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(D)由於RTX合格儲蓄計劃下的公司配對繳費和公司退休繳費的價值減少而產生的應計福利，這是由於根據本計劃進行的選擇性延期導致參與者的薪酬(如RTX合格儲蓄計劃中的定義)減少所致。

(B)對該計劃進行了修訂和重述，自2023年10月1日起生效，目的是重新命名該計劃、RTX公司薪酬延期計劃、將所有公司名稱從“Raytheon Technologies Corporation”改為“RTX Corporation”，以及某些其他較小的行政變動。

賬户設立年是指對於每個特定年度賬户而言，如果沒有根據本計劃作出延期選擇，則根據針對該特定年度賬户作出的第一次延期選擇而貸記該特定年度賬户的遞延補償的第一個日曆年。舉例來説，如果參與者關於特定年份賬户的第一次延期選擇是在2022年做出的，涉及如果沒有做出這種延期選擇則本應在2023年支付的補償，則該特定年份賬户的賬户建立年份是2023年。

年度獎勵是指根據騰訊通公司高管年度激勵計劃(或任何後續計劃)和/或騰訊通公司廣泛激勵計劃(或任何後續計劃)授予參與者的薪酬金額，該金額應在下一個日曆年就本日曆年提供的服務支付。

福利削減供款是指本公司根據本計劃第5.4節撥入參與者的計劃賬户，以恢復因參與者在RTX合格儲蓄計劃下的符合資格的收入因參與者根據本計劃選擇性推遲補償而減少的公司配對供款和/或公司退休供款在RTX合格儲蓄計劃下記入參與者計劃賬户的金額。

原因是指(A)公司2018年長期激勵計劃(經修訂、重述和不時修訂)中定義的“原因”；(B)違反公司的行為準則；(C)構成故意不當行為、故意不履行合理僱傭職責或在履行合理僱傭職責時的嚴重疏忽的其他行為或不作為；(D)參與者的破壞性行為，或委員會確定的導致其受僱無法維持的其他此類行為；或(E)參賽者遺失或未能維持參賽者職位所需的任何安全許可。

代碼或IRC是指經不時修訂的1986年國內收入代碼及其任何後續版本。對《國税法》任何部分的提及應包括任何最終條例或其他適用的指導意見。對“第409a條”的提及應指《守則》第409a條以及國税局不時根據其發佈的任何最終條例和指導意見。

公司等額繳費是指按照本計劃第5.2、5.3和5.4節的規定，代表參保人將等額繳款計入本計劃。凡指公司在RTX合格儲蓄計劃下的等額繳費時，應適用RTX合格儲蓄計劃中該術語的定義。

公司退休繳費是指根據計劃5.1和5.4節的規定，代表參與者將不匹配的繳款記入計劃的繳費。凡指RTX合格儲蓄計劃下的公司退休供款，應適用RTX合格儲蓄計劃中該詞的定義。

缺省投資選擇權是指在參與人沒有選擇投資選擇權的情況下，由委員會代表參與人指定的投資基金。缺省投資選擇應由委員會自行決定，並應每年向與會者通報。

殘疾是指根據公司適用於參與者的長期殘疾計劃確定的永久性和完全殘疾，或者如果沒有適用於參與者的此類計劃，則“殘疾”是指由社會保障管理局確定的完全殘疾；但在這兩種情況下，參與者的情況也符合本守則第409a(A)(2)(C)節的“殘疾”的規定。

選舉表格是指委員會以電子形式或紙質形式向參與者提供的表格或程序，目的是指定任選延期、分配方法和/或與參與者的計劃賬户有關的投資基金之間的百分比分配。

合格收入是指就計劃年度向符合騰訊通合格儲蓄計劃中所述“薪酬”定義的參與者支付的總薪酬，但通過忽略此類定義中的美國國税局薪酬限額進行修改，幷包括參與者根據計劃第4.1節選擇推遲到該計劃年度的金額。

任何計劃年度的合格員工是指以下級別的員工：(I)委員會要求該計劃年度推遲選舉之日的F2-3、M7/P7或E1-5，或(Ii)F1，且其綜合年薪和目標年度激勵薪酬，截至委員會請求該計劃年度推遲選舉之日之前的4月15日，被確定為超過當時IRC第401(A)(17)條的限制；從美國工資單中支付，並獲得符合條件的收入，但須繳納美國聯邦所得税預扣税。

投資基金是指跟蹤RTX合格儲蓄計劃或委員會確定的其他此類投資選項所提供的投資選項的價值的假設基金。根據CDP提供的投資資金可由委員會不時更改，並應按第6.2節規定的方式進行估值。有關可供投資的信息，請訪問https://www.newportgroup.com.應調整參與者賬户的價值，以複製適用的投資基金的業績。貸記任何投資基金的款項不應投資於與該投資基金對應的實際資產。

最長延遲期是指就某一特定年度的賬户而言，從賬户設立年開始幷包括在內的連續十五(15)個日曆年(或委員會不時指定的其他日曆年)。舉例而言，對於賬户建立年為2023年的特定年份賬户，最大延遲期為2023年至2037年曆年，分配從2038年特定延期年份的4月份開始。

最短延遲期是指，就某一特定年度的賬户而言，從賬户設立年開始幷包括在內的連續三(3)個日曆年(或委員會不時規定的其他日曆年)。舉例而言，對於賬户建立年份為2023年的特定年份賬户，最小延遲期為2023年至2025年的日曆年，分配從2026年特定延期年份的4月開始。

參與者是指符合第三條詳細規定的標準的僱員。以前選擇推遲計劃下的合格收入和/或根據計劃獲得福利分配，但不再符合第三條詳細説明的標準的參與者，將沒有資格繼續選擇根據第四條推遲，和/或根據第五條接受繳費，但仍應是計劃賬户的參與者，直到根據計劃的條款分配或沒收該賬户為止。

RTX公司是指公司，或本守則第414(B)或(C)節所指的由公司控制或與公司共同控制的任何實體(但在適用第414(B)和(C)節時使用的控制門檻應以“至少20%”取代“至少80%”)。

離職是指參與者終止受僱於所有騰訊通公司，但原因不包括死亡。如果參與者和僱用參與者的RTX公司合理預期參與者將為騰訊通公司提供的真實服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久性地降至參與者在前三十六(36)個月(或如果參與者向騰訊通公司提供服務少於三十六(36)個月，則參與者提供服務的整個期間)的平均真誠服務水平的37.5%(37.5%)以下，則視為發生服務分離。參與者不得因從一家騰訊通公司轉移到另一家騰訊通公司而被視為離職。

離職服務賬户是指代表參與者維護的計劃賬户，目的是在參與者離職後將目標分配的可選薪酬延期和公司繳費記入貸方。委員會可設立服務賬户離職類別，以反映延期付款的不同來源。

指定年度帳户是指代表參與者維護的計劃帳户，目的是將可選薪酬延期與參與者指定的日曆年度4月的目標分配日期記入貸方。根據本計劃，參與者一次最多可擁有五(5)個有效的指定年帳户，當任何指定年帳户全額支付時，該帳户將不再被視為有效的指定年帳户。

具體延期年度是指對特定年度賬户而言，將一次性支付全部款項或開始向參與者分配分期付款的特定日曆年。具體延期年不得早於緊接最小延遲期之後的日曆年，也不得遲於緊接最大延遲期之後的日曆年。

指定員工是指公司及其附屬公司的五十(50)名薪酬最高的高級管理人員和其他員工(根據Treas為此目的而確定的)。規則。§1.409A-1(G))，自4月1日起每年生效，根據表格W-2方框1中報告的上一歷年的補償，但包括因選擇性推遲至合格計劃和税前繳費而從應納税所得額中剔除的金額。就這些目的而言，賠償不應包括非居民外國人獲得的與在美國的貿易或商業行為沒有有效聯繫的外國賠償。

每名僱員(I)在延期選舉時被委員會歸類為合格僱員的，將有資格根據該計劃的條款延期支付合格的收入；和/或(Ii)其公司退休供款和RTX合格儲蓄計劃下的公司匹配供款受IRS供款限額的限制，符合本條款III的條款和條件，和/或(Iii)其RTX合格儲蓄計劃的公司退休供款受IRS補償限額的限制，符合本條款III的條款和條件。委員會應決定允許哪些符合條件的員工進行延期選擇。

符合條件的僱員可根據第4.1節的規定，通過及時填寫並向委員會提交選舉表格，選擇參加委員會為其提供機會進行延期支付的任一日曆年度的選擇性延期補償計劃。參加該計劃有關選擇性延期賠償完全是自願的。

(A)選舉。符合資格的僱員可在委員會確定的選舉截止日期當日或之前，按照委員會提供的緊接下一歷年的選舉表格上的第(A)段的規定推遲支付選擇性補償，詳情如下：

(C)選舉日期。對於推遲支付基薪的選舉，必須在緊接選舉所涉歷年之前的12月31日或委員會規定的較早日期之前填寫並向委員會提交選舉表格。就推遲在本歷年提供的服務而在緊接的下一歷年支付的年度獎勵的選舉而言，選舉表格必須在本歷年的6月30日或委員會規定的較早日期之前完成並提交給委員會。每年必須填寫一份新的選舉表格，以推遲基本工資和/或年度獎勵。

除下文第4.6節(更改分配選舉)另有規定外，在委員會指定的選舉截止日期內，選舉表格上所反映的付款選擇不得撤銷。如果合資格的僱員或參與者未能在選舉截止日期前提交填妥的選舉表格，則該合資格的僱員或參與者將沒有資格作出選擇性延遲補償。

(D)延期分配。合資格的僱員或參與者應在選舉表格中以完整百分比指明如何在其離職賬户及/或一個或多個指定年份賬户(包括任何現有的現行特定年份賬户)之間分配下一個歷年的遞延款項。參與者可以分配到現有的有效指定年帳户，只要該指定年帳户的指定推遲年不早於隨後的第二個日曆年

以其他方式支付此類補償的日曆年。舉例而言，參與者可以使用指定延期年份為2027年的指定年份賬户，以推遲在2025年支付的補償，但不得使用該指定年份賬户，否則不得在2026年支付補償。如果符合資格的員工或參與者未能在可用賬户之間進行有效分配，延期應完全分配給她或她的離職服務賬户。

(E)延期。對於每個指定的年度帳户，符合條件的員工或參與者可以選擇不早於緊接最小延遲期之後的日曆年度和不遲於緊接最大延遲期之後的日曆年度的指定延期年度。如果沒有為指定的年度賬户指定具體的延期年份，將導致延期至最小延期期間，具體延期年份是緊隨最小延期期間之後的日曆年度。對於離職服務帳户，延遲期將在參與者離職之日結束。

(A)脱離服務帳户。在第一次發生(I)第4.1節下的第一次可選補償遞延至參與者的離職服務賬户，或(Ii)在根據第3.2節分別發出參加公司退休供款和/或公司等額繳款的通知後30天內，參與者必須在委員會設定的選舉截止日期或之前，在選舉表格中指定分配選舉，以一次性或分兩(2)至十五(15)年分期付款分配參與者的離職賬户。

(B)指明年度賬目。當參與者根據第4.1節將可選補償推遲到指定年份賬户時，參與者必須在委員會確定的選舉截止日期或之前，在選舉表格中指定分配選舉，以一次性或分兩(2)至十五(15)年分期付款分配參與者的指定年份賬户。

（c）默認分配形式。如果未按照本第4.2條（a）或（b）段的規定對參與者計劃賬户進行分配選擇，則默認分配形式將為十（10）次年度分期付款。除下文第4.6節（分配選舉的變更）規定外，參與者選舉表上反映的選擇在選舉截止日期不可撤銷。

除非參與者進行了替代投資選擇，否則應將記入參與者離職服務賬户或任何特定年份賬户(視情況而定)的任選遞延繳款分配給默認投資選項。經委員會允許，參加者可改變其現有離職賬户或指定年度賬户的資產分配，或向其分配新捐款的投資基金的資產分配。

參加者可作出不可撤銷的選擇以更改分配的時間或形式，方法是更改分期付款的數目(包括更改為一次性付款)、開始日期，或兩者兼而有之，包括更改其離職服務帳户或其任何指定的年度帳户。更改分發時間或形式必須滿足以下所有要求：

(A)資格。根據計劃年度的騰訊通合格儲蓄計劃條款有資格獲得公司退休繳費的每名合格員工或參與者，應有資格在該計劃年度的騰訊通合格儲蓄計劃下第一個達到國税局繳費限額或國税局補償限額的支付期之後的下一個支付期開始，獲得本計劃下的公司退休繳款，無論合格員工或參與者是否已選擇向本計劃繳費。

(C)數額。依據本第5.1節所作的公司退休供款，應為(1)減去(2)的數額，其中(1)等於在計劃年度沒有IRS供款限額或IRS補償限額的情況下，在RTX合格儲蓄計劃下本應代表該參與者所作的公司退休供款，以及

(D)不得重複。在任何情況下，在下列情況下，參與者均無資格獲得本計劃下的公司退休供款：(I)公司退休供款是在RTX合格儲蓄計劃下為相同的合格收入支付的，或(Ii)本計劃下的公司退休供款會導致福利重複(例如，如果金額根據本計劃或任何其他公司遞延補償計劃貸記相同符合資格的收入)。

(A)資格。根據RTX合格儲蓄計劃的條款有資格在計劃年度獲得公司匹配繳費的每個參與者，在RTX合格儲蓄計劃下達到IRS薪酬上限的支付期之後的下一個支付期開始的該計劃年度，應有資格根據本條款5.2獲得公司匹配繳款，前提是參與者根據本計劃就該計劃年度進行了選擇性薪酬延期，且僅限於超過IRS薪酬上限的合格收入。

(C)數額。因適用IRS補償限額而根據本第5.2節所作的公司配對供款應等於參與者適用的選擇性遞延補償的百分比(但只考慮超過IRS補償限額的合資格收入)，該數額是根據該計劃年度適用於RTX合格儲蓄計劃的公司配對供款公式(如不時生效)計算的，為免生疑問，應基於超過IRS補償限額的合格收入在RTX合格儲蓄計劃下匹配的百分比而不考慮IRS補償限額。

(D)不得重複。在任何情況下，在下列情況下，參與者都沒有資格獲得本計劃下的公司等額繳費：(I)公司根據騰訊通合格儲蓄計劃為相同的合格收入進行了等額繳費，或者(Ii)本計劃下的公司等額繳費將導致福利重複(例如，如果金額根據本計劃或任何其他公司遞延補償計劃貸記相同合格收入)。

(A)資格。根據計劃年度的RTX合格儲蓄計劃的條款有資格獲得公司匹配繳款的每名合格員工或參與者，應有資格根據本節5.3從支付期之後的下一個支付期開始獲得公司匹配繳款，在該支付期中，合格員工或參與者在達到以下限額之前超過了該計劃年度的RTX合格儲蓄計劃的美國國税局繳費限額

美國國税局在RTX和該計劃年度的合格儲蓄計劃下的補償限制；前提是符合資格的員工或參與者已對該計劃年度的RTX合格儲蓄計劃或RTX合格儲蓄計劃的條款允許的最大可選延期進行了延期。

(C)數額。因適用國税局繳費限額而依據本第5.3節作出的公司配對供款應等於(1)減(2)，其中(1)相等於(1)減去(2)，其中(1)等於在沒有該計劃年度的美國國税局供款限額(但考慮了美國國税局的補償限額)的情況下，在RTX合格儲蓄計劃下本應代表該參與者作出的公司配對供款，以及(2)相等於該計劃年度在RTX合資格儲蓄計劃下代表該參保人所作的實際公司配對供款。如無美國國税局的繳費限額，參賽者應繼續繳交至少6%(6%)的合資格收入的6%(或若RTX合格儲蓄計劃下的匹配公式發生變化，則為獲得RTX合格儲蓄計劃下的最高匹配所需的最低金額)，則應進行此類繳費。

(C)數額。計劃年度的福利削減繳款應等於該計劃年度該參與者在騰訊通合格儲蓄計劃下的公司匹配繳費和/或公司退休繳費的減少額，原因是該參與者在RTX合格儲蓄計劃下的合格收入因參與者根據本計劃在該計劃年度的可選補償延期而減少；但就計算福利削減繳費而言，公司匹配繳費僅適用於未根據第5.2節匹配的可選補償延期。

(D)不得重複。在任何情況下，在下列情況下，參與者都沒有資格獲得本計劃下的福利扣減繳費：(I)公司根據騰訊通合格儲蓄計劃為相同的合格收入進行了匹配繳費和公司退休繳費，或者(Ii)此類福利扣減繳費將導致福利重複(例如，如果金額根據本計劃或任何其他公司遞延補償計劃貸記相同合格收入的金額)。

根據第5.1、5.2、5.3、5.4和5.6條記入參與者脱離服務賬户的公司繳款將分配給默認投資選項，除非參與者已做出替代投資選擇。參與者可以在委員會允許的情況下改變其離職賬户餘額的資產分配，或分配新繳款的投資基金。

參與者應歸屬於根據本條第五條記入其計劃賬户的公司繳款(可自由支配的繳款除外)的價值，條件如下：(A)完成兩(2)年的“連續服務”(定義見RTX合格儲蓄計劃)；(B)受僱於RTX公司時年滿六十五(65)歲；(C)受僱於RTX公司時參與者死亡或傷殘；(D)非自願離職；或(E)參加者在完成兩(2)年“連續服役”之前進入美國服兵役。為免生疑問，如參賽者因任何原因被終止參賽，參賽者的公司供款將被沒收。

將為每個參與者建立一個計劃帳户。根據本計劃作出的選擇性補償、延期付款和公司出資，應按照本計劃條款和每個參與者的指示，按照第4.5節和第5.7節規定的方式在投資基金之間進行分配或重新分配。

分配給投資基金的可選薪酬延期和公司供款將根據該投資基金的收盤價轉換為適用的投資基金單位，這是根據供款記入適用投資基金貸方之日的收盤價。投資基金的單位價值將根據適用的投資基金的表現在每個工作日波動。

委員會將向與會者提供關於計劃賬户貸記價值、分配選舉、受益人指定和投資基金分配的詳細信息。這類信息可由委員會決定通過電子媒體提供。騰訊通公司、董事、騰訊通公司的高管或員工以及騰訊通公司聘請的提供計劃服務的任何實體，均不對任何參與者或受益人因未能提供或延遲提供此類信息或因此類信息中披露的任何錯誤(包括未能執行任何投資基金分配)而產生的後果承擔任何責任。

除第4.6節(更改分配選擇)、第7.4節(指定員工離職)、第7.5節(死亡)和第7.6節(在不可預見的緊急情況下加速分發)的規定外，參與者的計劃賬户的價值將在(A)參與者離職日曆年後的日曆年的4月就離職賬户分配(或開始分配)給參與者，或(B)特定推遲年的4月針對指定年份的賬户分配給參與者。

除第7.5節(死亡)和第7.6節(在不可預見的緊急情況下加速分配)的規定外，參與者在計劃賬户下的賬户將根據參與者備案的選擇，以一系列年度分期付款分配或一次性一次性分配的方式分配給參與者。為確定分配金額，除本計劃另有明確規定或委員會不時另有決定外，參與者計劃賬户的價值應自適用分配發生月份的前一個月的第25天起確定。

應從分配開始之日開始向參與者支付年度分期付款，並持續至分配開始之日的每個週年日為止，直至所有分期付款均已分發為止。為了確定每筆分期付款的金額，參與者的計劃賬户的價值將乘以一個分數，其中分子是一，分母是預定分期的剩餘數量。舉例來説，如果參與者選擇十(10)個年度分期付款，

第一期將使用截至估值日的計劃賬户餘額的十分之一(1/10)確定，第二次分配將使用截至估值日的計劃賬户餘額的九分之一(1/9)確定，以此類推，直到所有分期付款都已分發。

因離職而在離職時為特定僱員的參加者，不得在離職之日後的第七個月的第一天或之前開始發放。計劃賬户應繼續按照第六條的規定累計假定的投資收益和損失。為確定分配數額，參與人的計劃賬户的價值應自分配發生月份的前一個月的第25天(或委員會不時確定的其他日期)確定。應在離職後第七個月的第一個發薪週期或之後的第一個發薪週期發放工資。對於分期付款的情況，後續分期付款的日期不受本合同項下任何分期付款延遲的影響。

(A)死亡撫卹金。如果參與者在其計劃賬户完全分配之前死亡，參與者的計劃賬户的全部剩餘價值將在參與者死亡後第三個月的第一個營業日一次性分配給指定受益人(如果適用)或參與者的遺產。一旦收到死亡通知，等待分配，參與者的計劃帳户的價值將被分配到默認投資選項。

(B)受益人。每名參加者應以委員會提供的電子或書面形式為其計劃賬户指定受益人。參加者可更改委員會可接受的電子或書面形式的名稱，任何更改自委員會收到之日起生效。在參賽者去世之日後收到的指定將不再有效。如果在參與者去世之前沒有向委員會提交受益人指定，或者如果受益人(和任何或有受益人)在參與者去世後仍未存活，則參與者的計劃賬户的價值應計入參與者的遺產。如果參與者指定參與者的配偶為參與者的受益人，則該指定不得因以下任何情況而被撤銷或以其他方式更改或影響：(A)參與者的婚姻狀況發生變化；(B)參與者與其配偶之間的協議；或(C)影響參與者和其配偶因其婚姻、分居或離婚而可能享有的任何權利的司法法令(如離婚法令)；本計劃的意圖是，參與者只能按照本計劃第7.5節規定的程序對受益人的指定進行任何更改。

(A)委員會可應參與者的書面申請，同意在發生不可預見的緊急情況時加速分配參與者計劃賬户的部分或全部價值。“不可預見的緊急情況”是指由於以下原因對參賽者造成的嚴重經濟困難：(I)參賽者、參賽者的配偶、參賽者的受益人或參賽者家屬的疾病或事故(如IRC第152節所定義，不考慮第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)節)；(Ii)參賽者因傷亡造成的財產損失；或(Iii)由於參賽者無法控制的事件而引起的其他類似的特殊或不可預見的情況。參加者是否面臨不可預見的緊急情況，允許根據該計劃進行分配，將由委員會根據每一案件的有關事實和情況來決定。如果(1)委員會確定事實和情況不符合不可預見緊急情況的計劃要求，或(2)緊急情況通過保險或其他方面的償還或賠償，或通過清算參與人的資產(在這種資產的清算不會造成嚴重財務困難的範圍內)得到或可能得到緩解，則不會批准加速。

(B)因不可預見的緊急情況而進行的分配應限於滿足緊急需要所需的合理數額，並應得到提交給委員會的文件的支持。該數額可能包括支付任何聯邦、州、地方或外國所得税或合理預期因分配而產生的罰款所需的金額。

(C)委員會將決定從哪些投資基金髮放艱苦條件津貼。任何參與者，只要是1934年證券交易法第16節所指的公司高級管理人員或董事，根據第7.6節的規定，就沒有資格因不可預見的緊急情況而獲得分配。

如果符合第409a節規定的“離職”資格的參保人傷殘，參保人的計劃賬户將根據參保人的選擇進行分配。學員指定延期至特定延期年的指定年度賬户將按照第7.1節進行維護和分配。參與者的離職服務帳户將被分發，就像該參與者在其傷殘之日已經離職一樣。

如果分配是在計劃指定的到期日進行的，則分配被視為在計劃規定的到期日進行，或者在以下較後的日期進行：(A)在同一日曆年度內(對於指定到期日在9月30日或之前的分配)，或(B)在計劃指定日期後的第三(3)個日曆月的第15天之前(對於指定到期日在10月1日或之後的分配)。如果分配是在計劃指定的到期日之前不超過三十(30)天進行的，則分配也被視為在計劃規定的到期日進行。在任何情況下，由於“離職”而給指定員工的分配都不會早於第一次進行或開始

如果參與者在本計劃(以及公司及其關聯公司的所有其他非限定遞延補償計劃下)的合計計劃賬户餘額(根據Treas為此目的而確定)。規則。§1.409A-1(G))，低於現行《守則》第402(G)(1)(B)條為參與者離職年度設定的選擇性延期限額，委員會保留在參與者離職當年4月一次性分配參與者整個計劃賬户(以及參與者在任何其他需要與本計劃彙總的非合格遞延補償計劃中的全部權益)的自由裁量權，即使參與者已選擇接受不同形式的分發。委員會根據第7.9條行使的任何裁量權應以書面形式證明，不得遲於分發日期。

委員會可隨時修訂《計劃》的全部或部分，但任何修訂不得直接減少截至修訂之日的任何計劃賬户的價值。如果與計劃或計劃賬户的税務處理有關的法律或法規發生任何變化，則在委員會不採取進一步行動的情況下，應視為對計劃進行了修訂，以符合自第一日起有效的法律或法規的任何變化，以防止計劃賬户的徵税、推定收款或視為分配在根據第七條的規定分配計劃賬户的日期之前。如果委員會通過的任何規則或程序與計劃中行政、技術或部長性質的規定不一致，則應視為在不一致的範圍內對計劃進行修訂。

(A)委員會可在任何時候暫停或終止該計劃，如果委員會認為繼續執行該計劃、其税務、會計或其他影響或根據該計劃可能進行的分配不符合本公司的最佳利益或出於任何其他原因。

儘管參與者做出了任何選擇，但在第409a條允許的範圍內，一次性支付參與者的計劃賬户。根據本條款第8.2(C)款可能作出的所有分配，不得早於計劃終止後的第十三(13)個月，也不得遲於計劃終止後的第二十四(24)個月。如果本計劃終止時公司的財務狀況接近Treas所指的衰退，則公司不得根據第8.2(C)條加快分配。規則。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)(1)。如果公司根據第8.2(C)條行使加速分配的自由裁量權，則在計劃終止之日起三(3)年內，不得采用根據第409a條與計劃合併的任何新安排。委員會還可規定在第409a條允許的任何其他情況下，在計劃終止後分配計劃賬户，包括但不限於根據Treas發生控制變更事件。規則。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)。

根據該計劃，該公司的債務構成了今後付款的無資金和無擔保的承諾。參與者和受益人在該計劃下的權利僅屬於該公司的一般無擔保債權人的權利。不需要將任何資產託管、預留或以其他方式分離，以資助或抵消與計劃或參與者計劃賬户有關的負債。然而，公司可根據其唯一和排他性的選擇，選擇以信託、預留或以其他方式分離資產，為計劃或參與者計劃賬户的負債提供資金或抵消負債。任何這類資產將是並必須繼續是公司的一般資產，但須視乎債權人的債權而定。本公司或本計劃均不向參與者提供本公司任何資產的任何實益所有權權益。

(A)任何參與者或受益人或任何其他人無權出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙本計劃的任何權益。所有計劃賬户和所有分發的權利都是不可轉讓和不可轉讓的。在實際分發之前，本協議項下的計劃賬户或付款將不會因支付任何債務、判決或其他義務而被扣押或扣押。在參與者或任何受益人破產或資不抵債的情況下，計劃賬户或任何其他計劃福利將不會因法律的實施而轉移。

(B)任何參與者、受益人或其他人在本計劃下收到的超額或錯誤分配，超額或錯誤分配的金額應以推定信託形式持有，以使公司和該計劃受益，並應要求由該人償還。委員會可減少支付給該人的任何其他利益，或可尋求法律或衡平法上的任何補救辦法，以追回這種超額或錯誤分配的數額或其收益。儘管有上述規定，在第409a條允許的範圍內，應付給參與者或受益人的金額可被欠任何RTX公司的任何金額抵銷。

(C)該計劃應遵守提交委員會的任何有效國內關係令的條款。根據國內關係命令的條款，參與者的計劃賬户向參與者以外的另一方支付的任何款項都應從參與者的計劃賬户中扣除並減少。本計劃、本公司、本委員會或任何其他各方均不以任何方式對任何人，包括但不限於任何參與者或受益人，就遵守國內關係令的條款承擔責任。

參與本計劃不應被解釋為構成任何騰訊通公司與任何參與者之間的直接或間接僱傭合同。除本協議明確規定外，參與者和受益人無權對抗因參與本計劃而產生的任何RTX公司。本計劃中的任何內容不得被視為賦予參與者在任何時間段內保留在任何RTX公司服務的權利，或幹擾任何RTX公司終止參與者僱用的權利。

根據本計劃要求或允許向委員會提交的任何通知或文件，如果起草請延期補償委員會注意，並通過頭等郵件發送給騰訊通公司，c/o副總裁總裁，康涅狄格州法明頓農場斯普林斯路4號，06032，則應是足夠的。根據本計劃要求或允許向任何參與者或受益人發出的任何通知或歸檔，只要以電子方式、親手遞送或郵寄到當時在公司記錄上列出的參與者或受益人的地址(或電子郵件地址，視情況而定)，即已足夠。任何此類通知將被視為自送達之日起發出，或者，如果通過郵寄送達，則自郵戳或電子郵件系統上顯示的日期起生效。

本計劃的規定對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。本文所稱繼承人包括通過合併、合併、收購或以其他方式收購公司全部或幾乎所有業務和資產的任何公司或其他商業實體，以及任何此類公司或其他商業實體的繼承人。

如果委員會根據委員會滿意的證據確定，根據該計劃應向其支付福利的任何參與者或受益人因疾病或意外而不能照顧其事務，則在委員會和公司作出適當賠償後，任何應付款項(除非事先已由正式授權的監護人或其他法定代表人提出)可支付給該參與者或其他被委員會視為為該參與者或受益人的利益和代表該參與者或受益人發生了費用的人的配偶。從參與者的計劃賬户中進行的任何此類分配，應完全解除該計劃下與如此支付的金額有關的任何債務。

在本計劃下的權利或分配受第409a條約束的範圍內，本計劃的解釋和管理應符合第409a條的條件以及根據第409a條發佈的關於延期繳納所得税的條例和其他指導。根據守則第409a節的規定，構成“非限定遞延補償”的每筆付款應被視為守則第409a節的單獨付款。對於本計劃而言，任何不符合第409a條規定的分配選舉均無效。如果本計劃的某項規定不符合第409a條的規定，則該規定無效且無效。本公司不保證本計劃就任何參與者或任何分銷而言符合第409A條。在任何情況下，騰訊通公司、騰訊通公司的任何董事、高管或員工(參與者除外)或委員會的任何成員均不對參與者或受益人因計劃未能滿足第409a節的要求或計劃未能滿足適用税法的任何其他要求而產生的任何額外税款、利息或罰款承擔任何責任。

委員會應單獨負責本計劃的管理和運作，併為ERISA的目的成為本計劃的“管理人”。委員會有充分和專屬的權力和自由裁量權解釋《計劃》的各項規定，並制定其認為必要和適當的行政程序，以實現《計劃》的目的。委員會的所有決定和解釋均為終局決定，對各方均有約束力。

任何要求福利、根據本計劃請求解釋或裁決或根據本計劃請求信息的人應將請求以書面形式提交給遞延薪酬委員會，通過電子郵件發送到RTX Total Rewards@rtx.com(首選)，或通過郵寄到RTX Corporation，c/o副總裁總裁，CT 06032，Farm Springs Road，Farm Springs Road，CT 06032。委員會應在切實可行的情況下儘快作出書面答覆。

如果參與者或受益人認為他或她被剝奪了根據本計劃他或她有權獲得的福利(在本第10.2節中稱為“索賠人”)，可向提出索賠的委員會提出書面請求。委員會應審議並解決如下所述索賠。在提出福利索賠時，參與者必須完全並最終用盡第10.2節中規定的行政索賠和上訴程序；如果不這樣做，將導致拒絕福利是最終的和具有約束力的，並阻止參與者就此類索賠向法院提起訴訟。

(A)委員會在收到索賠後，應通知索賠人將在九十(90)天內作出答覆。但是，委員會可因合理理由將答辯期再延長最多九十(90)天，並應將延長的理由和預期的答覆日期通知索賠人。委員會應在規定期限內對索賠作出答覆。

(B)如果索賠被全部或部分駁回，委員會應向索賠人提供書面決定，以便於索賠人理解，説明(1)駁回索賠的具體理由；(2)具體提及本計劃的有關規定；(3)説明索賠人完善索賠所需的任何補充材料或資料，並説明為何需要這些資料或資料；(4)如果索賠人希望提交索賠供審查，應採取何種步驟；(5)要求對索賠進行復審的時限；(6)索賠人根據《賠償和賠償義務法》第502(A)條提起利益訴訟的權利。

(C)在索賠人收到拒絕全部或部分索賠的書面決定後六十(60)天內，索賠人可以書面要求委員會審查裁決。索賠人或其正式授權的代表可以但不需要審查有關文件，並以書面形式提出問題和意見，供委員會審議。如果索賠人沒有在該六十(60)天內要求對初步裁定進行復審，則禁止索賠人對該裁定提出異議。

(D)在委員會收到審查請求後六十(60)天內，委員會將審查初步裁定。如果特殊情況需要延長六十(60)天期限，委員會將通知索賠人並儘快作出決定，但不遲於收到複審請求後一百二十(120)天。

審查時應説明(I)作出決定的具體理由，包括對決定所依據的相關計劃條款的引用；(Ii)應請求並免費獲得與其利益相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的權利；以及(Iii)根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起利益訴訟的權利。

(F)已用盡本第10.1節中所有上述索賠程序並繼續對委員會的最終裁定提出異議的索賠人，必須在委員會根據第10.1(E)節最終裁定拒絕領取福利後一年內，根據《僱員賠償和保險法》第502(A)條提起索賠訴訟。

該計劃受到ERISA的約束。然而，由於該計劃是一個由僱主維護的無資金計劃，其主要目的是為選定的管理層或高薪僱員羣體提供遞延補償，因此該計劃不受僱員退休保障制度的大多數要求的約束。儘管該計劃受ERISA標題一副標題B第1部分(報告和披露)和第5部分(行政和執行)的約束，但勞工部已發佈了一項規定，免除了ERISA的大部分報告和披露要求。本計劃的一部分構成ERISA第3(36)節所界定的“超額福利計劃”。