附件10.2

騰訊通公司

2018年度長期激勵計劃

限制性股票單位獎

條款表

(2024年2月修訂版)

本條款表描述了參與者根據RTX Corporation 2018年長期激勵計劃(“長期激勵計劃”)授予的限制性股票獎勵(“RSU獎”或“獎”)的實質特徵，該計劃已於2023年10月1日起修訂和重述(“LTIP”)，但須受本條款表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件的限制。LTIP招股説明書包含有關LTIP和該獎項的更多信息，可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。

某些定義

限制性股票單位(“RSU”)代表獲得一股RTX公司普通股(“普通股”)(或相當於其公平市場價值的現金支付)的權利。如果參與者在獎勵協議規定的適用歸屬日期時間表之前仍受僱於本公司，或在導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務(見下文“歸屬”)，則RSU通常歸屬並轉換為普通股。“公司”是指RTX公司(以下簡稱“公司”或“RTX”)及其子公司、分公司和關聯公司。“終止日期”是指參與者的僱傭終止日期，如果不同，則是參與者停止作為員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為免生疑問，在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止有關的類似帶薪假而缺勤的情況不應被視為服務。本條款附表中對終止僱傭的所有提及將被視為指LTIP中所定義的“服務終止”。“委員會”是指公司董事會的人力資本與薪酬委員會。未在本術語表中以其他方式定義的大寫術語的含義與LTIP中定義的相同。

獲獎的確認及接受

在RSU獎下授予的RSU的數量在獎勵協議中規定。LTIP獎獲得者(“參與者”)必須在授予日期後150天內肯定地確認並接受RSU獎的條款和條件。在該150天期限內，如果不承認並接受受LTIP和本條款表約束的RSU獎項，可能會導致RSU獎項被沒收，自授予日期後150天起生效。

參賽者必須通過UBS One Source網站www.ubs.com/one/rtx以電子方式確認並接受本RSU獎的條款和條件。在某些國家/地區的參與者可能被要求確認並接受本RSU獎勵的條款和條件，簽署獎勵協議並將指定的硬拷貝部分退還給股票計劃管理人。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

分紅

根據本獎項授予的RSU將在公司每次向登記在冊的普通股股東支付現金股息時獲得相當於股息的單位。股息等價物將作為額外的RSU計入於股息支付日未償還的獎勵中，並將與相關RSU於同一日期歸屬。在任何股息支付日貸記的額外RSU數量將等於(1)每股現金股息金額乘以(2)受RSU獎勵的RSU數量(包括由先前股息等價物產生的RSU)除以(3)股息支付日普通股的公平市場價值，向下舍入到最接近的RSU整數。

歸屬

RSU將按照獎勵協議中規定的時間表授予，前提是參與者在每個適用的授予日期之前繼續受僱於公司。在歸屬日期之前終止服務的情況下，RSU將被沒收，但涉及退休、非自願終止(非原因)、殘疾、控制變更終止或死亡的某些較早終止除外(請參閲下面的“服務終止”)。

在某些情況下，公司也可以沒收以前授予的RSU，並收回從以前授予的RSU實現的價值(參見下文“沒收獎勵和償還已實現收益”)。

沒有共享所有者權限

RSU是指在未來獲得普通股份額(或相當於公平市價的現金支付)的權利，但須繼續受僱和某些其他條件。在RSU轉換為普通股之前，RSU的持有者沒有投票權或賦予普通股所有人的其他權利。

RSU的付款/轉換

歸屬的RSU將被轉換為普通股，在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。如果委員會決定，RSU可改為現金支付，包括當地法律限制普通股分配的情況。

服務終止

服務終止時對RSU的處理取決於終止的原因，如以下各節所述。自終止之日起持有不到一年的RSU將被沒收，除非發生死亡、殘疾或控制權變更終止，如下所述。

在確定服務終止日期時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假期而缺勤的員工將不被視為服務。

退休了。如果參與者因退休而終止，在終止日期持有至少一年的未歸屬RSU將歸屬並轉換為普通股(或現金)，在管理上可行的情況下儘快交付給參與者。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

·“正常退休”是指65歲或之後退休；

·“提前退休”指的是在當天或之後退休：

O截至終止日期，年齡55歲，連續服務10年或以上；或

年齡在50歲之前，但在55歲之前，且參與者的年齡和截至終止日期的連續服務合計為65歲或更多(“65歲規則”)。

用於確定正常或提前退休資格的服務是指騰訊通儲蓄計劃中定義的“持續服務”。確定提前退休的計算將包括部分年份，向下舍入到最接近的完整月份。

參賽者如因公司原因而非自願離職，將不會獲得任何獎項的退休待遇。

出於原因非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於原因(如LTIP所定義)而非自願終止的，則無論參與者的退休資格如何，自終止之日起，未授予的RSU將被沒收。此外，以前授予的RSU實現的價值在因原因或某些其他事件而終止的情況下需要償還(見下文“喪失獎勵和償還已實現收益”)。

非自願終止。如果參與者的終止是由於公司出於非原因原因非自願終止的，則在終止日期持有至少一年的未歸屬RSU將按比例獲得歸屬待遇，前提是參與者以公司滿意的形式和方式向公司提供針對公司的索賠解除。至少一年的RSU獎的按比例歸屬將基於歸屬期間的工作月數，包括部分月份，相對於完整的歸屬期間。自終止之日起，未按此比例歸屬的RSU將被沒收。

在確定按比例計算的歸屬百分比時，因通知期、花園假或與服務終止相關的類似帶薪假而缺勤將不被視為服務。

根據委員會或其代表的決定，因裁員、地點關閉、重組、裁員或類似事件而導致的非自願終止將按比例授予。

符合退休資格的參與者將根據上文規定的退休條款進行授予。控制變更終止適用於下述控制變更條款中規定的歸屬處理。非自願終止參賽資格的參賽者，沒有資格按比例獲獎。

自願終止合同。在歸屬日期之前自願終止僱傭關係(退休或控制權變更終止除外)的參與者無權按比例獲得歸屬，並將沒收所有未歸屬的RSU。

殘疾。如果參與者發生殘疾(如LTIP中所定義)，在參與者根據公司贊助的長期殘疾計劃保持殘疾期間，未授予的RSU將不會被沒收。未歸屬的RSU將有資格在(I)授予協議中指定的歸屬日期或(Ii)參與者發生殘疾之日後29個月內(以較早者為準)歸屬。

經批准的休假。如果參與者處於與服務終止無關的公司授權休假(包括軍假)期間，未經授權的RSU在休假期間仍有資格歸屬，前提是參與者在歸屬日期之前繼續受僱於公司。

死亡。如果參與者在受僱於本公司期間死亡，或因殘疾而死亡，所有RSU將在死亡之日起歸屬，並在行政上可行的情況下儘快轉換為普通股，交付至參與者的遺產，扣除税項後(如適用)。

控制變更終止。如果參與者的終止是由於公司非自願終止，或由於參與者在LTIP第10(D)條規定的控制權變更後24個月內自願終止(此類終止服務，“CIC終止”)，則所有未歸屬的RSU將於終止日期起歸屬，並在終止日期後在行政上可行的情況下儘快轉換為普通股(或現金)交付給參與者，但須遵守下文“指定員工”項下所述的六個月延遲(如果適用)。

指定的員工。如果參與者在終止服務時是守則第409a節所指的“特定員工”(即由公司確定的一般薪酬最高的50名員工)，並且RSU將因該參與者終止服務而歸屬，則在避免根據IRC第409a條適用任何額外税收或罰款所必需的範圍內，並且與本計劃的條款一致，RSU將被持有在參與者的UBS賬户(符合資格的股息等值)中，並將在終止日期後7個月的第一天歸屬。一旦授予，RSU將轉換為同等數量的普通股(或現金)，並在管理上可行的情況下儘快交付給參與者。RSU的價值將自授予之日起確定。

獎勵的沒收和已實現收益的償還

RSU獎勵，包括為既有RSU交付的普通股，受適用的RTX公司追回政策的約束，該政策不時修訂，可在www.rtx.com上找到。RSU將立即被沒收，參與者可能有義務在發生下列任何事件時向公司償還以前授予的RSU實現的價值：

(I)因故終止(如長期投資計劃所界定)；

(2)在參與者終止日期後的三年內，委員會認定該參與者從事了可能構成因理由終止的依據的行為；

(3)重述可歸因於參與者的行為的財務結果，無論是故意的還是疏忽的；

(4)在終止日期後24個月內，參加者：

(A)招攬公司僱員或在過去三個月內曾是公司僱員的個人，以獲取公司以外的機會；或

(B)公開詆譭公司、其員工、董事、產品，或以其他方式發表對公司或該等個人的利益造成重大損害的公開聲明；

(V)除包括加利福尼亞州在內的法律禁止的情況外，參與者在終止日期後12個月內的任何時間受僱於任何業務實體或個人，為其諮詢或以其他方式向其提供服務：(A)從事與公司或僱用參與者的業務單位構成競爭的活動；或(B)是公司或僱用參與者的業務單位的重要客户或材料供應商，除非在任何一種情況下，參與者已事先獲得首席人力資源官或其代表的同意。此限制適用於在終止日期之前的兩年內僱用參與者的每個業務單位的競爭對手、客户和供應商。競爭對手、客户和供應商的地位將由首席人力資源官(或其代表)自行決定。

(Vi)損害公司的疏忽行為，包括對需要重述財務結果的下屬的疏忽監督，或委員會認定的對公司的其他重大損害；或

(Vii)參與者挪用RTX知識產權或違反其知識產權協議。

此外，委員會保留根據上文第(Iii)項要求償還全部或部分RSU獎金的權利，而不考慮重述是否可歸因於參與者的行為，並由委員會單獨酌情決定。

與會者同意上述限制是合理的，LTIP獎勵的價值是接受此類限制和沒收或有事項的合理考慮。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不能執行，則應視為對本節進行修訂，以將其範圍限制在主管機關確定可執行的最廣泛範圍內，並應繼續有效。參加者承認，這一獎勵將構成對履行這些公約的補償。LTIP第14(I)節(可在www.ubs.com/one/rtx上查閲)以及適用的RTX公司追回政策(可在www.rtx.com上查閲)中規定了關於喪失裁決和償還從長期知識產權裁決中實現的收益的更多細節。

調整

如果公司從事影響其資本結構的交易，如合併、派發特別股息、剝離業務部門、股票拆分、拆分或合併普通股股份或其他影響普通股價值的事件，則RSU獎勵可由委員會自行決定進行調整。

有關資本調整的進一步信息載於長期資本投資計劃第3(E)節，可在www.ubs.com/one-Source/rtx上查閲。

控制變更

如果公司發生控制權變更或重組，委員會可以自行決定對未償還的獎勵採取某些行動，以確保LTIP參與者得到公平公正的待遇。此類行動可能包括加速歸屬、取消未償獎勵以換取其等值現金價值（由委員會確定），或對未償獎勵進行委員會認為適當的其他調整或修改。有關控制權變更的更多詳細信息請參閲LTIP第10節，該節可訪問www.ubs.com/onesource/rtx。

裁決不影響某些交易

RSU獎不以任何方式影響公司或其股東的權利：(I)公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變化；(Ii)公司的任何合併或合併；(Iii)發行任何債券、債券、優先股或以其他方式影響公司普通股或普通股持有人的權利；(Iv)公司的解散或清算；(V)公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓；或(Vi)任何其他公司行為或程序。

税款/預扣

參賽者負責所有所得税、社會保險繳費、工資税、臨時付款或任何獎項的其他與税收有關的項目(“與税收有關的項目”)。在應税事件發生之日，紐約證券交易所普通股的公平市場價值將被用於計算從RSU實現的應税收入。LTIP第14(D)節(所需税金)的規定適用於本獎項。公司有權直接從RSU中扣除應支付給參與者的任何股票付款或交付，或從參與者的定期補償中扣除，以實現所有與税收相關的項目，包括與任何RSU歸屬有關的扣繳和報告，或在歸屬之前，為符合退休資格的參與者遵守FICA的税收要求。接受獎勵即表示參賽者對公司自行決定的報告和扣留表示肯定同意。參與者承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司實際扣繳的金額。此外，如果參與者在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税，參與者承認本公司可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。在那些不因此類與税收有關的項目而被扣繳的國家，參與者必須按照他們應納税的任何國家的要求繳納適當的税款。在股票交割後，本公司需要計算和代扣代繳税款的，參與人應當向本公司支付本公司應繳納的任何税款。本公司可拒絕分發

如果參與者未能履行其在與税收有關的項目上的義務，則獎勵。

如果參與者在應税事件發生時是1934年《證券交易法》(經修訂)第16條規定的公司第16條的高級管理人員，則公司應履行參與者的扣繳義務如下：(I)對於在RSU獎勵歸屬之前到期和欠下的FICA税款和(Ii)對於任何其他與税收相關的項目，公司應根據RSU獎勵扣留RSU獎勵下的普通股轉換為普通股的股份，其扣繳日期的公平市場價值等於為税收目的要求預扣的金額(使用法定的最低預扣費率計算，除委員會或其代表另有批准外)。如上文第(一)和第(二)項均有規定，委員會有權自行決定參與者的另一種預扣辦法，但在所有情況下，委員會應在與税務有關的預扣項目發生之前作出這種決定。

有關LTIP獎的美國聯邦所得税後果的重要信息可在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.com/one/rtx。

不可分配

不得轉讓或轉讓任何RSU獎項參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，通過法律的實施或其他方式，除非根據遺囑或世襲和分配法。任何其他轉讓該等權利或利益的企圖均屬無效，不具效力或效力。

付款性質

根據LTIP作出的所有獎勵都是為了表彰為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益構成對參與者的特別獎勵付款，不會被視為公司任何員工福利計劃的補償。獎項由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證收到未來的獎項。

保留卸職權

LTIP或任何RSU獎勵中的任何內容均不得賦予任何參與者在任何時間內繼續僱用或服務的權利，也不得影響公司可能因任何原因隨時終止僱用任何參與者的任何權利。

行政管理

公司董事會已授權人力資本和薪酬委員會管理和解釋根據LTIP授予的獎勵。委員會制定了它認為必要和適當的程序，以便以符合長期投資促進方案條款的方式管理獎項。委員會根據其章程，並在某些限制的限制下，進一步授權首席執行幹事、首席人力資源幹事和公司副總裁道達爾

獎勵(或繼任者角色，以及他或她可能進一步授權的下屬)授予、管理、解釋、凍結和追回獎勵的權力，但這種授權不適用於1934年修訂的《證券交易法》第16條所涵蓋的公司員工。對這些員工的獎勵將由委員會專門授予、管理和解釋。委員會或其代表就與裁決有關的任何事項所作的決定對所有利害關係方均具有約束力、終局性和終局性。

數據隱私

該公司為管理長期獎勵計劃和個人獎項而保存電子記錄。在計劃管理的正常過程中，電子數據可能會被轉移到公司內部的不同地點和外部服務提供商。接受獎項意味着參賽者同意以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有個人數據，這是公司或參賽者居住或工作所在國家或地區的第三方管理人員實施、管理和管理本獎項和LTIP所需的。所有此類數據的收集、使用、處理、傳輸和持有均應遵守適用的隱私保護要求。如果您不想共享您的個人數據，您可以選擇退出LTIP計劃。

公司合規政策

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還從LTIP獎勵中實現的先前收益。公司的行為準則和公司政策可在網上查閲，網址為：http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/.該公司還被要求在我們開展業務的那些司法管轄區遵守。雖然LTIP、條款明細表和獎勵協議受特拉華州法律管轄和解釋，但RTX員工在世界各地的國家和地區生活和工作。如果委員會或其代表自行決定不能根據國家、省或當地法律發行或授予裁決，包括交付股票或現金，委員會保留暫停、修改或取消裁決的權利，以遵守適用法律。

釋義

本條款表提供了適用於RSU獎項的條款摘要。本條款表和每項授標協議在所有方面均受LTIP條款的約束，該條款可在www.ubs.com/one/rtx上查閲。如果本條款附表或任何授標協議的任何規定與長期投資協議的條款不一致，應以長期投資協議的條款為準。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有LTIP中定義的含義。根據條款表或任何授標協議產生的任何有關管理或解釋的問題將由委員會或其代表決定，該決定對所有感興趣的各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件

翻譯成英語以外的語言，如果英語和翻譯版本之間出現衝突，則以英語版本為準。

治國理政法

LTIP、本條款表和授標協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

附加信息

有關LTIP或獲獎和請求LTIP文件的問題，請發送電子郵件至rtxstock admin@rtx.com與騰訊通股票計劃管理員聯繫。

公司和/或其批准的股票計劃管理人將任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參賽者有責任確保記錄的電子郵件和實際地址在任何時候都是最新的和準確的，以確保與獎項有關的通信的交付。