權的規定已被《為保障未來的投資籌資法案》(未來融資法；Zukunftsfinanzierungsgesetz)修訂，該法案於2023年12月生效。根據修改後的美國證券交易委員會。123(4)句2《美國證券交易委員會》規定的上市公司無記名股持股證明。67C(3)AktG現在必須指股東大會前第22天的營業結束，而不是股東大會之前第21天的開始。對法律的修訂完全是為了使其與基本歐盟實施條例中規定的記錄日期的定義保持一致。根據當前版本的公司章程第16條第(1)款第3款，權利證明必須與第21天(美國東部時間上午12：00)開始有關，權利證明不涉及與記錄日期相關的日期。(午夜)於股東大會前於本公司註冊辦事處)。公司章程第十六條第(一)項第三款應予修改，以反映修改後的美國證券交易委員會字樣。123(4)第2款AktG。董事會和監事會建議通過以下決議：將公司章程第十六條第(1)款第三款修改為： “證據必須與股東大會召開前第22天的營業結束有關。” 否則，章程第16條第(1)款不變。第二，議程項目的附件和更多信息 1.議程項目8的附件：2023財年薪酬報告費森尤斯醫療保健股份公司2023財年((Convenience Translation) Introduction The財年)薪酬報告是根據《德國證券公司法》第162節的要求編寫的。薪酬報告包括根據第162條第1款AktG授予的、本財年管理委員會和監事會現任和前任成員應得到的薪酬，以及第162條第2款AktG授予或承諾給管理委員會成員的福利的具體而全面的信息。普華永道根據第162條第3款AktG從正式角度審計了薪酬報告。除了法律要求從正式角度對是否存在法律要求的信息進行這種審計外，普華永道還受命進行

從實質性角度對薪酬報告中包含的此類信息進行審計。核數師的報告附於本薪酬報告之後。本公司2023年股東周年大會(AGM)以約61.08%的多數票批准了2022年薪酬報告。與前一年(約94.87%)相比，相對較低的支持率(約94.87%)是由於股東批評2022年授予一名前管理委員會成員的薪酬。這與報告方式無關。因此，本公司管理層(管理委員會)和本公司監事會(監事會)以報告方式重新確認。本財年薪酬報告的結構和提供的信息的詳細程度與上一財年基本相同。監事會將如期提交一份全面審查和修訂的薪酬體系，供公司2024年年度股東大會批准，該體系將適用於管理委員會從2024年起的薪酬(薪酬體系2024+)。在本薪酬報告末尾的“薪酬相關變化展望”一節中，可以找到對2024+薪酬體系的展望。回顧本財年的情況管理委員會成員在本財年在實現戰略目標方面的表現得到了獎勵。同時，它為公司的長期價值創造提供了有效的激勵-考慮到患者、股東、員工和其他利益相關者的利益。因此，管理委員會成員的薪酬對促進公司和集團的業務戰略和長期可持續發展做出了重大貢獻。業務業績和經濟環境費森尤斯醫療保健業務的總體狀況在本財年期間企穩，在某些情況下發展好於預期。然而，本財年整體經濟環境仍然具有挑戰性，與2022年一樣，業務業績受到通脹相關成本增加和不利匯率影響的影響。2022年在新冠肺炎疫情方面獲得的政府支持，特別是在美國，在本財年也停止了。儘管存在這些宏觀經濟挑戰，本財年顯示出了提高全球救治數量的趨勢。此外，美國勞動力市場和通脹環境都企穩。出臺的影響深遠的扭虧為盈措施的積極影響與這些負擔相反。與“FME25”轉型計劃相關的節餘不斷增加、本財年經營業績的加速改善以及與美國政府達成的Tricare和解協議的積極影響導致了本財年收益預期的上調。在財政年度結束時，財務預測達到或超過。

本財政年度短期激勵目標完成情況本財政年度的經營業績通過本財政年度短期可變薪酬部分(短期激勵)的總體目標完成率115.40來反映。有關詳細信息，請參閲“短期激勵--2020+.”一節。截至財政年度結束的績效期間的長期激勵目標實現情況根據管理委員會的“2020年長期激勵計劃(MB LTIP 2020)”(MB LTIP 2020)在2021年作出的分配的績效期間，作為長期可變薪酬組成部分(長期激勵)在財政年度結束時結束。目標受2021年、2022年和2023年業績期間的制約。年度目標值和目標實現情況如下表所示： MB LTIP 2020項下的補償在各自分配後三週年獲得，並要求投資於在聯交所收購的持有至少一年的本公司股份。根據德國公司治理守則(GCGC)的建議G.10，管理委員會成員在各自分配後的四年內不能處置相應的金額。 2021年分配的公司股票投資金額只能在2024年歸屬後才能確定，並將在2024年薪酬報告中披露。有關從 2020年分配的財政年度起的公司股票投資金額的詳細信息可在“既得金額(分配2020)”一節中找到。

第9頁管理委員會中與薪酬相關的變化該公司已根據FME25計劃完成了其運營模式的調整，並且自本財年開始以來，一直在顯著簡化的結構下運營，包括兩個全球細分市場：關懷支持和關懷交付。截至2022年1月1日，管理委員會的職責分配已調整為重新調整的業務模式。與前一年一樣，由於重新調整運營模式而取消了管理委員會具有區域責任的職能，這意味着管理委員會所有成員根據適用的“薪酬體系2020+”在本財年獲得的短期激勵僅限於在集團層面(全球)衡量的績效目標，而不再是部分在區域層面衡量的績效目標。 Martin Fischer先生已被任命為 Fresenius Medical Care的新首席財務官(CFO)，從2023年10月1日起生效。Fischer先生從海倫·吉薩女士手中接過這一職位，後者於2022年12月被任命為管理委員會主席，並臨時繼續擔任首席財務官，直至2023年9月30日底。管理委員會成員William Valle先生於本財年結束時離開管理委員會。瓦萊先生的繼任者是克雷格·科爾多拉先生，他已被任命為管理委員會成員，自2024年1月1日起生效。關於與Valle先生簽訂的與他離開管理委員會有關的協議的更詳細信息，見 “與一名於財政年度結束時辭職的管理委員會成員簽訂的協議”一節。在本薪酬報告中，Valle先生的薪酬與管理委員會現任成員的薪酬一起報告，因為Valle先生在整個財政年度都是管理委員會的成員。這與以前類似案例的做法是一致的。公司的結構和法人團體的補償在2023年11月30日之前，公司的法定形式是股份有限公司(KGaA)，公司名稱為“Fresenius Medical Care AG&Co. KGaA”。本公司法律形式的KGaA業務由其普通合夥人費森尤斯醫療保健管理股份公司(普通合夥人)管理，由其管理委員會代表。在KGaA的法律形式中，本公司並沒有自己的管理董事會。本公司於2023年7月14日召開的特別股東大會決議根據《德國變革法》(Umwandrungsgesetz)的規定，通過變更法律形式將本公司轉變為股份公司(Aktiengesellschaft-AG)(變更法律形式)。法律形式的變更於2023年11月30日在德國霍夫(薩阿勒)地方法院商業登記處登記後生效。從那時起，

42137067第10頁公司已擁有AG的法律形式，公司名稱為“Fresenius Med-ical Care AG”。當公司法律形式的變更生效時，普通合夥人Fresenius Medical Care Management AG退出公司。公司的管理和業務的開展現在不再由普通合夥人負責，而是由公司董事會負責。普通合夥人管理委員會成員在法定形式變更過程中退出了普通合夥人，並被公司監事會任命為公司管理委員會成員。管理委員會成員的服務協議在不變的條件下從普通合夥人轉移到公司。因此，法定形式的改變不會導致管理委員會成員的薪酬發生任何變化。有關法定形式的改變和公司治理以及公司法人團體及其組成的更多信息，請參閲公司財政年度的公司治理宣言(Erklärung zur-ternehmensführung)，該宣言可在公司網站上公開獲得。在此背景下，本公司本財年的薪酬報告包括費森尤斯醫療保健管理股份公司管理層董事會成員在本財年(即直至本公司法定形式變更於2023年11月30日生效為止)作為本公司的普通合夥人的薪酬信息，以及自法定形式變更生效以來本公司董事會成員的薪酬信息。本薪酬報告中有關董事會的信息涉及到法定形式變更生效之前的普通合夥人董事會，以及公司董事會在法定形式變更生效後的期間。與往年一樣，本公司的薪酬報告除了包括公司監事會成員的薪酬信息外，還包括費森尤斯醫療保健管理公司監事會成員的薪酬信息。然而，有關費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員的薪酬的信息僅限於其作為公司的普通合夥人的期間(即，直到公司法律形式的變更於2023年11月30日生效)。相應的信息可以在“監事會成員的報酬”一節中找到。普通合夥人的補償根據公司章程第七條第四款的規定，在公司變更法律形式之前，費森尤斯醫療保健管理股份公司作為普通合夥人收到了與非損益相關的年度

42137067第11頁管理本公司事務的股本的4%的補償及與此相關的責任。索賠僅在公司法律形式的變更生效且普通合夥人退出公司之前，即至2023年11月30日為止。在本財政年度，普通合夥人的股份資本達到300萬歐元。因此，本財政年度在這方面應支付的補償為110歐元。此外，根據本公司適用版本的組織章程第7條第3款，在本公司變更法律形式生效之前，普通合夥人因管理本公司事務而產生的任何費用在2023年11月30日之前得到報銷。這尤其包括其管理委員會成員和監事會成員的薪酬。管理委員會成員的薪酬治理在公司法律形式變更於2023年11月30日生效之前普通合夥人監事會負責確定管理委員會成員的薪酬。普通合夥人的監事會在這方面得到了由其成員中的人力資源委員會成立的人事委員會的支持，該委員會也負責薪酬委員會的任務。人力資源委員會由Michael Sen先生(主席)、Dieter Schenk博士(副主席)和Rolf A.Classon先生組成。自公司變更法律形式生效以來，公司監事會一直負責確定管理委員會成員的薪酬。在這方面，公司監事會得到了由其成員組成的薪酬委員會的支持，該委員會通常包括來自監事會的兩名股東代表和兩名員工代表。在本財政年度，只有股東代表 Pascale Witz女士(主席)和Shervin J.Korangy先生(均為法律形式變更生效以來)擔任薪酬委員會成員。有關確定薪酬的決議是由或正在由整個監事會通過的。決議案由普通合夥人監事會人力資源委員會和公司監事會薪酬委員會編制或編制。本公司監事會以股份公司的法定形式通過了普通合夥人監事會關於董事會成員薪酬的決議。這也特別適用於適用於管理委員會成員的短期和長期獎勵的各自計劃條款。在這方面，公司法律形式的改變也不會導致管理委員會成員的薪酬發生任何變化。

42137067第12頁除另有説明外，以下有關管理委員會成員薪酬的資料與本公司現任或任職至財政年度末的管理委員會成員有關。在本公司法定形式變更生效前的財政年度內，該等成員均為普通合夥人管理委員會成員。金額見《現任董事會成員及任職至本財政年度結束成員的薪酬表》一節。本公司董事會或普通合夥人董事會前成員在本會計年度的薪酬信息，包括此類薪酬的金額。前管理層董事會成員薪酬。適用於本財年的薪酬制度本財年管理層成員的薪酬是根據《薪酬制度2020+》確定的，並於2020年8月27日經公司年度股東大會以超過95%的多數票通過，並在董事會成員的服務協議中得到執行。根據薪酬體系2020+的規定在本財年授予和到期的薪酬部分與薪酬體系2020+的規定一致。薪酬體系2020+的詳細信息可在公司網站www.freseniusmedicalcare.com/en/about-us/management-board/compensation/. The上查閲薪酬體系2020+的主要要素也在本補償報告的“薪酬體系2020+”一節中列出。薪酬體系2020+和FIS已授予或應支付的薪酬-每一種情況都符合GCGC在4月28日版本中的相關建議，2022年。根據法律要求披露與GCGC建議的任何偏差。如果在2020+薪酬制度適用之前分配的基於多年可變薪酬的薪酬在財政年度支付給管理委員會成員，這是根據公司股東周年大會之前批准的各自適用的薪酬制度進行的。有關這種多年可變薪酬的詳細信息，請參閲“薪酬制度2020+之前分配的可變薪酬部分”一節。橫向和縱向薪酬審查在確定個別管理委員會成員的總薪酬時，監事會會考慮他們在管理委員會內的不同職能和職責以及公司的經濟狀況。此外，

42137067第13頁監事會考慮到，考慮到相關的市場慣例和基準，使用縱向和橫向薪酬審查結果以及外部基準數據，總薪酬也應該是適當的。此外，與管理委員會每位成員簽訂的合同約定的薪酬總額考慮了公司留住管理委員會成員和吸引潛在的管理委員會新候選人的最佳利益。為了評估薪酬制度的適當性和管理委員會成員的個人薪酬，監事會對薪酬金額和結構進行橫向審查。與管理層各成員簽訂合同的目標直接薪酬總額(基本工資和目標短期激勵金額和長期激勵下的分配金額)和相關的基本組成部分的金額與具有類似行業、國家/地區覆蓋範圍和規模的公司的薪酬市場數據進行比較。為此，管理委員會成員的基本工資和可變薪酬組成部分的目標金額是以相關同業集團公司的基本工資和目標金額為基準的，其中包括DAX公司以及在可比部門開展業務和具有可比規模的美國公司。鑑於本公司指數成員於財政年度由DAX改為MDAX，故亦採用MDAX公司的相應薪酬數據。在財政年度，根據管理委員會相關成員的具體任務，使用了2022年12月31日組成的DAX和MDAX公司，並使用了在美國上市的以下公司：巴克斯特國際公司、波士頓科學公司、信諾公司、CVS健康公司、達維塔公司、Elevance Health、 Inc.(前身為Anthem)、Enneass Health Corporation、Humana Inc.、 McKesson Corporation，美敦力和聯合健康集團有限公司。監事會在確定薪酬制度和董事會成員的薪酬時，還對公司員工的薪酬水平進行垂直審查。為此，管理委員會的平均薪酬與德國公司集團高層管理人員的平均薪酬之間的比率是根據2020+財年薪酬制度確定的。“本公司德國集團高層管理人員”包括所有擔任副總裁及以上職位並向管理委員會成員報告的員工。此外，還確定了管理委員會在德國的公司集團員工與公司全球集團員工的平均薪酬之間的比率。在進行縱向審查時，監事會根據GCGC建議G.4也考慮了薪酬水平隨時間的發展。監事會根據其在財政年度進行的薪酬審查得出結論，管理層董事會的薪酬在結構和金額上都是適當的。

42137067第14頁薪酬體系2020+ 薪酬體系2020+的指導原則和組成部分和薪酬結構以及薪酬體系2020+下的上限和最高薪酬。薪酬體系2020+的指導原則薪酬體系2020+的目標是使董事會成員能夠合理地參與公司業務的可持續和長期發展，並根據他們的職責和業績以及他們管理的成功程度對他們進行獎勵公司的經濟和財務狀況充分考慮了同行環境，併為企業戰略的實施和進一步發展做出重大貢獻。 2020+薪酬體系的開發基於以下指導原則。由於重新調整了FME25計劃下的運營模式，並取消了與區域責任相關的管理委員會職能，本財年與前一年一樣，只採用了全球業績目標，而沒有采用區域業績目標。此外，2020+薪酬體系還符合GCGC在2022年4月28日的當前適用版本中提出的建議。

42137067第15頁

42137067 2020年薪酬體系的第16頁組件以下概述顯示了2020年+薪酬體系的薪酬組成部分和進一步的設計要素，這些內容將進行更詳細的描述。薪酬體系2020+下的薪酬結構整個財政年度的目標直接薪酬總額的薪酬結構由29%的基本工資、31%的短期激勵和40%的長期激勵組成。

42137067第17頁由於績效可變薪酬在目標直接薪酬總額中的份額為71%，因此，管理委員會的薪酬總體上是基於績效的。由於目標直接薪酬總額中有40 %的長期激勵份額(即，可變薪酬部分的56 %)，管理委員會的薪酬旨在促進公司的可持續和長期發展。上限和最高薪酬管理委員會成員在薪酬制度2020+下的總薪酬，一方面受到適用於每個可變薪酬部分的上限限制，另一方面受到最高薪酬的限制。對於短期激勵，目標實現和支出上限為相關目標金額的120% 。對於長期激勵，每次分配的目標實現率上限為 200%。此外，從長期激勵的每次分配中收到的金額上限為分配金額的400%，因此也限制了在相關歸屬期間受益於公司股價發展的機會。監事會還商定了在發生異常發展的情況下可變薪酬組成部分的上限選項。在本財政年度，監事會沒有理由使用這一上限選項。 2020+薪酬制度規定了管理委員會每名成員的最高薪酬總額(最高薪酬)。這種最高薪酬限制了可能支付給管理委員會成員並由管理委員會成員從某一會計年度的決定或分配中獲得的補償金額，而無論支付或收到此類金額的日期是什麼。最高薪酬考慮了固定和可變薪酬組成部分下支付和收到的所有金額，以及可歸因於相關財政年度的養卹金承諾的養老金支出。

42137067第18頁管理委員會成員的最高薪酬可能低於為某一會計年度確定或分配的個人薪酬的潛在可實現支出的總和。薪酬制度2020+項下的上限和最高薪酬如下圖所示：財政年度的最高薪酬是根據相關管理委員會成員的服務協議中規定的基本工資的貨幣確定的。根據2020+薪酬制度及其所依據的責任分配，並根據各自的服務協議，管理委員會(首席執行官)主席的薪酬總額為12,000歐元或13,434美元，北美首席執行官(現負責提供關懷服務)為9,500 THU或10,635 THU，任何其他管理委員會職能為7,000 THU或7,836 THUS 。遵守最高薪酬(2020年分配) 薪酬制度下最高薪酬的合規性 2020+可以在本財年首次審查，因為2020年分配的長期激勵的授權期僅在本財年結束，並確定了這方面的金額。管理委員會各成員2020年各自的最高賠償額均得到遵守。沒有必要減少支付額

42137067第19頁長期激勵(按照2020年薪酬制度的規定，如有必要，避免超過最高薪酬)。詳情見下表：違規和追回在2020+薪酬制度下，監事會有權在管理委員會成員的不當行為或不遵守其職責或公司內部的情況下保留或收回可變薪酬組成部分

42137067第20頁指南，考慮到個案的特點。在這一框架內，監事會確保合同條款到位，以阻止扣留或回收可變薪酬組成部分的詳細要求，並闡明其後果，包括全部或部分沒收全部或部分可變薪酬組成部分。在本財政年度，監事會沒有理由利用這些授權。董事會成員薪酬本財年授予或應付給現任管理層成員和任職至本財年年底的董事會成員和成員的薪酬將在下文中更詳細地説明。顯示他們各自薪酬總額的表格載於“現任管理委員會成員和任職至本財政年度結束的成員的薪酬表格”一節。前管理委員會成員在本財政年度屆滿前停任的補償信息列於“前管理委員會成員的薪酬”一節。本財政年度給予和應付管理委員會成員的薪酬由固定和可變兩部分組成： -固定薪酬，包括基本工資和附帶福利， -一年可變薪酬(短期激勵)和 -多年可變薪酬(長期激勵)，由前幾年分配的以股份為基礎的現金結算薪酬項下的支付固定薪酬部分管理委員會成員獲得固定的基本工資和附帶福利薪酬部分。在財政年度，根據個人服務協議授予或應支付給管理委員會成員的附帶福利主要包括私人使用公司汽車或支付流動津貼、住房、租金和搬遷費用、報銷納税申報單的費用、重新支付費用、對養老金計劃的繳費(不包括此處規定的養老金)，對意外、人壽保險和健康保險或其他保險的繳費，以及由於適用於德國和相關管理委員會成員個人納税的國家/地區的不同税率而獲得的税收均衡補償。有關此類税收均衡化補償的詳細信息，請參閲“進一步信息”部分。此外，還向個別管理委員會成員作出了個人合同養老金承諾。向管理委員會成員支付的款項

42137067養老金承諾項下的第21頁將僅在保險事件發生時到期。養老金承諾在“養老金承諾”一節中列出。可變薪酬組成部分薪酬體系2020+ 下的可變薪酬組成部分包括短期激勵和長期激勵，後者規定強制持有公司股票。這一長期激勵部分的補償是在財政年度首次獲得的，必須投資於在證券交易所收購的公司股票，必須持有至少一年。有關本財年從2020財年分配中投入的金額的詳細信息，請參閲《已分配金額(2020財年分配)》一節。有關2021年長期激勵部分分配的目標值和目標實現情況的詳細信息，請參閲《截至本財年末的業績期間的長期激勵目標實現情況》一節。 2021年分配的金額要到2024年才能歸屬，然後必須投資於公司的股票。此外，一些管理委員會成員從根據任何適用至2019年12月31日的薪酬制度分配的前幾年未償還薪酬部分獲得長期激勵。有關更多詳細信息，請參閲“薪酬體系2020+之前分配的可變薪酬組成部分”。薪酬體系下的可變薪酬組成部分 2020+ 薪酬體系2020+下適用於會計年度活動的可變薪酬組成部分如下所示：

42137067第22頁短期激勵-MBBP 2020+ 根據薪酬制度2020+，管理委員會成員有權獲得符合費森尤斯醫療保健管理委員會獎金計劃2020+(MBBP 2020+)的短期激勵，這可能導致現金支付。短期獎勵獎勵管理委員會成員公司在相關財年的表現。短期激勵與實現三個財務目標和一個非財務績效目標掛鈎。分配給每個管理委員會成員的目標短期激勵金額(按目標實現水平100%支付)相當於相應管理委員會成員相關基本工資的105% (乘數為1.05)。

42137067第23頁功能 MBBP 2020+的功能如下圖所示：短期激勵是基於四個績效目標的完成情況來衡量的：20%與收入相關，20%與營業收入相關，40%與淨收益相關， 20%與具體且可衡量的可持續性標準的實現相關。監事會為每個績效目標定義了具體的目標值，以實現0%的目標實現(下限門檻)，100%和120%(上限)。以下適用於每個財務業績目標：如果沒有超過目標值的下限門檻，則目標實現為0%。如果達到或超過上限目標值，則目標達標率為120%。如果實現的財務效果值介於目標實現的0%至50%、50%至100%或100%至120%的相關目標值之間，則相關的目標實現通過線性內插法確定。短期激勵在目標實現的下一年支付。鏈接到戰略財務績效目標(收入、營業收入、淨收入)反映了公司的關鍵績效指標或重要的財務績效指標，並支持公司實現可持續發展的戰略。盈利增長。收入持續增長的關鍵成功因素是吸引新的產品客户和新患者，以增加每年進行的治療數量，並在醫療保健部門的其他業務領域取得成功。營業收入和淨收入反映了公司盈利運營的能力。

42137067第24頁非財務業績目標重申，公司致力於將可持續發展作為實施其戰略的重要業績指標，並將董事會薪酬與公司可持續發展更緊密地聯繫在一起。可持續發展目標涉及不同的可持續發展領域，反映了公司在環境、社會和治理方面的承諾和戰略 (ESG)。財務業績目標通過在集團(全球)層面衡量業績目標，並在2021年之前--在相關管理委員會成員的職能上--在區域層面上衡量業績目標，反映了各個地區和集團的財務業績。 FME25計劃下公司運營模式的調整和取消具有地區責任的管理委員會職能產生了根據2020+薪酬制度，對管理委員會所有成員的財政年度短期激勵的效果。與上一年度一樣，薪酬體系只受集團 (全球)層面的績效目標影響，不再部分受區域層面的績效目標影響。適用於本財政年度財務績效目標的目標值及其實現情況列於下表。可持續發展目標除財務績效目標外，2020+ 薪酬體系已納入可持續發展作為短期激勵的非財務績效目標。非財務業績目標重申了公司致力於將可持續發展納入其公司戰略並實現其全球可持續發展目標的承諾。對於本財年，監事會定義了三個同等權重的可持續能力標準作為短期激勵的非財務業績目標：員工滿意度、員工滿意度以及對公司產品和服務組合進行可衡量的可持續性評估。

42137067第25頁患者滿意度使用淨促進者評分(NPS)來確定。NPS 是衡量患者對公司服務滿意度的戰略相關指標。NPS是根據作為費森尤斯醫療保健全球患者體驗計劃的一部分進行的患者調查確定的。該公司為自己設定了每年至少達到70的NPS值的目標。這相當於本財政年度100%的目標實現。對於可持續性標準“患者滿意度”，監事會除了薪酬體系2020+的要求外，還將目標值設定為實現75%的目標值。這是為了充分反映公司目標的雄心壯志，與行業基準相比，公司目標的實現需要達到目標的100%。如果為核動力源確定的數字介於目標實現50%至75%、75%至100%或100%至120%的各自目標值之間，則通過線性內插法確定目標實現情況。如果未能實現50%的目標值，則可持續性標準“患者滿意度”的目標完成率為120.00。可持續性標準“患者滿意度”的目標完成率為120.00%。可持續性標準“員工滿意度”是另一個具有戰略意義的指標，使用員工敬業度指數(EEI)進行衡量。作為全集團調查的一部分，該公司評估了員工對工作環境的積極看法以及改進機會的反饋。該公司通過詢問有多少受聘者對費森尤斯醫療保健持正面評價、有多少人打算留在費森尤斯醫療保健公司以及有多少人有動力在費森尤斯醫療保健公司表現良好來確定員工敬業度得分。對於EEI，答案的等級從1(我強烈不同意)到6(我強烈同意)。由此，公司得出了員工滿意度的點數。同樣對於可持續發展的標準“員工滿意度”，監事會在除了薪酬體系2020+的要求外，還將目標達成率的目標值設定為75%。如果為EEI確定的數字介於兩個定義的目標值之間，則通過線性內插法確定目標實現情況。可持續發展標準“員工滿意度”的目標實現情況為 100.00%。

42137067第26頁本財年的第三個可持續性標準涉及從可持續發展方面對公司的產品和服務組合進行可衡量的評估。此績效目標激勵的措施旨在為評估公司市場上可用產品和服務的可持續性績效奠定基礎，在未來對其進行定量衡量，並使其與更可持續的概況保持一致。此績效目標符合該公司在2026年前對相關產品和服務組合的可持續性績效進行評估的目標。針對目標實現情況評估了六個子目標。要實現50%的目標，必須實現以下四個子目標：(I)創建一個涵蓋至少95%相關收入的投資組合列表。在此基礎上，(2)必須確定一種方法和最低限度的標準，以便從可持續發展的角度對公司的主要產品和服務進行量化評估。此外，(3)必須確定數據收集流程和公司內部責任，以便從可持續發展的角度對投資組合進行持續評估。第四個次級目標涉及(4)在成功完成數據演練的基礎上證明所定義的措施的適宜性。這必須通過一種產品和一種高收入比例的服務來實現。為了實現100%的目標，管理委員會還必須制定一項計劃，逐步引入對投資組合的未來可持續性評估，到2026年，這將覆蓋至少95%的收入。這符合相應的公司目標。為了實現目標的120%，管理委員會還必須為數據演練涵蓋的產品和服務的數量及其在公司財政年度的非財務報告中作為審計數字報告的收入份額創建條件。對於與公司產品和服務組合的可持續評估相關的可持續標準，不可能在兩個已定義的目標值之間實現目標。因此，沒有提供線性內****r}第三個可持續發展標準的目標達標率為120.00。可持續發展目標的總體目標達標率為113.33，是在第三方審計的基礎上確定的。

42137067第27頁可持續發展目標和個人的目標實現情況如下表所示：總體目標實現情況總體目標實現情況短期激勵的總體目標實現程度是根據每個績效目標的目標實現水平的加權算術平均值確定的。將各個總體目標的實現程度與目標短期激勵金額相乘，得出最終的短期激勵金額。監事會作出相應決議後，最終的短期獎勵金額將以現金形式支付給各自的管理委員會成員。由於總體目標業績的上限為120%，因此最終的短期激勵金額也以各自目標短期激勵金額的120%為上限。下表顯示了每個績效目標的目標業績以及本財年的總體目標業績：根據本財年的總體目標業績，考慮到目標金額(基本工資乘以乘數)並符合上限的情況，2024年將支付給管理委員會成員的金額見下表：

42137067第28頁2022財年績效短期激勵的相應信息已在2022年財年薪酬報告中進行了披露。長期激勵-MB LTIP 2020+在2020年薪酬制度的基礎上，績效股票作為長期激勵分配給管理委員會成員。 MB LTIP 2020下分配給管理委員會成員的績效股票為非股權。現金結算的虛擬補償工具，履約期為三年。從績效股收到的任何金額取決於三個同等權重的績效目標的實現，並進一步取決於公司股票的股票交易價格的發展。績效股的分配金額等於相應管理委員會成員相關基本工資的135%(乘數為1.35) 。為了確定分配給相關管理委員會成員的績效股票數量，有關分配金額除以根據國際財務報告準則第2號釐定的每股業績股份價值，並考慮於每個相關分配日期前30個歷日內本公司股份的平均價格。為每個管理委員會成員授予的績效股票數量取決於績效目標的實現情況。

42137067第29頁功能 MB LTIP 2020的功能如下圖所示：監事會為每個績效目標定義了具體的目標值，從而實現0%(下限門檻)、100%和200%(上限)的目標。以下適用於每個績效目標：如果沒有超過下限目標值，則適用0%的目標達標率。如果達到或超過上限目標值，則適用200%的目標完成。如果實際財務數字介於適用於0%至100%或100%至200%的目標實現的相關目標值之間，則通過線性插值法確定目標實現情況。在三年績效期間結束時，監事會通過取適用的三年績效期間三個績效目標的目標實現水平的平均值來確定總體目標完成情況。這三個績效目標的權重相等。根據總體目標實現程度，確定要授予管理委員會每位成員的績效股票數量。績效股票的數量在績效期間可能增加或減少。在目標完成200%(上限)的情況下，分配的績效股票可能全部虧損，甚至(最多)翻一番。在最終確定整體目標業績後，將歸屬的業績股份數量乘以相關歸屬日期前30個歷日內本公司股票的平均價格，以計算從將歸屬的業績股份中收到的相應金額。績效股票的總收益(根據分配可以賺取的金額)的上限為相關分配金額的 400%。績效股票的收益(税後)轉移到銀行，銀行用它們在換股時購買本公司的股票。以這種方式獲得的股份的持有期至少為

42137067一年30頁。因此，管理委員會成員只能在至少四年後處置這種長期激勵。鏈接到戰略之所以選擇收入增長、淨收入增長和投資資本回報率(ROIC)這三個業績目標，是因為它們提供了有效的激勵，公司的投資實現了一定的回報，從而促進了長期、盈利增長和對股東具有吸引力的總回報。這些業績目標是公司關鍵業績指標或重要財務業績指標的一部分，支持公司長期戰略的執行。本會計年度分配的業績目標收入增長和淨收入增長的目標實現水平--至於上一年度的分配--是根據整個三年業績期間的複合年增長率(CAGR)計算的。ROIC適用年度目標值。在三年績效期間結束後披露各自的目標值。在財政年度中，下表所示的績效份額是分配的；其數量是根據分配金額(基數)確定的

42137067第31頁工資乘以乘數)和分配日的每一績效份額的價值。在MB LTIP 2020下分配的績效份額在財政年度的狀態概述可以在“基於流通股的薪酬組成部分概覽”一節中找到。目標值和目標實現情況(2020年分配) 在財政年度中，從2020年分配的長期激勵已經實現。 2020年的績效目標，2021年和2022年業績期間對目標實現起決定性作用。三年業績週期內的總體目標實現程度是根據收入增長、淨收入增長和投資資本回報率(ROIC)這三個業績目標確定的。年度目標值和目標實現情況如下表所示：

42137067第32頁歸屬金額(2020年分配) 下表顯示了從2020年分配起歸屬於本財政年度的、符合第162條第1款規定的金額。歸屬於財政年度的金額(税後和關税後)並未支付，而是根據轉移到銀行的計劃條款支付，銀行使用這些金額在證券交易所購買本公司的股票。以這種方式獲得的股份的持有期至少為一年。有關的資料

42137067第33頁本財年在這方面獲得的股份可以在“個人可變薪酬投資”一節中找到。在2020年薪酬制度之前分配的可變薪酬部分+ 管理委員會的個人成員在本財年根據適用至2019年12月31日的薪酬制度之一分配的未償還薪酬在管理委員會的活動獲得浮動薪酬，或者可以根據適用至2019年12月31日的薪酬制度之一行使前幾年授予他們的股票期權。基於這些補償部分的進一步分配(包括進一步授予股票期權)不再可能。股票獎勵當時在任的管理委員會成員根據其中一種適用於2019年12月31日的薪酬制度有權獲得基於股票的獎勵，他們在原則上最早可以在相關分配日期後的三年後獲得基於股票的薪酬--這是本財政年度的最後一次。此類補償以現金形式支付，金額取決於行權日本公司股票的股票交易價格。在特殊情況下(例如，喪失工作能力、退休、公司不續簽服務協議)，可以適用較短的期限。基於股票的獎勵將被歸類為長期薪酬。基於股票的獎勵是截至2019年12月31日適用的薪酬制度下的一年可變薪酬部分的金額，該金額將轉換為沒有公司股權支持的虛擬公司股票，作為應遞延的金額。原則上，一年可變薪酬總額的25%將轉換為此類虛擬股票；相關金額通過將相關總體目標實現程度乘以相關基本工資和進一步的固定乘數來確定。股份基礎獎勵項下應支付的金額是將虛擬股份數量乘以本公司股份於相關行使日期的股票交易價格計算得出。於本財政年度，管理委員會的個別現任及前任成員因實現歸屬於該財政年度的2019年業績目標(2019年分配)而於2020年獲分配股份基礎獎勵所產生的款項。

42137067第34 MB LTIP 2019年在本財年，根據費森尤斯醫療管理委員會2019年長期激勵計劃(MB LTIP 2019年)，管理委員會的個別現任和前任成員從2019年分配給他們的績效股票中獲得補償。根據MB LTIP 2019分配給管理委員會成員的績效股票是非股權、現金結算的虛擬薪酬工具，績效期限為三年。績效股份一般於自每個相關分配日期起計四個年末歸屬及派發。為釐定將分配予有關管理委員會成員的績效股份數目，相關分配金額除以根據IFRS 2釐定的每股績效股份價值，並考慮公司股份於每個相關分配日期前30個日曆期間的平均價格。管理委員會每位成員可獲授予的業績股份數目取決於業績目標的完成情況。三年業績期間的整體目標完成程度是根據業績增長、淨收入增長和投資資本回報率(ROIC)這三個同等加權的業績目標確定的。2019年、2020年和2021年的業績對實現目標具有決定性意義。根據下表，年度目標值和目標完成情況如下：

42137067第35頁如果實際財務數字介於0%和100%或100%和200%的目標的相關目標值之間，則通過線性插值法確定目標的實現情況。根據三年業績期間年度目標業績水平的平均值來確定總體目標業績。根據總體目標業績的程度，確定管理委員會每位成員可獲得的業績股份數量。在績效期間，績效共享的數量可以增加或減少。在目標實現200%(上限)的情況下，分配的業績份額有可能出現總虧損和(最多)翻倍。在最終確定整體目標實現後，待歸屬的業績股份數量乘以相關歸屬日期前30個日曆天內本公司股票的平均價格，以計算從待歸屬的業績股份收到的相應金額。

42137067第36頁下表提供了2019財年在MB LTIP 2019分配項下支付的既得金額： LTIP 2011在財年，管理委員會的個別現任和前任成員可以行使根據2011年費森尤斯醫療保健股份公司長期激勵計劃(LTIP2011)授予他們的前幾年的股票期權，但沒有利用這一點。本財年在這方面未償還的股票期權是在2015年授予的，本可以以每筆76.99歐元的價格行使，並於本財年到期。此後，本公司不再向管理委員會成員發行任何股票期權。LTIP 2011於本財政年度終止。授予管理董事會個別成員的於本財政年度到期的股票期權數目及行使該等購股權的主要條件已於2022年薪酬報告中披露。未償還的股份薪酬部分概述在財政年度結束後仍未完成的股份薪酬部分，這些只與MB LTIP 2020項下的分配有關。下表顯示了管理委員會現任和前任成員在本財政年度相應的流通股情況和進一步的信息：

42137067第37頁基於股份的薪酬組件的時間配置文件下面的概述顯示了基於股票的薪酬組件的時間配置文件，這些組件已在前面的表格和相應的文本部分中描述。

42137067第38頁現任管理委員會成員和任職至財政年度結束的成員的薪酬表格下表顯示了在財政年度內分配給和應付給每名現任管理委員會成員和任職至財政年度結束的成員的個別薪酬。此外，還披露了個人合同養老金承諾產生的養老金支出。表格列示基於GCGC於2017年2月7日發佈的前一個版本的範本表。在第162章AktG的制度下，在將補償視為 “判給”的條件問題上尚未出現統一的做法。因此，為了使薪酬報告清晰易懂，下文解釋了對以下表格所依據的條款的理解。就下表而言，如果薪酬已歸屬於該財年，則被視為已在該財年獲得薪酬。為此，補償被視為已歸屬於基本活動已完全完成的年度，獲得補償的權利不再受任何先決條件或後繼條件的制約。在長期激勵的情況下，這通常對應於支付的年份。根據MB LTIP 2020獲得的長期激勵將被視為“已授予” ，而不考慮所賺取的金額將根據適用的計劃條款投資於公司的股票。根據這一理解，短期激勵被視為已歸屬於該會計年度，並如下表所示為開展基本活動的相應財政年度。這便於將管理委員會成員在一個財政年度的業績與

42137067第39頁本公司同一會計年度的業績，並允許將短期收益按應計制分配到業績所在的年度。因此，2023年的列包含要到2024年才支付的財政年度的短期激勵，2022年的列包含財政年度支付的2022年的短期激勵。

42137067第40頁可變薪酬的個人投資根據適用的計劃條款從MB LTIP 2020分配中獲得的金額將投資於公司的股票，必須持有至少一年。MB LTIP 2020項下的這項個人投資是在2020財年分配的基礎上首次進行的。管理委員會成員在這方面的投資金額列於 “既得金額(2020年撥款)”部分。為了讓管理委員會成員充分參與公司的可持續發展，負責2021年的普通合夥人監事會決定，當時在任的管理委員會成員在他們同意的情況下，將以其可變薪酬的一部分在證券交易所收購公司的股份。這種雙方同意的個人投資涉及(I)2020年短期激勵的一部分，(Ii)一部分

42137067根據2016年長期激勵計劃(LTIP 2016)分配給管理委員會成員的2018年長期激勵措施第41頁，以及(Iii)根據MB LTIP 2019年分配的2019年長期激勵措施的一部分。如此收購的股份不得由有關管理委員會成員出售，直至收購之日起計三年屆滿。各自的管理委員會成員仍有義務收購和持有股份，即使他們在此期間已經離開管理委員會。從2020年的短期激勵和2018年在長期激勵計劃下分配的長期激勵中投入的金額詳情可在往年的薪酬報告中找到。管理層成員從2019年財政年度的派息中購入公司股票的長期激勵部分(分配2019年)取決於 2019、2020和2021年的總體目標業績以及公司股票的股票市場價格至根據2019年的長期激勵計劃確定。有關目標實現的詳細信息，請參閲“MB LTIP 2019”一節。現任管理委員會成員和在任管理委員會成員在財政年度至財政年度結束時在這方面的投資淨額如下：管理委員會現任和前任成員在上述個人投資過程中獲得的股份數量如下表所示。僅報告在財政年度到期後仍受持有期限制的股票。在已收購美國存托股份(ADS)的情況下，兩個ADS各代表一股。在各自的持有期結束後應報告的股份處置在www.eqs-news.com “董事交易”一節中公佈。

42137067第42頁

42137067第43頁管理委員會成員的持股情況截至財政年度結束時通知的管理委員會成員截至財政年度結束為止的持股情況見下表。為簡化起見，下表中合併了股票和美國存託憑證的數量。持有美國存託憑證的地方，兩個美國存託憑證分別代表一股。

42137067第44頁其他福利和承諾以下信息涉及第162條第2款AktG所指的管理委員會成員的福利和承諾以及相關披露。第三方的福利除非本補償報告另有説明，否則第三方在本財政年度內沒有就管理委員會成員的活動向管理委員會成員授予任何福利或作出任何承諾。以及授予管理委員會成員在本公司集團公司的管理活動或監事會授權的補償與相應管理委員會成員的薪酬相抵銷。如果監事會決定從管理委員會成員的薪酬中全部或部分扣除管理委員會成員在本公司集團以外活動的薪酬，這將相應地公開。養老金承諾費森尤斯醫療保健管理股份公司(Fresenius Medical Care Management AG)以普通合夥人的前身份，向管理委員會現任成員或現任成員做出以下養老金承諾，直至本財年結束。養老金承諾轉給了公司，與公司法律形式的變化和普通合夥人的相關離職有關。確定的福利養老金承諾管理委員會成員Katarzyna Mazur-Hofsäü博士和William Valle先生分別於2019年1月1日之前被任命為管理委員會成員每個人都是以業績為基礎的(即，固定福利)合同養老金承諾。每個固定福利養老金承諾都規定了退休養老金和遺屬津貼(Hinterbliebenenversorgung)，截至在職工作最終結束時(最早65歲)，或發生殘疾或喪失工作能力時(br})，或收入能力全部或部分減少(Erwerbsminderung)，通過參考投保人最近的基本工資計算得出。退休養老金原則上相當於可領取養卹金收入的30%。服務每滿一年，上述百分比增加1.5個百分點，最高可達45%。應計養卹金收入以保險事故發生前五年平均基本工資的為基礎確定。現行退休金按法定要求增加(《德國改善公司退休金計劃法》(BetrAVG)第16條)。作為一般規則，退休後任何

42137067第45頁管理委員會成員的活動收入將從養老金中抵銷。如果管理委員會成員去世，尚存配偶將獲得一筆養老金，金額為當時適用的養老金申領的60%。此外，已故管理委員會成員的非婚生子女(leibliche eheli-che Kinder)將領取當時適用的撫卹金申領金額的20%的孤兒撫卹金，直至他們完成學業，但不得超過他們年滿25歲。然而，所有孤兒撫卹金和尚存配偶的撫卹金加在一起，不得超過管理委員會成員養老金申領的90%。如果管理委員會成員在65歲之前離開管理委員會，上述福利的權利仍然有效。然而，在這種情況下，應支付的撫卹金將減少--除非管理委員會成員因保險事件(殘疾或喪失工作能力、死亡情況下的遺屬撫卹金支付，或如果適用，提前退休)--按實際擔任管理委員會成員的年限與達到65歲之前的潛在服務年限之比成比例。根據《國際會計準則19》確定的養老金承諾的發展和現狀如下：固定繳費養老金承諾管理委員會成員Helen Giza女士和Franklin W.Maddux先生，他們都是在2019年1月1日之後被任命為管理委員會成員，各自在延長各自的服務協議時，都在確定的出資計劃框架內作出了書面承諾。在作出養卹金承諾後的頭三年內，一般會有一個發放福利的等待期。根據確定的繳費計劃，從被任命為管理委員會成員起，每年向相應的管理委員會成員追溯支付相當於基本工資40%的保險繳費，以確定未來的福利金額。在達到規定繳費計劃下的相關退休年齡後，可以一次性付款，也可以選擇分十年分期付款。不提供年金付款。確定的繳款計劃規定了遺屬撫卹金(Hinterbliebenenversorgung)和盈利能力全部或部分減少後的撫卹金(Erwerbsminderung)。確定繳費計劃的實施是以外部融資的形式進行的，作為具有再保險政策的確定繳費計劃。死亡的風險

42137067第46頁和職業傷殘在作出養老金承諾時已經包括在內。本財政年度的保險繳費和截至財政年度12月31日的現值如下：美國401(K)儲蓄計劃根據個人合同承諾，管理委員會成員海倫·吉薩女士、Franklin W.Maddux醫學博士和William Valle先生另外參加了財政年度美國的401(K)儲蓄計劃；在這方面，吉薩女士和瓦萊先生每人9 900美元(9 156歐元)，MD Maddux先生1 768美元(1 635歐元)，歸屬財政年度(2022年：9 150美元(8 689歐元))。該計劃通常允許美國員工將其工資總額的有限部分投資於退休養老金計劃。公司以每年最高50%的福利支持員工。離職後競業禁止條款與管理委員會的每位成員達成了離職後競業禁止條款。如果該公約適用，管理委員會成員將獲得為期最長兩年的競業禁止補償，相當於適用競業禁止公約的每一年各自年度基本工資的一半。控制權變更管理委員會成員的服務協議沒有明確的控制權變更條款。與管理委員會成員簽訂的服務協議規定了遣散費上限。根據這一上限，與提前終止管理委員會活動相關的付款不得超過兩年補償的價值，也不得超過服務協議剩餘期限的補償。要計算相關的年度薪酬，僅應用固定的薪酬組成部分。如果公司已因正當理由終止服務協議或有權終止服務協議，則不會支付遣散費。

42137067第47頁患病情況下的持續補償所有管理委員會成員都已收到個人合同承諾，可在患病情況下獲得最長12個月的持續補償；在病假六個月後，保險福利可能會抵消此類付款。如果管理委員會成員去世，在去世的那個月後，尚存的家屬將獲得三次每月分期付款，但不得超過相關服務協議預定期滿前的到期金額。與管理委員會成員的協議在財政年度結束時辭職管理委員會成員William Valle先生在財政年度結束時提前離開管理委員會。鑑於他提早離開管理委員會，當時負責的普通合夥人監事會同意Valle先生的意見，即作為遣散費，他將有權繼續領取其每年1,650 THU(1,526 THU)的基本工資和服務協議中商定的附帶福利，直至2025年2月16日其服務協議的原始期限結束。此外，還與Valle先生商定了一項合同後競業禁止條款，期限為2024年1月1日至2025年12月31日。Valle先生有權獲得的合同後競業禁止條款的年賠償金為825索斯(763索斯)，將與他的遣散費相抵。分配給Valle先生的截至本財政年度結束的短期及長期獎勵可根據各自的計劃條款及協議約定的目標及到期日行使及支付。自2024年1月1日起，Valle先生將不再獲得任何短期或長期獎勵撥款。根據上文所述的養卹金承諾，Valle先生有權從65歲起領取養卹金。養卹金的支付減少到支付上述合同後非競賽期補償的程度。上述協議符合適用的薪酬制度 2020+和GCGC的相關建議。進一步信息管理委員會美國成員海倫·吉薩女士、醫學博士Franklin W.Maddux先生和William Valle先生的薪酬部分在美國(以美元支付)，部分在德國(以歐元支付)。關於在德國支付的金額，與上述管理委員會成員達成一致，由於兩個國家的税率不同，德國税率與美國税率相比對管理委員會成員造成的增加或減少的税負將平衡或由他們償還(淨補償)。根據修改後的淨補償協議，這些管理委員會成員將被視為僅在美國納税。由於實際税負只能在編制管理層董事會成員納税申報單時計算，因此可能需要進行後續調整，這些調整將追溯到未來的薪酬報告中。

42137067第48頁，公司承諾在法律允許的範圍內，賠償管理委員會成員因其為公司及其附屬公司工作而提出的索賠，只要此類索賠超出了他們在德國法律下的責任。為確保此類義務的安全，董事和高級管理人員責任保險具有符合德國股份公司法規定的免賠額。根據適用的法律要求，管理層董事會成員在本財年沒有獲得任何關於未來薪酬部分的貸款或預付款。前董事會成員薪酬在下表中分別列出了在該財年授予或應支付給前董事會成員的薪酬，除非管理層成員在2013年底前離職。在2013年年底前離職的管理委員會成員在本財年獲得了總計55歐元的養老金。否則，本財政年度不會向管理委員會的前成員支付任何補償。

42137067第49頁解釋薪酬構成如何與相關薪酬制度相對應，薪酬如何促進公司的長期發展，績效標準是如何應用的，以及如何定義會計年度的薪酬。有關現任管理委員會成員和任職至本財政年度結束的成員的薪酬，請參閲上述聲明。監事會成員的薪酬監事會向管理層提供建議和監督，並參與戰略和規劃以及所有對公司至關重要的事務。鑑於這些任務具有高度的責任感，監事會成員將獲得適當的薪酬，同時也充分考慮到擔任監事會職位所需的時間。此外，與市場環境相適應的監事會薪酬也可確保公司未來繼續擁有合格的監事會人選。監事會成員的適當薪酬有助於公司經營戰略的推進和公司的長遠發展。

42137067第50頁本公司於2020年8月27日舉行的年度股東大會以98%以上的票數通過了當時適用於監事會的薪酬以及自2021年1月1日起適用的薪酬。公司股東大會關於監事會成員薪酬的決議可在公司網站www.freseniusmedical-care.com/en/about-us/supervisory-board/remuneration. This薪酬報告中找到，其中包含有關公司監事會成員薪酬的信息，以及-與前幾年一樣，但本財年最後一次--關於費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員薪酬的信息。當公司法律形式的改變生效時，弗雷斯紐斯醫療保健管理股份公司不再是公司的普通合夥人。因此，本薪酬報告中有關費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員薪酬的信息僅限於費森尤斯醫療保健管理股份公司在本財年作為公司普通合夥人的期間(即至公司法律形式變更於11月30日生效為止)。本公司監事會成員和費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員的薪酬基本一致，直到公司法律形式的變更生效，並受本公司和費森尤斯醫療保健管理股份公司章程第13條的規定。這確保了只要費森尤斯醫療管理股份公司作為普通合夥人參與公司治理，公司監事會成員和費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員的薪酬就會保持一致。在此背景下，除非另有説明，以下陳述涉及公司監事會成員的補償和費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員作為公司普通合夥人的補償。公司監事會成員由公司補償，費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員由費森尤斯醫療保健管理股份公司補償。費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員的薪酬和受讓人成員的薪酬按照公司章程第七條第三款的規定計入公司的費用，直至法律形式的變更生效為止。當公司的法律形式變更於2023年11月30日生效時，公司新的公司章程也生效。本公司監事會以股份公司法定形式支付的薪酬現由本公司章程第14條規定，但與本公司組織章程以法定形式以KGaA支付的此類薪酬相比基本沒有變化。在此背景下，以下陳述涉及，除非

42137067第51頁另有説明，以法定形式向公司監事會和以股份公司法定形式向公司監事會提供報酬。根據公司章程的規定，監事會成員可獲得固定報酬、附帶福利(包括報銷費用和保險)，如果他們在監事會委員會任職，則可獲得委員會活動的報酬。如果一個財政年度不包括一個完整的日曆年，則與整個財政年度相關的薪酬將按比例臨時支付。在該財政年度，監事會成員在根據各自的章程獲得的薪酬如下：監事會成員在監事會的活動每個監事會成員在整個財政年度獲得160美元的固定薪酬 (2022：160美元)，在日曆季度結束時分四次等額支付。監事會主席獲得額外薪酬160 THU(2022年：160 THU)，副主席獲得額外薪酬80 THU(2022年：80 THU)，在整個財政年度，每個案例都獲得額外補償。擔任委員會主席或副主席的委員會成員在整個財政年度分別額外獲得40美元和20美元(2022：40美元和20美元)，在日曆季度結束時分四次支付。在法定形式變更生效之前，公司成立了聯合委員會。聯合委員會由本公司監事會的兩名成員和普通合夥人監事會的兩名成員組成。作為聯合委員會成員或履行主席或副主席職能的監事會成員沒有單獨獲得報酬。然而，根據以KGaA法律形式的本公司組織章程細則第13E條第3款，聯合委員會成員有權收取出席費用，金額為3.5美元(如適用)。聯合委員會在財政年度沒有開會。扣除和抵消條款如果一個人同時是公司監事會和費森尤斯醫療保健管理公司監事會的成員

42137067第52頁AG以本公司普通合夥人的身份並因該等活動而收取補償，則該等補償在每宗個案中均減半。如果某人同時在本公司監事會和費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會以公司普通合夥人的身份履行這項職能，則支付給監事會主席和副主席的額外報酬也適用同樣的。如果公司監事會副主席或費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會同時擔任費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會主席或公司監事會主席，則該人不會因擔任副主席一職而獲得任何額外報酬。如果公司監事會成員同時是費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會委員會的成員，並因這些活動獲得補償，則在委員會具有相同類型的職能和權限的情況下，這些補償款項將相互抵消。報銷費用和保險保障此外，監事會成員在行使職責時發生的費用也得到補償。包括他們所欠的任何法定增值税。以監事會成員為受益人的董事和高級職員責任保險已經到位，具有與德國股份公司法適用於管理董事會成員的規格相對應的扣除額。無可變薪酬本財年授予和應付監事會成員的薪酬僅包括固定薪酬部分。本財年授予和到期的薪酬本財年對公司現任和前任監事會成員和費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會的獎勵和應付薪酬，包括Frese-nius醫療保健管理股份公司向公司收取的金額。費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員的信息僅限於本公司法定表格的變更生效和費森尤斯醫療保健管理股份公司於2023年11月30日不再是普通合夥人為止。根據2024年1月26日生效的法院命令，公司監事會中的員工代表未獲得或應獲得本財年的薪酬。

42137067第53頁本公司的法律身份不受其法律形式從KGaA變更為AG的影響。有關公司監事會成員薪酬的信息涉及公司在法律形式變更生效前的法律形式，以及公司在法律形式變更生效後的法律形式。在會計年度，在本財政年度開始前停任的監事會成員未獲任何補償。薪酬發展的比較介紹管理委員會現任和前任成員以及公司監事會和費森尤斯醫療保健管理股份公司監事會成員作為公司普通合夥人的薪酬發展情況。下表對比顯示了公司收入的發展情況和全職當量(FTE)員工平均薪酬的發展情況。

42137067第54頁公司業績指標為對比介紹公司業績，除根據德國商法規定的公司年度業績外，還使用了公司的盈利發展、收入和淨收入以及營業收入和投資資本回報率。每一項都作為集團的關鍵績效指標或重要財務績效指標，並作為管理層董事會成員可變薪酬的績效目標。自2021年薪酬報告以來，薪酬已按當時推出的新的第162章AktG的規定按報告。為了合理比較各個年度，下表中包含的關於管理委員會和各自監事會成員2019年和2020年薪酬的信息也包括：是否根據《現任管理委員會成員和任職至財政年度結束的成員的補償表》一節中補償表中適用的“已給予的和到期的報酬”一詞的理解來報告。因此，前幾年披露的金額在某些情況下與2019年和2020年薪酬報告中的相應披露有所不同。財務數字薪酬比較中列出的數字是按照當前幣值並按照公司在相關會計年度適用的會計準則披露的。雖然與管理委員會成員的長期激勵有關的數字原則上以不變貨幣確定，而與管理委員會成員的短期激勵有關的數字按用於確定目標值的匯率進行轉換。如相關年度的薪酬報告中披露的那樣，用於確定目標實現水平和確定管理董事會成員薪酬的數字在某些情況下進行了調整，包括但不限於，因此，下表所列與各年度有關的數字與管理委員會成員薪酬的相應數額之間，特別是這些數字各自的年度變化方面，只有有限程度的可比性。

42137067第55頁管理委員會的薪酬根據各自適用的計劃條款，對管理委員會成員的長期激勵的本薪酬報告含義為的獎勵一般不早於分別分配後四年(LTIP 2011、LTIP 2016和MB LTIP 2019)或三年(MB LTIP 2020，基於股份的獎勵)。因此，管理層董事會成員在其管理委員會活動的頭幾年獲得的或應付的薪酬通常低於隨後幾年的薪酬。各種長期激勵措施的不同授權期也意味着在某些年份可以賺取一批以上的長期激勵措施因此被視為已被授予。例如，這適用於MB LTIP 2019項下的2019年分配和MB LTIP項下的2020年分配這兩項分配都歸屬於財政年度。監事會的薪酬從2021年1月1日起取消了監事會的可變薪酬部分。為了彌補這一點，監事會成員的固定薪酬從2021年1月1日起提高，因為監測和諮詢活動的範圍顯著增加。員工薪酬員工薪酬基於相應年度全球集團公司所有受聘者的FTE平均工資和薪金，以便能夠報告與前幾年報告中的相應數字一致的報告，並儘可能在整個比較期間進行最全面的比較。

42137067第56頁薪酬變化展望監事會將提交一份全面審查和修訂的管理委員會成員薪酬制度，供公司2024年年度股東大會批准，該制度將適用於2024年起所有現任管理委員會成員的薪酬。其目的尤其是將可持續發展作為長期激勵的業績目標，並在已有的股權要求之外，引入正式的股權指南，將公司的長期發展與董事會的薪酬更緊密地聯繫在一起。公司2024年股東周年大會將按計劃進一步解決監事會的補償問題。

42137067第57頁審計人員報告提交給費森尤斯醫療保健股份公司的Hof(Saale) 我們已經審計了Fresenius Medical Care AG，Hof (Saale)2023年1月1日至12月31日財政年度的薪酬報告，包括相關披露，該報告準備符合§[文章]162 AktG[AK-tiengesetz：德國證券公司法]。執行董事和監事會的職責費森尤斯醫療保健股份公司的執行董事和監事會負責編制薪酬報告，包括相關的披露，該報告符合第162款AktG的要求。執行董事和監事會還負責他們認為必要的內部控制，以便能夠編制薪酬報告(包括相關披露)，該報告不存在因欺詐或錯誤而導致的重大錯報。審計師的責任我們的責任是根據我們的審計對本薪酬報告(包括相關披露)發表意見。我們是按照德國公認的財務報表審計標準進行審計的，該準則由德國公共審計師協會(Institut der Wirtschaftsprüfer) (IDW)頒佈。這些標準要求我們遵守道德要求和計劃，並進行審計，以獲得薪酬報告(包括相關披露)是否沒有重大錯報的合理保證。審計涉及執行程序，以獲取有關金額的審計證據，包括薪酬報告中所述的相關披露。選擇的程序取決於審計師的判斷。這包括評估薪酬報告(包括相關披露)重大錯報的風險，不論是否因欺詐或錯誤所致。在作出該等風險評估時，核數師認為內部控制與薪酬報告(包括相關披露)的編制有關。這樣做的目的是計劃和執行適合於情況的審計程序，而不是為了對公司內部控制的有效性發表意見。審計還包括評估執行董事和監事會使用的會計政策的適當性和會計估計的合理性，以及評估薪酬報告的整體列報情況，包括相關披露。我們認為我們獲得的審計證據充分和適當，為我們的審計意見提供了基礎。

42137067第58頁審計意見我們認為，根據我們的審計結果，2023年1月1日至12月31日財政年度的薪酬報告，包括相關的審計結果，在所有重要方面都符合《第162條》的會計規定。提及其他事項-根據第第162條對薪酬報告進行正式審計本審計師報告中所述的薪酬報告內容的審計包括第(162)款所要求的薪酬報告的正式審計。[仿圖]3 AktG，包括髮布關於這次審計的報告。由於我們對薪酬報告的內容表達了無保留的審計意見，本審計意見包括了《條例》第162條所要求的信息。1和2 AktG已在薪酬報告中的所有重要方面進行了披露。使用限制我們根據與Fresenius醫療保健股份公司商定的合同發佈本審計師報告。審計僅為公司目的而進行，審計師的報告僅用於通知公司審計結果。我們對審計和審計師報告的責任僅針對符合本合同的公司。審計師的報告不允許任何第三方在此基礎上作出任何(財務)決定。我們不對第三方承擔任何責任、注意義務或責任；第三方合同不包括在基礎合同的保護範圍內。§334 BGB[《德國民法典》]，根據這一規定，也可以對第三方提出反對意見。美因河畔法蘭克福，2024年2月23日，普華永道GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (sgd.Peter Kartscher)(SGD.Dominik Höhler) Wirtschaftsprüfer Wirtschaftsprüfer(德國公共審計員)(德國公共審計員)

42137067第59頁2.議程項目9的附件：《2024年+管理委員會成員薪酬制度》(便利翻譯) 1導言：與2020年薪酬制度相比的原則和主要變化+ 創造一個值得生活的未來。對病人來説。全世界。每天。這一願景指導着費森尤斯醫療保健公司努力為世界各地的患者提供更好的生活為他們提供高質量的產品和出色的醫療保健服務。費森尤斯醫療保健股份公司(“公司”或其子公司“費森尤斯醫療保健”)旨在進一步利用費森尤斯醫療保健作為全球領先的透析產品和服務供應商的專業知識，並將這種綜合方法作為可持續和盈利增長的基礎。作為費森尤斯醫療保健公司對可持續發展承諾的體現，公司根據2022年成功完成的全球可持續發展計劃的結果，為未來幾年制定了全球可持續發展目標。本文提出的公司管理董事會成員薪酬制度(“2024+”)為促進費森尤斯醫療保健公司的業務戰略和長期、可持續發展做出了重大貢獻。它考慮到患者、員工、股東和其他利益相關者的利益，為實現費森尤斯醫療保健公司的戰略目標和公司的長期價值創造提供了有效的激勵。在股份公司的法律形式改革生效之前，公司一直是股份有限公司，本身沒有管理董事會，但是普通合夥人，即費森尤斯醫療保健管理股份公司，負責管理公司的業務。費森尤斯醫療管理公司(Fresenius Medical Care Management AG)監事會為當時的一般股東費森尤斯醫療管理公司(Fresenius Medical Care Management AG)董事會定義了薪酬制度(“薪酬制度2020+”)。2020年8月27日，公司年度股東大會以超過95%的票數通過了2020+薪酬制度。公司於2023年7月14日召開的特別股東大會就公司法定形式的變更作出決議，決定2020+薪酬制度應繼續適用內容不變的薪酬制度，同時考慮到法定形式變更和普通合夥人退出導致的治理結構的變化。為了繼續為公司管理層董事會(“管理委員會”)的成員設置有效的激勵，並以最好的方式執行費森尤斯醫療護理的長期戰略，公司監事會(“監事會”)決定了薪酬體系2024+，這是對2020+薪酬體系的本質構建和提煉。

42137067第60頁薪酬制度2024+基於以下指導原則：薪酬制度2024+為監事會確定管理層成員的薪酬福利提供了框架條件。它旨在遵守德國證券公司法(Aktiengesetz，AktG)的規定，以及日期為2022年4月28日的版本(GCGC)中關於管理委員會薪酬的德國公司治理守則 G章中關於薪酬的建議。薪酬制度2024+與以前的薪酬制度 2020+本質上的不同之處在於： -在短期績效薪酬(“短期激勵”或 “STI”)中，財務業績目標不再具有同等權重。績效目標“收入”和“營業收入”根據費森尤斯醫療保健公司新的全球運營模式與管理委員會成員的職責領域具體掛鈎；這意味着具有集團級職能的管理委員會成員和負責運營部門護理提供和護理支持的管理委員會成員之間的短期激勵產生了分歧。由於在薪酬體系2020+下，財務業績目標在短期激勵中的權重為80%。可持續性目標也繼續申請權重為20%的短期激勵，2024年的重點是患者和員工滿意度。

42137067第61頁--按照總體目標為100%的業績水平支付的目標短期獎勵金額，一般仍定為管理委員會成員相關基本工資的105%(乘數為1.05)；然而，監事會可以為尚未分配短期激勵的財政年度確定另一個乘數，範圍從管理委員會成員相關基本工資的100%(乘數為1)到125%(乘數為1.25)。 --目標業績上限和支出上限，短期激勵從120%提高到150%，以便在適當的限度內並符合當前的市場慣例，為管理委員會成員創造更強的激勵。 -在長期績效薪酬中，建立新的業績目標和新的權重，以更好地反映公司在發展企業價值、提高盈利能力和實現長期目標方面的戰略重點。可持續增長。資本市場目標股東總回報(“TSR”)相對於競爭對手(“相對TSR”)的推出考慮了企業價值的長期發展以及資本市場參與者的要求。除了財務業績目標和資本市場目標外，在長期激勵中引入可持續發展目標使更加關注非財務業績目標，例如在2024年減少二氧化碳排放。 -長期激勵下的分配金額通常仍為管理委員會成員相關基本工資的135%(乘數為1.35)。但是，監事會可為尚未分配的部分確定另一個乘數，範圍為管理委員會主席相關基本工資的105%(乘數為1.05)至200% (乘數為2)，以及管理委員會所有其他成員的管理委員會成員相關基本工資的105%(乘數為1.05)至150%(乘數為1.5)。這使監事會能夠分配比以前更低或更高的可變薪酬。在個別情況下，可能需要增加可變薪酬，以留住管理委員會成員和/或吸引合格候選人進入管理委員會。這適用於所有，因為由於Fresenius Medical在美國的堅定承諾，公司管理層的薪酬水平也是根據美國的薪酬水平進行衡量的。 -此外，監事會可以選擇在長期激勵下結算業績股票，而不是現金，而是公司的股票。 -除了已經存在的與個人投資相關的持股要求，如先前的長期激勵計劃，還引入了額外的股權指導方針。這些指導方針規定，管理委員會主席必須投資200%，其他管理委員會成員必須將其年基本工資的150%投資於股票

42137067在公司中保留第62頁，並永久持有這些服務協議，直至服務協議終止後兩(2)年。引入股權指導方針旨在將董事會薪酬與股東的利益和費森尤斯醫療保健的可持續發展更緊密地聯繫在一起。 -此外，對於在2024年1月1日或之後首次被任命的董事會成員，2024+薪酬制度提供了現金養老金津貼，可用於私人管理的養老金投資，而不是之前授予的養老金承諾。這也適用於在2023年10月1日或之後首次被任命為前普通合夥人費森尤斯醫療保健管理股份公司管理委員會成員的管理委員會成員，以及其服務協議已轉讓給本公司的管理委員會成員。管理層獲得固定繳款養老金承諾的董事會成員可以在法律允許的範圍內追溯獲得現金養老金。 -最後，對價值和薪酬結構進行橫向和縱向審查的比較組進行調整。下圖顯示了與薪酬體系2020+相比，薪酬體系2024+ 的主要變化：

42137067第63頁薪酬制度2024+預計在在職管理委員會成員的服務協議中實施自2024年1月1日起追溯，並適用於管理委員會成員的新服務協議。 2薪酬制度2024+概述下圖顯示了薪酬制度2024+的薪酬組成部分和進一步的設計元素，對此進行了更詳細的描述。 2.1固定薪酬組成部分固定薪酬組成部分包括基本工資，附加福利和養老金津貼或養老金承諾。 2.2可變薪酬組成部分可變薪酬組成部分包括短期激勵和長期激勵。短期激勵的目標金額一般等於管理委員會成員相關基本工資的105%(乘數為1.05)。長期激勵下的分配金額通常等於管理委員會成員相關基本工資的135%(乘數為1.35)。

42137067第64頁2.3財務和非財務績效目標(可持續發展目標)和資本市場目標費森尤斯醫療保健以患者為中心協調全球組織的所有流程，開發創新產品並提供維持生命的治療。該公司希望治療越來越多的患者，並通過全球交換同類最佳標準來提高治療質量。設想的增長應是盈利和可持續的。為此，Fresenius 醫療保健計劃專注於其核心能力：運營門診設施、標準化醫療程序、開發創新產品和高效協調患者。為了確保增長目標和盈利目標之間的適當平衡，薪酬體系2024+側重於這兩個方面。此外，它還考慮了與戰略相關的環境、社會和政府(ESG)方面以及資本市場表現。監事會確定的業績目標包括財務以及非財務業績目標和資本市場目標。這些績效目標為管理委員會成員設置了有效的激勵措施，以按照公司的戰略行事，並以最佳方式支持費森尤斯醫療保健的長期和可持續發展。財務績效目標是從與公司相關的績效指標中得出的。 -對於短期激勵，它們與集團的收入和/或管理委員會成員負責的相關運營部門(“收入”)有關。管理委員會成員負責的集團或經營部門的營業收入(“營業收入”)和公司股東應佔的淨收入(“淨收入”)。 -對於長期激勵，衡量盈利能力的業績指標被用作財務業績目標。這通常是投資回報率(ROIC)。非財務業績目標(可持續性目標)涉及公司在與費森尤斯醫療保健公司的戰略一致的相關ESG領域確定的相關可持續性方面。 -對於2024年的短期激勵，患者滿意度和員工滿意度作為可持續性目標。 -對於長期激勵，減少費森尤斯醫療保健公司的二氧化碳排放作為2024年分配的可持續性目標。符合到2040年實現氣候中立的目標。在未來的財政年度，也可以選擇與費森尤斯醫療保健相關的、雄心勃勃且可透明衡量的其他可持續發展目標作為短期和長期激勵措施，而不是或

42137067第65頁，除了患者滿意度、員工滿意度和二氧化碳排放量的減少(例如，從患者、員工、質量、創新和環境方面)。短期激勵中使用的可持續發展目標應不同於長期激勵中使用的可持續發展目標，以創建整體激勵並涵蓋與費森尤斯醫療保健戰略相關的各種可持續發展領域。如果短期激勵和長期激勵的可持續發展目標集中在同一領域，則可持續發展目標將以相輔相成或相輔相成的方式確定，以促進費森尤斯醫療保健的可持續發展。對於長期激勵，採用相對TSR作為資本市場目標。這些業績目標促進了弗雷斯紐斯醫療保健的運營和戰略目標，並通過適當關注患者的高質量護理來獎勵成功實現其可持續發展目標。高員工滿意度和可持續的盈利增長。為長期激勵引入資本市場目標滿足了投資者的具體要求，即包括與相關競爭對手相比的相對業績衡量，並將管理委員會的薪酬與費森尤斯醫療保健公司的長期資本市場表現掛鈎。在短期激勵的非財務績效目標的基礎上，引入長期激勵的非財務業績目標源於公司致力於維護負責任的企業文化和實現戰略可持續發展目標，同時也考慮了公司股東和其他利益相關者的要求。短期激勵的上限和最高薪酬目標實現和支出上限為相關目標短期激勵金額的150%。對於長期激勵，目標實現上限為200%，以現金或結算的股票支付上限為分配金額的400%；由於應以現金支付的金額或從長期激勵中以股票結算的金額也取決於費森尤斯醫療保健的股價發展，因此從相關歸屬期間的股價發展中獲利的機會也是有限的。薪酬制度2024+另外規定了每名管理委員會成員的總體最高薪酬金額(“最高薪酬”)。最高薪酬限制了管理委員會成員在一個會計年度可以獲得的補償福利，無論實際支付何時發生。最高薪酬包括該會計年度的基本工資(在該會計年度支付 )、該會計年度的短期激勵(在下一個會計年度支付)和該會計年度的長期激勵(在隨後的會計年度支付)以及所有其他附帶福利。相關財年的簽約獎金和其他補償，如相關財年的養老金津貼 (一般在該財年支付)。任何養老金服務費用發生在

42137067第66頁財政年度將養老金承諾作為固定薪酬的一部分也包括在最高薪酬的計算中。每名管理委員會成員的最高薪酬金額可以低於為一個財政年度確定或分配的各個補償部分的潛在可實現支出的總和。如果向管理委員會成員支付的相應支出超過最高薪酬金額，則長期激勵的收益(無論是以現金支付還是以公司股票結算)將被扣減至確保不超過最高薪酬金額所需的程度。在管理委員會成員的任命和服務協議終止後，最高薪酬繼續適用。下圖顯示了最高薪酬的工作方式：最高薪酬金額是根據管理委員會成員服務協議中規定的基本工資的貨幣確定的。管理委員會主席的最高薪酬為12,000,000歐元或12,975,240美元，負責護理服務運營部門的管理委員會成員為9,500,000歐元或10,272,065美元，管理委員會所有其他職能的最高薪酬為7,000,000歐元或7,568,890美元。如果建立新的管理委員會職能，具有此類職能的管理委員會成員的最高薪酬可分別在5,000,000歐元至7,000,000歐元或5,406,350美元至7,568,890美元，之間。

42137067第67頁2.5股權指引《薪酬制度2024+》除了已有的持股要求外，還引入了所謂的股權指引，以便促進為實施費森尤斯醫療保健的業務戰略而向管理層提供的激勵更好地與公司股東的利益保持一致，並促進費森尤斯醫療保健的可持續發展。推出特別提款權亦考慮到目前的市場慣例及資本市場參與者的期望。根據特別提款權，管理委員會成員須於數年內購入本公司股份或以美國存託憑證(“ADS”)證明的代表本公司股份的美國存托股份，金額為其年度基本工資的一個百分比(“SOG金額”)，並持有該等股份一段時間。SOG金額為管理委員會主席年基本工資的200%，管理委員會其他成員的150%。管理委員會成員必須永久持有這些股份或美國存託憑證，直至其服務協議結束後兩(2)年。管理委員會成員必須購買本公司股份的期限一般為四(4)年，從服務協議的合同期限開始，但最早不得超過2024年1月1日。建立階段最遲在各自的服務協議結束時結束。管理委員會成員必須在建立期間開始後不晚於四(4)年內將SOG金額全部投資。公司在一年內收購的額外股份或管理委員會成員在籌建期間開始時已經持有的美國存託憑證可以抵銷擬投資的金額。 2.6沒有可自由支配的特別付款在薪酬制度2024+下，監事會無權根據自由裁量基礎向管理委員會成員支付傑出業績的特別報酬(稱為酌情獎金(ErMessenstanti-EME))。 2.7薪酬制度2024+下的薪酬和追回監事會有權根據個別案例的特點，在發生重大違反公司內部準則或法定或合同關係的情況下，以及在合併的年度財務報表不正確的情況下(包括重大違反美國聯邦證券法的財務報告要求)，保留(惡意)或收回(追回)可變薪酬部分。實質性違反包括但不限於未能遵守內部道德和商業行為守則的關鍵條款、嚴重疏忽或不道德行為，以及明顯違反德國法律第93條所指的注意義務

42137067第68頁《股份公司法》。如果合併財務報表不正確(或重大不符合美國聯邦證券法的財務報告要求)，如果計算應支付金額所依據的經審計和批准的合併財務報表不正確，並且根據更正後的合併財務報表將欠下較低的金額或不支付可變補償，則可能會重新索賠已支付的可變補償。根據《德國證券公司法》第93(2)條，管理董事會成員向公司支付損害賠償金的義務仍不受這些規定的影響。在此框架內，監事會將確保合同規定到位確定扣留或收回可變薪酬組成部分的詳細要求，並闡明其後果，包括全部或部分沒收全部或部分可變薪酬組成部分。追回的權利一般不遲於績效薪酬支付後的第三財年結束時終止。 2.8薪酬補償任何授予管理委員會成員的薪酬將從管理層董事會成員的基本工資中抵消。此外，監事會可以決議：從管理委員會成員的基本工資中全額或部分扣除管理委員會成員在本集團以外的任何監事會活動中獲得的任何薪酬。 2.9薪酬結構總目標薪酬包括整個會計年度的目標直接薪酬總額(年度基本工資、年度目標短期激勵金額和長期激勵下分配的年度金額之和，“目標直接薪酬總額”)，附帶福利和養老金津貼或養老金承諾。 2024+補償系統專注於費森尤斯醫療保健的長期和可持續發展。因此，可變薪酬組件的分配主要着眼於長期。因此，在長期激勵下分配的金額將超過每個財年的目標短期激勵金額。在長期激勵下，績效是在三(3) 年內衡量的。長期激勵的授權期為四(4)年。因此，管理委員會成員只有在至少經過四(4)年後才能獲得長期激勵；在死亡、盈利能力完全或按比例減少以及其他預定義離職事件的情況下，可能會出現偏差。根據應用於短期激勵目標金額和長期激勵分配金額的乘數，

42137067第69頁目標直接薪酬總額由大約24%-33%的基本工資、大約25%-36%的短期激勵和大約34%-50%的長期激勵組成，如下圖所示：約67%-76%的目標直接薪酬由基於績效的可變薪酬組成。在目標直接薪酬總額的長期激勵中約佔34%-50%的份額反映了薪酬結構的長期取向。一個財政年度的目標直接薪酬總額的具體相對份額取決於管理委員會成員的職能，以及監事會根據本薪酬制度為確定的相關乘數，短期激勵的目標金額和根據長期激勵分配的金額。例如，在短期激勵的乘數為1.05，長期激勵的乘數為1.35的情況下，目標直接薪酬總額的約29%由基本薪酬組成，約佔短期激勵的31%，約佔長期激勵的40%。在確定總目標薪酬的薪酬結構時，還會考慮附帶福利和養老金津貼或養老金承諾。根據與管理委員會成員簽訂的個人服務協議授予附帶福利。它們的類型和數額因管理委員會成員的不同而異。每個管理委員會成員的附帶福利金額通常約為相關目標的1%至10%。每個財政年度的直接薪酬總額。此範圍派生自

42137067第70頁根據管理委員會成員的當前服務協議和歷史數據，向他們發放個人附帶福利。管理委員會成員一般會獲得現金養卹金津貼，金額為其各自基本工資的40%。以前根據確定的福利或確定的繳款計劃向管理委員會成員發放的養老金承諾原則上不受影響；獲得固定繳款養老金承諾的管理委員會成員可以在法律允許的範圍內追溯獲得現金養老金津貼。 3確定、審查和實施薪酬制度的過程監事會負責確定每位管理委員會成員的薪酬，並確定、審查和實施整個管理委員會的薪酬制度。監事會在這方面得到其薪酬委員會(“薪酬委員會”)的支持。薪酬委員會向監事會提出建議。薪酬委員會的建議以及與管理委員會成員個人薪酬和薪酬制度有關的任何其他事項由監事會討論，並在需要時得到解決。根據監事會議事規則，監事會成員有義務披露任何利益衝突，不得不當拖延。同樣的義務也適用於賠償委員會的成員。本規則也適用於對管理委員會成員個人進行補償的過程，以及確定、審查和實施管理委員會成員的補償制度的過程。 2024+補償系統是在外部補償專家的支持下開發的。監事會今後還可以諮詢外部薪酬專家，以支持監事會確定管理委員會成員的薪酬，並在確定和審查整個薪酬制度時提供支持。任何此類薪酬專家都獨立於本公司、管理委員會和本公司的附屬公司。薪酬專家不時更換，以確保薪酬的獨立審查。每個董事會成員的總目標薪酬的價值由監事會根據薪酬制度2024+確定。根據德國證券公司法和GCGC的要求，確保薪酬與每個董事會成員的職責和業績以及公司的情況相適應，面向長期，Fresenius醫療保健的可持續發展，並且在沒有任何特殊理由的情況下，不超過慣例補償。為此，將同時進行外部和內部薪酬比較。因此，管理委員會成員之間的總薪酬可能不同，

42137067第71頁認真考慮管理委員會成員的職能和責任以及國際薪酬慣例的差異。管理委員會成員個人的薪酬總額考慮到公司在留住管理委員會成員和吸引合格候選人進入管理委員會方面的利益。為了評估薪酬制度2024+和管理委員會成員個人薪酬的適當性，監事會對薪酬金額和結構進行橫向審查(外部比較)。橫向比較是在國家層面上與該公司所在的最相關的德國基準指數(目前為MDAX)中的其他公司進行比較，並在國際層面上與在類似行業運營且具有類似規模的公司進行橫向比較。用於橫向比較的對比組在相關財政年度的薪酬報告中披露。監事會在確定薪酬制度和管理委員會成員的薪酬時，還會考慮對費森尤斯醫療保健公司員工薪酬水平的縱向審查(內部比較)。管理委員會成員和費森尤斯醫療保健公司高層管理人員(目前管理層為8級或更高級別)以及全球工作人員(通常是除費森尤斯醫療保健公司上層管理人員以外的所有員工)的薪酬是根據以下情況確定的。在進行縱向審查時，監事會還會考慮薪酬水平隨着時間的推移而發展的情況。任何新的管理委員會成員薪酬制度如已解決並擬由監事會應用，將提交公司的股東大會批准。監事會將定期審查薪酬制度，並在需要時解決其變化。如果發生重大變化，且至少每四(4)年一次，薪酬制度將提交股東大會批准。如果股東大會不批准提交的薪酬體系，該薪酬體系將被重新審查，最晚提交給下一屆年度股東大會。 4詳細的薪酬組成部分 4.1固定薪酬根據薪酬體系2024+分配給管理委員會成員的固定薪酬組成部分包括基本工資、附帶福利和養老金津貼或養老金承諾(視情況而定)。 4.1.1基本工資基本工資通常為全年商定，按照適用於各自管理委員會成員的當地習俗支付。對於位於美國的管理委員會成員，基本工資通常以雙倍的形式支付。

42137067第72頁每週分期付款。對於位於德國的管理委員會成員，基本工資通常分十二(12)個月支付。 4.1.2附帶福利根據管理委員會成員的個人服務協議發放，主要包括以下內容：私人使用公司汽車或支付汽車津貼、支付學費、住房、租金和搬遷、所得税申報單準備費用的報銷、費用的報銷、事故、人壽、養老金、健康和護理保險的津貼由於德國適用的税率不同，以及管理委員會成員個人應納税的國家/地區(如適用)而產生的其他保險福利和税收均衡補償。附加福利可以是一次性福利，也可以是經常性福利。由於最高薪酬，每個財政年度和每個管理委員會成員的附帶福利的最高金額也被確定。為了吸引合格的管理委員會候選人，監事會可以適當和符合市場要求的方式，以簽約獎金的形式補充首次管理委員會成員的薪酬，例如，補償因以前的僱傭或服務關係而喪失的任何補償利益。監事會還可補償與管理委員會成員定期工作地點的任何變化相關的費用、收費和任何其他費用。 4.1.3管理委員會成員於2024年1月1日或之後首次被任命為管理委員會成員，將獲得相當於其相關基本工資40%的現金養老金津貼。這也適用於在2023年10月1日或之後首次被任命為前普通合夥人費森尤斯醫療保健管理股份公司管理委員會成員的管理委員會成員，其服務協議已轉移到本公司，追溯至他們被任命為前普通合夥人管理委員會成員之日起。目前在前普通合夥人管理委員會任職的管理委員會成員於2023年9月30日任職的公司養老金計劃原則上將繼續。這意味着： -被任命為本公司前普通合夥人管理委員會成員的管理委員會成員，如於2019年1月1日前首次以股份有限合夥企業的法定形式組織，可獲得固定福利計劃形式的合同養老金承諾。根據這一確定的福利計劃，養卹金承諾規定從成員永久退休之時起或在其賺取能力全部或部分減少的情況下(Erwerbsminderung)，提供養卹金和遺屬津貼(Hinterbliebenenversorgung) 。

42137067第73頁此類福利的數額是參照管理委員會成員最近的基本工資或管理委員會成員最近基本工資的五(5)年平均值來計算的。退休期限以最後基本工資的30%或最後基本工資的五(5)年平均值為基礎，每一完整服務年度的基本工資增加1.5%，最高可達45%。 -在2019年1月1日至2023年9月30日期間首次被任命為公司前普通合夥人管理董事會成員的管理委員會成員，以股份有限公司的法定形式組織，可獲得固定繳款養老金承諾。根據這種固定繳款養老金承諾，確定未來福利金額的管理委員會成員將獲得相關基本工資40%的年度養老金繳款。在達到固定繳款養老金承諾的退休年齡後，可以一次性付款、等額分期付款或作為年金付款。根據固定繳款養老金承諾，可以提供遺屬福利(Hinterbliebenenversorgung)以及在收入能力全部或部分減少(Erwerbsminderung)的情況下的福利。在法律允許的範圍內，可以與已獲得固定繳款養老金承諾的管理委員會成員商定，取消固定繳款養老金承諾，或者，他們將獲得現金補發養老金，金額為其各自基本工資的40%。 4.2根據薪酬制度2024+，管理委員會成員有權獲得可能導致現金支付的短期激勵。短期激勵是對公司在相關財政年度的業績給予管理委員會成員的獎勵。短期激勵與三個財務業績目標和一個非財務業績目標的實現有關，這些目標也可以包括各種子目標，平衡增長、可預見性和可持續性方面。

42137067第74頁下圖顯示了短期激勵的運作方式： 4.2.1目標金額按總體目標業績水平100%發放的目標短期激勵金額通常設定為管理委員會成員相關基本工資的105%(乘數為1.05)。監事會可在100%(乘數為1)至 125%(乘數為1.25)的範圍內，確定尚未分配短期激勵的會計年度目標金額的相關乘數，條件是長期激勵下分配的價值超過短期激勵的目標金額。如果成員在一個財政年度被指定到管理委員會，目標短期預算金額是按比例臨時計算的。最高總體目標上限為150%；因此，短期激勵的支出不能超過相關目標金額的150%。 4.2.2業績目標短期激勵是根據以下四個業績目標的完成情況來衡量的：收入、營業收入、淨利潤和可衡量的可持續目標，這些目標也可以由不同的子目標組成。財務業績目標反映了公司的關鍵運營數據，支持費森尤斯醫療保健實現可持續和盈利增長的戰略。非財務業績目標強調了費森尤斯醫療保健公司實現其全球可持續發展目標的承諾。

42137067第75頁在計算總體目標實現時，績效目標的權重為20%(收入)、40%(營業收入)、20%(淨收入)和20%(可持續性目標)。短期激勵的財務績效目標的基本財務數字是不變貨幣，可能會根據某些影響進行調整，以確保財務數字與運營業績的可比性，例如，受某些收購和撤資以及IFRS會計準則變更的影響。為了進一步加強各經營部門之間的協作，同時激勵管理委員會成員履行各自的責任，一些業績目標在集團層面衡量，而其他績效目標則在各自管理委員會成員的職責範圍層面衡量。財務業績指標“收入”和“營業收入”原則上按集團水平計量。對於管理委員會負責關懷提供和關懷支持運營細分市場的成員，這些績效目標是在他們負責的細分市場級別進行衡量的。管理委員會所有成員的淨收入目標是在集團一級計量的。通過在集團層面和運營部門層面衡量某些績效目標，可以反映集團和相關運營部門的財務績效。在集團層面為所有管理委員會成員衡量可持續性目標，以確保他們在公司可持續發展努力的背景下密切合作。可持續發展目標涉及費森尤斯醫療保健在ESG領域的戰略重點領域。可持續性目標和所應用的任何子目標、績效標準和目標實現情況將針對每個財政年度進行定義，並隨後在相關財政年度的薪酬報告中披露。目標實現情況可由外聘審計員根據監事會通過的相應決議進行評估。

42137067第76頁4.2.3業績目標的設定和目標完成情況的確定監事會將確定基本財務數字的目標值，從而使每個財務業績目標的年度目標實現率分別為0%(下限)、100%和150%(上限)。監事會還可以設置額外的目標值，以實現0%到 150%之間的目標實現。在設置目標值時，監事會將考慮市場和競爭環境、中期規劃和戰略增長目標。為了設置可持續發展目標及其子目標，監事會相應地定義了具體的可測量的值，包括用於確定目標值和目標實現度的指標以及各自的方法，不得超過150%。短期激勵的一年績效期滿後，監事會確定績效目標是否已實現以及在多大程度上實現。以下適用於每個績效目標：如果未超過較低的目標值，則適用0%的目標達成率。如果達到或超過上限目標值，則適用150%(上限)的目標完成。目標在兩個相鄰目標值之間的範圍內的完成情況將通過線性插值法確定，除非監事會另有決定。總體目標完成程度通過取每個績效目標的目標完成情況的加權算術平均值來確定。將總體目標實現程度乘以目標短期激勵金額得出最終的短期激勵金額。監事會通過決議後，將以現金形式向管理委員會成員支付最終的短期獎勵金額。由於總體目標實現的上限為150%，因此最終的短期激勵金額也以目標短期激勵金額的150%為上限。在確定總體目標實現的程度時，監事會根據GCGC的相應建議，可以選擇適當考慮非常發展(包括但不限於與各自董事會成員的業績無關的某些非常的商業、税收或類似影響)。在這種情況下，監事會可以增加或減少計算的總體目標完成情況以反映這一點。如果監事會決定使用這一選項，將充分解釋並披露理由。有關所應用的績效目標、目標值、調整和各自績效目標實現情況的信息將在相關財政年度的績效期間結束後在薪酬報告中披露。

42137067第77 4.3頁長期激勵根據《2024年+薪酬制度》，管理委員會成員有權獲得績效股票形式的長期激勵，績效期限為三(3)年。績效股票是非股權虛擬薪酬工具，以現金支付或以股票結算。來自績效股份的任何收益(無論是以現金支付還是以本公司股票結算 )取決於三個業績目標的實現和本公司股票交易所價格的發展。在歸屬期間結束之前，不會以股份的形式支付或結算績效股票。績效股票的歸屬期限為四(4)年。因此，管理層董事會成員在至少四(4)年前無法獲得長期激勵的收益。下圖顯示了長期激勵的運作方式： 4.3.1分配金額長期激勵是基於滾動基礎構建的，即每名管理委員會成員每年獲得一次分配，任期為三年和四年。根據長期激勵為每名管理委員會成員分配的金額一般為各自基本工資的135%(乘數為1.35)。監事會可以確定在105%(乘數為1.05)至200%(乘數為2)的範圍內尚未分配的份額的相關乘數管理委員會主席，所有其他管理委員會從105%(乘數1.05)增加到150%(乘數1.5)

42137067第78頁會員，條件是長期激勵下分配的金額超過目標短期激勵金額。如果成員是在一個會計年度內被任命為管理委員會成員，則該成員的分配金額是按比例臨時計算的。為了確定將分配給管理委員會成員的業績股份數量，分配金額除以根據IFRS 2確定的每股業績股份價值，並考慮到公司股份的平均股價。平均股價將是監事會在每個分配日期之前確定的一段時間內的平均股價。每名管理董事會成員可獲得的業績份額取決於業績目標的完成情況。 4.3.2業績目標長期激勵是根據財務業績目標、資本市場目標和非財務業績目標的完成情況來衡量的：長期激勵中的業績目標是公司重要的業績指標，支持公司長期戰略的實施。業績目標是(I)盈利目標(一般為ROIC)，(Ii)相對TSR和(Iii)可持續性目標： -ROIC是具有戰略意義的內部業績目標，描述投資資本的盈利能力。ROIC提供有關公司長期使用可用資本的效率以及將資本用於投資項目的效率的信息。如果監事會得出結論認為它更適合作為績效指標來為管理委員會成員提供有效激勵，則監事會還可以使用資本回報率(ROCE)來衡量未來財年的盈利能力，而不是使用ROIC。 -Relative TSR解決了投資者特定的要求，即將衡量與相關競爭對手相比的績效納入其中。符合國內和國際當前的共同市場慣例，是費森尤斯醫療保健公司長期資本市場表現的相關指標。 -可持續發展是弗雷森紐斯醫療保健公司公司戰略的重要組成部分。通過在長期激勵的背景下考慮關鍵的ESG目標，還滿足了投資者特定的和社會需求，並促進了費森尤斯醫療保健的長期、可持續發展。對於 2024年分配的長期激勵，將減少二氧化碳排放定義為可持續發展目標。對於未來的財政年度，同樣與費森尤斯醫療保健相關、與其戰略一致、雄心勃勃且可透明衡量的其他可持續發展目標(一個或多個，例如來自患者、員工、質量、創新和環境)可以選擇來代替減少二氧化碳排放，或除了減少二氧化碳排放之外。

42137067第79頁之所以選擇這些業績目標，是因為它們着眼於企業價值的發展，反映了費森尤斯醫療保健公司提高盈利能力和資本效率的戰略重點，並着眼於長遠。通過納入可持續發展目標，對費森尤斯醫療保健的可持續發展給予了特別考慮。相對TSR業績目標基於與相關競爭對手的比較，從而確保長期激勵提供有效的激勵，以適當考慮股東對Fresenius Medical Care積極的資本市場業績的興趣。在確定總體目標時，業績目標的權重為40%(盈利能力(總體ROIC))、 40%(相對TSR)和20%(可持續性)。 ROIC是根據公司批准的本財年綜合財務報表定義的。原則上，ROIC相當於調整後所得税後的營業收入與一定時期內平均投資資本之間的比率。ROIC是根據公司為相關會計年度批准的綜合財務報表計算的，但條件是用於計算ROIC的財務數字可以根據某些影響進行調整，以確保財務數據與經營業績的可比性，例如，某些收購和撤資的影響以及 IFRS會計準則的變化。如果監事會選擇以淨資產收益率作為衡量盈利能力的業績指標，則本原則在作必要修改後適用。相對TSR的業績是根據公司的TSR業績相對於監事會確定的一個或多個比較組中的公司的TSR業績的百分位數排名來確定的。一般而言，STOXX®Europe 600 Health Care和S&P500 Health Care指數被確定為比較組。為了補償可能的股價波動，最近30個交易日在法蘭克福/美因河畔德意志交易所股份公司的Xetra交易系統或類似的後續系統中的平均收盤價

42137067履約期開始(1月1日)和結束(12月31日)前的第80頁視為相關股價。對於尚未分配的檔的相對TSR的計算，如果監事會得出結論認為，與一個或多個其他組進行比較似乎更適合(例如，基於與相關指數的相關性) 為管理委員會成員提供有效激勵並適當考慮股東利益，則可確定一個或多個其他比較組。監事會還有權因正當理由調整相對TSR的比較組，如對相關指標的討論。可持續性績效目標的實現是根據充分的信息確定的。例如，監事會審查並由獨立審計師審查的相關會計年度的非財務集團報告(或任何後續企業可持續發展報告)用於確定初步確定的2024年分配的“減少二氧化碳排放”績效目標的目標實現情況。 4.3.3績效目標設定和目標實現情況的確定監事會將確定導致目標實現0%(較低門檻)的基礎財務數字的目標值。每個績效目標分別為100%和200%(上限)。監事會還可以設定額外的目標值，以實現0%至200%的目標實現。在兩個相鄰目標值之間的範圍內的目標實現情況將通過線性插值法確定，除非監事會另有決定。在設定目標值時，監事會將考慮市場和競爭環境、中期規劃和戰略增長目標、股東利益和費森尤斯醫療保健公司的可持續發展戰略等因素。業績目標“盈利能力”(一般稱為“ROIC”)的目標實現情況是根據相關業績期間三(3)財年的年度數字平均值確定的。如果實際年均數字與相關績效期間會計年度的計劃年均數字相對應，則為100%的目標實現。如果實際平均年業績低於相關績效期間會計年度的計劃平均年業績，則目標業績為0%。如果實際年均數字超過相關業績期間會計年度的計劃年均數字監事會確定的值，則目標達成率為200%。

42137067第81頁績效目標“ROIC”的目標實現曲線如下： 2024年分配：績效目標“相對TSR”的目標實現採用百分位數排序法確定。為此目的，對業績期間內各比較組別內的同業公司的TSR值進行排名，並根據實現的百分位數確定本公司在各比較組別中的相對定位。以下適用於各自的比較組：如果公司的TSR處於第55個百分位數，則在各自的業績期間實現100%的目標。定位在第30個百分位數或以下將導致相應業績期間的目標實現率為0%。定位在75%或以上將導致在各自業績期間實現200%的目標。對於尚未分配的檔，監事會可以調整與目標實現情況相關的值；這尤其適用於與相對TSR相關的比較組發生變化的情況。儘管有上述規定，若本公司在業績期間的相對TSR為負，則該業績期間的業績目標“相對TSR”的目標達成率上限為100%。在確定績效期間相關比較組內的目標完成情況後，在考慮監事會為各個比較組確定的權重的情況下，確定績效期間績效目標“相對TSR”的目標完成情況。

42137067第82頁績效目標“相對TSR”的目標實現曲線如下：對於2024年分配：對於可持續性目標“減少二氧化碳排放量”，如果績效期間的一個財政年度實際實現的二氧化碳排放量減少(以噸二氧化碳當量(CO2e)衡量) (“實際減少二氧化碳排放量”)對應於監事會確定的二氧化碳排放量百分比(“計劃減少二氧化碳排放量”)，則一個財政年度的目標成就為100%。計劃中的CO2e減排旨在實現費森尤斯醫療保健公司明確的目標，即到2030年將Scope-1和Scope-2的排放量比2020年減少50%，並在2040年前實現氣候中性。除了計劃中的二氧化碳減排外，監事會還將設定能夠實現50%和200%的目標的數值。如果實際的CO2E減排量小於為實現50%的目標設定的CO2E排放量，則目標實現為0%。實際的二氧化碳減排量超過為實現200%的目標而確定的二氧化碳排放量的值不會導致目標實現的進一步增加。績效目標“可持續性”的目標達成率是績效期間三(3)個財政年度各自的目標績效的平均值。

42137067第83頁可持續發展目標“減少二氧化碳排放量”的目標實現曲線如下：在績效期末，監事會將確定長期激勵的總體目標實現情況。為此，將根據三個績效目標的權重確定三個績效目標的目標，並將其計入總體目標績效的計算中。根據總體目標績效，為每個管理委員會成員確定最終的績效份額，並可在績效期間增加或減少與分配時的數量相比。總體目標達成率可從0%到200%(上限)。這同樣適用於要授予的績效股票數量。在最終確定要授予的業績股票的最終數量後，乘以本公司股票的平均價格，以計算最終業績股份的現金支付或股票結算的相應金額。適用的平均價格涉及從各自歸屬日期之前開始的一段時間，並由監事會確定。以現金支付或以股票結算的最高限額為分配金額的400%，但不影響為遵守適用的最高補償而可能需要的任何減值。監事會可以根據進一步的條件，如服務關係的延續，以現金支付或以股票結算。在確定總體目標實現程度時，監事會根據GCGC的相應建議，可以選擇適當考慮特殊發展(包括但不限於某些與相應管理委員會成員的業績無關的特殊商業、税收或類似影響)。在這種情況下，監事會可以增加或減少已計算以反映這一點的總體目標實現情況。這也適用於進行資本調整 (例如，增資、剝離或股票拆分)。如果監管者

42137067第84頁董事會決定使用此選項，將充分解釋並披露此選項的基本原理。有關適用的績效目標、目標值、調整和相應績效目標實現情況的信息將在相關會計年度的績效期間結束後在薪酬報告中披露。 5與薪酬相關的法律事務管理委員會成員的服務協議的簽訂期限為他們的任期，並延長每次連任的任期。首次任命管理委員會成員時，任命期限和服務協議期限一般不超過三(3) 年。如果成員被重新任命，則每次任命和延長服務協議的期限最長為五(5)年。監事會可以決定任何薪酬組成部分的離職規則，以及管理委員會成員的服務關係終止或其作為管理委員會成員的任命終止的任何情況。這包括以下情況：退休或盈利能力全部或部分下降、死亡、在無正當理由的情況下終止服務協議、因正當理由終止服務協議或因正當理由撤銷任命。對於任何此類情況，監事會可確定適用於向管理委員會成員支付或沒收全部或部分補償組件的要求，或提前或推遲支付或部分支付給管理委員會成員，或在死亡的情況下，向管理委員會成員的繼承人支付或沒收全部或部分補償組件。任何可變薪酬部分的支付原則上將根據目標和比較參數以及計劃條款中規定的到期日或與管理委員會成員簽訂的服務協議中提到的任何持有期進行支付。監事會還可以根據上述《德國證券公司法》第84(3)條中涉及臨時撤銷任命的規定，確定每個薪酬部分的薪酬規則。管理委員會成員的服務協議包含遣散費付款上限。根據這一遣散費上限，與提前終止管理委員會任命相關的款項不得超過兩(2)年的補償金額，並且不得超過相應服務協議的剩餘期限。在計算相應的年度補償時，只能應用非績效補償部分。如果有充分理由終止服務協議，則不會支付遣散費。監事會可與管理委員會成員商定為期最長兩(2)年的離職後競業禁止協議(NA-chvertragliches Wettbewerbsverbot)。如果這種離職後競業禁止公約適用，管理委員會成員每年可獲得高達各自基本工資一半的競業禁止補償

42137067第85頁，在此期間適用離職後競業禁止公約。根據離職後競業禁止協議支付的任何款項將抵消任何保證金。管理委員會成員的服務協議不包含任何因控制權變更而觸發的承諾。 6薪酬制度在特殊和非常情況下(如嚴重的財務或經濟危機)，監事會可以根據第87a(2)條暫時偏離薪酬制度2024+，德國《股份公司法》的第二句話，如果這對公司的長期利益是必要的。不利的市場發展不被視為特殊和允許偏離薪酬制度的特殊情況 2024+. 即使發生偏離，薪酬必須繼續面向公司的長期和可持續發展，並反映管理委員會的績效。在上述情況下，薪酬制度2024+的任何偏離，只有在詳細審查了具體的情況和替代行動方案後，並根據薪酬委員會的建議，通過監事會對此效果的決議，才能做出。並將在相關會計年度的薪酬報告中披露。以下組件可能會暫時偏離薪酬體系2024+：基本工資、績效目標和短期和長期激勵的目標設定規則、目標實現和支付日期的計算規則、可變薪酬和薪酬結構的各個組件的可能目標實現範圍，包括各個薪酬組件之間的關係。如果管理委員會薪酬的激勵效果不能通過調整現有薪酬組件來充分恢復，監事會還可以在發生特殊情況時臨時給予額外的薪酬部分，或將個別薪酬部分替換為其他薪酬部分，但條件與上述相同。 3.議程項目10：監事會成員薪酬制度附件(方便翻譯) a)監事會成員薪酬原則 (1)薪酬對促進企業戰略和長期發展的貢獻

42137067第86頁公司監事會通過管理委員會為公司的管理提供諮詢和監督，並執行法律和公司章程分配給公司的任務。它參與確定戰略和規劃，以及對公司至關重要的所有事項。特別是管理委員會的相關決定需要監事會S的批准。特別是，監事會負責任命和解聘管理委員會成員，確定管理委員會成員的補償制度，並解決管理委員會的補償問題。鑑於這些任務具有高度的責任性，監事會成員應獲得適當的報酬，其中還應考慮到監督委員會辦公室所需的時間。此外，監事會薪酬亦因應市場環境而適當，確保本公司日後繼續擁有合資格的監事會候選人。因此，監事會成員的適當薪酬有助於促進公司的經營戰略和長期發展。 (2)沒有可變的績效薪酬；沒有考勤費根據德國公司治理準則的建議，公司監事會成員的薪酬完全由固定薪酬組成。監事會成員不會獲得任何與績效掛鈎的可變薪酬。這考慮到監事會作為獨立諮詢和監督機構的職能。此外，監事會或其委員會的會議不收取參會費。 (3)沒有與薪酬相關的法律交易在美國證券交易委員會的含義內沒有與薪酬相關的法律交易(如養老金協議)。87A(1)第2號句子第8款AktG已經或將與監事會成員締結。 b)根據美國證券交易委員會確定、審查和實施監事會成員薪酬制度的程序。第113(3)句AktG，大會至少每四年根據管理委員會和監事會的提案通過一項關於監事會成員薪酬的決議。如果管理委員會和監事會不建議對監事會向股東周年大會支付的薪酬進行任何修改，因此，決議僅涉及確認監事會成員的薪酬，所投的簡單多數票即足以通過該決議。如果確認決議未獲通過，最遲必須在下一次年度股東大會上提交修訂後的薪酬制度以供解決。如果決議的目的是修改報酬，則本決議需要同時修正#條的相應規定。

42137067第87頁公司章程；根據公司章程的現行規定，在決議通過時，這需要所代表股本的四分之三的多數。在向股東大會提交提案之前，管理委員會和監事會審查監事會成員的薪酬在金額和結構上是否繼續符合公司的利益，是否與監事會的任務和公司的情況相適應，如有必要，還可諮詢外部薪酬顧問。特別是，監事會成員的時間承諾和職責範圍以及公司的財務狀況在本次審查中都得到了考慮。此外，還審查了薪酬與任何法定要求、德國公司治理準則建議和資本市場的預期以及薪酬的市場適當性的兼容性。在確定監事會成員的薪酬時，不考慮員工的薪酬和聘用條件，因為監事會的薪酬發放給由於其諮詢和監督職能與員工根本不同的活動。監事會成員在審查薪酬制度方面的潛在利益衝突由關於權限的法定規定抵消，由於監事會薪酬決定權分配給股東大會，並由管理委員會和監事會向其提交這一解決方案的提案，指法定規章中已經規定了相互控制的制度。在議程項目10項下向公司年度股東大會提出的監事會成員薪酬修正案將自與商業登記簿章程相對應的修正案登記之日起生效，並自2024年7月1日起生效。 c)監事會成員的薪酬監事會成員的薪酬應予修改為了適當考慮到監事會和監事會某些委員會職責的進一步增加的要求，相應增加的時間承諾以及目前的市場慣例，同時確保公司能夠繼續成功地競爭未來監事會的合格候選人。同時，按照德國公司的標準，薪酬的幣種由美元(美元)改為歐元(歐元)。 (1)監事會成員薪酬

42137067第88頁根據公司章程第14條第(1)款的現行規定，監事會每位成員的固定薪酬為每年160,000.00美元。根據將於2024年7月1日起適用的擬議條款，監事會每位成員的固定薪酬為每年170,000.00歐元。相應的固定薪酬的適度增加適當地反映了監事會責任的複雜性的進一步增加以及自上一次於2020年關於監事會成員薪酬的決議以來近年來通貨膨脹的發展。根據現行規定，監事會主席獲得額外薪酬160,000.00美元，監事會副主席獲得額外薪酬80,000.00美元(公司章程第14條第(2)款)。監事會主席及其副手今後將分別獲得170,000.00歐元或85,000.00歐元的額外報酬，因此，鑑於他們的額外職責和相應的更長的時間承諾，按照目前的情況，分別獲得固定報酬的兩倍和1.5倍。 (2)在監事會委員會任職的報酬根據公司章程第14條第(3)款的現行規定，監事會委員會的成員，無論其職責如何，可獲得40,000.00美元的額外年薪。委員會主席和副主席分別領取本委員會報酬的兩倍和1.5倍。根據將於2024年7月1日起適用的擬議規定，各委員會之間應在報酬金額上進行區分，以更好地考慮到各個委員會的不同任務及其不同的會議頻率。這也反映了監事會在本公司於去年2023年11月30日生效的法律從股份合夥改為股份公司的過程中，首次設立了監事會，並根據適用電纜法被要求設立某些委員會。鑑於這些委員會的任務廣泛而複雜，以及相應的較高的時間承諾，審計委員會和主持委員會的成員應分別獲得每年55,000.00歐元的報酬。作為薪酬委員會和提名委員會的成員，薪酬金額分別為每年40,000.00歐元；同樣適用於監事會未來可能選擇設立的任何其他委員會。根據標準市場慣例，擔任調解委員會委員不應支付額外報酬。鑑於其額外職責和相應的較長時間承諾，每個委員會主席應--按目前情況--領取兩次

42137067第89頁：各委員會成員的適用薪酬。擔任委員會副主席的額外報酬為代理委員會成員適用薪酬的1.5倍，應按照標準市場慣例從2024年7月1日起取消，因為只有在特殊情況下，副主席的職能才會涉及相當長的時間承諾。 (3)到期日；按比例支付根據《公司章程》第14條第(5)款，上述監事會及其受聘人的報酬應在每個日曆季度結束時分四次平均支付。薪酬組成部分的支付不存在延遲期。如果一個會計年度不是一個完整的歷年，則應根據《公司章程》第14條第(4)款按比例臨時支付與整個會計年度相關的薪酬。如果監事會成員在監事會或監事會委員會任職，或僅在整個財政年度的一段時間內擔任主席或副主席一職，則本規定也適用。 d)根據公司章程第14條第(6)款的規定，報銷費用和保險費。監事會成員在行使其職責時發生的費用，包括其所欠的任何法定增值税，將得到報銷。根據公司章程第14條第(7)款，監事會成員應投保金錢損失保險，由公司為公司和某些高管按適當金額投保，併為公司利益而投保。保險費由本公司承擔。 iii.有關召開的進一步情況和説明 1.股份總數和投票權於股東周年大會召開時，本公司的股本由293,413,449股非面值股份組成，僅由股無記名股份組成，每股有一票投票權。於股東周年大會召開時，本公司並無持有任何庫存股。因此，在召開股東周年大會時，共有293,413,449個投票權。 2.參加股東周年大會和行使投票權的要求只有以文本形式在公司登記的股東才有權參加股東周年大會和行使投票權

42137067不遲於2024年5月9日24：00(中歐標準時間) 使用以下聯繫方式之一，以德文或英文打印第90頁，並已向公司提供其有權參加年度股東大會和行使投票權的證據：費森尤斯醫療保健股份公司 c/o計算機共享運營中心德國慕尼黑80249 或通過電子郵件：anmeldeselle@Computer Shar.de 作為其有權參加年度股東大會並行使投票權的證據，股東必須：至遲於2024年5月9日24：00 (CEST)，以德語或英語文本形式向上述聯繫人選項之一提供最終中介機構(通常為其託管機構)發行的其持股證明。根據美國證券交易委員會提供的證據。67C(3)AktG 就足夠了。與前幾年不同的是，權利的證據必須與年度股東大會前22天的業務結束有關，即2024年4月24日，中歐標準時間24：00(“記錄日期”)。這是因為立法者在美國證券交易委員會中修改了備案日期為的德國證券公司法的規定。123(4)第2句AktG通過德國《面向未來的投資融資法》(未來融資法；Zukunftsfinanzierungsgesetz)(另見議程項目11，其中《公司章程》與《美國證券交易委員會》的措辭相一致。123(4)第2句經《未來融資法》修訂的AktG建議)。參加股東周年大會的入場券將在收到符合條件的股東登記和持股證明後，通過上述聯繫方式中的一種及時發送給符合條件的股東。與股東周年大會登記和持股證明不同，入場券僅起到組織輔助作用，並不是參加股東周年大會或行使投票權所必需的。大多數託管機構將確保及時收到入場券，前提是股東填寫其託管機構發送給他們的入場券訂購表格，並及時將其送回託管機構，以便後者能夠及時登記併為股東提供持股證據。為確保股東能及時收到入場券，我們要求股東為自身利益，儘早與其託管機構聯繫，以確保早日登記並及時收到入場券。關於參加股東周年大會和行使投票權，只有已正式提供持股證明的股東才被視為與本公司有關的股東。參加股東周年大會的權利和投票權的範圍完全由記錄日期的持股比例決定。記錄日期並不伴隨着股票出售的鎖定，即股東即使在

42137067第91頁註冊。即使在記錄日期之後全部或部分出售股權，也不會影響參與權和投票權的範圍。這也適用於記錄日期之後的股份收購。於記錄日期仍未持有股份及其後才成為股東的人士，只有在獲委託書授權或以其他方式獲授權行使權利的情況下，才有權參與股東周年大會，並就其持有的股份行使投票權。然而，記錄日期與股息權利無關，因為這僅與股東周年大會關於可分配利潤分配的決議日期的股東身份有關。 3.代理投票程序股東也可享有與股東代表(例如中介、股東協會、代理顧問或其選擇的另一人)行使的年度股東大會相關的權利。如果股東授權一個以上的人，公司可以拒絕其中的一個或多個。對於本公司指定的受指示約束的投票代表的授權，第III.4節所述的特殊功能適用。授權、撤銷和授權證明必須以文本形式提供。文本形式要求不適用於美國證券交易委員會定義的中介授權。67A(4)AKTG、股東協會、委託顧問或美國證券交易委員會定義的其他人士。135(8)AktG；美國證券交易委員會定義的中介機構。67A(4)AKTG、股東協會、代理顧問或美國證券交易委員會定義的其他人士。135(8)AktG可能需要不同的程序，在授予他們代理授權的範圍內，每種情況下都需要從他們那裏獲得代理授權。代理授權可以授予代理，也可以授予或證明給公司。代理人授權證明可於年度股東大會當天在年度股東大會會場入口處提交，或提前提交給公司下列聯繫人之一：費森尤斯醫療保健股份公司(Fresenius Medical Care AG) c/o計算機共享運營中心慕尼黑80249 德國如果代理人授權或代理人授權證明已提交給公司，則通過電子郵件：anmelestelle@Computer Shar.de 提交在上述郵政地址或電子郵件地址之前，出於組織原因，我們可能要求在2024年5月15日(CEST)24：00之前提交相應的材料。

42137067第92頁根據第III.5節的説明，也可以使用受密碼保護的授權和指示系統(股東門户)通過電子通信提交。這不影響在現場的年度股東大會上將代理授權授予第三方的可能性。為了允許明確分配代理授權，請説明股東的完整名稱或公司、居住地或營業地址，以及入場券號碼。註冊完成後，公司將提供一張表格，可與入場券一起用於授予代理授權。相應的代理授權表格也可以從公司的網站下載，網址為：www.freeniusMedicalcare.com/en/agm。如果公司通過不同的傳輸方式收到與授權和撤銷代理授權相關的不同聲明，並且如果公司不能識別這些聲明中最後做出的聲明，則這些聲明應按以下傳輸順序被視為具有約束力：(1)年度股東大會(股東門户)的授權和指示系統， (2)電子郵件和(3)紙質形式。如果授予委託書授權，還需要按照上述規定以適當形式和及時登記持股並提供證據 (見第III.2節，參加股東周年大會和行使投票權的要求)。這並不排除在註冊並提供持股證據後授予委託書授權。 4.由本公司指定並受其指示約束的代理人的投票程序本公司為其股東或其代理人提供由本公司指定並受指示約束的委託書代表的機會。本公司委任的代表為本公司或本公司一間關聯公司的僱員，根據股東或其代表授權向他們發出的指示，就個別議程項目進行表決。本公司指定的這些代理人必須獲得文本形式的代理授權以及行使投票權的明確指示。他們不會自行決定行使投票權，而是完全根據股東發出的指示行使投票權。如未有明確及明確的指示，本公司委任的代理人將對相關議程項目投棄權票。如就議程項目進行個別表決而未於股東周年大會前知會，則有關該議程項目整體的指示亦應視為個別表決各項目的相應指示。本公司委任的代理人將不會接受任何有關發言、提問、提出動議、提交選舉建議或作正式陳述的指示，不論是在下列情況下-

42137067股東周年大會前或股東周年大會期間第93頁，他們亦不會行使任何其他股東權利。完成登記後，本公司將提供一份表格及入場券，可用於授予代表授權及發出指示。授予代表授權和發佈指示的相應表格也可以從公司網站下載at： www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Proxy授權，包括公司指定的代表的投票指示可能已經在年度股東大會之前提交給公司。在這種情況下，由於組織原因，公司必須在2024年5月15日之前收到代理授權和投票指示。24：00(CEST) 可選擇以下聯繫方式之一：費森尤斯醫療保健股份公司(Fresenius Medical Care AG) c/o計算機共享運營中心慕尼黑80249 德國或通過電子郵件：anmeldestelle@Computer Shar.de 也可以根據第III.5節的説明，使用受密碼保護的授權和指示系統(股東門户)通過電子通信提交材料。這不排除向本公司指定的代理授予代理授權的可能性。在股東周年大會上給予他們指示，直至投票開始為止。本公司委任的受委代表的授權並不排除個人參與股東周年大會。如果股東希望親自或通過另一名代表授權公司在股東周年大會之前指定的代理人，但仍希望親自或通過另一名代表行使其股東權利，親自或通過該其他代表參加被視為撤銷了授予公司指定的代理人的代理授權。如果公司通過不同的傳輸方式收到與授予和撤銷委託授權或指示有關的不同聲明，並且如果公司無法確定這些聲明中的哪些是最後做出的，這些聲明應按以下傳遞順序視為具有約束力：(1)年度股東大會授權和指示制度(股東大會)，(2)電子郵件和(3)紙質表格。如果向公司指定的代理人授予委託書授權，還需要按照上述規定以適當形式及時登記持股和持股證據(見第III.2節，

42137067第94頁“出席股東周年大會及行使投票權的要求”)。 5.以電子方式傳送委託書及指示、撤回委託書及授權證明(股東門户) 委託書及指示、撤回委託書及授權證明亦可於2024年5月15日24：00(歐洲中部夏令時)前透過互聯網授權及指示系統(“股東門户”)以電子方式傳送至本公司。已正確註冊並正確提供持股證明的股東可以在公司的website at： www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Further上訪問此受密碼保護的股東門户，還可以在那裏找到使用股東門户的截止日期。訪問受密碼保護的股東門户需要輸入訪問數據，在正確註冊並提供持股證據後，這些數據將與入場券一起發送給股東或其代理人。 6.美國證券交易委員會規定的股東權利信息。122(2)、美國證券交易委員會126(1)，美國證券交易委員會。美國證券交易委員會。131(1)AktG a)應少數人的要求，對議程進行補充美國證券交易委員會。根據美國證券交易委員會的説法，如果AktG 股東的合併股份總數達到股本的第二十部分，或按比例持有的股本為500,000.00歐元(即相當於50萬股非面值股票)，則可以提出申請。122(2) AktG，將項目列入議程並予以公佈。對於每個新項目，必須附上理由或決議草案。公司必須在書面股東周年大會召開前至少30天收到補充請求；收到補充請求的日期和股東周年大會日期不在計算之列。因此，最後可能的收到日期是2024年4月15日24：00(中歐標準時間)。申請人必須提供證據，證明他們在公司收到補充請求的日期之前，已持有最低數量的股票至少90天，並且在管理層董事會對補充請求(美國證券交易委員會)做出決定之前，他們持有這些股票。122(2)，(1)第3句AktG)。在計算持股期時，美國證券交易委員會。70必須遵守AktG。我們要求股東將任何補充請求提交到以下地址： Fresenius Medical Care AG -Vorstand- Else-Kröner-Straúe 1

42137067第95頁61352 Bad Homburg V.D.Höhe 德國除非經年度大會邀請予以公佈，否則在收到《德國聯邦公報》(Bun-desanzeiger)的補充請求後，將立即公佈需要公佈的議程補編。此外，股東可於本公司網站www.resreseniusMedicalare.com/en/agm上查閲該等要求，而不會有不當的延遲，並根據美國證券交易委員會予以傳達。根據美國證券交易委員會，股東提出的議案和選舉提案。126(1)，美國證券交易委員會。127 AktG 股東可在股東周年大會前向本公司提交反動議，重新審議管理委員會及/或監事會就特定議程項目提出的建議，以及選舉建議。將由公司在年度股東大會至少14天前收到的意見和選舉建議，不包括收到通知之日和年度股東大會之日，即不遲於2024年5月1日， 24：00(CEST)，使用以下聯繫方式之一，將提供給其他股東，包括股東姓名和任何理由，在公司網站www.reseneniusMedicalcare.com/en/agm上。公司管理層對反動議或選舉提案的任何意見也將發佈在上述網站上。反動議和選舉提案必須僅發送給以下聯繫人選項之一：費森尤斯醫療保健股份公司 -投資者關係- Else-Kröner-Straçe 1 61352 Bad Homburg V.D.Höhe 德國或通過電子郵件：hauptversammlung@freseniusmedicalcare.com Countermotions或其他地方提交的選舉提案將不被考慮。根據美國證券交易委員會的先決條件，不需要提供反動議和給出的任何理由。126(2)句1 AktG。根據美國證券交易委員會。126(2)發送2 AktG，如果反動議的任何理由總計超過5,000個字符，也不需要使其可用。美國證券交易委員會。126AktG根據美國證券交易委員會對股東的選舉提議作必要的修改。127 AktG. 此外，管理委員會沒有義務根據美國證券交易委員會公佈選舉提案。127第3句AktG如果此類選舉提案未包含美國證券交易委員會要求的信息。第4句AktG和美國證券交易委員會。125(1)第5句AktG. c)根據美國證券交易委員會享有的知情權。131(1)AktG

42137067 Page 96 Upon request pursuant to sec. 131 (1) AktG, each shareholder shall in the Annual General Meeting be provided with information on the affairs of the Company by the Management Board including the legal and business relationships of the Company with affiliated companies and about the situation of the group and the companies included in the consolidated financial statements. This applies only to the extent that the information is necessary for a proper evaluation of an item on the agenda. The Management Board may refuse to provide information on the grounds listed in sec. 131 (3) sentence 1 AktG. Pursuant to sec. 131 (2) sentence 2 AktG in conjunction with Article 18 (2) sen-tence 2 of the Articles of Association of the Company, the chairperson of the meeting is entitled to reasonably limit the shareholders’ speaking time and the time to ask questions at the beginning or during the Annual General Meeting, insofar as this is permitted by law. d) Further information on the rights of the shareholders Further explanations of the shareholders’ rights under sec. 122 (2) AktG, sec. 126 (1) AktG, sec. 127 AktG and sec. 131 (1) AktG are available on the Com-pany’s website at www.freseniusmedicalcare.com/en/agm. 7. Information on the Company’s website This invitation to the Annual General Meeting, the documents to be made available to the Annual General Meeting and further information in connection with the Annual General Meeting pursuant to sec. 124a AktG can be accessed via the website of the Company at www.freseniusmedicalcare.com/en/agm as of the convening of the Annual General Meeting. These documents to be made available will also be available for inspection by the shareholders at the Annual General Meeting. These documents will also be availa-ble for inspection by the shareholders at the offices of the Company, Fresenius Med-ical Care AG, Else-Kröner-Straße 1, 61352 Bad Homburg v. d. Höhe, Germany, from the date of the convening of the Annual General Meeting. In addition, it is intended to publish the speech of the chairwoman of the Manage-ment Board on the aforementioned website of the Company prior to the Annual Gen-eral Meeting. The voting results will also be published on the aforementioned website of the Com-pany after the Annual General Meeting. 8. Audio and visual broadcast The chairperson of the meeting is expected to arrange that all shareholders of the Company and interested members of the public can follow the introductory

42137067 Page 97 statement of the chairperson of the meeting and the speech of the chairwoman of the Management Board live on the internet in video and audio from 10:00 hours (CEST) on the day of the Annual General Meeting. In this case, unrestricted access to the live broadcast will be made available via the website: www.freseniusmedicalcare.com/en/agm 9. Time specifications in this invitation The time specifications in this invitation refer to the Central European Summer Time (CEST) unless explicitly stated otherwise. With regard to the Coordinated Universal Time (UTC) this translates to UTC = CEST minus two hours. 10. Notice to the holders of American Depositary Receipts (ADR) regarding the Annual General Meeting Holders of ADR will generally submit voting instructions to The Bank of New York Mellon, in its capacity as the depositary bank, with respect to the shares represented by their ADRs. The Bank of New York Mellon will distribute to ADR holders (a) a notice informing ADR holders of the electronic availability of the invitation to the An-nual General Meeting and the agenda, as well as the materials referred to in the agenda, and (b) a voting instruction form. Voting instructions must be received by The Bank of New York Mellon by no later than 9 May 2024 prior to 12:00 hours (EDT) (UTC = EDT plus four hours). Persons whose ADR are held by a bank, a broker or another intermediary may be required to provide their voting instructions through their intermediaries, who will in turn forward such instructions to the depos-itary bank. 11. Data protection information for shareholders and their proxies When shareholders register for the Annual General Meeting and exercise their shareholder rights in relation to the Annual General Meeting or issue a proxy author-ization, the Company collects personal data about the shareholders and/or their proxies in order to enable the shareholders and their proxies to exercise their rights in relation to the Annual General Meeting. The Company processes personal data as a data controller in accordance with the provisions of the General Data Protection Regulation (“GDPR”) and all other applicable laws. Details on the processing of personal data and the rights of shareholders and/or their proxies under the GDPR can be found on the Company’s website at: www.freseniusmedicalcare.com/en/agm Hof (Saale), March 2024 Fresenius Medical Care AG The Management Board