附錄 10.1

對根據該協議的傑出長期激勵業績和績效股票單位獎勵協議的修訂

洛克希德·馬丁公司2011年激勵績效獎勵計劃和
洛克希德·馬丁公司2020年激勵績效獎勵計劃

洛克希德·馬丁公司（“公司”）董事會的管理髮展與薪酬委員會（“委員會”）是經修訂的洛克希德·馬丁公司 2011 年激勵績效獎勵計劃（“2011 年計劃”）和洛克希德·馬丁公司 2020 年激勵績效獎勵計劃（“2020 年計劃”，以及 2011 年計劃，“計劃”）的管理者，批准了對未決的 unvvs 條款的澄清修訂向員工發放的既得長期激勵績效獎勵和績效股票單位獎勵在下表中列出的計劃下（每項計劃均為 “受影響協議”）。自2021年6月24日起，每份受影響協議均應按照本文的規定進行修訂（本修正案，“修正案”）。

受影響的協議
適用的計劃
2020年至2022年績效期的長期激勵績效獎勵協議
2011 年計劃
2020年至2022年業績期的績效股票單位獎勵協議
2011 年計劃
2020年至2022年績效期的長期激勵績效獎勵協議
2020 年計劃
2020年至2022年業績期的績效股票單位獎勵協議
2020 年計劃
2021 — 2023 年績效期的長期激勵績效獎勵協議
2020 年計劃
2021 — 2023 年業績期績效股票單位獎勵協議
2020 年計劃

本修正案中使用的大寫術語在《2011年計劃》或《2020年計劃》（如適用）或《受影響協議》中定義。

1。投資回報率的定義。以下內容已添加到每份受影響協議第 4.1 (a) 節的末尾：

此外，將調整淨收入和權益，以抵消養老金對公司的影響
在授予之日生效的長期計劃完全由公司實施的長期計劃產生
2021 年美國救援計劃法案。

2。在所有其他方面，受影響協議將保持不變。

3.本修正案受適用計劃的條款約束，適用的計劃特此以引用方式納入。