Document

這封信（“獎勵文件”）詳細描述了根據通用汽車公司2020年長期激勵計劃（不時修訂的 “計劃”），您獲得績效分成單位獎勵（“PSU”）的詳細信息。該計劃的副本可以在摩根士丹利Shareworks網站上找到。除非另有説明，否則本獎勵文件中使用的大寫術語具有本計劃中給出的含義。

您的獎勵的完整條款載於本獎勵文件、本計劃以及委員會就本計劃及其相關獎勵通過的適用於本獎勵的任何政策。如果本獎勵文件與本計劃之間存在任何衝突，則以本獎勵文件的條款為準。

視績效條件的實現情況而定，任何獲得的獎勵將在 “結算日期” 歸屬並結算，結算日期應為 [插入年份]由委員會選定來結算您的獎勵。

如果您在授予日期一週年之前經歷了終止完全職業身份的服務，則您的獎勵將按比例分配。保留的獎勵中按比例分配的部分應繼續視績效條件的實現而定，任何獲得的獎勵將在結算日歸屬並結算，獎勵的其餘部分將被沒收。獎勵中保留的比例部分是根據您的完整職業身份終止服務的月份計算得出的，如下所示：

除非本計劃和本獎勵文件中另有規定，否則在終止服務之前未歸屬和結算的PSU的任何部分均將被沒收。

您的獎勵將以公司普通股（“股份”）結算，前提是此類PSU是根據附錄A獲得的。每獲得的PSU將以一股股份結算。

所得的PSU應轉達就從授予日到結算日期間申報的任何股息獲得PSU獎勵所依據股票的股息等價物的權利。累計股息等價物應在結算日歸屬並以現金支付，但須滿足標的PSU獎勵的業績、歸屬和其他條件。對於任何受PSU約束的未賺取或未根據其條款歸屬或結算的股票，不得提供股息等價物。

儘管有上述規定和本計劃的條款，但公司保留進一步修改您的獎勵結算表格的權利。例如，如果您在上述任何結算日的工作地點在印度，則您的PSU只能通過向您支付的現金進行結算，該現金等於本應結算的股票的公允市場價值（需繳納適用的預扣税）。除非您的工作地點更改為允許股票結算的司法管轄區，否則您的PSU不會通過發行任何股票來結算。

根據法律要求，公司將預扣任何適用的聯邦、州、地方或外國税。您應承擔歸屬和/或結算時應繳的所有税款。注意：如果您是以色列當地公民，則根據通用汽車公司2020年長期激勵計劃（“以色列子計劃”）針對應繳納以色列税收的參與者的子計劃，您的PSU將根據以色列税收條例作為第102條受託人獎勵（資本收益追蹤）獲得授予。

•在受僱於本公司或其子公司或向其子公司提供服務時，不要從事任何違反您對公司的忠誠義務、會對公司造成損害或以任何方式有害或以任何方式違背公司最大利益的活動；

您未能滿足上述任何先決條件將導致您的獎勵的未歸屬部分以及尚未結算的獎勵的任何既得部分立即取消，並且您將無權獲得與此類取消相關的任何對價。

作為本獎勵文件中描述的PSU的交換，除非本條款根據適用法律明確不可執行或不合法，否則您同意在公司及其子公司工作期間適用的以下限制性契約（“限制性契約”）：

•在您工作期間，在世界上任何地方，在您工作的最後兩年內曾工作、擔任過管理職務或可以訪問機密信息，如果此類服務涉及 (i) 公司機密信息或商業祕密的潛在使用或披露；(ii) 與您在最近兩年工作期間對公司的職能/責任基本相同，則您不得直接或間接向任何與公司競爭的企業提供服務；或 (iii) 監督結束與您在最近兩年工作期間為公司監督的職能、責任或業務單位基本相同；

•在您工作期間，您不得直接或間接地故意誘使公司或任何子公司的任何員工離職，直接或間接地參與與您相關的任何現有或未來的僱主或商業企業；以及

•在您工作期間，您不得直接或間接地徵集或試圖招攬任何客户、客户或本公司或其子公司的供應商，如果他們是您在終止服務之前的12個月期間為其提供服務或監督服務的客户、客户、供應商或提供商。

您可以尋求公司的許可，以採取可能違反這些限制性契約的一個或多個方面的行動，但公司可以不受限制地酌情批准或拒絕此類請求，並以其他方式執行限制性契約的規定。

如果您在未經公司同意的情況下違反了任何限制性契約，則您的全部獎勵，無論是未歸屬還是已獲得和既得但尚未結算，都將立即取消。此外，您同意向公司償還自終止服務前12個月之日起根據本獎勵文件交付的所有PSU的價值。在適用法律允許的範圍內，公司還可以在公平或法律上採取行動，以執行適用的限制性契約的規定。在適用獎勵文件的這一條款後，您將繼續受本計劃和獎勵文件中包含的義務、承諾和其他協議的約束。

請參閲本計劃，瞭解適用於您的獎勵的其他條款和條件，包括但不限於與以下內容相關的條款和條件：

•您的終止服務對您的獎勵的影響，包括對死亡、殘疾、實現完全職業身份和其他終止服務情形的影響；

以下附加條款適用於您的獎勵、您對本計劃的參與以及向您授予PSU（以及發行任何股票）。接受獎勵即表示您不可撤銷地同意並承認本公司（代表公司本身並作為子公司的代理人）：

a) 為了使公司能夠向您發放本獎勵並管理本計劃和任何獎勵，您同意根據本計劃第20條，出於與本計劃運營有關的所有目的，保存和處理您向公司或任何子公司、受託人或第三方服務提供商提供的個人信息。

b) 根據本計劃，您無權要求或有權獲得任何獎勵，也沒有義務統一本計劃下的員工、顧問、顧問、參與者或獎勵持有人或受益人的待遇。獎勵的條款和條件可能會有所不同，不必對每位獲獎者相同。根據本計劃發放的任何獎勵均應為單一、全權和自願補助金，不構成獲得未來補助金的承諾、合同權利或其他權利。委員會保留未來根據該計劃提供補助金的權利。

c) 授予本獎項並不賦予您繼續受僱於本公司或任何子公司或任何子公司或繼續向其提供服務的權利。除非本計劃或對您和公司或相應子公司具有約束力的任何其他協議中另有明確規定，否則公司或適用的子公司可隨時解僱您，免於承擔本計劃下的任何責任或任何索賠。除非本獎勵文件或本計劃中另有規定，否則您根據本計劃獲得此獎勵並不旨在賦予您任何權利。

d) 除非法律另有規定，否則本計劃下的本獎勵以及您參與的本計劃不構成您薪酬的一部分，用於確定代替終止僱用通知的付款、遣散費、休假權利或應付給您的任何其他補償。在確定公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或福利計劃下的任何福利時，將不考慮本計劃下的任何獎勵、付款或其他權利或福利。

e) 該獎勵包括在您工作期間適用的限制性契約和先決條件，本獎勵中描述的PSU構成了為換取這些限制性契約而提供的良好而有價值的對價的一個要素。您可能受包含限制性契約的其他協議的約束，這些契約獨立於這些限制性契約。

f) 如果您是以色列當地國民，則您已仔細閲讀摩根士丹利Shareworks網站上提供的以色列子計劃和通用汽車與其受託人之間的信託協議，並同意，為了獲得第102條受託人獎勵的資格，您不會在以色列子計劃規定的限制期限到期之前從信託中解除PSU。

g) 如果您是中華人民共和國（“中華人民共和國”）的地方國民，您將受到中華人民共和國的外匯管制限制和法規的約束，包括國家外匯管理局（“SAFE”）規定的要求。根據摩根士丹利Shareworks網站上提供的信息，您已仔細閲讀適用於您的獎勵的SAFE條款和條件，並同意遵守這些要求。

h) 公司和子公司及其各自的關聯公司、高級管理人員和員工對任何獎勵或參與本計劃的財務利益或税收後果不作任何陳述，強烈建議您就本計劃和獎勵的影響尋求自己的專業法律和税務建議。

j) 對於因PSU的沒收、本計劃的終止或PSU或股票價值的減少，包括但不限於由於公司或任何子公司出於任何原因終止您的僱傭或服務，無論是否違反合同，您無權索賠或獲得賠償或損失。您不可撤銷地免除公司、其子公司、關聯公司、計劃管理人及其各自關聯公司可能產生的任何此類索賠。

k) 公司已採取股票所有權要求政策，如果您的頭寸得到保障，則您應遵守並遵守可能不時生效的本政策。

l) 如果根據具有司法管轄權的法院的書面裁定本裁決的任何條款不可執行，則您承認並同意，該條款應在法院確定的範圍內進行調整，以實現公司施加該條款的意圖；如果法院認定該條款無法進行改革以實現公司的意圖，則取消該條款的相關條款不會以其他方式影響本條款其他條款的可執行性獎勵。

m) 您同意本計劃和本裁決受特拉華州法律管轄，不論其法律衝突條款如何，並進一步同意特拉華州衡平法院和美國特拉華特區地方法院對因本裁決、本計劃或本裁決文件中包含的標的引起或與之相關的任何訴訟、索賠或爭議擁有專屬屬屬人管轄權和管轄地。公司將做出合理的努力，使該獎勵符合所有適用的聯邦和州法律；但是，無論獎勵文件中有任何其他規定，如果PSU的和解會導致違反任何此類法律，則不得對PSU進行結算。

n) 本獎勵文件中的任何內容均不得解釋為需要沒收或以其他方式禁止您充分、如實地配合任何調查或參與受美國法律保護的任何其他行為。

o) 您已閲讀本獎勵文件和計劃，包括以色列子計劃和受託人協議（如果您是以色列當地國民）和SAFE要求（如果您是中國當地公民），請仔細閲讀並理解其條款，包括但不限於此處的限制性契約。通過表示您接受這些條款，即表示您明確接受該獎項的條款和條件，公司可以依賴您的接受。

我確認我已獲得本獎勵文件的副本和本計劃的訪問權限，閲讀這些文件後，我不可撤銷地同意：

a) 接受公司根據計劃和本獎勵文件的條款向我發行的目標PSU（及任何股份）的數量；以及

如果您不接受此獎勵 [插入撥款接受日期]，本獎項將失效且無法接受（除非公司另有約定）。