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附錄 10.1

洛克希德·馬丁公司

行政人員遣散計劃

（經修訂和重述，自 2016 年 12 月 1 日起生效）

第4號修正案

洛克希德·馬丁公司希望修改洛克希德·馬丁公司高管遣散計劃（“計劃”），以反映該計劃下提供的遣散費的某些變化，並作出某些澄清。因此，除非下文另有説明，否則本計劃修訂如下，自本修正案執行之日起生效。

1。計劃中提及的 “人力資源高級副總裁” 應改為

“高級副總裁、首席人力資源官。”

2。對本計劃第1（q）節進行了修訂和全面重述，內容如下：

(q) 按比例分配的等值獎金 — 對於參與MICP、律師激勵計劃或洛克希德·馬丁公司網絡薪酬計劃的合格員工，或者對於非高級管理人員的合格員工，則適用於高級副總裁兼首席人力資源官自行決定的其他年度激勵計劃的合格員工，金額等於 (i) 合格員工的基本工資乘以分配給合格人員的目標百分比適用年度激勵計劃下的員工，或者對於參與洛克希德·馬丁公司員工年度激勵計劃的合格員工，或者對於不是高級管理人員的合格員工，則是高級副總裁兼首席人力資源官全權酌情指定的其他年度激勵計劃，金額等於 (ii) 合格員工的基本工資乘以業務領域獎勵百分比（100%）和適用的年度激勵計劃中適用的個人目標百分比，以及 (iii) 然後乘以乘積根據第（i）或（ii）（如適用），按計劃年度中發生高管裁員事件的週數獲得，且公司向符合條件的員工支付了至少一天的工資。就本第 1 (q) 節而言，任何一週都不得計算兩次。為避免疑問，（I）在高管裁員活動發生時，在洛克希德·馬丁投資管理公司工作並參與洛克希德·馬丁投資管理公司激勵薪酬計劃（“LMIMCO計劃”）的符合條件的員工將獲得該計劃下的等值按比例分配的獎金；相反，根據LMIMCO計劃支付的任何獎金都將受LMIMCO計劃條款的約束；以及（II）根據本計劃獲得按比例分配的等值獎金的合格員工將沒有資格根據該計劃獲得任何款項高管裁員事件發生當年的適用年度激勵計劃。

3.對2022年8月23日之後的高管裁員事件生效，本計劃第5（a）節已修訂

並全文重述如下:

(a) 適用於高級職員的基本遣散費。基本遣散費應付給

身為高級職員的合格員工應等於該合格員工基本工資的兩週。

為避免疑問，只有高級職員才有資格獲得基本遣散費。

4。對2022年8月23日之後的高管裁員事件生效，本計劃第5（b）節已修訂

並全文重述如下:

(b) 補充遣散費。以下補充遣散費，其中

可以是對第 5 (a) 節中規定的符合條件的僱員的基本遣散費補助金的補充，

僅適用於執行 (i) 有效且具有約束力的書面聲明的合格員工

公司及其董事、高級職員和員工以公司提供的表格（“免責聲明”）就員工在公司和任何前任僱主（及其各關聯公司）工作提出任何種類或性質的索賠；不得在新聞稿規定的任何撤銷期內撤銷任何此類免責聲明，以及，(ii) 除非適用法律禁止，否則基本上以計劃附錄形式簽訂的離職後行為協議 A.1（適用於高級職員）或 A.2（適用於非高級職員的合格員工）以及進行了修訂，以反映特定的司法管轄權或其他要求（“PECA”）；前提是此類釋放和PECA的執行時間不早於符合條件的員工終止僱傭關係之日；還前提是公司在（i）向符合條件的員工提供後45天和（ii）符合條件的員工終止僱用之日之前收到此類已執行的釋放和PECA，以較晚者為準。

(i) 首席執行官——一次性付款，金額相當於2.99倍

年度基本工資加上2.99倍的等值全額獎金外加後續福利。

(ii) 對於首席執行官以外的高級管理人員，一次性付款等於

年度基本工資加上等值的全額獎金加上後續福利的總和。

(iii) 對於根據第 3 (a) (ii) 或 (iii) 條但不是高級職員的合格員工

符合條件的員工高管裁員事件的日期 — 一次性付款，金額等於

的總和：

(a) 符合條件的員工的年度基本工資金額，已確定

如下所示：

(1) 對於 8 級員工（或本節規定的合格員工）

3 (a) (iii) 在 6 個月內擔任高級職員或 8 級員工

在該小節中規定的期限），年度基本工資的1.00倍；

要麼

(2) 適用於 7 級員工（或本節規定的合格員工）

3 (a) (iii) 在 6 個月內是 7 級員工

在該小節中指定），年度基本工資的0.75倍；

加

(b) 符合條件的員工的等值按比例發放的獎金，前提是

訂單有資格獲得按比例等值的獎勵，符合條件的

員工必須在第一個日曆內全職工作

符合條件的員工裁員的計劃年度的四分之一

事件的終止日期不早於該計劃的4月1日

年；再加上

(iv) 除了上文第 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 節規定的適用金額外，

領取補充遣散費的符合條件的員工也將有資格

接受 (a) 為期一年的就業服務；以及 (b) 如果符合條件的員工已搬遷

以填補符合條件的員工在高管裁員時擔任的職位

活動，他們也有資格根據 CRX-538 獲得搬遷服務；

前提是，如果該合格員工不是高級職員，為了獲得此類福利，

他們必須在 CRX-538 之前的 24 個月內根據進行搬遷

行政人員裁員活動。

5。對2022年8月23日之後的高管裁員事件生效，本計劃第5（c）節已修訂

並全文重述如下:

根據上述第 5 (a) 條和第 5 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 節，將一次性支付，但不適用

預扣税額如下：

(i) 就根據第5 (a) 條支付的基本遣散費補助金而言

以上，在符合條件的員工高管裁員事件發生後 90 天內，但沒有

活動晚於符合條件者當年的次年 3 月 15 日

員工的高管裁員事件發生了；以及

(ii) 如果是根據上述第5 (b) (i)、(ii) 或 (iii) 條支付的補充遣散費，則應在符合條件的員工 (a) 高管裁員事件發生後的90天內，以及 (b) 在此類高管裁員事件後執行索賠解除以及該裁員事件下的任何適用撤銷期到期，但無論如何都不遲於合格員工當年的次年3月15日員工的高管裁員事件發生。作為補充遣散費補助金的一部分支付的安置和搬遷費用將由公司選擇的第三方提供商提供。在向公司開具賬單後，公司將向提供服務的第三方支付新職或搬遷費用，並且必須不遲於符合條件的員工高管裁員事件發生後的第二年的12月31日支付，並由公司在符合條件的員工終止僱傭關係的第三年的12月31日之前支付。如果 (i)《美國國税法》第409A條適用於本計劃下的任何款項，並且 (ii) 員工必須簽署免責聲明或非競爭協議才能獲得付款，則本計劃下的款項應不遲於高管裁員事件發生後的90天內支付；前提是如果員工可以考慮是否簽署解除協議或其他協議的付款期限跨越兩個應納税年度，則付款應在較晚的應納税年度開始或應在較後的納税年度開始。

6。對本計劃第6（c）節進行了修訂和全面重述，內容如下：

(c) 如果符合條件的僱員在終止僱傭關係後但在支付基本遣散費之前死亡，則基本遣散費將支付給其遺產。如果符合條件的員工在本計劃第5（b）節規定的時限內簽署了索賠解除協議並且索賠解除書交付給公司後死亡，則將根據本計劃第5（c）節的時間規則向其遺產支付補充遣散費。

7。對本計劃第10節進行了修訂和全面重述，內容如下：

10。計劃的修訂和終止。通過委員會或任何授權代表的行動，可以隨時對本計劃進行全部或部分修改，恕不另行通知，但任何更改計劃下官員資格要求或應支付給本計劃官員的福利金額的修正案都必須得到委員會的批准。委員會可隨時採取行動終止本計劃。本計劃終止後，公司將不承擔任何其他責任，所有計劃福利（包括支付給在計劃終止之日之前離職的員工的任何款項）都將終止。

8。計劃附錄 A.1、民選官員離職後行為協議和附錄 A.2

該計劃的《非官員離職後行為協議》已全面更新

此處所附的表格。

洛克希德·馬丁公司

作者：_/s/ Greg Karol____________________

格雷格·卡羅爾

高級副總裁

首席人力資源官

日期：___8/8/2022_______________

附錄 A.1

民選官員離職後行為協議

[PECA將因州法律和現行法律而異

解僱時的專業要求]

[適用的條款可以納入

發佈索賠協議以代替單獨的PECA]

這份日期為______________的離職後行為協議（以下簡稱 “PECA”），以及與本PECA同時簽訂的索賠解除協議，是根據洛克希德·馬丁公司高管遣散計劃（“遣散費計劃”）向我支付的款項（“遣散費”）的對價而簽訂的。通過在下面簽名，我同意以下內容：

(1) 終止僱傭關係後的限制。

(a) 不競爭承諾——未經公司首席執行官（或委員會對公司首席執行官的明確書面同意），在我終止與公司的僱傭關係之日起的兩年內（“終止日期”），無論是作為員工，我都不會直接或間接地受僱於 “受限制公司”（定義見下文第6節）、向其提供服務或提供建議、顧問、董事、高級職員、合夥人或顧問，或擔任任何其他職位、職能或角色，在任何這種情況下，

(i) 監督、控制或影響設計、運營、研究、製造，

營銷、銷售或分銷 “競爭產品或服務”（定義見

受限公司或由受限公司發佈的（見下文第 6 節），或

(ii) 將涉及 “機密或專有信息” 的重大風險

公司的信息”（定義見下文第 1 (c) 節）（包括但不包括

僅限於技術信息或知識產權、戰略計劃、信息

與供應商或供應商向公司提供的定價或價格有關

公司收取的費用或計劃收取的價格，相關信息

員工績效、晉升或晉升身份證明或信息

與公司的成本基礎有關）可能會被用來對公司不利

公司。

我承認並同意：(A) 根據第 1 (a) (i) 和 (ii) 條執行本 PECA 是必要的，以保護公司的商業祕密和第 1 (c) 節定義的其他機密或專有信息，以及其他利益；(B) 如果我是加利福尼亞居民或在加利福尼亞工作，或者我在加利福尼亞工作和/或工作，第 1 (a) (i) 和 (ii) 條不適用於我居住在禁止或以其他方式禁止公司與我簽訂此類協議的任何其他州或司法管轄區。

在適用法律允許的範圍內，包括但不限於任何適用的律師行為規則（例如美國律師協會職業行為示範規則及其州版本），與禁止招攬有關的第1（a）（i）和（ii）條以及第1（b）節，應適用於公司受僱擔任律師職務且在公司工作後的兩年內其職業不包括執業法的個人。

以下第1 (a) (iii) 條代替第1 (a) (i) 和 (ii) 條以及與禁止招攬有關的第 1 (b) 節，而適用於受僱於公司擔任律師職務且在公司工作後的兩年內其職業包括執業法律的個人。

(iii) 作為律師的離職後活動——作為律師，我承認這一點

公司，我對公司負有道德和信託義務，至少如此

即使在我的終止日期之後，其中一些義務仍將繼續

公司。我同意，在我的終止日期之後，我將完全遵守所有規定

我對公司應承擔的適用的道德和信託義務。在某種程度上

適用法律允許，包括但不限於任何適用規則

管理律師的行為，我同意我不會：

a. 代表任何客户處理相同或實質相關的事項

我代表客户利益所在的公司

對公司造成重大不利影響；或

b. 披露與我的陳述有關的機密信息

公司，包括向公司披露的信息

公司的劣勢，以下信息除外

變得廣為人知。

公司的高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書或

總税務法律顧問（如適用）將自行決定個人是否

受僱於本公司擔任律師職務。

(b) 非招攬——未經首席執行官明確書面同意

公司（或委員會，就首席執行官而言）

公司），在終止之日後的兩年內，我不會 (i) 直接或間接造成或企圖造成公司與我負責全部或部分招標、談判、實施、管理或監督的任何客户、供應商、分銷商或製造商之間在終止之日之前生效的任何合同的全部或部分損失，或 (ii) 誘使或企圖誘導，直接或間接地與我共事的任何公司僱員或在終止日期之前的兩年內進行了互動，要求停止在公司的工作，以便為公司以外的任何實體提供工作或服務。

我承認並同意：（A）根據第1（b）（i）條執行本PECA對於保護公司的商業祕密和其他機密或專有信息等利益是必要的，如第1（c）條所定義；（B）如果我是加利福尼亞州的居民或工作，或者我在任何其他州或司法管轄區工作和/或居住，則第1（b）（i）條不適用於我這禁止或以其他方式禁止公司與我之間簽訂這樣的協議。

(c) 保護專有信息 — 除非法律要求，否則在我的終止日期之後，我將繼續有義務遵守我在公司受僱期間簽署的任何保密協議或類似協議的條款，承諾在每種情況下對公司或其任何關聯公司、子公司、關聯公司、合資企業、合夥企業、客户、供應商、合作伙伴、承包商或代理的 “機密或專有信息”（定義見下文）保密根據此類條款協議。我不會使用或披露或允許他人向任何個人或實體使用或披露本公司的機密或專有信息，或者我有權訪問或在公司工作期間負責創建或監督的其他人的機密或專有信息。如果我被法律強迫（通過證詞、訊問、索取文件、傳票、民事調查要求或其他方式）披露任何專有或機密信息，我將立即將該義務的存在通知公司的高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書，並將配合公司為尋求保護信息而提出的協助的任何合理請求。我能夠獲得的所有材料，或者為我在公司工作而提供或以其他方式提供給我的所有材料都將是並仍然是公司的財產。就本 PECA 而言，“機密或專有信息” 是指 2016 年聯邦《捍衞商業祕密法》和/或適用的州商業祕密法所定義的商業祕密，以及

CRX-015 所指的敏感信息（其副本已提供給我），包括但不限於個人或實體希望防止未經授權向第三方披露的信息，這些信息可以為個人或實體提供相對於競爭對手的業務、技術或經濟優勢，或者如果第三方知道或使用這些信息，或者如果該個人或實體的僱員或代理人以未經授權的方式使用，可能會對個人造成損害或實體的利益。機密或專有信息可能包括但不限於：

(i) 現有和計劃中的業務、營銷和金融業務信息，例如

商業計劃和方法、營銷信息、成本估計、預測、財務數據、成本

或定價數據, 投標和提案信息, 客户身份, 供應來源,

考慮的產品線、擬議的業務聯盟以及有關客户的信息

競爭對手，

(ii) 與技術有關的現有和考慮中的技術信息和文件，

專業知識，設備，機器，設備和系統，計算機硬件和軟件，

成分、配方、產品、工藝、方法、設計、規格、口罩工藝、

測試或評估程序、製造工藝、生產技術、研究和

開發活動、發明、發現和改進，以及

(iii) 人力資源和人事信息。

(d) 不得貶損——在終止日期之後，我不會就任何事項發表任何貶低或可以合理解釋為貶低公司或其董事、高級職員、員工、技術、產品或服務的陳述，無論是口頭還是書面的。

(e) 訴訟和調查方面的合作-在終止日期之後，我將在合理要求的範圍內，在任何未決或未來的訴訟（包括替代性爭議解決程序）或調查中與公司合作，這些訴訟或調查中公司或其任何子公司或關聯公司是當事方或被要求或被要求提供證詞，並且由於我在公司工作，我有理由可以合理地預期會掌握與訴訟或調查相關的知識或信息。儘管本PECA有任何其他規定，但本PECA中的任何規定均不影響我配合任何政府調查或調查或在法庭上提供真實證詞的義務。

(f) 與監管機構的溝通 — 本 PECA 中的任何內容均不禁止或限制我（或我的律師）就可能違反證券法的行為直接與證券交易委員會或任何其他聯邦或州監管機構進行溝通、迴應來自證券交易委員會或任何其他聯邦或州監管機構的詢問或提供證詞。

(g) 根據《捍衞商業祕密法》和《NLRA》發出的通知——儘管本 PECA 中有任何相反的規定：

(i) 在任何聯邦或州貿易中，我不會被追究刑事或民事責任

祕密法，適用於任何商業祕密的披露：(1) 祕密披露

直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員披露，或

給律師，僅用於舉報或調查

涉嫌違法；或 (2) 在投訴或其他提交的文件中

在訴訟或其他訴訟中處於密封狀態。

(ii) 如果我因舉報涉嫌違規行為而提起訴訟，要求公司進行報復

根據法律，我可以向我的律師披露公司的商業祕密並使用該行業

如果我（1）提交任何包含以下內容的文件，則法庭訴訟中的機密信息

封存的商業祕密；以及 (2) 除非依據

法院命令。

(iii) 本 PECA 中的任何內容均不禁止或意在限制或阻礙，以及

不得被解釋或理解為限制或阻礙我行使

我在《國家勞動關係法》（NLRA）第7條下的權利。

2。索賠的審議和發佈。我承認並同意，向我支付的遣散費是對公司本應或將要向我支付的款項或福利的補充，向我提供的遣散費是我加入本PECA和發佈與本PECA相關的索賠的考慮因素。我承認，第 1 節中限制的範圍和期限是有效所必需的，而且從支付給我的款項的價值來看，這些限制是公平合理的。我進一步承認並同意，由於我在公司擔任過高級行政和管理職務，以及對公司機密或專有信息、員工、供應商和客户的訪問和廣泛瞭解，這些限制是保護公司合法商業利益（包括但不限於公司的機密或專有信息）的合理必要條件。

3.違反第 1 條的補救措施；追回和補償的額外補救措施。

(a) 根據公司的要求，我同意在發生以下任何情況時向公司償還遣散費：

(i) 我違反了第 1 節中的任何契約；

(ii) 公司確定 (a) 我的故意不當行為或嚴重不當行為

疏忽，或 (b) 我未能舉報他人的故意不當行為或

在我受僱期間，我所知道的重大過失

公司，促使公司不得不重報其全部或部分財務狀況

在任何時期內向證券交易委員會提交的聲明；

(iii) 公司確定我參與了欺詐、賄賂或任何其他非法行為

或者是我的故意不當行為或重大過失（包括未舉報）

在我任職期間我所知道的另一個人的行為

受僱於本公司）參與了他人的欺詐、賄賂或其他行為

非法行為，在任何此類情況下都對公司的財務產生了不利影響

地位或聲譽；

(iv) 公司確定我的故意不當行為或重大過失

對公司造成嚴重的聲譽或財務損失；

(v) 公司確定我盜用了機密信息或專有信息

第 1 (c) 節和 I (A) 中定義的信息旨在使用

盜用機密或專有信息以造成嚴重的聲譽損失

或對公司造成財務損失，或（B）使用了被盜用的機密信息或

造成嚴重聲譽或財務損失的方式的專有信息

對公司造成損害；或

(vi) 在委員會發布的最終條例規定的其他情況下

美國證券交易委員會授權公司收回或

追回遣散費。

(b) 第 3 (a) 節中規定的補救措施不應是公司針對第 3 (a) 節所述任何行為可用的唯一補救措施，也不得限制公司尋求損害賠償或禁令救濟。就第 3 (a) 節而言，公司的裁決是指

由公司董事會管理髮展與薪酬委員會決定。

4。禁令救濟。我承認，公司的法律補救措施可能不足以保護公司免受任何實際或威脅違反第 1 節規定或第 3 (a) 節所述行為的侵害，因此，在不影響公司在法律或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施（包括但不限於根據第 3 (a) 條提起的訴訟）的情況下，公司有權獲得有利於自己的禁令救濟和特定業績沒有實際損失的證據，也沒有要求交納任何保證金或類似的安全性。

5。無效；不可執行。雙方的願望和意圖是，本PECA的規定應在允許的最大範圍內得到執行。本PECA各部分中的契約獨立於本PECA的任何其他條款。本PECA中的每個條款構成雙方之間的獨立契約，每個條款均可與其他任何條款完全分開。雙方同意，如果適當法院裁定本PECA的任何特定段落、分段、短語、詞語或其他部分按書面形式無效或不可執行，則應根據需要對其進行修改，以符合雙方的合理意圖和期望，有利於為公司的所有合法商業利益提供合理的保護，此類修改不得影響本PECA的其餘條款，也不得將其修改為使其生效或可執行，則應將其分開在本PECA中，所有其餘條款和規定仍可執行。

6。定義。本PECA中未定義的大寫術語的含義與遣散費計劃中賦予的含義相同（視情況而定）。就本 PECA 而言，以下術語的含義如下：

(a) “受限公司” 是指波音公司、通用動力公司、諾斯羅普·格魯曼公司、雷神科技公司、霍尼韋爾國際公司、BAE 系統公司、L3Harris Technologies, Inc.、泰雷茲、空中客車集團有限公司、德事隆公司、萊昂納多斯控股公司、太空探索技術公司，以及 (i) 直接或間接控制的任何實體, 或與上述任何公司共同控制, 以及 (ii) 由於合併而產生的上述任何業務的全部或部分業務的任何繼承者,重組、合併、分立、分立、收購、資產剝離或類似交易，或因名稱變更而進行的交易，以及 (iii)（如果選中了本第 6 (a) 節開頭的複選框）本PECA附錄A中確定的任何實體或企業。

(b) “競爭性產品或服務” 是指截至終止之日以及截至終止日期的兩年內任何時候與子公司、業務領域、部門或運營單位或業務所銷售的產品或服務競爭的產品或服務，或作為其替代或潛在替代品的產品或服務；前提是，(i) 如果我對子公司的業務或相關職能負有直接責任，或者對子公司的職能負有直接責任，或者對子公司的職能負有直接責任公司的業務領域、分部或運營單位或業務範圍內的任何時間截至終止日期的兩年期間，競爭產品或服務包括我負責的公司的子公司、業務領域、部門或運營單位在這兩年內以這種方式銷售的產品或提供的服務，以及 (ii) 如果在截至的兩年期內，我對子公司的業務或職能沒有直接責任，也沒有對公司的業務領域、部門或運營單位或業務承擔直接責任在終止日期、競爭產品或服務包括公司子公司、業務領域、部門或運營單位以這種方式銷售的產品或以這種方式提供的服務，在截至終止日期的兩年期間，我有權（或在履行公司職責或責任時被要求或被允許訪問該信息）訪問公司的機密或專有信息。

7。雜項

(a) 遣散費計劃、本PECA及其所附的索賠聲明構成了管理遣散費條款的完整協議，並取代了我與公司或公司任何員工、高級管理人員或董事先前就我解僱而支付的款項達成的書面和口頭協議和諒解。

(b) 本PECA應受馬裏蘭州法律管轄，不考慮其有關法律衝突的條款。本PECA的任何執行或質疑只能在美國馬裏蘭州地方法院提出，除非確定該法院不具有屬事管轄權，在這種情況下，任何此類執行或質疑都必須向馬裏蘭州蒙哥馬利縣巡迴法院提出。雙方同意該法院的適當管轄權和地點（如適用），以執行或質疑本PECA。本第 7 (b) 條不適用於加利福尼亞州居民。

(d) 本PECA中的限制性契約和其他條款應與我與公司簽訂的任何其他限制性契約或其他協議的條款進行解讀；但是，如果此類協議之間存在衝突，則此類協議應解釋為為公司提供了儘可能廣泛的保護，即使此類解釋需要多項此類協議的條款才能生效。

在______________________________的_______天簽署，2___。

_________________________________

（簽名）

__________________________________

（印刷名稱）

__________________________________

（標題）

對於洛克希德·馬丁公司來説：

_________________________________

（簽名）

__________________________________

（印刷名稱）

__________________________________

（標題）

______________________ ____________

（日期）

注意：HRBP 必須掃描已執行的 PECA（以及附錄 A，如果適用）並將其上傳到執行行動系統，以便處理付款。

如果附錄 A 適用，請務必勾選 PECA 第 6 (a) 節開頭的複選框，並進行法律審查。

附錄 A

就PECA第6（a）條而言，其他 “受限公司”


實體名稱			競爭業務描述

附錄 A.2

非官員離職後行為協議

[PECA將因州法律和現行法律而異

解僱時的專業要求]

[適用的條款可以納入

發佈索賠協議以代替單獨的PECA]

(1) 終止僱傭關係後的限制。

(a)《不競爭契約》——未經高級副總裁的明確書面同意

為期一年的公司總裁兼首席人力資源官

在我終止與公司的僱傭關係之日（“解僱日期”）之後，我

不會直接或間接地受僱於 “受限制者”、向其提供服務或向其提供建議

公司”（定義見下文第 6 節），無論是作為員工、顧問、董事，

高級管理人員、合夥人或顧問，或擔任任何其他職位、職能或角色，在任何此類情況下，

(i) 監督、控制或影響設計、運營、研究，

製造、營銷、銷售或分銷 “競爭產品” 或

受限公司或由受限公司提供的服務”（定義見下文第 6 節），或

(ii) 將涉及 “機密或專有信息” 的重大風險

公司的信息”（定義見下文第 1 (c) 節）（包括但不包括

僅限於技術信息或知識產權、戰略計劃、信息

與供應商或供應商向公司提供的定價或價格有關

公司收取的費用或計劃收取的價格，相關信息

員工績效、晉升或晉升身份證明或信息

與公司的成本基礎有關）可能會被用來對公司不利

公司。

在適用法律允許的範圍內，包括但不限於任何適用的律師行為規則（例如美國律師協會職業行為示範規則及其州版本），與禁止招攬有關的第1（a）（i）和（ii）條以及第1（b）節，應適用於公司受僱擔任律師職務且在公司工作後的一年內其職業不包括執業法的個人。

以下第1 (a) (iii) 條代替第1 (a) (i) 和 (ii) 條以及與禁止招攬有關的第 1 (b) 節，而適用於受僱於公司擔任律師職務且在公司工作後的一年內其職業包括執業法律的個人。

(iii) 作為律師的離職後活動——作為律師，我承認這一點

公司，我對公司負有道德和信託義務，至少如此

即使在我的終止日期之後，其中一些義務仍將繼續

公司。我同意，在我的終止日期之後，我將完全遵守所有規定

我對公司應承擔的適用的道德和信託義務。在某種程度上

適用法律允許，包括但不限於任何適用規則

管理律師的行為，我同意我不會：

a. 代表任何客户處理相同或實質相關的事項

我代表客户利益所在的公司

對公司造成重大不利影響；或

b. 披露與我的陳述有關的機密信息

公司，包括向公司披露的信息

公司的劣勢，以下信息除外

變得廣為人知。

公司的高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書或總税務法律顧問（如適用）將自行決定公司是否僱用個人擔任律師職位。

(b) 非索取 — 未經公司高級副總裁兼首席人力資源官的明確書面同意，在終止之日後的兩年內，我不會 (i) 直接或間接造成或企圖造成本公司與本公司的任何客户、供應商、分銷商或製造商之間在終止之日之前生效的任何合同的全部或部分損失拉客、談判、實施、管理或監督或 (ii) 誘導或試圖直接或間接地誘使在終止日期前兩年內與我合作或互動的任何公司僱員停止在公司的工作，以便為公司以外的任何實體工作或服務。

(i) 現有和計劃中的業務、營銷和金融業務

商業計劃和方法、營銷信息、成本等信息

估計、預測、財務數據、成本或定價數據、投標和提案

信息, 客户識別, 供應來源, 預期的產品線,

擬議的商業聯盟以及有關客户和競爭對手的信息，

(ii) 與以下方面有關的現有和考慮中的技術信息和文件

技術、專門知識、設備、機器、設備和系統、計算機

硬件和軟件、成分、配方、產品、工藝、方法

設計、規格、口罩製作、測試或評估程序，

製造工藝、生產技術、研究和開發

活動、發明、發現和改進，以及

(iii) 人力資源和人事信息。

(g) 根據《捍衞商業祕密法》和《NLRA》發出的通知——儘管本 PECA 中有任何相反的規定：

(i) 根據任何聯邦或州的商業祕密，我不會被追究刑事或民事責任

關於在下列情況下披露商業祕密的法律:(1) 向聯邦保密披露,

州或地方政府官員，直接或間接地，或向律師和

僅用於舉報或調查涉嫌違法的行為；或 (2)

在訴訟或其他案件中密封提交的投訴或其他文件中

繼續。

(ii) 如果我因舉報涉嫌違規行為而提起訴訟，要求公司進行報復

根據法律，我可以向我的律師披露公司的商業祕密並使用該行業

如果我（1）提交任何包含以下內容的文件，則法庭訴訟中的機密信息

封存的商業祕密；以及 (2) 除非依據

法院命令。

(iii) 本 PECA 中的任何內容均不禁止或意在限制或阻礙，以及

不得被解釋或理解為限制或阻礙我行使

我在《國家勞動關係法》（NLRA）第7條下的權利。

3.違反第 1 條的補救措施；追回和補償的額外補救措施。

(a) 根據公司的要求，我同意在發生以下任何情況時向公司償還遣散費：

(i) 我違反了第 1 節中的任何契約；

(ii) 公司確定 (a) 我的故意不當行為或嚴重不當行為

疏忽，或 (b) 我未能舉報他人的故意不當行為或

在我受僱期間，我所知道的重大過失

公司，促使公司不得不重報其全部或部分財務狀況

在任何時期內向證券交易委員會提交的聲明；

(iii) 公司確定我參與了欺詐、賄賂或任何其他違法行為

行為或我的故意不當行為或重大過失（包括未這樣做

舉報我在此期間所知的另一個人的行為

受僱於本公司）參與了他人的欺詐、賄賂或其他行為

非法行為，在任何此類情況下都對公司的財務產生了不利影響

地位或聲譽；

(iv) 公司確定我的故意不當行為或嚴重不當行為

疏忽對公司造成了嚴重的聲譽或財務損失；

(v) 公司確定我盜用了機密信息或專有信息

第 1 (c) 節和 I (A) 中定義的信息旨在使用

盜用機密或專有信息以造成嚴重的聲譽損失

或對公司造成財務損失，或（B）使用了被盜用的機密信息或

以造成嚴重聲譽或財務損害的方式提供的專有信息

給公司；或

(vi) 在委員會發布的最終條例規定的其他情況下

美國證券交易委員會授權公司收回或

追回遣散費。

(b) 第 3 (a) 節中規定的補救措施不應是公司針對第 3 (a) 節所述任何行為可用的唯一補救措施，也不得限制公司尋求損害賠償或禁令救濟。就第3 (a) 條而言，公司的決定是指由高級副總裁、首席人力資源主管組成的審查委員會作出的決定

官員、道德與企業保障高級副總裁以及高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書（“審查委員會”）。

6。定義。本PECA中未定義的大寫術語的含義與遣散費計劃中賦予的含義相同（視情況而定）。就本 PECA 而言，以下術語的含義如下：

(a) “受限公司” 是指波音公司、通用動力公司、諾斯羅普·格魯曼公司、雷神科技公司、霍尼韋爾國際公司、BAE 系統公司、L3Harris Technologies, Inc.、泰雷茲、空中客車集團有限公司、德事隆公司、萊昂納多斯控股公司、太空探索技術公司，以及 (i) 直接或間接控制的任何實體, 或與上述任何公司共同控制, 以及 (ii) 由於合併而產生的上述任何業務的全部或部分業務的任何繼承者,重組、合併、分立、分立、收購、資產剝離或類似交易，或因名稱變更而進行的交易，以及 (iii) 如果選中本段開頭的複選框，則指本PECA附錄A中確定的任何實體或企業。

7。雜項

(a) 遣散費計劃、本PECA及所附的索賠聲明構成了管轄遣散費條款的完整協議，取代了先前的所有其他協議，以及

我與公司或公司任何員工、高級管理人員或董事之間關於因我解僱而支付的款項的書面和口頭諒解。

在______________________________的_______天簽署，2___。

_________________________________

（簽名）

__________________________________

（印刷名稱）

__________________________________

（標題）

對於洛克希德·馬丁公司來説：

_________________________________

（簽名）

__________________________________

（印刷名稱）

__________________________________

（標題）

______________________ ____________

（日期）

注意：HRBP 必須掃描已執行的 PECA（以及附錄 A，如果適用）並將其上傳到執行行動系統，以便處理付款。

如果附錄 A 適用，請務必勾選 PECA 第 6 (a) 節開頭的複選框，並進行法律審查。

附錄 A

就PECA第6（a）條而言，其他 “受限公司”


實體名稱			競爭業務描述