附件10.7

騰訊通公司

2018年度長期激勵計劃

行政領導小組

限制性股票單位保留

授獎

條款表

(2024年1月修訂版)

本條款表描述了根據2023年10月1日修訂和重述的RTX Corporation 2018長期激勵計劃(“LTIP”)授予參與者的高管領導小組限制性股票單位保留獎(“ELG RSU保留獎”或“ELG RSU獎”)的實質特徵，但須受本條款表、獎勵協議以及LTIP和ELG計劃中規定的條款和條件的限制。LTIP招股説明書包含有關LTIP和RSU獎項的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。

RTX Corporation(以下簡稱“公司”或“RTX”)已根據LTIP授予在獎勵聲明中指定的高管(“參與者”或“高管”)，該高管已接受公司執行領導小組(“ELG”)的成員資格，並被授予限制性股票單位(“ELG RSU保留獎”或“ELG RSU獎”)。ELG RSU獎的授予取決於高管簽署ELG協議，該協議是在高管被任命為ELG計劃成員時提供給他或她的。

某些定義

限制性股票單位(“RSU”)代表獲得一股公司普通股(“普通股”)(或相當於其公平市場價值的現金支付)的權利。如果參與者作為ELG成員繼續受僱於本公司，並經歷了與本公司的合格分離並至少有三年ELG服務，則RSU通常授予並轉換為普通股股份(見下文“歸屬”)。“公司”是指公司及其子公司、分公司和關聯公司。為免生疑問，因通知期、花園假或與服務終止有關的類似帶薪假而缺勤的，在確定獎勵的歸屬或合格離職的終止日期時，不應被視為服務。“委員會”是指董事會的人力資本與薪酬委員會。本術語表中未另行定義的大寫術語的含義與LTIP或ELG計劃材料中定義的相同。

獲獎的確認及接受

授予的RSU數量在授予協議中有所規定。參賽者必須在授予之日起150天內確認並接受ELG RSU獎的條款和條件。如果未能在150天期限內確認並接受受LTIP、本條款表和ELG計劃材料約束的ELG RSU獎，可能會導致ELG RSU獎被取消，自授予日期後150天起生效。

參賽者必須通過UBS One Source網站www.ubs.com/one/rtx以電子方式確認並接受ELG RSU獎的條款和條件。某些國家/地區的參與者可能需要確認並接受本ELG RSU獎的條款和條件，方法是簽署並將獎勵協議的指定硬拷貝部分退還給股票計劃管理人。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

股息等價物

根據本獎項授予的RSU將在公司每次向登記在冊的普通股股東支付現金股息時獲得相當於股息的單位。股息等價物將作為額外的RSU計入於股息支付日未償還的獎勵中，並將有資格按照與相關RSU相同的條款歸屬。在任何股利支付日貸記的額外RSU數量將等於(1)每股現金股息

金額，乘以(2)受RSU獎勵的RSU數量(包括由先前股息等價物產生的RSU)，除以(3)普通股在股息支付日的公平市場價值，向下舍入為最接近的RSU整數。

歸屬

RSU在符合條件的情況下從公司離職，並作為ELG成員至少服務三年(“歸屬日期”)，如果死亡，則授予RSU。“合格離職”是指ELG協議或ELG計劃材料附件A中所定義的雙方同意的終止、控制權變更終止或在62歲或之後退休。

歸屬須簽訂本條款附表附件A所列的ELG RSU保留獎勵歸屬協議(或由公司自行決定的類似形式)，並繼續遵守ELG契約。

在某些情況下，公司也可以沒收以前授予的RSU，並收回從以前授予的RSU實現的價值(參見下文“沒收獎勵和償還已實現收益”)。

沒有共享所有者權限

RSU是指有權在未來獲得普通股的一部分(或相當於公平市場價值的現金支付)，條件是繼續受僱、加入ELG和某些其他條件。在RSU轉換為普通股之前，RSU的持有者沒有投票權或賦予普通股所有人的其他權利。

RSU的付款/轉換

歸屬的RSU將被轉換為普通股，在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。如果委員會決定，RSU可改為現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

如果當地法律規定執行ELG競業禁止公約需要支付費用，參與者同意公司可以安排ELG RSU獎的分發以滿足當地要求，其中可能包括對方法、形式和時間的調整，前提是此類支付不受IRC第409a條的約束。

死亡

如果參與者在受僱於公司期間死亡，所有RSU將在死亡之日起歸屬，並在行政上可行的情況下儘快轉換為普通股，交付給參與者的遺產，扣除税金(如果適用)。

調整

如果公司從事影響其資本結構的交易，如合併、分配特別股息、剝離業務部門、股票拆分、普通股股份拆分或合併或其他影響普通股價值的事件，ELG RSU獎勵可由委員會自行決定進行調整。

有關資本調整的進一步信息載於長期資本投資計劃第3(E)節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

ELG公約

簽訂《執行領導小組協議》並接受ELG RSU獎，即表示參與者同意並接受以下ELG公約：

·歸屬前日期契約

(A)在參賽者受僱期間及受僱終止後，參賽者同意保護及不披露“公司資料”，直至該等資料公開(參賽者不採取任何行動)或不再是重要或與本公司有關的資料為止。

“公司信息”是指(I)機密或專有信息，包括但不限於在保密或專有條件下從第三方收到的信息；(Ii)受公司律師-客户或工作產品特權約束的信息；以及(Iii)其他技術、商業或金融信息，其使用或披露可能被合理地解釋為違反公司利益。

(B)在參與者受僱期間及受僱終止後兩年內，參與者同意不會(在其控制的條件下)發起、導致或允許發起任何可合理預期會鼓勵或誘使本公司或其任何關聯實體的任何僱員、或在過去三個月內曾是本公司或其任何關聯實體的僱員的任何個人離開本公司或其關聯實體的任何行動。在這方面，參與者同意不會直接或間接招聘本公司的任何高管或其他員工(或前三個月內曾在本公司工作的個人)，也不會提供任何與本公司高管及其他員工(或前三個月內已在本公司工作的個人)有關的信息或向人事招聘機構或其他第三方推薦。

(C)在參與者受僱期間以及在受僱終止後的一年內(法律禁止的情況除外，包括加利福尼亞州)，參與者同意不接受以下任何企業的任何形式的僱傭(包括建立諮詢關係或類似安排)：

從事與本公司任何業務直接或間接構成競爭的活動；或(Ii)是本公司任何業務的重要客户或材料供應商，除非參與者已事先徵得執行副總裁總裁兼首席人力資源官的同意，而同意不得無理拒絕。

·歸屬後日期契諾

(A)上文(A)項所述的歸屬日期前公約仍然完全有效，而上文(B)和(C)項所述的歸屬日期前公約將在歸屬日期後分別維持兩年和一年的有效，一如上文所述。

(B)為進一步確保對公司信息的保護，參與者同意(除法律禁止的情況外，包括加利福尼亞州)不接受任何形式的僱傭(包括建立諮詢關係或類似安排)，為期一年，持續至上述授予日期之前的一年，在歸屬日期後與以下任何業務的兩年不競爭期間：(I)從事與公司的任何業務直接或間接競爭的活動；或(Ii)為本公司任何業務的主要客户或材料供應商，除非參與者已事先徵得執行副總裁總裁兼首席人力資源官的同意，而該同意不得無理拒絕。

(C)在歸屬日期後的兩年內，參與者不得以任何身份或方式直接或間接作出任何聲明(或導致、進一步協助、徵求、鼓勵、支持或參與前述)，不論是口頭、書面、電子轉移或其他方式，或披露在任何情況下被或可能被合理地解釋為對本公司利益有貶損、關鍵或不利的任何資料。參與者同意，他或她不會貶低公司、其高管、董事或產品。

與會者同意，上述限制的條款是合理的，ELG成員資格的相關價值，包括承認作為公司最高領導人之一的地位，以及與ELG地位相稱的年度LTIP獎勵和年度激勵獎勵，是接受此類歸屬前日期限制的合理考慮；ELG RSU保留獎勵的價值是接受此類歸屬後日期限制的合理考慮。與會者進一步理解並同意，違反這些ELG公約將導致ELG獎的喪失和已實現收益的返還(見下文喪失獎勵和償還已實現收益)。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。

此外，如果當地法律規定執行競業禁止公約需要付款，參與者同意公司可以安排ELG RSU獎的付款和/或分配，或支付替代付款，以滿足當地要求，這可以

包括對方法、形式和時間的調整，前提是此類付款不受IRC第409a條的約束。

本條款附表中列出的ELG契約是ELG計劃的其他義務和承諾、LTIP的條款和條件以及參與者與公司的知識產權協議(每項協議均可不時修改)的補充。

指明僱員

如果參與者在符合資格的離職時是守則第409a條所指的“特定員工”(即，通常是公司確定的薪酬最高的50名員工)，則在避免根據IRC第409a條適用任何附加税或罰款所必需的範圍內，並且符合本計劃的條款，RSU將保存在參與者的UBS賬户中，並將在參與者合格離職或簽署本條款附表附件A(或公司酌情決定的類似表格)中規定的ELG RSU保留獎勵歸屬協議後的第七個月的第一天進行歸屬。一旦獲得，RSU將轉換為同等數量的普通股(或現金)。RSU的價值將自授予之日起確定。

獎勵的沒收和已實現收益的償還

ELG RSU獎，包括為獲得ELG RSU獎而交付的RTX普通股，受RTX公司追回政策和RTX高管追回政策(如果適用)的約束，這些政策可在www.rtx.com上隨時修訂。ELG RSU保留獎將立即被沒收，參與者有義務在發生以下任何事件時向公司償還ELG RSU獎的變現價值：

·ELG成員資格終止。作為公司的僱員，參與者的ELG成員資格因任何原因而終止。

·非相互終止。參賽者終止僱傭，公司希望保留參賽者的服務。

·違反ELG公約。參賽者違反任何ELG公約。

·自我交易。參與者以犧牲公司利益為代價從事為自己的個人利益服務的行為，或允許他人這樣做。

·財務重述。重述可歸因於參與者的行為的財務結果，無論是故意的還是疏忽的。

·不當或犯罪行為。參與者的解聘是由於參與者合理地認為不符合公司最佳利益的行為(或不作為)造成的。參賽者不得從事欺詐、不誠實或違反聯邦、州或當地法律的行為。

·因故終止勞動合同。參與者的終止是由於構成本文定義的因故終止的事實或情況造成的；或者，如果終止後，公司在三年內確定參與者的行為將構成因故終止的依據。

·損害公司的疏忽行為。參與者的行為，包括對下屬的疏忽監督，其行為要求重述財務結果，或根據委員會的判斷對公司造成其他重大損害。

此外，委員會保留在財務重述的情況下要求償還ELG RSU獎的全部或任何部分的權利，而不考慮重述是否可歸因於參與者的行為，並由委員會單獨酌情決定。

參賽者同意ELG RSU獎勵的價值是接受此類或有沒收的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。LTIP第14(I)節(可在www.ubs.com/one/rtx上查閲)以及騰訊通公司追回政策和騰訊通高管追回政策(均可在www.rtx.com上查閲)中規定了關於喪失賠償和償還從長期賠償中獲得的收益的更多細節。

ELG定義

就高管領導小組RSU留任獎而言，以下術語應具有ELG協議或ELG計劃材料附件A中賦予它們的含義(視情況而定)：合格離職、雙方同意的終止、控制變更終止、充分理由和原因終止。

控制變更

在公司發生控制權變更或重組的情況下，委員會可自行決定對未完成的獎勵採取某些行動，以確保公平和公平地對待LTIP參與者。這類行動可包括加速歸屬、取消懸而未決的賠償金以換取其等值的現金價值(由委員會決定)，或規定委員會可能認為適當的其他調整或修改未決賠償金的規定。

裁決不影響某些交易

RSU獎不以任何方式影響公司或其股東的權利：(1)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(2)公司的任何合併或合併；(3)發行任何債券、債權證、優先股或以其他方式影響公司普通股或普通股持有人的權利；(4)解散或

公司的清算；(V)出售或轉讓其全部或部分資產或業務；或(Vi)任何其他公司行為或程序。

偏移權

ELG RSU保留獎將被參與者根據任何僱傭協議、合同義務或法定計劃單獨有權從公司獲得的全額現金遣散費(如果有)抵消和減少，包括強制解僱賠償金或類似福利。在發生這種抵消的情況下，參與者在ELG項下的承諾仍然完全有效。

税款/預扣

參賽者負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、臨時付款或任何獎項的其他與税收有關的項目(“與税收有關的項目”)。在應税事件發生之日，紐約證券交易所普通股的公平市場價值將被用於計算從RSU實現的應税收入。LTIP第14(D)節(所需税金)的規定適用於本獎項。公司有權直接從應支付或交付給參與者的任何股份付款或交付中扣除，或從參與者的定期補償中扣除，以遵守所有與税收相關的項目，包括與任何RSU歸屬有關的預扣和報告。接受獎項即表示參與者對此類報告和扣留表示肯定同意。參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税，參與者承認本公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。在那些不因此類與税收有關的項目而被扣繳的國家，參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。在股票交割後，本公司需要計算和代扣代繳税款的，參與人應當向本公司支付本公司應繳納的任何税款。如果參與者未能履行與税收有關的義務，公司可以拒絕分發獎勵。

如果參與者在應税事件發生時是1934年《證券交易法》(經修訂)第16條規定的公司第16條的高級管理人員，則公司應履行參與者的扣繳義務，如下：(I)關於ELG RSU獎授予之前到期和欠下的FICA税款和(Ii)關於任何其他與税收相關的項目，本公司應根據ELG RSU獎扣繳由RSU轉換成普通股的普通股，以履行扣繳義務，扣繳日期的公平市場價值等於為税務目的而要求預扣的金額(使用最低法定預扣費率計算，除非委員會或其代表另有批准)。如上文第(一)和第(二)項均有規定，委員會有權自行決定參與者的另一種預扣辦法，但在所有情況下，委員會應在與税務有關的預扣項目發生之前作出這種決定。

有關LTIP獎的美國聯邦所得税後果的重要信息可在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.com/one/rtx。

歸屬/應繳税款

如果參賽者在美國納税，獎勵的價值將在同一日曆年度被FICA扣繳。如果參與者在美國以外的國家(“外國”)負責與税收有關的項目，並且如果根據該外國有關該税收項目的規則，參與者將在根據本獎勵獲得股票的日期之前對該與税收有關的項目承擔責任，則委員會酌情決定：在支付應支付的外國税收相關項目(以及因加速歸屬和結算而應繳納的任何適用的美國所得税)所需的範圍內，可以加速部分獎勵的歸屬和結算，但前提是這種加速不會導致根據第409A條徵税(根據財政部監管條例第1.409A-3(J)(4)條(Xi)的允許)。

不可轉讓

ELG RSU獎參賽者的任何權利或利益的轉讓或轉移，無論是自願的還是非自願的，通過法律的實施或其他方式，都是不允許的，除非根據遺囑或世襲和分配法。任何其他轉讓該等權利或利益的企圖均屬無效，不具效力或效力。

付款性質

根據LTIP作出的所有獎勵都是為了表彰為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益構成對參與者的特別獎勵付款，不會被視為公司任何員工福利計劃的補償。獎項由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證收到未來的獎項。

保留卸職權

LTIP或任何RSU獎勵中的任何內容均不得賦予任何參與者在任何時間內繼續僱用或服務的權利，也不得影響公司可能因任何原因隨時終止僱用任何參與者的任何權利。

行政管理

公司董事會已授權人力資本和薪酬委員會管理和解釋根據LTIP授予的獎勵。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以便以符合長期投資促進方案條款的方式管理獎項。委員會根據其章程，並在某些限制的情況下，授權首席執行官和首席人力資源官(以及她或他可能進一步轉授的下屬)授予、管理和解釋獎勵的權力，但這種授權不適用於1934年修訂的《證券交易法》第16條所涵蓋的公司員工。這些員工將被授予獎勵，

由委員會獨家管理和口譯。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有有關各方均具有約束力、終局性和終局性。

數據隱私

該公司為管理長期獎勵計劃和個人獎項而保存電子記錄。在計劃管理的正常過程中，電子數據可能會被轉移到公司內部的不同地點和外部服務提供商。接受獎項意味着參賽者同意以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有個人數據，這是公司或參賽者居住或工作所在國家或地區的第三方管理人員實施、管理和管理本獎項和LTIP所需的。所有此類數據的收集、使用、處理、傳輸和持有均應遵守適用的隱私保護要求。如果參賽者不希望他或她的個人數據被共享，他或她可以選擇不接受這個獎項。

公司合規政策

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的行為準則和公司政策可在網上查閲，網址為：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.

釋義

本術語表提供了適用於ELG RSU獎的術語摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款和ELG計劃材料的約束，LTIP可在www.ubs.com/one-Source/rtx上找到。如果本條款表或任何授標協議的任何條款與LTIP或ELG計劃材料的條款不一致，應以LTIP和ELG計劃材料的條款為準。ELG計劃材料可能會施加超出LTIP條款的額外義務或限制。本文中使用但未另行定義的大寫術語應具有LTIP或ELG計劃材料中定義的含義。如果LTIP和ELG計劃材料之間存在衝突，應以ELG計劃材料為準。根據條款表或任何授標協議產生的任何有關管理或解釋的問題將由委員會或其代表決定，該決定對所有感興趣的各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且英語版本與翻譯版本之間發生衝突，則以英語版本為準。

治國理政法

LTIP、本條款附表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

附加信息

有關LTIP或獲獎和請求LTIP文件的問題，請發送電子郵件至RTXstock admin@rtx.com與RTX股票計劃管理員聯繫。

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。

ELG RSU保留獎條款表

附件A

ELG RSU保留裁決歸屬協議

根據本歸屬協議，_

鑑於執行人員和公司同意終止執行人員在公司的僱傭關係；以及

鑑於雙方希望就終止高管受僱於本公司的條款和條件闡述相互理解；以及

鑑於，行政人員已承諾成為公司行政領導小組(“ELG”)的成員，這一承諾除其他事項外，表示行政人員接受ELG計劃的條款和條件，具體包括ELG限制性股票單位保留獎勵的條款和條件，這些條款和條件列于于當日或前後授予的ELG限制性股票單位保留獎勵的適用條款附表中[日期](“ELG RSU獎”)；

因此，現在雙方同意如下：

1.根據第(A)款，行政人員與本公司的僱傭關係將於_生效。

1.根據第(B)條，如果雙方同意終止高管的僱用應為與公司的合格分離，從而使高管有權自高管終止日期或本協議日期(“授予日期”)較晚的日期起授予ELG RSU獎。_授予受制於執行機構遵守授標條款的附表和本協議的條款。

2.根據(A)自歸屬日期起生效，授予的ELG RSU數量，包括股息等價物，將轉換為相等數量的RTX普通股，減去為納税而扣留的股票數量。執行機構承認[他/她]

本ELG RSU獎的授予將考慮到[他/她]本協議和ELG RSU獎中規定的協議和義務。

**(B)*執行人員理解並同意ELG RSU獎的價值不會被視為下列退休、儲蓄、遣散費或其他員工福利計劃下任何目的的補償[他/她]參與其中。

3.(A)行政人員[他/她]本人並代表[他/她]繼承人、遺囑執行人、受讓人和利益繼承人，特此同意免除公司、其子公司、分部、現任或前任員工、高級管理人員和董事個人以及他們作為公司員工、高級管理人員和董事的身份，免於執行人員可能基於以下理由提出的所有索賠或要求[他/她]受僱於本公司或終止受僱。這包括公佈行政部門根據1967年《就業年齡歧視法》可能享有的任何權利或主張，該法禁止就業中的年齡歧視；1964年《民權法》第七章，經不時修正，禁止就業中基於種族、膚色、國籍、宗教或性別的歧視；《同工同酬法》，禁止男女同工不同酬；《美國殘疾人法》，禁止基於殘疾的歧視；經不時修訂的1974年《僱員退休和收入保障法》，禁止以幹擾僱員福利資格為目的終止僱用，以及禁止就業歧視的任何其他聯邦、州或地方法律或條例。本新聞稿還包括任何關於不當解聘、違反合同(明示或默示)、侵權、誹謗、精神痛苦或任何其他與其受僱或終止受僱於公司有關的索賠或訴訟。行政人員承認並同意，本新聞稿也適用於他可能根據任何其他國家/地區的法律提出的類似索賠。雙方同意，本協定是對與終止僱用有關的所有事項的全面和決定性的解決。

**(B)：本新聞稿涵蓋在本協議生效日期或之前發生的基於任何事實或事件的所有索賠，無論是執行人員已知的還是未知的。執行人員應將以下任何索賠通知公司[他/她]主張可能在本協議生效日期之後但在終止日期之前發生。執行機構同意批准並確認自以下日期起生效的放行和豁免

終止日期作為獲得本合同項下任何福利的前提條件。行政人員承認，無論基於外國法律、法規、集體協議、合同或安排，他無權也不會主張在美國以外的任何司法管轄區內獲得與終止有關的福利。

*(C)：*本新聞稿不包括釋放高管獲得以下任何養老金、遞延補償、健康或類似福利的權利[他/她]可根據本公司員工福利計劃的條款享有[他/她]參與其中。

根據第(D)款，本協議中的任何規定均不得解釋為禁止行政人員向美國平等就業機會委員會(EEOC)、美國證券交易委員會(SEC)或其他類似的政府機構提出指控或參與任何調查或訴訟。然而，執行機構同意放棄在以下公司提起的任何指控、申訴或訴訟中追討金錢損害賠償的權利[他/她]或打開[他/她]代表根據本協議發佈的任何索賠。

    

執行機構理解並同意，根據本協議授予和分配ELG RSU獎是完全和完全履行所有應盡的義務[他/她]由公司承擔，且無其他債務到期[他/她]在ELG計劃下。執行委員會還承認，[他/她]無權根據ELG或任何其他公司計劃獲得任何額外的遣散費或代替假期、假期或其他附帶福利的付款。執行人員還同意，ELG RSU獎勵應由執行人員根據任何僱傭協議、合同義務或法定計劃(包括強制解僱賠償金或類似福利)單獨從公司獲得的全額現金遣散費(如果有)抵消和減少。

(F)在終止日期之後，執行機構同意[他/她]將與公司就所涉及的事項進行合作[他/她]在…的過程中[他/她]如果公司認為這樣的合作是必要的或適當的，僱傭。

(G)執行人同意辭去執行人目前所屬的所有內部和外部委員會、董事會、協會和其他組織的職務[他/她]作為公司高管的身份，除非與公司達成一致。在終止日期之後，執行人員將可以自由地加入董事會並與組織建立聯繫，前提是這種聯繫不會違反或與下列任何一項衝突[他/她]本協議第四節規定的義務。

(H)鼓勵行政人員在[他/她]自費，在簽署本協議前諮詢律師，並承認[他/她]獲得了足夠的時間來審查和考慮這項協定。

(I)執行機構可在執行機構簽署之日起七(7)日內撤銷本協定。撤銷可透過遞交書面撤銷通知至[____]22209，弗吉尼亞州阿靈頓威爾遜大道1000號騰訊通公司執行副總裁總裁兼首席人力資源官。為使撤銷生效，[____]必須在行政部門簽署本協議後的第七(7)天內收到書面通知。如果執行人員撤銷本協議，則本協議無效或不可執行，並且執行人員不會授予ELG RSU獎或獲得本協議中所述的任何其他福利，並同意立即向公司償還撤銷前提供的任何福利的價值。

4.考慮到加入ELG的好處和授予ELG RSU獎的機會，執行機構已同意在以下期間生效的某些限制性公約[他/她]終止時生效的僱用和其他限制性契諾[他/她]僱用和歸屬[他/她]ELG RSU獎(“ELG公約”)。執行機構在此確認並確認[他/她]ELG與公司簽訂了以下契約，並與公司簽訂了其他協議：

(A)自本協議日期起至終止日期後兩年的期間內，行政人員不得以任何身份或方式直接或間接作出任何聲明(或導致、進一步協助、招攬、鼓勵、支持或參與前述事項)，不論是口頭、書面、電子轉移或其他方式，或披露任何被或可能被合理解釋為有損、批評或有損本公司利益的資料。這個

行政人員同意[他/她]不會貶低公司、其高管、董事或產品。

(B)執行機構承認在執行[他/她]受僱於本公司[他/她]已獲取公司信息，並且該公司信息已披露給[他/她]保密，僅供本公司使用。執行委員會同意，除下列情況外[他/她]可根據本協議或根據法律、法規或法律程序的要求另行指示，[他/她](I)將始終對公司信息保密，(Ii)不會向任何第三方披露或傳達公司信息，(Iii)不會代表自己或代表任何第三方使用公司信息。如果行政人員在法律上被迫披露任何公司信息，雙方同意，行政人員將立即向本公司發出書面通知(S)，以便本公司可以尋求保護令或其可能有權獲得的其他適當法律補救措施。鑑於行政人員的僱用性質和行政人員在以下過程中收到的公司信息的敏感性質[他/她]受僱後，行政人員同意，任何未經授權向第三方披露公司信息或其他違反或威脅違反本協議的行為，都將對公司信息的商業祕密、保密或專有地位以及公司造成不可彌補的損害。因此，在這種情況下，公司應有權獲得禁制令，禁止執行人員進行任何此類披露、企圖披露、違規或威脅違規。當公司信息通過行政人員的行為或不作為以外的其他方式向公眾公開時，不再受本款規定的限制。

(一)關於商業祕密的通知。在某些情況下，2016年的《保護商業祕密法》(公法第114-153號，第7節)規定，當涉及善意提出的涉嫌違法行為時，在祕密或密封的情況下，向政府或在與法院程序有關的某些情況下披露商業祕密，可以免除責任。(《美國法典》第18編，第1833節)。

(C)除非法律禁止，包括加利福尼亞州，以進一步確保對公司信息的保護，行政人員同意在兩(2)年內

多年後[他/她]終止日期，[他/她]不接受與下列企業以任何形式受僱(包括建立諮詢關係或類似安排)：(I)直接或間接與以下企業競爭[本公司的任何業務(適用於公司高管)][主管的業務單位(包括當前和過去的業務單位)]或。(Ii)是的重要客户或材料供應商。[公司的任何業務][執行人員的業務單位]，除非獲得執行副總裁總裁兼首席人力資源官的書面同意或[他/她]繼承人，同意與否應由其自行決定。執行機構承認，根據本協定授予和分配的ELG RSU獎充分和充分地考慮了執行機構在本款第(4)(D)項中規定的義務。雙方同意本款的條款是合理的。但是，如果主管機關認為本款的任何部分不能執行，則應視為對本款進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，經修訂後繼續有效。

(D)在終止日期後的兩(2)年內，執行機構不得發起、促使或允許發起(在下列條件下[他/她]任何合理預期會鼓勵或誘使本公司或其任何關聯實體的任何僱員離開本公司或其關聯實體的僱員的任何行動。在這方面，執行委員會同意[他/她]不會直接或間接招聘任何公司高管或其他員工，也不會向人事招聘機構或其他與公司高管和其他員工有關的第三方提供任何信息或推薦。

(E)行政人員承認行政人員與本公司之間的知識產權協議將在終止日期後繼續完全有效。

1.

2.

3.

4.

5.本公司向執行人員表示，本公司有充分授權和授權訂立本協議，並將以本公司保護其專有信息的同樣謹慎的態度，保護本協議及其條款不被公開披露。

6.執行機構不會披露或允許披露本協定的任何條款或條件。執行機構同意不復制本協定的副本，但條件是，[他/她]可保留該協定的副本；並可進一步規定[他/她]可將本協議披露給[他/她]配偶、受權人、財務顧問及[他/她]報税表。此外，如有需要，行政人員可通知新僱主[他/她]本協議項下的義務。

7.雙方對本協議的義務是可以分割和分割的。如果本協議項下的任何規定被確定為非法或不可執行，本協議的其餘部分應繼續完全有效。

8.除公司可能擁有的任何其他權利外，如果高管違反本協議的任何條款，公司將有權追回ELG RSU獎勵實現的價值和本協議項下提供的任何其他利益，追回的金額將相對於違約造成的損害而確定。公司的這種行為不會隨心所欲，也不會對本協議中包含的免除和豁免產生任何影響。

9.本公司和執行機構之間就本協議的有效性、履行或解釋產生的任何爭議，應提交康涅狄格州法明頓的有約束力的仲裁，並由其根據美國仲裁協會的規則予以裁決，並根據美國仲裁協會的規則加以修改，以規定仲裁員的決定應對各方具有約束力；應以書面形式提交，分別具體説明決定所依據的事實調查結果和法律結論；應由仲裁員和各方保密；並應在仲裁員離職後60天內提交。仲裁費用由不勝訴的一方承擔。仲裁員應根據美國仲裁協會的規則選擇。

10.本協定應受美國特拉華州法律的約束和管轄，但不包括其法律衝突規則。

11.本協定構成雙方之間的整個協定，並取代雙方以前就本協定主題事項進行的所有通信。除非以書面形式由任何一方或其代表簽署，否則對本協議的任何修改均不具有約束力。

12.本協定項下的任何通知應以書面形式發出，並應在[他/她]本公司及本公司的家庭地址記錄如下：

*RTX Corporation

*

德克薩斯州阿靈頓，弗吉尼亞州阿靈頓，加州22209

*注意：常務副總裁&

該公司首席人力資源官。

此外，任何一方都可以通過通知另一方更改其通知地址來更改通知地址。

13.行政人員，或[他/她]應對根據本協議支付的金額所產生的任何和所有税務責任負責。本公司保留在法律要求的範圍內從根據本協議支付的任何金額中扣繳適用税款的權利。

14.本協議中未另行定義的大寫術語在ELG計劃材料、適用於本ELG RSU獎的條款明細表或RTX長期激勵計劃中進行了修改和重述。

15.如果此處提供的任何付款或福利被確定為第409a條所指的遞延補償，則此類付款或福利將以符合第409a條的方式提供。

16.本協定的生效日期應為自執行機構簽署和註明日期之日起八(8)天，條件是執行機構未根據上文第3款第(1)款撤銷接受。如果執行機構未註明《協定》的日期，則《協定》的生效日期應為收到以下文件後的八(8)個日曆日

本協議由本公司簽署，前提是執行人員沒有按照上文第3(I)段的規定撤銷承諾。

17.行政機關聲明：[他/她]已閲讀本協議，包括本協議中包含的釋放和放棄，完全理解其內容和效果，並且在沒有脅迫或脅迫的情況下，在知情和自願的情況下同意其條款。

茲證明，本協議雙方已簽署本協議，自執行人員簽署本協議之日起生效。

騰訊通公司

作者：Tue_。

___    _[名字]___________________________-[行政人員姓名]

*__-常務副總裁總裁&

*__--首席人力資源官

日期：月_月_日--日：月_