附件97

GFL環境公司

追回政策

第1節目的

GFL環境公司(以下簡稱“公司”)正在制定這一追回政策(以下簡稱“政策”)，以鼓勵穩健的財務報告和加強個人責任。本政策經公司董事會(以下簡稱“董事會”)採納，自2023年11月1日(“生效日期”)起施行。自生效日期起及之後，本政策取代及取代本公司於2020年3月5日實施的追回政策(“先行政策”)；但儘管有上述規定，在生效日期前收到的任何短期或長期補償將繼續受先行政策的約束。

第二節行政管理

提名、管治及薪酬委員會(不時組成的“委員會”)將執行本政策；但儘管有上述規定，但僅在適用規則所要求的範圍內，“委員會”應為董事會委員會，負責作出僅由獨立董事(根據適用規則釐定)作出的高管薪酬決定，或如無該委員會，則為在董事會任職的大多數獨立董事的薪酬決定。在符合本政策規定的情況下，委員會應作出其認為必要或適宜的與本政策有關的決定和解釋，並採取與本政策有關的行動。委員會認為有需要時，會不時檢討及評估這項政策是否足夠，並會向董事會建議任何建議的更改以供考慮。

第三節承保範圍

有掩護的警官。所有現任和前任被任命的高管(如加拿大證券法所界定的)以及擔任高管的人士(如1934年《證券交易法》(經修訂)的第10D-1(D)條所界定)均為本保單下的“承保高管”。此外，委員會可不時指定其他僱員(“其他指定僱員”)遵守本政策的條款(或在適用規則允許的範圍內刪除此類指定)。承保行政人員和其他指定僱員是本政策下的“承保人員”。

包括補償安排。本政策適用於根據適用規則確定的生效日期或之後收到的所有短期和長期薪酬安排，包括獎金和其他與現金或股權相關的激勵安排，如果此類安排的金額、支付和/或歸屬是全部或部分根據下列確定和提出的一項或多項措施的實現情況計算的

根據編制本公司財務報表時所採用的會計原則，或從該等措施全部或部分衍生而來的任何措施，任何人士收到的薪酬：(I)在開始擔任代職行政人員或被指定為其他指定僱員後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任代職行政人員或被指定為其他指定僱員，(Iii)當本公司的某類證券在全國證券交易所或協會上市，及(Iv)在適用的三年期間(統稱為“獎勵薪酬”)。

再説一遍。就本政策而言，“重述”指為糾正本公司重大不符合適用證券法任何財務報告要求而作出的會計重述，包括更正先前已發出財務報表中的錯誤的重述：(I)對先前已發出的財務報表有重大影響的錯誤；或(Ii)如果錯誤在當期更正或在當期未予更正，將會導致重大錯報的重述。

三年的期限。就本政策而言，“三年期間”就重述而言，指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動或合理地應得出結論認為本公司須編制該重述)之前的三個完整財政年度，或如較早，指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

第四節追回權力的行使

如果本公司被要求編制重述，則在符合第5條的規定下，本公司應合理迅速地向受保高級管理人員追回其在相關期間的獎勵薪酬超過根據適用規則按税前基準確定的根據重述支付的較低付款的金額(“主題薪酬”)。委員會將全權酌情決定沒收或收回主題薪酬的適當方法，其中可包括但不限於：(I)要求退還以前支付的現金激勵薪酬；(Ii)尋求追回因歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；(Iii)從本公司以其他方式欠涵蓋高級管理人員的任何薪酬中抵消已收回的金額；(Iv)取消尚未支付的既有或未歸屬股權獎勵；及/或(V)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。本政策下的任何沒收或賠償將是適用法律或公司政策下的任何其他補救措施的補充，包括終止僱傭或提起民事訴訟。

第五節限制

本政策規定的委員會的權力受到以下限制：(I)支付給第三方的協助強制執行賠償的直接費用將超過主題賠償，前提是公司(A)已做出合理嘗試追回主題賠償，(B)記錄了此類嘗試(S)，以及(C)向相關上市交易所或協會提供了此類文件，(Ii)在適用規則允許的範圍內，如果追回違反本公司根據母國法律顧問的意見在2022年11月28日之前通過的母國法律，只要本公司已(A)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，認為追討會導致該等違規行為，及(B)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(Iii)追討可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

第6節隨身人員的認可

本公司將在(A)生效日期和(B)個人成為承保行政人員或被指定為其他指定僱員之日之後，在合理可行的範圍內儘快向每名承保人員發出通知並尋求其書面確認本政策，但未能獲得此類確認不會影響本政策的可執行性。

第7節無賠償責任

本公司不應賠償任何人因本保單所規定的任何主題賠償的損失。

第8節總則

委員會可隨時在任何方面終止、暫停、終止、修訂或修訂本政策，任何此類修訂將適用於在該修訂生效日期或之後給予的獎勵補償。

本政策將以符合1934年《證券交易法》(經修訂)第10D條、據此頒佈的第10D-1條、本公司股票上市的任何國家證券交易所或協會通過的所有適用規則或條例以及任何其他適用法律的方式來解釋，並應在委員會的商業判斷中以其他方式解釋(包括在確定可追回的金額方面)。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。自適用規則對公司生效之日起，本政策應被視為在遵守適用規則所需的範圍內被自動修訂，而任何此類修訂應適用於在修訂之前或之後授予的獎勵補償，只要適用規則有此要求。

日期：	2023年11月1日

審批人：	提名、治理和補償委員會
	公司董事會