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本《行政領導小組協議》(以下簡稱《ELG協議》)是雙方簽訂的。[名字](以下簡稱“高管”)和位於弗吉尼亞州阿靈頓威爾遜大道1000號的特拉華州公司RTX Corporation(以下簡稱“RTX”)(RTX及其所有子公司、部門和附屬公司以下簡稱為“公司”)。在簽訂本ELG協議時，執行人員承認其作為ELG成員對公司的義務和承諾。

高管確認已收到概述RTX高管領導小組(ELG)計劃的材料，以及高管作為ELG成員對公司的義務和承諾。此處定義了大寫術語，未另作定義的術語應具有《行政領導小組計劃定義》中賦予它們的含義，該定義作為附件A附在本文件之後。

您的ELG會員資格還包括一項重要的限制性股票單位保留獎。在ELG服務三年後，ELG限制性股票單位保留獎(“ELG RSU保留獎”)規定在合格分離的情況下進行歸屬。“合格離職”指的是雙方同意的離職、控制權變更或62歲或以上的退休。授予還必須遵守ELG公約。ELG RSU保留獎不適用於因原因終止的情況。在歸屬ELG RSU保留獎的情況下實現的金額將被高管根據任何僱傭協議或

保密。執行人員同意保護且不披露“公司信息”，直到信息公開(執行人員不採取任何行動)或不再對公司有重大影響或不再相關為止。這一義務在行政人員終止僱用後仍然有效。“公司信息”是指(I)機密或專有信息，包括但不限於在保密或專有條件下從第三方收到的信息；(Ii)受公司律師-客户或工作產品特權約束的信息；以及(Iii)其他技術、商業或金融信息，其使用或披露可能被合理地解釋為違反公司利益。

不是貶低。在僱傭終止後的兩年內，行政人員同意不以任何身份或方式直接或間接地發表任何聲明(或導致、進一步協助、徵求、鼓勵、支持或參與前述內容)，無論是口頭、書面、電子轉移或其他方式，或披露任何被或可能被合理地解釋為貶損、批評或有損公司利益的信息。執行人員同意，他或她不會貶低公司、其高管、董事或產品。

非懇求。在終止僱傭後的兩年內，行政人員不得(在其控制的條件下)發起、導致或允許發起任何可合理預期鼓勵或誘使本公司任何僱員或任何在過去三個月內曾是本公司僱員的個人(統稱為“本公司僱員”)離開本公司僱員的行動。在這方面，高管同意不直接或間接招聘任何公司員工或

競業禁止。除當地法律(包括加利福尼亞州)禁止的情況外，在受僱期間及僱傭終止後一年內，行政人員不得接受僱用或直接或間接與下列任何業務提供服務(包括訂立諮詢關係或類似安排)：(I)從事直接或間接與本公司任何業務構成競爭的活動；或(Ii)是本公司任何業務的主要客户或材料供應商，除非行政人員事先徵得本公司執行副總裁總裁及首席人力資源官的同意，而同意不得被無理拒絕。

在合格離職的情況下，高管將授予ELG RSU留任獎，前提是高管同意對公司的某些額外承諾，包括一份為期兩年的額外競業禁止協議(同樣，除非當地法律禁止，包括加利福尼亞州)，並放棄因高管終止僱傭而引起或與之相關的索賠。如果執行競業禁止協議需要根據當地法律支付款項，行政人員同意，公司可以在離職時安排支付和/或根據本ELG協議和/或ELG RSU保留獎勵支付和/或應支付的金額，或代之以支付款項，以滿足當地要求，其中可能包括對福利的方法、形式和時間的調整，前提是此類付款不受IRC第409A條的約束。

執行機構同意上述公約的條款是合理的，與ELG成員資格相關的價值是接受此類限制的公平合理的考慮。此外，行政人員同意，如主管當局認為此等契諾的任何部分不可執行(本公司可按上述規定加以完善者除外)，則該等契諾應被視為經修訂，以將其範圍限制在該主管當局決定可強制執行的最廣泛範圍內，而經如此修訂的內容將繼續有效。這些公約是ELG計劃的其他義務和承諾的補充，這些條款

執委會在此承諾成為ELG的有效成員[日期]根據本協議及其附件A中規定的條款和條件，並如ELG計劃材料中進一步描述的那樣。考慮到ELG成員身份，執行人員在此確認並接受對公司的義務和承諾，包括本協議和ELG計劃材料中描述的離職後限制和保護性契約。反過來，公司同意在收到本簽署的協議後向執行人員提供ELG福利。ELG協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

C.“公司信息”是指：(1)保密或專有信息，包括但不限於在保密或專有條件下從第三方收到的信息；(2)受公司律師-客户或工作產品特權限制的信息；以及(3)其他技術、商業或金融信息，其使用或披露可能被合理地解釋為違反公司利益。

1.“雙方同意的終止”是指公司因本款所述情況而自行決定終止高管在公司的僱傭關係，以及高管承認並同意因該等情況而終止其僱傭關係的決定。可能導致雙方同意終止的情況包括管理層重組、業務條件或優先事項的改變、出售或取消高管的業務部門，或對高管在公司內的角色產生重大不利影響的任何其他業務情況變化，或由執行副總裁總裁&首席人力資源官決定的阻止繼續聘用ELG級別人員的情況。單方面自願辭職或因理由終止均不構成雙方同意的終止。

(A)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)或(B)公司當時有權在董事選舉中普遍投票的未償還有表決權證券(“未償還公司有投票權證券”)的20%或以上的受益所有權(根據《交易法》頒佈的第13d-3條的含義)；但就本條G而言，下列收購不構成控制權變更：(1)直接來自公司的任何收購，(2)公司的任何收購，(3)由公司或由公司控制的任何實體發起或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)的任何收購，或(4)任何實體根據符合本條D(2)(A)(Iii)款(A)、(B)和(C)條款的交易進行的任何收購；或

二.改變董事會的組成，使自生效之日起組成董事會的個人(“現任董事會”)因任何原因至少不再構成董事會的多數成員；但就本條(D)(2)(A)而言，任何個人如在生效日期後成為董事局成員，而其選舉或供公司股東選舉的提名，經身為董事局成員並同時是現任董事局成員(或依據本但書被當作為現任董事局成員)的個人中最少三分之二的投票通過，則須視為猶如該名個人是現任董事局成員一樣；此外，任何該等個人的首次就任，如是因選舉或罷免董事的實際或威脅的選舉競爭，或由董事會以外的人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意的結果，則不得視為現任董事會的成員；或

完成涉及本公司或其任何附屬公司的重組、合併、法定股份交換或合併或類似交易，或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產，或本公司或其任何附屬公司收購另一實體的資產或股票(“企業合併”)，在每種情況下，除非在該等企業合併之後，(A)在緊接該企業合併前分別是未償還公司普通股及未償還公司表決證券實益擁有人的全部或實質所有個人及實體直接或間接實益擁有，分別超過當時普通股流通股的50%(或，對於

在緊接未平倉公司普通股及未平倉公司投票證券(視屬何情況而定)的業務合併之前，有權在該等業務合併所產生的實體(包括直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司全部或實質所有資產的實體)的董事(或對非公司實體而言，則為等值證券)的選舉中一般有權投票的當時尚未發行的有表決權證券的合併投票權，以及當時尚未發行的有表決權證券的合併投票權。(B)任何人(不包括因該企業合併而產生的任何實體或本公司的任何僱員福利計劃(或相關信託)或由該企業合併而產生的該實體)直接或間接分別實益擁有該實體因該企業合併而產生的當時已發行普通股(或對非公司實體而言，則為等值證券)的20%或以上的股份或該實體當時已發行的有投票權證券的合併投票權，除非該等所有權在該企業合併之前已存在，及(C)至少過半數董事會成員(或，由該企業合併產生的實體的非法人實體、相當的團體或委員會)在簽署初始協議或董事會就該企業合併作出規定的行動時是現任董事會成員；或

如果一項裁決被確定為構成《守則》第409a節所指的不合格遞延補償，則控制權變更不應構成與該裁決有關的結算或分配事件，或以其他方式改變該裁決的結算或分配時間的事件，除非控制權變更也構成《守則》第409a(A)(2)(V)節及其頒佈的條例所述的事件(“第409a條CIC”)；但條件是，無論控制變更是否是第409a條CIC，這種控制變更應在授標協議、本計劃、任何個別協議或委員會以其他方式規定的範圍內加速授予該授標。

B)“充分理由”是指在控制權變更後二十四(24)個月內自願終止對高管的僱用，並在未經參與者同意的情況下發生以下任何情況：(I)參與者的年度基本工資、年度獎金機會、長期激勵機會或其他薪酬和福利總額較緊接控制權變更前有效的薪酬和福利總額大幅減少；(Ii)參與者的頭銜、職責、權限、責任、職能或彙報關係較緊接控制權變更前有效的所有權、職責、職權、職能或彙報關係大幅減少；(Iii)參與者的主要工作地點被強制遷離緊接控制權變更前50英里以上；或(Iv)公司未能從公司的任何繼承人那裏獲得令人滿意的協議，以承擔並同意履行本協議項下的義務。

為了在有充分理由的情況下要求終止，參賽者應在參賽者知道該等狀況最初存在後90天內，向公司發出書面通知，告知存在第(I)至(Iv)款所述的一種或多種狀況，公司應在收到該書面通知後30天內(“治癒期”)治癒該狀況(如果可以治癒)。如果公司未能在治療期內治癒構成正當理由的情況，參與者必須在治療期結束後一年內終止僱傭關係，以構成正當理由的終止。上述第(I)至(Iii)款所述事件發生後，參與者的精神或身體上的無行為能力不應影響參與者有充分理由終止僱傭的能力。

E.“因故終止”是指公司因以下原因決定終止對高管的僱用：(I)違反ELG公約，(Ii)涉及美國聯邦或州法律下的重罪刑事罪行的行為或同等違反任何其他國家法律的行為，(Iii)在履行高管的僱傭職責過程中的不誠實、欺詐、自我交易或重大違反民法的行為；(Iv)違反高管與公司的知識產權協議或其他書面協議；(V)委員會釐定的損害本公司的故意不當行為；(Vi)委員會釐定的損害本公司的疏忽行為，包括疏忽監管對本公司造成重大損害的下屬；或(Vii)在控制權變更前，由委員會釐定的其他事項。在控制變更後，委員會對是否存在“原因”的任何確定應接受從頭審查。