附錄 14.1

FITLIFE 品牌有限公司

商業行為和道德準則

2023 年 8 月 9 日由 FitLife Brands, Inc. 董事會通過。

董事會（”板”）內華達州的一家公司FitLife Brands, Inc.（”公司”），已通過本《商業行為和道德準則》（”代碼”）代表董事會成員、公司的執行官（定義見證券交易委員會的法規），在任何情況下都包括但不限於公司的首席執行官、首席財務官、首席會計官或履行類似職能的人員，以及公司的員工。每位董事、執行官和員工均應負責遵守本守則。

如果任何董事、執行官或員工認為發生了本守則規定的違禁行為，則他或她應立即向公司董事會主席和首席財務官報告這種看法。儘管這是舉報違禁行為的首選方法，但任何董事、執行官或員工也應隨時向審計委員會主席舉報任何此類涉嫌違禁行為。

董事會應審查和調查任何此類舉報的違禁行為，不得有任何可能成為此類報告對象的董事參與。如果董事會認定任何此類行為構成違反本守則的行為，則應採取適當的補救或紀律處分。公司應在聯邦證券或其他適用法律要求的範圍內，披露任何此類違規行為以及採取的補救或紀律處分，包括在公司提交或向美國證券交易委員會提交的報告和文件中進行全面、公平、準確、及時和易於理解的披露（何時及是否受經修訂的1934年《證券交易法》的報告要求的約束）。如果董事會認定任何此類行為構成本守則規定的違規行為，但認為任何補救或紀律處分都是必要或不可取的（或者如果整個董事會同意代表任何董事或執行官放棄對本守則條款的遵守），則公司應立即披露違規行為或豁免以及董事會做出決定的理由。此外，公司應披露董事會在得知本守則規定的任何此類涉嫌違禁行為後是否未能在合理的時間內進行調查或採取行動。

所有董事、執行官和員工都應在審查本守則遵守情況時向董事會、公司及其內部和外部審計師提供全面合作和披露。

每位董事、執行官和員工都有責任避免與公司利益衝突或分裂該人對公司的忠誠度的業務、財務或其他直接或間接利益或關係。衝突或利益衝突的出現可能以多種方式產生。每位董事、執行官和員工都必須與公司保持一定距離，並應向董事會指定的獨立董事披露其任何衝突或任何利益衝突跡象。必須避免或終止任何看似存在此類衝突的活動，除非在向獨立董事披露此類信息後，確定該活動不會對公司造成損害或以其他方式不當行為。披露、討論和磋商過程的結果可能會導致某些關係或交易獲得批准，理由是儘管出現任何利益衝突，但它們對公司沒有危害。儘管有上述規定，禁止所有利益衝突和表面上的利益衝突，即使它們沒有損害公司，除非他們已經經歷了這一過程。

任何董事、執行官或僱員均不得：

任何董事、執行官或員工均不得向供應商、客户、競爭對手或其他尋求與公司開展業務的其他人索取或接受禮物、付款、貸款、服務或任何形式的補償。通常與合法業務關係相關的社交設施是允許的。此類便利設施包括午餐或晚餐等常見的娛樂形式，以及偶爾提供的價值適中的禮物。儘管很難通過説明具體的美元金額來定義 “習慣”、“適度” 或 “常規”，但常識應該決定哪些是奢侈或過度的。如果不感興趣的第三方可能會推斷出它影響了董事、執行官或員工的判斷，那麼這種便利措施是不允許的。所有業務往來都必須保持正常狀態，並且不因我們的董事、執行官和員工的個人利益而產生的任何優惠待遇。

公司的政策是遵守公司開展業務的每個國家的法律。每位董事、執行官和員工應遵守所有適用的法律、規章和條例，並應盡一切合理努力監督其他員工、董事和執行官遵守所有適用的法律、規章和條例。

瞭解未向公眾披露的公司重要信息的董事、執行官或員工必須對此類信息保密。上述規定適用於公司為私人控股和上市公司，並受經修訂的1934年《證券交易法》的報告要求的約束。董事、執行官和員工應對在代表公司履行職責時獲得的任何非公開信息保密，除非經授權或法律要求披露。

公開交易時，根據此類重要的非公開信息購買或出售公司的股票是違反美國法律的。董事、執行官和員工不得這樣做，也不得出於該目的或任何其他目的向他人提供此類信息。董事、執行官和員工也不得使用在代表公司履行職責時獲得的重要非公開信息購買或出售任何其他公司的證券，也不得向他人提供以這種方式獲得的任何此類信息。

每位董事、執行官和員工應保護公司的資金、資產和信息，不得使用公司的資金、資產或信息來尋求個人機會或收益。不得為任何目的設立未披露或未入賬的基金或資產。不得將公司資金、資產或信息用於任何非法目的。不得以任何理由在公司的賬簿和記錄中進行虛假或人為的記賬，任何董事、執行官或員工都不得參與任何導致此類違禁行為的安排。

認證

我，________________________________，特此證明：

（在上方打印姓名）

每位員工、高級職員和董事都是必填的

簽署、註明日期並將此證書退還給

首席財務官在收到後的 10 天內

該政策的。不這樣做可能會導致

紀律處分。