附件10.4

騰訊通公司

2018年度長期激勵計劃

股票增值權獎

條款表

(2024年2月修訂版)

本條款表描述了根據RTX Corporation 2018年長期激勵計劃(“長期激勵計劃”)授予的參與者股票增值權獎勵(“特區獎”或“獎勵”)的實質特徵，該計劃已於2023年10月1日生效(“長期激勵計劃”)，但須符合本條款表、獎勵協議以及長期激勵計劃中規定的條款和條件。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。

某些定義

股票增值權(“特區”)是指從授予之日起至行使之日止，一股RTX公司普通股(“普通股”)獲得增值的權利。在行使時，增值一般以普通股的形式支付給參與者。如果參與者在獎勵協議規定的適用歸屬日期時間表之前仍受僱於本公司(見下文“歸屬及終止”)，或在導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務(見下文“終止服務”)，則一般可行使SARS。“公司”是指RTX公司(以下簡稱“公司”或“RTX”)及其子公司、分公司和關聯公司。“終止日期”是指參與者的僱傭終止日期，如果不同，則是參與者停止作為員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為免生疑問，在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止有關的類似帶薪假而缺勤的情況不應被視為服務。本條款附表中對終止僱傭的所有提及將被視為指LTIP中所定義的“服務終止”。“委員會”是指公司董事會的人力資本與薪酬委員會。未在本術語表中以其他方式定義的大寫術語的含義與LTIP中定義的相同。

獲獎的確認及接受

香港特別行政區獎勵計劃所批出的特別行政區數目及特別行政區撥款金額載於獎勵協議內。LTIP獎獲得者(“參與者”)必須在獲獎日期後150天內確認並接受特區獎的條款和條件。如未能在該150天期限內承認及接受受長期投資政策及本條款附表所規限的特區獎，可導致自批出日期後第150天起生效的特區獎被沒收。

參賽者必須通過瑞銀單一來源網站www.ubs.com/one/rtx以電子方式確認並接受本獎項的條款和條件。在某些國家/地區的參與者可能被要求籤署並將獎勵協議的指定硬拷貝部分退還給股票計劃管理人，以確認並接受特別行政區獎勵的條款和條件。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

行使價(或“授權價”)

授予價格代表公司普通股在授予之日的公平市場價值。“公平市價”是指在任何給定日期，普通股在紐約證券交易所的收盤價。

歸屬和期滿

SARS將根據獎勵協議中規定的時間表授予和終止(如果未行使)，前提是參與者在每個適用的歸屬日期之前繼續受僱於公司。在歸屬日期之前終止服務的情況下，SARS將被沒收，但涉及退休、非自願終止(非原因)、殘疾、控制權變更終止或死亡的某些較早終止除外(請參閲下面的“服務終止”)。

SARS可在歸屬日期或之後行使，直至下列日期中較早的日期：

(I)授標協議所指明的屆滿日期，屆時SARS及所有相關權利即告失效；或

(Ii)下文“服務終止”所指明的服務終止當日或之後的最後一天。

非典型肺炎也可被沒收，在某些情況下，公司可收回因行使非典型肺炎而實現的價值(見下文“沒收獎勵和償還已實現收益”)。

沒有共享所有者權限

特別行政區持有人沒有投票權、股息或普通股所有者享有的其他權利，除非特別行政區被行使並以普通股結算。

行使和支付

當參與者受僱於本公司時，參與者可在歸屬日或之後行使SARS，直至到期日。參與者在行使特別提款權時將實現的價值是行使時普通股的價格與授予價格之間的差額。參與者一般將在行使權力後在管理上可行的情況下儘快獲得普通股。如果委員會決定，SARS的價值可以用現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

參與者或指定的代表有責任跟蹤獎項的到期情況，並及時行使SARS。本公司對未經行使而到期的SARS不承擔任何責任，也不會對其進行任何調整。本公司就到期事宜向參與者進行的任何通信僅出於禮貌。

服務終止

服務終止時對SARS的處理取決於服務終止的原因，具體內容如下。自終止日期起持有不到一年的SARS將被沒收，除非發生死亡、殘疾或控制權變更終止，如下所述。

在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假期而缺勤的員工將不被視為服務。

退休了。如果參與者因退休而被終止，則在終止之日起持有至少一年的未歸屬SARS將被授予並可行使。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

·“正常退休”是指65歲或之後退休；

·“提前退休”指的是在當天或之後退休：

O截至終止日期，年齡55歲，連續服務10年或以上；或

年齡在50歲之前，但在55歲之前，且參與者的年齡和截至終止日期的連續服務合計為65歲或更多(“65歲規則”)。

退休後，已獲授權的SARS可按下表所述方式行使：

用於確定正常或提前退休資格的服務是指騰訊通儲蓄計劃中定義的“持續服務”。確定提前退休的計算將包括部分年份，向下舍入到最接近的完整月份。

參賽者如因公司原因而非自願離職，將不會獲得任何獎項的退休待遇。

出於原因非自願終止。如果參與者的終止是由於公司的非自願終止(如LTIP所定義)，則無論參與者的退休資格如何，既有和未歸屬SARS都將在終止日期被沒收。此外，以前行使的SARS實現的價值可能會在因原因或某些其他事件而終止的情況下得到償還(參見下文“喪失獎勵和償還已實現收益”)。

非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於非自願原因而終止的，則在終止日期持有至少一年的未歸屬SARS將按比例獲得歸屬處理，前提是參與者以公司滿意的形式和方式向公司提供針對公司的索賠解除。按比例授予為期至少一年的特區獎將基於

在歸屬期間工作的月數，包括相對於全部歸屬期間的部分月數。根據此比例歸屬公式未歸屬的SARS將於終止日期起被沒收。

非自願終止時，既得SARS可在終止日期後一(1)年內行使，或直至特區屆滿為止，兩者以較早者為準。未行使的SARS將在紐約證券交易所終止日期的一週年或到期日期(以先到者為準)的收盤時失效。如果該日期適逢週末或市場假期，SARS將在該日期之前的最後一個交易日結束時取消。

在確定按比例計算的歸屬百分比時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤將不被視為服務。

根據委員會或其代表的決定，因裁員、地點關閉、重組、裁員或類似事件而導致的非自願終止將按比例授予。

符合退休資格的參與者將根據上文規定的退休條款進行授予。控制變更終止適用於下述控制變更條款中規定的歸屬處理。非自願終止參賽資格的參賽者，沒有資格按比例獲獎。

自願終止合同。參與者如於歸屬日期前自願終止受僱(退休或控制權變更終止除外)，將無權按比例享有歸屬，並將喪失所有未歸屬的SARS。既得特別行政區可自終止日期起最多行使九十(90)天，或直至特別行政區屆滿(如較早)。未行使的SARS將在終止日期或到期日(以先到者為準)後第90(90)天紐約證券交易所收盤時失效。如果該日期適逢週末或市場假期，SARS將在第90天之前的最後一個交易日結束時取消。

殘疾。如果參與者發生殘疾(如LTIP中的定義)，則既有SARS可自終止日期起最多三(3)年行使(或至特區到期(如果較早))。當參與者根據公司贊助的長期傷殘計劃保持傷殘時，未歸屬的SARS仍有資格在(I)獎勵協議中指定的歸屬日期；或(Ii)參與者發生殘疾之日後29個月(以較早者為準)歸屬，然後可在歸屬日期後三(3)年內行使。

經批准的休假。如果參與者處於與服務終止無關的公司授權休假(包括軍假)期間，未歸屬的SARS仍有資格在休假期間歸屬，但前提是參與者在歸屬日期之前繼續受僱於公司。

死亡。如果參賽者在受僱於本公司期間死亡，或因傷殘而死亡，所有未歸屬的SARS將於死亡之日歸屬並可行使。參與者的財產

自去世之日起(或至特區屆滿之日起，如較早)，將有三(3)年時間行使所有尚未行使的特別行政區權力，但如特區於三年延長期屆滿前屆滿，則特區將被視為由參與者於特區屆滿之日起行使，並持有淨收益(如適用)以分配予該遺產。

當遺產或繼承人行使已故參與者的SARS時，可能適用不同的税務規則。在這種情況下，應該諮詢個人税務或財務顧問。

控制變更終止。如果參與者的終止是由於公司非自願終止，或由於參與者在LTIP第10(D)條規定的控制權變更後24個月內自願終止(此類終止服務，“CIC終止”)，則所有未歸屬的SARS將歸屬並在終止日起可行使，所有歸屬的SARS將可行使至終止日期的三週年(或直至特區到期(如果較早))。

獎勵的沒收和已實現收益的償還

SAR獎，包括為行使的SARS交付的普通股，受適用的RTX公司追回政策的約束，該政策不時修訂，可在www.rtx.com上獲得。非典型肺炎，無論是否歸屬，均可立即被沒收，如果發生下列任何事件，參與者將有義務向公司償還先前行使非典型肺炎所實現的價值：

(I)因故終止(如長期投資計劃所界定)；

(2)在參與者終止日期後的三年內，委員會認定該參與者從事了可能構成因理由終止的依據的行為；

(3)在終止日期後24個月內，參加者：

(A)招攬公司僱員或在過去三個月內曾是公司僱員的個人，以獲取公司以外的機會；或

(B)公開詆譭公司、其員工、董事、產品，或以其他方式發表對公司或該等個人的利益造成重大損害的公開聲明；

(4)重述可歸因於參與者的行為的財務結果，無論是故意的還是疏忽的；

(V)除法律(包括加利福尼亞州)禁止的情況外，參與者在終止日期後12個月期間的任何時間，受僱於任何商業實體或個人，為其提供諮詢，或以其他方式向其提供服務：

與公司或僱用參與者的業務單位競爭的活動；或(B)公司或僱用參與者的業務單位的重要客户或材料供應商，除非參與者事先徵得首席人力資源官或其代表的同意。此限制適用於在終止日期之前的兩年內僱用參與者的每個業務單位的競爭對手、客户和供應商。競爭對手、客户和供應商的地位將由首席人力資源官(或其代表)自行決定。

(Vi)損害公司的疏忽行為，包括對需要重述財務結果的下屬的疏忽監督，或委員會認定的對公司的其他重大損害；或

(Vii)參與者挪用RTX知識產權或違反其知識產權協議。

此外，委員會保留要求償還上文第(Iv)項下的全部或任何部分特別行政區獎勵的權利，而不論重述是否可歸因於參與者的行為，並由委員會全權酌情決定。

與會者同意上述限制是合理的，LTIP獎勵的價值是接受此類限制和沒收或有事項的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。參加者承認，這一獎勵將構成對履行這些公約的補償。關於喪失獎勵和償還從LTIP獎勵中實現的收益的進一步細節，見LTIP第14(I)節(可在www.ubs.com/one/rtx上查閲)和適用的RTX追回政策(可在www.rtx.com上查閲)。

調整

如果公司從事影響其資本結構的交易，例如合併、派發特別股息、分拆業務部門、股票拆分、拆分或合併普通股股份或其他影響普通股價值的事件，則可由委員會自行決定調整SAR獎勵。

有關資本調整的進一步信息載於長期資本投資計劃第3(E)節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

控制變更

在公司發生控制權變更或重組的情況下，委員會可自行決定對未完成的獎勵採取某些行動，以確保公平和公平地對待LTIP參與者。此類行動可包括加速歸屬、取消未完成的獎勵以換取其等值的現金價值(由委員會確定)，或規定對未完成的獎勵進行其他調整或修改

委員會可認為適當。有關控制變更的更多細節載於LTIP第10節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

裁決不影響某些交易

特別行政區獎不以任何方式影響公司或其股東的權利：(I)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(Ii)公司的任何合併或合併；(Iii)發行任何債券、債權證、優先股或以其他方式影響公司普通股或普通股持有人的權利；(Iv)公司的解散或清盤；(V)公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓；或(Vi)任何其他公司行為或程序。

税款/預扣

參賽者負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、臨時付款或任何獎項的其他與税收有關的項目(“與税收有關的項目”)。LTIP第14(D)節(所需税金)的規定適用於本獎勵；但如果參與者是1934年證券交易法(經修訂)第16節規定的公司第16節高級管理人員，在應税事件發生時，公司就該應税事件承擔的預扣義務將由公司扣繳根據SAR獎勵從SARS轉換的普通股履行，該股票在行使日的價值等於為税收目的而要求扣繳的金額。本公司有權直接從應支付或交付給參與者的任何股份付款或交付中扣除，或從參與者的定期補償中扣除，以遵守所有與税收有關的項目，包括與行使任何特別行政區有關的扣繳和報告。接受獎勵意味着參與者對公司自行決定的報告和扣留表示肯定同意。參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税，參與者承認本公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。在那些不因此類與税收有關的項目而被扣繳的國家，參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。在股票交割後，本公司需要計算和代扣代繳税款的，參與人應當向本公司支付本公司應繳納的任何税款。如果參與者未能履行與税收有關的義務，公司可以拒絕分發獎勵。

有關LTIP獎的美國聯邦所得税後果的重要信息可在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.com/one/rtx。

不可分配

除非根據遺囑或繼承法及分配法，否則不得轉讓或移轉任何特區獎勵獲獎者的任何權利或利益，不論是自願或非自願的，不論是否根據法律的施行或其他方式。任何其他轉讓該等權利或利益的企圖均屬無效，不具效力或效力。

付款性質

根據LTIP作出的所有獎勵都是為了表彰為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益構成對參與者的特別獎勵付款，不會被視為公司任何員工福利計劃的補償。獎項由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證收到未來的獎項。

保留卸職權

LTIP或任何特別行政區獎勵計劃中的任何條款均不得賦予任何參與者在任何時期內繼續受僱或服務的權利，也不得影響本公司可能因任何原因隨時終止僱用任何參與者的任何權利。

行政管理

公司董事會已授權人力資本和薪酬委員會管理和解釋根據LTIP授予的獎勵。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以便以符合長期投資促進方案條款的方式管理獎項。委員會根據其章程並在某些限制的限制下，進一步授權首席執行官、首席人力資源官和公司副總裁總裁(或繼任者角色，以及他或她可能進一步轉授的下屬)授予、管理、解釋、凍結和追回獎勵的權力，但條件是，這種轉授將不適用於1934年證券交易法(經修訂)第16條所涵蓋的本公司員工。對這些員工的獎勵將由委員會專門授予、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有利害關係方均具有約束力、終局性和終局性。

數據隱私

該公司為管理長期獎勵計劃和個人獎項而保存電子記錄。在計劃管理的正常過程中，電子數據可能會被轉移到公司內部的不同地點和外部服務提供商。接受獎項意味着參賽者同意以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有個人數據，這是公司或參賽者居住或工作所在國家或地區的第三方管理人員實施、管理和管理本獎項和LTIP所需的。所有這些

數據的收集、使用、處理、傳輸和持有應遵守適用的隱私保護要求。如果您不想共享您的個人數據，您可以選擇退出LTIP計劃。

公司合規政策

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的行為準則和公司政策可在網上查閲，網址為：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.該公司還被要求在我們開展業務的那些司法管轄區遵守。雖然LTIP、條款明細表和獎勵協議受特拉華州法律管轄和解釋，但RTX員工在世界各地的國家和地區生活和工作。如果委員會或其代表自行決定不能根據國家、省或當地法律發行或授予裁決，包括交付股票或現金，委員會保留暫停、修改或取消裁決的權利，以遵守適用法律。

釋義

本條款表提供了適用於特區獎的條款的摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。如果本條款附表或任何授標協議的任何規定與長期投資協議的條款不一致，應以長期投資協議的條款為準。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有LTIP中定義的含義。根據條款表或任何授標協議產生的任何有關管理或解釋的問題將由委員會或其代表決定，該決定對所有感興趣的各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且英語版本與翻譯版本之間發生衝突，則以英語版本為準。

治國理政法

LTIP、本條款表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

附加信息

有關LTIP或獲獎和請求LTIP文件的問題，請發送電子郵件至RTX股票計劃管理員：rtxstock admin@rtx.com。

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。